Ο Αρειος Πάγος δικαίωσε εργαζόμενο ακυρώνοντας την απόλυσή του ως παράνομη και καταχρηστική
«Ασπίδα» σε καταχρηστικές απολύσεις
Ο Αρειος Πάγος δικαίωσε εργαζόμενο ακυρώνοντας την απόλυσή του ως παράνομη και καταχρηστική
http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=12333&subid=2&pubid=47713148
Καταχρηστική και συνεπώς άκυρη είναι η απόλυση του εργαζομένου όταν γίνεται επειδή αντέδρασε στη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του, επειδή διεκδίκησε τις νόμιμες αποδοχές του καταφεύγοντας στην Επιθεώρηση Εργασίας ή επειδή ανέπτυξε νόμιμη συνδικαλιστική δράση συμμετέχοντας σε νόμιμη απεργία και παροτρύνοντας και άλλους να κάνουν το ίδιο.
Ο ΑΠ δέχεται ότι η αντίδραση του εργαζομένου στην υποβάθμισή του (π.χ. τοποθέτηση σε υποδεέστερη θέση, μείωση αποδοχών κ.λπ. χωρίς νόμιμη αιτιολογία) αποτελεί νόμιμη ενέργεια, όπως επίσης η σχετική καταγγελία του στις αρμόδιες αρχές και η πραγματοποίηση απεργίας και συνεπώς η απόλυσή του για τους λόγους αυτούς συνιστά εκδικητική πράξη του εργοδότη.
Μία τέτοια καταγγελία σύμβασης είναι αντίθετη στην καλή πίστη και τα χρηστά ήθη και εφόσον έγινε υπό συνθήκες που οδηγούν σε προσβολή της προσωπικότητας του εργαζομένου (π.χ. μετά από μακρόχρονη και ευδόκιμη υπηρεσία, που επιχειρείται να εμφανιστεί από τον εργοδότη ως δήθεν προβληματική), τότε δικαιούται να αξιώσει εκτός από τους μισθούς υπερημερίας για την άκυρη απόλυση, επιπλέον αποζημίωση για την ηθική βλάβη την οποία υπέστη.
Σε μία αντικειμενικά δύσκολη περίοδο για τα εργασιακά δικαιώματα, ο Αρειος Πάγος υψώνει «ασπίδα προστασίας» για χιλιάδες εργαζομένους, ώστε να αποτραπούν καταχρηστικές απολύσεις μόνο και μόνο επειδή διεκδίκησαν τα νόμιμα δικαιώματά τους, συμμετείχαν σε απεργιακές κινητοποιήσεις, διαμαρτυρήθηκαν για τη μη αναπροσαρμογή των αποδοχών τους ή την υποβάθμισή τους, με αποτέλεσμα να θεωρηθούν ενοχλητικοί και μη αρεστοί στον εργοδότη και να τους «βάλει στο μάτι».
Το εργατικό τμήμα ΑΠ δικαίωσε εργαζόμενο ακυρώνοντας την απόλυσή του ως παράνομη και καταχρηστική (84/10), ενώ επικαλούμενος τις συνταγματικές διατάξεις που κατοχυρώνουν το δικαίωμα στην εργασία και την ελευθερία ανάπτυξης της προσωπικότητας και της συμμετοχής στην κοινωνική και οικονομική ζωή, δέχθηκε ότι εκτός από μισθούς υπερημερίας του οφείλεται και αποζημίωση 600 ευρώ λόγω ηθικής βλάβης. Και τούτο διότι υπήρξε προσβολή της προσωπικότητάς του, αφού είχε θετική προϋπηρεσία 32 ετών στην επιχείρηση, με συνδικαλιστική θητεία και του προσφέρθηκε υποδεέστερη εργασία, με συνέπεια την ηθική του μείωση.
Αλέξανδρος Αυλωνίτης
