Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

ΙΝΕ/ΓΣΕΕ: Πρώτη η Ελλάδα στην ευρωζώνη σε ευάλωτη απασχόληση

leave a comment »

ΙΝΕ/ΓΣΕΕ: Πρώτη η Ελλάδα στην ευρωζώνη σε ευάλωτη απασχόληση

https://www.efsyn.gr/node/250999
Με μελανά χρώματα σκιαγραφεί το Ινστιτούτο Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ) τις πιθανές εξελίξεις στο χώρο της απασχόλησης και των εργασιακών συνθηκών για το 2020.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, από την ανάλυση προκύπτουν, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα στοιχεία:

«-Σύμφωνα με εκτιμήσεις του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, ο αριθμός των απασχολουμένων το 2020 αναμένεται να μειωθεί κατά 153 χιλιάδες άτομα, εφόσον το ΑΕΠ συρρικνωθεί κατά 8%. Η μείωση θα περιοριστεί στα 115 χιλιάδες άτομα στην περίπτωση που η ύφεση κυμανθεί στο 6%, ενώ θα αυξηθεί στα 192 χιλιάδες άτομα, εφόσον το ΑΕΠ μειωθεί κατά 10%.

– Η κρίση έχει επιφέρει σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας και διαβίωσης των εργαζομένων. Η Ελλάδα είναι πρώτη μεταξύ των κρατών-μελών της ευρωζώνης σε ποσοστό ευάλωτης απασχόλησης (26,7%), με σημαντική διαφορά από το μέσο όρο της ευρωζώνης (10,8%).

– Σημαντική είναι η απόκλιση ως προς την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων της Ελλάδας συγκριτικά με τις συνθήκες που επικρατούν στις χώρες-μέλη της ευρωζώνης. Τονίζεται ότι η Ελλάδα βρίσκεται στην 63η θέση στην παγκόσμια κατάταξη όσον αφορά την καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων.

– Η πανδημία ανέδειξε το πρόβλημα της εργασιακής επισφάλειας, λόγω κοινωνικής αποστασιοποίησης. Ο υψηλότερος κίνδυνος έκθεσης των εργαζομένων και, άρα, αναστολής της εργασίας τους, εξαιτίας της απαιτούμενης φυσικής εγγύτητας κατά την εκτέλεσή της, εντοπίζεται σε κλάδους, όπως η εστίαση και τα καταλύματα, το εμπόριο, καθώς και οι προσωπικές και κοινωνικές υπηρεσίες.

– Το ποσοστό απασχόλησης στους κλάδους πολύ υψηλού κινδύνου ανέρχεται στην Ελλάδα στο 30,2%, το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό, μετά την Κύπρο (33,5%), όταν ο μέσος όρος της ΕΕ είναι 22,1%. Επίσης, οι κλάδοι πολύ υψηλού κινδύνου στην Ελλάδα συνεισφέρουν το 20,1% των συνολικών αμοιβών των εργαζομένων και το 25,9% της προστιθέμενης αξίας, όταν τα ίδια ποσοστά στην ΕΕ είναι 16,3% και 17,4%, αντίστοιχα. Η απόκλιση αυτή υποδεικνύει τις δυσανάλογες επιπτώσεις που ενδέχεται να επιφέρει η υγειονομική κρίση στο συνολικό εισόδημα των πολιτών της χώρας σε σχέση με τους υπόλοιπους κατοίκους της ΕΕ.

– Η μείωση του όγκου και η επιδείνωση των όρων και των συνθηκών απασχόλησης ‒μεταξύ άλλων‒ αναδεικνύει τα όρια και τους περιορισμούς του αναπτυξιακού υποδείγματος της οικονομίας και το διαχρονικό έλλειμμα δέσμευσης της οικονομικής πολιτικής στην προστασία της εργασίας. Επίσης, η ανάλυση καταδεικνύει ότι ο όγκος και η ποιότητα της απασχόλησης εξακολουθούν να είναι το βασικό μέσο οικονομικής προσαρμογής.

– Η έλλειψη αναπτυξιακής επιχειρηματικής κουλτούρας και τα όρια του υφιστάμενου υποδείγματος τριτογενοποίησης της μεγέθυνσης, με υπέρμετρη έμφαση στον τουρισμό και στις υπηρεσίες χαμηλής έντασης γνώσης, καθιστούν το βιοτικό επίπεδο των Ελλήνων μη διατηρήσιμο».

«Στο πλαίσιο αυτό, θεωρούμε ότι η ανθεκτικότητα της ελληνικής οικονομίας στο μέλλον θα εξαρτηθεί από τη μετάβασή της σε ένα νέο, κλαδικά πιο ισόρροπο, διαφοροποιημένο και οικοτεχνολογικά και εκπαιδευτικά αναβαθμισμένο υπόδειγμα ανάπτυξης, που θα προσφέρει διατηρήσιμο επίπεδο αξιοπρεπούς διαβίωσης χωρίς αποκλεισμούς. Για να συμβεί κάτι τέτοιο, απαιτείται ουσιαστικός κοινωνικός διάλογος και εκδημοκρατισμός του αναπτυξιακού σχεδιασμού της χώρας μας» επισημαίνει το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ.

Written by antiracistes

7 Ιουλίου, 2020 at 3:42 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

ΕΚΡΗΞΗ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣ ΠΑΡΑΒΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

leave a comment »

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
07/07/2020

ΕΚΡΗΞΗ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣ ΠΑΡΑΒΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ
Ούτε στα χρόνια των μνημονίων δεν συναντήσαμε τις καταστάσεις που ζούμε στους εργασιακούς χώρους στον κλάδο μας με πρόσχημα την πανδημία,
Ειδικότερα στον κλάδο των ξενοδοχείων:
Οι εργοδότες επιδεικνύουν το πιο σκληρό τους πρόσωπο (ευτυχώς όχι όλοι) καταστρατηγώντας την Κ.Σ.Σ.Ε., μειώνοντας τους μισθούς, επιβάλλοντας εξαντλητικά ωράρια!
Επίσης ενώ έχουν το προσωπικό σε αναστολή σύμβασης το φωνάζουν και δουλεύει με τα 534€!
Καλούμε την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων να σεβαστεί την υπογραφή στην παράταση της ισχύουσας Σ.Σ.Ε. και να συστήσει στα μέλη της την τήρηση της! Εκτός και αν πιστεύει η ΠΟΞ πως δεν υφίσταται η Κ.Σ.Σ.Ε.
Στην εστίαση και τον Επισιτισμό
Εδώ τα πράγματα είναι ακόμα χειρότερα καθώς το υπουργείο δεν έχει κηρύξει την Σ.Σ.Ε. γενικώς υποχρεωτική εδώ και 7 μήνες με αποτέλεσμα η εργοδοτική παραβατικότητα να έχει χτυπήσει κόκκινο σε όσες επιχειρήσεις έχουν ανοίξει, μαύρη και ανασφάλιστη εργασία, εξαντλητικά ωράρια δουλειάς, εργασία χωρίς ρεπό!
Παρόμοια η κατάσταση και στα μη κύρια Τουριστικά καταλύματα-ενοικιαζόμενα δωμάτια.
Η Διοίκηση της Ομοσπονδίας μας δεν είναι διατεθειμένη να μείνει θεατής σε όλα αυτά και καλούμε τους εργοδότες του κλάδου μας να στηρίξουν την όλη προσπάθεια που γίνεται για να περάσουμε την κρίση όσο γίνεται αναίμακτα.
Παράλληλα η Ομοσπονδία τις επόμενες μέρες θα δημοσιοποιεί επιχειρήσεις και εργοδότες που έχουν παραβατική συμπεριφορά και θα προχωρεί σε καταγγελίες στις αρμόδιες υπηρεσίες των επιχειρήσεων αυτών!!
ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΦΟΡΑ!!!!
ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ

Written by antiracistes

7 Ιουλίου, 2020 at 2:29 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΣΥΔΑΠΤΤ: Το Νομοσχέδιο – μετάφραση στη δημοτική του νόμου της Χούντας θα μείνει στα χαρτιά!

leave a comment »

Συναδέλφισσες,-οι

07/07/2020

Πριν από ένα χρόνο περίπου, όταν από κοινού σωματεία εργολαβικών διοργανώναμε την κοινοποίηση στο Υπουργείο Εργασίας για την τότε πραξικοπηματική δεκαπενταυγουστιάτικη κατάργηση του Νόμου της αιτιολογημένης απόλυσης και της συνευθύνης, είχαμε προειδοποιήσει πως έρχεται εργασιακός μεσαίωνας, κοινωνική δυστοπία και οδοστρωτήρας των δικαιωμάτων. Σήμερα είναι ξεκάθαρο στους εργαζόμενους πως αυτά δεν ήταν «μεγάλα λόγια» ή «κινδυνολογία» όπως έλεγαν τότε κάποιοι, αλλά η ωμή πραγματικότητα.

Μεσολάβησαν τους επόμενους μήνες ένα κύμα απολύσεων ενοικιαζόμενων σε όλες τις Τράπεζες, η κατάργηση των ρυθμίσεων για τις συλλογικές συμβάσεις , το αντί-ασφαλιστικό νομοσχέδιο και φυσικά η ουσιαστική διάλυση της Επιθεώρησης εργασίας στα πλαίσια συγκρότησης του «επιτελικού κράτους».

Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά τα «χειρουργικά» χτυπήματα» , ήρθε να προστεθεί η κρίση πανδημίας του κορωναϊού, με τις εκατοντάδες χιλιάδες απολύσεις, την εκ περιτροπής εργασία και το «2/3 μισθός 2/3 εργασία 2/3 ζωή», αλλά και την ύφεση στην οικονομία, που όλα δείχνουν ότι δεν θα είναι καθόλου εύκολο να ξεπεραστεί και είναι βέβαιο πως θα επιφέρει νέο κύμα μέτρων, φτωχοποίησης και…αντιδράσεων.

Εδώ λοιπόν έρχεται το νεότερο, αποκρουστικό νομοθετικό τέκνο της κυβέρνησης. Ένας νόμος που όπως πολύ πετυχημένα ειπώθηκε, αποτελεί μια μετάφραση στην δημοτική των νομοθετημάτων της Χούντας για τις διαδηλώσεις. Σε ορισμένες δε περιπτώσεις, το νομοσχέδιο Χρυσοχοΐδη Μητσοτάκη και Σία παρέχει στην αστυνομία μεγαλύτερα περιθώρια απ’ ό,τι το χουντικό διάταγμα. Το τελευταίο προέβλεπε, π. χ ότι αν η απαγόρευση δεν κοινοποιούνταν στον «Πρόεδρο» της συνάθροισης τουλάχιστον οχτώ ώρες πριν από την προγραμματισμένη έναρξή της, αυτή «λογίζεται ως μη απαγορευθείσα» (§6.5). Το νομοσχέδιο Χρυσοχοΐδη περιορίζει, αντίθετα, την υποχρέωση της ΕΛ.ΑΣ. στη γνωστοποίηση της απαγόρευσης «εγκαίρως» (§7.3). Ένας νόμος που χωρίς υπερβολές και περιστροφές, βρωμάει φασισμό!

Η αναβίωση με σύγχρονους όρους νομοθετημάτων μιας από τις πιο σκοτεινές περιόδους για την ελληνική πολιτική ζωή παρουσιάζεται φυσικά από τους καλοπληρωμένους δημοσιογράφους σαν μια τομή(!) που θα δώσει ζωή στα μαγαζιά του κέντρου που «ρήμαξαν» από τις πορείες, θα μειώσει την ταλαιπωρία των ανθρώπων και τέλος θα βάλει το θέμα των διαδηλώσεων σε ένα νέο θεσμικό πλαίσιο (;)!

Μπαίνουμε εδώ στον πειρασμό να ρωτήσουμε (ρητορικά): Έστω ότι τα «μαγαζιά της Σταδίου» τα κλείσανε οι πορείες. Τα μαγαζιά στο Παγκράτι, στην Ν. Ιωνία, στην Κυψέλη και σε όλη τη χώρα τι τα έκλεισε; Μήπως οι θανατηφόρες για την κοινωνία πολιτικές των μνημονίων; Και επιπλέον νομίζει κανένας ότι οι άνθρωποι που βγαίνουν στο δρόμο να διαδηλώσουν το κάνουν για πλάκα; Δεν έχουν κάτι καλύτερο να κάνουν; Υπάρχει κάποιος άλλος καλύτερος τρόπος να διεκδικήσεις το δίκιο σου;

Συνάδελφοι, -ισσες

Τα τελευταία χρόνια ο λαός μας και η εργατική τάξη έχουμε υποστεί πολλά. Ιδιαίτερα η νέα γενιά που έχει βιώσει μόνο την ανεργία, την μισο-εργασία και την ευέλικτη εργασία, -δηλαδή εργασία κατά πως βολεύει τα αφεντικά με μισθούς πείνας-. Και ας είμαστε ειλικρινείς, οι συνδικαλιστικές ηγεσίες όχι απλά δεν στάθηκαν στο ύψος των περιστάσεων, αλλά λειτούργησαν ως βαλβίδα κοινωνικής αποσυμπίεσης και ιδεολογικός μηχανισμός της πολιτικής των ισχυρών.

Παρόλα αυτά όμως υπήρχαν αντιδράσεις και αγώνες. Από φορείς, σωματεία και απλούς ανθρώπους που κατέβηκαν, διεκδίκησαν και τίμησαν την αγωνιστική παράδοση του τόπου μας και του λαού μας που δεν σταμάτησε τις απεργίες ούτε επί κατοχής. Μπορεί να μην πετύχαμε όσα θέλαμε σίγουρα όμως τα πράγματα θα ήταν πολύ χειρότερα δίχως αυτούς τους αγώνες. Και σαν σωματείο έχουμε πολλές κινητοποιήσεις και αν μη τι άλλο πολλές και σημαντικές νίκες σε ιδιαίτερα δύσκολες εποχές.

Με το όπλο της κινητοποίησης πλήρως ακρωτηριασμένο κάθε πραγματική συνδικαλιστική δράση είναι εξ ορισμού περιορισμένη και αδύναμη. Και αυτό το ξέρουν καλά οι εντολοδόχοι της κυβέρνησης ΣΕΒ, τραπεζίτες και εφοπλιστές.

Δεν θα επιτρέψουμε να περάσει ένα νομοσχέδιο όμοιό με εκείνο που έδωσε την «νομιμοποίηση» στα τανκς να σπάσουν την πύλη του Πολυτεχνείου. Η σκέψη και μόνο μας προκαλεί ανατριχίλα. Θα κάνουμε ότι περνάει και δεν περνάει από το χέρι μας αυτό το έκτρωμα να μείνει στα χαρτιά. Καλούμε σε αγωνιστική κινητοποίηση όλους τους δημοκρατικούς πολίτες την:

Πέμπτη 9/7 ώρα 19.00 στη Πλατεία Κλαυθμώνος

ΟΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΔΕΝ ΠΟΙΝΙΚΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ!

ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΔΕΝ ΜΠΑΙΝΕΙ ΣΤΟ ΓΥΨΟ!

ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!!!

ΤΟ Δ.Σ

 

Written by antiracistes

7 Ιουλίου, 2020 at 10:29 πμ

Σωματείο εργαζομένων στην εταιρεία “Newrest Hellas υπηρεσίες τροφοδοσίας Α. Ε” Tη Δευτέρα 29 Ιούνη στη 13.00 συμμετέχουμε στην κινητοποίηση, έξω από το κτήριο της Newrest στο αεροδρόμιο.

leave a comment »

 

Σωματείο εργαζομένων στην εταιρεία “Newrest Hellas υπηρεσίες τροφοδοσίας Α. Ε”

Tη Δευτέρα 29 Ιούνη στη 13.00 συμμετέχουμε στην κινητοποίηση, έξω από το κτήριο της Newrest στο αεροδρόμιο.

Όχι στις απολύσεις! Όχι στις μειώσεις μισθών!

Κανένας εργαζόμενος μόνος του!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Στην επίθεση που δεχόμαστε ο μόνος δρόμος είναι η οργάνωση των εργαζομένων, ο αγώνας για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων μας!

Η κυβέρνηση, με τις υπουργικές αποφάσεις που βγάζει κάθε μέρα, υλοποιεί ένα προς ένα τα αιτήματα των εργοδοτών! Κυβέρνηση και εργοδοσία βάφτιζαν τους εργαζόμενους του κλάδου μας «ήρωες» επειδή τόσα χρόνια κυριολεκτικά μας τσάκισαν στη δουλειά, με μισθούς πείνας, με εργασιακές σχέσεις λάστιχο, με δουλειά που είχε ημερονηνία λήξης. Τώρα, που ο τουρισμός δε θα έχει το μεγαλύτερο δυνατό κέρδος για τους επιχειρηματίες του κλάδου, καταδικάζουν τους εργαζόμενους στην ανεργία, τη φτώχεια και την εξαθλίωση.

Η Newrest πρωτοστατεί σε αυτή την προσπάθεια, έχοντας εξαγγείλει ότι θα προχωρήσει σε μαζικές απολύσεις. Απαξιώνει το επιχειρησιακό σωματείο για να συνεχίσει ανενόχλητη το έργο της. Ξέρει καλά ότι όταν οι εργαζόμενοι είναι οργανωμένοι έχουν δύναμη. Κανένας εργαζόμενος μόνος του, οργανωνόμαστε όλοι στο σωματείο μας, στο κλαδικό συνδικάτο!

Η μαζικότατη γενική συνέλευση που πραγματοποιήθηκε την προηγούμενη βδομάδα μας δίνει δύναμη! Οι αγωνιστικές κινητοποιήσεις που αποφασίσαμε μας δείχνουν το δρόμο!

Δε θα δεχτούμε να μείνει εργαζόμενος χωρίς εισόδημα, χωρίς δουλειά. Δε θα δεχτούμε τα παιδιά μας να λιποθυμούν από την πείνα. Δε θα δεχτούμε να κόψουν σε συνάδελφο το ρεύμα, το νερό, το τηλέφωνο, να προχωρήσουν εφορία ή οι τράπεζες σε κατασχέσεις και πλειστηριασμούς.

Σε αυτές τις συνθήκες η Newrest ανακοινώνει δράσεις για την «ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων» και προσφέρει τρόφιμα σε γηροκομεία, δήμους και κοινωνικά παντοπωλεία. Όσο ετοιμάζεται, δηλαδή, να πετάξει εκατοντάδες εργαζόμενους στο δρόμο, να αφήσει εκατοντάδες οικογένειες χωρίς εισόδημα, προσπαθεί να δείξει «κοινωνικό πρόσωπο»… Δε μας παραπλανούν!

Παλεύουμε ώστε τα σχέδια της εργοδοσίας να μείνουν στα χαρτιά! Δε θα πληρώσουμε ξανά εμείς, ούτε μπορούμε ούτε θέλουμε! Προχωράμε σε κινητοποίηση έξω από την εταιρεία τη Δευτέρα 29 Ιούνη στη 13.00, κλιμακώνουμε με απεργιακές κινητοποιήσεις σε περίπτωση που η εργοδοσία προχωρήσει σε απολύσεις.

Συνάδελφοι, δεν είμαστε μόνοι μας! Οι κινητοποίησεις στον επισιτισμό, τα ξενοδοχεία, τον τουρισμό είχαν αποτέλεσμα! Οι εποχικοί εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία θα ενταχθούν στο μηχανισμό στήριξης μετά από αυτές τις κινητοποιήσεις.

Συνεχίζουμε μέχρι να ικανοποιηθούν τα αιτήματά μας!

Διεκδικούμε:

Να μη γίνει καμία απόλυση, καμία τροποποίηση των συμβάσεων μας! Να απαγορευτούν οι απολύσεις για το επόμενο διάστημα.
Διασφάλιση του εισοδήματός μας με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας, στο ύψος της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης.
Ούτε σκέψη για κατάργηση της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης! Να ενταχθούν οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και οι εργαζόμενοι στα καταστήματα.
Να τηρούνται οι ειδικότητες των εργαζομένων
Να παρθούν πίσω οι απολύσεις που έγιναν μέσα στο Μάρτη.
Να επαναπροσληφθούν όλοι όσοι εργάστηκαν με συμβάσεις το 2019 και όσοι των οποίων έληξαν οι συμβάσεις τους μέχρι το Φλεβάρη.
Ακύρωση των χρεώσεων σε πρώην ΔΕΚΟ, τράπεζες και εφορία για όσο καιρό ισχύουν τα μέτρα.
Να απαγορευτούν οι πλειστηριασμοί στα λαϊκά νοικοκυριά. Να ισχύσουν για όλους τα μέτρα μείωσης του ενοικίου, αναστολής καταβολής δανείου και ρυθμίσεων στην εφορία.
Άμεσα μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς. να γίνουν δωρεάν τα τεστ Covid-19 σε όλους τους εργαζόμενους.

 

 

Written by antiracistes

28 Ιουνίου, 2020 at 5:36 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Στην πόρτα εξόδου 6.000 τραπεζοϋπάλληλοι-Πως θα απομακρυνθούν

leave a comment »

https://www.sofokleousin.gr/vlepoun-tin-eksodo-alloi-6000-trapezoypalliloi%C2%A0?utm_source=Push&utm_medium=Push-Post&utm_campaign=Push-Link

Η βαθιά κρίση της πανδημίας, όχι μόνο δεν προβλέπεται να ανακόψει τον εξελισσόμενο από το 2010 δραστικό περιορισμό των θέσεων εργασίας στις ελληνικές τράπεζες, αλλά θα χρησιμοποιηθεί για την επιτάχυνση του ρυθμού αποχώρησης τραπεζοϋπαλλήλων.

Σύμφωνα με αξιόπιστες τραπεζικές πηγές, κεντρικός στόχος είναι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στα τραπεζικά ιδρύματα της χώρας μας να προσεγγίσει μέχρι τα τέλη του 2021 το ψυχολογικό όριο των 30.000. Με δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι στις τράπεζες ήταν 36.727 στο τέλος του 2019 (στοιχεία της ΕΚΤ) προκύπτει ότι φέτος και τον επόμενο χρόνο θα οδηγηθούν στην έξοδο περί τους 6.000 ακόμα τραπεζοϋπαλλήλοι

Οι διοικήσεις θα επικαλεσθούν τα πρόσθετα προβλήματα που αναμένεται να αντιμετωπίσουν οι ελληνικές τράπεζες λόγω της μεγάλης ύφεσης από την πανδημία (σ.σ. ήδη ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας Γιάννης Στουρνάρας έχει παραδεχθεί ότι η κρίση θα προκαλέσει νέα κόκκινα δάνεια) για την επίσπευση της απομάκρυνσης προσωπικού και την επιτάχυνση της μείωσης του μισθολογικού κόστους

Για την επίτευξη του στόχου θα χρησιμοποιηθούν το 2020 και το 2021 όλα τα διαθέσιμα μέσα, τα οποία βρέθηκαν σε πλήρη ανάπτυξη το 2019. Ειδικότερα:

  • Προγράμματα εθελουσίας εξόδου, τα οποία όμως θα είναι λιγότερο ελκυστικά από πλευράς κινήτρων σε σχέση με τα προηγούμενα. Ταυτόχρονα αναμένεται κλιμάκωση των πιέσεων προς τους τραπεζοϋπαλλήλους που θα στοχοποιηθούν, για να αναγκασθούν να ενταχθούν σε πρόγραμμα «εθελουσίας». Υπενθυμίζεται, ότι πέρυσι η τράπεζα Πειραιώς χρησιμοποίησε τις δυσμενείς μεταθέσεις για να υποχρεώσει εργαζόμενους του πρώην RBU σε «οικειοθελή αποχώρηση». 
  • Συνέχιση της απόσχισης υπηρεσιών τραπεζών με μεταφορά εργαζομένων στις νέες εταιρίες. 
  • Ακόμα και απολύσεις, οι οποίες ενεργοποιήθηκαν από την Πειραιώς (τουλάχιστον 24 του πρώην RBU) και θα εξακολουθήσουν να επικρέμονται ως «Δαμόκλειος σπάθη» για όλο τον τραπεζοϋπαλληλικό κλάδο.  

Το 2019 βρέθηκαν εκτός τραπεζών 2.656 εργαζόμενοι (ποσοστό μείωσης 6,7% σε σχέση με το 2018), με τον συνολικό αριθμό τους να πέφτει στους 36.727 από 39.383 στο τέλος του 2018. Οι τραπεζοϋπάλληλοι στην Ελλάδα μειώθηκαν κατά 44% μέσα σε μιά δεκαετία, καθώς το 2009 ανέρχονταν σε 65.682 (στοιχεία της ΤτΕ) και στο τέλος του 2019, 36.727, λιγότεροι κατά 28.955. 

Σύμφωνα με την ΕΚΤ ο ρυθμός μείωσης τραπεζοϋπαλλήλων στην Ελλάδα ήταν και το 2019 σαφώς υψηλότερος από τον αντίστοιχο στην Ευρωζώνη, όπου ο αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες μειώθηκε στους 1.851.534 πέρυσι από 1.873.189 το 2018 (ή κατά 1,2%). 

 

 

 

 

 

 

Written by antiracistes

18 Ιουνίου, 2020 at 9:57 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Συνεδρίαση της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ μετά από αδράνεια 6 μηνών

leave a comment »

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Μετά από έξι μήνες χωρίς να έχει συνεδριάσει η Εκτελεστική Γραμματεία της Ομοσπονδίας, παρά τις επανειλημμένες αιτήσεις μας με δημόσιες ανακοινώσεις και με αιτήματα τριών μελών της (όπως ρητά ορίζεται στο καταστατικό), συνεδρίασε χθες η ΕΓ με θέμα την ίδρυση του νέου φορέα για τη διαδοχή του ΤΑΥΤΕΚΩ. Συνεδρίαση που και αυτή έγινε ύστερα από αίτημα τριών μελών της ΕΓ.
Στη συνεδρίαση αυτή εκτός του θέματος της ημερήσιας διάταξης, λόγω της μη συνεδρίασης για μεγάλο χρονικό διάστημα και λόγω των πολλών ζητημάτων που έχουν προκύψει σε σχέση με την επίθεση που δέχονται εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις, σαν παράταξη αναδείξαμε τα παρακάτω ζητήματα και ζητήσαμε την εκ νέου συνεδρίαση της ΕΓ για το σχεδιασμό της δράσης της ΟΤΟΕ στο επόμενο διάστημα:

  1. Ο εξελισσόμενος μετασχηματισμός των τραπεζών με τη δημιουργία ουσιαστικά νέων τραπεζών και διατήρηση των παλαιών με τη μορφή holding, πρέπει να μας απασχολήσει στη βάση της διατήρησης των εργασιακών σχέσεων και της προστασίας της εργασίας, αφού είναι ξεκάθαρη η επίθεση εναντίον των δικαιωμάτων μας, η οποία αναμένεται να κλιμακωθεί. 2. Η εφαρμογή της τηλεργασίας δεν μπορεί να έχει μόνιμο χαρακτήρα, αν και οι επενδύσεις που γίνονται (3.500 laptops έχει μοιράσει η Εθνική Τράπεζα) δείχνουν τη διάθεση των τραπεζών για «μονιμοποίηση» της εξ αποστάσεως εργασίας. Σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να περάσει κανένα σχέδιο που θα επιβάλλει σε εργαζόμενους την εξ αποστάσεως εργασία, με απώτερο σκοπό την
    Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση Τραπεζοϋπαλλήλων
    κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων και την μετατροπή τους σε ατομικές, με ό,τι αυτό συνεπάγεται. 3. Τα κυοφορούμενα σχέδια και οι «λαγοί» που αφήνουν εντέχνως οι τράπεζες για μείωση παροχών, εκ περιτροπής εργασία και ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, πρέπει να πάρουν αποφασιστική και ενωτική απάντηση από το συνδικαλιστικό κίνημα, γιατί η αποτελεσματική και θετική λειτουργία του τραπεζικού συστήματος δεν στηρίζεται στα golden boys & girls αλλά στους εργαζόμενους που το απέδειξαν περίτρανα και κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
    Σε ό,τι αφορά το ζήτημα της ίδρυσης του νέου φορέα διαδόχου του ΤΑΥΤΕΚΩ, που με διθυραμβικά σχόλια (Ανακ. ΟΤΟΕ 38/08-05-2018) είχε εξαγγελθεί με απόφαση του ΓΣ, πληροφορηθήκαμε με έκπληξη από την ηγεσία της ΟΤΟΕ, ότι υπαναχώρησαν οι τραπεζίτες και έμεινε στις καλένδες η ίδρυσή του.
    Βεβαίως αναπάντητα επί της ουσίας έμειναν τα εύλογα ερωτήματά μας για το πότε υπαναχώρησαν και γιατί δύο χρόνια τώρα δεν ενημερώθηκαν τα όργανα της ΟΤΟΕ (Γ.Σ. και Ε.Γ.) ώστε να αποφασιστούν οι απαιτούμενες ενέργειες και δράσεις για την διεκδίκηση της ίδρυσης του νέου φορέα.
    Η θέση μας όπως αυτή είχε εκφραστεί και στο ΓΣ της 04/05/2018 είναι θετική για την ίδρυση του νέου φορέα με βασική προϋπόθεση να γνωρίζουμε το καταστατικό του, τον κανονισμό εισφορών – παροχών και τη συμμετοχή των εργαζομένων στο Δ.Σ. Ζητήσαμε σαν παράταξη, την άμεση σύγκληση του ΓΣ για να αποφασίσει τις περαιτέρω ενέργειες, κάτι που δεν έγινε αποδεκτό από την πλειοψηφία, η οποία αποφάσισε να προσπαθήσει και πάλι την ίδρυση του νέου φορέα. Ράβε-ξήλωνε δηλαδή, δουλειά να μη σου λείπει.
    Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, έχουμε αποδείξει σαν παράταξη με την υπεύθυνη στάση μας και το δημόσιο λόγο μας, ότι με τις δυνάμεις που οι εργαζόμενοι μας έδωσαν θα συμβάλλουμε σε κάθε ενωτικό και αγωνιστικό προσκλητήριο για την υπεράσπιση εργασιακών δικαιωμάτων και κατακτήσεων.
    Δυστυχώς για μια ακόμα φορά η ηγεσία της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ) αναλώθηκε σε κυνήγι μαγισσών και εξεύρεση άλλων υπεύθυνων για τα δικά της λάθη, με αλαζονική διάθεση και χωρίς κανένα ίχνος αυτοκριτικής που μόνο κακό κάνουν, απομαζικοποιούν και απαξιώνουν παραπάνω το κίνημα.
    Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
    Μπροστά στο δυσοίωνο μέλλον και στον αρμαγεδώνα που έρχεται, δεν θα κουραστούμε, έστω κι αν επαναλαμβανόμαστε, να καλούμε την ηγεσία της ΟΤΟΕ να αρθεί στο ύψος των περιστάσεων και να μην αναλώνεται σε ανούσια επικοινωνιακά παιχνίδια, ώστε να προετοιμάσει τον κλάδο, για να αποκρούσει την ολομέτωπη επίθεση που θα δεχθούμε, με λειτουργία των οργάνων, καθολική ενημέρωση των εργαζομένων και προετοιμασία και για αγωνιστικές κινητοποιήσεις γιατί δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι
    ΧΑΜΕΝΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΔΟΘΗΚΕ ΠΟΤΕ!!!
    Η Γραμματεία της
    Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων

Written by antiracistes

16 Ιουνίου, 2020 at 3:45 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για τον κανονισμό αξιολόγησης

leave a comment »

Τρίτη, 2 Ιουνίου 2020
Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για τον κανονισμό αξιολόγησης
–>
Ο συνδικαλισμός του “Ό,τι πεις αφεντικό” στα καλύτερά του!

Ο νέος Κανονισμός Αξιολόγησης εγκρίθηκε, όπως αναμενόταν, από το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 20/05/2020, με 18 ψήφους υπέρ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ Ανοιχτή Γραμμή) και 7 κατά (ΔΑΣ,ΕΝΙΑΙΑ,ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ). Για άλλη μια φορά οι δύο, κάποτε σφόδρα, αντιμαχόμενες παρατάξεις συνέπραξαν για να περάσουν οι αλλαγές, κάνοντας την ανάγκη φιλοτιμία. Όσο για τη ΔΑΣ, αν και συμμετείχε ενεργά στις διαπραγματεύσεις και είχε μόνο επιμέρους τεχνικές διαφωνίες, ο λόγος που καταψήφισε ήταν η –εικαζόμενη- μη συμμετοχή της στις Επιτροπές που συστήνονται στο νέο Σύστημα με συμμετοχή του ΣΥΕΤΕ (2 θέσεις). Τα παζάρια δεν είναι άγνωστη πρακτική στις συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες και πρέπει να ευχαριστούμε τους συμβούλους της ΔΑΣ που από τα σκοτάδια των παρασκηνίων τα πρόβαλε στη δημόσια σφαίρα.

Είναι βέβαια κάπως παράταιρο να διαφημίζεις ένα σύστημα για τα θετικά του στοιχεία την ίδια στιγμή που αναδεικνύεις τη σημασία της Αναθεώρησης – που κι αυτή όπως μας είπαν παίζεται αν θα μπορεί ο συνάδελφος να τη διασφαλίσει – και τις δικλείδες ασφαλείας του. Πόσο να εξωραΐσεις τους ποσοτικούς στόχους, που σε εκατοντάδες εργαζόμενους μικρών καταστημάτων και μικρές διευθύνσεις είναι de facto ατομικοί. Επίσης, σχεδόν από όλες τις παρατάξεις του Προεδρείου τέθηκε το πόσο σημαντική είναι η παρακολούθηση της ορθής εφαρμογής του κι αυτός είναι ένας επιπλέον λόγος ανησυχίας. Ποιες είναι οι επιδόσεις του ΣΥΕΤΕ στην περιφρούρηση πχ του Κανονισμού Εργασίας ή των ΣΣΕ; Λεπτομέρεια επίσης αποτελεί από ό,τι φαίνεται για τους συνδικαλιστές που ψήφισαν ότι το Δελτίο Αξιολόγησης δεν έχει καταληχθεί και η Διοίκηση θα το εμφανίσει εκ των υστέρων. Σαν τους βουλευτές που πρώτα ψήφιζαν και μετά διάβαζαν τι ψήφιζαν..

Τις ποιοτικές τομές του νέου Κανονισμού αναδείξαμε πολύ πριν την κατάληξη των πολύμηνων διαπραγματεύσεων που έφεραν σε πέρας ¨τα σκληρά συνδικαλιστικά στελέχη¨. Δυστυχώς όμως η έλλειψη επαφής με την καθημερινή εργασιακή πραγματικότητα στην ΕΤΕ δεν βοηθάει στο να κατανοήσουν τι είναι οι στόχοι, πώς τίθενται και πώς συμβάλλουν στη διάρρηξη του συναδελφικού κλίματος ή στην απαξία της δουλειάς μας που ποτέ δεν είναι αρκετή για να τους πιάσει. Τι να καταλάβουν οι συνδικαλιστές των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ που είναι αποσπασμένοι στα γραφεία του Συλλόγου κάποιοι για διψήφιο αριθμό ετών και παίρνουν προαγωγές απρόσκοπτα λόγω απαλλαγής… Το να διαφημίζεις λοιπόν ότι βάζεις το πλαίσιο σε μια πρακτική που μόνο την εργοδοσία εξυπηρετεί – άντε και την αναβάθμιση των εκλεκτών της στην ιεραρχία της Τράπεζας – είναι τουλάχιστον συνδικαλιστική αγυρτεία.

Πώς θα βιώσουν οι συνάδελφοι, ειδικά στις Διευθύνσεις, την αξιολόγησή τους από έναν και μόνο κριτή που θα τυγχάνει ειδικός συνεργάτης; Πώς είναι θετικό στοιχείο ¨η ευθυγράμμιση των ενεργειών του εργαζόμενου με τη στρατηγική, τις επιχειρησιακές προτεραιότητες και τους στόχους της Τράπεζας¨, για την οποία αξιολογείται; Είναι τουλάχιστον εξοργιστική αυτή η σύμπλευση συνδικαλιστών και Τράπεζας στο όραμα και τις αρχές της, που βιώνουμε καθημερινά. Οι παρατάξεις της πλειοψηφίας υποστηρίζουν κατά τ’ άλλα ότι στο κείμενο αυτό έχουν ενσωματωθεί οι αρχές και οι αξίες του ΣΥΕΤΕ, κι αυτό κι αν είναι εξίσου ανησυχητικό.

Λίγοι μήνες έχουν περάσει μόνο από τα κείμενα του Κανονισμού Εργασίας που έδωσε η Διοίκηση στο ΣΥΕΤΕ, κι όπου αναφέρονται καθαρά η σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας. Θα το αποκρούσει κι αυτό με καθιέρωση ποσοστών, όπως τώρα στην Αξιολόγηση; Όπου οι δεξιότητες και η συμβολή στην επίτευξη των στόχων μοιράζεται σε ποσοστά, 80%-20% για υπάλληλο, 70-30 για προϊστάμενο, 50-50 για Διευθυντές; Όσο για το χρόνο εφαρμογής του νέου συστήματος, ισχύει η κλασική συνταγή του «πιλοτικού» για ένα διάστημα. Ισχύει άμεσα λοιπόν, με την υπογραφή της σύμβασης, παράλληλα υποτίθεται με το παλιό σύστημα που καταργείται στις 31.12.2020. Οι συνδικαλιστές των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ από τη μία υπερθεμάτιζαν τι καλοί που είναι οι ποσοτικοί στόχοι κι ότι χρειάζονται στο χώρο εργασίας, από την άλλη πανηγύριζαν για αυτήν ακριβώς την επιτυχία της διαπραγμάτευσης που πέτυχαν το ίδιο πρωί του ΔΣ όπως μας είπαν, δηλαδή την καθυστέρηση μέσω της πιλοτικής εφαρμογής. Αφού είναι τόσο καλό το νέο σύστημα, γιατί δεν συμφωνούσαν να αρχίσει αμέσως;;

Γίνεται ακόμη πιο καθαρό γιατί οι συνδικαλιστές των μεγάλων παρατάξεων αρνήθηκαν έντονα να μπορούν τα μέλη του Συλλόγου να παρακολουθούν τις συνεδριάσεις τώρα που γίνονται με τηλεδιάσκεψη, όπως και να έχουν πρόσβαση στα πρακτικά των συνεδριάσεων, όπως πρότεινε ένας σύμβουλος και φυσικά το υποστηρίξαμε ως Πρόταση Προοπτικής. Το ίδιο κατηγορηματικά υποστήριξε στο κλείσιμό του ο Πρόεδρος του Συλλόγου το να παίρνονται όλες οι αποφάσεις, που είναι τόσο καίριες για τους εργαζόμενους, από το ΔΣ των 25, γιατί η πρότασή μας για αποφάσεις από τις Γενικές συνελεύσεις οδηγεί σε χάος και οι εργαζόμενοι δεν έχουν ρόλο ή δικαίωμα να αποφασίζουν οι ίδιοι. Αυτό θα πει δημοκρατική αντίληψη…

Δεν χρειάζεται να παραστήσουμε τις Κασσάνδρες για τις επιπτώσεις που θα έχει ο νέος Κανονισμός στη ζωή χιλιάδων συναδέλφων μας. Αυτό μένει να αποδειχθεί στην πράξη. Θα θέλαμε κι εμείς τα πράγματα να είναι καλύτερα στο εξής. Όμως η, μέχρι σήμερα, εμπειρία μας από τις επιθέσεις της ΕΤΕ και την ανοχή – συμφωνία της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ δεν αφήνουν περιθώρια αισιοδοξίας. Ίσως για αυτό και ακούσαμε επιχειρήματα περί ατομικής ευθύνης των εργαζομένων στη συνεδρίαση του Συμβουλίου που ενέκρινε το αντιδραστικό αυτό κείμενο.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, αφεθείτε με σιγουριά στις αρχές της Αξιολόγησης κι αν κάτι πάει στραβά ψαχτείτε μέσα σας, άντε και στο Συμβούλιο Αναθεώρησης.

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 694425544, 18767, 23218, 19923

Written by antiracistes

2 Ιουνίου, 2020 at 3:05 μμ

Πρακτικός οδηγός για τις αυξήσεις στις επικουρικές

leave a comment »

Η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας φέρνει αυξήσεις στις επικουρικές. Ποιοι τις δικαιούνται, πόσες είναι μεσοσταθμικά και ανά ταμείο

Τζώρτζης Ρούσσος

Ηρθε η ώρα της επιστροφής των όσων παρατύπως αφαίρεσε από τους συνταξιούχους η προηγούμενη κυβέρνηση, καθώς με την πληρωμή των επικουρικών συντάξεων

αναμένεται να καταβληθεί ένα μόνο μέρος αυτών των παράνομων παρακρατήσεων του 2016. Σύμφωνα με τις δεσμεύσεις του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Γιάννη Βρούτση, στις 2 Ιουνίου θα επιστραφεί σε 250.000 δικαιούχους το παρανόμως παρακρατηθέν ποσό. Το βέβαιο είναι ότι επί τη ευκαιρία θα ξαναδούμε τα κροκοδείλια δάκρυα του κ. Βρούτση για το τι έκανε η προηγούμενη κυβέρνηση στους συνταξιούχους με τις παράνομες (με βάση την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας ) οριζόντιες μειώσεις, αλλά θα εισπράξουμε σιωπή για τις αντισυνταγματικές δικές του μειώσεις που ακόμη και τώρα, αδιαφορώντας για τις αποφάσεις του ΣτΕ, δεν τις διορθώνει.

Υπενθυμίζουμε ότι το 2016, αντί για επανυπολογισμό 450.000 επι

κουρικών συντάξεων (με άθροισμα κύριας και επικουρικής πάνω απο1.300 ευρώ) και εξίσωση με τις νέες βάσει του νέου νόμου, κάτι που θα οδηγούσε σε αυξήσεις, ακολούθησαν οριζόντιες μειώσεις! Οι μειώσεις αυτές κρίθηκαν από το ΣτΕ παράνομες και τώρα επιστρέφονται, καθώς η κυβέρνηση Μητσοτάκη δεν μπορεί να κάνει διαφορετικά (αφού η απόφαση εκδόθηκε τον Οκτώβριο 2019). Την προηγούμενη Κυριακή σε αναλυτικότατο ρεπορτάζ είχαμε καταδείξει επακριβώς τι συμβαίνει.

Το Documento με τη βοήθεια του συνταξιούχου και μέλους της διοικούσας επιτροπής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ Κώστα Νικολάου ετοίμασε έναν πρακτικό οδηγό ώστε οι συνταξιούχοι να γνωρίζουν ακριβώς τι συμβαίνει με τις συντάξεις τους αλλά και αν οι επιστροφές που θα δουν στα ποσά των επικουρικών συντάξεων είναι σύννομες με τις αποφάσεις του ΣτΕ (που δεν είναι).

Πρέπει να επισημάνουμε ότι οι μειώσεις του 2016 δεν ήταν ενιαίες ούτε αφορούσαν όλα τα ταμεία. Περί τις 250.000 συντάξεις (ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και λοιπών) είχαν μείωση έως 55%, ενώ περί τις 200.000 συντάξεις των υπόλοιπων ταμείων (δημοσίου – ΔΕΚΟ) είτε έμειναν στα ίδια επίπεδα είτε αυξήθηκαν ελαφρά. Επιπλέον, ήδη από τις 3 Μαΐου 2018 άλλαξε και ο τρόπος παρακράτησης της εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων (ΑΚΑΓΕ) και αντί να υπολογίζεται στο αρχικό ποσό, υπολογίζεται στο τέλος. Σύμφωνα με την ενημέρωση του Ενιαίου Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών (ΕΤΕΑΠ) ήδη από τον Απρίλιο του 2018, 198.349 δικαιούχοι των ταμείων (δημοσίου – ΔΕΚΟ) είχαν όφελος έως και 83 ευρώ μηνιαίως! Συνεπώς, για τις 250.000 συντάξεις εκτός από την επιστροφή των παράνομων μειώσεων του 2016 εκκρεμεί και η διόρθωση του ΑΚΑΓΕ!

Τι δικαιούνται ακόμη οι συνταξιούχοι
Οι αυξήσεις που έχει προβλέψει το υπουργείο Εργασίας και θα δοθούν από μεθαύριο Τρίτη 2 Ιουνίου κινούνται σε τέσσερα επίπεδα. Είναι ουσιαστικά οι αυξήσεις που έχουν περιληφθεί στον πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο του περασμένου Φεβρουαρίου μέσω του οποίου η κυβέρνηση ενσωμάτωσε (εν μέρει) κάποιες από τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ).

Ετσι με τη νομοθετική του παρέμβαση ο νυν υπουργός Γ. Βρούτσης δίνει αυξήσεις σε όσους συνταξιούχους είχαν περικοπή από τον παράνομο επανυπολογισμό του νόμου Κατρούγκαλου το 2016. Ο Βρούτσης σέβεται μεν την απόφαση του ΣτΕ που εκδόθηκε τον Οκτώβριο του 2019 αλλά ασεβεί έναντι των αποφάσεων που αφορούν τις μειώσεις που έκανε ο ίδιος στις συντάξεις το 2012, οι οποίες επίσης ήδη από το 2015 έχουν κριθεί αντισυνταγματικές.

Ετσι δεν επιστρέφει τις παράνομες και αντισυνταγματικές μειώσεις των μνημονιακών νόμων 3986/ 2011, 4024/ 2011, 4051/2012, 4052/ 2012 και 4093/2012.

Η κυβέρνηση έχει παραπέμψει για αργότερα τα αναδρομικά οκτώ μηνών από τις αυξήσεις των επικουρικών, καθώς οι αναπροσαρμογές μετράνε από 1η Οκτωβρίου 2019 σύμφωνα με τον πρόσφατο νόμο. Αυτό λοιπόν που πρέπει να γνωρίζουν όσοι εκ των συνταξιούχων δουν αύξηση στην επικουρική σύνταξή τους είναι ότι πρέπει να αναμένουν και την καταβολή ενός ποσού που θα ισούται με το οκταπλάσιο της διαφοράς που θα διαπιστώσουν. Η σύγκριση πρέπει να γίνει με βάση το εκκαθαριστικό του Μαΐου σε σχέση με του Ιουνίου.

Σύμφωνα με τους υπολογισμούς του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η μεσοσταθμική αύξηση είναι 99,57 ευρώ τον μήνα μεικτά και αφορά 250.000 δικαιούχους επικουρικών συντάξεων που είχαν άθροισμα κύριας και επικουρικής πάνω από 1.300 ευρώ.

Οι πλέον ωφελημένοι
Με βάση τους υπολογισμούς, αυτοί που θα δουν μεγάλες αυξήσεις είναι οι συνταξιούχοι που είχαν υποστεί μεγάλες μειώσεις το καλοκαίρι του 2016. Αναλυτικότερα, σύμφωνα με τους υπολογισμούς του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:

• Τραπεζοϋπάλληλοι των πρώην Τραπεζών Πίστεως και Εμπορικής και πρατηριούχοι υγρών καυσίμων του τ. ΟΑΕΕ έχουν να λαμβάνουν αύξηση που κυμαίνεται κοντά στα 200 ευρώ μεικτά.

• Ναυτικοί του τ. ΚΕΑΝ και ναυτιλιακοί και τουριστικοί πράκτορες του τ. ΤΕΑΥΝΤΠ έχουν να λαμβάνουν αύξηση κοντά στα 150 ευρώ μεικτά.

• Εμποροϋπάλληλοι και δικηγόροι πρέπει να λάβουν αύξηση κοντά στα 130 ευρώ μεικτά.

• Μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα (ΙΚΑ – ΕΤΕΑΜ), συμβολαιογράφοι και τραπεζοϋπάλληλοι της πρ. ΕΤΒΑ έχουν να λαμβάνουν αύξηση κοντά στα 100 ευρώ μεικτά. • Εργαζόμενοι σε εταιρείες οινοπνευματοποιίας και ζυθοποιίας, δημοτικοί υπάλληλοι, προσωπικό γεωργικών συνεταιριστικών οργανώσεων έχουν να λαμβάνουν αύξηση 50 έως 100 ευρώ μεικτά.

• Δημόσιοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι σε ασφαλιστικά ταμεία, τραπεζοϋπάλληλοι της πρ. Αγροτικής Τράπεζας, μηχανικοί, εργαζόμενοι του ΟΤΕ, ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί, τεχνικοί Τύπου έχουν να λαμβάνουν αύξηση έως 50 ευρώ μεικτά.

Επικουρικές έως το 2016

Αποτυπώνονται οι συντάξεις όπως είχαν διαμορφωθεί έως τον Μάιο του 2016. Αρχικά είναι τα ταμεία με τις μεγάλες μειώσεις, με το ίδιο αρχικό ποσό σύνταξης, στη συνέχεια οι κρατήσεις και στο τέλος τα μεικτά (προ φόρου) ποσά που ελάμβαναν. Σημειωτέον, οι συντάξεις του ΙΚΑ – ΕΤΕΑΜ (επικουρικές) είχαν επιπλέον μειώσεις με τους νόμους 4024/2011, 4051/2012 και 4093/2012 πάνω από τα 150 ευρώ.
Παράνομες μειώσεις του 2016

Φαίνονται τα ποσά των μειώσεων του 2016 αλλά και οι συντελεστές που χρησιμοποιήθηκαν για κάθε ταμείο. Επισημαίνουμε ότι τα ποσά στα οποία έγιναν οι μειώσεις ήταν τα μεικτά χωρίς το ΑΚΑΓΕ και ασθενείας. Ετσι στο πρώτο μέρος είναι οι συντάξεις έως το 2016 με τα αντίστοιχα μεικτά, ενώ στο δεύτερο οι συντελεστές μείωσης με τα αντίστοιχα ποσά και στη συνέχεια τα εναπομείναντα ποσά μετά το 2016.
Επιστροφές – διορθώσεις

Στην πρώτη στήλη είναι τα σημερινά μεικτά ενώ στη δεύτερη οι αντίστοιχες μειώσεις του 2016 όπου επιστρέφονται. Στην τρίτη στήλη είναι το άθροισμα των ποσών αυτών, που αποτελεί τα νέα μεικτά. Ακολουθούν οι κρατήσεις του ΑΚΑΓΕ (με τον νέο τρόπο) και της ασθενείας και καταλήγουν στα προ φόρου ποσά με τις αντίστοιχες προσαυξήσεις.
Συντελεστές επιστροφών ανά ταμείο

Παραθέτουμε έναν εύκολο και ασφαλή τρόπο με τους συντελεστές επιστροφών, που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για όλα τα ποσά. Στην πρώτη στήλη είναι τα (σημερινά) μεικτά, στη δεύτερη οι συντελεστές επιστροφών και στην τρίτη τα αντίστοιχα ποσά, ενώ στην τέταρτη τα νέα μεικτά. Στα ποσά αυτά υπολογίζονται οι κρατήσεις του ΑΚΑΓΕ (πάνω από 300 ευρώ 3%, από 350 ευρώ 4%, από 400 ευρώ 5%, από 450 ευρώ 6%, από 500 ευρώ 7%, από 550 ευρώ 8%, από 600 ευρώ 9% και από 650 ευρώ 10%), καθώς και για ασθένεια 6%.

 

 

ΠΗΓΗ5ed49e13825e6304c7248c12

https://www.documentonews.gr/article/praktikos-odhgos-gia-tis-ayxhseis-stis-epikoyrikes?fbclid=IwAR1wQ3D9axtyXTO648B_ZmLE44H8vJFGVlA0QRo2wR97L6rO91n7JcFhAVA

Written by antiracistes

1 Ιουνίου, 2020 at 3:21 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

ΣΕΚΕΣ: Αδιανόητο να χειροτερεύουν οι συνθήκες εργασίας και οι εργασιακοί χώροι, αντί να βελτιώνονται

leave a comment »

Σε μια σύγχρονη εταιρία του μεγέθους και του κύρους της ΕΥΔΑΠ είναι αδιανόητο αντί να βελτιώνονται να χειροτερεύουν οι συνθήκες εργασίας και οι εργασιακοί χώροι.

Δεν επιτρέπεται, για παράδειγμα, να στοιβάζονται σε ενιαίο χώρο με 12 άτομα αναλυτές-προγραμματιστές, που χρειάζονται ησυχία, αυτοσυγκέντρωση και αδιάσπαστη προσοχή, για να εργαστούν.

Ο σχεδιασμός αναδιάταξης του προσωπικού στις κτιριακές εγκαταστάσεις της ΕΥΔΑΠ γίνεται ερήμην των ίδιων των εργαζομένων και χωρίς να τηρούνται οι μετρικές αποστάσεις, η πυκνότητα των εργαζομένων ανάλογα με το εμβαδό κάθε αίθουσας και ο εξαερισμός που τίθενται από το νόμο για την προστασία της υγείας εργαζομένων, προμηθευτών, επισκεπτών και υδροδοτούμενων.

Εκτός και αν προγραμματίζει η Διοίκηση την μαζική αποχώρηση προσωπικού (μέσω εθελουσίας; Απολύσεων όπως της ενοικιαζόμενης λεχώνας;) ή την ακύρωση των πρόσληψη που έχουν ολοκληρωθεί μέσω ΑΣΕΠ (κοντεύει να γίνει ανέκδοτο) η την επέκταση και μονιμοποίηση της τηλεργασίας, οπότε οι υφιστάμενοι χώροι θα φτάνουν και θα περισσεύουν.

Να υπάρξει ανασχεδιασμός της εν εξελίξει ανακατανομής του προσωπικού στους κτιριακούς χώρους. Αυτός να γίνει σε στενή συνεργασία με τις οργανωτικές μονάδες που εμπλέκονται, με όρους απόλυτου σεβασμού στις συνθήκες ασφάλειας και υγείας για όλους αλλά και ουσιαστικής βελτίωσης των συνθήκων στους χώρους εργασίας, αναλόγως και των ιδιαιτεροτήτων και ιδιομορφιών του εργασιακού αντικειμένου κάθε μονάδας.

Η ΟΜΕ μαζί με τους εργαζόμενους να οργανώσει άμεσα συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο κτήριο της Πληροφορικής στον Περισσό και στη συνέχεια να γίνει παράσταση στην Διοίκηση.

ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ

ΣΕΚΕΣ: Αδιανόητο να χειροτερεύουν οι συνθήκες εργασίας και οι εργασιακοί χώροι, αντί να βελτιώνονται

 

 

Written by antiracistes

29 Μαΐου, 2020 at 5:09 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

ΔΑΣ ΕΤΕ: Ο Κανονισμός Εργασίας δεν χρειάζεται «εκσυγχρονισμό» αλλά ΟΡΘΗ ΤΗΡΗΣΗ!

leave a comment »

ΔΑΣ ΕΤΕ: Ο Κανονισμός Εργασίας δεν χρειάζεται «εκσυγχρονισμό» αλλά ΟΡΘΗ ΤΗΡΗΣΗ!

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η κατάργηση των κανόνων, των θεσμίσεων και των όρων ρύθμισης και προστασίας των εργασιακών μας σχέσεων και δικαιωμάτων αποτελεί «ευσεβή πόθο» των διοικήσεων των τραπεζών, της ΕΤΕ συμπεριλαμβανομένης, την τελευταία 20ετία τουλάχιστον. Η ταχύτατη ιδιωτικοποίηση του ελληνικού χρηματοπιστωτικού συστήματος, από τα μέσα της δεκαετίας του ‘90, οδήγησε στην επικράτηση επιθετικών και σε κάποιες περιπτώσεις ακραία νεοφιλελεύθερων επιχειρηματικών στοχεύσεων, όπου τα εργασιακά δικαιώματα και οι όροι προστασίας της εργασίας αποτελούν «παρωχημένες», «πεπαλαιωμένες πρακτικές» και «εμπόδιο» στην με κάθε τρόπο μεγιστοποίηση της κερδοφορίας των τραπεζικών ομίλων. Αυτή την διαπίστωση πρέπει πάντοτε να την λαμβάνουμε υπ’ όψη σε κάθε συζήτηση που ξεκινάει με πρωτοβουλία της Διοίκησης και στοχεύει σε «εκσυγχρονισμό» και «επικαιροποίηση» των κερδισμένων με αγώνες θεσμών και κανόνων που προστατεύουν τα δικαιώματά μας και ορίζουν τις υποχρεώσεις μας. Καμία τέτοια συζήτηση δεν είναι «αθώα». Οι επιδιώξεις Διοίκησης και εργαζομένων σε αυτό το πεδίο, του σεβασμού και της διεύρυνσης των εργασιακών μας δικαιωμάτων, δεν είναι εξ ορισμού κοινές. Το αντίθετο.

Με αυτό το σκεπτικό έχουμε ως ΔΑΣ αντιμετωπίσει, από την αρχή που τέθηκε με τον πιο επίσημο τρόπο από τη Διοίκηση Μυλωνά, την όλη συζήτηση για τροποποιήσεις του κανονιστικού πλαισίου που περιλαμβάνει τον Κανονισμό Εργασίας μας και άλλους Κανονισμούς, όπως ο Κανονισμός Αξιολόγησης και Ανάπτυξης Προσωπικού. Γι’ αυτό, από την πρώτη στιγμή:

– Δηλώσαμε απερίφραστα ότι «Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΤΗΡΕΙΤΑΙ, ΟΧΙ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΖΑΡΕΥΕΤΑΙ!» (Ανακ. ΔΑΣ Νο.9/24-10-19).

– Απορρίψαμε τις προτάσεις της Διοίκησης για ουσιαστική κατάργηση του Κανονισμού Εργασίας μέσω κατάργησης των λογιστικών βαθμών, κατάργησης του ενιαίου μισθολογίου και των επιδομάτων, με τη σύνδεση μισθού-«παραγωγικότητας», επιβολής ατομικής και αυθαίρετης στοχοθεσίας σε ποσοτικούς στόχους. Καλέσαμε όλες τις παρατάξεις του ΣΥΕΤΕ να αντιδράσουν και δηλώσαμε απερίφραστα ότι «ΟΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΠΡΟΣΒΑΛΛΟΥΝ ΤΗΝ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ, ΤΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΤΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΜΑΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΜΑΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ» (Ανακ. ΔΑΣ Νο. 10/21-11-2019).

Ταυτόχρονα, απαντήσαμε δημόσια στην επιστολή του Δ/ντα Συμβούλου προς το προσωπικό της ΕΤΕ, αποδεικνύοντάς του πως μια σειρά από διοικητικές ενέργειες δε συνηγορούν στο στόχο του για «μια σύγχρονη, απλή και αξιοκρατική Τράπεζα». Δηλώσαμε απερίφραστα («ΧΡΥΣΑ» ΣΥΜΒΟΛΑΙΑ ΣΕ ΛΙΓΟΥΣ, ΕΝΤΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΟΛΛΟΥΣ! ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ Η ΕΤΕ ΤΗΣ «ΕΠΟΜΕΝΗΣ ΜΕΡΑΣ»; (Ανακ. ΔΑΣ Νο1/03-02-20) ότι:

– η καλλιέργεια κλίματος ανασφάλειας και φόβου στους εργαζόμενους,

– η υποστελέχωση των μονάδων μετά την εξώθηση σε «εθελούσια» εκατοντάδων συναδέλφων,

– η εντατικοποίηση της εργασίας και τα καθημερινά excel και τηλεφωνήματα για τους στόχους χωρίς ευδιάκριτο όραμα για το που πάει η Τράπεζα,

– η υποκατάσταση τακτικού προσωπικού, με πλήρη δικαιώματα και κάλυψη από τις συλλογικές συμβάσεις, από εργολαβικούς εργαζόμενους εκτεθειμένους σε πίεση, εκμετάλλευση και εργασιακές συνθήκες συχνά απαράδεκτες,

– οι ευνοιοκρατικές μαζικές προσλήψεις «ειδικών συνεργατών» από την «αγορά» και η ανάθεση- κατά παράβαση του Κανονισμού Εργασίας – καθηκόντων εποπτείας κρίσιμων για τη λειτουργία της Τράπεζας παραγωγικών τομέων, παρακάμπτοντας άξιους συναδέλφους από τον κορμό της Τράπεζας, με δεκαετίες εμπειρίας και γνώσης,

επιφέρουν βαρύτατο πλήγμα στις εργασιακές μας σχέσεις, στην προοπτική και τον κοινωνικό αντίκτυπο της Τράπεζας.

Προτάσεις ΔΑΣ

Σε αυτές τις συνθήκες και με αυτές τις επισημάνσεις, το μόνο σίγουρο είναι ότι το βασικό πρόβλημα της Τράπεζας δεν είναι ότι πάσχει από «απαρχαιωμένο» σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού. Γι’ αυτό αντιλαμβανόμαστε την εμμονή της να αλλάξει το σύστημα αξιολόγησης ως άμεσα συνδεδεμένη με τη στόχευση για αποδιάρθρωση του Κανονισμού Εργασίας, γι’ αυτό από την πρώτη στιγμή είπαμε ότι δεν πρέπει να συνδεθεί το σύστημα αξιολόγησης με αλλαγές στον Κανονισμό Εργασίας. Με αυτές τις απόψεις, συνεισφέραμε στο διάλογο μεταξύ ΣΥΕΤΕ και Διοίκησης, προσπαθώντας με τις ενστάσεις και τη δομική κριτική μας, τις προτάσεις μας και με συνθετική διάθεση να συμβάλλουμε στο συλλογικό στόχο για απόκρουση των απαράδεκτων αρχικών προτάσεων της Διοίκησης. Οι εκπρόσωποι της ΔΑΣ στα συλλογικά όργανα (Προεδρείο ΣΥΕΤΕ, Επιτροπή διαλόγου, Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ) τόνισαν την ανάγκη ως βάση διαλόγου για νέο Σύστημα Αξιολόγησης και Ανάπτυξης Προσωπικού να χρησιμοποιηθεί το υφιστάμενο σύστημα, το οποίο κατά κοινή παραδοχή από το 1996 που εισήχθη αποτέλεσε τομή εκδημοκρατισμού και ανάσχεσης του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος. Η πρότασή μας δεν εισακούστηκε. Ταυτόχρονα, κάναμε και μια σειρά προτάσεων όπως:

· την εφαρμογή μεθόδου αξιολόγησης 360ο, ή εναλλακτικά της μεθόδου bottom up (αξιολόγηση του αξιολογητή από τον αξιολογούμενο),

· τη θέσπιση κριτηρίων συμπεριφοράς προϊσταμένου προς υφιστάμενο,

· τη διατήρηση του δεύτερου κριτή έστω και ως δυνατότητα επιλογής του κρινόμενου αν όχι υποχρεωτική,

· ενιαίο σύστημα αξιολόγησης για όλες τις κρίσεις, δίχως να θιγούν οι εξειδικευμένοι χώροι και με ταυτόχρονη κατάργηση του ειδικού αξιολογικού εργαλείου και του μετρικού συστήματος κατάταξης των υποψηφίων κατά την εκδήλωση υποψηφιότητας για ανάληψη θέσης Διευθυντή Καταστήματος,

οι οποίες δεν έγιναν αποδεκτές από τη Διοίκηση αλλά οφείλουν να αποτελούν πεδίο διεκδίκησης από το ΣΥΕΤΕ.

ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΠΟΙΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΕΛΛΟΧΕΥΟΥΝ

Όπως τονίσαμε στη συνεδρίαση του Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ την περασμένη Πέμπτη, το τελικό αποτέλεσμα του διαλόγου, ως πρόταση εισαγωγής νέου Συστήματος Αξιολόγησης και Ανάπτυξης προσωπικού, αποφεύγει προς το παρόν τα χειρότερα και καταλήγει σε ένα θεσμικό κείμενο που περιέχει μεν θετικές ρήτρες, αφήνοντας περιθώρια διεκδίκησης για βελτιώσεις, αλλά κρύβει και μια σειρά κινδύνων που απαιτούν τη μέγιστη δυνατή συλλογική εγρήγορση και εμπλοκή του συνόλου του ΣΥΕΤΕ στην περιφρούρηση των δικαιωμάτων μας:

· Εισάγεται και προσμετράται στην αξιολόγηση η έννοια της «συμβολής του Εργαζόμενου στην επίτευξη προκαθορισμένων, ρεαλιστικών, ενιαίων και αδιαίρετων στόχων της Μονάδας». Τι συμβαίνει εάν π.χ. ένας Διευθυντής Καταστήματος πιεστεί ή πάρει την πρωτοβουλία για να επιβάλει εξατομικευμένους στόχους στους εργαζόμενους;

· Καταργείται ο δεύτερος κριτής («συλλογικός κριτής»/four eyes principle), με τον κίνδυνο η κάθετη ιεραρχική σχέση «αξιολογητή-αξιολογούμενου» να αποτελεί πρόσφορο έδαφος για καλλιέργεια αυθαίρετων, ευνοιοκρατικών κρίσεων και κατίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος. Τι συμβαίνει π.χ. όταν ένας προϊστάμενος κρίνει αλλεπάλληλα δυσμενώς έναν συνάδελφο επειδή δεν τον συμπαθεί;

· Θεσπίζει τη δυνατότητα στους «ειδικούς συνεργάτες» πλέον να έχουν ρόλο αξιολογητή, δίνοντας έτσι τη δυνατότητα σε στελέχη με προϋπηρεσία 6 μηνών ή 1 χρόνου στην τράπεζα να κρίνουν π.χ. συναδέλφους τριακονταετούς θητείας και προσφοράς στην Τράπεζα.

Όλα τα παραπάνω συνηγορούν, όπως τονίσαμε, ότι το νέο Σύστημα θα κριθεί στην πράξη, από την αποφασιστική απόκρουση της στρεβλής εφαρμογής του, όπου αυτό επιχειρηθεί. Επιπροσθέτως, η εκπροσώπηση του ΣΥΕΤΕ στα συλλογικά όργανα του συστήματος (Επιτροπή Αξιολόγησης και Συμβούλιο Αναθεώρησης), τα οποία έχουν καθήκον να σηκώσουν το μεγαλύτερο βάρος της εφαρμογής προς την κατεύθυνση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας, οφείλει να απηχεί το σύνολο των απόψεων και των διεκδικήσεων. Με αυτό το σκεπτικό απαιτήσαμε, με λήψη απόφασης από το Δ.Σ., να επικυρωθεί η διαπαραταξιακή στελέχωση των συλλογικών οργάνων, έτσι ώστε ως ΔΑΣ να μπορούμε με αυτοπρόσωπη εκπροσώπηση να συμβάλλουμε με τις απόψεις, τις προτάσεις και τις διεκδικήσεις μας. Η πρότασή μας δεν έγινε δεκτή και καταψηφίσαμε. Προφανώς και οραματιζόμαστε μια εμβάθυνση της συλλογικής λειτουργίας του ΣΥΕΤΕ, που θα υπερβαίνει το σφιχταγκάλιασμα «ΔΗΣΥΕ» και «ΔΑΚΕ». Το ότι υπολειτούργησαν τα όργανα του προηγούμενου συστήματος, με αποτέλεσμα την απαξίωσή του, οφείλεται και σε αυτό το σφιχταγκάλιασμα. Την εμβάθυνση στη συλλογική λειτουργία θα συνεχίσουμε να την προτάσσουμε, στοχεύοντας σε φιλεργατικές, προοδευτικές λύσεις στα οξυμένα προβλήματα της περιόδου, επενδύοντας σε μια ενότητα των εργαζομένων στην πράξη και όχι στα λόγια!

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Με άλλοθι τον COVID-19 επιχειρείται από την Κυβέρνηση, σε σύμπνοια με το πιο ακραίο μπλοκ των εργοδοτών, η επιβολή διάχυσης ενός ξεκάθαρα αντεργατικού, ακραία νεοφιλελεύθερου δεύτερου κύματος εσωτερικής υποτίμησης, πιο σκληρού κι από το πρώτο κύμα της διετίας 2012-2013. Μια σειρά «προσωρινών» μέτρων που παγιώνονται στο πεδίο της εργασίας (παγίωση και επέκταση της εκ περιτροπής εργασίας, τηλεργασία και μονιμοποίηση ελαστικού ωραρίου με απουσία κάθε ελέγχου, μειώσεις μισθών ως και 50% και εκτίναξη της ανεργίας) σε συνδυασμό με την ξεκάθαρη πολιτική επιλογή της Κυβέρνησης για «ανοσία της αγέλης» στην οικονομία, δημιουργούν ένα εκρηκτικό μίγμα που θέτει νέα καθήκοντα και βάζει νέες αναγκαιότητες στο συνδικαλιστικό κίνημα. Και η ΕΤΕ δεν θα μείνει ανεπηρέαστη από τη δυσθεώρητη ύφεση που φαίνεται προ των πυλών, γι’ αυτό και στο ΣΥΕΤΕ όλες οι δυνάμεις οφείλουν να πάρουν ξεκάθαρη θέση. Αν σε κάποιους η ώσμωση με το νεοφιλελευθερισμό δεν δίδαξε τίποτα, αν οι παραλυτικές ισορροπίες στα συνδικάτα δεν απαντούν στις ανάγκες του 2020, τη λύση θα την δώσουν οι εργαζόμενοι.

Η κρίση δεν πρέπει και δεν θα αφήσουμε για μία ακόμη φορά να πέσει στις πλάτες μας!

26/5/2020

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ

Written by antiracistes

29 Μαΐου, 2020 at 4:57 μμ