Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Καμία μισθολογική ή εργασιακή υποβάθμιση ΕΝ.Α.Σ. Alpha – Εμπο ρικής

leave a comment »

Αθήνα, 27.3.2020

Ανακοίνωση Νο. 11

Συνάδελφοι,

Ολόκληρη η ελληνική κοινωνία ζει πρωτόγνωρες καταστάσεις λόγω της υγειονομικής κρίσης από την πανδημία του κορωνοϊού. Τα κοινωνικά ανακλαστικά, για την πλειοψηφία των συμπολιτών μας, ήταν ευτυχώς θετικά και έτσι η ατομική ευθύνη οδήγησε στον οικειοθελή αποκλεισμό και στη συμμόρφωση με τις οδηγίες ειδικών και υπευθύνων. Η υπενθύμιση όμως του ότι ζούμε στη χώρα της «φαιδράς πορτοκολέας» ήρθε από τα καραβάνια των ανεύθυνων που εξέδραμαν στις εξοχές, την επαρχία και τα νησιά αγνοώντας εκκλήσεις, προτροπές και νουθεσίες, θέτοντας σε άμεσο κίνδυνο ευπαθείς ομάδες, ηλικιωμένους, τις οικογένειες τους και τον εαυτό τους τον ίδιο.

Συνάδελφοι,

Είναι περιττό να τονίσουμε με ποια άποψη συντασσόμαστε. Η ατομική υγεία είναι θείο δώρο, η κοινωνική υγεία όμως είναι ευθύνη και καθήκον. Η επιβολή των έκτακτων μέτρων αποκλεισμού, ως έσχατο μέτρο ανάσχεσης του εκθετικού ρυθμού μετάδοσης της νόσου του κορωνοϊού, δείχνει να είναι το μικρότερο κακό απ’ όσα θα επέφερε η μη εφαρμογή τους.

Εμείς ως συνδικαλιστικό όργανο, απλά θα επισημάνουμε τα άμεσα ανακλαστικά και την επίσημη αντίδραση της ΟΤΟΕ στον κίνδυνο να πληρώσουν τα εργασιακά δικαιώματα και οι οικονομικές απολαβές των εργαζομένων στις Τράπεζες την νέα κρίση. Κανείς δεν αρνείται την προτεραιότητα του δημόσιου συμφέροντος και την προστασία της υγείας συναλλασσόμενου κοινού και εργαζομένων, δεν μπορεί όμως το όλο κλίμα να θεωρηθεί ευκαιρία για να προωθηθούν ακραίες αντεργατικές ρυθμίσεις χωρίς καν την ενημέρωση των κοινωνικών εταίρων.

Προσυπογραφούμε ανεπιφύλακτα και προσθέτουμε ρητά: κανένα μέτρο με μανδύα την προστασία της δημοσίας υγείας να μην θίγει στο ελάχιστο εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα των εργαζομένων.

Συνάδελφοι,

Στο μέτρο που μας αναλογεί, για τη δική μας τουλάχιστον Τράπεζα, μπορούμε απλά και υπεύθυνα να σας μεταφέρουμε από την επίσημη ενημέρωση που είχαμε, ότι δεν είναι στις προθέσεις της Διοίκησης της Alpha Bank η εφαρμογή του άρθρου 9 της πρόσφατης Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, που δίνει το δικαίωμα σε όλους τους εργοδότες και για διάστημα έως 6 μήνες, να απασχολούν το 50% του προσωπικού επί 2 εβδομάδες κάθε μήνα, περικόπτοντας αντίστοιχα το 50% του μισθού τους.

Ζώντας σε μια εποχή φόβου, αβεβαιότητας και ανασφάλειας είναι σημαντικό να διατηρηθεί ακέραια η ψυχραιμία και η νηφαλιότητα στους εργασιακούς χώρους.

Όλοι οι συνάδελφοι και κυρίως εκείνοι του Δικτύου, ζουν κάτω από πρωτόγνωρες συνθήκες, την πίεση της εξυπηρέτησης του κοινού αλλά και της ατομικής τους προστασίας.

Επειδή η δυνατότητα παρέμβασής μας στις γενικές κυβερνητικές αποφάσεις δεν υφίσταται, αρκούμαστε στην διαβεβαίωση της Διοίκησης και τη μεταφέρουμε στους συναδέλφους.

Καταθέτουμε επίσης ευθέως για προβληματισμό, την πρόταση μας για επανεξέταση του πλήθους των τραπεζικών εργασιών που καλύπτουν τα καταστήματα του Δικτύου και οι υποστηρικτικές μονάδες, με ενδεχόμενη συρρίκνωση τους στις απολύτως απαραίτητες, λαμβάνοντας υπόψιν και την σαφή κάμψη των πάσης φύσεως συναλλαγών.

Μπορούμε να προστατεύσουμε και το κοινό και τους συναδέλφους με την υποχρεωτική χρήση των εναλλακτικών καναλιών Τραπεζικής (ΑΤΜs, e-banking, phone-banking κλπ) για τις συναλλαγές που το επιτρέπουν, ενισχύοντας την από το σπίτι εργασία, χρησιμοποιώντας το ελάχιστο δυνατό προσωπικό για την λειτουργία της Τράπεζας.

Η οικονομική δραστηριότητα της χώρας πρέπει να συνεχιστεί, έστω και με νέους όρους, οι Τράπεζες οφείλουν να στηρίζουν λόγω του ρόλου τους, τις ανάγκες του κοινωνικού συνόλου, μεριμνώντας πρώτιστα για την προστασία της υγείας προσωπικού και πελατών.

Συνάδελφοι,

Χωρίς να δραματοποιούμε καταστάσεις σας καλούμε με ψυχραιμία, νηφαλιότητα και υπευθυνότητα να ξεπεράσουμε όλοι μαζί τις δυσκολίες της πρωτοφανούς κρίσης που μας ταλαιπωρεί όλους.

Ο κάθε ένας από εμάς φροντίζοντας για την υγεία την δική του και της οικογένειας του με ευθύνη απέναντι στις ευπαθείς ομάδες και τους ηλικιωμένους.

Εμείς από την πλευρά μας, ως Πρωτοβάθμιο Σωματείο, διασφαλίζοντας όρους και συνθήκες εργασίας, δικαιώματα και απαιτήσεις υγιεινής και προστασίας, προχωράμε μαζί σας για να ξεπεράσουμε αλώβητοι την δύσκολη αυτή περίοδο.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Written by antiracistes

29 Μαρτίου, 2020 at 2:45 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Σε μαζικές απολύσεις εκατοντάδων εργαζόμενων… μέσω sms προχωράει η εταιρεία επίγειας εξυπηρέτησης «Swissport» στο αεροδρόμιο «Ελευθέριος Βενιζέλος», χρησιμοποιώντας το αντεργατικό «οπλοστάσιο» της κυβέρνησης με αφορμή τον κοροναϊό.

leave a comment »

Σε μαζικές απολύσεις εκατοντάδων εργαζόμενων… μέσω sms προχωράει η εταιρεία επίγειας εξυπηρέτησης «Swissport» στο αεροδρόμιο «Ελευθέριος Βενιζέλος», χρησιμοποιώντας το αντεργατικό «οπλοστάσιο» της κυβέρνησης με αφορμή τον κοροναϊό.

Πρόκειται για συμβασιούχους ορισμένου χρόνου, που εργάζονται με ανανεούμενες μηνιαίες συμβάσεις ακόμα και για 10 χρόνια στο αεροδρόμιο. Αυτοί οι εργαζόμενοι έλαβαν ένα μήνυμα με το οποίο ενημερώνονταν ότι «το αεροδρόμιο της Αθήνας για να αντιμετωπίσει την κρίση θα σταματήσει πολλές από τις λειτουργίες του (…) Ζούμε μια πρωτόγνωρη κατάσταση που δυστυχώς έχει μεγάλο αντίκτυπο στον τουρισμό και κατ’ επέκταση στον κλάδο της επίγειας εξυπηρέτησης (…) Οι αεροπορικές εταιρείες παίρνουν έκτακτα μέτρα αδειών, απολύσεων, συνταξιοδοτήσεων κλπ.
Η επόμενη μέρα δεν θα είναι ίδια (…) Η δική μας εταιρεία λόγω της κρίσιμης αυτής κατάστασης είναι στη δυσάρεστη θέση να σταματήσει άμεσα τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου».

Δυσάρεστα όμως είναι και τα νέα για τους τους αορίστου χρόνου εργαζόμενους, οι οποίοι ενημερώνονται ότι «θα ενταχθούν στο καθεστώς της εκ περιτροπής απασχόλησης» τουλάχιστον οι μισοί από αυτούς.

Επιπλέον, σε μια έκρηξη κυνισμού, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται ότι ο τρόπος που απολύονται μπορεί να είναι «άκομψος», επειδή όμως είναι πάρα πολλοί, «δεν υπάρχει χρόνος προσωπικής επικοινωνίας»!

Υπενθυμίζεται ότι η ρήτρα απολύσεων, η υποχρέωση δηλαδή των επιχειρήσεων να μην κάνουν απολύσεις για να δικαιούνται τα γενναία μέτρα στήριξης που ανακοίνωσε η κυβέρνηση, ισχύει για τους αορίστου χρόνου, αφήνοντας ξεκρέμαστους τους χιλιάδες εργαζόμενους που απασχολούνται σε καθεστώς ευελιξίας.

Το ίδιο ισχύει και με το καθεστώς της εκ περιτροπής εργασίας, που προτείνεται από τις ΠΝΠ της κυβέρνησης ως μια από τις πολλές εναλλακτικές που διαθέτει η εργοδοσία για να φορτώσει στους εργαζόμενους το κόστος από τις συνέπειες των περιοριστικών μέτρων για τον κορονοϊό.

ΠΗΓΗ

https://tvxs.gr/news/ellada/mazikes-apolyseis-sto-eleytherios-benizelos

Written by antiracistes

25 Μαρτίου, 2020 at 9:15 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Τα μέλη του ΔΣ του Εργατικού Κέντρου Αθήνας, εκλεγμένοι με την Αγωνιστική Ταξική Ενότητα, Βίκτωρας Τσακίρης και Παντελής Αυθίνος, μιλούν για την επιδημία του κορονοϊού και την επίθεση που δέχονται οι εργαζόμενοι.

leave a comment »

Written by antiracistes

23 Μαρτίου, 2020 at 6:00 μμ

Αναρτήθηκε στις Βίντεο, Uncategorized

Ενόψει της απόσχισης

leave a comment »

clip_image0011 (1)

 

Η πρόσκληση για τη συνεδρίαση του δ.σ. του ΣΥΤΑ της Πέμπτης 11/03 (που κατά τα συνηθισμένα στάλθηκε μόλις το μεσημέρι της Τετάρτης 10/03) είχε ένα βασικό θέμα που δεν προμήνυε κάτι αισιόδοξο: «Έγκριση πλαισίου και τον ορισμό εκπροσώπων για διαβούλευση από τη διοίκηση, μετά από πρόσκλησή της, προκειμένου να διερευνηθεί η βέλτιστη για τους εργαζόμενους αντιμετώπισή της επί των εργασιακών σχέσεών τους επίπτωσης από την ανάθεση εκτός Τράπεζας των μη εξυπηρετούμενων δανείων». Όλο το πλιάτσικο των τελευταίων χρόνων στα εργασιακά, μισθολογικά, ασφαλιστικά κ.α. δικαιώματά μας έχει διέλθει μέσα από δήθεν διαβουλεύσεις διακοσμητικών επιτροπών. Ακόμα κι αν δείχναμε κάθε καλή προαίρεση να θεωρήσουμε ότι αυτή τη φορά τα πράγματα είναι διαφορετικά, προέκυπταν μια σειρά από αυτονόητες απορίες. Σε μια διαδικασία που είχε προαναγγελθεί και τρέχει εδώ και κάμποσους μήνες και που επανειλημμένα, από την πλευρά μας τουλάχιστον, έχουμε αναδείξει τα ζητήματα που τίθενται, ενώ διαθέτουμε και την εμπειρία των εξελίξεων του προηγούμενου έτους στην τράπεζα Πειραιώς, η διαπραγμάτευση για την τύχη των εργαζόμενων θα γίνει τώρα που η διαδικασία έχει ουσιαστικά ολοκληρωθεί; Κι αυτό δεν γίνεται παρά μόνο κατόπιν πρόσκλησης της Τράπεζας; Αν δηλαδή η διοίκηση δεν λάμβανε αυτή την πρωτοβουλία, τότε όλα θα γίνονταν με αυτόματο πιλότο;

Τα όσα αποφασίστηκαν από την πλειοψηφία του ΣΥΤΑ στη συνεδρίαση αυτή, όπως αποτυπώθηκαν αργότερα στην ανακοίνωση Νο 199, επιβεβαίωσαν απόλυτα τις αρχικές επιφυλάξεις μας. Πρόκειται για μια ακόμα επιτροπή-βιτρίνα χωρίς κανένα αντικείμενο προς διαπραγμάτευση, που ο ρόλος της θα είναι να διαχειριστεί επικοινωνιακά την κατάσταση και να διευκολύνει την εργοδοσία στην απρόσκοπτη εφαρμογή των σχεδίων της με όσο το δυνατό λιγότερες αντιδράσεις.

Σε αυτό το πλαίσιο μια σειρά από ενέργειες που θα συμβάλλουν στην αποχώρηση όσο το δυνατόν περισσότερων συναδέλφων από την Τράπεζα (πριμ μετάβασης στην εταιρεία διαχείρισης, νεκρανάσταση προγραμμάτων εθελούσιας κλπ) παρουσιάζονται ανερυθρίαστα ως …διεκδικήσεις, στο όνομα του σεβασμού στο «δικαίωμα της ελεύθερης επιλογής κάθε εργαζόμενου της εν λόγω Διεύθυνσης ξεχωριστά και συνολικά όλων για το επαγγελματικό παρόν και μέλλον». Ωστόσο, οι εργαζόμενοι της εν λόγω Διεύθυνσης και όλοι μας συνολικά έχουμε κάνει την επιλογή μας: το ότι δε συμμετείχαμε στις δύο μαζικές εθελούσιες που έγιναν κατά την τελευταία τριετία (η δεύτερη εκ των οποίων προβλήθηκε κιόλας ως «τελευταία ευκαιρία» και συνοδεύτηκε από πιέσεις, εκβιασμούς, δυσμενείς μεταθέσεις κτλ) σημαίνει ότι επιθυμούμε να εξακολουθήσουμε να εργαζόμαστε. Καθώς η Τράπεζα θέλει να προβεί σε (νέες) απολύσεις, δημιουργείται μια αντίθεση την οποία προσπαθεί να καλύψει η ηγεσία του ΣΥΤΑ. Θέτοντας ως πήχη την απόλυση, η «απόλυση με μπόνους» μπορεί να σερβιριστεί ως επιτυχία και να καταπίνεται πιο εύκολα.

Ο ρόλος όμως ενός εργατικού σωματείου δεν είναι να ωθεί τους εργαζόμενους στην έξοδο λειτουργώντας ως τροχονόμος της εργοδοσίας, αλλά να προασπίζεται τα δικαιώματα των εργαζόμενων μελών του, βασικότερο και πλέον θεμελιώδες των οποίων είναι το ίδιο το δικαίωμα στην εργασία.

Ακόμα κι από καθαρά επιχειρησιακή οπτική να το δει κάποιος, στην Τράπεζα όχι μόνο δεν υπάρχει περίσσεια προσωπικού αλλά, στα κενά που ήδη υπήρχαν, προστέθηκαν οι δεκάδες απολύσεις ενοικιαζόμενων που έλαβαν χώρα το προηγούμενο διάστημα κι ενέτειναν το πρόβλημα. Μιλώντας με αριθμούς, ακόμα κι αν υποθέσουμε ότι όλοι οι συνάδελφοι των καθυστερήσεων απορροφηθούν στο δίκτυο, αυτό δεν αντιστοιχεί παρά σε μισό εργαζόμενο ανά κατάστημα. Αν λάβουμε κιόλας υπόψη ότι υπάρχουν (εξίσου ή και περισσότερο) σοβαρές ελλείψεις και σε διοικητικές υπηρεσίες, το πού θα αξιοποιηθούν οι συνάδελφοι αυτοί δε συνιστά καν ερώτημα.

Σε κάθε περίπτωση είναι αδιανόητο οι εργαζόμενοι στις συγκεκριμένες διευθύνσεις να έχουν διαφορετική (και δη δυσμενέστερη) μεταχείριση από τους υπόλοιπους. Οι συνάδελφοι αυτοί δεν είναι υπάλληλοι καθυστερήσεων ή εμπλοκών, είναι τραπεζοϋπάλληλοι. Στο σύνολό τους σχεδόν, έχουν υπηρετήσει στο παρελθόν την Τράπεζα από διάφορα πόστα και, στη συγκεκριμένη χρονική συγκυρία, βρέθηκαν εκεί τοποθετημένοι από την Τράπεζα που έκρινε ότι σε αυτή τη θέση τους χρειαζόταν περισσότερο στην παρούσα. Αυτό δεν τους δίνει λιγότερα δικαιώματα σε σχέση με τα «δικά μας παιδιά» που ακολούθησαν την αντίθετη διαδρομή κι αφού πρώτα έχτισαν καριέρα στις καθυστερήσεις μετακινήθηκαν έγκαιρα σε πιο ασφαλή περιβάλλοντα, προφανώς συμπτωματικά κι από καθαρή εύνοια της τύχης…

Το παράθυρο για παραμονή στην Τράπεζα μένει ανοιχτό αλλά πλέον για λίγους, σε μια «πετσοκομμένη πλέον από όγκο εργασιών συγκεκριμένη οργανογραμματική δομή». Η ηγεσία του ΣΥΤΑ κλείνει και το μάτι στους συναδέλφους κάνοντας αυτό που γνωρίζει άριστα: να διαιρεί τους εργαζόμενους, να προωθεί την ατομική συνδιαλλαγή, το ρουσφέτι, τον εκμαυλισμό και το εμπόριο ελπίδας, εφόσον βέβαια λάβει κι αυτή τα κατάλληλα εχέγγυα κι ανταλλάγματα. Έρχονται κι εκλογές άλλωστε (κοροναϊού επιτρέποντος).

Για εμάς δεν υπάρχει κανένα αντικείμενο διαπραγμάτευσης.

Δεν απεμπολούμε τα δικαιώματα μας.

Δε θα δεχτούμε καμία απόλυση είτε άμεση είτε μέσω της αλλαγής εργασιακής σχέσης.

Υ.Γ. Καθώς μπορεί μεν να αποκλειστήκαμε από το να συμμετέχουμε στην εν λόγω επιτροπή αλλά θέλουμε να ενισχύσουμε τους εκπροσώπους μας στη σκληρή διαπραγμάτευση που πρόκειται να κάνουν, τους μεταφέρουμε μια σύσταση των συναδέλφων της CGT (γαλλική Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας). Σε ελεύθερη μετάφραση, αναγκαστικά γιατί η κατά λέξη θα κοβόταν από τη λογοκρισία: «Λόγω αύξησης μεταδοτικών ασθενειών, απαγορεύεται πλέον να γλύφετε τα αφεντικά».

89094707_2764631803574606_8888807905701134336_n-1-e1583851628742

Written by antiracistes

18 Μαρτίου, 2020 at 2:15 μμ

Πρωτοβουλία Εργαζομένων Τράπεζας Αττικής Υποστηρίζουμε τους εργαζόμενους της Teleperformance για να αντιμετωπίσουν την εργοδοσία που αδιαφορεί κυνικά για την υγεία και την ζωή τους.

leave a comment »

Πρωτοβουλία Εργαζομένων Τράπεζας Αττικής
Υποστηρίζουμε τους εργαζόμενους της Teleperformance για να αντιμετωπίσουν την εργοδοσία που αδιαφορεί κυνικά για την υγεία και την ζωή τους.

Για μια φορά ακόμα η Teleperformance πρωτοπορεί στην αντεργατική συμπεριφορά, θέτοντας σε κίνδυνο την ζωή των εργαζομένων στην εταιρεία αλλά και την δημόσια υγεία.

Παίρνοντας την σκυτάλη από το κτήριο της Καλλιθέας, όπου στον σεισμό του περασμένου καλοκαιριού, η διοίκηση της εταιρείας απέλυσε τον υπεύθυνο ενός τμήματος γιατί επέτρεψε στις/στους εργαζόμενες/νους να βγουν από το κτήριο, αυτήν την φορά στο κτήριο του Πειραιά τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας για την προστασία από τον κορονοϊό είναι ανύπαρκτα, μετατρέποντας τις εγκαταστάσεις της εταιρείας σε υγειονομική βόμβα που απειλεί τόσο τους/τις εργαζόμενους/νες σε αυτήν όσο και την δημόσια υγεία.

Όπως καταγγέλλουν οι ίδιες/δοι οι εργαζόμενες/νοι δεν τηρούνται οι αποστάσεις ασφαλείας μεταξύ των γραφείων, η απόσταση μεταξύ των εργαζόμενων είναι από 50 εκατοστά μέχρι 1 μέτρο, και ο χώρος δεν έχει επαρκή αερισμό. Είναι συνηθισμένο να μην χορηγούνται ατομικά ακουστικά και εξοπλισμός και να μην απολυμαίνεται ο εξοπλισμός κοινής χρήσης. Επιπλέον η εταιρεία δεν τους χορηγεί γάντια και μάσκες, για την προστασία τους από την μετάδοση του ιού. Το μόνο μέτρο προστασίας είναι ένα μπουκάλι αντισηπτικό σε κάθε όροφο για 100 εργαζόμενους περίπου, και αντιβακτηριδιακό σαπούνι σε κοινές τουαλέτες για κάθε 50 άτομα.

Η Teleperformance είναι η μεγαλύτερη εταιρεία παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικής εξυπηρέτησης στην Αθήνα. Απασχολεί 8.500 άτομα και η αυστηρή τήρηση των μέτρων αντιμετώπισης της πανδημίας του κορονοϊού είναι κρίσιμη τόσο για τους/τις ίδιους/ιες τους/τις εργαζόμενους/νες στην εταιρεία όσο και για την δημόσια υγεία.

Απαιτούμε από την Διοίκηση της Teleperformance να ικανοποιήσει αμέσως τα αιτήματα των εργαζομένων, όπως αυτά εκφράζονται στο διαδικτυακό κάλεσμα τους: Support Teleperformance Greece workers amidst COVID-19 pandemic
https://www.change.org/p/government-of-greece-support-teleperformance-greece-workers-amidst-covid-19-pandemichttps://www.change.org/p/government-of-greece-support-teleperformance-greece-workers-amidst-covid-19-pandemic

Α) Άμεση αναστολή λειτουργίας των εγκαταστάσεων της Teleperformance, όπως και των γραφείων όλων των κέντρων τηλεφωνικής εξυπηρέτησης στην Ελλάδα, τα οποία εξαιρούνται από τα νέα μέτρα που αποσκοπούν στην καταπολέμηση του COVID-19

Β) Να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζόμενους να εργαστούν από το σπίτι τους χωρίς καμία περικοπή στο μισθό τους

Γ) Προστασία των υπαλλήλων με ξένη υπηκοότητα οι οποίοι επηρεάζονται από την πολιτική μετανάστευσης, από κάθε απειλή απέλασης από τη χώρα

Δ) Να εξασφαλιστεί η συνέχιση των συμβάσεων των εργαζομένων, οι οποίες μπορεί να λήγουν αυτήν την περίοδο

Το Ε.Κ.Α. να αναλάβει αμέσως πρωτοβουλία και να παρέμβει στην Teleperformance για να υπερασπιστεί την υγεία και την ζωή των εργαζομένων.

 

 

Written by antiracistes

18 Μαρτίου, 2020 at 1:42 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Λειτουργία Συλλόγου στις Νέες Συνθήκες-ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

leave a comment »

Λειτουργία Συλλόγου στις Νέες Συνθήκες

Αθήνα 16/3/2020

Αγαπητοί Συναδέλφισσες / Συνάδελφοι,

Λόγω των έκτακτων καταστάσεων που έχουν δημιουργηθεί ως Σύλλογος λάβαμε τα ακόλουθα μέτρα:

1. Τα γραφεία του Συλλόγου συνεχίζουν να λειτουργούν με μειωμένο προσωπικό γραμματείας καθημερινά από 10.00’ π.μ. έως 14.00’, για την διεκπεραίωση των θεμάτων.

2. Για την προστασία όλων μας τα Γραφεία παραμένουν κλειστά στα μέλη έως και 31 Μαρτίου 2020.

3. Η επικοινωνία με το Σύλλογο για οποιοδήποτε θέμα μας απασχολεί θα γίνεται τηλεφωνικά και ηλεκτρονικά: α) στα τηλέφωνα 210-522.28.13 και 210-522.28.64, β) στο e-mail του Συλλόγου: info@ssem.gr γ) με μήνυμα στο messenger στη σελίδα Facebook του Συλλόγου: https://www.facebook.com/syllogosSSEM/

4. Για τα θέματα επικοινωνίας με την Ομάδα Δανείων χρησιμοποιούμε το e-mail: ssem.omadadaneion@gmail.com

5. Το ΔΣ παρακολουθεί τις εξελίξεις και θα λάβει στην πορεία τις αναγκαίες αποφάσεις.

Σύλλογος Συνταξιούχων Εμπορικής Τράπεζας

Ο Πρόεδρος Ο Γ. Γραμματέας

Χ. Τσιλώνης Π. Δερμενάκης

Written by antiracistes

16 Μαρτίου, 2020 at 4:26 μμ

Με ένδικα μέσα απειλούν οι αρχαιολόγοι την υπουργό Μενδώνη

leave a comment »

Ο Σύλλογος Ελλήνων Αρχαιολόγων παρακολουθεί, όπως όλοι, το ραγδαίο φαινόμενο της εξάπλωσης του κορωνοϊού στην χώρα μας, σχηματίζοντας παράλληλα άποψη για τις εξελίξεις στους χώρους εργασίας των μελών του. Σε αυτό το πλαίσιο εισπράττει την ανησυχία όλων των εργαζομένων στο Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού για τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν στους χώρους εργασίας.

Μολονότι το κλείσιμο για το κοινό των Μουσείων και των αρχαιολογικών χώρων είναι ένα αναγκαίο βήμα, δεν μπορεί η πρόνοια του ΥΠ.ΠΟ.Α να εξαντληθεί σε αυτό: επισημαίνεται ότι σχεδόν σε όλες τις υπηρεσιακές μονάδες του ΥΠΠΟΑ εξυπηρετείται κοινό (που προσέρχεται να καταθέσει αιτήσεις κλπ), υπάρχει τεράστια έλλειψη χώρου, ενώ όλες οι ειδικότητες στοιβάζονται μαζί σε συνθήκες εν δυνάμει καταστροφικές. Προκειμένου λοιπόν να εξασφαλιστεί η υγεία των εργαζομένων του αλλά και του κοινού, είναι απαραίτητη η περαιτέρω λήψη δραστικών μέτρων για την αποφυγή της πιθανότητας μετάδοσης του ιού στους χώρους εργασίας.

Συγκεκριμένα, ο Σύλλογος Ελλήνων Αρχαιολόγων ζητεί:

1. Την άμεση απολύμανση όλων των χώρων αρμοδιότητας ΥΠΠΟΑ (γραφεία Εφορειών, αποθήκες, Μουσεία κλπ). Είναι απαραίτητη η ταχεία αποδέσμευση πιστώσεων και η έκδοση των εξουσιοδοτικών αποφάσεων, προκειμένου να μπορούν οι Υπηρεσίες να προχωρήσουν στην προστασία κοινού και εργαζομένων.

2. Την άμεση προμήθεια όλου του προσωπικού με στοιχειώδη μέσα προστασίας (μάσκες, αντισηπτικά, γάντια κλπ). Είναι αυτονόητο ότι οι Υπηρεσίες δεν μπορούν να λειτουργήσουν, έως ότου εξοπλιστούν με όλα τα απαραίτητα μέσα.

3. Την άμεση έκδοση αυστηρού πλαισίου οδηγιών για τους πολίτες που επιθυμούν να διεκπεραιώσουν υποθέσεις τους στο ΥΠΠΟΑ. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να ενημερωθούν όλοι οι ενδιαφερόμενοι να μην προσέρχονται στα γραφεία των οικείων Εφορείων αλλά να επικοινωνούν με τις Υπηρεσίες ηλεκτρονικά, τηλεφωνικά ή ταχυδρομικά.

4. Να δοθούν άδειες χωρίς προϋποθέσεις στο προσωπικό που ανήκει στις ευπαθείς ομάδες (συνάδελφοι με βαρύ ιατρικό ιστορικό, με αναπνευστικά προβλήματα κ.ά. αλλά και σε όσους έχουν στενά συγγενικά πρόσωπα με παρόμοια ζητήματα), σύμφωνα με την ισχύουσα ΠΝΠ «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 14-3-2020» (ΦΕΚ 64).

5. Λαμβάνοντας υπόψη τον συνωστισμό εργαζομένων σε κάποιες υπηρεσίες -όπου λόγω στενότητας δεν διασφαλίζονται οι ελάχιστες συνθήκες ασφάλειας που θέτουν οι ειδικοί (1,5-4,5 μ. απόσταση μεταξύ των ατόμων)- να προχωρήσει άμεσα η λύση της τηλεργασίας και να δοθούν τώρα κωδικοί απομακρυσμένης πρόσβασης στο πρωτόκολλο σε όλους τους συναδέλφους για να μπορούν να εργάζονται από το σπίτι τους.

6. Να περιοριστούν οι συνεδριάσεις και τα εξεταζόμενα θέματα των Κεντρικών Συμβουλίων, έστω και αν θα πραγματοποιούνται πλέον με τηλεδιάσκεψη, προκειμένου να υπάρχει η δυνατότητα να ανταποκρίνονται οι συνάδελφοι που προετοιμάζουν τις εισηγήσεις των θεμάτων στις αρμόδιες Διευθύνσεις του ΥΠ.ΠΟ.Α., με τις νέες συνθήκες που διαμορφώνονται.

Σημειώνουμε ότι μπορεί εμείς ως πολίτες να μην αντιληφθήκαμε εξ αρχής το μέγεθος του κινδύνου, αλλά η πολιτική ηγεσία της χώρας, την οποία συνεπικουρούν ειδικοί επιστήμονες, όπως επιδημιολόγοι και γιατροί, οφείλει να προνοήσει, σχεδιάζοντας και λαμβάνοντας μέτρα για την επόμενη, δύσκολη ημέρα. Δυστυχώς στην περίπτωση του ΥΠ.ΠΟ.Α. αυτό δεν φαίνεται να συνέβη. Από δημοσιεύματα (5 και 10 Μαρτίου) που υποστηρίζουν το έργο της Υπουργού και την παρέμβασή της σε υπόθεση κατάπλου κρουαζιεροπλοίου με προέλευση από τη Γένοβα στο Κατάκολο την 1η Μαρτίου σχολιάζοντας ότι «η ανησυχία για τον κορονοϊό είναι θεμιτή, αλλά δεν είναι δυνατόν να καθορίζει την πολιτική ενός κράτους», έως την πρόσφατη Υπουργική Απόφαση για τη ρυθμιζόμενη ροή επισκεπτών σε μουσεία σύμφωνα με ασαφείς οδηγίες (12 Μαρτίου) και την ακύρωσή της με μία άλλη Απόφαση την αμέσως επόμενη μέρα (13 Μαρτίου) που προέβλεπε το κλείσιμο μουσείων και αρχαιολογικών χώρων στη χώρα «με δεδομένο ότι… παρουσιάζονται ελλείψεις στο φυλακτικό προσωπικό» εμείς, όπως και η ελληνική κοινωνία, απορούμε εάν έχει γίνει αντιληπτό στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου ότι η εξάπλωση αυτού του ιού (που ναι αφορά τη δημόσια υγεία!) συνδέεται με τη μετακίνηση ατόμων με προέλευση από το εξωτερικό και τη συγκέντρωσή τους σε χώρους αρμοδιότητας του ΥΠ.ΠΟ.Α.

Υπογραμμίζουμε επίσης ότι σήμερα η Κυβέρνηση, δύο βδομάδες μετά το περιστατικό στην Ολυμπία, αποφάσισε τη διακοπή και της ακτοπλοϊκής μεταφοράς από και προς Ιταλία για επιβάτες. Τελικά η Υπουργός θα απαντήσει ποτέ ευθέως σε αυτά; Απορούμε εν τέλει αν η πολιτική αλλά και η διοικητική ηγεσία του Υπουργείου έχουν αντιληφθεί ότι σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας υπαλλήλου ή συγγενικών του προσώπων εξαιτίας της έλλειψης των στοιχειωδών μέσων προστασίας στις Υπηρεσίες του ΥΠΠΟΑ, θα αναζητηθούν αστικές και ποινικές ευθύνες.

Η άμεση λήψη μέτρων για τον περιορισμό του ιού μεταξύ των εργαζομένων του ΥΠΠΟΑ είναι αναγκαία όχι μόνο για τους εργαζομένους του Υπουργείου, αλλά για ολόκληρη τη χώρα.
ΕΜΦΑΝΙΣΗ ΣΧΟΛΙΩΝ

Written by antiracistes

16 Μαρτίου, 2020 at 7:44 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized