Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

INFOWAR Slaveroo: απεργία στην εργασία του μέλλοντος

leave a comment »

Συντάκτης: Άρης Χατζηστεφάνου

http://www.efsyn.gr/arthro/slaveroo-apergia-stin-ergasia-toy-mellontos

infowar1_30
Η πρώτη μεγάλη απεργία στον χώρο της διαμοιραστικής οικονομίας –στην καρδιά του παραγωγικού μοντέλου εταιρειών όπως η Airbnb, η Uber και η Deliveroo– είναι γεγονός. Και την κέρδισαν κάτι παιδιά με ποδήλατα.

Ο χαμένος χρόνος είναι χειρότερος και από τον θάνατο

Μάνος Χατζιδάκις

Ο Τζον κάνει πετάλι για να ζήσει. Περιμένει όλη την ημέρα να λάβει στο smartphone του ένα μήνυμα, που θα του ζητά να μεταφέρει μερικές μερίδες φαγητού από κάποιο εστιατόριο σε κάποιο σπίτι.

Σε αντίθεση με τους υπόλοιπους ντελιβεράδες, που εργάζονται για ένα συγκεκριμένο εστιατόριο, ο Τζον εργάζεται στο Λονδίνο με την υπηρεσία Deliveroo, μία ακόμη από τις εταιρείες-θαύμα της λεγόμενης διαμοιραστικής οικονομίας, όπως η Airbnb και τα ταξί Uber, η οποία μέσω μιας ειδικής εφαρμογής φέρνει σε επαφή τον αγοραστή με τον πωλητή ή τον ενοικιαστή.

Στη συγκεκριμένη περίπτωση ο Τζον δεν προσφέρει το σπίτι του, όπως συμβαίνει με την Airbnb, αλλά την εργατική του δύναμη και τον εξοπλισμό του (το μηχανάκι ή το ποδήλατο με το οποίο θα μεταφέρει το φαγητό).

Εδώ και χρόνια η Deliveroo προσπαθεί να πείσει τον Τζον, όπως και όλους τους ντελιβεράδες με τους οποίους συνεργάζεται, ότι δεν είναι υπάλληλοι αλλά ελεύθεροι επαγγελματίες.
Παρ’ όλα αυτά, τους αναγκάζει να φορούν καθημερινά τη στολή της εταιρείας και να ακολουθούν συγκεκριμένους κανόνες στη μεταφορά των παραγγελιών. Εάν αρνηθούν πολλές φορές να δεχτούν παραγγελίες, ξέρουν ότι δεν θα τους ξανακαλέσουν ποτέ.

Η εταιρεία μάλιστα –για να είναι σίγουρη ότι δεν τεμπελιάζουν κλείνοντας το τηλέφωνό τους– καταγράφει ακόμη και το επίπεδο της μπαταρίας που έχουν στο κινητό τους. Στην πραγματικότητα, δηλαδή, ο Τζον έχει τυπική σχέση εξαρτημένης εργασίας αλλά χωρίς συλλογικές συμβάσεις, άδειες, επιδόματα, παροχή εξοπλισμού και ασφαλιστικές καλύψεις.
Οπως θα έλεγε ο Βρετανός οικονομολόγος Αντέρ Τέρνερ, «είναι σαν να συμμετέχει σε ένα μεσαιωνικό παζάρι εργασίας όπου το αφεντικό αποφασίζει κάθε πρωί ποιος θα δουλέψει για τις επόμενες ώρες στο χωράφι του».

Τις τελευταίες εβδομάδες, όμως, ο Τζον ένιωσε στο πετσί του το πώς οραματίζεται αυτή η σύγχρονη «φεουδαρχία» το μέλλον της εργασίας για τον 21ο αιώνα. Η Deliveroo πρότεινε στους «συνεργάτες» της, αντί να τους δίνει επτά στερλίνες την ώρα (συν μία ανά παραγγελία), να τους προσφέρει 3,50 λίρες για κάθε μεταφορά.

Οι ντελιβεράδες της εταιρείας κατάλαβαν αμέσως τι σημαίνει αυτό: δεν θα πληρώνονταν πλέον για τον νεκρό χρόνο, στον οποίο περιμένουν την επόμενη παραγγελία, αλλά μόνο για τη στιγμή της παράδοσης. Είναι σαν να ζητάς από έναν πυροσβέστη ή έναν αστυνομικό να μην πληρώνεται για τις δεκάδες ώρες που βρίσκεται σε επιφυλακή, αλλά μόνο για το χρονικό διάστημα στο οποίο σβήνει μια πυρκαγιά ή συλλαμβάνει έναν κλέφτη.

Πίσω από έναν μανδύα καινοτομίας και gadgets υψηλής τεχνολογίας, το νέο μοντέλο (ας το ονομάσουμε Φεουδαρχία 2.0) επιτρέπει σε μια εταιρεία, που λειτουργεί παρασιτικά παράγοντας ελάχιστη αξία, να αποσπά επίπεδα υπεραξίας που θα θεωρούνταν αδιανόητα σε προηγούμενα οικονομικά συστήματα.

Το γεγονός ότι ο νέος εργαζόμενος γίνεται, κατ’ επίφαση, κυρίαρχος των μέσων παραγωγής σημαίνει απλώς ότι είναι υποχρεωμένος να προσφέρει και να συντηρεί ο ίδιος τα εργαλεία της δουλειάς του.

Για την ακρίβεια, δεν μπορεί πλέον να μετατραπεί ούτε καν σε σύγχρονο λουδίτη σπάζοντας τις μηχανές που ευθύνονται για την εργασιακή σκλαβιά του – αφού σε αυτή την περίπτωση θα έπρεπε να σπάσει το δικό του μηχανάκι και το κινητό του ή να κάψει το σπίτι του. Η λεγόμενη gig economy, που υποσχόταν (και πραγματικά προσφέρει) βελτιστοποίηση στην εκμετάλλευση των παραγωγικών συντελεστών, όχι μόνο δεν απελευθερώνει τον άνθρωπο αλλά γίνεται ένα ακόμη εργαλείο επιστροφής σε προκαπιταλιστικές εργασιακές συνθήκες.

Πώς όφειλε λοιπόν να αντιδράσει ο ντελιβεράς της ιστορίας μας σε αυτή τη νέα μορφή εκμετάλλευσης; Αντί να μοιρολογεί, προτίμησε να μας προσφέρει τα πρώτα μαθήματα δράσης για το προλεταριάτο του 21ου αιώνα:

Οι ντελιβεράδες του Λονδίνου συντονίστηκαν μέσα από εφαρμογές κινητών όπως το WhatsApp και δημιούργησαν το πρώτο crowd-funding απεργιακό ταμείο στο Ιντερνετ, στο οποίο κάθε Βρετανός μπορούσε να συνεισφέρει όποιο ποσό επιθυμούσε. Το σύνθημά τους ήταν «σήμερα μαγείρεψε σπίτι και δώσε τα λεφτά για την απεργία».

Με τη βοήθεια μικρών συνδικάτων βάσης πέρασαν το μήνυμά τους στα κυρίαρχα μέσα ενημέρωσης χτυπώντας την μοναδική αχίλλειο πτέρνα που μπορεί να έχει μια παρασιτική εταιρεία: τη φήμη της απέναντι στους πελάτες.

Αποκαλώντας την Deliveroo (λογοπαίγνιο με τις μεταφορές και το καγκουρό) «Slaveroo» (όπου το καγκουρό γίνεται σκλάβος), απείλησαν να μετατρέψουν την εταιρεία από κολοσσό αξίας ενός δισεκατομμυρίου δολαρίων σε μια άχρηστη εφαρμογή για κινητά.

Λίγες ημέρες αργότερα, η Deliveroo ανακοίνωνε άρον άρον ότι αποσύρει το νέο μοντέλο πληρωμής των «συνεργατών» της. Η πρώτη μεγάλη μάχη των εργαζομένων στον χώρο της gig economy είχε μόλις κερδηθεί. Το τέλος της Ιστορίας είχε μόλις… τελειώσει. Και η συνέχεια αναμένεται συναρπαστική.
Διαβάστε

The Sharing Economy, the Future of Jobs, and «PostCapitalism»

Σειρά άρθρων του Adam Both στο marxist.com για τα χαρακτηριστικά της νέας διαμοιραστικής οικονομίας

Written by antiracistes

Αυγούστου 21, 2016 at 11:59 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Αλλος ένας νεκρός εργάτης σε εργολαβικό συνεργείο του ΔΕΔΔΗΕ (Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικού Ρεύματος) – Τα «θερμά συλλυπητήρια» έγιναν καραμέλα

leave a comment »

Συντάκτης: Μιχαήλ Άγγελος Κωνσταντόπουλος, Αφροδίτη Τζιαντζή

http://www.efsyn.gr/arthro/ta-therma-syllypitiria-eginan-karamela

ÁÑÃÏËÉÄÁ -ÖÙÔÉÁ ÓÅ ÐÅÑÉÏ×Ç ÌÅ ÐÏÑÔÏÊÁËÉÅÓ ÊÁÉ ÅËÉÅÓ ÓÔÏ ÄÇÌÏ ÌÇÄÅÁÓ ÌÅÔÁ ÁÐÏ ÂÑÁ×ÕÊÕÊËÙÌÁ ÓÅ ÊÏËÙÍÁ ÔÇÓ ÄÅÇ.

ÁÑÃÏËÉÄÁ -ÖÙÔÉÁ ÓÅ ÐÅÑÉÏ×Ç ÌÅ ÐÏÑÔÏÊÁËÉÅÓ ÊÁÉ ÅËÉÅÓ ÓÔÏ ÄÇÌÏ ÌÇÄÅÁÓ ÌÅÔÁ ÁÐÏ ÂÑÁ×ÕÊÕÊËÙÌÁ ÓÅ ÊÏËÙÍÁ ÔÇÓ ÄÅÇ.

 

Αλλος ένας νεκρός εργάτης σε εργολαβικό συνεργείο του ΔΕΔΔΗΕ (Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικού Ρεύματος) σε αγροτική περιοχή κοντά στο Αγρίνιο προστέθηκε στον θλιβερό απολογισμό των θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων, που όπως καταγγέλλει η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ «έχουν πάρει τη μορφή χιονοστιβάδας».

Ο 41χρονος εργαζόμενος έχασε τη ζωή του την Πέμπτη το πρωί, ενώ εκτελούσε εργασίες κρεμασμένος στην κορυφή ξύλινου στύλου διανομής ρεύματος χαμηλής τάσης, στην τοποθεσία Αβόρανη Αγρινίου.

Επεσε στο κενό από ύψος 12 μέτρων όταν ο στύλος έσπασε για άγνωστη αιτία.

Διακομίστηκε με ασθενοφόρο στο Γενικό Νοσοκομείο Αγρινίου, όπου οι γιατροί διαπίστωσαν τον θάνατό του. Προανάκριση για τα αίτια του δυστυχήματος διενεργεί το αστυνομικό τμήμα Αγρινίου.

Σε ανακοίνωσή του ο ΔΕΔΔΗΕ «εκφράζει τη βαθύτατη θλίψη του για το τραγικό ατύχημα», συμπληρώνοντας ότι «η διοίκηση και οι εργαζόμενοι του ΔΕΔΔΗΕ εκφράζουν τα θερμά συλλυπητήρια και την αμέριστη συμπαράστασή τους προς την οικογένεια του εκλιπόντος».

Πρόκειται για τα δεύτερα θερμά συλλυπητήρια που μοιράζει η διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ σε διάστημα μόλις τριών μηνών, καθώς τον Ιούνιο είχε προηγηθεί πάλι θανατηφόρο ατύχημα στη Νέα Μάκρη, αυτή τη φορά με έμπειρο τεχνικό, πατέρα δύο παιδιών, που σκοτώθηκε πέφτοντας από ύψος δέκα μέτρων, όταν αποκολλήθηκε το καλάθι από ανυψωτικό μηχάνημα, ενώ αποκαθιστούσε βλάβη σε καλώδιο χαμηλής τάσης.

Τότε η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ καλούσε τις διοικήσεις «να παύσουν να νομίζουν πως εξιλεώνονται με συλλυπητήρια μηνύματα, όπου μάλιστα υπόσχονται ότι θα παράσχουν στην οικογένεια του θύματος “κάθε δυνατή στήριξη”», προτείνοντας «αντί να δίνουν υποσχέσεις στις οικογένειες των εκλιπόντων, να αναλάβουν τις ευθύνες τους και να παράσχουν κάθε δυνατή στήριξη στους εργαζόμενους. Σήμερα, τώρα, όσο είναι εν ζωή».

Φαίνεται πως η έκκληση της ομοσπονδίας δεν έπιασε τόπο καθώς η λίστα με τα δυστυχήματα συνεχίζει να μακραίνει.

«Τα ατυχήματα στη ΔΕΗ, μάλιστα τα θανατηφόρα, έχουν πάρει τη μορφή χιονοστιβάδας», λέει στην «Εφ.Συν.» ο πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ Γιώργος Αδαμίδης.

«Στη ΔΕΗ, εξαιτίας της επικινδυνότητας της δουλειάς, είναι τύχη ένα ατύχημα να μην καταλήξει σε θάνατο. Σε μεγάλο βαθμό τα ατυχήματα οφείλονται στην έλλειψη προσωπικού, την εντατικοποίηση και την πλημμελή τήρηση των κανόνων ασφαλείας. Η έλλειψη προσωπικού αποδεικνύεται και μόνο από το γεγονός ότι στην πλειοψηφία τους τα συνεργεία του ΔΕΔΔΗΕ είναι εργολαβικά. Δυστυχώς η ευχή “για μηδενικά ατυχήματα μέσα στο 2016”, που εξέφρασε η διοίκηση της ΔΕΗ το περασμένο φθινόπωρο διοργανώνοντας και αντίστοιχες ημερίδες, όχι μόνο δεν εκπληρώθηκε αλλά αντίθετα τα ατυχήματα συνεχίζονται και μάλιστα έχουν αυξητική τάση».

Επιτροπή κρίσεως

Πάγιο αίτημα της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ είναι να συσταθεί και κυρίως να λειτουργήσει επιτροπή κρίσεως-χαρακτηρισμού των εργατικών ατυχημάτων, «ως ελάχιστο δείγμα υποχρέωσης και συμπόνιας προς τις οικογένειες των θυμάτων».

Το αίτημα αυτό, στα χαρτιά τουλάχιστον, εισακούστηκε, με την ψήφιση τροπολογίας τον Μάιο, ωστόσο, όπως μας λέει ο πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, «δυστυχώς η επιτροπή αυτή δεν έχει ακόμα συσταθεί· από όσο γνωρίζουμε με ευθύνη του ΕΟΠΥΥ».

«Yπάρχει ένα σοβαρό θέμα με τους ξύλινους στύλους που ανήκουν στο ΔΕΔΔΗΕ», μας λέει ο Κώστας Μανιάτης, πρόεδρος της Ενωσης Τεχνικών ΔΕΗ, με αφορμή το νέο δυστύχημα στο Αγρίνιο.

Οι ξύλινοι στύλοι που διανέμουν το ρεύμα χαμηλής και μέσης τάσης υπάγονται στη δικαιοδοσία του ΔΕΔΔΗΕ, ενώ οι τσιμεντένιες κολόνες του ρεύματος υψηλής τάσης υπάγονται στον ΑΔΜΗΕ.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των τεχνικών, η πλειονότητά των ξύλινων στύλων δεν έχει συντηρηθεί εδώ και πέντε χρόνια, γεγονός που αυξάνει τις ανησυχίες τους για νέα ατυχήματα.

«Η έλλειψη ελέγχου, η έλλειψη υλικών και προσωπικού δημιουργούν έναν εκρηκτικό συνδυασμό. Φοβόμαστε σοβαρά ότι δυστυχήματα σαν και αυτό που έγινε στο Αγρίνιο θα πάρουν μεγαλύτερη έκταση αν δεν ληφθούν έκτακτα μέτρα. Αν δεν γίνει άμεσα συντήρηση των ξύλινων στύλων και αλλαγή όσων από αυτούς έχουν σαπίσει -που είναι πάρα πολλοί λόγω παλαιότητας- πράγματι θα βρεθούμε μπροστά σε ένα φαινόμενο χιονοστιβάδας».

Οι τεχνικοί της ΔΕΗ κρούουν για ύστατη φορά τον κώδωνα του κινδύνου, που δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους της ΔΕΗ αλλά και τη δημόσια υγεία και ασφάλεια, καθώς σύμφωνα με μια πρόχειρη εκτίμηση της ΕΤΕ ΔΕΗ οι ξύλινοι στύλοι είναι τουλάχιστον ένα εκατομμύριο σε όλη την επικράτεια.

Μακάβρια «ρουτίνα»

Το τελευταίο διάστημα έχουν σημειωθεί αρκετά θανατηφόρα ή σοβαρά ατυχήματα με θύματα εργαζομένους της ΔΕΗ, με τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ να αναφέρει χαρακτηριστικά σε ανακοίνωση της στις 13 Ιουνίου:

«Η Διοίκηση που γνωρίζει ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ ΚΑΛΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ, εξακολουθεί ΜΟΝΟ να παρακολουθεί, αφού είναι ανήμπορη να αντιδράσει στις γραφειοκρατικές αγκυλώσεις που δημιουργεί η Κυβέρνηση, με αποτέλεσμα να ανανεώνει το εισιτήριο στον θάνατο που έφθασε δυστυχώς να καραδοκεί σε κάθε βήμα των εργαζομένων».

Παραθέτουμε μια ενδεικτική λίστα πρόσφατων περιστατικών:

► 13 Ιουνίου 2016 – Νέα Μάκρη

Εμπειρος τεχνικός του ΔΕΔΔΗΕ έχασε τη ζωή του καθώς βρέθηκε στο κενό από ύψος πολλών μέτρων έπειτα από αποκόλληση που προκλήθηκε στο ανυψωτικό καλάθι υπηρεσιακού οχήματος. Ο άλλος συνάδελφός του βρέθηκε για αρκετά λεπτά κρεμασμένος από το ίδιο καλάθι και σώθηκε χάρη στα αντανακλαστικά και το νεαρό της ηλικίας του.

► 12 Απριλίου 2016 – Σάμος

Εναερίτης της ΔΕΗ έπεσε εν ώρα εργασίας από ύψος πολλών μέτρων. Νοσηλεύτηκε στην εντατική του νοσοκομείου Σάμου.

► 7 Μαρτίου 2016 – Αμυνταίο

42χρονος πατέρας τριών παιδιών έχασε τη ζωή του από ηλεκτροπληξία κατά τη διάρκεια της βάρδιας του στο ορυχείο Αμυνταίου της ΔΕΗ. Στην προσπάθεια αποκατάστασης βλάβης σε ηλεκτρική εγκατάσταση υποσταθμού για την κίνηση ταινιοδρόμου, χτυπήθηκε από ρεύμα 6.000 Volt. Αλλοι δύο εργαζόμενοι τραυματίστηκαν ελαφρά.

► 4 Δεκεμβρίου 2015 – Πτολεμαΐδα

Οδηγός φορτηγού έπεσε μέσα σε χαντάκι στο οποίο επρόκειτο να αποθέσει χαλίκια και τραυματίστηκε θανάσιμα. Το δυστύχημα συνέβη στο ορυχείο Νοτίου Πεδίου του Λιγνιτικού Κέντρου Δ. Μακεδονίας της ΔΕΗ.

► 28 Οκτωβρίου 2015 – Μαυροπηγή Κοζάνης

54χρονος εργαζόμενος σε εργολαβικό συνεργείο έχασε τη ζωή του καθώς παρασύρθηκε από όχημα, του οποίου ήταν οδηγός, στον ειδικά διαμορφωμένο χώρο στάθμευσης των φορτηγών-οχημάτων αναδόχων του ορυχείου της ΔΕΗ στη Μαυροπηγή.
*Στις 5 Αυγούστου του ίδιου έτους είχε σημειωθεί κι άλλο ατύχημα με σοβαρό τραυματισμό 38χρονου εργαζομένου.

► 21 Ιανουαρίου 2015 – Μεγαλόπολη

57χρονος, μέλος εργολαβικού συνεργείου, βρήκε τον θάνατο πέφτοντας από σκαλωσιά σε εργασίες στο ενεργειακό κέντρο της ΔΕΗ Μεγαλόπολης.

Written by antiracistes

Αυγούστου 21, 2016 at 11:45 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Η ΟΙΥΕ ΠΕΝΘΕΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΡΟΩΡΟ ΧΑΜΟ ΤΟΥ ΑΝΤΩΝΗ ΣΑΛΟΥΡΟΥ

leave a comment »

Η ΟΙΥΕ ΠΕΝΘΕΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΡΟΩΡΟ ΧΑΜΟ ΤΟΥ ΑΝΤΩΝΗ ΣΑΛΟΥΡΟΥ

σαλουρος

Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος πενθεί για την πρόωρη απώλεια του συν. Αντώνη Σαλούρου, ο οποίος, εκτός άλλων, διετέλεσε επί σειρά ετών μέλος του Δ.Σ. της οργάνωσής μας.
Ο Αντώνης έφυγε νωρίς μετά από σύντομη και γενναία μάχη με το θάνατο σε ηλικία 62 ετών. Γεννήθηκε το 1954 και , αγωνίστηκε μέσα από τις γραμμές του εργατικού κινήματος με ανιδιοτέλεια και συνέπεια για τα συμφέροντα της εργατικής τάξης.
Υπήρξε δραστήριο συνδικαλιστικό στέλεχος στον ιδιωτικό τομέα και πρωτοστάτησε στην οργάνωση των εργατικών αγώνων,.
Επί σειρά ετών υπήρξε Πρόεδρος του πρωτοβάθμιου σωματείου ιδιωτικών υπαλλήλων Μεσολογγίου και πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Μεσολογγίου.
Υπήρξε μέλος του Γενικού Συμβουλίου και της Εξελεγκτικής Επιτροπής της ΓΣΕΕ και εν συνεχεία μέλος της Διοίκησης και της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας.
Ανέπτυξε ταυτόχρονα έντονη πολιτική δράση μέσα από τις γραμμές της Αριστεράς.
Πάντα χαμογελαστός, σύντροφος γήινος, αγωνιστής πρώτης γραμμής, με ήθος και πορεία ζωής που δύσκολα συναντά κανείς.
Ο θάνατος όμως του Αντώνη, θα δώσει ζωή σε πέντε συνανθρώπους μας έχοντας δωρίσει τα όργανά του.
Η ΟΙΥΕ εκφράζει τη θλίψη και τα συλλυπητήρια στην αγαπημένη του συντρόφισσα Ασπασία και σε όλους τους οικείους του.
Ο σύντροφός ο Αντώνης θα ζει και θα μας εμπνέει στον αγώνα για τα δίκαια της εργατικής τάξης.
Η κηδεία του θα γίνει στο Μεσολόγγι, την Παρασκευή 19/8, στις 6 το απόγευμα, στην εκκλησία της Αγίας Παρασκευής.

Written by antiracistes

Αυγούστου 19, 2016 at 8:45 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΕΑΣ «Καθήλωση μισθών, ανασφάλεια και φύκια για μεταξωτές κορδέλες η νέα ΕΣΣΕ»

leave a comment »

EAS_LOGO_600

 

Ανακοίνωση Νο 98 – 08 Aυγούστου 2016
«Καθήλωση μισθών, ανασφάλεια και φύκια για μεταξωτές κορδέλες η νέα ΕΣΣΕ»

Με τυμπανοκρουσίες ανακοίνωσε την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ) στην Alpha Bank η ηγεσία του «Συλλόγου Προσωπικού» κάνοντας μάλιστα λόγο για «Σύμβαση ευθύνης και προοπτικής». Στην ανακοίνωσή τους μάλιστα, οι εργοδοτικοί συνδικαλιστές του «Συλλόγου Προσωπικού» κάνουν λόγο για… πολύμηνες διαπραγματεύσεις (!!!) οι οποίες απαιτήθηκαν προκειμένου να υπογραφεί η νέα ΕΣΣΕ.

Πολύμηνες διαπραγματεύσεις για τις οποίες βέβαια οι 8.700 εργαζόμενοι της Τράπεζας δεν είχαν καμία απολύτως σχετική ενημέρωση, εκτός από δύο ανακοινώσεις «καρμπόν»:

Ανακοίνωση Νο 142 στις 11 Ιουλίου 2016
«Οι πρώτες συναντήσεις του Συλλόγου με τους εκπροσώπους της Τράπεζας έγιναν μέσα σε καλό πνεύμα κατανόησης και αμοιβαίου σεβασμού.
Όμως η απόσταση που μας χωρίζει παραμένει μεγάλη.»

Ανακοίνωση Νο 145 στις 20 Ιουλίου 2016
«Η Τράπεζα μέσω των εκπροσώπων της… αντιμετώπισε τα αιτήματά μας με θετικό πνεύμα.
Όμως η απόσταση που πρέπει να καλύψουμε… παραμένει μεγάλη.»

Και ως εκ θαύματος, μέσα σε μία εβδομάδα κατάφεραν να καλύψουν τη μεγάλη απόσταση που τους χώριζε από τους εκπροσώπους της Τράπεζας…

Σίγουρα πρόκειται για άθλο πρωτοφανή στα συνδικαλιστικά χρονικά εκτός και αν η απόσταση δεν ήταν από την αρχή τόσο μεγάλη και το ζητούμενο ήταν απλά η επικοινωνιακή διαχείριση άλλης μιας σύμβασης «κομμένης και ραμμένης» στα μέτρα της Τράπεζας.

Έτσι, με βάση την Ανακοίνωση του «Συλλόγου Προσωπικού»-αλλά και το ίδιο το κείμενο της Σύμβασης που ήδη δημοσιοποιήθηκε – διαπιστώνουμε τα εξής:

1ον: Κινείται ξεκάθαρα στη λογική της Τράπεζας αφού κρατά «παγωμένες» τις αποδοχές για άλλα τρία χρόνια χωρίς να αναστρέφει την πτωτική πορεία των τελευταίων ετών.

2ον: Πρόκειται για εμπαιγμό των εργαζομένων ιδιαίτερα της πρ. Εμπορικής αφού η ηγεσία του «Συλλόγου Προσωπικού» ήταν αυτή που, το 2014, επικύρωσε ουσιαστικά τις μονομερείς και παράνομες μειώσεις καθηλώνοντας τις αποδοχές 4.000 εργαζομένων σε αξιοθρήνητα για τον τραπεζικό κλάδο επίπεδα. Σήμερα οι ίδιοι συνδικαλιστές πουλάνε φούμαρα δεξιά και αριστερά υποσχόμενοι ψίχουλα… πιθανά τον Μάρτιο του 2018,

3ον: Είναι πράγματι εξοργιστικό η ηγεσία του Συλλόγου Προσωπικού να μιλά «για προστασία της εργασίας και κατοχύρωση της εργασιακής μας σχέσης»(!!!), όταν η εργοδοσία στην κυριολεξία ξεσαλώνει με το να εξωθεί μεθοδικά τους εργαζόμενους σε αποχώρηση («στημένες» υποαξιολογήσεις, κλήσεις στο γραφείο προσωπικού και πιέσεις για οικειοθελή αποχώρηση, απολύσεις, μεταθέσεις από την μία στην άλλη άκρη της Ελλάδος). Άλλωστε ούτε στην ανακοίνωση της Τράπεζας είδαμε κάτι σχετικό με διασφάλιση των θέσεων εργασίας.

Αλλά και η διατύπωση του σχετικού με απολύσεις όρου της ΕΣΣΕ είναι ένα καθαρό ευχολόγιο: «…τα συμβαλλόμενα μέρη εκφράζουν τη βούλησή τους να επιδιώξουν την προστασία της απασχολήσεως…» (άρθρο 4.6 – Προστασία Απασχολήσεως).

4ον: Είναι υποτίμηση της νοημοσύνης μας να παρουσιάζονται οι κλαδικές ρυθμίσεις της ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών του 2016 ως επιτεύγματα του Συλλόγου Προσωπικού. Για παράδειγμα η ρύθμιση για την αύξηση των ημερών σχολικής παρακολούθησης από 6 που ήταν πριν σε 6+ (2 για κάθε παιδί πλέον του ενός) είναι θέση που επεξεργαστήκαμε εμείς η Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση και την υποβάλλαμε μέσω του Συλλόγου μας στην ΟΤΟΕ η οποία την ενέταξε στις διεκδικήσεις της νέας Κλαδικής ΣΣΕ και έγινε αποδεκτή από τις Τράπεζες αυτούσια !

5ον: Εμπεριέχει μια πολύ σοβαρή παγίδα ειδικά για τους προερχόμενους από την Εμπορική και την Ιονική συναδέλφους που θα θελήσουν να ενταχθούν στο ασφαλιστήριο της AXA (Πυλώνας ΕΦΑΠΑΞ). Και αυτό διότι στην σχετική Σύμβαση για την AXA (άρθρο2.4) που συνομολόγησαν Τράπεζα-Σύλλογος και που ως τώρα απευθύνονταν ΜΟΝΟ στους πριν την 31.12.1992 ασφαλισμένους του Ταμείου της Τραπέζης Πίστεως (ΤΑΠ) ρητώς προβλέπεται ότι με την παροχή αυτή «…ικανοποιείται κάθε δικαίωμα των ασφαλισμένων για τη λήψη οποιασδήποτε άλλης παροχής ή αποζημιώσεως κατά τη λύση της συμβάσεως εργασίας, για οποιοδήποτε λόγο και αιτία, οι οποίες, σε κάθε περίπτωση θα συμψηφίζονται (!!!) με τις παροχές του δια της παρούσης, καθιδρυομένου φορέα…»
Άρα ούτε αποζημίωση απόλυσης, ούτε αποχώρησης ή εθελουσίας κ.λπ. και σε κάθε περίπτωση συμψηφισμός των νομίμων με το κονδύλι της AXA.
Αλλά και όποιος συμμετέχει στο ασφαλιστήριο αυτό για λιγότερο από 10 χρόνια τότε -κατά την αποχώρησή του από την Τράπεζα- λαμβάνει μόνο τις δικές του εισφορές.
Αυτές τις «παροχές» θέλουν να επεκτείνουν μαζί με την Τράπεζα και στους υπόλοιπους εργαζόμενους;

6ον: Από τα παραπάνω (και όχι μόνο) σημεία γίνεται σαφές ότι η συμφωνία ηγεσίας Συλλόγου Προσωπικού-Τράπεζας -αν εξαιρέσει κανείς ορισμένα δευτερεύουσας σημασίας ζητήματα- υπηρετεί ΠΙΣΤΑ τους εργοδοτικούς στόχους «…το πρόγραμμα αναδιαρθρώσεως και των σχετικών δεσμεύσεων που έχουν αναληφθεί από την Τράπεζα» (άρθρο 4.6. της ΕΣΣΕ) «…σε συνδυασμό με την ευχέρειά της να καθορίζει και προσαρμόζει την εκάστοτε οικονομική πολιτική της» (άρθρο 2.2. Προοίμιο).

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Να αντιτάξουμε στον εργοδοτικό συνδικαλισμό (κάθε μορφής και με όποιο προσωπείο και αν αυτός εμφανίζεται) ένα ενιαίο μέτωπο σε όλη την Alpha Bank ικανό να δώσει ελπίδα και πραγματική προοπτική.

Να ανατρέψουμε τους σχεδιασμούς της εργοδοσίας όπως αυτοί έχουν ξεκάθαρα διαφανεί το τελευταίο διάστημα (υποαξιολόγηση, απολύσεις, μεταθέσεις) πριν είναι πολύ αργά.

Η Γραμματεία της ΕΑΣ
Επικοινωνία: Σπύρος Μητροτάσιος
210/3245976, 694 7009538
http://www.easp.gr

Written by antiracistes

Αυγούστου 8, 2016 at 10:58 πμ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑ IV (ΤΕΤΑΡΤΟΣ ΤΟΜΟΣ) ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

leave a comment »

Η Πολιτική Κοινωνιολογία επιδιώκει να καταγράψει και να «εξηγήσει», ή να «κατανοήσει», το πώς τα διάφορα αιτήματα, ατομικά ή συλλογικά, τα οποία αρχικά παράχθηκαν στο πλαίσιο ενός συγκεκριμένου κοινωνικού και πολιτικού πολιτισμού και συνακόλουθου πολιτικού εγκοινωνισμού, εξελικτικά οργανώνονται και προωθούνται στα κέντρα των αποφάσεων. Εκφράζονται μέσα από μορφές και διαδικασίες επηρεασμού, οι οποίες συνιστούν είτε πράξεις κοινωνικής εκπροσώπησης είτε πολιτικής συμμετοχής. (Από την παρουσίαση στο οπισθόφυλλο του βιβλίου)
Περιεχόμενα

Α-Ι.Δ. Μεταξάς
Εισαγωγικό Κείμενο για τον Κλάδο της Πολιτικής Κοινωνιολογίας
Α-Ι.Δ. Μεταξάς
Προτεινόμενη ενδεικτική βιβλιογραφία για τον κλάδο της Πολιτικής Κοινωνιολογίας
ΟΙ ΣΥΜΒΟΛΕΣ
Μάρω Παντελίδου Μαλούτα
Από την «πυραμίδα της συμμετοχής» στην «πολιτική των πολιτών»
Μιχάλης Σπουρδαλάκης
Κόμματα και κομματικό σύστημα. Κρίση και προκλήσεις
Ξενοφών Ι. Κοντιάδης
Κρίση πολιτικής αντιπροσώπευσης
Γιώργος Λ. Ευαγγελόπουλος
Ο Καστοριάδης, η άμεση και η αντιπροσωπευτική δημοκρατία. Προβληματισμοί στην Ελλάδα της κρίσης
Κώστας Χ. Χρυσόγονος
Πολιτική αντιπροσώπευση, εκλογή και δημοκρατία, Ταύτιση ή σύγχυση;
Χριστόφορος Βερναρδάκης
Η έννοια του «κόμματος» στη σύγχρονη Πολιτική Επιστήμη. Μια επιστημολογική επιστροφή στον Αντώνιο Γκράμσι
Νικήτας Αλιπράντης
Η Δημοκρατία μεταξύ συνδικαλιστικού κομματισμού και καπιταλιστικής υποταγής
Κωνσταντίνος Σ. Ρέμελης
Το δικαίωμα ένστολης άσκησης του δικαιώματος συνάθροισης από αστυνομικούς υπαλλήλους και η υποχρέωση πολιτικής-κομματικής ουδετερότητας
Θανάσης Τσακίρης
Η πολιτική της άμεσης δράσης στην εποχή των μειωμένων προσδοκιών
Λίνα Παπαδοπούλου
Μορφές «Λαϊκής Νομοθέτησης»: Δημοψήφισμα και Λαϊκή Νομοθετική Πρωτοβουλία
Μαριλένα Σημίτη
Πολιτική κρίση και νέες μορφές παθητικής ή ευέλικτης πολιτικής συμμετοχής
Ηλίας Νικολακόπουλος
Εκλογικές μελέτες στην Ελλάδα. Διαιρετικές τομές και περιπλανώμενοι ψηφοφόροι
Αργύρης Κυρίδης
Πολιτική συμμετοχή και κοινωνική συνοχή. Η εκλογική αποχή στην Ελλάδα (1974 – 2010)
Θεόδωρος Χατζηπαντελής
Η περιγραφή του εκλογικού ανταγωνισμού. Κόμματα, πρόσωπα, θέματα
Γιώργος Γεραπετρίτης
Χρηματοδότηση των πολιτικών κομμάτων και πολιτικός ανταγωνισμός στην Ελλάδα
Νικόλαος-Κομνηνός Χλέπας
Οι δημοτικοί σύμβουλοι. Μεταξύ δημοτικής ηγεσίας, εκπροσώπησης των πολιτών και διαμεσολάβησης των συμφερόντων
Θάνος Βερέμης
Η σχέση στρατού και πολιτικής ως αντικείμενο της πολιτικής κοινωνιολογίας
Σωκράτης Μ. Κονιόρδος
Οι ελληνικές πολιτικές ελίτ και η γοητεία του νεοφιλελευθερισμού. Η συμβολή τους στη δημιουργία της οικονομικής κρίσης
Αναστάσιος-Ιωάννης Δ. Μεταξάς
Συμμετοχική δημοκρατία και ειδικευμένη γνώση
Βάλια Αρανίτου
Ο κοινωνικός διάλογος στη σχέση κράτους και κοινωνίας. Μια νέα κορπορατιστική διευθέτηση;
Κάρολος Καβουλάκος, Νίκος Σερντεδάκις
Συλλογική δράση και κοινωνικά κινήματα
Μαρία Κούση
Περιβαλλοντικά κινήματα. Επιστήμη, υγεία και πολιτικές ζωής
Σάββας Γ. Ρομπόλης
Κρίση και κοινωνική ασφάλιση
Γιάννης Ν. Υφαντόπουλος
Πολιτικές για την καταπολέμηση της ανισότητας στην κοινωνία και στην υγεία
Κωνσταντίνος Μανασάκης
Η εταιρική κοινωνική ευθύνη ως πολιτική πράξη
Α-Ι.Δ. Μεταξάς
Επιλογική σημείωση
Α-Ι.Δ. Μεταξάς
Ορολογικό Ευρετήριο του Τόμου
Λεπτομέρειες
ISBN13 9789600807165
Εκδότης ΣΙΔΕΡΗΣ Ι.
Σειρά ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΗΜΗ, ΔΙΑΚΛΑΔΙΚΗ ΚΑΙ ΣΥΓΧΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΑΞΗΣ
Χρονολογία Έκδοσης Απρίλιος 2016
Αριθμός σελίδων 606
Διαστάσεις 21×14
Πρόλογος ΜΕΤΑΞΑΣ ΓΙΑΝΝΗΣ
Επιμέλεια ΣΑΛΙΜΠΑ ΑΛΙΚΗ

Written by antiracistes

Ιουλίου 28, 2016 at 9:46 πμ

OΧΙ ΣΤΟ ΛΟΥΚΕΤΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟ ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟ

leave a comment »

OΧΙ ΣΤΟ ΛΟΥΚΕΤΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟ ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟ
Πριν αλέκτωρ λαλήσει τρεις, το αναπτυξιακό σχέδιο της κυβέρνησης πήγε περίπατο. Η πτώχευση της εταιρείας ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ αφορά το 1% του ΑΕΠ, περίπου 200 εκατομ.€ εισφορές σε ετήσια βάση για το ΙΚΑ κι η τύχη του αφορά περισσότερες από 3.000 συνδεδεμένες επιχειρήσεις. Τα χρέη της ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ξεπερνούν τα 2 δις€.
Μέχρι σήμερα, όλες οι προτάσεις (πρόταση Μαρινόπουλου, πρόταση Σκλαβενίτη, σχέδιο ΑΤΛΑΝΤΙΚ) που έχουν κατατεθεί στο πτωχευτικό τραπέζι αφορούν τη διάσωση του κεφαλαίου και όχι των εργαζομένων.
Η ΕΑΚ, πριν από το δημοψήφισμα και την υπαγωγή της χώρας στο 3ο μνημόνιο είχε ζητήσει για τη σωτηρία του ασφαλιστικού συστήματος και του λαού τη πλήρη εθνικοποίηση των στρατηγικών τομέων της οικονομίας, (συμπεριλαμβανομένων και των τραπεζών) χωρίς ένα ευρώ στο κεφάλαιο, κάτω από των έλεγχο των εργαζομένων.
Η πρότασή μας δεν ήταν ποτέ πιο επίκαιρη καθώς ο φτωχοποιημένος λαός μας χρειάζεται άμεσα ένα πανεθνικό δίκτυο διανομής φτηνών προϊόντων, χωρίς μεσάζοντες και μαρινοπουλαίους.
Καθώς, μαζί με εσάς πλήττεται και το δικό μας δικαίωμα στην εργασία, το ΙΚΑ καταργείται και ένα νέο ασφαλιστικό υπερταμείο (ΕΦΚΑ) δημιουργείται για να επιβάλλει και να διαχειριστεί τη φτώχια όλων μας. Τα λουκέτα στο ΙΚΑ συνεχίζονται με πρόσφατη την απόφαση της Διοίκησης του ΙΚΑ να κλείσει το κατάστημα της Πλ. Ομονοίας στην Αθήνα. Γνωρίζουμε ότι οι συγχωνεύσεις καταστημάτων θα φέρουν αργά ή γρήγορα και το δικό μας τέλος.
Είναι η κατάλληλη στιγμή εργαζόμενοι από τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, μόνιμοι, αορίστου, ελαστικά απασχολούμενοι, εργολαβικοί και άνεργοι να ενώσουμε τη φωνή μας για να μπει ένα τέλος στη συνεχιζόμενη φρίκη της κρίσης.
Στεκόμαστε στο δίκαιο αγώνα σας για να διατηρηθούν όλες οι θέσεις εργασίας.
22/7/2016
ΕΝΩΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ
Εργαζομένων ΙΚΑ Ν. Μαγνησίας

Written by antiracistes

Ιουλίου 25, 2016 at 9:59 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Καταγγελίες εργαζομένων σε Τηλεφωνικά Κέντρα Τραπεζών

leave a comment »

Ως εργαζόμενοι και εκπρόσωποι εργαζομένων σε Τηλεφωνικά Κέντρα Τραπεζών καταγγέλλουμε ότι δεν λαμβάνονται υπόψη κοινωνικά κριτήρια στη διαχείριση των μη ενήμερων δανειοληπτών με αποτέλεσμα:
• αφενός οι επιπτώσεις στους πελάτες δανειολήπτες της Τράπεζας να είναι δυσβάσταχτες έως εξοντωτικές,
• αφετέρου οι εισπράξεις για τη Τράπεζα να είναι τελικά λιγότερες από αυτές που θα μπορούσαν να είναι.
Δηλώνουμε ότι ως εργαζόμενοι δεν συμφωνούμε με την πρακτική, που μας επιβάλλεται, να παρενοχλούμε τους δανειολήπτες και να επιδεικνύουμε μηδενική ευαισθησία σε προβλήματα υγείας ή άλλες δυσκολίες που αντικειμενικά αντιμετωπίζουν οι οφειλέτες. Είμαστε ευθέως αντίθετοι και αντίθετες με τη λογική που απορρέει από τους προϊσταμένους, επιφορτισμένους με τη διοίκηση των Τμημάτων Collection, συνήθως ειδικούς συμβούλους των Τραπεζών, για ωμή, σκληρή και ανάλγητη αντιμετώπιση όσων χρωστούν.
Δεν θέλουμε να είμαστε συνένοχοι και να έχουμε άθελά μας συμβάλει στο να οδηγούμε σε απόγνωση τους συμπολίτες μας, γεγονός που μπορεί να έχει δραματικά αποτελέσματα πάνω στη υγεία τους και τη ζωή τους.
Κατ’ αρχήν βάζουμε σε υψηλότερη προτεραιότητα τον άνθρωπο και τη κοινωνία και δεύτερον πιστεύουμε ότι και τα οικονομικά αποτελέσματα για την Τράπεζα θα ήταν καλύτερα με μια πιο ανθρώπινη αλλά και λογική αντιμετώπιση. Επιβεβαιώνεται από τη πράξη ότι η λογική της πλήρους εξάντλησης του δανειολήπτη είναι κοντόθωρη και αναποτελεσματική.
Το γεγονός της απαγόρευσης – από τη πλευρά των Τραπεζών – δημοσιοποίησης των σεναρίων (script) βάσει των οποίων απαντάμε στις τηλεφωνικές κλήσεις αφήνει μεγάλο περιθώριο για ελλιπή ενημέρωση των οφειλετών – η οποία δεν γίνεται αντιληπτή από τους ίδιους – και που αγγίζει τα όρια της παρανομίας. Συμβαίνει τα σενάρια να αλλάζουν συχνά, πάνω από μία φορά μέσα στην ημέρα, ειδικά μετά από καταγγελίες ορισμένων καλύτερα ενημερωμένων πελατών. Πιστεύουμε ότι αποσιωπούνται διατάξεις που πιθανόν να διευκόλυναν τον δανειολήπτη να ξεπληρώσει το δάνειό του και να απέτρεπαν την οικονομική αλλά και βιολογική καταστροφή του.
Οι τηλεφωνητές (agents) δεν επιτρέπεται να ενημερώνουν τους δανειολήπτες για τις ευνοϊκές επιλογές της ισχύουσας νομοθεσίας (νόμος Κατσέλη) και πολύ περισσότερο απαγορεύεται να προωθούν ή να ενθαρρύνουν την καταφυγή σε αυτές. Φοβόμαστε ότι ο νόμος Κατσέλη δεν εφαρμόστηκε ούτε στην Τράπεζα που η κα Κατσέλη διατελεί Πρόεδρος. Oι νομοθετικές πρωτοβουλίες της Κυβέρνησης και της Ελληνικής Βουλής για ανακούφιση των υπερχρεωμένων νοικοκυριών και επιχειρηματιών πιθανόν παραμένουν αχρησιμοποίητες και ανενεργές εφόσον οι Διοικήσεις των Τραπεζών αποφασίσουν ότι δεν είναι προς το συμφέρον τους.
Ως απαραίτητο μέτρο θεωρούμε την κατοχύρωση νομοθετικά της υποχρέωσης των Τραπεζών να δίνουν τα σενάρια για έλεγχο σε κάποια αρχή, κατά το δυνατόν ανεξάρτητη, που δεν θα είναι πάντως υπό τον έλεγχο των ίδιων ή της Τράπεζας της Ελλάδος. Εναλλακτικά θα ζητούσαμε την άδεια δημοσιοποίησης των σεναρίων αυτών στο ευρύ κοινό, κάτι που σήμερα απαγορεύεται.
Το παραπάνω μέτρο είναι το ελάχιστο που θα μπορούσε να εξασφαλίσει ότι οι όποιες ευεργετικές διατάξεις (προστασία πρώτης κατοικίας κλπ.) ψηφίζονται από το Ελληνικό Κοινοβούλιο σχετικά με την ανακούφιση των υπερχρεωμένων νοικοκυριών και επιχειρήσεων, θα εφαρμόζονται στη πράξη.
Το ίδιο ισχύει και για τις αναγγελλόμενες δυνατότητες ρυθμίσεων και διακανονισμών που προτείνονται από τις ίδιες τις Τράπεζες. Διαφημίζονται από τις ίδιες με στόχο την βελτίωση του κοινωνικού τους προφίλ αλλά δεν τελικά δεν φτάνουν στους ενδιαφερόμενους.
Επιπλέον θέλουμε να επισημάνουμε ότι στα τηλεφωνικά κέντρα εφαρμόζονται μέθοδοι επιθετικού management με πλήρη αστυνόμευση των εργαζομένων, εξαντλητική εντατικοποίηση, προσβολή της αξιοπρέπειας, εξευτελισμό της προσωπικότητας τους και ρατσιστική συμπεριφορά. Αντιλαμβανόμαστε ότι αυτό είναι πράγματι προϋπόθεση για να μην υπάρχουν αντιρρήσεις ή δεύτερες γνώμες όσο αφορά την τυφλή υπακοή στις άνωθεν οδηγίες για αντιμετώπιση των δανειοληπτών όπως περιγράψαμε νωρίτερα.
Ιδιαίτερα έντονα είναι τα προβλήματα με την παρεμπόδιση συνδικαλιστικής ελευθερίας δικαιολογημένα διότι η ελεύθερη συνδικαλιστική έκφραση και εκπροσώπηση των εργαζομένων θα μπορούσε να είναι το μόνο εμπόδιο στις αυθαίρετες πρακτικές απέναντι στους πελάτες των Τραπεζών. Ο εργαζόμενος για να φτάσει να εκστομίσει χωρίς αντίρρηση τα υποδεικνυόμενα σενάρια πρέπει να είναι όμηρος και απόλυτα εξαρτημένος για τη δουλειά του – και τη επιβίωσή του – από τον εργοδότη του. Έχουμε ήδη προβεί σε καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας για το περιστατικό που προϊστάμενος ανέφερε «όποιος είναι στο σωματείο, δεν θα γίνει ποτέ 8ωρος, [ …] θα φροντίσει η Τράπεζα να απομακρυνθεί» και για παρεμπόδιση συνδικαλιστικής δράσης.
Το μόνο συμφέρον που βλέπουμε να ικανοποιείται από τις πρακτικές εξόντωσης και ξεζουμίσματος των δανειοληπτών και την απαράδεκτα αντιεπαγγελματική και απολίτιστη συμπεριφορά απέναντι στους εργαζόμενους, είναι αυτών που επιθυμούν να αποδείξουν, πιθανόν για ίδιον όφελος, ότι δήθεν το Τμήμα Collection (των Ληξιπρόθεσμων οφειλών) δεν είναι αποδοτικό όσο λειτουργεί εντός Τράπεζας αλλά θα ήταν προτιμότερο να δοθεί στις, γνωστές σε όλους μας, εισπρακτικές εταιρείες.
Το Δ.Σ.
Τηλέφωνα επικοινωνίας
Γιώργος Καπετανάκης 6977 741 228 (Vodafone)
Βασιλική Χριστοπούλου 6976 685 485 (Wind)
Νάντια Κατσιμίγα 6946 561 195
Μαρία Λάτσα 6980 548 900 (Cosmote)
Γεωργία Γιαννούλη 6949 432 210
Αφροδίτη Ανδρίτσου 6936 163 458 (Wind)
Άννα Λιάκου 6972 668 910
Βασιλική Χριστοπούλου 6976 685 485 (Wind)
Φωτεινή Δημητριάδου 6956034847 (Vodafone)
Φιλοπούλου Δήμητρα 693 8754950 (Cosmote)
Σήψα Μαρία 697 9689776 (Vodafone)
Αχειμάστου Μαρία 697 2019630 (Cosmote)
Συνάντηση στην Αντιπροεδρία

Συναδέλφισσες, -οι,

Ο Σύλλογός μας και ο Σύλλογος Εργαζομένων Icap Outsourcing Solutions, ζητήσαμε συνάντηση με τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης κ. Γιάννη Δραγασάκη ώστε να μας δοθεί η ευκαιρία να εκθέσουμε τα προβλήματα των ενοικιαζόμενων τραπεζοϋπαλλήλων και να υπάρξει συνολική αποτύπωση των εργασιακών συνθηκών στον χώρο των Τραπεζών και των Ασφαλιστικών Εταιρειών. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 29/6/2016 με τη Διευθύντρια του γραφείου του κου Αντιπροέδρου και πέντε συνεργάτες του.
Στη συνάντηση είχαμε την ευκαιρία να περιγράψουμε και να αποσαφηνίσουμε το πώς πίσω από συμβάσεις εργολαβίας – και υπεργολαβίας – υποκρύπτεται εξαρτημένη σχέση εργασίας του εργαζόμενου με την Τράπεζα ή την Ασφαλιστική Εταιρεία.
Η μη αναγνώριση αυτής της σχέσης καθιστά τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους, εργαζόμενους δεύτερης κατηγορίας χωρίς δικαιώματα και ισότιμη αντιμετώπιση στον εργασιακό τους χώρο, γεγονός που δημιουργεί, πέραν όλων των άλλων, και προβλήματα δυσλειτουργίας των επιχειρήσεων.
Επίσης τέθηκαν τα ιδιαίτερα οξυμένα προβλήματα – απόρροια της παραπάνω στρεβλής σχέσης εργασίας – όπως οι απαράδεκτες συνθήκες εργασίας στα τηλεφωνικά κέντρα, η παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης και έκφρασης, η παραβίαση και οι καταφανώς συνδικαλιστικές διώξεις στις περιπτώσεις απολύσεων φυλάκων.
Θα υπάρξει και επόμενη συνάντηση ώστε να εξεταστούν ενδελεχώς οι τρόποι αντιμετώπισης των σοβαρών προβλημάτων των ενοικιαζόμενων τραπεζοϋπαλλήλων.

Τα Δ.Σ.
του ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. και
του Συλλόγου Εργαζομένων Icap Outsourcing Solutions

Written by antiracistes

Ιουλίου 13, 2016 at 7:27 πμ

Αναρτήθηκε στις Επισφαλής εργασία, Uncategorized

Follow

Ενημερωθείτε για κάθε νέα δημοσίευση στο email σας.

Μαζί με 4.223 ακόμα followers