Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Ανακοίνωση Νο. 101 της ΕΣΑΚ Εμπορικής

leave a comment »

Μετά τους Mystery Shoppers, τους «αξιολογητές» στις πόρτες κλπ, κάμερες παρακολούθησης και κάρτες εισόδου-εξόδου παντού! Εχθρός ο εργαζόμενος

Μεγάλη αναστάτωση έχει φέρει στους εργαζόμενους η επιλογή της Διοίκησης να τοποθετήσει κάμερες παρακολούθησης και μαγνητικές κάρτες σε όλους τους χώρους των κεντρικών εγκαταστάσεων, στη Σοφοκλέους! Έχουν προηγηθεί οι χώροι της Κοραή, της Κολωνού, υπόγεια κ.α.
Συναδέλφισσα, συνάδελφε,
Οι κάμερες, οι κάρτες, οι μυστικοί πελάτες, οι «αξιολογητές», επιστρατεύονται για να σε φορτώσουν άγχος κι ενοχές! Να εργάζεσαι σε καθεστώς μόνιμης παρακολούθησης – ασφυκτικής επιτήρησης! Να νιώθεις ότι είσαι διαρκώς υπό κρίση! Η τρομοκρατία στους χώρους εργασίας είναι ισχυρό όπλο στα χέρια της εργοδοσίας που μαζί με τις δοκιμασμένες «κλασικές» μορφές (απολύσεις, εθελούσιες ή μη), προετοιμάζουν το έδαφος της νέας αντεργατικής επίθεσης!
Στο όνομα της (αποκλειστικά σε βάρος σου) αντιμετώπισης της καπιταλιστικής κρίσης, νέα – πιο σκληρά μέτρα έχουν εξαγγελθεί, για αμέσως μετά τις εκλογές! Η επίθεση στα δικαιώματα και τις κατακτήσεις σου θα είναι σφοδρή! Η επιτυχία της εξαρτάται απόλυτα από τη δική σου στάση και αντίδραση! Γι αυτό, θέλουν πρώτα, να καμφθεί κάθε πιθανότητα οργανωμένης – συντονισμένης – ανυποχώρητης δράσης σου!
Προϋπόθεση, να κάτσεις φοβισμένος «στ’ αυγά» σου, για να δεχτείς αδιαμαρτύρητα το πετσόκομμα των δικαιωμάτων σου, να δουλεύεις με μισό μισθό – μισές μέρες, να γίνεις συνεργός στην προσπάθεια της εργοδοσίας να διασπάσει τους αγώνες σου.
Θα το επιτρέψεις;
Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την προσπάθεια καταπάτησης των δημοκρατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων της Εμπορικής μέσω της τοποθέτησης ηλεκτρονικών μέσων παρακολούθησης στους χώρους εργασίας! Η συγκεκριμένη ενέργεια εντάσσεται στα πλαίσια της γενικότερης επίθεσης που με πρόσχημα την «ασφάλεια», καλλιεργεί κλίμα αστυνομοκρατίας και παρακολούθησης των πάντων! Ζητάμε την άμεση απομάκρυνσή τους από τους παραπάνω χώρους και τη δέσμευση ότι δεν θα επαναληφθεί τέτοια ενέργεια στο μέλλον. Σε αντίθετη περίπτωση, το συνδικαλιστικό κίνημα θα προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας!

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΧΑΦΙΕΔΕΣ ΚΑΙ ΑΝΩΝΥΜΕΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ

Σύστημα «Μυστικός Πελάτης» (Mystery Shopper): Στην ΕΜΠΟΡΙΚΗ κ.α. Είναι γνωστά.
Σύστημα «Speak up» («Μίλα»): Στη «Μινέρβα ΑΕ», οι εργαζόμενοι καλούνται να καταγγέλλουν ανώνυμα αδικήματα, ακόμα και διακρίσεις που μπορεί να έχουν συμβεί στην εταιρεία. «Όλα αυτά εμπιστευτικά και ανώνυμα χωρίς να χρειαστεί να αποκαλύψετε την ταυτότητά σας». Οι καταγγελίες θα γίνονται «μέσω ενός τηλεφωνικού κέντρου άμεσης επικοινωνίας» (η κλήση είναι δωρεάν), που παρέχει μια άλλη επιχείρηση, η Expolink, η οποία ειδικεύεται στην παροχή τέτοιων υπηρεσιών! Το συγκεκριμένο σύστημα, εκτός από το ότι καλλιεργεί κλίμα φόβου, οδηγεί στη διαίρεση και τη διάσπαση των εργαζομένων. Έτσι, στο μυαλό όλων ο κάθε συνάδελφός του είναι και ένας εν δυνάμει ρουφιάνος.

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΤΗ ΘΥΡΙΔΑ ΚΑΙ ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ

Θυρίδα πληροφοριών: Η δημόσια Αγροτική Τράπεζα, με εγκύκλιο ενημερώνει τους υπαλλήλους της ότι «μέσω θεσμοθετημένων διαδικασιών, δυνατότητα πραγματοποίησης ανώνυμων αναφορών και προστασία των υπαλλήλων, που μέσω αυτών ενημερώνουν το ΔΣ ή την Επιτροπή Ελέγχου για σοβαρές παρατυπίες, παραλείψεις ή αξιόποινες πράξεις που υπέπεσαν στην αντίληψή τους». Για τους λόγους αυτούς, «έχει ανοιχτεί ταχυδρομική θυρίδα με τα παρακάτω στοιχεία (σ.σ. αναφέρονται αναλυτικά), στην οποία είναι δυνατόν να αποστέλλονται οι εν λόγω ανώνυμες αναφορές». Με άλλα λόγια, η τράπεζα καλεί τον κάθε υπάλληλο χωριστά να γίνει χαφιές του συναδέλφου του, εξασφαλίζοντας μάλιστα και την ανωνυμία του καταγγέλλοντα, όπως προβλέπεται και από τα ευρωενωσιακά πρότυπα της πατέντας.
Σύστημα «ωρομέτρησης»: Η «First Call», ανακοίνωσε γραπτά στους εργαζόμενους ότι θέτει σε εφαρμογή ένα νέο σύστημα ωρομέτρησης (εφαρμόζεται από διάφορες επιχειρήσεις σε ποικίλες μορφές), βάσει του οποίου ο χρόνος εργασίας διακρίνεται σε «παραγωγικό» και «μη παραγωγικό». Σαν «μη παραγωγικός» χρόνος λογίζεται, ανάμεσα σε άλλα, η υπέρβαση του μέγιστου χρονικού ορίου (2 λεπτά) που ορίζει η εταιρεία στις τηλεφωνικές συνδιαλέξεις των εργαζομένων με τους πελάτες! Ο «μη παραγωγικός» θα πρέπει να αναπληρωθεί από τον εργαζόμενο ή να αφαιρεθεί από το μισθό του. Πρόκειται για έναν ασφυκτικό έλεγχο του εργαζόμενου, που αποσκοπεί και στη «στρατικοποίηση» του χώρου εργασίας και άρα στην τρομοκράτησή του που βρίσκεται υπό διαρκή επιτήρηση. Ύστερα από παρέμβαση του Σωματείου Εργαζομένων Χρηματοπιστωτικών και Συναφών Επιχειρήσεων Αττικής, η εργοδοσία υποχρεώθηκε να πάρει πίσω το απαράδεκτο «σύστημα ωρομέτρησης».

ΚΑΙ ΤΑ (ΚΑΘΟΛΟΥ) ΕΥΤΡΑΠΕΛΑ…

Χρονομέτρηση της φυσικής ανάγκης: Η «ΦΑΜΑΡ», εξαρτά την …παραγωγικότητα των εργατών της από το χρόνο διεκπεραίωσης της φυσικής τους «ανάγκης»! Έτσι, η τουαλέτα με το χρονοδιακόπτη έσβηνε το φως σε προκαθορισμένο διάστημα, αφήνοντας στο σκοτάδι τον …παραβάτη! Πριν τον χρονοδιακόπτη, την διαδικασία παρακολουθούσε ο προϊστάμενος με «χαρτάκι» που έφερνε ο εργαζόμενος πριν και μετά την «επίσκεψη»…
Αλλού, χρονομετρούνται για το τσιγάρο, το φαγητό, τον καφέ. Η μέθοδος ίδια είναι, η «ανάγκη» διαφέρει…

Advertisements

Written by antiracistes

Μαΐου 26, 2009 στις 12:35 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Tagged with

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Google

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: