Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Μαΐου 2009

ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΟ ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ

leave a comment »

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΜΕΛΩΝ ΔΕΠ ΠΑΝΤΕΙΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ

ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΟ ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ
ΤΕΤΑΡΤΗ 27/5/2009
ΩΡΑ12:00-15:00
ΑΙΘΟΥΣΑ ΤΕΛΕΤΩΝ – ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΚΤΙΡΙΟ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΜΙΛΙΩΝ

1. «Η Ανατροπή των Εργασιακών Σχέσεων στο Δημόσιο Τομέα στην Ελλάδα, τα Τελευταία 15 Χρόνια»
Aπόστολος Δεδουσόπουλος, Μέλος ΔΕΠ του Τμήματος Οικονομικής & Περιφερειακής Ανάπτυξης

2. «Οι Εργασιακές Σχέσεις στον Κλάδο Καθαρισμού: Σε Αναζήτηση Διεξόδων στο Θέμα των Εργολαβιών»
Γιάννης Κουζής, Μέλος ΔΕΠ του Τμήματος Κοινωνικής Πολιτικής

3. «Τα Προβλήματα στις Εργασιακές Σχέσεις στον Κλάδο Καθαρισμού»
Εκπρόσωπος της ΠΕΚΟΠ (Παναττική Ένωση Καθαριστών και Οικιακού Προσωπικού. Γραμματέας του Σωματείου είναι η Κωνσταντίνα Κούνεβα.)

4. «Επισφαλείς Μορφές Απασχόλησης στις Διοικητικές Υπηρεσίες του Παντείου Πανεπιστημίου»
Γιώργος Πετρόπουλος, Εργαζόμενος στη Βιβλιοθήκη & μέλος του ΔΣ του Συλλόγου του Διοικητικού Προσωπικού του
Παντείου Πανεπιστημίου

Παρέμβαση από το Σύλλογο Συμβασιούχων του Παντείου
5. «Υποψήφιοι/-ες Διδάκτορες στο Ελληνικό Πανεπιστήμιο: Ανάμεσα στην Εργασία για την Έρευνα και την Έρευνα Εργασίας»
Θέμη Τσολάκου, Γραμματέας του Συλλόγου Μεταπτυχιακών και Υπ. Διδακτόρων Νομικής Α.Π.Θ.

6. «Το Π.Δ. 407/80 και η Ελαστική Εργασία στο Δημόσιο Πανεπιστήμιο»
Παναγιώτης Σωτήρης, Διδάσκων, Π.Δ. 407/80

Advertisements

Written by antiracistes

Μαΐου 26, 2009 at 10:34 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΤΟ ΦΘΗΝΟΤΕΡΟ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑ Σ’ ΕΝΑ ΒΙΒΛΙΟΠΩΛΕΙΟ

leave a comment »

ΤΟ ΦΘΗΝΟΤΕΡΟ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑ Σ’ ΕΝΑ ΒΙΒΛΙΟΠΩΛΕΙΟ
ΕΙΝΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΩΝ ΒΙΒΛΙΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ

Οι εκθέσεις βιβλίου λειτουργούν σαν βιτρίνα της ελληνικής αγοράς βιβλίου. Η Διεθνής Έκθεση στη Θεσσαλονίκη αλλά και η έκθεση στην παραλία της, συγκεντρώνουν κάθε χρόνο το αναγνωστικό κοινό, εκδότες, βιβλιοπώλες και εργαζόμενους. Τι ύπαρχει όμως πίσω από την βιτρίνα;
Σύμφωνα με έρευνα του ΕΚΕΒΙ (Εθνικό Κέντρο Βιβλίου) οι Έλληνες είναι τελευταίοι στην ανάγνωση βιβλίων ανάμεσα στους αναγνώστες όλων των χωρών της ΕΕ. Παράλληλα, σύμφωνα με την Εurostat οι Έλληνες εργαζόμενοι είναι οι σκληρότερα εργαζόμενοι στην ευρωζώνη, με τον λιγότερο ελεύθερο χρόνο και τις χαμηλότερες αμοιβές.
«… Ήταν τότε με τη μεγάλη οικονομική κρίση, εμείς δεν είχαμε γεννηθεί ακό-μα. Οι καπνέμποροι χαμήλωναν τα μερο-κάματα και κάναν απολύσεις, και οι κα-πνεργάτες βρίσκονταν σε αναβρασμό• σε μια συγκέντρωση, λοιπόν, βγαίνει ο μα-στρο Νίκος, αυτός που ήταν καθοδήγηση στη μεταγωγή, να μιλήσει. Ήξερε περί-που τι είναι η οικονομική κρίση, αλλά δεν ήξερε και πώς να τα πει. Λέει λοι-πόν, συνάδερφοι και συναδέρφισσες, ξέ-ρετε τι είναι οικονομική κρίση; Όοχι! Οικονομική κρίση είναι ένα μεγάλο παλούκι που έχουν οι καπνέμποροι στον κώλο τους, και θέλουν να το βγάλουν από τον δικό τους κώλο και να το βά-λουν στο δικό σας. Θέλετε; Ποιος το ΄θελε; Έτσι οργανώθηκε μια από τις μεγαλύτερες απεργίες στην Καβάλα…»
Χρόνης Μίσιος, Καλά, εσύ σκοτώθηκες νωρίς, Αθήνα 1985, σ. 24-25.

Ταυτόχρονα, η τιμή του βιβλίου στην Ελλάδα είναι η ακριβότερη. Η μέση τιμή ενός βιβλίου κυμαίνεται περί τα 20 ευρώ, κάτι λιγότερο δηλαδή από το μεροκάματο μας ως βιβλιοϋπαλλήλων. Για να συμπληρώσουμε λοιπόν το χαμηλό εισόδημα μας αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε υπερωρίες (όχι πάντα πληρωμένες) στις εκθέσεις βιβλίου. Τα εργασιακά μας δικαιώματα (αποζημιώσεις Κυριακής, ασφάλιση) χάνονται τις πιο πολλές φορές πίσω από τις δημόσιες σχέσεις των εκδοτών και τις «αιγίδες» υπουργείων, κρατικών φορέων και όλων αυτών που έχουν μετατρέψει το βιβλίο σε εμπόρευμα με αμπαλάρισμα «πολιτιστικού αγαθού»
Η πλειοψηφία των μεγαλοεκδοτών και των μεγαλεμπόρων βιβλίου δεν βλέπει τους πολίτες ως αναγνώστες, αλλά ως αγοραστές. Δεν τους ενδιαφέρει τόσο η ανάγνωση του βιβλίου όσο η αγορά του, η κατανάλωση και μόνο που θα φέρει νέα κέρδη στα ήδη υπάρχοντα. Μεγάλο μέρος της παραγωγής βιβλίου τυπώνεται σε ασιατικές χώρες, με ότι αυτό συνεπάγεται (ορθογραφικά λάθη ακόμα και στα εξώφυλλα!), έναντι χαμηλού κόστους που δεν αντικατοπτρίζεται στην τελική τιμή.
Από την άλλη, οι απολύσεις με αφορμή την κρίση, τα ελαστικά ωράρια, η ανασφάλιστη εργασία, οι απειλές απόλυσης και οι εκβιασμοί είναι μια καθημερινότητα για μας τους εργαζόμενους.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
 35ωρο-5μερο-συνεχόμενο 7ωρο. Κατώτερο μισθό 1400 ευρώ
 Κατάργηση των αντιασφαλιστικών νόμων του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ
 Σύνταξη στα 55 ή μετά από 25 χρόνια δουλειάς, ίση με τον καταληκτικό μισθό
 Κατάργηση των παράνομων υπερωριών και τού νόμου για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας
 Κατάργηση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και όλων των μορφών ελαστικής εργασίας.
 Δημιουργία οργανωτικής επιτροπής των εκθέσεων με τη συμμετιχή εκπροσώπων όλων των φορέων- εκδότες, βιβλιοπώλες, εργαζόμενοι, συγγραφείς για να σταματήσει η λειτουργία τους ως «κοσμικά» γεγονότα ή παζάρια.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ
__._,_.___

Written by antiracistes

Μαΐου 26, 2009 at 10:31 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΟΡΕΣΤΗ ΚΩΤΣΙΑ!

leave a comment »

ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΟΡΕΣΤΗ ΚΩΤΣΙΑ!

ΟΛΟΙ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΕΥΕΛΠΙΔΩΝ,
ΤΕΤΑΡΤΗ 3 ΙΟΥΝΗ, στις 9:00 π.μ.

Εκδικάζεται την Τέταρτη 3 Ιούνη η προσφυγή του συναδέλφου Ορέστη Κώτσια
απέναντι στην απόλυση, στην οποία προχώρησε «για παραδειγματισμό» η
εργοδοσία σε βάρος του, στις 24 του περασμένου Ιούνη. Μια απόλυση
τρομοκρατική και εκδικητική τόσο απέναντι στον ίδιο τον Ορέστη, για τη
συνεπή στάση που κράτησε στις απεργίες για το ασφαλιστικό καθώς και
γιατί υπερασπίζονταν τα δικαιώματα των εργαζόμενων, και κατήγγειλε τις
μεσαιωνικές συνθήκες εργασίας, όσο και απέναντι στους άλλους
εργαζόμενους, για να τους εκφοβίσει, να «σπάσει» τη συναδελφικότητα και
τη συνδικαλιστική τους δράση.

Τα γελοία επιχειρήματα περί «μειωμένης παραγωγικότητας του απολυμένου»,
που πρόβαλε η εργοδοσία, για έναν απ? τους ελάχιστους εργαζόμενους με
σύμβαση αορίστου χρόνου, τη στιγμή που πάνω από 2.000 εργαζόμενοι εκεί,
δουλεύουν με απανωτές συμβάσεις ορισμένου χρόνου, δεν… έπεισαν ούτε
την Επιθεώρηση Εργασίας Καλλιθέας κατά την 3μερή συνάντηση στις 16 του
περασμένου Ιούλη, όπου ο επόπτης Εργασίας ζήτησε την επαναπρόσληψή του,
ούτε τον εκπρόσωπο του Υπουργείου Εργασίας κατά τη συνάντηση στις 30 του
περασμένου Ιούλη.

Είχε αναπτυχθεί βέβαια ένα πλατύ κίνημα αλληλεγγύης στον απολυμένο, αλλά
και καταγγελίας των συνθηκών που επικρατούν στο εργασιακό αυτό κάτεργο.
Ένα κίνημα που εκφράστηκε με συνεχείς παρεμβάσεις, κινητοποιήσεις,
παραστάσεις διαμαρτυρίας, τόσο έξω από την εταιρεία – παρά την
επιστράτευση σεκιουριτάδων ή την παρεμπόδιση των εργαζόμενων να…
σχολάσουν – όσο και κατά τις συναντήσεις με την Επιθεώρηση και το
Υπουργείο.. Ένα κίνημα που στηρίχθηκε από εργατικά σωματεία, συλλόγους
εργαζομένων, αλλά και απλούς εργαζόμενους. Και αυτό ήταν που έπαιξε τον
καθοριστικό ρόλο στην έκβαση αυτή!

Παρ? όλα αυτά, η εργοδοσία απ? τη μεριά της φαίνεται ανυποχώρητη. Γι?
αυτό και το κίνημα για την επαναπρόσληψη του Ορέστη πρέπει να συνεχιστεί
και να ενταθεί!!! Γιατί κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να είναι μόνος
του στην αντιπαράθεσή του με το κεφάλαιο. Γιατί η αλληλεγγύη και ο
κοινός αγώνας των εργαζομένων είναι τα πιο σημαντικά όπλα στην
υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας. Γιατί η υπόθεση του Ορέστη είναι υπόθεση
όλων των εργαζομένων στην Teleperformance και όχι μόνο αυτών.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Τα πράγματα γίνονται καθημερινά χειρότερα. Πλάι στις ανθυγιεινές
συνθήκες, τα ελαστικά ωράρια, την εντατικοποίηση και την ανασφάλεια και
τις απολύσεις, πρόσφατα είδαμε να μας ζητούν αντίγραφο ποινικού μητρώου
με το πρόσχημα ότι διαχειριζόμαστε ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα!
Απαίτηση παράνομη, ακόμα και με τα όσα ισχύουν σύμφωνα με την αστική
δικαιοσύνη. Παράλληλα, είδαμε μια νέα τρομοκρατική απόλυση
συνδικαλισμένου μετανάστη συναδέλφου, του Τουμ Φεράτ, ο οποίος δούλευε
στο τμήμα υποστήριξης και θεωρούνταν άψογος στη δουλειά του. Μετά από 3
χρόνια δουλειάς, «θυμήθηκαν» πως το επίπεδο γνώσης του της αγγλικής
γλώσσας, δεν ήταν ικανοποιητικό!

Παρά την προσπάθεια απόσπασης της συναίνεσης μας μέσα από τη συμπλήρωση
διάφορων ερωτηματολογίων, η δική μας απάντηση πρέπει να είναι
αποφασιστική:

Η ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!

Εργαζόμενοι, Σωματεία, Φορείς, Εργατικές Συλλογικότητες,
ΟΛΟΙ στην εκδίκαση της προσφυγής
Ν? ανακληθεί η απόλυση!

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ
ΣΤΗΝ TELEPERFORMANCE

Τηλέφωνο: 698 44 05 723 E-mail: ergatikiantistasi@gmail.com

Written by antiracistes

Μαΐου 26, 2009 at 10:21 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Tagged with

Ο εργασιακός μεσαίωνας στην «Τεχνοχάρτ ΑΒΕΕ» σʼ όλο της το μεγαλείο…

leave a comment »

ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΡΚΑΔΙΑΣ
ΤΜΗΜΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΙΔΡΥΘΗΚΕ ΤΟ 1939 Αρ. Πρωτ.: 5892/Φ36
ΕΛ. ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ 39 ΤΡΙΠΟΛΗ 22100 Τρίπολη 18 – 5 – 2009
ΤΗΛ. 2710 – 222218 ΦAΞ: 2710 – 238755
Email: erkenar@otenet.gr

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

• Ο εργασιακός μεσαίωνας στην «Τεχνοχάρτ ΑΒΕΕ» σʼ όλο της το μεγαλείο…
• Η Επιθεώρηση Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε) στην Αρκαδία σε κατάσταση «ολιγωρίας», «αδράνειας». Γιατί άραγε…
• Κενού περιεχόμενου οι εξαγγελίες του Υπουργείου Απασχόλησης και της κεντρικής Υπηρεσίας του Σ.ΕΠ.Ε για τον ουσιαστικό έλεγχο της εργατικής νομοθεσίας σε Επιχειρήσεις λόγω της οικονομικής κρίσης.

Καταγγέλλουμε την Διεύθυνση της χαρτοβιομηχανίας «ΤΕΧΝΟΧΑΡΤ Α.Β.Ε.Ε» στην ΒΙ.ΠΕ Τρίπολης η οποία έχει προχωρήσει από τις 15 Φεβρουαρίου 2009 σε δέκα (10) διαθεσιμότητες εργαζομένων, από ένα μήνα στον καθένα και έχει προχωρήσει από την αδιάλειπτη λειτουργία του εργοστασίου σε πρόγραμμα βαρδιών εργασίας από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή βράδυ.
Εν μέσω διαθεσιμοτήτων οι υπεύθυνοι της Επιχείρησης προχώρησαν στην λειτουργία του εργοστασίου το Σαββατοκύριακο 21 – 22 Μαρτίου.

Μετά από καταγγελία του Ε.Κ.Αρκαδίας στο Σ.ΕΠ.Ε, σʼ έλεγχο του, στις 21 Μαρτίου διαπιστώνει την λειτουργία του εργοστασίου παραβιάζοντας το πρόγραμμα εργασίας.
Με αφορμή Ανακοίνωση – Καταγγελία του Ε.Κ.Αρκαδίας (Αρ. πρωτ: 5684/Φ42/26-2-2009) για τις διαθεσιμότητες στην εν λόγω Επιχείρηση, το Σ.ΕΠ.Ε είχε πραγματοποιήσει και προηγούμενα έλεγχο στις αρχές Μαρτίου 2009.

Από τότε μέχρι σήμερα, με βάση τα παραπάνω συμβάντα η Τοπική Υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε (Διεύθυνση Πελοποννήσου – Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης Αρκαδίας) δεν έχει προχωρήσει στην επιβολή καμιάς Διοικητικής Πράξης απέναντι στην συγκεκριμένη Επιχείρηση για τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων, παραβιάζοντας κάθε έννοια δικαίου, αξιοποίησης της οικονομικής κρίσης σʼ όφελος της Επιχείρησης επιφέροντας σοβαρό πλήγμα στο εισόδημα και τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων.

Η παραπάνω στάση «αδράνειας» και «ολιγωρίας» του Σ.ΕΠ.Ε δίνει «πράσινο φως» η Επιχείρηση να συνεχίζει να λειτουργεί σε ρυθμούς αυθαιρεσίας και ασυδοσίας σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στη βάση αυτή προχώρησε στην λειτουργία του εργοστασίου το Σαββατοκύριακο 9 – 10 Μαΐου 2009.

Την Παρασκευή 15 Μαΐου 2009 από το Ε.Κ.Αρκαδίας υπήρξε τηλεφωνική καταγγελία για την πιθανή λειτουργία του εργοστασίου κατά το Σαββατοκύριακο 16 – 17 Μαΐου 2009 και την πραγματοποίηση σχετικού ελέγχου από το Σ.ΕΠ.Ε.
Το Σάββατο το πρωί υπήρξε τηλεφωνική επικοινωνία του Ε.Κ..Αρκαδίας με την Διευθύντρια της Διεύθυνσης Πελ/σου του Σ.ΕΠ.Ε, η οποία μας είπε ότι δεν θα πραγματοποιεί ελέγχους όποτε θέλει το Εργατικό Κέντρο.
Μετά από αυτό υπήρξε τηλεφωνική επικοινωνία του Ε.Κ.Αρκαδίας με τον Ειδικό Γραμματέα του Σ.ΕΠ.Ε ο οποίος δεν ικανοποίησε το αίτημα μας να υπάρξει έλεγχος από την Τοπική Υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε και μάλιστα μας προέτρεψε να απευθυνθούμε στην Αστυνομία. Σε συνάντηση – συζήτηση μαζί του αντιπροσωπεία του Προεδρείου του Ε.Κ.Αρκαδίας – πριν από ένα μήνα – μας μίλησε για την συμβολή του σε κάθε αίτημα μας ανά πάσα στιγμή, μας έθεσε στην διάθεση μας τηλέφωνα επικοινωνίας και μάλιστα υπήρχε από την Τετάρτη 13 Μαΐου τηλεφωνική επικοινωνία με εκπρόσωπο του Προεδρείου του Ε.Κ.Αρκαδίας για την μη λήψη μέτρων από το Σ.ΕΠ.Ε απέναντι στην εν λόγω Επιχείρηση.

Μετά από την παραπάνω περιπέτεια το Ε.Κ.Αρκαδίας προχώρησε το μεσημέρι σε καταγγελία στο Αστυνομικό Τμήμα Τρίπολης με αποτέλεσμα σε έλεγχο που διενεργήθηκε να διαπιστωθεί η λειτουργία του εργοστασίου και να ακολουθηθούν οι νόμιμες ενέργειες και τελικά η διακοπή της λειτουργίας του μετά το τέλος της απογευματινή βάρδιας.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από την «ΤΕΧΝΟΧΑΡΤ Α.Β.Ε.Ε».
ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την «αδράνεια», την «ολιγωρίας» και την «κωλυσιεργία» λειτουργίας του Σ.ΕΠ.Ε που ενισχύει την εργοδοτική αυθαιρεσία και ασυδοσία των εργοδοτών σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Καλούμε την κυβέρνηση να λάβει συγκεκριμένα μέτρα στήριξης των εργασιακών σχέσεων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων, να λάβει άμεσα μέτρα ενίσχυσης των Υπηρεσιών (Σ.ΕΠ.Ε, Ι..Κ.Α), αποτελεσματικού ελέγχου της εργατικής νομοθεσίας.
Καλούμε τους αρμόδιους φορείς της πολιτείας (Υπουργείο, Σ.ΕΠ.Ε) να συμβάλουν στην εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, προχωρώντας σε αυστηρές κυρώσεις στην εν λόγω Επιχείρηση.

Η Διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Αρκαδίας απαιτεί την κρίση να την πληρώσουν μόνο αυτοί που τη δημιούργησαν. Το κεφάλαιο και οι τραπεζίτες που στα πλαίσια των εφαρμοζόμενων πολιτικών κατάφεραν να συσσωρεύσουν τεράστια υπερκέρδη σε βάρος των εργαζομένων.

ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΠΡΟΥΜΑΣ ΑΡ. ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ ΔΗΜ.

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:

Υπουργό Απασχόλησης& Κοινωνικής Προστασίας
Γεν. Γραμματέα Υπουργείου Απασχόλησης& Κοινωνικής Προστασίας
Ειδικό Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε – Σ.ΕΠ.Ε Πελ/σου
Πολιτικά Κόμματα
Γ.Σ.Ε.Ε
Τεχνοχάρτ
Μ.Μ.Ε

Written by antiracistes

Μαΐου 26, 2009 at 10:20 μμ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 15 ΤΗΣ ΔΑΚΕ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ – ΜΑΊΟΣ 2009

leave a comment »

Νο 15 ΜΑΙΟΣ 2009

Συνάδελφοι,

Για μια ακόμα φορά τα αποτελέσματα της Τράπεζας για το Α΄ τρίμηνο ήταν απογοητευτικά.
Αποτελέσματα μακριά από κάθε προσδοκία των διοικούντων αλλά και των συναδέλφων.
Πολύ περισσότερο όταν δεν έχει γίνει η παραμικρή αλλαγή στα πρόσωπα που δημιούργησαν κατά μεγάλο ποσοστό με τις επιλογές τους αυτές τις ζημιές.
Πώς να μην υπάρχουν ζημιές όταν η Τράπεζα έχει σε διοικητικά πόστα ανθρώπους οι οποίοι ή δεν έχουν καμία σχέση με τον Τραπεζικό κλάδο ( προερχόμενοι από…Ναυτιλιακές μέχρι και εταιρίες παροχής υπηρεσιών) ή ήρθαν από άλλες Τράπεζες όχι του μεγέθους της Εμπορικής.
ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ΘΕΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΜΕ ΤΑ ΙΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ;
Και πώς θαρρείτε ότι αντέδρασε η διοίκηση στη συνεχόµενη πτώση των οικονοµικών µεγεθών της Τράπεζας;
Με bonus! Ναι, µε bonus σε µεγαλο-Διευθυντές και στην αυλή τους……!!!!!!!!!!
Στους εργαζόµενους κόβουν ή μειώνουν τα επιδόµατα που δικαιούνται, στο Σύλλογο παζαρεύουν το κάθε ευρώ που θα δοθεί στο πλαίσιο της Επιχειρησιακής ενώ στα “στελέχη” δίνουν παχυλές αµοιβές! Μέχρι και τα Στεγαστικά δάνεια των Συναδέλφων μείωσαν, θεωρώντας ότι έτσι θα αυξηθεί η κερδοφορία της Τράπεζας.
ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΕΛΙΚΑ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΓΑΛΟΣΤΕΛΕΧΗ ΠΟΥ ΕΦΥΓΑΝ ΜΕ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΥΡΩ, ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΠΟΛΛΑ ΑΛΛΑ ΠΟΥ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΝΑ ΖΟΥΝ…….….ΑΝΑΜΕΣΑ ΜΑΣ.!!!!!
ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΜΑΣ ΦΟΡΤΩΣΑΝ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΕΠΙΛΟΓΕΣ. ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ ΟΤΙ ΓΙΑ ΟΛΑ ΦΤΑΙΕΙ Η ΝΟΟΤΡΟΠΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. Η ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΔΩ ΚΑΙ 100ΧΡΟΝΙΑ. ΤΩΡΑ ΑΠΕΚΤΗΣΕ ΛΑΘΟΣ ΝΟΟΤΡΟΠΙΑ; ΟΧΙ ΚΥΡΙΟΙ

Η ΔΙΚΗ ΣΑΣ ΝΟΟΤΡΟΠΙΑ ΦΤΑΙΕΙ !!!!!!!!

ΠΟΡΤΕΣ (ΑΝ)ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ μετά την Κοραή τώρα και στο Κεντρικό! “Εισέρχεστε και εξέρχεστε ένας-ένας”, έτσι για να γλυτώσουµε και το συνωστισµό. Νέες απόψεις για αποτελεσµατικό management! Αλήθεια, σε τι εξυπηρετεί αυτή η φαεινή ιδέα των “υπευθύνων”; Φοβούνται µήπως δραπετεύσουν οµαδικά οι εργαζόµενοι ή για να μην συνωστίζονται οι πελάτες!!!!!!!!!!!
Να σοβαρευτούµε. Σκέφτηκαν τι µπορεί να συµβεί σε κάποιο έκτακτο γεγονός; Πώς θα αποφύγουµε τα χειρότερα, όταν η έξοδος θα είναι βασανιστικά αργή έως αδύνατη;

Γιατί καθυστερούν -αδικαιολόγητα- οι προαγωγές στους µεγάλους βαθµούς; Είναι βέβαιο ότι είναι μια ακόμη κίνηση απαξίωσης των στελεχών της Τράπεζας.
Γιατί καθυστερεί να συνέλθει η Επιτροπή Παραπόνων (από το Δεκέµβρη του 2008); Δεν βρήκαν χρόνο 6 μήνες τώρα ή µήπως µεθοδεύουν ακόµη µια καταστρατήγηση του Οργανισµού.
ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΠΡΟΣΕΚΤΙΚΗ ΣΤΙΣ ΕΠΟΜΕΝΕΣ ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΔΙΑΤΕΘΕΙΜΕΝΟΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΠΑΛΙ ΕΜΕΙΣ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΑΠΟΤΥΧΗΜΕΝΕΣ ΕΠΙΛΟΓΕΣ

ΔΑΚΕ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ
Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΧΑΛΚΙΔΗ ΔΕΣΠΟΙΝΑ
ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΜΕΡΗΣ ΝΙΚΟΣ
ΔΡΕΛΙΩΖΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ
ΦΑΦΟΥΛΑΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ
ΛΑΜΠΡΙΝΟΖΕΛΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΔΡΙΜΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΔΑΒΑΛΟΥ ΝΑΝΣΥ

Written by antiracistes

Μαΐου 26, 2009 at 1:22 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Tagged with ,

Ανακοίνωση Νο. 101 της ΕΣΑΚ Εμπορικής

leave a comment »

Μετά τους Mystery Shoppers, τους «αξιολογητές» στις πόρτες κλπ, κάμερες παρακολούθησης και κάρτες εισόδου-εξόδου παντού! Εχθρός ο εργαζόμενος

Μεγάλη αναστάτωση έχει φέρει στους εργαζόμενους η επιλογή της Διοίκησης να τοποθετήσει κάμερες παρακολούθησης και μαγνητικές κάρτες σε όλους τους χώρους των κεντρικών εγκαταστάσεων, στη Σοφοκλέους! Έχουν προηγηθεί οι χώροι της Κοραή, της Κολωνού, υπόγεια κ.α.
Συναδέλφισσα, συνάδελφε,
Οι κάμερες, οι κάρτες, οι μυστικοί πελάτες, οι «αξιολογητές», επιστρατεύονται για να σε φορτώσουν άγχος κι ενοχές! Να εργάζεσαι σε καθεστώς μόνιμης παρακολούθησης – ασφυκτικής επιτήρησης! Να νιώθεις ότι είσαι διαρκώς υπό κρίση! Η τρομοκρατία στους χώρους εργασίας είναι ισχυρό όπλο στα χέρια της εργοδοσίας που μαζί με τις δοκιμασμένες «κλασικές» μορφές (απολύσεις, εθελούσιες ή μη), προετοιμάζουν το έδαφος της νέας αντεργατικής επίθεσης!
Στο όνομα της (αποκλειστικά σε βάρος σου) αντιμετώπισης της καπιταλιστικής κρίσης, νέα – πιο σκληρά μέτρα έχουν εξαγγελθεί, για αμέσως μετά τις εκλογές! Η επίθεση στα δικαιώματα και τις κατακτήσεις σου θα είναι σφοδρή! Η επιτυχία της εξαρτάται απόλυτα από τη δική σου στάση και αντίδραση! Γι αυτό, θέλουν πρώτα, να καμφθεί κάθε πιθανότητα οργανωμένης – συντονισμένης – ανυποχώρητης δράσης σου!
Προϋπόθεση, να κάτσεις φοβισμένος «στ’ αυγά» σου, για να δεχτείς αδιαμαρτύρητα το πετσόκομμα των δικαιωμάτων σου, να δουλεύεις με μισό μισθό – μισές μέρες, να γίνεις συνεργός στην προσπάθεια της εργοδοσίας να διασπάσει τους αγώνες σου.
Θα το επιτρέψεις;
Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την προσπάθεια καταπάτησης των δημοκρατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων της Εμπορικής μέσω της τοποθέτησης ηλεκτρονικών μέσων παρακολούθησης στους χώρους εργασίας! Η συγκεκριμένη ενέργεια εντάσσεται στα πλαίσια της γενικότερης επίθεσης που με πρόσχημα την «ασφάλεια», καλλιεργεί κλίμα αστυνομοκρατίας και παρακολούθησης των πάντων! Ζητάμε την άμεση απομάκρυνσή τους από τους παραπάνω χώρους και τη δέσμευση ότι δεν θα επαναληφθεί τέτοια ενέργεια στο μέλλον. Σε αντίθετη περίπτωση, το συνδικαλιστικό κίνημα θα προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας!

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΧΑΦΙΕΔΕΣ ΚΑΙ ΑΝΩΝΥΜΕΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ

Σύστημα «Μυστικός Πελάτης» (Mystery Shopper): Στην ΕΜΠΟΡΙΚΗ κ.α. Είναι γνωστά.
Σύστημα «Speak up» («Μίλα»): Στη «Μινέρβα ΑΕ», οι εργαζόμενοι καλούνται να καταγγέλλουν ανώνυμα αδικήματα, ακόμα και διακρίσεις που μπορεί να έχουν συμβεί στην εταιρεία. «Όλα αυτά εμπιστευτικά και ανώνυμα χωρίς να χρειαστεί να αποκαλύψετε την ταυτότητά σας». Οι καταγγελίες θα γίνονται «μέσω ενός τηλεφωνικού κέντρου άμεσης επικοινωνίας» (η κλήση είναι δωρεάν), που παρέχει μια άλλη επιχείρηση, η Expolink, η οποία ειδικεύεται στην παροχή τέτοιων υπηρεσιών! Το συγκεκριμένο σύστημα, εκτός από το ότι καλλιεργεί κλίμα φόβου, οδηγεί στη διαίρεση και τη διάσπαση των εργαζομένων. Έτσι, στο μυαλό όλων ο κάθε συνάδελφός του είναι και ένας εν δυνάμει ρουφιάνος.

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΤΗ ΘΥΡΙΔΑ ΚΑΙ ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ

Θυρίδα πληροφοριών: Η δημόσια Αγροτική Τράπεζα, με εγκύκλιο ενημερώνει τους υπαλλήλους της ότι «μέσω θεσμοθετημένων διαδικασιών, δυνατότητα πραγματοποίησης ανώνυμων αναφορών και προστασία των υπαλλήλων, που μέσω αυτών ενημερώνουν το ΔΣ ή την Επιτροπή Ελέγχου για σοβαρές παρατυπίες, παραλείψεις ή αξιόποινες πράξεις που υπέπεσαν στην αντίληψή τους». Για τους λόγους αυτούς, «έχει ανοιχτεί ταχυδρομική θυρίδα με τα παρακάτω στοιχεία (σ.σ. αναφέρονται αναλυτικά), στην οποία είναι δυνατόν να αποστέλλονται οι εν λόγω ανώνυμες αναφορές». Με άλλα λόγια, η τράπεζα καλεί τον κάθε υπάλληλο χωριστά να γίνει χαφιές του συναδέλφου του, εξασφαλίζοντας μάλιστα και την ανωνυμία του καταγγέλλοντα, όπως προβλέπεται και από τα ευρωενωσιακά πρότυπα της πατέντας.
Σύστημα «ωρομέτρησης»: Η «First Call», ανακοίνωσε γραπτά στους εργαζόμενους ότι θέτει σε εφαρμογή ένα νέο σύστημα ωρομέτρησης (εφαρμόζεται από διάφορες επιχειρήσεις σε ποικίλες μορφές), βάσει του οποίου ο χρόνος εργασίας διακρίνεται σε «παραγωγικό» και «μη παραγωγικό». Σαν «μη παραγωγικός» χρόνος λογίζεται, ανάμεσα σε άλλα, η υπέρβαση του μέγιστου χρονικού ορίου (2 λεπτά) που ορίζει η εταιρεία στις τηλεφωνικές συνδιαλέξεις των εργαζομένων με τους πελάτες! Ο «μη παραγωγικός» θα πρέπει να αναπληρωθεί από τον εργαζόμενο ή να αφαιρεθεί από το μισθό του. Πρόκειται για έναν ασφυκτικό έλεγχο του εργαζόμενου, που αποσκοπεί και στη «στρατικοποίηση» του χώρου εργασίας και άρα στην τρομοκράτησή του που βρίσκεται υπό διαρκή επιτήρηση. Ύστερα από παρέμβαση του Σωματείου Εργαζομένων Χρηματοπιστωτικών και Συναφών Επιχειρήσεων Αττικής, η εργοδοσία υποχρεώθηκε να πάρει πίσω το απαράδεκτο «σύστημα ωρομέτρησης».

ΚΑΙ ΤΑ (ΚΑΘΟΛΟΥ) ΕΥΤΡΑΠΕΛΑ…

Χρονομέτρηση της φυσικής ανάγκης: Η «ΦΑΜΑΡ», εξαρτά την …παραγωγικότητα των εργατών της από το χρόνο διεκπεραίωσης της φυσικής τους «ανάγκης»! Έτσι, η τουαλέτα με το χρονοδιακόπτη έσβηνε το φως σε προκαθορισμένο διάστημα, αφήνοντας στο σκοτάδι τον …παραβάτη! Πριν τον χρονοδιακόπτη, την διαδικασία παρακολουθούσε ο προϊστάμενος με «χαρτάκι» που έφερνε ο εργαζόμενος πριν και μετά την «επίσκεψη»…
Αλλού, χρονομετρούνται για το τσιγάρο, το φαγητό, τον καφέ. Η μέθοδος ίδια είναι, η «ανάγκη» διαφέρει…

Written by antiracistes

Μαΐου 26, 2009 at 12:35 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Tagged with

Ανακοίνωση Μαϊου 2009 της ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ στην υπηρεσία των εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα

leave a comment »

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Μάης 2009

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

ΟΤΑΝ ΚΑΙ ΕΝΩ :

Α) Έχει παγώσει η διαδικασία ένταξης στον Οργανισμό Προσωπικού των νεοπροσλαμβανόμενων που συμπληρώνουν τον προβλεπόμενο χρόνο δοκιμασίας, με αποτέλεσμα πάνω από 500 σδ. να είναι ουσιαστικά σε καθεστώς ομηρίας και ορισμένοι/ες να απολύονται κιόλας όχι μόνο άνευ αιτιολογίας αλλά και μετά πολλών επαίνων !!
Β) Δεν έχει εφαρμοστεί στο σύνολό της η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που συνομολόγησε και συνυπέγραψε η Διοίκηση της Τράπεζας με το Σύλλογο μας το 2007, με αποτέλεσμα:

a) να μην έχουν ενταχθεί επίσης στον Οργανισμό Προσωπικού ΟΛΟΙ οι «νοικιασμένοι» εργαζόμενοι στην Τράπεζα, που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της (Θεσμικά Θέματα – άρθρο 5)
β) να μην έχουν προσληφθεί ακόμα ΟΛΑ τα παιδιά των πολυτέκνων και των θανόντων (Θεσμικά Θέματα – άρθρο 1)
γ) να μην έχει εκπονηθεί νέος κανονισμός ταμείων και διαχείρισης ελλειμμάτων – πλεονασμάτων (Θεσμικά Θέματα – άρθρο 2.2)
δ) να μην έχουν βελτιωθεί οι όροι των ομαδικών ασφαλιστηρίων συμβολαίων προσωπικού (Οικονομικά Θέματα – άρθρο 10)
ε) οι νεοπροσλαμβανόμενοι να μην υπογράφουν ενιαίο τύπο σύμβασης εργασίας σύμφωνα με τον Οργανισμό Προσωπικού (Θεσμικά Θέματα – άρθρο 4)
στ) να μην έχουν καταβληθεί τα επιδόματα ευθύνης στο ακέραιο και σε ΟΛΟΥΣ τους αναπληρωτές θέσεων ευθύνης (Οικονομικά Θέματα – άρθρο 11).

ΟΤΑΝ ΚΑΙ ΕΝΩ :

· οι προαγωγές και τα υπόλοιπα υπηρεσιακά συμβούλια και οι επιτροπές γίνονται με δυο τουλάχιστον χρόνια καθυστέρηση;
· Το ωράριο καταστρατηγείται και οι υπερωρίες δεν πληρώνονται;
· Οι αναλογίες των υπερωριών στο επίδομα αδείας του 2007 και των επιδομάτων ευθύνης των αναπληρώσεων 2007 στα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και στα επιδόματα Αδείας και Ισολογισμού δεν έχουν καταβληθεί;

ΟΤΑΝ ΚΑΙ ΕΝΩ :

· Το στολίδι της Εμπορικής Τράπεζας, ο ιδιόκτητος παιδικός σταθμός στο Μαρούσι, κατάντησε ….βιβλιοθήκη της Τράπεζας.
· Δεν έχουν επανέλθει ακόμη τα ηλεκτρονικά στοιχεία κανονικών αδειών παρελθόντων ετών, στην κατάσταση που ήταν πριν την αλλοίωση τους.
· Δεν ανακλήθηκαν ακόμη οι παράνομες απολύσεις που γίνανε κατά καιρούς.
· Δεν επεστράφησαν ακόμη στο ΤΑΠΕΤΕ οι μετοχές, που πουλήθηκαν ΠΡΑΞΙΚΟΠΗΜΑΤΙΚΑ και ΠΑΡΑΝΟΜΑ τον μαύρο Αύγουστο του 2006, μειώνοντας τα αποθεματικά του.
· Δεν αποδόθηκε ακόμη στο ΤΕΑΠΕΤΕ η εισφορά 3,25%, που μεταφέρθηκε σ’ αυτό, σαν επαύξηση της εργοδοτικής εισφοράς, από τον Κλάδο Προνοίας του ΤΑΠΕΤΕ (άρθρο 57 παρ. 1 του Ν. 2084/92) και αντί να προστίθεται σ’ αυτήν, αφαιρούνταν.
· Δεν εφαρμόζονται ακόμη οι διατάξεις του Καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ, για τους ασφαλισμένους σ’ αυτό και τους συνταξιούχους – ανάπηρους και λοιπές κατηγορίες (π.χ. χορήγηση και αυξήσεις συντάξεων κλπ.).
· Δεν μας έχει επιστραφεί ακόμη, αναδρομικά από τον Ιανουάριο του 1991, η αυθαίρετη, μονομερής και κατά παράβαση του Καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ (άρθρο 5), αύξηση των εισφορών μας κατά 2%, με αντίστοιχη μείωση της εισφοράς της Τράπεζας.

ΟΤΑΝ ΚΑΙ ΕΝΩ :

· Συνεχίζουν ανεξέλεγκτη τη δράση τους άτομα και μηχανισμοί που στήθηκαν στο παρελθόν. Και που, εκτός του ότι απαξίωσαν τον πάλαι ποτέ κραταιό όμιλο της Εμπορικής Τράπεζας, καθιέρωσαν την ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ, επιβάλλοντας το ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΚΟΜΜΑΤΙΚΗΣ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ και παραγκωνίζοντας όλους εκείνους τους άξιους και ικανούς συναδέλφους, που προτάσσοντας την αξιοπρέπεια τους, δεν δέχτηκαν να υποκύψουν και να ενταχθούν στα γνωστά κομματικά «μαντριά» τους.
· Συνεχίζουν τα γνωστά κυκλώματα στις Περιφερειακές Διευθύνσεις και όχι μόνο, να φορτώνουν τις δικές τους ευθύνες, υποχρεώσεις, αδυναμίες και ανεπάρκειες, στους εργαζόμενους στο δίκτυο. Και προσπαθώντας απεγνωσμένα να διαφυλάξουν τις καρέκλες τους, να πιέζουν, τρομοκρατούν, απειλούν και εκβιάζουν, υποσχόμενα ψευδώς οφίτσια και «πουλώντας» την «προσωπική εύνοια» τους, προκειμένου να καλύψουν την ανεπάρκεια τους. Παρουσιάζοντας ταυτόχρονα ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ μεγέθη και αριθμούς:
· Αποσιωπούν τα τεράστια προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί στους χώρους εργασίας, μεταφέροντας «εικονικές πραγματικότητες» στα ανώτερα κλιμάκια.
· Αντιμετωπίζουν την τεράστια έλλειψη προσωπικού με υπερεντατικοποίηση της εργασίας.
· Αποσπούν και μεταθέτουν Συναδέλφους/σες κατά παρέκκλιση του Οργανισμού Προσωπικού, ακόμα και των συστημάτων της Τράπεζας, με ωμούς εκβιασμούς και απειλές.
· Αγνοούν επιδεικτικά και προκλητικότατα τον Οργανισμό Προσωπικού, ακόμα και το σύστημα Τοποθετήσεων – Αναπληρώσεων, δημιουργώντας καθεστώτα ΟΜΗΡΙΑΣ των συναδέλφων με τις ολιγοήμερες , ΠΟΛΥΜΗΝΕΣ και σε αρκετές περιπτώσεις τις ΠΟΛΥΕΤΕΙΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΕΙΣ, προτρέπουν έμμεσα, με την καθημερινή τους πρακτική και την αριθμολαγνεία που τους διακατέχει,– και πολλές φορές άμεσα – τους συναδέλφους στο δίκτυο να παραβλέπουν και να μην τηρούν αυστηρά τα διασφαλιστικά μέτρα και τις εγκυκλίους – στο όνομα πάντα της εξυπηρέτησης της πελατείας -. Πρακτική που έχει σαν αποτέλεσμα την δημιουργία ζημιών και την εμπλοκή των συναδέλφων σε δυσάρεστες και ψυχοφθόρες πειθαρχικές διαδικασίες, που τις αναλαμβάνουν στη συνέχεια οι γνωστοί «κυνηγοί κεφαλών»…

ΟΤΑΝ ΚΑΙ ΕΝΩ :

· Τα υποπροϊόντα της Μακένζι, «συντονιστές πωλήσεων» – «SPP» και τα διάφορα άλλα κατασκευάσματα των ΠροβοπουλοΓαβρήλων έχουν μετεξελιχθεί σε …Κώουτς !!!, που αλωνίζουν στους ιερούς χώρους των γκισέδων, εκεί όπου δημιουργούνται τα αναλωνόμενα από τους επιτήδειους αυτούς και όχι μόνο, διασπείροντας ανυπόστατες «ειδήσεις», συκοφαντώντας συναδέλφους, πιέζοντας και απειλώντας ! Κι’ αυτό, τη στιγμή που όλος αυτός ο συρφετός των «κινούμενων ψυγείων» δεν έχει καμία θεσμοθετημένη αρμοδιότητα, αφού δεν υπάρχει ούτε καν περιγραφή θέσης για την περίπτωση τους και ως εκ τούτου ούτε συγκεκριμένα καθήκοντα και υποχρεώσεις !!!
· Προσλαμβάνονται παράνομα και κατά παράβαση του Οργανισμού Προσωπικού «στελέχη» αμφιβόλου αξίας, αδρά αμειβόμενα, αλλά συνήθως άσχετα με το αντικείμενο εργασίας, με κάτι περίεργες συμβάσεις, τα οποία τοποθετούνται απευθείας σαν «βαθμοφόροι», υποσκελίζοντας άξιους, ικανούς και έμπειρους Συναδέλφους, από τους οποίους μάλιστα μαθαίνουν το αντικείμενο της εργασίας, για το οποίο «αξιοκρατικά» υποτίθεται προσλήφθηκαν !!!

ΟΤΑΝ ΚΑΙ ΕΝΩ :

Το νέο σύστημα για τις τοποθετήσεις – μετακινήσεις – αντικαταστάσεις – αποσπάσεις – αναπληρώσεις που συνομολόγησε ο Σύλλογος μας με τη Διοίκηση της Τράπεζας :

· Δεν είναι συμβατό με το άρθρο 14 παρ. 2 του Οργανισμό Προσωπικού όσον αφορά τις προσωρινές τοποθετήσεις, γιατί προβλέπει εξάμηνη δοκιμαστική περίοδο παραμονής σε άλλη μονάδα από αυτή που υπηρετεί ο εργαζόμενος, ενώ το άρθρο 14 προβλέπει σαν μέγιστο χρόνο παραμονής το τρίμηνο.
· Δεν προβλέπει την μετατροπή της προσωρινής τοποθέτησης σε οριστική μετά την παρέλευση τριμήνου, αν δεν υπάρχει πλήρως τεκμηριωμένη εισήγηση περί του αντιθέτου, έτσι ώστε να μην απαιτείται νέα σειρά εισηγητικών κλπ..
· Δεν προβλέπει ότι σε καμία περίπτωση στις προσωρινές τοποθετήσεις, ο εργαζόμενος δεν θα έχει άλλα καθήκοντα πέραν αυτών που ορίζει η περιγραφή της θέσης.
· Δεν αναφέρει ρητά ότι καμία προσωρινή τοποθέτηση / Μετακίνηση / Απόσπαση / Αντικατάσταση δεν θα γίνεται πριν εισαχθεί και εγκριθεί από την Επιτροπή Εργασιακών Σχέσεων.
· Δεν αναφέρει ότι απαραίτητη ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΗ για προσωρινή η οριστική τοποθέτηση σε θέση ευθύνης είναι η συναίνεση του άμεσα ενδιαφερόμενου εργαζόμενου.
· Δεν προβλέπει την οικονομική αποζημίωση όλων των ημερών αντικαταστάσεων / αναπληρώσεων ανώτερης θέσης με αποτέλεσμα τα εισηγητικά των 29 ημερών να έχουν κατακλύσει το δίκτυο!
· Δεν προβλέπει διαδικασία αξιολόγησης στελεχών π.χ. με μοριοδότηση, όπως τις προαγωγές.
· Δεν προβλέπει ότι τυχόν διακοπή τοποθέτησης, η οποία θα επιφέρει και διακοπή των οικονομικών παροχών της θέσης, να γίνεται μετά από απόφαση του αρμόδιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, σύμφωνα με τον Οργανισμό Προσωπικού και τον Κανονισμού Πειθαρχικού Ελέγχου.
· Δεν προβλέπει ότι οι αποσπάσεις θα διενεργούνται σύμφωνα με το άρθρο 14 του Οργανισμού Προσωπικού, αποκλειστικά και μόνο για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών και εφ’ όσον τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του αποσπώμενου είναι ικανά να τις καλύψουν.
· Δεν προβλέπει την επαναφορά του θεσμού των μόνιμων αναπληρωτών για κάθε θέση ευθύνης.
· Δεν προβλέπει ρήτρες για την εφαρμογή του και τέλος δεν προβλέπει τον καταλογισμό πειθαρχικών ευθυνών σε περίπτωση καταστρατήγησης του.

ΟΤΑΝ ΚΑΙ ΕΝΩ :

· Η τελευταία Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. για το 2008 «διεκδικήθηκε» μέσα σε «συνθήκες θερμοκηπίου» με την διαδικασία του «εποικοδομητικού διαλόγου», χωρίς υποτυπώδεις ΟΡΟΥΣ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ, χωρίς να ασκηθεί καμία ουσιαστική πίεση από την δύναμη των 6.000 εργαζομένων και τον εργοδότη να μην νοιώσει την παραμικρή απειλή, με αποτέλεσμα να υπογραφεί η πιο φτωχή σε οικονομικό αποτέλεσμα ΕΣΣΕ της τελευταίας δεκαετίας και να είναι ταυτόχρονα η ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΕΣΣΕ στην ιστορία χωρίς κανένα ικανοποιημένο θεσμικό αίτημα από την καθιέρωση των ΕΣΣΕ και παράλληλα να υπογράφεται Ειδική ΕΣΣΕ, κατ’ απαίτηση της Διοίκησης της Τράπεζας, για τις βάρδιες, εν αγνοία και χωρίς την παραμικρή διαβούλευση με τους ΑΜΕΣΑ ενδιαφερόμενους Συναδέλφους και την επιτροπή του χώρου τους.

ΟΤΑΝ ΚΑΙ ΕΝΩ :

· Την ημέρα που εκδικαζόταν η έφεση της Τράπεζας κατά της Πρωτόδικης Ιστορικής Απόφασης 116/2008 για το ΤΕΑΠΕΤΕ, δεν κηρύχθηκε ούτε καν 24ωρη απεργία προκειμένου να υπάρχει η δυνατότητα να οργανωθούν και να συγκεντρωθούν οι εργαζόμενοι στα δικαστήρια και να αναδείξουν αγωνιστικά τη διάσταση του προβλήματος που μας δημιούργησε η Τράπεζα μαζί με την Κυβέρνηση, παρά κηρύχθηκε μια στάση εργασίας, «για την τιμή των όπλων», που ξεκίναγε την ίδια ακριβώς ώρα με την έναρξη της δίκης !!!

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι:

ΟΤΑΝ ΚΑΙ ΕΝΩ συμβαίνουν όλα αυτά, η ΠΡΑΣΙΝΟΓΆΛΑΖΗ πλειοψηφία του Δ.Σ. του Συλλόγου μας σφυρίζει αδιάφορα!!
Και ενώ «από μικροφώνου» και ενίοτε «επί χάρτου» κηρύσσει φραστικά την «επανάσταση», κατά τα άλλα, είναι παντελώς και παταγωδώς απούσα από τα γεγονότα, αφού οι επιβαλλόμενες παρεμβάσεις και η «αγωνιστικότητά» της εξαντλούνται στις «επαφές» με τον κ. Σπηλιόπουλο, για επιλεκτική συζήτηση προαποφασισμένων θεμάτων, που και γι αυτά ακόμα, οι απαντήσεις που μας ανακοινώνει ότι πήρε, ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΓΕΛΙΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΚΛΑΜΑΤΑ ΜΑΖΙ…..

Καλούμε λοιπόν τον Πρόεδρο του Συλλόγου μας να συγκαλέσει άμεσα το Διοικητικό Συμβούλιο (σύμφωνα με την καταστατική του υποχρέωση σε συνεργασία με τον Γενικό Γραμματέα) με θέμα ημερήσιας διάταξης τις ενέργειες για ΤΗΝ ΕΠΙΛΥΣΗ των παραπάνω προβλημάτων εισηγούμενος ΚΛΙΜΑΚΟΥΜΕΝΕΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ μέχρι την ΟΡΙΣΤΙΚΉ ικανοποίηση των αιτημάτων μας, σύμφωνα πάντα με το Πλαίσιο Κατεύθυνσης, Δράσης και Λειτουργίας του Συλλόγου μας, με βάση το οποίο συγκροτήθηκε το Δ.Σ. σε σώμα στις 30 Μάη 2008.
Ετσι μόνο, μπορεί να αποκτήσει συγκεκριμένο περιεχόμενο η βούληση που διατείνονται ότι έχουν για «ένταση των μορφών διεκδίκησης» !!!
Και τα «Αγωνιζόμαστε, Διεκδικούμε, πετυχαίνουμε» στο τέλος να πάρουν «σάρκα και οστά» !!
Αλλιώς είναι λόγια υποκριτικά και κούφια, έτσι για την τιμή των όπλων….

Καλούμε, μια φορά ακόμα, τις συνδικαλιστικές παρατάξεις και το Δ.Σ του Συλλόγου μας, να τοποθετηθούν δημόσια στη πρόταση μας για την διεκδίκηση της ειδικής αποζημίωσης του νόμου 3198/1955 μαζικά από τον Σύλλογο μας και καταγγέλλουμε τα «παπαγαλάκια» της Τράπεζας και όχι μόνο που προσπαθούν (δυστυχώς!) με εκφοβισμό και παραπληροφόρηση να αποτρέψουν τους Συναδέλφους/σες να διεκδικήσουν τα νόμιμα και αυτονόητα δικαιώματα τους.

Καλούμε μια φορά ακόμα το Δ.Σ. του Συλλόγου μας να επιστρέψει τις 680 περίπου αιτήσεις που είχαν υποβληθεί από συναδέλφους από τους οποίους η Τράπεζα επί Προβόπουλου υπεξαίρεσε ημέρες κανονικής αδείας και να χορηγήσει νομική υποστήριξη σε όσους το επιθυμούν, προκειμένου να αποζημιωθούν και για το υπόλοιπο ποσό πέραν αυτού που εισέπραξαν μετά την γνωστή συμφωνία Συλλόγου – Διοίκησης, κάνοντας χρήση της νομολογίας και των θετικών δικαστικών αποφάσεων που καταθέσαμε στη Γενική Συνέλευση του Απρίλη 2009.

ΕΜΕΙΣ ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΥΠΟΧΕΙΡΙΟ ΚΑΝΕΝΟΣ !

Υ.Γ. Πληροφορηθήκαμε ότι μετά τις πόρτες με τις ατομικές μαγνητικές κάρτες, τοποθετήθηκε και πάλι αυθαίρετα κάμερες σε διάφορα σημεία του κεντρικού κτιριακού συγκροτήματος της Τράπεζας (Σοφοκλέους και Αιόλου), που εκτός των άλλων, η καταγράφουν τις κινήσεις των συναδέλφων..
Επειδή λοιπόν όλα αυτά είναι και παράνομα και καταχρηστικά, και εκτός των άλλων αντίκεινται και σε Συλλογικές Συμβάσεις και συμφωνίες, προτείνουμε να γίνει άμεση παράσταση στη Διοίκηση για το θέμα και σε περίπτωση άρνησης της να τις αφαιρέσει, ο Σύλλογος να καταγγείλει την υπόθεση στον φορέα προστασίας προσωπικών δεδομένων και να προχωρήσει στις όποιες άλλες ενέργειες (συνδικαλιστικές και νομικές) για την αφαίρεσή τους.

Written by antiracistes

Μαΐου 26, 2009 at 5:46 πμ