Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Επιτέλους! Κοινή ανακοίνωση των παρατάξεων «Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση» και «Οδός Ευπόλιδος» για δράση εναντίον του Νέου Σχεδίου Αξιολόγησης στην Εμπορική

leave a comment »

Αθήνα, 28/09/09

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ
«ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ » ΚΑΙ «ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ»
ΓΙΑ ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

Εικόνα: ακριβής αναπαραγωγή τμήματος του συστήματος που ψηφίστηκε στο Δ.Σ.

Όσο και αν αυτό φαίνεται απίστευτο, είναι απόσπασμα από τη πρόταση της διοίκησης για νέο δελτίο αξιολόγησης, η οποία και υιοθετήθηκε από τις ηγεσίες ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ και ψηφίστηκε στο Δ.Σ. του συλλόγου μας στις 16/9/2009 !!!!!

Για μια ακόμα φορά, ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ -παρά τις φραστικές κορώνες περί του αντιθέτου- διευκολύνουν τις λογικές εξυπηρέτησης της Διοίκησης!

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Στις τοποθετήσεις μας στο Δ.Σ. επισημάναμε τον κίνδυνο και την αντίθεσή μας στην αποδοχή από το σωματείο αυτού του συστήματος. Ωστόσο με τις ψήφους των παρατάξεων ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ ψηφίστηκε με ψήφους 10 υπέρ και 4 κατά.

Το νέο σύστημα αξιολόγησης συνδέει την αξιολόγηση με τους ατομικούς στόχους, και με βαρύτητα ιδιαίτερα αυξημένη, σε ποσοστό 33% επί του συνόλου των κριτηρίων αξιολόγησης. Η απόδοση εργασίας όπως φαίνεται είναι συνάρτηση ενός μόνο κριτηρίου, της επίτευξης στόχων. Η δε υπογραφή του αξιολογούμενoυ στο δελτίο δεν έχει το χαρακτήρα της ενημέρωσης αλλά της δέσμευσής του στους στόχους που τίθενται για το διάστημα μέχρι την επόμενη αξιολόγηση .

Πρόκειται για μια απόφαση που
 Παραβαίνει το άρθρο 648 του Αστικού Κώδικα και την Εργατική Νομοθεσία
 Παραβαίνει το πλαίσιο διεκδικήσεων της ΟΤΟΕ για την ΣΣΕ 2009
 Είναι αντίθετη στον Οργανισμό Προσωπικού και τις συμβάσεις που έχουμε υπογράψει
γιατί σύμφωνα με αυτά ο εργαζόμενος έχει την ευθύνη να παρέχει εργασία και όχι εγγυήσεις αποτελεσμάτων και κερδοφορίας στην επιχείρηση όπου εργάζεται, αφού η κερδοφορία εξαρτάται κύρια από παράγοντες που είναι ευθύνη της Διοίκησης .

Φαίνεται ότι η ΠΑΣΚΕ και η ΔΑΚΕ δε διάβασαν ποτέ τη διακήρυξη της ΟΤΟΕ στην Ευρωπαϊκή Συνδιάσκεψη που διοργάνωσε στις 2 & 3/10/2008, όπου αναφέρει ρητά: «Απορρίπτουμε τους ατομικούς ποσοτικούς στόχους ως κριτήρια αξιολόγησης απόδοσης των εργαζομένων. Δεν δεχόμαστε ο βαθμός επίτευξής τους να επηρεάζει με οποιονδήποτε τρόπο τη συνολική αξιολόγηση απόδοσης και την υπηρεσιακή εξέλιξη του εργαζόμενου, ούτε να στοιχειοθετεί λόγο καταγγελίας ατομικής σύμβασης εργασίας», ενώ στο ίδιο πνεύμα είναι και η διεκδίκηση της κλαδικής σύμβασης 2009.

Η εισαγωγή ενός τέτοιου συστήματος αξιολόγησης θα δυναμιτίσει τις εργασιακές σχέσεις, αφού θα έχει δυσμενείς συνέπειες στην επαγγελματική ζωή και την υπηρεσιακή εξέλιξη των εργαζομένων και πιο συγκεκριμένα θα έχει επιπτώσεις:

Στην αμοιβή τους γιατί θα μειώσει τις σταθερές αποδοχές, αφού ένα μεγάλο μέρος της θα είναι συνδεδεμένο με την επίτευξη των στόχων.
Η μη επίτευξη των στόχων θα μπορεί να αποτελεί αιτία απόλυσης αφού θα μπορεί να στοιχειοθετήσει μειωμένη απόδοση εργασίας και ανικανότητα, με τους συναδέλφους που έχουν ατομικές συμβάσεις να αποτελούν τον πιο αδύναμο κρίκο.
Η υπηρεσιακή εξέλιξη και οι προαγωγές θα συνδέονται με την επίτευξη των στόχων.
Περαιτέρω θα ενισχυθεί το διευθυντικό δικαίωμα, η αυθαιρεσία και ο ανταγωνισμός δημιουργώντας εξαιρετικά απάνθρωπες συνθήκες εργασίας.

Η διεθνής αλλά και η ελληνική εμπειρία και έρευνα δείχνει ότι όπου εφαρμόζονται η ατομική στοχοθεσία, προκαλεί στους εργαζόμενους έντονο στρες, ψυχοσωματικές ασθένειες, επαγγελματική ανασφάλεια, προβλήματα στο προσωπικό και στο οικογενειακό τους περιβάλλον.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Καμία πλειοψηφία στο Διοικητικό Συμβούλιο δεν νομιμοποιείται να λαμβάνει αποφάσεις που αντίκεινται στους νόμους και τις συμβάσεις που έχουμε υπογράψει.

Ο Οργανισμός Προσωπικού, οι νόμοι και οι συμβάσεις που προστατεύουν τα εργασιακά μας δικαιώματα είναι η κόκκινη γραμμή!
Δεν πάμε πίσω από αυτά! Αντιθέτως υπάρχει ανάγκη πάνδημης αντίδρασης για να τα υπερασπιστούμε όταν κινδυνεύουν και αμφισβητούνται!

Η επίθεση στα εργασιακά μας δικαιώματα είχε προαναγγελθεί ήδη στο σχέδιο ανάκτησης ανταγωνιστικότητας και η σύνδεση της αξιολόγησης με τους ατομικούς στόχους είναι μια από τις επιδιώξεις του σχεδίου αυτού.

Η ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΚΑΙ Η ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ θεωρούμε ότι ο αγώνας ενάντια στα αντεργατικά σχέδια της Διοίκησης πρέπει να αποτελέσει τον πυρήνα μιας μεγάλης συσπείρωσης όλων των συναδέλφων, ανεξαρτήτως πολιτικής ταυτότητας, στον οποίο πρέπει να βρεθεί και η ΕΣΑΚ. Πρέπει να διαμορφώσουμε μια δυναμική που δε θα επιτρέπει σε όσους έχουν διαθέσεις υπαναχώρησης, να υποχωρούν στις πιέσεις της Διοίκησης για αλλαγή των εργασιακών μας σχέσεων.

Το συγκεκριμένο σύστημα δε μπορεί να αποτελέσει βάση συζήτησης. Θα συζητήσουμε με τη Διοίκηση μόνο στη βάση ενός συστήματος με αντικειμενικά μετρήσιμα κριτήρια, που δε θα έχουν σχέση με ατομικούς στόχους.

Καλούμε τις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ να αναλογιστούν τις ευθύνες τους απέναντι στους εργαζόμενους!

Σήμερα όσο ποτέ άλλοτε, όλοι μαζί πρέπει να αγωνιστούμε για να ανατρέψουμε τα σχέδια της Διοίκησης, που θέλουν να καταργήσουν νόμους και συλλογικές συμβάσεις και να μας οδηγήσουν στον εργασιακό μεσαίωνα!

Υ.Γ. Η παρούσα ανακοίνωση για κοινή δράση, είναι αποτέλεσμα της σύσκεψης που πραγματοποιήθηκε στα γραφεία του Συλλόγου στις 24/09/09 από τις παρατάξεις Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση, Οδός Ευπόλιδος και ανεξάρτητους συνάδελφους. Στη σύσκεψη αυτή δεν προσήλθε η ΕΣΑΚ, παρά το ότι προσκλήθηκε. Ως πρώτο βήμα αποφασίστηκε η αποστολή δελτίου τύπου και διάβημα στην ΟΤΟΕ.

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Google

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: