Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΝΟ.5 ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

leave a comment »

Αθήνα, 20 Μαΐου  2010

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 5

 

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

           

Το σχέδιο νόμου για το ασφαλιστικό που κατέθεσε η Κυβέρνηση για συζήτηση στη Βουλή, έδωσε στη Διοίκηση της Τράπεζας το άλλοθι για να ανοίξει διάπλατα την πόρτα της εξόδου σε εκατοντάδες συναδέλφους. Η μονομανία της Διοίκησης για μείωση του κόστους με κάθε τρόπο αλλά χωρίς σχέδιο, έχει εκδηλωθεί και διαπιστωθεί κατ’ εξακολούθηση και στο παρελθόν  σε πολλές ενέργειες και αποφάσεις της. Όπως έχουμε κατηγορηματικά δηλώσει σε όλους τους τόνους,  είμαστε κάθετα αντίθετοι σε τέτοιες πρακτικές, εφόσον η στρατηγική αυτή επιλογή της Διοίκησης οδηγεί τη χρόνια προβληματική Εμπορική Τράπεζα σε περαιτέρω συρρίκνωση και απαξίωση. Περικοπή του κόστους χωρίς ανάπτυξη και σοβαρό σχέδιο ανάκαμψης οδηγούν μαθηματικά σε παράταση της αρνητικής πορείας της Τράπεζας και παγιώνουν τη μειονεκτική θέση της έναντι του ανταγωνισμού.

Στο πλαίσιο αυτής της λογικής, δεν ήταν λίγοι εκείνοι από τη Διοίκηση της Τράπεζας, που πίσω από τις ασάφειες, τις αλλαγές και τις ανατροπές, που προφανώς και από την πρώτη ανάγνωση, επιφέρει το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο σε ότι ίσχυε μέχρι σήμερα για τους εργαζόμενους στην   Εμπορική, είδαν μια «χρυσή ευκαιρία» να «ξεφορτωθούν»  το έρμα από τα αμπάρια της Εμπορικής. Έτσι όχι μόνο εκμεταλλεύτηκαν τη σύγχυση, την αγωνία και την αβεβαιότητα που κατέβαλε όλους τους εργαζομένους, αλλά τη διόγκωσαν και επιτάχυναν βίαια τις εξελίξεις. Για ένα σχέδιο νόμου που ακόμη δεν έχει συζητηθεί, μελετηθεί και οριστικοποιηθεί, εκείνοι φρόντισαν «για το καλό μας» να ανοίξουν την πόρτα και κομψά ή άκομψα να σπρώχνουν τον κόσμο στην έξοδο. Επί μέρες τώρα διάφοροι αυτόκλητοι «εργατολόγοι» και «φοροτεχνικοί» αναλύουν σε μαγικές σφαίρες το μέλλον και ανατρέπουν ατομικούς και οικογενειακούς προγραμματισμούς, βάζουν διφορούμενα διλήμματα στην απολύτως φυσιολογική αβεβαιότητα μας για το μέλλον, παίζουν με την αγωνία των συναδέλφων, ακόμη και εκείνων που δεν είχαν ούτε καν σαν σκέψη την αποχώρηση.

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

 

            Μοναδικός στόχος της Τράπεζας είναι η απαλλαγή της από το κόστος μισθοδοσίας και η μετακύλιση του στα Ταμεία. Έτσι και χωρίς να καλύπτει την υπέρογκη επιβάρυνση του, ούτως η άλλως θνησιγενούς, ΕΤΑΤ, ως όφειλε, αλλά και την πρόωρη αφαίμαξη του Ταμείου Πρόνοιας (εφ’ άπαξ), κάνει απλά και αδίστακτα τη δουλειά της. Ο στόχος της μείωσης  του κόστους επιτυγχάνεται αλλά τα ηθικά και λειτουργικά προβλήματα που δημιουργεί ζητούν απαντήσεις :

  1. Πώς θα λυθούν τα πρακτικά προβλήματα στοιχειώδους λειτουργίας και απόδοσης που η μείωση προσωπικού δημιουργεί κυρίως στο Δίκτυο αλλά και στις Μονάδες Διοίκησης ;
  2. Υπάρχει κάποιο σχέδιο ή τουλάχιστον κάποια ελάχιστη πρόβλεψη για το αναγκαίο προσωπικό για την ομαλή λειτουργία της Τράπεζας ή θα περιμένουν να ολοκληρωθεί η μεγάλη φυγή και τότε θα μετρήσουν κεφάλια για να δουν πόσοι μείναμε ;
  3. Οι ανάγκες καθορίζουν το προσωπικό ή το αντίστροφο ; Τελικά όσοι μείνουν θα κληθούν να τραβήξουν μόνοι τους το κάρο από τη λάσπη ;
  4. Είναι ο κάθε συνάδελφος πολύτιμος συνεργάτης το πρωί και ανεπιθύμητο βαρίδι το βράδυ, όπως του υποδεικνύει με το νυχτερινό τηλεφώνημα το «καλοπροαίρετο στέλεχος» δείχνοντας του την ανοιχτή πόρτα της «πρόωρης εξόδου» ;
  5. Ποιες θα είναι οι συνέπειες ηθικά και πρακτικά για όσους τελικά αποφασίζουν να μείνουν ; Ποιο μήνυμα περνάει η Διοίκηση σε αυτόν που δεν φεύγει εφόσον του έχει ήδη αποδείξει ότι τον θεωρεί αν όχι ανεπιθύμητο τουλάχιστον όμως αναλώσιμο;
  6. 6.      Θα εξακολουθήσει να ζητάει από όσους μείνουν υψηλό ηθικό και διάθεση για συμμετοχή στην προσπάθεια ανάκαμψης ; Θα διατηρήσει τα ίδια πλάνα και θα επιμείνει στους ήδη εξωπραγματικούς στόχους ;
  7. 7.      Τι νόημα θα έχουν οι ατομικοί στόχοι στα άδεια καταστήματα ;
  8. 8.      Πώς αποδεικνύει η Τράπεζα το σεβασμό της για τα 20,25 ή 30 χρόνια προσφοράς συναδέλφων, όταν τους αντιμετωπίζει σαν άψυχα πιόνια στη σκακιέρα της δικής της ανάκαμψης ; Έτσι, απλά, μηδενίζει καριέρες και προσωπικότητες, εκμεταλλευόμενη το άγχος και την αβεβαιότητα που  δεν δημιούργησε εξ ολοκλήρου η ίδια αλλά εκμεταλλεύτηκε στυγνά στο έπακρο ;   

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

 

            Οι απαντήσεις είναι προφανείς και μας βάζουν σε μαύρες σκέψεις. Η Τράπεζα άφησε το φράγμα να σπάσει και δείχνει ότι θα περιμένει να απομακρυνθούν τα νερά και απλά να διαπιστώσει τι διασώθηκε. Χωρίς κανένα σχέδιο, και πάλι,  θα κληθεί να διαχειριστεί ένα εντελώς νέο τοπίο όπου η βιωσιμότητα και το μέλλον της Εμπορικής θα είναι πιο επισφαλή από πριν. Πέρα από τις προσωπικές επιλογές του καθενός η Διοίκηση οφείλει να εκτιμήσει σοβαρά τα νέα δεδομένα και να κινηθεί ανάλογα.

Εμείς σαν Σύλλογος δηλώνουμε και απαιτούμε :

  • Εδώ και τώρα προσλήψεις που θα καλύψουν τα κενά
  • Ούτε μια θέση κενή, ιδιαίτερα στο δίκτυο
  • Καμία μετακίνηση ή βλαπτική μεταβολή για τους συναδέλφους
  • Ένταξη των νέων συναδέλφων στον Οργανισμό Προσωπικού
  • Σεβασμός και πιστή εφαρμογή της εργατικής Νομοθεσίας, των Συλλογικών Συμβάσεων, του Οργανισμού και των συμφωνιών για όλα τα εργασιακά μας ζητήματα

 

 

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου θα συνεδριάσει σύντομα για να εκτιμήσει τα νέα δεδομένα και να αποφασίσει για τους τρόπους αντιμετώπισης της κατάστασης που διαμορφώνεται στην Τράπεζα και το συντονισμό της συλλογικής δράσης.    

           

 

           

 

 

 

Με  συναδελφικούς  χαιρετισμούς

 

            Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                              Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ                       ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Written by antiracistes

21 Μαΐου, 2010 στις 7:11 πμ

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Google

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: