Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα:EKTAKTH ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙ’ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΒΑΡΕΘΗΚΑΝ ΝΑ ΔΙΑΒΑΖΟΥΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ. ΘΕΜΑ : ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗ ΝΕΩΝ

leave a comment »

ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα

EKTAKTH ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙ’ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΒΑΡΕΘΗΚΑΝ ΝΑ ΔΙΑΒΑΖΟΥΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ

ΘΕΜΑ : ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗ ΝΕΩΝ

Συνάδελφοι/σες,

Η ανακοίνωση αφορά όσους και όσες :
– δε ξέρουν τι σημαίνει Οργανισμός Προσωπικού
– δεν έχουν καταλάβει τι “παίζεται” αυτές τις μέρες με την αλλαγή του Οργανισμού
– έχουν βαρεθεί (και τελικά έχουν σταματήσει) να διαβάζουν τις δυσνόητες και ασαφείς ανακοινώσεις του Συλλόγου και των παρατάξεων (και ημών συμπεριλαμβανόμενων)
– νομίζουν ότι Σύλλογος είναι να ψηφίζουμε κάθε 2 χρόνια έναν γνωστό μας ή γνωστό του γνωστού μας γιατί μας υπόσχεται “ρουσφέτια” χωρίς να μας λέει τι θα ωφεληθεί ο ίδιος από την ψήφο μας
– έχουν υπογράψει ατομικές συμβάσεις χωρίς να συνειδητοποιούν τις συνέπειες
– είναι ενοικιαζόμενοι οι οποίοι, αν και δουλεύουν μαζί μας, δεν είναι συνάδελφοι
– δεν ξέρουν τι είναι Γενική Συνέλευση και γιατί πρέπει το Σάββατο 4/12 να τρέχουν πρωί – πρωί στο Caravel

Α. Τι είναι ο Οργανισμός Προσωπικού

Είναι η σύμβαση που έχει υπογράψει ο Σύλλογος με την Τράπεζα το 1977 η οποία έχει ισχύ Νόμου και καθορίζει θέματα όπως μισθούς, επιδόματα, προσλήψεις, μεταθέσεις, αποσπάσεις, προαγωγές, πειθαρχικά, άδειες, ασθένειες και πολλά άλλα. Δηλαδή, αφορά το πλέγμα των δικαιωμάτων μας γι’ αυτό και :
– κάνουμε προσπάθεια να ενταχθούν όλοι οι συνάδελφοι σ’ αυτόν
– πρέπει οι αλλαγές που γίνονται να είναι μόνο για τη βελτίωσή του (και όχι για τη χειροτέρευσή του ,όπως πάει να γίνει τώρα)

Αυτό λοιπόν που “παίζεται” τώρα είναι ακριβώς αυτά τα 2 θέματα :
– πως θα πιεστεί η Διοίκηση της Τράπεζας να εντάξει τους νέους στον Οργανισμό ( οι οποίοι είναι ήδη ενταγμένοι σύμφωνα με το Νόμο αλλά για να μας πουλήσει εκδούλευση μας το παίζει ότι αν θέλει το κάνει, αν δεν θέλει δεν το κάνει !!!)
– πως θα εμποδιστούν οι ΔΗΣΥΕ / ΔΑΚΕ 1 & ΔΑΚΕ 2 να αρχίσουν τη διαπραγμάτευση για το ξεπούλημα των δικαιωμάτων μας στη Διοίκηση με αντάλλαγμα …τι;

Β. Γιατί γίνεται η Γενική Συνέλευση

Το Σάββατο 4/12 θα πάμε στο Caravel για να ψηφίσουμε αν συμφωνούμε ή όχι να ξεκινήσει η σημερινή ηγεσία του Συλλόγου (ΔΗΣΥΕ/ΔΑΚΕ) σε συμφωνία με τη Διοίκηση τη σταδιακή απαξίωση, αποδυνάμωση και τελικά την κατάργηση του Οργανισμού Προσωπικού, δηλ το ξήλωμα των δικαιωμάτων μας.

Βέβαια, η διατύπωση στην ανακοίνωση Νο 20, με την οποία μας καλούν στη Γενική Συνέλευση είναι πολύ κομψή και παραπλανητική, η ουσία όμως είναι ότι :
– όσοι πάμε πρέπει να ψηφίσουμε χωρίς κομματικά / ρουσφετολογικά κριτήρια
– όσοι δεν πάνε να έχουν επίγνωση ότι καταδικάζονται ερήμην τους.

Ή μήπως νομίζουν οι συνάδελφοι ότι δεν τους αφορά το θέμα μια που όλοι τους υπόσχονται ότι ο νέος Οργανισμός θα αφορά μόνο αυτούς που θα προσληφθούν από εδώ και πέρα – και ποιος άραγε τους εγγυάται ότι η επόμενη αλλαγή προς το χειρότερο δεν θα αφορά και τους ίδιους;

Γ. Ερωτήματα για προβληματισμό μέχρι το Σάββατο 4/12 :

– Γιατί ο κ. Strub έχει τόσο άγχος να μας φτιάξει «καλύτερο» Οργανισμό; – γιατί καίγεται να «αυξήσει» και να «ενδυναμώσει» τα δικαιώματά μας ;;;

( γιατί είναι ηλίου φαεινότερο ότι προσπαθεί να κάνει ακριβώς το αντίθετο, και μάλιστα με τη σύμφωνη γνώμη μας – γι’ αυτό και μας καλεί στο Caravel μέσω ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ 1 & ΔΑΚΕ 2 να ψηφίσουμε το «Ναι» που του χρειάζεται – βλέπετε μόνος του, δυστυχώς, δεν του επιτρέπεται να καταργήσει το Νόμο-Οργανισμό μας)

– Γιατί οι ΔΗΣΥΕ / ΔΑΚΕ 1 & ΔΑΚΕ 2 προσπαθούν αγωνιωδώς να μας πείσουν ότι ο νέος Οργανισμός δεν θα είναι χειρότερος από τον τωρινό ;

– Αν ο νέος Οργανισμός είναι καλύτερος από τον υφιστάμενο, γιατί να μην ενταχθούμε όλοι σε αυτόν; – γιατί να ισχύσει μόνο για τους μελλοντικούς συναδέλφους και όχι και για εμάς; Καλή ερώτηση, έτσι ;

– Γιατί οι ΔΗΣΥΕ / ΔΑΚΕ 1 & ΔΑΚΕ 2 θέλουν να διαχωρίσουν τους εργαζόμενους σε παλιούς και καινούργιους; -σας λέει κάτι το «διαίρει και βασίλευε» ;

Άρα, «κάποιο λάκκο έχει η φάβα» και πολλές «δεύτερες σκέψεις» και «κρυφές ατζέντες» οι οποίες αν και δεν αποδεικνύονται (;), είναι «τι κάνει νιάου νιάου στα κεραμίδια» !!!

– Ρίξατε καμιά ματιά στη σωρεία των βαρετών ανακοινώσεων Κωνσταντινόπουλου – Strub για να δείτε πόσο στημένο είναι το παιχνίδι και πόσο μας κοροϊδεύουν και πόσο υποτιμούν τη νοημοσύνη μας οι γράφοντες ;

– Ποιος από εμάς αλήθεια δεν έχει ακούσει από τα μέλη της ΔΗΣΥΕ και των ΔΑΚΕ στην προεκλογική περίοδο με τι σιγουριά διαβεβαίωναν τους νέους ότι, εάν τους ψηφίσουν, η ένταξή τους είναι θέμα χρόνου ; !!!

– Γιατί λοιπόν μας την παρουσιάζουν σαν αποτέλεσμα σκληρής διαπραγμάτευσης ενώ είναι καθαρό ότι πρόκειται για συναλλαγή με αντάλλαγμα την αποδυνάμωση του Οργανισμού ;

– Kαι τελικά, πόσο μεγάλο πρόβλημα είναι για τη λειτουργία της Τράπεζας ότι ο κ. Strub δεν καταλαβαίνει την γλώσσα που είναι γραμμένος ο Οργανισμός; – λες και καταλαβαίνει τη δημοτική / καθομιλουμένη;

Η μήπως η γλώσσα του Οργανισμού τον αναγκάζει να καταπατάει τα άρθρα του; Αν ήταν γραμμένος σε άλλη γλώσσα δεν θα τον καταπατούσε;

-Και γιατί τόση πρεμούρα να “διορθώσει” τα άρθρα που στην πράξη έχει καταργήσει; – τόσο νομοταγής πια ;

-Εμείς, οι απλοί εργαζόμενοι, τι έχουμε να κερδίσουμε από όλο αυτό;

Δ. Συμπεράσματα για προβληματισμό μέχρι το Σάββατο 4/12:

Συνάγεται(;) λοιπόν με την κοινή λογική ότι κάποιοι από το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου έχουν συμφέροντα από την αλλαγή του Οργανισμού; – και πως γίνεται τα συμφέροντά τους να συμπίπτουν με αυτά της Τράπεζας; – μπορούν αυτό να το εξηγήσουν στους ψηφοφόρους τους ;

Εκτός βέβαια αν παραδέχονται την ανικανότητά τους να αναγκάσουν την Τράπεζα να εντάξει ΧΘΕΣ τους νέους συναδέλφους, όπως ήταν και είναι υποχρεωμένη από το Νόμο ( μια που για όλους τους νεοπροσληφθέντες έχει λήξει η δοκιμαστική περίοδος των 12 μηνών).

Αν διαβάσει κανείς το Μνημόνιο θα διαπιστώσει ότι οι ΔΗΣΥΕ / ΔΑΚΕ 1 & ΔΑΚΕ 2 βοηθούν τον κ. Strub να εφαρμοστούν στο χώρο μας μια ώρα αρχύτερα όσα για τον ιδιωτικό τομέα προβλέπει το Μνημόνιο (κατάργηση συμβάσεων, ελαστικές σχέσεις εργασίας, κατάργηση υπερωριών κλπ.) – τυχαίο ;

Ε. Δυο λόγια για τα άρθρα που θέλουν οι Strub / ΔΗΣΥΕ / ΔΑΚΕ να αλλάξουν

ΑΡΘΡΟ 3 – ΔΙΑΒΑΘΜΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Οι Strub / ΔΗΣΥΕ / ΔΑΚΕ 1 και ΔΑΚΕ 2 θέλουν να μειώσουν τους βαθμούς από 11 σε 5

Οι κίνδυνοι που ελλοχεύουν :
-κατάργηση των ανώτερων βαθμών, δηλαδή κατάργηση της εξέλιξης.
-συνολική μείωση επιδόματος βαθμού
-δυσκολία στην μετάβαση από τη μία κλίμακα στην επόμενη.
-σταδιακή κατάργησή τους και
-αντικατάστασή τους από τις θέσεις ευθύνης οι οποίες βέβαια συνδέονται με την παραγωγικότητα, την επίτευξη στόχων – δηλαδή … ο σώζων εαυτόν σωθήτω !

Στην πράξη βέβαια η Τράπεζα έχει αρχίσει και εξαφανίζει τους ανεπιθύμητους βαθμούς ( με τις εθελούσιες, την μη προαγωγή υψηλόβαθμων, πλέον με βαθμό υπολογιστή γίνεσαι Διευθυντής κλπ)

ΑΡΘΡΟ 3 -ΔΙΑΒΑΘΜΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Οι Strub / ΔΗΣΥΕ / ΔΑΚΕ 1 και ΔΑΚΕ 2 θέλουν να μειώσουν τους κλάδους από 8 σε 3

Οι κίνδυνοι που ελλοχεύουν :

-παραχώρηση εργασιών σε τρίτους (outsourcing)
-περισσότεροι υπεργολάβοι και ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι
-“συνάδελφοί” μας χωρίς δικαιώματα, με μειωμένες αποδοχές, με αυξημένο κίνδυνο απόλυσης, χωρίς συνδικαλιστική ένταξη που σημαίνει αδύναμος ΣΥΛΛΟΓΟΣ
-και άλλοι κίνδυνοι που τώρα ίσως δεν είμαστε σε θέση να προβλέψουμε

Στην πράξη βέβαια η Τράπεζα έχει αρχίσει να εξαφανίζει και τους ανεπιθύμητους κλάδους ( με τις αποστρατεύσεις των καθαριστριών χωρίς να τις αντικαθιστά ,με τις μετατάξεις των φυλάκων, με τη μη πρόσληψη οδηγών, κλητήρων κλπ)

ΑΡΘΡΟ 28-29 – ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

ο κ. Strub θέλει να μειώσει τις βαθμίδες πειθαρχικού ελέγχου από 3-σε 2-και-να καταργήσει το θεσμό του ανακριτή (ο θεσμός του ανακριτή είναι ο μόνος θεσμός που δεν ελέγχεται άμεσα, λειτουργικά και ασφυκτικά από την Διοίκηση της Τράπεζας)

Οι κίνδυνοι που ελλοχεύουν :
-περισσότερη αυθαιρεσία
-λιγότερη δικαιοσύνη
-λιγότερη δημοκρατία
-πιο εύκολο και γρήγορο “πακετάρισμα” του συναδέλφου για μεγαλύτερες ποινές

Υ.Γ. γιατί το θέμα του ανακριτή το κάνουν “ γαργάρα” οι ΔΗΣΥΕ / ΔΑΚΕ 1 και ΔΑΚΕ 2 ;

ΣΤ. …και μια αναφορά στα άρθρα που θέλει ο κ. Strub να καταργήσει στο άμεσο μέλλον – προς το παρόν απλώς τα παραβιάζει! δηλ. στην “καθομιλουμένη”, παρανομεί

Άρθρo 1 – ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ, ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ
Άρθρo 2 – ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
Άρθρo 9 – ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ
Άρθρo 10 – ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ
Άρθρo 12 – ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρo 13 – ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ
Άρθρo 14 – ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ, ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ
Άρθρo 17 – ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
Άρθρo 20 – ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΕΚΤΟΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
Άρθρo 23 – ΑΔΕΙΕΣ
Άρθρo 24 – ΕΠΕΤΗΡΙΔΑ
Άρθρo 26 – ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ
Άρθρo 30 – ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ
Άρθρo 36 – ΑΝΑΘΕΣΗ ΤΑΜΕΙΑΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

Υ.Γ. καταγράψτε τα στη μνήμη σας γιατί σύντομα θα λάβετε πρόσκληση σε κάποια επόμενη Γενική Συνέλευση για να δώσετε πάλι την έγκρισή σας να ξηλώσουν οι Strub / ΔΗΣΥΕ / ΔΑΚΕ 1 και ΔΑΚΕ 2 και τυπικά ό,τι θα έχει απομείνει από αυτά

ΓΙΑΤΙ ΘΕΛΕΙ ΔΙΑΚΑΩΣ Ο κ. STRUB ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ; –ΚΙ ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟ ΖΗΤΑΕΙ ΤΗ ΣΥΝΔΡΟΜΗ ΤΩΝ ΔΗΣΥΕ / ΔΑΚΕ;

ΓΙΑΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΜΟΝΑΔΙΚΟ ΕΜΠΟΔΙΟ ΣΤΗ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΜΑΣ ΣΕ ΠΛΑΣΙΕ ΠΟΥ ΜΕΓΙΣΤΟΠΟΙΟΥΝ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ ΕΛΑΧΙΣΤΟΠΟΙΩΝΤΑΣ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ

ΘΑ ΤΟΝ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ;

ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΤΙΠΟΤΑ ΝΑ ΚΕΡΔΙΣΟΥΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΤΩΡΑ – ΜΟΝΟ ΝΑ ΧΑΣΟΥΜΕ

ΘΑ ΣΚΑΨΟΥΜΕ ΜΟΝΟΙ ΜΑΣ ΤΟ ΛΑΚΚΟ ΜΑΣ ;

ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 4/12 ΣΗΚΩΝΟΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΑΝΑΠΕ ΚΑΙ ΠΑΜΕ ΣΤΟ CARAVEL ΝΑ ΠΟΥΜΕ
ΟΧΙ
ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ

ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα

Webpage http://www.easp.gr
Blog http://easpemporiki.wordpress.com
Facebook EASP EMPORIKI
και για σύντομα μηνύματα https://twitter.com/EASPEMPORIKI

Written by antiracistes

24 Νοεμβρίου, 2010 στις 6:45 πμ

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Google

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: