Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Δεκέμβριος 2010

ΟΙ ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΨΗΦΙΣΑΝ ΤΗΝ ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ. ΜΟΝΟ Ο ΒΑΓΓ. ΠΑΠΑΧΡΗΣΤΟΣ ΤΟ ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΕ ΚΑΙ ΤΟΝ ΔΙΕΓΡΑΨΕ Ο ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ

leave a comment »

http://www.iskra.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=1821:2010-12-14-17-50-03&catid=84:vouli&Itemid=201

ΑΠΕΙΧΕ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗ Ο ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ, ΟΔ. ΒΟΥΔΟΥΡΗΣ
Β. ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ: ΚΑΤΑΨΗΦΙΖΩ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!
Στην διαγραφή από την κοινοβουλευτική ομάδα του ΠΑΣΟΚ προχώρησε ο Γ. Παπανδρέου, του Βουλευτή Πρεβέζης Βαγγέλη Παπαχρήστου, μετά την καταψήφιση από αυτόν, του πολυνομοσχεδίου εκτρώματος που συζητήθηκε και ψηφίστηκε χθες με διαδικασίες εξπρές στη Βουλή.

Καταιγιστική ήταν η τοποθέτηση της Σοφίας Σακοράφα στην Ολομέλεια της Βουλής, κατά τη διάρκεια της συζήτησης για την ψήφιση του πολυνομοσχεδίου εκτρώματος της κυβέρνησης, που καταβαραθρώνει εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ, τον Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα.
Η ανεξάρτητη Βουλευτής, διαμαρτυρόμενη για τη διαδικασία «σκούπα» που ακολουθείται για την συζήτηση και ψήφιση του πολυνομοσχεδίου, η οποία, επιπλέον, προβλέπει, εκ των ανεξάρτητων Βουλευτών, να τοποθετηθούν μόνο 2, ως εκπρόσωποι του συνόλου αυτών, δήλωσε ότι θα απέχει της διαδικασίας την οποία χαρακτήρισε «παρωδία» και ότι αρνείται να σφραγίσει τα φιρμάνια του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου και να συμπράξει στο να γίνει αυτή η συγκεκριμένη Βουλή, κατοχική Βουλή!

Εκ των ανεξάρτητων Βουλευτών, ύστερα από μεταξύ τους ψηφοφορία, προκρίθηκαν κατά πλειοψηφία η Ντόρα Μπακογιάννη και ο Φώτης Κουβέλης.

Η πλήρης τοποθέτηση της Σ. Σακοράφα, έχει ως εξής:

«Αντιλαμβάνομαι και σέβομαι αυτό που μας λέτε, κύριε Πρόεδρε , και χαίρομαι πάρα πολύ γιατί αντιλαμβάνεστε κι εσείς – και θέλω να ελπίζω ότι το αντιλαμβάνεστε- ότι οι ανεξάρτητοι Βουλευτές δεν μπορούν να εκφράσουν ο ένας τον άλλο γιατί είμαστε από τελείως διαφορετικούς πολιτικούς χώρους, με τελείως διαφορετικές πολιτικές ιδέες. Άρα, δεν μπορεί να μας εκφράσει κανένας.
Θα ήθελα, λοιπόν, να σας πω, μια και δεν θα έχω τη δυνατότητα να μιλήσω πάνω στο Νομοσχέδιο, ότι αρνούμαι να σφραγίσω τα φιρμάνια του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου!
Αρνούμαι να συμμετάσχω και να συμπράξω στο να γίνει αυτή η συγκεκριμένη Βουλή, κατοχική Βουλή!
Αρνούμαι να δεχθώ ότι σαν Ελληνίδα Βουλευτής δεν μπορώ να μιλήσω εδώ μέσα κι είχε τη δυνατότητα να μιλήσει ο κ. Στρος Καν και ο κ. Όλι Ρεν!
Αρνούμαι να συμμετάσχω σε αυτή την παρωδία!
Η κοινωνία, κύριε Πρόεδρε, είναι στο δρόμο απελπισμένη. Ελπίζω, όμως και αποφασισμένη!
Φεύγω από τη διαδικασία και θα ήθελα να ξέρετε ότι δεν υπήρχε περίπτωση, εάν ήμουν παρούσα, να ψηφίσω αυτό το συγκεκριμένο νομοσχέδιο!»

Β. ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ: ΚΑΤΑΨΗΦΙΖΩ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

Η τοποθέτηση του ανεξάρτητου Βουλευτή Β. Οικονόμου:

«Ζήτησα κι εγώ να είμαι ομιλητής ανάμεσα στους ανεξάρτητους. Δεν ψηφίστηκα. Έχω τις δικές μου απόψεις, δεν εκφράζομαι από τον κ. Κουβέλη και την κα Μπακογιάννη. Αυτό που εγώ θέλω να πω είναι ότι η σημερινή διαδικασία δεν μου δίνει τη δυνατότητα να έχω το λόγο, δεν θα ψηφίσω το νομοσχέδιο ούτως ή άλλως, θα παραμείνω εδώ στην αίθουσα να δηλώσω με την ψήφο μου και τη δική μου άρνηση».

ΑΠΕΧΕΙ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΚΑΙ ΨΗΦΙΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ Ο ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΟΔΥΣΣΕΑΣ ΒΟΥΔΟΥΡΗΣ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΕΙ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ, ΟΧΙ ΟΜΩΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

Την απόφασή του να απέχει από τη διαδικασία συζήτησης του επίμαχου πολυνομοσχεδίου για τις αλλαγές σε ΔΕΚΟ και εργασιακά στην Ολομέλεια της Βουλής ανακοίνωσε ο βουλευτής Μεσσηνίας του ΠΑΣΟΚ Οδυσσέας Βουδούρης, «εφόσον», όπως αναφέρει, «οι βουλευτές καλούνται να είναι απλοί ακροατές».
Ο βουλευτής εκφράζει τη διαφωνία του με τη διαδικασία του κατεπείγοντος, με την οποία εισήχθη το νομοσχέδιο, πρόταση την οποία και δεν ψήφισε στη χθεσινή συνεδρίαση των κοινοβουλευτικών Επιτροπών, κρίνοντας ως μη πειστικές τις εξηγήσεις, που έδωσε το Υπουργείο Οικονομικών. Παρόλα αυτά, δεν φαίνεται να διαφωνεί σημαντικά ως προς αυτό καθεαυτό το περιεχόμενου του νομοσχεδίου.
«Ο καθένας κατανοεί ότι το πραγματικό κίνητρο δεν είναι να κερδηθούν οι λίγες μέρες που απαιτεί ένας πραγματικός κοινοβουλευτικός διάλογος, αλλά να αποφευχθούν οι πιθανές αναταραχές ακόμα και στον ευρύτερο χώρο του ΠΑΣΟΚ» σημειώνει.
Προσθέτει πως η ανησυχία αυτή είναι κατανοητή και πηγάζει πιθανώς από πραγματικές αιτίες, όμως – όπως τονίζει – «μια κοντόφθαλμη επιλογή διότι ευνουχίζει το διάλογο για θέματα που αφορούν σε ουσιαστικές δομικές αλλαγές, που ανατρέπουν παγιωμένες πολιτικές χρόνων».
Ο βουλευτής αναφέρει ακόμη πως η ουσία του νομοσχεδίου είναι προς τη σωστή κατεύθυνση, αλλά με τον τρόπο αυτό δίνεται η εντύπωση ότι το ίδιο το υπουργείο αδυνατεί να στηρίξει την πολιτική που προτείνει. Επίσης η κατ’ επανάληψη χρήση της διάταξης περί «κατεπείγοντος» απαξιώνει την κοινοβουλευτική λειτουργία, προσθέτει.
Καταλήγοντας τονίζει πως οι μεταρρυθμίσεις που έχει οραματιστεί το πρωθυπουργός και αποσκοπούν σε ανατροπές της χρόνιας παθογένειας, απαιτείται να προχωρήσουν με γοργούς ρυθμούς, παράλληλα όμως δηλώνει την πεποίθησή του ότι η αποτελεσματική εφαρμογή τους απαιτεί ουσιαστικό διάλογο, τόσο στο Κοινοβούλιο όσο και στην κοινωνία.

Advertisements

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 15, 2010 at 8:16 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

ΚΑΤ’ ΑΡΘΡΟΝ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΤΟΥ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

leave a comment »

ΚΑΤ’ ΑΡΘΡΟΝ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΤΟΥ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

Του ΑΠΟΣΤΟΛΟΥ ΚΑΨΑΛΗ

Το παρόν πολυνομοσχέδιο εντάσσεται στα πλαίσια υλοποίησης της νέο-φιλελεύθερης μνημονιακής στρατηγικής για μια βάρβαρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων με πρόσχημα την οικονομική ύφεση. Η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ με το τελευταίο σχέδιο νόμου επιτίθεται στην καρδιά των κοινωνικών δικαιωμάτων και διαψεύδει κάθε αυταπάτη αναφορικά με την επίσημη διαβεβαίωση ότι τα όρια αποδόμησης της εργατικής νομοθεσίας εξαντλήθηκαν με τις μεταρρυθμίσεις που εισήχθησαν μέχρι το καλοκαίρι.
Είναι πλέον προφανές ότι οι ανατροπές στα εργατικά και κοινωνικά δικαιώματα δεν θα έχουν τέλος. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι της χώρας είναι πλέον πεπεισμένοι ότι στο αμέσως επόμενο διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα θα είναι αναγκασμένοι να αντιμετωπίζουν την κατάργηση συλλογικών και ατομικών εργατικών κατακτήσεων, ακόμη και των πλέον θεμελιωδών, με μεθοδεύσεις και νομοθετήματα τα οποία θα βρίσκονται στα όρια της (συνταγματικής) νομιμότητας, ως προς το πνεύμα, το γράμμα, αλλά και την διαδικασία υιοθέτησής τους.

Η λήψη των νέων μέτρων ειδικά σε ό,τι αφορά στα εργασιακά ζητήματα (Κεφάλαιο του σχεδίου Νόμου), πραγματοποιείται «με σκοπό την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας και την βελτίωση του ρυθμού ανάπτυξής της». Μια τέτοια δικαιολόγηση της μετατροπής της αγοράς εργασίας σε κόλαση εργοδοτικής αυθαιρεσίας και μισθωτής σκλαβιάς αναδεικνύει δύο βασικές παραμέτρους της κυβερνητικής πολιτικής.
Κατά πρώτον, καμία κοινωνική ευαισθησία δεν πρόκειται να ανακόψει την ικανοποίηση των επί δεκαετίες αδηφάγων απαιτήσεων των πολιτικών και οικονομικών ελίτ της χώρας, οι οποίες αξιοποιώντας την οικονομική συγκυρία και τα υψηλά ποσοστά ανεργίας διαμορφώνουν ένα νέο βάρβαρο εργασιακό περιβάλλον για τις επόμενες δεκαετίες.
Δεύτερον, είναι αποδεδειγμένο με πλήθος σχετικών οικονομικών αναλύσεων ότι οι προσπάθειες περαιτέρω μείωσης του εργασιακού κόστους, συρρίκνωσης του εργατικού εισοδήματος -ειδικά στον ιδιωτικό τομέα- και πλήρους ανατροπής της εργατικής νομοθεσίας για το σύνολο των μισθωτών, όχι μόνο δεν ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα της χώρας, αλλά την βυθίζουν οριστικά σε μεγαλύτερη ύφεση. Επειδή η αυτονόητη αυτή διαπίστωση είναι γνωστό ότι γίνεται απολύτως κατανοητή στα κυβερνητικά κλιμάκια, δεν είναι πλέον εφικτό να παραπλανούν με ευκολία σχετικά με την βασική τους επιδίωξη.
Με μεθοδικό και άρτια οργανωμένο επικοινωνιακά τρόπο, οι κυβερνητικοί αξιωματούχοι της τρόικας και των οικονομικών κατακτητών της χώρας, εγκαθιδρύουν με γοργούς ρυθμούς ένα νέο εργασιακό πρότυπο πλήρως απαλλαγμένο από τα «βαρίδια» της κανονικής/τυπικής εργασιακής σχέσης, την οποία κατέκτησαν οι εργαζόμενοι με αγώνες και θυσίες και απολάμβαναν για πολλές δεκαετίες μετά τον δεύτερο παγκόσμιο πόλεμο. Το νέο εργασιακό μοντέλο υλοποιεί τον μακροχρόνιο σχεδιασμό για μια ευελιξία με κοινωνική και εργασιακή ανασφάλεια και θεμελιώνεται σε συγκεκριμένους βασικούς άξονες:
• την διάβρωση της έννοιας αλλά και του περιεχομένου των κατοχυρωμένων κατωτάτων ορίων των αποδοχών σε εθνικό και κλαδικό/ομοιο-επαγγελματικό επίπεδο,
• την πλήρη απελευθέρωση της απόλυσης σε οικονομικό και διοικητικό-νομικό επίπεδο,
• την ουσιαστική κατάργηση του στοιχείου της μόνιμης εργασιακής σχέσης στον ευρύτερο αλλά και στον στενό δημόσιο τομέα,
• την ελεύθερη -και όχι την κατ’ εξαίρεση και επαρκώς αιτιολογημένη- επιλογή οποιασδήποτε από τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης (μερική ή εκ περιτροπής εργασία, σύμβαση πρώτης απασχόλησης, διαθεσιμότητα, ψευδο-αυτοαπασχόληση, σύμβαση ορισμένου χρόνου, stage) χωρίς καμία εξασφάλιση ενός ελάχιστου ορίου, όχι αξιοπρεπούς διαβίωσης, αλλά επιβίωσης,
• την εγκατάλειψη των ανέργων και των εργαζόμενων φτωχών στην οικογενειακή φροντίδα και υποστήριξη και τον εγκλωβισμό τους σε προγράμματα κατάρτισης και επανένταξης, δηλαδή σε απασχόληση φτηνού εργασιακού κόστους βραχείας διάρκειας μέσα από μηχανισμούς κατ’ ουσία αυτοχρηματοδότησης της εργασίας τους,
• την αποδυνάμωση της προοπτικής της συλλογικής οργάνωσης και εκπροσώπησης των εργαζομένων από τα συνδικάτα μέσα από την θεσμική ενίσχυση της ατομικής διαπραγμάτευσης και την απορρύθμιση του καθεστώτος των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Για όλους αυτούς τους λόγους οι διατάξεις του εν λόγω σχεδίου νόμου θα πρέπει να αναγνωστούν σε συνάρτηση αφενός, των πρόσφατων αντεργατικών ρυθμίσεων στο διάστημα των τελευταίων 12 μηνών (νόμοι 3833, 3844, 3845, 3846, 3847, 3863, 3871 και αφετέρου, των αντίστοιχων διατάξεων απορρύθμισης της εργατικής νομοθεσίας που εισήγαγαν εναλλάξ οι κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ από την δεκαετία του 1990.
Παράλληλα, η συγκεκριμένη νομοθετική πρωτοβουλία δεν αποτελεί παρά ένα ακόμα βήμα, σίγουρα όχι το τελευταίο, στην κατεύθυνση της εδραίωσης ενός καινοτόμου προτύπου εργαζομένου ο οποίος θα είναι ημι-απασχολούμενος, υπο-αμειβόμενος, προσωρινά εργαζόμενος, απομονωμένος, ασυνδικάλιστος και όμηρος της εργοδοτικής πλευράς με ελάχιστες εάν όχι μηδενικές προοπτικές (αξιοπρεπούς) συνταξιοδότησης στο τέλος ενός μαρτυρικού επαγγελματικού βίου.

ΚΑΤ΄ΑΡΘΡΟΝ ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ

Οι διατάξεις που αφορούν στα εργασιακά δικαιώματα είναι έξι και ισχύουν από την δημοσίευση του νόμου.

Άρθρο 2: Αναπροσαρμογή αποδοχών εργαζομένων σε δημόσιες επιχειρήσεις και ν.π.ι.δ. που υπάγονται στην γενική διακυβέρνηση

Με το άρθρο αυτό, με το οποίο προστίθενται 6 νέες παράγραφοι στο άρθρο τρίτο του νόμου 3845/2010 (μνημόνιο), εισάγονται ρυθμίσεις στην κατεύθυνση της συρρίκνωσης των εργατικών εισοδημάτων. Ειδικότερα:
α) τίθεται μηνιαίο ανώτατο όριο αποδοχών 4.000 ευρώ σε φορείς που υπάγονται στον νόμο 3429/2005 (ΔΕΚΟ),
β) μειώνονται περαιτέρω από 1ης/ 1/2011 οι πάσης φύσεως αποδοχές και επιδόματα των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που υπάγονται στο πρώτο κεφάλαιο του νόμου 3429/2005 κατά 10% (με εξαίρεση το οικογενειακό και το ανθυγιεινό επίδομα) για τις περιπτώσεις συνολικών μηνιαίων αποδοχών άνω των 1.800 ευρώ και μέχρι αυτό το όριο, υπό τον επιπλέον όρο ότι το σύνολο των περικοπών δεν ξεπερνά το 25% του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών του εργαζόμενου.
γ) περιορίζονται στο 10% του συνόλου των ετήσιων πάσης φύσεως αποδοχών και επιδομάτων (όπως θα έχουν διαμορφωθεί μετά τις μειώσεις που προηγήθηκαν) το ποσό που αντιστοιχεί ειδικότερα σε υπερωρία, υπερεργασία, εργασία κατά την διάρκεια κυριακάτικης ή άλλης αργίας, έξοδα μετακίνησης ή εκτός έδρας και οδοιπορικά. Με τον τρόπο αυτό και στον βαθμό που δεν τίθεται και αντίστοιχο ανώτατο όριο στην πραγματοποίηση υπερωριών ή εκτός έδρας εργασίας η διάταξη αυτή αποσκοπεί στην περαιτέρω έμμεση συρρίκνωση του εργασιακού κόστους.
δ) επαναλαμβάνεται μετ’ επιτάσεως η κλασσική πλέον ρύθμιση της ουσιαστικής κατάργησης των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων (όπως ακριβώς και στους νόμους 3833 κα 3845) με την διευκρίνηση ότι οι εν λόγω περικοπές κατισχύουν οποιασδήποτε άλλης διάταξης ή ρήτρας στα πλαίσια οιασδήποτε συλλογικής ρύθμισης των όρων εργασίας.
ε) όσοι πρόκειται να μεταταχθούν αλλά και όσοι έχουν ήδη μεταταχθεί από 1/1/2010 από οποιονδήποτε φορέα του δημοσίου σε άλλον φορέα του δημοσίου με οποιαδήποτε εργασιακή σχέση, δικαιούνται το σύνολο των αποδοχών που προβλέπεται για την θέση την οποία καταλαμβάνουν χωρίς να διατηρούν δικαίωμα σε τυχόν διαφορά από αποδοχές που ελάμβαναν πριν την μετάταξη ή την μεταφορά.

Άρθρο 3: Εισοδηματική πολιτική έτους 2011 και ρυθμίσεις για τον περιορισμό των προσλήψεων στους κρατικούς φορείς

Με το άρθρο αυτό επεκτείνεται και στο 2011 η εισοδηματική πολιτική των μηδενικών αυξήσεων του Ν. 3833 για το 2010 στους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τα ΝΠΔΔ τους ΟΤΑ και τα ΝΠΙΔ που ανήκουν σε ΟΤΑ-ΟΚΑ ή επιχορηγούνται τακτικά από τον προϋπολογισμό καθώς και σε επιχειρήσεις του Ν. 3429/2005 (ΔΕΚΟ).
Επίσης, επεκτείνονται οι κυρώσεις για τα μέλη των διοικήσεων των φορέων που δεν εφαρμόζουν το πάγωμα των αποδοχών με τη θέσπιση σπουδαίου λόγου για την καταγγελία της σύμβασης του διευθύνοντος συμβούλου με τον φορέα (αζημίως) και με την λήξη της θητείας όλων των μελών του Δ.Σ. του φορέα.
Επιπλέον, καταργούνται όλες οι εξαιρέσεις από τον κανόνα 1 προς 5 για τις προσλήψεις στον δημόσιο τομέα για τα έτη 2011 έως 2013 (το εκπαιδευτικό προσωπικό όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης, τα Σώματα Ασφαλείας, το Λιμενικό Σώμα, το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό του τομέα υγείας, οι μετακλητοί υπάλληλοι, το μη πολιτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, οι προσλήψεις ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού νέων νοσηλευτικών μονάδων, οι επιτυχόντες του Α.Σ.Ε.Π.) και προβλέπεται ότι στον κανόνα 1 προς 5 λαμβάνονται υπόψη για τον στενό δημόσιο τομέα και μεταφορές ή εντάξεις προσωπικού ιδιωτικού δικαίου από αρκετούς φορείς του ευρύτερου δημόσιου φορέα (νόμος 2190/1994 περιπτώσεις στ έως θ).
Τέλος, θεσπίζεται περιορισμός κατά 15% στις προσλήψεις προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και στις συμβάσεις μίσθωση έργου για το 2011 σε σχέση με τις αντίστοιχες εγκρίσεις του 2010, οι οποίες ήταν κατά 30% περιορισμένες σε σχέση με τις αντίστοιχες του 2009.

Άρθρο 12: Αναπροσαρμογή αποδοχών στην ΑΤΕ και τις εταιρείες του Ομίλου της

Μειώνονται από 1/1/2011 κατά 10% οι μηνιαίες αποδοχές που υπερβαίνουν τα 1.800 ευρώ των εργαζομένων της ΑΤΕ και των εταιρειών του ομίλου της, καταργείται το επίδομα περιποίησης πελατών, ενώ διατηρείται το επίδομα ενίσχυσης χαμηλόμισθων υπό τον όρο ότι οι συνολικές μηνιαίες αποδοχές δεν υπερβαίνουν τα 1.500 ευρώ.

Άρθρο 13: Πρόσληψη από το ΙΚΑ επιτυχόντων διαγωνισμού του ΑΣΕΠ της ΑΤΕ
Όσοι από τους επιτυχόντες στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ της ΑΤΕ των ετών 2009 και 2010 δεν έχουν διοριστεί στον φορέα έχουν την δυνατότητα πρόσληψης με σειρά προτεραιότητας στο ΙΚΑ μέχρι το τέλος του 2011 κατόπιν σχετικής αίτησης τους εντός μηνός από την δημοσίευση του νόμου.
Ο προγραμματισμός εκατοντάδων ανθρώπων τινάζεται στον αέρα δεδομένου ότι θα τοποθετηθούν σε φορέα διαφορετικό από αυτόν που είχαν επιλέξει ενδεχομένως σε κατάστημα εντός ή και εκτός του Νομού ή ακόμη και οπουδήποτε αλλά κατά την ελεύθερη εκτίμηση του ΙΚΑ. Σημειωτέον ότι οι αποδοχές τους θα είναι αυτές που προβλέπονται για την θέση που θα καταλάβουν στο ΙΚΑ, ενώ εκτός από την παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης σε σχέση με όσους επιτυχόντες έχουν ήδη προσληφθεί από την ΑΤΕ, δεν μπορούν να διεκδικήσουν δικαστικά στην πραγματικότητα την ολοκλήρωση της διαδικασίας τοποθέτησής τους στον φορέα στον οποίο δικαιούνται να τοποθετηθούν.
Υπενθυμίζεται ότι για όλους ανεξαιρέτως τους επιτυχόντες ΑΣΕΠ έως 31/12/2010 ο Νόμος 3833 προβλέπει προοδευτική πρόσληψη από το δεύτερο εξάμηνο του 2010 μέχρι 31/12/2012 ή μέχρι 31/12/2013 (εφόσον οι εγκριτικοί πίνακες εκδόθηκαν μετά την 1/1/2010).

Άρθρο 14: Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Με το άρθρο αυτό εισάγεται μια νέου τύπου Ειδική επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας (εεσσε) με την οποία ακόμα και σε επιχειρήσεις που απασχολούν κάτω από 50 άτομα δύναται να συνομολογηθούν αποδοχές και όροι εργασίας οι οποίοι αποκλίνουν από όσα ισχύουν στις κλαδικές συμβάσεις εργασίας στο όριο των οριζομένων στην εγσσε (740 ευρώ μηνιαίος μισθός μεικτά). Μάλιστα οι συμβάσεις αυτές υπερισχύουν χωρίς περιορισμούς (αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης κλπ) και έχουν ετήσια –κατ’ αρχήν- διάρκεια.
Εκτός από εξασφάλιση στους εργοδότες αμοιβών στα όρια της πείνας (740 ευρώ) επιχειρείται ένα ακόμη πλήγμα στις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις για τις οποίες η διατήρηση της δυνατότητας επέκτασής τους με υπουργική απόφαση καθίσταται πρακτικά άνευ αντικειμένου. Άλλωστε στις εεσσε δεν εφαρμόζονται οι τυχόν επεκταθείσες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις.
Και αυτό γιατί οι διατάξεις του άρθρου αυτού σε συνδυασμό με όσα προβλέπονται αφενός, στο επόμενο άρθρο (μονομερής εργοδοτική προσφυγή στον ΟΜΕΔ) και αφετέρου στον Νόμο 3871/2010 (μηδενικές αυξήσεις για 2010, 1,7% για 2011 και 1,5 για 2011 –δεύτερα εξάμηνα-) σχετικά με τις εις το εξής εκδοθείσες διαιτητικές αποφάσεις, θα έχουν ως αποτέλεσμα οι όποιες αυξήσεις ενδεχομένως επιτευχθούν με ελεύθερες κλαδικές συμβάσεις (εκτός ΟΜΕΔ) να μπορούν να μην ισχύουν και να μην προστατεύουν χιλιάδες εργαζόμενους σε πολλές επιχειρήσεις.
Επιπλέον, είναι προφανές ότι εφόσον προβλέπεται ότι μπορούν με αυτές τις εεσσε να ρυθμίζονται ζητήματα ευέλικτων μορφών εργασίας (διάσωση θέσεων εργασίας, μερική- εκ περιτροπής, διαθεσιμότητες) καθώς και της διάρκειάς τους, οι εργοδότες θα εισηγούνται-επιβάλλουν περαιτέρω ευελιξία, πέρα δηλαδή από τα όρια που επιβλήθηκαν με τον Ν.3846 και αναθεωρούνται επί τα χείρω με το παρόν τερατώδες σχέδιο νόμου στα επόμενα άρθρα του.
Επίσης, πουθενά δεν προβλέπεται απαγόρευση απολύσεων ούτε κατά την διάρκεια ούτε μετά από την λήξη της ισχύος της εεσσε ή της παράτασης της, με αποτέλεσμα ένας εργοδότης να μπορεί αρχικά να εξοικονομά χρήματα από μια θεσμικής φύσης δυνατότητα μείωσης των αποδοχών και εν συνεχεία να απαλλάσσεται από το πλεονάζων προσωπικό, ενδεχομένως προσλαμβάνοντας άλλους (ανακύκλωση εργαζομένων) με σύμβαση πρώτης απασχόλησης (592 ευρώ) ή μέσω προγραμμάτων επιδότησης της εργασίας (απαλλαγή από εργοδοτικές εισφορές) κοκ.
Ας μην αποκλειστεί το ενδεχόμενο μιας άνθησης στο άμεσο μέλλον νέων (εργοδοτικών) επιχειρησιακών και κλαδικών σωματείων πρόθυμων να συνάψουν τέτοιου είδους εεσσσε με γνώμονα τον «ρεαλισμό» και την «προσαρμοστικότητα» στις νέες συνθήκες με στόχο δήθεν την (βραχεία) διάσωση των θέσεων εργασίας με κάθε κόστος.
Η υποχρέωση υποβολής κοινής αιτιολογικής έκθεσης στο Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας στοχεύει σε μια ψευδαίσθηση διοικητικού ελέγχου της σκοπιμότητας της σύναψης μιας τέτοιας εεσσε, δεδομένου ότι διατυπώνει απλή γνώμη και δεν υπεισέρχεται σε ζητήματα αντικειμενικής δικαιολόγησης της επιτακτικής ανάγκης (πραγματικά οικονομικά προβλήματα) σύναψης ειδικών όρων εργασίας στην επιχείρηση ή παράτασής τους.

Άρθρο 15: Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών

Σε ό,τι αφορά στην διαδικασία υπαγωγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία οι σημαντικότερες αρνητικές για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας αλλαγές είναι οι εξής:
α) η δυνατότητα προσφυγής στην διαιτησία μονομερώς από την εργοδοτική πλευρά μετά την υποβολή πρότασης για μεσολάβηση εφόσον προσήλθαν και συμμετείχαν στην διαδικασία μεσολάβησης. Ο εργοδότης προσφεύγοντας στην διαιτησία έχει διπλό κέρδος: αφενός, αναστέλλεται το δικαίωμα απεργίας για δέκα μέρες ώστε να εξανεμίζονται τα περιθώρια άσκησης πίεσης από τον αδύναμο πόλο της εργασιακής σχέσης και αφετέρου, έχει εξασφαλισμένη σχεδόν μηδενική αύξηση με βάση όσα ισχύουν με τον Ν. 3871 που περιέβαλλε με ισχύ νόμου το περιεχόμενο της κατάπτυστης πρόσφατης εγσσε προκειμένου για αποφάσεις που εκδίδονται από τον ΟΜΕΔ.
β) στην δικαστική κρίση του Μονομελούς Πρωτοδικείου υπόκεινται οι διαφορές αποκλειστικά για το κύρος των διαιτητικών αποφάσεων με προφανή σκοπό να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος έκδοσης δεσμευτικής απόφασης θετικής για την εργατική πλευρά.
γ) η ιδιαίτερη έμφαση κατά την έκδοση απόφασης του ΟΜΕΔ στην οικονομική κατάσταση δηλαδή στην εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικής δραστηριότητας ως στοιχεία που θα πρέπει οπωσδήποτε να λαμβάνονται υπόψη κατά την εξέταση της διαφοράς. Καθίσταται σαφές ότι με πρόσχημα την ύφεση και το δυσμενές οικονομικό περιβάλλον θα προτείνονται λύσεις (πριν και κατά την διαδικασία μεσολάβησης) για αυξήσεις κάτω από το όριο του ευρω-πληθωρισμού υπό το κράτος της εργοδοτικής δυνατότητας-απειλής της μονομερούς πλέον προσφυγής στην διαιτησία.
δ) η προσφυγή στην διαιτησία περιορίζεται στον καθορισμό του βασικού μισθού με προφανή σκοπό την ουσιαστική μετατροπή του ΟΜΕΔ σε κυρωτικό όργανο μείωσης των αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα. Ως προς τα λοιπά ζητήματα η συλλογική διαπραγμάτευση συνεχίζεται προκειμένου να συναφθεί συλλογική σύμβαση εργασίας.
ε) η επιλογή και η αξιολόγηση (δηλαδή έλεγχος της πειθαρχίας στις νεοφιλελεύθερες οικονομικές επιταγές) των νέων κατά τα άλλα «ανεξάρτητων» μεσολαβητών και διαιτητών θα υλοποιούνται με ομόφωνη απόφαση των μελών του Δ.Σ. Αντιλαμβάνεται εύκολα κάποιος τι είδους θα είναι οι νέοι μεσολαβητές-διαιτητές εάν το φιλεργατικό αντίβαρο στην επιλογή-αξιολόγησή τους θα εκφράζεται από εκπρόσωπο της ΓΣΕΕ προκειμένου μάλιστα να αποδεχθούν την εισήγησή του τα αρπακτικά του ΣΕΒ και των άλλων εργοδοτικών οργανώσεων.
Σε ένα τέτοιο εργασιακό περιβάλλον ένας τέτοιος ΟΜΕΔ με αυτές τις επιδιώξεις είναι σαν να μην υπάρχει.

Άρθρο 18: Ρύθμιση θεμάτων μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας, προσωρινής απασχόλησης, δοκιμαστικής περιόδου απασχόλησης και απλοποίηση διαδικασιών εφαρμογής εργατικής νομοθεσίας

Με το άρθρο αυτό η βάρβαρη επέλαση του νεοφιλελευθερισμού στην αγορά εργασίας συνεχίζεται. Ο Νόμος 3846/2010 που αποτελεί ένα κείμενο θεμελίωσης της ευελασφάλειας στην Ελλάδα είναι αποκλειστικά ΠΑΣΟΚικής εξω-μνημονιακής έμπνευσης δεδομένου ότι μολονότι τυπικά έπεται του 3845 (μνημονίου) ουσιαστικά πρόκειται για ένα κείμενο που τέθηκε σε κοινωνικό ψευδο-διάλογο από τα τέλη του 2009 με ευθύνη του Υπουργείου Εργασίας και έφτασε να υιοθετηθεί αρκετούς μήνες αργότερα χωρίς να γίνει δεκτή σχεδόν καμία από τις αντι-προτάσεις των εκπροσώπων της εργατικής πλευράς στην οικεία επιστημονική επιτροπή. Συγκεκριμένα:
α) Η προσαύξηση-φιλοδώρημα του ωρομισθίου κατά 7,5% και 10% για τους μερικώς απασχολούμενους στις περιπτώσεις αντίστοιχα της εργασίας κάτω των 4 ωρών ημερησίως και της (υποχρεωτικής κατ’ ουσίαν) εργασίας πλέον του συμφωνημένου μειωμένου ωραρίου καταργούνται.
β) Η μονομερής, αυθαίρετη και αναιτιολόγητη επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας στην επιχείρηση επεκτείνεται από 6 σε 9 μήνες στην διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους.
γ) Η ανώτατη διάρκεια δανεισμού εργαζόμενου από Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης όχι μόνο διπλασιάζεται από 18 σε 36 μήνες (!), αλλά καταργείται και η έως σήμερα δικαιολογητική βάση υπέρβασης του 12μήνου (αναπλήρωση εργαζομένη που η σχέση εργασίας του είναι σε αναστολή).
Τέλος, εξίσου δυσμενείς μεταρρυθμίσεις εισάγονται και στον Νόμο 3863 και στις διατάξεις που αφορούν στο δίκαιο της απόλυσης. Συγκεκριμένα καταργείται η ούτως ή άλλως πετσοκομμένη -με τον νόμο για το ασφαλιστικό- εργατική αξίωση για αποζημίωση σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
Και αυτό γιατί στο εξής για όλες τις συμβάσεις αορίστου χρόνου οι πρώτοι δώδεκα μήνες θα λογίζονται αυτοδίκαια και αδιακρίτως ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου με αποτέλεσμα να μπορεί ο εργοδότης να διακόψει στο σημείο αυτό την σχέση εργασίας χωρίς να καταβάλλει καμία αποζημίωση. Με αυτόν τον τρόπο:
α) η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου εξαπλασιάζεται (από δύο μήνες σε δώδεκα)
β) ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε μια δυσανάλογα μεγάλης διάρκειας ομηρία προς την εργοδοτική πλευρά, αναγκασμένος να υποχωρεί σε σημαντικά δικαιώματά του προκειμένου να εξασφαλίσει στο δωδεκάμηνο την ουσιαστική επέκταση της σχέσης εργασίας του σε αορίστου χρόνου.
γ) στην πραγματικότητα εισάγεται ένα γενικευμένο μοντέλο σχεδόν απόλυτης κυριαρχίας μιας ιδιότυπης σύμβασης ορισμένου χρόνου ετήσιας διάρκειας διότι οι εργοδότες θα μπορούν με μια μικρή (εικονική ή και πραγματική) διακοπή της σχέσης εργασίας μετά το δωδεκάμηνο να επαναπροσλαμβάνουν τον ίδιο ή κάποιον άλλο εργαζόμενο με σύμβαση εργασίας δήθεν αορίστου χρόνου, δηλαδή εκ των πραγμάτων ορισμένου χρόνου.
δ) εισάγεται ένα πρωτοφανές -θεσμικής φύσης- μέσο αλλοίωσης των στατιστικών στοιχείων ως προς τις διαγραφόμενες τάσεις στην αγορά εργασίας, υπό την έννοια ότι τυπικά οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου θα εμφανίζονται να κυριαρχούν ή ακόμη και να αυξάνουν το μερίδιό τους έναντι των προσωρινών συμβάσεων, ενώ στην πραγματικότητα η προσωρινή εργασία θα εκτιναχθεί σε υψηλά επίπεδα.
ε) πρόκειται για επισημοποίηση της κατάχρησης του εργοδοτικού δικαιώματος στην δοκιμαστική περίοδο δεδομένου ότι θα εξαιρείται από τον δικαστικό έλεγχο η διεκδίκηση αποζημίωσης από τον εργαζόμενο, ο οποίος θα προσπαθεί να αποδείξει το –κατά τα λοιπά- αυταπόδεικτο, ότι, δηλαδή, αντικειμενικά δεν τελούσε υπό δοκιμή με την κυριολεκτική έννοια του όρου.

Με τέτοιου είδους ρυθμίσεις η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ από την μία, επεκτείνει την τρομοκρατία της απόλυσης ως μέσο πειθάρχησης των εργαζομένων στο νεοφιλελεύθερο υπερ-ευέλικτο εργασιακό πρότυπο το οποίο θεμελιώνει για τα επόμενα χρόνια και από την άλλη, διαμηνύει προς πάσα κατεύθυνση ότι προς ικανοποίηση των επιδιώξεων του κεφαλαίου η εφευρετικότητά της αναμένεται να ξεπερνάει διαρκώς κάθε διεστραμμένη φαντασία.
Υπό αυτήν την έννοια τρόμος κυριεύει την σκέψη οποιουδήποτε προσπαθεί να φανταστεί και να προβλέψει τι ακριβώς κρύβεται πίσω από την δυσερμήνευτη -σε πρώτη ανάγνωση- τελευταία παράγραφο του άρθρο 18 του πολυνομοσχεδίου το οποίο αφορά σε μελλοντικές αποφάσεις του Υπουργού σχετικά με κάθε δυνατή αλλαγή της διαδικασίας συναλλαγής του εργοδότη με τους αρμόδιους κρατικούς φορείς ως προς το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων. Τα χειρότερα έρχονται…

* Ο Απόστολος Καψάλης, είναι ερευνητής εργασιακών σχέσεων, ΙΝΕ/ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ (10/12/2010).

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 15, 2010 at 7:59 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

Η κατάληψη των εργαζομένων στον ΟΣΕ χρειάζεται την αλληλεγγύη μας

leave a comment »

Η κατάληψη των εργαζομένων στον ΟΣΕ χρειάζεται την αλληλεγγύη μας

Ο αγώνας των εργαζομένων στον ΟΣΕ είναι αγώνας για τα δικαιώματα ολόκληρης της εργατικής τάξης
Όλοι και όλες στη συναυλία αλληλεγγύης την Τετάρτη 15 Δεκέμβρη, στις 19.00 στο κτίριο του ΟΣΕ

Οι εξελίξεις στον ΟΣΕ αποκτούν εξαιρετική σημασία πλέον. Από την Παρασκευή η ΠΑΣΚ που είναι πλειοψηφία στο σωματείο διαχωρίστηκε με ανακοίνωσή της από την ηγεσία του ΠΑΣΟΚ (εδώ η ανακοίνωση), και από τη Δευτέρα προχώρησε σε κατάληψη των κτιρίων του ΟΣΕ (Καρόλου 1-3). Δείτε εδώ την ανακοίνωση της επιτροπής κατάληψης.

Οι εργαζόμενοι εκεί ζητάνε συμπαράσταση, ψηφίσματα κλπ αλλά και την φυσική παρουσία κόσμου, μιας και υπάρχει πάντα και το ενδεχόμενο να επέμβουν τα ΜΑΤ.

Μετά από επικοινωνία με τους εργαζόμενους εκεί, σύντροφοι/ισσες πήραν την πρωτοβουλία να οργανώσουν συναυλία αλληλεγγύης αύριο (τετάρτη) στις 19:00 στο ισόγειο του κτιρίου. Μέχρι στιγμής έχει κλείσει η μπάντα με τα ρεμπέτικα και διερευνάται και η συμμετοχή και άλλων μέσω της Τέχνης Εν Κινήσει.

Επίσης, την Πέμπτη στις 19:00 στον 9ο όροφο του κτιρίου θα προβληθεί η ταινία του Κεν Λόουτς για την ιδιωτικοποίηση του σιδηροδρόμου στην Μ.Βρετανία.

Εάν οι εργαζόμενοι έχουν διάθεση να το τραβήξουν, ίσως να διοργανωθούν και άλλα γεγονότα τις ερχόμενες μέρες, όπως συζητήσεις κλπ.
Η έμπρακτη αλληλεγγύη είναι το πρώτο μας καθήκον!

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 15, 2010 at 7:50 πμ

Δελτιο Τύπου ΟΤΟΕ για την 48ωρη απεργία

leave a comment »

ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΓΩΝΑ
48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
14 & 15 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ

Ο κύβος ερρίφθη.

Το Νομοσχέδιο που κατέθεσε η Κυβέρνηση στη Βουλή για την κατ’ επίφαση στήριξη της ελληνικής οικονομίας πλήττει τον πυρήνα της υπόστασης του συνδικαλιστικού κινήματος γιατί καταφέρνει ισχυρό πλήγμα στις συλλογικές συμβάσεις και στα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων.

Η κυβέρνηση πήγε πιο πίσω, ακόμα και από τις δικές της νομοθετημένες δεσμεύσεις στο Μνημόνιο (τον Μάιο του 2010), αποδεχόμενη τις νεότερες και δυσμενέστερες απαιτήσεις της Τρόικας σε βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.

Το 3ο επικαιροποιημένο μνημόνιο που δημοσιοποιήθηκε σήμερα, στο οποίο υπάρχει ειδική αναφορά για τους τραπεζοϋπαλλήλους, οδηγεί σε δέσμευση της Κυβέρνησης απέναντι στους τραπεζίτες για απόλυτη απορρύθμιση και ευελιξία στις Τράπεζες, με χρονικό ορίζοντα τον Φεβρουάριο του 2011.

Με τις ενέργειες αυτές ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων στοχοποιείται από την Κυβέρνηση, η οποία ενεργεί σύμφωνα με τις παροτρύνσεις Τρόικας και εργοδοτών.

Όλα αυτά δείχνουν ότι οι επιδιώξεις κυβέρνησης και Τρόικας είναι να ισοπεδώσουν ότι απέμεινε από τα εργασιακά δικαιώματα και όχι να στηρίξουν την Οικονομία.

Συγκεκριμένα στο Νομοσχέδιο η Κυβέρνηση εισηγείται στην Εθνική αντιπροσωπεία:

 Αντί για σαφείς και δεσμευτικές προϋποθέσεις για να υπερισχύουν οι Επιχειρησιακές Συμβάσεις από τις Κλαδικές, έχουμε πρακτικά, την υπερίσχυση τους, χωρίς καν να τίθενται οικονομικές προϋποθέσεις διάσωσης των επιχειρήσεων. Η μείωση μισθών στο όνομα της ανταγωνιστικότητας που επιχειρείται, θα επιδοτεί ακόμα και τα κέρδη των εργοδοτών.
 Αντί για μια καθαρή θέση λειτουργίας της διαιτησίας, πάμε σε μια Διαιτησία ελεγχόμενη, υπό χειραγώγηση, με δραστικές αλλαγές σε πρόσωπα και περιεχόμενο.
 Η ευελιξία και η προώθηση της ανταγωνιστικότητας με μείωση μισθών και η απορρύθμιση εργασιακών σχέσεων, σηματοδοτεί τριτοκοσμικές καταστάσεις, που καμία σχέση δεν έχουν με τις ανάγκες της χώρας και της κοινωνίας μας.
 Η μείωση των αποδοχών των εργαζομένων στην Αγροτική τράπεζα και η συρρίκνωση των εργασιών της, ανοίγουν το δρόμο της αφαίρεσης των κατακτήσεων και της αμφισβήτησης των θεσμών στο κλάδο μας.

Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ, με βάση όλα τα παραπάνω που οδηγούν στην ολοκληρωτική αποδόμηση του συνδικαλιστικού κινήματος, θεωρεί ότι ο αγώνας είναι μονόδρομος.

Για όλους αυτούς τους λόγους, αποφάσισε:

1. 48ωρη πανελλαδική απεργία των εργαζομένων στις Τράπεζες στις 14 και 15 Δεκεμβρίου και συγκέντρωση την Τρίτη 14/12, 1.00μμ. στο Σύνταγμα και την Τετάρτη 15/12, 11.00πμ. στο Πεδίον του Άρεως, μαζί με όλους τους εργαζομένους της χώρας.

Προσυγκέντρωση:
 ΤΡΙΤΗ 14/12 12.30μμ. Κριεζώτου και Πανεπιστημίου
(Αγροτική Τράπεζα)
 ΤΕΤΑΡΤΗ 15/12 10.30πμ. Ιουλιανού & Πατησίων

2. Ανακοίνωση ενημέρωσης των εργαζομένων στις Τράπεζες και στην Ελληνική Κοινωνία.
3. Επιστολές για συναντήσεις:

• με τον Υπουργό Οικονομικών,
• με την Υπουργό Εργασίας,
• με τα Κόμματα,
• με την ΓΣΕΕ
Η ΟΤΟΕ, θα δώσει τη μάχη με όλες της τις δυνάμεις, υπερασπίζοντας τις κατακτήσεις δεκαετιών καλώντας σ’ αυτή την προσπάθεια τους τραπεζοϋπαλλήλους και όλους τους εργαζομένους της χώρας.

Το Γραφείο Τύπου της ΟΤΟΕ

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 13, 2010 at 7:40 πμ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΤΡΑΠΕΖΙΚΗ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της ΟΤΟΕ

leave a comment »

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΤΡΑΠΕΖΙΚΗ
48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της ΟΤΟΕ την
ΤΡΙΤΗ και ΤΕΤΑΡΤΗ 14 & 15 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2010

Συγκεντρώσεις:

 ΤΡΙΤΗ 14/12/10 ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗ ΒΟΥΛΗ
Προσυγκέντρωση : Κριεζώτου και Πανεπιστημίου
Αγροτική Τράπεζα)
 ΤΕΤΑΡΤΗ 15/12/10: ΠΕΔΙΟΝ ΑΡΕΩΣ
Προσυγκέντρωση: Ιουλιανού & Πατησίων

Συμμετέχουμε, Διαδηλώνουμε και Απαιτούμε:

 Υπερασπίζουμε το συνδικαλιστικό κίνημα, τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις και τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων
 Αγωνιζόμαστε ενάντια στα σχέδια Τρόικας – Κυβέρνησης και Εργοδοτών που στοχεύουν στην ανατροπή των κοινωνικών κατακτήσεων

Το 3ο επικαιροποιημένο μνημόνιο που δημοσιοποιήθηκε σήμερα, στο οποίο υπάρχει ειδική αναφορά για τους τραπεζοϋπαλλήλους, οδηγεί σε δέσμευση της Κυβέρνησης απέναντι στους τραπεζίτες για απόλυτη απορρύθμιση και ευελιξία στις Τράπεζες, με χρονικό ορίζοντα τον Φεβρουάριο του 2011.

Καλούμε όλους τους εργαζομένους στις Τράπεζες να συμμετάσχουν μαζικά στις αγωνιστικές κινητοποιήσεις του κλάδου και να ενώσουν τις δυνάμεις τους με τους υπόλοιπους εργαζομένους της χώρας.

Τώρα είναι η ώρα της ευθύνης για όλους και πρέπει να σταθούμε στο ύψος των περιστάσεων

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ
ΚΑΙ ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΤΟΕ
ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ

Καλούνται οι Σύλλογοι να κινητοποιήσουν τα μέλη τους και να περιφρουρήσουν την απεργία στους χώρους τους.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Σταύρος ΚΟΥΚΟΣ Αχιλλέας ΜΥΛΩΝΟΠΟΥΛΟΣ

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 13, 2010 at 7:38 πμ

Ανακοίνωση ΔΣ ΣΕΕΤ Νο. 22

leave a comment »

Αθήνα, 8 Δεκεμβρίου 2010

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 22

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Το Σάββατο 4 Δεκεμβρίου 2010 πραγματοποιήθηκε στο ξενοδοχείο «DIVANI CARAVEL» η έκτακτη Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου μας.
Αντικείμενό της ήταν, σύμφωνα με την ημερήσια διάταξη, η ενημέρωση των συναδέλφων και η παροχή ή όχι εξουσιοδότησης προς το Δ.Σ. του Συλλόγου για την έναρξη διαλόγου με τη Διοίκηση της Τράπεζας για τροποποίηση συγκεκριμένων άρθρων του Οργανισμού Προσωπικού και την παράλληλη ένταξη των νέων συναδέλφων σε αυτόν.
Μετά από πολύωρη, γόνιμη διαδικασία, με εντάσεις, αντεγκλήσεις και δημιουργικές τοποθετήσεις και αντιπαραθέσεις, διενεργήθηκε ψηφοφορία, όπου με διαφορά 25 ψήφων (364 έναντι 339) πλειοψήφισε η πρόταση :
«ΟΧΙ παροχή εξουσιοδότησης στο Δ.Σ. για διάλογο με τη Διοίκηση σε θέματα Οργανισμού Προσωπικού – ενέργειες για ένταξη των νέων συναδέλφων στον Οργανισμό Προσωπικού με δικαστικά μέσα».
Μετά από αυτή την εξέλιξη το Δ.Σ. του Συλλόγου απέστειλε την παρακάτω επιστολή προς το Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Strub :

«««

Αθήνα, 8 Δεκεμβρίου 2010

Προς : Αντιπρόεδρο του Δ.Σ.
και Διευθύνοντα Σύμβουλο
κ. Strub Alain

Στις από 14/10/2010 και από 29/10/2010 επιστολές σας, είχατε εκφράσει την επιθυμία για την έναρξη διαλόγου επί του Οργανισμού Προσωπικού, και ειδικότερα για τα άρθρα που αφορούν :

1. στις Πειθαρχικές Διαδικασίες
2. στους Κλάδους
3. στους Βαθμούς

και την παράλληλη ένταξη των νέων συναδέλφων σε αυτόν.

Με την παρούσα θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι η έκτακτη Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου μας, που πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 4 Δεκεμβρίου 2010, κατόπιν ψηφοφορίας αποφάσισε να μην προσέλθει ο Σύλλογος σε διάλογο με τη Διοίκηση με αντικείμενο την τροποποίηση του Οργανισμού Προσωπικού.

Για το Σύλλογό μας εξακολουθεί να παραμένει κορυφαία προτεραιότητα και διεκδίκηση η ένταξη των νέων συναδέλφων στον Οργανισμό Προσωπικού.

Σας καλούμε λοιπόν να προχωρήσετε άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες, ώστε να ενταχθούν όλοι ανεξαιρέτως οι εργαζόμενοι της Εμπορικής Τράπεζας σε αυτόν.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

»»»

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Το Δ.Σ. του Συλλόγου μας θα συνεδριάσει τις αμέσως προσεχείς ημέρες για να εκτιμήσει τα νέα δεδομένα, να σχεδιάσει και να καθορίσει τις επόμενες κινήσεις του Σωματείου και να εξειδικεύσει τις πρωτοβουλίες και τις δράσεις που θα αναληφθούν.
Ο Σύλλογός μας πέρα από το κορυφαίο ζήτημα της ένταξης των νέων συναδέλφων στον Οργανισμό Προσωπικού, βρίσκεται σε διαρκή επαγρύπνηση και λόγω της γενικότερης συγκυρίας.
Τα εργασιακά δικαιώματα όλων των εργαζομένων τίθενται καθημερινά υπό αμφισβήτηση και οφείλουμε να είμαστε έτοιμοι και προετοιμασμένοι.
Με τα ζητήματα των Συλλογικών Συμβάσεων ανοιχτά για την ΟΤΟΕ και για όλους τους Τραπεζοϋπαλλήλους, τις Συλλογικές διαπραγματεύσεις σαν θεσμό υπό αμφισβήτηση, τις αμοιβές, τις θέσεις εργασίας και τις Εργασιακές Σχέσεις στο στόχαστρο της εργοδοσίας καλούμε όλους τους εργαζόμενους δίπλα στο Σύλλογο.
Όλοι ενωμένοι, να αντιμετωπίσουμε τις διαρκείς επιθέσεις που δεχόμαστε.

ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ Η ΕΝΟΤΗΤΑ

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 9, 2010 at 9:52 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΕΑΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΝΙΚΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

leave a comment »

ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ (ΕΑΣ)
εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σε μια πολύ μαζική συνέλευση (4/12/2010) οι εργαζόμενοι της Εμπορικής Τράπεζας απέρριψαν την πρόταση της Γαλλικής Διοίκησης για δυσμενείς αλλαγές στον κανονισμό εργασίας (Οργανισμός Προσωπικού). Ο Οργανισμός Προσωπικού ισχύει από το 1977, έχει ισχύ νόμου και αλλάζει μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του Σωματείου. Την συνέλευση κάλεσαν οι συνδικαλιστικές παρατάξεις ΔΗΣΥΕ/ΠΑΣΚΕ και η ΔΑΚΕ. Οι εργαζόμενοι αντέδρασαν στα εκβιαστικά διλλήματα που έθεσαν από κοινού ο Διευθύνων Σύμβουλος κ. Alain Strub και η πλειοψηφία του Σωματείου (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ), για «ανταλλαγή» άρθρων του Οργανισμού με την ένταξη σε αυτόν των νεοπροσληφθέντων. Από την άλλη πλευρά οι συνδικαλιστικές παρατάξεις ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ-ΕΣΑΚ-ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ και ΔΑΚΕ Νέα Άποψη αντέταξαν σθεναρό μέτωπο στην επιχείρηση ψυχολογικής βίας που δέχθηκαν οι εργαζόμενοι προτείνοντας στη συνέλευση ένταξη όλων των νεοπροσληφθέντων χωρίς όρους και προϋποθέσεις (πράγμα που προβλέπεται άλλωστε ρητά από τον ίδιο τον Οργανισμό). Η πρόταση πλειοψήφισε. Η διοίκηση της Εμπορικής Τράπεζας είναι υποχρεωμένη να εντάξει στον Οργανισμό της τους νέους διατηρώντας ταυτόχρονα τον τελευταίο ως έχει. Οι εργαζόμενοι στην Εμπορική νίκησαν.

Στοιχεία επικοινωνίας:
Θανάσης Τσακίρης (μέλος ΔΣ ΣΕΕΤ) 6977-668136, tsakthan@gmail.com
Σπύρος Μητροτάσιος (υπεύθυνος εφημερίδας «Προοπτική») 6947-009538, spirosmitrotasios@yahoo.com

Webpage http://www.easp.gr Blog http://easpemporiki.wordpress.com
Facebook EASP EMPORIKI και για σύντομα μηνύματα https://twitter.com/EASPEMPORIKI

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 7, 2010 at 3:20 μμ