Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Δεκέμβριος 2011

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕΕΤ ΝΟ.63 – Σ’ αυτόν ακριβώς το «διάλογο», ναρκοθετημένο εκ των προτέρων, ο Σύλλογός μας δεν προσέτρεξε μέχρι σήμερα, αρνούμενος να αποδεχτεί ωμούς εκβιασμούς και μάλιστα μέσα σε ασφυκτικά χρονικά περιθώρια.

leave a comment »

Αθήνα, 22 Δεκεμβρίου 2011

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 63

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Με έκπληξή μας στο σημερινό μήνυμα της Διοίκησης προς όλο το Προσωπικό διαπιστώνουμε ότι οι μόνοι που «δεν συναισθάνονται την κρισιμότητα των καιρών», όπως την επικαλούνται επιλεκτικά, είναι οι κύριοι της Διοίκησης.
Ενώ λοιπόν επικαλούνται την ανάγκη διαλόγου κατηγορώντας το Σύλλογο για μη ανταπόκριση, επιστρατεύουν για άλλη μια φορά απειλές και εκβιαστικά διλήμματα αποδεικνύοντας περίτρανα πώς αυτοί αντιλαμβάνονται το διάλογο.
Σ’ αυτόν ακριβώς το «διάλογο», ναρκοθετημένο εκ των προτέρων, ο Σύλλογός μας δεν προσέτρεξε μέχρι σήμερα, αρνούμενος να αποδεχτεί ωμούς εκβιασμούς και μάλιστα μέσα σε ασφυκτικά χρονικά περιθώρια.
Η σημερινή επιστολή προς το Προσωπικό δικαιώνει απόλυτα τις επιφυλάξεις μας για τις πραγματικές προθέσεις της Διοίκησης και αποδεικνύει ότι εκτός από εκβιασμούς και απειλές, επιστρατεύονται ακόμη και έωλοι και παράνομοι νομικοί ισχυρισμοί με σκοπό τον εκφοβισμό των εργαζομένων και την αύξηση της πίεσης προς το Σύλλογο.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Σ’ αυτό το «διάλογο» δεν συρόμαστε κάτω από εκβιασμούς. Αντιστεκόμαστε όπως τόσα χρόνια κάνουμε με επιτυχία στις επιθέσεις των εκάστοτε Διοικήσεων.
Αντίθετα, με πλήρη συναίσθηση της ευθύνης που μας αναλογεί και της κρισιμότητας του διακυβεύματος, έχουμε ανοίξει έναν καθολικό, ειλικρινή και δημοκρατικό διάλογο με τους εργαζόμενους για να βρεθεί συλλογικά και δημοκρατικά η λύση που θα διασφαλίζει και θα υπερασπίζεται τα συμφέροντα των εργαζομένων που κατοχυρώθηκαν μέσα από Επιχειρησιακές Συμβάσεις.

 Οι συνάδελφοι θα δώσουν την απάντηση.
 Ο Σύλλογος θα υλοποιήσει τις δικές τους επιλογές.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Όσον αφορά στα νομικά επιχειρήματα της Διοίκησης και την επίκληση κινδύνων για τις επιπτώσεις από την μη ύπαρξη Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, παραθέτουμε αυτούσιο απόσπασμα από τη γνωμάτευση του νομικού μας επιτελείου, για να γνωρίζουμε όλη την αλήθεια και όχι μόνο αυτήν που επιλεκτικά επέλεξε να μας παρουσιάσει η Διοίκηση.

« Σύμφωνα με το άρθρο 9 παρ 5 του Ν. 1876/90, «μετά την πάροδο του εξαμήνου οι υφιστάμενοι όροι εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου λυθεί ή τροποποιηθεί η ατομική σχέση εργασίας».
Συνεπώς ακόμα και μετά την πάροδο του εξαμήνου από την καταγγελία ή την λήξη της ΣΣΕ οι κανονιστικοί της όροι όμως εξακολουθούν να ισχύουν στις ατομικές σχέσεις εργασίας (μετενέργεια).
Κατόπιν των ανωτέρω οποιαδήποτε μεταβολή του μισθού των εργαζομένων με μονομερή ενέργεια της διοίκησης είναι παράνομη καθόσον αντίκειται στο αρ. 7 του ν. 2190/1920. »

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Η παράταση κατά ένα μήνα της καταληκτικής ημερομηνίας, μας δίνει το περιθώριο, αφού ολοκληρώσουμε τις συλλογικές μας διαδικασίες, να απαντήσουμε σαν μια γροθιά στην επιτακτική ανάγκη υπογραφής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης.
Επειδή ακριβώς είμαστε ίσως οι μόνοι που διαισθανόμαστε την κρισιμότητα των καιρών, καλούμε τη Διοίκηση έστω και την ύστατη ώρα να αφήσει τους λεονταρισμούς και τους εκβιασμούς και να προσέλθει σε έναν ειλικρινή και χωρίς προαπαιτούμενα διάλογο.
Μόνον έτσι θα μας συναντήσει στο τραπέζι της διαβούλευσης.
Σε αντίθετη περίπτωση ο αγώνας των εργαζομένων είναι μονόδρομος και θα τον δώσουμε όλοι μαζί συσπειρωμένοι γύρω από το Σύλλογο μας με ενότητα και αποφασιστικότητα.

ΟΛΟΙ ΚΟΝΤΑ ΣΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ
ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ ΣΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΑΓΡΥΠΝΗΣΗ

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Advertisements

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 23, 2011 at 6:05 πμ

Στη διοίκηση της Εμπορικής η Η ΕΑΣ και η ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ απαντούν: ΜΟΛΩΝ ΛΑΒΕ!

leave a comment »

Νέα κοινή ανακοίνωση ΕΑΣ-ΟΔΟΥ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ. Το κείμενο σε PDF εδώ.

Η ΕΑΣ και η ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ απαντούν: ΜΟΛΩΝ ΛΑΒΕ

Συνάδελφοι, ας μπούμε κατευθείαν στο θέμα…
Ο γενικός κανόνας που ισχύει σε όλες τις Ευρωπαϊκές Χώρες (Διεθνές Δίκαιο) αναφέρει σαφώς ότι καμία συλλογική σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να τροποποιηθεί μονομερώς, ή με νόμο !!! Τροποποιείται μόνο με την υπογραφή και των δύο συμβαλλόμενων μερών (εργοδότη-εργαζομένων).
Όσον αφορά δε στη δική μας περίπτωση, της μονομερούς καταγγελίας των Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. από την Εργοδοσία, η από 2/11/2011 Εγκύκλιος 9 της ΓΣΕΕ, αφού ξεκαθαρίζει ότι οι κανονιστικοί όροι των ΣΣΕ έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ για ένα εξάμηνο (σ.σ. εδάφιο Β’ παρ. 4), συνεχίζει:

«Μετά την παρέλευση του εξαμήνου, οι όροι εργασίας που περιέχουν οι ΣΣΕ αποτελούν όρους της ατομικής εργασίας του εργαζόμενου που καλυπτόταν από αυτές («μετενέργεια»), με συνέπεια οποιαδήποτε μονομερής τροποποίησή τους από τον εργοδότη επί το δυσμενέστερο συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή. Σε περίπτωση δε που ο εργοδότης προσλάβει νέο προσωπικό, μπορεί μεν να μην δεσμεύεται άμεσα και αναγκαστικά από ΣΣΕ, δεσμεύεται όμως από την αρχή της ίσης μεταχείρισης για την απασχόληση των νέων αυτών εργαζομένων με ίσους όρους αμοιβής, εργασίας και ασφάλισης σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό..».
Με βάση λοιπόν τα παραπάνω, γίνεται σαφές ότι:
1. Οι αποδοχές μας δεν μπορούν να περικοπούν μονομερώς σε καμία περίπτωση. Το προηγούμενο της διοίκησης Προβόπουλου (με το «αρνί «και τη «γαλοπούλα»), όπου ως γνωστόν δικαιωθήκαμε πανηγυρικά στα δικαστήρια, μας φωνάζει από μακριά. Το ίδιο μπορεί να γίνει και τώρα αν το επιλέξουμε.. ΤΟΣΟ ΑΠΛΑ! Αυτά ισχύουν φυσικά και για τους συναδέλφους που τυπικά βρίσκονται εκτός Οργανισμού.
2. Αλλά και για τους νεοπροσλαμβανόμενους το καθεστώς είναι το ίδιο με βάση την αρχή της ίσης μεταχείρισης. Έχουν δηλαδή και αυτοί τις ίδιες αποδοχές με εμάς αν και εφόσον φυσικά προσλαμβάνονται με την κλαδική και όχι με ατομική σύμβαση. (Εδώ δεν πρέπει να φοβόμαστε για αλλαγή του εργασιακού status της τράπεζας καθώς ο Οργανισμός (άρθρο 2.παρ.4) θέτει ρητά ότι ο αριθμός του προσωπικού που απασχολείται με ατομικές συμβάσεις δεν πρέπει να υπερβαίνει το 2% του μόνιμου προσωπικού. Ας εφαρμοστεί.)
3. Οι όροι ατομικής εργασίας στους οποίους αναφέρεται η εγκύκλιος της ΓΣΕΕ δεν σημαίνουν σε καμία περίπτωση ατομική σύμβαση. Πολύ θα το ήθελαν κάποιοι αλλά δυστυχώς (γι αυτούς) δεν συμβαίνει κάτι τέτοιο. Αυτό που συμβαίνει ουσιαστικά με τους «ατομικούς όρους εργασίας» είναι ότι το επιχειρησιακό επίδομα, ή π.χ. το επίδομα δικτύου μπαίνει σε ένα κουτάκι στη μισθοδοσία, μετατρέπεται δηλαδή σε προσωπική διαφορά, όπως έχει γίνει ως τώρα με τα λειτουργικά διευθυντών, προϊσταμένων, τμηματαρχών. Απλά δηλαδή αλλάζουν όνομα οι αποδοχές αυτές και παγιοποιούνται δηλαδή δεν αναπροσαρμόζονται, ούτε προς τα πάνω…αλλά ούτε και προς τα κάτω. Πολύ δε περισσότερο, ΔΕΝ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ. Τελεία και παύλα.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Όλοι εμείς που αγκομαχάμε καθημερινά στο γκισέ και στα γραφεία βρεθήκαμε το τελευταίο διάστημα αντιμέτωποι με ένα κλίμα φοβίας και ανασφάλειας. Τα ζήσαμε! Χοντροκομμένοι εκβιασμοί και ανύπαρκτα διλήμματα, πότε για «ενημέρωση» και πότε για εκφοβισμό, άρχισαν μεθοδικά να επεξεργάζονται από τα «επιτελεία» της Διοίκησης αλλά και των ηγεσιών της ΔΗΣΥΕ και της ΔΑΚΕ. Γελάστηκαν! Διότι μπορεί μεν τα κακά νέα να ταξιδεύουν γρήγορα αλλά και τα καλά…κάποια στιγμή μαθαίνονται. Ο σκοπός τους, που δεν ήταν άλλος από το να καταπιούμε τελικά αμάσητη μια «ελεγχόμενη» μείωση των αποδοχών μας, ΑΠΕΤΥΧΕ!!!! Η Διοίκηση με την επιστολή του κ. Strub προς όλο το προσωπικό …κατέβασε τα ρολά στις ηγεσίες. Κι έτσι τώρα, με την τελευταία ανακοίνωση του ΣΕΕΤ ( Νο 63, 22/12/2011 ), ήρθαν στα λόγια μας. Κάλλιο αργά παρά ποτέ…

…οι εργαζόμενοι στην Εμπορική Τράπεζα είναι σκληρά καρύδια και θα το αποδείξουν ξανά.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΩΡΑ
ΑΜΕΣΗ ΣΥΓΚΛΗΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ
με βασικό θέμα ημερήσιας διάταξης:

Εξουσιοδότηση και δέσμευση του συλλογικού οργάνου να προβεί ΑΜΕΣΑ σε ΟΛΕΣ τις πολιτικές-συνδικαλιστικές και νομικές ενέργειες έτσι ώστε να αναγκαστεί η διοίκηση να υπογράψει
Νέα επιχειρησιακή ΣΣΕ χωρίς μείωση αποδοχών.

ΔΕΝ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ ΣΕ ΚΑΝΕΝΑΝ!
ΕΧΟΥΜΕ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΘΑ ΤΑ ΚΑΤΑΦΕΡΟΥΜΕ ΞΑΝΑ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΔΟ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 22, 2011 at 3:17 μμ

ΓΣΕΕ: Επείγουσα Εγκύκλιος για κρίσιμα ζητήματα συλλογικών διαπραγματεύσεων και ΣΣΕ

leave a comment »

Για να διαβάσετε την σχετική εγκυκλιο πατήστε το σύνδεσμο: Επείγουσα Εγκύκλιος για κρίσιμα ζητήματα συλλογικών διαπραγματεύσεων και ΣΣΕ.

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 22, 2011 at 9:39 πμ

Αναρτήθηκε στις Νομικό Πλαίσιο

Εργατικές κινητοποιή​σεις στο δήμο του Περιστερίο​υ (Σχετικά με την αλουμινοβι​ομηχανία ΛΟΥΚΙΣΑ)

leave a comment »

Τον τελευταίο μήνα στο δήμο του Περιστερίου έχουμε εργατικές κινητοποιήσεις
σε μικρούς και μεγάλους χώρους δουλειάς με κοινά χαρακτηριστικά αντεργατικής
επίθεσης, απλήρωτους εργαζόμενους για μήνες, μειώσεις στους μισθούς, απολύσεις
χωρίς αποζημιώσεις, τρομοκρατία.

–Σχετικά με την αλουμινοβιομηχανία «ΛΟΥΚΙΣΑ»

Στην αλουμινοβιομηχανία «ΛΟΥΚΙΣΑ» η εργοδοσία χρωστάει δεδουλευμένα περίπου ενός χρόνου.

Οι εργαζόμενοι (συνολικά δουλεύουν 50 εργάτες) βρίσκονται ήδη 18 μέρες σε επίσχεση εργασίας αποφασισμένοι να παλέψουν για το δίκαιο αγώνα τους. Η εργοδοσία συνεχίζει την επίθεση με απειλές και τρομοκρατία, καλώντας την αστυνομία και κάνοντας συνολικά 38 μηνύσεις, τόσο στους εργάτες που απεργούν, όσο και στα μέλη του Συνδικάτου Μετάλλου που τους στηρίζουν. Εργαζόμενοι, άνεργοι, μαθητές και συνελεύσεις γειτονιάς του Περιστερίου βρίσκονται αλληλέγγυοι στον ταξικό αγώνα τους γιατί τον θεωρούν και δικό τους αγώνα.

Την Πέμπτη 22 Δεκέμβρη στις 4 μ.μ. οι εργάτες του «ΛΟΥΚΙΣΑ» και το Συνδικάτο Μετάλλου Αθήνας διοργανώνουν συγκέντρωση έξω από το εργοστάσιο (ΛΕΥΚΤΡΩΝ 12 στο Μπουρνάζι ) και από εκεί με πορεία θα κατευθυνθούν σε χώρους δουλειάς που βρίσκονται σε κινητοποίηση (ΑΛΟΥΜΙΝΟΚΑΤΑΣΚΕΥΗ «ΜΥΛΩΝΑΣ» που χρωστάει δεδουλευμένα από τον Ιούνη, ΑΛΤΕΡ που είναι σε επίσχεση εργασίας από τις 10 Νοέμβρη ) και θα καταλήξει σε συγκέντρωση στην πλατεία Αγ. Αντωνίου.

Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας για κάθε αγώνα που δίνεται

ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΠΕΡΙΣΤΕΡΙΟΥ

http://tsak-giorgis.blogspot.com/2011/12/blog-post_6994.html

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 22, 2011 at 7:51 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

Την έναρξη διαπραγματεύσεων για μειώσεις μισθών στην Εθνική Τράπεζα ζήτησε την Τετάρτη η διοίκηση του πιστωτικού ιδρύματος με επιστολή που απεύθυνε προς το Σύλλογο Εργαζομένων της Εθνικής Τραπέζης (ΣΥΕΤΕ).

leave a comment »

Σημειώνεται πως στα μέσα Νοεμβρίου η διοίκηση είχε τονίσει την ανάγκη εξοικονόμησης 150 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση από την μισθολογική δαπάνη, προκειμένου να καλυφθεί μέρος της απομείωσης των κεφαλαίων της τράπεζας.

Είχε δε τονίσει πως οι μειώσεις αυτές θα πρέπει να αποτυπωθούν στο τριετές πρόγραμμα ρευστότητας που θα υποβάλει η Εθνική στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα εντός του Ιανουαρίου.

Ο ΣΥΕΤΕ διαφώνησε ανοικτά και δημοσιοποίησε την αντίθεσή του υποστηρίζοντας πως η αποκατάσταση της κεφαλαιακής επάρκειας μπορεί να γονή με την αξιοποίηση του ενεργητικού και άλλες ενέργειες και όχι με την μείωση των αμοιβών.

Πλέον το θέμα θα τεθεί προς εξέταση στη συνάντηση διοίκησης-εργαζομένων στις 12 Ιανουαρίου.

ΠΗΓΗ : http://topontiki.gr/

Σχόλιο ΕΑΠ – ΕΑΕΔΟ : Αναμένουμε σήμερα σχετική ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ του ΣΥΕΤΕ για το θέμα, καθώς και την κοινοποίηση της νέας επιστολής της Διοίκησης στο σύνολο των εργαζομένων της ΕΤΕ. (να αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του ΣΥΕΤΕ).

«a href=»http://eapeaedo.blogspot.com/2011/12/12-1-2012.html»>http://eapeaedo.blogspot.com/2011/12/12-1-2012.html

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 22, 2011 at 7:35 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ TRASTIC

leave a comment »

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ TRASTIC

Οι εργαζόμενοι στην TRASTIC βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας, καθώς έχουν να πληρωθούν από το καλοκαίρι. Στις 9/12 κερδίσανε, για δεύτερη φορά, το δικαστήριο για τα ασφαλιστικά μέτρα που ξεκινήσανε απ’ τον Οκτώβρη. Καθημερινά βρίσκονται έξω από το εργοστάσιο καθώς η εργοδοσία στις 2/11επιχείρησε να φορτώσει με φορτηγό το στοκ και να το απομακρύνει από το χώρο, ζητώντας μάλιστα και τη συνδρομή της αστυνομίας. Οι εργαζόμενοι όμως απέτρεψαν τα σχέδια της και εμπόδισαν κάθε τέτοια προσπάθεια. Οι εργοδότες όμως δε σταμάτησαν εκεί και προσπάθησαν με διάφορους τρόπους να τους εξαντλήσουν καταφέρνοντας να μπλοκάρουν τα επιδόματα που έπαιρναν από τον ΟΑΕΔ και προσπαθώντας να τους διασπάσουν. Αυτή τη στιγμή 55 από τους εργαζόμενους βρίσκονται απολυμένοι και οι υπόλοιποι 22 απέχουν από την εργασία τους. Όλοι μαζί όμως συνεχίζουν την επίσχεση εργασίας γιατί ο αγώνας τους είναι κοινός, όπως κοινά ήταν και είναι τα καθημερινά τους προβλήματα.

Οι στιγμές που περνούν κατά τη διάρκεια του αγώνα αξίζουν για αυτούς πολύ περισσότερο από τα ψίχουλα που τους προσφέρουν. »Θα κάτσουμε εδώ και θα τρώμε κάθε μέρα πλιγούρι» μας είπαν. Το πανό στην είσοδο του εργοστασίου γράφει :

« να στηρίξουν οι πλούσιοι εργαζόμενοι

τους φτωχούς εργοστασιάρχες»

Όσον αφορά τον δικό τους εργοστασιάρχη, ανήκει και αυτός στην αφρόκρεμα των Ελλήνων βιομηχάνων, με «πλούσιο» βιογραφικό. Έχει ήδη στο ενεργητικό του 6-7 εργοστάσια που έχει κλείσει, αφού βεβαίως κατάφερε να καρπωθεί πρώτα τις τεράστιες επιδοτήσεις από το ελληνικό κράτος. Κάπως έτσι άλλωστε λειτουργούν όλοι οι βιομήχανοι. Στηρίζονται στις γνωριμίες τους και βγαίνουν πάντα κερδισμένοι με αέρα κοπανιστό και μπόλικη εκμετάλλευση των εργαζομένων. Ανοίγουν εργοστάσια για να πάρουν τις επιδοτήσεις, τις οποίες και καρπώνονται και ύστερα τα βουλιάζουν αφήνοντας χρέη, που ποτέ κανείς δε θα τους τα ζητήσει, συνεχίζοντας να ζουν μια ζωή με πολυτέλεια εις βάρος όλων μας. Αυτοί είναι λοιπόν οι «πυλώνες της ανάπτυξης», όπως τους χαρακτηρίζουν τα ΜΜΕ και οι εκάστοτε κυβερνώντες.

Για μας όμως, ως ελευθεριακοί συνδικαλιστές και εργαζόμενοι, όλοι αυτοί περισσεύουν. Στόχος μας είναι να πάρουμε τις ζωές μας στα χέρια μας.

Χαιρετούμε τον αγώνα που ξεκινά από μια συνέλευση βάσης σωματείου, χωρίς εργοδοτικούς και κομματικούς μηχανισμούς. Με πλήρη εμπιστοσύνη και σεβασμό στην ορθότητα των αποφάσεων μιας συνέλευσης εργαζομένων με αυτά τα χαρακτηριστικά, δηλώνουμε πως είμαστε στο πλευρό τους, αλληλέγγυοι στο δίκαιο αγώνα τους.

Ο αγώνας αυτός πρέπει να γίνει γνωστός και να νικήσει, όχι μόνο για να πετύχει τις διεκδικήσεις του το σωματείο, αλλά και για να εμπνευστούν από αυτόν και άλλοι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας σε οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση της χώρας. Η αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων και η αξιοπρέπεια είναι τα δύο πράγματα που φοβίζουν τα αφεντικά και κρατούν τους εργαζόμενους δυνατούς και ενωμένους κατά τη διάρκεια ενός αγώνα.

Αλληλεγγύη και σεβασμός στον αγώνα των εργαζομένων στην TRASTIC.

Αλληλεγγύη και σεβασμός σε όσους αγωνίζονται ενάντια στην εκμετάλλευση.

Ο αγώνας τους είναι και δικός μας αγώνας.

ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ Ε.Ε.-ΔΝΤ ΚΛΠ, ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΚΑΙ ΤΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ

ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ Θεσσαλονίκης

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 21, 2011 at 3:19 μμ

Φτηνότερο γιορτινό τραπέζι;

leave a comment »

Φθηνότερο σε σχέση με πέρυσι κατά 5,3% θα είναι φέτος το χριστουγεννιάτικο τραπέζι, σύμφωνα με δειγματοληπτικό έλεγχο που πραγματοποίησε το Ινστιτούτο Εμπορίου και Υπηρεσιών (ΙΝ.ΕΜ.Υ.) της Ε.Σ.Ε.Ε. την Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου 2011.

Πιο συγκεκριμένα, το χριστουγεννιάτικο τραπέζι για μια εξαμελή μέση ελληνική οικογένεια θα κοστίσει 158 ευρώ έναντι 167 ευρώ που κόστιζε πέρυσι την ίδια ακριβώς περίοδο, περιλαμβάνοντας τα ίδια ακριβώς προϊόντα. Η διαφορά αυτή των 9 ευρώ (που μεταφράζεται σε μείωση 5,27%) σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2010 οφείλεται κατά κύριο λόγο στη μείωση της τιμής των κρεατικών και ιδιαιτέρως του χοιρινού, η τιμή του οποίου κατά μέσο όρο εκτιμάται στα 5,0 ευρώ το κιλό και εμφανίζει μία μείωση 30,16% σε σχέση με πέρυσι, ενώ μείωση παρατηρείται και στην τιμή του αρνιού, η οποία κυμαίνεται περίπου σε 8%. Η γενική εικόνα που διαμορφώνεται αναφορικά με την τιμή των κρεάτων τη φετινή περίοδο σε σχέση με την αντίστοιχη του 2010, ισοδυναμεί με μία κατά μέσο όρο μείωση των τιμών κατά περίπου 12,7%.
Αναφορικά με τις τιμές των οπωροκηπευτικών, οι ντομάτες εμφανίζουν κατακόρυφη αύξηση κατά 81,8%, το λάχανο κατά 30,2% και μόνο οι πατάτες εμφανίζουν μείωση κατά 8,5%. Όσον αφορά τα γλυκά, τα μελομακάρονα εμφανίζουν μία αύξηση που ανέρχεται στο 6,2%, ενώ μεγαλύτερη είναι η άνοδος στους κουραμπιέδες καθώς αυτή υπολογίζεται περίπου στο 11%.

Συνέχειαεδώ

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 21, 2011 at 10:57 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις