Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

EN.Α.Σ. Συνάντηση με την Διοίκηση

leave a comment »

Συνάντηση με την Διοίκηση

Αθήνα 6.7.2016

Ανακοίνωση Νο. 85

Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε χθες 05/07 προγραμματισμένη συνάντηση του Συλλόγου μας με την Δ/ντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού στα πλαίσια της διαβούλευσης για το περιεχόμενο της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ) στην Alpha Bank.

Ο Σύλλογός μας προσήλθε στη συνάντηση αναπτύσσοντας το πλαίσιο διεκδίκησης όπως αυτό καθορίστηκε στην συνεδρίαση του ΔΣ του ΕΝ.Α.Σ. στις 22/06/2016 και στη συνέχεια εμπλουτίστηκε με θεσμικά και οικονομικά αιτήματα (βλ. ανακοίνωση Νο 84).

Πιο συγκεκριμένα θέσαμε υπ’ όψιν της Διοίκησης:
Την ανάγκη ενός θετικού μηνύματος στους εργαζόμενους με αυξήσεις στα επιδόματα βαθμού και ευθύνης
Την εκ νέου πρόβλεψη για διατήρηση του πλαφόν των 1800€ της «Ειδικής Ρύθμισης»
Την χορήγηση επιδόματος στους υπαλλήλους εξυπηρετήσεως επιχειρήσεων (ΥΕΕ)
Επίσης διαμαρτυρηθήκαμε:
για την μη εφαρμογή της Κλαδικής ΣΣΕ στο θέμα της σωρευτικής αδείας για τη φροντίδα τέκνου (εννεάμηνο)
για τις πιέσεις που υφίστανται συνάδελφοι να αποχωρήσουν από την Τράπεζα
για τα αυξανόμενα κρούσματα υποαξιολόγησης όπου παρατηρείται μία τάση να βαθμολογείται το προσωπικό ως «Μέτριο»
για φαινόμενα που καταγγέλθηκαν σχετικά με την -αντίθετη στον Κανονισμό Αξιολόγησης- βαθμολόγηση στο Δελτίο Υπαλλήλου της Ιδιότητας (αρ.11) Ικανότητα Πωλήσεων.
Θέσαμε φυσικά υπόψιν της Διοίκησης την αγωνία και την απαίτηση των συναδέλφων για διατήρηση των θέσεων εργασίας εν όψει μάλιστα των τραπεζικών αναδιαρθρώσεων αλλά και το κρίσιμο, για το εισόδημα εκατοντάδων επίσης συναδέλφων, ζήτημα της ρύθμισης των δανείων τους.

ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ:

Από την πλευρά της η Διοίκηση, σε σχέση με το φαινόμενο των πιέσεων που υφίστανται συνάδελφοι προκειμένου να αποχωρήσουν από την Τράπεζα αλλά και το φλέγον ζήτημα των κρουσμάτων υποαξιολόγησης, αντέτεινε ότι τα παραπάνω δεν αποτελούν κεντρική πολιτική της Διοίκησης αλλά τα όποια κρούσματα οφείλονται στον «υπερβάλλοντα ζήλο» συγκεκριμένων στελεχών. Για την ίδια την οδηγία υποαξιολόγησης (10% ως μη αποδεκτό) η δικαιολογία ήταν ξανά ότι πρόκειται για διεθνή κλίμακα κατανομής αποδόσεως προσωπικού!

Στο ζήτημα του «σωρευτικού εννεαμήνου» η Διοίκηση δείχνει να κρατά την ίδια αδικαιολόγητα σκληρή στάση, ενώ σχετικά με την ρύθμιση των στεγαστικών δανείων της ΣΣΕ ’84 δηλώθηκε μεταξύ άλλων τεχνική αδυναμία εφαρμογής λύσεων τύπου split balance σε ενήμερα δάνεια αφού μετά την ρύθμιση στο μέρος του δανείου που θα «παγώσει» θα πρέπει να σχηματιστεί πρόβλεψη. Ωστόσο το ζήτημα συζητείται με την ΟΤΟΕ.

Τα υπόλοιπα αιτήματα και κυρίως αυτά με οικονομικό περιεχόμενο -παρότι δεν επήλθε συμφωνία- καταγράφηκαν από τους εκπροσώπους της Διοίκησης με ένδειξη κατανόησης.

Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

Ο διάλογος στα πλαίσια της ΕΣΣΕ πρέπει να συνεχιστεί.

Θεωρούμε ότι η υπογραφή μιας ικανοποιητικής ΕΣΣΕ αλλά και ο σεβασμός της προσωπικότητας και της εργασίας των συναδέλφων πρέπει να βρεθεί σήμερα στο επίκεντρο των διεκδικήσεων του συνδικαλιστικού κινήματος και με αυτό το πνεύμα καταθέσαμε τις προτάσεις μας.

Άλλωστε όπως τονίσαμε και στην προηγούμενή μας ανακοίνωση, το προτεινόμενο προς διαβούλευση πλαίσιο είναι το ελάχιστο που –στις σημερινές συνθήκες- μπορεί να αποτελέσει μια βάση διαπραγμάτευσης.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟ ΑΞΙΖΟΥΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ
ΓΙΩΡΓΟΣ

ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ
ΣΠΥΡΟΣ

Written by antiracistes

Ιουλίου 7, 2016 στις 7:54 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: