Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Νοέμβριος 2016

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΑΛΥΜΜΕΝΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ-Ανακ. Νο 100 της ΕΑΣ ΕΝ.Α.Σ. Εργαζομένων Άλφα-Εμπορικής

leave a comment »

Αθήνα, 6/11/2016

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
& ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΑΛΥΜΜΕΝΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ & ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ

To τελευταίο διάστημα μαζί με όλα τα άλλα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε προστέθηκε και ένα ακόμη το οποίο γίνεται όλο και πιο απειλητικό:

Η Διοίκηση της Τράπεζας, παράλληλα με τον επανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής σε Δίκτυο και Διευθύνσεις, δράττεται της ευκαιρίας με την «Εθελουσία» και προχωρά σε μεθοδευμένη και στοχευμένη μείωση των θέσεων εργασίας.

Γνώστες μίας τέτοιας μεθόδευσης έγιναν την Παρασκευή 05/11 συνδικαλιστικά στελέχη της «ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ» κατά την διάρκεια περιοδείας ενημέρωσης των συναδέλφων.

ΑΜΕΣΑ ζητήθηκε συνάντηση με τον Διευθυντή της συγκεκριμένης Διεύθυνσης όπου εκεί τέθηκαν επίμονα τα παρακάτω ζητήματα:

Δημιουργία εικόνας «στοχοποίησης» αφού εξακριβωμένα οι κληθέντες ήταν συν/φοι της πρ. Εμπορικής κατά 95%
«Προτροπές» για αποχώρηση ακόμα και σε εργαζόμενους με βαθμολογία ΠΙ
Καμία εναλλακτική προοπτική συνέχισης του εργασιακού βίου σε άλλη Μονάδα ή θέση εργασίας
Η παραπάνω εικόνα και οι εν λόγω πρακτικές δεν ανάγονται απλά και μόνο στον «υπερβάλλοντα ζήλο» κάποιων «κακών Διευθυντών» όπως αναμασούν τα επίσημα «συνδικαλιστικά παπαγαλάκια».
Υπαγορεύονται πρώτα και κύρια από την Διοίκηση & τη νέα μετοχική σύνθεση με βάση τον στρατηγικό σχεδιασμό και το Business Plan της Τράπεζας (μείωση κόστους).

Συνάδελφοι,

Επιδίωξη της Διοίκησης είναι να υπερβεί κατά πολύ τον αριθμό των προς αποχώρηση εργαζομένων που το ΤΧΣ έχει εγκρίνει.

Προχωρά μεθοδευμένα χωρίς δημόσια ενημέρωση και δεσμευτική Εγκύκλιο που να περιγράφει όρους , προϋποθέσεις και ποσά αποζημίωσης

ΟΛΑ ΕΝ ΚΡΥΠΤΩ ΚΑΙ ΠΑΡΑΒΥΣΤΩ! ΓΙΑΤΙ;
Πού στοχεύει αυτή η μεθόδευση;

Μήπως με αυτόν τον τρόπο η Τράπεζα θέλει να αποφύγει την υποχρέωση απόδοσης εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία;

Μήπως αυτή η διαδικασία δίνει την δυνατότητα στην Τράπεζα να αποκρύψει την πραγματική εικόνα που διαμορφώνεται με συγκαλυμμένες απολύσεις;

Για την παραπάνω διαδικασία έχουν ενημερωθεί επίσημα και οι Πρόεδροι των δύο Συλλόγων («Προσωπικού Alpha & ΕΝ.Α.Σ) και ως εκ τούτου:

Έχουν ευθύνη που αποσιωπούν τις πραγματικές διαστάσεις του προβλήματος και τις επιδιώξεις της Τράπεζας. Και ενώ το φαινόμενο των αναγκαστικών αποχωρήσεων έχει εμφανιστεί εδώ και μήνες αμφότεροι μοιράζουν κάρτες bonus , χρήματα για εκδρομές και E-SHOP αποκοιμίζοντας συνειδητά τους συναδέλφους.

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΣΥΓΚΑΛΥΨΗ…

Απαιτούμε από τις ηγεσίες αυτών των Συλλόγων να εγκαταλείψουν την παρελκυστική τακτική και τα κροκοδείλια δάκρυα.

Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην Alpha Bank καλεί όλα τα σωματεία του χώρου:
Να προχωρήσουν ΑΜΕΣΑ σε Εξώδικη Διαμαρτυρία στην Διοίκηση -και Κοινοποίηση στο ΤΧΣ, στην Κυβέρνηση και στα Κόμματα- των ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΩΝ «ΕΘΕΛΟΥΣΙΩΝ» στην Alpha Bank, που στην ουσία αποτελούν ΣΥΓΚΑΛΥΜΜΕΝΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
Να επιστρατεύσουμε όλα τα μέσα που μας δίνει η εργατική νομοθεσία για την ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΑΣ
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΝΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΟΥΜΕ ΚΑΙ ΝΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΘΟΥΜΕ

Να μην υποταχθούμε στο αίσθημα του φόβου για το μέλλον -Να μην κυριεύσει κανέναν το αίσθημα της απελπισίας – Να μην επιλέξουμε το δρόμο της ιδιώτευσης

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΤΩΡΑ ΔΙΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΙΟ ΚΡΙΣΙΜΗ ΜΑΧΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΑΣ ΒΙΟ
ΑΥΡΙΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΑ
«ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑLPHA BANK»

Από την ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ της ΕΑΣ

Advertisements

Written by antiracistes

Νοέμβριος 7, 2016 at 11:16 πμ

Σύλλογος Εργαζομένων Εμπορικής Τράπεζας Ανακοίνωση – Καταγγελία

leave a comment »

Αθήνα 4.11.2016
Ανακοίνωση Νο. 90 –ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Δυστυχώς παρά τις σαφείς γραπτές προειδοποιήσεις του Συλλόγου μας σε προηγούμενες Ανακοινώσεις, μερικοί Δ/ντες Μονάδων της Διοίκησης, κυρίως, δείχνουν να μην έχουν αντιληφθεί ότι το εννοούσαμε ότι θα τους καταγγείλουμε σε περίπτωση πιέσεων και εκβιασμών για πρόωρη αποχώρηση.
Επώνυμες καταγγελίες συναδέλφων επιβεβαιώνουν το αντίθετο.
Καλούμε τους συναδέλφους να πάρουν την οποιαδήποτε απόφαση με βάση το οικογενειακό, το προσωπικό και το επαγγελματικό τους συμφέρον, χωρίς να υποκύψουν σε καμία πίεση.
Καλούμε επίσης για τελευταία φορά, όσα Στελέχη και διάφορα «παπαγαλάκια» από «υπερβάλλοντα ζήλο» καταφεύγουν σε πιέσεις, απειλές και εκβιασμούς συναδἐλφων για «εθελούσια» έξοδο, να σταματήσουν άμεσα αυτές τις πρακτικές.
Η επόμενη Ανακοίνωσή μας, θα καταγγέλλει ονομαστικά προς τη Διοίκηση και τους εργαζόμενους τα συγκεκριμένα Στελέχη.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
Ο ΑΝ. ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΟΥΚΑΣ ΣΤΑΥΡΟΣ

Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245739, 3245679, 3240242, 3240086
Fax.: 210-3240407 – Εσωτ. τηλ.: 84130, 84440, 84445
Email: info@enas.net.gr

Written by antiracistes

Νοέμβριος 4, 2016 at 2:17 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Ανακοίνωση Συμμαχίας Εργαζομένων Αλφα Μπανκ

leave a comment »

Written by antiracistes

Νοέμβριος 3, 2016 at 6:03 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Ανακοίνωση ΔΗΣΥΕ – Συμμαχία των απόντων

leave a comment »

Αθήνα, 3 Νοεμβρίου 2016

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Σε προηγούμενη ανακοίνωσή μας, αναγκαστήκαμε με λύπη μας να ασχοληθούμε με το ετερόκλητο νεομνημονιακό μόρφωμα, που εδώ και λίγους μήνες συγκροτήθηκε στο Σύλλογό μας, με μοναδικό στόχο την διάλυση και την παράλυση του ΕΝ.Α.Σ.

Δυστυχώς οι θλιβεροί απολογητές της Κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑΝΕΛ, εξακολουθούν να επιδίδονται σε έναν μονομέτωπο αγώνα εναντίον της ΔΗΣΥΕ και του Συλλόγου μας.

Επειδή το ειδικό και συνδικαλιστικό βάρος του καθενός δεν επαρκεί, όπως αποδεικνύεται από τις δημοκρατικές διαδικασίες τις οποίες περιφρονούν (εκλογές, Γ.Σ., Δ.Σ.), αποφάσισαν να ενωθούν με συγκολλητική ουσία την ιδεοληψία, τα συμφέροντα και την συνδικαλιστική ανεπάρκεια.
Έτσι προσφάτως γεννήθηκε η «Συμμαχία Εργαζομένων» που βομβαρδίζει καθημερινά τους εργαζόμενους με υβριστικά, ρυπαρά και κυρίως γεμάτα ψέματα κείμενα και ανακοινώσεις.
Μοναδικός στόχος είναι η ΔΗΣΥΕ και κατ’ επέκταση η ενότητα και η αγωνιστική δράση του Συλλόγου μας.

Εξυπηρετώντας κυβερνητικά και προσωπικά συμφέροντα, εξαπολύουν τόνους λάσπης και ψεύδους με μια ξύλινη παλαιοκομματική και παραληρηματική γλώσσα, που δεν λέει τίποτα για την ταμπακιέρα που είναι τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων.

Ενδεικτικά, εύκολα μπορεί κάποιος να παρατηρήσει πίσω από την παραληρηματική και αυτάρεσκη ξύλινη γλώσσα ότι:
Απουσιάζει οποιαδήποτε αναφορά στις κυβερνητικές ευθύνες για την φτωχοποίηση, την φοροεπιδρομή, την οικονομική και εργασιακή συρρίκνωση του Κλάδου. Είναι φανερό ότι η Συμμαχία είναι «Συμμαχία κυβερνητικών απολογητών».
Δεν γίνεται καμία αναφορά στο ασφαλιστικό και στην απαλλοτρίωση συντάξεων και καταστατικού του Ταμείου. Σαν να μην υπάρχει θέμα ισοπέδωσης των ασφαλιστικών δικαιωμάτων. Είναι φανερό ότι η Συμμαχία είναι «Συμμαχία θαυμαστών του κου Κατρούγκαλου».
Δεν υπάρχει καμία ευθεία αναφορά ούτε στον εργοδοτικό συνδικαλισμό ούτε στις ευθύνες της εργοδοσίας. Για όλα φταίει κατά την Συμμαχία η ΔΗΣΥΕ και η συντριπτική πλειοψηφία του Συλλόγου μας και της ΟΤΟΕ. Είναι φανερό ότι η Συμμαχία είναι «Συμμαχία σπίλωσης του οργανωμένου συνδικαλιστικού κινήματος».
Δεν αναφέρεται τίποτα απολύτως για το συνδικαλιστικό και πολιτικό παρελθόν αυτών που συγκροτούν την Συμμαχία. Κανένας δεν γεννήθηκε με παρθενογένεση. Γιατί κρύβουν την πολιτική τους καταγωγή, την συνδικαλιστική τους διαδρομή και την απόλυτη συμφωνία τους με το σύνολο των επιλογών του Συλλόγου και της ΔΗΣΥΕ επί δεκαετίες; Οι «διαφωνίες» και η αλλαγή τακτικής προέκυψαν τους τελευταίους μήνες γιατί είδαν το φως το αληθινό ή γιατί ξεβολεύτηκαν, άλλαξαν κόμμα και είναι μισό βήμα πριν την σύνταξη; Είναι φανερό ότι η Συμμαχία είναι μάλλον «Συμμαχία των βολεμένων».
Γιατί άραγε δεν αναφέρονται ποτέ σε αριθμούς; Γιατί δεν μας λένε πώς γίνεται η κακή ΔΗΣΥΕ, που στις προηγούμενες εκλογές τιμήθηκε με το 65% των ψήφων των εργαζομένων συγκρότησε διαπαραταξιακό Προεδρείο δίνοντας θέσεις ευθύνης και αποσπάσεις στους όψιμους υβριστές της;
Γιατί δεν μας λένε όπου γίνεται καταγραφή τι επιρροή έχουν; Στην πρόσφατη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου στις 22/10/2016 όλες μαζί οι παρατάξεις πλην ΔΗΣΥΕ άθροισαν στις τρεις επίσημες ψηφοφορίες από 23 έως 28 ψήφους!!! Είναι φανερό ότι η Συμμαχία εκτός των άλλων είναι «Συμμαχία των ολίγων και εκλεκτών».
Βομβαρδίζουν με ψέματα και συκοφαντίες τους εργαζόμενους. Κατηγορούν την ΔΗΣΥΕ ότι «τα βρήκε με την Τράπεζα» ότι ανέβαλε δίκες, ότι υπέστειλε τη σημαία της διεκδίκησης!
Τους πληροφορούμε ότι την 31/10, την 1,2,4,7,8, 9, 10, 14, 15, 16, 17… /11, εκδικάζονται οι αγωγές εκατοντάδων μελών μας για μισθολογικές διεκδικήσεις και υποβαθμίσεις, Η ΔΗΣΥΕ ΕΙΝΑΙ ΕΚΕΙ. Απέναντι στον διοικητικό και νομικό μηχανισμό της Τράπεζας δίνει την μάχη της προάσπισης των δικαιωμάτων των συναδέλφων και στα δικαστήρια. Άλλοι δεν είναι εκεί ως όφειλαν. Είτε γιατί δεν «αντέχουν την πίεση», είτε γιατί «δεν γνωρίζουν τα θέματα», σίγουρα όμως γιατί δεν τους μένει χρόνος από τις περιοδείες, όπου καθυβρίζουν ψευδολογώντας στελέχη της ΔΗΣΥΕ.

Παρομοίως δεν είναι εκεί όταν οι συνάδελφοι απευθύνονται στον Σύλλογο για θέματα εθελούσιας εξόδου και πιέσεων, όταν κατατίθενται αγωγές για το ασφαλιστικό μαζί με την ΟΤΟΕ (αλίμονο με την Κυβέρνηση θα τα βάλουμε!).
Εξαφανισμένοι από κάθε δραστηριότητα του Συλλόγου επί σειρά μηνών, επιδίδονται σε έναν πόλεμο που εξυπηρετεί εμφανώς αυτούς που δεν θέλουν την ενότητα, την δράση και τελικά την ίδια την ύπαρξη του Συλλόγου. Η Συμμαχία είναι φανερό ότι είναι «Συμμαχία των απόντων».

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας με την καθοδήγηση της μεγάλης δημοκρατικής παράταξης συνεχίζει καθημερινά να μάχεται, να διεκδικεί και να ενώνει.

Στις ανακοινώσεις μας και στις επαφές μας με τους συναδέλφους δεν θα σπαταλήσουμε άλλο χρόνο γι’ αυτούς που στην ζωή τους διεκδικούν λίγα «λεπτά δημοσιότητας» υπηρετώντας σημαίες ευκαιρίας.

Αντίπαλοι μας είναι η Κυβέρνηση, η εργοδοσία, οι μνημονιακοί νόμοι και τα καθημερινά προβλήματα.

Δεν θα επιτρέψουμε σε καμία Συμμαχία απόντων βολεμένων και εν δυνάμει συνταξιούχων να βρουν τον «ρόλο τους» μέσα από ψέματα και ύβρεις.

Συνεχίζουμε:
– Ενωτικά – Διεκδικητικά – Αγωνιστικά
– Όλοι έχουμε την ιστορία μας και φυσικά πρόσωπα και παρατάξεις.
– Οι εργαζόμενοι έχουν και μνήμη και γνώση και θα αποδώσουν τα του Καίσαρος τω Καίσαρι.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Written by antiracistes

Νοέμβριος 3, 2016 at 5:41 μμ

ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK

leave a comment »

Πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 22 Οκτωβρίου 2016 στο Ξενοδοχείο «INTERCONTINENTAL» η Εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση του «ΕΝ.Α.Σ. Alpha-Εμπορικής».

Στην Συνέλευση η «Συμμαχία Εργαζομένων στην Alpha Bank» πρότεινε την Καταψήφιση του Απολογισμού Δράσης.

Την «Συμμαχία» συγκρότησαν οι παρατάξεις:

«Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση» ,

«Εργαζόμενοι Τολμούν – Κωνσταντίνος Παπαδάκης»,

«Συνάδελφοι Πληροφορικής-Νίκος Κωνσταντόπουλος»

καθώς και μεμονωμένοι συνάδελφοι που αντιλαμβάνονται την κρισιμότητα των περιστάσεων τόσο στην Τράπεζα όσο και στον ΕΝ.Α.Σ.

Η ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ και Η ΜΑΧΗ ΤΟΥ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

Οι ομιλητές της Συμμαχίας παίρνοντας πρώτοι το λόγο, κατακεραύνωσαν τους εργατοπατέρες της ΔΗΣΥΕ αποδεικνύοντας με ντοκουμέντα την εσκεμμένη απραξία των τελευταίων, σε μια σειρά ζητήματα που «καίνε» τους εργαζόμενους.

Αποκάλυψαν στους συναδέλφους ότι η μετατροπή του ΕΝ.Α.Σ. σε πολιτιστική και εμπορική πλατφόρμα – την στιγμή που η εργοδοσία «ξεσαλώνει»- αποτελεί συνειδητή επιλογή της ΔΗΣΥΕ και υποδηλώνει σαφέστατα την υποταγή αυτών των συνδικαλιστών στην εργοδοσία.

Το αποκορύφωμα όμως της γελοιοποίησης και του συνδικαλιστικού κατήφορου της ΔΗΣΥΕ ήταν το ίδιο το περιεχόμενο του Απολογισμού που κατά το ήμισυ αποτελούνταν από την Κλαδική Σύμβαση της ΟΤΟΕ 2016 και την- από κοινού με την Ομοσπονδία- προσφυγή στο ΣτΕ.

Υποτιμώντας την νοημοσύνη του κόσμου, εμφάνισαν τις δράσεις της ΟΤΟΕ ως Απολογισμό Δράσης του Συλλόγου και μάλιστα στις 8 από τις 16 συνολικά σελίδες του (!!!), .

Φυσικά οι υπόλοιπες σελίδες «δράσης» δεν αφορούσαν κανενός είδους συνδικαλιστική παρέμβαση εκτός και αν θεωρείται ως τέτοια η δημιουργία Ε-shop…

Και είναι βέβαια θλιβερό να εμφανίζονται ως δράση οι επιδοτήσεις του Συλλόγου για τις κατασκηνώσεις (παρά την ύπαρξη σχετικής ρύθμισης στην Κλαδική ΣΣΕ 2006-2007…)

Στην συνέχεια οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ, κάνοντας πώς δεν γνωρίζουν τίποτε για τον «φόνο» (εκβιαστικές εθελουσίες, απολύσεις, υποαξιολόγηση, ωράριο κλπ), ειρωνεύονταν συνεχώς τόσο τους κεντρικούς ομιλητές της «ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ» (Μητροτάσιο Σπύρο και Παπαδάκη Κων/νο) όσο και αυτούς της «Αγωνιστικής Πρωτοβουλίας».

Και άλλοι συνάδελφοι όμως τοποθετήθηκαν ιδιαίτερα κριτικά στην ανυπαρξία της κυρίαρχης ομάδας του Συλλόγου αλλά και στην αδιαφορία της απέναντι στα μεγάλα καθημερινά προβλήματα του Δικτύου και των Διευθύνσεων. Το «πανό» άλλωστε που κρέμονταν πίσω από το μονοπαραταξιακό Προεδρείο και που είχε ως τίτλο «Είμαστε Εδώ» (!!!!) κραυγάζει ένοχη σιωπή και τίποτε περισσότερο.

Αποχώρηση της ΕΣΑΚ

Άλλο ένα χαρακτηριστικό της Συνέλευσης ήταν και η σιωπηλή αποχώρηση της ΕΣΑΚ από τον Σύλλογο και η προσχώρησή της στον Σύλλογο Προσωπικού Alpha Bank.

Η ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ

Ο Διοικητικός Απολογισμός υπερψηφίστηκε τελικά (με 73 ψήφους ΥΠΕΡ – 28 ΚΑΤΑ – 2 ΧΩΡΙΣ ΕΠΙΛΟΓΗ) αφού η μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων όντας απούσα από την Συνέλευση δεν κατάφερε να μετατρέψει την οργή και την αγανάκτησή της σε ενεργητική συμμετοχή και να τιμωρήσει έτσι παραδειγματικά τους «e-shoppers» της ΔΗΣΥΕ.

Συμπερασματικά μπορούμε να πούμε ότι η «ΣΥΜΜΑΧΙΑ» έδωσε μια τίμια, καθαρή και σθεναρή μάχη βγαίνοντας από την Γενική Συνέλευση ακόμα πιο δυνατή.

Και έτσι θα συνεχίσει ! Οχι μόνο απέναντι στην εργοδοσία αλλά και απέναντι στα στηρίγματά της και στους δύο Συλλόγους.

Διαβάστε την Ανακοίνωση που διακίνησε η «ΣΥΜΜΑΧΙΑ» στην Γενική Συνέλευση

Written by antiracistes

Νοέμβριος 3, 2016 at 5:32 μμ

«Σκοτεινή» εθελουσία από την Alpha Bank ως συνέχεια των πιέσεων για «οικειοθελή» αποχώρηση

leave a comment »

Διαβάστε και διαδώστε την αποκαλυπτική ανακοίνωση της Αυτόνομης Συνδικαλιστικής Πρωτοβουλίας στην Alpha Bank (τηλ. επικοινωνίας Γιώργος Παυλόπουλος 694 443 1895) που αφορά τόσο στην διαδικασία όσο και στις στοχεύσεις της Διοίκησης της Alpha Bank επ’ευκαιρεία του πρόγραμματος εθελουσίας 2016.

Οι συνάδελφοι μπορούν να συγκρίνουν την παρακάτω ανακοίνωση της «Πρωτοβουλίας» με την ανακοίνωση «σούπα» που εξέδωσε ο «ΕΝ.Α.Σ.» την οποία φυσικά δεν συνυπογράψαμε (δείτε την εδώ) αλλά και με την άθλια ανακοίνωση-πρόσκληση για αποχώρηση από την Τράπεζα του Συλλόγου Προσωπικού (δείτε την εδώ)

Είναι καταφανές λοιπόν το συνδικαλιστικό κενό που υπάρχει στην Alpha Bank αφού οι κυρίαρχες δυνάμεις στους δύο Συλλόγους είτε παίζουν το ρόλο Γραφείου Δημοσίων Σχέσεων της Τράπεζας είτε «έχουν βάλει την ουρά στα σκέλια» !

Θέλουμε σε αυτό το σημείο να τονίσουμε ότι πολλές από τις επισημάνσεις που ακολουθούν μάς βρίσκουν απόλυτα σύμφωνους και για αυτόν ακριβώς τον λόγο εδώ και πολύ καιρό έχουμε επιδοθεί σε έναν αγώνα ενημέρωσης και κινητοποίησης των συναδέλφων την ίδια στιγμή που η ομάδα της ΔΗΣΥΕ στον ΕΝ.Α.Σ. ασχολούνταν με πιό…σοβαρά θέματα (e-shop, «πακέτα διακοπών» κλπ) ! ενώ η ομάδα των εργοδοτικών στον Σύλλογο της Alpha «έτρεχε» για να πιάσει το «στόχο» της Τράπεζας.

Σχολιασμός: Σπύρος Μητροτάσιος

ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΑΣΠ ΠΟΥ ΣΥΣΤΗΝΟΥΜΕ ΝΑ ΔΙΑΒΑΣΤΕΙ ΠΡΟΣΕΚΤΙΚΑ

««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««

ΑΝΟΙΚΤΗ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ

Το λεγόμενο πρόγραμμα «εθελουσίας», δεν είναι τίποτα άλλο από την εντατικοποίηση και συστηματοποίηση του καθεστώτος αδιαφάνειας και σκοτεινών διαδικασιών για την αποχώρηση εργαζομένων που εφαρμόζει η τράπεζα τους τελευταίους μήνες. Μέσα από ένα κλίμα κατευθυνόμενης ανασφάλειας και τρομοκράτησης η Διοίκηση της τράπεζας επιχειρεί να εκδιώξει φθηνά απλούς εργαζόμενους (και ακριβά τους ημετέρους) εμπεδώνοντας συγχρόνως την επιδείνωση στους όρους εργασίας. Με αφορμή τις φήμες και το κλίμα που επιχειρείται να διαμορφωθεί για το πρόγραμμα αποχώρησης, η ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ επισημαίνει στους εργαζόμενους τα εξής:

Η μη επίσημη ανακοίνωση για πρόγραμμα εθελουσίας αποσκοπεί να απαλλάξει την τράπεζα από καταβολές στα αρμόδια ασφαλιστικά ταμεία καθώς και να δοθούν αποζημιώσεις αποχώρησης κατά το δοκούν.
Η αποχώρηση εργαζομένων πιθανότατα θα έχει διάφορες φάσεις και μπορεί να διαρκέσει πέραν του Δεκεμβρίου του 2016, ανάλογα με τις επιχειρησιακές ανάγκες της τράπεζας (πχ μείωση 50 περίπου καταστημάτων εντός 12 μηνών που φωτογραφίζει κυρίως Διευθυντές).
Ορισμένα Διευθυντικά στελέχη Διευθύνσεων αλλά και καταστημάτων, οφείλουν να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί στις αξιολογήσεις τους έναντι συναδέλφων ή σε «άσεμνες» προτάσεις από την Διεύθυνση Προσωπικού να δώσουν ονόματα όσων δεν «γουστάρουν». Πρέπει να γνωρίζουν ότι αφού κάνουν την βρώμικη δουλειά, σε δεύτερο στάδιο θα είναι η δική τους σειρά. Αυτό εξάλλου συνέβη και την τελευταία φορά.
Ο κυριότερος περιορισμός που έχει η τράπεζα για τον αριθμό μείωσης του προσωπικού είναι το προϋπολογισθέν κονδύλι των 64 εκατ ευρώ που πέρασε σαν πρόβλεψη για το έτος 2016. Τα νούμερα που ακούγονται για το αριθμό εργαζομένων που επιθυμεί η τράπεζα να αποχωρήσουν δεν πρέπει να υιοθετούνται άκριτα. Η τράπεζα (και το γραφείο Δημοσίων Σχέσεων της που αποτελεί ο Σύλλογος) εξυπηρετείται αφάνταστα να προωθεί σενάρια για αποχωρήσεις πχ 800-1000 ατόμων, ώστε οι εργαζόμενοι να φεύγουν φθηνά (πχ 64 εκατ / 1000 εργαζόμενοι σημαίνει περίπου 60.000 κατά μέσο όρο στον καθένα). Φυσικά αφού φύγουν οι απλοί υπάλληλοι , οι ημέτεροι σε δεύτερη φάση θα φεύγουν με περισσότερα χρήματα. Κατά την γνώμη μας όσο οι συνάδελφοι δεν εκδηλώνουν ενδιαφέρον τόσο θα ανέβει το ποσό της αποχώρησης και τόσο λιγότερο αριθμό θα αφορά.
Κανένας συνάδελφος δεν πρέπει να κοινοποιεί το ενδιαφέρον του για αποχώρηση αν δεν είναι αποφασισμένος να φύγει, διότι αυτομάτως καταγράφεται στους υπό αποχώρηση και ενδεχομένως να του ασκηθούν πιέσεις σε δεύτερο στάδιο. Το ίδιο ισχύει και για την επικοινωνία με την ηγεσία του Συλλόγου διότι λειτουργεί σαν η πίσω η πόρτα της τράπεζας για να διώχνει φθηνά εργαζόμενους.
Άθλιος ο ρόλος της ηγεσίας του ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Η ηγεσία του Συλλόγου δεν καταδίκασε τα φαινόμενα πιέσεων και καλυμμένων εκβιασμών που άσκησε η Διοίκηση το προηγούμενο διάστημα. Δεν ζήτησε ούτε διαφάνεια ούτε δημόσια ανακοίνωση, ενώ αντίθετα υιοθετεί την αντίληψη για πρόγραμμα αποχωρήσεων ακόμη και νέων συναδέλφων. Δεν υπάρχει μεγαλύτερο άδειασμα στους νέους από την ομολογία ότι ζήτησαν μεγαλύτερο ποσοστό αποζημίωσης για τους νέους συναδέλφους (!), δηλαδή στοχεύουν να διώξουν στην ανεργία τους νέους με πιέσεις για να μείνουν οι ίδιοι και να τα «κονομάνε» με τους κολλητούς τους. Επίσης για μια ακόμα φορά ρίχθηκαν οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ, καθότι δεν δίνεται δυνατότητα αποχώρησης με εξαγορά πλασματικών χρόνων όπως την τελευταία φορά, ενώ θα υπογράφουν και δήλωση ότι δεν θα διεκδικήσουν τίποτα από την τράπεζα (πχ εγγύηση του Εφάπαξ που η τράπεζα και ο Σύλλογος δεν αναγνωρίζουν)

Συνάδελφε,

Κάθε πρόγραμμα που αφορά την αποχώρηση εργαζομένων οφείλει να έχει συγκεκριμένους κανόνες και όρους δημόσια γνωστούς και να μην είναι αποτέλεσμα σκοτεινών διαδικασιών και προσωπικών επαφών. Οι δε συνάδελφοι δεν πρέπει να παρασύρονται και να αποχωρούν χωρίς θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα είτε από απογοήτευση είτε από πιέσεις και φήμες. Καμία εμπιστοσύνη στους δήθεν διαμεσολαβητές της ηγεσίας του Συλλόγου, ούτε σε διάφορους καλοθελητές που πουλάνε δήθεν προστασία και παίρνουν συγχρόνως υποψηφιότητες για ψηφοδέλτια. Τέλος σε όσους συναδέλφους ασκηθούν πιέσεις να μην φοβούνται και να επικοινωνούν μαζί μας.

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHABANK
Οκτώβριος 2016

Written by antiracistes

Νοέμβριος 3, 2016 at 5:24 μμ

«Η υπονόμευση του ασφαλιστικού και η ανάγκη χάραξης νέας στρατηγικής» ΕΑΣ Συνταξιουχων Εμπορικής Τράπεζας

leave a comment »

Ανακοίνωση Νο 10 / Αθήνα 02.11.2016

Η υπονόμευση του ασφαλιστικού και η ανάγκη χάραξης νέας στρατηγικής

Συναδέλφισσες / συνάδελφοι,

1. Το βασικό ψήφισμα της Γ.Σ. της 28.7.2016 για το ασφαλιστικό, υιοθέτησε την τραγική αντίφαση ότι “η ισχύς (εννοεί του καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ) επιβεβαιώθηκε με τον ν.3371/2005, με το ν.3455/2006, με το ν.3863/2010”. Με άλλα λόγια, υποστηρίζει ότι οι αντιασφαλιστικοί [1] νόμοι, που ψηφίστηκαν για να καταργήσουν το ΤΕΑΠΕΤΕ και να υπονομεύσουν τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα, επιβεβαιώνουν την ισχύ του καταστατικού του! Η τραγική αυτή αντίφαση, που αποτελεί πρόταση της ΚΙΣΥΕΤ [2], για την επίλυση υποτίθεται του ασφαλιστικού, υιοθετήθηκε με συντριπτική πλειοψηφία από τη Γ.Σ. και το ερώτημα που προκύπτει αβίαστα είναι: Μπορεί αλήθεια, η αντιμετώπιση της επίθεσης στα ασφαλιστικά δικαιώματά μας και ο αγώνας για τη διασφάλιση των προϋποθέσεων του καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ, να στηριχθούν στην αποδοχή και την υιοθέτηση των αντιασφαλιστικών νόμων; Στο βασικό εργαλείο δηλαδή, που επιστρατεύθηκε ακριβώς για την κατάργησή τους;

2.α. Στις 25.10.1948, δημιουργήθηκε το ΤΕΑΠΕΤΕ, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία, με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ Εμπορικής Τράπεζας και Συλλόγου Εργαζομένων, ως φορέας ιδιωτικής επικουρικής ασφάλισης (ν.π.ι.δ.), και υιοθέτησε στην πορεία την προ συνταξιοδότηση των ασφαλισμένων του. Με την προϋπόθεση δηλαδή της συμπλήρωσης των προβλεπόμενων προϋποθέσεων του καταστατικού του, το ΤΕΑΠΕΤΕ χορηγεί, εκτός από την επικουρική σύνταξη και το ποσό της αναλογούσας κύριας σύνταξης, μέχρι τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ένταξης στον κύριο φορέα ασφάλισης, το ΙΚΑ.

2.β. Ο ν.3371/2005, με τη συμβολή του άρθρου 26 του ν.3455/2006, κατάργησε το ΤΕΑΠΕΤΕ, επέβαλε τον αυθαίρετο διαχωρισμό και την άνιση μεταχείριση των ασφαλισμένων και συνταξιούχων του, με την υποχρεωτική ένταξή τους σε διαφορετικούς ασφαλιστικούς φορείς (ΕΤΕΑΜ – ΕΤΑΤ) και την αναδρομική κατάργηση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων όσων προσλήφθηκαν μετά την 1.1.93, ενώ υπάγονταν στους ίδιους ακριβώς όρους και προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του ταμείου.
Ταυτόχρονα, ίδρυσε το ΕΤΑΤ, ένα θνησιγενή από τη δημιουργία του φορέα διεκπεραίωσης και διαχείρισης (άρθρο 62, παρ.6), σύνδεσης και διαμεσολάβησης (άρθρο 64), χωρίς ασφαλισμένους, χωρίς εισφορές και “χωρίς την αναγκαία μεταβίβαση στο νέο Ταμείο περιουσιακών στοιχείων και σχέσεων” [3], με σκοπό, μεταξύ άλλων, την “καταβολή των ποσών που αντιστοιχούν σε συστήματα προ συνταξιοδότησης που χορηγούνται στους μέχρι 31.12.1992 ασφαλισμένους σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις των οικείων καταστατικών … επικουρικής ασφάλισης του προσωπικού των πιστωτικών ιδρυμάτων έως της συμπληρώσεως των αντίστοιχων προϋποθέσεων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ΕΤΕΑΜ” (άρθρο 61, παρ.β), υιοθετώντας το προ συνταξιοδοτικό καθεστώς του καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ.

2.γ.i Σε συνέχεια της ανακατανομής των ασφαλιστικών εισφορών του ν.1902/1992, σε βάρος των εργαζομένων και υπέρ του εργοδότη [4], ο ν.3371/2005 διέρρηξε τη σχέση εισφορών / προϋποθέσεων / παροχών του καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ, που συμφωνήθηκε ως απαραίτητη προϋπόθεση διασφάλισης της βιωσιμότητας του ταμείου. Απάλλαξε τις τράπεζες από τις συμβατικές υποχρεώσεις τους, οι οποίες περιορίστηκαν στην καταβολή εισφοράς, που “καθορίζεται με νόμο μετά εκπόνηση ειδικής οικονομικής μελέτης” (άρθρο 63, παρ. α), αντί για την εκπόνηση αναλογιστικής μελέτης, όπως προβλέπουν η διεθνής και η εθνική νομοθεσία [5], υποεκτιμώντας έτσι τις εισφορές των τραπεζών. Σε συνδυασμό δε με την αυθαίρετη και αυταρχική κατάργηση του άρθρου 5 του καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ, η επιλογή αυτή μείωσε δραστικά τις εργοδοτικές εισφορές και τα έσοδα του ταμείου, ανατρέποντας τους βασικούς όρους και τις προϋποθέσεις διασφάλισης της απρόσκοπτης λειτουργίας και της βιωσιμότητάς του.

2.γ.ii Η παραβίαση των όρων του Πληροφοριακού Δελτίου Προαιρετικής Δημόσιας Πρότασης της Credit Agricole (Ιούνιος 2006), με την αποχώρηση πολλαπλάσιων υπαλλήλων από το προβλεπόμενο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου [6], αλλά και η συνέχιση του προγράμματος αποχώρησης με αμείωτο ρυθμό [7], στα πλαίσια της λειτουργικής αναδιάρθρωσης της τράπεζας, χωρίς καταβολή του προβλεπόμενου σχετικού κόστους (άρθρο 10, παρ. 6, ν.3620/2007), επιβάρυναν το ΕΤΑΤ και τον προϋπολογισμό του δημοσίου, προς όφελος της νέας ιδιοκτησίας, της ιδιωτικοποιημένης πλέον Εμπορικής Τράπεζας.

2.γ.iii Η σταδιακή αύξηση του ορίου ηλικίας ένταξης στον κύριο ασφαλιστικό φορέα (από το 58ο έτος στο 62ο αρχικά και στο 67ο στη συνέχεια) [8] και η μείωση των αποθεματικών του ΕΤΑΤ εξαιτίας του PSI, υπονόμευσαν παραπέρα τη βιωσιμότητα του ταμείου, δημιουργώντας προϋποθέσεις οικονομικής κατάρρευσης, με αποτέλεσμα την αδυναμία του να ανταποκριθεί πλέον στην ομαλή κάλυψη των προβλεπόμενων υποχρεώσεών του. Παρά το γεγονός ότι “Με την ίδρυση του ΕΤΑΤ ως ν.π.δ.δ. η πρόσθετη επικουρική σύνταξη του προσωπικού των Πιστωτικών Ιδρυμάτων τίθεται ουσιαστικά υπό την μέριμνα του Κράτους, όπως επιτάσσει το άρθρο 22 παρ. 5 του Συντάγματος”, που ανέλαβε να καλύψει τις συντάξεις στα πλαίσια της “μεταρρύθμισης του ασφαλιστικού συστήματος για την εξασφάλιση της βιωσιμότητας των φορέων ασφάλισης και της επάρκειας των καταβαλλόμενων συντάξεων”. [9]

2.δ. Ο ν.4387/2016 συνέχισε τη γνωστή διαχρονικά νεοφιλελεύθερη κυβερνητική πολιτική, που αντιμετωπίζει το ασφαλιστικό ως λογιστικό πρόβλημα και όχι ως πρόβλημα υποχρεώσεων και δικαιωμάτων. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ – Οικολόγων, υπογράφοντας το τρίτο μνημόνιο, ανέλαβε την υποχρέωση της μείωσης της ασφαλιστικής δαπάνης, κατάργησε θεμελιωμένα ασφαλιστικά δικαιώματα και αντιμετώπισε αυθαίρετα, σε αντίθεση ακόμη και με το ν.3371/2005, τους προ συνταξιούχους ως μη συνταξιούχους. Παρά το γεγονός ότι οι προ συνταξιούχοι πληρούν αντίστοιχες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με τους υπόλοιπους συνταξιούχους, στα πλαίσια της ισχύουσας ασφαλιστικής νομοθεσίας, έχοντας καταβάλλει μάλιστα πολύ μεγαλύτερες ασφαλιστικές εισφορές, ο ν.4387/2016 τους αντιμετωπίζει με ιδιαίτερα δυσμενή τρόπο, τείνοντας να μετατρέψει σταδιακά τις συντάξιμες αποδοχές τους σε επίδομα πρόνοιας. Με τις επιπρόσθετες περικοπές, επιπλέον όσων έγιναν με τις προηγούμενες μνημονιακές ρυθμίσεις, εξαιτίας του αυθαίρετου επανυπολογισμού που προβλέπει η ένταξή μας στον ΕΦΚΑ, οι συνολικές μειώσεις έφτασαν πλέον αθροιστικά σε ποσοστά που απαξιώνουν τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα και ανατρέπουν κάθε έννοια αναλογικότητας και ανταποδοτικότητας, σε αντίθεση ακόμη και με το μνημονιακό ν.4336/2015, που προβλέπει “παραμετρικές βελτιώσεις για την καθιέρωση στενότερης σύνδεσης μεταξύ εισφορών και παροχών”. [10]

3.α. Στο όνομα λοιπόν της εξασφάλισης “της βιωσιμότητας των φορέων ασφάλισης και της επάρκειας των καταβαλλομένων συντάξεων”, διαλύθηκε το ΤΕΑΠΕΤΕ, απαλλάχθηκαν οι τράπεζες από τις συμβατικές τους υποχρεώσεις, τις οποίες ανέλαβε το δημόσιο ως μη όφειλε, υπονομεύθηκε και κατέρρευσε το ΕΤΑΤ, που αδυνατεί πλέον να ανταποκριθεί στο σκοπό δημιουργίας του και στην κάλυψη των υποχρεώσεών του προς τους προ συνταξιούχους και δημιουργήθηκε ο ΕΦΚΑ, ως νέος ενιαίος ασφαλιστικός φορέας.
Τα παραπάνω, δεν αποτελούν τυχαία εξέλιξη, αλλά στρατηγική επιλογή της παγκοσμιοποιημένης νεοφιλελεύθερης καπιταλιστικής επίθεσης, που έχει στόχο να αυξήσει την κερδοφορία του κεφαλαίου, μέσω της μείωσης του λειτουργικού – εργασιακού κόστους των επιχειρήσεων και της μεταφοράς του σε βάρος του κόσμου της εργασίας (εργαζομένων – ανέργων – συνταξιούχων) και του κρατικού προϋπολογισμού, να απορυθμίσει τις εργασιακές σχέσεις και τα ασφαλιστικά δικαιώματα, να υπονομεύσει τα δημόσια συστήματα κοινωνικής ασφάλισης και να ενισχύσει την κερδοφορία του τομέα της ιδιωτικής ασφάλισης. Η επίθεση στο ΤΕΑΠΕΤΕ και στα ασφαλιστικά μας δικαιώματα, είχε στόχο την απαλλαγή της Εμπορικής Τράπεζας από τις συμβατικές υποχρεώσεις της και την ολοκλήρωση της ιδιωτικοποίησής της, χωρίς βάρη πλέον για το νέο ιδιώτη ιδιοκτήτη, δηλαδή την Credit Agricole.

3.β. Η διαχρονική επιλογή της διαδοχικής αλλαγής ασφαλιστικού φορέα (ΤΕΑΠΕΤΕ / ΕΤΑΤ / ΕΦΚΑ), στο όνομα δήθεν της διασφάλισης της βιωσιμότητάς τους, χρησιμοποιήθηκε ακριβώς για την υπονόμευση και όχι για τη διασφάλιση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας. Επιλογή που ενίσχυσε και η τακτική του συνδικαλιστικού κινήματος, να διεκδικήσει τη διατήρηση των φορέων (ΤΕΑΠΕΤΕ και τώρα ΕΤΑΤ), αντί να εστιάσει στη διασφάλιση των καταστατικά προβλεπόμενων ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας, σύμφωνα με την ισχύουσα ασφαλιστική νομοθεσία και νομολογία. Επιμένουμε στην αμυντική διεκδίκηση της διατήρησης των υπό κατάργηση ασφαλιστικών φορέων, αντί να διεκδικούμε επιθετικά την αναγνώριση, τη διασφάλιση και την τήρηση των όρων και των προϋποθέσεων που προβλέπει το καταστατικό του ΤΕΑΠΕΤΕ, από τον εκάστοτε νέο φορέα ένταξής μας.
Το ίδιο λάθος, τηρουμένων των αναλογιών, επαναλαμβάνουν η πρόταση της ΚΙΣΥΕΤ και η απόφαση της Γ.Σ., που την υιοθέτησε στις 28.7.2016. Με επιχείρημα τη διασφάλιση των υποτιθέμενων “ειδικών ασφαλιστικών παροχών”, όπως λανθασμένα χαρακτηρίζει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που προβλέπει το καταστατικό του ΤΕΑΠΕΤΕ στα πλαίσια της ισχύουσας νομοθεσίας, διεκδικεί ουσιαστικά τη διατήρηση του χρεοκοπημένου ΕΤΑΤ και υπόσχεται την πλήρη επαναφορά των αρχικών μας συντάξεων!

4.α. Σε τι ακριβώς αποσκοπεί όμως το αίτημα προς την κυβέρνηση “να ανακαλέσει τους όρους ένταξης του ΕΤΑΤ στο ΕΦΚΑ … και να δοθεί παράταση λειτουργίας του ΕΤΑΤ μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2018”, προτείνοντας τη “μετάπτωση” των προ συνταξιούχων του ΕΤΕΑ (ΕΤΕΑΜ) στο ΕΤΑΤ και υιοθετώντας στο ακέραιο ότι δεν είμαστε συνταξιούχοι, βασικό επιχείρημα της ιδιαίτερα αρνητικής μεταχείρισης που μας επιφύλαξε ο ν.4387/2016, που υπονομεύει ριζικά τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα;
Αποτελεί πράγματι λύση η παράταση της λειτουργίας του χρεοκοπημένου ΕΤΑΤ, που ιδρύθηκε για να διαλύσει το ΤΕΑΠΕΤΕ και να υπονομεύσει το καταστατικό του; Αντιμετωπίζεται πράγματι το πρόβλημα βιωσιμότητάς του με το απλοϊκό επιχείρημα της επικείμενης καταβολής της τελευταίας δόσης της εισφοράς της Τράπεζας; Και τι ακριβώς θα συμβεί όταν, πολύ σύντομα, το ΕΤΑΤ θα είναι σε πλήρη αδυναμία να καλύψει τις υποχρεώσεις του; Πως ακριβώς “θα αντιμετωπιστούν οι δραματικές περικοπές που επιφέρει ο πρόσφατα ψηφισθείς νόμος Κατρούγκαλου στα Ειδικά Ασφαλιστικά Δικαιώματά μας, όπως απορρέουν από το ισχύον καταστατικό του ΤΕΑΠΕΤΕ” [11] με τη συγκεκριμένη πρόταση;
Μήπως τελικά, ο ισχυρισμός ότι “αυτή την παροχή που παίρνουμε … τύπου ιδιωτικού ασφαλιστηρίου και δεν έχει καμιά σχέση με το ασφαλιστικό σύστημα της χώρας» υποκρύπτει τη διεκδίκηση επαναφοράς της προγενέστερης νομικής μορφής (ν.π.ι.δ.) του ΤΕΑΠΕΤΕ και την απόρριψη του δημόσιου χαρακτήρα της κοινωνικής ασφάλισης (κύριας και επικουρικής), όπως ακριβώς διεκδικεί ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank, γνωστός για τις εργοδοτικές του θέσεις, χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις καταστρεπτικές συνέπειες που μπορεί να συνεπάγεται κάτι τέτοιο για τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα;

4.β. Οφείλουμε να ξεκαθαρίσουμε επίσης ότι η πρόταση “να δρομολογηθεί η αναθεώρηση των οικονομικών μελετών ένταξης των ταμείων στο ΕΤΑΤ” δεν αποτελεί ουσιαστική λύση στα σημερινά άμεσα και πιεστικά προβλήματά μας. Μια αξιόπιστη αναλογιστική μελέτη, θα επιβεβαιώσει ουσιαστικά αυτό που ήδη γνωρίζουμε, δηλαδή την υποεκτίμηση των υποχρεώσεων των τραπεζών, που είχε ως αποτέλεσμα την υπονόμευση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων, με ευθύνη των νεοφιλελεύθερων κυβερνητικών επιλογών, που νομότυπα (αλλά όχι απαραίτητα και νόμιμα) απάλλαξαν την Alpha Bank από τις διαχρονικές συμβατικές υποχρεώσεις της, ως καθολικής διαδόχου Εμπορικής – Credit Agricole. Η αναλογιστική μελέτη δε θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως σανίδα σωτηρίας, που θα μας οδηγήσει δήθεν σε μια όαση εν μέσω αλλεπάλληλων μνημονίων, αλλά ως ένα σημαντικό εργαλείο που μπορεί να ενισχύσει τα επιχειρήματά μας και να συμβάλει θετικά στις διεκδικήσεις μας, για καταβολή των οφειλομένων από τις τράπεζες, που αφορούν το κόστος των εθελούσιων αποχωρήσεων και τα ποσά από τα οποία απαλλάχθηκαν σε βάρος μας.

5. Πιστεύει αλήθεια κανείς ότι η αντιμετώπιση του ασφαλιστικού θα είναι άμεση; Όσοι υπόσχονται άμεση λύση του προβλήματος, με αμφιλεγόμενες μάλιστα προτάσεις, ψεύδονται συνειδητά, και εξυπηρετούν προφανώς άλλες σκοπιμότητες. Οι εξελίξεις στο ασφαλιστικό, που αφορούν πλέον το σύνολο του κόσμου της εργασίας, δεν αντιμετωπίζονται με ανέφικτες υποσχέσεις, που αναπαράγουν πελατειακές νοοτροπίες και δε λαμβάνουν υπόψη τους τη σύνθετη κατάσταση που διαμόρφωσαν οι αλλεπάλληλες κυβερνητικές παρεμβάσεις τόσων χρόνων. Δεν αρκεί από μόνη της η απλή επιθυμία για λύση του προβλήματος.
Βασικές προϋποθέσεις για τη διερεύνηση μιας αποτελεσματικής αντιμετώπισης των αρνητικών εξελίξεων στο ασφαλιστικό, αποτελούν η διάθεση συνεργασίας, η σύγκλιση και η σύνθεση των προτάσεων, ο προγραμματισμός και η αγωνιστική δράση, με την επιλογή των κατάλληλων διαδικασιών και των αντίστοιχων υποστηρικτικών τους μέσων. Δυστυχώς όμως, η πρόσφατη συλλογική εμπειρία στο ΣΣΕΜ δε συνηγορεί, για την ώρα, υπέρ αυτής της προοπτικής.
Είμαστε όμως αποφασισμένοι να συνεχίσουμε προς αυτή την κατεύθυνση, με στόχο την καταγραφή, τη μελέτη, την προβολή και τη διεκδίκηση των αιτημάτων μας με όλα τα πρόσφορα μέσα, συνδικαλιστικά – πολιτικά – νομικά / δικαστικά. Με σταθερό προσανατολισμό τη διεύρυνση συμμετοχής των συναδέλφων, την ενίσχυση των συλλογικών λειτουργιών, της θεσμικής αξιοπιστίας, της αποτελεσματικής λειτουργίας και της αγωνιστικής δράσης του ΣΣΕΜ. Με την ενίσχυση των συμμαχιών και συνεργασιών του Συλλόγου με τον ΕΝ.Α.Σ, τους Συλλόγους Συνταξιούχων, την ΟΤΟΕ, την ΟΣΤΟΕ, την ΑΓΣΣΕ και τις υπόλοιπες συνδικαλιστικές οργανώσεις.

6.α. Απαραίτητη προϋπόθεση επίλυσης του ασφαλιστικού, αποτελεί η δημιουργία ενός αξιόπιστου, βιώσιμου, καθολικού, υποχρεωτικού, δημόσιου συστήματος κοινωνικής ασφάλισης (σ.κ.α.), το οποίο:
– θα εγγυάται και θα διασφαλίζει το δημόσιο χαρακτήρα της κύριας και της επικουρικής ασφάλισης
– θα αναγνωρίζει και θα τηρεί διαχρονικά, συγκεκριμένες αρχές, υποχρεώσεις και δικαιώματα
– θα λαμβάνει υπόψη του τις αρχές της αναλογικότητας και της ανταποδοτικότητας
– θα εφαρμόζει τη σχετική διεθνή και εθνική ασφαλιστική νομοθεσία και νομολογία
– θα μεταχειρίζεται ισότιμα όσους υπόκεινται σε ίδιους όρους και προϋποθέσεις ασφάλισης και συνταξιοδότησης
– θα αποσυνδεθεί πλήρως από σκοπιμότητες και ρόλους που δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του
– θα αναγνωρίζει τα ασφαλιστικά δικαιώματα προηγούμενων συμφωνιών και ρυθμίσεων, που έγιναν στα πλαίσια της ισχύουσας ασφαλιστικής νομοθεσίας
– δεν θα επιβάλλει αναδρομικά δυσμενή αλλαγή των όρων και προϋποθέσεων συνταξιοδότησης και
– δεν θα συγχέει την κοινωνική ασφάλιση με την κοινωνική πρόνοια.

6.β. Για την αποκατάσταση της άνισης μεταχείρισης που μας επιφύλαξε ο ν.4387/2016, σχετικά με τον τρόπο ένταξης των ασφαλισμένους του ΤΕΑΠΕΤΕ στον Ε.Φ.Κ.Α., διεκδικούμε:
– την αναγνώριση και την εφαρμογή των όρων και προϋποθέσεων συνταξιοδότησης του καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ, που συμφωνήθηκαν και εφαρμόστηκαν στο πλαίσιο της ισχύουσας ασφαλιστικής νομοθεσίας
– την αναγνώριση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας, που θεμελιώθηκαν με την καταβολή αυξημένων ασφαλιστικών εισφορών
– την αναγνώριση του προ συνταξιοδοτικού καθεστώτος του ΤΕΑΠΕΤΕ και την αντιμετώπιση των προ συνταξιούχων ως συνταξιούχων
– την αποκατάσταση της ισότιμης μεταχείρισης όλων των ασφαλισμένων του ΤΕΑΠΕΤΕ, που υπόκεινται στους ίδιους όρους και προϋποθέσεις συνταξιοδότησης
– την τήρηση της δέσμευσης της πολιτείας για κάλυψη του κόστους των προβλεπόμενων παροχών, αφού με ευθύνη της απάλλαξε τις τράπεζες από τις σχετικές συμβατικές υποχρεώσεις τους
– την ανάκληση του επανυπολογισμού του άρθρου 73Α του ν.4387/2016
– την ένταξή μας στον Ε.Φ.Κ.Α. σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις του καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ, χωρίς υπονόμευση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας, ώστε να αποφευχθούν οι επιπλέον δυσβάσταχτες μειώσεις, πέραν όσων επέβαλαν οι προηγούμενες μνημονιακές ρυθμίσεις.

6.γ. Αναγκαία συνθήκη για τη διασφάλιση της βιωσιμότητας και της ομαλής λειτουργίας του σ.κ.α., είναι, μεταξύ άλλων, η διασφάλιση των προβλεπόμενων εσόδων του συστήματος και η ριζική αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής. Στην κατεύθυνση αυτή διεκδικούμε τον επαναπροσδιορισμό και την είσπραξη των υποχρεώσεων των τραπεζών, τις οποίες απάλλαξε ο ν.3371/2005 από τις συμβατικές υποχρεώσεις τους, καθώς επίσης και τον προσδιορισμό και την καταβολή που αφορά “το κόστος της δαπάνης οποιασδήποτε εθελουσίας εξόδου ή πρόωρης συνταξιοδότησης” (ν.3620/2007, παρ.10, 6).

Σημειώσεις:

[1] Βλέπε ενδεικτικά: 1. Τη γνωμοδότηση Η επικουρική ασφάλιση των τραπεζοϋπαλλήλων. Ζητήματα αντισυνταγματικότητας (Ν.3371/2005), Εκδόσεις Αντ. Ν. Σάκκουλα Αθήνα-Κομοτηνή 2006, Α. Καζάκος – Α. Μανιτάκης – Δ. Τραυλός – Τζανετάτος, 2. Υπόθεση Αριθ. 2502 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, 3. Γραμματεία Ασφαλιστικού ΟΤΟΕ: α. Ενημερωτικό Δελτίο 20.07.2010, ν.3863/10 Τι περιέχει, Τι αλλάζει, β. Επίδραση των αλλαγών του ν.3863/10 στους τραπεζοϋπαλλήλους, Δεκέμβριος 2010 & 4. http://www.easp.gr/images/files/ekdoseis/Asfalistiko_indd.pdf
[2] “Το κεντρικό ζήτημα δράσης του συλλόγου έπρεπε να ήταν μέχρι τώρα, αλλά και από εδώ και πέρα … η υπεράσπιση των Ειδικών Ασφαλιστικών Δικαιωμάτων … οι παροχές προ συνταξιοδότησης … και η συμπληρωματική παροχή … κατοχυρωμένα από το καταστατικό του ΤΕΑΠΕΤΕ που επιβεβαιώθηκε η ισχύς τους με το ν.3371/2005 … με το ν.3455/2006, με το ν.3863/2010 …”, Ανακοίνωση ΚΙΣΥΕΤ 28.07.2016.
[3] ό.π. [1].1, προλογικό σημείωμα, σελ. 7
[4] Βλέπε το φυλλάδιο: Ασφαλιστικό, Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση – προοπτική, Μάρτιος 2004, σελ. 3
[5] Για την υποχρέωση κατάρτισης αναλογιστικών μελετών βλέπε ό.π. [1].1, σελ. 21
[6] Αντί για 250 (βλέπε http://www.athex.gr/content/gr/Companies/ListedCo/Prospectus/InfoPress/CREDIT_NEW.pdf κεφ. 2.17.3 (δ), σελ. 35), υπήρξαν τελικά 1.121 αποχωρήσεις (βλέπε εξέλιξη απασχολούμενου προσωπικού, Ατομικές Οικονομικές Καταστάσεις της Εμπορικής 31.12.2005 – 31.12.2008)
[7] Μέχρι την 31.12.2011 αποχώρησαν επιπλέον 1.390 άτομα (Ατομικές Οικονομικές Καταστάσεις 31.12.2009 – 31.12.2011)
[8] Βλέπε ν.3863/2010 & ν.4336/2016
[9] ό.π. [1].1, Αιτιολογική Έκθεση ν.3371/2005, σελ. 158 & 155 αντίστοιχα
[10] Βλέπε ν.4336/2015, ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ Γ.: ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΟΧΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΡΘΡΩΤΙΚΩΝ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΕΩΝ, παράγραφος 2.5.1.ii.α
[11] Βλέπε Ανακοίνωση ΚΙΣΥΕΤ 28.7.2016

https://eassyntaxiouhon.blogspot.gr/2016/11/10-02112016.html

eas.syntaxiouhon@gmail.com – f/b: ΕΑΣ Συνταξιουχων Εμπορικής Τράπεζας – eassyntaxiouhon.blogspot.gr

Written by antiracistes

Νοέμβριος 3, 2016 at 8:06 πμ