Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Ανακοίνωση #10: Φαινόμενα διάλυσης στο Δίκτυο της ΕΤΕ

leave a comment »

Ανεξάρτητη Αγωνιστική Συνδικαλιστική Κίνηση «Πρωτοβουλία»

Ανακοίνωση #10: Φαινόμενα διάλυσης στο Δίκτυο της ΕΤΕ

Όχι στη συνεχή κινητικότητα και τους εξοντωτικούς ρυθμούς εργασίας!
Να γίνουν άμεσα προσλήψεις με Δημόσιο Διαγωνισμό
Τα τελευταία χρόνια η Διοίκηση της ΕΤΕ με όχημα τις εθελούσιες εξόδους, αλλά και αξιοποιώντας την ανοχή της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, έχει καταφέρει να μειώσει αισθητά τις θέσεις εργασίας. Η αποχώρηση 3.500 συναδέλφων την τελευταία τριετία έχει επιφέρει μια σειρά από πλήγματα που αλλοιώνουν και αποδομούν το ρυθμισμένο και αξιοπρεπές εργασιακό περιβάλλον.

Η «Πρωτοβουλία» εστιάζει σε ένα φαινόμενο, που λαμβάνει ανησυχητικές διαστάσεις. Αναφερόμαστε στο Δίκτυο της ΕΤΕ, το οποίο βρίσκεται όλο και περισσότερο σε κατάσταση διάλυσης. Η έλλειψη προσωπικού οδηγεί σε πλήρη εντατικοποίηση των ρυθμών εργασίας, που σε πολλές περιπτώσεις ξεφεύγει πολύ από τα λογικά και αποδεκτά πλαίσια. Καταστήματα 6ης και 5ης κατηγορίας που λειτουργούν με ένα ταμείο, υπηρεσίες που στελεχώνονται από 1 μόλις συνάδελφο/- ισσα, ενώ το διάλειμμα για φαγητό ή τουαλέτα έχει μετατραπεί στο πιο σύντομο «ανέκδοτο». Φυσικά όλα αυτά συνδυάζονται με πολύ μεγάλη πίεση για να πιαστούν οι όποιοι στόχοι (λες και δεν υπάρχει η… πραγματικότητα), ενώ ταυτόχρονα το ωράριο “ξεχειλώνεται” συχνά. Ταυτόχρονα, και σε κεντρικές υπηρεσίες τα πράγματα δεν είναι καλύτερα. Πληροφορούμαστε ότι ολόκληρο εγκριτικό για POS, στις σημερινές κιόλας συνθήκες, δουλεύει με 10 άτομα προσπαθώντας να ανταποκριθεί σε 2500 αιτήσεις καθημερινά.

Προκειμένου να καλύψουν τα πολύ μεγάλα κενά, τα στελέχη της Διοίκησης καταφεύγουν σε σπασμωδικές κινήσεις. Αλλεπάλληλες αποσπάσεις, «μπαλώματα» και φυσικά όλο και πιο εκτεταμένη ελαστικοποίηση δικαιωμάτων και όρων εργασίας. Στο πίσω μέρος του μυαλού τους ίσως έχουν την εφαρμογή μελλοντικά ελαστικών σχέσεων εργασίας και στο Δίκτυο, όπως εδώ και χρόνια συμβαίνει σε αρκετές διευθύνσεις της τράπεζας, που απασχολούν πάνω από 1000 ενοικιαζόμενους εργαζόμενους.

Κι επειδή “στην αναμπουμπούλα ο λύκος χαίρεται”, δεν μπορούμε να αφήσουμε ασχολίαστες κάποιες καταστάσεις που προκαλούν εύλογα ερωτήματα:
Τι κονδύλια χρεώθηκε η Τράπεζα για την προμήθεια των tablet και scanner, που εγκαθίστανται σε ΟΛΕΣ τις θέσεις των ταμείων, όταν η ίδια έχει αποφασίσει να αφήνει τα περισσότερα καταστήματα με 1 ή το πολύ 2 teller; Αλλού συμβαίνουν περικοπές, κι αλλού υπέρογκες δαπάνες…
Σε τι έχουν να συνεισφέρουν gadget-άκια τύπου “Payband Visa”, τα οποία οι εργαζόμενοι στο δίκτυο καλούνται να “προωθήσουν”; Αναφορές από αρκετά καταστήματα, δείχνουν την ανάγκη να προχωρήσει η αναβάθμιση σε hardware, ώστε να μην υπάρχουν καθυστερήσεις στις εφαρμογές. Οι προτεραιότητες, όμως, για τη Λιανική Τραπεζική φαίνεται ότι είναι άλλες…
Με ποιον (αδιάβλητο;) τρόπο σχεδιάζεται η στελέχωση των θέσεων ευθύνης και τι «παρεμβάσεις» γίνονται σε διευθύνσεις που το οργανόγραμμά τους τροποποιήθηκε πρόσφατα; Και πως γίνεται οι κάθε λογής ειδικοί συνεργάτες να μένουν… αλώβητοι στο μισθό, τα «έξτρα» και τη θέση τους;
Ως εργαζόμενοι στην ΕΤΕ καλούμαστε να αποτρέψουμε τη μετατροπή της κατάσταση «έκτακτης ανάγκης», που προέκυψε μετά τις εθελούσιες, σε μόνιμο καθεστώς που χαρακτηρίζει το «νέο» εργασιακό μας περιβάλλον. Ως «Πρωτοβουλία» καλούμε τον ΣΥΕΤΕ να απαιτήσει άμεσα την προκήρυξη Δημόσιου διαγωνισμού για προσλήψεις τακτικού προσωπικού. Κάτι τέτοιο, βέβαια, δεν θα μας χαριστεί. Πόσο μάλλον, όταν το πλάνο αναδιάρθρωσης της ΕΤΕ επιβάλλει περιορισμό των θέσεων εργασίας. Για το λόγο αυτό απαιτείται ένα σαφές σχέδιο δράσης, καθώς και δυναμική κινητοποίηση όλων μας. Συγκεκριμένα, ως πρώτο βήμα στην κατεύθυνση αυτή προτείνουμε:
Την καταγραφή με ευθύνη των ΕΑΚ ή επιτροπών συναδέλφων των πραγματικών αναγκών σε προσωπικό σε κάθε κατάστημα, όσο και σε άλλους χώρους όπου παρατηρείται υποστελέχωση, και την κοινοποίηση των στοιχείων αυτών στον ΣΥΕΤΕ (ή/και στο mail της Πρωτοβουλίας), προκειμένου σε επόμενη συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου να θέσουμε συγκεκριμένη τεκμηριωμένη πρόταση για προσλήψεις προσωπικού.
Με βάση αυτήν την καταγραφή να θεμελιώσουμε το αίτημα για προκήρυξη δημόσιου διαγωνισμού και να σχεδιάσουμε μια σειρά από δράσεις, παρεμβάσεις ως και αγωνιστικές κινητοποιήσεις για την υλοποίησή του.

Advertisements

Written by antiracistes

Ιουνίου 11, 2017 στις 5:56 μμ

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: