Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Φεβρουαρίου 2018

Η Alpha Bank και οι συνεχιζόμενες αντεργατικές ενέργειες

leave a comment »

Ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Alpha Bank προερχόμενων εκ της Ιονικής

Όπως είναι γνωστόν επανειλημμένα έχουμε εκφράσει τις αντιρρήσεις μας και τα παράπονά μας για τα όχι σπάνια φαινόμενα αντεργατικής συμπεριφοράς της τράπεζας, κάτι που σύμφωνα με την πεποίθησή μας δεν αρμόζει σε μία μεγάλη τράπεζα, όπως είναι η Alpha Bank, με τα τεράστια μεγέθη και τις χιλιάδες προσωπικού διαφορετικής τραπεζικής προέλευσης.

Ενδεικτικά αναφέρουμε το Κατάστημα στον Πολύγυρο, το οποίο παρά την προσφυγή της τράπεζας στη Δικαιοσύνη για να ακυρώσει την ποινή που της επέβαλε το Σ.ΕΠ.Ε. (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) τελικά θα χρειαστεί να κλείσει για κάποιες ημέρες.

Ευχόμαστε και ελπίζουμε να μη συμβεί το ίδιο με τις Διευθύνσεις που στεγάζονται στο κτίριο της πλατείας Κοραή, το οποίο αποτέλεσε αντικείμενο έρευνας, την Παρασκευή 2/2/18, για δεύτερη φορά από το Σ.ΕΠ.Ε. με τη συνοδεία, μάλιστα, αστυνομίας, κατά την οποία βρέθηκαν αδήλωτοι εργαζόμενοι εκτός ωραρίου (περισσότεροι από 30), όπως πληροφορηθήκαμε από συναδέλφους. Εννοείται ότι δεν μπορεί να αποτελεί αξιοπρεπή λύση η “έξοδος κινδύνου του κτιρίου”, όπως συνέβη κατά τα λεγόμενα στην πρώτη έφοδο του Σ.ΕΠ.Ε..

Στο πλαίσιο των αντεργατικών ενεργειών περιλαμβάνεται και η πρόσφατη ομαδική απόλυση των καθαριστριών, αλλά και η αντισυμβατική συμπεριφορά προς μεμονωμένους υπαλλήλους της τράπεζας που εκδηλώνεται με διαρκείς μικρομετακινήσεις από κατάστημα σε κατάστημα κ.λπ. (βλ. «καψόνια»).

Με δεδομένα τα παραπάνω και λαμβανομένου υπ’όψη ότι αρμόδιος για το προσωπικό της Alpha Bank σήμερα είναι ο Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος κ. Σπύρος Φιλάρετος, υποβάλλουμε προς αυτόν το αίτημα να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα εφαρμογής εκ μέρους της τράπεζας που επιβάλλονται από την εργατική νομοθεσία, μεταξύ των οποίων η αμοιβή των εργαζομένων για την υπερεργασία τους και γενικά να προβαίνει η εργοδότρια σε όλες τις νόμιμες ενέργειες, όπως αρμόζει σε μια μεγάλη τράπεζα. Όλα αυτά ακόμα περισσότερο εν όψει και της φημολογούμενης αναβάθμισής του σε Διευθύνοντα Σύμβουλο της Alpha Bank.

Ως εκ περισσού τονίζουμε ότι ο Σύλλογός μας θα είναι αρωγός στην εφαρμογή των διατάξεων του Νόμου και έτοιμος να επικροτεί τις νόμιμες ενέργειες, αλλά και να κατακρίνει τις μη νόμιμες, όπως είναι οι αντεργατικές.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Ν. Αέξόπουλος Γ. Ανδριώτης

Written by antiracistes

15 Φεβρουαρίου, 2018 at 6:41 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Ανακαλούνται οι επτά απολύσεις στο ραδιοφωνικό σταθμό της Αριστεράς καθώς στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη στα γραφεία του ΣΥΡΙΖΑ, επετεύχθη συμφωνία μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης.

leave a comment »

Συντάκτης:
efsyn.gr
Ανακαλούνται οι επτά απολύσεις στο ραδιοφωνικό σταθμό της Αριστεράς καθώς στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη στα γραφεία του ΣΥΡΙΖΑ, επετεύχθη συμφωνία μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης.

Παρόντες στη συνάντηση ήταν η πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της left media, o διευθύνων σύμβουλος Κώστας Νικόλτσιος και τα μέλη Δημήτρης Στούμπος και Πέτρος Καλκανδής, η πρόεδρος και ο γενικός γραμματέας της ΕΣΗΕΑ Μαρία Αντωνιάδου και Σταύρος Καπάκος και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο σταθμό, Μπούλικα Μιχαλοπούλου και Ηρώ Κουμεντάκου.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η συμφωνία περιλαμβάνει μεταξύ άλλων τα εξής :

Ανάκληση των απολύσεων
Kαμία μείωση σε όσους εργαζόμενους παίρνουν κάτω από 800 ευρώ
Σε όσους ο μισθός είναι μέχρι 1.200 ευρώ η μείωση θα είναι 15%
Σε όσους ο μισθός ξεπερνά τα 1200 ευρώ η μείωση θα είναι 20%
Από τους δύο χρωστούμενους μισθούς ο ένας πάει στον ΕΔΟΕΑΠ, ο άλλος «παγώνει» για το 2018. Τέλος, θα δοθεί ένα τρίμηνο διαθεσιμότητας για εθελούσια αποχώρηση με την ισχύουσα έως σήμερα μισθοδοσία.

Written by antiracistes

14 Φεβρουαρίου, 2018 at 8:35 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΜΕΤΑ: Ο κυβερνητικός συνδικαλισμός σε νέες επιδόσεις

leave a comment »

ΜΕΤΑ: Ο κυβερνητικός συνδικαλισμός σε νέες επιδόσεις
13 Φεβρουαρίου 2018

Παρακολουθούμε για ακόμη μια φορά και με καμία έκπληξη πλέον τη δικαιολόγηση των μνημονιακών πολιτικών λιτότητας της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ αλλά και τον ανοιχτό κυβερνητικό ρόλο της συνδικαλιστικής παράταξης της ΕΑΕΚ (ΣΥΡΙΖΑ-ΕΚΚΙΝΗΣΗ), για το ζήτημα της μισθολογικής εξέλιξης.

Μάλιστα, εντελώς ανερυθρίαστα, υποστηρίζουν και ζητούν, μάλιστα, από την εκτελεστική επιτροπή της ΑΔΕΔΥ να υιοθετήσει, ότι: «Αποτελεί αναμφίβολα θετική εξέλιξη η επανενεργοποίηση της μισθολογικής εξέλιξης… Αίρεται έτσι μια μακρά περίοδος μισθολογικής καθήλωσης για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους στο Δημόσιο…»

Ποια είναι, όμως, η αλήθεια;

1. Από τις αρχές του 2016 που εφαρμόστηκε το νέο μισθολόγιο, η μισθολογική εξέλιξη, με βάση τα χρόνια υπηρεσίας των εργαζομένων στο δημόσιο, είχε σταματήσει για το χρονικό διάστημα 2016-2017 εξαιτίας των μνημονιακών νόμων που ψήφισε η ίδια η κυβέρνηση.

2. Με τις ίδιες διατάξεις προβλεπόταν ότι η μισθολογική εξέλιξη (που δεν είναι αύξηση μισθού) θα ξεκινήσει το 2018 χωρίς όμως να υπολογιστούν τα έτη 2016 και 2017. Με αυτό τον τρόπο, «εξαφάνισαν» από την προϋπηρεσία των εργαζομένων στο Δημόσιο δύο χρόνια, θεωρώντας προφανώς ότι αυτά τα έτη ήταν «νεκρός» χρόνος.

3. Η «εξαφάνιση» αυτών των δύο χρόνων οδηγεί σε πραγματική μείωση των μισθών μεσοσταθμικά για την πλειονότητα των εργαζομένων στο Δημόσιο της τάξης των 30-40 ευρώ.

4. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο από το 2009 έως σήμερα έχουν υποστεί μείωση των μισθών τους που φτάνει στο 25 % και πάνω. Επίσης έχουν απολέσει τον 13ο και 14ο μισθό γεγονός που αν συνυπολογιστεί θα μιλάμε για απώλειες στο εισόδημά τους περίπου 30-40%.

5. Ήδη για έναν αριθμό εργαζομένων στο Δημόσιο δεν υπάρχει περίπτωση μισθολογικής εξέλιξης λόγω της μείωσης των καταληκτικών βασικών μισθών στο ισχύον μισθολόγιο. Μάλιστα, σε κάποιες περιπτώσεις μπορεί το «πάγωμα» να φτάσει ακόμα και τα 10 έτη.

6. Τέλος, σε μια σημαντική μερίδα εργαζομένων, ιδιαίτερα από τους ΟΤΑ και τα Νοσοκομεία, δρομολογείται η περικοπή του ανθυγεινού και επικίνδυνου επιδόματος.

Αυτή είναι η σκληρή πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο καθημερινά. Ο μνημονιακός εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός, όμως, προτιμά τον εξωραϊσμό της κατάστασης, την υποταγή στις κυβερνητικές επιλογές και την παραπληροφόρηση των εργαζομένων.

Σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο όχι μόνο δεν μπορεί να αισθάνονται «ικανοποιημένοι» γιατί θα «ξεπαγώσει» με κλοπή δύο ετών η μισθολογική εξέλιξη, αντιθέτως, θα πρέπει να αγωνιστούν για τη μισθολογική αναγνώριση αυτών των ετών, για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, ώστε να σπάσει η πολιτική της λιτότητας και των περικοπών.

ΜΕΤΑ, 13-02-2018
http://ergasianet.gr/2018/02/13/%CE%BC%CE%B5%CF%84%CE%B1-%CE%BF-%CE%BA%CF%85%CE%B2%CE%B5%CF%81%CE%BD%CE%B7%CF%84%CE%B9%CE%BA%CF%8C%CF%82-%CF%83%CF%85%CE%BD%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%CE%BB%CE%B9%CF%83%CE%BC%CF%8C%CF%82-%CF%83%CE%B5/

Written by antiracistes

14 Φεβρουαρίου, 2018 at 7:26 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Ιδιωτική εταιρεία φύλαξης με πελάτες ΔΕΚΟ, Υπουργεία, Τριτοβάθμια Ιδρύματα καθιερώνει την πληρωμή εργαζομένων ανά τρίμηνο

leave a comment »

Την πληρωμή των εργαζομένων της ανά τρίμηνο καθιερώνει μέσω της νέας επιχειρησιακής σύμβασης που υπέγραψε η εργοδοσία της Oceanic Security, που δραστηριοποιείται στον τομέα της φύλαξης. Για το 2016 η εταιρεία είχε τζίρο 3,76 εκατ. ευρώ.

Σύμφωνα με τα όσα αναφέρει η ίδια στην ιστοσελίδα της, στον αναλυτικό κατάλογο πελατών της (εδώ), πελάτες της είναι ή έχουν υπάρξει μεταξύ άλλων: το υπουργείο Μεταναστευτικής Πολιτικής, το υπουργείο Εσωτερικών, το Ίδρυμα Νεολαίας και Διά Βίου Μάθησης, η ΕΕΑΤΑ, το Ελληνικό Κέντρο Θαλασσίων Ερευνών, το ΓΝ Ζακύνθου, το ΠΓΝ Πάτρας, το Δικαστικό Μέγαρο Πάτρας, το ΤΕΙ Δυτικής Ελλάδας, ο Οργανισμός Λιμένος Πάτρας, η ΤΡΑΙΝΟΣΕ, η ΣΤΑΣΥ, ο ΟΑΣΑ, η ΕΤΑΔ ΑΕ, η ΔΕΗ, ο ΔΕΔΔΗΕ, τα ΕΛΤΑ, ο ΟΓΑ, η Cosmote, η ΔΕΠΑΝΟΜ, η Κοινωνία της Πληροφορίας, το Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης, η Alpha Bank, η Τράπεζα Πειραιώς, η ΙΝΤΕΡΚΑΤ, η ΤΕΡΝΑ, ο ΑΚΤΩΡ κ.λπ.

Η Oceanic Security, στη νέα επιχειρησιακή σύμβαση που υπέγραψε στις 29 Ιανουαρίου 2018 με διετή ισχύ, αναφέρει ότι «η καταβολή των αποδοχών του προσωπικού, δύναται να λαμβάνει χώρα ενός 60 ημερών από τη λήξη του μήνα, εντός του οποίου παρασχέθηκε η εργασία». Και ο παραλογισμός της καθιέρωσης πληρωμής του μισθού ανά τρίμηνο, δεν σταματά εδώ καθώς όπως αναφέρεται στην εν λόγω επιχειρησιακή σύμβαση «οποιαδήποτε καταβολή ανώτερη του ως άνω νόμιμου μισθού καλύπτει συμψηφιστικά (καταλογισμός οποιανδήποτε τυχόν άλλη απαίτηση απορρέουσα από υπερεργασία κατά τη νύχτα, Κυριακές και αργίες και παντός είδους επιδόματα».

Όσον αφορά το χρόνο εργασίας, όπως αναφέρεται, διατηρείται το καθεστώς της εξαήμερης απασχόληςη των 40 ωρών εβδομαδιαίως για το σύνολο του προσωπικού στην εταιρεία. Παρέχεται όμως το δικαίωμα στην εταιρεία να καταρτίζει ατομικές συμφωνίες με κάθε εργαζόμενο χωριστά απασχόλησης του, επί πέντε ημέρες την εβδομάδα ανεξαρτήτου ημερήσιου χρόνου απασχόλησης (μερική ή πλήρης απασχόληση). Επίσης η εταιρεία ανάλογα με τα έργα που αναλαμβάνει κατά διαστήματα μπορεί να μεταβάλλει τον τόπο παροχής εργασίας σε όλη την ελληνική επικράτεια, προκειμένου να εξυπηρετήσει καλύτερα τις λειτουργικές της ανάγκες. Επίσης προβλέπεται ότι το διάλειμμα δεν αποτελεί χρόνο εργασίας αλλά παρατείνεται το ωράριο πραγματικής εργασίας του προσωπικού το οποίο φυσικά δεν δικαιούται αποδοχές για τον χρόνο του διαλείμματος.

Για την νέα αυτή Επιχειρησιακή Σύμβαση η εταιρεία επικαλείται το γεγονός ότι διατηρεί απαιτήσεις έναντι τρίτων, ιδίως δε έναντι του ελληνικού ύψους αρκετών εκατομμυρίων ευρώ, «πράγμα που της δημιουργεί τεράστιο πρόβλημα ρευστότητας και μη δυνατότητας ανταπόκρισης της στην κάλυψη του κόστους μισθοδοσίας και ασφάλισης του προσωπικού της».

http://ergasianet.gr/2018/02/14/%CE%B9%CE%B4%CE%B9%CF%89%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CE%B5%CF%84%CE%B1%CE%B9%CF%81%CE%B5%CE%AF%CE%B1-%CF%86%CF%8D%CE%BB%CE%B1%CE%BE%CE%B7%CF%82-%CE%BC%CE%B5-%CF%80%CE%B5%CE%BB%CE%AC%CF%84%CE%B5%CF%82/

Written by antiracistes

14 Φεβρουαρίου, 2018 at 7:18 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

The Last Great Strike: Little Steel, the CIO, and the Struggle for Labor Rights in New Deal America

leave a comment »

Τον Μάιο του 1937, εβδομήντα χιλιάδες εργάτες εγκατέλειψαν τις εργασίες τους σε τέσσερις μεγάλες χαλυβουργικές εταιρείες (γνωστές συλλογικά ως «Little Steel»). Οι απεργούς επιδίωξαν να εξαναγκάσουν τις επιχειρήσεις αυτές να αλλάξουν την πολιτική και που ασκούσαν επί δεκαετίες για την καταστολή της εργατικής διαμαρτυρίας, να αναγνωρίσουν τα συνδικάτα των εργατών τους και να συμμορφωθούν με τον πρόσφατα ψηφισμένο ομοσπονδιακό εργατικό νόμο. Επί δύο μήνες διεξήχθη ένας ηρωικός απεργιακός αγώνας γεμάτος από αιματηρές συγκρούσεις, στις οποίες οι αστυνομικοί, οι πράκτορες της εταιρείας και οι Εθνοφρουροί κακοποιούσαν και πυροβολούσαν αδίστακτα τους συνδικαλιστές. Τουλάχιστον δεκαέξι πέθαναν και εκατοντάδες άλλι τραυματίστηκαν πριν τελειώσει η απεργία. Από πολλές απόψεις θεωρήθηκε η τελευταία μεγάλη απεργία στη σύγχρονη Αμερική.

content

Written by antiracistes

13 Φεβρουαρίου, 2018 at 2:11 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Πρωτοβουλία Εργαζόμενων στα ελληνικά αεροδρόμια: Διακήρυξη – κάλεσμα για συνδικαλιστική κίνηση

leave a comment »

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Εργαζόμενες και εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στα Ελληνικά αεροδρόμια… Ζούμε στιγμές δραματικών αλλαγών και αναδιαρθρώσεων με θύματα τα κοινωνικά, εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζόμενων.

Οκτώ χρόνια μνημονιακών πολιτικών έχουν ανατρέψει ό,τι οι εργαζόμενοι είχαν κατακτήσει τα τελευταία εκατό χρόνια. Η μεγάλη καπιταλιστική κρίση της νεοφιλελεύθερης παγκοσμιοποίησης γίνεται προσπάθεια να ξεπερασθεί σε βάρος αυτών που παράγουν τον παγκόσμιο πλούτο, τους εργαζόμενους.

Ο χώρος των αερομεταφορών στο σύνολο του -αεροπορικές εταιρείες, handlers, εταιρείες διαχείρισης αεροδρομίων, ταχυμεταφορείς, εμπορικές επιχειρήσεις, εργολαβικές επιχειρήσεις- λειτουργεί σαν μια ειδική οικονομική ζώνη με μισθούς πείνας και ανασφαλείς εργαζόμενους.

Η πολύχρονη διαδικασία απελευθέρωσης των αερομεταφορών έχει ολοκληρωθεί με την δημιουργία των mega carriers και τώρα δίνει την θέση της στη νέα στρατηγική αερομεταφορών της Ε.Ε. όπου συστατικό στοιχείο είναι η αντιμετώπιση του εντεινόμενου ανταγωνισμού με τις αναδυόμενες χώρες και καθοριστικό στοιχείο είναι η μείωση του εργατικού κόστους.

Επεξεργάζονται εργασιακά μοντέλα για όλο το φάσμα των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στις αερομεταφορές και στα, ιδιωτικοποιημένα πλέον, αεροδρόμια, μοντέλα τέτοια που μας γυρίζουν σαν Ευρωπαϊκές κοινωνίες στον 19ο αιώνα.

Το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου, διαχρονικά, παρατηρούσε τις εξελίξεις χωρίς στρατηγική στόχευση για το μέλλον του χώρου, λειτούργησε πυροσβεστικά κάθε φορά που αντιμετώπιζε πρόβλημα, με αποτέλεσμα την αδυναμία αντιμετώπισης τους, τον συντεχνιασμό και την οικονομίστικη λογική που οδήγησε από τη μια στη συρρίκνωση παραδοσιακών κλάδων και από την άλλη την έλλειψη οποιαδήποτε προστασίας στους νέους εργαζόμενους που μαζικά εισέρευσαν στις επιχειρήσεις του χώρου.

Οι εξελίξεις στο χώρο δημιουργούν την πρόκληση μιας εργατικής απάντησης στην εντεινόμενη εργασιακή ανασφάλεια, στην υπερεκμετάλευση των ελαστικών μορφών εργασίας, στην αυθαιρεσία των εργοδοτών στην τρομοκρατία και στην ασυδοσία.

Μπροστά μας βρίσκεται η μεγάλη πρόκληση να αντιμετωπίσουμε τις επιπτώσεις από τη νέα πολιτική αερομεταφορών, πρόκληση για την διαμόρφωση μιας στρατηγικής για το χώρο, για να διαμορφώσουμε όρους ανασύνταξης του συνδικαλιστικού κινήματος σε ταξική κατεύθυνση, για να επιστρέψουμε στις κατακτήσεις και να σταματήσουμε τη συνεχή συρρίκνωση των δικαιωμάτων μας. Για να αγωνισθούμε ενάντια σε όλους όσοι υπηρετούν μνημονιακές και αντεργατικές πολιτικές και δημιουργούν συνθήκες τριτοκοσμικής χώρας.

Εμείς που υπογράφουμε αυτό το κάλεσμα απευθυνόμαστε σε όλους τους συναδέλφους που διακατέχονται από αυτές τις ανησυχίες, που αναζητούν μια νέα πορεία του συνδικαλιστικού κινήματος μακριά από το εργοδοτικό, κομματικό και παραγοντίστικο συνδικαλισμό, που αισθάνονται την ανάγκη να σταματήσουμε αυτή τη καταστροφική πορεία και είναι διατεθειμένοι να αγωνισθούν για την ανατροπή τους και τους καλούμε σε μια κοινή πορεία συσπείρωσης και αγωνιστικής δράσης για όλα εκείνα που μας ενώνουν, ανεξάρτητα εταιρείας ειδικότητας, η, εργασιακού χώρου.

ΚΑΤΣΑΡΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ, πρόεδρος Σωματείου DHL

ΚΟΜΝΗΝΟΥ ΚΛΕΟΠΑΤΡΑ, πρόεδρος Συλλόγου Προσωπικού Εναερίων Μεταφορών, μέλος ΔΣ ΟΠΑΜ,

ΜΙΣΑΗΛΙΔΗΣ ΜΠΑΜΠΗΣ. αναπλ.μέλος ΔΣ Σωματείου DHL,

ΠΟΥΛΑΪ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΗΣ, εργαζόμενος Goldair Handling

ΣΟΥΧΟΡΟΥΚΩΦ ΠΕΤΡΟΣ, εργαζόμενος Swissport, πρώην μέλος ΔΣ ΟΠΑΜ

ΤΣΕΜΠΕΡΛΗ ΕΛΕΝΗ, γενικός γραμματέας Σωματείου DHL.

Πηγή

http://ergasianet.gr/2018/02/10/%CF%80%CF%81%CF%89%CF%84%CE%BF%CE%B2%CE%BF%CF%85%CE%BB%CE%AF%CE%B1-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6%CF%8C%CE%BC%CE%B5%CE%BD%CF%89%CE%BD-%CF%83%CF%84%CE%B1-%CE%B5%CE%BB%CE%BB%CE%B7%CE%BD%CE%B9%CE%BA/

Written by antiracistes

11 Φεβρουαρίου, 2018 at 8:04 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Συγκέντρωση συνταξιούχων 9/2 στο κεντρικό της ΕΤΕ

leave a comment »

Παρασκευή, 9 Φεβρουαρίου 2018
Συγκέντρωση συνταξιούχων 9/2 στο κεντρικό της ΕΤΕ
Δεκάδες συνταξιούχοι συμμετείχαν στη συγκέντρωση που κάλεσε μεταξύ άλλων και η Ανοιχτή Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων – Συνταξιούχων Εθνικής Τράπεζας, για το θέμα του ΛΕΠΕΤΕ. Την ίδια στιγμή που συνεδρίαζε στο Μέγαρο Καρατζά για πρώτη φορά η «επιτροπή τεχνοκρατών», έξω από το κεντρικό και στη συνέχεια και μέσα στο κτίριο διαδήλωσαν εκατοντάδες συνάδελφοι. Παρότι κανένας σύλλογος, εν ενεργεία ή συνταξιούχων, δεν κάλεσε, ωστόσο οι συγκεντρωμένοι ήταν πολλοί.
Μίλησαν πολλοί συνάδελφοι, ακούστηκαν προτάσεις και απόψεις από συνταξιούχους και λίγους συνδικαλιστές, διαβάστηκε ψήφισμα που εγκρίθηκε για να παραδοθεί στην «επιτροπή» αλλά και το ΣΣΕΤΕ, συμμετείχαν και εν ενεργεία συνάδελφοι από την Πρόταση Προοπτικής κλπ.
Στη συνέχεια, έγινε και σύντομη πορεία μέσα στο κεντρικό κατάστημα, παρουσία των πελατών και των εργαζομένων.
https://protasiprooptikis.blogspot.gr/2018/02/92.html?spref=fb

IMG_0696

Written by antiracistes

10 Φεβρουαρίου, 2018 at 11:08 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized