Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Μαρτίου 2019

Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς 20 ΜΑΡΤΙΟΥ – ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

leave a comment »

20 ΜΑΡΤΙΟΥ – ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

 

Αγαπητές συναδέλφισσες / αγαπητοί συνάδελφοι,

την Τετάρτη 20 Μαρτίου, οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες, με τη μαζική τους συμμετοχή στηνΑΠΕΡΓΙΑ της ΟΤΟΕ,απαντούν δυναμικά στις προκλήσεις των Τραπεζιτών, που εσκεμμένα επιδιώκουν να τορπιλίσουν τη διαπραγμάτευση για την υπογραφή νέας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), υπό το ασφυκτικό βάρος της λήξης της τρίμηνης μετενέργειας, με ό,τι αυτό σηματοδοτεί για τα εργασιακά δικαιώματα του συνόλου των τραπεζοϋπαλλήλων.

H καθολική συμμετοχή στην πρόσφατη απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων στο RBU, σε όλη την Ελλάδα, και η πρωτόγνωρη διαδήλωση στην Αθήνα στέλνει σε όλους εμάς μήνυμα ελπίδας και αισιοδοξίας, ενάντια σε εκείνους που προσπαθούν να μας φοβίσουν και να μας τρομοκρατήσουν.

Στις 20 Μαρτίου, όλοι οι Εργαζόμενοι στις Τράπεζες, στο Δίκτυο και τις Υπηρεσίες, αγωνιζόμαστε για:

την προστασία των θέσεων εργασίας,
την αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών,
αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
Συγκέντρωση

Οι συνάδελφοι από τις υπηρεσίες και τα καταστήματα της Αττικής καλούνται να προσέλθουν στην κεντρική απεργιακή συγκέντρωση, στις 11 π.μ, στην Πλατεία Κοτζιά.

ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΚΕΙ!

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου μας 216 4001691 – 2 (εσ. 81691 – 2), 216 4001974 (εσ. 81974), 210 3288141 (εσ. 28141) & 216 9001245, 216 4001699 (εσ. 81699).

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Μπεμπένης Εμμανουήλ Γοίλιας Ισίδωρος

Written by antiracistes

14 Μαρτίου, 2019 at 12:09 μμ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ 2019 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

leave a comment »

Αθήνα, 20.2.2019

Ανακοίνωση – Πρόσκληση Συμμετοχής

στην Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου την Παρασκευή 15 Μαρτίου 2019 και ώρα 10 π.μ. έως 5 μ.μ. στο Ξενοδοχείο «ΤΙΤΑΝΙΑ», Πανεπιστημίου 52, Αθήνα

Αγαπητοί Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

H πρώτη πρόσκληση για τη Γενική Συνέλευση είναι στα γραφεία του Συλλόγου Γ’ Σεπτεμβρίου 8, Αθήνα την Παρασκευή 8 Μαρτίου 2019 και εάν δεν υπάρξει απαρτία η Τακτική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας θα πραγματοποιηθεί, οριστικά, την Παρασκευή 15 Μαρτίου 2019 και ώρα 10 π.μ. – 5 μ.μ. στον ημιώροφο στο ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ, Πανεπιστημίου 52, Αθήνα.

Διευκρινίζουμε ότι για την καλύτερη δυνατή διεξαγωγή της συνέλευσης έχει ενοικιαστεί ολόκληρος ο ημιώροφος, ο οποίος θα διαμορφωθεί κατάλληλα σε συνδυασμό με τα αναγκαία ηχητικά συστήματα.

Ως Θέματα Ημερήσιας Διάταξης έχουν ορισθεί :

1. Διοικητικός Απολογισμός 2018 – Πρόγραμμα Δράσης 2019

– Διεξαγωγή ψηφοφορίας για την Έγκριση του Διοικητικού Απολογισμού έτους 2018.

2. Οικονομικός Απολογισμός 2018 – Ισολογισμός έτους 2018 – Έκθεση Εξελεγκτικής Επιτροπήςέτους 2018 – Προϋπολογισμός έτους 2019

– Διεξαγωγή ψηφοφορίας για την Έγκριση του Οικονομικού Απολογισμού 2018 και του Προϋπολογισμού 2019.

Πρόκειται για μια σημαντική Γενική Συνέλευση που καλούμαστε να συζητήσουμε και να καταγράψουμε την πορεία μας ως Σύλλογος κατά τη διάρκεια του 2018 και να καθορίσουμε τους στόχους και την τακτική μας κατά το 2019, όσον αφορά τις διεκδικήσεις για τις απώλειες στις συντάξεις ως συνταξιούχοι της Εμπορικής -ΤΕΑΠΕΤΕ αλλά και για τα γενικότερα θέματα που μας απασχολούν (δανειακές υποχρεώσεις, πρόσθετη ασφάλιση υγείας, καλύτερη οργάνωση και αποτελεσματικότερη λειτουργία του Συλλόγου κλπ).

Η μαζική παρουσία και η ενεργή συμμετοχή όλων μας είναι απαραίτητη. Συμμετοχή με απόψεις και προτάσεις κατά τη διαδικασία του διαλόγου, που θα ανοίξουν δρόμους και θα διαμορφώνουν συνθήκες για λύσεις στις διεκδικήσεις

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι

Στις 4 προηγούμενες ΓΣ (28/7/2016, 9/11/2016, 31/5/2017 και 15/3/2018) με την πέρα από κάθε προη­γούμενο ιστορικά παρουσία σας, τη συμμετοχή σας με ομιλίες, παρεμβάσεις και έργα και την αταλάντευ­τη ψήφο σας καθορίσατε την αλλαγή της πορείας του Συλλόγου μας. Βάλαμε όλοι μαζί γερές βάσεις και ο Σύλλογος έχει αλλάξει πορεία. Στη ΓΣ της 15/3/2019 καλούμαστε να συνεχίσουμε προχωρώντας στα επόμενα βήματα διεκδίκησης και υλοποίησης των στόχων μας, για τα ειδικά ασφαλιστικά μας δικαιώματα αλλά και όλα τα άλλα θέματα που μας απασχολούν και για τα οποία το ΔΣ έχει επεξεργαστεί προτάσεις και πρόγραμμα δράσης.

Η ΓΣ της 15/3/2019 με τη συμμετοχή όλων μας πρέπει να είναι ακόμα πιο μαζική και ουσιαστική από τις προηγούμενες. Ακόμα και από την ιστορική σε συμμετοχή της 15/3/2018. Πρέπει να αποτελέσει ένα ακόμα μεγάλο σταθμό στην πορεία του Συλλόγου και στην υπεράσπιση και διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας για αξιοπρεπή – ανθρώπινη ζωή ως συνταξιούχοι.

Η μαζική μας συμμετοχή στη ΓΣ, η ποιότητα του διαλόγου και οι αποφάσεις μας θα δείξουν προς όλους ότι οι Συνταξιούχοι της Εμπορικής Τράπεζας δεν επαιτούν αλλά έχουν γνώση και δύναμη και ΑΠΑΙΤΟΥΝ να ζήσουν αξιοπρεπώς, όπως αξιοπρεπώς πορεύτηκαν και ως Εργαζόμενοι και κατέβαλλαν στο ακέραιο όλες τις υποχρεώσεις τους.

Όλες και Όλοι στη Γενική μας Συνέλευση στις 15/3/2019 στο ΤΙΤΑΝΙΑ

Συνεχίζουμε με Ψηλά το κεφάλι, με Γνώση και Δύναμη για Αξιοπρεπή Ζωή.

Για το Σύλλογο Συνταξιούχων Εμπορικής Τράπεζας

Ο Πρόεδρος Ο Γενικός Γραμματέας

Χρήστος Τσιλώνης Γιώργος Δέδες

ΣΗΜΕΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΕΚΤΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Για τη συμμετοχή των συναδέλφων των περιοχών Θεσσαλονίκης, Καβάλας, Κομοτηνής, Βόλου, Λάρισας, Λαμίας, Πάτρας, Ιωαννίνων, καλό θα είναι να δρομολογηθούν πούλμαν με πρωτοβουλία των Τοπικών Παραρτημάτων του Συλλόγου.

Επίσης, για όσους συναδέλφους της επαρχίας θέλουν να συμμετάσχουν στην Γενική Συνέλευση, το Δ.Σ. αποφάσισε να τους χορηγηθεί το αντίτιμο για τα εισιτήρια λεωφορείου ή τραίνου ή πλοίου ή αεροπλάνου, μέχρι του ποσού των 45 ευρώ ανά δρομολόγιο, με την προσκόμιση απαραιτήτως των σχετικών πρωτότυπων εισιτηρίων, αποδείξεων διοδίων και λοιπών δικαιολογητικών.

Τέλος, σε συναδέλφους που διαμένουν σε απόσταση μεγαλύτερη των 300 χλμ. από την Αθήνα και θέλουν να συμμετάσχουν, θα τους καταβληθούν επιπλέον 50 ευρώ για διανυκτέρευση, με την προσκόμιση της πρωτότυπης απόδειξης του ξενοδοχείου.

Written by antiracistes

8 Μαρτίου, 2019 at 6:15 μμ

Συλλογική σύμβαση; Είναι «αντιδεοντολογική»!

leave a comment »

Συλλογική σύμβαση; Είναι «αντιδεοντολογική»!

Τι καταγγέλλει στο Left.gr η πρόεδρος του σωματείου των εργαζομένων στην «ICAP Outsourcing Solutions»

 

Όπως έχουμε καταδείξει στον ΦΑΚΕΛΟ του Left.gr, για τους ενοικιαζόμενους – εργολαβικούς εργαζόμενους, τίποτα δεν είναι αυτονόητο, από την απλή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας για τα ωράρια, μέχρι τις άδειες μητρότητας, είτε μιλάμε για τον τραπεζικό κλάδο, είτε για τις τηλεπικοινωνίες, τις φαρμακευτικές εταιρείες, τις εταιρείες καλλυντικών, και πολλές ακόμα επιχειρήσεις που αξιοποιούν το καθεστώς της μεσιτείας στην αγορά εργασίας για να υπονομεύουν τα εργασιακά δικαιώματα.

Από τα σημαντικότερα εξ’ αυτών, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ), έχουν βρεθεί ξανά στο προσκήνιο μετά την επαναφορά των βασικών αρχών των συλλογικών διαπραγματεύσεων με κυβερνητική παρέμβαση.

Απ’ ότι φαίνεται, όμως, οι ενοικιαζόμενοι θεωρούνται και ως προς το ζήτημα αυτό εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας. Toυλάχιστον, έτσι κρίνουμε από το «όχι σαν αυτό του Μεταξά» που απάντησε ο Εκτελεστικός Διευθυντής της ICAP Outousrcing Solutions (εκ των μεγαλύτερων «παιχτών» στην ενοικίαση προσωπικού), κ. Θ. Τόλλης, στο αίτημα του Συλλόγου των εργαζομένων στην εταιρεία.

Όπως καταγγέλλει στο Left.gr η πρόεδρος του σωματείου, Β. Χριστοπούλου, ενοικιαζόμενη μέσω της ICAP στην Εθνική Τράπεζα, η ICAP δεν αποδέχεται την υπογραφή συλλογικής σύμβασης, διότι, όπως ανέφερε ο κ. Τόλλης, ο Κώδικας Δεοντολογίας της ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. (Ένωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης) στην οποία είναι πρόεδρος (και στην οποία ανήκουν όλες οι εταιρείες τύπου ICAP), δεσμεύει τα μέλη του να μην συνάπτουν ΣΣΕ αλλά μόνο ατομικές συμβάσεις, με κάθε υπάλληλο. Η ίδια δέσμευση, μάλιστα, ισχυρίστηκε ο κ. Τόλλης, υπάρχει και στον Κώδικα Δεοντολογίας της αντίστοιχης ένωσης στην Ευρώπη (EUROCIETT) στην οποία η ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. είναι μέλος.

Σημειώνουμε ότι στην ιστοσελίδα της ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. είναι ανηρτημένη παλαιότερη έκδοση του Κώδικα Δεοντολογίας η οποία, όπως επισήμανε ο κ. Τόλλης στην πρόεδρο του σωματείου «δεν είναι ενημερωμένη με τις εν λόγω αλλαγές».

Επιστολή στο υπουργείο Εργασίας, βουλευτές και ευρωβουλευτές
Εν ολίγοις, απαγορεύεται από τη «θρησκεία» των σύγχρονων δουλεμπόρων το βασικό δικαίωμα και ο πρωταρχικός στόχος των σωματείων των εργαζομένων. Και με περισσό θράσος το ομολογούν.

Άλλωστε, η ίδια η λειτουργία αυτών των εταιρειών, που «άνθισαν» στην περίοδο του σημιτικού «εκσυγχρονισμού», έχει ως στόχο την παράκαμψη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, για παράδειγμα στον τραπεζικό κλάδο: με το πρόσχημα του «έργου», οι Τράπεζες δανείζονται προσωπικό από εταιρείες (βλέπε ICAP) και υπονομεύουν τον θεσμό των ΣΣΕ αφού τις υπογράφουν μεν, δεν τις εφαρμόζουν όμως για το σύνολο του προσωπικού τους. Δημιουργούν υπαλλήλους δύο και τριών ταχυτήτων, πιο εύκολα διαχειρίσιμους. Οι ενοικιαζόμενοι δεν ανήκουν στο σωματείο της τράπεζας, δεν καλύπτονται από συλλογική σύμβαση, μετατρέπονται εύκολα σε μερικής απασχόλησης, απολύονται πανεύκολα και ξαναπροσλαμβάνονται με χειρότερους όρους αν χρειαστεί.

Έτσι, όπως αναδεικνύεται από την άρνηση της ICAP, το δικαίωμα του συνεταιρίζεσθαι που έχει ως βασικό του στόχο τη σύναψη ΣΣΕ και το οποίο προστατεύεται τόσο από το εργατικό δίκαιο, όσο και από το Σύνταγμα της χώρας, δεν αποτελεί δεσμευτικό όρο για μία εταιρεία που απασχολεί χιλιάδες εργαζόμενους και «συνεργάζεται» με μεγάλες επιχειρήσεις (Εθνική Τράπεζα, Vodafone κ.α.).

Στη πραγματικότητα, βέβαια, πρόκειται για εικονικές συμβάσεις εργολαβίας που υποκρύπτουν δανεισμό εργαζομένων, χωρίς όμως αυτοί να αναγνωρίζονται ως δανειζόμενοι, με αποτέλεσμα να μην επωφελούνται από τις σχετικές νομοθετικές προβλέψεις.

Το ζήτημα που προκύπτει με την απάντηση της εργοδοσίας στους εργαζόμενους είναι μείζον και, όπως τονίζει η κ. Χριστοπούλου, το σωματείο ήδη έχει στείλει επιστολή στο υπουργείο Εργασίας αλλά και σε εκπροσώπους της Βουλής και της Ευρωβουλής, ζητώντας απάντηση στο ερώτημα αν είναι νόμιμο να περιλαμβάνονται τέτοιου είδους όροι στον Κώδικα Δεοντολογίας μίας Ένωσης εργοδοτών.

Η αλχημεία για τον κατώτατο μισθό
Και οι αντεργατικές πρακτικές δεν σταματούν εκεί: το σωματείο καταγγέλλει την εργοδοτική μεθόδευση προκειμένου η αύξηση του κατώτατου να είναι χωρίς αντίκρυσμα για τις πραγματικές αποδοχές των εργαζόμενων στην ICAP.

Πώς έγινε αυτό; Το ποσό που στην απόδειξη μισθοδοσίας αναγραφόταν ως «υπερβάλλον ποσό» συρρικνώθηκε τόσο, όσο χρειάστηκε για να συμψηφιστεί η αύξηση στο ποσό του κατώτατου μισθού. Το «υπερβάλλον ποσό» είχε προκύψει με τις τροποποιήσεις των ατομικών συμβάσεων που έλαβαν χώρα το 2011 και 2012, τότε που μη έχοντας άλλη επιλογή αφού δεν υπήρχε ακόμα σωματείο, οι εργαζόμενοι υπέγραψαν χωρίς πολλές αντιρρήσεις οποιαδήποτε τροποποίηση, προκειμένου να μην κινδυνεύσει η θέση εργασίας τους (γι’ αυτό και η πρόεδρος του σωματείου επαναλαμβάνει ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να υπογράφουν τίποτα, αν δεν ενημερώσουν πρώτα το σωματείο τους).

Επιδόματα τα οποία υπολογίζονταν ως ποσοστό του βασικού μισθού εξαφανίστηκαν και στη θέση τους μπήκε το «υπερβάλλον ποσό», το οποίο όμως μπορεί να αυξομειώνεται ανάλογα με τη βούληση της εταιρείας και να συμψηφίζεται με οποιαδήποτε άλλη αύξηση, όπως και έγινε από την 1η Φεβρουαρίου με την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Είπαμε, για τους ενοικιαζόμενους τίποτα δεν είναι δεδομένο…

Πηγή: left.gr

Written by antiracistes

8 Μαρτίου, 2019 at 2:31 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Ανακοίνωση Συλλόγου Icap Outsourcing Solutions

leave a comment »

Ανακοίνωση Συλλόγου Icap Outsourcing Solutions
07/03/2019

 

Ενημέρωση από τη Γενική Συνέλευση της 2/3/2019

Πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 2/3/2019 η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας στο κτίριο του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας. Στην εισήγηση της η πρόεδρος κα Βασιλική Χριστοπούλου αναφέρθηκε στις δράσεις και πρωτοβουλίες που πήρε ο Σύλλογός μας και τον τελευταίο χρόνο. Μαζί με το Κλαδικό Σωματείο ΣΥΔΑΠΤΤ καταφέραμε να προστατέψουμε τα μέλη μας από την εργοδοτική αυθαιρεσία στον χώρο δουλειάς. Για τους ενοικιαζόμενους – εργολαβικούς τίποτα δεν είναι αυτονόητο, η απλή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας για τα ωράρια, για τις άδειες μητρότητας κ.α. χρειάζεται παρακολούθηση και τη παρέμβαση του Σωματείου για να μην παραβιαστεί.

Έγινε ενημέρωση σχετικά με τη πρόσφατη συνάντηση με τον Εκτελεστικό Διευθυντή της Εταιρείας, στην οποία λάβαμε τη διαβεβαίωση ότι οποιαδήποτε μεταβίβαση μετοχών της εταιρείας δεν θα επηρεάσει την εργασιακή θέση των υπαλλήλων της. Θα σας ενημερώσουμε για οποιαδήποτε νέα εξέλιξη σχετικά με το θέμα αυτό.

Στην ίδια συνάντηση τέθηκε από την πλευρά μας το θέμα της υπογραφής συλλογικής σύμβασης εργασίας (Σ.Σ.Ε.), μίας σύμβασης που θα ρυθμίζει συνολικά και όχι ατομικά τους όρους εργασίας κάθε συνάδελφου και συναδέλφισσας. Με αυτό τον τρόπο δεν θα είναι δυνατή η τροποποίησή τους απλά με την υπογραφή του εργαζόμενου αλλά μόνο ύστερα από διαβούλευση με τους εκπροσώπους του συλλογικού μας οργάνου. Η απάντηση του κου Τόλλη ήταν ρητή και κατηγορηματική: δεν αποδέχεται την υπογραφή συλλογικής σύμβασης. Μάλιστα μας ενημέρωσε ότι ο Κώδικας Δεοντολογίας της ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. (Ένωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης) στην οποία είναι πρόεδρος προβλέπει και δεσμεύει τα μέλη του να μην συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις (Σ.Σ.Ε.) αλλά συνάπτουν μόνο ατομικές συμβάσεις με κάθε υπάλληλο. Η ίδια δέσμευση υπάρχει και στον Κώδικα Δεοντολογίας της αντίστοιχης ένωσης στην Ευρώπη (EUROCIETT) στην οποία η ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. είναι μέλος.

Το δικαίωμα του συνεταιρίζεσθαι που έχει ως βασικό του στόχο τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων και το οποίο προστατεύεται τόσο από το εργατικό δίκαιο όσο και από το Σύνταγμα της χώρας δεν αποτελεί δεσμευτικό όρο στη περίπτωση της ICAP. Η επαναφορά του νομικού πλαισίου που διέπει τις συλλογικές συμβάσεις η οποία ύστερα από σκληρές διαπραγματεύσεις με τους θεσμούς και τους ξένους δανειστές, ισχύει από τις 21 Αυγούστου 2018 και έφερε την επέκταση της ισχύος των συλλογικών συμβάσεων σε μια σειρά κλάδων, φαίνεται ότι δεν την αγγίζει. Το Σωματείο μας θα προβεί σε ενημέρωση του Υπουργείου Εργασίας και εκπροσώπων της Βουλής και της Ευρωβουλής για το θέμα αυτό.

Στη συνέλευση τέθηκε το θέμα της αύξησης του κατώτατου μισθού η οποία όμως δεν άλλαξε την αμοιβή πολλών από εμάς. Συνάδελφοι και συναδέλφισσες αν παρατηρήσετε την απόδειξη μισθοδοσίας σας πριν και μετά τη 1η Φεβρουαρίου θα παρατηρήσετε ότι ένα μέρος της αμοιβής μας ορίζεται ως «υπερβάλλον ποσό». Το ποσό αυτό συρρικνώθηκε τόσο όσο να συμψηφίζεται η αύξηση στο ποσό του κατώτατου μισθού. Το «υπερβάλλον ποσό» προέκυψε με τις τροποποιήσεις των ατομικών μας συμβάσεων που έλαβαν χώρα το 2011 και 2012, τότε που μη έχοντας άλλη επιλογή αφού δεν υπήρχε ακόμα σωματείο, υπογράφαμε χωρίς πολλές αντιρρήσεις οποιαδήποτε τροποποίηση αρκεί να εξασφαλίζαμε τουλάχιστον τη θέση εργασίας μας. Επιδόματα τα οποία υπολογίζονταν ως ποσοστό του βασικού μισθού εξαφανίστηκαν και στη θέση του μπήκε το υπερβάλλον ποσό, το οποίο όμως μπορεί να αυξομειώνεται ανάλογα με τη βούληση της εταιρείας και να συμψηφίζεται με οποιαδήποτε άλλη αύξηση. Αυτές οι τροποποιήσεις δεν έγιναν τυχαία και σε συνδυασμό με την ανατροπή του νομικού πλαισίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις που έγινε με τη Π.Υ.Σ.6 (Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 6) του 2012, έφεραν τη κατάρρευση των συλλογικών συμβάσεων με αποτέλεσμα αυτή τη στιγμή οι υπάλληλοι της ICAP να καλύπτονται μόνο από ατομικές συμβάσεις. Αυτή τη πραγματικότητα προσπαθούμε να ανατρέψουμε με την συλλογική μας οργάνωση, αλληλοενημέρωση και δράση.

Στη συνέλευση εξελέγη η εφορευτική επιτροπή που θα διεξάγει τις εκλογές του Συλλόγου και αποτελείται από τους Γιώργο Λάζο, Κυριακούλα Λαψάτη, Στεργιανή Τσιούφη, Φωτεινή Ορφανοπούλου και Νίκο Σπίνο.

Η δήλωση των υποψηφιοτήτων θα γίνεται με αποστολή email στο somateioicap@gmail.com ή με κατάθεση της αίτησης (επισυνάπτεται) στα μέλη της εφορευτικής επιτροπής μέχρι τη Παρασκευή 8 Μαρτίου, ώρα 10 μ.μ.

Το απερχόμενο Δ.Σ.

Written by antiracistes

8 Μαρτίου, 2019 at 2:23 μμ

Επιτακτική ανάγκη η δημιουργία προοδευτικού μετώπου στα συνδικάτα–Των Χρήστου Γιαμπουράνη και Γιώργου Γώγου*

leave a comment »

Επιτακτική ανάγκη η δημιουργία προοδευτικού μετώπου στα συνδικάτα

Των Χρήστου Γιαμπουράνη και Γιώργου Γώγου*

Στα δύο πρόσφατα συνέδρια, της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ) και του Εργατικού Κέντρου Πειραιά (ΕΚΠ), όσοι βρισκόμασταν εκεί γίναμε μάρτυρες παραλυτικών και διαλυτικών τάσεων στα συνδικάτα. Σήμερα -με δεδομένο πλέον το ότι επανήλθαν οι δύο βασικές αρχές για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ)- θα έπρεπε οι εργαζόμενοι να συζητάμε για το πώς θα διαμορφωθεί ένα διεκδικητικό πλαίσιο δράσης από τα σωματεία και την υπογραφή των ΣΣΕ στους χώρους δουλειάς. Αντ’ αυτού, τα συνέδρια δύο μεγάλων συνδικαλιστικών οργανώσεων, που θα έπρεπε να θέτουν ζητήματα οργάνωσης της πάλης των εργαζόμενων, είτε δεν ξεκίνησαν (παρ’ όλο που ήταν προγραμματισμένα) ύστερα από αντιδημοκρατικές και βίαιες παρεμβάσεις συγκεκριμένων παρατάξεων, είτε παρουσιάζουν σημάδια παρακμής και σήψης.

Πρωταγωνιστές αυτού του θλιβερού φαινομένου είναι οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ και του εργοδοτικού συνδικαλισμού. Τι προσπαθεί να κάνει το ΠΑΜΕ; Με ύβρεις, τραμπουκισμούς, φθηνά επικοινωνιακά κόλπα και «κοπτοραπτική» αντιπροσώπων προσπαθεί να κλιμακώσει μια ψευδεπίγραφη αντιπαράθεση με σκοπό να φέρει πάση θυσία τους συσχετισμούς στα μέτρα του.

Απώτερος στόχος είναι να μη βγει στην επιφάνεια η στασιμότητα των δυνάμεών του στα σωματεία και η στρατηγική κατεύθυνσή του για μη υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας προκειμένου να επιβεβαιώσει το αφήγημα ότι δεν έχουν επανέρθει οι συλλογικές συμβάσεις, αδιαφορώντας για τους εργαζόμενους που υποτίθεται πως εκπροσωπεί. Όταν δεν το κατορθώνει αυτό, σταματά δημοκρατικές ανοιχτές διαδικασίες συνδικάτων επιστρατεύοντας τον πειθαρχημένο κομματικό μηχανισμό του και τη γραφειοκρατία που έχει χτίσει μέχρι σήμερα για τέτοιους σκοπούς. Το αποτέλεσμα είναι ότι η φαινομενική αντιπαράθεσή του με την εργοδοσία, στον βαθμό που δεν εστιάζει στην υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, αφήνει τους εργαζόμενους ουσιαστικά ανυπεράσπιστους απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία και δεν δημιουργεί τις προϋποθέσεις για ανάκτηση των χαμένων εργασιακών δικαιωμάτων.

Από την άλλη πλευρά, ο εργοδοτικός συνδικαλισμός δημιουργεί «ανίερες» συμμαχίες μεταξύ των δυνάμεων της ΠΑΣΚΕ και της Δεξιάς με μοναδικό στόχο την αναπαραγωγή των συσχετισμών και των προσώπων που έχουν την κύρια ευθύνη για την απονεύρωση και αποδυνάμωση του συνδικαλιστικού κινήματος τα τελευταία χρόνια. Χαρακτηριστικό παράδειγμα εργοδοτικού συνδικαλιστή είναι ο Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, εκλεγμένος με την ΠΑΣΚΕ, απερχόμενος προέδρος στην ΟΙΥΕ και γραμματέας Τύπου της ΓΣΕΕ. Διαπλέκεται απροκάλυπτα με την εργοδοσία, δημιουργεί σωματεία σφραγίδες, επιστρατεύει πληρωμένη περιφρούρηση με μπράβους σε συλλογικές διαδικασίες και, κυρίως, επιχειρεί να μετατρέψει τη ΓΣΣΕ, τις ομοσπονδίες και τα εργατικά κέντρα σε γραφεία ευρέσεως εργασίας.

Οι δύο αυτές τακτικές και προσεγγίσεις, παρότι προσπαθούν να παρουσιάζονται αντιπαραθετικές, στην πραγματικότητα μοιράζουν ρόλους σε ένα ψεύτικο δίπολο κρύβοντας επιμελώς τη συμφωνία τους ενάντια στην υπογραφή συλλογικών συμβάσεων. Το πραγματικό δίπολο που αναδεικνύεται στη συγκεκριμένη συγκυρία είναι από τη μια οι δυνάμεις όσων παλεύουμε για υπογραφή ΣΣΕ, διαφάνεια, δημοκρατία, ενεργή και ισότιμη συμμετοχή εργαζομένων στα συνδικάτα, και από την άλλη πλευρά οι δυνάμεις που είτε εξυπηρετούν εργοδοτικά συμφέροντα προσβλέποντας σε ιδιοτελή οφέλη είτε αυτοανακηρύσσονται σωτήρες και υπερασπιστές των εργαζομένων υπονομεύοντας στην ουσία τις προσπάθειες υπογραφής ΣΣΕ για κομματικό όφελος.

Τους τελευταίους μήνες υπάρχουν παραδείγματα σωματείων, όπως στην ναυτιλία, στον τουρισμό, στις μεταφορές (ΣΣΕ στην ΤΡΑΙΝΟΣΕ και στο υπαλληλικό προσωπικό στον ΟΛΠ), στους κούριερ, στο ραδιόφωνο (ΕΤΕΡ), στον επισιτισμό και στο τρόφιμο, που έχουν καταφέρει να διατηρήσουν σε πολύ καλό επίπεδο οικονομικά και θεσμικά ζητήματα. Τα παραδείγματα συνδικάτων που αναφέρθηκαν πιο πάνω προέρχονται από τη βάση διαφορετικών συνδικαλιστικών παρατάξεων, αλλά σε όλες τις περιπτώσεις αγωνίζονται με κεντρική στόχευση την υπογραφή ΣΣΕ. Στους χώρους αυτούς, οι συνάδελφοι που έχουν την ευθύνη των σωματείων δίνουν λύσεις και προοπτική στους συναδέλφους τους και η εμπλοκή τους στα συνδικάτα είναι αποτελεσματική. Αυτό δίνει με πραγματικούς όρους ορίζοντα και ελπίδα στους εργαζόμενους, ενώ παράλληλα το συνδικαλιστικό κίνημα και τα συνδικάτα βγαίνουν κερδισμένα γιατί ανακτούν την αξιοπιστία τους στα μάτια των εργαζομένων. Η προσέγγιση αυτή είναι που μπορεί να αντιμετωπίσει τη χαμηλή συνδικαλιστική πυκνότητα και παράλληλα να εμπνεύσει τους εργαζόμενους να συμμετέχουν ενεργά στα συνδικάτα μακριά από λογικές ανάθεσης, βάζοντας στην άκρη τους «μεσάζοντες» των αιτημάτων τους.

Στην κοινωνία, όμως, αυτά τα ψευτοδιλήμματα δεν έχουν καμία θέση. Ήδη διαμορφώνονται οι συμμαχίες που εδράζονται σε δύο εκ διαμέτρου διαφορετικές αντιλήψεις για πολλά ζητήματα (δικαιώματα, εθνικά θέματα, δημοκρατία, εργασία κ.λπ.). Η μια συμμαχία είναι η ευρεία δημοκρατική – προοδευτική που αρχίζει να συγκεντρώνει ανθρώπους προερχόμενους από διαφορετικές, ίσως, ιδεολογικές αφετηρίες -με διαφορετικό πολιτικό πλαίσιο και διαφορετικό ενδεχομένως όραμα για την κοινωνία-, αλλά έχει συνδετικό κρίκο την αντίδραση στον ολοκληρωτισμό, την εθνοκαπηλία και τις διακρίσεις και την ανάγκη υπεράσπισης των δικαιωμάτων του κόσμου της εργασίας.

Η άλλη συμμαχία, η εργοδοτική και συντηρητική, συσπειρώνει το κομμάτι εκείνων που θέλουν την παλινόρθωση του παλιού πολιτικού προσωπικού και επιχειρεί να επαναφέρει όλες τις σχέσεις διαπλοκής υιοθετώντας τις νεοφιλελεύθερες συνταγές για την οικονομία και τη διάλυση της εργασίας σε συνδυασμό με την ακροδεξιά, ξενοφοβική ατζέντα.

Μέσα σε αυτή τη συγκυρία τα συνδικάτα είναι απολύτως απαραίτητα να ξαναπαίξουν τον ρόλο τους και να συσπειρώσουν τους εργαζομένους με κατεύθυνση ένα προοδευτικό – αγωνιστικό μέτωπο στην εργασία που θα απαντάει τόσο στο μηδενιστικό όσο και τον εργοδοτικό συνδικαλισμό.

* Ο Χρήστος Γιαμπουράνης είναι μέλος του Δ.Σ. του Εργατικού Κέντρου Αθήνας και ο Γιώργος Γώγος μέλος του Δ.Σ. του Εργατικού Κέντρου Πειραιά

 

http://www.ergasiasimera.gr/?p=10656&fbclid=IwAR34fLXsjFAszgm2yFq_dEuCIrbZ2yrGEioZ5gTjUMeqiRjose0IGn5nuEI

 

 

Written by antiracistes

3 Μαρτίου, 2019 at 12:33 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

«Να μην πέσουμε στην παγίδα των τραπεζιτών,που μας θέλουν με την πλάτη στον τοίχο!» Γραμματεία της Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων

leave a comment »

Αθήνα, 28/02/19

3/2019

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Μια βδομάδα μετά την χωρίς ουσιαστικό λόγο αναβολή από πλευράς τραπεζιτών
της τρίτης συνάντησης για τη νέα Κλαδική Σύμβαση, δεν φαίνεται κανένα φως στο
τούνελ των «σκληρών» διαπραγματεύσεων, όπως άλλωστε έχει εκτιμήσει και η
πλειοψηφία της ΟΤΟΕ.
Αναρωτιόμαστε όμως για ποιες σκληρές διαπραγματεύσεις μιλάμε όταν τα δυο
μέρη δεν συναντιόνται; Και βέβαια, όπως και στην προηγούμενη ανακοίνωσή μας
επισημαίναμε, το παρελκυστικό παιχνίδι των τραπεζιτών κανέναν άλλο δεν βολεύει
εκτός από τους ίδιους.
Από την πλευρά μας, όμως, ποιες είναι οι πρωτοβουλίες που θα αναγκάσουν τους
τραπεζίτες όχι μόνο να κάτσουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων αλλά και να
αποδεχθούν τα δίκαια αιτήματα του κλάδου;
Αν και διαφωνήσαμε ως προς το εύρος του διεκδικητικού πλαισίου της
πλειοψηφίας, που έβαλε τα ελάχιστα, θεωρούμε ότι πέρα από τις όποιες
διαφωνίες, τώρα είναι η ώρα η ΟΤΟΕ να δώσει δυναμική απάντηση στην
αδιαλλαξία των τραπεζιτών.
Από τα μηνύματα που έρχονται από τις περιοδείες των κλιμακίων της ΟΤΟΕ σε όλη
την Ελλάδα είναι ξεκάθαρο ότι οι τραπεζοϋπάλληλοι, με την κατάλληλη
ενημέρωση, οργανωτική καθοδήγηση και ώθηση, είναι έτοιμοι να αγωνιστούν για
την υπεράσπιση αλλά και διεύρυνση των εργασιακών μας κατακτήσεων.
Φαίνεται, όμως, πως αντί το αγωνιστικό κλίμα να ενισχύεται από ανάλογες
πρωτοβουλίες, κάποιες δυνάμεις προσπαθούν να το απαξιώσουν, όπως χρόνια
τώρα ΑΠΑΞΙΩΝΟΥΝ ΤΟ ΝΟΗΜΑ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ.
Ποιους όμως εξυπηρετεί αυτή η τακτική, τους εργαζόμενους ή τους τραπεζίτες;

Εδώ να επισημάνουμε για μια ακόμα φορά και τις ευθύνες της κυβέρνησης που
ενώ, με μια σειρά πολιτικών πρωτοβουλιών (επαναφορά νομικού πλαισίου
συλλογικών διαπραγματεύσεων, αύξηση κατώτατου μισθού, ουσιαστική
λειτουργία Επιθεώρησης Εργασίας, κλπ.) δημιουργεί θετικό κλίμα για τις δυνάμεις
της εργασίας, δεν έχει προχωρήσει ακόμα στην απαραίτητη σύγκρουση με τις
διοικήσεις και τα στελέχη εκείνα, που δείχνουν με τον πιο αντεργατικό τρόπο την
προσήλωσή τους στο πολιτικό σχέδιο των πιο σκληρών νεοφιλελεύθερων κύκλων.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Στην τελευταία μας Ανακοίνωση (2/15-02-19) είχαμε προβλέψει την
παρελκυστική πολιτική των τραπεζιτών, ώστε με την πλάτη στον τοίχο (λόγω
λήξης της μετενέργειας στις 31/03/19) να υπογράψουμε ό,τι μας σερβίρουν.
Επειδή φαίνεται ότι οι προβλέψεις μας επιβεβαιώνονται, θα επαναλάβουμε για
μια ακόμα φορά ότι τώρα και με όπλο την δυναμική και μαζική παρουσία των
τραπεζοϋπαλλήλων τόσο στις τελευταίες κινητοποιήσεις (Τράπεζα Πειραιώς), όσο
και στις συγκεντρώσεις των κλιμακίων της ΟΤΟΕ, να προχωρήσουμε σε δυναμικές
κινητοποιήσεις για να πάρουν το μήνυμα οι τραπεζίτες.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Ως παράταξη θα συμβάλλουμε με όλες μας τις δυνάμεις για την υπογραφή μιας
Κλαδικής Σύμβασης που ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες των
συναδέλφων. Είναι όμως επιτακτική ανάγκη η ηγεσία της ΟΤΟΕ να σταθεί στο
ύψος των περιστάσεων, να παρακάμψει τις φωνές της συντήρησης, να
ενισχύσει την ενότητα χωρίς αποκλεισμούς, οι οποίοι δυστυχώς σε επίπεδο
συμμετοχής όλων στο Προεδρείο συνεχίζεται, και να πιάσει πάλι το νήμα των
αγώνων. Σε αυτό το προσκλητήριο, όλες και όλοι θα μετρηθούμε!

Η Γραμματεία της
Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης
Τραπεζοϋπαλλήλων

Written by antiracistes

2 Μαρτίου, 2019 at 9:53 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized