Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

ΔΑΣ-ETE Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ υπάρχει για να ΤΗΡΕΙΤΑΙ, ΟΧΙ για να ΠΑΖΑΡΕΥΕΤΑΙ!

leave a comment »

Ανακοίνωση Νο.9 Αθήνα, 24/10/2019
Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
υπάρχει για να ΤΗΡΕΙΤΑΙ,
ΟΧΙ για να ΠΑΖΑΡΕΥΕΤΑΙ!

 

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Σε ανακοίνωσή μας από τον Ιούλιο 2019, αμέσως μετά την υπογραφή Επιχειρησιακής
Σύμβασης 2019-2022, έχοντας στηρίξει ως ΔΑΣ την υπογραφή της, βάζοντας ταυτόχρονα στο
προσκήνιο την πάνδημη απαίτηση των συναδέλφων (μέσω επιστολών προς το ΣΥΕΤΕ αλλά
και της μαζικής συμμετοχής στην απεργιακή κινητοποίηση) να υπερασπιστούμε τον
Κανονισμό Εργασίας, γράφαμε : «Διεκδικήσαμε 5, πετύχαμε 3 και δεν θα επιτρέψουμε η
Διοίκηση να μας πάρει 10 με την αλλαγή Κανονισμού Εργασίας».
Το ίδιο επαναλάβαμε και στη χτεσινή συνεδρίαση του Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ.
Κόντρα σε ανώνυμους ψιθύρους και ανεύθυνες φημολογίες, κόντρα σε οπορτουνίστικες
δημόσιες ανακοινώσεις που τσουβαλιάζουν συλλήβδην το συνδικαλιστικό κίνημα ως
«ξεπουλημένο» και παρουσιάζουν ανεύθυνα τον Κανονισμό Εργασίας ως ήδη αλλαγμένο,
καλλιεργώντας την ηττοπάθεια και τη μοιρολατρία στις τάξεις των συναδέλφων, ως ΔΑΣ
είμαστε υποχρεωμένοι να επιμείνουμε σε αυτά που και στη χτεσινή συνεδρίαση
τονίσαμε:
 Ο όποιoς διάλογος διεξαχθεί μεταξύ ΣΥΕΤΕ και Διοίκησης, δεν προϋποθέτει
κατάληξη σε συμφωνία για αλλαγές του Κανονισμού Εργασίας επί τα χείρω.
 Οι έως τώρα συναντήσεις τεχνικού κλιμακίου της Διοίκησης με τον Πρόεδρο και το
Γενικό Γραμματέα του ΣΥΕΤΕ δεν μπορούν να έχουν κανένα άλλο χαρακτήρα πλην
του ενημερωτικού, μιας και ουδεμία εξουσιοδότηση για διαπραγμάτευση δεν έχει
δοθεί από το Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ.
 Ως ΔΑΣ ενημερωνόμαστε θεσμικά, ως οφείλουμε και δικαιούμαστε, από τον Πρόεδρο
και το Γενικό Γραμματέα και εκτιμούμε ότι οι έως τώρα προτάσεις της Διοίκησης
κινούνται στη σφαίρα της ριζικής αλλοίωσης της φυσιογνωμίας, του περιεχομένου και
της ουσίας του υφιστάμενου Κανονισμού Εργασίας. Ως εκ τούτου δεν μπορούν να
γίνουν αποδεκτές ούτε καν ως βάση διαλόγου.
 Η Εθνική Τράπεζα, εν έτει 2019, δεν μπορεί να πλασάρει ως «μοντέρνα» τα
παρωχημένα μοντέλα διοίκησης της απόδοσης που έχουν αλλού δοκιμαστεί και
αποτύχει. Ακόμα και με όρους οικονομικής αποτελεσματικότητας, μάλλον είναι
οικονομικά ατελέσφορο και κοντόφθαλμο σχεδόν 180 χρόνια Ιστορίας και
κεντρικής παρουσίας στην ελληνική οικονομία και κοινωνία να στριμωχτούν
σε κακέκτυπα της CitiBank του 1990 ή της EUROBANK του 2000! Αν επιθυμεί η
ΕΤΕ να υιοθετήσει …βέλτιστες πρακτικές του ανταγωνισμού, ας υιοθετήσει το
λογισμικό που έχει τοποθετήσει τράπεζα του ανταγωνισμού στα μηχανήματα
Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
υπάρχει για να ΤΗΡΕΙΤΑΙ,
ΟΧΙ για να ΠΑΖΑΡΕΥΕΤΑΙ!

προτεραιότητας, τo οποίο υπολογίζει σε real time την προσέλευση στα ταμεία και
διακόπτει την έκδοση αριθμού προτεραιότητας, όταν ο εκτιμώμενος χρόνος
εξυπηρέτησης υπερβαίνει τις 14:00 μ.μ. Έτσι θα αποσυμφορηθούν τα
Καταστήματα που χρειάζεται να εξυπηρετούν ταμειακές συναλλαγές πέραν του
συμβατικού ωραρίου και θα σταματήσουν οι διενέξεις της πελατείας με τους
συναδέλφους.
 Η Εθνική Τράπεζα δεν μπορεί να μετατραπεί, και μάλιστα με τη δική μας συναίνεση, σε
μια επιχείρηση που λειτουργεί με την «αυθεντία» του απόλυτου διευθυντικού
δικαιώματος, που στοχεύει σε μια στενά βραχυπρόθεσμη κερδοφορία
καταπατώντας κάθε εργασιακό δικαίωμα, που συγχέει την
«ανταγωνιστικότητα» με την «υποβάθμιση» των όρων αμοιβής και εργασίας
μας, που εν τέλει ακυρώνει στην πράξη κάθε έννοια σεβασμού στο ρόλο των θεσμών
συλλογικής έκφρασης και συνδικαλιστικής εκπροσώπησης. Αν επιθυμεί η ΕΤΕ να
επιδείξει βούληση εξορθολογισμού των δαπανών, ας ξεκινήσει από τις
προσλήψεις- ανανεώσεις και τα «συμβόλαια των πολλών μηδενικών» με κάθε
λογής συμβούλους Διοίκησης, Ειδικούς Συνεργάτες κτλ. Είναι τουλάχιστον
προκλητικό να καθυστερεί για μήνες η καταβολή των οδοιπορικών στους
συναδέλφους, που καλύπτουν «τρύπες» στα Καταστήματα μετά την αναδιάρθρωση
του Δικτύου, με την επίσημη δικαιολογία ότι «δεν έχουν εγκριθεί ακόμα οι δαπάνες από
τον CEO”!
 Το μείζον πρόβλημα ως τώρα σε σχέση με τον υφιστάμενο Κανονισμό Εργασίας είναι
οι ουκ ολίγες περιπτώσεις που αυτός δεν τηρείται, όχι το ότι είναι
«παρωχημένος». Εν τέλει, αν η Διοίκηση της ΕΤΕ επιθυμεί να αντιμετωπίσει με
υπευθυνότητα τον διάλογο για τον Κανονισμό Εργασίας, πρέπει να αποδείξει ότι τον
σέβεται και τον τηρεί.
Γιατί ο Κανονισμός Εργασίας υπάρχει για να τηρείται, όχι
για να παζαρεύεται!
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η φιλοσοφία και αντίληψη του υφιστάμενου Κανονισμού Εργασίας, για το περιεχόμενο των
δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων στο χώρο της Εθνικής Τράπεζας είναι αδιαπραγμάτευτη.
Οποιαδήποτε επί μέρους στρέβλωση ή ανεπάρκεια μπορεί να στοιχειοθετηθεί από την
εμπειρία όλων αυτών των χρόνων εφαρμογής του, πρώτα εμείς, οι εργαζόμενες και οι
εργαζόμενοι της Εθνικής Τράπεζας, είμαστε σε θέση να τις έχουμε εντοπίσει και να τις
γνωρίζουμε. Και αυτό το γεγονός μας δίνει τη δυνατότητα να καταρτίσουμε μια σειρά
προτάσεων βελτίωσης του υφιστάμενου Κανονισμού Εργασίας. Καμία εταιρεία
συμβούλων και κανένας εξωτερικός συνεργάτης δεν γνωρίζει καλύτερα από εμάς την
πραγματικότητα και τα προβλήματα στην καθημερινή λειτουργία της ΕΤΕ.
Με πνεύμα ενότητας στη δράση και με προσήλωση στις αρχές της δημοκρατίας στο
χώρο δουλειάς, της αλληλεγγύης και της συναδελφικότητας θα αποκρούσουμε όσους
επιθυμούν να μετατρέψουν τον χώρο εργασίας μας σε «εργασιακή ζούγκλα», θα
υπερασπιστούμε τον Κανονισμό Εργασίας!

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ
facebook.com/dasyete
Στοιχεία επικοινωνίας με τη ΔΑΣ:
Σοφοκλέους 15, 10551, Αθήνα Τηλ: 2103349922 (19922), 2103349924 (19924)
email: dasyete@yahoo.com

Written by antiracistes

26 Οκτωβρίου, 2019 στις 5:07 μμ

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Google

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: