Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for the ‘Αναδημοσιεύσεις’ Category

Mετά από δύο χρόνια εσωτερικών αντιπαραθέσεων στους κόλπους της ΔΑΚΕ, η συνδικαλιστική παράταξη της ΝΔ οδηγείται σε περιθωριοποίηση ή σε πλήρη αυτονόμηση από το κόμμα. ,

leave a comment »

Mετά από δύο χρόνια εσωτερικών αντιπαραθέσεων στους κόλπους της ΔΑΚΕ, η συνδικαλιστική παράταξη της ΝΔ οδηγείται σε περιθωριοποίηση ή σε πλήρη αυτονόμηση από το κόμμα. Διαπιστώνοντας ότι δεν μπορεί να την ελέγξει πλήρως και να επιβάλει τις επιλογές του, ο Κυριάκος Μητσοτάκης αποφασίζει να δώσει το «δαχτυλίδι» της επίσημης συνδικαλιστικής εκπροσώπησης του κόμματος στηνπαράταξη «Ενότητα», την οποία η ηγεσία της ΔΑΚΕ θεωρεί διασπαστική.

Η χθεσινή συνάντηση του Κ. Μητσοτάκη στην Πειραιώς με το προεδρείο της συνδικαλιστικής παράταξης «Ενότητα», που έχει επικεφαλής τον Τάσο Γκιάτη, ερμηνεύεται ως ανοιχτή έκφραση της τελικής επιλογής της ηγεσίας της ΝΔ στον συνδικαλιστικό χώρο.

Η συζήτηση του προέδρου της ΝΔ με τους συνδικαλιστές επικεντρώθηκε σε εργασιακά και ασφαλιστικά θέματα με τον Κ. Μητσοτάκη να δηλώνει ότι «η Νέα Δημοκρατία στηρίζει με όλες της τις δυνάμεις θέσεις και απόψεις που κινούνται στο πνεύμα της φιλελεύθερης και ανοιχτής οικονομίας και ταυτόχρονα διασφαλίζουν και προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων της χώρας».

Η επισημοποίηση της συμπόρευσης της ΝΔ με τη νέα παράταξη εκ των πραγμάτων προκαλεί χάσμα με την ΔΑΚΕ, που επί σειρά ήταν η προσκείμενη στο κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης συνδικαλιστική οργάνωση και για την οποία η «Ενότητα» θεωρείται διασπαστικός μηχανισμός.

Το πρώτο ανοιχτό βήμα ρήξης με την ΔΑΚΕ είχε κάνει ο αντιπρόεδρος της ΝΔ Άδωνις Γεωργιάδης, ο οποίος τον περασμένο Σεπτέμβριο ως βασικός ομιλητής σε εκδήλωση της ΝΔ για τον «νέο συνδικαλισμό» σε ξενοδοχείο της Θεσσαλονίκης κατηγόρησε τη ΔΑΚΕ και τον πρόεδρό της Νίκο Κιουτσούκη, για κρατισμό και αριστερές αντιλήψεις. Αξίζει να σημειωθεί, ότι στην εκδήλωση δεν είχαν προσκληθεί συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ Ιδιωτικού Τομέα.

Σχολιάζοντας τις τελευταίες εξελίξεις κύκλοι της ΔΑΚΕ ανέφεραν: «εμείς δεν ασχολούμαστε με τη ΝΔ, καλό είναι και η ΝΔ να μην ασχολείται με εμάς». Μάλιστα παραπέμπουν στο 37ο τακτικό συνέδριο της ΓΣΕΕ, που θα πραγματοποιηθεί τον προσεχή Μάρτιο. «Εκεί θα μετρήσουμε τις δυνάμεις μας» λένε «και τότε θα δούμε ποιος εκφράζει μαζικά τους εργαζόμενους».

Επίσης, πολιτικοί κύκλοι σχολίαζαν πικρόχολα ότι ενώ ο Κωνσταντίνος Μητσοτάκης ίδρυσε τη ΔΑΚΕ το 1985, ενώνοντας όλες τις διάσπαρτες συνδικαλιστικές δυνάμεις του φιλελεύθερου χώρου, τώρα ένας άλλος Μητσοτάκης, ο Κυριάκος, επιχειρεί να τη διαλύσει…

Γιώργος Ασημένιος

https://www.sofokleousin.gr/pou-edose-to-daxtylidi-ston-syndikalismo-o-k-mitsotakis?fbclid=IwAR3AoRFLw9I-_K2nieA14sGpz7Qh6O3T3o2BA_o6sBtZcwCn2OnK3FArgxw

 

Advertisements

Written by antiracistes

Οκτώβριος 31, 2018 at 1:13 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Από τη CYTA Hellas στον «εργασιακό παράδεισο» της Vodafone – Συνέντευξη με τον Βαγγέλη Κολτσίδη, Γενικό Γραμματέα Σωματείου Εργαζομένων Cyta Hellas

leave a comment »

Αναδημοσίευση από  http://net.xekinima.org/apo-ti-cyta-hellas-ston-ergasiako-paradeiso-t/

 

Βαγγέλη πώς πάει η διαδικασία ένταξης των εργαζομένων της CYTA Hellas στη Vodafone η οποία σύμφωνα με διευθυντικά της στελέχη αποτελεί «εργασιακό παράδεισο»;
Μέχρι στιγμής έχουνε μεταβεί στη Vodafone περίπου 20 συνάδελφοι. Η ενημέρωση που έχουμε σχετικά με τις συνθήκες εργασίας εκεί είναι ότι είναι πολύ χειρότερες ακόμη και από αυτό που περίμενε ο πλέον απαισιόδοξος.

Δεν υπάρχει χώρος εργασίας σταθερός με αποτέλεσμα να δουλεύουν όσοι φτάσουν τελευταίοι στη δουλειά ακόμη και στο διάδρομο. Η δουλειά γίνεται κάτω από έντονη πίεση σε ένα δαιδαλώδες σύστημα οργάνωσης όπου είναι πολύ δύσκολο να βρεις σε ποιον πρέπει να απευθυνθείς για να υλοποιήσεις την εργασία που σου έχει ανατεθεί. Όταν φεύγεις από την εργασία τα τηλέφωνα και τα email, στα οποία φυσικά οφείλεις να απαντήσεις, συνεχίζουν μέχρι αργά το βράδυ.

Βλέποντας την κατάσταση αυτή αρκετοί συνάδελφοι που βρίσκονται ακόμη στην Cyta Hellas (650 άτομα) δεν επιθυμούν να μεταβούν σε ένα τόσο εξουθενωτικό εργασιακό περιβάλλον το οποίο δεν τους αποφέρει κανένα οικονομικό πλεονέκτημα, απλά υπόσχεται μία «καριέρα» σε μια μεγάλη πολυεθνική εταιρεία υπό την προϋπόθεση ότι δέχεσαι να ζεις και να εργάζεσαι κάτω από αυτές τις συνθήκες οι οποίες διαλύουν την προσωπική σου ζωή. Οπότε βρίσκονται σε συνεχή αναζήτηση εργασίας, ακόμη και στο εξωτερικό, όπου ευελπιστούν να βρουν καλύτερες αποδοχές και συνθήκες!

Πέραν αυτών είχαμε τις πρώτες απολύσεις πριν ενάμιση μήνα και την περασμένη βδομάδα τις πρώτες εξωθήσεις σε παραίτηση. Πιο συγκεκριμένα τα τελευταία 9 άτομα που είχαν παραμείνει στο τμήμα Marketing υποχρεώθηκαν από την διοίκηση της Vodafone να αποδεχτούν «εθελούσια αποχώρηση» και το τμήμα πλέον σταμάτησε να λειτουργεί. Με αυτόν τον τρόπο καταφέρνει η Vodafone να διατηρεί ένα καλό «κοινωνικό προφίλ», καθώς δεν απολύει, υποτίθεται, αλλά δίνει χρήματα σε ανθρώπους που δεν επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται γι’ αυτήν!

Την ίδια ώρα οι αποχωρήσεις 200 περίπου συναδέλφων (που έχουν φύγει μέχρι τώρα από την εταιρεία) δεν αναπληρώνονται με αποτέλεσμα να δημιουργείται τεράστια εντατικοποίηση και επιπλέον δυσκολία στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων για τους εναπομείναντες συναδέλφους.

Όλα αυτά όχι από κάποια εταιρεία η οποία «αναγκάζεται» να συμπεριφέρεται με αυτό τον τρόπο στους υπαλλήλους της γιατί δεν βγαίνει οικονομικά αλλά από έναν πολυεθνικό κολοσσό με δραστηριότητα σε 25 χώρες και καθαρά κέρδη δισεκατομμυρίων ευρώ κάθε χρόνο.

Το σωματείο είχε ζητήσει συνάντηση με την διοίκηση της Vodafone και το υπουργείο εργασίας. Μάλιστα η όλη διαδικασία ήταν επεισοδιακή γιατί το ΣΕΤΗΠ (ΚΚΕ) είχε ζητήσει συνάντηση με το υπουργείο μόνο του. Ποιες είναι οι εξελίξεις σ’ αυτό το επίπεδο;
Έχουν γίνει δύο συναντήσεις του Σωματείου Εργαζομένων με την διοίκηση της Vodafone και την Πέμπτη 25/10 έγινε και η πρώτη με το Υπουργείο Εργασίας, παρουσία της διοίκησης της Vodafone και του Πανελληνίου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone (επιχειρησιακό σωματείο). Στην συνάντηση ήταν προγραμματισμένο να βρίσκεται και το ΣΕΤΗΠ. Το ΣΕΤΗΠ όμως αρνήθηκε την τελευταία στιγμή αφήνοντας αιχμές για την παρουσία του επιχειρησιακού σωματείου της Vodafone το οποίο κατηγορούν σε κάθε ευκαιρία αδιαφορώντας για τις συνέπειες που έχει αυτό στον κόσμο. (Περισσότερα σχετικά με την διαμάχη αυτή:

Σωματείο Vodafone: πραξικοπηματική προσπάθεια του ΚΚΕ/ΠΑΜΕ να ελέγξει το σωματείο
Σωματείο Vodafone: Όργιο αθλιότητας και τραμπουκισμών από την Ταξική Ενότητα
Ξύλο από μέλη της Ταξικής Ενότητας/ΠΑΜΕ σε εργαζόμενους στην συνέλευση της Vodafone).
Να σημειώσουμε ότι δυστυχώς συνεχώς καλούμαστε να ανταπεξέλθουμε στον πρωταρχικό μας ρόλο της προάσπισης των εργασιακών μας δικαιωμάτων και ταυτόχρονα να αντιμετωπίσουμε τις επιθέσεις των μελών του ΚΚΕ. Κάτι το οποίο συμβαίνει όχι μόνο σε εμάς, αλλά σε όλες τις παρατάξεις και σωματεία στον χώρο των τηλεπικοινωνιών που δεν συμφωνούν μαζί τους.

Δεν είναι εύκολο να διατηρήσεις τη σωστή ισορροπία, γιατί αν δεν απαντήσεις στις επιθέσεις ο κόσμος δεν γνωρίζει την πραγματικότητα και τα μέλη του ΚΚΕ είναι πραγματικά ακούραστα να διαδίδουν συνεχώς τα ίδια ψεύδη και ανακρίβειες. Από την άλλη η πλειοψηφία του κόσμου δεν είναι διατεθειμένη να χάσει τον καιρό της με όλα αυτά και προτιμά να απέχει από τις συλλογικές διαδικασίες!

Μοναδικοί κερδισμένοι από την κατάσταση αυτή είναι οι εργοδότες και, ως ένα βαθμό, οι δυνάμεις του ΚΚΕ καθώς καταφέρνουν να περνάνε τις ατελέσφορες αποφάσεις τους από τις Γενικές Συνελεύσεις των σωματείων (λόγω της αποχής του κόσμου από αυτές).

Ποια ήταν η στάση της Διοίκησης απέναντι στα αιτήματά σας;
Η στάση της διοίκησης στα αιτήματά μας ήταν ανειλικρινής και τελείως προσχηματική. Από την αρχική τους δήλωση ότι επιδίωξή της είναι να κρατήσει όλους τους υπαλλήλους της CYTA Hellas φτάσαμε την Πέμπτη στο υπουργείο να δηλώνει ότι εννοεί όσους εργάζονται σε τηλεφωνικά κέντρα μόνο!

Δεν δίστασε να μας κατηγορήσει ως ψεύτες όταν είχαν στερέψει τα επιχειρήματά τους απέναντι στην παράθεση γεγονότων που αποδεικνύουν ότι δεν τηρούν την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Αρνήθηκαν, πχ, ότι υπήρξε ο παρακάτω διάλογος σε προηγούμενη συνάντηση μας :

Σωματείο Cyta – Τι θα γίνει αν αρνηθεί κάποιος συνάδελφός μας που έρχεται στην Vodafone να υπογράψει την επέκταση ωραρίου σε 9 ώρες;

Διοίκηση Vodafone – Θα επιστρέψει πίσω στην εταιρεία Cyta Hellas.

Γενικά η διοίκηση της Vodafone προσπαθεί να παρουσιάζεται ως ιδιαίτερα φιλική προς τους εργαζόμενους, δίνοντας κάποιες παροχές ή διευκολύνσεις όπως η μία ημέρα εργασίας την εβδομάδα από το σπίτι (το οποίο ελέγχεται απομακρυσμένα χωρίς ενημέρωση) και το δικαίωμα να φοράμε κοντά παντελόνια το καλοκαίρι στην εργασία μας, αποκρύπτοντας την καθημερινή εκμετάλλευση και τις πραγματικές συνθήκες εργασίας.

Αποκρύπτει επίσης το γεγονός ότι προσπαθεί, μέχρι τις 31/03/2019 που είναι η τελική ημερομηνία συγχώνευσης των δύο εταιρειών, να έχουν μείνει όσο γίνεται λιγότεροι υπάλληλοι στην Cyta Hellas καθώς θα είναι υποχρεωμένη να τους απορροφήσει τουλάχιστον με τους ίδιους όρους και αποδοχές στο καινούργιο σχήμα.

Το υπουργείο τι στάση κράτησε;
Το υπουργείο στάθηκε στις νομικές διαδικασίες και έκανε σύσταση στην διοίκηση της Vodafone να τηρήσει τα σχετικά προεδρικά διατάγματα που επιβάλλουν την διαβούλευση μεταξύ των νόμιμων εκπροσώπων των εργαζομένων και της διοίκησης της εταιρείας, πριν προβεί σε οποιεσδήποτε ενέργειες. Αυτό μας δίνει το πλεονέκτημα κάποιου επιπλέον χρόνου ώστε να προετοιμαστούμε καλύτερα και δεν πρέπει να το υποτιμάμε.

Για να υπάρξει όμως θετική έκβαση των πραγμάτων, χρειάζεται να υπάρχει ειλικρίνεια και καλή πρόθεση και από τις δύο μεριές. Κι αυτό δεν υπάρχει από τη μεριά της Διοίκησης της Vodafone. Χαρακτηριστικό παράδειγμα ο ισχυρισμός ότι οι αποφάσεις για απολύσεις πάρθηκαν από την διοίκηση της Cyta χωρίς η ίδια να εμπλέκεται σε αυτό. Με αυτόν τον τρόπο αποφεύγει την υποχρέωση τήρησης της εργατικής νομοθεσίας η οποία προστατεύει τις θέσεις εργασίας των εργαζόμενων κατά την εξαγορά και συγχώνευση εταιρειών.

Για να γίνει περισσότερο κατανοητό το τι λέμε, ο γενικός διευθυντής της Cyta Hellas έχει αντικατασταθεί από τον γενικό διευθυντή της Vodafone και όλοι οι εναπομείναντες διευθυντές και προϊστάμενοι παίρνουν την έγκριση των διευθυντών της Vodafone ή ακολουθούν τις οδηγίες τους. Οπότε η επιχειρηματολογία ότι η Cyta λειτουργεί ως ξεχωριστή εταιρεία και άρα η Vodafone δεν είναι υποχρεωμένη να ακολουθήσει το ΠΔ 178/02 είναι τουλάχιστον αστεία!

Ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας, όταν εξηγήσαμε τα παραπάνω, μας απάντησε ότι έτσι λειτουργεί δυστυχώς η ελεύθερη αγορά! Επίσης πως φέρουμε σαν εργατικό κίνημα ευθύνη γιατί δεν αντιστεκόμαστε αρκετά με αποτέλεσμα να μας εκμεταλλεύονται οι εργοδότες μας! Πρόσθεσε ακόμη ότι θέλουνε στοιχεία ώστε να προβούν σε ενέργειες, με καταγγελίες συγκεκριμένες, και πως δεν έχουμε τα κότσια να τις κάνουμε γιατί φοβόμαστε!

Μία «αριστερή» κυβέρνηση, δηλαδή μία κυβέρνηση που υπερασπίζεται υποτίθεται τα συμφέροντα των εργαζομένων απέναντι στα μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα, ζητάει απτές αποδείξεις για να παρέμβει.

Δεν γνωρίζει για το καθεστώς επινοικιαζόμενων ανθρώπων οι οποίοι δουλεύουν με μηνιαίες συμβάσεις και με λιγότερα χρήματα το οποίο εφαρμόζει συστηματικά και η Vodafone; Δεν γνωρίζει ότι στα τηλεφωνικά της κέντρα εργάζονται 1500 υπάλληλοι με αυτό το καθεστώς και ότι δεν έχει αφήσει ούτε έναν με σύμβαση εργασίας απευθείας με την ίδια την εταιρεία γεγονός που θα της επέβαλε να αποδίδει μεγαλύτερες αποδοχές και να αναγνωρίζει δικαιώματα προς τους εργαζόμενους;

Ασφαλώς τα γνωρίζουν και τα επιτρέπουν όλα αυτά με την δικαιολογία ότι είναι νόμιμα. Από μία κυβέρνηση όμως που ισχυρίζεται ότι εξυπηρετεί τα συμφέροντα των εργαζομένων όπως υποσχέθηκε προεκλογικά, ο κόσμος θα περίμενε να αλλάξει και τη σχετική νομοθεσία υπέρ τους ή τουλάχιστον να μην μεταθέτει τις ευθύνες και να απαγγέλει κατηγορίες σε αυτούς.

Πως είναι οι σχέσεις του σωματείου των εργαζομένων της CYTA Hellas και της Vodafone;
Οι σχέσεις των δύο σωματείων είναι συναδελφικές και καλές με γνώμονα την συνεργασία και το κοινό μέτωπο απέναντι στα κοινά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε σαν εργαζόμενοι. Ασφαλώς υπάρχουν διαφορές οι οποίες καθορίζουν τον τρόπο που προσεγγίζουμε τα πράγματα και τις τακτικές που θεωρούμε ότι πρέπει να ακολουθηθούν σε κάθε περίπτωση, αλλά επιδίωξη όλων είναι να λύνονται στο πλαίσιο του γόνιμου διαλόγου ακολουθώντας δημοκρατικές διαδικασίες και σεβόμενοι τις συλλογικές αποφάσεις της πλειοψηφίας.

Στόχος μας είναι να δώσουμε στους συναδέλφους μας την δυνατότητα να αγκαλιάσουν τα σωματεία με εμπιστοσύνη. Το κίνημα περνάει βέβαια μια δύσκολη φάση, κι αυτό δεν βοηθά. Σκοπός μας όμως είναι κάποια στιγμή να ξαναστήσουμε σωματεία με μαζική συμμετοχή και με μαχητικές προτάσεις και δράση.

Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι αν σήμερα απολαμβάνουμε μηνιαίες αποδοχές, πληρωμένες άδειες, ασφάλιση και άλλα κοινωνικά δικαιώματα και ατομικές ελευθερίες, αυτά έχουν κατακτηθεί μέσα από συλλογικούς αγώνες στο παρελθόν. Και, βέβαια, όλα αυτά αρχίζουν να συρρικνώνονται μόλις σταματήσουμε να τα υπερασπιζόμαστε συλλογικά και αποτελεσματικά.

Written by antiracistes

Οκτώβριος 29, 2018 at 12:37 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Η επόμενη ημέρα μετά τους εργολάβους καθαριότητας

leave a comment »

Το ζήτημα της μεσιτείας στην αγορά εργασίας και των εργολαβικών εταιρειών, που αποτελούν όχημα για την εξαέρωση των εργασιακών δικαιωμάτων σε ολόκληρους κλάδους (τράπεζες, εταιρίες κινητής τηλεφωνίας, super market, συγκοινωνίες κ.α.) έχουμε αναδείξει στον σχετικό φάκελο του Left.gr, όπου μπορείτε να διαβάσετε και το εισαγωγικό κείμενο για την πορεία στο χρόνο και τις πρακτικές των εταιρειών αυτών.

Η Κ. Κούνεβα έθεσε στο επίκεντρο της συζήτησης, πέρα από το ζήτημα της πλήρους αποκατάστασης εργασιακών σχέσεων στην καθαριότητα, το ευρύτερο ζήτημα της ρύθμισης του κλάδου σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, μέσα από την αναγνώριση και πιστοποίηση του επαγγέλματος. «Τι σημαίνει αναγνώριση; Σημαίνει ότι αυτό το επάγγελμα, με τις επιμέρους κατευθύνσεις του, πρέπει να γίνει ορατό και να μην χάνεται στον θολό χώρο της ανειδίκευτης εργασίας. Και τι σημαίνει πιστοποίηση; Ότι αυτό το αναγνωρισμένο επάγγελμα, για να το ασκεί κάποιος πρέπει να έχει ορισμένα προσόντα, μερικές βασικές γνώσεις, θεωρητικές και πρακτικές, που θα έχουν αποκτηθεί και από την εμπειρία και από κατάρτιση. Αυτό είναι ένα αναγκαίο βήμα για να ενισχυθεί η διαπραγματευτική δύναμη των εργαζόμενων στον κλάδο», είπε η Κ. Κούνεβα. Τόνισε ότι προϋπόθεση κάθε βήματος για να πάψει να είναι αόρατος ο κλάδος και οι εργαζόμενοι σ’ αυτόν είναι η ένταξή τους στα σωματεία, και υπογράμμισε ότι το σωματείο των εργαζόμενων στον Ευαγγελισμό, υπερβαίνοντας τις τεχνητές διακρίσεις μονίμων και προσωρινών, έχει ανοίξει τις πόρτες τους και στις εργαζόμενες στην καθαριότητα, κι αυτό πρέπει να το μιμηθούν όλα τα σωματεία.

Την εκδήλωση -την οποία συντόνισε ο δημοσιογράφος του Left.gr Τάσος Γιαννόπουλος- άνοιξε η διοικήτρια του Ευαγγελισμού κ. Νάγια Μητσάκη, η οποία περιέγραψε τις προσπάθειες του νοσοκομείου να επιτύχει την απομάκρυνση των εργολάβων και την υπογραφή συμβάσεων εργασίας απευθείας με τις εργαζόμενες στην καθαριότητα, παρά τις αντιδράσεις και τις αλλεπάλληλες δικαστικές προσφυγές. Η κ. Μητσάκη προανήγγειλε επέκταση των συμβάσεων και στους κλάδους της καθαριότητας και της φύλαξης.

Παρεμβαίνοντας ο πρόεδρος του σωματείου των εργαζομένων στον Ευαγγελισμό κ. Ηλίας Σιώρας κατήγγειλε την εκδήλωση «ως κομματική» και προέβαλε τη θέση του σωματείου για πλήρη αποκατάσταση των εργασιακών σχέσεων στην καθαριότητα με δημιουργία μόνιμων θέσεων εργασίας και με πλήρη εργασιακά δικαιώματα. Η Κ. Κούνεβα απάντησε στην κριτική του σωματείου τονίζοντας ότι την εκδήλωση την διοργάνωσε η ίδια σε συνεργασία με το νοσοκομείο και σ’ αυτήν είχαν προσκληθεί όλοι, συμπεριλαμβανομένου του σωματείου, και είχαν την ευκαιρία να προβάλουν τη θέση τους, όπως άλλωστε έγινε.

44321774_1829410780447686_1286567559574847488_n.jpg

Την ανάγκη αναγνώρισης και πιστοποίησης των επαγγελμάτων ανέλυσε η κ. Αγγελική Αθανασούλη, προϊσταμένη πιστοποίησης επαγγελματικών προσόντων του ΕΟΠΠΕΠ. Η κ. Αθανασούλη παρουσίασε τη μεθοδολογία με την οποία καταρτίζεται το περίγραμμα ενός επαγγέλματος σύμφωνα με το ευρωπαϊκό και το εθνικό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων. Παίρνοντας, μάλιστα, αφορμή την καταγγελία ενός εργαζομένου ότι εργολάβος αρνείται να του πιστοποιήσει 13 χρόνια απασχόλησης στη συγκεκριμένη ειδικότητα, η κ. Αθανασούλη τόνισε: «Αυτή ακριβώς είναι η χρησιμότητα της πιστοποίησης των επαγγελματικών προσόντων, βοηθά τον εργαζόμενο να απεξαρτηθεί από τον εργοδότη και την αυθαιρεσία του, γιατί μπορεί με ένα τίτλο να αποδείξει και την εμπειρία του και τις γνώσεις και δεξιότητές του σε ένα αντικείμενο».

Εκ μέρους του ΣΕΠΕ, ο ειδικός επιθεωρητής υγιεινής και ασφάλειας κ. Γεράσιμος Αραβαντινός περιέγραψε τις βασικές προβλέψεις του νόμου για την ενημέρωση και κατάρτιση των εργαζομένων στα θέματα εργασιακής ασφάλειας, τονίζοντας ότι αυτό αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη από την πρώτη μέρα πρόσληψης του εργαζόμενου, πράγμα κρίσιμο για χώρους όπως τα νοσοκομεία, όπου η ασφάλεια των εργαζομένων συνδέεται στενά και με τη δημόσια υγεία.

Την εκδήλωση παρακολούθησαν οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ Γιάννης Μπαλάφας, Κώστας Ψυχογιός και Θεοδώρα Μεγαλοοικονόμου, ενώ ο βουλευτής Σάκης Παπαδόπουλος, επικεφαλής της ΕΠΕΚΕ Υγείας του ΣΥΡΙΖΑ, τόνισε ότι η διάσταση της αναγνώρισης και πιστοποίησης όλων των επαγγελμάτων που εμπλέκονται στην υγεία, συμπεριλαμβανομένων των καθαριστριών, πρέπει να ληφθεί στο σχέδιο νόμου για την ανασυγκρότηση του Εθνικού Συστήματος Υγείας που βρίσκεται υπό συζήτηση. Αναφερόμενος στο ερώτημα για το μέλλον των εργαζομένων στην καθαριότητα και τους άλλους τομείς, ο κ. Παπαδόπουλος είπε ότι η εκδίωξη των εργολάβων ήταν το πρώτο βήμα, αλλά ο τελικός στόχος είναι επαρκείς και μόνιμες θέσεις εργασίας.

Σημειώνεται ότι η Κωνσταντίνα Κούνεβα νοσηλεύτηκε στον Ευαγγελισμό επί ένα χρόνο μετά την επίθεση εναντίον της τον Δεκέμβριο του 2008, και έχει ιδιαίτερους δεσμούς με το προσωπικό του νοσοκομείου που τη στήριξε ολόπλευρα. Σήμερα, στην εκδήλωση, εξέφρασε για άλλη μια φορά την ευγνωμοσύνη της για τη στήριξη αυτή.

 

Πηγή: https://left.gr/news/i-epomeni-imera-meta-toys-ergolavoys-kathariotitas

Written by antiracistes

Οκτώβριος 21, 2018 at 5:57 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Την ένταξή τους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα πέτυχαν οι εργάτες της COSCO στον Πειραιά, μετά από αλλεπάλληλες κινητοποιήσεις.

leave a comment »

Την ένταξή τους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα πέτυχαν οι εργάτες της COSCO στον Πειραιά, μετά από αλλεπάλληλες κινητοποιήσεις.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του σωματείου ΕΝΕΔΕΠ, «με την εγκύκλιο 4151/2018 εντάσσονται οι λιμενεργάτες στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ) κάτι που πρακτικά σημαίνει πως η εργοδοσία πρέπει άμεσα να διαμορφώσει αντίστοιχα τα μισθολογικά δικαιώματα και τις κοινωνικοασφαλιστικές εισφορές, να αποδώσει την ειδικότητα σε όλους τους λιμενεργάτες που μέχρι σήμερα τους έχει ως ανειδίκευτους εργάτες.»

Το ΕΝΕΔΕΠ αναφέρει ακόμα στην ανακοίνωσή του:

«Συνάδελφοι αποδείξαμε πως κόντρα σε λυτούς και δεμένους, κόντρα στο μονοπωλιακό όμιλο της “COSCO” – Dport – εργολάβους και ΣΕΒ, κόντρα στους απεργοσπάστες και εργοδοτικά σωματεία που κάνουν πλάτες στην εργοδοσία, κόντρα σε δικαστήρια και κατασταλτικούς μηχανισμούς, κόντρα στα ΜΜΕ που διαβάλανε με κάθε τρόπο τον απεργιακό μας αγώνα, εμείς τα καταφέραμε. Αποτέλεσμα που οφείλεται στη δική μας συμμετοχή μέσα στις Γενικές Συνελεύσεις, στις συνεχείς συσκέψεις, με ανταλλαγή απόψεων βγαίνουμε όλοι πιο δυνατοί και πιο ώριμοι για τις μάχες που θα ακολουθήσουν. Από την έμπρακτη αλληλεγγύη που εκφράστηκε από εργαζόμενους και φορείς από όλη τη χώρα αλλά και διεθνώς αντλούμε δύναμη για τις νέες μάχες που θα δώσουμε.

Αυτή η πρώτη κατάκτηση είναι δύναμη για τη συνέχεια και κλιμάκωση του αγώνα απέναντι στη “COSCO”- PCT- DPORT για υπογραφή ΣΣΕ που θα βελτιώσει συνολικά τη ζωή και τις συνθήκες εργασίας όλων των εργαζομένων στο λιμάνι του Πειραιά. Δείξαμε ποια είναι η πραγματική μας δύναμη όταν είμαστε συσπειρωμένοι γύρω από το Σωματείο μας.

Δείξαμε τι μπορούμε να πετύχουμε όταν σηκώσουμε το κεφάλι, όταν παλεύουμε οργανωμένα χωρίς να μας καταβάλει η απογοήτευση και η μοιρολατρία.

Ξενυχτήσαμε, ηλιοκαήκαμε, διψάσαμε στις απεργίες αλλά τα καταφέραμε. Κυρίως αποκτήσαμε τη δική μας πείρα για το πως κερδίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων η οποία μας δείχνει περίτρανα πως μόνο με τον αγώνα μπορούμε να κερδίσουμε.

Πρέπει να καταλάβουμε πως ο αγώνας αυτός είναι δύσκολος και με αναποδιές απέναντι σε ένα τεράστιο μονοπώλιο όπως η COSCO με τους μηχανισμούς που διαθέτει αλλά μπορούμε και θα τα καταφέρουμε.

Συνάδελφοι τώρα πρέπει να χτίσουμε πάνω σε αυτή την κατάκτηση για την ικανοποίηση και των υπόλοιπων δίκαιων αιτημάτων μας όπως η ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Καλούμε κάθε τίμιο εργάτη, οδηγό, χειριστή να γυρίσει την πλάτη στο ξεπουλημένο εργοδοτικό «Συνδικάτο», να δώσει δύναμη στη δύναμη του και να ενισχύσει το μοναδικό Σωματείο που παλεύει για το δίκιο του εργάτη την ΕΝ.Ε.Δ.Ε.Π. , να κάνουμε το Σωματείο μας επιτελείο μάχης που θα συμμετέχουν όλοι οι εργάτες.

Η απεργία στις 8 Νοέμβρη είναι σταθμός για εμάς, είναι ημέρα Πανεργατικής Απεργίας και καλούμε όλους τους εργαζόμενους στην ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ που θα γίνει τις επόμενες ημέρες να πάρουμε απόφαση για κλιμάκωση του αγώνα μας για την υπογραφή ΣΣΕ και συμμετοχή στην απεργία. Απεργία που θα έχει σαν επίκεντρο στην ευρύτερη περιοχή του Πειραιά για όλα τα Σωματεία τους Προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ.»

ΠΗΓΗ: http://www.topontiki.gr/article/293383/oi-ergates-tis-cosco-kai-enedep-ta-kataferan-entahthikan-sta-varea-kai-anthygieina

Written by antiracistes

Οκτώβριος 16, 2018 at 5:41 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Eurostat: Σε κίνδυνο φτώχειας και αποκλεισμού το 34,8% των πολιτών στην Ελλάδα

leave a comment »

Σε προ κρίσεως επίπεδα έχει επιστρέψει στην Ευρωπαϊκή Ένωση το ποσοστό των πολιτών, που απειλούνται με φτώχεια και κοινωνικό αποκλεισμό. Ωστόσο στην Ελλάδα το 2017 το ποσοστό εξακολουθούσε να είναι 6,7 μονάδες υψηλότερο σε σχέση με το 2008 και το τρίτο υψηλότερο στην κοινότητα, ύστερα από εκείνο της Βουλγαρίας και της Ρουμανίας.

Σύμφωνα με τα στοιχεία, που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα η Eurostat, το 2017 το 22,5% του πληθυσμού της Ε.Ε. ή 112,9 εκατομμύρια άνθρωποι ήταν σε κίνδυνο φτώχειας και αποκλεισμού. Υπενθυμίζεται ότι το ποσοστό αυξανόταν συνεχώς από το 2009, όταν βυθιζόταν η Ευρωζώνη στην ύφεση έως και το 2012, όταν κορυφώθηκε η κρίση χρέους, φτάνοντας στο 25%. Έκτοτε μειώνεται σταδιακά και το 2017 ήταν μία ποσοστιαία μονάδα χαμηλότερα από το 2016 και 1,2 μονάδες χαμηλότερα από το έτος αναφοράς του 2008.

Οι συνθήκες είναι χειρότερες στη Βουλγαρία, με το 38,9% των πολιτών να απειλούνται με φτώχεια και κοινωνικό αποκλεισμό, και στη Ρουμανία με το 35,7% σε κίνδυνο. Πολύ κοντά στις θλιβερές επιδόσεις και η Ελλάδα με ποσοστό 34,8%, όταν το 2008 ήταν 28,1%. Η αύξηση των 6,7 μονάδων είναι η μεγαλύτερη που κατεγράφη αυτό το διάστημα στην κοινότητα. Αξίζει να αναφέρουμε σε αυτό το σημείο ότι σημερινή έκθεση του ΟΟΣΑ αποκαλύπτει αισθητή επιδείνωση και στο ποσοστό της παιδικής φτώχειας στη χώρα μας την περίοδο 2007-2014.

Στον αντίποδα τα χαμηλότερα ποσοστά πολιτών σε κίνδυνο φτώχειας και αποκλεισμού καταγράφονται σύμφωνα με τη Eurostat στην Τσεχία (12,2%), τη Φινλανδία (15,7%) και τη Σλοβακία (16,3%). Η Πολωνία έχει πετύχει τη μεγαλύτερη μείωση, από 30,5% το 2008 σε 19,5% το 2017. Αισθητή ήταν επίσης η μείωση στη Ρουμανία (8,5 μονάδες) και τη Βουλγαρία (5,9 μονάδες), αλλά σε καμία περίπτωση ικανή να ανατρέψει τη ζοφερή εικόνα.

 

pinakas-1

 

ΠΗΓΗ: http://ergasianet.gr/2018/10/16/eurostat-%CF%83%CE%B5-%CE%BA%CE%AF%CE%BD%CE%B4%CF%85%CE%BD%CE%BF-%CF%86%CF%84%CF%8E%CF%87%CE%B5%CE%B9%CE%B1%CF%82-%CE%BA%CE%B1%CE%B9-%CE%B1%CF%80%CE%BF%CE%BA%CE%BB%CE%B5%CE%B9%CF%83%CE%BC%CE%BF%CF%8D/

Written by antiracistes

Οκτώβριος 16, 2018 at 3:17 μμ

Συνδικαλιστικά δικαιώματα στους ελαστικά εργαζόμενους (της Βαγγελίτσας Δινοπούλου*)

leave a comment »

Η κυρίαρχη κατεύθυνση κεφαλαίου, ΕΕ και κυβέρνησης είναι το χτύπημα της μόνιμης εργασίας και η «μονιμοποίηση» των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, με μειωμένα δικαιώματα, πληρωμές «έναντι», ανασφάλεια και αλληλοσφαγή για ένα κομμάτι ψωμί και μια χούφτα μόρια. Την ίδια στιγμή η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ επιδιώκει να εξαφανίσει κάθε ικμάδα συλλογικής διεκδίκησης χτυπώντας τα συνδικαλιστικά δικαιώματα και τις ελευθερίες των εργαζομένων.

Σε αυτό το περιβάλλον, οι Παρεμβάσεις Κινήσεις Συσπειρώσεις ΠΕ, υπερασπιζόμενες στην πράξη κι όχι στα λόγια, τα δικαιώματα των ελαστικά εργαζόμενων εκπαιδευτικών, εξέλεξαν την υπογράφουσα, αναπληρώτρια εκπαιδευτικό, στο ΔΣ της ΔΟΕ, για φέτος, στα πλαίσια της εναλλαγής των εκπροσώπων κάθε χρόνο. Για να έρθουν στο κέντρο των διεκδικήσεων των εκπαιδευτικών και όλου του εργατικού κινήματος, το σύνολο των αιτημάτων των ελαστικά εργαζόμενων για ίσα συνδικαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα, για σταθερή, μόνιμη, αξιοπρεπή εργασία.

Το υπουργείο Παιδείας στο αίτημα για χορήγηση συνδικαλιστικής άδειας σε μια αναπληρώτρια εκπαιδευτικό απάντησε πως οι αναπληρωτές έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν στο δευτεροβάθμιο όργανο, όμως… τιμωρούνται! Με βάση τις ισχύουσες νομοθετικές διατάξεις δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία για το σχολικό έτος που κάνουν χρήση της άδειας, με αποτέλεσμα την εκδικητική κατάταξη στους μελλοντικούς πίνακες σε χαμηλότερες θέσεις, με κίνδυνο την αδυναμία πρόσληψης, δηλαδή την απόλυση και ανεργία στο μέλλον.

Το υπουργείο στέλνει ένα συνολικότερο μήνυμα ότι ο ελεύθερος και ανυπότακτος συνδικαλισμός των συμβασιούχων εργαζομένων εκπαιδευτικών δεν μπορεί να εκπροσωπείται-ασκείται από τους ίδιους σήμερα στην ΔΟΕ, αύριο στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα, σε μια συγκυρία μάλιστα κατά την οποία όλο και μεγαλύτερο κομμάτι των εκπαιδευτικών είναι ελαστικά απασχολούμενοι. Ουσιαστικά ποινικοποιεί και απαγορεύει την ελεύθερη συνδικαλιστική δράση!

Στα τελεσίγραφα του υπουργείου οι ταξικές δυνάμεις του εκπαιδευτικού και ευρύτερα εργατικού κινήματος οφείλουν να υπερασπιστούν το αυτονόητο δικαίωμα κάθε ελαστικά εργαζόμενου για συνδικαλιστική δράση και εκπροσώπηση, χωρίς συνέπειες-ποινές και απειλές απόλυσης. Είναι υπόθεση όλων μας!

*αναπληρώτρια εκπαιδευτικός, μέλος ΔΣ ΔΟΕ

 

ΠΗΓΗ: http://prin.gr/?p=22411

Written by antiracistes

Οκτώβριος 16, 2018 at 8:58 πμ

Με περίπου τέσσερις μήνες καθυστέρηση ικανοποιήθηκε επιτέλους το αίτημα συναδέλφου ενοικιαζόμενης εργαζόμενης στην Εθνική Τράπεζα.

leave a comment »

Με περίπου τέσσερις μήνες καθυστέρηση ικανοποιήθηκε επιτέλους το αίτημα συναδέλφου ενοικιαζόμενης εργαζόμενης στην Εθνική Τράπεζα. Αντιγράφουμε από την ανακοίνωση του σωματείου:

«Ενώ δεν υπήρχε καμία αντίρρηση από την πλευρά της Εθνικής Τράπεζας και ενώ η εργαζόμενη είχε δώσει πάνω από μία εναλλακτικές προτάσεις ώστε να μην δημιουργηθεί δυσλειτουργία στην υπηρεσία, η εταιρεία απαντούσε αρνητικά με τη δικαιολογία ότι «αυτή είναι η πολιτική της εταιρείας».

Ο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.) είχε ήδη προβεί σε πολλές παρεμβάσεις προς τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας και προς την εταιρεία Mellon Technologies. Παρέμβαση είχε γίνει από την Γενική Γραμματεία Ισότητας Φύλου όπως μαρτυρούν οι παρακάτω επιστολές :

προς την Διευθύντρια της Υ/νσης Οργανωτικών Προτύπων & Υπηρεσιακής Αρχιτεκτονικής της Εθνικής Τράπεζας, κα Βαφειάδου
προς τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού της Εθνικής Τράπεζας, κ. Αρμελινιό
προς τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Εθνικής Τράπεζας, κ. Φραγκιαδάκη
προς τον Πρόεδρο Δ.Σ. της Εθνικής Τράπεζας, κ. Θωμόπουλο
προς την Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού της Mellon Technologies, κα Αραβανή
το αίτημά μας [του ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.] προς την Γ.Γ.Ι.Φ. (Γενικής Γραμματείας Ισότητας Φύλλου) και
την επιστολή παρέμβαση της Γ.Γ.Ι.Φ. προς την εταιρεία και την τράπεζα.
Ύστερα από τα παραπάνω και έστω με περίπου 4 μήνες καθυστέρηση, έγινε το αυτονόητο. Να έχει η συνάδελφος την ευχέρεια να φροντίσει το παιδί της χωρίς να παρεμποδίζεται η εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας.

Πηγή http://www.ergasiasimera.gr/?p=1290

Written by antiracistes

Ιανουαρίου 6, 2018 at 9:50 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized