Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for the ‘Αναδημοσιεύσεις’ Category

ΑΔΕΔΥ: Κήρυξη 24ωρης απεργίας και στάσης εργασίας την Παρασκευή Η στάση εργασίας θα ξεκινήσει στις 11:00 π.μ.

leave a comment »

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ κηρύσσει εικοσιτετράωρη απεργιακή κινητοποίηση την Παρασκευή, 10 Ιανουαρίου 2020, για τους εργαζόμενους του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) – για 5.500 πτυχιούχους, ηλικίας 22–29 ετών, καθώς και διευκολυντική στάση εργασίας από τις 11:00 π.μ. έως τη λήξη του ωραρίου για τις Ομοσπονδίες που έχουν εργαζόμενους σε αυτά τα προγράμματα.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ αγωνίζεται για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα, ενώ είναι ενάντια στις απολύσεις και στις ελαστικές σχέσεις εργασίας.

(ΑΠΕ-ΜΠΕ)

 

Written by antiracistes

9 Ιανουαρίου, 2020 at 10:43 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Απεργία στην Εθνική Ασφαλιστική: Ένας στους τρεις είναι εργολαβικός

leave a comment »

Απεργία στην Εθνική Ασφαλιστική: Ένας στους τρεις είναι εργολαβικός
Ο Σύλλογος Υπαλλήλων της Εθνικής Ασφαλιστικής πραγματοποιεί 24ωρη προειδοποιητική απεργία σήμερα, Τετάρτη 8 Ιανουαρίου διεκδικώντας τη βελτίωση της αμοιβής και των όρων εργασίας των εργαζόμενων μέσω της εργολαβικής εταιρίας «Icap Outsourcing Solutions»

 

 

Η γενίκευση της εργολαβοποίησης στην αγορά εργασίας βρίσκεται και πάλι το προσκήνιο με αφορμή τις μαζικές απολύσεις στα ΕΛΠΕ αλλά και την εν εξελίξει απεργία των εργαζομένων του ΟΤΕ που καταγγέλλουν ότι πάνω από 5.000 εργαζόμενοι στον όμιλο εργάζονται μέσω τρίτων εταιρειών σε άθλιες συνθήκες και εκτός συλλογικής σύμβασης.

Το φαινόμενο των εργολαβικών και των ενοικιαζόμενων τείνει να γίνει κανόνας, ενώ η κυβέρνηση Μητσοτάκη, όχι μόνο δεν βάζει φρένο, αλλά ξηλώνει με μεθοδικότητα κάθε μέτρο στοιχειώδους προστασίας των εργαζόμενων αυτώνΗ (εικονική) εργολαβία, όπως έχουμε αναλύσει στον σχετικό ΦΑΚΕΛΟ του Left.gr, έχει δυστυχώς γίνει το όχημα εδώ και δεκαετίες για να διαβρώνονται αργά αλλά συστηματικά τα εργασιακά δικαιώματα.

Πάνω από 10 χρόνια σε ομηρία!
Με φόντο και τις πρόσφατες μαζικές απολύσεις ενοικιαζόμενων της Εθνικής Τράπεζας, ο Σύλλογος Υπαλλήλων της Εθνικής Ασφαλιστικής, το μόνο σωματείο στο χρηματοπιστωτικό κλάδο το οποίο έχει, ύστερα από αλλαγή του καταστατικού του, εγγράψει ως μέλη του και τους εργαζόμενους στην Εθνική Ασφαλιστική μέσω τρίτων (εργολαβικών) εταιρειών, πραγματοποιεί την Τετάρτη 8/1 πανελλαδική απεργία (και συγκέντρωση από νωρίς το πρωί στο κτήριο της Εθνικής Ασφαλιστικής, στη λεωφόρο Συγγρού) με κύριο αίτημα την ουσιαστική στήριξη των εργολαβικών εργαζόμενων μέσω της «Icap Outsourcing Solutions», η οποία ανήκει στους μεγάλους «παίχτες» της μεσιτείας στην αγορά εργασίας.

 

Ο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.), εξέδωσε ανακοίνωση «αμέριστης συμπαράστασής» στην απεργιακή κινητοποίηση του Συλλόγου Υπαλλήλων της Εθνικής Ασφαλιστικής θυμίζοντας τη στήριξη του τελευταίου κατά την ίδρυση του δικού ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. και στις δυναμικές κινητοποιήσεις του 2014. «Αυτές που είχαν σαν αποτέλεσμα να αψηφήσουν οι συνάδελφοι ενοικιαζόμενοι–εργολαβικοί τον φόβο, να αγνοήσουν παλαιότερες αλλά σαφείς απειλές της διοίκησης: όποιος γραφτεί στο σωματείο θα τον απολύσω, και να γραφτούν μαζικά στον Σύλλογο Υπαλλήλων της Εθνικής Ασφαλιστικής».

«Μετά τις εξελίξεις στη Τράπεζα Πειραιώς, όπου τραπεζοϋπάλληλοι μετακινήθηκαν σε άλλη εταιρεία, τις εξελίξεις στον ΟΤΕ όπου οι απεργοί πρέπει να περιφρουρούν την απεργία τους για να μη γίνονται απεργοσπάστες οι συνάδελφοι τους εργολαβικοί εργαζόμενοι, θα πρέπει να αποτελεί συνείδηση σε όλους μας ότι η δύναμη μας είναι η ενότητα των εργαζομένων και οι κοινοί αγώνες», αναφέρει από την πλευρά του ο Σύλλογος Εργαζομένων στην ETE – προερχόμενων από την πρώην ΕΘΝΟDATA.

Σήμερα απασχολούνται στην Εθνική Ασφαλιστική μέσω της ICAP 219 εργαζόμενοι έναντι 668 μόνιμων εργαζόμενων (627 που υπηρετούν στην Εταιρία και 41 που υπηρετούν στην ΕΤΕ). Δηλαδή για κάθε 3 εργαζόμενους υπηρετεί και ένας εργολαβικός!

Η πιο παλιά εργαζόμενη μέσω της ICAP, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποιεί το σωματείο, θα κλείσει το 2020 τα 19 χρόνια συνεχόμενης υπηρεσίας στην Εταιρία ενώ 113 εργαζόμενοι υπηρετούν συνεχόμενα πριν το 2010, κλείνουν δηλαδή πάνω από 10 χρόνια υπηρεσίας στην Εθνική Ασφαλιστική. Ο μέσος μικτός μισθός τους μόλις ξεπερνάει τα χίλια ευρώ (1014€) για τους εργαζόμενους στις κεντρικές υπηρεσίες και τα 750 € για τους εργαζόμενους στο τηλεφωνικό κέντρο.

Τέσσερις εργαζόμενοι είναι πάνω από 60 χρονών και εξακολουθούν να εργάζονται για να συμπληρώσουν τα ένσημα τους. Ο μέσος όρος ηλικίας τους είναι τα 38,5 χρόνια και οι γυναίκες αποτελούν την πλειονότητα των εργαζόμενων (139).

«Αυτοί όλοι είναι οι άνθρωποι της Εθνικής. Είναι οι συνάδελφοί μας. Είναι οι εργαζόμενοι του διπλανού μας γραφείου. Είναι αυτοί που η Διοίκηση δεν τους βλέπει και δεν τους αντιμετωπίζει σαν εργαζόμενους. Αποτελούν γι’ αυτήν απλά παροχή εργολαβικού έργου. Αποτελούν απρόσωπα νούμερα στο budget εξόδων της Εταιρίας», σημειώνει χαρακτηριστικά το σωματείο και τονίζει:

Μα για μας είναι οι άνθρωποί μας. Είναι η Χριστίνα, ο Βασίλης, η Κατερίνα, ο Γιώργος, η Βασιλική, ο Χρήστος, η Σοφία, ο Δημήτρης, η Λουσίν, ο Ανδρέας, η Δήμητρα, ο Νίκος, η Εύη, ο Γιάννης, η Ζωή, ο Κώστας, η Νάνσυ, ο Παύλος, η Ειρήνη, ο Μπάμπης, η Δώρα, ο Οδυσσέας, η Αντιγόνη, ο Ηλίας, η Ρίτσα, ο Παντελής, η Ναταλία, ο Λεωνίδας, η Μάγδα, ο Άρης, η Σταυρούλα, ο Ναπολέων, η Βάνα, ο Βαγγέλης, η Πόπη, ο Στέφανος, η Έλλη, ο Μύρωνας, η Ανδριάνα, ο Τάσος, η Αθηναρέτη, ο Παντελεήμων, η Βέρα, ο Γαβριήλ, η Μίνα, ο Παναγιώτης, η Μαρίνα, η Ζηνοβία, ο Θωμάς, η Βικτώρια, ο Διονύσης, η Βαΐα, η Ευαγγελία, η Αγαθή, η Ροδάνθη, η Ανθούλα, η Αλτάνα, η Ευδοκία, η Τόνια, η Νεβένια, η Ασπασία, η Βικτωρία, η Γιόνα, η Αγγελίνα, η Ράνια, η Μοσχούλα, η Δώρα, η Ιωάννα, η Μαριαλένα, η Μαρία, η Δέσποινα, η Ελισσάβετ, η Νίκη, η Αιμιλία, η Πόπη και όλες και όλοι που αγωνίζονται σε κάθε υπηρεσιακή ενότητα της Εταιρίας μας, μαζί με όλους μας, για να κρατήσουν το όνομα της Εταιρίας στο επίπεδο που της αρμόζει.

Είμαστε όλοι εμείς, μαζί και με τις γραμματείς των εταιρικών γραφείων παραγωγής οι εργαζόμενοι της Εθνικής.

Είμαστε οι άνθρωποι και η ραχοκοκαλιά της Εταιρίας.

Η καρδιά της Εταιρίας χτυπάει στον ρυθμό της καθεμιάς και του καθενός από εμάς.

Ζητάμε να μας αντιμετωπίζουν σαν ανθρώπους, όχι μόνο σαν νούμερα.

Ζητάμε να μας αντιμετωπίζουν με την αξιοπρέπεια που πρέπει στους ανθρώπους τούτης της Εταιρίας.

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ μετά το παραγωγικό κλείσιμο της χρονιάς, σεβόμενοι τους συνεργάτες μας που αγωνίζονται για την παραγωγή και την έγκαιρη παράδοση των συμβολαίων της Εταιρίας μας, της Πρώτης Ασφαλιστικής.

Ζητάμε συγνώμη από τους ασφαλισμένους μας για την προσωρινή τυχόν ταλαιπωρία τους. Θα είμαστε στην πρώτη γραμμή για να την καλύψουμε.

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ για τους ανθρώπους μας. Για τους ανθρώπους της Εθνικής Ασφαλιστικής.

Διεκδικούμε το δικαίωμα όλων μας στην αξιοπρέπεια.

Και είμαστε αποφασισμένοι να το κερδίσουμε.

Πηγή

Τάσος Γιαννόπουλος

https://left.gr/news/24ori-proeidopoiitiki-apergia-toy-syllogoy-ypallilon-ethnikis-asfalistikis-tin-tetarti-81

 

 

 

Written by antiracistes

8 Ιανουαρίου, 2020 at 8:52 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Εκτεταμένα κρούσματα παράνομων υπερωριών στη διάρκεια των εορτών 3 Ιανουαρίου 2020

leave a comment »

Η απασχόληση εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου φαίνεται πως έσπασε ρεκόρ την περίοδο των γιορτών, όπως τουλάχιστον προκύπτει από τους ελέγχους που διενήργησε η Διεύθυνση Οικονομικής Αστυνομίας το διάστημα από τις 23 έως τις 30 Δεκεμβρίου του 2019. Η Οικονομική Αστυνομία εντόπισε, βεβαίως, και περιπτώσεις μη έκδοσης αποδείξεων.

Εκτεταμένα κρούσματα παράνομων υπερωριών στη διάρκεια των εορτών

Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, κλιμάκια αστυνομικών της Διεύθυνσης Οικονομικής Αστυνομίας και της Υποδιεύθυνσης Οικονομικής Αστυνομίας Βορείου Ελλάδος πραγματοποίησαν το παραπάνω χρονικό διάστημα ελέγχους σε επιχειρήσεις σε διάφορες περιοχές της Αττικής, της Θεσσαλονίκης και της Κοζάνης, όπου διαπιστώθηκαν οι παρακάτω παραβάσεις:

Αττική

• Σε καφέ-μπαρ, η μη έκδοση 4 αποδείξεων λιανικής πώλησης και η απασχόληση εργαζομένου πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε καφέ-εστιατόριο, η απασχόληση τριών εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε καφέ-αναψυκτήριο, η απασχόληση εργαζομένου πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε καφέ-εστιατόριο, η απασχόληση δύο εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε καφέ-εστιατόριο, η απασχόληση εργαζομένου πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε εστιατόριο, η μη έκδοση απόδειξης λιανικής πώλησης και η απασχόληση έξι εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε καφέ-μπαρ, η απασχόληση επτά εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε αναψυκτήριο-σνακ μπαρ, η απασχόληση τριών εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε καφέ-μπαρ-εστιατόριο, η απασχόληση πέντε εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε εστιατόριο, η απασχόληση οκτώ εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε εστιατόριο, η απασχόληση τριών εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε σνακ-μπαρ, η απασχόληση εργαζομένου πέραν του δηλωθέντος ωραρίου και

• Σε εστιατόριο-αρτοποιείο, η απασχόληση δύο εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.Θεσσαλονίκη

• Σε καφεκοπτείο-αναψυκτήριο, η μη έκδοση απόδειξης λιανικής πώλησης, η απασχόληση δύο εργαζομένων οι οποίοι δεν ήταν καταχωρισμένοι στους επιδειχθέντες πίνακες προσωπικού και η απασχόληση δύο εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε επιχείρηση ειδών ένδυσης, η απασχόληση δύο εργαζομένων οι οποίοι δεν ήταν καταχωρισμένοι στους επιδειχθέντες πίνακες προσωπικού.

• Σε καφέ-μπαρ, η απασχόληση τεσσάρων εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

Κοζάνη

• Σε καφέ-μεζεδοπωλείο, η απασχόληση πέντε εργαζομένων πέραν του δηλωθέντος ωραρίου.

• Σε ταβέρνα, η απασχόληση εργαζομένου που δεν ήταν καταχωρισμένος στους επιδειχθέντες πίνακες προσωπικού.

Written by antiracistes

3 Ιανουαρίου, 2020 at 11:16 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Τρεις απολύσεις δημοσιογράφων από το ραδιόφωνο του ALPHA στη Θεσσαλονίκη

leave a comment »

Τρεις δημοσιογράφοι απολύθηκαν σήμερα, παραμονή Πρωτοχρονιάς, από τον ραδιοφωνικό σταθμό ALPHA 96,5 στη Θεσσαλονίκη, η ιδιοκτησία του οποίου επιλέγει να ακυρώσει τον ενημερωτικό χαρακτήρα του Μέσου.

Η ΕΣΗΕΜ-Θ καταδικάζει με ανακοίνωση της την απόλυση των συναδέλφων και επισημαίνει για μιαν ακόμη φορά την επικίνδυνη διάσταση που έχει πάρει στη Θεσσαλονίκη και την Περιφέρεια η συρρίκνωση των ενημερωτικών προγραμμάτων από τα ραδιοτηλεοπτικά ΜΜΕ.

Όπως αναφέρει, «ενέργειες όπως αυτή της εργοδοσίας του ALPHA, πέρα από την απώλεια πολύτιμων θέσεων εργασίας, περιορίζουν το δικαίωμα των πολιτών της Περιφέρειας στην ενημέρωση. Η ΕΣΗΕΜ-Θ συμπαρίσταται στους συναδέλφους που έχασαν την εργασία τους και καλεί την ιδιοκτησία του Σταθμού, που με απροκάλυπτη αναλγησία ανακοινώνει τέτοια μέρα απολύσεις, να επανεξετάσει συνολικά τις αποφάσεις της».

Πηγή:

Τρεις απολύσεις δημοσιογράφων από το ραδιόφωνο του ALPHA στη Θεσσαλονίκη

Written by antiracistes

1 Ιανουαρίου, 2020 at 10:26 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Απολύσεις στις τράπεζες: Ενα άκρως επικίνδυνο λάθος

leave a comment »

Απολύσεις στις τράπεζες: Ενα άκρως επικίνδυνο λάθος

https://www.sofokleousin.gr/apolyseis-stis-trapezes-ena-akros-epikindyno-lathos?fbclid=IwAR0T9OpqXoCbm8YbUu3ixjDuvveCOE60SvSOOu9TTJ0UlMP8XL8MFmNpCso

Η εργασιακή ειρήνη απειλείται και ο κλάδος βυθίζεται σε εσωστρέφεια, την ώρα που καλείται να κερδίσει το στοίχημα της ανάπτυξης.

Στα χρόνια της μεγάλης κρίσης, ένα στήριγμα είχαν οι ελληνικές τράπεζες για να αποφύγουν την πλήρη κατάρρευση των οικονομικών τους αποτελεσμάτων: τη μείωση των δαπανών μισθοδοσίας, με περικοπή θέσεων εργασίας χωρίς προηγούμενο. Παρ’ όλα αυτά, η εργασιακή ειρήνη δεν διαταράχθηκε.

Σήμερα, καθώς βρισκόμαστε μπροστά σε ένα νέο αναπτυξιακό κύκλο στην οικονομία και στο τραπεζικό σύστημα, είναι επείγουσα ανάγκη να βρεθεί μια νέα ισορροπία ανάμεσα στις διοικήσεις και στους εργαζομένους, με κύριο ζητούμενο τη διατήρηση της απασχόλησης και την ορθολογική αξιοποίηση του προσωπικού για την παραγωγή νέων εργασιών και εσόδων.

Του ΓΡΗΓΟΡΗ ΣΑΜΠΑΝΗ*

Φαίνεται παράδοξο, αλλά η εργασιακή ειρήνη στο τραπεζικό σύστημα απειλείται τώρα που οι προοπτικές της οικονομίας και των τραπεζών έχουν θεαματικά βελτιωθεί, ύστερα από μια ζοφερή δεκαετία. Στη διάρκεια της δεκαετίας αυτής, διοικήσεις και προσωπικό κατάφεραν μέσα από συμβιβασμούς να αποφύγουν περιττές εντάσεις. Ο κλάδος κρατήθηκε όρθιος περνώντας μέσα από τη διακεκαυμένη ζώνη μιας πολλαπλής οικονομικής κατάρρευσης κράτους, επιχειρήσεων και νοικοκυριών, που σώρευσε τεράστιες ζημιές στις τράπεζες.

Από το 2009 ως το τέλος του 2018, ο ελληνικός τραπεζικός τομέας υπέστη μια συρρίκνωση που είναι αμφίβολο αν έχει σημειωθεί ποτέ σε άλλη χώρα σε καιρό ειρήνης.
Χάθηκαν περισσότερες από 26.000 θέσεις εργασίας, περίπου τέσσερις στις δέκα και έκλεισαν περίπου 2.200 καταστήματα, δηλαδή περισσότερα από τα μισά.
Διαδοχικά προγράμματα εθελουσίας εξόδου όλων των τραπεζών έχουν μειώσει θεαματικά τη δαπάνη μισθοδοσίας, ενώ οι μισθοί έμειναν στάσιμοι, ή μειώθηκαν σε ορισμένες τράπεζες (τις μεγαλύτερες μειώσεις, της τάξεως του 40%, υπέστη το προσωπικό της πρώην ΑΤΕ).

Ακόμη και το α’ εξάμηνο του 2019, οι δαπάνες προσωπικού μειώθηκαν κατά 13,4%, σύμφωνα με στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος, ή κατά 161 εκατ. ευρώ. Χωρίς αυτή τη μείωση, τα κέρδη του κλάδου θα ήταν αμελητέα.

Παρά τις τεράστιες αυτές απώλειες για το προσωπικό, όλα τα προηγούμενα χρόνια διατηρήθηκε η εργασιακή ειρήνη.

Η διαχείριση κόκκινων δανείων

Το τελευταίο διάστημα, το θερμόμετρο της έντασης έχει ανεβεί κατακόρυφα και, για πρώτη φορά ύστερα από αρκετό καιρό, οι εργαζόμενοι αντέδρασαν δυναμικά σε άστοχες μεθοδεύσεις τραπεζικών διοικήσεων, με μια επιτυχημένη απεργιακή κινητοποίηση. Κύρια αιτία της έντασης είναι οι εντελώς άστοχοι χειρισμοί από τη διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς, σε ό,τι αφορά την απόσχιση του τομέα διαχείρισης απαιτήσεων (RBU) για τη δημιουργία νέας εξειδικευμένης εταιρείας σε συνεργασία με διεθνή όμιλο, ο οποίος θα έχει τον πλήρη έλεγχο της νέας δραστηριότητας.
Ουδείς αμφισβητεί την αναγκαιότητα αυτού του μετασχηματισμού, που προκύπτει κυρίως ως αποτέλεσμα της επικείμενης υλοποίησης του σχεδίου τιτλοποίησης μη εξυπηρετούμενων δανείων με κρατικές εγγυήσεις (σχέδιο «Ηρακλής»). Για να εγκριθεί αυτό το σχέδιο από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στη βάση των κανόνων ανταγωνισμού της Ε.Ε., ήταν επιβεβλημένο να αναλάβουν τη διαχείριση των δανείων που θα τιτλοποιηθούν εταιρείες διαχείρισης απαιτήσεων ανεξάρτητες από τις τράπεζες.

Ασφαλώς, η Τράπεζα Πειραιώς, όπως και όλες οι άλλες τράπεζες, δεν θα μπορούσε να διατηρήσει ένα εσωτερικό τμήμα διαχείρισης απαιτήσεων και ταυτόχρονα να αναθέτει τη διαχείριση δανείων σε τρίτη, ανεξάρτητη εταιρεία.
Όμως, η διοίκηση της τράπεζας χειρίσθηκε με ανεπίτρεπτη προχειρότητα αυτό το μετασχηματισμό. Η σχετική προετοιμασία θα μπορούσε να είχε γίνει πολύ νωρίτερα, αφού στους τραπεζικούς κύκλους ήταν γνωστό τουλάχιστον από τις αρχές του 2018 ότι για τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια θα εφαρμοζόταν και στην Ελλάδα μια συστημική λύση ανάλογη με αυτή που εφαρμόσθηκε στην Ιταλία.

Οι χειρισμοί στην Τρ. Πειραιώς

Η διοίκηση της τράπεζας είχε αρκετό χρόνο στη διάθεσή της για να προετοιμασθεί και να γίνει η απόσχιση χωρίς αυθαιρεσίες και σπασμωδικούς χειρισμούς στο «παρά πέντε», οι οποίοι κατέληξαν στις πρώτες απολύσεις τραπεζοϋπαλλήλων. Η κυριότερη παρέμβαση που όφειλε να έχει κάνει έγκαιρα η διοίκηση της τράπεζας θα μπορούσε να είναι η αλλαγή της σύνθεσης του προσωπικού της RBU, ώστε να στελεχωθεί με προσωπικό που βρίσκεται πιο κοντά σε ηλικία συνταξιοδότησης και θα ήταν ευχερέστερο να αποδεχθεί μια μετακίνηση σε άλλη εταιρεία.

Αναμφίβολα, ορθός χειρισμός στην περίπτωση αυτή δεν ήταν να προσφέρονται με εκβιαστικό, αν όχι εκδικητικό τρόπο, θέσεις εργασίας σε πολύ μακρινές περιοχές σε εργαζομένους της RBU που δεν αποδέχθηκαν να μετακινηθούν στη νέα εταιρεία. Η εντύπωση που δημιουργήθηκε, όχι άδικα, ήταν ότι η διοίκηση της τράπεζας, καταστρατηγώντας το πνεύμα της συμφωνίας με την ΟΤΟΕ, θέλησε να προχωρήσει σε μια επίδειξη πυγμής, προς φρονηματισμό του προσωπικού και προς τέρψιν των μετόχων.

Διακινδύνευσε, με τον τρόπο αυτό, όχι μόνο την εργασιακή ειρήνη στην τράπεζα, αλλά ευρύτερα στον κλάδο, την ώρα που εκκρεμούν και άλλες μετακινήσεις προσωπικού σε εταιρείες διαχείρισης απαιτήσεων (σχετικό πρόγραμμα για 800 υπαλλήλους έχει ανακοινώσει ότι θα υλοποιήσει η Alpha Bank).

Πρόβλημα τα έσοδα, όχι οι δαπάνες προσωπικού

Αυτή την ώρα, το ζητούμενο δεν είναι να περάσουν οι διοικήσεις και οι εργαζόμενοι σε μια άγονη αντιπαράθεση, αλλά να συνεργασθούν με ειλικρίνεια, υπευθυνότητα και αμοιβαίο σεβασμό για να υπηρετηθεί ο κοινός στόχος, που δεν μπορεί να είναι άλλος από την ανάπτυξη του τραπεζικού κλάδου. Για να δημιουργήσουν οι τράπεζες υγιή κερδοφορία και όχι προερχόμενη από αέναες περικοπές, να σταματήσει η ακατάσχετη «αιμορραγία» θέσεων εργασίας και να βελτιωθούν τα εισοδήματα των εργαζομένων.

Αν κοιτάξει κανείς τους αριθμούς, θα καταλάβει ότι το πρόβλημα σήμερα των ελληνικών τραπεζών δεν είναι το υψηλό λειτουργικό κόστος. Αντίθετα, οι ελληνικές τράπεζες είναι πολύ αποτελεσματικότερες από το μέσο όρο των τραπεζών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδας (α’ εξάμηνο 2019) ο δείκτης αποτελεσματικότητας στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα, δηλαδή η σχέση των λειτουργικών εξόδων προς τα έσοδα, είναι 50,5%, έναντι 66,1% στην Ε.Ε. των 28. Δηλαδή, οι ελληνικές τράπεζες έχουν κατά 30% χαμηλότερες δαπάνες για προσωπικό. !

Το πρόβλημα, λοιπόν, δεν εντοπίζεται στα έξοδα, αλλά στην αδυναμία των τραπεζών να δημιουργήσουν έσοδα από τόκους και προμήθειες, για λόγους που όλοι γνωρίζουμε.

Αυτό που χρειάζονται οι τράπεζες είναι να αυξήσουν την πιστωτική επέκταση, δημιουργώντας νέα χαρτοφυλάκια υγιών δανείων, και να προσφέρουν καλές τραπεζικές υπηρεσίες για να αυξήσουν τις προμήθειες.

Οι άνθρωποι και όχι τα ρομπότ

Ό,τι και αν λέγεται για την αυτοματοποίηση και τον αναγκαίο ψηφιακό μετασχηματισμό, έσοδα από τόκους και προμήθειες δεν θα φέρουν τα συστήματα μηχανοργάνωσης και τα ρομπότ, αλλά το ανθρώπινο δυναμικό των τραπεζών, χωρίς την ουσιαστική κινητοποίηση του οποίου δεν μπορεί να υπάρξει υγιής ανάπτυξη.
Γι’ αυτόν ακριβώς το λόγο και όχι μόνο για προφανείς λόγους δίκαιης μεταχείρισης των εργαζομένων, που αποτελούν την ψυχή των τραπεζικών ιδρυμάτων, είναι επιζήμιοι για όλους τους εμπλεκόμενους οι χειρισμοί της διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς και πρέπει άμεσα να ανακληθούν οι απολύσεις και να δοθεί μια κοινά αποδεκτή λύση.

Διοικήσεις και προσωπικό οφείλουν να βαδίσουν σε κοινό δρόμο ανάπτυξης του κλάδου, σε πνεύμα καλής συνεννόησης και αμοιβαίου σεβασμού για να βγει, επιτέλους, το τραπεζικό σύστημα από το φαύλο κύκλο της οικονομικής αδυναμίας και της συνεχούς μείωσης της απασχόλησης.
Αλλιώς, ο κλάδος θα βυθισθεί σε μια καταστροφική εσωστρέφεια και δεν θα καταφέρει να αξιοποιήσει το δυναμικό του και να δικαιώσει τις θυσίες των εργαζομένων και των φορολογουμένων, που το διέσωσαν από την κατάρρευση.

*Οικονομολόγος, πρώην στέλεχος τραπεζών

Written by antiracistes

17 Δεκεμβρίου, 2019 at 5:24 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Eργαζόμενη – διανομέας απολύθηκε με ένα SMS Καταγγελία της αγωνιστικής εργατικής συσπείρωσης στον Επισιτισμό – Τουρισμό, ΛΑΝΤΖΑ

leave a comment »

Eργαζόμενη – διανομέας απολύθηκε με ένα SMS
Καταγγελία της αγωνιστικής εργατικής συσπείρωσης στον Επισιτισμό – Τουρισμό, ΛΑΝΤΖΑ

 

H συναδέλφισσα είχε προσληφθεί ως διανομέας για 4ώρη απασχόληση στο υποκατάστημα της εταιρίας στην περιοχή του Ζωγράφου. Κατά την προσφιλή πρακτική αντίστοιχων επιχειρήσεων του κλάδο, οι διανομείς υποχρεώνονται να εκτελούν επιπλέον των καθηκόντων τους, καθαρισμούς στους κοινόχρηστους χώρους του καταστήματος ή τις τουαλέτες, να πετάνε τα σκουπίδια, να κάνουν τη λάντζα κτλ . Στο συγκεκριμένο υποκατάστημα, οι εργοδότες επιβάλουν στους διανομείς να μετατρέπονται σε «παιδιά για όλες τις δουλειές» με το πέρας της βάρδιας τους απασχολώντας τους επιπλέον ώρες χωρίς να τις πληρώνουν, ενώ δεν ήταν συνεπείς και στους χρόνους πληρωμής των νόμιμων επιδομάτων.

Η συναδέλφισσα, που είναι μέλος του συνδικάτου μας, θέλησε να πάψει να είναι αντικείμενο εκμετάλλευσης για να κερδίζουν από τον απλήρωτο κόπο της τα αφεντικά, διεκδίκησε τα αυτονόητα νόμιμα δικαιώματα της και αυτό έκανε την εργοδοσία να την απολύσει ενημερώνοντας την σχετικά με ένα απλό sms .

Άμεσα έγινε καταγγελία στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, διεκδικώντας απλήρωτες ώρες εργασίας και δεδουλευμένα, ενώ παράλληλα ζήτησε να βγει άκυρη η απόλυση, η οποία έχει γίνει ξεκάθαρα για λόγους εκδικητικούς. Η εργοδοσία του Dominos διατηρεί την ίδια αδιάλλακτη στάση, ενώ κατά την διάρκεια της τριμερούς συνάντησης στο ΣΕΠΕ αρνήθηκε να πληρώσει ακόμα και τις διαφορές δεδουλευμένων, τα οποία προκύπτουν από όσα η ίδια έχει δηλώσει στην εφορία ως αποδοχές της συναδέλφου.

Τις επόμενες ημέρες θα καταθέσει αγωγή εναντίον της εταιρείας που διαχειρίζεται το συγκεκριμένο κατάστημα και εμείς θα συνεχίσουμε να είμαστε στο πλευρό της απολυμένης συναδέλφου, όπως κάνουμε πάντα σε ανάλογες περιπτώσεις.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στο κλάδο να οργανωθούν στο συνδικάτο μας

Να δώσουμε συλλογικά την μάχη ενάντια στην εργοδοτική ασυδοσία και την εκμετάλλευση

 

Σχεδόν 10 χρόνια στα Dominos, εργαζόμενη – διανομέας απολύθηκε με ένα SMS

Written by antiracistes

12 Δεκεμβρίου, 2019 at 10:47 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Ρομπόλης, Μπέτσης: Για τους σημερινούς 30άρηδες, σύνταξη στα… 72!

leave a comment »

Αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης ακόμα και στα 72 και δημοσιονομικό κόστος 50 δισ. ευρώ απειλεί να φέρει σε ορίζοντα μικρότερο των πέντε δεκαετιών το εκρηκτικό μείγμα γήρανσης του πληθυσμού, υπογεννητικότητας και έκρηξης των ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Στο συμπέρασμα αυτό καταλήγει επιστημονική μελέτη του ομότιμου καθηγητή του Πάντειου Πανεπιστηµίου Σάββα Ροµπόλη και του υποψήφιου διδάκτορα Βασίλη Μπέτση.

Η αύξηση των γενικών ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στα 72 έτη θεωρείται πιθανή έως το 2060, εφόσον τόσο στη χώρα μας όσο και στο σύνολο της Ευρωπαϊκής Ενωσης συνεχιστούν οι ασκούμενες πολιτικές που, με στόχο την επίλυση του δημογραφικού προβλήματος και της γήρανσης του πληθυσμού, καταλήγουν στην εύκολη λύση της παράτασης του εργασιακού βίου. Σε όρους κόστους η «βόμβα» της γήρανσης του πληθυσμού για το ασφαλιστικό σύστημα της Ελλάδας την περίοδο 2017-2065 αγγίζει τα 50 δισ. ευρώ.

Είναι χαρακτηριστικό ότι με βασικό επιχείρημα την απορρόφηση των πιέσεων που ασκεί η γήρανση του πληθυσμού στη δημοσιονομική ισορροπία του ελληνικού συστήματος κοινωνικής ασφάλισης ψηφίστηκε το 2010, κατά τη διάρκεια του πρώτου Μνημονίου, διάταξη που ισχύει ακόμη και σήμερα, σύμφωνα με την οποία το γενικό όριο συνταξιοδότησης θα προσαρμόζεται ανάλογα με την πορεία του προσδόκιμου ζωής. Η πρώτη εξέταση θα γίνει το 2021 και θα ληφθεί υπόψη η εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής τη δεκαετία 2010-2020. Από το έτος 2021 και μετά η αναπροσαρμογή του ορίου ηλικίας θα εξετάζεται κάθε τρία χρόνια.

Αυξήσεις στα όρια ηλικίας
Οι ασφαλισμένοι στο άμεσο μέλλον, εφόσον δεν υπάρξει κάποια νομοθετική αλλαγή από την κυβέρνηση, θα βρεθούν αντιμέτωποι με την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης από τα 67 στα 68. Και αυτό γιατί, σύμφωνα με τους δύο ειδικούς, το προσδόκιμο ζωής για τους άνδρες το 2010 ήταν 78 έτη και για τις γυναίκες 83,3 έτη, ενώ για το 2020 εκτιμάται ότι θα είναι 79,1 έτη και 84,3 έτη αντίστοιχα. Δηλαδή, το προσδόκιμο ζωής στο τέλος του 2020 θα είναι αυξημένο κατά 1,1 έτος για τους άνδρες και κατά 1 έτος για τις γυναίκες. Ο κ. Ρομπόλης, μάλιστα, αποκαλύπτει πως στην τελευταία μελέτη για τη γήρανση του πληθυσμού της ΕΕ (2018) έχει ληφθεί υπόψη ως υπόθεση εργασίας ότι το 2060 το γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης θα είναι το 72ο έτος.

Αλλά και η πρόσφατη μελέτη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης «φωτογραφίζει» μεγάλες ανατροπές στο Ασφαλιστικό τα επόμενα χρόνια, μεταξύ των οποίων η περαιτέρω αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και το «σφράγισμα» κάθε «παραθύρου» που παραμένει ακόμη ανοικτό και οδηγεί στην πρόωρη έξοδο από την αγορά εργασίας. Μάλιστα, ο ΟΟΣΑ συνιστά να δοθούν στους εργαζομένους κίνητρα ώστε να συνεχίσουν να δουλεύουν ακόμα και μετά τη συμπλήρωση των προβλεπόμενων αυξημένων ορίων ηλικίας.

Πρόβλεψη για το προσδόκιμο ζωής
Μελέτη του Κοινού Κέντρου Ερευνών (Joint Research Centre-JRC) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του Διεθνούς Ινστιτούτου Ανάλυσης Εφαρμοσμένων Συστημάτων, άλλωστε, προβλέπει ότι το προσδόκιμο ζωής του μέσου Ευρωπαίου θα αυξάνεται κατά δύο χρόνια ανά δεκαετία, με αποτέλεσμα το 2060 το 32% του πληθυσμού της ΕΕ να είναι άνω των 65 ετών, έναντι ποσοστού 19% το 2015 και μόνο 13% το 1960. Ετσι, η αναλογία ανενεργού – ενεργού πληθυσμού, δηλαδή ο βαθμός εξάρτησης των συνταξιούχων και λοιπών μη απασχολουμένων από τους εργαζομένους, από περίπου 1,05 στην ΕΕ το 2015 (δηλαδή 105 μη εργαζόμενοι ήταν εξαρτημένοι από 100 εργαζομένους) θα αυξηθεί στο 1,36 το 2060.

Για την Ελλάδα προβλέπεται ότι 169 μη εργαζόμενοι θα εξαρτώνται από 100 εργαζομένους (αναλογία 1,69), καθώς η χώρα μας μαστίζεται από γήρανση, παράλληλα με την υπογεννητικότητα και τη διαρροή εγκεφάλων (brain drain) στα χρόνια των Μνημονίων.

Οι εξελίξεις αυτές αναδεικνύουν, σύμφωνα με τους κ.κ. Ρομπόλη και Μπέτση, με τον πιο εύληπτο τρόπο το έλλειμμα μιας συγκροτημένης μεσομακροπρόθεσμης δημογραφικής πολιτικής, που παρατηρείται όχι μόνο στην Ελλάδα, αλλά και στα άλλα κράτη-μέλη της ΕΕ.

Η µόνη απάντηση, κατά τους µελετητές, είναι η αύξηση του ΑΕΠ και της πλήρους απασχόλησης, όπως επίσης και των µισθών. «Η οικονομικά βιώσιμη και κοινωνικά αποτελεσματική προοπτική του κοινωνικοασφαλιστικού συστήµατος στην Ελλάδα βασίζεται στην αύξηση του ΑΕΠ και της απασχόλησης, στη δηµογραφική ανανέωση του πληθυσμού και στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας» λένε οι μελετητές.

Στην Ελλάδα, ο πληθυσµός άνω των 65 ετών, σε σχέση µε τον πληθυσμό 15-64 ετών που βρίσκεται σε ηλικία εργασίας, σχεδόν τριπλασιάστηκε από το 1950 µέχρι το 2010, από 11,1% σε 28,4%.

Μέχρι το 2060 εκτιμάται ότι θα έχει διπλασιαστεί (56,7%) σε σχέση µε τη δεκαετία 2010-2020.

Το προσδόκιμο ζωής στους άνδρες αυξήθηκε κατά 11 έτη από το 1960 µέχρι το 2010-2015, ενώ στις γυναίκες αυξήθηκε κατά 13 έτη.

Τα επόμενα έτη κλιμακώνεται επίσης η αύξηση του προσδόκιμου στην ηλικία των 65 ετών, µε αποτέλεσμα να φτάνει τα 23 έτη την περίοδο 2060-2065 έναντι 17 σήμερα για τους άνδρες και τα 28 έναντι 21 για τις γυναίκες.

Ρομπόλης, Μπέτσης: Για τους σημερινούς 30άρηδες, σύνταξη στα… 72!

Written by antiracistes

12 Δεκεμβρίου, 2019 at 10:22 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized