Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for the ‘Αναδημοσιεύσεις’ Category

ΙΝΕ/ΓΣΕΕ: Πρώτη η Ελλάδα στην ευρωζώνη σε ευάλωτη απασχόληση

leave a comment »

ΙΝΕ/ΓΣΕΕ: Πρώτη η Ελλάδα στην ευρωζώνη σε ευάλωτη απασχόληση

https://www.efsyn.gr/node/250999
Με μελανά χρώματα σκιαγραφεί το Ινστιτούτο Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ) τις πιθανές εξελίξεις στο χώρο της απασχόλησης και των εργασιακών συνθηκών για το 2020.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, από την ανάλυση προκύπτουν, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα στοιχεία:

«-Σύμφωνα με εκτιμήσεις του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, ο αριθμός των απασχολουμένων το 2020 αναμένεται να μειωθεί κατά 153 χιλιάδες άτομα, εφόσον το ΑΕΠ συρρικνωθεί κατά 8%. Η μείωση θα περιοριστεί στα 115 χιλιάδες άτομα στην περίπτωση που η ύφεση κυμανθεί στο 6%, ενώ θα αυξηθεί στα 192 χιλιάδες άτομα, εφόσον το ΑΕΠ μειωθεί κατά 10%.

– Η κρίση έχει επιφέρει σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας και διαβίωσης των εργαζομένων. Η Ελλάδα είναι πρώτη μεταξύ των κρατών-μελών της ευρωζώνης σε ποσοστό ευάλωτης απασχόλησης (26,7%), με σημαντική διαφορά από το μέσο όρο της ευρωζώνης (10,8%).

– Σημαντική είναι η απόκλιση ως προς την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων της Ελλάδας συγκριτικά με τις συνθήκες που επικρατούν στις χώρες-μέλη της ευρωζώνης. Τονίζεται ότι η Ελλάδα βρίσκεται στην 63η θέση στην παγκόσμια κατάταξη όσον αφορά την καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων.

– Η πανδημία ανέδειξε το πρόβλημα της εργασιακής επισφάλειας, λόγω κοινωνικής αποστασιοποίησης. Ο υψηλότερος κίνδυνος έκθεσης των εργαζομένων και, άρα, αναστολής της εργασίας τους, εξαιτίας της απαιτούμενης φυσικής εγγύτητας κατά την εκτέλεσή της, εντοπίζεται σε κλάδους, όπως η εστίαση και τα καταλύματα, το εμπόριο, καθώς και οι προσωπικές και κοινωνικές υπηρεσίες.

– Το ποσοστό απασχόλησης στους κλάδους πολύ υψηλού κινδύνου ανέρχεται στην Ελλάδα στο 30,2%, το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό, μετά την Κύπρο (33,5%), όταν ο μέσος όρος της ΕΕ είναι 22,1%. Επίσης, οι κλάδοι πολύ υψηλού κινδύνου στην Ελλάδα συνεισφέρουν το 20,1% των συνολικών αμοιβών των εργαζομένων και το 25,9% της προστιθέμενης αξίας, όταν τα ίδια ποσοστά στην ΕΕ είναι 16,3% και 17,4%, αντίστοιχα. Η απόκλιση αυτή υποδεικνύει τις δυσανάλογες επιπτώσεις που ενδέχεται να επιφέρει η υγειονομική κρίση στο συνολικό εισόδημα των πολιτών της χώρας σε σχέση με τους υπόλοιπους κατοίκους της ΕΕ.

– Η μείωση του όγκου και η επιδείνωση των όρων και των συνθηκών απασχόλησης ‒μεταξύ άλλων‒ αναδεικνύει τα όρια και τους περιορισμούς του αναπτυξιακού υποδείγματος της οικονομίας και το διαχρονικό έλλειμμα δέσμευσης της οικονομικής πολιτικής στην προστασία της εργασίας. Επίσης, η ανάλυση καταδεικνύει ότι ο όγκος και η ποιότητα της απασχόλησης εξακολουθούν να είναι το βασικό μέσο οικονομικής προσαρμογής.

– Η έλλειψη αναπτυξιακής επιχειρηματικής κουλτούρας και τα όρια του υφιστάμενου υποδείγματος τριτογενοποίησης της μεγέθυνσης, με υπέρμετρη έμφαση στον τουρισμό και στις υπηρεσίες χαμηλής έντασης γνώσης, καθιστούν το βιοτικό επίπεδο των Ελλήνων μη διατηρήσιμο».

«Στο πλαίσιο αυτό, θεωρούμε ότι η ανθεκτικότητα της ελληνικής οικονομίας στο μέλλον θα εξαρτηθεί από τη μετάβασή της σε ένα νέο, κλαδικά πιο ισόρροπο, διαφοροποιημένο και οικοτεχνολογικά και εκπαιδευτικά αναβαθμισμένο υπόδειγμα ανάπτυξης, που θα προσφέρει διατηρήσιμο επίπεδο αξιοπρεπούς διαβίωσης χωρίς αποκλεισμούς. Για να συμβεί κάτι τέτοιο, απαιτείται ουσιαστικός κοινωνικός διάλογος και εκδημοκρατισμός του αναπτυξιακού σχεδιασμού της χώρας μας» επισημαίνει το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ.

Written by antiracistes

7 Ιουλίου, 2020 at 3:42 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Στην πόρτα εξόδου 6.000 τραπεζοϋπάλληλοι-Πως θα απομακρυνθούν

leave a comment »

https://www.sofokleousin.gr/vlepoun-tin-eksodo-alloi-6000-trapezoypalliloi%C2%A0?utm_source=Push&utm_medium=Push-Post&utm_campaign=Push-Link

Η βαθιά κρίση της πανδημίας, όχι μόνο δεν προβλέπεται να ανακόψει τον εξελισσόμενο από το 2010 δραστικό περιορισμό των θέσεων εργασίας στις ελληνικές τράπεζες, αλλά θα χρησιμοποιηθεί για την επιτάχυνση του ρυθμού αποχώρησης τραπεζοϋπαλλήλων.

Σύμφωνα με αξιόπιστες τραπεζικές πηγές, κεντρικός στόχος είναι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στα τραπεζικά ιδρύματα της χώρας μας να προσεγγίσει μέχρι τα τέλη του 2021 το ψυχολογικό όριο των 30.000. Με δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι στις τράπεζες ήταν 36.727 στο τέλος του 2019 (στοιχεία της ΕΚΤ) προκύπτει ότι φέτος και τον επόμενο χρόνο θα οδηγηθούν στην έξοδο περί τους 6.000 ακόμα τραπεζοϋπαλλήλοι

Οι διοικήσεις θα επικαλεσθούν τα πρόσθετα προβλήματα που αναμένεται να αντιμετωπίσουν οι ελληνικές τράπεζες λόγω της μεγάλης ύφεσης από την πανδημία (σ.σ. ήδη ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας Γιάννης Στουρνάρας έχει παραδεχθεί ότι η κρίση θα προκαλέσει νέα κόκκινα δάνεια) για την επίσπευση της απομάκρυνσης προσωπικού και την επιτάχυνση της μείωσης του μισθολογικού κόστους

Για την επίτευξη του στόχου θα χρησιμοποιηθούν το 2020 και το 2021 όλα τα διαθέσιμα μέσα, τα οποία βρέθηκαν σε πλήρη ανάπτυξη το 2019. Ειδικότερα:

  • Προγράμματα εθελουσίας εξόδου, τα οποία όμως θα είναι λιγότερο ελκυστικά από πλευράς κινήτρων σε σχέση με τα προηγούμενα. Ταυτόχρονα αναμένεται κλιμάκωση των πιέσεων προς τους τραπεζοϋπαλλήλους που θα στοχοποιηθούν, για να αναγκασθούν να ενταχθούν σε πρόγραμμα «εθελουσίας». Υπενθυμίζεται, ότι πέρυσι η τράπεζα Πειραιώς χρησιμοποίησε τις δυσμενείς μεταθέσεις για να υποχρεώσει εργαζόμενους του πρώην RBU σε «οικειοθελή αποχώρηση». 
  • Συνέχιση της απόσχισης υπηρεσιών τραπεζών με μεταφορά εργαζομένων στις νέες εταιρίες. 
  • Ακόμα και απολύσεις, οι οποίες ενεργοποιήθηκαν από την Πειραιώς (τουλάχιστον 24 του πρώην RBU) και θα εξακολουθήσουν να επικρέμονται ως «Δαμόκλειος σπάθη» για όλο τον τραπεζοϋπαλληλικό κλάδο.  

Το 2019 βρέθηκαν εκτός τραπεζών 2.656 εργαζόμενοι (ποσοστό μείωσης 6,7% σε σχέση με το 2018), με τον συνολικό αριθμό τους να πέφτει στους 36.727 από 39.383 στο τέλος του 2018. Οι τραπεζοϋπάλληλοι στην Ελλάδα μειώθηκαν κατά 44% μέσα σε μιά δεκαετία, καθώς το 2009 ανέρχονταν σε 65.682 (στοιχεία της ΤτΕ) και στο τέλος του 2019, 36.727, λιγότεροι κατά 28.955. 

Σύμφωνα με την ΕΚΤ ο ρυθμός μείωσης τραπεζοϋπαλλήλων στην Ελλάδα ήταν και το 2019 σαφώς υψηλότερος από τον αντίστοιχο στην Ευρωζώνη, όπου ο αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες μειώθηκε στους 1.851.534 πέρυσι από 1.873.189 το 2018 (ή κατά 1,2%). 

 

 

 

 

 

 

Written by antiracistes

18 Ιουνίου, 2020 at 9:57 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Πρακτικός οδηγός για τις αυξήσεις στις επικουρικές

leave a comment »

Η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας φέρνει αυξήσεις στις επικουρικές. Ποιοι τις δικαιούνται, πόσες είναι μεσοσταθμικά και ανά ταμείο

Τζώρτζης Ρούσσος

Ηρθε η ώρα της επιστροφής των όσων παρατύπως αφαίρεσε από τους συνταξιούχους η προηγούμενη κυβέρνηση, καθώς με την πληρωμή των επικουρικών συντάξεων

αναμένεται να καταβληθεί ένα μόνο μέρος αυτών των παράνομων παρακρατήσεων του 2016. Σύμφωνα με τις δεσμεύσεις του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Γιάννη Βρούτση, στις 2 Ιουνίου θα επιστραφεί σε 250.000 δικαιούχους το παρανόμως παρακρατηθέν ποσό. Το βέβαιο είναι ότι επί τη ευκαιρία θα ξαναδούμε τα κροκοδείλια δάκρυα του κ. Βρούτση για το τι έκανε η προηγούμενη κυβέρνηση στους συνταξιούχους με τις παράνομες (με βάση την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας ) οριζόντιες μειώσεις, αλλά θα εισπράξουμε σιωπή για τις αντισυνταγματικές δικές του μειώσεις που ακόμη και τώρα, αδιαφορώντας για τις αποφάσεις του ΣτΕ, δεν τις διορθώνει.

Υπενθυμίζουμε ότι το 2016, αντί για επανυπολογισμό 450.000 επι

κουρικών συντάξεων (με άθροισμα κύριας και επικουρικής πάνω απο1.300 ευρώ) και εξίσωση με τις νέες βάσει του νέου νόμου, κάτι που θα οδηγούσε σε αυξήσεις, ακολούθησαν οριζόντιες μειώσεις! Οι μειώσεις αυτές κρίθηκαν από το ΣτΕ παράνομες και τώρα επιστρέφονται, καθώς η κυβέρνηση Μητσοτάκη δεν μπορεί να κάνει διαφορετικά (αφού η απόφαση εκδόθηκε τον Οκτώβριο 2019). Την προηγούμενη Κυριακή σε αναλυτικότατο ρεπορτάζ είχαμε καταδείξει επακριβώς τι συμβαίνει.

Το Documento με τη βοήθεια του συνταξιούχου και μέλους της διοικούσας επιτροπής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ Κώστα Νικολάου ετοίμασε έναν πρακτικό οδηγό ώστε οι συνταξιούχοι να γνωρίζουν ακριβώς τι συμβαίνει με τις συντάξεις τους αλλά και αν οι επιστροφές που θα δουν στα ποσά των επικουρικών συντάξεων είναι σύννομες με τις αποφάσεις του ΣτΕ (που δεν είναι).

Πρέπει να επισημάνουμε ότι οι μειώσεις του 2016 δεν ήταν ενιαίες ούτε αφορούσαν όλα τα ταμεία. Περί τις 250.000 συντάξεις (ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και λοιπών) είχαν μείωση έως 55%, ενώ περί τις 200.000 συντάξεις των υπόλοιπων ταμείων (δημοσίου – ΔΕΚΟ) είτε έμειναν στα ίδια επίπεδα είτε αυξήθηκαν ελαφρά. Επιπλέον, ήδη από τις 3 Μαΐου 2018 άλλαξε και ο τρόπος παρακράτησης της εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων (ΑΚΑΓΕ) και αντί να υπολογίζεται στο αρχικό ποσό, υπολογίζεται στο τέλος. Σύμφωνα με την ενημέρωση του Ενιαίου Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών (ΕΤΕΑΠ) ήδη από τον Απρίλιο του 2018, 198.349 δικαιούχοι των ταμείων (δημοσίου – ΔΕΚΟ) είχαν όφελος έως και 83 ευρώ μηνιαίως! Συνεπώς, για τις 250.000 συντάξεις εκτός από την επιστροφή των παράνομων μειώσεων του 2016 εκκρεμεί και η διόρθωση του ΑΚΑΓΕ!

Τι δικαιούνται ακόμη οι συνταξιούχοι
Οι αυξήσεις που έχει προβλέψει το υπουργείο Εργασίας και θα δοθούν από μεθαύριο Τρίτη 2 Ιουνίου κινούνται σε τέσσερα επίπεδα. Είναι ουσιαστικά οι αυξήσεις που έχουν περιληφθεί στον πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο του περασμένου Φεβρουαρίου μέσω του οποίου η κυβέρνηση ενσωμάτωσε (εν μέρει) κάποιες από τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ).

Ετσι με τη νομοθετική του παρέμβαση ο νυν υπουργός Γ. Βρούτσης δίνει αυξήσεις σε όσους συνταξιούχους είχαν περικοπή από τον παράνομο επανυπολογισμό του νόμου Κατρούγκαλου το 2016. Ο Βρούτσης σέβεται μεν την απόφαση του ΣτΕ που εκδόθηκε τον Οκτώβριο του 2019 αλλά ασεβεί έναντι των αποφάσεων που αφορούν τις μειώσεις που έκανε ο ίδιος στις συντάξεις το 2012, οι οποίες επίσης ήδη από το 2015 έχουν κριθεί αντισυνταγματικές.

Ετσι δεν επιστρέφει τις παράνομες και αντισυνταγματικές μειώσεις των μνημονιακών νόμων 3986/ 2011, 4024/ 2011, 4051/2012, 4052/ 2012 και 4093/2012.

Η κυβέρνηση έχει παραπέμψει για αργότερα τα αναδρομικά οκτώ μηνών από τις αυξήσεις των επικουρικών, καθώς οι αναπροσαρμογές μετράνε από 1η Οκτωβρίου 2019 σύμφωνα με τον πρόσφατο νόμο. Αυτό λοιπόν που πρέπει να γνωρίζουν όσοι εκ των συνταξιούχων δουν αύξηση στην επικουρική σύνταξή τους είναι ότι πρέπει να αναμένουν και την καταβολή ενός ποσού που θα ισούται με το οκταπλάσιο της διαφοράς που θα διαπιστώσουν. Η σύγκριση πρέπει να γίνει με βάση το εκκαθαριστικό του Μαΐου σε σχέση με του Ιουνίου.

Σύμφωνα με τους υπολογισμούς του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η μεσοσταθμική αύξηση είναι 99,57 ευρώ τον μήνα μεικτά και αφορά 250.000 δικαιούχους επικουρικών συντάξεων που είχαν άθροισμα κύριας και επικουρικής πάνω από 1.300 ευρώ.

Οι πλέον ωφελημένοι
Με βάση τους υπολογισμούς, αυτοί που θα δουν μεγάλες αυξήσεις είναι οι συνταξιούχοι που είχαν υποστεί μεγάλες μειώσεις το καλοκαίρι του 2016. Αναλυτικότερα, σύμφωνα με τους υπολογισμούς του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:

• Τραπεζοϋπάλληλοι των πρώην Τραπεζών Πίστεως και Εμπορικής και πρατηριούχοι υγρών καυσίμων του τ. ΟΑΕΕ έχουν να λαμβάνουν αύξηση που κυμαίνεται κοντά στα 200 ευρώ μεικτά.

• Ναυτικοί του τ. ΚΕΑΝ και ναυτιλιακοί και τουριστικοί πράκτορες του τ. ΤΕΑΥΝΤΠ έχουν να λαμβάνουν αύξηση κοντά στα 150 ευρώ μεικτά.

• Εμποροϋπάλληλοι και δικηγόροι πρέπει να λάβουν αύξηση κοντά στα 130 ευρώ μεικτά.

• Μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα (ΙΚΑ – ΕΤΕΑΜ), συμβολαιογράφοι και τραπεζοϋπάλληλοι της πρ. ΕΤΒΑ έχουν να λαμβάνουν αύξηση κοντά στα 100 ευρώ μεικτά. • Εργαζόμενοι σε εταιρείες οινοπνευματοποιίας και ζυθοποιίας, δημοτικοί υπάλληλοι, προσωπικό γεωργικών συνεταιριστικών οργανώσεων έχουν να λαμβάνουν αύξηση 50 έως 100 ευρώ μεικτά.

• Δημόσιοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι σε ασφαλιστικά ταμεία, τραπεζοϋπάλληλοι της πρ. Αγροτικής Τράπεζας, μηχανικοί, εργαζόμενοι του ΟΤΕ, ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί, τεχνικοί Τύπου έχουν να λαμβάνουν αύξηση έως 50 ευρώ μεικτά.

Επικουρικές έως το 2016

Αποτυπώνονται οι συντάξεις όπως είχαν διαμορφωθεί έως τον Μάιο του 2016. Αρχικά είναι τα ταμεία με τις μεγάλες μειώσεις, με το ίδιο αρχικό ποσό σύνταξης, στη συνέχεια οι κρατήσεις και στο τέλος τα μεικτά (προ φόρου) ποσά που ελάμβαναν. Σημειωτέον, οι συντάξεις του ΙΚΑ – ΕΤΕΑΜ (επικουρικές) είχαν επιπλέον μειώσεις με τους νόμους 4024/2011, 4051/2012 και 4093/2012 πάνω από τα 150 ευρώ.
Παράνομες μειώσεις του 2016

Φαίνονται τα ποσά των μειώσεων του 2016 αλλά και οι συντελεστές που χρησιμοποιήθηκαν για κάθε ταμείο. Επισημαίνουμε ότι τα ποσά στα οποία έγιναν οι μειώσεις ήταν τα μεικτά χωρίς το ΑΚΑΓΕ και ασθενείας. Ετσι στο πρώτο μέρος είναι οι συντάξεις έως το 2016 με τα αντίστοιχα μεικτά, ενώ στο δεύτερο οι συντελεστές μείωσης με τα αντίστοιχα ποσά και στη συνέχεια τα εναπομείναντα ποσά μετά το 2016.
Επιστροφές – διορθώσεις

Στην πρώτη στήλη είναι τα σημερινά μεικτά ενώ στη δεύτερη οι αντίστοιχες μειώσεις του 2016 όπου επιστρέφονται. Στην τρίτη στήλη είναι το άθροισμα των ποσών αυτών, που αποτελεί τα νέα μεικτά. Ακολουθούν οι κρατήσεις του ΑΚΑΓΕ (με τον νέο τρόπο) και της ασθενείας και καταλήγουν στα προ φόρου ποσά με τις αντίστοιχες προσαυξήσεις.
Συντελεστές επιστροφών ανά ταμείο

Παραθέτουμε έναν εύκολο και ασφαλή τρόπο με τους συντελεστές επιστροφών, που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για όλα τα ποσά. Στην πρώτη στήλη είναι τα (σημερινά) μεικτά, στη δεύτερη οι συντελεστές επιστροφών και στην τρίτη τα αντίστοιχα ποσά, ενώ στην τέταρτη τα νέα μεικτά. Στα ποσά αυτά υπολογίζονται οι κρατήσεις του ΑΚΑΓΕ (πάνω από 300 ευρώ 3%, από 350 ευρώ 4%, από 400 ευρώ 5%, από 450 ευρώ 6%, από 500 ευρώ 7%, από 550 ευρώ 8%, από 600 ευρώ 9% και από 650 ευρώ 10%), καθώς και για ασθένεια 6%.

 

 

ΠΗΓΗ5ed49e13825e6304c7248c12

https://www.documentonews.gr/article/praktikos-odhgos-gia-tis-ayxhseis-stis-epikoyrikes?fbclid=IwAR1wQ3D9axtyXTO648B_ZmLE44H8vJFGVlA0QRo2wR97L6rO91n7JcFhAVA

Written by antiracistes

1 Ιουνίου, 2020 at 3:21 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

ΣΕΚΕΣ: Αδιανόητο να χειροτερεύουν οι συνθήκες εργασίας και οι εργασιακοί χώροι, αντί να βελτιώνονται

leave a comment »

Σε μια σύγχρονη εταιρία του μεγέθους και του κύρους της ΕΥΔΑΠ είναι αδιανόητο αντί να βελτιώνονται να χειροτερεύουν οι συνθήκες εργασίας και οι εργασιακοί χώροι.

Δεν επιτρέπεται, για παράδειγμα, να στοιβάζονται σε ενιαίο χώρο με 12 άτομα αναλυτές-προγραμματιστές, που χρειάζονται ησυχία, αυτοσυγκέντρωση και αδιάσπαστη προσοχή, για να εργαστούν.

Ο σχεδιασμός αναδιάταξης του προσωπικού στις κτιριακές εγκαταστάσεις της ΕΥΔΑΠ γίνεται ερήμην των ίδιων των εργαζομένων και χωρίς να τηρούνται οι μετρικές αποστάσεις, η πυκνότητα των εργαζομένων ανάλογα με το εμβαδό κάθε αίθουσας και ο εξαερισμός που τίθενται από το νόμο για την προστασία της υγείας εργαζομένων, προμηθευτών, επισκεπτών και υδροδοτούμενων.

Εκτός και αν προγραμματίζει η Διοίκηση την μαζική αποχώρηση προσωπικού (μέσω εθελουσίας; Απολύσεων όπως της ενοικιαζόμενης λεχώνας;) ή την ακύρωση των πρόσληψη που έχουν ολοκληρωθεί μέσω ΑΣΕΠ (κοντεύει να γίνει ανέκδοτο) η την επέκταση και μονιμοποίηση της τηλεργασίας, οπότε οι υφιστάμενοι χώροι θα φτάνουν και θα περισσεύουν.

Να υπάρξει ανασχεδιασμός της εν εξελίξει ανακατανομής του προσωπικού στους κτιριακούς χώρους. Αυτός να γίνει σε στενή συνεργασία με τις οργανωτικές μονάδες που εμπλέκονται, με όρους απόλυτου σεβασμού στις συνθήκες ασφάλειας και υγείας για όλους αλλά και ουσιαστικής βελτίωσης των συνθήκων στους χώρους εργασίας, αναλόγως και των ιδιαιτεροτήτων και ιδιομορφιών του εργασιακού αντικειμένου κάθε μονάδας.

Η ΟΜΕ μαζί με τους εργαζόμενους να οργανώσει άμεσα συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο κτήριο της Πληροφορικής στον Περισσό και στη συνέχεια να γίνει παράσταση στην Διοίκηση.

ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ

ΣΕΚΕΣ: Αδιανόητο να χειροτερεύουν οι συνθήκες εργασίας και οι εργασιακοί χώροι, αντί να βελτιώνονται

 

 

Written by antiracistes

29 Μαΐου, 2020 at 5:09 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Τηλεργαζόμενοι, εργοδότες & διαδικτυακοί κολοσσοί στην εποχή του κορονοϊού-Ο Νίκος Σμυρναίος, Αναπληρωτής Καθηγητής Πολιτικής Οικονομίας της Επικοινωνίας στο Πανεπιστήμιο της Τουλούζης μίλησε στο ΕΝΑ για την τηλεργασία και τους κινδύνους

leave a comment »

Ο Νίκος Σμυρναίος, Αναπληρωτής Καθηγητής Πολιτικής Οικονομίας της Επικοινωνίας στο Πανεπιστήμιο της Τουλούζης μίλησε στο ΕΝΑ για την τηλεργασία και τους κινδύνους της, κάνοντας, μεταξύ άλλων, αναφορά στη σύγχυση των ορίων μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής, καθώς και στο ότι γενικεύει και εμβαθύνει τη λογική της ψηφιακής επιτήρησης. Tονίζει, ακόμη, ότι η πανδημία ενισχύει ακόμα περισσότερο τους ολιγοπωλιακούς παίκτες του διαδικτύου, που ελέγχουν τις ψηφιακές υποδομές και υπηρεσίες, καθώς αποκομίζουν επιπλέον κέρδη και επιρροή εν μέσω της κρίσης →

https://www.enainstitute.org/publication/%cf%84%ce%b7%ce%bb%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%b6%cf%8c%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%bf%ce%b9-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%bf%ce%b4%cf%8c%cf%84%ce%b5%cf%82-%ce%b4%ce%b9%ce%b1%ce%b4%ce%b9%ce%ba%cf%84%cf%85%ce%b1/

 

allie-gouPqaau9Qo-unsplash-2048x1402

Πώς επηρεάζει η τηλεργασία τη σχέση εργοδότη – εργαζομένου;

Οφείλουμε καταρχάς να διασαφηνίσουμε ότι η τηλεργασία αφορά μόνο την εργασία η βασική παράμετρος της οποίας είναι διανοητική και όχι χειρωνακτική. Με άλλα λόγια, μπορεί κανείς να τηλεργαστεί όταν το έργο του συνίσταται κυρίως στην παραγωγή και διακίνηση πληροφορίας κάθε είδους, η οποία μπορεί να ψηφιοποιηθεί. Σε συνθήκες κατ’ οίκον περιορισμού λόγω πανδημίας, όσοι εκτελούν απαραίτητες για τη λειτουργία της κοινωνίας χειρωνακτικές εργασίες (π.χ. νοσοκόμοι, μεταφορείς, πωλητές ειδών πρώτης ανάγκης) είναι υποχρεωμένοι να εκτεθούν σε υγειονομικό κίνδυνο.

Αυτό συνιστά μια πρώτη διάκριση σε βάρος των εργαζομένων των οποίων η δραστηριότητα εμπεριέχει σημαντικό κομμάτι χειρωνακτικής φύσης. Σε δεύτερο επίπεδο, η τηλεργασία δημιουργεί μια σειρά προβλημάτων που οξύνονται όταν εφαρμόζεται σε χώρους εργασίας στους οποίους αυτή η πρακτική δεν είναι συνήθης.

Το πρώτο από αυτά είναι η σύγχυση των ορίων μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής: Δουλεύοντας από το σπίτι, ο εργαζόμενος χάνει την αίσθηση του ωραρίου, και η καθημερινή του ζωή διαπλέκεται με την εργασία, σε σημείο που πολλές φορές φτάνει να αφιερώνει τελικά περισσότερο χρόνο στην τελευταία από ό,τι νομίζει. Αυτό μπορεί, επίσης, να συμβεί εξαιτίας των μάνατζερ, που έχουν την τάση να πιέζουν περισσότερο, προγραμματίζοντας π.χ. είτε περισσότερα μίτινγκ είτε σε ακατάλληλες ώρες, ώστε να βεβαιωθούν ότι ο εργαζόμενος «δεν τεμπελιάζει».

Το δεύτερο πρόβλημα είναι η ιδιότυπη κούραση που πηγάζει από την τηλεργασία, η οποία δεν έχει άμεση σχέση με την παραγωγή έργου. Η κούραση αυτή προέρχεται, για παράδειγμα, από την ανάγκη να συνδυαστεί η εργασία με άλλες οικιακές δραστηριότητες (ενασχόληση με τα παιδιά, οικιακές δουλειές κ.λπ.), κάτι που αφορά κυρίως τις γυναίκες.

Ο συνδυασμός αυτός παράγει επιπλέον διανοητικό φορτίο, το οποίο προσαυξάνεται με τις τηλεδιασκέψεις. Οι τηλεδιασκέψεις εμπεριέχουν μια σειρά δυσκολιών σε σχέση με τη διά ζώσης επικοινωνία, όπως η απουσία μη λεκτικής επικοινωνίας, τα τεχνικά εμπόδια όπως οι κακής ποιότητας ήχος και εικόνα, η κατανόηση συγκεκριμένων εργαλείων και λογισμικών κ.λπ. Όλες αυτές οι δυσκολίες αυξάνουν τον απαραίτητο χρόνο –και άρα τον διανοητικό κάματο– για μια συγκεκριμένη εργασία.

Τέλος, ένα βασικό πρόβλημα από την πλευρά του μάνατζμεντ είναι ότι, στο πλαίσιο της τηλεργασίας, δεν μπορεί να ασκηθεί ίδιου τύπου έλεγχος όπως σε έναν φυσικό χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πρακτικές επιτήρησης.

Με ποιους τρόπους μπορεί ο εργοδότης να ελέγξει ψηφιακά τον τηλεργαζόμενο;

Τα ψηφιακά εργαλεία γενικότερα χαρακτηρίζονται από το γεγονός ότι παράγουν και καταγράφουν ίχνη σε σχέση με την κοινωνική δραστηριότητα που λαμβάνει χώρα με τη διαμεσολάβησή τους. Υπό αυτή την έννοια, η τηλεργασία γενικεύει και εμβαθύνει τη λογική της ψηφιακής επιτήρησης, η οποία είναι ήδη παρούσα σε αρκετούς τομείς.

Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι των τηλεφωνικών κέντρων, όπου δεν υπάρχει τηλεργασία, υπόκεινται σε συνεχή επιτήρηση από τους μάνατζερ, οι οποίοι ελέγχουν διαρκώς την παραγωγικότητα (αριθμός και διάρκεια κλήσεων), την ποιότητα (περιεχόμενο των επικοινωνιών) αλλά και κάθε άλλη δραστηριότητα των εργαζομένων κατά το χρόνο εργασίας τους (πχ. διαλείμματα).

Σήμερα αυτή η τεχνογνωσία πωλείται ευρύτερα σε εταιρείες που υποχρεώθηκαν να εφαρμόσουν την τηλεργασία σε μεγάλη κλίμακα, αλλά ακόμη και σε σχολεία ή πανεπιστήμια. Στην αγορά υπάρχουν λογισμικά που επιτρέπουν στον μάνατζερ ή στον δάσκαλο να δει εξ αποστάσεως για πόσο χρόνο έχει μείνει ανενεργό το πρόγραμμα (πράγμα που σημάνει ότι δεν εκτελείται έργο), αν υπάρχει κάποιος άλλος στο δωμάτιο, τι μηνύματα ανταλλάσσουν μεταξύ τους οι εργαζόμενοι ή οι μαθητές κ.λπ.

Από την άλλη βέβαια, όπως είναι αναμενόμενο, οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν τακτικές άμυνας –ακόμη και σαμποτάζ– ενάντια στην επιτήρηση και την πίεση του μάνατζμεντ σε περιβάλλον τηλεργασίας.

Το νέο τοπίο που διαμορφώνεται με την τρέχουσα πανδημία γιγαντώνει περισσότερα τα ήδη ισχυρά μονοπώλια στον ψηφιακό κλάδο;

Τα πιο δημοφιλή εργαλεία τηλεδιάσκεψης και τηλεργασίας ανήκουν σε μεγάλες εταιρείες του κλάδου της πληροφορικής και του διαδικτύου όπως η Microsoft, η Google, η Apple και η Cisco. Σε αυτές πρέπει να προστεθούν υπηρεσίες επικοινωνίας που προορίζονται για γενική χρήση, οι οποίες χρησιμοποιούνται κατά κόρον πλέον στην τηλεργασία, όπως το Facebook (Messenger, Whatsapp) αλλά και υπηρεσίες cloud computing όπως αυτές της Amazon, της Dropbox κ.λπ.

Στην επαγγελματική χρήση πρέπει να προστεθεί και η απλή, καθημερινή επικοινωνία μέσω ψηφιακών εργαλείων, που εντάθηκε υπό καθεστώς καραντίνας. Σύμφωνα με τον Mark Zuckerberg, η έκρηξη στη χρήση των υπηρεσιών του Facebook ήταν άνευ προηγουμένου: Στις Ηνωμένες Πολιτείες η κίνηση στο Facebook αυξήθηκε κατά 27% μεταξύ Ιανουαρίου και Μαρτίου 2020. Η χρήση ανταλλαγής μηνυμάτων και βιντεοκλήσεων (WhatsApp, Messenger και Instagram) αυξήθηκε κατά περισσότερο από 50% στις χώρες στις οποίες επιβλήθηκε απαγόρευση μετακινήσεων. Στην Ιταλία ο χρόνος χρήσης αυτών των εφαρμογών αυξήθηκε κατά 70% και περισσότερο από 1000% για ομαδικές κλήσεις.

Το Twitter γνώρισε αύξηση του αριθμού των καθημερινών χρηστών κατά 8% σε λίγες εβδομάδες (+ 23% σε ένα χρόνο). Το Reddit σημείωσε αύξηση της τάξης του 20% στη χρήση του συστήματος ανταλλαγής μηνυμάτων και από 20% έως 50% στη συμμετοχής στα θεματικά φόρουμ που σχετίζονται με τα τρέχοντα γεγονότα. Η δραστηριότητα αυξήθηκε, επίσης, σημαντικά στις πιο προσανατολισμένες στην ψυχαγωγία υπηρεσίες όπως το Instagram και το TikTok. Το YouTube σημείωσε αύξηση της κίνησης κατά περισσότερο από 15% και αναγκάστηκε να μειώσει την ποιότητα των βίντεο παγκοσμίως, σε μια προσπάθεια να αντιμετωπίσει την εκθετική αύξηση της κατανάλωσης εύρους ζώνης.

Σε αυτά πρέπει να προστεθεί η χρήση εφαρμογών εντοπισμού επαφών (contact tracing) ως μέσο προστασίας ενάντια στον κορονοϊό. Οι εφαρμογές αυτές, εκτός του ότι θέτουν σε κίνδυνο την ιδιωτικότητα των χρηστών, απαιτούν επίσης την άδεια του λειτουργικού συστήματος (Operating System/OS) του τηλεφώνου, το οποίο ανήκει είτε στην Apple (iOS) είτε στην Google (Android).

Υπό αυτή την έννοια, η πανδημία ενισχύει ακόμα περισσότερο τους ολιγοπωλιακούς παίκτες του διαδικτύου, δηλαδή τις λίγες αυτές πολυεθνικές οι οποίες ελέγχουν τις ψηφιακές υποδομές και υπηρεσίες, καθώς αποκομίζουν επιπλέον κέρδη και επιρροή εν μέσω της κρίσης του κορονοϊού.

Διαβάστε ακόμη:

Το ολιγοπώλιο του διαδικτύου & οι προκλήσεις της ψηφιακής εποχής
Τηλεργασία και εργατικά δικαιώματα
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός στη μετά-Covid 19 εποχή
Τα Κοινά στην αντιμετώπιση της πανδημίας: 3D printing & πολιτικές ανοιχτής πρόσβασης
14.05.2020

Written by antiracistes

15 Μαΐου, 2020 at 1:24 μμ

Εργολαβικοί και εργαζόμενοι: Απροστάτευτοι σε συνθήκες πανδημίας

leave a comment »

Εργολαβικοί και εργαζόμενοι: Απροστάτευτοι σε συνθήκες πανδημίας
03/05/2020

Της Βασιλικής Χριστοπούλου*

Με την έναρξη της πανδημίας και την αναγγελία των πρώτων περιοριστικών μέτρων αντιληφθήκαμε δυστυχώς ότι δεύτερη ταχύτητα εργαζομένων σημαίνει και δεύτερη ταχύτητα στην εφαρμογή των προστατευτικών μέτρων. Έτσι, σε πολλές περιπτώσεις οι επιλογές της τηλεργασίας ή/και της εργασίας με εναλλασσόμενες βάρδιες, που επιλέχθηκαν ως μέτρο προστασίας, δόθηκαν με μεγάλη καθυστέρηση στους ενοικιαζόμενους / εργολαβικούς εργαζόμενους και μόνο ύστερα από επίμονες παρεμβάσεις του σωματείου μας.

Για την ακρίβεια, υπάρχουν προϊστάμενοι που έχουν εξαφανιστεί από την πρώτη ημέρα από το γραφείο, δουλεύουν με τηλεργασία από το σπίτι και δίνουν από την ασφάλεια της οικίας τους εντολές και οδηγίες σ’ αυτούς που έμειναν πίσω για να τρέξουν υποθέσεις οι οποίες έχουν προθεσμία διεκπεραίωσης τον επόμενο Οκτώβριο(!). Αντιμετωπίσαμε έναν ιδιότυπο ρατσισμό στους χώρους δουλειάς, ένα καθεστώς διακρίσεων με μοναδική αιτία το όνομα του εργοδότη πάνω στη σύμβαση εργασίας. Σε μια πιο ακραία περίπτωση, δεν εκκενώθηκε κτήριο τηλεφωνικού κέντρου ακόμα κι όταν εντοπίστηκε εκεί επιβεβαιωμένο κρούσμα κορωνοϊού, ενώ στη συνέχεια η απολύμανση του κτηρίου έγινε χωρίς να απομακρυνθεί όλο το προσωπικό από εκεί.

Την κατάσταση δυσχέραναν η επιλεκτικότητα και η αποσπασματικότητα των διατάξεων των ΠΝΠ (Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου) της κυβέρνησης και η ασάφεια που τις συνόδευε. Το σωματείο μας χρειάστηκε να παρέμβει σε πολλές περιπτώσεις, π.χ. για δοθεί χωρίς (μεγάλη) καθυστέρηση άδεια σε άτομα με σοβαρά προβλήματα υγείας ή για να συμπεριληφθεί εργαζόμενος με σακχαρώδη διαβήτη στις ευπαθείς ομάδες. Έπρεπε να φτάσουμε σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για να αντιληφθεί εργολάβος ότι τα μέτρα δεν είναι μόνο για το Δημόσιο, όπως έλεγε, αλλά ότι οι άδειες ειδικού σκοπού αφορούν όλους τους εργαζόμενους.

Ωστόσο, είναι οι ίδιες οι ρυθμίσεις που δημιουργούν αποκλεισμούς, όπως η διατύπωση που εξαιρεί από την άδεια ειδικού σκοπού, χωρίς λόγο, τους γονείς που τα παιδιά τους δεν έχουν κάνει ήδη εγγραφή σε παιδικό σταθμό. Οι γονείς δεν τη δικαιούνται και τα παιδιά αυτά μένουν σπίτι συνήθως υπό την επίβλεψη παππούδων και γιαγιάδων. Ο ίδιος ο πρωθυπουργός στο διάγγελμά του πολύ πειστικά προέτρεπε παππούδες και γιαγιάδες να μένουν μακριά από τα παιδιά, αλλά μάλλον δεν το εννοούσε…

Τα μέτρα προστασίας της εργασίας και της αποτροπής των απολύσεων είναι πλασματικά, αφού (μεταξύ άλλων) δεν προστατεύονται εργαζόμενοι που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ακόμα κι αν αυτές εκτείνονταν στη διάρκεια πολλών ετών. Ακόμα και σε τηλεφωνικά κέντρα, όπου ο φόρτος εργασίας κατά κανόνα έχει αυξηθεί κατακόρυφα, δεν ανανεώνονται συμβάσεις συναδέλφων – ίσως γιατί οι εργοδότες προσβλέπουν σε νέες, ακόμα πιο φθηνές προσλήψεις;

Δεν πέσαμε από τα σύννεφα όταν ο ΣΕΒ (Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων), μη χάνοντας την ευκαιρία, φανέρωσε το «όραμά» του για εργαζόμενους «λάστιχο» που θα δανείζονται / παραχωρούνται από εταιρεία σε εταιρεία, ώστε η μέθοδος της εικονικής εργολαβίας που σιωπηρά εφαρμόζεται εδώ και δεκαετίες να συμπεριλάβει το σύνολο των εργαζομένων.

Πολλές φορές χρειάστηκε να απαντήσουμε σε συναδέλφους που δικαιολογημένα ρωτούν γιατί υπάρχει αυτή η αντιμετώπιση. Γιατί δεν επικρατεί η κοινή λογική; Γιατί δεν εφαρμόζονται ενιαία και ξεκάθαρα μέτρα προστασίας των εργαζομένων που θα κρατήσουν την κοινωνία όρθια; Απαντάμε και προσπαθούμε να δείξουμε τη μοναδική κατά τη γνώμη μας λύση του αδιεξόδου μέσα από την οργάνωση των ίδιων των εργαζομένων, την ένταξή τους στα σωματεία ως αντίδοτο στις ορέξεις και τις ιδεοληψίες εκείνων που αμετανόητα υποστηρίζουν ακόμα και σήμερα τους δήθεν αλάθητους κανόνες της αγοράς.

* Η Βασιλική Χριστοπούλου είναι πρόεδρος του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

http://www.avgi.gr

 

Written by antiracistes

4 Μαΐου, 2020 at 8:04 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Οι εργοδότες τώρα και στο σαλόνι σου Οι μεταβολές και οι κίνδυνοι που φέρνει η εξάπλωση της τηλεργασίας λόγω κορωνοϊού – Αναδημοσίευση από την Εποχή της Κυριακής 26 Απριλίου

leave a comment »

«Δυστυχώς χθες αναγκάστηκα να χάσω μία ημέρα κανονικής άδειας, διότι είχε πρόβλημα η σύνδεση του ίντερνετ στην περιοχή μου και δεν μπορούσα να δουλέψω και να εξυπηρετήσω τους πελάτες», ο τεχνικός της εταιρείας Nova -εργάζεται από το σπίτι λόγω πανδημίας- αφήνει να του ξεφύγει ένα παράπονο στον, αγανακτισμένο με την ταχύτητα του ίντερνετ και επίσης τηλεργαζόμενο, πελάτη της εταιρείας.

Εργαζόμενη σε κατάστημα του ΟΤΕ αναφέρει ότι υποχρεώθηκε σε κανονική άδεια, επειδή δεν υπήρχε τρόπος να εκπαιδευτεί στο νέο αντικείμενο που της ανατέθηκε.

Οι ημέρες της καλοκαιρινής άδειας, παράπλευρη απώλεια μίας νέας πραγματικότητας την οποία βιώνουν αρκετοί εργαζόμενοι λόγω κορωνοϊού. Σε δημοσκόπηση της εταιρείας Prorata (19-23 Μαρτίου), το 17% των ερωτηθέντων απάντησε ότι δουλεύει από το σπίτι, ενώ πριν από την πανδημία, οι τακτικά τηλεργαζόμενοι στη χώρα μας αποτελούσαν μόλις το 5% του συνόλου των μισθωτών (στοιχεία του ILO) .

Τι γίνεται όταν αυτό το σπίτι (ως προέκταση, πλέον, του γραφείου) δεν είναι αρκετά μεγάλο, ώστε ο εργαζόμενος να δουλεύει απερίσπαστος, χωρίς να ενοχλεί (ή να ενοχλείται από) όσους συμβιώνουν μαζί του; Τι γίνεται όταν μαζί του ζουν ανήλικα παιδιά που χρειάζονται φροντίδα ή βοήθεια στο πρόγραμμα τηλεκπαίδευσης, την ίδια ώρα που ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να δουλεύει; Ακόμα, ποιος πληρώνει το (επιπλέον) ρεύμα που καταναλώνεται ή τους λογαριασμούς τηλεφώνου; Τη φθορά του υπολογιστή και του εξοπλισμού; Πώς επηρεάζεται το ωράριο και πώς διασφαλίζεται η τήρησή του;

Αυτά είναι τα πρώτα ερωτήματα, αφού προσπεράσουμε την επιφάνεια με τα θετικά της τηλεργασίας: οι εργαζόμενοι προστατεύονται από την έκθεση στον ιό, γλιτώνουν το κόστος μετακίνησης, καθώς και ορισμένα «περιττά» έξοδα (καφέδες, φαγητό απ’ έξω).

Διαρκής… τηλε-ετοιμότητα
«Συνάδελφοι καταγγέλλουν στο σωματείο ότι δέχονται mail στις 6 το απόγευμα ή και αργότερα, γενικά τα όρια μεταξύ ελεύθερου χρόνου και δουλειάς, μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής γίνονται δυσδιάκριτα», αναφέρει στην «Εποχή» η Γιώτα Λαζαροπούλου, πρόεδρος του Συλλόγου εργαζομένων της Εθνικής Τράπεζας που προέρχονται από την πρώην ΕΘΝΟDATA.

Πολλοί εργαζόμενοι στον τραπεζικό ή άλλους κλάδους προέβησαν σε ανάλογες περιγραφές. Δηλώνουν ότι βρίσκονται διαρκώς σε διαθεσιμότητα, ενώ η συνεχής χρήση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αποτελεί παράγοντα στρες, απειλώντας την ψυχική υγεία των εργαζομένων (βλέπε σχετικά το ρεπορτάζ της Μελπομένης Μαραγκίδου στο Vice: «Η τηλεργασία “σκοτώνει” το οκτάωρο»).

Πώς αμείβεται άραγε η τηλε-ετοιμότητα, δηλαδή η απαίτηση του εργοδότη να είναι ο εργαζόμενος διαθέσιμος ανά πάσα ώρα και στιγμή, το κρισιμότερο ερώτημα.

Στο ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ φτάνουν σωρηδόν ανάλογες καταγγελίες, ενώ το σωματείο των εργαζόμενων της Vodafone αναφέρει ότι η διευθύντρια προσωπικού βρήκε την ευκαιρία να επαναφέρει τις πιέσεις για καθιέρωση του 9ωρου.

Big brother
Παράλληλα, σύμφωνα με το σωματείο, σε τμήμα του back office της Vodafone ζητήθηκε (31/3/20) από τους εργαζόμενους να επικοινωνήσουν με βιντεοκλήση, μέσω προγράμματος που θα εγκαθιστούσαν στο προσωπικό τους κινητό, με προφανή στόχο την παρακολούθηση και την άσκηση μεγαλύτερης πίεσης. Μετά από διαμαρτυρίες, η προϊσταμένη τμήματος υπαναχώρησε.

Στη διάθεση της «Εποχής» είναι και η σύμβαση που υπέγραψαν πρόσφατα εργαζόμενοι στην διαβόητη Teleperfomance και η οποία τους υποχρεώνει «να ακολουθούν τις εντολές της και να δέχονται την εποπτεία και τον έλεγχο αυτού και των εντεταλμένων από αυτόν προσώπων», ενώ «ο μισθωτός θα διατηρεί το διακριτό χώρο εργασίας στο σπίτι ήρεμο, τακτοποιημένο και χωρίς θορύβους». Λίγες εβδομάδες νωρίτερα, εργαζόμενοι της Teleperfomance οι οποίοι εξυπηρετούν πελάτες της εταιρείας Canon, αναγκάστηκαν να εγκαταστήσουν webcamera (βλέπε: Teleperfomance: Κλείνει τα μάτια σε πιθανό κρούσμα, απείλησε με απόλυση εργαζόμενη, Left.gr, 30/3/20).

Η αδυναμία συλλογικής δράσης και το «δικαίωμα στην ψηφιακή αποσύνδεση»
Κι αν για κάποιους εργαζόμενους η περίοδος της καραντίνας ήταν ενδεχομένως μία ευκαιρία να τρώνε πιο συχνά ζεστό σπιτικό φαγητό, οι εργοδότες βλέπουν ακόμα μεγαλύτερες «ευκαιρίες». Ο ΣΕΒ, για παράδειγμα, εξέδωσε οδηγό εφαρμογής της τηλεργασίας ενώ, ο Κωνσταντίνος Μπίτσιος, αντιπρόεδρος του ΣΕΒ, σε άρθρο του για «τα πλεονεκτήματα της τηλεργασίας» (Καθημερινή, 25/3/20), τονίζει ότι (σ.σ.: η τηλεργασία) «μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα έως και 50%, να συμβάλει στην προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού νεότερων ηλικιών και να μειώσει τα λειτουργικά έξοδα».

Στην Ελλάδα, υποστηρίζει ο αντιπρόεδρος του ΣΕΒ, το θεσμικό πλαίσιο ακολουθεί εν πολλοίς τα ευρωπαϊκά πρότυπα και είναι σε γενικές γραμμές ικανοποιητικό. Όμως, προσθέτει, «η προσαρμογή δυσκολεύεται από την πολυπλοκότητα και την ακαμψία του ισχύοντος εργατικού και φορολογικού δικαίου».

Πράγματι, τι αλλαγές να θέλουν οι εργοδότες (εκτός από μεγαλύτερη «ευελιξία»!) σε ένα παντελώς αόριστο πλαίσιο και ενώ είναι πρακτικά αδύνατοι οι έλεγχοι του (άοπλου στις νέες εξελίξεις) Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (λόγω της προστασίας της οικογενειακής στέγης) για την τήρηση του ωραρίου, τους όρους υγιεινής και ασφάλειας, τις άδειες;

Η τηλεργασία μπορεί επίσης να αξιοποιηθεί από την εργοδοσία για την εξατομίκευση των συμβάσεων εργασίας. Σε αρκετές περιπτώσεις συνδυάζεται με τη μερική απασχόληση, την αμοιβή με το κομμάτι ή αποτελεί μέθοδο για τη μετατροπή της μισθωτής απασχόλησης σε αυτοαπασχόληση, με συνέπεια την ένταση της ανασφάλειας του (τηλ)εργαζόμενου (αναλυτικά: Εργαζόμενοι και συνδικάτα απέναντι στην τηλεργασία, τα ρομπότ και την αυτοματοποίηση, Left.gr, 16/12/19).

Εξίσου σημαντικό (για τα συμφέροντα των εργοδοτών): η απομόνωση των εργαζομένων και αποξένωση από τη συνδικαλιστική δράση. Πόσο εύκολο ήταν να συμμετάσχουν όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας Beat στην πρώτη στάση τηλε-εργασίας στην Ελλάδα, την οποία κήρυξε στις 9 Απριλίου το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής νομού Αττικής ως απάντηση στις απολύσεις, τη μονομερή επιβολή εκ περιτροπής εργασίας σε κάποιους εργαζόμενους και τις μειώσεις μισθών σε κάποιους άλλους; Σύμφωνα με ανακοίνωση των εργαζόμενων (15/4/2), η οποία δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της πρωτοβουλίας Radical-it, στη στάση τηλεργασίας συμμετείχαν πάνω από 60 εργαζόμενοι (σε σύνολο περίπου 350).

Αν και με βάση την ισχύουσα νομοθεσία ο εργοδότης δεν μπορεί μονομερώς να απαιτήσει την συνέχιση της τηλεργασίας χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου μετά την λήξη των μέτρων για την αντιμετώπιση της πανδημίας, οι κίνδυνοι που αναφέραμε παραμένουν.

Έτσι, κάτι που θα έπρεπε να τεθεί επιτακτικά από το εργατικό κίνημα, είναι η κατοχύρωση του δικαιώματος του εργαζομένου στην ψηφιακή αποσύνδεση («droit à la déconnexion»), το οποίο πρόσφατα (2017) αναγνωρίσθηκε, έστω και ανεπαρκώς, στο γαλλικό δίκαιο (αλλά και αλλού). Δηλαδή το δικαίωμά να κλείνει το κινητό ή το τάμπλετ του, ώστε να μη διαταράσσεται η ανάπαυσή του, η οποία πρέπει να διαρκεί, με βάση την ευρωπαϊκή νομοθεσία, τουλάχιστον 11 συναπτές ώρες ημερησίως.

Έτσι μόνο θα περιοριστεί το πλήγμα στον παραδοσιακό διαχωρισμό μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής, όσο η τηλεργασία θα επεκτείνεται και μετά την εποχή του κορωνοϊού (βλέπε αναλυτικά: Το δικαίωμα της «αποσύνδεσης» του εργαζομένου, Ευάγγελος Αγγελόπουλος, «Εφ.Συν.», 14/4/20).

 

Τάσος Γιαννόπουλος

 

 

Written by antiracistes

26 Απριλίου, 2020 at 9:31 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

ΣΥΔΑΠΤΤ: Ανοσία αγέλης για τους ενοικιαζόμενους

leave a comment »

Για πλήθος καταγγελιών σχετικά με διακριτική μεταχείριση εις βάρος των ενοικιαζόμενων/εργολαβικών τραπεζοϋπαλλήλων κάνει λόγο σε νέα ανακοίνωσή του (17/4/20) ο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (ΣΥΔΑΠΤΤ), ο οποίος, με τις παρεμβάσεις του, «κατάφερε να αποτρέψει κραυγαλέες συμπεριφορές και να ενώσει τη φωνή του και με άλλες κατηγορίες εργαζομένων που πλήττονται βάναυσα αυτή τη περίοδο, καλλιτέχνες, courier, κ.α.».

Θα ήταν καλύτερα, τονίζει ο ΣΥΔΑΠΤΤ, να υπήρχε κοινή και συντονισμένη στάση όλων των τραπεζοϋπαλλήλων, ωστόσο, αν και το εν λόγω σωματείο έστειλε επιστολή προς την ΟΤΟΕ (στις 10/3/2020 και στις 27/3/2020), δεν έχει λάβει ακόμα απάντηση.

Αναλυτικά η ανακοίνωση του ΣΥΔΑΠΤΤ:

Ανοσία αγέλης για τους ενοικιαζόμενους

Συνάδελφοι –ισσες,

Με την έναρξη της κρίσης πανδημίας έχουμε δεχθεί πλήθος καταγγελιών για διακριτική μεταχείριση εις βάρος των συναδέλφων ενοικιαζόμενων/εργολαβικών τραπεζοϋπαλλήλων. Θεωρήθηκε σχεδόν αυτονόητο ότι οι ενοικιαζόμενοι δεν μπορούν να απαιτούν ότι τα μέτρα προφύλαξης θα εφαρμοστούν με την ίδια σχολαστικότητα και επιμέλεια και σε αυτούς. Οι ενοικιαζόμενοι θα έπρεπε να μείνουν στις θέσεις τους, στα γραφεία τους να στηρίξουν τη Τράπεζα η οποία δεν τους αναγνωρίζει καν ως υπάλληλούς της. Ρατσιστικές συμπεριφορές που είχαμε δει απέναντι σε ξένους συνανθρώπους μας εξαπλώνονται και από/προς ντόπιους.

Μόνο με την δύναμη του σωματείου μας καταφέραμε να αποτρέψουμε κραυγαλέες συμπεριφορές και καταγγείλαμε την ανοσία αγέλης σε ενοικιαζόμενους/εργολαβικούς. Προσπαθήσαμε να κάνουμε τη φωνή καταγγελίας όσο πιο δυνατή μπορούμε, προσπαθήσαμε να ενώσουμε τη φωνή μας και με άλλες κατηγορίες εργαζομένων που πλήττονται βάναυσα αυτή τη περίοδο, καλλιτέχνες, courier, κ.α.

Θα ήταν καλύτερα αν υπήρχε κοινή και συντονισμένη στάση όλων των τραπεζοϋπαλλήλων, ωστόσο αν και αποστείλαμε επιστολή προς την ΟΤΟΕ (στις 10/3/2020 και στις 27/3/2020), δεν έχουμε λάβει απάντηση.

Συνάδελφοι, -ισσες απευθυνθείτε άμεσα στο Σωματείο για οποιοδήποτε μικρό ή μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζετε. Είναι το πραγματικό μας στήριγμα για να κρατήσουμε την αξιοπρέπειά μας, τα εργασιακά μας δικαιώματα και τη ζωή μας. Στηρίξτε το σωματείο για να μπορεί να ανταποκρίνεται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο σε όλα τα αιτήματα. Στείλτε με email την αίτηση εγγραφής σας εάν δεν έχετε εγγραφεί ήδη. Σήμερα και όχι αύριο δώστε την συνδρομή των 3 ευρώ τον μήνα (Αρ. λογ. GR8501100800000008000497944) για να καλυφθούν τα έξοδα του, φροντίστε να ενημερώνεστε από τις ανακοινώσεις του.

Πηγή

ΣΥΔΑΠΤΤ: Ανοσία αγέλης για τους ενοικιαζόμενους

Written by antiracistes

22 Απριλίου, 2020 at 6:12 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Ο κορωνοϊός ξυπνάει τον εφιάλτη της ανεργίας- Πιθανή η επιστροφή στις μαύρες μέρες των Μνημονίων(της Μαρίας Καραμεσίνη)

leave a comment »

Ο κίνδυνος της μαζικής ανεργίας έχει εμφανιστεί ξανά απειλητικά στον ορίζοντα μαζί με την πανδημία του κορωνοϊού, μαζί με όλα τα προγνωστικά για μια ύφεση εφάμιλλη αυτής του μεσοπολέμου, που ήδη έχει αρχίσει να τρώει τις σάρκες των οικονομιών και να θέτει σε αργία εκατομμύρια επιχειρήσεων και δισεκατομμύρια εργαζομένων σε όλο τον πλανήτη.

Το Διεθνές Γραφείο Εργασίας εκτιμά στο 7% τη μείωση των ωρών εργασίας διεθνώς για το δεύτερο τρίμηνο του 2020, που ισοδυναμεί με 195 εκατομμύρια θέσεις πλήρους απασχόλησης, το ποσοστό ανεργίας στις ΗΠΑ, που άφησαν ανεξέλεγκτες τις απολύσεις, εκτινάχθηκε σε τρεις εβδομάδες από το 3,5% στο 15%, ενώ είναι αβέβαιη προς το παρόν η εξέλιξη της ανεργίας στις ευρωπαϊκές οικονομίες, που έχουν καθολικά επιλέξει τη διάσωση των θέσεων εργασίας με μικρότερη ή μεγαλύτερη εισοδηματική κάλυψη των εργαζομένων που τίθενται σε διαθεσιμότητα ή υποχρεωτικό περιορισμό των ωρών εργασίας, με σκοπό τη διατήρηση της κοινωνικής ειρήνης και τη σταθεροποίηση της ζήτησης στην οικονομία.

Πιθανή η επιστροφή στις μαύρες μέρες των Μνημονίων

Στη χώρα μας η απειλή είναι ακόμα πιο εφιαλτική, εφόσον, παρά τη σταθερή απομείωσή της την τελευταία εξαετία, τη στιγμή που χτύπησε η πανδημία, η ανεργία βρισκόταν στο 16%. Άρα, εάν η ύφεση το 2020 πάρει διαστάσεις της τάξης του 10-15%, τότε η πιθανότητα επιστροφής στις μαύρες μέρες των δύο πρώτων μνημονίων, όταν το ποσοστό ανεργίας κάλπαζε από μήνα σε μήνα, πριν κορυφωθεί στο 28% το 2013, δεν μπορεί να αποκλειστεί. Επιπρόσθετα, το ενδεχόμενο αναζωπύρωση της μαζικής ανεργίας απειλεί τους μακροχρόνια άνεργους της προηγούμενης φάσης, ιδίως μέσης και μεγάλης ηλικίας, με κίνδυνο οριστικού αποκλεισμού από την εργασία για την υπόλοιπη ζωή τους.

Τα οικονομικά μέτρα που έχει πάρει μέχρι τώρα η ελληνική κυβέρνηση θα κριθούν εκ του αποτελέσματος στο τέλος του χρόνου ή και λίγο αργότερα, αλλά ήδη τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗ για τις ροές της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα τον Μάρτιο, που δημοσιεύτηκαν προχθές, δικαιώνουν την κριτική της αξιωματικής αντιπολίτευσης για την ανεπάρκεια των μέτρων διατήρησης των θέσεων εργασίας και προστασίας των μισθωτών και μας επιτρέπουν να ακτινογραφήσουμε τις πρώτες επιπτώσεις της πανδημίας στην απασχόληση.

ΕΡΓΑΝΗ: 85 χιλιάδες οι απώλειες λόγω κορωνοϊού σε θέσεις εργασίας τον Μάρτιο

Έτσι, τον περασμένο μήνα, είδαμε για πρώτη φορά από το 2011 και το 2012 για μήνα Μάρτιο, τις προσλήψεις να είναι λιγότερες από τις απολύσεις με αποτέλεσμα την καθαρή μείωση των θέσεων εργασίας στην ιδιωτική οικονομία κατά 42 χιλιάδες. Αν μάλιστα αναλογιστούμε ότι τον Μάρτιο του 2019 είχαμε διπλάσιες προσλήψεις απ’ ότι φέτος και ότι οι θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκαν κατά 43 χιλιάδες, τότε οι συνολικές απώλειες σε θέσεις εργασίας τον περασμένο μήνα λόγω της πανδημίας ανέρχονται σε 85 χιλιάδες και αναμένεται να έχουν οδηγήσει στην αύξηση της ανεργίας.

Η μείωση των θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα και οι απώλειες θέσεων εργασίας λόγω κορωνοϊού τον περασμένο μήνα οφείλονται αποκλειστικά στο δραστικό περιορισμό του αριθμού των προσλήψεων, αφού οι αποχωρήσεις εργαζομένων από επιχειρήσεις ήταν λιγότερες τον περασμένο μήνα έναντι του Μαρτίου 2019, λόγω των μέτρων για την αναστολή των συμβάσεων εργασίας και την ακυρότητα των απολύσεων.

Οι προσλήψεις που έγιναν τον περασμένο μήνα ήταν οι μισές ή 100 χιλιάδες λιγότερες σε σχέση με τον Μάρτιο του 2019 και αυτό οφείλεται κυρίως στους κλάδους της εστίασης και των καταλυμάτων. Οι δύο αυτοί κλάδοι συνέβαλαν φέτος πρωταγωνιστικά στη μείωση των θέσεων εργασίας, ενώ τα προηγούμενα χρόνια ήταν αυτοί που παρουσίαζαν τη μεγαλύτερη αύξηση θέσεων εργασίας. Φέτος, μαζί με τους κάδους των μεταφορών, των καλλιτεχνικών δραστηριοτήτων και της διασκέδασης, υπήρξαν τα πρώτα θύματα της υγειονομικής κρίσης.

Πολλές χιλιάδες απολύσεις θα μπορούσαν να είχαν αποφευχθεί τον Μάρτιο

Όσον αφορά τον αριθμό εργαζομένων που αποχώρησαν από επιχειρήσεις, δεν παρατηρήθηκε καμία αύξηση το διάστημα 1-8 Μαρτίου φέτος, ενώ οι απολύσεις ήταν πολύ λιγότερες συγκριτικά με το αντίστοιχο περσινό διάστημα. Αντίθετα, έκρηξη αποχωρήσεων σημειώθηκε μεταξύ της 9ης Μαρτίου, που ανακοινώθηκε η πρώτη δέσμη κυβερνητικών μέτρων στήριξης των επιχειρήσεων που πλήττονταν από την υγειονομική κρίση, και της 20ης Μαρτίου, ημερομηνία δημοσίευσης της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, που περιλάμβανε την αναστολή συμβάσεων εργασίας και την ακυρότητα απολύσεων υποχρεωτικά στις επιχειρήσεις που είχαν τεθεί διοικητικά σε αναστολή λειτουργίας και δυνητικά στις υπόλοιπες που πλήττονταν σοβαρά από την υγειονομική κρίση. Το διάστημα αυτό και μέχρι το τέλος Μαρτίου σημειώθηκαν 21 χιλιάδες απολύσεις, που θα είχαν αποφευχθεί εάν υπήρχε από την πρώτη εξαγγελία μέτρων γενική απαγόρευση απολύσεων στην οικονομία. Η διατήρηση θέσεων εργασίας θα ανέρχονταν σε 30 χιλιάδες, εάν το μέτρο αυτό είχε εφαρμοστεί με αναδρομική ισχύ από 1ης Μαρτίου, όπως ζητά ο ΣΥΡΙΖΑ.

Χωρίς προσλήψεις, ανεργία και μείωση εισοδημάτων

Πέρσι, μεταξύ Μαρτίου και Ιουνίου, έγιναν ένα εκατομμύριο προσλήψεις ατόμων για απασχόληση διαφορετικής χρονικής διάρκειας, που φέτος δεν θα πραγματοποιηθούν στο μεγαλύτερο μέρος τους. Ο τουρισμός, η βαριά βιομηχανία της χώρας, προβλέπεται να υποστεί τις συνέπειες της πανδημίας για ακόμα μεγαλύτερο διάστημα, στερώντας την οικονομία από 260 χιλιάδες θέσεις εργασίας. Το σταμάτημα των προσλήψεων, που προκαλεί η παύση ή ο δραστικός περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας, αυξάνει τον αριθμό όσων δεν έχουν δουλειά και τη διάρκεια παραμονής στην ανεργία, στερώντας το εισόδημα από αυτούς που θα εργάζονταν στις πολλαπλές εποχικές δραστηριότητες της άνοιξης και του καλοκαιριού ή να προσληφθούν σε μόνιμες δουλειές.

Ο εφιάλτης της ανεργίας και τα μέτρα αποτροπής

Τα μέτρα του προγράμματος του ΣΥΡΙΖΑ δίνουν τις βασικές κατευθύνσεις μιας απάντησης στον κίνδυνο αναζωπύρωσης της μαζικής ανεργίας λόγω των επιπτώσεων της πανδημίας στην οικονομία, που ξυπνά τον εφιάλτη της εποχής των μνημονίων. Διατήρηση των θέσεων εργασίας, με τους ίδιους εργαζόμενους και το ίδιο εργασιακό καθεστώς, διατήρηση των εισοδημάτων μισθωτών και αυτοαπασχολούμενων ώστε να μην υποστεί καθίζηση η ζήτηση στην οικονομία, επίδομα κοινωνικής αλληλεγγύης για επισφαλώς εργαζόμενους και μη επιδοτούμενους ανέργους, διατήρηση των επιχειρήσεων εν ζωή με ρυθμίσεις υποχρεώσεων, ενίσχυσή τους με «ζεστό χρήμα» και άτοκα δάνεια για την επανεκκίνηση της οικονομίας μόλις η πανδημία τεθεί υπό έλεγχο, διάσωση επιχειρήσεων στρατηγικής σημασίας, στοχευμένα μέτρα για την ενίσχυση της εσωτερικής ζήτησης σε κρίσιμους τομείς όπως ο τουρισμός (κοινωνικός τουρισμός, φιλοξενία προσφύγων σε ξενοδοχειακές μονάδες κλπ.), μόνιμες προσλήψεις στον τομέα της υγείας. Σ’ αυτά τα μέτρα θα μπορούσαν να προστεθούν και τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας και έργων στους δήμους.

Η αποτροπή του κινδύνου επιστροφής της ανεργίας στη μαύρη περίοδο των Μνημονίων είναι η χρήση του πλήρους οπλοστασίου μέτρων οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής αλλά και μέτρων άμεσης δημιουργίας θέσεων εργασίας στο δημόσιο τομέα.

*Η Μαρία Καραμεσίνη είναι καθηγήτρια Οικονομικών Παντείου Πανεπιστημίου, πρώην Διοικήτρια ΟΑΕΔ.

ΠΗΓΗ

https://left.gr/news/o-koronoios-xypnaei-ton-efialti-tis-anergias

Written by antiracistes

12 Απριλίου, 2020 at 2:21 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Σε μαζικές απολύσεις εκατοντάδων εργαζόμενων… μέσω sms προχωράει η εταιρεία επίγειας εξυπηρέτησης «Swissport» στο αεροδρόμιο «Ελευθέριος Βενιζέλος», χρησιμοποιώντας το αντεργατικό «οπλοστάσιο» της κυβέρνησης με αφορμή τον κοροναϊό.

leave a comment »

Σε μαζικές απολύσεις εκατοντάδων εργαζόμενων… μέσω sms προχωράει η εταιρεία επίγειας εξυπηρέτησης «Swissport» στο αεροδρόμιο «Ελευθέριος Βενιζέλος», χρησιμοποιώντας το αντεργατικό «οπλοστάσιο» της κυβέρνησης με αφορμή τον κοροναϊό.

Πρόκειται για συμβασιούχους ορισμένου χρόνου, που εργάζονται με ανανεούμενες μηνιαίες συμβάσεις ακόμα και για 10 χρόνια στο αεροδρόμιο. Αυτοί οι εργαζόμενοι έλαβαν ένα μήνυμα με το οποίο ενημερώνονταν ότι «το αεροδρόμιο της Αθήνας για να αντιμετωπίσει την κρίση θα σταματήσει πολλές από τις λειτουργίες του (…) Ζούμε μια πρωτόγνωρη κατάσταση που δυστυχώς έχει μεγάλο αντίκτυπο στον τουρισμό και κατ’ επέκταση στον κλάδο της επίγειας εξυπηρέτησης (…) Οι αεροπορικές εταιρείες παίρνουν έκτακτα μέτρα αδειών, απολύσεων, συνταξιοδοτήσεων κλπ.
Η επόμενη μέρα δεν θα είναι ίδια (…) Η δική μας εταιρεία λόγω της κρίσιμης αυτής κατάστασης είναι στη δυσάρεστη θέση να σταματήσει άμεσα τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου».

Δυσάρεστα όμως είναι και τα νέα για τους τους αορίστου χρόνου εργαζόμενους, οι οποίοι ενημερώνονται ότι «θα ενταχθούν στο καθεστώς της εκ περιτροπής απασχόλησης» τουλάχιστον οι μισοί από αυτούς.

Επιπλέον, σε μια έκρηξη κυνισμού, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται ότι ο τρόπος που απολύονται μπορεί να είναι «άκομψος», επειδή όμως είναι πάρα πολλοί, «δεν υπάρχει χρόνος προσωπικής επικοινωνίας»!

Υπενθυμίζεται ότι η ρήτρα απολύσεων, η υποχρέωση δηλαδή των επιχειρήσεων να μην κάνουν απολύσεις για να δικαιούνται τα γενναία μέτρα στήριξης που ανακοίνωσε η κυβέρνηση, ισχύει για τους αορίστου χρόνου, αφήνοντας ξεκρέμαστους τους χιλιάδες εργαζόμενους που απασχολούνται σε καθεστώς ευελιξίας.

Το ίδιο ισχύει και με το καθεστώς της εκ περιτροπής εργασίας, που προτείνεται από τις ΠΝΠ της κυβέρνησης ως μια από τις πολλές εναλλακτικές που διαθέτει η εργοδοσία για να φορτώσει στους εργαζόμενους το κόστος από τις συνέπειες των περιοριστικών μέτρων για τον κορονοϊό.

ΠΗΓΗ

https://tvxs.gr/news/ellada/mazikes-apolyseis-sto-eleytherios-benizelos

Written by antiracistes

25 Μαρτίου, 2020 at 9:15 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized