Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for the ‘Δελτία Τύπου – Κλάδος Τραπεζοϋ’ Category

Ανακοίνωση Συλλόγου Εργαζομένων ΕΤΕ – π. Εθνοdata Αναστολή της 24ωρης απεργίας

leave a comment »

Ανακοίνωση Συλλόγου Εργαζομένων ΕΤΕ – π. Εθνοdata
22/03/2019

Σύλλογος Εργαζομένων στην ETE – προερχόμενων από την πρώην ΕΘΝΟDATA

Αναστολή της 24ωρης απεργίας
Συνάδελφοι, -ισσες,

Συνεδρίασε χθες (18/3/2019) το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ στο οποίο ενημερωθήκαμε ότι στη τελευταία συνάντηση με τους εκπροσώπους των Τραπεζών υπήρξε συμφωνία σχετικά με την υπογραφή κλαδικής σύμβασης στα παρακάτω σημεία:

Θα υπάρχει η διατύπωση ότι: τα μέρη επαναβεβαιώνουν τη βούλησή τους να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο.
Θα υπάρχει κάλυψη μέρους των απωλειών ως εξής: Βελτίωση του εισοδήματος από 1/12/2019 κατά 0,50% από 1/12/2020 κατά 0,75%, από 1/12/2021 κατά 1,50%.
Θα μειωθεί το ωράριο των συναλλαγών κατά μισή ώρα από Δευτέρα έως Πέμπτη.
Θα διατηρηθεί το μειωμένο επιτόκιο 2% των στεγαστικών δανείων και η διάρκεια αποπληρωμής στα 40 έτη.
Εισάγεται στη κλαδική σύμβαση, ρύθμιση για το σύστημα αξιολόγησης η οποία προβλέπει ότι η αξιολόγηση της απόδοσης γίνεται με βάση τις γνώσεις τις ικανότητες και τη συμβολή του στη συνολική απόδοση της μονάδας και λαμβάνοντας υπόψη τους κανονισμούς εργασίας των Τραπεζών.
Θα υπάρχει δυνατότητα συζήτησης και ενημέρωσης από τη Διοίκηση της κάθε Τράπεζας για την ψηφιοποίηση των εργασιών και τις επιπτώσεις που αυτή μπορεί να έχει στους εργαζόμενους.
Το επίδομα τοκετού αυξάνεται από 1557 ευρώ σε 2000 ευρώ.
Αυξάνεται από δύο σε τρεις ημέρες η άδεια του πατέρα για τη γέννηση παιδιού.
Η άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών προσαυξάνεται κατά δύο ημέρες για κάθε παιδί πέραν του 1ου, εφόσον έχουν εξαντληθεί όλες οι ημέρες άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος.
Οι εργαζόμενοι – άτομα με ειδικές ανάγκες θα επιλέγουν τη χρήση του μειωμένου ωραρίου στον χρόνο που τους εξυπηρετεί.
Θα υπάρξει βελτίωση των κονδυλίων για Πολιτιστικές και Αθλητικές δραστηριότητες.
Μετά την παραπάνω εξέλιξη το Γενικό Συμβούλιο αποφάσισε κατά πλειοψηφία την αναστολή της 24ωρης απεργίας της Τετάρτης 20 Μάρτη.

Ωστόσο δεν αναπτύχθηκε συζήτηση γύρω από το θέμα που αποτελεί τον πυρήνα του προβλήματος και υπονομεύει αργά αλλά σταθερά τις κατακτήσεις μας. Είναι το πρόβλημα α. της εξωτερίκευσης των εργασιών (outsourcing) και β. της χρήσης των εξωτερικών συνεργατών.

Η συνεχής χρήση εξωτερικών συνεργατών που παρουσιάζονται ως οι μόνοι κατάλληλοι να καθοδηγήσουν και να φέρουν εις πέρας τη διεύθυνση μεγάλων και κρίσιμων τομέων της Τράπεζας δεν έχει φέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα αλλά συνεχίζει να υποστηρίζεται. Όταν μετά από λίγα χρόνια αποκαλύπτεται η ανεπάρκειά των συγκεκριμένων συνεργατών απλά απομακρύνονται για να αντικατασταθούν από άλλους.

Όταν η εργασία που μέχρι πρότινος εκτελούνταν από τραπεζοϋπαλλήλους, ανατίθεται σε εταιρείες μέσω ενοικιαζόμενων εργαζόμενων (outsourcing – flexible capacity), κάθε συνάδελφος γίνεται εξαιρετικά ευάλωτος στις πιέσεις για έξοδο του από την Τράπεζα με οποιαδήποτε όρους. Όταν δίπλα μας υπάρχουν εργασιακές συνθήκες γαλέρας, με εργαζόμενους που δεν τολμούν να ζητήσουν τη νόμιμη καλοκαιρινή τους άδεια, με μητέρες που εξαναγκάζονται να δουλεύουν παρότι δικαιούνται μειωμένο ωράριο, δεν μπορούμε να παραμένουμε αδιάφοροι. Δεν συμφέρει οικονομικά τη Τράπεζα η εξωτερική ανάθεση αφού με τα ίδια χρήματα θα μπορούσαν να προσληφθούν τρεις (3) εργαζόμενοι. Ωστόσο αυτά τα ποσά παρουσιάζονται ως επένδυση (sic) ενώ η μισθοδοσία είναι κόστος.

Πάνω στο θέμα της εξωτερίκευσης των εργασιών οι εκπρόσωποι των Τραπεζών εξέφρασαν τη πρόθεσή στο μέλλον να χρησιμοποιείται η εξωτερίκευση εργασιών μόνο για μη πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Όμως στην Εθνική Τράπεζα μόνο απασχολούνται πάνω από 1000 εργαζόμενοι αποκλειστικά για πάγιες και διαρκείς ανάγκες (!) εδώ και πάνω από δύο δεκαετίες.

Τα καμπανάκια έχουν αρχίσει να ηχούν εδώ και χρόνια όμως γίνονται ακόμα πιο σαφή τώρα μετά την απειλή για απόσχιση του κλάδου της διαχείρισης των κόκκινων δανείων στη Τράπεζα Πειραιώς. Η απόσχιση στη Τράπεζα Πειραιώς αποφεύχθηκε μετά τη μαζική κινητοποίηση των συναδέλφων εκεί, δεν αποφεύχθηκε όμως σε άλλη τράπεζα.

Οι τραπεζοϋπάλληλοι θα πρέπει να μείνουμε στη πρώτη γραμμή του αγώνα για την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων, για διεκδίκηση κλαδικής σύμβασης για όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες.

Το Δ.Σ.

Advertisements

Written by antiracistes

Μαρτίου 22, 2019 at 3:55 μμ

Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς 20 ΜΑΡΤΙΟΥ – ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

leave a comment »

20 ΜΑΡΤΙΟΥ – ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

 

Αγαπητές συναδέλφισσες / αγαπητοί συνάδελφοι,

την Τετάρτη 20 Μαρτίου, οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες, με τη μαζική τους συμμετοχή στηνΑΠΕΡΓΙΑ της ΟΤΟΕ,απαντούν δυναμικά στις προκλήσεις των Τραπεζιτών, που εσκεμμένα επιδιώκουν να τορπιλίσουν τη διαπραγμάτευση για την υπογραφή νέας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), υπό το ασφυκτικό βάρος της λήξης της τρίμηνης μετενέργειας, με ό,τι αυτό σηματοδοτεί για τα εργασιακά δικαιώματα του συνόλου των τραπεζοϋπαλλήλων.

H καθολική συμμετοχή στην πρόσφατη απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων στο RBU, σε όλη την Ελλάδα, και η πρωτόγνωρη διαδήλωση στην Αθήνα στέλνει σε όλους εμάς μήνυμα ελπίδας και αισιοδοξίας, ενάντια σε εκείνους που προσπαθούν να μας φοβίσουν και να μας τρομοκρατήσουν.

Στις 20 Μαρτίου, όλοι οι Εργαζόμενοι στις Τράπεζες, στο Δίκτυο και τις Υπηρεσίες, αγωνιζόμαστε για:

την προστασία των θέσεων εργασίας,
την αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών,
αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
Συγκέντρωση

Οι συνάδελφοι από τις υπηρεσίες και τα καταστήματα της Αττικής καλούνται να προσέλθουν στην κεντρική απεργιακή συγκέντρωση, στις 11 π.μ, στην Πλατεία Κοτζιά.

ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΚΕΙ!

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου μας 216 4001691 – 2 (εσ. 81691 – 2), 216 4001974 (εσ. 81974), 210 3288141 (εσ. 28141) & 216 9001245, 216 4001699 (εσ. 81699).

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Μπεμπένης Εμμανουήλ Γοίλιας Ισίδωρος

Written by antiracistes

Μαρτίου 14, 2019 at 12:09 μμ

Ανακοίνωση Συλλόγου Icap Outsourcing Solutions

leave a comment »

Ανακοίνωση Συλλόγου Icap Outsourcing Solutions
07/03/2019

 

Ενημέρωση από τη Γενική Συνέλευση της 2/3/2019

Πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 2/3/2019 η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας στο κτίριο του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας. Στην εισήγηση της η πρόεδρος κα Βασιλική Χριστοπούλου αναφέρθηκε στις δράσεις και πρωτοβουλίες που πήρε ο Σύλλογός μας και τον τελευταίο χρόνο. Μαζί με το Κλαδικό Σωματείο ΣΥΔΑΠΤΤ καταφέραμε να προστατέψουμε τα μέλη μας από την εργοδοτική αυθαιρεσία στον χώρο δουλειάς. Για τους ενοικιαζόμενους – εργολαβικούς τίποτα δεν είναι αυτονόητο, η απλή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας για τα ωράρια, για τις άδειες μητρότητας κ.α. χρειάζεται παρακολούθηση και τη παρέμβαση του Σωματείου για να μην παραβιαστεί.

Έγινε ενημέρωση σχετικά με τη πρόσφατη συνάντηση με τον Εκτελεστικό Διευθυντή της Εταιρείας, στην οποία λάβαμε τη διαβεβαίωση ότι οποιαδήποτε μεταβίβαση μετοχών της εταιρείας δεν θα επηρεάσει την εργασιακή θέση των υπαλλήλων της. Θα σας ενημερώσουμε για οποιαδήποτε νέα εξέλιξη σχετικά με το θέμα αυτό.

Στην ίδια συνάντηση τέθηκε από την πλευρά μας το θέμα της υπογραφής συλλογικής σύμβασης εργασίας (Σ.Σ.Ε.), μίας σύμβασης που θα ρυθμίζει συνολικά και όχι ατομικά τους όρους εργασίας κάθε συνάδελφου και συναδέλφισσας. Με αυτό τον τρόπο δεν θα είναι δυνατή η τροποποίησή τους απλά με την υπογραφή του εργαζόμενου αλλά μόνο ύστερα από διαβούλευση με τους εκπροσώπους του συλλογικού μας οργάνου. Η απάντηση του κου Τόλλη ήταν ρητή και κατηγορηματική: δεν αποδέχεται την υπογραφή συλλογικής σύμβασης. Μάλιστα μας ενημέρωσε ότι ο Κώδικας Δεοντολογίας της ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. (Ένωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης) στην οποία είναι πρόεδρος προβλέπει και δεσμεύει τα μέλη του να μην συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις (Σ.Σ.Ε.) αλλά συνάπτουν μόνο ατομικές συμβάσεις με κάθε υπάλληλο. Η ίδια δέσμευση υπάρχει και στον Κώδικα Δεοντολογίας της αντίστοιχης ένωσης στην Ευρώπη (EUROCIETT) στην οποία η ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. είναι μέλος.

Το δικαίωμα του συνεταιρίζεσθαι που έχει ως βασικό του στόχο τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων και το οποίο προστατεύεται τόσο από το εργατικό δίκαιο όσο και από το Σύνταγμα της χώρας δεν αποτελεί δεσμευτικό όρο στη περίπτωση της ICAP. Η επαναφορά του νομικού πλαισίου που διέπει τις συλλογικές συμβάσεις η οποία ύστερα από σκληρές διαπραγματεύσεις με τους θεσμούς και τους ξένους δανειστές, ισχύει από τις 21 Αυγούστου 2018 και έφερε την επέκταση της ισχύος των συλλογικών συμβάσεων σε μια σειρά κλάδων, φαίνεται ότι δεν την αγγίζει. Το Σωματείο μας θα προβεί σε ενημέρωση του Υπουργείου Εργασίας και εκπροσώπων της Βουλής και της Ευρωβουλής για το θέμα αυτό.

Στη συνέλευση τέθηκε το θέμα της αύξησης του κατώτατου μισθού η οποία όμως δεν άλλαξε την αμοιβή πολλών από εμάς. Συνάδελφοι και συναδέλφισσες αν παρατηρήσετε την απόδειξη μισθοδοσίας σας πριν και μετά τη 1η Φεβρουαρίου θα παρατηρήσετε ότι ένα μέρος της αμοιβής μας ορίζεται ως «υπερβάλλον ποσό». Το ποσό αυτό συρρικνώθηκε τόσο όσο να συμψηφίζεται η αύξηση στο ποσό του κατώτατου μισθού. Το «υπερβάλλον ποσό» προέκυψε με τις τροποποιήσεις των ατομικών μας συμβάσεων που έλαβαν χώρα το 2011 και 2012, τότε που μη έχοντας άλλη επιλογή αφού δεν υπήρχε ακόμα σωματείο, υπογράφαμε χωρίς πολλές αντιρρήσεις οποιαδήποτε τροποποίηση αρκεί να εξασφαλίζαμε τουλάχιστον τη θέση εργασίας μας. Επιδόματα τα οποία υπολογίζονταν ως ποσοστό του βασικού μισθού εξαφανίστηκαν και στη θέση του μπήκε το υπερβάλλον ποσό, το οποίο όμως μπορεί να αυξομειώνεται ανάλογα με τη βούληση της εταιρείας και να συμψηφίζεται με οποιαδήποτε άλλη αύξηση. Αυτές οι τροποποιήσεις δεν έγιναν τυχαία και σε συνδυασμό με την ανατροπή του νομικού πλαισίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις που έγινε με τη Π.Υ.Σ.6 (Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 6) του 2012, έφεραν τη κατάρρευση των συλλογικών συμβάσεων με αποτέλεσμα αυτή τη στιγμή οι υπάλληλοι της ICAP να καλύπτονται μόνο από ατομικές συμβάσεις. Αυτή τη πραγματικότητα προσπαθούμε να ανατρέψουμε με την συλλογική μας οργάνωση, αλληλοενημέρωση και δράση.

Στη συνέλευση εξελέγη η εφορευτική επιτροπή που θα διεξάγει τις εκλογές του Συλλόγου και αποτελείται από τους Γιώργο Λάζο, Κυριακούλα Λαψάτη, Στεργιανή Τσιούφη, Φωτεινή Ορφανοπούλου και Νίκο Σπίνο.

Η δήλωση των υποψηφιοτήτων θα γίνεται με αποστολή email στο somateioicap@gmail.com ή με κατάθεση της αίτησης (επισυνάπτεται) στα μέλη της εφορευτικής επιτροπής μέχρι τη Παρασκευή 8 Μαρτίου, ώρα 10 μ.μ.

Το απερχόμενο Δ.Σ.

Written by antiracistes

Μαρτίου 8, 2019 at 2:23 μμ

Δυναμική απάντηση του κλάδου απέναντι στην αδιαλλαξία των τραπεζιτών ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων

leave a comment »

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

μετά και τη δεύτερη συνάντηση της ΟΤΟΕ με τους εκπροσώπους των τραπεζών για την υπογραφή της νέας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΚΣΣΕ) 2109-2022, φάνηκε ξεκάθαρα η αδιαλλαξία των τραπεζιτών απέναντι σε ένα διεκδικητικό πλαίσιο, που περιγράφει το ελάχιστο από αυτά που θα έπρεπε να απαιτήσουμε.

Στην ανακοίνωσή μας της 21/12/2018 είχαμε περιγράψει αναλυτικά τη δική μας πρόταση για το διεκδικητικό πλαίσιο, η οποία όμως δεν έγινε αποδεκτή από την πλειοψηφία.

Τα βασικά σημεία της πρότασής μας:

Ξεκάθαρη και ουσιαστική δέσμευση των τραπεζών, χωρίς προσχηματικές διατυπώσεις, για την πραγματική προστασία της σταθερής εργασίας στον κλάδο, με διατήρηση των θέσεων εργασίας και ομογενοποίηση των εργασιακών σχέσεων.
Αποκατάσταση του συνόλου των απωλειών της προηγούμενης περιόδου οι οποίες αθροιστικά ανέρχονται στο 20%
Ουσιαστική διαχείριση του σημαντικού προβλήματος που αφορά στα δάνεια των συναδέλφων, θύματα και αυτοί της νεοφιλελεύθερης μνημονικής λαίλαπας των τελευταίων ετών, με χρήση προϊόντων τύπου freeze& split, περαιτέρω μείωση των επιτοκίων και κάλυψη από τις τράπεζες του κόστους ασφάλισης (πυρός, σεισμού, ζωής κλπ.)
Επίσης, είχαμε έγκαιρα εκτιμήσει την αδιαλλαξία των τραπεζιτών και το γνωστό παρελκυστικό τους παιχνίδι, απέναντι στα οποία ο κλάδος πρέπει να έχει πειστικές αλλά και δυναμικές απαντήσεις, για να μη φτάσουμε τελευταία στιγμή και με την πλάτη στον τοίχο, να υπογράψουμε την όποια σύμβαση μας σερβίρει η απέναντι πλευρά.

Να κάνουμε σαφές στους τραπεζίτες ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι κόστος αλλά κεφάλαιο που με την κατάλληλη αξιοποίηση και την αναγνώριση του ρόλου του, όπως και στο παρελθόν έτσι και τώρα θα συμβάλει καθοριστικά στην ανάπτυξη της εθνικής οικονομίας και κατ’ επέκταση και των τραπεζών.

Κόστος είναι τα κάθε λογής golden boys& girls αμφιβόλου ικανότητας και προέλευσης, που αντί να συμβάλλουν με την «εμπειρία» τους στην ανάπτυξη των τραπεζών και άρα αύξηση εσόδων, αντιθέτως τις οδηγούν σε περεταίρω συρρίκνωση και άρα σε ανάγκη μείωσης κόστους.
Κόστος είναι οι αλόγιστες δαπάνες σε έργα (πολλές φορές αχρείαστα) που μπορούν κάλλιστα να υλοποιηθούν με το στελεχιακό δυναμικό των τραπεζών, στο ένα δέκατο του κόστους των εξωτερικών εταιρειών.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

σε αυτό το περιβάλλον και με δεδομένη την αγωνία των συναδέλφων σχετικά με το μέλλον μας, πρέπει ο κλάδος να απαντήσει δυναμικά για να διεκδικήσει τα αυτονόητα και να ακολουθήσει το χαρακτηριστικό παράδειγμα της απόλυτα επιτυχημένης κινητοποίησης στην Τράπεζα Πειραιώς, με αφορμή την επιχειρούμενη απόσχιση του κλάδου των κόκκινων δανείων.

Με αυτά τα δεδομένα προτείναμε σαν ΕΑΚΤ στη χθεσινή συνεδρίαση της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ, την προκήρυξη 24ωρης πανελλαδικής παντραπεζικής απεργίας για την ερχόμενη Πέμπτη 21/02 ημέρα της τρίτης συνάντησης ΟΤΟΕ – Τραπεζών η οποία δεν έγινε αποδεκτή από την πλειοψηφία.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η απάντηση των εργαζομένων προς τους τραπεζίτες, δεν μπορεί να εξαντλείται σε ενημερωτικές περιοδείες και συνεδριάσεις των οργάνων της Ομοσπονδίας, αλλά να περνάει δυναμικά το μήνυμα ότι ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ την ικανοποίηση των αιτημάτων μας και δεν θα ανεχθούμε κανένα παιχνίδι σκοπιμότητας.

Η Γραμματεία της

Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης

Τραπεζοϋπαλλήλων

Written by antiracistes

Φεβρουαρίου 19, 2019 at 9:14 πμ

Ανακοίνωση Νο. 57 ΜΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ ΜΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

leave a comment »

unnamed

Αθήνα 15.2.2019

Ανακοίνωση Νο. 57

ΜΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ ΜΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Συνάδελφοι,

Η πλήρης εφαρμογή του άρθρου 7 του Καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ/ΕΤΑΤ, που αφορά τους όρους και τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης των ασφαλισμένων έως την 31/12/1992, ήταν ένας σημαντικός άξονας των διεκδικήσεων του Συλλόγου μας.
Με συνεχείς και αδιαπραγμάτευτους συνδικαλιστικούς και δικαστικούς αγώνες, διεκδικούσαμε με κάθε μέσο την πλήρη εφαρμογή του άρθρου 7.

Τελευταίος και σημαντικός σταθμός στη διεκδίκηση, ήταν η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας 935/2018 που δικαίωσε την προσφυγή της ΟΤΟΕ του Συλλόγου μας και φυσικών προσώπων μελών μας.

Όπως ήταν αναμενόμενο (αλλά όχι πάντα αυτονόητο) στην χθεσινή συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΕΦΚΑ πάρθηκε απόφαση, που μεταξύ άλλων επαναφέρει την υπό αμφισβήτηση παρ. 1 εδ. α του άρθρου 7, που αφορά την απονομή σύνταξης στις ασφαλισμένους στο ΤΕΑΠΕΤΕ/ΕΤΑΤ μετά την συμπλήρωση 30 συντάξιμων ετών χωρίς όριο ηλικίας.

(Εδώ προς αποφυγή παρερμηνειών, πρέπει να διευκρινίσουμε ότι οι ρυθμίσεις αφορούν τους ασφαλισμένους που πληρούν τις προϋποθέσεις έως την εφαρμογή του Νόμου Κατρούγκαλου ΤΗΝ 12/5/2016).

Στη συζήτηση που ακολούθησε την ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. του ΕΦΚΑ, κατόπιν ερωτήσεων τόσο του εκπροσώπου της ΓΣΕΕ, όσο και των άλλων κοινωνικών φορέων διευκρινίστηκε για άλλη μια φορά ότι πλέον ισχύει το σύνολο των διατάξεων του άρθρου 7.

Συνάδελφοι,
Αυτή η εξέλιξη αποτελεί αναμφίβολα μια σημαντική νίκη του οργανωμένου συνδικαλιστικού κινήματος και του Συλλόγου μας.
Επιλύει ένα χρόνιο πρόβλημα πολλών συναδέλφων μας
Επανεπιβεβαιώνει κατηγορηματικά την πλήρη ισχύ όλων των διατάξεων του άρθρου 7.
Ο Σύλλογός μας θα συνεχίσει αταλάντευτα να διεκδικεί με κάθε μέσο την ρύθμιση όλων των εκκρεμοτήτων (συλλογικών ή ατομικών) και θα παρακολουθήσει την εφαρμογή άμεσα και στην πράξη όλων των διατάξεων του άρθρου 7.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Γιώργος Κωνσταντινόπουλος

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Βασίλης Χαιρέτης

Written by antiracistes

Φεβρουαρίου 18, 2019 at 4:17 μμ

Ανακοίνωση No 27 της παράταξης του Συλλόγου μας “ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ” με τίτλο: “Ασφαλιστικό Εμπορικής”.

leave a comment »

Written by antiracistes

Φεβρουαρίου 18, 2019 at 8:47 πμ

Ανακοίνωση της » Πρωτοβουλία-ανεξάρτητης, αγωνιστικής, συνδικαλιστικής κίνησης στην ΕΤΕ»#29: Άμεση προτεραιότητα η υπεράσπιση του ωραρίου και των συνθηκών εργασίας

leave a comment »

Η παραβίαση του ωραρίου
Είναι κοινό μυστικό, που φυσικά γνωρίζουν οι ηγεσίες σε ΣΥΕΤΕ και ΟΤΟΕ, χωρίς να έχουν προβάλλει κάποια ουσιαστική αντίσταση, ότι τα τελευταία χρόνια οι Τράπεζες έχουν μετατρέψει το ωράριο σε λάστιχο, με το 07:45-15:15 να θεωρείται το πιο σύντομο ανέκδοτο. Μιλάμε, λοιπόν, για χιλιάδες απλήρωτες ώρες υπερωριών. Ενώ και η “υπερεργασία” θεωρείται πια υποχρέωση του εργαζόμενου, και μάλιστα τζάμπα… Οι τραπεζίτες και πάλι κερδισμένοι, εμείς και τα ασφαλιστικά ταμεία μετράμε απώλειες. Η παραβίαση του ωραρίου πάει χέρι-χέρι και με την εντατικοποίηση. Ο ρυθμός της εργασίας μας σε πολλές περιπτώσεις είναι εξαντλητικός. Πολλοί/ες από εμάς καλούμαστε να διαχειριστούμε τεράστιο όγκο εργασιών, που πέρα απ’ όλα τ’ άλλα μας αφήνει εκτεθειμένους απέναντι σε λάθη και παραλείψεις. Ενώ δεν λείπουν και οι περιπτώσεις, όπου συνάδελφοι/-ισσες υποκύπτουν ή μοιρολατρικά αποδέχονται την καταπάτηση του ωραρίου, αποτέλεσμα της μη ύπαρξης συστηματικής αντιμετώπισης του φαινομένου από πλευράς Συλλόγου.

Η Διοίκηση συνεχίζει να προκαλεί
Την ίδια στιγμή, τα ανώτατα στελέχη της Διοίκησης της Εθνικής Τράπεζας συνεχίζουν να απολαμβάνουν αμοιβές και παροχές δεκάδων χιλιάδων ευρώ, ενώ οι χρυσοπληρωμένοι ειδικοί συνεργάτες αυξάνονται συνεχώς με πλήρως αδιαφανείς διαδικασίες και αμφιβόλου ποιότητας έργο. Επιπλέον, η ΕΤΕ αποφασίζει να χορηγήσει ομολογιακό δάνειο ύψους 350 εκ. ευρώ σε πολυεθνικούς ομίλους για την εξαγορά της ΔΕΣΦΑ, κίνηση που εντάσσεται στο μνημονιακό ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας της χώρας. Από τα οποία, κάποιοι ακόμη επιμένουν ότι “βγήκαμε”!
Απ΄ ότι φαίνεται, λοιπόν, λεφτά υπάρχουν. Όχι, όμως, για τους εργαζόμενους και την κοινωνία.
Από την άλλη, η διοίκηση της ΕΤΕ εμμένει στην απόφασή της για τσεκούρι στον ΛΕΠΕΤΕ. Παρά και την πρόσφατη δικαστική απόφαση, επιμένει να αναζητά διέξοδο, επιδιώκοντας το κόψιμο της επικουρικής σύνταξης, με το 25% να δίνεται από τον ΕΦΚΑ-ΕΤΕΑΠΕ, το άλλο 25% από έναν μεταλλαγμένο ΛΕΠΕΤΕ που θα λειτουργεί ως επαγγελματικό ταμείο (τους κινδύνους που κρύβει αυτό τους έχουμε εξηγήσει πολλές φορές σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας), και το υπόλοιπο 50% να πηγαίνει υπέρ πίστης. Ή μάλλον, υπέρ τράπεζας, η οποία θα εξοικονομεί πάνω από 70 εκ ευρώ το χρόνο.

Την ίδια στιγμή, η εθελουσία έξοδος συνεχίζεται με περισσότερους από 300 συναδέλφους να έχουν αποχωρήσει το τελευταίο πεντάμηνο. Και δυστυχώς, η πλειοψηφία στον ΣΥΕΤΕ επιμένει να την αντιμετωπίζει ως “αναγκαίο κακό”, χωρίς να ορθώνει καμία αντίσταση.

Όλες αυτές οι κινήσεις της Διοίκησης, όπως είναι φυσικό, ασκούν τεράστια πίεση τόσο στα ταμεία μας, όσο και στις εργασιακές μας συνθήκες. Με το ωράριο να είναι ένα από τα μεγαλύτερα θύματα.

Ποινές από την Επιθεώρηση Εργασίας
Τους τελευταίους μήνες παρατηρείται μια κινητικότητα σχετικά με το ωράριο. Από 1η Σεπτέμβρη έχει γίνει υποχρεωτική η καταγραφή της υπερεργασίας/υπερωρίας στο σύστημα Εργάνη, ενώ ταυτόχρονα οι έλεγχοι και οι ποινές που επιβάλλει το σώμα επιθεώρησης εργασίας έχουν αυξηθεί.
Τον Ιούλιο του 2017 επιβλήθηκε πρόστιμο 252 χιλιάδων ευρώ στην Εθνική Τράπεζα για 14 παραβάσεις σχετικά με τα χρονικά όρια εργασίας. Κυρώσεις, όχι μόνο οικονομικού χαρακτήρα, επιβλήθηκαν την ίδια χρονιά και σε τρία υποκαταστήματα της Alpha Bank σε Αθήνα και Χαλκιδική. Πριν από ένα μήνα, τέλος, το Σ.ΕΠ.Ε. προχώρησε σε τριήμερο κλείσιμο υποκαταστήματος της Τράπεζας Πειραιώς στη Θεσσαλονίκη. Από τότε, έχουμε λάβει αρκετά mail από τη Διοίκηση σχετικά με την τήρηση του ωραρίου.

Φυσικά δεν πιστεύουμε ότι η Διοίκηση ξαφνικά έκανε την αυτοκριτική της και μας λυπήθηκε. Ούτε ότι η συνολική λύση θα δοθεί από κάποιες κινήσεις ευκαιριακού χαρακτήρα και εντυπωσιασμού από πλευράς Υπουργείου Εργασίας. Απαιτείται η δική μας δράση. Ειδικότερα από την στιγμή, που από ότι μαθαίνουμε, οι τραπεζίτες σχεδιάζουν να θέσουν εκ νέου θέμα ωραρίου. Και πιθανά να επιχειρήσουν να “χρυσώσουν” το χάπι με κάποια ψίχουλα.

Από τη δική μας πλευρά, εκτιμούμε ότι βασική διεκδίκηση πρέπει να είναι η μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας στις 35 ώρες, κάτι που απαντά τόσο στα σχέδια της εργοδοσίας για περαιτέρω μείωση του προσωπικού, όσο και στην πίεση στις θέσεις εργασίας από τον ψηφιακό μετασχηματισμό που προχωράει ολοταχώς.

Συνδικαλιστική δράση
Συνάδελφοι/ισσες, θεωρούμε ότι είναι ευκαιρία να εκμεταλλευτούμε την αναστάτωση που επικρατεί και να διεκδικήσουμε την πλήρη τήρηση του ωραρίου, καθώς και την βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Πιο συγκεκριμένα,

Να εκλεγούν ΕΑΚ σε κάθε κατάστημα και διεύθυνση για καλύτερο συντονισμό της δράσης μας.
Στο Δίκτυο, κατόπιν έγκαιρης και γραπτής ενημέρωσης του συναλλακτικού κοινού, να σταματάμε τις εργασίες στις 14:30.
Σε έκτακτες περιπτώσεις, που ενδεχομένως προκύψουν, να καταγράφονται άμεσα οι ώρες υπερεργασίας/υπερωρίας, όπως προβλέπεται εγκυκλίως.
Σε περίπτωση άρνησης συμμόρφωσης των ανωτέρων, σας καλούμε σε επικοινωνία προκειμένου να απευθυνθούμε στην επιθεώρηση εργασίας.
Το τελευταίο διάστημα σε μια σειρά από Διευθύνσεις επιχειρείται μονομερής και αυθαίρετη αλλαγή του ωραρίου. Μάλιστα σε κάποιες περιπτώσεις ασκούνται πιέσεις για πρόωρη προσέλευση των συναδέλφων/ισσών, αρκετή ώρα νωρίτερα από το ωράριο που έχει συμφωνηθεί. Εδώ απαιτείται άμεση παρέμβαση του ΣΥΕΤΕ και δυναμικές συνδικαλιστικές πρωτοβουλίες με συνελεύσεις και κινητοποιήσεις στους χώρους που αντιμετωπίζουν το πρόβλημα.
Άμεσα να συγκροτηθεί κλιμάκιο του Συλλόγου με σκοπό να καταγράψει τις ανάγκες σε προσωπικό και με βάση αυτές να απαιτήσουμε την προκήρυξη δημοσίου διαγωνισμού προσλήψεων τακτικού και μόνιμου προσωπικού.
Η Εθνική να καλύψει τις απώλειες που έχουν υποστεί τα ταμεία μας από την συνεχή μείωση του προσωπικού και από τη μη καταβολή της επικούρησης εδώ και σχεδόν ένα χρόνο.

Written by antiracistes

Οκτώβριος 31, 2018 at 10:29 πμ