Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for the ‘Δελτία Τύπου – Κλάδος Τραπεζοϋ’ Category

Συμμαχία Εργαζομένων στην Alpha Bank.Στηρίζουμε με όλες μας τις δυνάμεις τον δύσκολο αγώνα των εργαζομένων της Τράπεζας Πειραιώς, των έντιμων συνδικαλιστών και των σωματείων που πρωτοστατούν σ’ αυτόν.

leave a comment »

Ανακοίνωση Νο 28, 5.6.2019

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Οι πολύ σοβαρές εξελίξεις στην Τράπεζα Πειραιώς με την απόσχιση/μεταβίβαση της Διεύθυνσης των «κόκκινων δανείων» (RBU) στη Σουηδική «INTRUM» επιβεβαιώνουν για άλλη μια φορά τις εκτιμήσεις μας :
Ότι η ανίερη συμμαχία τραπεζιτών-συνδικαλιστικής ηγεσίας είναι πλέον άκρως επικίνδυνη για την εργασία μας, για τα δικαιώματά μας.
Ότι τα ψίχουλα της Κλαδικής ΣΣΕ που μοίρασαν ΟΤΟΕ-Τραπεζίτες – ακόμα κι αυτά χωρίς αντίκρισμα λόγω της «προσωπικής διαφοράς»-
…δεν ήταν παρά «φύλλο συκής» για αυτό το οποίο θα επακολουθούσε.
Ούτε μήνας δεν πέρασε από την υπογραφή της Κλαδικής Σύμβασης και η εργοδοσία της Τράπεζας Πειραιώς -επισήμως στις 3 Ιουνίου δια «στόματος» Μεγάλου- ανακοινώνει τα σχέδιά της για τα κόκκινα δάνεια.
Χίλιοι διακόσιοι εργαζόμενοι στο RBU της «Πειραιώς» βρίσκονται απ’ τη μια μέρα στην άλλη αντιμέτωποι με το φάσμα της ανασφάλειας και δυνητικά της ανεργίας.
«Μπρος γκρεμός και πίσω ρέμα» η όποια επιλογή…
Όχι μόνο για όσους «εθελοντικά» θα πλαισιώσουν το νέο σχήμα αλλά και για εκείνους που θα επιλέξουν την παραμονή τους στην Τράπεζα! Ποιες Μονάδες άραγε θα τους απορροφήσουν;
Και τι έγινε εκείνη η πολυδιαφημισμένη –δήθεν- ρύθμιση για διασφάλιση των θέσεων εργασίας την οποία χωρίς ίχνος ντροπής σερβίριζαν στους εργαζόμενους;
«Τα δύο μέρη εκφράζουν τη βούληση για την προστασία της απασχόλησης στον κλάδο» (άρθρο 2 της ΣΣΕ )
Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεσμεύονται κιόλας ! Έτσι δεν είναι κύριοι της ΟΤΟΕ;
Κι ενώ αυτά που συμβαίνουν στην Πειραιώς προμηνύουν άσχημες εξελίξεις συνολικά για τον κλάδο, στην Alpha Bank όλοι τηρούν σιγή ιχθύος.
Όχι μόνο για τα όσα κοσμογονικά συμβαίνουν δίπλα μας αλλά και για τα…του οίκου μας.
Ο μεν Σύλλογος Προσωπικού κάτι ψελλίζει που και που για τις αθλιότητες διαφόρων στελεχών αλλά ως εκεί.
Οι δε «μαθουσάλες συνδικαλιστές» της ΔΗΣΥΕ/Εμπορικής συνεδριάζουν για να μοιράσουν 300ευρα για διακοπές στα μέλη (sic). Αυτή είναι η έγνοια τους.
Καμία έμπρακτη αντίδραση στην εντεινόμενη επιθετικότητα της εργοδοσίας

Με γελοία επιχειρήματα απορρίπτονται συνεχώς οι προτάσεις που επίμονα η ΣΥΜΜΑΧΙΑ καταθέτει:
Για αυστηρές , συγκεκριμένες καταγγελίες και νομικές ενέργειες προκειμένου η εργοδοσία να «μαζευτεί».
Έρμαια της αυθαιρεσίας οι εργαζόμενοι:
Με την -κατ’ ευφημισμό- διαδικασία αξιολόγησης που’ χε ως αποτέλεσμα τις γνωστές «αντικειμενικές» βαθμολογίες.
Με τις ευθείες απειλές απόλυσης ή μετάθεσης σ’ όσους δεν αυτοαπολύονται …«οικειοθελώς» !

Συνάδελφοι,
Οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες έχουμε πλέον μεγάλη πείρα για τον ρόλο των συνδικαλιστικών ηγεσιών σε Συλλόγους και ΟΤΟΕ.
Δεν φτάσαμε ως εδώ τυχαία.
Από τις «χρυσές εποχές» της πιστωτικής επέκτασης, όπου ότι κινούνταν…δανειοδοτούνταν, έως και την τρέχουσα δραματική συρρίκνωση του κλάδου η ιστορία επαναλαμβάνεται.
Ακόμα και σήμερα που ενώ γνωρίζουν πολύ καλά τα σχέδια των τραπεζιτών για περαιτέρω μείωση του προσωπικού (αποσχίσεις, νέες εθελουσίες, συγκαλυμμένες απολύσεις) :
Δεν πράττουν το παραμικρό για να προετοιμάσουν τον κλάδο.
Λειτουργούν πυροσβεστικά στις αγωνιστικές διαθέσεις.
Όμως η επίθεση των μεγαλομετόχων και των funds στα δικαιώματά μας δεν πρέπει και δεν θα μείνει αναπάντητη.
Στηρίζουμε με όλες μας τις δυνάμεις τον δύσκολο αγώνα των εργαζομένων της Τράπεζας Πειραιώς, των έντιμων συνδικαλιστών και των σωματείων που πρωτοστατούν σ’ αυτόν.

Συμμαχία ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην ALPHA BANK

www.symmaxia.org

Advertisements

Written by antiracistes

Ιουνίου 7, 2019 at 6:12 πμ

Οδηγός οι αγώνες μας – Εγγύηση η ενότητά μας

leave a comment »

 

news-logo

 

Aθήνα 31.5.2019

Ανακοίνωση Νο. 64

Συνάδελφοι,

Είναι σε όλους γνωστό ότι μέσα στην δεκαετία της κρίσης που διανύουμε στη χώρα μας, ο Τραπεζικός τομέας υπέστη αφόρητες δομικές, λειτουργικές και επιχειρησιακές πιέσεις.

Οι μνημονιακές κυβερνητικές πολιτικές που εφαρμόστηκαν, προκάλεσαν τριγμούς στο Τραπεζικό Σύστημα ενώ η επιβολή του 3ου μνημονίου ολοκλήρωσε την καθίζησή του μέσω της συρρίκνωσης εργασιών και μεγεθών, τον πλήρη αφελληνισμό των Τραπεζών και την λειτουργική ασφυξία των Capital Controls.

Η αποτυχημένη πολιτική διαχείρισης των κόκκινων δανείων από πλευράς κράτους και Τραπεζών, οδήγησε τις Διοικήσεις σε μονομερείς και εμμονικές πρακτικές συνεχούς συρρίκνωσης εργασιών και προσωπικού σαν το μόνο μέσο για να δείξουν κάποια βελτίωση τα στοιχεία των ισολογισμών.

Είναι τουλάχιστον σοκαριστική η μείωση του αριθμού των Τραπεζοϋπαλλήλων από τις 65.000 στην αρχή της κρίσης στις 38.000 σήμερα! Με την πρόφαση του πλεονάζοντος Προσωπικού οι Διοικήσεις οδήγησαν, άλλοτε «κομψά» και άλλοτε βίαια μέσω «εθελοθυσιών» αποχωρήσεων ή και άλλων πιέσεων, χιλιάδες συναδέλφους στην έξοδο και κατά συνέπεια είτε στην αρένα του ήδη προβληματικού ιδιωτικού τομέα, είτε στην μιζέρια των αναξιοπρεπών συντάξεων για όσους είχαν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης.

Αφορμή για να αναφερθούμε και πάλι σε αυτό το ήδη γνωστό σε όλους μας πρόβλημα, είναι η πρόσφατη προσπάθεια της Διοίκησης για την εξώθηση και νέου κύματος συναδέλφων στην έξοδο από την ενεργό υπηρεσία.

Αγνοώντας τις όποιες έωλες επιχειρηματικές προφάσεις της Διοίκησης για περαιτέρω μείωση του Προσωπικού, δεν μπορούμε να μην χαρακτηρίσουμε τουλάχιστον αντισυναδελφική, ακραία και απορριπτέα την όλη μεθόδευση και διαδικασία που ακολουθείται και η οποία καταργεί εξαρχής την έννοια και την προϋπόθεση της οικειοθελούς συμμετοχής.

Δεν είναι δυνατόν να καλούνται οι συνάδελφοι από τα καταστήματα της Περιφέρειας να επιλέξουν απλά το είδος της επαγγελματικής, οικογενειακής και οικονομικής τους εξόντωσης! Μόνο έτσι μπορεί να χαρακτηριστεί η τοποθέτηση του ακραίου, εκβιαστικού και τελικά αδιέξοδου διλήμματος: ή δέχεσαι την αποχώρηση με την εθελούσια ή μετακινείσαι στην Αθήνα!

Κύριοι της Διοίκησης,

Πίσω από κάθε συνάδελφο υπάρχουν οικογένειες, υπάρχουν παιδιά, υπάρχουν ανάγκες, υπάρχει προσωπική ζωή! Δεν εκμηδενίζονται τα κοινωνικά και ανθρώπινα κριτήρια εν ονόματι της επίτευξης ενός στόχου αμφίβολης αποτελεσματικότητας.
Μια επιχείρηση που ισχυρίζεται ότι εμπιστεύεται, βασίζεται και σέβεται τους εργαζόμενους, σε τέτοιες ακριβώς περιστάσεις δείχνει πόσο σύγχρονη και υπεύθυνη είναι.

Καλούμε την Διοίκηση να διακόψει άμεσα την συγκεκριμένη στοχευμένη διαδικασία προσωπικών πιέσεων για αποχώρηση.
Καλούμε την Διοίκηση να μην ολισθαίνει στην απαράδεκτη εικόνα ενός σκληρού και αυταρχικού εργοδότη. Με πιέσεις και εκβιασμούς μόνο ανασφάλεια, ανησυχία και αβεβαιότητα διασπείρουν στο Προσωπικό.
Καλούμε τους συναδέλφους να μην εκφοβίζονται, να μην αποδέχονται τις πιέσεις, να εκφράζουν τις απόψεις τους, να έχουν ελεύθερη και αβίαστη επιλογή.
Καλούμε τους συναδέλφους να ενημερώνουν το Σύλλογο για οποιουδήποτε είδους ενέργεια της Διοίκησης τους ωθεί σε αποφάσεις υπό το καθεστώς πίεσης και εκβιασμού.
Ο Σύλλογός μας εγγυάται ότι θα εξαντλήσει κάθε δυνατότητα παρέμβασης και πίεσης προς την Διοίκηση για τον τερματισμό αυτών των πρακτικών.

Συνάδελφοι,

Είναι γνωστές οι πρόσφατες εξελίξεις στην Τράπεζα Πειραιώς όπου με κυβερνητική αποδοχή (αν όχι παρότρυνση), οδηγούνται ολόκληροι κλάδοι αιχμής των εργασιών της, όπως η διαχείριση κόκκινων δανείων, σε απόσχιση από τις κυρίως Τραπεζικές εργασίες, μέσω εξωτερίκευσης των εργασιών και του προσωπικού σε εταιρείες, με αποτέλεσμα τον κίνδυνο βίαιης κατάργησης εργασιακών, μισθολογικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων εκατοντάδων συναδέλφων μας. Η ίδια η ΟΤΟΕ έχει μπει μπροστά στον αγώνα και η άμεση, μαζική και αγωνιστική αντίδραση Ομοσπονδίας, Συλλόγων και εργαζομένων ανάγκασε την Τράπεζα να αναδιπλωθεί σε μεγάλο βαθμό. Για την οριστική αποτροπή και τον τερματισμό αυτής της μεθόδευσης, η οποία ναρκοθετεί την ενότητα των Τραπεζοϋπαλλήλων και την ομογενή και ενιαία αντιπροσώπευσή τους, όλοι οι Σύλλογοι – μέλη της ΟΤΟΕ οφείλουν να συνεχίσουν τις αγωνιστικές δράσεις τους, ενωμένοι και υπό την ηγεσία της ΟΤΟΕ ώστε να αποτύχουν τα σχέδια των Τραπεζιτών και των «αφανών» υποστηρικτών τους.

Συνάδελφοι,

Στην Alpha Bank δεν θα αφήσουμε χώρο για κινδυνολογίες και διασπορά ανησυχίας στα διάφορα «παπαγαλάκια». Καλούμε την Διοίκηση να μην ακολουθήσει τέτοιες πρακτικές που στρέφονται εναντίον των εργαζομένων αλλά σε συνεργασία με το Συνδικαλιστικό Κίνημα, να τηρήσει τις δημόσιες τοποθετήσεις της, ότι δηλαδή θα απέχει από τέτοιες πολιτικές, σεβόμενη Συλλογικές Συμβάσεις και εργασιακά δικαιώματα. Ο Σύλλογός μας από την πλευρά του, υπεύθυνα, έγκυρα και αποτελεσματικά θα παρακολουθεί τις εξελίξεις και τονίζει ρητά ότι δεν θα επιτρέψει την υλοποίηση καμιάς τέτοιας πολιτικής χρησιμοποιώντας κάθε πρόσφορο συνδικαλιστικό μέσο.

Οι Συμβάσεις μας, τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα, οι αμοιβές μας δεν είναι προς διαπραγμάτευση. Οι Τραπεζοϋπάλληλοι, η ΟΤΟΕ και τα συνδικάτα τους έχουν αποδείξει ότι και γνωρίζουν και μπορούν να τα υπερασπιστούν.

Συνάδελφοι,

Σας καλούμε όλους σε επαγρύπνηση ακόμη και τους μήνες του καλοκαιριού που έρχεται.

Ο Σύλλογός μας, μαζί με την ΟΤΟΕ, εγγυάται ότι τα δικαιώματά μας και οι κατακτήσεις μας ως Τραπεζοϋπαλλήλων είναι αδιαπραγμάτευτα.

Οδηγός μας οι αγώνες μας – Εγγύηση η ενότητα μας.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Γιώργος Κωνσταντινόπουλος

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Βασίλης Χαιρέτης

Written by antiracistes

Ιουνίου 1, 2019 at 7:29 μμ

Ανακοίνωση Συλλόγου Εργαζομένων ΕΤΕ – π. Εθνοdata Αναστολή της 24ωρης απεργίας

leave a comment »

Ανακοίνωση Συλλόγου Εργαζομένων ΕΤΕ – π. Εθνοdata
22/03/2019

Σύλλογος Εργαζομένων στην ETE – προερχόμενων από την πρώην ΕΘΝΟDATA

Αναστολή της 24ωρης απεργίας
Συνάδελφοι, -ισσες,

Συνεδρίασε χθες (18/3/2019) το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ στο οποίο ενημερωθήκαμε ότι στη τελευταία συνάντηση με τους εκπροσώπους των Τραπεζών υπήρξε συμφωνία σχετικά με την υπογραφή κλαδικής σύμβασης στα παρακάτω σημεία:

Θα υπάρχει η διατύπωση ότι: τα μέρη επαναβεβαιώνουν τη βούλησή τους να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο.
Θα υπάρχει κάλυψη μέρους των απωλειών ως εξής: Βελτίωση του εισοδήματος από 1/12/2019 κατά 0,50% από 1/12/2020 κατά 0,75%, από 1/12/2021 κατά 1,50%.
Θα μειωθεί το ωράριο των συναλλαγών κατά μισή ώρα από Δευτέρα έως Πέμπτη.
Θα διατηρηθεί το μειωμένο επιτόκιο 2% των στεγαστικών δανείων και η διάρκεια αποπληρωμής στα 40 έτη.
Εισάγεται στη κλαδική σύμβαση, ρύθμιση για το σύστημα αξιολόγησης η οποία προβλέπει ότι η αξιολόγηση της απόδοσης γίνεται με βάση τις γνώσεις τις ικανότητες και τη συμβολή του στη συνολική απόδοση της μονάδας και λαμβάνοντας υπόψη τους κανονισμούς εργασίας των Τραπεζών.
Θα υπάρχει δυνατότητα συζήτησης και ενημέρωσης από τη Διοίκηση της κάθε Τράπεζας για την ψηφιοποίηση των εργασιών και τις επιπτώσεις που αυτή μπορεί να έχει στους εργαζόμενους.
Το επίδομα τοκετού αυξάνεται από 1557 ευρώ σε 2000 ευρώ.
Αυξάνεται από δύο σε τρεις ημέρες η άδεια του πατέρα για τη γέννηση παιδιού.
Η άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών προσαυξάνεται κατά δύο ημέρες για κάθε παιδί πέραν του 1ου, εφόσον έχουν εξαντληθεί όλες οι ημέρες άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος.
Οι εργαζόμενοι – άτομα με ειδικές ανάγκες θα επιλέγουν τη χρήση του μειωμένου ωραρίου στον χρόνο που τους εξυπηρετεί.
Θα υπάρξει βελτίωση των κονδυλίων για Πολιτιστικές και Αθλητικές δραστηριότητες.
Μετά την παραπάνω εξέλιξη το Γενικό Συμβούλιο αποφάσισε κατά πλειοψηφία την αναστολή της 24ωρης απεργίας της Τετάρτης 20 Μάρτη.

Ωστόσο δεν αναπτύχθηκε συζήτηση γύρω από το θέμα που αποτελεί τον πυρήνα του προβλήματος και υπονομεύει αργά αλλά σταθερά τις κατακτήσεις μας. Είναι το πρόβλημα α. της εξωτερίκευσης των εργασιών (outsourcing) και β. της χρήσης των εξωτερικών συνεργατών.

Η συνεχής χρήση εξωτερικών συνεργατών που παρουσιάζονται ως οι μόνοι κατάλληλοι να καθοδηγήσουν και να φέρουν εις πέρας τη διεύθυνση μεγάλων και κρίσιμων τομέων της Τράπεζας δεν έχει φέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα αλλά συνεχίζει να υποστηρίζεται. Όταν μετά από λίγα χρόνια αποκαλύπτεται η ανεπάρκειά των συγκεκριμένων συνεργατών απλά απομακρύνονται για να αντικατασταθούν από άλλους.

Όταν η εργασία που μέχρι πρότινος εκτελούνταν από τραπεζοϋπαλλήλους, ανατίθεται σε εταιρείες μέσω ενοικιαζόμενων εργαζόμενων (outsourcing – flexible capacity), κάθε συνάδελφος γίνεται εξαιρετικά ευάλωτος στις πιέσεις για έξοδο του από την Τράπεζα με οποιαδήποτε όρους. Όταν δίπλα μας υπάρχουν εργασιακές συνθήκες γαλέρας, με εργαζόμενους που δεν τολμούν να ζητήσουν τη νόμιμη καλοκαιρινή τους άδεια, με μητέρες που εξαναγκάζονται να δουλεύουν παρότι δικαιούνται μειωμένο ωράριο, δεν μπορούμε να παραμένουμε αδιάφοροι. Δεν συμφέρει οικονομικά τη Τράπεζα η εξωτερική ανάθεση αφού με τα ίδια χρήματα θα μπορούσαν να προσληφθούν τρεις (3) εργαζόμενοι. Ωστόσο αυτά τα ποσά παρουσιάζονται ως επένδυση (sic) ενώ η μισθοδοσία είναι κόστος.

Πάνω στο θέμα της εξωτερίκευσης των εργασιών οι εκπρόσωποι των Τραπεζών εξέφρασαν τη πρόθεσή στο μέλλον να χρησιμοποιείται η εξωτερίκευση εργασιών μόνο για μη πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Όμως στην Εθνική Τράπεζα μόνο απασχολούνται πάνω από 1000 εργαζόμενοι αποκλειστικά για πάγιες και διαρκείς ανάγκες (!) εδώ και πάνω από δύο δεκαετίες.

Τα καμπανάκια έχουν αρχίσει να ηχούν εδώ και χρόνια όμως γίνονται ακόμα πιο σαφή τώρα μετά την απειλή για απόσχιση του κλάδου της διαχείρισης των κόκκινων δανείων στη Τράπεζα Πειραιώς. Η απόσχιση στη Τράπεζα Πειραιώς αποφεύχθηκε μετά τη μαζική κινητοποίηση των συναδέλφων εκεί, δεν αποφεύχθηκε όμως σε άλλη τράπεζα.

Οι τραπεζοϋπάλληλοι θα πρέπει να μείνουμε στη πρώτη γραμμή του αγώνα για την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων, για διεκδίκηση κλαδικής σύμβασης για όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες.

Το Δ.Σ.

Written by antiracistes

Μαρτίου 22, 2019 at 3:55 μμ

Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς 20 ΜΑΡΤΙΟΥ – ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

leave a comment »

20 ΜΑΡΤΙΟΥ – ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

 

Αγαπητές συναδέλφισσες / αγαπητοί συνάδελφοι,

την Τετάρτη 20 Μαρτίου, οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες, με τη μαζική τους συμμετοχή στηνΑΠΕΡΓΙΑ της ΟΤΟΕ,απαντούν δυναμικά στις προκλήσεις των Τραπεζιτών, που εσκεμμένα επιδιώκουν να τορπιλίσουν τη διαπραγμάτευση για την υπογραφή νέας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), υπό το ασφυκτικό βάρος της λήξης της τρίμηνης μετενέργειας, με ό,τι αυτό σηματοδοτεί για τα εργασιακά δικαιώματα του συνόλου των τραπεζοϋπαλλήλων.

H καθολική συμμετοχή στην πρόσφατη απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων στο RBU, σε όλη την Ελλάδα, και η πρωτόγνωρη διαδήλωση στην Αθήνα στέλνει σε όλους εμάς μήνυμα ελπίδας και αισιοδοξίας, ενάντια σε εκείνους που προσπαθούν να μας φοβίσουν και να μας τρομοκρατήσουν.

Στις 20 Μαρτίου, όλοι οι Εργαζόμενοι στις Τράπεζες, στο Δίκτυο και τις Υπηρεσίες, αγωνιζόμαστε για:

την προστασία των θέσεων εργασίας,
την αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών,
αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
Συγκέντρωση

Οι συνάδελφοι από τις υπηρεσίες και τα καταστήματα της Αττικής καλούνται να προσέλθουν στην κεντρική απεργιακή συγκέντρωση, στις 11 π.μ, στην Πλατεία Κοτζιά.

ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΚΕΙ!

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου μας 216 4001691 – 2 (εσ. 81691 – 2), 216 4001974 (εσ. 81974), 210 3288141 (εσ. 28141) & 216 9001245, 216 4001699 (εσ. 81699).

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Μπεμπένης Εμμανουήλ Γοίλιας Ισίδωρος

Written by antiracistes

Μαρτίου 14, 2019 at 12:09 μμ

Ανακοίνωση Συλλόγου Icap Outsourcing Solutions

leave a comment »

Ανακοίνωση Συλλόγου Icap Outsourcing Solutions
07/03/2019

 

Ενημέρωση από τη Γενική Συνέλευση της 2/3/2019

Πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 2/3/2019 η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας στο κτίριο του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας. Στην εισήγηση της η πρόεδρος κα Βασιλική Χριστοπούλου αναφέρθηκε στις δράσεις και πρωτοβουλίες που πήρε ο Σύλλογός μας και τον τελευταίο χρόνο. Μαζί με το Κλαδικό Σωματείο ΣΥΔΑΠΤΤ καταφέραμε να προστατέψουμε τα μέλη μας από την εργοδοτική αυθαιρεσία στον χώρο δουλειάς. Για τους ενοικιαζόμενους – εργολαβικούς τίποτα δεν είναι αυτονόητο, η απλή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας για τα ωράρια, για τις άδειες μητρότητας κ.α. χρειάζεται παρακολούθηση και τη παρέμβαση του Σωματείου για να μην παραβιαστεί.

Έγινε ενημέρωση σχετικά με τη πρόσφατη συνάντηση με τον Εκτελεστικό Διευθυντή της Εταιρείας, στην οποία λάβαμε τη διαβεβαίωση ότι οποιαδήποτε μεταβίβαση μετοχών της εταιρείας δεν θα επηρεάσει την εργασιακή θέση των υπαλλήλων της. Θα σας ενημερώσουμε για οποιαδήποτε νέα εξέλιξη σχετικά με το θέμα αυτό.

Στην ίδια συνάντηση τέθηκε από την πλευρά μας το θέμα της υπογραφής συλλογικής σύμβασης εργασίας (Σ.Σ.Ε.), μίας σύμβασης που θα ρυθμίζει συνολικά και όχι ατομικά τους όρους εργασίας κάθε συνάδελφου και συναδέλφισσας. Με αυτό τον τρόπο δεν θα είναι δυνατή η τροποποίησή τους απλά με την υπογραφή του εργαζόμενου αλλά μόνο ύστερα από διαβούλευση με τους εκπροσώπους του συλλογικού μας οργάνου. Η απάντηση του κου Τόλλη ήταν ρητή και κατηγορηματική: δεν αποδέχεται την υπογραφή συλλογικής σύμβασης. Μάλιστα μας ενημέρωσε ότι ο Κώδικας Δεοντολογίας της ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. (Ένωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης) στην οποία είναι πρόεδρος προβλέπει και δεσμεύει τα μέλη του να μην συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις (Σ.Σ.Ε.) αλλά συνάπτουν μόνο ατομικές συμβάσεις με κάθε υπάλληλο. Η ίδια δέσμευση υπάρχει και στον Κώδικα Δεοντολογίας της αντίστοιχης ένωσης στην Ευρώπη (EUROCIETT) στην οποία η ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. είναι μέλος.

Το δικαίωμα του συνεταιρίζεσθαι που έχει ως βασικό του στόχο τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων και το οποίο προστατεύεται τόσο από το εργατικό δίκαιο όσο και από το Σύνταγμα της χώρας δεν αποτελεί δεσμευτικό όρο στη περίπτωση της ICAP. Η επαναφορά του νομικού πλαισίου που διέπει τις συλλογικές συμβάσεις η οποία ύστερα από σκληρές διαπραγματεύσεις με τους θεσμούς και τους ξένους δανειστές, ισχύει από τις 21 Αυγούστου 2018 και έφερε την επέκταση της ισχύος των συλλογικών συμβάσεων σε μια σειρά κλάδων, φαίνεται ότι δεν την αγγίζει. Το Σωματείο μας θα προβεί σε ενημέρωση του Υπουργείου Εργασίας και εκπροσώπων της Βουλής και της Ευρωβουλής για το θέμα αυτό.

Στη συνέλευση τέθηκε το θέμα της αύξησης του κατώτατου μισθού η οποία όμως δεν άλλαξε την αμοιβή πολλών από εμάς. Συνάδελφοι και συναδέλφισσες αν παρατηρήσετε την απόδειξη μισθοδοσίας σας πριν και μετά τη 1η Φεβρουαρίου θα παρατηρήσετε ότι ένα μέρος της αμοιβής μας ορίζεται ως «υπερβάλλον ποσό». Το ποσό αυτό συρρικνώθηκε τόσο όσο να συμψηφίζεται η αύξηση στο ποσό του κατώτατου μισθού. Το «υπερβάλλον ποσό» προέκυψε με τις τροποποιήσεις των ατομικών μας συμβάσεων που έλαβαν χώρα το 2011 και 2012, τότε που μη έχοντας άλλη επιλογή αφού δεν υπήρχε ακόμα σωματείο, υπογράφαμε χωρίς πολλές αντιρρήσεις οποιαδήποτε τροποποίηση αρκεί να εξασφαλίζαμε τουλάχιστον τη θέση εργασίας μας. Επιδόματα τα οποία υπολογίζονταν ως ποσοστό του βασικού μισθού εξαφανίστηκαν και στη θέση του μπήκε το υπερβάλλον ποσό, το οποίο όμως μπορεί να αυξομειώνεται ανάλογα με τη βούληση της εταιρείας και να συμψηφίζεται με οποιαδήποτε άλλη αύξηση. Αυτές οι τροποποιήσεις δεν έγιναν τυχαία και σε συνδυασμό με την ανατροπή του νομικού πλαισίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις που έγινε με τη Π.Υ.Σ.6 (Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 6) του 2012, έφεραν τη κατάρρευση των συλλογικών συμβάσεων με αποτέλεσμα αυτή τη στιγμή οι υπάλληλοι της ICAP να καλύπτονται μόνο από ατομικές συμβάσεις. Αυτή τη πραγματικότητα προσπαθούμε να ανατρέψουμε με την συλλογική μας οργάνωση, αλληλοενημέρωση και δράση.

Στη συνέλευση εξελέγη η εφορευτική επιτροπή που θα διεξάγει τις εκλογές του Συλλόγου και αποτελείται από τους Γιώργο Λάζο, Κυριακούλα Λαψάτη, Στεργιανή Τσιούφη, Φωτεινή Ορφανοπούλου και Νίκο Σπίνο.

Η δήλωση των υποψηφιοτήτων θα γίνεται με αποστολή email στο somateioicap@gmail.com ή με κατάθεση της αίτησης (επισυνάπτεται) στα μέλη της εφορευτικής επιτροπής μέχρι τη Παρασκευή 8 Μαρτίου, ώρα 10 μ.μ.

Το απερχόμενο Δ.Σ.

Written by antiracistes

Μαρτίου 8, 2019 at 2:23 μμ

Δυναμική απάντηση του κλάδου απέναντι στην αδιαλλαξία των τραπεζιτών ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων

leave a comment »

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

μετά και τη δεύτερη συνάντηση της ΟΤΟΕ με τους εκπροσώπους των τραπεζών για την υπογραφή της νέας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΚΣΣΕ) 2109-2022, φάνηκε ξεκάθαρα η αδιαλλαξία των τραπεζιτών απέναντι σε ένα διεκδικητικό πλαίσιο, που περιγράφει το ελάχιστο από αυτά που θα έπρεπε να απαιτήσουμε.

Στην ανακοίνωσή μας της 21/12/2018 είχαμε περιγράψει αναλυτικά τη δική μας πρόταση για το διεκδικητικό πλαίσιο, η οποία όμως δεν έγινε αποδεκτή από την πλειοψηφία.

Τα βασικά σημεία της πρότασής μας:

Ξεκάθαρη και ουσιαστική δέσμευση των τραπεζών, χωρίς προσχηματικές διατυπώσεις, για την πραγματική προστασία της σταθερής εργασίας στον κλάδο, με διατήρηση των θέσεων εργασίας και ομογενοποίηση των εργασιακών σχέσεων.
Αποκατάσταση του συνόλου των απωλειών της προηγούμενης περιόδου οι οποίες αθροιστικά ανέρχονται στο 20%
Ουσιαστική διαχείριση του σημαντικού προβλήματος που αφορά στα δάνεια των συναδέλφων, θύματα και αυτοί της νεοφιλελεύθερης μνημονικής λαίλαπας των τελευταίων ετών, με χρήση προϊόντων τύπου freeze& split, περαιτέρω μείωση των επιτοκίων και κάλυψη από τις τράπεζες του κόστους ασφάλισης (πυρός, σεισμού, ζωής κλπ.)
Επίσης, είχαμε έγκαιρα εκτιμήσει την αδιαλλαξία των τραπεζιτών και το γνωστό παρελκυστικό τους παιχνίδι, απέναντι στα οποία ο κλάδος πρέπει να έχει πειστικές αλλά και δυναμικές απαντήσεις, για να μη φτάσουμε τελευταία στιγμή και με την πλάτη στον τοίχο, να υπογράψουμε την όποια σύμβαση μας σερβίρει η απέναντι πλευρά.

Να κάνουμε σαφές στους τραπεζίτες ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι κόστος αλλά κεφάλαιο που με την κατάλληλη αξιοποίηση και την αναγνώριση του ρόλου του, όπως και στο παρελθόν έτσι και τώρα θα συμβάλει καθοριστικά στην ανάπτυξη της εθνικής οικονομίας και κατ’ επέκταση και των τραπεζών.

Κόστος είναι τα κάθε λογής golden boys& girls αμφιβόλου ικανότητας και προέλευσης, που αντί να συμβάλλουν με την «εμπειρία» τους στην ανάπτυξη των τραπεζών και άρα αύξηση εσόδων, αντιθέτως τις οδηγούν σε περεταίρω συρρίκνωση και άρα σε ανάγκη μείωσης κόστους.
Κόστος είναι οι αλόγιστες δαπάνες σε έργα (πολλές φορές αχρείαστα) που μπορούν κάλλιστα να υλοποιηθούν με το στελεχιακό δυναμικό των τραπεζών, στο ένα δέκατο του κόστους των εξωτερικών εταιρειών.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

σε αυτό το περιβάλλον και με δεδομένη την αγωνία των συναδέλφων σχετικά με το μέλλον μας, πρέπει ο κλάδος να απαντήσει δυναμικά για να διεκδικήσει τα αυτονόητα και να ακολουθήσει το χαρακτηριστικό παράδειγμα της απόλυτα επιτυχημένης κινητοποίησης στην Τράπεζα Πειραιώς, με αφορμή την επιχειρούμενη απόσχιση του κλάδου των κόκκινων δανείων.

Με αυτά τα δεδομένα προτείναμε σαν ΕΑΚΤ στη χθεσινή συνεδρίαση της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ, την προκήρυξη 24ωρης πανελλαδικής παντραπεζικής απεργίας για την ερχόμενη Πέμπτη 21/02 ημέρα της τρίτης συνάντησης ΟΤΟΕ – Τραπεζών η οποία δεν έγινε αποδεκτή από την πλειοψηφία.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η απάντηση των εργαζομένων προς τους τραπεζίτες, δεν μπορεί να εξαντλείται σε ενημερωτικές περιοδείες και συνεδριάσεις των οργάνων της Ομοσπονδίας, αλλά να περνάει δυναμικά το μήνυμα ότι ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ την ικανοποίηση των αιτημάτων μας και δεν θα ανεχθούμε κανένα παιχνίδι σκοπιμότητας.

Η Γραμματεία της

Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης

Τραπεζοϋπαλλήλων

Written by antiracistes

Φεβρουαρίου 19, 2019 at 9:14 πμ

Ανακοίνωση Νο. 57 ΜΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ ΜΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

leave a comment »

unnamed

Αθήνα 15.2.2019

Ανακοίνωση Νο. 57

ΜΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ ΜΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Συνάδελφοι,

Η πλήρης εφαρμογή του άρθρου 7 του Καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ/ΕΤΑΤ, που αφορά τους όρους και τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης των ασφαλισμένων έως την 31/12/1992, ήταν ένας σημαντικός άξονας των διεκδικήσεων του Συλλόγου μας.
Με συνεχείς και αδιαπραγμάτευτους συνδικαλιστικούς και δικαστικούς αγώνες, διεκδικούσαμε με κάθε μέσο την πλήρη εφαρμογή του άρθρου 7.

Τελευταίος και σημαντικός σταθμός στη διεκδίκηση, ήταν η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας 935/2018 που δικαίωσε την προσφυγή της ΟΤΟΕ του Συλλόγου μας και φυσικών προσώπων μελών μας.

Όπως ήταν αναμενόμενο (αλλά όχι πάντα αυτονόητο) στην χθεσινή συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΕΦΚΑ πάρθηκε απόφαση, που μεταξύ άλλων επαναφέρει την υπό αμφισβήτηση παρ. 1 εδ. α του άρθρου 7, που αφορά την απονομή σύνταξης στις ασφαλισμένους στο ΤΕΑΠΕΤΕ/ΕΤΑΤ μετά την συμπλήρωση 30 συντάξιμων ετών χωρίς όριο ηλικίας.

(Εδώ προς αποφυγή παρερμηνειών, πρέπει να διευκρινίσουμε ότι οι ρυθμίσεις αφορούν τους ασφαλισμένους που πληρούν τις προϋποθέσεις έως την εφαρμογή του Νόμου Κατρούγκαλου ΤΗΝ 12/5/2016).

Στη συζήτηση που ακολούθησε την ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. του ΕΦΚΑ, κατόπιν ερωτήσεων τόσο του εκπροσώπου της ΓΣΕΕ, όσο και των άλλων κοινωνικών φορέων διευκρινίστηκε για άλλη μια φορά ότι πλέον ισχύει το σύνολο των διατάξεων του άρθρου 7.

Συνάδελφοι,
Αυτή η εξέλιξη αποτελεί αναμφίβολα μια σημαντική νίκη του οργανωμένου συνδικαλιστικού κινήματος και του Συλλόγου μας.
Επιλύει ένα χρόνιο πρόβλημα πολλών συναδέλφων μας
Επανεπιβεβαιώνει κατηγορηματικά την πλήρη ισχύ όλων των διατάξεων του άρθρου 7.
Ο Σύλλογός μας θα συνεχίσει αταλάντευτα να διεκδικεί με κάθε μέσο την ρύθμιση όλων των εκκρεμοτήτων (συλλογικών ή ατομικών) και θα παρακολουθήσει την εφαρμογή άμεσα και στην πράξη όλων των διατάξεων του άρθρου 7.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Γιώργος Κωνσταντινόπουλος

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Βασίλης Χαιρέτης

Written by antiracistes

Φεβρουαρίου 18, 2019 at 4:17 μμ