Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for the ‘Δελτία Τύπου – Κλάδος Τηλεπικοινωνιών’ Category

Δελτίο τύπου του Συντονισμού Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Τεχνολογία για το 1ο Workers’ Fest που πραγματοποιείται το Σάββατο 21/10

leave a comment »

 

1ο Workers’ Fest, Σάββατο, 21/10

 

Το Σάββατο 21 Οκτωβρίου 2017 θα πραγματοποιηθεί το 1ο Workers’ Festival με την συμμετοχή Σωματείων από τον Συντονισμό Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Τεχνολογία (Σωματείο Εργαζομένων NokiaΕλλάδος, Σωματείο Εργαζομένων CYTA Hellas, Σωματείο Εργαζομένων στην εταιρία Πλαίσιο, Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Wind) στον πολυχώρο του Συνεδριακού Κέντρου Νέας Ιωνίας, στην οδό Πατριάρχου Ιωακείμ 4 (απέναντι από τον σταθμό του ηλεκτρικού).

O Συντονισμός Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Τεχνολογία αποτελεί έναν κοινό χώρο συζήτησης, ανταλλαγής εμπειριών και δράσης όλων των εργαζόμενων του κλάδου, αλλά ακόμα περισσότερο χώρο συντονισμού και διεκδικήσεων από κοινού για τα σωματεία μας, όπου αυτό είναι δυνατόν, καθώς και αλληλεγγύης, που προσπαθεί και θα προσπαθεί να κατοχυρώσει τη δημοκρατική και οριζόντια λήψη αποφάσεων και προτάσεων για κοινές δράσεις και διεκδικήσεις, μακριά από την ιεραρχία του γραφειοκρατικού συνδικαλιστικού κινήματος, χωρίς ηγεμονισμούς και σεβόμενο πάντα την αυτοτέλεια και αυτοδιάθεση των σωματείων και των εργαζομένων που εμπλέκονται σε αυτά.

Είναι το προϊόν της ανάγκης αρχικά σωματείων και εργαζομένων του χώρου των τηλεπικοινωνιών, της τεχνολογίας και άλλων κλάδων για συνεννόηση και ανταλλαγή εμπειριών, κοινή δράση και συντονισμό αγώνων. Είναι προϊόν της αλληλεγγύης που αναπτύχθηκε ανάμεσα σε αυτά τα σωματεία και εργαζομένους όλα αυτά τα χρόνια μέσα από τους αγώνες ενάντια σε απολύσεις, για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, την οργάνωση και συμμετοχή των «επινοικιαζομένων» σε σωματεία και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους, την υπεράσπιση διώξεων σε εργαζόμενους που αντιστέκονταν, την υπεράσπιση της Κυριακάτικης αργίας κ.α.

Στο πλαίσιο λοιπόν των κοινών δράσεων διοργανώνουμε το 1ο Workers’ Fest!

Η γιορτή αυτή των εργαζομένων έχει σαν πρώτο σκοπό της να καταφέρει να φέρει κοντά τους συναδέλφους που εργάζονται στις εταιρείες του χώρου των τηλεπικοινωνιών, της τεχνολογίας και άλλων κλάδων και να αναδείξει τη σημασία της συναδελφικότητας και της αλληλεγγύης. To φεστιβάλ αυτό φιλοδοξούμε να αποτελέσει για τους εργαζόμενους κάτι πραγματικά ενδιαφέρον και για αυτό το λόγο θα υπάρχουν πλείστες εκδηλώσεις όπως:

* έκθεση φωτογραφίας

Θεματικές εκθέσεις γνωστών Ελλήνων φωτογράφων για το προσφυγικό και την οικονομική κρίση αλλά και έκθεση συναδέλφων

* έκθεση κόμικς

Με θέμα την οικονομική κρίση

* αφήγηση παραμυθιών για μικρούς και μεγάλους

* βιντεοπροβολές

* μικρές συζητήσεις/παρουσιάσεις

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Κατάργηση Κυριακάτικης Αργίας, Νέο ασφαλιστικό

* συναδελφική κουζίνα

* ζωντανή μουσική

Στη σκηνή του Φεστιβάλ θα βρεθούν οι Υπεραστικοί ενώ στη συνέχεια θα ακολουθήσει Ρεμπέτικο Γλέντι με ζωντανή μουσική από συναδέλφους

Υπάρχει σποτ του Φεστιβάλ στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.youtube.com/watch? v=mIAvcjnKcMw

Καλούμε σε συμμετοχή τις και τους συναδέλφους μας από τον κλάδο και όχι μόνο για να ενημερωθούμε, να συζητήσουμε και να διασκεδάσουμε μαζί!

Όσα Σωματεία, Συνελεύσεις Γειτονιών και Συλλογικότητες επιθυμούν να ενημερωθούν για το πρόγραμμα ή να προμηθευτούν ενημερωτικό υλικό (αφίσες, τρικάκια, κ.α.) για το φεστιβάλ θα πρέπει να επικοινωνήσουν με τα Σωματεία του Συντονισμού.

Απέναντι στις επιθέσεις κυβερνήσεων και εργοδοτών προτάσσουμε την αγωνιστικότητα, την αλληλεγγύη και τη συναδελφικότητά μας.

Σας περιμένουμε!

Συντονισμός Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Τεχνολογία

https://www.facebook.com/Συντο νισμός-Εργαζομένων-στις-Τηλεπι κοινωνίες-και-την-Τεχνολογία-8 36706063155093/

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Wind (email: symboulio@yahoo.com)

Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia Ελλάδος (email: labourunion.gr@nokia.com)

Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellas (email: cytahellasse@gmail.com)

Σωματείο Εργαζομένων στη Εταιρεία Πλαίσιο (email: som_epa@yahoo.gr)

Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (email: somtechnik@gmail.com)

Advertisements

Written by antiracistes

Οκτώβριος 19, 2017 at 4:19 μμ

 Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Wind, το Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia και το Σωματείο Εργαζομένων στη Cyta Hellas, τα οποία συμμετέχουν στον Συντονισμό Σωματείων και Εργαζομένων στις τηλεπικοινωνίες και την τεχνολογία, προχωρούν από κοινού σε απεργιακές κινητοποιήσεις μπροστά στην επίθεση που δέχονται από εργοδότες και κράτος

leave a comment »

Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Wind, το Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia και το Σωματείο Εργαζομένων στη Cyta Hellas, τα οποία συμμετέχουν στον Συντονισμό Σωματείων και Εργαζομένων στις τηλεπικοινωνίες και την τεχνολογία, προχωρούν από κοινού σε απεργιακές κινητοποιήσεις μπροστά στην επίθεση που δέχονται από εργοδότες και κράτος.
Στο πλαίσιο αυτό, καλούν τους εργαζόμενους στις τρεις αυτές εταιρείες να συμμετέχουν μαζικά στις παρακάτω κινητοποιήσεις:
● Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia: Στάση Εργασίας την Τρίτη 31/1/17.
● Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellas: Στάση Εργασίας 3μμ-5μμ την Τετάρτη 1/2/17.
● Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Wind: 24ωρη απεργία την Πέμπτη 2/2/17, συγκέντρωση στα κτήρια της Wind, λεωφ. Αθηνών 106, Κολωνός, και Κηφισίας 66, Μαρούσι».
Όλη η ανακοίνωση των σωματείων αναφέρει:
Τα Σωματεία μας, τα οποία συμμετέχουν στον Συντονισμό Σωματείων και Εργαζομένων στις τηλεπικοινωνίες και την τεχνολογία, αποφασίσαμε να ενώσουμε τις δυνάμεις μας και να προχωρήσουμε σε από κοινού κινητοποιήσεις μπροστά στην επίθεση που δεχόμαστε από εργοδότες και κράτος.
Καλούμε τους συναδέλφους μας να συμμετέχουν μαζικά στις παρακάτω κινητοποιήσεις
• Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia: Στάση Εργασίας την Τρίτη 31/1/17.
• Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellas: Στάση Εργασίας 3μμ -5μμ την Τετάρτη 1/2/17.
• Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Wind: 24ωρη απεργία την Πέμπτη 2/2/17, συγκέντρωση στα κτίρια της Wind, Λ. Αθηνών 106 Κολωνός και Κηφισίας 66 Μαρούσι.
Παλεύουμε συλλογικά
• ενάντια στις απολύσεις και τους εξαναγκασμούς σε παραίτηση
• ενάντια σε κάθε μορφή ελαστικής σχέσης εργασίας
• ενάντια στις δουλικές σχέσεις εργασίας, όπως ‘μαθητείες’, voucher κλπ
• ενάντια στην εντατικοποίηση και τις εργολαβίες
• ενάντια στα αντεργατικά μέτρα
• για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης με βάση τις ανάγκες μας
Ο αγώνας που δίνουμε δεν αφορά μόνο τις εν λόγω επιχειρήσεις ή τον κλάδο μας, αλλά όλους μας. Είναι αγώνας ενάντια στη συνολική υποτίμηση της ζωής και της αξιοπρέπειάς μας που προσπαθούν να επιβάλλουν εργοδότες και κράτος. Οι εργατικές κατακτήσεις, η παιδεία, η δημόσια και δωρεάν περίθαλψη, η δημόσια ασφάλιση, η πρόνοια χτυπιούνται συστηματικά ενώ ολοένα και περισσότεροι οδηγούνται στη φτώχεια και την ανεργία. Από την άλλη πλευρά στο απυρόβλητο παραμένουν οι εργοδότες και οι θεσμοί που τους προστατεύουν. Εμείς διαλέγουμε το δρόμο του αγώνα και της αλληλεγγύης για να προασπίσουμε τα συμφέροντα της τάξης μας απέναντι στην απελπισία και την παθητικότητα. Και θα συνεχίσουμε δυναμικά έως ότου επιτευχθούν οι επιδιώξεις μας!
Καλούμε σωματεία, εργατικές ομάδες, συνελεύσεις γειτονιάς και άλλες συλλογικότητες να συμπαρασταθούν με ψηφίσματα και την φυσική τους παρουσία στις κινητοποιήσεις μας. Πιστεύουμε ότι η σύνδεση των αγώνων είναι μονόδρομος, ότι η αλληλεγγύη είναι το πιο σημαντικό όπλο που έχουμε για την προάσπιση της ζωής μας.

ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ
ΑΓΩΝΑΣ-ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ-ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ
ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Wind
Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia
Σωματείο Εργαζομένων στη Cyta Hellas

afisa_tilep

Written by antiracistes

Ιανουαρίου 27, 2017 at 9:19 πμ

ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην ALPHA BANK – ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΑΝΤΟΥ: Να αποκαλύπτουμε την αλήθεια – Να στηλιτεύουμε το ψέμα

leave a comment »

%cf%83%cf%85%ce%bc%ce%bc%ce%b1%cf%87%ce%b9%ce%b1-%ce%b5%ce%bc%cf%80%ce%bf%cf%81%ce%b9%ce%ba%ce%ae%cf%82

 

Ανακοίνωση Νο 9, 16 Ιανουαρίου 2017
ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΑΝΤΟΥ: Να αποκαλύπτουμε την αλήθεια – Να στηλιτεύουμε το ψέμα
Συνάδελφοι,

Η πρόταση της «ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ» για την συγκρότηση του νέου Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΝ.Α.Σ. εμπεριείχε τις αυτονόητες θέσεις που κάθε εργαζόμενος θα υιοθετούσε.

Να εκπροσωπηθεί αναλογικά το 30% των εργαζομένων όπως αυτό καταγράφηκε στις εκλογές του Συλλόγου.
Με πέντε (5) θέσεις Προεδρείου στην ΔΗΣΥΕ (έχοντας αυτή τον Πρόεδρο)
Με δύο (2) θέσεις Προεδρείου στην ΣΥΜΜΑΧΙΑ (έχοντας τον Γενικό Γραμματέα)

Η πρότασή μας αυτή όχι μόνο κατοχύρωνε την αναλογικότητα αλλά και προσέδιδε την αντίστοιχη βαρύτητα στην αντιπροσώπευση των παρατάξεων.
Αντ’ αυτού μάς προτάθηκαν οι άνευ ρόλου θέσεις των Αναπλ. Γραμματέα και Εφόρου.
Μετά από αυτήν την περιφρονητική στάση και πρόταση –που δεν μπορούσαμε βέβαια να αποδεχθούμε – αποχωρήσαμε από την διαδικασία της ψηφοφορίας.

Ένα 24ωρο μετά αναρτούν την ανακοίνωση Νο1 του Συλλόγου στην οποία διατείνονται ότι οι συγκεκριμένες θέσεις θα παραμείνουν κενές…έως ότου συμπληρωθούν.

Συνάδελφοι

Αντιλαμβάνεστε το επικοινωνιακό τερτίπι.
Εμείς ωστόσο δεν έχουμε εμμονές.
Θα συμπληρώσουμε τις δύο κενές θέσεις του Προεδρείου αν και μας στερούν την δυνατότητα άσκησης του ρόλου που οι εργαζόμενοι μάς εναπόθεσαν.
Ως εκ τούτου κύριοι της ΔΗΣΥΕ συγκαλέστε άμεσα το Προεδρείο

  • Για να κουβεντιάσουμε την ατζέντα του Συλλόγου με βάση τα επείγοντα και συσσωρευμένα προβλήματα των εργαζομένων
  • Να ζητήσουμε άμεση συνάντηση με την Διοίκηση της Τράπεζας.
Παράλληλα να σταλεί στην Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού η επιστολή των ΑΠΟΣΠΑΣΕΩΝ από τις οποίες στην ΣΥΜΜΑΧΙΑ αντιστοιχεί τουλάχιστον ΜΙΑ μόνο.
ΣΤΗΝ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΑΔΙΕΞΟΔΑ

ΣΥΜΜΑΧΙΑ Εργαζομένων στην ALPHA BANK (www.symmaxia.org)

Written by antiracistes

Ιανουαρίου 16, 2017 at 8:13 πμ

«Πιο χαμηλά κ. Λάμπρου, πιο χαμηλά!» Αγωνιστική Συνεργασία Θεσσαλονίκης

leave a comment »

agsyn_thes

«Πιο χαμηλά κ. Λάμπρου, πιο χαμηλά!»
Με αφορμή τη Διεθνή Έκθεση το προεδρείο της ΟΜΕ-ΟΤΕ πραγματοποίησε ενημέρωση σχετικά με τους στόχους της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που αναμένουμε να υπογραφεί στο τέλος του 2017. Κατά την προσφιλή στρατηγική του ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας κατέβασε τον πήχη λίγο υψηλότερα του δαπέδου και μας υπενθύμισε το «κακό εργασιακό κλίμα στη χώρα μας και το δύσκολο φθινόπωρο που μας περιμένει εν όψει περαιτέρω επώδυνων αλλαγών στα εργασιακά».
Καλά ως εδώ, αλλά στο μεταξύ ο πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ αρνήθηκε ότι υπάρχει μεγάλη αύξηση της κερδοφορίας (83,4%) του Ομίλου ΟΤΕ στο πρώτο εξάμηνο του 2016, όπως απέδειξε ο εκπρόσωπος της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην ΟΜΕ. Ο κύριος Λάμπρου απέδωσε τη συγκεκριμένη αύξηση στο ότι «δεν έχει συμπεριληφθεί το κόστος της νέας εθελούσιας», αποκρύπτοντας όμως ότι η εθελουσία του 2016 είχε περίπου το μισό κόστος από την εθελουσία του 2015.
Οι εργαζόμενοι, λοιπόν, πρέπει να γνωρίζουμε μόνο τα κακά νέα ώστε να συνεχίζουμε να μειώνουμε τις προσδοκίες μας. Τα τελευταία χρόνια οι αποδοχές μας και τα εργασιακά δικαιώματά μας κατακρημνίζονται. Η προηγούμενη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπογράφηκε με νέες μειώσεις προκειμένου υποτίθεται να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας στον Όμιλο. Ωστόσο, η Διοίκηση του Ομίλου ΟΤΕ απολύει συνεχόμενα & συστηματικά συναδέλφους (με εφαρμογή του άρθρου 13 του ΕΚΠ ΟΤΕ και του άρθρου 16 του ΕΚΠ Cosmote) ενώ έχει απολύσει και μερίδα των συναδέρφων που εργάζονταν στην OTEplus (η Αγωνιστική Συνεργασία δεν θα πάψει ποτέ να υπενθυμίζει την ανέντιμη συμπεριφορά της συνδικαλιστικής ηγεσίας και της διοίκησης COSMOTE προς τους συγκεκριμένους συναδέρφους).
Με τις δύο προηγούμενες Σ.Σ.Ε. κύριε Λάμπρου, μεγεθύνατε τα κέρδη της DT και τις αμοιβές των golden στελεχών της διοίκησης. Από τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας οι εργαζόμενοι δεν αναμένουν τίποτα λιγότερο από την επαναφορά του ωραρίου και των μισθών μας στο +11% όπως προβλέπει η Σ.Σ.Ε., την αναπλήρωση των απωλειών που υπέστη το εισόδημά μας στη μνημονιακή εξαετία και βέβαια την άρση κάθε απαράδεκτου μισθολογικού διαχωρισμού μεταξύ παλιών και νέων. Δυστυχώς, όμως, αντί αυτού ο κ. Λάμπρου υποσχέθηκε μόνο «κουπόνια για όλους και έξοδα παιδικού σταθμού για όλους». Αν κρίνουμε, δε, από την επικοινωνιακή διαχείριση των στελεχών της ΔΑΚΕ, νίκες του κινήματος θεωρούνται το δάνειο των 5.000€ στους νέους, το τηλεπικοινωνιακό πακέτο και το ηλεκτρονικό bazaar!!
Αντίστοιχη «ρεαλιστική προσέγγιση» με την ΔΑΚΕ πάντως, ενόψει της διαπραγμάτευσης για την νέα ΣΣΕ, έχουμε και από τον «έτερο καππαδόκη» την ΠΑΣΚΕ, από την παράταξη του οποίου ακούστηκαν απίθανα πράγματα στο πρόσφατο Δ.Σ. του ΠΑ.Σ.Ε. Μεταξύ των άλλων, το Προεδρείο της ΠΑΣΚΕ «προσγείωσε» τα μέλη του Δ.Σ. προτείνοντας στους «χαλεπούς καιρούς που έρχονται» να συμβιβάζονται με την απώλεια μισθών και δικαιωμάτων, αναφέροντας την πλέον περιθωριακή οικονομική θεωρία ότι τα Κέρδη και η Εργασία είναι αντίθετα μεταξύ τους, άρα η εργασία είναι Κόστος κι όχι Επένδυση για την Επιχείρηση!
Πιο χαμηλά, λοιπόν, τον πήχη κύριε Λάμπρου και «η δεύτερη φορά μια τρελή αποτυχία». Ακόμα πιο χαμηλά σε αγαστή συνεργασία με τον «αφανή» σας εταίρο κ. Φούκα, για να μας υπενθυμίζετε ότι τα τελευταία χρόνια δεν έχουμε κερδίσει απολύτως τίποτα κι έχουμε χάσει σχεδόν τα πάντα! Με εσάς στην ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ παραφράζοντας το γνωστό τραγουδάκι του Μαραβέγια, η πραγματικότητα στη ζωή των εργαζομένων στον ΟΤΕ θα είναι: «Πιο χαμηλά Λάμπρου πιο χαμηλά Λάμπρου μαζί σου κι άλλο πέφτω χαμηλά»
Ρεαλισμός είναι το δίκιο και οι ανάγκες μας. ΟΧΙ οι ανάγκες της εργοδοσίας και η επιβίωση της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας
Ήρθε η ώρα να τους προσπεράσουμε

Written by antiracistes

Σεπτεμβρίου 23, 2016 at 7:56 μμ

Ανακοίνωση 8 της ΕΑΣ.Σ Εμπορικής Τράπεζας

leave a comment »

EAS SYNTAXIOUHOUN

 

Ανακοίνωση Νο 8 / Αθήνα 25.08.2016

Συναδέλφισσες / συνάδελφοι,

Η Γενική Συνέλευση (Γ.Σ.) που πραγματοποιήθηκε στις 28 Ιουλίου 2016, αποτελεί ιστορική τομή στην ήδη βεβαρημένη λειτουργία και δράση του Συλλόγου. Η συγκυριακή σύνθεσή της, αποτέλεσμα της μικρής σχετικά συμμετοχής λόγω της χρονικής περιόδου σύγκλισής της [1], καθόρισε το αποτέλεσμα των εργασιών της. Η βεβιασμένη απόφαση του Δ.Σ. να συγκαλέσει Γ.Σ. στην καρδιά του καλοκαιριού, περίοδο που βρίσκεται σε διακοπές η πλειοψηφία των συναδέλφων, αλλά και η μετάθεση της ευθύνης του να λάβει τις απαραίτητες αποφάσεις για την αντιμετώπιση των προβλημάτων μας, διαμόρφωσαν το κατάλληλο σκηνικό για την υιοθέτηση της στείρας και αόριστης περιρρέουσας διαδικτυακής αμφισβήτησης του σωματείου. Είναι χαρακτηριστικό ότι η πλειοψηφία της Συνέλευσης υιοθέτησε αντιφατικές και αποπροσανατολιστικές εν τέλει αποφάσεις, που αυξάνουν τελικά τα αδιέξοδα και επιβαρύνουν την κατάσταση, αντί να συμβάλουν στην επίλυση των προβλημάτων. Η αμφισβήτηση όμως, ούτε αυτοσκοπός είναι, ούτε έχει de facto θετικό πρόσημο. Έχει νόημα και είναι αποτελεσματική, μόνο όταν επιδιώκει να βελτιώσει και να αλλάξει μια αρνητική κατάσταση.
Η ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. να μεταθέσει τις ευθύνες του, αποτελεί σαφή ομολογία αδυναμίας να ανταποκριθεί στο ρόλο του. Απέδειξε την ανασφάλεια και την ανεπάρκεια των εκπροσώπων του εξαρτημένου, πελατειακού και γραφειοκρατικού συνδικαλισμού, που αδυνατούν πλέον να πείσουν και να συσπειρώσουν την εκλογική τους βάση δίχως ανταλλάγματα. Απέδειξε επίσης, τη σύγχυση και την ανασφάλεια της ΚΙΣΥΕΤ, η οποία φοβήθηκε να ομολογήσει ότι η σύγκλιση της Γ.Σ. ήταν ομόφωνη, ώστε να επικαλείται ότι “το προεδρείο του ΣΣΕΜ … αποφάσισε να βάλει τέλος στις συγκεντρώσεις, γιατί βλάπτουν … τα αιτήματά μας” ή ότι “Η απόφαση του Δ.Σ. για έκτακτη Γενική Συνέλευση στις 28.07.2016 οδηγεί άμεσα στο σταμάτημα των κινητοποιήσεών μας!”. Επιχειρήματα προσχηματικά και υποκριτικά, αφού στη Γ.Σ. δεν κατέθεσε καμία απολύτως πρόταση για συγκέντρωση ή κινητοποίηση. Η αξιοπιστία και η συνέπεια στα καλύτερά τους!
Δεν θα αποφύγουμε όμως να αναλάβουμε κι εμείς, τις ευθύνες που μας αναλογούν. Γιατί παρά το γεγονός ότι καταθέσαμε τις επιφυλάξεις μας για την αφορμή και το χρόνο πραγματοποίησης της Γ.Σ. [2], ψηφίσαμε τελικά την πρόταση διεξαγωγής της Γ.Σ. στις 28.7.2016.
Διαδικαστικά, η Γ.Σ. κινήθηκε στα όρια μιας ανεκτής δημοκρατικής διαδικασίας: η ανεπαρκής διαδικασία, η διαρκής προσπάθεια χειραγώγησης του προέδρου της, το bulling και η επιθετική συμπεριφορά σε βάρος όσων είχαν διαφορετική άποψη, η συμμετοχή στις ψηφοφορίες συναδέλφων που δεν είναι μέλη του Συλλόγου, η πλήρης απαξίωση οποιασδήποτε μειοψηφούσας πρότασης, που έφθασε μάλιστα στο σημείο να αμφισβητήσει την τήρησης της προβλεπόμενης απολογιστικής διαδικασίας, κ.ά., δεν αποτέλεσαν προφανώς στοιχεία μιας “νέας” εναλλακτικής πρότασης, ούτε συνέβαλαν στη διεξαγωγή ενός στοιχειώδους διαλόγου, στην κορυφαία υποτίθεται συλλογική διαδικασία. [3]
Τα παραπάνω, σε συνδυασμό με την ανεπάρκεια μελών του προεδρείου να ανταποκριθούν στον καταστατικό τους ρόλο, συνέβαλαν στη δημιουργία αρνητικού κλίματος και στην αυξανόμενη ένταση. Η προκλητική μάλιστα αμφισβήτηση ψηφοφοριών με εμφανή αποτελέσματα, από εκπρόσωπο της ΔΑΚ, κάθε άλλο παρά βοήθησε στη διατήρηση ήπιου κλίματος και στον περιορισμό των άσκοπων αντιπαραθέσεων.
Σημαντικό γεγονός, πέρα από την προβληματική διαδικασία, αποτέλεσαν οι προτάσεις καταψήφισης που εισηγήθηκαν ΚΙΣΥΕΤ και ΕΣΑΚ, για δικούς της λόγους η καθεμία. [4] Επιλογές, που αναπαράγουν και ενισχύουν τα υπαρκτά αδιέξοδα, θέτουν επιπρόσθετα προβλήματα και υπονομεύουν την ομαλή λειτουργία του ΣΣΕΜ. Προκύπτουν λοιπόν εύλογα ερωτήματα, τόσο για το ρόλο τους στη λειτουργία του Δ.Σ. και του Συλλόγου, όσο και για το εάν πράγματι θεωρούν απαραίτητη την ύπαρξη του ΣΣΕΜ και την ανάγκη βελτίωσης της οργάνωσης, της λειτουργίας, της δράσης και της αποτελεσματικότητάς του.
Η ΚΙΣΥΕΤ καταψήφισε το Διοικητικό και Οικονομικό Απολογισμό, καθώς και τον Προϋπολογισμό του Δ.Σ., παρά το γεγονός ότι ένα από τα 3 μέλη της Εξελεγκτικής Επιτροπής, που διαβεβαίωσε ομόφωνα τη Γ.Σ. για την τάξη και το σύννομο των οικονομικών δεδομένων, είναι εκπρόσωπός της! Η ΕΣΑΚ καταψήφισε το Διοικητικό Απολογισμό και ψήφισε λευκό στον Προϋπολογισμό.

Τί ακριβώς καταψήφισαν όμως και ποιες εναλλακτικές προτάσεις κατατέθηκαν;
Η ΕΣΑΚ, καταψήφισε ουσιαστικά το ρόλο και τη συμμετοχή της στο αντιπροσωπευτικό – αναλογικό προεδρείο. Του προσδίδει στενά γραφειοκρατικό οργανωτικό χαρακτήρα, αποποιούμενη τις ευθύνες που της αναλογούν από τις αποφάσεις, τη λειτουργία και τη δράση του Δ.Σ., πλειοψηφία του οποίου αποτελεί το προεδρείο, έτσι κι αλλιώς. Ένα αντιπροσωπευτικό – αναλογικό προεδρείο, δεν είναι σε καμία περίπτωση προγραμματικό. Αυτό όμως δε σημαίνει ότι δεν το χαρακτηρίζουν ανεπάρκειες και προβλήματα, ούτε ότι δεν προωθεί κοινά αποδεκτά ζητήματα, που αφορούν την οργάνωση, τη λειτουργία και τη δράση του σωματείου, πέρα από τις υπαρκτές διαφορές και τις επιμέρους διαφοροποιήσεις των συντελεστών του.
Η ΚΙΣΥΕΤ, που επηρέασε το αποτέλεσμα της Γ.Σ., καταψήφισε ουσιαστικά τα πάντα. Θεωρώντας ότι δεν είναι συνυπεύθυνη για τη λειτουργία του ΣΣΕΜ και τις αποφάσεις του Δ.Σ., χρησιμοποιώντας μάλιστα ως “επιχειρήματα”, ψεύδη (“Διοικητικά Συμβούλια: δεν καταγράφονται πρακτικά”, “δεν κατατέθηκε ο προϋπολογισμός στο Δ.Σ. του Συλλόγου για συζήτηση”), ανακρίβειες (“από 1.1.2016 και μετά, απαιτείται απόφαση Δ.Σ. και έγκριση από τη Γ.Σ. στα πλαίσια του Οικονομικού Προϋπολογισμού”, “υπάρχουν δαπάνες χωρίς απόφαση Δ.Σ. του ΣΣΕΜ, αυτές των δαπανών των μελών του Δ.Σ.”) ή απαράδεκτες και ατεκμηρίωτες αθλιότητες (“κάνουν όμως και πιο επικίνδυνα πράγματα μερικές φορές”)!

Πεπραγμένα του Δ.Σ., είναι το σύνολο των λειτουργιών, των ενεργειών και των αποφάσεων, που λαμβάνονται, στα πλαίσια του αντιπροσωπευτικού – αναλογικού προεδρείου, είτε ομόφωνα, είτε με συγκυριακές πλειοψηφίες. Πεπραγμένα, αποτελούν επίσης και οι προτάσεις της ΚΙΣΥΕΤ, που έγιναν αποδεκτές από το Δ.Σ. και υλοποιούνται, όπως π.χ. η πρόταση εκπόνησης της αναλογιστικής μελέτης, οι σχετικές δαπάνες και ο προϋπολογισμός για την ολοκλήρωσή της. Το αποτέλεσμα της οποίας τελικά, το καταψήφισε η ΚΙΣΥΕΤ στη Γ.Σ., εντελώς ανεύθυνα! Με άλλα λόγια, πέταξε κυριολεκτικά στο καλάθι των αχρήστων, εκτός των άλλων, αποφάσεις και δαπάνες που έγιναν και προϋπολογίστηκαν με δική της πρόταση και αποτελούν βασικό στοιχείο του απολογισμού και του προϋπολογισμού του Δ.Σ.! Έλεος!
Και όχι μόνο! Έχοντας ψηφίσει, με τη ΔΑΚ και τη ΔΗΣΥΕ, την εκπόνηση αναλογιστικής μελέτης, την υπογραφή των σχετικών συμβάσεων και την ανάληψη των ευθυνών και υποχρεώσεων που συνεπάγονται για το ΣΣΕΜ, χωρίς όμως να έχουν διασφαλιστεί τα επίσημα και πλήρη στοιχεία [5] (όπως επανειλημμένα επιμείναμε για να διασφαλιστεί η αξιοπιστία της μελέτης), πρότεινε ουσιαστικά την καταψήφισή τους στη Γ.Σ., δηλαδή την ακύρωσή τους, καταθέτοντας δύο αντιφατικές προτάσεις: αφενός, να μεριμνήσει το Δ.Σ. για την ολοκλήρωση της συλλογής των απογραφικών (που σημειωτέον, αποτελεί ειλημμένη ήδη απόφαση του Δ.Σ. και στοιχείο του απολογισμού του, τον οποίο βέβαια καταψήφισε!) [6] και αφετέρου, την εκπόνηση αναλογιστικής μελέτης από την κυβέρνηση! [7] Δεν καταλαβαίνουμε, γιατί τότε η ΚΙΣΥΕΤ πίεσε το Δ.Σ. να αποφασίσει την εκπόνηση αναλογιστικής μελέτης με ευθύνη του ΣΣΕΜ, χωρίς τη διασφάλιση των επίσημων στοιχείων και να δαπανήσει σημαντικά ποσά, για αμφίβολης ενδεχομένως αξιοπιστίας αποτελέσματα; Τι αλήθεια να πρωτοθαυμάσει κανείς; Την πλήρη σύγχυση, την ασυνέπεια, την αναξιοπιστία της νέας υποτίθεται αντίληψης και πρακτικής ή την πλήρη ανευθυνότητα της ΚΙΣΥΕΤ;
Υπάρχει όμως και συνέχεια. Εκμεταλλευόμενη την αγωνία και το σοβαρό πρόβλημα συγκεκριμένης κατηγορίας συναδέλφων μας, εισηγήθηκε ψήφισμα στη Γ.Σ., για καθαρά ψηφοθηρικούς λόγους, που έγινε μάλιστα αποδεκτό με συντριπτική πλειοψηφία, να γίνουν μέλη του ΣΣΕΜ, συνάδελφοι που δεν πληρούν τις καταστατικές προϋποθέσεις! Πρόταση αντίθετη με το Καταστατικό του ΣΣΕΜ [8], που παρεμπιπτόντως υπερισχύει των αποφάσεων οποιουδήποτε συλλογικού οργάνου! Άψογη ομολογουμένως δημοκρατική και θεσμική αντίληψη και πρακτική!
Εκτός από τα παραπάνω, καταψήφισε επίσης και τις αποφάσεις και τις ενέργειες του Δ.Σ., για την αντιμετώπιση των προβλημάτων της περιόδου. Μεταξύ των οποίων η απόφαση για την ολοκλήρωση, σε συνεργασία με τον ΕΝΑΣ, προγενέστερων εν εξελίξει δικαστικών ενεργειών για το ΤΕΑΠΕΤΕ (αναίρεση στον Α.Π.) και η προώθηση νέων, όπως: αντιμετώπιση των συνεπειών του Ν. 4387/2016, σε συνεργασία με το Σύλλογο Συνταξιούχων ΑΛΦΑ ΜΠΑΝΚ, νομική προσβολή των ερμηνευτικών εγκυκλίων του Ν.4387/2016, διερεύνηση της αναζήτησης της (ασφαλιστικής) ζημίας από τις τράπεζες, για τα οποία αποφασίστηκε ομόφωνα η συνεργασία του Συλλόγου με τον Καθηγητή Δικαίου Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο ΑΠΘ κ. Άγγελο Στεργίου.
Καταψήφισαν επιπλέον και όλες τις συγκεντρώσεις και κινητοποιήσεις, που έγιναν με αποφάσεις του Δ.Σ. και αποτελούν στοιχείο του Απολογισμού του. Έφθασαν μάλιστα σε σημείο να ισχυρίζονται ότι η κοινή συγκέντρωση των δύο Συλλόγων Συνταξιούχων Εμπορικής και ΑΛΦΑ ΜΠΑΝΚ, την Τρίτη 28.6.2016 στο Υπουργείο, πραγματοποιήθηκε μετά από συνάντηση της ΚΙΣΥΕΤ στο Polis Cafe!

Σε μία περίοδο που κορυφώνεται η στρατηγική της νεοφιλελεύθερης επίθεσης ενάντια στον κόσμο της εργασίας (εργαζόμενους, συνταξιούχους, ανέργους), επιχειρείται η καταστρατήγηση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων και συνεχίζεται αμείωτη η επιδίωξη κατάργησης των καταστατικών προϋποθέσεων συνταξιοδότησης του ΤΕΑΠΕΤΕ, η ΚΙΣΥΕΤ δείχνει να το θεωρεί τυχαίο, αποσπασματικό και μεμονωμένο περιστατικό. Το οποίο προτείνει να αντιμετωπίσουμε διεκδικώντας την ανάκληση της ένταξης του ΕΤΑΤ στον ΕΦΚΑ και την παράταση της λειτουργίας του μέχρι 31.12.18 χωρίς μείωση των καταβαλλόμενων αποδοχών. Το να κάνει κάποιος προτάσεις που δεν έχουν σχέση με την πραγματικότητα που βιώνουμε, είναι δικαίωμά του. Μπορεί άλλωστε να ακούγονται και ευχάριστα, αν και λειτουργούν αποπροσανατολιστικά, αφού δείχνουν να μην αντιλαμβάνονται το βασικό πρόβλημα. Γιατί το πρόβλημα δεν είναι ο φορέας από τον οποίο θα παίρνουμε σύνταξη, ούτε τα ειδικά ασφαλιστικά δικαιώματά μας, αλλά οι βασικές προϋποθέσεις με τις οποίες θα υπολογίζεται πλέον αυτή η σύνταξη. Ο Ν.4387/2016 δεν θίγει απλά τα ειδικά ασφαλιστικά δικαιώματά μας (πρόβλημα που υποτίθεται ότι θα λύσει η αναλογιστική μελέτη, η οποία δήθεν θα υποχρεώσει την ΑΛΦΑ ΜΠΑΝΚ να καταβάλει – πως και πότε αλήθεια;- τις επιπλέον εισφορές που της αναλογούν). Πλήττει ευθέως τα βασικά ασφαλιστικά δικαιώματά μας, μετατρέποντας τις συντάξιμες αποδοχές μας σε προνοιακό επίδομα. Γεγονός που καθιστά απαραίτητο σήμερα κιόλας τον επαναπροσδιορισμό της τακτικής και της στρατηγικής του ΣΣΕΜ, αλλά και του συνδικαλιστικού κινήματος γενικότερα, για τη διασφάλισή τους.
Είναι εύκολο να παριστάνεις τον ταχυδακτυλουργό, υποσχόμενος μαγικές λύσεις σε μια περίοδο γενικευμένης οικονομικής και κοινωνικής ρευστότητας. Μπορεί να δημιουργείς ευχάριστες ψευδαισθήσεις, αλλά σίγουρα, δεν αντιμετωπίζεις το πρόβλημα. Αντίθετα μάλιστα.
Ποιες είναι τελικά οι συνέπειες της καταψήφισης των πεπραγμένων και του προϋπολογισμού του Δ.Σ. από τη Γ.Σ. και τι σχέση έχουν με τα αφηγήσεις που τη στήριξαν;
Το άρθρο 16, παράγραφος 14, του Καταστατικού του ΣΣΕΜ, αναφέρει χαρακτηριστικά: “Η Γενική Συνέλευση δικαιούται να παύει ή ανακαλεί οποιοδήποτε Συλλογικό Όργανο ή ορισμένα μέλη αυτών, για οποιαδήποτε αιτία. Έκφραση ή απόφαση μομφής κατά Συλλογικού Οργάνου δεν συνεπάγεται και παύση του, αν δεν αναφέρεται τούτο ρητά στην απόφαση της Γενικής Συνέλευσης. Στις περιπτώσεις αυτές, εφ’ όσον προκύπτει ανάγκη νέων αρχαιρεσιών, η Γενική Συνέλευση δικαιούται να αναθέσει την διεξαγωγή τους στην υπάρχουσα Διοίκηση”.
Η Γ.Σ. αμφισβήτησε τη λειτουργία του Δ.Σ., αλλά απέφυγε να προτείνει την παύση του, με επιχειρήματα αμφίβολης αξιοπιστίας και χωρίς εναλλακτική πρόταση. Η μεσοβέζικη αυτή λύση, υπονομεύει ουσιαστικά τη λειτουργία του ΣΣΕΜ και, σε μια κρίσιμη περίοδο, λειτουργεί αποπροσανατολιστικά και επιβαρύνει τα υπαρκτά προβλήματα.
Μπορεί ενδεχομένως η απόφαση της Γ.Σ. να μην είναι δεσμευτική για το Δ.Σ., αλλά θα προκύψει σοβαρό ηθικό πρόβλημα, στην περίπτωση που αυτό θα συνεχίσει τη λειτουργία του, σα να μη συνέβη τίποτε. Όμως, προκύπτουν μια σειρά δυσλειτουργίες. Παραθέτουμε ενδεικτικά κάποια ρητορικά ερωτήματα, που αναδεικνύουν τις αντιφάσεις και την ανευθυνότητα, με την οποία προτάθηκε και αποφασίστηκε η εν γένει και αόριστη ολοκληρωτική καταψήφιση των πεπραγμένων του Δ.Σ.
Νομιμοποιείται π.χ. το Δ.Σ. που “έχει χάσει τη δεδηλωμένη” και όταν “έχουμε καταψήφιση όλου του λεγόμενου έργου αυτού του Δ.Σ.”
– να ανανεώσει τη σύμβαση ολοκλήρωσης της αναλογιστικής μελέτης που λήγει σύντομα;
– να καταβάλει τα οδοιπορικά της Γ.Σ., ενώ απορρίφθηκαν οικονομικός απολογισμός και προϋπολογισμός;
– να καλύπτει τα οδοιπορικά των μελών του, ώστε να συμμετέχουν στις συνεδριάσεις του, μετά τις παραληρηματικές κραυγές ότι “οποιαδήποτε οδοιπορικά θα περάσουν μόνο από την επόμενη Γ.Σ.”;
Την περίοδο ακριβώς της αναπροσαρμογής των συντάξεών μας, από την επικείμενη εφαρμογή των δυσμενών ρυθμίσεων του Ν. 4387/2016, η ανεύθυνη στάση της ΚΙΣΥΕΤ, αλλά και της ΕΣΑΚ, οδηγούν το ΣΣΕΜ σε μια αμφιλεγόμενη εκλογική διαδικασία! Μπορεί αλήθεια, ένα απαξιωμένο Δ.Σ. να αποτελέσει αιχμή της αντίδρασής μας; Ποιος λοιπόν φίλοι “αγωνιστές” της ΚΙΣΥΕΤ “αποφάσισε να βάλει τέλος στις συγκεντρώσεις” και “οδηγεί άμεσα στο σταμάτημα των κινητοποιήσεών μας”; Δε νομίζετε ότι οφείλετε στους συναδέλφους κάποιες (σοβαρές επιτέλους) εξηγήσεις;

Η Γ.Σ. της 28.7.2016, θα πρέπει να αποτελέσει, για όλους τους παραπάνω λόγους, παράδειγμα προς αποφυγή. Οι αποφάσεις της είναι αποδεκτές, αλλά δε μας βρίσκουν απαραίτητα σύμφωνους. Κανείς δεν είναι ανεύθυνος για την πορεία του ΣΣΕΜ. Είναι επομένως σημαντικό ζήτημα η ενεργή συμμετοχή όλων μας στην προσπάθεια αντιμετώπισης των προβλημάτων. Η αδιαφορία, η παθητικότητα, όπως εξάλλου και η αόριστη και στείρα αμφισβήτηση, δεν αποτελούν λύση. Αντίθετα, συμβάλλουν στην αναπαραγωγή και στην αύξηση των προβλημάτων. Μοναδική αξιόπιστη λύση είναι η κατάθεση συγκεκριμένων θετικών προτάσεων, σε ένα διαφανές και δημοκρατικό πλαίσιο που οφείλουμε να διαμορφώσουμε, όπου, μέσα από τη θεμιτή αντιπαράθεση, τον ουσιαστικό διάλογο, την ενδεχόμενη σύγκλιση και σύνθεση των διαφορετικών απόψεων, θα επιδιώξουμε να ενισχύσουμε και να θωρακίσουμε τη θεσμική και συλλογική λειτουργία του ΣΣΕΜ.
Προς την κατεύθυνση αυτή, έφθασε η στιγμή να επιχειρήσουμε να τροποποιήσουμε το ισχύον Καταστατικό του ΣΣΕΜ, με στόχο να διευρύνουμε τη συμμετοχή των μελών του. Υπάρχουν όμως ανυπέρβλητα εμπόδια και δυσκολίες, που οφείλονται πρωτίστως στις ίδιες τις διατάξεις του, την αντιμετώπιση των οποίων οφείλουμε να διερευνήσουμε. Γεγονός που προϋποθέτει και συνεπάγεται τη δηλωμένη διάθεση και τη συμμετοχή όλων ανεξαιρέτως, για την αντιμετώπιση του προβλήματος. Προϋπόθεση όμως που, όπως έδειξε δυστυχώς η πρόσφατη εμπειρία, δε μπορεί θα θεωρηθεί δεδομένη για όλες τις πλευρές. Ο καθένας λοιπόν, ας αναλάβει τις ευθύνες του.
Ξέρουμε ότι όλοι μαζί μπορούμε να ελπίζουμε, ενώ ο καθένας μόνος του αποτελεί εύκολη λεία. Είναι καιρός να αποδείξουμε ότι θέλουμε και μπορούμε να το εφαρμόσουμε στην πράξη.

Σημειώσεις:

[1] Στη Γ.Σ. της 28.07.2016 παραβρέθηκαν 342 συνάδελφοι, έναντι 537 το Μάιο 2016 και 543 το Μάιο 2015.
[2] … μεταφέρει εκτός Δ.Σ. την ευθύνη χάραξης του προγράμματος δράσης και των στόχων του ΣΣΕΜ, με κίνδυνο μάλιστα να θεωρηθεί ότι αποσκοπεί ενδεχομένως και στη μικρή παρουσία των συναδέλφων & “Η Γ.Σ. μέσα στον Ιούλιο είναι δίκοπο μαχαίρι … μπορεί να παρεξηγηθούμε ότι αποφασίζουμε Γ.Σ. τώρα, για να μην συμμετέχει ο κόσμος. Εξάλλου τρέχουν ημερομηνίες για θέματα που οφείλουμε να παρακολουθήσουμε, οπότε η Γ.Σ. θα μπορούσε να γίνει το Σεπτέμβριο.” (χειρόγραφα πρακτικά συνεδρίασης Δ.Σ. 5.7.2016)
[3] Η Γ.Σ. καταψήφισε τον Απολογισμό, χωρίς την τυπική ολοκλήρωση της παρουσίασής του, ώστε να ενημερωθούν τουλάχιστον οι παρόντες / παρούσες για το περιεχόμενό του!
[4] Η ΚΙΣΥΕΤ δήλωσε στη συνεδρίαση του Δ.Σ. στις 26.7.2016, ότι δε συζητά απολογισμό και προϋπολογισμό και αποχώρησε πριν από τη συζήτηση του οικονιμικού απολογισμού και προϋπολογισμού, δηλώνοντας μάλιστα στη Γ.Σ. ότι “δεν κατατέθηκε ο προϋπολογισμός στο Δ.Σ. του Συλλόγου για συζήτηση”, ενώ η ΕΣΑΚ απουσίαζε δικαιολογημένα.
[5] Τα οποία μάλιστα δεσμεύτηκαν, για πρώτη φορά δημόσια, να μας χορηγήσουν σε επόμενο χρόνο, τόσο ο Υφυπουργός Κοινωνικών Ασφαλίσεων, όσο και ο Υπουργός Εργασίας.
[6] Βλέπε ψήφισμα Α, Πρακτικά Γ.Σ. 28.07.2016, σελίδα 81 & Ανακοίνωση ΣΣΕΜ 10.06.2016, που συντάχθηκε με συμμετοχή και της ΚΙΣΥΕΤ!
[7] Βλέπε παράγραφο 2 ψηφίσματος Γ.Σ., Πρακτικά Γ.Σ. 28.07.2016, σελίδα 21
[8] Το άρθρο 5 προβλέπει την αυτοδίκαιη απόκτηση της ιδιότητας του μέλους με τη λήψη της σύνταξης.
eas.syntaxiouhon@gmail.com – f/b: ΕΑΣ Συνταξιουχων Εμπορικής Τράπεζας – eassyntaxiouhon.blogspot.gr

Written by antiracistes

Αύγουστος 29, 2016 at 7:51 πμ

Ανακοίνωση-Παρέμβαση του ΣΥΕΤΕ για το πλαίσιο και τη σημασία των εξελίξεων. Αποφάσεις για τη δράση του ΣΥΕΤΕ.

leave a comment »

Ανακοίνωση-Παρέμβαση του ΣΥΕΤΕ για το πλαίσιο και τη σημασία των εξελίξεων. Αποφάσεις για τη δράση του ΣΥΕΤΕ.

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΗΣΗ
Η ανακεφαλαιοποίηση της Εθνικής Τράπεζας για τους βασικούς επενδυτές ολοκληρώθηκε. Εκκρεμεί η ανοικτή προσφορά της σε εγχώριους επενδυτές και μετόχους της, για ποσά σημαντικά μικρότερα του συνόλου των αναγκών που καλύφθηκαν.
Η διαδικασία που προκρίθηκε από την Κυβέρνηση επέτρεψε στους ιδιώτες επενδυτές να καθορίσουν οι ίδιοι τις τιμές των τραπεζικών μετοχών, με πρωτοφανές discount 98,9% και 94,7% έναντι της χρηματιστηριακής αξίας! Με αυτό τον τρόπο, ξένα επενδυτικά funds αποκτούν πλειοψηφικά μερίδια στην ΕΤΕ και στον Όμιλο και εξαϋλώνεται η συμμετοχή των προηγούμενων μετόχων.
Πρόκειται για αύξηση μετοχικού κεφαλαίου που οδηγεί ασύμμετρα στον αφελληνισμό του τραπεζικού συστήματος με ό,τι αυτό σημαίνει για το ρόλο και τις δυνατότητές του να στηρίξει τις ανάγκες και τις προτεραιότητες της εγχώριας οικονομίας. Η συμμετοχή του Δημοσίου όχι μόνο δεν ενισχύεται, όπως αρχικά είχε εξαγγελθεί από την Κυβέρνηση, αλλά αντίθετα για την Εθνική και την Πειραιώς συρρικνώνεται σε συμμετοχή μειοψηφίας. Για τις άλλες δύο συστημικές Τράπεζες εξαφανίζεται. Η αξία των 38 δις, που έδωσε ο Ελληνικος λαός στις Τράπεζες μέσω του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, υποβαθμίστηκε σε περίπου 500 εκ! Ομοίως, απαξιώθηκε και η περιουσία των Ασφαλιστικών Ταμείων. Εκχωρείται το σύνολο του Τραπεζικού τομέα (340 δις ενεργητικό, 200 δις δάνεια σε επιχειρήσεις και ιδιώτες) έναντι πινακίου φακής!
Επιπλέον, δεν έχουμε λάβει γνώση του περιεχομένου, παρ’ ότι μας αφορά άμεσα, της κατεύθυνσης και των θεμελιωδών επιλογών του Σχεδίου Αναδιάρθρωσης (Restructuring Plan). Οι μειώσεις του λειτουργικού κόστους που περιλαμβάνει εντείνουν τις ανησυχίες μας.
Επαναλαμβάνουμε προς κάθε κατεύθυνση πως το κόστος εργασίας δεν ήταν ποτέ η κρίσιμη παράμετρος για τα προβλήματα της Τράπεζας.
ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΘΙΓΟΥΝ, ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΗΝ ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΗΣΗ, ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΘΑ ΜΑΣ ΒΡΟΥΝ ΣΘΕΝΑΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥΣ.
ΓΙΑ ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΕΧΟΥΜΕ ΖΗΤΗΣΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ.
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ
Τα τελευταία έξι χρόνια επιχειρείται ένα πρωτόγνωρο, τόσο σε έκταση όσο και σε βάθος, πρόγραμμα παρεμβάσεων στο εργατικό εισόδημα. Παρεμβάσεις πρωτοφανείς, οι οποίες δεν περιορίζονται μόνο στο μισθό κατά την περίοδο της εργασίας αλλά, επεκτείνονται και στις αποταμιεύσεις των εργαζομένων για τη μη παραγωγική ηλικία: τις συντάξεις.
Από τον Αύγουστο του 2015 ανατράπηκαν τόσο τα ώριμα όσο (ακόμη) και τα θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά όρια. Δικαιώματα, που διατηρήθηκαν μετά τις αλλεπάλληλες παρεμβάσεις στο ασφαλιστικό τις προηγούμενες δύο δεκαετίες, κατεδαφίστηκαν με το Τρίτο Μνημόνιο τον Αύγουστο. Με το νόμο 4337/15 καταργείται η 25ετία και η 35ετία και αυξάνονται σταδιακά τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης μέχρι την 1.1.2022, με τρόπο ώστε όλοι οι ασφαλισμένοι να συνταξιοδοτούνται στο 62ο έτος το 2022 με 40 έτη ή στο 67ο με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης.
Η λεγόμενη «επιτροπή σοφών» εισηγείται, και ο αρμόδιος υπουργός εξετάζει, την αφομοίωση των επικουρικών από τις κύριες συντάξεις, τον επανυπολογισμό ακόμη και των παλαιών συντάξεων!! με στόχο «οικονομίες» (δηλαδή περικοπές) άνω των 900 εκατ. ευρώ μόνο για το 2016 και τη δημιουργία ενός νέου «συστήματος». Σε αυτό, οι ασφαλισμένοι θα εισφέρουν ένα σταθερό, ανά μήνα, ποσό ως ασφαλιστική εισφορά, αλλά δε θα γνωρίζουν τι θα πάρουν ως σύνταξη από το ταμείο. Ένα σύστημα, δηλαδή, σταθερών εισφορών και ασταθών και απρόβλεπτων παροχών-συντάξεων.
Με το Τρίτο Μνημόνιο, εμμέσως, επιβλήθηκαν ακόμη 6 μειώσεις στις συντάξεις, ενώ το Μάρτιο ξεκινά η κατάργηση του ΕΚΑΣ. Όμως, δεν περιορίζονται εδώ. Εντός του Δεκεμβρίου κατατίθεται στη Βουλή νομοσχέδιο για επανυπολογισμό όλων των συντάξεων (παλαιών και νέων συνταξιούχων), ώστε να εφαρμοστούν χαμηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης (από 70-80% του μισθού πέφτουν στο 55%!!)
Μπροστά στα νέα δεδομένα απαιτείται η κινητοποίηση όλων μας για την απάλειψη των νέων ρυθμίσεων και την αποτροπή των νέων σχεδιασμών που οδηγούν σε ένα ασφαλιστικό χωρίς αρχές, χωρίς κοινωνική αλληλεγγύη, χωρίς δικαιοσύνη, χωρίς αλληλεγγύη γενεών, χωρίς αναλογικότητα εισφορών-παροχών, με απαλλαγή του κράτους από τις υποχρεώσεις του.
ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ!
«ΚΟΚΚΙΝΑ ΔΑΝΕΙΑ – ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟΙ»
Με το Τρίτο (και χειρότερο) Μνημόνιο συνεχίζεται η κατεδάφιση της ιδιωτικής ακίνητης περιουσίας.
Ο «Νέος Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας», που ψηφίστηκε με τη διαδικασία του κατεπείγοντος στις 22 Ιουλίου, ως προαπαιτούμενο στη συμφωνία κυβέρνησης-«θεσμών» και τίθεται σε ισχύ από 1/1/2016, περιέχει διατάξεις αλλαγής των διαδικασιών αναγκαστικής εκτέλεσης, με δραματική φαλκίδευση των δικαιωμάτων των οφειλετών των Τραπεζών, ιδίως αναφορικά με τα ζητήματα πλειστηριασμών ακινήτων (επίσπευση διαδικασιών) και την ενίσχυση των προνομίων των Τραπεζών. Περιορίζει τα δικαιώματα του δημοσίου, των ασφαλιστικών οργανισμών, των εργαζομένων υπέρ των προνομίων των εμπραγμάτων προνομιούχων, δηλαδή των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων. Η συνειδητή δημοσιονομική απώλεια (πλειστηριασμοί εις βάρος του δημοσίου) καλύφθηκε στη συνέχεια, μέσω νέων φορολογικών ρυθμίσεων (ισοδύναμα), σε βάρος των πολιτών!
Ο νόμος για τα υπερχρεωμένα νοικοκυριά (νόμος 3869/2010), ακόμα και μετά την τελευταία τροποποίησή του (ν.4161/2013), επέτρεπε στους οφειλέτες που υπάγονταν στη ρύθμιση των οφειλών με τις Τράπεζες να εξαιρέσουν από τη ρευστοποιήσιμη περιουσία την κύρια κατοικία τους, με την προϋπόθεση ότι θα τηρούν τους όρους εξυπηρέτησης του χρέους τους. Η σημερινή κυβέρνηση δυστυχώς υιοθετεί μια διαδικασία κατάργησης της συνταγματικής επιταγής για το δικαίωμα στην κατοικία. Με το νόμο 4346/2015 καταργεί το καθεστώς προστασίας της πρώτης κατοικίας. Ενώ ίσχυε η προστασία της πρώτης κατοικίας από τους πλειστηριασμούς σχεδόν για το 100%, τώρα η πλήρης προστασία αφορά μόνο το 25% των περιπτώσεων.
Αδυνατίζει το δίχτυ προστασίας του κράτους προς τους ευάλωτους δανειολήπτες που θα μπουν στο νόμο 3869/2010. Αλλά και όποιος ευάλωτος δανειολήπτης αιτηθεί κρατικής ενίσχυσης για τα τρία χρόνια που προβλέπει το νέο πλαίσιο, ώστε το κράτος να καταβάλλει τη διαφορά μεταξύ του ποσού που καλύπτει ο οφειλέτης και του ποσού που ορίζεται στο σχέδιο διευθέτησης οφειλών, τότε ο δανειολήπτης επωμίζεται την υποχρέωση να αποπληρώσει στο μέλλον το καταβληθέν από το κράτος ποσό.
Εισάγεται για πρώτη φορά η μαζική «απελευθέρωση» των πλειστηριασμών, η οποία σε συνδυασμό με τις αλλαγές στον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας καθιστά την πρώτη κατοικία βορά των ξένων funds που βρίσκονται πίσω από τις Τράπεζες μετά την ανακεφαλαιοποίησή τους.
Στις σημερινές συνθήκες, η προστασία της πρώτης κατοικίας αποτελεί στοιχειώδη όρο διαβίωσης.
Πρέπει να γενικευτεί και ν” αφορά σε όλους, πλην εξαιρέσεων που αφορούν συνειδητή επιλογή μη πληρωμής.
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Προτεραιότητά μας (εκφρασμένη κατ’ επανάληψη) είναι η προστασία της εργασίας και η αναπλήρωση των απωλειών που είχαμε το προηγούμενο διάστημα με την επιχειρησιακή, καθώς και η αποκατάσταση της λειτουργίας του Ενιαίου Μισθολογίου, με σκοπό να διασφαλιστούν η ομαλή διαχρονική εξέλιξη των κλαδικών συμβατικών αποδοχών και η σταδιακή ανάκτηση των απωλειών.
Άμεσος και κεντρικός στόχος του ΣΥΕΤΕ αποτελεί η διαπραγμάτευση και υπογραφή νέας Κλαδικής και Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Συναδέλφισσες / Συνάδελφοι,
Δεν ανεχόμαστε πολιτικές που πλήττουν άνισα και βάναυσα τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους οικονομικά ασθενέστερους και τους μικρομεσαίους, με τη φορολογική αφαίμαξη, την υπερχρέωση, την εργασιακή ανασφάλεια, τη γενικευμένη ασυδοσία, την έξαρση των εισοδηματικών ανισοτήτων, την υποβάθμιση του Κοινωνικού Κράτους.
ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΣΥΕΤΕ ΚΑΛΕΙ
όλες και όλους τους συναδέλφους σε συσπείρωση και εγρήγορση, με κορυφαίο καθήκον την υπεράσπιση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε όλα τα επίπεδα και των θεσπισμένων από αυτές δικαιωμάτων, των Κανονισμών Εργασίας, των Εργασιακών και Ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων.

Written by antiracistes

Νοέμβριος 27, 2015 at 7:23 μμ

Σε στάση εργασίας προχωρούν αύριο, Τετάρτη 21/10, οι εργαζόμενοι της Wind, με στόχο να στείλουν το μήνυμα στη διοίκηση πως διαμαρτύρονται για την μη υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης, και σε επικείμενες απολύσεις.

leave a comment »

Σε στάση εργασίας προχωρούν αύριο, Τετάρτη 21/10, οι εργαζόμενοι της Wind, με στόχο, όπως λένε, να στείλουν το μήνυμα στη διοίκηση πως διαμαρτύρονται για την μη υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης, και σε επικείμενες απολύσεις.
http://alterthess.gr/content/stasi-ergasias-ton-ergazomenon-sti-wind-gia-syllogiki-symvasi-ergasias
Η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων καλεί σε μαζική συμμετοχή στην παρέμβαση στις 10 π.μ. στα κεντρικά γραφεία της WIND στο Μαρούσι, Λ. Κηφισίας 66, με σύνθημα «Ενωμένοι με το Σωματείο μας συμμετέχουμε, αγωνιζόμαστε, διεκδικούμε».

Σημείο προσυγκέντρωσης είναι το κτίριο της Λ. Αθηνών, στις 9 π.μ

Συγκεκριμένα «η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων στη Wind συνήλθε στις 13/10/2015, εξέδωσε ψήφισμα σχετικά με τα αιτήματα ως προς την υπογραφή Ε.Σ.Σ.Ε και τις απολύσεις και αποφάσισε τα εξής

– Επίδοση του ψηφίσματος από τους εργαζόμενους και το διοικητικό συμβούλιο στη Διεύθυνση του HR, στο πλαίσιο παράστασης διαμαρτυρίας την Τετάρτη 21/10. Για το σκοπό αυτό προκήρυξε στάση εργασίας την ίδια μέρα, 08.00-12.00.

– Απεργία για την υπογραφή Ε.Σ.Σ.Ε. και τις απολύσεις σε ημερομηνία που θα ανακοινωθεί.

– Στάση εργασίας στις 12/11/15, 9.00-15.00 για τη στήριξη της συναδέλφου και μέλους του δ.σ. Όλγας Κολιούση. Στις 12/11 εκδικάζεται η υπόθεση της δίωξης εις βάρος της συναδέλφου από την εταιρία.

– Σύνταξη ερωτηματολογίου με θέμα την ΕΣΣΕ, τις εργασιακές συνθήκες και το Σωματείο.

Είναι ακόμα πιο επιτακτική η ανάγκη οι εργαζόμενοι

– Να συσπειρωθούμε στο Σωματείο ώστε να αντισταθούμε πιο οργανωμένα και συλλογικά στις απολύσεις και στην επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών

– Να δραστηριοποιηθούμε και συμμετέχουμε ενεργά στις κινητοποιήσεις ώστε αυτό που επιθυμούμε και σκεφτόμαστε για την εργασιακή συνθήκη να μετασχηματιστεί σε ηχηρό μήνυμα προς τη Διοίκηση

– Να μην απελπιζόμαστε, να μην γινόμαστε παθητικοί δέκτες των όσων συμβαίνουν εντός και εκτός δουλειάς.

– Να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας και να διεκδικήσουμε το παρόν και το μέλλον που αξίζει σε εμάς και στους δικούς μας ανθρώπους.

Σας καλούμε να συμμετέχετε όλοι στην παράσταση διαμαρτυρίας στο Μαρούσι την Τετάρτη 21/10/15 με στάση εργασίας 8.00-12.00, κατά τη διάρκεια της οποίας θα γίνει η επίδοση του ψηφίσματος της Γενικής Συνέλευσης».

Written by antiracistes

Οκτώβριος 20, 2015 at 9:03 πμ