Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Posts Tagged ‘ασφαλιστικό

tsakthan randomnly – Η επόμενη μέρα

leave a comment »

tsakthan randomly

Σαββατοκύριακο, 10-11 Ιουλίου 2010

Η επόμενη μέρα

Μετά την ψήφιση του ασφαλιστικού και την απόσυρση της διάταξης για διαιτησία. Νέο μέτωπο με 13ο-14ο μισθό. Σύγκρουση ΓΣΕΕ με Λοβέρδο για τη διαιτησία και με ΣΕΒ για ενσωμάτωση». Αυτοί είναι οι κεντρικοί τίτλοι της Ελευθεροτυπίας (10/7) Είπε κανείς ότι ο αγώνας δε συνεχίζεται; Αμ, συνεχίζεται και θα γίνει ακόμη πιο έντονος. Χάσαμε μία μάχη για το ασφαλιστικό μιας και μερικοί βουλευτές του ΠΑΣΟΚ έπαιξαν το ρόλο του «ποντικιού που βρυχάται» και έμειναν άφωνοι όταν ήρθε η «πιο μεγάλη ώρα».  Χάψανε, ακόμα και οι εμπειρότεροι εξ αυτών, και το ψεματάκι για τη διαιτησία που τους πέταξε ο Λοβέρδος. Η ιδιοτέλεια των «εκβιασθέντων βουλευτών» του κυβερνώντος κόμματος είναι μοναδική. Κατάπιαν τις διαφωνίες τους για να μη χάσουν τη θέση τους. Υπερψήφισαν το νομοσχέδιο όχι γιατί αν δεν το ψήφιζαν θα έπεφτε η κυβέρνηση και θα ερχόταν η «επάρατος δεξιά» που είναι τόσο ξεδοντιασμένη ώστε δεν αποτελεί φόβητρο (ούτε ο Σαμαράς, ούτε ο Καρατζαφέρης που εν μέρει στηρίζει το ΠΑΣΟΚ, ούτε η δυναστεία της Τζόαν Κόλλινς –Ντόρας Μπακογιάννη-Μητσοτάκη) αλλά γιατί οι πρόωρες εκλογές θα γίνουν με λίστα και «ο  Γιώργος είναι πονηρός». Θα έχαναν τη θέση τους και τα προνόμιά τους. Έτσι, οι στρίγγλοι έγιναν αρνάκια σε ένα 24ωρο.   Τώρα, βέβαια, θα τα απολαύσουν αλλά όταν έρθει η δική μας μεγάλη ώρα, η ώρα των εκλογών, θα τους θυμόμαστε και θα τους αφαιρέσουμε τη θέση και τα προνόμια. Τότε θα καταλάβουν τι έκαναν. Από όλη αυτή την κατάσταση, μόνο η Σοφία Σακοράφα στάθηκε στο ύψος των περιστάσεων και ως ήρεμη δύναμη αντίστασης είπε το μεγάλο ΟΧΙ με μια συγκλονιστική ομιλία στη Βουλή (όλες τις ομιλίες μπορείτε να τις παρακολουθήσετε στο website της ΕΑΣ εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα http://www.easp.gr).

It’s complicated!

Η Ημερησία του Σαββάτου μιλά για τις «μεγάλες ανατροπές στις συντάξεις»   και για τις «πέντε αλλαγές διαρκείας» που «κρύβει το ασφαλιστικό». Αυτές κατά την εφημερίδα είναι:

  1. Από 1.1.2014 αναπροσαρμογή συντάξεων ανάλογα με το ΑΕΠ και τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή.
  2. Τα γενικά όρια συνταξιοδότησης θα αυξάνονται με βάση τις αλλαγές στο προσδόκιμο ζωής.
  3. Έως το τέλος του 2011 περικοπές στις επικουρικές συντάξεις των ελλειμματικών ταμείων (ΔΕΚΟ, τράπεζες).
  4. Ανακαθορισμός συντάξεων ανά διετία με βάση αναλογιστικές μελέτες
  5. Δραστική μείωση έως τον Ιούλιο του 2011 της λίστας βαρέων και ανθυγιεινών (δεν θα υπερβαίνουν το 10% των επαγγελμάτων).

Επίσης αναφέρεται στα «δώρα της τελευταίας ώρας», δηλαδή:

–                      Εκπτώσεις 60-80% για ρύθμιση χρεών στα Ταμεία

–                      Κατοχύρωση δικαιωμάτων για μητέρες με ανήλικα

–                      Έως 5 πλασματικά έτσι για ελεύθερους επαγγελματίες.

Όσον αφορά το νέο καθεστώς στις εργασιακές, ο Γιώργος Γάτος γράφει στο άρθρο του στην 6η σελίδα ότι υπάρχει «σχέδιο τριετούς συμφωνίας ΓΣΕΕ-εργοδοτών για Σύμβαση-διαιτησία». Ο Α. Λοβέρδος εκβιάζει πάλι του «κοινωνικούς εταίρους», δηλαδή τις ενώσεις εργοδοτών και εργατών (δήθεν υπαναχωρώντας) «να του υποβάλλουν μια συμφωνία για τη διαιτησία (σε αντίθετη περίπτωση ο νόμος που αλλάζει το καθεστώς θα ενεργοποιηθεί έως τα τέλη του 2010)». Ο δημοσιογράφος μας πληροφορεί ότι στο παρασκήνιο συζητιέται «να υπάρχει δυνατότητα προσφυγής για μισθολογικές διαφορές μία φορά στα τρία χρόνια (μέχρι να λήξει η ισχύς του Mνημονίου) και ταυτόχρονα να αλλάξει ο κατάλογος των διαιτητών – μεσολαβητών). Για τους μισθούς ο δημοσιογράφος γράφει ότι «η πρόταση προβλέπει κατοχύρωση των κατώτατων ορίων με μηδενική αύξηση το 2010, αύξηση 1% το 2011 και αύξηση στο ύψος του ευρωπληθωρισμού το 2012. H Σύμβαση θα προβλέπει ρήτρα για την κατοχύρωση του 13ου και 14ου μισθού (και εξέταση, από κοινή επιτροπή, του τρόπου και του χρόνου ενσωμάτωσης).» Το επόμενο βήμα της κυβέρνησης φαίνεται ότι θα είναι  να «ενεργοποιήσει, με ή χωρίς κοινωνικό διάλογο, τις εντολές του Mνημονίου για διαφοροποίηση των αποδοχών με βάση την παραγωγικότητα, την υπερισχύ των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών και τα τοπικά σύμφωνα απασχόλησης (καταβολή στους εργαζόμενους χαμηλότερων αμοιβών σε περιοχές που βρίσκονται σε κρίση). Η κίνηση αυτή θα είναι η ταφόπλακα για τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας που αποτελεί, άλλωστε, στόχο των εργοδοτών. Στις τράπεζες ήδη βιώσαμε τις απόπειρες των τραπεζιτών να καταργήσουν την συλλογική σύμβαση ΟΤΟΕ-Τραπεζών αρνούμενοι να προσέλθουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων και συχνά χρειάστηκε η απειλή της προσφυγής στον ΟΜΕΔ.

Ας δούμε πιο αναλυτικά τις «ανατροπές» σύμφωνα με το ρεπορτάζ:

–                      Aυξάνονται τα όρια των απολύσεων και θα μπορούν να γίνονται ελεύθερα έως 6 απολύσεις το μήνα σε επιχειρήσεις με 20 – 150 εργαζόμενους και 5% (από 4%) και έως 30 άτομα σε επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 150 άτομα. Ως αντίβαρο προβλέπεται η αυτασφάλιση (με υποχρεωτική συμμετοχή του εργοδότη) των απολυομένων ηλικίας 55 – 60 ετών (κατά 50%) και 60 – 64 ετών (κατά 80%).

–                      Περιορίζονται ο χρόνος προειδοποίησης και τα ποσά της αποζημίωσης λόγω απόλυσης, σε 1 μήνα για όσους απασχολούνται 2 μήνες – 2 χρόνια, σε 2 μήνες για απασχόληση 2 – 5 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, σε 3 μήνες για 5 – 10 χρόνια, σε 4 μήνες για 10 – 15 χρόνια, σε 5 μήνες για 15 – 20 χρόνια και σε 6 μήνες για 20 χρόνια και πάνω.

–                      Oι ώρες υπερεργασίας (41η – 45η ώρα για απασχολούμενους με πενθήμερο και 41η – 48η για εξαήμερη εργασία) θα αμείβονται με προσαύξηση 20%, η νόμιμη υπερωρία με 40% έως τις 120 ώρες και με 60% για πάνω από 120 ώρες. Tέλος, οι παράνομες υπερωρίες θα αμείβονται με προσαυξημένο κατά 80% το ωρομίσθιο.

Για το ασφαλιστικό:

OI BAΣIKEΣ ANATPOΠEΣ ME ΠAPAΔEIΓMATA
Διπλές αυξήσεις τόσο στα ηλικιακά όρια όσο και στα απαιτούμενα για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος χρόνια ασφάλισης, επιβάλλει το νομοσχέδιο Λοβέρδου στον ιδιωτικό τομέα από την 1/1/2011.

H 35ετία στο IKA
Eως 31/12/2010: 10.500 ημέρες εργασίας και ηλικία 58 ετών

Aπό 1/1/2011: 11.100 ημέρες εργασίας (37 έτη) και ηλικία 59 ετών.

Aπό 1/1/2012: 11.325 ημέρες εργασίας (37,7 έτη) και ηλικία 60 ετών.

Aπό 1/1/2013: 11.550 ημέρες εργασίας (38,5 έτη) και ηλικία 60 ετών.

Aπό 1/12014: 11.775 ημέρες εργασίας (39,2 έτη) και ηλικία 60 ετών.

Aπό 1/1/2015: 12.000 ημέρες εργασίας (40 έτη) και ηλικία 60 ετών.

H συνταξιοδότηση γυναικών στο IKA με 15ετία

Eως 31/12/2010 ισχύει η συνταξιοδότηση με 4.500 ημέρες ασφάλισης στο 60ό.

Aπό 1/1/2011 θα χρειάζεται η ηλικία των 62 ετών, από 1/1/2012 των 63 ετών, από 1/1/2013 των 64 ετών και από 1/1/2014 των 65 ετών.

Oριο ηλικίας για τις μητέρες ανηλίκων

Aσφαλισμένες που έβγαιναν στα 50 από 1/1/2011 θα χρειάζονται ηλικία 52 ετών, από 1/1/2012 ηλικία 55 ετών και από 1/1/2013 θα έχουν το 65ο έτος. Aν συμπλήρωσαν τον συντάξιμο χρόνο που προβλέπουν τα ταμεία τους, θα δικαιούνται μειωμένη σύνταξη τα 50 από 1/1/2011 στα 53 από 1/1/2012 και στα 60 από 1/1/2013.

Για τις παλιές πριν από το 1992 ασφαλισμένες το όριο ηλικίας αυξάνεται από 1/1/2011 στα 57, από 1/1/2012 στα 60 και από 1/1/2013 στα 65. Για μειωμένη σύνταξη το όριο των 50 ετών αυξάνεται από 1/1/2011 στα 52, από 1/1/2012 στα 55 και από 1/1/2013 στα 60.

Συνταξιοδότηση με λιγότερα από 35 έτη

Aπό 1/1/2011 οι γυναίκες θα χρειάζονται 10.400 ημέρες ασφάλισης και να έχουν ηλικία 58 ετών, από 1/1/2012 έως 10.800 ημέρες και ηλικία 58,6 ετών, από 1/1/2013 οπωσδήποτε 11.200 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 59 ετών, το 2014 συνολικά 11.400 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 59,6 ετών και το 2015 τουλάχιστον 12.000 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 60 ετών.

Aσφαλισμένοι με 10.000 ημέρες ασφάλισης, από 1/1/2011 για να εισπράξουν τη σύνταξη πρέπει να έχουν ηλικία 63 ετών, το 2012 63,6, το 2013 ηλικία 64, το 2014 ηλικία 64,6 και το 2015 ηλικία 65 ετών.

Oι ασφαλισμένοι δικαιούνται σύνταξη με το όριο ηλικίας και τον χρόνο ασφάλισης που ισχύουν κατά το έτος συμπλήρωσης των ημερών ασφάλισης

H ποινή στις πρόωρες

Oρίζεται και θα ισχύει σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα ως ποινή η μείωση της σύνταξης κατά 1/200 για κάθε μήνα (και έως 6% ετησίως) που υπολείπεται μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου – γενικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης.

Παράλληλα, αυξάνεται το ελάχιστο όριο ηλικίας των 55ετών που ισχύει για τις γυναίκες σε 56 από 1/1/2011, 57 από 1/1/2012, 58 από 1/1/2013, 59 από 1/1/2014 και 60 από 1/1/2015.

Γενικό όριο τα 65 έως το 2015

Σε όποιο Tαμείο προβλέπεται καταβολή σύνταξης στο 60ό, το όριο αυτό αυξάνεται από 1/1/2011 στο 61ο, το 2012 στο 62ο, το 2013 στο 63ο, το 2014 στο 64ο και το 2015 θα είναι το 65ο.

Aπό την 1/1/ 2021, ωστόσο, θα αυξηθεί αυτόματα το 65ο έτος με βάση την αύξηση που θα έχει καταγραφεί (αν καταγραφεί) στο προσδόκιμο ζωής του πληθυσμού της χώρας κατά τη δεκαετία 2010- 2020. Aπό 1/1/2024 το όριο θα ανακαθορίζεται ανά τριετία.

Τι ισχυει για 35ετια και 37ετια

H 37ετία χωρίς όριο για ασφαλισμένους σε ειδικά ταμεία ΔEKO, τραπεζών από 1/1/ 1983 – 31/12/92

Tο 2012 θα χρειάζονται 37,9 έτη και ηλικία 58 ετών, το 2013 τα 38,8 έτη και ηλικία 59 ετών το 2014, 40 έτη και ηλικία 60 ετών

H 35ετία με ελάχιστη ηλικία 58 ετών στα ειδικά ταμεία για ασφαλισμένους από 1/1/1983 – 31/12/1992 αλλάζει:

Tο 2011 γίνεται 37 έτη και ηλικία 59 ετών. Tο 2012 στα 37,9 έτη και 60 ετών. Tο 2013 στα 38,8 έτη και 60 ετών. Tο 2014 στα 39,7 έτη και 60 ετών. Tο 2015 θα χρειάζονται 40 έτη και ηλικία 60 ετών.

H 35ετία και η ηλικία 58 ετών για ασφαλισμένους μέχρι 31/12/92 στα Tαμεία Tύπου

Tην 1/1/2011 θα χρειάζονται 36 έτη ασφάλισης και να έχει συμπληρωθεί το 59ο έτος.

Tην 1/1/2012, 37 έτη και το 60ό.

Tην 1/1/2013, 38 έτη και το 60ό. Tην 1/1/2014, 39 έτη και το 60ό. Tην 1/1/2014, 40 έτη και ηλικία 60 ετών.

H 37ετία για ασφαλισμένους μετά την 1/1/93 σε όλα τα Tαμεία

Aυξάνεται αυτόματα στα 40 έτη και θα απαιτείται η συμπλήρωση 60 ετών για την καταβολή της σύνταξης.

H 35ετία και η ηλικία των 58 ετών για τους αυτοαπασχολούμενους (OAEE)

Aνακαθορίζονται το 2011 σε 37 έτη, το 2012 σε 37,9 έτη με ηλικία 59 ετών, το 2013 στα 38,8 έτη και σε ηλικία 60 ετών, το 2014 στα 39,7 και μέχρι τη συμπλήρωση 40 ετών από το 2015.

H 35ετία για μηχανικούς, δικηγόρους, γιατρούς (ETAA)

H 35ετία αυξάνεται, το 2011 σε 37ετία, το 2012 σε 37,9 και το 2013 σε 38,8, το 2014 σε 39,7 ώστε το 2015 το όριο να είναι 40. Oπου προβλέπονται 35ετία και ηλικία 58 ετών, το 2011 θα χρειάζονται 37έτη, το 2012 τα 37,9 έτη και ηλικία 59, το 2013 τα 38,8 έτη και ηλικία 60 ετών, το 2014 τα 39,7 έτη ώστε το 2015 να ισχύει η 40ετία.

Ιστορικό του θεσμού της διαιτησίας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις

Για το θέμα της διαιτησίας και την εξέλιξη του θεσμού, γράφει ο Χρήστος Ιωάννου στο ίδιο τεύχος της Ημερησίας:

«Η διαιτησία είναι μία από τις πλευρές του συστήματος διαμόρφωσης της αμοιβής της εργασίας στην Ελλάδα. Στο πλαίσιο ενός συστήματος που έχει τις ρίζες του 55 έως και 70 χρόνια πίσω. Παρά την εξέλιξή του μετά το 1990, επί οικουμενικής κυβέρνησης, με την ομόφωνη ψήφιση του ισχύοντος και σήμερα Ν. 1876/90, ο οποίος εισήγαγε για πρώτη φορά υπηρεσίες Μεσολάβησης και νέου τύπου Διαιτησία έναντι της κρατικά ελεγχόμενης υποχρεωτικής Διαιτησίας του προϊσχύσαντος Ν. 3239/55, σε ένα σύστημα που επι δεκαετίες ήταν κυρίως κρατικο-διοικητικό- νομικό.

Οι αναγκαίες μεταρρυθμίσεις για την κατάργηση της υποχρεωτικής κρατικής διαιτησίας (που «βασίλευε» από το 1955) και η στροφή στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις αντί να γίνουν το 1974-1975 ή έστω το 1981, παρέμειναν εκκρεμείς έως το 1990.

Ο Ν. 1876/90, του οποίου η αξιολόγηση έμεινε επί 20 σχεδόν χρόνια στο περιθώριο των κυρίως νομικών και των συνταγματικών σχολιασμών και αντιπαραθέσεων, είχε (και έχει) προβλέψεις να είναι λειτουργικός και αποτελεσματικός στα στάδια της μεσολάβησης και της διαιτησίας.

Γιατί εκτός από τη διοικητικο-νομική πλευρά υπάρχει και η οικονομία, η αμοιβή, το κόστος, η απασχόληση. Ο ίδιος ο Ν. 1876/90 στην εισηγητική έκθεσή του διατύπωνε ότι από τους βασικούς σκοπούς του είναι να εισαχθούν «σύγχρονες μορφές των συλλογικών συμβάσεων εργασίας κατά κλάδο οικονομίας ή κατά επιχείρηση, όπου τα οικονομικά αποτελέσματα είναι τα βαρύνοντα στοιχεία για την διαπραγμάτευση και την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Όταν αυτά τα «βαρύνοντα στοιχεία» δεν ήταν πάντοτε και συστηματικά στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, λόγω μιας νομικο-διοικητικής μονομέρειας, όχι μόνον με ευθύνη των μεσολαβητών και διαιτητών, ο φιλόδοξος στόχος του Ν. 1876/90 ακυρωνόταν. Αντι να υπερτερούν τα στοιχεία «τομής» του Ν.1876/90 υπερτερούσε η «συνέχεια» και η συνήθεια του Ν.3239/55, που οδηγούσε σε μη αποτελεσματικές λύσεις, σε υφέρπουσες αντιθέσεις και συγκρούσεις. Πρόκειται για διαπιστώσεις μας στις πρώτες αξιολογήσεις του ΟΜΕΔ ήδη από το 1994 και 1996.»

Πού’ σουν νιότη που’ λεγες…

Στην ίδια εφημερίδα γράφτηκε ότι «Αργά το απόγευμα της περασμένης Πέμπτης ο υπουργός Ανδρέας Λοβέρδος καθόταν εξουθενωμένος στο κυλικείο της Βουλής παρέα με τη στενή του συνεργάτιδα Αθηνά Δρέτα. Η ψηφοφορία στα άρθρα του ασφαλιστικού νομοσχεδίου, είχε μόλις ολοκληρωθεί και οι κυβερνητικοί βουλευτές έμπαιναν γρήγορα στα αυτοκίνητά τους αφήνοντας τους διαδρόμους του κτηρίου στη γνώριμη ερημία τους.» Η κ. Α. Δρέττα είναι σήμερα Γενική Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Από το βιογραφικό της έχει αφαιρέσει ένα σημαντικό κομμάτι της πολιτικής της διαδρομής, δηλαδή την εποχή που ήταν μέλος της ΚΠΕ του ΣΥΝ και υποψήφια βουλευτής Β΄ Αθήνας ζητώντας την ψήφο μου και την ψήφο για να αλλάξει τον κόσμο και να φτιάξει έναν «σοσιαλισμό ανθρώπινο και δημοκρατικό». Τον άλλαξε τελικά τον κόσμο αλλά προς το χειρότερο για τους εργαζόμενους και ειδικά τις γυναίκες, τους/τις νέους/ες και τους συνταξιούχους. Well done, συντρόφισσα.

ΘΑΝΑΣΗΣ ΤΣΑΚΙΡΗΣ

<http://tsakiris.snn.gr>

<http://tsakthan.blogspot.com>

<http://tsakthan.wordpress.com>

<http://antiracistes.wordpress.com>

<http://homoecologicus.wordpress.com>

<http://leftypedia.wordpress.com>

<https://greekunions.wordpress.com>

<http://femininmasculin.wordpress.com>

<http://ilioupoli.wordpress.com>

<http://kinisiyperaspisis.blogspot.com>

ΣΑΤΡΑΠΕΙΑ

Τι συμφορά, ενώ είσαι καμωμένος
για τα ωραία και μεγάλα έργα
η άδικη αυτή σου η τύχη πάντα
ενθάρρυνσι κ’ επιτυχία να σε αρνείται·
να σ’ εμποδίζουν ευτελείς συνήθειες,
και μικροπρέπειες, κι αδιαφορίες.
Και τι φρικτή η μέρα που ενδίδεις,
(η μέρα που αφέθηκες κ’ ενδίδεις),
και φεύγεις οδοιπόρος για τα Σούσα,
και πηαίνεις στον μονάρχην Aρταξέρξη
που ευνοϊκά σε βάζει στην αυλή του,
και σε προσφέρει σατραπείες και τέτοια.
Και συ τα δέχεσαι με απελπισία
αυτά τα πράγματα που δεν τα θέλεις.
Άλλα ζητεί η ψυχή σου, γι’ άλλα κλαίει·
τον έπαινο του Δήμου και των Σοφιστών,
τα δύσκολα και τ’ ανεκτίμητα Εύγε·
την Aγορά, το Θέατρο, και τους Στεφάνους.
Aυτά πού θα σ’ τα δώσει ο Aρταξέρξης,
αυτά πού θα τα βρεις στη σατραπεία·
και τι ζωή χωρίς αυτά θα κάμεις.
Κ.Π. ΚΑΒΑΦΗΣ Από τα Ποιήματα 1897-1933, Ίκαρος 1984
Advertisements

Written by antiracistes

Ιουλίου 11, 2010 at 4:12 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Tagged with ,

Θεσσαλονίκη: Ανοιχτό αγωνιστικό εργατικό ενωτικό κάλεσμα

leave a comment »

Ανοιχτό αγωνιστικό εργατικό ενωτικό κάλεσμα

ΕΝΩΤΙΚΟΣ, ΚΛΙΜΑΚΩΜΕΝΟΣ, ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΣ
ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Για την απόκρουση της αντεργατικής καταιγίδας Εργοδοσίας-
Κυβέρνησης ΠΑΣΟΚ – Διεθνούς Τρόικας ΕΕ-ΕΚΤ-ΔΝΤ

Συναδέλφισες και συνάδελφοι εργαζόμενοι του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα,

Δίνουμε εδώ και ένα εξάμηνο έναν μακρόχρονο και ανυποχώρητο απεργιακό αγώνα για να αποκρούσουμε και να ματαιώσουμε όλα τα αντιλαϊκά πακέτα μέτρων που εφαρμόζει η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ, σύμφωνα με τα ταξικά συμφέροντα της ελληνικής αστικής τάξης-με όχημα το Διεθνές Διευθυντήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης-και του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου. Μιας συνολικής αντεργατικής καταιγίδας που:
• αυξάνει αφόρητα τη φορολογική επιβάρυνση της μισθωτής εργασίας,
• καταργεί το σύνολο των εργατικών κατακτήσεων και δικαιωμάτων,
• μειώνει τους μισθούς και τις συντάξεις,
• εκποιεί τη δημόσια περιουσία και κοινωφελείς υπηρεσίες,
• κατεδαφίζει το κοινωνικό ασφαλιστικό σύστημα κλπ.
Κι’ όλα αυτά με το πρόσχημα της αποπληρωμής του δημόσιου χρέους και της μείωσης των δημοσιονομικών ελλειμμάτων που οδηγούν στην αφαίμαξη των λαϊκών εισοδημάτων, τη στιγμή που το χρέος και το έλλειμμα δημιούργησαν αποκλειστικά οι φοροαπαλλαγές και επιδοτήσεις του τραπεζικού, βιομηχανικού, εφοπλιστικού, εμπορικού κεφαλαίου.
Στη σημερινή συγκυρία αυτού του κρίσιμου Ιούλιου 2010 επιχειρείται η ψήφιση στην ελληνική βουλή του νομοσχεδίου – τερατουργήματος που καταργεί ουσιαστικά τις συντάξεις των ασφαλισμένων εργαζομένων και ταυτόχρονα κατεδαφίζει θεμελιώδη εργατικά δικαιώματα (αποζημιώσεις, μισθούς, συλλογικές συμβάσεις κ.ά.).
Η αναχαίτιση αυτής της αντεργατικής επίθεσης απαιτεί την πραγματοποίηση ενός πανεργατικού πανελλαδικού απεργιακού κινήματος με καθολική συμμετοχή της εργατικής τάξης, των ανέργων, της νεολαίας, των μεταναστών, των αυτοαπασχολουμένων, με χαρακτηριστικά κλιμάκωσης, συνέχειας, επιμονής και αποτελεσματικότητας.
Μέχρι σήμερα οργανώσαμε σημαντικές απεργιακές κινητοποιήσεις με πλατιά συμμετοχή των εργαζομένων από το δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας.
Κι’ αυτό:
• Παρά τον συνεχή προπαγανδιστικό βομβαρδισμό των εργατικών συνειδήσεων από τα τηλεοπτικά ΜΜΕ που καλλιεργούν την «τρομοκρατία των ελλειμμάτων» και στηρίζουν την επιβολή των επιδιώξεων της εργοδοσίας.
• Παρά τις αντικειμενικά «προβοκατόρικες» δράσεις που οδήγησαν στην δολοφονία των τριών τραπεζοϋπαλλήλων της Μαρφίν και την τελευταία «ύποπτη» δολοφονική ενέργεια στην καρδιά του Υπουργείου Προστασίας (ή τρομοκράτησης) του Πολίτη.
• Παρά την ασφυκτική πίεση του εφεδρικού στρατού των εκατοντάδων χιλιάδων ανέργων που έχει δημιουργήσει η βαθειά κρίση υπερσυσσώρευσης του σημερινού καπιταλισμού.
• Παρά την ανοιχτή και συνεχή αστυνομική βία που εκδηλώνεται συστηματικά απέναντι στο απεργιακό κίνημα και στις λαϊκές διαδηλώσεις διαμαρτυρίας.

Η μεγάλη συμμετοχή των εργαζομένων στις πανελλαδικές πανεργατικές απεργίες στις 5 Μάη, 20 Μάη και 29 Ιούνη δείχνει την οργή, το θυμό, την αγανάκτηση όλων των στρωμάτων της μισθωτής εργασίας απέναντι στην πολιτική του κοινωνικού ολοκαυτώματος του ελληνικού κεφαλαίου, της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ, του διεθνούς καπιταλιστικού διευθυντηρίου (ΔΝΤ – ΕΕ – ΕΚΤ). Βέβαια, οι συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες της συναίνεσης, του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού, μπροστά σ’ αυτή την ογκούμενη λαϊκή δυσαρέσκεια, παρεμβαίνουν στο απεργιακό κίνημα σε μια λογική «εκτόνωσής» του, μετατροπής του σε «κίνημα διαμαρτυρίας», νομιμοποιώντας τις όποιες αποφάσεις της ελληνικής βουλής, ακόμα κι αν έχουν έκδηλα αντιλαϊκό, αντιδημοκρατικό και αντισυνταγματικό χαρακτήρα.

Έτσι στην τρέχουσα περίοδο μέγιστη και επιτακτική αναδεικνύεται η αναγκαιότητα της συντονισμένης αγωνιστικής εργατικής συμπαράταξης του συνόλου των αγωνιστικών συνδικαλιστικών δυνάμεων, της νεολαίας, των ανέργων, των αυτοαπασχολουμένων, των μεταναστών, στην κατεύθυνση της συγκρότησης ενός ισχυρού εργατικού μετώπου αγώνα που θα διασφαλίσει την κλιμάκωση του απεργιακού αγώνα μέχρι τέλους, μέχρι τη νίκη των λαϊκών δυνάμεων, μέχρι την κατάργηση των νομοθετικών τερατουργημάτων, μέχρι την ανατροπή του κατάπτυστου Μνημόνιου.

Μιας ταξικής μετωπικής εργατικής ενότητας δράσης για την κλιμάκωση και αποτελεσματικότητα του πανεργατικού και παλλαϊκού αγώνα, με τη συμμετοχή όλων των αγωνιστικών ρευμάτων, συνδικαλιστικών οργανώσεων, παρατάξεων που παίρνουν μέρος ενεργά στο απεργιακό κίνημα.
• Των πρωτοβάθμιων σωματείων δημόσιου και ιδιωτικού τομέα που δίνουν μάχες σε επιχειρήσεις και κλάδους της κοινωνικής παραγωγής.
• Των δυνάμεων του ΠΑΜΕ που έχουν σηκώσει ένα σημαντικό βάρος του απεργιακού κινήματος και χρειάζεται η αγωνιστική τους συμμαχία με τις υπόλοιπες απεργιακές δυνάμεις του εργατικού κινήματος.
• Των λαϊκών συνδικαλιστικών δυνάμεων της κοινωνικής βάσης της ΠΑΣΚΕ που βλέπουν τις προσδοκίες που επένδυσαν στο ΠΑΣΟΚ να γίνονται στάχτη.
• Των δυνάμεων των εργαζομένων της βάσης της ΔΑΚΕ που αντιλαμβάνονται πλέον σήμερα πεντακάθαρα ότι ο νεοφιλελευθερισμός, ο ανταγωνισμός και η οικονομία της αγοράς μόνον δεινά επισωρεύουν στην πλάτη του εργαζόμενου λαού.

ΕΝΩΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΣΥΣΚΕΨΗ
ΔΕΥΤΕΡΑ 5 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010, 7.30 μ.μ.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Πρωτοβουλία Πρωτοβάθμιων Σωματείων Ιδιωτικού και Δημόσιου Τομέα Θεσσαλονίκης

Θεσσαλονίκη Ιούνης 2010

Written by antiracistes

Ιουλίου 2, 2010 at 6:25 πμ

Αποφάσεις της ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου

leave a comment »

Αποφάσεις της ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ του Συλλόγου (20/6)

–          Διοργανώνουμε πορεία διαμαρτυρίας για την κατάσταση στον κλάδο του βιβλίου, την Τρίτη 22/6 στις 7.00 (συγκέντρωση στο Πνευματικό Κέντρο-Σόλωνος)

–          Συμμετέχουμε στα Συλλαλητήρια που καλεί ο Συντονισμός Πρωτοβάθμιων Σωματείων ενάντια στο ασφαλιστικό.

–          Συμμετέχουμε στην Απεργία την Τετάρτη 23 Ιούνη (Απεργιακή  Συγκέντρωση 10.30 π.μ. στο Μουσείο), μέρα κατάθεσης του ασφαλιστικού νόμου. Πιστεύουμε ότι πρέπει να υπάρξει τώρα πανεργατική απεργιακή κλιμάκωση και συνέχεια. Γι΄ αυτό συμμετέχουμε στην Απεργία στις 29 Ιούνη.

–          Απαιτούμε άμεσα και έμπρακτα να ξεκινήσουν οι διαπραγματεύσεις για νέα κλαδική συλλογικήσύμβαση βιβλίου. Αν δεν δεχτούν οι εργοδότες, προχωρούμε σε κλαδική απεργία και κινητοποιήσεις το αμέσως επόμενο διάστημα.

Όποιος μόνος του μείνει θα ηττηθεί!

Όλοι μαζί μπορούμε! Να πιάσουμε το νήμα της 5 Μάη.

Να κάνουμε την κρίση δική τους.

Προετοιμάζουμε αγώνα διαρκείας, με αποφασιστικότητα, επιμονή και συσπείρωση.

Δεν θα περάσουν!

…………………………………………………………………………………………………………..

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ, ΑΤΤΙΚΗΣ

Λόντου 6 (β’ όροφος) Εξάρχεια, 210-3820537, sylyp_vivliou@yahoo.grwww.bookworker.gr

ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ – Ανακοίνωση Νο 46, Αθήνα 16/06/2010ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ (ΕΑΣ) ανακοίνωση νο. 46

with one comment

Ανακοίνωση Νο  46,  Αθήνα 16/06/2010

ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ

Ενσωμάτωσή τους στην «αναλογική» σύνταξη ή δραματική μείωσή τους;

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ο αγώνας για το ασφαλιστικό μας αφορά όλους, παλιούς και νέους, χωρίς διαχωρισμούς! Οι διαχωρισμοί το  μόνο που εξυπηρετούν είναι η χειροτέρευση της ασφάλισης τόσο για τους παλιούς, όσο και για τους νέους! Αγωνιζόμαστε για  ένα ασφαλιστικό σύστημα δημόσιο, αναδιανεμητικό και κοινωνικά δίκαιο.

Με το προσχέδιο του υπό κατάθεση ασφαλιστικού νόμου, άρθρο 15, όλες οι μέχρι σήμερα ρυθμίσεις (νόμοι, Προεδρικά Διατάγματα, Υπουργικές Αποφάσεις, καταστατικές διατάξεις Επικουρικών Ταμείων) οι οποίες προσδιορίζουν το ποσοστό αναπλήρωσης των επικουρικών  συντάξεων για τους σφαλισμένους μέχρι 31/12/92 (20% επί των συντάξιμων αποδοχών για 35 χρόνια ασφάλισης ή με ανάλογη μείωση του ποσοστού για μικρότερο χρόνο ασφάλισης ή μεγαλύτερο ποσοστό ανάλογα με την οικονομική δυνατότητα του ταμείου) ΑΝΑΤΡΕΠΟΝΤΑΙ.

Όλα  εξαρτώνται από το αποτέλεσμα «των αναλογιστικών μελετών βιωσιμότητας» που θα εκπονήσει μέχρι το τέλος του 2011 η Εθνική Αναλογιστική Αρχή, η οποία «θα καθορίσει και το ποσοστό αναπλήρωσης των συντάξεων». Εάν τα  Διοικητικά Συμβούλια των ταμείων δεν προχωρήσουν στην αποδοχή της πρότασης, τότε τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης αποφασίζονται από τον Υπουργό Εργασίας.

Στις επερχόμενες αρνητικές ρυθμίσεις της κυβέρνησης και της τρόικας (ΔΝΤ, ΕΕ, ΕΚΤ) υπάγονται δυστυχώς όλοι οι ασφαλισμένοι μέχρι 31/12/92 και εργαζόμενοι στην Εμπορική μετά την υποχρεωτική υπαγωγή τους (ν.3455/18.04.06 αρθ.26) στο ΕΤΑΤ. Στο προσχέδιο  αναφέρεται ρητά η κατάργηση της διάταξης (αρθ.146 ν.3655/2008, ν.Πετραλιά) με την οποία εξαιρούνταν με ρητή αναφορά το ΕΤΑΤ από τη σύνταξη αναλογιστικών μελετών βιωσιμότητας. Επίσης εξαιρούνταν από τη σταδιακή αναπροσαρμογή  εντός οκταετίας της μηνιαίας επικουρικής σύνταξης, στο ποσοστό 20% επί των συντάξιμων αποδοχών για 35 έτη ασφάλισης, που θα πραγματοποιούνταν με ισόποση ετήσια μείωση,  από 01/01/2013 (επειδή χορηγεί σύνταξη σε υποκατάσταση κύριας ασφάλισης).

Για τους ασφαλισμένους μετά την 01/01/93 καθώς και τους προσληφθέντες στην Τράπεζα μετά την 01/01/2005, οι οποίοι είναι όλοι ασφαλισμένοι στο ΕΤΕΑΜ, σύμφωνα με το προσχέδιο, ισχύει το αρθ.54 του ν.2084/92, που αναφέρει ότι: το ύψος της επικουρικής σύνταξης δε μπορεί να υπερβαίνει το 20% των συντάξιμων αποδοχών για 35 έτη ασφάλισης. Το ποσοστό αυτό καθορίζεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας μετά από τη σύνταξη της  αναλογιστικής μελέτης.

Το Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Τραπεζοϋπαλλήλων (ΕΤΑΤ) είναι ΝΠΔΔ, (ν.3371/05 αρθ.60) δεν έχει καταστατικό.

  • Καταβάλλει τα ποσά των συντάξεων που αντιστοιχούν σε συστήματα προσυνταξιοδότησης που χορηγούνται στους μέχρι 31/12/92 ασφαλισμένους, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις των οικείων καταστατικών (του ΤΕΑΠΕΤΕ για τους εργαζόμενους στην Εμπορική) και μέχρι τη συμπλήρωση των αντίστοιχων προϋποθέσεων (όρια ηλικίας, χρόνια ασφάλισης) του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ΕΤΕΑΜ.
  • Καταβάλλει τη διαφορά των ποσών συντάξεων που προκύπτουν από τον υπολογισμό της σύνταξης βάσει των καταστατικών διατάξεων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΕΤΕΑΜ και των καταστατικών διατάξεων των Ταμείων (ΤΕΑΠΕΤΕ)
  • Οι πόροι του ΕΤΑΤ για την καταβολή των συντάξεων προσδιορίστηκαν από την οικονομική μελέτη  (ν.3455/06) σε 10 ετήσιες δόσεις. Εισφορά για την Εμπορική 377,32 εκατ.ευρώ και για την Πειραιώς 49,9 εκατ.ευρώ. Το ποσό κάθε δόσης μαζί με τους τόκους ανέρχεται σε 42.955.963 € για την Εμπορική και 5.972.858 € για την Πειραιώς.

Σύνολο: 48.928.821Χ10= 489.288.210 € (Εγκ. φ.20203/ΟΙΚ.19189/7-11-                                       06/Υπ.Απασχόλησης)

  • Το ΕΤΑΤ δεν έχει άλλους πόρους. Δεν εισπράττει εισφορές εργαζομένων και Τράπεζας.
  • Οι εισφορές εργαζομένων και Τράπεζας που παρακρατούνται κατατίθενται στο ΕΤΕΑΜ (Ν.3371/2005, Εγκ.Φ.20203/οικ.19189/7.11.06 Υπουργείο Απασχόλησης)

*Ο υπολογισμός έγινε επί 11  μήνες γιατί το ΕΤΑΤ άρχισε τη λειτουργία του από 18/04/06, ημερομηνία ισχύος του ν.3455, αρθ.26.

ΣΕΝΑΡΙΑ-ΠΑΡΑΔΟΧΕΣ

  • Α΄σενάριο: Ο αυξημένος αριθμός συνταξιοδοτήσεων καθορίζεται από το επιχειρησιακό σχέδιο της τράπεζας και την ασύδοτη δράση της CA στις εργασιακές σχέσεις (αυταρχισμός, απολύσεις) σε συνδυασμό με την παροχή κινήτρων αποχώρησης.
  • Β΄ σενάριο:  Προβλέπει φυσιολογικό αριθμό συνταξιοδοτήσεων 230 ατόμων κατ΄έτος.
  • Η μέση σύνταξη για την τετραετία 2010-2013 δεν αυξάνεται και από το 2014 και μετά αυξάνεται κατά 2% ετησίως.

Η οικονομική επιβάρυνση του ΕΤΑΤ, όπως φαίνεται στον πίνακα δεν καλύπτεται πέραν του 2017 υπό συνθήκες φυσιολογικής εξόδου. Ενώ με τη «βίαιη» έξοδο της «εθελούσιας» εξόδου 550  περίπου ατόμων κατ΄έτος  για τα έτη 2007-2011 δεν καλύπτεται πέραν του 2014.

Τα διαθέσιμα του Ενιαίου Ταμείου Ασφάλισης Τραπεζοϋπαλλήλων ΕΞΑΝΤΛΟΥΝΤΑΙ. Δεν επαρκούν να πληρωθούν οι συντάξεις πέραν του έτους 2014 (βλ.πίνακα)

Έχουμε εκφράσει με αγώνες, συνδικαλιστικούς, νομικούς και δικαστικούς την αντίθεσή μας στην ίδρυση και λειτουργία του θνησιγενούς μορφώματος που λέγεται ΕΤΑΤ. Επιπλέον  οι νόμοι 3371/05 και 3455/06 ίδρυσης και λειτουργίας του ΕΤΑΤ, έχουν κριθεί αντισυνταγματικοί με τις δικαστικές αποφάσεις του Πρωτοδικείου και Εφετείου. Είναι όμως προφανές ότι η εξέλιξη των διαθεσίμων του θα ήταν διαφορετική:

  • Εάν είχαν αποδοθεί στο ΕΤΑΤ τα 350 εκ.ευρώ και πλέον (διαφορά μεταξύ αναλογιστικής μελέτης της Τράπεζας 1,5 εκ.ευρώ και της οικονομικής μελέτης 1,150 εκατ.ευρώ)
  • Εάν αποδίδονταν οι εισφορές όλων των εργαζομένων και της Τράπεζας (7,25% και 7,5% αντίστοιχα, δηλαδή 14,75% επί του συνόλου των αποδοχών)
  • Εάν δεν υπήρχαν οι πάνω από 2000 απώλειες θέσεων εργασίας με αποτέλεσμα τις τεράστιες απώλειες εισφορών στα διαθέσιμα του ΕΤΑΤ.

Εύλογα προκύπτουν ερωτήματα και έντονη ανησυχία από τους ασφαλισμένους μέχρι 31/12/92 και συνταξιούχους.

ü  Τι θα ισχύσει μετά την κατάρρευση του ΕΤΑΤ;

ü  Ποιο θα είναι το ύψος της σύνταξής τους;

ü  Από ποιον ασφαλιστικό φορέα θα παίρνουν τη σύνταξή τους στο μέλλον;

Κανείς δε γνωρίζει  να απαντήσει με βεβαιότητα μέχρι στιγμής. Η αβεβαιότητα, η ανασφάλεια όλων – ασφαλισμένων και συνταξιούχων- φτάνει μέχρι  «παροξυσμού» γιατί οι διαγραφόμενες «λύσεις» παραπέμπουν μόνο σε δραματικά αρνητικές εξελίξεις. Το τοπίο αναμένεται να «ξεκαθαρίσει» με την κατάθεση του νέου ασφαλιστικού νομοσχεδίου εντός του Ιουνίου ή με υπουργικές αποφάσεις, μετά την εκπόνηση των αναλογιστικών μελετών για κάθε Επικουρικό Ταμείο.

Ήδη κυκλοφορούν δημοσιεύματα που κάνουν λόγο για ποσοστά αναπλήρωσης που κυμαίνονται συνολικά  από 5%  έως 12% επί των συνταξίμων αποδοχών για 40 χρόνια εργασίας ή και πλήρους ενσωμάτωσής της στην κύρια σύνταξη.

Το μεγάλο ερώτημα λοιπόν που προκύπτει είναι το εξής:

  • Θα ισχύσουν οι παραπάνω περιορισμοί και για τους φορείς επικουρικής ασφάλισης (όπως το ΕΤΑΤ) που χορηγούν σύνταξη σε υποκατάσταση της κύριας ασφάλισης μέχρι τη συμπλήρωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ΕΤΕΑΜ;
  • Τι θα απογίνουν οι χιλιάδες συνταξιούχοι που δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει τα όρια ηλικίας για να πάρουν τη σύνταξή τους από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ΕΤΕΑΜ;

Ολόκληρο το συνδικαλιστικό κίνημα των Τραπεζοϋπαλλήλων – ΟΤΟΕ, Σύλλογοι Εργαζομένων και Συνταξιούχων, ΟΣΤΟΕ- επιβάλλεται να αποτρέψει μια τέτοια εξέλιξη.

Γιατί:

  1. 1. Οι απώλειες στη σύνταξη, όπως αυτή προσδιορίστηκε από τις καταστατικές διατάξεις του ΤΕΑΠΕΤΕ θα είναι τεράστιες και προκαλούν σοκ. Θα ανέλθουν μέχρι και 82,75% του συντάξιμου μισθού για 35 χρόνια ασφάλισης.

Παράδειγμα 1

Ασφαλισμένος 55 ετών με 35 χρόνια κύρια (ΙΚΑ) και 35 χρόνια Επικουρική (ΤΕΑΠΕΤΕ) και  2.500€ συντάξιμες αποδοχές παίρνει σύνταξη:

35+35=70  Χ1,65714%Χ2.500=2.900€

Εάν ισχύσει το 20% επί των συντάξιμων αποδοχών για 35 χρόνια στην Επικουρική, τότε μέχρι  να συμπληρώσει το 58ο έτος ηλικίας –  οπότε και δικαιούται σύνταξη από το ΙΚΑ-  θα παίρνει: 2.500Χ 20%=500€. Δηλαδή μείωση 82,75%

Παράδειγμα 2

Ασφαλισμένη 50 ετών με 28 χρόνια κύριας ασφάλισης (ΙΚΑ) και 28 χρόνια Επικουρικής Ασφάλισης (ΤΕΑΠΕΤΕ) και 2000€ συντάξιμες αποδοχές θα πάρει σύνταξη από το ΕΤΑΤ:

28+28=56Χ1,65715%Χ2000=1856€

Εάν ισχύσει το 20% επί των συντάξιμων αποδοχών για 35 χρόνια σε φορέα επικουρικής ασφάλισης μέχρι να συμπληρώσει του 65ο έτος της ηλικίας που δικαιούται σύνταξη  από το ΙΚΑ ΕΤΑΜ και ΕΤΕΑΜ, δηλ. επί 15 χρόνια, θα παίρνει σύνταξη  20%Χ28/35=16%Χ2000=320€. Δηλαδή μείωση 82,75%.

Εάν το 20% των συντάξιμων αποδοχών για 35 χρόνια ασφάλισης μειωθεί στο 5% έως 12% για 40 χρόνια  ασφάλισης τότε θα μιλάμε για τραγικές καταστάσεις. Το ύψος της Επικουρικής δε θα υπερβαίνει τη λεγόμενη «βασική» του κ.Λοβέρδου των 360€.

  1. 2. Οι ασφαλισμένοι έχουν καταβάλει και συνεχίζουν να καταβάλλουν μεγαλύτερες εισφορές κατά 141,66% επί του συνόλου των αποδοχών τους (7,25% έναντι 3% των ασφαλισμένων στο ΕΤΕΑΜ επί του ανωτάτου ορίου των αποδοχών)

Η κυβέρνηση, το ΔΝΤ και η ΕΕ αποδομούν κάθε έννοια Κοινωνικής Ασφάλισης, καταργούν δικαιώματα και κατακτήσεις δεκαετιών. Καταργούν το δημόσιο,   κοινωνικό, αναδιανεμητικό και αλληλέγγυο ασφαλιστικό σύστημα και το μετατρέπουν σε κεφαλαιοποιητικό, ατομικό. Το κράτος αποσύρεται από κάθε είδους εγγύηση των συντάξεων ανοίγοντας διάπλατα τις πόρτες στην κερδοσκοπική ιδιωτική ασφάλιση. Η σύνταξη θα αποτελεί πλέον ατομική ευθύνη κάθε εργαζόμενου.

Εάν δεν λυθεί το τεράστιο πρόβλημα της χρηματοδότησης των Επικουρικών Ταμείων οδηγούνται με μαθηματική ακρίβεια στην κατάρρευση και το κλείσιμο. Το μέλλον των ασφαλισμένων και συνταξιούχων διαγράφεται ζοφερό.

Ή θα αναγκαστούν να αποδεχτούν Επικουρικές συντάξεις τύπου προνοιακού επιδόματος ή θα ενταχθούν μετά τη διάλυση των Επικουρικών Ταμείων μαζικά και υποχρεωτικά στο προβληματικό, ελλειμματικό ΕΤΕΑΜ, «το οποίο στο εξής βαρύνεται με την καταβολή της σύνταξής τους» (ν. 3455/06 αρθ.58 παρ.6, ν.2084/92 αρθ.76)

Η απάντηση μπορεί και πρέπει να δοθεί με ενωτικούς και συντονισμένους αγώνες, με τους εργαζόμενους πρωταγωνιστές σ΄έναν αγώνα που θα εξαναγκάζει το κράτος να αναλάβει τις ευθύνες του, να εγκαταλείψει τη λογική του Πόντιου Πιλάτου απέναντι στην ασύδοτη δράση των Τραπεζών. Οι Τράπεζες να αναλάβουν τη διασφάλιση και διατήρηση του σημερινού επιπέδου επικουρικών συντάξεων και παροχών, να εγγυηθούν τις συντάξεις σύμφωνα με τις συμβατικές τους υποχρεώσεις και να υποχρεωθούν να καταβάλλουν στα Ταμεία τα δισεκατομμύρια ευρώ που τους δώρισαν με νομοθετικές «ρυθμίσεις» οι κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ.

ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 6 του Συλλόγου Εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα

leave a comment »

Αθήνα, 7 Ιουνίου 2010

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 6

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Συνήλθε στις 3/06/10, το Δ.Σ. του Συλλόγου μας με κύριο θέμα στην ημερήσια διάταξη, την πλήρη ενημέρωση των μελών του Δ.Σ. και την εκτίμηση των αποτελεσμάτων από τη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 28 Μαΐου με την επικεφαλής του Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου, κα Νικολαΐδου.
Η ατζέντα της συνάντησης καθορίστηκε από την ανάγκη να δοθούν απαντήσεις από τη Διοίκηση έτσι ώστε να επιταχυνθούν οι διαδικασίες επίλυσης χρονιζόντων και δίκαιων διεκδικήσεων του Συλλόγου μας, και από την απουσία έμπειρων συναδέλφων και αποτέλεσαν τους άξονες δράσης που τέθηκαν από το νέο Δ.Σ. του Συλλόγου για τη διετία 2010-2011 (όπως διατυπώθηκαν στην ανακοίνωση Νο 1 – 30/04/10). Οι εξελίξεις όμως στην Ελληνική οικονομική και εργασιακή πραγματικότητα, διεύρυναν εκ των πραγμάτων την ατζέντα και με ζητήματα που προέκυψαν πρόσφατα και ανατρέπουν το τοπίο, τόσο στο Ασφαλιστικό όσο και στο γενικότερο εργασιακό επίπεδο.

Ειδικότερα μας απασχόλησε η αποψίλωση της Τράπεζας από ενεργό Ανθρώπινο Δυναμικό, που με αφορμή την κατάθεση του νέου Ασφαλιστικού νομοσχεδίου στη Βουλή αλλά και την έμμεση συμβολή ( αν όχι παρότρυνση ) της Διοίκησης στη μαζική αποχώρηση συναδέλφων με μια «εθελούσια έξοδο» εν κρυπτώ, χωρίς πρόγραμμα και λογική, αλλάζει την εικόνα της Τράπεζας, υποθηκεύει την προσπάθεια για ανάκαμψη και το ίδιο το μέλλον της, ενώ δημιουργεί νέα δεδομένα και για όσους παραμένουν.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Πέρα από την προφανή προσπάθεια της Τράπεζας να εκμεταλλευτεί την αγωνία και την αβεβαιότητα των συναδέλφων από τις επικείμενες αλλαγές στο Ασφαλιστικό και να μειώσει το κόστος μισθοδοσίας αναίμακτα μετακυλίοντάς το στα Ασφαλιστικά Ταμεία, εμείς σαν υπεύθυνο Συνδικαλιστικό Όργανο πήραμε θέση έγκαιρα και υπεύθυνα, προειδοποιώντας τους αρμόδιους με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο για τις συνέπειες αυτής της «μεγάλης φυγής» :

1. Στο Δίκτυο των καταστημάτων, που ήδη στενάζει από την έλλειψη προσωπικού.
2. Στην ανάδειξη Στελεχών, αφού οι πιο παραγωγικές και εργασιακά ώριμες ηλικίες οδηγήθηκαν στην έξοδο.
3. Στα Ασφαλιστικά μας Ταμεία (ΕΤΑΤ, Πρόνοια), που οδηγούνται μια ώρα νωρίτερα σε αδιέξοδο με απρόβλεπτες συνέπειες για τους Ασφαλισμένους (εν ενεργεία και συνταξιούχους).
4. Στην ίδια τη λειτουργία της Τράπεζας, αφού όλες της οι Υπηρεσίες υπολειτουργούν όχι μόνο λόγω των αποχωρήσεων αλλά και λόγω της συνεχούς και ατέρμονης κουβέντας αν συμφέρει «να φύγει κανείς ή να μη φύγει».
5. Στην εκ των πραγμάτων αναθεώρηση σχεδίων ανάκαμψης, στρατηγικών πλάνων και των λοιπών αισιόδοξων σεναρίων εξόδου από την κρίση, πράγμα που σημαίνει και νέες καθυστερήσεις.
6. Στο ηθικό και τη διάθεση για προσφορά όσων μένουν, όταν όλοι πλέον γνωρίζουν ότι οι συνάδελφοι αντιμετωπίζονται σαν «μισθολογικά βαρίδια» και η Τράπεζα με την πρώτη ευκαιρία φροντίζει να τα πετάξει αδίστακτα στη θάλασσα.

Εμείς απλά κάναμε γνωστό στη Διοίκηση ότι δεν θα ανεχθούμε τη λογική της παραπάνω πίεσης για μεγέθη και παραγωγικότητα με το μισό προσωπικό.

Οι συνάδελφοι είναι ήδη στα όρια τους. Και επειδή έχουμε γίνει αποδέκτες δεκάδων καταγγελιών, από εδώ και στο εξής δεν θα διστάσουμε να καταγγείλουμε ονομαστικά όσους περιφερειακούς, μικρούς και μεγάλους, ασκούν προσωπικές πιέσεις και απειλούν με μετακινήσεις («τώρα που άδειασαν θέσεις») όσους δεν προσαρμόζονται στις «νέες απαιτήσεις».
Οι παραβιάσεις του ωραρίου θα τίθενται υπόψη των Επιθεωρήσεων Εργασίας όπως και οι περιπτώσεις των επαναλαμβανόμενων αναπληρώσεων 29 ημερών. Τέλος στα παιχνίδια με την καταπάτηση Νόμων και Συμβάσεων.
Ο Σύλλογος θα επιβάλλει το σεβασμό στα Εργασιακά μας Δικαιώματα με κάθε μέσο. Στη λογική αυτής της αντίδρασης του Συλλόγου, σας ενημερώνουμε ότι είναι έτοιμη και θα κατατεθεί άμεσα στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας προσφυγή κατά της Τράπεζας για το ζήτημα της επιβολής Ατομικών Στόχων (το πλήρες κείμενο της προσφυγής θα σας γνωστοποιηθεί σε ειδική ανακοίνωση).

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Η ατζέντα της συνάντησης με τη Διοίκηση αφορούσε και άλλα κορυφαία ζητήματα που ούτως ή άλλως αποτελούν μόνιμη προτεραιότητα στη δράση του Συλλόγου μας. Οι απαντήσεις και οι θέσεις της Διοίκησης, παρόλο που δεν μας καλύπτουν, παρατίθενται ακριβώς όπως δόθηκαν για την εξαγωγή συμπερασμάτων από τον καθέναν :

1. Ένταξη νέων συναδέλφων στον Οργανισμό
– Ο κ. Strub δεσμεύεται να απαντήσει μέχρι το τέλος Ιουνίου πότε θα πραγματοποιηθεί.
2. Ατομικές Συμβάσεις Εργασίας
– Η μετατροπή όσων ενδιαφέρονται να περάσουν στις Συλλογικές θα εξετάζονται ατομικά.
3. Πειθαρχικός έλεγχος – απολύσεις
– Οι περιπτώσεις απάτης (!!!) θα διώκονται χωρίς τήρηση των διαδικασιών πειθαρχικού ελέγχου.
4. Συμβούλια Παραπόνων – Προαγωγών
– Θα ενεργοποιηθούν όταν η Τράπεζα έχει τη λειτουργική δυνατότητα να ανταποκριθεί, λόγω του φόρτου που έχει προκύψει από τις αποχωρήσεις. Για τους μεγαλόβαθμους η Διοίκηση δεν έχει πάρει καμία απόφαση.
5. Ατομικοί Στόχοι
– Η Τράπεζα έχει σαν μοναδικό της στόχο την ανάκαμψη. Δεν υπάρχει επίσημη θέση.
6. Λειτουργία ΤΑΥΤΕΚΩ
– Δεσμεύεται για ενίσχυση του Προσωπικού του Ταμείου και για κάθε δυνατή βοήθεια με σκοπό την ταχύτερη επίλυση των εκκρεμοτήτων που ταλαιπωρούν όλους τους Ασφαλισμένους.
7. Τήρηση συστήματος μετακινήσεων /τοποθετήσεων
– Θα δοθεί άμεσα λύση στο ζήτημα των επαναλαμβανόμενων προσωρινών καλύψεων. Θα εφαρμοσθούν τα προβλεπόμενα από το σύστημα για τις μετακινήσεις, τις τοποθετήσεις και την καταβολή οδοιπορικών – θα εξετασθεί η αναπροσαρμογή της χιλιομετρικής αποζημίωσης.
8. Πλήρωση κενών θέσεων δικτύου
– Θα γίνει αναπροσαρμογή και αναδιανομή του προσωπικού. Θα υπάρχουν προσωρινές καλύψεις. Δεν θα κλείσουν άλλα καταστήματα. Θα γίνουν λίγες (απαραίτητες) προσλήψεις !!!
9. Πρόσληψη στελεχών / διευθυντών από την αγορά
– Υπάρχει πιθανότητα τέτοιων προσλήψεων αν δεν καλυφθούν οι ανάγκες εσωτερικά.
10. Συστήματα ελεγχόμενης πρόσβασης και ασφάλειας στο Κεντρικό
– Λειτουργεί ικανοποιητικά και σε άσκηση / δοκιμή άμεσης εκκένωσης όλα λειτούργησαν καλώς.
11. Νέο Ασφαλιστήριο πρόσθετης εξωνοσοκομειακής περίθαλψης
– Έχει δοθεί ο πλήρης φάκελος στον επίσημο Broker της CREDIT AGRICOLE στη Γαλλία. Θα δοθεί οριστική πρόταση για επιλογή εταιρείας πιθανόν μέσα στον Ιούνιο.
12. Οργανόγραμμα
– Θα είναι έτοιμο μέσα στον Ιούνιο, θα είναι πλήρες και θα αφορά
όλη την Τράπεζα.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Ομόφωνα το Δ.Σ. του Συλλόγου συμφώνησε ότι οι απαντήσεις της Διοίκησης είναι από αόριστες έως αρνητικές και ως εκ τούτου δεν μας καλύπτουν. Είναι πλέον σαφές ότι η Διοίκηση της Εμπορικής περιμένει να κατακαθίσει η σκόνη της αναστάτωσης, που και η ίδια σε μεγάλο βαθμό προκάλεσε, με την αποχώρηση εκατοντάδων συναδέλφων και μετά θα εκτιμήσει τις νέες κινήσεις της. Το ίδιο ισχύει και για τα εργασιακά μας, εφ’όσον πέραν των προφανών δεσμεύσεων τους, θα περιμένει τα «μνημόνια» και τις «οδηγίες» της Τρόικας μήπως από κάπου ευνοηθεί έναντι των εργαζομένων. Αυτή η λογική του «βλέποντας και κάνοντας» δεν χαρακτηρίζει ένα σύγχρονο και ικανό management. Τα δεδομένα αλλάζουν, οι συνθήκες αλλάζουν, το ικανό όμως management οφείλει να προβλέπει, να αναλύει και να αντιδρά έγκαιρα. Άλλωστε μην ξεχνάμε ότι στις κρίσεις αναδεικνύονται οι ηγέτες.
Εμείς, σαν Σύλλογος Εργαζομένων, προειδοποιούμε ότι δεν θα κάνουμε ούτε βήμα πίσω από τα δικαιώματα μας, εργασιακά και ασφαλιστικά, που απορρέουν από νόμους, Συλλογικές Συμβάσεις και Συμφωνίες. Από Δικαιώματα που απορρέουν από τον Οργανισμό Προσωπικού και τα συστήματα και τις Συμφωνίες που έχουμε υπογράψει από κοινού με την Τράπεζα.
Οι θέσεις μας είναι πάγιες, σταθερές και αδιαπραγμάτευτες.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΩΡΑ :
• Προσλήψεις που θα ενισχύσουν το Δίκτυο
• Κατάργηση των Ατομικών Στόχων
• Τέρμα στις πιέσεις, τους εκβιασμούς και τις απειλές από τους Περιφερειακούς και τα στελέχη της Διοίκησης
• Ένταξη όλων των νέων στον Οργανισμό Προσωπικού
• Ενιαίος τύπος Σύμβασης για όλους τους συναδέλφους
• Καμία απόλυση χωρίς τήρηση των πειθαρχικών διαδικασιών
• Πιστή εφαρμογή του συστήματος μετακινήσεων/ τοποθετήσεων χωρις εξαιρέσεις και τεχνάσματα
• Καθολική καταβολή των οδοιπορικών σε όσους τα δικαιούνται
• Πλήρες και ενιαίο Οργανόγραμμα με πλήρη ανάπτυξη για όλη την Τράπεζα και έγκριση από την αρμόδια Επιτροπή Οργανογράμματος
• Σύγκληση των Συμβουλίων Παραπόνων και Προαγωγών
• Ενίσχυση του Προσωπικού του ΤΑΥΤΕΚΩ, τέρμα στην ταλαιπωρία και τις καθυστερήσεις

Ο Σύλλογος είναι πάντα εδώ να εγγυηθεί και να υπερασπιστεί τα δικαιώματα όλων των συναδέλφων.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΘΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΜΕ
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΘΑ ΠΕΤΥΧΟΥΜΕ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Written by antiracistes

Ιουνίου 8, 2010 at 5:21 πμ

Βασικά σημεία του νομοσχεδίου για το ασφαλιστικόν (εφημ. ΤΑ ΝΕΑ, 11/5/2010)

leave a comment »

Μειώσεις συντάξεων μαζί με αυξήσεις στα όρια ηλικίας φέρνει το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο που ενέκρινε χτες το Υπουργικό Συμβούλιο και παρουσίασε η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας. Με τον νέο τρόπο υπολογισμού των συντάξεων θα απαιτείται πλέον η εργασία 40 ετών για να λάβει ο ασφαλισμένος την ανώτατη σύνταξη.

Με το νομοσχέδιο έρχονται σημαντικές ανατροπές, που αφορούν όλους τους ασφαλισμένους και τους περισσότερους συνταξιούχους, απαγορεύεται η εφαρμογή προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου από τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης, προβλέπεται η αλλαγή του τρόπου υπολογισμού των συντάξεων από το 2018 με θέσπιση βασικής σύνταξης στα 360 ευρώ (με τα σημερινά δεδομένα) και ανταποδοτικής σύνταξης το ύψος της οποίας θα εξαρτάται και θα καθορίζεται από τις ασφαλιστικές εισφορές. Επίσης, από 1/1/2018 προβλέπεται ενοποίηση των κλάδων κύριας ασφάλισης σε τρεις, μισθωτών, αγροτών και αυτοαπασχολούμενων. Παράλληλα, από το 2013 οι νεοεισερχόμενοι εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα ασφαλίζονται στο ΙΚΑ. Ακόμη, προβλέπεται από 1/1/2011 «ποινή» μείωσης της σύνταξης κατά 6% για κάθε χρόνο πρόωρης συνταξιοδότησης, ενώ νομοθετούνται κίνητρα παραμονής στην αγορά εργασίας ακόμη και για 40 χρόνια. Επιπλέον, προβλέπεται η εφαρμογή ενιαίου τρόπου υπολογισμού της σύνταξης για όλους τους ασφαλισμένους από το 2013.

Ποια όρια δεν αλλάζουν
Τονίζεται ότι δεν αλλάζουν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης (παραμένει το γενικό όριο συνταξιοδότησης στο 65ο), ενώ παραμένει το δικαίωμα αποχώρησης με 37 χρόνια εργασίας ανεξαρτήτως ηλικίας καθώς και η 35ετία χωρίς όριο ηλικίας.

Οι αλλαγές αυτές, είπε ο υπουργός Εργασίας κ. Α. Λοβέρδος, διασώζουν τον θεσμό της σύνταξης και της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, διασώζουν την εθνική οικονομία και ευνοούν τις θετικές αξιολογήσεις της Ελλάδας στο πλαίσιο της Ε.Ε. και την απρόσκοπτη λειτουργία του μηχανισμού στήριξης της 25ης Μαρτίου 2010. Καταθέτουμε, είπε, το προσχέδιο νόμου για το Ασφαλιστικό έχοντας απόλυτη συναίσθηση ότι μη παρέμβαση θα ισοδυναμούσε με κατάργηση της σύνταξης», τόνισε ο υπουργός και έκανε λόγο για σημαντική διαρθρωτική αλλαγή που εδώ και δεκαετίες είναι αναγκαία.

Οι 20 ανατροπές
Οι 20 βασικές ανατροπές που φέρνει το νέο ασφαλιστικό σχέδιο νόμου είναι οι εξής:

1 Νέος τρόπος υπολογισμού συντάξεων: Βασική σύνταξη: Το ποσό της σύνταξης που δεν αναλογεί σε ασφαλιστικές εισφορές και χορηγείται μετά την 1η/1/2018 υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νέος νόμος. Αναλογική σύνταξη: Το ποσό της σύνταξης που αναλογεί στο ύψος των ασφαλιστικών εισφορών για τα έτη ασφάλισης, από 1/1/2013 και εφεξής, κάθε ασφαλισμένου που θεμελιώνει δικαίωμα σύνταξης μετά την 1η/1/2018 σε φορείς κύριας ασφάλισης. Το αναλογικό ποσό σύνταξης βαρύνει τους προϋπολογισμούς των ασφαλιστικών οργανισμών κύριας ασφάλισης ή το Δημόσιο. Οπως εξήγησε ο κ. Α. Λοβέρδος, «ανταποδοτική σύνταξη, είναι η σχέση της σύνταξης με τις καταβαλλόμενες εισφορές και τον χρόνο εργασίας. Το σύστημα αρχίζει- όπως και αυτό της βασικής σύνταξης- να εφαρμόζεται από το 2018. Στην αρχή υπολογίζονται τα χρόνια του εργασιακού βίου από το 2013 και προσθέτουμε κάθε έτος, το οποίο περνά αυτομάτως στους σχετικούς υπολογισμούς, με στόχο να φτάσουμε το 2030 στα 17 χρόνια και με προοπτική να καλύψουμε το σύνολο του εργασιακού βίου. Για να προσθέσει: «Οι μετρήσεις στις οποίες αναφερόμαστε στηρίζονται στην πρώτη δεκαετία υπολογισμού του χρόνου εργασίας. Ο χρόνος εργασίας χωρίζεται σε τριετίες, η δε τελευταία, από τα 36 και μετά, έχει μεταβαλλόμενους συντελεστές ανά έτος, ούτως ώστε να δημιουργείται κίνητρο παραμονής έως τα 40 χρόνια στην εργασία. Ως προς αυτό το θέμα, διακινείται ένα προσχηματικό επιχείρημα: αν κάποιος μπει στην εργασία του στα 30 πρέπει να βγει στα 70 για να πάρει πλήρη σύνταξη. Δηλαδή να μείνει έως τα 70; Εδώ το επικοινωνιακό παιχνίδι γίνεται με το άκουσμα της ηλικίας. Η αλήθεια έχει ως εξής: ο εργαζόμενος αυτός μπορεί να φύγει όποτε θέλει, παίρνοντας πλήρη τη σύνταξη του κλιμακίου στο οποίο ευρίσκεται. Δηλαδή χωρίς τη μείωση του 6% που υπάρχει για τις περιπτώσεις των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων. Και, η συνταξιοδότηση στα 65 ή 67 χρόνια, προφανώς δεν νοείται πρόωρη. Αν μείνει όμως και πάνω από 67 τότε παίρνει όχι μόνο πλήρη σύνταξη, αλλά και την ανώτατη δυνατή», κατέληξε ο κ. Λοβέρδος.

Για το νέο σύστημα υπολογισμού των συντάξεων το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι η μείωση θα κινηθεί γύρω από το 7% ενώ τα συνδικάτα εκτιμούν ότι η μείωση θα ανέλθει στο 25%.

Το ποσοστό αναπλήρωσης
2 Από 1/1/2013 μειώνεται στο 2% για κάθε έτος ασφάλισης το ποσοστό αναπλήρωσης για όλους τους ασφαλισμένους σε όλους τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης αλλά και το Δημόσιο. Η ρύθμιση αυτή θα επιφέρει μείωση συντάξεων σε πολλούς ασφαλιστικούς οργανισμούς (π.χ. πρώην ΤΕΒΕ).

3 Αύξηση του μέσου όρου ηλικίας συνταξιοδότησης από τα 61,4 χρόνια που είναι σήμερα, στα 63,5 έως το 2015. Τα γενικά όρια ηλικίας παραμένουν στα 65. Απαγορεύεται η εφαρμογή από τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου.

Οι γυναίκες στο Δημόσιο
4 Σταδιακή αύξηση από 1/1/2011 έως το 2013 των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης των γυναικών στο Δημόσιο με παράλληλα εφαρμογή του νόμου Πετραλιά. Οι διατάξεις για το Δημόσιο θα ενταχθούν σε σχέδιο νόμου που θα παρουσιάσει ο υπουργός Οικονομικών, Γιώργος Παπακωνσταντίνου, την ερχόμενη εβδομάδα. Η εφαρμογή του νόμου Πετραλιά από το 2013 (σ.σ. παρόλο που η κυβέρνηση είχε δεσμευτεί ότι θα τον καταργήσει) θα οδηγήσει σε αύξηση ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης σε ΙΚΑ, ΔΕΚΟ, τράπεζες και στα ειδικά ταμεία. Η απόφαση της κυβέρνησης είναι να ισχύσουν ενιαίοι όροι συνταξιοδότησης στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα. Από την 1/1/2013 θα αυξηθούν π.χ. τα όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση με 35ετία (από τα 58 στα 60 το 2016 με την προσθήκη ενός 6μηνου κάθε χρόνο), για τα βαρέα και ανθυγιεινά (στα 57 από τα 55), τις γυναίκες ασφαλισμένες στον ΟΑΕΕ (στα 60 έως το 2016) και τα όρια για τις μητέρες ανηλίκων (από το 2011 στο ΙΚΑ, για τις ασφαλισμένες πριν από το ΄92, που «πάγωσε» για 1 χρόνο το υπουργείο Εργασίας και για όλες από το 2013).

Οσες έχουν θεμελιώσει
Διευκρινίζεται- όπως τονίστηκε και χτες στην παρουσίαση του νομοσχεδίουότι οι αλλαγές δεν θίγουν όσους έχουν θεμελιώσει ή θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως το τέλος του 2010. Με τη σχετική διάταξη που ενσωματώθηκε (και ψηφίστηκε) στο νομοσχέδιο με τα νέα οικονομικά μέτρα, ορίζεται ότι τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα που έχουν θεμελιωθεί ή θεμελιώνονται τουλάχιστον μέχρι 31/12/2010, δεν θίγονται από την παραμονή των υπαλλήλων στην υπηρεσία μετά την ανωτέρω ημερομηνία και τυχόν συνταξιοδοτικές μεταβολές δεν επηρεάζουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησής τους. Παράλληλα, παρέχεται η δυνατότητα σε όσους από τους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ έχουν υποβάλει αίτηση παραίτησης από 1/1/2010, να την ανακαλέσουν μέσα σε έναν μήνα από τη δημοσίευση του νόμου. Η αίτηση ανακαλείται ανεξάρτητα από το στάδιο στο οποίο βρίσκεται, ακόμα και αν έχει εκδοθεί διαπιστωτική πράξη λύσης της υπαλληλικής σχέσης. Με την εξίσωση των ορίων, περίπου 140.000 εργαζόμενες στο Δημόσιο θα είναι πλέον υποχρεωμένες να συνταξιοδοτούνται είτε στα 60 με μειωμένη σύνταξη είτε στα 65 με πλήρη. Μεγάλες χαμένες θα είναι οι «παλαιές ασφαλισμένες», δηλαδή όσες άρχισαν να εργάζονται την 1η Ιανουαρίου 1983 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 1992.

Οι ποινές
5 Από 1/1/2011 επεκτείνεται σε όλες τις κατηγορίες για τις οποίες προβλέπεται χορήγηση μειωμένης σύνταξης κατά 6% για κάθε έτος ασφάλισης, που υπολείπεται του ορίου για τη συνταξιοδότηση για κύρια σύνταξη.

6 Δίδεται η δυνατότητα παραμονής στην εργασία- και στον δημόσιο τομέα- και μετά τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, από οποιονδήποτε νόμο ή καταστατικό κι αν αυτά προβλέπονται και για όλους τους φορείς του δημόσιου τομέα (Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ). Παρόμοιες ρυθμίσεις αφορούν και τον ιδιωτικό τομέα.

7 Εισάγεται το εργόσημο, δηλαδή μία επιταγή που αγοράζεται από το ΙΚΑ, τις τράπεζες, από τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΚΑ), από τα ΚΕΠ, τα ΕΛΤΑ και με αυτό πληρώνεται ο περιστασιακώς εργαζόμενος (ενδεικτικά αναφέρονται οι υπηρεσίες οικογενειακής βοηθητικής φροντίδας, οι κηπουρικές εργασίες, η παράδοση ιδιαιτέρων μαθημάτων, η φύλαξη νηπίων και βρεφών, οι αισθητικές φροντίδες, οι απασχολούμενοι ως εργάτες γης κ.λπ.).

8 Καθορίζεται ως ενιαίος φορέας διαχείρισης των αποθεματικών των ΦΚΑ (29,5 δισ. ευρώ) συν το Ταμείο Αλληλεγγύης των Γενεών (580 εκατ. ευρώ φέτος), η Τράπεζα της Ελλάδος. Επειτα από διαγωνισμό ανατίθεται σε σύμπραξη τραπεζών η διαχείριση της ακίνητης περιουσίας των ΦΚΑ (αντικειμενικής αξίας 2 δισ. ευρώ).

9 Δημιουργία έως τις 31/12/2012 σε όλους τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης, τα νέα ηλεκτρονικά μητρώα καταγραφής της ασφαλιστικής «μερίδας» του κάθε εργαζόμενου, στην οποία στηρίζεται ο υπολογισμός της ανταποδοτικής σύνταξης.

10 Καθορίζεται ενιαίο καθεστώς ασφάλισης συνταξιούχων που εργάζονται σε άλλες θέσεις εργασίας. Από την έναρξη εφαρμογής του νόμου αυτού τόσο στον δημόσιο, όσο και στον ιδιωτικό τομέα θα εφαρμοστεί η περικοπή της σύνταξης για τον συνταξιούχο που εργάζεται, αλλά θα προσαυξάνεται η σύνταξή του για κάθε χρόνο της νέας ασφάλισής του.

Αυξηση εισφορών
11 Αυξάνεται κατά μία (1) ποσοστιαία μονάδα η εισφορά για κύρια σύνταξη στο ΙΚΑ με αντίστοιχη μείωση της εισφοράς για ΟΑΕΔ, ΔΕΚ, Εργατική Εστία. 12 Αναθεωρείται ο κατάλογος των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων και γίνεται κεντρική εξέταση και επανεξέταση των αναπηρικών συντάξεων. Ιδρύεται νέος ενιαίος φορέας προσδιορισμού αναπηρίας και προβλέπεται η κατάρτιση ενιαίου κανονισμού για τον καθορισμό των ποσοστών της.

13 Θεσπίζεται ως προϋπόθεση της καταβολής της πλήρους βασικής σύνταξης σε κάθε πολίτη και αλλοδαπό, η επί 35 χρόνια διαμονή του στην Ελλάδα.

14 Η καταβολή της σύνταξης γήρατος του αποθανόντος συζύγου στη χήρα του, γίνεται μόνο εάν ο θάνατος επήλθε πέντε τουλάχιστον χρόνια μετά την τέλεση του γάμου.

15 Από την 1η/7/2011 θα γίνεται διεκπεραίωση από το τραπεζικό σύστημα όλων των συναλλαγών στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων (μισθοδοσία, απόδοση εισφορών όχι διά μιας, αλλά διά περισσοτέρων συναλλαγών εντός του μηνός). 16 Ιδρύεται ενιαίο κέντρο πληρωμής συντάξεων (έτσι θα τηρούνται οι «οροφές» και θα εντοπίζονται σχετικά οι διπλοσυνταξιούχοι, αλλά και θα αποφεύγεται η καταβολή συντάξεων σε μη δικαιούχους). Το σύστημα αυτό θα λειτουργήσει από 1/1/2011.

17 Καθορίζεται ένα ενιαίο σύστημα ρύθμισης των οφειλών στους ΦΚΑ, που θα αντικαταστήσει τις συνήθεις σήμερα αποσπασματικές ρυθμίσεις. Συνοδεύεται το σύστημα αυτό με πολιτικές εγγυήσεις που δυσχεραίνουν την αλλαγή του με πελατειακές προθέσεις.

18 Ενοποιούνται τα σε τρεις (μισθωτοί, αγρότες, αυτοαπασχολούμενοι) σε ό,τι αφορά την κύρια σύνταξη και η αρχή γίνεται από το 2013, οπότε και οι νεοεισερχόμενοι εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα ασφαλίζονται στο ΙΚΑ.

Διαχωρισμός κλάδων
19 Διαχωρίζονται, οι κλάδοι και οι υπηρεσίες υγείας από το συνταξιοδοτικό σύστημα. Οι φορείς πρωτοβάθμιας υγείας θα υπαχθούν στην εποπτεία του υπουργείου Υγείας και θα ενσωματωθούν στο σύστημα πρωτοβάθμιας υγείας.

20 Από την 1/8/2010 θεσπίζεται «Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων» (ΕΑΣ) για τις κύριες συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ και με κλίμακα παρακράτησης από 3%-9%.

ΠΟΙΝΗ ΜΕΙΩΣΗΣ
της σύνταξης από το 2011 κατά 6% για κάθε χρόνο πρόωρης συνταξιοδότησης του ασφαλισμένου
ΑΝΑΘΕΩΡΕΙΤΑΙ
ο κατάλογος βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων- επανεξέταση των αναπηρικών συντάξεων

Η κλίμακα παρακράτησης του ΛΑΦΚΑ από την 1η Αυγούστου

ΑΠΟ 1/8/2010 θεσπίζεται Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ), η οποία τηρείται σε «Λογαριασμό» με οικονομική αυτοτέλεια, στο Ασφαλιστικό Κεφάλαιο Αλληλεγγύης Γενεών (ΑΚΑΓΕ). Η Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων παρακρατείται μηνιαίως κατά την καταβολή της σύνταξης από τις συντάξεις κύριας ασφάλισης των συνταξιούχων του Δημοσίου και των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΚΑ) αρμοδιότητας υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και καθορίζεται ως εξής:

1Για συντάξεις από 1.401,00 ευρώ έως 1.700,00 ευρώ, ποσοστό 3%. 2Για συντάξεις από 1.701,00

ευρώ έως 2.300,00 ευρώ, ποσοστό 5%.

3Για συντάξεις από 2.301,00 ευρώ έως 2.900,00 ευρώ, ποσοστό 7%. 4Για συντάξεις από 2.901,00 ευρώ και πάνω, ποσοστό 9%.

Για την πρώτη κατηγορία το ποσό της σύνταξης μετά την παρακράτηση της εισφοράς δεν μπορεί να υπολείπεται των χιλίων τετρακοσίων ευρώ (1.400

ευρώ). Σε κάθε περίπτωση, το τελικό ποσό της σύνταξης μετά την παρακράτηση της εισφοράς δεν μπορεί να υπολείπεται του ανώτατου ποσού της σύνταξης που προκύπτει μετά την παρακράτηση της εισφοράς για την αμέσως προηγούμενη κατηγορία. Στις περιπτώσεις καταβολής στο ίδιο πρόσωπο περισσοτέρων της μίας κύριας σύνταξης λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα των συντάξεων αυτών.

Το νέο Ασφαλιστικό σε 15 βήματα

1Σταδιακή εξίσωση μέσω αύξησης των ορίων ηλικίας στον ιδιωτικό τομέα από το 2011 για τις εργαζόμενες στο ΙΚΑ με εφαρμογή του Νόμου Πετραλιά από το 2013.

2Από το 2011 αύξηση έως το 2013 των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης των γυναικών στο Δημόσιο (εξίσωση με τους άνδρες).

3Ενίσχυση της αναλογικής σύνταξης με κίνητρα για αύξηση της ελάχιστης απόδοσης εισφορών στα 40 έτη εργασίας από 37 προηγουμένως: οι συντελεστές θα είναι κλιμακωτά υψηλότεροι την τελευταία τριετία (37 έως 40 έτη εργασίας). Πάντως διατηρούνται τυπικά τα 35-37 έτη, που όμως δεν αποδίδουν την ανώτατη σύνταξη.

4«Πέναλτι» στις μειωμένες συντάξεις- και για τη διαδοχική ασφάλιση- από το 4,5% στο 6%.

5Ενοποίηση των ασφαλιστικών ταμείων σε τρία έως το 2018.

6Από το 2013 νέος ενιαίος τρόπος υπολογισμού της σύνταξης για όλους τους ασφαλισμένους.

7Από 1.1.2013 η ένταξη των δημοσίων υπαλλήλων στο ΙΚΑ.

8Από 1.1.2018 σταδιακά βάση υπολογισμού καθίσταται το σύνολο του εργασιακού βίου με έτος-βάση το 2013. Διασφαλίζονται τα θεμελιωμένα δικαιώματα (με θεμελίωση έως και το τέλος του 2010) και ως προς τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης.

9Βασική σύνταξη, και για τους ανασφάλιστους άνω των 65 ετών, με εισοδηματικά κριτήρια. Το ποσό της σύνταξης ορίζεται στα 360 ευρώ μηνιαίως και χρηματοδοτείται από το 2018 από τον κρατικό προϋπολογισμό.

10Δεν θίγονται 35ετία χωρίς όριο ηλικίας και 37ετία, ενώ παραμένει αμετάβλητο το γενικό όριο συνταξιοδότησης στα 65 έτη.

11Κατάργηση των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου.

12Επιβολή ΛΑΦΚΑ στις συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ από 1ης Αυγούστου. Αυτό αφορά την κύρια σύνταξη, με συντελεστές 3%- 9%, αναλόγως του ποσού.

13Αναθεώρηση στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και αυστηρά κριτήρια στις αναπηρικές συντάξεις.

14Καθορισμός της σύνταξης με βάση το προσδόκιμο ζωής από το 2020.

15 Κατά την τριετία 2011 έως 2013 θα αυξηθούν κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες οι εισφορές ασφαλισμένων και εργοδοτών στο ΙΚΑΕΤΑΜ με ισόποση μείωση των εισφορών προς τον ΟΑΕΔ, τον ΟΕΚ και τον ΟΕΕ.

Written by antiracistes

Μαΐου 14, 2010 at 6:22 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Tagged with

ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΤΟΠΙΟΥ – Ψ ΜΕΓΑΛΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ

leave a comment »

ΑΘΗΝΑ, 14/07/09

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η Νο 42

ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΤΟΠΙΟΥ

Ψ ΑΠΟΦΑΣΗ-ΚΟΛΑΦΟΣ ΤΟΥ ΕΦΕΤΕΙΟΥ, ΑΝΑΤΡΕΠΕΙ ΤΗΝ ΑΝΤΙΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΡΑΠΕΖΙΤΩΝ
Ψ ΜΕΓΑΛΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ
Ψ ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΝΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΑΙΘΟΥΣΕΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

΄Όπως σας είχαμε ενημερώσει με το έκτακτο Δελτίο Τύπου της 9ης Ιουλίου, εκδόθηκε η αναμενόμενη απόφαση του Εφετείου Αθηνών, σύμφωνα με την οποία απορρίπτεται η αίτηση αναίρεσης που είχε ασκήσει η Εμπορική Τράπεζα με πρόσθετη παρέμβαση και του Ελληνικού Δημοσίου, με την οποία ζητούσαν να ανακληθεί η προηγούμενη απόφαση (116/2008) του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών.
Θυμίζουμε ότι η απόφαση εκείνη έκρινε ως αντισυνταγματική την κατάργηση του Επικουρικού μας Ταμείου (ΤΕΑΠΕΤΕ), άρα και ως άκυρη την υποχρεωτική ένταξη των ασφαλισμένων στο θνησιγενές ΕΤΑΤ.

Η ιστορική απόφαση 4007/09 του Εφετείου, η οποία σημειωτέον είναι τελεσίδικη, αποτελεί κόλαφο για την αντιασφαλιστική πολιτική της Κυβέρνησης. Δεν ξεχνά κανείς ότι χρειάστηκαν δύο Νόμοι, ο 3371/05 και ο 3455/06, που φωτογράφιζαν το ασφαλιστικό καθεστώς του Επικουρικού μας Ταμείου, για να προχωρήσει η Κυβέρνηση στη βίαιη διάλυσή του, και ούτε ο εμπνευστής τους και νυν Διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας κ. Προβόπουλος, ούτε οι κυβερνητικοί υποστηρικτές του πίστευαν ότι ένα πρωτοβάθμιο σωματείο θα υποστήριζε και θα υπεράσπιζε τόσο δυναμικά και αποτελεσματικά τα δικαιώματά του.

Με την κατάλληλη στρατηγική, με την άριστη νομική υποστήριξη και με τη δυναμική 6.000 συναδέλφων δίπλα μας, αποδείξαμε ότι οι αγώνες είτε στα πεζοδρόμια, είτε στις δικαστικές αίθουσες όταν είναι δίκαιοι και αποφασιστικοί τελικά δικαιώνονται.

Δεν είναι τυχαίο που σύσσωμος ο έντυπος και ηλεκτρονικός τύπος παρουσίασαν την απόφαση του Εφετείου σαν θρίαμβο του συνδικαλιστικού κινήματος και σαν σαφή καταδίκη της βάναυσης και απροκάλυπτα μεροληπτικής υπέρ των Τραπεζιτών κυβερνητικής πολιτικής.

Δεν είναι τυχαίο που ΓΣΕΕ και ΟΤΟΕ, που μας στήριξαν σε όλη την πορεία του αγώνα μας μέχρι τη δικαίωση, αναγνώρισαν την τεράστια σημασία της απόφασης για όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους και τους Έλληνες εργαζόμενους γενικότερα.

Εμείς, σαν Σύλλογος, δεν θριαμβολογούμε. Κάναμε απλά το χρέος και το καθήκον μας προς τους χιλιάδες εργαζόμενους της Εμπορικής που μας εμπιστεύονται και μας στηρίζουν. Αλλά δεν μπορούμε να μην θέσουμε στη κρίση όλων τις «Κασσάνδρες» και τα «παπαγαλάκια της Διοίκησης», εκτός αλλά κυρίως εντός της Εμπορικής, που λειτουργώντας σαν πέμπτη φάλαγγα του Προβόπουλου, διαλαλούσαν παντού ότι «λύθηκε το ασφαλιστικό της Εμπορικής» και προωθούσαν την ιδιωτικοποίηση. Να δούμε τώρα που θα κρυφτούν, τι θα γράψουν και τι ανακοινώσεις θα βγάλουν για τους Συναδέλφους!

Επί της ουσίας, θα παραθέσουμε αυτούσια μερικά αποσπάσματα από το σκεπτικό της απόφασης, απλά και μόνο για να διαπιστώσουν όλοι όπως όταν οι θεσμοί λειτουργούν και η Δικαιοσύνη αποφασίζει ανεξάρτητα και ανεπηρέαστα, ο εργαζόμενος δεν είναι έρμαιο και υποχείριο καμιάς «μεταρρύθμισης», κανενός Προβόπουλου.

« « « …..η ενώπιόν του εισαχθείσα διαφορά, υπάγεται στις περιπτώσεις εργατικών διαφορών των αρ.1 και 5 του άρθρου 663Κ.Πολ.Δ, ως πηγάζουσα από την αρχική από 25-10-1948 συλλογική σύμβαση εργασίας και τις τροποποιητικές αυτής συλλογικές ενοχικές συμφωνίες, που οι διατάξεις τους κατέστησαν, κατ΄ επίκληση των εναγόντων, όροι των ατομικών συμβάσεων εργασίας τους και η παραβίαση των οποίων δημιουργεί αστική ευθύνη της εναγομένης εργοδότριας,……»» »

« « « …..Οι προαναφερόμενες δε συμβάσεις και διατάξεις τους, οι οποίες είχαν, επίσης, καταστεί και όροι ατομικών συμβάσεων εργασίας των εναγόντων,…….. μόνο με αντίθετη (νεώτερη έγγραφη) συμφωνία των συμβληθέντων μπορούσαν να καταργηθούν…. Και όχι μονομερώς…..»»»

««« ….Πλην όμως ο παραπάνω ισχυρισμός της εναγομένης περί ύπαρξης σπουδαίου λόγου είναι κατ΄ ουσίαν αβάσιμος και ως εκ τούτου η στηριζόμενη σ΄ αυτόν καταγγελία είναι άκυρη….»»»

««« …Κατ΄ ακολουθίαν των προεκτεθέντων, η καταγγελία των προαναφερθεισών συλλογικής σύμβασης και συλλογικών ενοχικών συμφωνιών δεν προκύπτει ότι αποτελούσε το πλέον πρόσφορο και αναγκαίο μέτρο για την επίτευξη του επικαλούμενου …………. και ως εκ τούτου δεν συνέτρεχε σπουδαίος λόγος για την καταγγελία των σχετικών ως άνω συμβάσεων,……»»»

«««…. Και ο λόγος αυτός όμως έφεσης είναι απορριπτέος, διότι, σύμφωνα με τις προεκτεθείσες νομικές σκέψεις, η διάταξη του άρθρου 26 του Ν.3455/2006 υπάγοντας υποχρεωτικά(και όχι προαιρετικά, μετά….) τους εργαζόμενους της εναγομένης στα ταμεία «Ε.Τ.Ε.Α.Μ.» και «Ε.Τ.Α.Τ.», αναιρεί ουσιαστικώς το περιεχόμενο των ένδικων περί «Τ.Ε.Α.Π.Ε.Τ.Ε.» συλλογικών ενοχικών συμφωνιών μεταξύ εναγόμενης και πρώτης ενάγουσας και αφαιρεί από τους εν λόγω συμβαλλόμενους (…. 1955 συλλογικής συμφωνίας…..) το δικαίωμα να διαμορφώνουν ελεύθερα με συλλογικές ενοχικές συμφωνίες τα ζητήματα ιδιωτικής επικουρικής ασφάλισης των εργαζομένων της εναγομένης και μελών της πρώτης ενάγουσας συνδικαλιστικής οργάνωσης, και συνεπώς πλήττεται η συμβατική και οικονομική ελευθερία τους από την παραπάνω διάταξη……..»»»

«««…, αλλ΄ ούτε και η δια του προεκτεθέντος άρθρου 26….. επέμβαση στη συμβατική ελευθερία δικαιολογείται από λόγους γενικότερου, δημόσιου ή κοινωνικού , συμφέροντος ή προστασίας της Εθνικής Οικονομίας, δεδομένου ότι αφενός δεν πρόκειται για γενική ρύθμιση, που να αφορά το σύνολο των πιστωτικών ιδρυμάτων ( και συνεπώς, κατ΄ αντανάκλαση , και τη λειτουργία της Εθνικής Οικονομίας) και των εργαζομένων σ΄ αυτά, αλλ΄ αναφέρεται σε μια κατηγορία εργαζομένων σ΄ αυτά, αλλ΄ αναφέρεται μόνο σε μια κατηγορία εργαζομένων ( των ασφαλισμένων στο «Τ.Ε.Α.Π.Ε.Τ.Ε.», ήτοι στο προσωπικό της εναγομένης και μέρος του προσωπικού της «Τράπεζας Πειραιώς») ……………, αφετέρου η βελτίωση της ανταγωνιστικής θέσης της εναγομένης στην αγορά, δια της μειώσεως του βαρύνοντος αυτήν κόστους ασφαλίστρου του προσωπικού της σε βάθος χρόνου, ………, αφορά αποκλειστικώς τα ιδιωτικά συμφέροντα της εναγομένης Τράπεζας και των μετόχων της, όχι δε και το γενικότερο δημόσιο ή κοινωνικό συμφέρον….., η υποχρεωτική, βάσει του άρθρου 26……., υπαγωγή των ασφαλισμένων του «Τ.Ε.Α.Π.Ε.Τ.Ε.» στα ταμεία «Ε.Τ.Α.Τ.» και «Ε.Τ.Ε.Α.Μ.» επιφέρει αποτελέσματα αντίθετα στη συνταγματική αρχή της ισότητας,…….. δεδομένου ότι μεταξύ των τραπεζοϋπαλλήλων , παρότι ανήκουν στον ίδιο κλάδο εργαζομένων και παρέχουν όμοια εργασία, εισάγεται διάκριση, ως προς τις προϋποθέσεις υπαγωγής τους στα ταμεία «Ε.Τ.Α.Τ.» και «Ε.Τ.Ε.Α.Μ.», αναλόγως το αν αυτοί προέρχονται από το « Τ.Ε.Α.Π.Ε.Τ.Ε.» …… ή από άλλα ταμεία επικουρικής ασφάλισης……………….. ή εν λόγω δε άνιση νομοθετική μεταχείριση ομοειδών κατηγοριών ασφαλισμένων, μέσα στον ίδιο ασφαλιστικό οργανισμό, συνιστά παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας ,…………………, αφού, όπως προεκτέθηκε, η διάκριση αυτή δεν δικαιολογείται από συγκεκριμένους λόγους γενικότερου, δημόσιου ή κοινωνικού συμφέροντος.

Επομένως το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο, που με την εκκαλουμένη απόφασή του δέχθηκε τα ίδια δεν έσφαλε και ορθά το νόμο ερμήνευσε και εφάρμοσε και πρέπει τα αντίθετα σχετικά υποστηριζόμενα με τον προσβαλλόμενο ως άνω έκτο και τελευταίο λόγο της έφεσης της εκκαλούσας ν΄ απορριφθούν ως αβάσιμα. »»»

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Εμείς επαναλαμβάνουμε τη θέση του Συλλόγου μας για συνέπεια και συνέχεια στον αγώνα για δικαίωση. Συνεχίζουμε υπεύθυνα και αδιαπραγμάτευτα μια πορεία που δικαιώνεται και στις αίθουσες των Δικαστηρίων, καταρρίπτοντας στη πράξη τις Κυβερνητικές μεταρρυθμίσεις που σαν μοναδικό στόχο έχουν τα ασφαλιστικά και εργασιακά μας δικαιώματα.

Η πίστη μας στη ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ και στους ΘΕΣΜΟΥΣ δικαιώνεται από την απόφαση του Εφετείου.
Από νέα αφετηρία διεκδικούμε την επαναλειτουργία του Επικουρικού μας Ταμείου, και σε πείσμα όσων δεν πίστεψαν και δεν ενίσχυσαν την προσπάθεια του Συλλόγου μας το ΤΕΑΠΕΤΕ θα ξαναλειτουργήσει.

ΟΛΟΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ, ΟΛΟΙ ΚΟΝΤΑ ΣΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ.

ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΘΕΣΗ ΟΛΩΝ.

ΟΙ ΕΠΙΤΥΧΙΕΣ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΕ ΟΛΟΥΣ.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Written by antiracistes

Ιουλίου 14, 2009 at 2:14 μμ