Η πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση βάσει Μνημονίου και Παναγόπουλου

Η πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση κάτω από την Εθνική Συλλογική
Με «μνημονιακούς» μισθούς, δηλαδή με αμοιβές κάτω από τα όρια του κατώτατου ημερομισθίου που ορίζει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θα αμείβονται στο εξής οι εργαζόμενοι στην εταιρεία σεκιούριτι G4S

http://www.rednotebook.gr/details.php?id=406

Η πρώτη σύμβαση που «σπάσει» τον κατώτατο μισθό δεν περίμενε, όπως αποδεικνύεται τις (τυπικές) νομοθετικές παρεμβάσεις της κ. Κατσέλη, καθώς ήδη το Μνημόνιο και οι εργασιακές αλλαγές που προώθησε μαζί με το ασφαλιστικό η προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου αποδίδουν ήδη έμπρακτα αποτελέσματα.

Άλλωστε στη συμφωνία της εταιρείας, με τα δύο σωματεία εργαζομένων, γίνεται επίκληση του Μνημονίου (Ν. 3845/2010), αλλά και του τελευταίου ασφαλιστικού νόμου, που επιτρέπει «την απόκλιση των αμοιβών σε σχέση με όσα ορίζει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση (3863/2010). Ειδικότερα η συμφωνία γίνεται «κατ’ εφαρμογή της διάταξης της παραγράφου 7 του άρθρου 2 του ν. 3845/2010 σχετικά με τα μέτρα για την εφαρμογή του Μηχανισμού Στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη – μέλη της ζώνης του ευρώ και του ΔΝΤ».

Η εταιρεία G4S, που παρέχει έργο φύλαξης (και) σε δημόσιο φορέα (ΗΣΑΠ), έχει καταγγελθεί αρκετές φορές στο παρελθόν για παραβίαση εργασιακών δικαιωμάτων. Μάλιστα στην προηγούμενη συνεδρίαση της ΗΣΑΠ Α.Ε οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στη διοίκηση του οργανισμού είχαν ζητήσει να κηρυχθεί έκπτωτη, ενώ τα σωματεία που δραστηριοποιούνται στην εταιρεία έχουν «χρησιμοποιηθεί» αρκετές φορές στο παρελθόν από τις κυρίαρχες συνδικαλιστικές δυνάμεις, προσφέροντας αντιπροσώπους «μαϊμού» στα δύο τελευταία συνέδρια της ΓΣΕΕ αλλοιώνοντας τους συσχετισμούς.

640 ευρώ, λόγω… Μνημονίου
Η σύμβαση μεταξύ της εταιρείας και των δύο σωματείων ορίζει ότι α) αντί του εισαγωγικού μισθού των 739,56 ευρώ (που θα ισχύει για ορισμένες ειδικότητες για προϋπηρεσία έως 3 χρόνια) οι εργαζόμενοι με την ειδικότητα «προσωπικό ασφαλείας» που θα απασχολούνται στη φύλαξη του έργου του ΗΣΑΠ θα παίρνουν 640 ευρώ και β) οι πάσης φύσεως αποδοχές (βασικοί μισθοί, επιδόματα και κάθε είδους μισθολογικές παροχές) παραμένουν «παγωμένες» στα επίπεδα όπου ήταν το 2009.

Το ερώτημα που προκύπτει είναι αν αυτή τη μικρότερη αμοιβή την προσφέρει στον ΗΣΑΠ η εταιρεία G4S κατόπιν υποδείξεως του πελάτη ή αν προχωρεί η ίδια με δική της πρωτοβουλία στο πλαίσιο του ανταγωνισμού σε έναν χώρο ιδιαίτερα ευάλωτο και εργασιακά ευέλικτο.

Να καταγγελθεί η σύμβαση από τον ΗΣΑΠ
Η ΓΣΕΕ κάνει λόγο για επαίσχυντη σύμβαση που δεν παράγει κανένα έννομο αποτέλεσμα καθώς όλοι οι εργαζόμενοι καλύπτονται από την κλαδική σύμβαση και την ΕΓΣΣΕ. Επίσης με επιστολή της προς την εταιρεία G4S και τα σωματείο εργαζομένων ζητεί «την άμεση ακύρωση των παράνομων μισθολογικών όρων της επιχειρησιακής ΣΣΕ που υπογράψατε». Σε αντίστοιχη επιστολή προς την ΗΣΑΠ υπενθυμίζει ότι φορέας ελεγχόμενος από το Δημόσιο που αναθέτει έργο σε εργολαβικές εταιρίες είναι υποχρεωμένος, να καταγγείλει τη σύμβαση όταν διαπιστώνονται παραβάσεις τις εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Ειδικότερα στο άρθρο 68 σχετικά με τις «συμβάσεις εργολαβίας παροχής υπηρεσιών» επιβάλλει συγκεκριμένες αυστηρές υποχρεώσεις στους φορείς που αναθέτουν ή προκηρύσσουν έργα φύλαξης (ή καθαρισμού), οι οποίες αφορούν την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας από τον εργολάβο, ώστε να παύσει το απαράδεκτο φαινόμενο να είναι μικρότερο το συνολικό ποσό της προσφοράς ακόμη και εκείνου του μισθολογικού κόστους, και μάλιστα σε εταιρείες ελεγχόμενες από το Δημόσιο».

Κατάπτυστη σύμβαση
«Ο χρόνος κατά τον οποίον ΄εμφανίστηκε΄, η κατάπτυστη ΄επιχειρησιακή ΣΣΕ΄ δεν είναι τυχαίος, καθώς από μέρα σε μέρα αναμένονται οι κυβερνητικές νομοθετικές διατάξεις για την αποδυνάμωση και εν τέλει κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων μέσα από την υπερίσχυση κατώτερων μισθολογικά επιχειρησιακών ΣΣΕ», σημειώνει σε ανακοίνωσή της η Αυτόνομη Παρέμβαση, ενώ η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων κάνει λόγο για «κατάπτυστο ντοκουμέντο για το πού μπορούν να φτάσουν εργοδοτικά στημένοι ΄συνδικαλιστές΄ δρώντας ως η ΄πέμπτη φάλαγγα΄ εντός του συνδικαλιστικού κινήματος”.

«Κυβέρνηση, τρόικα και βιομήχανοι αξιοποίησαν, για να υπονομεύσουν και να καταργήσουν τον κατώτερο εγγυημένο μισθό, ΄στον ρόλο του λαγού΄ τον χώρο των επιχειρήσεων security, οι οποίες έχουν πάρει μέχρι τώρα το βραβείο της αντεργατικής συμπεριφοράς και ωμής παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας και του Συντάγματος» σημειώνει ο Δ. Στρατούλης

Για τον Ηλία Στάβερη

Ηλίας Στάβερης

Πρωταγωνιστική μορφή του κομμουνιστικού και εργατικού κινήματος της χώρας μεταπολεμικά, αλλά κι από τους πρωτεργάτες της ανανέωσης του κομμουνιστικού κινήματος, έφυγε χθες από τη ζωή ο Ηλίας Στάβερης, αγωνιστής της Εθνικής Αντίστασης, σε ηλικία 86 ετών. Η κηδεία του έγινε την Παρασκευή από το νεκροταφείο Ζωγράφου. Τον Ηλ. Στάβερη αποχαιρέτησε η ΚΠΕ του ΣΥΝ.
Ο Ηλίας Στάβερης γεννήθηκε στον Άι-Γιώργη της Κεφαλλονιάς το 1924 και το 1935 ήρθε στην Αθήνα. Εργαζόμενος τελείωσε το δημοτικό σχολείο και το 1943 το Α’ Νυχτερινό Γυμνάσιο. Στη διάρκεια της Γερμανικής Κατοχής οργανώθηκε αρχικά στην ΟΚΝΕ, τον Ιούνιο του 1941, κι από το 1943 στην ΕΠΟΝ, όπου και ανέλαβε γραμματέας του εργατικού τομέα της ΕΠΟΝ Αθήνας.
Μέλος του Κεντρικού Συμβουλίου της ΕΠΟΝ από το 1946, συλλαμβάνεται από την Ασφάλεια τον Μάρτιο του 1948 και παραπέμπεται στο έκτακτο στρατοδικείο με την κατηγορία του «στρατολόγου της Πελοποννήσου». Στις 16 Νοεμβρίου του 1948 μεταφέρεται υπόδικος στη Μακρόνησο, όπου παραμένει ώς τις 12 Φεβρουαρίου 1949. Στη δεύτερη δίκη του καταδικάζεται σε θάνατο και τελικά αποφυλακίζεται τον Μάιο του 1958 από τις φυλακές της Αίγινας.
Μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΕ από το 1961. Εκλέγεται μέλος της Διοικούσας Επιτροπής της ΕΔΑ στο 2ο Συνέδριό της (Δεκέμβριος του 1962) κι αναλαμβάνει γραμματέας του τομέα οικοδόμων.
Στη διάρκεια της δικτατορίας συμμετέχει στον αντιδικτατορικό αγώνα δρώντας αρχικά παράνομα στην Ελλάδα στις γραμμές του ΠΑΜ. Το Απρίλιο του 1969 εκλέγεται μέλος της Κ.Ε. και του Γραφείου του ΚΚΕ εσ. και τον Ιούλιο του 1970 με απόφαση του Γραφείου φεύγει για τη Δυτική Ευρώπη, όπου ορίζεται υπεύθυνος για τις κομματικές οργανώσεις του εξωτερικού.
Στη μεταπολίτευση ορίστηκε υπεύθυνος του εργατικού τομέα της ΚΟΑ, ενώ διετέλεσε γραμματέας του Αντιδικτατορικού Εργατικού Μετώπου (ΑΕΜ) κατά την περίοδο 1977-1985. Συμμετείχε στο Οργανωτικό Γραφείο της ΕΑΡ και μέχρι το 2000 ήταν υπεύθυνος των Γραφείων του Συνασπισμού.
Καταγράφοντας τις αναμνήσεις του ο Ηλίας Στάβερης άφησε πλούσιο συγγραφικό έργο:Γλαροφωλιά, Μακρονήσι 1948-1949 (Φιλίστωρ, 2001), Οικοδόμοι, Ηρωικοί αγώνες μιας 7ετίας 1960-1967 (Παρασκήνιο, 2003), Γιάννης Πολίτης, Όταν η αντίσταση στη βία περνάει τα σύνορα του θρύλου (Παρασκήνιο, 2005), Ανάμεσα σε παραμύθι και όνειρο (Παρασκήνιο, 2006), Δέκα χρόνια στον αστερισμό της βίας. 6 Μάρτη 1948-21 Μάη 1958 (Παρασκήνιο, 2007), Ο μίτος της Αριάδνης, Για την ανανέωση του συνδικαλισμού (Θεμέλιο, 2009).
Το 1945 παντρεύτηκε την Ουρανία Ματαράγκα.

ΛΕΦΤΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ (ΓΙΑ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥΣ) Νο.1

ΛΕΦΤΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ (ΓΙΑ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥΣ) Νο.1

1. Οι 5 μεγαλύτεροι προμηθευτές των κυριότερων συμβατικών όπλων στο διάστημα 2004-2008 ήταν οι ΗΠΑ με 25% επί του συνόλου, η Γερμανία με 10% και ακολουθούνταν από την Γαλλία με 8% και το ΗΒ με 4%.
2. Όσον αφορά τη χώρα μας βρίσκεται στη 2η θέση του συνόλου των εξαγωγών συμβατικών όπλων της Γερμανίας με 13% και στην πρώτη θέση βρίσκεται η Τουρκία με 15%, ενώ στην τρίτη θέση είναι η Νότια Αφρική με 12%.
3. Η Ελλάδα είναι η τρίτη καλύτερη πελάτισσα της Γαλλίας με 12%, ενώ στην πρώτη θέση είναι τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα με 32% και στην δεύτερη θέση είναι η…Σιγκαπούρη με 13% (!).
4. Στο σύνολο των παγκόσμιων εισαγωγών όπλων, η Ελλάδα των 11.262.500 κατοίκων είναι στην 5η θέση με μερίδιο 4% (!) ενώ η Κίνα με πληθυσμό 1.338.612.968 κατοίκους είναι στην πρώτη θέση με…11% και ακολουθείται από την Ινδία των 1.166.079.217 κατοίκων με 7% τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα με 6% και τη Νότια Κορέα με 6%.
5. Η Γερμανία με 31% επί του συνόλου είναι στην πρώτη θέση στον κατάλογο των προμηθευτών συμβατικών όπλων της Ελλάδας.

Πηγές:
SIPRI (Διεθνές Ινστιτούτο Ερευνών για την Ειρήνη της Στοκχόλμης
Wikipedia

ΘΑΝΑΣΗΣ ΤΣΑΚΙΡΗΣ

Ανακοίνωση Νο.18 Συλλόγου Εργαζομένων Εμπορικής Τράπεζας – Επιστολή στο Δ/ντα Σύμβουλο

Αθήνα, 27 Οκτωβρίου 2010

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 18

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Σε συνέχεια των αποφάσεων που πάρθηκαν στη συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου μας την Τρίτη 19 Οκτωβρίου 2010 σχετικά με την από 14 Οκτωβρίου επιστολή του Διευθύνοντος Συμβούλου κ. Strub προς το Σύλλογο, αποστείλαμε την παρακάτω απαντητική επιστολή με τις θέσεις και τις προτάσεις μας :

««« Αθήνα, 26 Οκτωβρίου 2010

Προς : Αντιπρόεδρο του Δ.Σ.
και Διευθύνοντα Σύμβουλο
κ. Strub

Σε απάντηση της επιστολής σας της 14/10/2010, στην οποία εκφράζετε τις θέσεις σας για δυο πολύ σημαντικά θέματα όπως είναι ο Οργανισμός Προσωπικού και η ένταξη σε αυτόν των ανένταχτων συναδέλφων μας, έχουμε να θέσουμε υπ’όψιν σας τα ακόλουθα :
Εν αρχή οφείλουμε να σας υπενθυμίσουμε ότι όλα τα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου των εργαζομένων, φύσει και θέσει, οφείλουμε να υπηρετούμε αποκλειστικά και μόνον τα συμφέροντα των εργαζομένων τηρώντας απαρέγκλιτα αρχές και δεσμεύσεις για τις οποίες λογοδοτούμε καθημερινά.
Με μοναδικό γνώμονα το συλλογικό συμφέρον του συνόλου των εργαζομένων, κατόπιν της λήψης της επιστολής σας, συνεδρίασε το Δ.Σ. του Συλλόγου μας, όπου αφού συζητήθηκε διεξοδικά το περιεχόμενό της, αποφασίστηκαν τα ακόλουθα τα οποία και θέτουμε υπ’όψιν σας :

1. Η ένταξη στον ισχύοντα Οργανισμό των ανένταχτων συναδέλφων μας παραμένει πρώτη προτεραιότητα που συμβάλλει άμεσα και αποτελεσματικά στην εύρυθμη λειτουργία της Τράπεζας, στη διασφάλιση της συνοχής και της συνέχειας και εν τέλει υπηρετεί τις αρχές της ισότητας και της νομιμότητας.
Σας καλούμε να ξεκινήσετε άμεσα τη διαδικασία ένταξης στον Οργανισμό Προσωπικού όλων των συναδέλφων χωρίς προαπαιτούμενα και δεσμεύσεις.
Αυτή σας η ενέργεια θα αποτελέσει αναμφίβολα, πέραν της νομικής σας υποχρέωσης, μια ειλικρινή πράξη καλής θέλησης και καλής πίστης της Τράπεζας προς το σύνολο των εργαζομένων και το Συλλογικό τους Όργανο.

2. Το Δ.Σ. του Συλλόγου είναι ταγμένο να διαφυλάσσει την ύπαρξη, τη λειτουργία και το πνεύμα του Οργανισμού Προσωπικού στο διηνεκές. Συνεπώς είναι αδύνατο να προσέλθουμε σε ένα διάλογο όπου με γενικές αναφορές ελοχεύει ο κίνδυνος αμφισβήτησης ή και κατάργησης σημαντικών άρθρων και αρχών του Οργανισμού.
– Αντίθετα μπορούμε να προσέλθουμε σε έναν ειλικρινή διάλογο βελτίωσης συγκεκριμένων άρθρων – όπως έχουμε κάνει και στο παρελθόν με προηγούμενες Διοικήσεις – αρκεί η ατζέντα του διαλόγου να είναι αυστηρά προκαθορισμένη.
Προς άρσην παρεξηγήσεων ή ψευδών εντυπώσεων προς κάθε κατεύθυνση αυτό σημαίνει ότι υπάρχει έδαφος διαλόγου μόνο στην περίπτωση που περιγραφούν αυστηρά εκ των προτέρων τα σημεία και το μέγεθος των αλλαγών τα οποία σε κάθε περίπτωση βελτιώνουν τον Οργανισμό και δε θίγουν ούτε κατ’ ελάχιστο το «πνεύμα και το γράμμα του νόμου».
Οφείλουμε ακόμη να σας υπενθυμίσουμε ότι η πορεία του διαλόγου και κυρίως τα αποτελέσματά του θα τεθούν υπό έγκριση με βάση την αρχή της λογοδοσίας σε Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας όπου θα αποφασίσει το σύνολο των εργαζομένων για την αποδοχή τους ή μη.

3. Αν τελικά αποδεχτείτε τις δυο προηγούμενες ενότητες των θέσεών μας, δηλαδή την ένταξη των νέων συναδέλφων μας στον Οργανισμό και τη διαδικασία διαλόγου, πάνω σε μια αυστηρά προκαθορισμένη ατζέντα συγκεκριμένων σημείων, χωρίς γενικές αμφισβητήσεις και άλλα προαπαιτούμενα, οι τροποποιήσεις που ενδέχεται να προκύψουν από τη διαδικασία διαλόγου θα πρέπει να ενσωματωθούν στον Οργανισμό Προσωπικού και να αφορούν τους εργαζόμενους που θα προσληφθούν από την τυχόν υπογραφή του και εντεύθεν.
Είναι αυτονόητο για εμάς ότι για το σύνολο του Προσωπικού που είναι ήδη ενταγμένο στον Οργανισμό καθώς και το υπό ένταξη κομμάτι των νέων συναδέλφων θα συνεχίσει να ισχύει μέχρι τη συνταξιοδότηση και του τελευταίου ο Οργανισμός όπως αυτός υφίσταται σήμερα.
Εν κατακλείδι οι όποιες τροποποιήσεις δεν θα έχουν αναδρομική ισχύ.

Ανακεφαλαιώνοντας θα θέλαμε να σας διευκρινίσουμε για άλλη μια φορά ότι στο Σύλλογο μας καθώς και στο σύνολο των εργαζομένων δεν υπάρχει έδαφος για γενικές συζητήσεις που αμφισβητούν το σύνολο ή έστω και μικρά κομμάτια του Οργανισμού Προσωπικού.
Στη σημερινή συγκυρία η Τράπεζα δεν μπορεί να αντέξει μάχες χαρακωμάτων, «κρυφές ατζέντες» και «δεύτερες σκέψεις» που υπονομεύουν τον ειλικρινή διάλογο.
Αυτό που χρειάζεται είναι εργασιακή ειρήνη που θα στηρίζεται στο σεβασμό των θεσμών των νόμων και των εργασιακών σχέσεων, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι με ασφάλεια, ισονομία και αξιοκρατία να συνεχίσουν να προσφέρουν τα μέγιστα.
Σ’αυτό το πνεύμα σας καλούμε να αποδεχτείτε τις θέσεις μας, διευκρινίζοντας ανάλογα τις δικές σας, θεωρώντας ότι από την πλευρά μας με ειλικρίνεια και συνέπεια συμβάλλουμε κατά τον καλύτερο τρόπο στην ανάπτυξη της Τράπεζας, την οποία θεωρούμε άρρηκτα δεμένη με τη διασφάλιση των συμφερόντων των εργαζομένων σ’αυτήν που απαρέγκλιτα έχουμε ταχθεί να υπηρετούμε τώρα και στο μέλλον.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

»»»

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Δεν εφησυχάζουμε, παραμένουμε σε επαγρύπνηση, δημιουργούμε τους όρους και τις προϋποθέσεις για διασφάλιση και κατοχύρωση των Εργασιακών Σχέσεων όλων των συναδέλφων, ενταγμένων και μη στον Οργανισμό Προσωπικού.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Η ΒΡΕΤΑΝΙΑ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ ΜΕ ΤΙΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ (του Θανάση Τσακίρη)

 
Η ΒΡΕΤΑΝΙΑ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ ΜΕ ΤΙΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ
Ο Γ.Α.Π. και η κυβέρνηση ΠΑΣΟΚ με την πολιτική τους έδωσαν τα φώτα τους στην βρετανική κυβέρνηση συνασπισμού Συντηρητικών και Φιλελεύθερων, των Ντέιβιντ Κάμερον και Νικ Κλεγκ αντίστοιχα. 490.000 θέσεις εργασίας θα χαθούν τα επόμενα τρία χρόνια με όλες τις συνέπειες που θα προκύψουν στην οικονομία: ανεργία, υποαπασχόληση, άνοδος εγκληματικότητας κ.ο.κ. Τα ζούμε εξάλλου κι εδώ στην Ελλάδα του Μνημονίου.
ΚΙ ΕΣΥ ΕΔΩ;
Οι περικοπές των δαπανών του δημόσιου τομέα έχουν βαριές συνέπειες στην υγεία των ανθρώπων (ατομικά και συλλογικά). Το βρετανικό ΕΣΥ θα αντιμετωπίσει ένα ακόμη τεράστιο πρόβλημα, αυτό της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και φροντίδας στα νοσοκομεία του των ηλικιωμένων και των ασθενών με ειδικά νοσήματα και ανάγκες που θα καταφεύγουν σε αυτά επειδή οι υπηρεσίες των δήμων και κοινοτήτων δεν θα παρέχονται πλέον λόγω των περικοπών. Εξάλλου οι υπηρεσίες αυτές δεν ήταν καθιερωμένες με νόμο του κεντρικού κράτους. Οι δήμοι κι οι κοινότητες θα υποστούν κατά 27% μείωση των κρατικών επιχορηγήσεων τους και το μόνο που τους μένει είναι η κατάργηση παρεχομένων υπηρεσιών.  Δεν είναι μόνο οι παράγοντες του ΕΣΥ που και οι πρόεδροι των νοσοκομείων και των κληροδοτημάτων που στηρίζουν το ΕΣΥ. Ακόμη και ο υπέρμαχος της κυβερνητικής πολιτικής  γενικός γραμματέας του Υπουργείου Οικονομικών Χάρι Αλεξάντερ παραδέχτηκε στην συνέντευξή του στην εφημερίδα Daily Telegraph (23/10) ότι οι άνθρωποι θα υποστούν οδυνηρές συνέπειες. Παρ’ ότι η κυβέρνηση δίνει 2 δισεκ. λίρες για τα επόμενα 4 χρόνια στους δήμους και τις κοινότητες για περίθαλψη ενηλίκων αυτά δεν φτάνουν για να καλύψουν τα 6 δισεκ. που είχαν προϋπολογίσει . Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι είχε προβλέψει τις πιέσεις που θα ασκηθούν στο ΕΣΥ κι ότι είχε εντάξει κονδύλια στον προϋπολογισμό για το σκοπό αυτό. Η Κιέραν Μάλλαν, στέλεχος της Ένωσης Ασθενών τόνισε ότι «η κοινωνική φροντίδα και το ΕΣΥ δεν λειτουργούν σαν να είναι αποθήκες προϊόντων . Οι φτωχές υπηρεσίες προς την κοινότητα οδηγούν σε εισαγωγές στα νοσοκομεία και η έλλειψη υπηρεσιών αποτρέπουν το εξιτήριο όταν αυτό θα ήταν καλύτερο για τον ασθενή.»
ΟΙ ΚΟΜΙΣΣΕΣ ΤΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ
Ποιοι δεν θα θιχτούν από τις περικοπές αλλά θα αυγατίσουν την περιουσία τους; Το μεγάλο κεφάλαιο σίγουρα.  Και, βεβαίως-βεβαίως η βασιλική οικογένεια. Για τη συντήρησή της και την καλοπέραση των μελών και των αυλικών της χρειάζονται 38,2 εκατ. λίρες ετησίως! Η βασιλική οικογένεια θα κερδίσει από την εκμετάλλευση της τεράστιας ακίνητης περιουσίας και των κτημάτων της  επιπλέον 200 εκατ. λίρες καθώς η κυβέρνηση επενδύει σε δικά της εδάφη . Τα εδάφη αυτά φιλοξενούν εγκαταστάσεις παραγωγής αιολικής ηλεκτρικής ενέργειας και τα λιμάνια που τις εξυπηρετούν. Εύκολοι καιροί για πρίγκιπες και πριγκιπέσσες. Για τους συνταξιούχους, όμως, δύσκολες. Η Πατρίσια Ράιτ (ετών 61) είπε στο δημοσιογράφο της εφημερίδας The Independent (25/10): Τον περασμένο χειμώνα είχε πέσει πολύ κρύο αλλά δεν είχα λεφτά για θέρμανση του σπιτιού. Δεν θέλω να επιστρέψω στην εποχή που κουλουριαζόμουν με την κουβέρτα στον καναπέ αλλά φέτος το χειμώνα δεν νομίζω πως θα τολμήσω να ανοίξω τη θέρμανση. Πολύ φοβάμαι πως δε θα είμαι σε θέση να πληρώσω το λογαριασμό». Η εν λόγω συνταξιούχος νοικιάζει ένα τεσσάρι σπίτι από τα παλιά κοινοτικά ομοιόμορφα δίπατα, τα εργατικά, από ιδιώτη σπιτονοικοκύρη για 105 λίρες την εβδομάδα (σχετικά φτηνά).  Παίρνει επίδομα στέγασης 70 λίρες εβδομαδιαίως κι αγωνίζεται να βρει τις υπόλοιπες από όσα μείνουν από τη σύνταξή της, που είναι 130 λίρες εβδομαδιαίως, αν αφαιρέσει φαγητό, φάρμακα, φροντίδα.  Μα κι αυτή η αθεόφοβη, όλα δικά της τα θέλει!!!
ΟΙ ΠΡΩΤΕΣ ΘΕΤΙΚΕΣ ΔΟΝΗΣΕΙΣ
Οι περικοπές είναι, πράγματι, σφαγιαστικού χαρακτήρα για τα κοινωνικά δικαιώματα ις λαϊκές μάζες. Αυτό δε σημαίνει ότι ο κόσμος δεν αντιδρά. Χιλιάδες εργαζόμενοι/ες και συνταξιούχοι κατέβηκαν στους δρόμους το περασμένο Σάββατοκύριακο στο Λονδίνο, στο Μπέλφαστ, στο Μάντσεστερ και άλλες πόλεις ανταποκρινόμενοι/ες στο κάλεσμα της βρετανικής ΓΣΕΕ (TUC).  Οι συνθήκες στους χώρους εργασίας δεν ευνοούν τη συμμετοχή σε διαδηλώσεις ούτε καν για τους εκλεγμένους συνδικαλιστές κατά τις εργάσιμες ώρες. Πολλοί εργοδότες αλλά και ο φιλικός προς τους εργοδότες οικονομικός τύπος έχουν αρχίσει εκστρατεία απαξίωσης των συνδικαλιστών και περιορισμού τους σε πολύ λίγα καθήκοντα που θέλουν να τα ορίζουν μόνον αυτοί. Οι συνδικαλιστές/τριες που έχουν εκλεγεί σε συνδικαλιστικά πόστα έχουν δικαίωμα 25 ημερών συνδικαλιστικής άδειας. Υποτίθεται, σύμφωνα με τους εργοδότες, ότι πρέπει να ασχολούνται μόνο με διαπραγματεύσεις, εκπροσώπηση των μελών τους στα συμβούλια και τις επιτροπές και με σεμινάρια. Αντίθετα, τα συνδικάτα, τα ατίθασα, οργανώνουν εκδηλώσεις και πορείες διαμαρτυρίας και οι συνδικαλιστές/τριες είναι υποχρεωμένοι/ες να συμμετέχουν σε αυτές σε εργάσιμες ώρες και να ενθαρρύνουν τη συμμετοχή των υπόλοιπων μελών τους σε αυτές με την κήρυξη στάσεων εργασίας και συγκεντρώσεις. Η αρχή είναι πάντα δύσκολη όταν έχουν μεσολαβήσει δεκαετίες ήττας, συναινετικών διαδικασιών διαλόγου με τους εργοδότες που συνεχώς απαιτούν ολοένα και περισσότερες παραχωρήσεις (concession bargaining). Όμως, ποτέ δεν είναι αργά.
 
ΘΑΝΑΣΗΣ ΤΣΑΚΙΡΗΣ
http://easpemporiki.wordpress.com
http://tsakthan.blogspot.com

«ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ»: ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΑΡΑΧΩΡΕΙΤΑΙ

Τηλ επικ: Μαυρίδης Γιώργος 6977919463 Πουλής Δημήτρης 6972287446  Πολύζος Γιάννης 6977341313

e-mail :odοseypolidos@gmail.gr

Οκτώβριος  2010

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

 

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΑΡΑΧΩΡΕΙΤΑΙ

Συναδέλφισσες , Συνάδελφοι:

Η πλειοψηφία του Δ/Σ του Συλλόγου   για να μη ξεχνιόμαστε (ΔΗΣΥΕ και οι 2 ΔΑΚΕ) για άλλη μια φορά επιδεικνύοντας υπερβάλλοντα ζήλο , συντάχθηκε πλήρως με το αίτημα της διοίκησης της Τράπεζας  για να αρχίσει ένα διάλογο με σκοπό τη τροποποίηση – κατάργηση του υπάρχοντα Οργανισμού Προσωπικού , ώστε να διευκολύνει τη διοίκηση να ξεπεράσει ακανθώδη ζητήματα.

Για ενημέρωση των νέων συναδέλφων αλλά και για να υπενθυμίσουμε παρότι το γνωρίζουν οι παλιοί συνάδελφοι  , ο Οργανισμός Προσωπικού όταν συντάχθηκε και συμφωνήθηκε το 1977 έγινε σε πάρα πολύ δύσκολες εποχές και σε αντίξοες συνθήκες για το Εργατικό Κίνημα.

Έγινε από ογκόλιθους Συνδικαλιστές όπως τους λέγαμε εκείνη την εποχή αλλά και σήμερα , για όσους την έχουν ζήσει .

Συνδικαλιστές με μεγάλο εκτόπισμα και Πολιτικό βάρος αποδεκτούς από όλους τους συναδέλφους πέρα και πάνω  από κομματικές η συνδικαλιστικές παρατάξεις που ακόμα μέχρι και σήμερα χαίρουν μεγάλης εκτίμησης και άκρατου σεβασμού για την προσφορά τους αυτή και όχι μόνο. Ας  δείξουν  λοιπόν λίγο σεβασμό απέναντι στους ΣΩΤΗΡΗ ΑΝΤΩΝΙΟΥ και  ΗΛΙΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑΡΟΠΟΥΛΟ , νομίζουμε δε βλάπτει.

Ενώ κανείς μέχρι σήμερα όχι μόνο δε διανοήθηκε να ανοίξει τέτοιο θέμα αλλά ούτε καν τόλμησε να το σκεφτεί, ερχόσαστε λοιπόν σήμερα εσείς συνάδελφοι της πλειοψηφίας (ΔΥΣΗΕ και οι 2 ΔΑΚΕ) μετά από υπόδειξη-απαίτηση της διοίκησης να αλλάξετε- τροποποιήσετε-καταργήσετε τον Οργανισμό.

 Είναι δε τέτοια η βιασύνη της Διοίκησης (μήπως και δική σας;) που θέλει να τελειώνει και με αυτό το θέμα όσο πιο γρήγορα γίνεται γι΄ αυτό και στην επιστολή που έστειλε στον Πρόεδρο του Συλλόγου και δημοσιεύεται στην ανακ.Νο.17 προτείνει να ολοκληρωθεί η κατεδάφιση του , εντός του 2010.    

Μας προβληματίζει η σπουδή με την οποία η πλειοψηφία του Δ/Σ  του συλλόγου (ΔΥΣΗΕ  και οι 2 ΔΑΚΕ ) αποφάσισε ελαφρά τη καρδία να ασχοληθεί άμεσα με τη τροποποίηση – κατάργηση του Οργανισμού Προσωπικού, επειδή τον θεωρεί η Διοίκηση ότι είναι παλιός και παρωχημένος και γι΄ αυτό χρειάζεται δήθεν τροποποιήσεις .

Γιατί συνάδελφοι δεν έχετε δείξει μέχρι σήμερα και την ίδια ευαισθησία όταν ο Οργανισμός καταστρατηγείται και παραβιάζεται συστηματικά από την Διοίκηση σε πολλά άρθρα του και έρχεστε σήμερα να τους βάλετε πλάτη;

 Τι άλλαξε λοιπόν από τον Απρίλιο μέχρι σήμερα και άλλαξαν θέση οι δύο

παρατάξεις (ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ);

Να σας θυμίσουμε τι λέγατε τότε :

Πιστή τήρηση του Οργανισμού Προσωπικού και όλου του θεσμικού και νομικού πλαισίου Συλλογικών  και Επιχειρησιακών Συμβάσεων και Συμφωνιών με το Σύλλογο .

Δε θα ανεχτούμε καμία παραβίαση του οργανισμού , θα το απαιτήσουμε άμεσα,

εξαντλώντας όλα τα συνδικαλιστικά και νομικά μέσα .

Γράφετε λοιπόν στην ανακοίνωση Νο17 .

Δεν συναρτάμε την ένταξη των νέων συναδέλφων με οποιαδήποτε εξέλιξη ….

Μα πώς να γίνει αυτό τη στιγμή που ο διευθύνων σύμβουλος και ο περίγυρός του ξέρουν ότι είναι παράνομοι βάσει του Οργανισμού Προσωπικού;

Σας λένε ότι ως καλή ένδειξη και καλή πίστη είναι έτοιμοι  να εντάξουν τους νέους συνάδελφους στον υπάρχοντα Οργανισμό.

Συνάδελφοι αυτό είναι υποχρέωση τους και προκύπτει αν δεν το ξέρετε λόγω καθαρεύουσας , από τον Οργανισμό Προσωπικού που θέλετε να αλλάξετε.

Προς τι λοιπόν αυτή η πρεμούρα  για κουβέντα αλλαγής άρθρων του Οργανισμού;

Κατά τα άλλα δεν παζαρεύουν την ένταξη των νέων συναδέλφων με τη τροποποίηση-κατάργηση του Οργανισμού Προσωπικού.

Μείωση ζητάνε των βαθμών από έντεκα σε πέντε αλλά δεν μας λένε  ποιους βαθμούς θα καταργήσουν και γιατί.

 

Μείωση ζητάνε των κλάδων. Να θυμίσουμε ότι στους κλάδους καθαριστριών , εργατών , κλητήρων , τεχνιτών , οδηγών , ταμείων τους έχουν ήδη  καταργήσει, μη προσλαμβάνοντας εδώ και χρόνια για αυτές τις ειδικότητες. Έχουν δώσει τη δουλειά στα δουλεμπορικά και φτάσαμε να έχουμε συναδέλφους που δουλεύουν με 600 το πολύ 700 €, ποια ήταν η αντίστασή σας η μήπως δε τα βλέπατε;

Και ξανά ερωτάμε προς τi αυτή η πρεμούρα για κουβέντα με τη διοίκηση για αλλαγή άρθρων έστω και με δική σας ατζέντα;

Μήπως η διοίκηση εφαρμόζει τον υπάρχοντα οργανισμό; Απαντάμε όχι αφού τον έχει καταντήσει κουρελόχαρτο.

Τον επικαλείται όμως όποτε χρειάζεται κατά το δοκούν .

Λέει ο διευθύνων σύμβουλος  ότι ο οργανισμός δημιουργεί πολλές φορές ασάφεια και αμφισβητήσεις σχετικά με την ερμηνεία του .

Απαντάμε δε δημιουργεί καμία ασάφεια και καμία αμφισβήτηση απλώς οι κύριοι δεν τον εφαρμόζουν  .

Βρήκατε κύριοι της διοίκησης και των τριών παρατάξεων (ΔΥΣΗΕ και οι 2 ΔΑΚΕ) πρόσφορο έδαφος τώρα που τα πάντα καταπατούνται και ισοπεδώνονται και θέλετε να βάλετε χέρι και στο τελευταίο κάστρο που μας έχει απομείνει στον Οργανισμό. Αλλά αυτό δεν περάσει έτσι .

 

Συναδέλφισσες / οι

Η θέση της οδού Ευπόλιδος ήταν είναι και παραμένει:

 

Κάτω τα χέρια από τον Οργανισμό  να μη πειραχτεί ούτε το εξώφυλλο από τον Οργανισμό Προσωπικού .

 

Απαιτούμε άμεση ένταξη όλων των νέων συναδέλφων που καλύπτουν πάγιες θέσεις στον υπάρχοντα Οργανισμό που οι πιο παλιοί τον αποκαλούσαν και Ευαγγέλιο.

 

Απαιτούμε την άμεση  ένταξή τους στο ΤΕΑΠΕΤΕ .

 

Απαιτούμε άμεση πρόσληψη όλων των συναδέλφων που καλύπτουν θέσεις πάγιες  από τα δουλεμπορικά .

 

Εμείς δεν είμαστε υποχείριο κανενός  και ειδικά κανενός Πάτρωνα .

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΥΤΟΝΟΜΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΟΤΟΕ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

AYΤΟΝΟΜΟ ΔΙΚΤΥΟ στην ΟΤΟΕ
Ενηµερωθείτε από το blog µας: adotoe.wordpress.com, email:pepes@otoe.gr, τηλ.: 210 3641164

Ανακοίνωση
Αθήνα 19/10/2008

ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ
ΜΟΝΟ ΜΕ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

Στη σημερινή συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ το Αυτόνομο Δίκτυο τόνισε με τον πλέον σαφή τρόπο ότι, το ζήτηµα του Ενιαίου Ταµείου Επικούρησης Τραπεζοϋπαλλήλων είναι πολύ σοβαρό και δεν δικαιολογείται καµία προχειρότητα.
Οι εργαζόμενοι στις τράπεζες απαιτούν ενημέρωση και υπεύθυνη συνδικαλιστική δράση. Το θέμα της επικουρικής ασφάλισης των συναδέλφων δεν προσφέρεται για φτηνά και κούφια επικοινωνιακά παιχνίδια, είτε αυτά προέρχονται από την κυβέρνηση, είτε συνεπικουρούνται από την πλειοψηφία της ΟΤΟΕ.
Απαιτείται σαφώς διαµορφωµένη πρόταση, που να λαμβάνει σοβαρά και τεκµηριωµένα υπόψη της όλα τα δεδομένα, τους όρους και τις προϋποθέσεις καθώς και το ύψος της σύνταξης, να υπάρξει άμεσα ενημέρωση όλων των εργαζομένων για τα σχέδια της κυβέρνησης ενώ ταυτόχρονα να συνοδεύεται από συγκεκριμένο προγραµµατισµό για να διεκδικήσουμε τους αναγκαίους πόρους από τράπεζες και τις υποχρεώσεις του κράτους για την εξασφάλιση των επικουρικών συντάξεων.
Χωρίς αυτά, χωρίς σαφή πρόταση για τη χρηματοδότηση και τη βιωσιμότητα, κάθε σχετική κουβέντα είναι αναποτελεσματική και υποκρύπτει άλλου είδους σκοπιμότητες.
Διαβάστε ολόκληρη τηνανακοίνωση του Αυτόνομου Δικτύου στην ΟΤΟΕ

ΕΑΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ – Απόρριψη της πρότασης και αποσύνδεση της ένταξης των νέων συναδέλφων στον Οργανισμό Προσωπικού

Τρίτη, 19 Οκτωβρίου 2010, ώρα 15:00

Έληξε η συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΕΕΤ για την πρόταση της Διοίκησης περί Οργανισμού Προσωπικού και Επισφαλώς εργαζομένων
Τελείωσε προ ολίγου η συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΕΕΤ. Μοναδικό αντικείμενο στην ημερήσια διάταξη ήταν η πρόσκληση του Δ/ντος Συμβούλου προς το Σύλλογο για έναρξη διαλόγου για την αλλαγή άρθρων του Οργανισμού Προσωπικού. Ως δέλεαρ (“ένδειξη καλής θέλησης και καλής πίστης” το λένε τώρα) πρόσφερε την ένταξη των εργαζομένων με συμβάσεις επισφαλούς απασχόλησης στον Οργανισμό Προσωπικού. Η ΕΑΣ πρότεινε την απόρριψη της πρότασης και την αποσύνδεση της ένταξης των συναδέλφων αυτών από την συζήτηση του περιεχομένου του Οργανισμού. Προτείναμε συνδυασμό δικαστικών ενεργειών και συνδικαλιστικής δράσης. Με το ΟΧΙ στην πρόταση και σε κάθε τροποποίηση τάχθηκαν και η ΕΣΑΚ και η Οδός Ευπόλιδος. Υπέρ της συμμετοχής στον εκβιαστικό διάλογο της διοίκησης της τράπεζας τάχθηκαν η πλειοψηφούσα ΔΗΣΥΕ/ΠΑΣΚΕ και οι δύο ΔΑΚΕ. Ο αγώνας συνεχίζεται.

Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση
εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Αθήνα, 19 Οκτωβρίου 2010

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 17

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Συνεδρίασε σήμερα Τρίτη 19 Οκτωβρίου 2010 το Δ.Σ. του Συλλόγου μας για να συζητήσει και να εκτιμήσει τα αποτελέσματα της συνάντησης που είχαμε την Πέμπτη 14 Οκτωβρίου με το Διευθύνοντα Σύμβουλο της Τράπεζας κ. Strub.
Οι θέσεις της Διοίκησης στα ζητήματα που τέθηκαν στη διάρκεια της συνάντησης, όπως σας τα γνωστοποιήσαμε στην Νο 16 ανακοίνωσή μας ήταν :
1. Πορεία και προοπτική της Τράπεζας.
Αποκλείοντας το ενδεχόμενο συγχώνευσης στην παρούσα φάση, έθεσε σαν στόχο για την ομαλή πορεία της Τράπεζας, αν όχι την κερδοφορία, τουλάχιστον την μη ύπαρξη ζημιών στο τέλος του 2012.
Καθόρισε σαν στόχο τους καλούς και μεγάλους πελάτες με ανάπτυξη του Private Banking ενώ μας ενημέρωσε για τη σχεδίαση νέων, ανταγωνιστικών προϊόντων στη Γαλλία ειδικά για την Ελληνική αγορά.
2. Εργασιακά και Οργανισμός Προσωπικού.
Εξέφρασε την άποψη ότι ο Οργανισμός Προσωπικού είναι παρωχημένος και χρήζει επικαιροποίησης.
Σκοπός της μητρικής Crédit Agricole δεν είναι η συρρίκνωση Εργασιακών Δικαιωμάτων αλλά η απλοποίηση του κανονισμού λειτουργίας της Τράπεζας. Αναφέρθηκε στη δέσμευση του για γραπτή ενημέρωση μας επί των απόψεων του για τον Οργανισμό, θέση που τήρησε αποστέλλοντας μας σχετική επιστολή που σας επισυνάπτουμε και έχει ως ακολούθως :

«««
Αθήνα, 14 Οκτωβρίου 2010

Προς : Σύλλογο Εργαζομένων Εμπορικής Τράπεζας

Υπόψη Προέδρου κ. Γ. Κωνσταντινόπουλου

Κύριε Πρόεδρε,

Ως Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας, λογοδοτώντας και εγώ στον κύριο μέτοχο που είναι η CASA, θέλω να θέσω υπόψη σας τα ακόλουθα, που αφορούν στον Οργανισμό Προσωπικού και που είναι θέματα που έχω ήδη συζητήσει μαζί σας παλαιότερα:

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ο υπάρχων Οργανισμός, που ισχύει από το 1977, είναι σε πολλά σημεία παρωχημένος και έχει ξεπεραστεί – επί το καλύτερο για τους εργαζόμενους – από τους Νόμους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τους Ελληνικούς νόμους και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Ωστόσο όπως παρουσιάζεται σε ενιαίο κείμενο δημιουργεί πολλές φορές ασάφεια και αμφισβητήσεις σχετικά με την ερμηνεία του, όπως μου αναφέρουν οι συνεργάτες μου και αποτελεί σημείο κριτικής για όλους μας.

Θα ήθελα να τονίσω ότι ο κύριος μέτοχος και εγώ, δεν επιθυμούμε να στερηθούν οι εργαζόμενοι οποιοδήποτε βασικά τους δικαιώματα, αλλά θα επιθυμούσα να υπάρξει διαβούλευση και διαπραγμάτευση στα παρακάτω σημεία:

1. Μείωση των βαθμών από έντεκα σε πέντε
2. Μείωση των κατηγοριών εργαζομένων (κλάδοι) από εννέα σε τρεις
3. Αναφορικά με την πειθαρχική διαδικασία, εξάλειψη του θεσμού του ανακριτή, μείωση των βαθμών των πειθαρχικών επιτροπών από τρεις σε δύο και μείωση της περιόδου που είναι απαραίτητη για την ολοκλήρωση της πειθαρχικής διαδικασίας

Είναι προφανές από τα παραπάνω ότι η διαβούλευση και διαπραγμάτευση των παραπάνω θεμάτων με κανένα τρόπο δεν θα επηρεάσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Παράλληλα, είναι προφανές και δυστυχώς κάτι που μπορεί να μην είναι κατανοητό από τρίτους, ότι κάποια άρθρα του Οργανισμού πρέπει είτε να «ξαναγραφτούν» στην καθομιλουμένη γλώσσα, μιας και ορισμένα άρθρα του Οργανισμού δεν είναι κατανοητά ούτε καν από τους ίδιους τους εργαζόμενους, είτε θα πρέπει να καταργηθούν εντελώς μιας και ήταν άρθρα που αφορούσαν μεταβατικές διατάξεις άλλων Κανονισμών Εργαζομένων (Οργανισμούς) σε ισχύ πριν το 1977. Για το λόγο αυτό προτείνω τη σύσταση μιας κοινής επιτροπής (Τράπεζα – Σύλλογος) που θα έχει την εντολή να ολοκληρώσει το έργο αυτό μέσα στο 2010.

Η Επιτροπή αυτή επίσης θα αναλάβει το έργο να καταργήσει ή να αναμορφώσει, μέσα στο ίδιο πλαίσιο όπως αναφέρθηκε παραπάνω, αυτά τα άρθρα ή σημεία / παραγράφους που είναι ξεπερασμένα και δεν θα ήθελα να κάνω κάποιο σχόλιο επάνω σε αυτά (θρησκευτικά πιστεύω, παίγνια κλπ.).

Η γνώμη μου είναι ότι η συμβολή σας στα προαναφερόμενα θέματα, είναι καθοριστική και απαραίτητη και επιτρέψτε μου να πω, είναι και μια απόδειξη της υπευθυνότητάς μας απέναντι σε όλους τους εργαζόμενους.

Ως ένδειξη καλής θέλησης και καλής πίστης της Τράπεζας, θα ήθελα να δηλώσω ότι είμαστε έτοιμοι να ξεκινήσουμε άμεσα τη διαδικασία ένταξης στον Οργανισμό, όλων αυτών των εργαζομένων που πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις.

Πιστεύω ακράδαντα ότι με την επίτευξη της συμφωνίας στα προαναφερόμενα θέματα, προσφέρουμε σημαντικές υπηρεσίες στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας και στον εκσυγχρονισμό της Τράπεζας.

Ο Αντιπρόεδρος του Δ.Σ.
και Διευθύνων Σύμβουλος

ALAIN STRUB »»»

Η επιστολή αυτή λόγω της σοβαρότητά της, απασχόλησε έντονα και μονοπώλησε σχεδόν τη συνεδρίαση του Δ.Σ., όπως θα διαπιστώσετε παρακάτω, διότι όπως μας είχε και προφορικά εκθέσει, πέραν των θέσεων του για τον Οργανισμό, θίγει και το κορυφαίο για εμάς ζήτημα της ένταξης των νέων συναδέλφων σε αυτόν σαν απόδειξη καλής πίστης.

3. Προαγωγές.
Δεσμεύτηκε για επίσπευση των διαδικασιών που απαιτούνται για τη διενέργεια των παραπόνων και των προαγωγών.
4. Εθελούσια Έξοδος / Προσλήψεις.
Δεν υπάρχει καμία σκέψη για νέα εθελούσια έξοδο. Αναγνώρισε την ανάγκη διενέργειας προσλήψεων διότι η φυγή συναδέλφων λόγω του νέου ασφαλιστικού έχει αποδυναμώσει κυρίως το Δίκτυο και άλλες ευαίσθητες υπηρεσίες.
5. Καριέρα / Εκπαίδευση.
Δεσμεύτηκε για αξιοκρατικό σύστημα αξιολόγησης, σύστημα πρόβλεψης καριέρας και ενίσχυση της εκπαίδευσης των εργαζομένων.
6. Πειθαρχική Διαδικασία.
Εξέφρασε την έντονη διάθεση του για επίσπευση των διαδικασιών Πειθαρχικού Ελέγχου.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Σας παραθέσαμε αυτούσια την επιστολή του κ. Strub ώστε ο καθένας να μπορεί να την αξιολογήσει και να την κρίνει.
Το Δ.Σ. του Συλλόγου στη συνεδρίασή του, αποφάσισε ότι δεν συμφωνεί με την επιστολή αυτή την οποία και δεν μπορεί να δεχτεί σαν βάση διαλόγου. Αποφάσισε όμως συγχρόνως να συνταχθεί απαντητική εκ μέρους μας επιστολή, που θα περιέχει αυστηρά συγκεκριμένο και καθορισμένο πλαίσιο διαλόγου που θα ακολουθεί πιστά τους παρακάτω άξονες :
1) Δεν συναρτάμε την ένταξη των νέων συναδέλφων με την οποιαδήποτε εξέλιξη, θετική ή αρνητική, στο μεταξύ μας διάλογο για τροποποίηση άρθρων του Οργανισμού Προσωπικού.
Καλούμε τη Διοίκηση να αρχίσει άμεσα την ένταξη των ανένταχτων νέων συναδέλφων μας στον υπάρχοντα Οργανισμό.
Αυτό θεωρούμε ότι θα ήταν από πλευράς της μια ειλικρινής εκδήλωση καλής θέλησης και πίστης προς τους εργαζομένους και το Σύλλογό τους, χωρίς προαπαιτούμενα και δεσμεύσεις.
2) Οποιαδήποτε τροποποίηση προκύψει από το διάλογο πάνω στα ζητήματα της ατζέντας και αφορούν έστω και σε ένα άρθρο του Οργανισμού, θα ενσωματωθεί με τις διαδικασίες που ορίζονται από τα καταστατικά των δυο πλευρών. Η ισχύς των τροποποιήσεων θα αφορά τους εργαζόμενους που θα προσληφθούν από την ημερομηνία υπογραφής του και εντεύθεν.
Για τους εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί προγενέστερα και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, θα ισχύει απαρέγκλιτα ο υπάρχων σήμερα Οργανισμός μέχρι να συνταξιοδοτηθεί και ο τελευταίος σήμερα εργαζόμενος.
3) Ο Σύλλογος μας διαφυλάσσοντας σαν κόρη οφθαλμού τον Οργανισμό Προσωπικού, σε καμία περίπτωση δεν δέχεται να καθίσει σε ένα τραπέζι διαλόγου όπου θα τεθεί υπό αμφισβήτηση, ολική ή έστω μερική, το σύνολο των διατάξεων και άρθρων του Οργανισμού.
Η όποια συζήτηση θα μπορούσε να γίνει μόνο με αυστηρά καθορισμένη ατζέντα διαλόγου, που θα αφορά ελάχιστα, συγκεκριμένα και εκ των προτέρων καθορισμένα από κοινού άρθρα.
4) Όσον αφορά στην πειθαρχική διαδικασία μπορούμε να συζητήσουμε τρόπους για συντόμευση του χρόνου διεκπεραίωσης, που είναι και δικό μας αίτημα για άρση της μακροχρόνιας ομηρίας αρκετών συναδέλφων.
Παραμένει αδιαπραγμάτευτο το αίτημά μας για τήρηση των προβλεπόμενων για όλους τους συναδέλφους και τη διατήρηση συνολικά 3 βαθμών Πειθαρχικού Ελέγχου.
5) Ο Σύλλογός μας εκφράζει την κάθετη αντίθεσή του σε κάθε γενικόλογη αναφορά ή προσπάθεια αλλαγών έξω από τη συγκεκριμένη ατζέντα διαλόγου, με πρόσχημα ότι έχουν ξεπεραστεί άρθρα ή σημεία του Οργανισμού.
Συμφωνούμε κατ’αρχήν στη δημιουργία κοινής επιτροπής από ειδικούς επιστήμονες, μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου και εκπροσώπους της Τράπεζας, που θα προσπαθήσει να «μεταφράσει» τον Οργανισμό στη δημοτική γλώσσα, μόνον όπου αυτό είναι δυνατόν χωρίς να θίγει στο παραμικρό την ουσία των διατάξεων και κυρίως το πνεύμα του Οργανισμού Προσωπικού.
6) Εμείς, σαν Σύλλογος, θα καθορίσουμε την ατζέντα του διαλόγου με αυστηρό και προκαθορισμένο πλαίσιο, θέτοντάς την σε γνώση όλων των συναδέλφων.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Μετά τα παραπάνω είναι προφανές ότι θα ακολουθήσει νέα συνάντηση με τη Διοίκηση της Τράπεζας, ώστε να της γνωστοποιηθούν προφορικά και να της επιδοθούν εγγράφως οι θέσεις του Δ.Σ. του Συλλόγου.
Παράλληλα θα ενημερωθούν όλοι οι εργαζόμενοι με ειδική ανακοίνωση.
Από την αποδοχή ή μη του συγκεκριμένου πλαισίου από πλευράς Διοίκησης, θα εξαρτηθούν οι παραπέρα ενέργειές μας, όπως αποφασίστηκε από το Δ.Σ.

Α) Στην περίπτωση που το πλαίσιό μας γίνει αποδεκτό, θα ξεκινήσει η διαδικασία ένταξης των νέων συναδέλφων.
Παράλληλα αποφασίστηκε να αρχίσουν περιοδείες των μελών του Δ.Σ. για ενημέρωση όλων των συναδέλφων, συγκεντρώσεις όπου θα αναπτυχθεί ο διάλογος με τους εργαζόμενους, που θα κορυφωθεί σε έκτακτη Γενική Συνέλευση όλων των μελών μας, που θα αποφασιστεί σε συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου. Αυτή η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων της Εμπορικής Τράπεζας είναι εκείνη που θα εξουσιοδοτήσει το Δ.Σ. του Συλλόγου να προχωρήσει ή όχι σε συμφωνία για τις όποιες τροποποιήσεις του Οργανισμού.
Β) Στην αντίθετη περίπτωση, αν δηλαδή η Διοίκηση εμμένει στα εκβιαστικά διλήμματα και στις γενικόλογες απαιτήσεις που αμφισβητούν τον ίδιο τον Οργανισμό Προσωπικού, όπως διαφαίνεται σε σημεία της επιστολής της, το Δ.Σ. του Συλλόγου μας αποφάσισε να απαντήσει δυναμικά, τόσο συνδικαλιστικά με αγώνες και κινητοποιήσεις όσο και νομικά, καταθέτοντας άμεσα και μαζικά εκατοντάδες αγωγές, που είναι ήδη έτοιμες, για ένταξη των νέων συναδέλφων.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Σας καλούμε όλους σε συσπείρωση γύρω από το Σύλλογο, σε αγωνιστική επαγρύπνηση και σε ουσιαστική συμμετοχή τόσο στις διαδικασίες διαλόγου όσο και στις δράσεις του Συλλογικού Οργάνου.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

ΕΣΑΚ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ – ΚΑΙ Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΓΚΙΛΟΤΙΝΑ

ΑΝΑΚ. 5
…ΚΑΙ Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΓΚΙΛΟΤΙΝΑ
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΚΒΙΑΖΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

Μετά την…
– Κατάργηση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων
– Πραγματική μείωση της αγοραστικής δύναμης των μισθών μας
– Αμφισβήτηση από τους εργοδότες της κλαδικής σύμβασης
– Τις ελαστικές μορφές απασχόλησης,

Η εργοδοσία ΑΠΑΙΤΕΙ ΤΗΝ ΕΚΧΩΡΗΣΗ του Οργανισμού προσωπικού. Επιδιώκει έναν Οργανισμό ΚΟΜΜΕΝΟ & ΡΑΜΜΕΝΟ στα μέτρα της. Έναν Οργανι-σμό προσωπικού που οι εργαζόμενοι θα έχουν μόνο υποχρεώσεις. Η εργοδοσία θα απολύει όποτε θέλει, θα αμείβει όσο θέλει και θα εργαζόμαστε όποτε και όπου θέλει.
Με άλλα λόγια η εργοδοσία θέλει φτηνούς και στα όρια της εξαθλίωσης εργα-ζόμενους, που θα ζουν με ένα φιλοδώρημα.

Συνάδελφοι,

Ο εργοδοτικός – κυβερνητικός συνδικαλισμός, με μπροστάρη τη ΔΗΣΥΕ (και τις 2 ΔΑΚΕ να ακολουθούν), είναι έτοιμος «να συμβάλλει» για άλλη μια φορά να εξυπηρετήσει τους σχεδιασμούς κυβέρνησης – εργοδοσίας, στα πλαίσια της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας.

Ο δικός μας δρόμος είναι η διεκδίκηση αιτημάτων στη βάση των ΔΙΚΩΝ ΜΑΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ.

Συσπειρωνόμαστε στην ΕΣΑΚ – Ενισχύουμε το ΠΑΜΕ.

Η θέση μας στο σημερινό Δ.Σ (καταψηφίστηκε):

• ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΤΗΣ ΕΠΙΣΤΟΛΗΣ STRUB ΩΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΩΜΟ ΕΚΒΙΑΣΜΟ ΤΗΣ.
• ΚΑΝΕΝΑΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.
• ΑΜΕΣΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΜΕ ΑΙΤΗΜΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.
ΑΜΕΣΗ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ
ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΧΩΡΙΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ