Archive for the ‘Δελτία Τύπου – Κλάδος Τηλεπικοινωνιών’ Category
Έξι απολύσεις στον ΟΤΕ παραμονή Πρωτοχρονιάς
Ομαδικές απολύσεις έξι εργαζομένων παραμονή Πρωτοχρονιάς καταγγέλλει η Ομοσπονδία Εργαζομένων ΟΤΕ (ΟΜΕ – ΟΤΕ), τονίζοντας ότι αυτή η εξέλιξη επιβεβαιώνει πως «όλη η εθελουσία ήταν μια συγκεκαλυμμένη ομαδική απόλυση».
Μάλιστα η ΟΜΕ – ΟΤΕ αναφέρει ότι η εταιρεία παραβίασε και τον συνδικαλιστικό νόμο απολύοντας μέλος ΔΣ.
Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΟΜΕ – ΟΤΕ:
«Παραμονή Πρωτοχρονιάς, 31/12/2019.
Μαύρη μέρα για τους εργαζόμενους του ΟΤΕ. Για πρώτη φορά στην ιστορία του η διοίκηση έβαψε τα χέρια της με αίμα προβαίνοντας σε ομαδικές απολύσεις έξι εργαζομένων, επιβεβαιώνοντας πως όλη η εθελουσία ήταν μια συγκεκαλυμμένη ομαδική απόλυση.
Έγραψε η διοίκηση αυτή την πιο μελανή σελίδα στην ιστορία του Οργανισμού μέχρι σήμερα. Ντροπή!
Δεν δίστασαν ακόμη να παραβιάσουν και τον συνδικαλιστικό νόμο απολύοντας μέλος ΔΣ.
Αυτό το βράδυ στα πολυτελή τους σαλόνια κάποια στελέχη μπορούν να διηγούνται τα επιτεύγματα στα παιδιά τους, διδάσκοντας τα να γίνουν ίδιοι. Καλή σας νύχτα.
Κάποια άλλα παιδιά, την ίδια ώρα, θα κοιτούν με τα δακρυσμένα μάτια τους γονείς τους που θα τους μιλούν για λέξεις όπως περηφάνια και αξιοπρέπεια.
Εμείς θα συνεχίσουμε μέχρι την τελική δικαίωση».
*Από την Αυγή
Με κινητοποίηση στο υπουργείο Εργασίας συνεχίζουν την απεργία οι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ
«Η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στέλνει ξεκάθαρο μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις για το δίκαιο των αιτημάτων μας»
Με παράσταση διαμαρτυρίας στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σήμερα το πρωί συνεχίζει τις προγραμματισμένες κινητοποιήσεις της, για την υπογραφή τριετούς ΣΣΕ και τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας η Ομοσπονδία Εργαζομένων ΟΤΕ.
Οι απεργιακές κινητοποιήσεις ξεκίνησαν στις 21 Δεκεμβρίου και θα συνεχιστούν μέχρι τις 12 Ιανουαρίου.
«Ο αγώνας των εργαζομένων στον Όμιλο ΟΤΕ συνεχίζεται. Η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στέλνει ξεκάθαρο μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις για το δίκαιο των αιτημάτων μας.
Συνεχίζουμε τις απεργιακές μας κινητοποιήσεις και τις δράσεις ενημέρωσης της κοινωνίας.
Καλούμε όλες και όλους τους συναδέλφους να δώσουν ξανά δυναμικό παρών», αναφέρει η ΟΜΕ-ΟΤΕ και γνωστοποιεί πως θα ακολουθήσουν συναντήσεις της με πολιτικά κόμματα στη Βουλή
Σωματείο VODAFONE – 360 CONNECT: Συμπαράσταση στον αγώνα των εργαζομένων ΟΤΕ
Τη συμπαράστασή του και τη στήριξή του στον αγώνα των εργαζομένων του ομίλου ΟΤΕ κόντρα στην προσπάθεια της εργοδοσίας να απαξιώσει στην πράξη τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με μηδενικές αυξήσεις, βάθεμα του διαχωρισμού των εργαζομένων και κούρεμα των δικαιωμάτων τους, έτσι ώστε να αυξήσει κι άλλο τα κέρδη του και να γεμίσει ακόμα περισσότερο τις τσέπες των μετόχων του, δηλώνει με ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων Vodafone – 360 Connect και λοιπών θυγατρικών. Επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ενωμένοι κόντρα συνολικά στις εργοδοσίες του κλάδου και καλεί τα μέλη του να στηρίξουν την απεργία συμμετέχοντας στις απεργιακές φρουρές και τις συγκεντρώσεις.
Αναφέρει συγκεκριμένα:
Η επίθεση σε μισθούς και δικαιώματα δεν περιορίζεται στον όμιλο ΟΤΕ, αλλά είναι γενικευμένη στον κλάδο και επηρεάζει όλους τους εργαζόμενους. Φυσικά ο ΟΤΕ σαν ένα από τα μεγαλύτερα μονοπώλια στον κλάδο δείχνει τον δρόμο για το χτύπημα των εργατικών δικαιωμάτων και συντονίζεται με τα υπόλοιπα μονοπώλια του κλάδου, παραμερίζοντας τον ανταγωνισμό τους.
Και στη «Vodafone» βιώνουμε το χτύπημα της εργοδοσίας στους μισθούς και στα δικαιώματά μας. Αξιοποιώντας το πλούσιο νομικό οπλοστάσιο όλων των κυβερνήσεων ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ, η εργοδοσία μοιράζει τους εργαζόμενους στις θυγατρικές εταιρίες, τους χωρίζει σε παλιούς, καινούργιους και επινοικιαζόμενους. Έτσι που η κάθε ομάδα να έχει άλλους μισθούς και άλλα δικαιώματα, για να μας κρατάει διαχωρισμένους. Εμείς οι εργαζόμενοι όμως ξέρουμε ότι η ενότητα είναι η δύναμή μας και βάζουμε στην άκρη τους ψευτοδιαχωρισμούς τους. Απαντάμε ενωμένοι απέναντι στην εργοδοσία, παλεύουμε για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τέτοια που θα εξασφαλίζει αξιοπρεπή μισθό και δουλειά με δικαιώματα για όλους χωρίς διαχωρισμούς.
Έτσι πρέπει να είμαστε ενωμένοι κόντρα συνολικά στις εργοδοσίες του κλάδου. Γιατί εμάς δεν μας χωρίζει ο ανταγωνισμός για τα κέρδη τους. Εμάς τους εργαζόμενους μας ενώνει η αγωνία για σταθερή δουλειά με δικαιώματα και μισθό που θα καλύπτει τις ανάγκες μας και των οικογενειών μας. Για αυτό χρειάζεται συντονισμός σε κλαδικό επίπεδο, μέσα από μία κλαδική ομοσπονδία, που θα ενώνει τον αγώνα των εργαζομένων και θα οργανώνει την πάλη κόντρα στην ενιαία επίθεση των εργοδοτών. Μία κλαδική ομοσπονδία που θα παλέψει για κλαδική ΣΣΕ, ασπίδα των εργαζομένων στον κλάδο, ανεξάρτητα από εργοδότη.
Καλούμε λοιπόν τους συναδέλφους στη «Vodafone» να στηρίξουν την απεργία συμμετέχοντας στις απεργιακές φρουρές και τις συγκεντρώσεις, να στηρίξουν τον αγώνα των εργαζομένων του ομίλου ΟΤΕ που παλεύουν για:
– Κατάργηση του απαράδεκτου καθεστώτος του διαχωρισμού των εργαζομένων του ομίλου, σε νέους – παλιούς, μητρικών – θυγατρικών, απευθείας – μέσω τρίτων εταιρειών.
– Κατάργηση κάθε ελαστικής μορφής εργασίας.
– Μόνιμη, σταθερή δουλειά με πλήρη μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα, 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο με τις αποδοχές του 8ωρου.
– Μισθολογικά κλιμάκια στα επίπεδα που ήταν πριν τις μειώσεις (ΣΣΕ 2011) ως βάση διαπραγμάτευσης με αίτημα τις πραγματικές αυξήσεις.
– Ένταξη όλων των εργαζομένων (ενοικιαζόμενων ή μη) της «e-Value» και των υπολοίπων θυγατρικών στην ενιαία ΣΣΕ.
– Υπογραφή και εφαρμογή της ΣΣΕ σε κάθε θυγατρική του ομίλου.
– Καμία απόλυση. Επαναπρόσληψη των 3 συναδέλφων της «OTE Academy».
– Άμεσες προσλήψεις προσωπικού.
– Αναγνώριση των τίτλων σπουδών.
– Μέτρα υγείας και ασφάλειας που θα διασφαλίζουν τη σωματική μας ακεραιότητα.
– Διμελή συνεργεία
Πηγή:
Σωματείο VODAFONE – 360 CONNECT: Συμπαράσταση στον αγώνα των εργαζομένων ΟΤΕ
ΠΠ
Η Γερμανική Deutsche Telekom τρομοκρατεί τους εργαζόμενους του ΟΤΕ και προχωρά σε εκβιαστικές απολύσεις υπό τον μανδύα της εθελούσιας
Η Γερμανική Deutsche Telekom τρομοκρατεί τους εργαζόμενους του ΟΤΕ και προχωρά σε εκβιαστικές απολύσεις υπό τον μανδύα της εθελούσιας
Η Ελληνική κυβέρνηση θλιβερός θεατής των εξελίξεων
Δεν έχει κλείσει χρόνος από τις δηλώσεις του πρωθυπουργού μετά την συνάντησή του με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Deutsche Telekom Τίμοθι Χέτγκες, σύμφωνα με τις οποίες οι Γερμανοί ξεδιπλώνουν ένα γιγαντιαίο πρόγραμμα επενδύσεων άνω των 2 δις €. Οι προσδοκίες για νέες θέσεις εργασίας, για σύγκλιση με τις προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες, για δύο εκατομμύρια νοικοκυριά σε δίκτυο οπτικών ινών, για 5G ταχύτητες στην κινητή κλπ κλπ, πολύ γρήγορα ξεθώριασαν.
Αντί επενδύσεων η Deutsche Telekom συμφερόντων του Γερμανικού δημοσίου, συνεχίζει ένα μεγάλο πρόγραμμα αποεπένδυσης, που ξεκίνησε με το ξεπούλημα των ασημικών του πάλαι ποτέ δημόσιου και κραταιού ΟΤΕ. Έτσι μετά την Σερβική Telecom Serbia, την Cosmofon από την ΠΓΔΜ, την Βουλγαρική Globul και τον δορυφόρο Hellas Sat, η διοίκηση του ΟΤΕ ξεπούλησε φέτος και την Αλβανική Telekom Albania. Η Deutsche Telekom ξεπουλάει ακόμα εδώ και χρόνια χιλιάδες τόνους χαλκού που προέρχεται από απαξιωμένα υπόγεια καλώδια καθώς και δεκάδες ακίνητα τεράστιας αξίας, πολλά από τα οποία προέρχονται από δωρεές δήμων και κοινοτήτων στον δημόσιο ΟΤΕ, προκειμένου να στεγάσει τις εγκαταστάσεις του τις δεκαετίες του ‘60 και ‘70.
Την τελευταία δεκαετία της κρίσης και των μνημονίων ο ΟΤΕ κράτησε σταθερά την υψηλή κερδοφορία του. Μόνο για το 2018 κατέγραψε κέρδη 256,5 εκατ.€ αυξημένα κατά 52% ενώ για μια ακόμα χρονιά το κόστος μισθοδοσίας μειώθηκε κατά περίπου 8,5%. Το εντυπωσιακό για το κόστος μισθοδοσίας είναι ότι οι Γερμανοί το μειώσαν κατά 61,5% τη στιγμή μάλιστα που είχε τάση αύξησης.
Και ενώ οι οικονομικοί δείκτες ευημερούν οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ υπομένουν μια πρωτοφανή επίθεση στα εργασιακά, ασφαλιστικά και μισθολογικά τους δικαιώματα. Τα κατά έτος επαναλαμβανόμενα «προγράμματα εθελουσίων εξόδων» έχουν μειώσει το αριθμό των εργαζομένων δραματικά, με αποτέλεσμα μια άνευ προηγουμένου εντατικοποίηση της εργασίας, που εγκυμονεί κινδύνους ακόμα και για την ασφάλεια των εργαζομένων όπως αποδεικνύει και η αύξηση των εργατικών ατυχημάτων. Ακόμα η διοίκηση του ΟΤΕ απεργάζεται ένα εκτεταμένο σχέδιο εργολαβοποίησης του έργου με αποτέλεσμα να κυριαρχεί ανασφάλεια στους εργαζόμενους σε σχέση με τις θέσεις εργασίας. Αφετέρου η εκχώρηση κρίσιμου τηλεπικοινωνιακού έργου σε αναξιόπιστους εργολάβους εγκυμονεί σοβαρούς κινδύνους και σε σχέση με την διασφάλιση του τηλεπικοινωνιακού απορρήτου. Γεγονός που οδήγησε ακόμα και την προσδεμένη σε γερμανοατλαντικά συμφέροντα μνημονιακή κυβέρνηση να προσφύγει για την διασφάλιση του απορρήτου των επικοινωνιών της κυβέρνησης σε άλλο φορέα (στρατιωτικό).
Τέλος οι πολίτες ταλαιπωρούνται από την επιδείνωση της ποιότητας του τηλεπικοινωνιακού έργου και τις κακοτεχνίες των εργολάβων, από την χρονική καθυστέρηση στην άρση βλαβών, από την συνεχιζόμενη συρρίκνωση του δικτύου καταστημάτων που κλείνουν, αφήνοντας ακάλυπτους χιλιάδες συνδρομητές. Ταυτόχρονα οι πολίτες παραμένουν θύματα μιας εναρμονισμένης πολιτικής τιμολογίων μεταξύ των τριών μεγάλων τηλεπικοινωνιακών εταιριών. Η μόνη εναπομείνασα δυνατότητα πρόσβασης στην κινητή τηλεφωνία, για χιλιάδες ανέργους, φοιτητές, χαμηλόμισθους και χαμηλοσυνταξιούχους ήταν για χρόνια η γνωστή «κάρτα». Πρόσφατα το «καρτέλ» των τριών «μεγάλων» αύξησε τα τιμολόγια στην καρτοκινητή κατά περίπου 20%, ενώ πριν από λίγα χρόνια και εν μέσω μνημονίων όσοι είχαν καρτοκινητά υποχρεώθηκαν να αλλάζουν κάρτα κάθε μήνα αν και αυτό ήταν προηγουμένως κάθε τρίμηνο. Επίσης είναι χαρακτηριστικό ότι ούτε ο ΟΤΕ, ούτε άλλη εταιρεία του χώρου, διαθέτουν κοινωνικά τιμολόγια για μακροχρόνια ανέργους και για τα θύματα του κοινωνικού αποκλεισμού από τις ανθρωποκτόνες πολιτικές των μνημονίων.
Αυτές τις μέρες η επίθεση της εργοδοσίας του ΟΤΕ στους εργαζόμενους έχει κορυφωθεί. Έχοντας ανακοινώσει ένα ακόμα πρόγραμμα «εθελούσιας εξόδου» που στην πραγματικότητα είναι καλυμμένες εκβιαστικές απολύσεις, επιχειρούν να καταργήσουν άλλες 1400 περίπου θέσεις εργασίας. Στοχοποιημένοι είναι όσοι έχουν ρυθμισμένα εργασιακά δικαιώματα και γεννήθηκαν – άκουσον άκουσον – πριν το 1963, αλλά και κατηγορίες προσωπικού με μικρότερη ηλικία. Επίσης το προσωπικό φύλαξης, δέχεται ευθεία απειλή ότι όσοι δεν αποχωρήσουν οικειοθελώς, ή θα μεταφερθούν να εργαστούν σε εργολάβο, ή θα απολυθούν. Οι διοικούντες προκειμένου να ενισχύσουν το κλίμα τρόμου και εκβιασμών, αξιοποιούν στο έπακρο το λεγόμενο «αξιολόγιο» που αντί εργαλείο ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, έχει μετατραπεί στα χέρια τους σε πειθαρχικό και τιμωριτικό εργαλείο ατομικής εξόντωσης.
Σε αυτό τον πρωτοφανή εκβιασμό, η κυβέρνηση είναι παντελώς απούσα. Ενώ είναι συμμέτοχος έστω και κατά 5% στο μετοχικό κεφάλαιο και στο ΔΣ του ΟΤΕ, δεν είδαμε ούτε μια δήλωση μέλους του ΔΣ από τα μέλη εκείνα που ορίζει η κυβέρνηση, που να διαφοροποιείται από αυτές τις αποκρουστικές πρακτικές. Ούτε μια πολιτική πρωτοβουλία προκειμένου να σταματήσει το αίσχος της εργολαβοποίησης, της αποεπένδυσης, της καταστροφής των θέσεων εργασίας. Ούτε μια λέξη τέλος για την πλήρη επιστροφή του πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων προκειμένου οι εργαζόμενοι από καλύτερες θέσεις να διεκδικήσουν το δίκιο τους.
Η Λαϊκή Ενότητα στηρίζει τις απεργιακές κινητοποιήσεις που έχει εξαγγείλει η ΟΜΕ-ΟΤΕ και τα σωματεία των εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ, προκειμένου να σταματήσουν οι εκβιασμοί και η τρομοκρατία.
Καλεί τους εργαζόμενους να συνεχίσουν τον αγώνα τους για συλλογικές συμβάσεις που θα καταργούν τους διαχωρισμούς μεταξύ των εργαζομένων. Νέοι και παλιοί εργαζόμενοι, στην μητρική, σε θυγατρικές ή σε τρίτες εταιρίες, δεν μπορεί παρά να παλεύουν για ενιαία ομιλική σύμβαση εργασίας που να διασφαλίζει τα ίδια μισθολογικά, ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα για όλους.
Τέλος μαζί με τους εργαζόμενους σε όλο τον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής, να υπερβούν αγκυλώσεις και καχυποψίες και να παλέψουν στα πλαίσια μιας ομοσπονδίας τηλεπικοινωνιών για κλαδική συλλογική σύμβαση που να απαντά στις προκλήσεις των καιρών και την εργοδοτική επιθετικότητα και απληστία.
Κάτω τα χέρια από τα εργατικά δικαιώματα
Νίκη στους απεργούς του ΟΤΕ
Για το Γραφείο Τύπου της Λαϊκής Ενότητας,
28/03/2019
Αγωνιστική Συνεργασία ΟΤΕ: Χριστουγεννιάτικος «μποναμάς» από τη διοίκηση
Πραγματοποιήθηκε μια ακόμα συνάντηση μεταξύ ΟΜΕ-ΟΤΕ και διοίκησης ΟΤΕ, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Έχουν προηγηθεί οι επιτυχημένες 48ωρες απεργιακές κινητοποιήσεις της 30 & 31 Οκτώβρη και 13 & 14 Δεκέμβρη. Παρόλα αυτά η διοίκηση του ΟΤΕ συνεχίζει να επιδεικνύει την ίδια αδιαλλαξία και επιμένει να πάρει από τους εργαζόμενους του ΟΤΕ ό,τι έχει απομείνει ως κατάκτηση.
Ενώ λοιπόν έχει μειωθεί το εισόδημά μας με τις δύο τριετείς ΣΣΕ που προηγήθηκαν, με τις μονομερείς αποφάσεις της διοίκησης (οδηγικό επίδομα, κατάργηση πούλμαν, μείωση χορηγιών λογαριασμού νεότητας), αφού πάγωσε παράνομα την μισθολογική προαγωγή μας (κλιμάκια), αλλά και με την υπέρμετρη φοροληστεία που μας επιβλήθηκε από τις μνημονιακές κυβερνήσεις, έρχεται τώρα να δώσει την χαριστική βολή, απαιτώντας να πάρει νέες μειώσεις, νέες καταργήσεις επιδομάτων και κοινωνικών παροχών, αφήνοντας ορθάνοικτη και την πόρτα των ομαδικών απολύσεων, μέσω της άρνησης διασφάλισης θέσεων εργασίας.
Η διοίκηση ήρθε και σε αυτή την διαπραγμάτευση εννοώντας να πάρει και όχι να δώσει.
Συνοψίζοντας το νέο σχέδιο που προτείνει η διοίκηση είναι το εξής:
Για τους εργαζόμενους που υπηρετούσαν στον ΟΤΕ μέχρι και τις 31/12/2014 (παλιοί)
Διετής συλλογική σύμβαση με 35ωρο, «αύξηση» 1% για το 2018, μηδενική αύξηση το 2019, επαναφορά του 10% στις 30/12/2019 και επιστροφή στο 40ωρο. Το σημαντικότερο όμως είναι ότι δεν διασφαλίζει τις θέσεις εργασίας για οικονομοτεχνικούς λόγους παρά μόνο για το 2018. Πρόκειται για σαφή υπαινιγμό ότι το 2018 θα «τρέξουν» εκβιαστικά προγράμματα εθελούσιας που θα στοχοποιούν συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων οι οποίοι το 2019 θα μείνουν μετέωροι ως προς την διασφάλιση της θέσης εργασίας τους.
Για τους εργαζόμενους που υπηρετούν στον ΟΤΕ μετά την 1/1/2015 (νέοι)
Διετής συλλογική σύμβαση με 40ωρο, «αύξηση» 2% για το 2018 και 1,5% το 2019, κουπόνια 240€ ανά έτος. Οι αυξήσεις, 3,5% στο τέλος της διετίας, θα μπαίνουν στα μισθολογικά κλιμάκια. Καμιά διασφάλιση των θέσεων εργασίας για οικονομοτεχνικούς λόγους.
Θεσμικοί όροι παλαιών συμβάσεων
Αποζημίωση απόλυσης: Για τους προσληφθέντες πριν το 1999: 9 τακτικοί μισθοί + 25.000€. Για τους προσληφθέντες από το 1999 έως το 2005: 4 τακτικοί μισθοί + 25.000€. Για τους προσληφθέντες μετά το 2005, την νόμιμη αποζημίωση και προκειμένου περί απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης το 40% της νομίμου αποζημίωσης.
Ειδικές άδειες & άδειες ασθένειας: Για εργαζόμενους πριν το 2006 παγώνει η συσσώρευση αδειών ασθενείας. Κατάργηση άδειας ονομαστικής εορτής. Άδεια ανατροφής τέκνου: την νόμιμη. Δηλαδή 6 μήνες αντί των 9 μηνών που ίσχυαν μέχρι σήμερα.
Επιδόματα: Δώρο γάμου: Σταθερό ποσό 1.000€ για όλους αντί του σημερινού δώρου που αντιστοιχούσε σε ένα μέσο τακτικό μισθό δηλ. περίπου 2.200€. Επιδόματα παραμεθορίου και στέγασης θα δίδονται πλέον μόνο σε όσους υπηρετούν εκτός τόπου συμφερόντων. Καταργούνται τα επιδόματα φωτοτυπικού (το έπαιρναν 4 συνάδελφοι με κόστος 100€/ ανά άτομο κατ’ έτος), βιβλιοθήκης (το παίρνουν 8 συνάδελφοι), δακτυλογράφου (το παίρνουν 20 συνάδελφοι), αναλυτή προγραμματιστή (το παίρνουν 69 συνάδελφοι).
Εργασιακή γαλέρα…
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι… Οι «νέες» προτάσεις της διοίκησης, δεν σηματοδοτούν βελτίωση της πρότασή της, ούτε μπορούν να χαρακτηριστούν ως θετικό βήμα. Είναι απαράδεκτες και επιστρέφονται ως τέτοιες. Ούτε μία από τις τέσσερεις «κόκκινες» γραμμές, δεν ικανοποιείται από αυτές τις «προτάσεις».
Η στάση της διοίκησης του ΟΤΕ, που επιχειρεί να μετατρέψει σε εργασιακή γαλέρα τους εργασιακούς χώρους, έχει ερμηνεία. Η αδιαλλαξία της τροφοδοτείται από την συνέχιση και διαιώνιση των νεοφιλελευθέρων επιλογών που νομοθετήθηκαν την περίοδο των μνημονίων, και έδωσαν στρατηγικής σημασίας προβάδισμα στους εργοδότες, που έχουν αποθρασυνθεί και πλέον επιχειρούν να βάλουν στο γύψο ακόμα και το δικαίωμα στην απεργία. Η συνέχιση αυτών των πολιτικών έχει σαν συνέπεια την ολοκληρωτική κατάρρευση του εργατικού δικαίου.
…με την ανοχή των συμβιβασμένων πλειοψηφιών ΓΣΕΕ και ΟΜΕ-ΟΤΕ
Έτσι η συλλογική αυτονομία έχει πληγεί αφού για τον κατώτερο μισθό, δεν αποφασίζουν πλέον οι «κοινωνικοί εταίροι» αλλά ο εκάστοτε υπουργός απασχόλησης, δεν υπάρχει πλέον το πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων, έχει υποβαθμιστεί ο ρόλος του ΟΜΕΔ (διαμεσολάβηση και διαιτησία), έχει υπονομευθεί το περιεχόμενο της μετενέργειας. Ταυτόχρονα η ανεργία παραμένει σε τρομακτικά επίπεδα, το φαινόμενο της απλήρωτης εργασίας αφορά εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους και οι ελαστικές μορφές απασχόλησης κυριαρχούν. Σε αυτά έρχονται να προστεθούν, ο βρώμικος ρόλος της υπόλογης και συμβιβασμένης πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ, που δίνει πολιτικό και ιδεολογικό άλλοθι στην μνημονιακή βαρβαρότητα, δεν οργανώνει την εργατική αντεπίθεση και βάζει πλάτη στην κατεδάφιση όσων δικαιωμάτων απέμειναν.
Μονομερές αγωνιστικό moratorium…
Μεγάλες ευθύνες έχουν διαχρονικά και οι αντίστοιχες συνδικαλιστικές πλειοψηφίες (ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ) στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και στα πρωτοβάθμια σωματεία του χώρου. Έτσι μετά την μεγάλη συμμετοχή των εργαζομένων στην 48ωρη του Οκτώβρη, οι συνδικαλιστικοί εταίροι (Δ)ΑΚΕ και ΣΥΝ1(ΠΑΣΚΕ), επέβαλαν μονομερές αγωνιστικό moratorium, δίνοντας μεγάλες ανάσες στην διοίκηση του ΟΤΕ και σπέρνοντας στους εργαζόμενους αμφιβολίες για την αποτελεσματικότητα των αγώνων. Ακόμα περισσότερο, οι συνεχείς αναβολές και η σπατάλη χρόνου, δημιούργησαν εύλογα ερωτηματικά σε κάποιους, για το αν οι εταίροι του συνδικαλιστικού δικομματισμού, έχουν σε πρώτη προτεραιότητα τα δικά μας προβλήματα ή την δική τους συνδικαλιστική επιβίωση και επιβεβαίωση.
…για τη συνδικαλιστική τους επιβίωση
Με ανοιχτές τις κάλπες του ΠΑΣΕ-ΟΤΕ, οι γνωστές πλειοψηφίες, έδειξαν αδικαιολόγητη ανοχή στην απεργοσπασία, προκειμένου να μην ζημιωθούν εκλογικά. Σήμερα και μετά την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων (που απέδειξαν ότι κάποιοι επέλεξαν εν γνώση τους να εξαπατηθούν για άλλη μια φορά), οι (Δ)ΑΚΕ και ΣΥΝ1(ΠΑΣΚΕ) επιχειρούν να επαναλάβουν το παιχνίδι και στις εκλογές της ΠΕΤ-ΟΤΕ. Τους προειδοποιούμε ότι αν επιχειρήσουν να παίξουν εκλογικά παιγνίδια σε βάρος των εργαζομένων και της ΣΣΕ, θα μας βρουν αποφασιστικά απέναντί τους. Οποιαδήποτε προσπάθεια τεχνητής επιμήκυνσης της διαπραγμάτευσης, προκειμένου να προηγηθούν οι εκλογές της ΠΕΤ-ΟΤΕ, θα υποκρύπτει απαράδεκτη μεθόδευση και βρόμικο παιγνίδι προκειμένου να υφαρπαγεί η ψήφος των εργαζομένων.
Στην σημερινή εκτελεστική επιτροπή αποφασίστηκε να γίνει νέα συνάντηση με την διοίκηση, η οποία και ορίστηκε για την Πέμπτη 28/12. Θα σας κρατήσουμε ενήμερους για την πορεία της διαπραγμάτευσης.
Σας ευχόμαστε καλές γιορτές και σας καλούμε να μην εφησυχάζετε και να παραμείνετε σε αγωνιστική ετοιμότητα.
http://ergasianet.gr/2017/12/22/%CE%B1%CE%B3%CF%89%CE%BD%CE%B9%CF%83%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CF%83%CF%85%CE%BD%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%AF%CE%B1-%CE%BF%CF%84%CE%B5-%CF%87%CF%81%CE%B9%CF%83%CF%84%CE%BF%CF%85%CE%B3%CE%B5/
Δελτίο τύπου του Συντονισμού Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Τεχνολογία για το 1ο Workers’ Fest που πραγματοποιείται το Σάββατο 21/10
1ο Workers’ Fest, Σάββατο, 21/10
Το Σάββατο 21 Οκτωβρίου 2017 θα πραγματοποιηθεί το 1ο Workers’ Festival με την συμμετοχή Σωματείων από τον Συντονισμό Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Τεχνολογία (Σωματείο Εργαζομένων NokiaΕλλάδος, Σωματείο Εργαζομένων CYTA Hellas, Σωματείο Εργαζομένων στην εταιρία Πλαίσιο, Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Wind) στον πολυχώρο του Συνεδριακού Κέντρου Νέας Ιωνίας, στην οδό Πατριάρχου Ιωακείμ 4 (απέναντι από τον σταθμό του ηλεκτρικού).
O Συντονισμός Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Τεχνολογία αποτελεί έναν κοινό χώρο συζήτησης, ανταλλαγής εμπειριών και δράσης όλων των εργαζόμενων του κλάδου, αλλά ακόμα περισσότερο χώρο συντονισμού και διεκδικήσεων από κοινού για τα σωματεία μας, όπου αυτό είναι δυνατόν, καθώς και αλληλεγγύης, που προσπαθεί και θα προσπαθεί να κατοχυρώσει τη δημοκρατική και οριζόντια λήψη αποφάσεων και προτάσεων για κοινές δράσεις και διεκδικήσεις, μακριά από την ιεραρχία του γραφειοκρατικού συνδικαλιστικού κινήματος, χωρίς ηγεμονισμούς και σεβόμενο πάντα την αυτοτέλεια και αυτοδιάθεση των σωματείων και των εργαζομένων που εμπλέκονται σε αυτά.
Είναι το προϊόν της ανάγκης αρχικά σωματείων και εργαζομένων του χώρου των τηλεπικοινωνιών, της τεχνολογίας και άλλων κλάδων για συνεννόηση και ανταλλαγή εμπειριών, κοινή δράση και συντονισμό αγώνων. Είναι προϊόν της αλληλεγγύης που αναπτύχθηκε ανάμεσα σε αυτά τα σωματεία και εργαζομένους όλα αυτά τα χρόνια μέσα από τους αγώνες ενάντια σε απολύσεις, για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, την οργάνωση και συμμετοχή των «επινοικιαζομένων» σε σωματεία και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους, την υπεράσπιση διώξεων σε εργαζόμενους που αντιστέκονταν, την υπεράσπιση της Κυριακάτικης αργίας κ.α.
Στο πλαίσιο λοιπόν των κοινών δράσεων διοργανώνουμε το 1ο Workers’ Fest!
Η γιορτή αυτή των εργαζομένων έχει σαν πρώτο σκοπό της να καταφέρει να φέρει κοντά τους συναδέλφους που εργάζονται στις εταιρείες του χώρου των τηλεπικοινωνιών, της τεχνολογίας και άλλων κλάδων και να αναδείξει τη σημασία της συναδελφικότητας και της αλληλεγγύης. To φεστιβάλ αυτό φιλοδοξούμε να αποτελέσει για τους εργαζόμενους κάτι πραγματικά ενδιαφέρον και για αυτό το λόγο θα υπάρχουν πλείστες εκδηλώσεις όπως:
* έκθεση φωτογραφίας
Θεματικές εκθέσεις γνωστών Ελλήνων φωτογράφων για το προσφυγικό και την οικονομική κρίση αλλά και έκθεση συναδέλφων
* έκθεση κόμικς
Με θέμα την οικονομική κρίση
* αφήγηση παραμυθιών για μικρούς και μεγάλους
* βιντεοπροβολές
* μικρές συζητήσεις/παρουσιάσεις
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Κατάργηση Κυριακάτικης Αργίας, Νέο ασφαλιστικό
* συναδελφική κουζίνα
* ζωντανή μουσική
Στη σκηνή του Φεστιβάλ θα βρεθούν οι Υπεραστικοί ενώ στη συνέχεια θα ακολουθήσει Ρεμπέτικο Γλέντι με ζωντανή μουσική από συναδέλφους
Υπάρχει σποτ του Φεστιβάλ στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.youtube.com/watch? v=mIAvcjnKcMw
Καλούμε σε συμμετοχή τις και τους συναδέλφους μας από τον κλάδο και όχι μόνο για να ενημερωθούμε, να συζητήσουμε και να διασκεδάσουμε μαζί!
Όσα Σωματεία, Συνελεύσεις Γειτονιών και Συλλογικότητες επιθυμούν να ενημερωθούν για το πρόγραμμα ή να προμηθευτούν ενημερωτικό υλικό (αφίσες, τρικάκια, κ.α.) για το φεστιβάλ θα πρέπει να επικοινωνήσουν με τα Σωματεία του Συντονισμού.
Απέναντι στις επιθέσεις κυβερνήσεων και εργοδοτών προτάσσουμε την αγωνιστικότητα, την αλληλεγγύη και τη συναδελφικότητά μας.
Σας περιμένουμε!
Συντονισμός Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Τεχνολογία
https://www.facebook.com/Συντο νισμός-Εργαζομένων-στις-Τηλεπι κοινωνίες-και-την-Τεχνολογία-8 36706063155093/
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Wind (email: symboulio@yahoo.com)
Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia Ελλάδος (email: labourunion.gr@nokia.com)
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellas (email: cytahellasse@gmail.com)
Σωματείο Εργαζομένων στη Εταιρεία Πλαίσιο (email: som_epa@yahoo.gr)
Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (email: somtechnik@gmail.com)
Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Wind, το Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia και το Σωματείο Εργαζομένων στη Cyta Hellas, τα οποία συμμετέχουν στον Συντονισμό Σωματείων και Εργαζομένων στις τηλεπικοινωνίες και την τεχνολογία, προχωρούν από κοινού σε απεργιακές κινητοποιήσεις μπροστά στην επίθεση που δέχονται από εργοδότες και κράτος
Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Wind, το Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia και το Σωματείο Εργαζομένων στη Cyta Hellas, τα οποία συμμετέχουν στον Συντονισμό Σωματείων και Εργαζομένων στις τηλεπικοινωνίες και την τεχνολογία, προχωρούν από κοινού σε απεργιακές κινητοποιήσεις μπροστά στην επίθεση που δέχονται από εργοδότες και κράτος.
Στο πλαίσιο αυτό, καλούν τους εργαζόμενους στις τρεις αυτές εταιρείες να συμμετέχουν μαζικά στις παρακάτω κινητοποιήσεις:
● Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia: Στάση Εργασίας την Τρίτη 31/1/17.
● Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellas: Στάση Εργασίας 3μμ-5μμ την Τετάρτη 1/2/17.
● Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Wind: 24ωρη απεργία την Πέμπτη 2/2/17, συγκέντρωση στα κτήρια της Wind, λεωφ. Αθηνών 106, Κολωνός, και Κηφισίας 66, Μαρούσι».
Όλη η ανακοίνωση των σωματείων αναφέρει:
Τα Σωματεία μας, τα οποία συμμετέχουν στον Συντονισμό Σωματείων και Εργαζομένων στις τηλεπικοινωνίες και την τεχνολογία, αποφασίσαμε να ενώσουμε τις δυνάμεις μας και να προχωρήσουμε σε από κοινού κινητοποιήσεις μπροστά στην επίθεση που δεχόμαστε από εργοδότες και κράτος.
Καλούμε τους συναδέλφους μας να συμμετέχουν μαζικά στις παρακάτω κινητοποιήσεις
• Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia: Στάση Εργασίας την Τρίτη 31/1/17.
• Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellas: Στάση Εργασίας 3μμ -5μμ την Τετάρτη 1/2/17.
• Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Wind: 24ωρη απεργία την Πέμπτη 2/2/17, συγκέντρωση στα κτίρια της Wind, Λ. Αθηνών 106 Κολωνός και Κηφισίας 66 Μαρούσι.
Παλεύουμε συλλογικά
• ενάντια στις απολύσεις και τους εξαναγκασμούς σε παραίτηση
• ενάντια σε κάθε μορφή ελαστικής σχέσης εργασίας
• ενάντια στις δουλικές σχέσεις εργασίας, όπως ‘μαθητείες’, voucher κλπ
• ενάντια στην εντατικοποίηση και τις εργολαβίες
• ενάντια στα αντεργατικά μέτρα
• για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης με βάση τις ανάγκες μας
Ο αγώνας που δίνουμε δεν αφορά μόνο τις εν λόγω επιχειρήσεις ή τον κλάδο μας, αλλά όλους μας. Είναι αγώνας ενάντια στη συνολική υποτίμηση της ζωής και της αξιοπρέπειάς μας που προσπαθούν να επιβάλλουν εργοδότες και κράτος. Οι εργατικές κατακτήσεις, η παιδεία, η δημόσια και δωρεάν περίθαλψη, η δημόσια ασφάλιση, η πρόνοια χτυπιούνται συστηματικά ενώ ολοένα και περισσότεροι οδηγούνται στη φτώχεια και την ανεργία. Από την άλλη πλευρά στο απυρόβλητο παραμένουν οι εργοδότες και οι θεσμοί που τους προστατεύουν. Εμείς διαλέγουμε το δρόμο του αγώνα και της αλληλεγγύης για να προασπίσουμε τα συμφέροντα της τάξης μας απέναντι στην απελπισία και την παθητικότητα. Και θα συνεχίσουμε δυναμικά έως ότου επιτευχθούν οι επιδιώξεις μας!
Καλούμε σωματεία, εργατικές ομάδες, συνελεύσεις γειτονιάς και άλλες συλλογικότητες να συμπαρασταθούν με ψηφίσματα και την φυσική τους παρουσία στις κινητοποιήσεις μας. Πιστεύουμε ότι η σύνδεση των αγώνων είναι μονόδρομος, ότι η αλληλεγγύη είναι το πιο σημαντικό όπλο που έχουμε για την προάσπιση της ζωής μας.
ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ
ΑΓΩΝΑΣ-ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ-ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ
ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Wind
Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia
Σωματείο Εργαζομένων στη Cyta Hellas
ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην ALPHA BANK – ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΑΝΤΟΥ: Να αποκαλύπτουμε την αλήθεια – Να στηλιτεύουμε το ψέμα
|
«Πιο χαμηλά κ. Λάμπρου, πιο χαμηλά!» Αγωνιστική Συνεργασία Θεσσαλονίκης
«Πιο χαμηλά κ. Λάμπρου, πιο χαμηλά!»
Με αφορμή τη Διεθνή Έκθεση το προεδρείο της ΟΜΕ-ΟΤΕ πραγματοποίησε ενημέρωση σχετικά με τους στόχους της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που αναμένουμε να υπογραφεί στο τέλος του 2017. Κατά την προσφιλή στρατηγική του ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας κατέβασε τον πήχη λίγο υψηλότερα του δαπέδου και μας υπενθύμισε το «κακό εργασιακό κλίμα στη χώρα μας και το δύσκολο φθινόπωρο που μας περιμένει εν όψει περαιτέρω επώδυνων αλλαγών στα εργασιακά».
Καλά ως εδώ, αλλά στο μεταξύ ο πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ αρνήθηκε ότι υπάρχει μεγάλη αύξηση της κερδοφορίας (83,4%) του Ομίλου ΟΤΕ στο πρώτο εξάμηνο του 2016, όπως απέδειξε ο εκπρόσωπος της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην ΟΜΕ. Ο κύριος Λάμπρου απέδωσε τη συγκεκριμένη αύξηση στο ότι «δεν έχει συμπεριληφθεί το κόστος της νέας εθελούσιας», αποκρύπτοντας όμως ότι η εθελουσία του 2016 είχε περίπου το μισό κόστος από την εθελουσία του 2015.
Οι εργαζόμενοι, λοιπόν, πρέπει να γνωρίζουμε μόνο τα κακά νέα ώστε να συνεχίζουμε να μειώνουμε τις προσδοκίες μας. Τα τελευταία χρόνια οι αποδοχές μας και τα εργασιακά δικαιώματά μας κατακρημνίζονται. Η προηγούμενη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπογράφηκε με νέες μειώσεις προκειμένου υποτίθεται να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας στον Όμιλο. Ωστόσο, η Διοίκηση του Ομίλου ΟΤΕ απολύει συνεχόμενα & συστηματικά συναδέλφους (με εφαρμογή του άρθρου 13 του ΕΚΠ ΟΤΕ και του άρθρου 16 του ΕΚΠ Cosmote) ενώ έχει απολύσει και μερίδα των συναδέρφων που εργάζονταν στην OTEplus (η Αγωνιστική Συνεργασία δεν θα πάψει ποτέ να υπενθυμίζει την ανέντιμη συμπεριφορά της συνδικαλιστικής ηγεσίας και της διοίκησης COSMOTE προς τους συγκεκριμένους συναδέρφους).
Με τις δύο προηγούμενες Σ.Σ.Ε. κύριε Λάμπρου, μεγεθύνατε τα κέρδη της DT και τις αμοιβές των golden στελεχών της διοίκησης. Από τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας οι εργαζόμενοι δεν αναμένουν τίποτα λιγότερο από την επαναφορά του ωραρίου και των μισθών μας στο +11% όπως προβλέπει η Σ.Σ.Ε., την αναπλήρωση των απωλειών που υπέστη το εισόδημά μας στη μνημονιακή εξαετία και βέβαια την άρση κάθε απαράδεκτου μισθολογικού διαχωρισμού μεταξύ παλιών και νέων. Δυστυχώς, όμως, αντί αυτού ο κ. Λάμπρου υποσχέθηκε μόνο «κουπόνια για όλους και έξοδα παιδικού σταθμού για όλους». Αν κρίνουμε, δε, από την επικοινωνιακή διαχείριση των στελεχών της ΔΑΚΕ, νίκες του κινήματος θεωρούνται το δάνειο των 5.000€ στους νέους, το τηλεπικοινωνιακό πακέτο και το ηλεκτρονικό bazaar!!
Αντίστοιχη «ρεαλιστική προσέγγιση» με την ΔΑΚΕ πάντως, ενόψει της διαπραγμάτευσης για την νέα ΣΣΕ, έχουμε και από τον «έτερο καππαδόκη» την ΠΑΣΚΕ, από την παράταξη του οποίου ακούστηκαν απίθανα πράγματα στο πρόσφατο Δ.Σ. του ΠΑ.Σ.Ε. Μεταξύ των άλλων, το Προεδρείο της ΠΑΣΚΕ «προσγείωσε» τα μέλη του Δ.Σ. προτείνοντας στους «χαλεπούς καιρούς που έρχονται» να συμβιβάζονται με την απώλεια μισθών και δικαιωμάτων, αναφέροντας την πλέον περιθωριακή οικονομική θεωρία ότι τα Κέρδη και η Εργασία είναι αντίθετα μεταξύ τους, άρα η εργασία είναι Κόστος κι όχι Επένδυση για την Επιχείρηση!
Πιο χαμηλά, λοιπόν, τον πήχη κύριε Λάμπρου και «η δεύτερη φορά μια τρελή αποτυχία». Ακόμα πιο χαμηλά σε αγαστή συνεργασία με τον «αφανή» σας εταίρο κ. Φούκα, για να μας υπενθυμίζετε ότι τα τελευταία χρόνια δεν έχουμε κερδίσει απολύτως τίποτα κι έχουμε χάσει σχεδόν τα πάντα! Με εσάς στην ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ παραφράζοντας το γνωστό τραγουδάκι του Μαραβέγια, η πραγματικότητα στη ζωή των εργαζομένων στον ΟΤΕ θα είναι: «Πιο χαμηλά Λάμπρου πιο χαμηλά Λάμπρου μαζί σου κι άλλο πέφτω χαμηλά»
Ρεαλισμός είναι το δίκιο και οι ανάγκες μας. ΟΧΙ οι ανάγκες της εργοδοσίας και η επιβίωση της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας
Ήρθε η ώρα να τους προσπεράσουμε
Ανακοίνωση 8 της ΕΑΣ.Σ Εμπορικής Τράπεζας
Ανακοίνωση Νο 8 / Αθήνα 25.08.2016
Συναδέλφισσες / συνάδελφοι,
Η Γενική Συνέλευση (Γ.Σ.) που πραγματοποιήθηκε στις 28 Ιουλίου 2016, αποτελεί ιστορική τομή στην ήδη βεβαρημένη λειτουργία και δράση του Συλλόγου. Η συγκυριακή σύνθεσή της, αποτέλεσμα της μικρής σχετικά συμμετοχής λόγω της χρονικής περιόδου σύγκλισής της [1], καθόρισε το αποτέλεσμα των εργασιών της. Η βεβιασμένη απόφαση του Δ.Σ. να συγκαλέσει Γ.Σ. στην καρδιά του καλοκαιριού, περίοδο που βρίσκεται σε διακοπές η πλειοψηφία των συναδέλφων, αλλά και η μετάθεση της ευθύνης του να λάβει τις απαραίτητες αποφάσεις για την αντιμετώπιση των προβλημάτων μας, διαμόρφωσαν το κατάλληλο σκηνικό για την υιοθέτηση της στείρας και αόριστης περιρρέουσας διαδικτυακής αμφισβήτησης του σωματείου. Είναι χαρακτηριστικό ότι η πλειοψηφία της Συνέλευσης υιοθέτησε αντιφατικές και αποπροσανατολιστικές εν τέλει αποφάσεις, που αυξάνουν τελικά τα αδιέξοδα και επιβαρύνουν την κατάσταση, αντί να συμβάλουν στην επίλυση των προβλημάτων. Η αμφισβήτηση όμως, ούτε αυτοσκοπός είναι, ούτε έχει de facto θετικό πρόσημο. Έχει νόημα και είναι αποτελεσματική, μόνο όταν επιδιώκει να βελτιώσει και να αλλάξει μια αρνητική κατάσταση.
Η ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. να μεταθέσει τις ευθύνες του, αποτελεί σαφή ομολογία αδυναμίας να ανταποκριθεί στο ρόλο του. Απέδειξε την ανασφάλεια και την ανεπάρκεια των εκπροσώπων του εξαρτημένου, πελατειακού και γραφειοκρατικού συνδικαλισμού, που αδυνατούν πλέον να πείσουν και να συσπειρώσουν την εκλογική τους βάση δίχως ανταλλάγματα. Απέδειξε επίσης, τη σύγχυση και την ανασφάλεια της ΚΙΣΥΕΤ, η οποία φοβήθηκε να ομολογήσει ότι η σύγκλιση της Γ.Σ. ήταν ομόφωνη, ώστε να επικαλείται ότι “το προεδρείο του ΣΣΕΜ … αποφάσισε να βάλει τέλος στις συγκεντρώσεις, γιατί βλάπτουν … τα αιτήματά μας” ή ότι “Η απόφαση του Δ.Σ. για έκτακτη Γενική Συνέλευση στις 28.07.2016 οδηγεί άμεσα στο σταμάτημα των κινητοποιήσεών μας!”. Επιχειρήματα προσχηματικά και υποκριτικά, αφού στη Γ.Σ. δεν κατέθεσε καμία απολύτως πρόταση για συγκέντρωση ή κινητοποίηση. Η αξιοπιστία και η συνέπεια στα καλύτερά τους!
Δεν θα αποφύγουμε όμως να αναλάβουμε κι εμείς, τις ευθύνες που μας αναλογούν. Γιατί παρά το γεγονός ότι καταθέσαμε τις επιφυλάξεις μας για την αφορμή και το χρόνο πραγματοποίησης της Γ.Σ. [2], ψηφίσαμε τελικά την πρόταση διεξαγωγής της Γ.Σ. στις 28.7.2016.
Διαδικαστικά, η Γ.Σ. κινήθηκε στα όρια μιας ανεκτής δημοκρατικής διαδικασίας: η ανεπαρκής διαδικασία, η διαρκής προσπάθεια χειραγώγησης του προέδρου της, το bulling και η επιθετική συμπεριφορά σε βάρος όσων είχαν διαφορετική άποψη, η συμμετοχή στις ψηφοφορίες συναδέλφων που δεν είναι μέλη του Συλλόγου, η πλήρης απαξίωση οποιασδήποτε μειοψηφούσας πρότασης, που έφθασε μάλιστα στο σημείο να αμφισβητήσει την τήρησης της προβλεπόμενης απολογιστικής διαδικασίας, κ.ά., δεν αποτέλεσαν προφανώς στοιχεία μιας “νέας” εναλλακτικής πρότασης, ούτε συνέβαλαν στη διεξαγωγή ενός στοιχειώδους διαλόγου, στην κορυφαία υποτίθεται συλλογική διαδικασία. [3]
Τα παραπάνω, σε συνδυασμό με την ανεπάρκεια μελών του προεδρείου να ανταποκριθούν στον καταστατικό τους ρόλο, συνέβαλαν στη δημιουργία αρνητικού κλίματος και στην αυξανόμενη ένταση. Η προκλητική μάλιστα αμφισβήτηση ψηφοφοριών με εμφανή αποτελέσματα, από εκπρόσωπο της ΔΑΚ, κάθε άλλο παρά βοήθησε στη διατήρηση ήπιου κλίματος και στον περιορισμό των άσκοπων αντιπαραθέσεων.
Σημαντικό γεγονός, πέρα από την προβληματική διαδικασία, αποτέλεσαν οι προτάσεις καταψήφισης που εισηγήθηκαν ΚΙΣΥΕΤ και ΕΣΑΚ, για δικούς της λόγους η καθεμία. [4] Επιλογές, που αναπαράγουν και ενισχύουν τα υπαρκτά αδιέξοδα, θέτουν επιπρόσθετα προβλήματα και υπονομεύουν την ομαλή λειτουργία του ΣΣΕΜ. Προκύπτουν λοιπόν εύλογα ερωτήματα, τόσο για το ρόλο τους στη λειτουργία του Δ.Σ. και του Συλλόγου, όσο και για το εάν πράγματι θεωρούν απαραίτητη την ύπαρξη του ΣΣΕΜ και την ανάγκη βελτίωσης της οργάνωσης, της λειτουργίας, της δράσης και της αποτελεσματικότητάς του.
Η ΚΙΣΥΕΤ καταψήφισε το Διοικητικό και Οικονομικό Απολογισμό, καθώς και τον Προϋπολογισμό του Δ.Σ., παρά το γεγονός ότι ένα από τα 3 μέλη της Εξελεγκτικής Επιτροπής, που διαβεβαίωσε ομόφωνα τη Γ.Σ. για την τάξη και το σύννομο των οικονομικών δεδομένων, είναι εκπρόσωπός της! Η ΕΣΑΚ καταψήφισε το Διοικητικό Απολογισμό και ψήφισε λευκό στον Προϋπολογισμό.
Τί ακριβώς καταψήφισαν όμως και ποιες εναλλακτικές προτάσεις κατατέθηκαν;
Η ΕΣΑΚ, καταψήφισε ουσιαστικά το ρόλο και τη συμμετοχή της στο αντιπροσωπευτικό – αναλογικό προεδρείο. Του προσδίδει στενά γραφειοκρατικό οργανωτικό χαρακτήρα, αποποιούμενη τις ευθύνες που της αναλογούν από τις αποφάσεις, τη λειτουργία και τη δράση του Δ.Σ., πλειοψηφία του οποίου αποτελεί το προεδρείο, έτσι κι αλλιώς. Ένα αντιπροσωπευτικό – αναλογικό προεδρείο, δεν είναι σε καμία περίπτωση προγραμματικό. Αυτό όμως δε σημαίνει ότι δεν το χαρακτηρίζουν ανεπάρκειες και προβλήματα, ούτε ότι δεν προωθεί κοινά αποδεκτά ζητήματα, που αφορούν την οργάνωση, τη λειτουργία και τη δράση του σωματείου, πέρα από τις υπαρκτές διαφορές και τις επιμέρους διαφοροποιήσεις των συντελεστών του.
Η ΚΙΣΥΕΤ, που επηρέασε το αποτέλεσμα της Γ.Σ., καταψήφισε ουσιαστικά τα πάντα. Θεωρώντας ότι δεν είναι συνυπεύθυνη για τη λειτουργία του ΣΣΕΜ και τις αποφάσεις του Δ.Σ., χρησιμοποιώντας μάλιστα ως “επιχειρήματα”, ψεύδη (“Διοικητικά Συμβούλια: δεν καταγράφονται πρακτικά”, “δεν κατατέθηκε ο προϋπολογισμός στο Δ.Σ. του Συλλόγου για συζήτηση”), ανακρίβειες (“από 1.1.2016 και μετά, απαιτείται απόφαση Δ.Σ. και έγκριση από τη Γ.Σ. στα πλαίσια του Οικονομικού Προϋπολογισμού”, “υπάρχουν δαπάνες χωρίς απόφαση Δ.Σ. του ΣΣΕΜ, αυτές των δαπανών των μελών του Δ.Σ.”) ή απαράδεκτες και ατεκμηρίωτες αθλιότητες (“κάνουν όμως και πιο επικίνδυνα πράγματα μερικές φορές”)!
Πεπραγμένα του Δ.Σ., είναι το σύνολο των λειτουργιών, των ενεργειών και των αποφάσεων, που λαμβάνονται, στα πλαίσια του αντιπροσωπευτικού – αναλογικού προεδρείου, είτε ομόφωνα, είτε με συγκυριακές πλειοψηφίες. Πεπραγμένα, αποτελούν επίσης και οι προτάσεις της ΚΙΣΥΕΤ, που έγιναν αποδεκτές από το Δ.Σ. και υλοποιούνται, όπως π.χ. η πρόταση εκπόνησης της αναλογιστικής μελέτης, οι σχετικές δαπάνες και ο προϋπολογισμός για την ολοκλήρωσή της. Το αποτέλεσμα της οποίας τελικά, το καταψήφισε η ΚΙΣΥΕΤ στη Γ.Σ., εντελώς ανεύθυνα! Με άλλα λόγια, πέταξε κυριολεκτικά στο καλάθι των αχρήστων, εκτός των άλλων, αποφάσεις και δαπάνες που έγιναν και προϋπολογίστηκαν με δική της πρόταση και αποτελούν βασικό στοιχείο του απολογισμού και του προϋπολογισμού του Δ.Σ.! Έλεος!
Και όχι μόνο! Έχοντας ψηφίσει, με τη ΔΑΚ και τη ΔΗΣΥΕ, την εκπόνηση αναλογιστικής μελέτης, την υπογραφή των σχετικών συμβάσεων και την ανάληψη των ευθυνών και υποχρεώσεων που συνεπάγονται για το ΣΣΕΜ, χωρίς όμως να έχουν διασφαλιστεί τα επίσημα και πλήρη στοιχεία [5] (όπως επανειλημμένα επιμείναμε για να διασφαλιστεί η αξιοπιστία της μελέτης), πρότεινε ουσιαστικά την καταψήφισή τους στη Γ.Σ., δηλαδή την ακύρωσή τους, καταθέτοντας δύο αντιφατικές προτάσεις: αφενός, να μεριμνήσει το Δ.Σ. για την ολοκλήρωση της συλλογής των απογραφικών (που σημειωτέον, αποτελεί ειλημμένη ήδη απόφαση του Δ.Σ. και στοιχείο του απολογισμού του, τον οποίο βέβαια καταψήφισε!) [6] και αφετέρου, την εκπόνηση αναλογιστικής μελέτης από την κυβέρνηση! [7] Δεν καταλαβαίνουμε, γιατί τότε η ΚΙΣΥΕΤ πίεσε το Δ.Σ. να αποφασίσει την εκπόνηση αναλογιστικής μελέτης με ευθύνη του ΣΣΕΜ, χωρίς τη διασφάλιση των επίσημων στοιχείων και να δαπανήσει σημαντικά ποσά, για αμφίβολης ενδεχομένως αξιοπιστίας αποτελέσματα; Τι αλήθεια να πρωτοθαυμάσει κανείς; Την πλήρη σύγχυση, την ασυνέπεια, την αναξιοπιστία της νέας υποτίθεται αντίληψης και πρακτικής ή την πλήρη ανευθυνότητα της ΚΙΣΥΕΤ;
Υπάρχει όμως και συνέχεια. Εκμεταλλευόμενη την αγωνία και το σοβαρό πρόβλημα συγκεκριμένης κατηγορίας συναδέλφων μας, εισηγήθηκε ψήφισμα στη Γ.Σ., για καθαρά ψηφοθηρικούς λόγους, που έγινε μάλιστα αποδεκτό με συντριπτική πλειοψηφία, να γίνουν μέλη του ΣΣΕΜ, συνάδελφοι που δεν πληρούν τις καταστατικές προϋποθέσεις! Πρόταση αντίθετη με το Καταστατικό του ΣΣΕΜ [8], που παρεμπιπτόντως υπερισχύει των αποφάσεων οποιουδήποτε συλλογικού οργάνου! Άψογη ομολογουμένως δημοκρατική και θεσμική αντίληψη και πρακτική!
Εκτός από τα παραπάνω, καταψήφισε επίσης και τις αποφάσεις και τις ενέργειες του Δ.Σ., για την αντιμετώπιση των προβλημάτων της περιόδου. Μεταξύ των οποίων η απόφαση για την ολοκλήρωση, σε συνεργασία με τον ΕΝΑΣ, προγενέστερων εν εξελίξει δικαστικών ενεργειών για το ΤΕΑΠΕΤΕ (αναίρεση στον Α.Π.) και η προώθηση νέων, όπως: αντιμετώπιση των συνεπειών του Ν. 4387/2016, σε συνεργασία με το Σύλλογο Συνταξιούχων ΑΛΦΑ ΜΠΑΝΚ, νομική προσβολή των ερμηνευτικών εγκυκλίων του Ν.4387/2016, διερεύνηση της αναζήτησης της (ασφαλιστικής) ζημίας από τις τράπεζες, για τα οποία αποφασίστηκε ομόφωνα η συνεργασία του Συλλόγου με τον Καθηγητή Δικαίου Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο ΑΠΘ κ. Άγγελο Στεργίου.
Καταψήφισαν επιπλέον και όλες τις συγκεντρώσεις και κινητοποιήσεις, που έγιναν με αποφάσεις του Δ.Σ. και αποτελούν στοιχείο του Απολογισμού του. Έφθασαν μάλιστα σε σημείο να ισχυρίζονται ότι η κοινή συγκέντρωση των δύο Συλλόγων Συνταξιούχων Εμπορικής και ΑΛΦΑ ΜΠΑΝΚ, την Τρίτη 28.6.2016 στο Υπουργείο, πραγματοποιήθηκε μετά από συνάντηση της ΚΙΣΥΕΤ στο Polis Cafe!
Σε μία περίοδο που κορυφώνεται η στρατηγική της νεοφιλελεύθερης επίθεσης ενάντια στον κόσμο της εργασίας (εργαζόμενους, συνταξιούχους, ανέργους), επιχειρείται η καταστρατήγηση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων και συνεχίζεται αμείωτη η επιδίωξη κατάργησης των καταστατικών προϋποθέσεων συνταξιοδότησης του ΤΕΑΠΕΤΕ, η ΚΙΣΥΕΤ δείχνει να το θεωρεί τυχαίο, αποσπασματικό και μεμονωμένο περιστατικό. Το οποίο προτείνει να αντιμετωπίσουμε διεκδικώντας την ανάκληση της ένταξης του ΕΤΑΤ στον ΕΦΚΑ και την παράταση της λειτουργίας του μέχρι 31.12.18 χωρίς μείωση των καταβαλλόμενων αποδοχών. Το να κάνει κάποιος προτάσεις που δεν έχουν σχέση με την πραγματικότητα που βιώνουμε, είναι δικαίωμά του. Μπορεί άλλωστε να ακούγονται και ευχάριστα, αν και λειτουργούν αποπροσανατολιστικά, αφού δείχνουν να μην αντιλαμβάνονται το βασικό πρόβλημα. Γιατί το πρόβλημα δεν είναι ο φορέας από τον οποίο θα παίρνουμε σύνταξη, ούτε τα ειδικά ασφαλιστικά δικαιώματά μας, αλλά οι βασικές προϋποθέσεις με τις οποίες θα υπολογίζεται πλέον αυτή η σύνταξη. Ο Ν.4387/2016 δεν θίγει απλά τα ειδικά ασφαλιστικά δικαιώματά μας (πρόβλημα που υποτίθεται ότι θα λύσει η αναλογιστική μελέτη, η οποία δήθεν θα υποχρεώσει την ΑΛΦΑ ΜΠΑΝΚ να καταβάλει – πως και πότε αλήθεια;- τις επιπλέον εισφορές που της αναλογούν). Πλήττει ευθέως τα βασικά ασφαλιστικά δικαιώματά μας, μετατρέποντας τις συντάξιμες αποδοχές μας σε προνοιακό επίδομα. Γεγονός που καθιστά απαραίτητο σήμερα κιόλας τον επαναπροσδιορισμό της τακτικής και της στρατηγικής του ΣΣΕΜ, αλλά και του συνδικαλιστικού κινήματος γενικότερα, για τη διασφάλισή τους.
Είναι εύκολο να παριστάνεις τον ταχυδακτυλουργό, υποσχόμενος μαγικές λύσεις σε μια περίοδο γενικευμένης οικονομικής και κοινωνικής ρευστότητας. Μπορεί να δημιουργείς ευχάριστες ψευδαισθήσεις, αλλά σίγουρα, δεν αντιμετωπίζεις το πρόβλημα. Αντίθετα μάλιστα.
Ποιες είναι τελικά οι συνέπειες της καταψήφισης των πεπραγμένων και του προϋπολογισμού του Δ.Σ. από τη Γ.Σ. και τι σχέση έχουν με τα αφηγήσεις που τη στήριξαν;
Το άρθρο 16, παράγραφος 14, του Καταστατικού του ΣΣΕΜ, αναφέρει χαρακτηριστικά: “Η Γενική Συνέλευση δικαιούται να παύει ή ανακαλεί οποιοδήποτε Συλλογικό Όργανο ή ορισμένα μέλη αυτών, για οποιαδήποτε αιτία. Έκφραση ή απόφαση μομφής κατά Συλλογικού Οργάνου δεν συνεπάγεται και παύση του, αν δεν αναφέρεται τούτο ρητά στην απόφαση της Γενικής Συνέλευσης. Στις περιπτώσεις αυτές, εφ’ όσον προκύπτει ανάγκη νέων αρχαιρεσιών, η Γενική Συνέλευση δικαιούται να αναθέσει την διεξαγωγή τους στην υπάρχουσα Διοίκηση”.
Η Γ.Σ. αμφισβήτησε τη λειτουργία του Δ.Σ., αλλά απέφυγε να προτείνει την παύση του, με επιχειρήματα αμφίβολης αξιοπιστίας και χωρίς εναλλακτική πρόταση. Η μεσοβέζικη αυτή λύση, υπονομεύει ουσιαστικά τη λειτουργία του ΣΣΕΜ και, σε μια κρίσιμη περίοδο, λειτουργεί αποπροσανατολιστικά και επιβαρύνει τα υπαρκτά προβλήματα.
Μπορεί ενδεχομένως η απόφαση της Γ.Σ. να μην είναι δεσμευτική για το Δ.Σ., αλλά θα προκύψει σοβαρό ηθικό πρόβλημα, στην περίπτωση που αυτό θα συνεχίσει τη λειτουργία του, σα να μη συνέβη τίποτε. Όμως, προκύπτουν μια σειρά δυσλειτουργίες. Παραθέτουμε ενδεικτικά κάποια ρητορικά ερωτήματα, που αναδεικνύουν τις αντιφάσεις και την ανευθυνότητα, με την οποία προτάθηκε και αποφασίστηκε η εν γένει και αόριστη ολοκληρωτική καταψήφιση των πεπραγμένων του Δ.Σ.
Νομιμοποιείται π.χ. το Δ.Σ. που “έχει χάσει τη δεδηλωμένη” και όταν “έχουμε καταψήφιση όλου του λεγόμενου έργου αυτού του Δ.Σ.”
– να ανανεώσει τη σύμβαση ολοκλήρωσης της αναλογιστικής μελέτης που λήγει σύντομα;
– να καταβάλει τα οδοιπορικά της Γ.Σ., ενώ απορρίφθηκαν οικονομικός απολογισμός και προϋπολογισμός;
– να καλύπτει τα οδοιπορικά των μελών του, ώστε να συμμετέχουν στις συνεδριάσεις του, μετά τις παραληρηματικές κραυγές ότι “οποιαδήποτε οδοιπορικά θα περάσουν μόνο από την επόμενη Γ.Σ.”;
Την περίοδο ακριβώς της αναπροσαρμογής των συντάξεών μας, από την επικείμενη εφαρμογή των δυσμενών ρυθμίσεων του Ν. 4387/2016, η ανεύθυνη στάση της ΚΙΣΥΕΤ, αλλά και της ΕΣΑΚ, οδηγούν το ΣΣΕΜ σε μια αμφιλεγόμενη εκλογική διαδικασία! Μπορεί αλήθεια, ένα απαξιωμένο Δ.Σ. να αποτελέσει αιχμή της αντίδρασής μας; Ποιος λοιπόν φίλοι “αγωνιστές” της ΚΙΣΥΕΤ “αποφάσισε να βάλει τέλος στις συγκεντρώσεις” και “οδηγεί άμεσα στο σταμάτημα των κινητοποιήσεών μας”; Δε νομίζετε ότι οφείλετε στους συναδέλφους κάποιες (σοβαρές επιτέλους) εξηγήσεις;
Η Γ.Σ. της 28.7.2016, θα πρέπει να αποτελέσει, για όλους τους παραπάνω λόγους, παράδειγμα προς αποφυγή. Οι αποφάσεις της είναι αποδεκτές, αλλά δε μας βρίσκουν απαραίτητα σύμφωνους. Κανείς δεν είναι ανεύθυνος για την πορεία του ΣΣΕΜ. Είναι επομένως σημαντικό ζήτημα η ενεργή συμμετοχή όλων μας στην προσπάθεια αντιμετώπισης των προβλημάτων. Η αδιαφορία, η παθητικότητα, όπως εξάλλου και η αόριστη και στείρα αμφισβήτηση, δεν αποτελούν λύση. Αντίθετα, συμβάλλουν στην αναπαραγωγή και στην αύξηση των προβλημάτων. Μοναδική αξιόπιστη λύση είναι η κατάθεση συγκεκριμένων θετικών προτάσεων, σε ένα διαφανές και δημοκρατικό πλαίσιο που οφείλουμε να διαμορφώσουμε, όπου, μέσα από τη θεμιτή αντιπαράθεση, τον ουσιαστικό διάλογο, την ενδεχόμενη σύγκλιση και σύνθεση των διαφορετικών απόψεων, θα επιδιώξουμε να ενισχύσουμε και να θωρακίσουμε τη θεσμική και συλλογική λειτουργία του ΣΣΕΜ.
Προς την κατεύθυνση αυτή, έφθασε η στιγμή να επιχειρήσουμε να τροποποιήσουμε το ισχύον Καταστατικό του ΣΣΕΜ, με στόχο να διευρύνουμε τη συμμετοχή των μελών του. Υπάρχουν όμως ανυπέρβλητα εμπόδια και δυσκολίες, που οφείλονται πρωτίστως στις ίδιες τις διατάξεις του, την αντιμετώπιση των οποίων οφείλουμε να διερευνήσουμε. Γεγονός που προϋποθέτει και συνεπάγεται τη δηλωμένη διάθεση και τη συμμετοχή όλων ανεξαιρέτως, για την αντιμετώπιση του προβλήματος. Προϋπόθεση όμως που, όπως έδειξε δυστυχώς η πρόσφατη εμπειρία, δε μπορεί θα θεωρηθεί δεδομένη για όλες τις πλευρές. Ο καθένας λοιπόν, ας αναλάβει τις ευθύνες του.
Ξέρουμε ότι όλοι μαζί μπορούμε να ελπίζουμε, ενώ ο καθένας μόνος του αποτελεί εύκολη λεία. Είναι καιρός να αποδείξουμε ότι θέλουμε και μπορούμε να το εφαρμόσουμε στην πράξη.
Σημειώσεις:
[1] Στη Γ.Σ. της 28.07.2016 παραβρέθηκαν 342 συνάδελφοι, έναντι 537 το Μάιο 2016 και 543 το Μάιο 2015.
[2] … μεταφέρει εκτός Δ.Σ. την ευθύνη χάραξης του προγράμματος δράσης και των στόχων του ΣΣΕΜ, με κίνδυνο μάλιστα να θεωρηθεί ότι αποσκοπεί ενδεχομένως και στη μικρή παρουσία των συναδέλφων & “Η Γ.Σ. μέσα στον Ιούλιο είναι δίκοπο μαχαίρι … μπορεί να παρεξηγηθούμε ότι αποφασίζουμε Γ.Σ. τώρα, για να μην συμμετέχει ο κόσμος. Εξάλλου τρέχουν ημερομηνίες για θέματα που οφείλουμε να παρακολουθήσουμε, οπότε η Γ.Σ. θα μπορούσε να γίνει το Σεπτέμβριο.” (χειρόγραφα πρακτικά συνεδρίασης Δ.Σ. 5.7.2016)
[3] Η Γ.Σ. καταψήφισε τον Απολογισμό, χωρίς την τυπική ολοκλήρωση της παρουσίασής του, ώστε να ενημερωθούν τουλάχιστον οι παρόντες / παρούσες για το περιεχόμενό του!
[4] Η ΚΙΣΥΕΤ δήλωσε στη συνεδρίαση του Δ.Σ. στις 26.7.2016, ότι δε συζητά απολογισμό και προϋπολογισμό και αποχώρησε πριν από τη συζήτηση του οικονιμικού απολογισμού και προϋπολογισμού, δηλώνοντας μάλιστα στη Γ.Σ. ότι “δεν κατατέθηκε ο προϋπολογισμός στο Δ.Σ. του Συλλόγου για συζήτηση”, ενώ η ΕΣΑΚ απουσίαζε δικαιολογημένα.
[5] Τα οποία μάλιστα δεσμεύτηκαν, για πρώτη φορά δημόσια, να μας χορηγήσουν σε επόμενο χρόνο, τόσο ο Υφυπουργός Κοινωνικών Ασφαλίσεων, όσο και ο Υπουργός Εργασίας.
[6] Βλέπε ψήφισμα Α, Πρακτικά Γ.Σ. 28.07.2016, σελίδα 81 & Ανακοίνωση ΣΣΕΜ 10.06.2016, που συντάχθηκε με συμμετοχή και της ΚΙΣΥΕΤ!
[7] Βλέπε παράγραφο 2 ψηφίσματος Γ.Σ., Πρακτικά Γ.Σ. 28.07.2016, σελίδα 21
[8] Το άρθρο 5 προβλέπει την αυτοδίκαιη απόκτηση της ιδιότητας του μέλους με τη λήψη της σύνταξης.
eas.syntaxiouhon@gmail.com – f/b: ΕΑΣ Συνταξιουχων Εμπορικής Τράπεζας – eassyntaxiouhon.blogspot.gr
Greek Unions 