ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΑΣ Νο.2/2021: Να πάρουμε πρωτοβουλίες για τα προβλήματα στην ΕΤΕ – Να βάλουμε φραγμό στους αντεργατικούς σχεδιασμούς της Κυβέρνησης Μητσοτάκη.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΑΣ Νο.2/2021: Να πάρουμε πρωτοβουλίες για τα προβλήματα στην ΕΤΕ – Να βάλουμε φραγμό στους αντεργατικούς σχεδιασμούς της Κυβέρνησης Μητσοτάκη.
ΔΑΣ Εθνικής / Δημοκρατική Αγωνιστική Συσπείρωση ΕΤΕ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΑΣ Νο 2_2021Λήψη

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ 25.04.2021 ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

 6 ΜΑΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ!

ΜΑΖΙΚΑ ΤΑΞΙΚΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ

ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ

Όλοι και όλες στο Σύνταγμα στις 10.00 π.μ.

Λίγο πριν τη φετινή Πρωτομαγιά επέλεξε η κυβέρνηση να κλιμακώσει τον πόλεμο απέναντί μας. Δεν μας αιφνιδίασε. Εδώ και ένα χρόνο αξιοποιεί την πανδημία για να περνά σωρεία αντιλαϊκών μέτρων, για να περιορίσει και να υπονομεύσει τη συνδικαλιστική δράση.

Παίρνουμε θέση μάχης!

Όπως στην Πρωτομαγιά του 2020 τα συνδικάτα τσάκισαν στην πράξη τις κυβερνητικές απαγορεύσεις στο Σύνταγμα, έτσι και φέτος θα απαντήσουμε αποφασιστικά στην επίθεση του κεφαλαίου και της ΕΕ που βάζει στο στόχαστρο τα δικαιώματά μας.

Θα τιμήσουμε τη μέρα σύμβολο των εργατών όλου του κόσμου για την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο, κάνοντας δική μας υπόθεση την οργάνωση της πάλης για τη ζωή που μας αξίζει.

Θα φωτίσουμε τις εγκληματικές ευθύνες όλων των κυβερνήσεων για τη σημερινή κατάσταση στο δημόσιο σύστημα Υγείας, στους εργασιακούς χώρους και στα μέσα μεταφοράς, που προσπαθούν να κρύψουν οι υποκριτικές κυβερνητικές ανακοινώσεις για την πορεία της πανδημίας.

Το αντεργατικό νομοσχέδιο «κόλαση»

Το διάστημα όξυνσης της πανδημίας επιλέγει η κυβέρνηση να νομοθετήσει τις «ανατροπές του αιώνα» και να χτυπήσει ακόμη περισσότερο το 8ωρο.

Το αντεργατικό πλαίσιο στο οποίο έχουν το δικό τους μερίδιο οι κυβερνήσεις ΝΔ -ΣΥΡΙΖΑ –ΚΙΝΑΛ προβλέπει παράταση του εργάσιμου χρόνου σε 9 και 10 ώρες δουλειάς ανά τρίμηνο ή εξάμηνο, χωρίς πληρωμή υπερωρίας, με ανάλογη μείωση του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου ή με ρεπό, ή μεγαλύτερες άδειες σε μελλοντικό χρόνο. Το νέο νομοσχέδιο απαλλάσσει την εργοδοσία από τα τελευταία «εμπόδια» εφαρμογής του μέτρου, ακυρώνοντας την «προϋπόθεση» της συμφωνίας εργοδότη και σωματείου για την εφαρμογή της «διευθέτησης», θεσμοθετώντας πλέον την ατομική συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου που γίνεται εύκολη λεία για την εργοδοσία.

Οι εργοδότες απελευθερώνονται να ξεχειλώνουν τα ωράρια σε περιόδους αιχμής, χωρίς φυσικά υπερωριακή αποζημίωση και να μας στέλνουν σπίτια μας σε περιόδους μειωμένου φόρτου εργασίας. Τις ρυθμίσεις συμπληρώνει η πρόβλεψη για αύξηση των νόμιμων υπερωριών, καθώς και η ένταξη ακόμα περισσότερων επιχειρήσεων στη λίστα αυτών που μπορούν να λειτουργούν τις Κυριακές.

Η φθορά της υγείας μας απ’ την υπερωριακή 10ωρη εξόντωση δεν αναπληρώνεται από ρεπό ή μειωμένο ωράριο. Η υγεία και η ζωή μας δεν είναι «λάστιχο» για να την αξιοποιούν όποτε και για όσο θέλουν τα αφεντικά.

Στον κλάδο γνωρίζουμε καλά τι σημαίνει 10ωρη ή 12ωρη εργασία με απλήρωτες υπερωρίες στα κάτεργα όπου είναι ήδη καθεστώς. Ειδικά εμείς που εργαζόμαστε με ΔΠΥ και δεν πληρωθήκαμε ποτέ για υπερωρίες στο εργοτάξιο ή στο γραφείο όταν τρέχαμε να προλάβουμε προθεσμίες, που απολυθήκαμε γιατί δε δεχτήκαμε να δουλεύουμε «από ήλιο σε ήλιο».

Μονιμοποιούν την «τηλεργασία» για να αυξήσουν την εκμετάλλευση, δηλαδή τον απλήρωτο χρόνο εργασίας μας, εντατικοποιώντας τη δουλειά, επεκτείνοντας τον εργάσιμο χρόνο. Το σπίτι μετατρέπεται σε χώρο δουλειάς, τσακίζοντας την προσωπική μας ζωή, μας απομονώνει απ΄τους συναδέλφους εμποδίζοντας την επαφή και τη συνδικαλιστική δράση.

Μετατρέπουν την Κοινωνική Ασφάλιση σε ατομική υπόθεση, με συντάξεις και παροχές να μετατρέπονται σε επενδυτικό προϊόν με αβέβαιη απόδοση που μπορεί να οδηγήσει ακόμα και σε πλήρη απώλεια της σύνταξης. Προχωρούν στην ανάθεση της απονομής συντάξεων σε εταιρείες (δικηγορικές και λογιστικές) που θα πληρώνει ο εργαζόμενος.

Προωθούν το ηλεκτρονικό φακέλωμα και ψηφοφορία για να καταφέρουν νέο χτύπημα στο δικαίωμά μας να απεργήσουμε και να συνδικαλιστούμε. Το κράτος παρεμβαίνει απροκάλυπτα στη λειτουργία των συνδικάτων. Δημιουργούν νέο απεργοσπαστικό μηχανισμό με το μανδύα του προσωπικού ασφαλείας σε «τομείς ζωτικής σημασίας».

Παλεύουμε για τη ζωή που μας αξίζει, ενάντια σε εργοδότες, κυβέρνηση & κόμματά τους, εργοδοτικό συνδικαλισμό

Η κυβέρνηση δηλώνει ότι το νέο αντεργατικό τερατούργημα αποτελεί «προαπαιτούμενο» για την εκταμίευση των δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης, που προορίζονται για τους επιχειρηματικούς ομίλους. Αποδεικνύεται ξανά ότι η ισοπέδωση των εργατικών κατακτήσεων για τη διασφάλιση φτηνής εργατικής δύναμης είναι προϋπόθεση για τις χρυσοφόρες επενδύσεις στην «Πράσινη» και την «Ψηφιακή» Οικονομία, σύμφωνα με τις κατευθύνσεις της ΕΕ, τους άλλους κλάδους προτεραιότητας με νέα κίνητρα και προνόμια για το κεφάλαιο και νέες ανατροπές στη ζωή του λαού.

Η νέα κρίση στην οικονομία σηματοδοτεί την εκτόξευση της εκμετάλλευσης στους κλάδους που βρίσκονται σε άνοδο, ενώ η ανεργία και τα επιδόματα φτώχειας θα κυριαρχούν σε άλλους κλάδους που βρίσκονται σε συρρίκνωση. Η «Ελλάδα 2.0» όσο «πράσινη» και «ψηφιακή» κι αν είναι δε μπορεί να απαλλαχτεί απ’ το φαύλο κύκλο της περιοδικής κρίσης. Δε χωράει τις σύγχρονες ανάγκες μας.

Η απαξιωμένη ηγεσία της ΓΣΕΕ δεν παίζει απλά αντιδραστικό ρόλο στην ενσωμάτωση των εργαζομένων, αλλά συνδιαμορφώνει την επίθεση ως χρήσιμος σύμμαχος της εκάστοτε κυβέρνησης, των «κοινωνικών συμμαχιών» με το ΣΕΒ και την Ε.Ε.. Η ΓΣΕΕ με την κυβέρνηση και με βάση νομοθέτημα της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ κηρύσσουν την ταξική πρωτομαγιά παράταση του τριημέρου του Πάσχα. Ο εργοδοτικός συνδικαλισμός της ΓΣΕΕ βάζει πλάτη σε μια ακόμα κρίσιμη στιγμή για την κατάργηση του 8ώρου και την υλοποίηση του νέου αντεργατικού «πογκρόμ».

Ταξική ενότητα και αγώνας για την ανατροπή της επίθεσης

Απέναντι στο μέγεθος της επίθεσης και τις νέες αυταπάτες, δίκος μας στόχος είναι να ανάψουν εστίες αντίστασης σε κάθε εργασιακό χώρο, να οργανώσουμε την απεργιακή μας κλιμάκωση με στόχο να μην κατέβει το νομοσχέδιο, να ικανοποιηθούν οι ζωτικές διεκδικήσεις μας, για υπογραφή ΣΣΕ με αυξήσεις, για κατάργηση της ευέλικτης εργασίας, την κοινωνική ασφάλιση. Ο συντονισμός της δράσης μας με τα άλλα ταξικά σωματεία στον κλάδο, το Συνδικάτο και την Ομοσπονδία Οικοδόμων, το Συνδικάτο Ηλεκτρολόγων, μπορεί να βάλει εμπόδια στην επίθεση της εργοδοσίας σε εργοτάξια και γραφεία μπροστά στη νέα επίθεση που φέρνουν οι διοικητικές αλλαγές στους ομίλους, να ανοίξει το δρόμο για ΣΣΕ.

Έρχεται ξανά στο προσκήνιο η ανάγκη κοινού βηματισμού με τα ταξικά σωματεία και ομοσπονδίες που κινούνται σε κατεύθυνση ρήξης και σύγκρουσης με τον πραγματικό αντίπαλο, εργοδότες και ΕΕ, που οργάνωσαν τις απεργιακές μάχες τα τελευταία χρόνια και τις κινητοποιήσεις απ’ την πρώτη μέρα της πανδημίας, ενώ τώρα οργανώνουν την απεργιακή κλιμάκωση ξεκινώντας απ’ την απεργία της 6ης Μάη. Έχουμε θετική πείρα απ’ το κοινό πλαίσιο αιτημάτων που είχαμε διατυπώσει πάνω από 530 Ομοσπονδίες και Συνδικάτα μεταξύ αυτών και το Σωματείο μας, με κεντρικό αίτημα την άμεση κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων ΝΔ –ΣΥΡΙΖΑ -ΚΙΝΑΛ που τσακίζουν Συλλογικές Συμβάσεις, εργασιακές σχέσεις και κοινωνική ασφάλιση.

Με τις ανάγκες μας μπροστά απαιτούμε εδώ και τώρα:

• ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠ΄ΤΟ 8ΩΡΟ! Παλεύουμε για μείωση του χρόνου εργασίας, 5νθήμερο-7ωρο-35ωρο. Να μην τολμήσει η κυβέρνηση να φέρει το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο με τις «ανατροπές του αιώνα».
• Ουσιαστικά μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς και τα σχολεία.
• Κανένας χωρίς αξιοπρεπές εισόδημα! Έκτακτο επίδομα 800 Ευρώ για την κάλυψη των επειγουσών αναγκών της πανδημίας στους άνεργους και με χαμηλό εισόδημα μηχανικούς. Χορήγηση σταθερού επιδόματος ανεργίας για τους μισθωτούς με ΔΠΥ και αυτοαπασχολούμενους.
• Ενίσχυση του Δημόσιου συστήματος Υγείας. Άμεση επίταξη του ιδιωτικού τομέα Υγείας.
• Κάτω τα χέρια από τα συνδικάτα και την οργάνωση των εργαζομένων.
• Όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας μετά το πέρας της πανδημίας
• Συλλογικές συμβάσεις εργασίας που να κατοχυρώνουν ριζικές αυξήσεις στους μισθούς. Κατάργηση του ΔΠΥ και κάθε μορφής ελαστικής εργασίας, μετατροπή των συμβάσεων ΔΠΥ σε κανονικές συμβάσεις αορίστου χρόνου.

 ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ!

Κοινή ανακοίνωση εργατικών σχημάτων –κινήσεων: Για τις κινητοποιήσεις ενάντια στο αντεργατικό νομοσχέδιο και την απεργία στις 6 Μάη

ΝΑ ΒΑΛΟΥΜΕ ΦΡΑΓΜΟ στο αντεργατικό αντισυνδικαλιστικό τερατούργημα ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ για Δουλειά, Υγεία, Παιδεία, Ελευθερία

Ένα χρόνο και πλέον βιώνουμε μια πρωτόγνωρη κατάσταση με την εμφάνιση της πανδημίας. Η ζωή μας έχει αλλάξει δραματικά. Από τη μια, η εγκληματική διαχείριση της πανδημίας από την κυβέρνηση με τους χιλιάδες νεκρούς και από την άλλη η γενικευμένη αντεργατική αντιλαϊκή επίθεση στα εργασιακά, λαϊκά δικαιώματα και κατακτήσεις, τις δημοκρατικές ελευθερίες.

Είναι πια πασιφανές ποιος είναι ο στόχος της κυβέρνησης της ΝΔ.

Από τη μια, ατέλειωτα τυφλά lock down, περιορισμός στις δημοκρατικές ελευθερίες, «ατομική ευθύνη», συνεχείς απαγορεύσεις διαδηλώσεων, έξαρση της αστυνομικής βίας, αλλά και σκανδαλώδεις αποζημιώσεις στους κλινικάρχες, με εκατομμύρια δώρο σε επιχειρήσεις και καναλάρχες και δισεκατομμύρια σε νέους στρατιωτικούς εξοπλισμούς.

Από την άλλη, κανένα μέτρο για τον απίστευτο συνωστισμό στα μέσα μαζικής μεταφοράς, τις τραγικές ελλείψεις στα νοσοκομεία, στα σχολεία, για μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς. Παράλληλα, μέσα σε αυτή τη κατάσταση χιλιάδες εργαζόμενοι ζουν με επιδόματα πείνας για μήνες με τον εφιάλτη της απόλυσης και της ανεργίας

Ο λαός μας και η νεολαία πληρώνουν με χαμένες ζωές, με δραματική επιδείνωση συνολικά της ζωής τους το καταστροφικό αποτέλεσμα της κυβερνητικής πολιτικής, η οποία στην κυριολεξία δολοφονεί!

• Την ώρα που ο κόσμος διασωληνώνεται εκτός ΜΕΘ ή πεθαίνει αβοήθητος, η κυβέρνηση αξιοποιεί την πανδημία για την κατάργηση των τελευταίων εργασιακών κατακτήσεων, δίνοντας ταυτόχρονα κάθε διευκόλυνση στο κεφάλαιο να αυξήσει τα κέρδη του.

Με όπλα την νομοθέτηση αντεργατικών και αντιλαϊκών νόμων, την άγρια κρατική καταστολή, τη στήριξη από τα εξαγορασμένα ΜΜΕ, αλλά και την κοινοβουλευτική συναίνεση των ΣΥΡΙΖΑ-ΚΙΝΑΛ-Βελόπουλου, η κυβέρνηση προχωρά σε μια σειρά αντιδραστικών τομών σε οικονομία, παιδεία, εργασία και στην προσπάθεια κατάργησης ακόμα και των στοιχειωδών δημοκρατικών δικαιωμάτων και λαϊκών ελευθεριών.

• Η κυβέρνηση της ΝΔ ετοιμάζεται ξανά να φέρει προς ψήφιση το νέο αντεργατικό, αντισυνδικαλιστικό νομοσχέδιο. Ένα νομοσχέδιο που προβλέπει δεκάωρη δουλειά, πλήρη ευελιξία για τις επιχειρήσεις, συρρίκνωσης του δικαιώματος στην απεργίας με απαγόρευση της περιφρούρησης, ποινικοποίηση των αγώνων και ριζική περιστολή του δικαιώματος στη συνδικαλιστική οργάνωση και δράση. Όλα αυτά βέβαια σε βάρος της τάξης μας και σε όφελος των εργοδοτών. Παράλληλα, το νέο αντεργατικό τερατούργημα αποτελεί προαπαιτούμενο για την εκταμίευση δισ. ευρώ από το ταμείο ανάκαμψης, που προορίζονται για το κεφάλαιο και τις μεγάλες επιχειρήσεις.

Πιο συγκεκριμένα, στο νέο αντεργατικό- αντισυνδικαλιστικό νομοσχέδιο επιχειρεί να προωθήσει:

· Ουσιαστική κατάργηση του οκτάωρου και 10ωρη εργασία, ελαστικοποίηση της εργασίας με συμψηφισμό υπερωριών και ρεπό.

· Κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας με μια απλή διαδικασία για τους εργοδότες.

· Περιορισμός του δικαιώματος στην απεργία και ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης

· Ηλεκτρονικό Φακέλωμα και κρατικός έλεγχος των συνδικαλιστικών οργανώσεων, ως προϋπόθεση για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

· Επιβολή της ηλεκτρονικής ψήφου, ιδιαίτερα σε σημαντικά ζητήματα λήψης αποφάσεων όπως αυτό της απεργίας.

· Δημιουργία απεργοσπαστικού μηχανισμού με το μανδύα του προσωπικού ασφαλείας σε «τομείς ζωτικής σημασίας», που θα φτάνει το 40% των εργαζομένων.

· Απαγόρευση περιφρούρησης της απεργίας, της κατάληψης εργασιακού χώρου, ενώ αν ο εργοδότης επικαλεστεί «άσκηση ψυχολογικής ή σωματικής βίας» να κηρύσσεται η απεργία παράνομη με συνοπτικές διαδικασίες, ενισχύοντας την απεργοσπασία.

Παράλληλα, η κυβέρνηση προχωρά άμεσα σε νέο χτύπημα στα ασφαλιστικά δικαιώματα για την κατάργηση – ιδιωτικοποίηση των επικουρικών συντάξεων, αλλά και στην ανάθεση της απονομής συντάξεων σε εταιρείες (δικηγόρων και λογιστών) που θα πληρώνει ο εργαζόμενός.

Καμία συναίνεση – Καμιά αναμονή!

Σε αυτή την άθλια επίθεση της κυβέρνησης, οι παρατάξεις του κυβερνητικού, εργοδοτικού και γραφειοκρατικού συνδικαλισμού σε ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ και σε πολλά συνδικάτα έχουν επιλέξει ξανά τη στήριξη στην κυβέρνηση και στον ΣΕΒ, απαίτηση του οποίου εξάλλου είναι ο αντεργατικός – αντισυνδικαλιστικός νόμος. Εξάλλου, εδώ και ένα χρόνο έχουν κηρύξει συνδικαλιστικό lockdown, προσφέροντας τεράστιες υπηρεσίες στην κυβέρνηση και τους εργοδότες. Γι’ αυτό, το βάρος για το ξεδίπλωμα των αγώνων πέφτει στις ταξικές αγωνιστικές δυνάμεις.

Οι κινητοποιήσεις που έγιναν σε δεκάδες πόλεις της χώρας και σε πολλές γειτονιές της Αθήνας ήταν ένα ξεκάθαρο μήνυμα μαζικής καταδίκης της πολιτικής που ακολουθεί η κυβέρνηση της ΝΔ στην αντιμετώπιση της πανδημίας και της φτώχειας. Μαζί με τις φοιτητικές διαδηλώσεις, τους αγώνες των υγειονομικών, τις εργατικές διαδηλώσεις και απεργίες, αποτελούν ρωγμές αμφισβήτησης της ασκούμενης πολιτικής και της κυβέρνησης.

Μόνο ο λαός σώζει τον λαό!

Το επόμενο διάστημα πρέπει να μας βρει ξανά στους δρόμους, ενωμένους απέναντι στους σχεδιασμούς τους. Σηκώνουμε ανάστημα και παίρνουμε στα χέρια μας τον αγώνα για ανατροπή. Για να γενικευτούν και να κλιμακωθούν οι αγώνες για την ανατροπή της επίθεσης του κεφαλαίου και της κυβέρνησης της ΝΔ. Καμία εκλογική αναμονή, καμία ανοχή στην «αντιπολίτευση» των ΣΥΡΙΖΑ-ΚΙΝΑΛ που δίνει απλόχερη συναίνεση σε όλα τα «καυτά» ζητήματα.

Παλεύουμε για την ανάπτυξη κινητοποιήσεων και απεργιών άμεσα ενάντια στα σχέδια της κυβέρνησης και του ΣΕΒ, για να μην κατατεθεί το αντεργατικό τερατούργημα.

Όχι στην κατάργηση του 8ώρου, κάτω τα χέρια από την απεργία. Μείωση του χρόνου εργασίας με αυξήσεις στους μισθούς, μόνιμη και σταθερή δουλειά

Παλεύουμε για:

· Κατάργηση όλων των αντεργατικών και αντιλαϊκών μέτρων.

· Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με αυξήσεις στους μισθούς. Καμία απόλυση. Ακύρωση όλων των απολύσεων από την αρχή της πανδημίας

· Πλήρη κάλυψη των μισθών και των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζόμενων στις επιχειρήσεις που αναστέλλουν τη λειτουργία τους, με ολόκληρο μισθό και όχι με το επίδομα εξαθλίωσης των 534 ευρώ. Επίδομα ανεργίας σε όλους τους ανέργους χωρίς προϋποθέσεις.

· Κατάργηση των αντεργατικών διατάξεων των Π.Ν.Π. για τις άδειες Ειδικού Σκοπού, που οδηγούν τους εργαζόμενους γονείς σε στέρηση της κανονικής άδειας ή σε άδειες άνευ αποδοχών.

· Πλήρη και δωρεάν περίθαλψη για όλο το λαό! Να οργανωθεί και να εξοπλισθεί άμεσα η δημόσια Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας. Μαζικές μόνιμες προσλήψεις και αξιοποίηση όλων των διαθέσιμων δομών υγείας που παραμένουν ανενεργές. Άνοιγμα των κλειστών νοσοκομείων. Μονιμοποίηση τώρα όλων των συμβασιούχων. Ένταξη όλων των υγειονομικών στα ΒΑΕ. Επίταξη του ιδιωτικού τομέα Υγείας και Πρόνοιας χωρίς αποζημίωση στους κλινικάρχες.

· Κανένας εργαζόμενος- εργαζόμενη στη δουλειά χωρίς μέτρα προστασίας. Ειδικές άδειες σε όλα τα μέλη ευπαθών ομάδων και στους συνοικούντες. Να πληρώσει η εργοδοσία για την εφαρμογή των πρωτοκόλλων ασφαλείας και ειδικά στις γραμμές παραγωγής. Όχι στην ατομική ευθύνη με τη λογική των self-test.

· . Όχι άλλες θυσίες εργατών για τα κέρδη του κεφαλαίου!

· Να σταματήσει το αίσχος του στοιβάγματος των εργαζομένων στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς. Αύξηση των δρομολογίων και προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.

· Όχι στα νέα εξοπλιστικά προγράμματα και τις δαπάνες για την αστυνομοκρατία.

· Αύξηση των δαπανών σε υγεία, παιδεία, πολιτισμό, κοινωνικές υπηρεσίες.

· Να καταργηθεί ο αντιδραστικός νόμος της Κεραμέως. Καμία σκέψη για αστυνομία στα Πανεπιστήμια. Δημόσια και δωρεάν παιδεία, ενάντια στους ταξικούς φραγμούς. Ολιγομελή τμήματα μαθητών, μόνιμες προσλήψεις εκπαιδευτικών και καθαριστριών..

· Κάτω τα χέρια από τους αγώνες μας, τη συνδικαλιστική δράση, τη δράση των σωματείων. Όχι στην αστυνομοκρατία. Να καταργηθεί ο νόμος 4703/2020 που απαγορεύει τις διαδηλώσεις. Να αποσυρθεί κάθε κατηγορία στους συλληφθέντες και να παρθούν πίσω όλα τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν για συμμετοχή σε κινητοποιήσεις.

· Καμία νομιμοποίηση του μητρώου πραγματικών δικαιούχων, όχι στο ηλεκτρονικό φακέλωμα των σωματείων.

· Κάτω η πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων! Μπλόκο στους πλειστηριασμούς. Κάτω τα χέρια από τη λαϊκή κατοικία.

Να φέρουμε την άνοιξη στη ζωή μας με τους αγώνες μας

· Παίρνουμε στα χέρια μας την υπόθεση του απεργιακού εορτασμού της Πρωτομαγιά. Την Πέμπτη 6 Μάη προτείνουμε και παλεύουμε για την προκήρυξη 24ωρης πανεργατικής πανελλαδικής απεργίας με ταξική απεργιακή συγκέντρωση των σωματείων και πορεία, κόντρα στην κατάπτυστη απόφαση της ηγεσίας της ΓΣΕΕ.

· Την Πέμπτη 22 Απρίλη καλούμε σε συλλαλητήριο ενάντια στο αντεργατικό αντισυνδικαλιστικό νομοσχέδιο και συνολικά στην αντιλαϊκή πολιτική (Προπύλαια, 6 μ.μ.)

· Το Σάββατο 24 Απρίλη, προχωράμε σε μέρα πολυμόρφων δράσεων σε γειτονιές με συγκεντρώσεις, πορείες κ.λπ.

· Ανάπτυξη και κλιμάκωση των απεργιών και των αγώνων για να μην κατατεθεί το αντεργατικό τερατούργημα.

1. Attack στην ανεργία και την επισφάλεια
2. LABour-Αγωνιστική Παρέμβαση στην Έρευνα
3. Radical I.T. – Αγωνιστική Πρωτοβουλία σε Τηλεπικοινωνίες και Πληροφορική
4. Αγωνιστικές Κινήσεις Συσπειρώσεις στους ΟΤΑ
5. Αγωνιστική Ενότητα Εργαζόμενων στο ΤΕΕ
6. Αγωνιστική Κίνηση Εθνικού Τυπογραφείου
7. Αγωνιστική Ταξική Ενότητα –ΕΚΑ
8. ΑΚΙΓΔΥ-ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ (Ανεξάρτητη Κίνηση Γεωπόνων Δημοσίων Υπαλλήλων) σε ΠΕΓΔΥ/ΠΟΓΕΔΥ
9. Αντί-Λογος (Συλλογικότητα Εργαζομένων Υπ. Εργασίας)
10. ΑΝΤΙΡΡΗΣΗ Μισθωτών και Ασκούμενων Δικηγόρων
11. Αριστερή Πρωτοβουλία για την Ανατροπή στην ΕΣΠΗΤ
12. Αριστερή Πρωτοβουλία Εργαζόμενων στο ΤΕΕ
13. Αριστερή Πρωτοβουλία Τεχνικών
14. Ενιαίο Ψηφοδέλτιο Αγώνα ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ
15. Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση Υπουργείου Πολιτισμού
16. Ενωτική Αγωνιστική Συνεργασία στην ΕΘΕΛ (ΕΑΣ)
17. Ενωτική Αριστερή Πρωτοβουλία Ε’ ΕΛΜΕ Ανατολικής Αττικής
18. Ενωτικό Κίνημα για την Ανατροπή (πανελλαδικό σχήμα γιατρών)
19. Λάντζα Αγωνιστική Εργατική Παρέμβαση στον Επισιτισμό Τουρισμό
20. ΜΕΤΑ Συνδικαλιστική Παράταξη
21. Πανελλαδική Ανεξάρτητη Ταξική Εργατική Κίνηση
22. Παρεμβάσεις δημοσίου
23. Παρέμβαση Εργαζομένων στην ΕΛΣΤΑΤ
24. Πλεύση στην Εκπαίδευση στον ΣΕΠΕ «Ηρώ Κωνσταντοπούλου» Άνω Λιοσίων-Ζεφυρίου-Φυλής
25. Προοδευτική Κίνηση Ιατρικών Επισκεπτών & Φαρμακουπαλλήλων
26. Πρωτοβουλία Αγώνα στα ΕΛΠΕ
27. Πρωτοβουλία Αριστερών Συνδικαλιστών (Πρωτ.Α.Συ.) του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής
28. Πρωτοβουλία για την Ανατροπή ΕΣΗΕΑ
29. ΡΕΣΑΛΤΟ στη Γαλέρα
30. ΡΙΣΤάΡΤ // ΡΙζοσπαστική Συνεργασία Τεχνικών για την ΑΡιστερή Τροχιά
31. Ταξική Πορεία

(Η ανακοίνωση παραμένει ανοιχτή και για άλλες υπογραφές)

Ανακοίνωση για τις «απαγορευμένες» συναλλαγές των τραπεζών

Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Δουλειά δεν είχαμε, δουλειά βρήκαμε..

Τα καταστήματα του δικτύου λειτουργούν, εδώ και μήνες, με το μισό προσωπικό. Το μισό του μισού για την ακρίβεια, αφού και προ κορονοϊού ήμασταν υποστελεχωμένοι. Οι υπάλληλοι αναγκάζονται να μπαλώνουν τρύπες από δω κι από κει, σαν να προσπαθούν να κρατήσουν το νερό μέσα σ’ ένα σουρωτήρι, αναπληρώνοντας σε καταστήματα με κρούσματα, μια μέρα εδώ, μια μέρα εκεί.

Αλλά και μέσα στο ίδιο το κατάστημα κάθε υπάλληλος καλύπτει εργασίες δυο και τριών θέσεων. Το ωράριο συνεχίζει να καταπατάται, με τη Διοίκηση να μην λαμβάνει υπόψιν την πρωτοφανή για την ελληνική κοινωνία συγκυρία και προκλητικά, να αυξάνει τις πιέσεις μέσω της μη ρεαλιστικής στοχοθεσίας.

Και μέσα σε όλα αυτά, έρχεται και νέα οδηγία για τις «απαγορευμένες» συναλλαγές. Απαγορευμένες από ποιον; Ο κάθε «πάνω» το ρίχνει στον «πιο πάνω». Αόριστα. Καλούμαστε μέσα σε λίγες μόνο μέρες να απαντήσουμε ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ για εκατοντάδες ή και χιλιάδες συναλλαγές του περασμένου μήνα, λες και οφείλουμε να θυμόμαστε για ποιον λόγο ο πελάτης εξυπηρετήθηκε.

Λες και έχουμε χρόνο οι λίγοι που εργαζόμαστε ανάμεσα στα χιλιάδες μηνύματα, τηλεφωνήματα, ραντεβού με πελάτες κλπ. να ψάχνουμε εκατοντάδες συναλλαγές, όπως αναλήψεις 400 ευρώ, συμψηφιστικές συναλλαγές κλπ, που ξαφνικά έγιναν απαγορευμένες! Ο λόγος: η Εθνική κάνει εκστρατεία εναντίον οποιασδήποτε συναλλαγής γίνεται στο κατάστημα!

Εδώ και πολύ καιρό η Τράπεζα έχει χάσει κάθε είδους κοινωνικό πρόσωπο. Εξισώνονται όλες οι συναλλαγές. Γίνονται άσπρο -μαύρο. Επιτρεπτή και απαγορευμένη. H οδηγία της EET ανέφερε 4 κατηγορίες, και με αφορμή αυτό, χωρίς να έχουν εκδοθεί εγκύκλιες οδηγίες, καλούμαστε να ερχόμαστε κάθε φορά σε αντιπαράθεση με τους πελάτες που εκφράζουν τα δίκαια παράπονά τους.

Γιατί, είναι απαγορευμένη συναλλαγή

· να κάνει ανάληψη από το λογαριασμό του ο 98χρονος παππούς που δεν ξέρει να χρησιμοποιήσει το ΑΤΜ. Ξαφνικά λογοδοτούμε και για αναλήψεις 400 ευρώ.

· να κάνει ανάληψη ο άνεργος τα 18 ευρώ που έμειναν στο λογαριασμό του ΚΕΑ και που μπορεί να καθορίσει το αν θα έχει κάτι να φάει ή όχι.

· η πληρωμή λογαριασμών ή εφορίας μέσα από το λογαριασμό, γιατί πρέπει όλοι ανεξαιρέτως να έχουν κινητό τελευταίας τεχνολογίας ή υπολογιστή! Και χρήματα για ίντερνετ …

· η κατάθεση επιταγών (γιατί μπορεί να γίνει και με άλλον τρόπο!! Αλήθεια, ποιον; ) ή η κατάθεση ξένων τραπεζογραμματίων στο λογαριασμό συναλλάγματος (μα τα ΑΤΜ δεν δέχονται δολάρια;)

· η κατάθεση του κουμπαρά του παιδιού μου στο λογαριασμό γιατί, φυσικά, μπορώ να το κάνω από το APS και να το ταΐζω κέρματα κάνα μισάωρο.

Μήπως τελικά δεν είναι οδηγία της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών, μα άλλο ένα -νέο- μέτρο πίεσης ώστε να επιτευχθεί μια πιο ολοκληρωτική εκδίωξη των πελατών (και των υπαλλήλων) από τα καταστήματα; Μήπως δεν δίνουν δεκάρα για τη διασπορά του κορονοϊού, και θέλουν απλά να πανηγυρίζουν για τη μείωση του λειτουργικού κόστους και τη μείωση των συναλλαγών;

Αφήστε ήσυχους τους τραπεζοϋπαλλήλους, έχουμε πάρα πολλή δουλειά για να μας προσθέτετε κι άλλη που δεν χρειάζεται. Αφήστε μας να εξυπηρετήσουμε το κοινωνικό σύνολο και να κάνουμε τη δουλειά μας και όχι να διώχνουμε και να τσακωνόμαστε με τον κόσμο. Μας ενδιαφέρει και το 18% της χώρας που δεν έχει πρόσβαση στο ίντερνετ και δεν πρέπει να αποκλειστεί από τις τραπεζικές συναλλαγές, οι συνταξιούχοι, οι άνεργοι, οι μετανάστες κλπ.

Προφανώς και θεωρούμε ότι είναι καλύτερο να γλιτώνει κάποιος χρόνο και ουρές για όποια συναλλαγή μπορεί να γίνει εύκολα με τις νέες τεχνολογίες, αλλά αυτό θα το επιλέξει καθένας, αν θέλει και αν μπορεί. Όχι με το ζόρι, όχι με γελοία καψόνια.

21/4/2021

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 28162, 232

Ντελιβεράδες: Η ΣΒΕΟΔ σε δράση!

Ντελιβεράδες: Η ΣΒΕΟΔ σε δράση!

Φωτορεπορτάζ

του Θόδωρου Κουτσουμπού

Ντελιβεράδες: Η ΣΒΕΟΔ σε δράση! (neaprooptiki.gr)

Εκατοντάδες μηχανές με τα γκάζια στο φουλ, αψηφώντας τη βροχή, μαθημένα άλλωστε τα βουνά από τα χιόνια, διαδηλώσανε στους δρόμους της Αθήνας το μεσημέρι του Σαββάτου 24 Απρίλη. Κούριερ – διανομείς – υπάλληλοι εξωτερικών εργασιών με τα μηχανάκια τους, με τα πανό και τις σημαίες του σωματείου τους, της Συνέλευσης Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου, έκαναν στάση εργασίας και μια εντυπωσιακή μοτοπορεία.

Αρχικά συγκεντρώθηκαν στο Πεδίο του Άρεως όπου παρά τη βροχή τα μεγάφωνα του σωματείου λειτουργούσαν, μεταδίδοντας μουσική, συνθήματα και τα αιτήματα της κινητοποίησης – την ένταξη στα ΒΑΕ / νομοθέτηση εδώ και τώρα των βαρέων και ανθυγιεινών ενσήμων. Κανένας εργάτης ανασφάλιστος!

Τα συνθήματα μερικών πανό είναι χαρακτηριστικά: «Δεν είμαστε παιδιά, δεν είμαστε παπιά, ένσημα βαρέα και ανθυγιεινά», «Η πανδημία των αντεργατικών μέτρων θεραπεύεται με ταξικούς αγώνες», «5θήμερη – 8ωρη εργασία – με πλήρη εργασιακά δικαιώματα», «Ενάντια στην ανασφάλιστη εργασία και στον τραμπουκισμό των αφεντικών», «Ούτε Έλληνες, ούτε Ξένοι, απέναντι στα αφεντικά ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΝΩΜΕΝΟΙ»!

Ένα από τα κείμενα που διαβάζονταν από τα μεγάφωνα στο Πεδίο του Άρεως έλεγε:

«Η περίμετρος της Γης είναι 40.000 χιλιόμετρα. Ένα νούμερο μικρό και ταυτόχρονα τεράστιο. Για κάποιους η απόσταση μιας ζωής και για άλλους τα χιλιόμετρα ενός χρόνου στη σέλα ενός δικύκλου. Ένας κόσμος ατέρμονας, σε τροχό που γυρίζει. Και μας οδηγεί από την πρώτη νιότη στους γκρίζους κροτάφους. Τα εκατομμύρια χιλιόμετρα που συγκροτούν το σωματείο μας, που χαράζουν το χαμόγελο στο πρόσωπό μας.

Όλα αυτά τα χρόνια ο συλλογικός μας νους κάνει το γύρο του κόσμου ξανά και ξανά. Στις κοινές αγωνίες, μας καλωσορίζει κάθε σπιθαμή του πλανήτη. Μαθαίνουμε να επικοινωνούμε, να μιλάμε τη γλώσσα της αλήθειας.

Ο τροχός έχει τεθεί σε κίνηση. Και θα το πούμε απλά: ENΣΗΜΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΥΓΙΕΙΝΑ!»

Στις 3 ακριβώς, μέσω της Πατησίων κινήθηκαν προς τη Νέα Φιλαδέλφεια όπου έκαναν δίωρη στάση και καμπάνια στα μαγαζιά της περιοχής για να παρακινήσουν κι άλλους εργαζόμενους στην κινητοποίηση – γεγονός που είχε ανταπόκριση. Ύστερα, έκαναν το γύρο της Φιλαδέλφειας και επέστρεψαν στα γραφεία του σωματείου τους, στα Εξάρχεια.

Η κυβέρνηση κατ’ αρχήν έχει δεχθεί το αίτημα της ένταξης στα βαρέα και ανθυγιεινά, όπως και μέτρα για τα εργατικά ατυχήματα, όπου οι οδηγοί δικύκλων πληρώνουν βαρύ φόρο αίματος περισσότερο από κάθε άλλο κλάδο εργαζομένων πλέον, ξεπερνώντας και τους οικοδόμους καθώς η οικοδομή βρίσκεται σε μεγάλη ύφεση. Αν και έλεγαν ότι μέχρι το τέλος Απρίλη θα υπάρξει νομοθετική λύση, μέχρι τώρα δεν υπάρχει κάτι συγκεκριμένο.

Η Praktiker πήρε φόρα και τα ισοπεδώνει όλα!! Απαντάμε μαζικά στις 6 Μάη με απεργία!

Η Praktiker πήρε φόρα και τα ισοπεδώνει όλα!! Απαντάμε μαζικά στις 6 Μάη με απεργία!

xx

ΣΒΕΟΔ: Το εργασιακό καθεστώς του «συνεργάτη» στη Wolt υποκρύπτει εξαρτημένη εργασία

Σωματείο Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου

ΣΒΕΟΔ: Το εργασιακό καθεστώς του «συνεργάτη» στη Wolt υποκρύπτει εξαρτημένη εργασία
Σωματείο Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου

Προς τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες διανομείς στη WOLT

Έντυπο της Συνέλευσης Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου, για τις εργασιακές συνθήκες όπως εξελίσσονται στις επιχειρήσεις ψηφιακών υπηρεσιών διαμεσολάβησης (πλατφόρμες). Διαβάστε εδώ όλο το έντυπο σε μορφή pdf.

Ερωτηματικά και σύγχυση από την πρόσφατη οδηγία— Ενωτικός Αγωνιστικός Σύλλογος Alpha-Εμπορικής

Ανακοίνωση Νο. 34             Συνάδελφοι, Ερωτηματικά και σύγχυση έχει δημιουργήσει στο Προσωπικό της Τράπεζας, πρόσφατη οδηγία από Μονάδες Διοίκησης  που υποδεικνύει / επιβάλλει την υποχρεωτική λήψη τουλάχιστον 8 ημερών κανονικής άδειας από τον εργαζόμενο  μέχρι 31 Μαΐου 2021.Εμείς ως Σύλλογος δεν έχουμε ποτέ αμφισβητήσει το δικαίωμα της Τράπεζας να ζητά και να λαμβάνει γνώση του προγραμματισμού των αδειών του Προσωπικού ώστε να καλύπτονται οι λειτουργικές ανάγκες των Μονάδων. Μια διαδικασία η οποία εφόσον τηρηθεί σωστά, διευκολύνει και την Τράπεζα επιχειρηματικά και τους εργαζόμενους ατομικά για καλύτερη ικανοποίηση των ατομικών και οικογενειακών τους αναγκών χωρίς επικαλύψεις και τριβές μεταξύ τους. Εξάλλου και ο νομοθέτης αναγνωρίζει την βαρύτητα και την ιδιαίτερη σημασία της σωστής, δομημένης και της βασιζόμενης σε όρους και κανόνες  χορήγησης της κανονικής άδειας των εργαζομένων. Για το λόγο αυτό  σαφής υποχρεωτικότητα,  μεταξύ άλλων, υπάρχει μόνο για την εξάντληση του συνόλου της κανονικής άδειας εντός του ημερολογιακού έτους και της χορήγησης άδειας τουλάχιστον 10 εργάσιμων ημερών συνεχόμενων στη διάρκεια της καλοκαιρινής περιόδου.Με δεδομένη την γενική αναγνώριση ως σημαντικής της σημασίας της άδειας για την ποιότητα ζωής και την ελευθερία στη διάθεση και αξιοποίηση του ελεύθερου χρόνου του εργαζόμενου, θεωρούμε υπερβολική την εν λόγω οδηγία ιδιαίτερα τώρα που οι απαγορεύσεις μετακίνησης λόγω πανδημίας περιορίζουν (αν δεν αποκλείουν εντελώς) την ελεύθερη και ανεμπόδιστη αξιοποίηση 8 ημερών αδείας.Καλούμε την Διοίκηση να επανεξετάσει την συγκεκριμένη ρύθμιση και να επιμείνει μεν στον προγραμματισμό αδειών του Προσωπικού με ορίζοντα εξάντλησης το τέλος του έτους, να αποφύγει όμως την υποχρεωτική χορήγηση του 30% της συνολικής άδειας μέχρι 31/5/2021.  Συνάδελφοι, Έχουμε αναφερθεί και παλαιότερα αλλά και πρόσφατα με Ανακοινώσεις και δημόσιες τοποθετήσεις μας για την ανάγκη αλλαγής του απαρχαιωμένου Συστήματος Αξιολόγησης Προσωπικού και την αντικατάσταση του από ένα νέο, αξιόπιστο, δίκαιο, αντικειμενικό, αξιοκρατικό και καθολικό σύστημα.Πέραν των άλλων έχουμε τονίσει ότι το οποιοδήποτε σύστημα θα κληθούν να εφαρμόσουν συνάδελφοι, οι οποίοι θα πρέπει να το στηρίξουν και να το υποστηρίξουν με την αδιάβλητη εφαρμογή του. Ο ανθρώπινος παράγοντας  παίζει πάντα ρόλο, αλλά η όλη αξία και η ουσία της αξιολόγησης έγκειται στην αντικειμενικότητα, την αποστασιοποίηση και την αμεροληψία των αξιολογητών. Δεν συζητάμε καθόλου βέβαια για ενδεχόμενα καθοδηγούμενης ή επιβαλλόμενης υπό ή υπέρ αξιολόγησης  από παράκεντρα εξουσίας.Οι κρινόμενοι συνάδελφοι πρέπει να ενταχθούν στη διαδικασία αξιολόγησης έχοντας εμπιστοσύνη στην ακεραιότητα του Συστήματος.Ειδικά φέτος, μια πολύ ιδιαίτερη χρονιά, με την τηλεργασία, τις άδειες ειδικού σκοπού και όλους τους περιορισμούς, τις ρυθμίσεις  και τις αλλαγές λόγω των μέτρων κατά της εξάπλωσης αλλά και προστασίας από την πανδημία, η αξιολόγηση του 2020 χρήζει ιδιαίτερης προσοχής και ευαισθησίας. Άλλο ένα στοίχημα για το νέο Σύστημα.Ιδιαίτερα θετικό κρίνουμε το γεγονός της αξιολόγησης όλων των βαθμίδων της ιεραρχίας με την ευχή να μειωθούν (αν όχι να εξαφανιστούν) τα φαινόμενα μετακύλισης των ευθυνών για ελλιπή απόδοση και αποτελέσματα προς τα κάτω και ταυτόχρονα την προστασία των επικεφαλής στην ασφάλεια και το απυρόβλητο της θέσης τους.  Συνάδελφοι,Ο Σύλλογός μας είναι πάντα εδώ δίπλα στον εργαζόμενο και τις  ανάγκες του. Σε μια διαρκή προσπάθεια διασφάλισης δικαιωμάτων, διεύρυνσης κατακτήσεων, προστασίας και αναβάθμισης της ποιότητας ζωής μας μέσα και έξω από τους χώρους εργασίας.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Απλήρωτες υπερωρίες

Πώς η μείωση του εισοδήματος θα αυξήσει κατά 15% την κερδοφορία των επιχειρήσεων

Του Γιάννη Κουζή*

Η συζήτηση για τις νόμιμα απλήρωτες υπερωρίες δεν είναι νέα. Πρόκειται για το μέτρο της ελαστικής διευθέτησης του συνολικού εργάσιμου χρόνου όταν ο υπολογισμός των ωραρίων γίνεται σε ευρέα χρονικά διαστήματα (π.χ. 1.840 εργάσιμες ώρες στο δωδεκάμηνο) ώστε να κατανέμονται αυξομειούμενα ανά περιόδους (π.χ. δεκάωρα, εξάωρα) ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Με την πρακτική των περιόδων φορτωμένων ωραρίων με το αντιστάθμισμα των αντίστοιχων μειώσεων και των ρεπό, ο συνολικός χρόνος παραμένει ίδιος με εκείνον του καθημερινού οκταώρου μαζί με την ίδια αμοιβή αφού δεν καταβάλλονται οι αμοιβές των υπερωριών με τις νόμιμες προσαυξήσεις τους. Το μέτρο μειώνει σημαντικά τις αμοιβές ενώ αυξάνει την κερδοφορία έως και 15% στην ετήσια εφαρμογή του.

Για τον λόγο αυτό οι εργοδοτικές οργανώσεις στην Ελλάδα, εδώ και τρεις δεκαετίες, ασκούν επίμονες πιέσεις για την εφαρμογή του ώστε ήδη να καταγράφονται έξι σχετικές νομοθετικές παρεμβάσεις ενταγμένες στους Νόμους 1892/90. 2639/98, 2874/00, 3385/05, 3846/10, 3986/11.

Όλες αυτές θέτουν ως προϋπόθεση την υπογραφή συλλογικής συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του σωματείου ή του συμβουλίου εργαζομένων. Επειδή, ωστόσο, οι εργαζόμενοι είναι σταθερά επιφυλακτικοί, έως και αρνητικοί, στην υπογραφή τέτοιων συμφωνιών, οι συνεχείς διατάξεις για τη διευκόλυνσή τους έχουν αποδώσει περιορισμένα αποτελέσματα μέχρι τις αρχές των Μνημονίων.

Προκειμένου λοιπόν να επεκταθεί η λειτουργία του μέτρου, εργοδοτικές οργανώσεις ζητούν σταθερά την εφαρμογή του με ατομική συμφωνία ή με την επιβολή του στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος. Ενδιάμεσα, η διατηρούμενη ρύθμιση του 2011 διευκόλυνε σημαντικά την ύπαρξη συλλογικών συμφωνιών παρέχοντας τη δυνατότητα υπογραφής τους και στις ενώσεις προσώπων, δημιουργούμενες με πρωτοβουλία της εργοδοσίας υπό συνθήκες υψηλής εργασιακής επισφάλειας, και όταν αυτές εκπροσωπούν το 15% του προσωπικού σε επιχειρήσεις κάτω των 20 εργαζόμενων!

Ωστόσο, με το νέο νομοσχέδιο η διευκόλυνση προωθείται περαιτέρω με την «ελεύθερη» ατομική διαπραγμάτευση και συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου και αποτελεί εναλλακτική επιλογή στην προβλεπόμενη αύξηση μέχρι 150 ώρες ετησίως των αμειβόμενων υπερωριών των εργαζόμενων ώστε να αποφεύγεται το συνεπαγόμενο κόστος τους. Τα αναμενόμενα μέτρα για τα ωράρια διατηρούν τις επιφυλάξεις και ενισχύουν τις ανησυχίες του κόσμου της εργασίας. Η υπερφόρτωση ωραρίων στη χώρα με τον υψηλότερο πραγματικό εργάσιμο χρόνο στην Ευρώπη, ο συνεπαγόμενος αυξανόμενος κίνδυνος εργατικών ατυχημάτων, η αποδιάρθρωση της κοινωνικής ζωής και του οικογενειακού προγραμματισμού των εργαζομένων, η μείωση του εισοδήματος από τις απλήρωτες υπερωρίες που δυσκολεύουν την αξιοποίηση του «ελκυστικού» αντίβαρου των ελέω εργοδότη διαλειμμάτων σε συνθήκες γενικής καθίζησης των μισθών, ωθούν στην περαιτέρω υποβάθμιση της εργασίας.

• Ο Γιάννης Κουζής είναι κοσμήτορας της Σχολής Πολιτικών Επιστημών Παντείου Πανεπιστημίου

Τηλεργασία χωρίς δικαίωμα αποσύνδεσης

Η πρακτική της τηλεργασίας, εδώ και 13 μήνες, έχει θεσμοθετήσει την απόλυτη ασυδοσία, κυρίως μεγάλων επιχειρήσεων, οι οποίες, ελλείψει ρυθμιστικών κανόνων, έχουν μετατρέψει τα σπίτια των εργαζομένων σε «εργασιακές γαλέρες»

Του Διονύση Τεμπονέρα*

Η κυβέρνηση ετοιμάζεται να φέρει προς ψήφιση στη Βουλή το νέο νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Δεσπόζουσα θέση στις επιμέρους ρυθμίσεις αναμένεται να έχει το ρυθμιστικό πλαίσιο για την τηλεργασία και την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Χατζηδάκης ακολουθεί την «πεπατημένη», όπως και ο προκάτοχός του κ. Βρούτσης, παρατείνοντας συνεχώς τη δυνατότητα του εργοδότη να μετατρέπει μονομερώς μια σύμβαση εργασίας σε σύμβαση τηλεργασίας. Αυτή η πρακτική, εδώ και 13 μήνες, έχει θεσμοθετήσει την απόλυτη ασυδοσία κυρίως μεγάλων επιχειρήσεων, οι οποίες, ελλείψει ρυθμιστικών κανόνων, έχουν μετατρέψει τα σπίτια των εργαζομένων σε «εργασιακές γαλέρες».

Στο πλαίσιο των νέων ρυθμίσεων της τηλεργασίας θα προβλέπεται μεν διαβούλευση, αλλά και ελεύθερη, χωρίς περιορισμούς, συμφωνία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων για τον τρόπο απασχόλησης και για την κατανομή του οκταώρου στη διάρκεια της ημέρας. Είναι αυτονόητο ότι οι επιχειρήσεις ξέρουν τον τρόπο να θέσουν τα κατάλληλα «διλήμματα» σε εργαζόμενους που θα αντιδράσουν στις μετατροπές των συμβάσεών τους.

Βασικό ζήτημα παραμένει η κατοχύρωση του «δικαιώματος στην αποσύνδεση». Μάλιστα, μόνο τυχαίο δεν φαίνεται να είναι το ότι πρόσφατα στην Ευρωβουλή οι ευρωβουλευτές της Ν.Δ. ψήφισαν τροπολογία που προέβλεπε το πάγωμα της κατοχύρωσης του δικαιώματος στην αποσύνδεση για τους τηλεργαζόμενους.

Ψήφισαν δηλαδή το «πάγωμα» του δικαιώματος του εργαζόμενου, που δουλεύει με τηλεργασία, να μπορεί να αποσυνδεθεί από τα ηλεκτρονικά μέσα, όπως υπολογιστές, λάπτοπ, κινητό, μετά την ολοκλήρωση του ωραρίου εργασίας του, χωρίς τον φόβο της απόλυσης ή της εργασιακής βίας!

Ζητήματα που παραμένουν αρρύθμιστα είναι η πρόβλεψη για επιβάρυνση του εργοδότη με το κόστος εξοπλισμού και λοιπών δαπανών (αναλώσιμα), που είναι παρεπόμενα της τηλεργασίας. Πρόσφατα μάλιστα υπήρξε απόλυση εργαζομένου με την αιτιολογία ότι δεν είχε εξασφαλίσει γρήγορη ταχύτητα σύνδεσης στο Internet ώστε να μπορεί να επικοινωνεί απρόσκοπτα με τη μητρική επιχείρηση.

Επίσης η κυβέρνηση ακόμα δεν έχει θεσπίσει ρύθμιση για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των τηλεργαζομένων, για τον σεβασμό της οικογενειακής ζωής, για τη χρήση κάμερας, για επιδόματα άδειες κ.λπ., παρά το γεγονός ότι τυπικά το 50% των εργαζομένων της χώρας δουλεύει σε καθεστώς τηλεργασίας εδώ και αρκετούς μήνες.

Τέλος η πρωτοβουλία του υπουργείου Εργασίας να εισαγάγει στην αγορά εργασίας την ψηφιακή κάρτα εργασίας δημιουργεί εύλογα το ερώτημα γιατί δεν έχει εφαρμοστεί ο Νόμος 3996/2011, που προβλέπει τη χρήση της κάρτας εργασίας, σε ηλεκτρονικό ρολόι παρουσίας προσωπικού (δηλαδή την ηλεκτρονική κάρτα εργασίας), που ισχύει εδώ και μία δεκαετία.

Η κυβέρνηση, υπακούοντας σε εγχώρια και διεθνή εργοδοτικά λόμπυ, επέτρεψε την πλήρη απορρύθμιση των νέου τύπου, εξ αποστάσεως, εργασιακών σχέσεων. Αυτή η αργοπορία δημιούργησε τετελεσμένα εις βάρος του κόσμου της εργασίας που δύσκολα ανατρέπονται.

• Ο Διονύσης Τεμπονέρας είναι δικηγόρος – εργατολόγος