Πάγωμα μισθών στις τράπεζες της Κύπρου

http://www.eapeaedo.blogspot.com/2011/12/blog-post_8909.html

Μέχρι τον Δεκέμβρη του 2013 συμφωνήθηκε το «πάγωμα» των μισθών των τραπεζικών υπαλλήλων στην Κύπρο, μεταξύ του Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών και της Ένωσης Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου. Η συμφωνία για ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων προνοεί επίσης μετατροπή του ταμείου φιλοδωρήματος σε ταμείο προνοίας.
Παράλληλα βρέθηκε η χρυσή τομή για την μείωση των κλιμάκων μισθοδοσίας των νεοεισερχομένων υπαλλήλων. Εκπρόσωποι των τραπεζών ανέφεραν ότι η συμφωνία στέλνει το μήνυμα της εργατικής ειρήνης στον κλάδο, αλλά και το μήνυμα ότι «ενώνοντας δυνάμεις δίνεται η ευκαιρία να αντιμετωπιστούν καλύτερα οι προκλήσεις».
Ο πρόεδρος της ΕΤΥΚ Λοΐζος Χατζηκωστής χαρακτήρισε την συμφωνία ισορροπημένη και ότι εργαζόμενοι και τράπεζες «βρίσκονται στο ίδιο καράβι και, όταν αυτό αντιμετωπίζει πρόβλημα, οφείλουν όλοι να αγωνιστούν για το σώσουν».

ΔΑΣ ΕΤΕ: ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ ΚΥΡΙΕ ΤΑΜΒΑΚΑΚΗ!

ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ
ΚΥΡΙΕ ΤΑΜΒΑΚΑΚΗ!
Το μεσημέρι της Τετάρτης 21/12 κοινοποιήθηκε στο ΣΥΕΤΕ επιστολή του διευθύνοντος συμβούλου της ΕΤΕ Α.
Ταμβακάκη, απευθυνόμενη προς τον πρόεδρο του Συλλόγου, με θέμα την πρόσκληση για νέα συνάντηση των
δύο μερών για να συζητηθεί η «λήψη αναγκαίων μέτρων» για την περιστολή του λειτουργικού κόστους της
τράπεζας. Η συνάντηση αυτή ζητείται να οριστεί τις επόμενες ημέρες, και πάντως «όχι αργότερα από την
12/1/2012».
Η κίνηση αυτή οπωσδήποτε δεν μας αιφνιδιάζει. Ήταν αναμενόμενη, πολύ περισσότερο μετά και από την
τοποθέτηση του διευθύνοντος συμβούλου στην πρόσφατη συνάντηση της διοίκησης με τους διευθυντές των
καταστημάτων της ΕΤΕ στον Αστέρα Βουλιαγμένης. Είναι μια πρώτη, από την πλευρά της διοίκησης, τυπικού
χαρακτήρα κίνηση, για να ανοίξει η διαδικασία διαλόγου με θεσμικό τρόπο.
Η ΔΑΣ έχει ήδη τοποθετηθεί δημόσια για την προκλητική, απαράδεκτη, αστήρικτη και αντεργατική πρόθεση
της διοίκησης της τράπεζας να προβεί με τον έναν ή άλλο τρόπο σε περικοπή της μισθοδοσίας μας. Το
περιτύλιγμα του «λειτουργικού κόστους» δεν μπορεί να αποκρύψει τον πραγματικό στόχο της εργοδοσίας,
που δεν είναι άλλος από την επίθεση στις εργασιακές μας σχέσεις συνολικά. Στόχος άμεσα συμβατός με τη
μνημονιακή πολιτική «εσωτερικής υποτίμησης» που έχει ισοπεδώσει την κοινωνία, έχει εκτινάξει την ανεργία
και βυθίζει τη χώρα σε υφεσιακό πηγάδι με άγνωστο πάτο. Και για να εξυπηρετήσει το στόχο αυτό η διοίκηση
ήδη «στρατολογεί» πιστά σε αυτήν «αγοραία» στελέχη ακόμη και στη διεύθυνση Προσωπικού.
Μας προκαλούν, όταν ισχυρίζονται ότι η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα απαιτεί μισθολογικές περικοπές για να
συνεχίσει την παροχή ρευστότητας, όταν μόλις χθες διαβάσαμε στον τύπο ότι η ΕΚΤ χορήγησε σχεδόν 500 δις σε
πάνω από 500 τράπεζες, χρήματα περίπου διπλάσια από αυτά που «η αγορά» ζητούσε για ενίσχυση τριετούς
διάρκειας. Και έπεται συνέχεια το Φλεβάρη…
Μας προκαλούν, όταν ζητούν από εμάς «κλίμα συνεννόησης και καλής πίστης» για την «από κοινού στήριξη
των μέτρων που θα ληφθούν»!!! Μήπως θέλουν να ευλογήσουμε και το σκοινί που θα μας κρεμάσουν; Να
κάνουμε και καμιά μετάνοια;
Από την πλευρά μας, στηρίζουμε απόλυτα την ομόφωνη απόφαση του ΣΥΕΤΕ για απόρριψη της πρότασης
της διοίκησης για μισθολογικές περικοπές. Εκτιμούμε ότι η πλευρά του ΣΥΕΤΕ, παρά το δυσμενές για τους
εργαζομένους νομικό και θεσμικό πλαίσιο που έχει πλέον διαμορφωθεί από τις αλλεπάλληλες κυβερνητικές
παρεμβάσεις, θα πρέπει να προχωρήσει σε διάλογο με τη διοίκηση, καταθέτοντας τεκμηριωμένη πρόταση
σχετική με τη μείωση του λειτουργικού κόστους χωρίς σε αυτό φυσικά να περιλαμβάνεται η μισθοδοσία μας.
Λεφτά… υπάρχουν, και όλοι γνωρίζουμε σε ποιες τσέπες πήγαιναν τόσα χρόνια, και συνεχίζουν να πηγαίνουν.
Δεν τσιμπάμε στα εκβιαστικά διλήμματα, που εσχάτως η διοίκηση βάζει με μπόλικη… επικάλυψη.
Γνωρίζουμε ότι οι προτεινόμενες περικοπές δεν αποτελούν παρά μια σταγόνα στον ωκεανό, ένα
απειροελάχιστο ποσοστό των απαιτούμενων κεφαλαίων για την τράπεζα στην παρούσα φάση. Γνωρίζουμε
ακόμη, ότι η ενοχοποίηση του «μισθολογικού κόστους» για την κατάσταση στην οποία βρίσκεται η τράπεζα,
αποτελεί ευτελή νεοφιλελεύθερη αντίληψη. Επιπλέον, η ενοχοποίηση αυτή δείχνει και το μελλοντικό
μονόδρομό τους: σε κάθε πρόβλημα, σε κάθε συμπληγάδα, το ζητούμενο θα είναι οι περαιτέρω μισθολογικές
περικοπές. Δε σφάξανε!!!
Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες σε συνδικαλιστική ενεργοποίηση και εγρήγορση
το επόμενο διάστημα. Το μήνυμα προς τη διοίκηση της τράπεζας πρέπει να είναι σαφές. Και χρειάζεται να
ενισχυθεί με τη συμμετοχή όλων. Με συνελεύσεις και ψηφίσματα από όλους τους χώρους εργασίας στην
τράπεζα.
Το μαύρο και τερατόμορφο μνημονιακό μπλοκ που κυβερνά τη χώρα, οι κάθε λογής «τεχνοκράτες» σε
όποια θέση κι αν βρίσκονται, οι αδημονούντες νεοαποικιοκράτες που ετοιμάζονται να αρπάξουν ότι
πολύτιμο υπάρχει σε αυτήν τη χώρα, οι ιεροκύρηκες του νεοφιλελευθερισμού και οι νοσταλγοί του
χρηματοπιστωτικού καπιταλισμού που πνίγεται στις φούσκες του, θα βρουν την πληρωμένη απάντησή τους
στους αγώνες μας. Ενώνουμε τη δράση μας με τους υπόλοιπους τραπεζοϋπαλλήλους που συνολικά βρίσκονται
στο στόχαστρο, με το σύνολο των εργαζομένων σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, με τους ανέργους, τους ολοένα
και φτωχότερους συνταξιούχους και όλους εκείνους που βλέπουν τη ζωή τους να διαλύεται στο βωμό της
σωτηρίας ενός συστήματος, που υπάρχει για να κερδοσκοπεί ούτως ή άλλως σε βάρος της ζωής μας.
ΚΑΜΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ, ΚΑΜΙΑ ΕΠΙΘΕΣΗ ΣΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΜΑΣ!
Δεν ευθυνόμαστε και δεν θα πληρώσουμε τις τυχοδιωκτικές πολιτικές των διοικήσεων!
http://www.dasete.gr facebook.com/dasethniki twitter.com/dassyete Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ
ΕΥΧΕΤΑΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ
ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ
ΟΜΟΡΦΕΣ ΣΤΙΓΜΕΣ ΧΑΛΑΡΩΣΗΣ,
ΚΑΙ ΖΕΣΤΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΠΟΥ ΑΓΑΠΑΜΕ.
“ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΔΕΝ ΘΑ ‘ΡΘΕΙ ΑΠΟ ΜΟΝΑΧΟ ΤΟΥ,
ΕΤΣΙ ΝΕΤΟ ΣΚΕΤΟ…”
ΓΙ ΑΥΤΟ ΚΙ ΕΜΕΙΣ ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΤΗ ΝΕΑ ΧΡΟΝΙΑ
ΑΚΟΜΗ ΠΙΟ ΔΥΝΑΤΟΙ
ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ
ΤΗ ΖΩΗ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΝΗΚΕΙ.
ΣΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΓΙΟΡΤΙΝΕΣ ΜΕΡΕΣ
Η ΣΚΕΨΗ ΜΑΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ
ΣΤΟΥΣ ΗΡΩΙΚΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ ΠΟΥ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ
ΣΤΗ ΧΑΛΥΒΟΥΡΓΙΑ ΚΑΙ ΣΕ ΑΛΛΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,
ΣΤΟΥΣ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΥΣ.
ΟΣΟ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑ
ΤΟΣΟ ΒΑΘΑΙΝΕΙ Η ΠΙΣΤΗ
ΟΤΙ ΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΕΛΙΚΑ ΘΑ ΤΗΝ ΓΡΑΨΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

Συσπείρωση εργαζομένων στο ΤΤ «Ω, Τι κόσμος μπαμπά!»

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

19/12/2011
Ω τι κόσμος μπαμπά!!!

1. Τα θερμά μας συγχαρητήρια στις εκπροσώπους μας στο Δ.Σ. της Τράπεζας κ.κ. Παπαδοπούλου και Κέστη για τις προαγωγές τους!

2. Τα θερμά μας συγχαρητήρια στις συνδικαλιστικές παρατάξεις ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ για το δρόμο που ανοίγουν στους εργαζόμενους του Τ.Τ..
Είναι πλέον πασιφανές! Ο ΜΑΡΞ ΔΙΚΑΙΩΝΕΤΑΙ 128 χρόνια μετά το θάνατό του! ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ! Τα μέσα παραγωγής περνάνε υπό εργατικό έλεγχο!!!
Ειδικά στο Τ.Τ., η συγκεκριμένη εργατική νίκη είναι η δεύτερη φορά που επιτυγχάνεται…

3. Η Συσπείρωση Εργαζομένων στο Τ.Τ. ζητάει μια ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΣΥΓΝΩΜΗ από όλες τις συναδέλφισσες και από όλους τους συνάδελφους, γιατί δεν κατάφερε να αντιληφθεί το μέγεθος της πραγματικά πρωτοπόρας και ριζοσπαστικής συνδικαλιστικής τακτικής των δύο άλλων παρατάξεων.
Τα βήματα είναι απλά και δοκιμασμένα: α) Συνδικαλιζόμαστε, β) Θέτουμε υποψηφιότητα στις εκλογές του Σωματείου, γ) Καταγγέλλουμε (πάντα) την ανάλγητη Διοίκηση, δ) Φροντίζουμε να τα έχουμε καλά με όλους και με όλα, ε) Εκλεγόμαστε, ζ) Θέτουμε υποψηφιότητα στις εκλογές για τους εκπροσώπους των εργαζομένων στο Δ.Σ. της Τράπεζας, η) Επανάληψη των γ-δ-ε, θ) Το Δ.Σ. της Τράπεζας μας προτείνει διοικητικό πόστο, ι) Σπεύδουμε να το αποδεχθούμε, κ) Το σχέδιο πέτυχε! Καταλάβαμε τη Διοίκηση!!!

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Κανείς, μα κανείς δεν είναι άμοιρος ευθυνών για το σημερινό ξήλωμα της κοινωνίας μας. Μπορεί να μην τα φάγαμε (όλοι) μαζί, αλλά (σχεδόν) όλοι μαζί τους ανεχτήκαμε.

Την ώρα που η κοινωνία στενάζει από τις λυσσαλέες επιθέσεις της “κυβέρνησης” του μαύρου μετώπου [ΠΑΣΟΚ- Ν.Δ.- Νοσταλγών του Μεταξά, του Χίτλερ, της Μακρονήσου και της επταετίας] και ψάχνει απεγνωσμένα διεξόδους και στηρίγματα, το συνδικαλιστικό κίνημα (σε όλα τα επίπεδα) πασχίζει να αποδείξει ότι καλώς απαξιώνεται και χλευάζεται από το σύνολο του κόσμου της εργασίας.

Εμείς δηλώνουμε ότι με όσους ακολουθούν τέτοιες συνδικαλιστικές-προσωπικές πρακτικές, δεν θέλουμε να έχουμε ούτε πυρετό μαζί τους!

Στο Δ.Σ. της Τράπεζας (16/12/2011), αποφασίστηκε από τη μία η συγχώνευση της T-Bank και από την άλλη η προαγωγή των δύο εκπροσώπων των εργαζομένων από Διευθυντικά Στελέχη σε ΑΓΕΔ (και άλλες οργανογραμματικές αλλαγές) .

Αποδεικνύεται λοιπόν, ότι μόνο τυχαίος δεν ήταν ο επικοινωνιακός οργασμός, από μέρους της Διοίκησης, την τελευταία εβδομάδα. Είναι τυχαία η ανακοίνωση προς τους συναδέλφους των εταιριών, όταν δύο χρόνια τώρα ως διοικητής του ΤΤ δεν έχει αναφέρει τίποτα για το θέμα και ξαφνικά λίγο πριν την συγχώνευση, τοποθετείται για πρώτη φορά δημόσια; Το λιγότερο που μπορεί να σκεφτεί κανείς είναι ότι ο κ. Παπαδόπουλος προσπαθεί να θολώσει τα νερά. Αν ήθελε να το κάνει, θα είχε ήδη ξεκινήσει τη διαδικασία προσλήψεων χωρίς ασαφείς ανακοινώσεις, στις οποίες δεν μας έχει συνηθίσει κιόλας.

Εμείς συνιστούμε σε όλους να κρατάνε πολύ μικρό καλάθι όταν, εν καιρώ μνημονίων και πραξικοπηματικά διορισμένων “κυβερνήσεων”, μια Διοίκηση υπόσχεται προσλήψεις, ανάπτυξη και λαγούς με πετραχήλια.

Η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ θεωρεί ότι, το ζήτημα της συγχώνευσης με την T-Bank, είναι μέγιστο, αλλά θα πρέπει να προσεγγισθεί με ιδιαίτερη προσοχή. Θα πρέπει πρώτα να μάθουμε με ποιες διαδικασίες, με ποιο business plan, με ποια οικονομικά στοιχεία και αναλύσεις, με ποιο σκοπό και με τι στόχο προχώρησε (νύχτα) η συγκεκριμένη κίνηση. Με τί εντολές και υπό πιο έλεγχο!

Για το ζήτημα δεσμευόμαστε να επανέλθουμε με νέα ανακοίνωση, μόλις έχουμε στα χέρια μας τα πλήρη στοιχεία.

Η Συσπείρωση Εργαζομένων στο Τ.Τ. απαιτεί:

• Την άμεση παραίτηση των κ.κ. Παπαδοπούλου και Κέστη από το Δ.Σ. του Σωματείου και από το Δ.Σ. της Τράπεζας ως εκπρόσωποι των εργαζομένων.

• Από τις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ να πάρουν σαφή και ξεκάθαρη θέση γα το ζήτημα της πραγματικής εκπροσώπησης. ΚΟΡΟΪΔΙΑ ΤΕΛΟΣ!

Δηλώνουμε ανοιχτά σε όλους τους συναδέλφους ότι, σε αντίθετη περίπτωση, θα αποσύρουμε τον εκπρόσωπό μας από το Προεδρείο του Συλλόγου.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η Συσπείρωση εργαζομένων στο Τ.Τ., τόσο κατά την τελευταία Συνέλευση, όσο και κατά τις περιοδείες που πραγματοποίησε ανά την Ελλάδα το Σωματείο, είχε έγκαιρα προειδοποιήσει:

– Οι μέχρι σήμερα δεδομένοι τρόποι αντίδρασης και άσκησης συνδικαλισμού τελείωσαν.

– Οι εποχές των κοινωνικών συμβολαίων μεταξύ εργοδοσίας και εργαζομένων έχουν πλέον περάσει.

– Ήδη βιώνουμε την εργασιακή ζούγκλα γύρω μας. Το σίγουρο είναι ότι δεν θα αργήσει να έρθει και σε εμάς.

– Η μόνη λύση για την αξιοπρεπή επιβίωση μας και για να αποφύγουμε την ανθρωποφαγία μεταξύ μας, είναι η ενότητα μας απέναντι στη διοίκηση, η ενεργή συμμετοχή και η αλληλεγγύη με όλους τους εργαζομένους.

– Όποιος νομίζει ότι μπορεί να γλιτώσει μόνος του και να βολέψει τον εαυτούλη του θα αποδεχτεί ότι, εκτός από ανήθικος, είναι και βαθιά γελασμένος.

Πρόταση για Μέτωπο Αριστερών Ριζοσπαστικών Ταξικών και Αγωνιστικών Κινήσεων (του Λάμπρου Μαντέλου από τον ΣΥΕΤΕ)

Όταν από τα μέσα Νοεμβρίου υπήρξε η εκδήλωση των προθέσεων της Διοίκησης της ΕΤΕ, όταν πρόσφατα εκδηλώθηκαν οι (παρόμοιες) επιθέσεις της Τράπεζας Πειραιώς (δεύτερη φορά μετά το αλήστου μνήμης (SABATICAL), όταν λίγο πιο πριν είχαμε ακόμα μία από τις πολλές επαναλαμβανόμενες επιθέσεις της ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ και όταν θυμηθούμε επίσης πολλά «μικρότερης» εμβέλειας γεγονότα, όπως αυτό της «συνεταιριστικής» ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ή της ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ που ευθέως με εξώδικες επιστολές τους ζήτησαν μείωση αποδοχών με επιχειρησιακές συμβάσεις!!! Όταν τέλος, συνυπολογίσει κανείς το γενικό «κλίμα» και δούμε στο συνολικό κάδρο την ολοένα αυξανόμενη επιθετικότητα των Τραπεζιτών (δηλαδή των εργοδοτών ενός των πρώτων, με όρους κεφαλαιακής αποδοτικότητας, οργάνωσης και εκσυγχρονισμού, κλάδου), όταν από την άλλη πλευρά της ζυγαριάς ψάξουμε για τα αντίβαρα και βρούμε ισχνές αντιδράσεις της πάλαι ποτέ ισχυρής ΟΤΟΕ ή ακόμα και των πάλαι ποτέ ισχυρών πρωτοβάθμιων τραπεζικών σωματείων. Ακόμα χειρότερα όταν προσπαθήσουμε να ανιχνεύσουμε τις διαθέσεις του κόσμου και βρούμε ούτε πολύ ούτε λίγο «κομμάτια και θρύψαλα» και βρούμε το μέσο τραπεζοϋπάλληλο χαμένο στο τρίγωνο, όχι των Βερμούδων, αλλά της απελπισίας, του φόβου και της αγανάκτησης. Τότε ίσως γίνει κατανοητό ότι εκτός από τις δικές μας διαθέσεις υπάρχουν και οι διαθέσεις των πλατιών συνόλων των συναδέλφων που θα κληθούν να δώσουν τη μάχη. Τότε λοιπόν ίσως γίνει κατανοητό ότι η ελπίδα αν δεν έχει πεθάνει ήδη, τότε βρίσκεται διασωληνωμένη, κλινικά νεκρή και το μόνο που μένει είναι η οριστική διακοπή της «μηχανικής» υποστήριξης. Από ‘κει και μετά μένει τi; Η συντεταγμένη υποχώρηση; Ίσως. Όμως ακόμα και αυτή η τακτική κίνηση δεν μπορεί να αφεθεί στη διαχείριση του κομματικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού των ΠΑΣΚΕ/ΔΑΚΕ. Οι δυνάμεις της Αριστεράς εδώ πρέπει να έχουν τον πρώτο λόγο, για την πολιτικοποίηση των αγώνων, την «ανάσταση» της ελπίδας και την ένταξη των (αμυντικών προς το παρόν) αγώνων στην προοπτική της ανάκτησης των χαμένων δικαιωμάτων μέσα από έναν ισχυρό αντιμνημονιακό αγώνα και την οριστική ανατροπή του μαύρου μετώπου των δυνάμεων του μνημονίου.

Πως λοιπόν οι Αριστερές Ριζοσπαστικές Ταξικές και Αγωνιστικές Συνδικαλιστικές Δυνάμεις θα μπουν στο δρόμο ανάκτησης της πολιτικής/συνδικαλιστικής ηγεμονίας;
(α) Πρώτα – πρώτα είναι ανάγκη να μιλήσουν με ξεκάθαρο τρόπο στην καρδιά και στο μυαλό των συναδέλφων. Αυτό λέει τα παρακάτω:-
– Δεν κρύβουμε την πραγματική (αδύνατη) κατάσταση του συνδικαλιστικού/εργατικού κινήματος.
– Κάνουμε καθαρό όμως ότι αυτό μπορεί να ανατραπεί, δεν μπορεί να είναι αιτία για ηττοπάθεια και απογοητεύσεις, ούτε όμως για ευχολόγια και κούφιες επικλήσεις στον κυβερνητικό/κομματικό συνδικαλισμό να αναλάβει τις ευθύνες του.
– Καλούμε τους εργαζόμενους μαζί με τις δυνάμεις μας να ξεκαθαρίσουν πριν και πάνω απ’ όλα το εσωτερικό μέτωπο!!! Γκαουλαϊτερς και εργατοπατέρες-εφιάλτες δεν μπορούν να φέρουν το βάρος των αγώνων. Εδώ πρέπει να επισημανθεί ότι η «θεσμολαγνεία» ορισμένων δυνάμεων της συνδικαλιστικής αριστεράς πρέπει να εγκαταλειφθεί τουλάχιστον ως αφήγηση και νοοτροπία.
-Το μέτωπο των Αριστερών Ριζοσπαστικών Ταξικών και Αγωνιστικών Συνδικαλιστικών Δυνάμεων πρέπει να καταστεί πλέον γεγονός με δύο και μόνο στόχους :
ΑΠΟΔΟΜΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ.
ΑΠΟΔΟΜΗΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΛΥΤΙΚΗΣ ΑΔΡΑΝΕΙΑΣ ΤΟΥ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟΥ/ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ
-Το μέτωπο των Αριστερών Ριζοσπαστικών Ταξικών και Αγωνιστικών Συνδικαλιστικών Δυνάμεων οργώνει όλους τους εργασιακούς χώρους του κλάδου μας, εφόσον συμπτυχθεί στις Τράπεζες κατ’ αρχήν, ή/και στους άλλους εργασιακούς χώρους εφόσον η συγκρότησή τους επεκταθεί και εκεί. Τα συνεργεία είναι ευάριθμα και στήνουν αμεσοδημοκρατικές διαδικασίες στους τόπους δουλειάς σε συνεργασία με τα τοπικά εργατικά κέντρα σε συγκρουσιακή λογική και λογική υπεράσπισης των εργαζόμενων κόντρα στους εγκάθετους της εργοδοσίας που θα επιχειρήσουν ενέργειες τρομοκρατίας. Επίσης λογικές αλληλεγγύης μπαίνουν στο πρώτο πλάνο ώστε να εδραιώνεται στους συναδέλφους η λογική της εναλλακτικής συλλογικής διεξόδου έναντι της μέχρι τώρα λογικής του βολέματος μέσα από παραταξιακά λούκια.
(β) Διαμορφώνουμε μαζί με τους συναδέλφους και προτείνουμε αγωνιστικές προτάσεις επιθετικού ή αμυντικού χαρακτήρα. Κάνουμε καθαρό ότι εφόσον αυτοί το θελήσουν η μάχη θα δοθεί από αυτούς και όχι από τους εργατοπατέρες. Κατά συνέπεια καμιά πρόταση δεν είναι ταμπού, είτε μιλάει για απεργίες διαρκείας και καταλήψεις ζωτικών χώρων των Τραπεζών ή όποιων άλλων χώρων έχουν ζωτικούς άλλοι κλάδοι. Είτε μιλάει για πιο περιορισμένες μορφές αγώνα. Είτε μιλάει ακόμα και για τακτικές αναδιπλώσεις, που θα έχουν προμετωπίδα όμως τη διαπραγμάτευση και τη ρύθμιση και υπόβαθρο την αγωνιστική παρουσία και κινητοποίηση των εργαζομένων.

Λάμπορος Μαντέλος (ΣΥΕΤΕ)

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΕΘΝΙΚΗΣ :Όχι στην ιδιωτικοποίηση των κερδών και την κοινωνικοποίηση των ζημιών

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΕΘΝΙΚΗΣ :Όχι στην ιδιωτικοποίηση των κερδών και την κοινωνικοποίηση των ζημιών

Κρίνοντας από τις μέχρι τώρα συναντήσεις και την επιστολή προς τον ΣΥΕΤΕ, όπως και από την πανελλαδική συνάντηση στελεχών η σημερινή εργοδοσία επιμένει και στο ζήτημα μείωσης του λειτουργικού κόστους σε μια αδιέξοδη και αναποτελεσματική λύση «ισοδύναμων μέτρων» εις βάρος των αμοιβών μας κατά 150 εκ. €, κινδυνολογώντας με το PSI, το ΤΧΣ, την BlackRock.
Οι «εθνοσωτήρες» της Τράπεζας δεν έχουν την «αρετή και τόλμη» να ομολογήσουν ότι είναι ΑΥΤΟΙ που προκάλεσαν την κρίση με τις αστοχίες, τις αμφιλεγόμενες επιχειρησιακές αποφάσεις και τα μοντέλα που εφάρμοσαν και ότι δεν νομιμοποιούνται να είναι οι ΙΔΙΟΙ που θα δώσουν την λύση.
Απ’ αφορμή της Γ.Σ. των μετόχων για τον πρόσθετο δημόσιο μποναμά του 1 δις€ (πακέτο Αλογοσκούφη) προς την Τράπεζα αλλά και της τελευταίας «ένεσης ρευστότητας» 1 δις € από την ΕΚΤ, επιμένουμε να θέτουμε ερωτήματα για τα οποία η «ηγετική ομάδα» της Τράπεζας καλείται ν’ απαντήσει πειστικά με αποδείξεις τόσο για τη δική της θητεία όσο και των προηγούμενων που παρήλασαν από την Τράπεζα.

Αυτό τον πακτωλό χρήματος από τα πακέτα στήριξης (εγχώρια και ΕΚΤ) της Τράπεζας που και πως τον διοχετεύουν;
Γιατί ενώ το 2010 έγινε Α.Μ.Κ. 2 δις € που μέσω αυτής θα επιστρεφόταν τα πρώτα 350 εκ. (πακέτο Αλογοσκούφη) όπως και άντληση κεφαλαίων μέσω έκδοσης ομολόγου (lower tier II) ύψους 450 εκ. €, έρχονται και ζητούν άλλο 1 δις €.
Η προβλεπόμενη απόδοση ετήσιου μερίσματος 10% προς το Ελληνικό Δημόσιο από την χρήση του πακέτου Αλογοσκούφη, θα «συμψηφισθεί» με το ποσό συμμετοχής της ΕΤΕ για το «σώσιμο» της Proton Bank;
Ποια η συνδρομή της Τράπεζας για την απορροφητικότητα προγραμμάτων μέσω ΕΣΠΑ, προς ενίσχυση της λεγόμενης πραγματικής οικονομίας;
Η διατεινόμενη μείωση των λειτουργικών εξόδων κατά 250 εκ. τα τελευταία 2 χρόνια από πού και πως συνάγεται από τα δημοσιευμένα αποτελέσματα;
Ποια η αποτίμηση αγοράς/ρευστοποίησης ομολόγων για την προ και μετά Αράπογλου εποχή;
Σχετικά με το δανειακό χαρτοφυλάκιο, τι κατηγορίες και ύψος δανείων έχουν τιτλοποιηθεί (πουληθεί) με ποιο τίμημα και με ποιους;
Σε ότι αφορά την πώληση στοιχείων ενεργητικού:
Ποιο το τίμημα πώλησης και η συμφωνία για το εκπαιδευτικό κέντρο Γλυφάδας;
Σε τι τελικά ποσοστό πώλησης (που συνεχώς αλλάζει) σχεδιάζεται για την FINANSBANK;
Ποιο το τίμημα και ο λόγος αγοράς μαρίνας στην Βουλιαγμένη, συνδέεται με την σχεδιαζόμενη πώληση του ΑΣΤΕΡΑ;
Αληθεύει ότι σχεδιάζεται η πώληση ποσοστού της εταιρείας συμμετοχών που έχει συσταθεί για τις θυγατρικές στα Βαλκάνια και με ποιο επιδιωκόμενο τίμημα;
Τι πραγματικά κόστισε για την Τράπεζα η εξαγορά της FINANSBANK, ποια η αποτίμηση της επένδυσης και ποιος ο λόγος της κατά καιρούς μεταφοράς κεφαλαίων προς αυτήν με τελευταία των 200 εκ. €;
Ποια η βούληση για δραστική μείωση αμοιβών και των άλλων εταιρικών παροχών της διοικητικής πυραμίδας των ανωτάτων – ανωτέρων στελεχών; Αλήθεια ποια η στάση και οι θέσεις των 2 εκπροσώπων των εργαζομένων στο Δ.Σ. της Τράπεζας;
Ποια η σχέση κόστους/αποδοτικότητας για νέα συστήματα οργάνωσης της εργασίας και μοντέλα καταστημάτων – διευθύνσεων;
Θα σταματήσει τα «πάρτι» των χορηγιών, δωρεών και διαφημίσεων;
Η εκχώρηση εργασιών/υπηρεσιών τι έχει αποφέρει σε «οικονομία κλίμακας»;
Ποια η χρησιμότητα και το κόστος για την στρατιά των «συμβούλων» όπως και αυτών των στελεχών που παραιτούνται και επαναπροσλαμβάνονται ως «ειδικοί»;
Ο διαγνωστικός έλεγχος της BR μήπως έφερε στην επιφάνεια δυσάρεστα στοιχεία που αφορούν ατυχείς αποφάσεις ανωτάτων στελεχών τωρινών ή προηγουμένων;
Συνιστούμε στην πλειοψηφία της ηγεσίας της ΟΤΟΕ και του ΣΥΕΤΕ να μην ενδώσει έναντι οποιασδήποτε απειλής, ή εκβιασμού των τραπεζιτών και των προθέσεών τους για μείωση των θεσμοθετημένων (μέσω κλαδικών – επιχειρησιακών συμβάσεων) αμοιβών μας και αλλαγές των όρων εργασίας. Ας περικόψουν τις υπέρτερες των συμβάσεων αμοιβές.
Απορρίπτουμε κάθε σκέψη για επαναδιαπραγμάτευση ή κινήσεις παρασκηνιακών διαβουλεύσεων στο όνομα εκτόνωσης των πιέσεων ή συνολικής συντεταγμένης ρύθμισης (τύπου ΟΜΕ-ΟΤΕ) με το επίπλαστο δίλημμα της διασφάλισης των θέσεων εργασίας.
Η ηγεσία του κλάδου και του συλλόγου ας βοηθήσει στην σφυρηλάτηση της ενότητας, της συνοχής και της αλληλεγγύης των εργαζομένων με συνεχή ενημέρωση, με συνελεύσεις στους χώρους εργασίας, με παραδειγματικές/συμβολικές ενέργειες κ.α.
Οι εργαζόμενοι του κλάδου ως τμήμα του κόσμου της εργασίας της χώρας ν’ απαιτήσουμε η βοήθεια προς τις τράπεζες να γίνεται μόνο με κοινές μετοχές ως πρώτο βήμα Δημοσίου ελέγχου στη κατεύθυνση της κοινωνικοποίησης τους.

ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΕΙΝΑΙ ΖΟΡΙΚΟ ΠΟΛΥ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΕΘΝΙΚΗΣ

Επικοινωνία : ΚΑΥΚΑΛΑΣ ΜΑΝΟΛΗΣ (Κατ/μα Γ. Μαύρου – 155/ Γενικός Σύμβουλος ΟΤΟΕ)

H ΔΑΣ για την επιστολή Ταμβακάκη προς το ΣΥΕΤΕ : Μήπως θέλουν να ευλογήσουμε και το σκοινί που θα μας κρεμάσουν;

H ΔΑΣ για την επιστολή Ταμβακάκη προς το ΣΥΕΤΕ : Μήπως θέλουν να ευλογήσουμε και το σκοινί που θα μας κρεμάσουν;

Το μεσημέρι της Τετάρτης 21/12 κοινοποιήθηκε στο ΣΥΕΤΕ επιστολή του διευθύνοντος συμβούλου της ΕΤΕ Α. Ταμβακάκη, απευθυνόμενη προς τον πρόεδρο του Συλλόγου, με θέμα την πρόσκληση για νέα συνάντηση των δύο μερών για να συζητηθεί η «λήψη αναγκαίων μέτρων» για την περιστολή του λειτουργικού κόστους της τράπεζας. Η συνάντηση αυτή ζητείται να οριστεί τις επόμενες ημέρες, και πάντως «όχι αργότερα από την 12/1/2012».
Η κίνηση αυτή οπωσδήποτε δεν μας αιφνιδιάζει. Ήταν αναμενόμενη, πολύ περισσότερο μετά και από την τοποθέτηση του διευθύνοντος συμβούλου στην πρόσφατη συνάντηση της διοίκησης με τους διευθυντές των καταστημάτων της ΕΤΕ στον Αστέρα Βουλιαγμένης. Είναι μια πρώτη από την πλευρά της τυπικού χαρακτήρα κίνηση, για να ανοίξει η διαδικασία διαλόγου με θεσμικό τρόπο.
Η ΔΑΣ έχει ήδη τοποθετηθεί δημόσια για την προκλητική, απαράδεκτη, αστήρικτη και αντεργατική πρόθεση της διοίκησης της τράπεζας να προβεί με τον έναν ή άλλο τρόπο σε περικοπή της μισθοδοσίας μας. Το περιτύλιγμα του «λειτουργικού κόστους» δεν μπορεί να αποκρύψει τον πραγματικό στόχο της εργοδοσίας, που δεν είναι άλλος από την επίθεση στις εργασιακές μας σχέσεις συνολικά. Στόχος άμεσα συμβατός με τη μνημονιακή πολιτική «εσωτερικής υποτίμησης» που έχει ισοπεδώσει την κοινωνία, έχει εκτινάξει την ανεργία και βυθίζει τη χώρα σε υφεσιακό πηγάδι με άγνωστο πάτο. Και για να εξυπηρετήσει το στόχο αυτό η διοίκηση ήδη «στρατολογεί» πιστά σε αυτήν «αγοραία» στελέχη ακόμη και στη διεύθυνση Προσωπικού.
Μας προκαλούν, όταν ισχυρίζονται ότι η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα απαιτεί μισθολογικές περικοπές για να συνεχίσει την παροχή ρευστότητας, όταν μόλις χθες διαβάσαμε στον τύπο ότι η ΕΚΤ χορήγησε σχεδόν 500 δις σε πάνω από 500 τράπεζες, χρήματα περίπου διπλάσια από αυτά που «η αγορά» ζητούσε για ενίσχυση τριετούς διάρκειας. Και έπεται συνέχεια το Φλεβάρη…
Μας προκαλούν, όταν ζητούν από εμάς «κλίμα συνεννόησης και καλής πίστης» για την «από κοινού στήριξη των μέτρων που θα ληφθούν»!!! Μήπως θέλουν να ευλογήσουμε και το σκοινί που θα μας κρεμάσουν; Να κάνουμε και καμιά μετάνοια;
Από την πλευρά μας, στηρίζουμε απόλυτα την ομόφωνη απόφαση του ΣΥΕΤΕ για απόρριψη της πρότασης της διοίκησης για μισθολογικές περικοπές. Εκτιμούμε ότι η πλευρά του ΣΥΕΤΕ, παρά το δυσμενές για τους εργαζομένους νομικό και θεσμικό πλαίσιο που έχει πλέον διαμορφωθεί από τις αλλεπάλληλες κυβερνητικές παρεμβάσεις, θα πρέπει να προχωρήσει σε διάλογο με τη διοίκηση, καταθέτοντας τεκμηριωμένη πρόταση σχετική με τη μείωση του λειτουργικού κόστους χωρίς σε αυτό φυσικά να περιλαμβάνεται η μισθοδοσία μας. Λεφτά… υπάρχουν, και όλοι γνωρίζουμε σε ποιες τσέπες πήγαιναν τόσα χρόνια, και συνεχίζουν να πηγαίνουν.
Δεν τσιμπάμε στα εκβιαστικά διλήμματα, που εσχάτως η διοίκηση βάζει με μπόλικη… επικάλυψη. Γνωρίζουμε ότι οι προτεινόμενες περικοπές δεν αποτελούν παρά μια σταγόνα στον ωκεανό, ένα απειροελάχιστο ποσοστό των απαιτούμενων κεφαλαίων για την τράπεζα στην παρούσα φάση. Γνωρίζουμε ακόμη, ότι η ενοχοποίηση του «μισθολογικού κόστους» για την κατάσταση στην οποία βρίσκεται η τράπεζα, αποτελεί ευτελή νεοφιλελεύθερη αντίληψη. Επιπλέον, η ενοχοποίηση αυτή δείχνει και το μελλοντικό μονόδρομό τους: σε κάθε πρόβλημα, σε κάθε συμπληγάδα, το ζητούμενο θα είναι οι περαιτέρω μισθολογικές περικοπές. Δε σφάξανε!!!
Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες σε συνδικαλιστική ενεργοποίηση και εγρήγορση το επόμενο διάστημα. Το μήνυμα προς τη διοίκηση της τράπεζας πρέπει να είναι σαφές. Και χρειάζεται να ενισχυθεί με τη συμμετοχή όλων. Με συνελεύσεις και ψηφίσματα από όλους τους χώρους εργασίας στην τράπεζα.
Το μαύρο και τερατόμορφο μνημονιακό μπλοκ που κυβερνά τη χώρα, οι κάθε λογής «τεχνοκράτες» σε όποια θέση κι αν βρίσκονται, οι αδημονούντες νεοαποικιοκράτες που ετοιμάζονται να αρπάξουν ότι πολύτιμο υπάρχει σε αυτήν τη χώρα, οι ιεροκύρηκες του νεοφιλελευθερισμού και οι νοσταλγοί του χρηματοπιστωτικού καπιταλισμού που πνίγεται στις φούσκες του, θα βρουν την πληρωμένη απάντησή τους στους αγώνες μας. Ενώνουμε τη δράση μας με τους υπόλοιπους τραπεζοϋπαλλήλους που συνολικά βρίσκονται στο στόχαστρο, με το σύνολο των εργαζομένων σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, με τους ανέργους, τους ολοένα και φτωχότερους συνταξιούχους και όλους εκείνους που βλέπουν τη ζωή τους να διαλύεται στο βωμό της σωτηρίας ενός συστήματος, που υπάρχει για να κερδοσκοπεί ούτως ή άλλως σε βάρος της ζωής μας.

Η επιστολή του Δ/ντος Συμβούλου προς τον ΣΥΕΤΕ για τις μειώσεις μισθών

ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΕΛΛΑΔΟΣ
Ο Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ

Κύριο Γ Γιαννακόπουλο πρόεδρο ΔΣ ΣΥΕΤΕ
Αθήνα 21-12-201

Κύριε πρόεδρε
Σε συνέχεια των επανειλημμένων συζητήσεων που είχαμε, σας καλώ σε συνάντηση με θέμα την εξεύρεση τρόπων μείωσης του λειτουργικού κόστους της Τράπεζας.
Οι πρόσφατες εξελίξεις (PSI+, διαγνωστικός έλεγχος BlackRock, έλλειψη ρευστότητας) καθιστούν αναγκαία και μάλιστα επείγουσα τη λήψη άμεσων μέτρων τα οποία αποτελούν προαπαιτούμενο και της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας για την περαιτέρω στήριξή μας.
Θεωρώ απαραίτητη τη συνδρομή σας στην προσπάθεια αυτή, προκειμένου να βρεθεί με πλήρη διαφάνεια, με διάθεση συνεννόησης και καλής πίστης των δύο μερών, ένας κοινωνικά δίκαιος και αποδεκτός από όλους τρόπος στήριξης, των όποιων μέτρων θα ληφθούν προς αυτή την κατεύθυνση.
Περιμένω στη θετική ανταπόκρισή σας και σας καλώ σε συνάντηση εντός των προσεχών ημερών και πάντως όχι αργότερα από την 12η Ιανουαρίου 2012.

Ο Δ/νων Σύμβουλος
Απ. Ταμβακάκης

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕΕΤ ΝΟ.63 – Σ’ αυτόν ακριβώς το «διάλογο», ναρκοθετημένο εκ των προτέρων, ο Σύλλογός μας δεν προσέτρεξε μέχρι σήμερα, αρνούμενος να αποδεχτεί ωμούς εκβιασμούς και μάλιστα μέσα σε ασφυκτικά χρονικά περιθώρια.

Αθήνα, 22 Δεκεμβρίου 2011

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 63

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Με έκπληξή μας στο σημερινό μήνυμα της Διοίκησης προς όλο το Προσωπικό διαπιστώνουμε ότι οι μόνοι που «δεν συναισθάνονται την κρισιμότητα των καιρών», όπως την επικαλούνται επιλεκτικά, είναι οι κύριοι της Διοίκησης.
Ενώ λοιπόν επικαλούνται την ανάγκη διαλόγου κατηγορώντας το Σύλλογο για μη ανταπόκριση, επιστρατεύουν για άλλη μια φορά απειλές και εκβιαστικά διλήμματα αποδεικνύοντας περίτρανα πώς αυτοί αντιλαμβάνονται το διάλογο.
Σ’ αυτόν ακριβώς το «διάλογο», ναρκοθετημένο εκ των προτέρων, ο Σύλλογός μας δεν προσέτρεξε μέχρι σήμερα, αρνούμενος να αποδεχτεί ωμούς εκβιασμούς και μάλιστα μέσα σε ασφυκτικά χρονικά περιθώρια.
Η σημερινή επιστολή προς το Προσωπικό δικαιώνει απόλυτα τις επιφυλάξεις μας για τις πραγματικές προθέσεις της Διοίκησης και αποδεικνύει ότι εκτός από εκβιασμούς και απειλές, επιστρατεύονται ακόμη και έωλοι και παράνομοι νομικοί ισχυρισμοί με σκοπό τον εκφοβισμό των εργαζομένων και την αύξηση της πίεσης προς το Σύλλογο.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Σ’ αυτό το «διάλογο» δεν συρόμαστε κάτω από εκβιασμούς. Αντιστεκόμαστε όπως τόσα χρόνια κάνουμε με επιτυχία στις επιθέσεις των εκάστοτε Διοικήσεων.
Αντίθετα, με πλήρη συναίσθηση της ευθύνης που μας αναλογεί και της κρισιμότητας του διακυβεύματος, έχουμε ανοίξει έναν καθολικό, ειλικρινή και δημοκρατικό διάλογο με τους εργαζόμενους για να βρεθεί συλλογικά και δημοκρατικά η λύση που θα διασφαλίζει και θα υπερασπίζεται τα συμφέροντα των εργαζομένων που κατοχυρώθηκαν μέσα από Επιχειρησιακές Συμβάσεις.

 Οι συνάδελφοι θα δώσουν την απάντηση.
 Ο Σύλλογος θα υλοποιήσει τις δικές τους επιλογές.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Όσον αφορά στα νομικά επιχειρήματα της Διοίκησης και την επίκληση κινδύνων για τις επιπτώσεις από την μη ύπαρξη Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, παραθέτουμε αυτούσιο απόσπασμα από τη γνωμάτευση του νομικού μας επιτελείου, για να γνωρίζουμε όλη την αλήθεια και όχι μόνο αυτήν που επιλεκτικά επέλεξε να μας παρουσιάσει η Διοίκηση.

« Σύμφωνα με το άρθρο 9 παρ 5 του Ν. 1876/90, «μετά την πάροδο του εξαμήνου οι υφιστάμενοι όροι εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου λυθεί ή τροποποιηθεί η ατομική σχέση εργασίας».
Συνεπώς ακόμα και μετά την πάροδο του εξαμήνου από την καταγγελία ή την λήξη της ΣΣΕ οι κανονιστικοί της όροι όμως εξακολουθούν να ισχύουν στις ατομικές σχέσεις εργασίας (μετενέργεια).
Κατόπιν των ανωτέρω οποιαδήποτε μεταβολή του μισθού των εργαζομένων με μονομερή ενέργεια της διοίκησης είναι παράνομη καθόσον αντίκειται στο αρ. 7 του ν. 2190/1920. »

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Η παράταση κατά ένα μήνα της καταληκτικής ημερομηνίας, μας δίνει το περιθώριο, αφού ολοκληρώσουμε τις συλλογικές μας διαδικασίες, να απαντήσουμε σαν μια γροθιά στην επιτακτική ανάγκη υπογραφής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης.
Επειδή ακριβώς είμαστε ίσως οι μόνοι που διαισθανόμαστε την κρισιμότητα των καιρών, καλούμε τη Διοίκηση έστω και την ύστατη ώρα να αφήσει τους λεονταρισμούς και τους εκβιασμούς και να προσέλθει σε έναν ειλικρινή και χωρίς προαπαιτούμενα διάλογο.
Μόνον έτσι θα μας συναντήσει στο τραπέζι της διαβούλευσης.
Σε αντίθετη περίπτωση ο αγώνας των εργαζομένων είναι μονόδρομος και θα τον δώσουμε όλοι μαζί συσπειρωμένοι γύρω από το Σύλλογο μας με ενότητα και αποφασιστικότητα.

ΟΛΟΙ ΚΟΝΤΑ ΣΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ
ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ ΣΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΑΓΡΥΠΝΗΣΗ

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Στη διοίκηση της Εμπορικής η Η ΕΑΣ και η ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ απαντούν: ΜΟΛΩΝ ΛΑΒΕ!

Νέα κοινή ανακοίνωση ΕΑΣ-ΟΔΟΥ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ. Το κείμενο σε PDF εδώ.

Η ΕΑΣ και η ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ απαντούν: ΜΟΛΩΝ ΛΑΒΕ

Συνάδελφοι, ας μπούμε κατευθείαν στο θέμα…
Ο γενικός κανόνας που ισχύει σε όλες τις Ευρωπαϊκές Χώρες (Διεθνές Δίκαιο) αναφέρει σαφώς ότι καμία συλλογική σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να τροποποιηθεί μονομερώς, ή με νόμο !!! Τροποποιείται μόνο με την υπογραφή και των δύο συμβαλλόμενων μερών (εργοδότη-εργαζομένων).
Όσον αφορά δε στη δική μας περίπτωση, της μονομερούς καταγγελίας των Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. από την Εργοδοσία, η από 2/11/2011 Εγκύκλιος 9 της ΓΣΕΕ, αφού ξεκαθαρίζει ότι οι κανονιστικοί όροι των ΣΣΕ έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ για ένα εξάμηνο (σ.σ. εδάφιο Β’ παρ. 4), συνεχίζει:

«Μετά την παρέλευση του εξαμήνου, οι όροι εργασίας που περιέχουν οι ΣΣΕ αποτελούν όρους της ατομικής εργασίας του εργαζόμενου που καλυπτόταν από αυτές («μετενέργεια»), με συνέπεια οποιαδήποτε μονομερής τροποποίησή τους από τον εργοδότη επί το δυσμενέστερο συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή. Σε περίπτωση δε που ο εργοδότης προσλάβει νέο προσωπικό, μπορεί μεν να μην δεσμεύεται άμεσα και αναγκαστικά από ΣΣΕ, δεσμεύεται όμως από την αρχή της ίσης μεταχείρισης για την απασχόληση των νέων αυτών εργαζομένων με ίσους όρους αμοιβής, εργασίας και ασφάλισης σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό..».
Με βάση λοιπόν τα παραπάνω, γίνεται σαφές ότι:
1. Οι αποδοχές μας δεν μπορούν να περικοπούν μονομερώς σε καμία περίπτωση. Το προηγούμενο της διοίκησης Προβόπουλου (με το «αρνί «και τη «γαλοπούλα»), όπου ως γνωστόν δικαιωθήκαμε πανηγυρικά στα δικαστήρια, μας φωνάζει από μακριά. Το ίδιο μπορεί να γίνει και τώρα αν το επιλέξουμε.. ΤΟΣΟ ΑΠΛΑ! Αυτά ισχύουν φυσικά και για τους συναδέλφους που τυπικά βρίσκονται εκτός Οργανισμού.
2. Αλλά και για τους νεοπροσλαμβανόμενους το καθεστώς είναι το ίδιο με βάση την αρχή της ίσης μεταχείρισης. Έχουν δηλαδή και αυτοί τις ίδιες αποδοχές με εμάς αν και εφόσον φυσικά προσλαμβάνονται με την κλαδική και όχι με ατομική σύμβαση. (Εδώ δεν πρέπει να φοβόμαστε για αλλαγή του εργασιακού status της τράπεζας καθώς ο Οργανισμός (άρθρο 2.παρ.4) θέτει ρητά ότι ο αριθμός του προσωπικού που απασχολείται με ατομικές συμβάσεις δεν πρέπει να υπερβαίνει το 2% του μόνιμου προσωπικού. Ας εφαρμοστεί.)
3. Οι όροι ατομικής εργασίας στους οποίους αναφέρεται η εγκύκλιος της ΓΣΕΕ δεν σημαίνουν σε καμία περίπτωση ατομική σύμβαση. Πολύ θα το ήθελαν κάποιοι αλλά δυστυχώς (γι αυτούς) δεν συμβαίνει κάτι τέτοιο. Αυτό που συμβαίνει ουσιαστικά με τους «ατομικούς όρους εργασίας» είναι ότι το επιχειρησιακό επίδομα, ή π.χ. το επίδομα δικτύου μπαίνει σε ένα κουτάκι στη μισθοδοσία, μετατρέπεται δηλαδή σε προσωπική διαφορά, όπως έχει γίνει ως τώρα με τα λειτουργικά διευθυντών, προϊσταμένων, τμηματαρχών. Απλά δηλαδή αλλάζουν όνομα οι αποδοχές αυτές και παγιοποιούνται δηλαδή δεν αναπροσαρμόζονται, ούτε προς τα πάνω…αλλά ούτε και προς τα κάτω. Πολύ δε περισσότερο, ΔΕΝ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ. Τελεία και παύλα.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Όλοι εμείς που αγκομαχάμε καθημερινά στο γκισέ και στα γραφεία βρεθήκαμε το τελευταίο διάστημα αντιμέτωποι με ένα κλίμα φοβίας και ανασφάλειας. Τα ζήσαμε! Χοντροκομμένοι εκβιασμοί και ανύπαρκτα διλήμματα, πότε για «ενημέρωση» και πότε για εκφοβισμό, άρχισαν μεθοδικά να επεξεργάζονται από τα «επιτελεία» της Διοίκησης αλλά και των ηγεσιών της ΔΗΣΥΕ και της ΔΑΚΕ. Γελάστηκαν! Διότι μπορεί μεν τα κακά νέα να ταξιδεύουν γρήγορα αλλά και τα καλά…κάποια στιγμή μαθαίνονται. Ο σκοπός τους, που δεν ήταν άλλος από το να καταπιούμε τελικά αμάσητη μια «ελεγχόμενη» μείωση των αποδοχών μας, ΑΠΕΤΥΧΕ!!!! Η Διοίκηση με την επιστολή του κ. Strub προς όλο το προσωπικό …κατέβασε τα ρολά στις ηγεσίες. Κι έτσι τώρα, με την τελευταία ανακοίνωση του ΣΕΕΤ ( Νο 63, 22/12/2011 ), ήρθαν στα λόγια μας. Κάλλιο αργά παρά ποτέ…

…οι εργαζόμενοι στην Εμπορική Τράπεζα είναι σκληρά καρύδια και θα το αποδείξουν ξανά.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΩΡΑ
ΑΜΕΣΗ ΣΥΓΚΛΗΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ
με βασικό θέμα ημερήσιας διάταξης:

Εξουσιοδότηση και δέσμευση του συλλογικού οργάνου να προβεί ΑΜΕΣΑ σε ΟΛΕΣ τις πολιτικές-συνδικαλιστικές και νομικές ενέργειες έτσι ώστε να αναγκαστεί η διοίκηση να υπογράψει
Νέα επιχειρησιακή ΣΣΕ χωρίς μείωση αποδοχών.

ΔΕΝ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ ΣΕ ΚΑΝΕΝΑΝ!
ΕΧΟΥΜΕ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΘΑ ΤΑ ΚΑΤΑΦΕΡΟΥΜΕ ΞΑΝΑ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΔΟ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

ΓΣΕΕ: Επείγουσα Εγκύκλιος για κρίσιμα ζητήματα συλλογικών διαπραγματεύσεων και ΣΣΕ

Για να διαβάσετε την σχετική εγκυκλιο πατήστε το σύνδεσμο: Επείγουσα Εγκύκλιος για κρίσιμα ζητήματα συλλογικών διαπραγματεύσεων και ΣΣΕ.