Archive for the ‘Δελτία Τύπου – Κλάδος Τραπεζοϋ’ Category
ΣΥΔΑΠΤΤ: Το Νομοσχέδιο – μετάφραση στη δημοτική του νόμου της Χούντας θα μείνει στα χαρτιά!
Συναδέλφισσες,-οι
07/07/2020
Πριν από ένα χρόνο περίπου, όταν από κοινού σωματεία εργολαβικών διοργανώναμε την κοινοποίηση στο Υπουργείο Εργασίας για την τότε πραξικοπηματική δεκαπενταυγουστιάτικη κατάργηση του Νόμου της αιτιολογημένης απόλυσης και της συνευθύνης, είχαμε προειδοποιήσει πως έρχεται εργασιακός μεσαίωνας, κοινωνική δυστοπία και οδοστρωτήρας των δικαιωμάτων. Σήμερα είναι ξεκάθαρο στους εργαζόμενους πως αυτά δεν ήταν «μεγάλα λόγια» ή «κινδυνολογία» όπως έλεγαν τότε κάποιοι, αλλά η ωμή πραγματικότητα.
Μεσολάβησαν τους επόμενους μήνες ένα κύμα απολύσεων ενοικιαζόμενων σε όλες τις Τράπεζες, η κατάργηση των ρυθμίσεων για τις συλλογικές συμβάσεις , το αντί-ασφαλιστικό νομοσχέδιο και φυσικά η ουσιαστική διάλυση της Επιθεώρησης εργασίας στα πλαίσια συγκρότησης του «επιτελικού κράτους».
Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά τα «χειρουργικά» χτυπήματα» , ήρθε να προστεθεί η κρίση πανδημίας του κορωναϊού, με τις εκατοντάδες χιλιάδες απολύσεις, την εκ περιτροπής εργασία και το «2/3 μισθός 2/3 εργασία 2/3 ζωή», αλλά και την ύφεση στην οικονομία, που όλα δείχνουν ότι δεν θα είναι καθόλου εύκολο να ξεπεραστεί και είναι βέβαιο πως θα επιφέρει νέο κύμα μέτρων, φτωχοποίησης και…αντιδράσεων.
Εδώ λοιπόν έρχεται το νεότερο, αποκρουστικό νομοθετικό τέκνο της κυβέρνησης. Ένας νόμος που όπως πολύ πετυχημένα ειπώθηκε, αποτελεί μια μετάφραση στην δημοτική των νομοθετημάτων της Χούντας για τις διαδηλώσεις. Σε ορισμένες δε περιπτώσεις, το νομοσχέδιο Χρυσοχοΐδη Μητσοτάκη και Σία παρέχει στην αστυνομία μεγαλύτερα περιθώρια απ’ ό,τι το χουντικό διάταγμα. Το τελευταίο προέβλεπε, π. χ ότι αν η απαγόρευση δεν κοινοποιούνταν στον «Πρόεδρο» της συνάθροισης τουλάχιστον οχτώ ώρες πριν από την προγραμματισμένη έναρξή της, αυτή «λογίζεται ως μη απαγορευθείσα» (§6.5). Το νομοσχέδιο Χρυσοχοΐδη περιορίζει, αντίθετα, την υποχρέωση της ΕΛ.ΑΣ. στη γνωστοποίηση της απαγόρευσης «εγκαίρως» (§7.3). Ένας νόμος που χωρίς υπερβολές και περιστροφές, βρωμάει φασισμό!
Η αναβίωση με σύγχρονους όρους νομοθετημάτων μιας από τις πιο σκοτεινές περιόδους για την ελληνική πολιτική ζωή παρουσιάζεται φυσικά από τους καλοπληρωμένους δημοσιογράφους σαν μια τομή(!) που θα δώσει ζωή στα μαγαζιά του κέντρου που «ρήμαξαν» από τις πορείες, θα μειώσει την ταλαιπωρία των ανθρώπων και τέλος θα βάλει το θέμα των διαδηλώσεων σε ένα νέο θεσμικό πλαίσιο (;)!
Μπαίνουμε εδώ στον πειρασμό να ρωτήσουμε (ρητορικά): Έστω ότι τα «μαγαζιά της Σταδίου» τα κλείσανε οι πορείες. Τα μαγαζιά στο Παγκράτι, στην Ν. Ιωνία, στην Κυψέλη και σε όλη τη χώρα τι τα έκλεισε; Μήπως οι θανατηφόρες για την κοινωνία πολιτικές των μνημονίων; Και επιπλέον νομίζει κανένας ότι οι άνθρωποι που βγαίνουν στο δρόμο να διαδηλώσουν το κάνουν για πλάκα; Δεν έχουν κάτι καλύτερο να κάνουν; Υπάρχει κάποιος άλλος καλύτερος τρόπος να διεκδικήσεις το δίκιο σου;
Συνάδελφοι, -ισσες
Τα τελευταία χρόνια ο λαός μας και η εργατική τάξη έχουμε υποστεί πολλά. Ιδιαίτερα η νέα γενιά που έχει βιώσει μόνο την ανεργία, την μισο-εργασία και την ευέλικτη εργασία, -δηλαδή εργασία κατά πως βολεύει τα αφεντικά με μισθούς πείνας-. Και ας είμαστε ειλικρινείς, οι συνδικαλιστικές ηγεσίες όχι απλά δεν στάθηκαν στο ύψος των περιστάσεων, αλλά λειτούργησαν ως βαλβίδα κοινωνικής αποσυμπίεσης και ιδεολογικός μηχανισμός της πολιτικής των ισχυρών.
Παρόλα αυτά όμως υπήρχαν αντιδράσεις και αγώνες. Από φορείς, σωματεία και απλούς ανθρώπους που κατέβηκαν, διεκδίκησαν και τίμησαν την αγωνιστική παράδοση του τόπου μας και του λαού μας που δεν σταμάτησε τις απεργίες ούτε επί κατοχής. Μπορεί να μην πετύχαμε όσα θέλαμε σίγουρα όμως τα πράγματα θα ήταν πολύ χειρότερα δίχως αυτούς τους αγώνες. Και σαν σωματείο έχουμε πολλές κινητοποιήσεις και αν μη τι άλλο πολλές και σημαντικές νίκες σε ιδιαίτερα δύσκολες εποχές.
Με το όπλο της κινητοποίησης πλήρως ακρωτηριασμένο κάθε πραγματική συνδικαλιστική δράση είναι εξ ορισμού περιορισμένη και αδύναμη. Και αυτό το ξέρουν καλά οι εντολοδόχοι της κυβέρνησης ΣΕΒ, τραπεζίτες και εφοπλιστές.
Δεν θα επιτρέψουμε να περάσει ένα νομοσχέδιο όμοιό με εκείνο που έδωσε την «νομιμοποίηση» στα τανκς να σπάσουν την πύλη του Πολυτεχνείου. Η σκέψη και μόνο μας προκαλεί ανατριχίλα. Θα κάνουμε ότι περνάει και δεν περνάει από το χέρι μας αυτό το έκτρωμα να μείνει στα χαρτιά. Καλούμε σε αγωνιστική κινητοποίηση όλους τους δημοκρατικούς πολίτες την:
Πέμπτη 9/7 ώρα 19.00 στη Πλατεία Κλαυθμώνος
ΟΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΔΕΝ ΠΟΙΝΙΚΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ!
ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΔΕΝ ΜΠΑΙΝΕΙ ΣΤΟ ΓΥΨΟ!
ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!!!
ΤΟ Δ.Σ
Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για τον κανονισμό αξιολόγησης
Τρίτη, 2 Ιουνίου 2020
Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για τον κανονισμό αξιολόγησης
–>
Ο συνδικαλισμός του “Ό,τι πεις αφεντικό” στα καλύτερά του!
Ο νέος Κανονισμός Αξιολόγησης εγκρίθηκε, όπως αναμενόταν, από το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 20/05/2020, με 18 ψήφους υπέρ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ Ανοιχτή Γραμμή) και 7 κατά (ΔΑΣ,ΕΝΙΑΙΑ,ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ). Για άλλη μια φορά οι δύο, κάποτε σφόδρα, αντιμαχόμενες παρατάξεις συνέπραξαν για να περάσουν οι αλλαγές, κάνοντας την ανάγκη φιλοτιμία. Όσο για τη ΔΑΣ, αν και συμμετείχε ενεργά στις διαπραγματεύσεις και είχε μόνο επιμέρους τεχνικές διαφωνίες, ο λόγος που καταψήφισε ήταν η –εικαζόμενη- μη συμμετοχή της στις Επιτροπές που συστήνονται στο νέο Σύστημα με συμμετοχή του ΣΥΕΤΕ (2 θέσεις). Τα παζάρια δεν είναι άγνωστη πρακτική στις συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες και πρέπει να ευχαριστούμε τους συμβούλους της ΔΑΣ που από τα σκοτάδια των παρασκηνίων τα πρόβαλε στη δημόσια σφαίρα.
Είναι βέβαια κάπως παράταιρο να διαφημίζεις ένα σύστημα για τα θετικά του στοιχεία την ίδια στιγμή που αναδεικνύεις τη σημασία της Αναθεώρησης – που κι αυτή όπως μας είπαν παίζεται αν θα μπορεί ο συνάδελφος να τη διασφαλίσει – και τις δικλείδες ασφαλείας του. Πόσο να εξωραΐσεις τους ποσοτικούς στόχους, που σε εκατοντάδες εργαζόμενους μικρών καταστημάτων και μικρές διευθύνσεις είναι de facto ατομικοί. Επίσης, σχεδόν από όλες τις παρατάξεις του Προεδρείου τέθηκε το πόσο σημαντική είναι η παρακολούθηση της ορθής εφαρμογής του κι αυτός είναι ένας επιπλέον λόγος ανησυχίας. Ποιες είναι οι επιδόσεις του ΣΥΕΤΕ στην περιφρούρηση πχ του Κανονισμού Εργασίας ή των ΣΣΕ; Λεπτομέρεια επίσης αποτελεί από ό,τι φαίνεται για τους συνδικαλιστές που ψήφισαν ότι το Δελτίο Αξιολόγησης δεν έχει καταληχθεί και η Διοίκηση θα το εμφανίσει εκ των υστέρων. Σαν τους βουλευτές που πρώτα ψήφιζαν και μετά διάβαζαν τι ψήφιζαν..
Τις ποιοτικές τομές του νέου Κανονισμού αναδείξαμε πολύ πριν την κατάληξη των πολύμηνων διαπραγματεύσεων που έφεραν σε πέρας ¨τα σκληρά συνδικαλιστικά στελέχη¨. Δυστυχώς όμως η έλλειψη επαφής με την καθημερινή εργασιακή πραγματικότητα στην ΕΤΕ δεν βοηθάει στο να κατανοήσουν τι είναι οι στόχοι, πώς τίθενται και πώς συμβάλλουν στη διάρρηξη του συναδελφικού κλίματος ή στην απαξία της δουλειάς μας που ποτέ δεν είναι αρκετή για να τους πιάσει. Τι να καταλάβουν οι συνδικαλιστές των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ που είναι αποσπασμένοι στα γραφεία του Συλλόγου κάποιοι για διψήφιο αριθμό ετών και παίρνουν προαγωγές απρόσκοπτα λόγω απαλλαγής… Το να διαφημίζεις λοιπόν ότι βάζεις το πλαίσιο σε μια πρακτική που μόνο την εργοδοσία εξυπηρετεί – άντε και την αναβάθμιση των εκλεκτών της στην ιεραρχία της Τράπεζας – είναι τουλάχιστον συνδικαλιστική αγυρτεία.
Πώς θα βιώσουν οι συνάδελφοι, ειδικά στις Διευθύνσεις, την αξιολόγησή τους από έναν και μόνο κριτή που θα τυγχάνει ειδικός συνεργάτης; Πώς είναι θετικό στοιχείο ¨η ευθυγράμμιση των ενεργειών του εργαζόμενου με τη στρατηγική, τις επιχειρησιακές προτεραιότητες και τους στόχους της Τράπεζας¨, για την οποία αξιολογείται; Είναι τουλάχιστον εξοργιστική αυτή η σύμπλευση συνδικαλιστών και Τράπεζας στο όραμα και τις αρχές της, που βιώνουμε καθημερινά. Οι παρατάξεις της πλειοψηφίας υποστηρίζουν κατά τ’ άλλα ότι στο κείμενο αυτό έχουν ενσωματωθεί οι αρχές και οι αξίες του ΣΥΕΤΕ, κι αυτό κι αν είναι εξίσου ανησυχητικό.
Λίγοι μήνες έχουν περάσει μόνο από τα κείμενα του Κανονισμού Εργασίας που έδωσε η Διοίκηση στο ΣΥΕΤΕ, κι όπου αναφέρονται καθαρά η σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας. Θα το αποκρούσει κι αυτό με καθιέρωση ποσοστών, όπως τώρα στην Αξιολόγηση; Όπου οι δεξιότητες και η συμβολή στην επίτευξη των στόχων μοιράζεται σε ποσοστά, 80%-20% για υπάλληλο, 70-30 για προϊστάμενο, 50-50 για Διευθυντές; Όσο για το χρόνο εφαρμογής του νέου συστήματος, ισχύει η κλασική συνταγή του «πιλοτικού» για ένα διάστημα. Ισχύει άμεσα λοιπόν, με την υπογραφή της σύμβασης, παράλληλα υποτίθεται με το παλιό σύστημα που καταργείται στις 31.12.2020. Οι συνδικαλιστές των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ από τη μία υπερθεμάτιζαν τι καλοί που είναι οι ποσοτικοί στόχοι κι ότι χρειάζονται στο χώρο εργασίας, από την άλλη πανηγύριζαν για αυτήν ακριβώς την επιτυχία της διαπραγμάτευσης που πέτυχαν το ίδιο πρωί του ΔΣ όπως μας είπαν, δηλαδή την καθυστέρηση μέσω της πιλοτικής εφαρμογής. Αφού είναι τόσο καλό το νέο σύστημα, γιατί δεν συμφωνούσαν να αρχίσει αμέσως;;
Γίνεται ακόμη πιο καθαρό γιατί οι συνδικαλιστές των μεγάλων παρατάξεων αρνήθηκαν έντονα να μπορούν τα μέλη του Συλλόγου να παρακολουθούν τις συνεδριάσεις τώρα που γίνονται με τηλεδιάσκεψη, όπως και να έχουν πρόσβαση στα πρακτικά των συνεδριάσεων, όπως πρότεινε ένας σύμβουλος και φυσικά το υποστηρίξαμε ως Πρόταση Προοπτικής. Το ίδιο κατηγορηματικά υποστήριξε στο κλείσιμό του ο Πρόεδρος του Συλλόγου το να παίρνονται όλες οι αποφάσεις, που είναι τόσο καίριες για τους εργαζόμενους, από το ΔΣ των 25, γιατί η πρότασή μας για αποφάσεις από τις Γενικές συνελεύσεις οδηγεί σε χάος και οι εργαζόμενοι δεν έχουν ρόλο ή δικαίωμα να αποφασίζουν οι ίδιοι. Αυτό θα πει δημοκρατική αντίληψη…
Δεν χρειάζεται να παραστήσουμε τις Κασσάνδρες για τις επιπτώσεις που θα έχει ο νέος Κανονισμός στη ζωή χιλιάδων συναδέλφων μας. Αυτό μένει να αποδειχθεί στην πράξη. Θα θέλαμε κι εμείς τα πράγματα να είναι καλύτερα στο εξής. Όμως η, μέχρι σήμερα, εμπειρία μας από τις επιθέσεις της ΕΤΕ και την ανοχή – συμφωνία της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ δεν αφήνουν περιθώρια αισιοδοξίας. Ίσως για αυτό και ακούσαμε επιχειρήματα περί ατομικής ευθύνης των εργαζομένων στη συνεδρίαση του Συμβουλίου που ενέκρινε το αντιδραστικό αυτό κείμενο.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, αφεθείτε με σιγουριά στις αρχές της Αξιολόγησης κι αν κάτι πάει στραβά ψαχτείτε μέσα σας, άντε και στο Συμβούλιο Αναθεώρησης.
e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com
6980925499, 6947724051, 694425544, 18767, 23218, 19923
ΔΑΣ ΕΤΕ: Ο Κανονισμός Εργασίας δεν χρειάζεται «εκσυγχρονισμό» αλλά ΟΡΘΗ ΤΗΡΗΣΗ!
ΔΑΣ ΕΤΕ: Ο Κανονισμός Εργασίας δεν χρειάζεται «εκσυγχρονισμό» αλλά ΟΡΘΗ ΤΗΡΗΣΗ!
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η κατάργηση των κανόνων, των θεσμίσεων και των όρων ρύθμισης και προστασίας των εργασιακών μας σχέσεων και δικαιωμάτων αποτελεί «ευσεβή πόθο» των διοικήσεων των τραπεζών, της ΕΤΕ συμπεριλαμβανομένης, την τελευταία 20ετία τουλάχιστον. Η ταχύτατη ιδιωτικοποίηση του ελληνικού χρηματοπιστωτικού συστήματος, από τα μέσα της δεκαετίας του ‘90, οδήγησε στην επικράτηση επιθετικών και σε κάποιες περιπτώσεις ακραία νεοφιλελεύθερων επιχειρηματικών στοχεύσεων, όπου τα εργασιακά δικαιώματα και οι όροι προστασίας της εργασίας αποτελούν «παρωχημένες», «πεπαλαιωμένες πρακτικές» και «εμπόδιο» στην με κάθε τρόπο μεγιστοποίηση της κερδοφορίας των τραπεζικών ομίλων. Αυτή την διαπίστωση πρέπει πάντοτε να την λαμβάνουμε υπ’ όψη σε κάθε συζήτηση που ξεκινάει με πρωτοβουλία της Διοίκησης και στοχεύει σε «εκσυγχρονισμό» και «επικαιροποίηση» των κερδισμένων με αγώνες θεσμών και κανόνων που προστατεύουν τα δικαιώματά μας και ορίζουν τις υποχρεώσεις μας. Καμία τέτοια συζήτηση δεν είναι «αθώα». Οι επιδιώξεις Διοίκησης και εργαζομένων σε αυτό το πεδίο, του σεβασμού και της διεύρυνσης των εργασιακών μας δικαιωμάτων, δεν είναι εξ ορισμού κοινές. Το αντίθετο.
Με αυτό το σκεπτικό έχουμε ως ΔΑΣ αντιμετωπίσει, από την αρχή που τέθηκε με τον πιο επίσημο τρόπο από τη Διοίκηση Μυλωνά, την όλη συζήτηση για τροποποιήσεις του κανονιστικού πλαισίου που περιλαμβάνει τον Κανονισμό Εργασίας μας και άλλους Κανονισμούς, όπως ο Κανονισμός Αξιολόγησης και Ανάπτυξης Προσωπικού. Γι’ αυτό, από την πρώτη στιγμή:
– Δηλώσαμε απερίφραστα ότι «Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΤΗΡΕΙΤΑΙ, ΟΧΙ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΖΑΡΕΥΕΤΑΙ!» (Ανακ. ΔΑΣ Νο.9/24-10-19).
– Απορρίψαμε τις προτάσεις της Διοίκησης για ουσιαστική κατάργηση του Κανονισμού Εργασίας μέσω κατάργησης των λογιστικών βαθμών, κατάργησης του ενιαίου μισθολογίου και των επιδομάτων, με τη σύνδεση μισθού-«παραγωγικότητας», επιβολής ατομικής και αυθαίρετης στοχοθεσίας σε ποσοτικούς στόχους. Καλέσαμε όλες τις παρατάξεις του ΣΥΕΤΕ να αντιδράσουν και δηλώσαμε απερίφραστα ότι «ΟΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΠΡΟΣΒΑΛΛΟΥΝ ΤΗΝ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ, ΤΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΤΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΜΑΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΜΑΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ» (Ανακ. ΔΑΣ Νο. 10/21-11-2019).
Ταυτόχρονα, απαντήσαμε δημόσια στην επιστολή του Δ/ντα Συμβούλου προς το προσωπικό της ΕΤΕ, αποδεικνύοντάς του πως μια σειρά από διοικητικές ενέργειες δε συνηγορούν στο στόχο του για «μια σύγχρονη, απλή και αξιοκρατική Τράπεζα». Δηλώσαμε απερίφραστα («ΧΡΥΣΑ» ΣΥΜΒΟΛΑΙΑ ΣΕ ΛΙΓΟΥΣ, ΕΝΤΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΟΛΛΟΥΣ! ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ Η ΕΤΕ ΤΗΣ «ΕΠΟΜΕΝΗΣ ΜΕΡΑΣ»; (Ανακ. ΔΑΣ Νο1/03-02-20) ότι:
– η καλλιέργεια κλίματος ανασφάλειας και φόβου στους εργαζόμενους,
– η υποστελέχωση των μονάδων μετά την εξώθηση σε «εθελούσια» εκατοντάδων συναδέλφων,
– η εντατικοποίηση της εργασίας και τα καθημερινά excel και τηλεφωνήματα για τους στόχους χωρίς ευδιάκριτο όραμα για το που πάει η Τράπεζα,
– η υποκατάσταση τακτικού προσωπικού, με πλήρη δικαιώματα και κάλυψη από τις συλλογικές συμβάσεις, από εργολαβικούς εργαζόμενους εκτεθειμένους σε πίεση, εκμετάλλευση και εργασιακές συνθήκες συχνά απαράδεκτες,
– οι ευνοιοκρατικές μαζικές προσλήψεις «ειδικών συνεργατών» από την «αγορά» και η ανάθεση- κατά παράβαση του Κανονισμού Εργασίας – καθηκόντων εποπτείας κρίσιμων για τη λειτουργία της Τράπεζας παραγωγικών τομέων, παρακάμπτοντας άξιους συναδέλφους από τον κορμό της Τράπεζας, με δεκαετίες εμπειρίας και γνώσης,
επιφέρουν βαρύτατο πλήγμα στις εργασιακές μας σχέσεις, στην προοπτική και τον κοινωνικό αντίκτυπο της Τράπεζας.
Προτάσεις ΔΑΣ
Σε αυτές τις συνθήκες και με αυτές τις επισημάνσεις, το μόνο σίγουρο είναι ότι το βασικό πρόβλημα της Τράπεζας δεν είναι ότι πάσχει από «απαρχαιωμένο» σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού. Γι’ αυτό αντιλαμβανόμαστε την εμμονή της να αλλάξει το σύστημα αξιολόγησης ως άμεσα συνδεδεμένη με τη στόχευση για αποδιάρθρωση του Κανονισμού Εργασίας, γι’ αυτό από την πρώτη στιγμή είπαμε ότι δεν πρέπει να συνδεθεί το σύστημα αξιολόγησης με αλλαγές στον Κανονισμό Εργασίας. Με αυτές τις απόψεις, συνεισφέραμε στο διάλογο μεταξύ ΣΥΕΤΕ και Διοίκησης, προσπαθώντας με τις ενστάσεις και τη δομική κριτική μας, τις προτάσεις μας και με συνθετική διάθεση να συμβάλλουμε στο συλλογικό στόχο για απόκρουση των απαράδεκτων αρχικών προτάσεων της Διοίκησης. Οι εκπρόσωποι της ΔΑΣ στα συλλογικά όργανα (Προεδρείο ΣΥΕΤΕ, Επιτροπή διαλόγου, Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ) τόνισαν την ανάγκη ως βάση διαλόγου για νέο Σύστημα Αξιολόγησης και Ανάπτυξης Προσωπικού να χρησιμοποιηθεί το υφιστάμενο σύστημα, το οποίο κατά κοινή παραδοχή από το 1996 που εισήχθη αποτέλεσε τομή εκδημοκρατισμού και ανάσχεσης του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος. Η πρότασή μας δεν εισακούστηκε. Ταυτόχρονα, κάναμε και μια σειρά προτάσεων όπως:
· την εφαρμογή μεθόδου αξιολόγησης 360ο, ή εναλλακτικά της μεθόδου bottom up (αξιολόγηση του αξιολογητή από τον αξιολογούμενο),
· τη θέσπιση κριτηρίων συμπεριφοράς προϊσταμένου προς υφιστάμενο,
· τη διατήρηση του δεύτερου κριτή έστω και ως δυνατότητα επιλογής του κρινόμενου αν όχι υποχρεωτική,
· ενιαίο σύστημα αξιολόγησης για όλες τις κρίσεις, δίχως να θιγούν οι εξειδικευμένοι χώροι και με ταυτόχρονη κατάργηση του ειδικού αξιολογικού εργαλείου και του μετρικού συστήματος κατάταξης των υποψηφίων κατά την εκδήλωση υποψηφιότητας για ανάληψη θέσης Διευθυντή Καταστήματος,
οι οποίες δεν έγιναν αποδεκτές από τη Διοίκηση αλλά οφείλουν να αποτελούν πεδίο διεκδίκησης από το ΣΥΕΤΕ.
ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΠΟΙΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΕΛΛΟΧΕΥΟΥΝ
Όπως τονίσαμε στη συνεδρίαση του Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ την περασμένη Πέμπτη, το τελικό αποτέλεσμα του διαλόγου, ως πρόταση εισαγωγής νέου Συστήματος Αξιολόγησης και Ανάπτυξης προσωπικού, αποφεύγει προς το παρόν τα χειρότερα και καταλήγει σε ένα θεσμικό κείμενο που περιέχει μεν θετικές ρήτρες, αφήνοντας περιθώρια διεκδίκησης για βελτιώσεις, αλλά κρύβει και μια σειρά κινδύνων που απαιτούν τη μέγιστη δυνατή συλλογική εγρήγορση και εμπλοκή του συνόλου του ΣΥΕΤΕ στην περιφρούρηση των δικαιωμάτων μας:
· Εισάγεται και προσμετράται στην αξιολόγηση η έννοια της «συμβολής του Εργαζόμενου στην επίτευξη προκαθορισμένων, ρεαλιστικών, ενιαίων και αδιαίρετων στόχων της Μονάδας». Τι συμβαίνει εάν π.χ. ένας Διευθυντής Καταστήματος πιεστεί ή πάρει την πρωτοβουλία για να επιβάλει εξατομικευμένους στόχους στους εργαζόμενους;
· Καταργείται ο δεύτερος κριτής («συλλογικός κριτής»/four eyes principle), με τον κίνδυνο η κάθετη ιεραρχική σχέση «αξιολογητή-αξιολογούμενου» να αποτελεί πρόσφορο έδαφος για καλλιέργεια αυθαίρετων, ευνοιοκρατικών κρίσεων και κατίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος. Τι συμβαίνει π.χ. όταν ένας προϊστάμενος κρίνει αλλεπάλληλα δυσμενώς έναν συνάδελφο επειδή δεν τον συμπαθεί;
· Θεσπίζει τη δυνατότητα στους «ειδικούς συνεργάτες» πλέον να έχουν ρόλο αξιολογητή, δίνοντας έτσι τη δυνατότητα σε στελέχη με προϋπηρεσία 6 μηνών ή 1 χρόνου στην τράπεζα να κρίνουν π.χ. συναδέλφους τριακονταετούς θητείας και προσφοράς στην Τράπεζα.
Όλα τα παραπάνω συνηγορούν, όπως τονίσαμε, ότι το νέο Σύστημα θα κριθεί στην πράξη, από την αποφασιστική απόκρουση της στρεβλής εφαρμογής του, όπου αυτό επιχειρηθεί. Επιπροσθέτως, η εκπροσώπηση του ΣΥΕΤΕ στα συλλογικά όργανα του συστήματος (Επιτροπή Αξιολόγησης και Συμβούλιο Αναθεώρησης), τα οποία έχουν καθήκον να σηκώσουν το μεγαλύτερο βάρος της εφαρμογής προς την κατεύθυνση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας, οφείλει να απηχεί το σύνολο των απόψεων και των διεκδικήσεων. Με αυτό το σκεπτικό απαιτήσαμε, με λήψη απόφασης από το Δ.Σ., να επικυρωθεί η διαπαραταξιακή στελέχωση των συλλογικών οργάνων, έτσι ώστε ως ΔΑΣ να μπορούμε με αυτοπρόσωπη εκπροσώπηση να συμβάλλουμε με τις απόψεις, τις προτάσεις και τις διεκδικήσεις μας. Η πρότασή μας δεν έγινε δεκτή και καταψηφίσαμε. Προφανώς και οραματιζόμαστε μια εμβάθυνση της συλλογικής λειτουργίας του ΣΥΕΤΕ, που θα υπερβαίνει το σφιχταγκάλιασμα «ΔΗΣΥΕ» και «ΔΑΚΕ». Το ότι υπολειτούργησαν τα όργανα του προηγούμενου συστήματος, με αποτέλεσμα την απαξίωσή του, οφείλεται και σε αυτό το σφιχταγκάλιασμα. Την εμβάθυνση στη συλλογική λειτουργία θα συνεχίσουμε να την προτάσσουμε, στοχεύοντας σε φιλεργατικές, προοδευτικές λύσεις στα οξυμένα προβλήματα της περιόδου, επενδύοντας σε μια ενότητα των εργαζομένων στην πράξη και όχι στα λόγια!
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Με άλλοθι τον COVID-19 επιχειρείται από την Κυβέρνηση, σε σύμπνοια με το πιο ακραίο μπλοκ των εργοδοτών, η επιβολή διάχυσης ενός ξεκάθαρα αντεργατικού, ακραία νεοφιλελεύθερου δεύτερου κύματος εσωτερικής υποτίμησης, πιο σκληρού κι από το πρώτο κύμα της διετίας 2012-2013. Μια σειρά «προσωρινών» μέτρων που παγιώνονται στο πεδίο της εργασίας (παγίωση και επέκταση της εκ περιτροπής εργασίας, τηλεργασία και μονιμοποίηση ελαστικού ωραρίου με απουσία κάθε ελέγχου, μειώσεις μισθών ως και 50% και εκτίναξη της ανεργίας) σε συνδυασμό με την ξεκάθαρη πολιτική επιλογή της Κυβέρνησης για «ανοσία της αγέλης» στην οικονομία, δημιουργούν ένα εκρηκτικό μίγμα που θέτει νέα καθήκοντα και βάζει νέες αναγκαιότητες στο συνδικαλιστικό κίνημα. Και η ΕΤΕ δεν θα μείνει ανεπηρέαστη από τη δυσθεώρητη ύφεση που φαίνεται προ των πυλών, γι’ αυτό και στο ΣΥΕΤΕ όλες οι δυνάμεις οφείλουν να πάρουν ξεκάθαρη θέση. Αν σε κάποιους η ώσμωση με το νεοφιλελευθερισμό δεν δίδαξε τίποτα, αν οι παραλυτικές ισορροπίες στα συνδικάτα δεν απαντούν στις ανάγκες του 2020, τη λύση θα την δώσουν οι εργαζόμενοι.
Η κρίση δεν πρέπει και δεν θα αφήσουμε για μία ακόμη φορά να πέσει στις πλάτες μας!
26/5/2020
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ
ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: Όλα τριγύρω αλλάζουνε στην Τράπεζα Πειραιώς τα ίδια μένουν…
Συνάδελφοι,
έγινε πριν από μερικές ημέρες τηλεφωνική συνάντηση του Συλλόγου μας με τον Ανώτερο Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού κ. Γεωργόπουλο και τους κ.κ. Κατσουράνη Γ. Assistant General Manager και Κεσόγλου Π. Senior Director (παρουσία εκπροσώπων των συλλόγων ΣΥΓΤΕ-ΣΥΤΠ) και με θέμα «Γενική Ενημέρωση Συλλόγων».
Η συνάντηση αυτή ήρθε καθυστερημένα, δύο μήνες μετά από την προηγούμενη αντίστοιχη συνάντηση και μάλιστα ενώ μεσολάβησε μία περίοδος κατά την οποία οι εργαζόμενοι βρέθηκαν να αντιμετωπίζουν πρωτόγνωρες καταστάσεις όχι μόνο στο εργασιακό τους περιβάλλον αλλά γενικότερα σε όλες τις πτυχές της κοινωνικής και προσωπικής τους ζωής.
Η προσφιλής τακτική της Διοίκησης της Τράπεζας πού είναι :
ο τελείως προσχηματικός διάλογος με τα Σωματεία,
ο εν κρυπτώ σχεδιασμός δράσεων ο οποίος επηρεάζει ριζικά τις εργασιακές σχέσεις και
η εκ των υστέρων ενημέρωση για ήδη ειλημμένες αποφάσεις
δυστυχώς επαναλαμβάνεται για μία ακόμα φορά.
Έτσι, για όλα τα μείζονα ζητήματα τα οποία βρίσκονται σε εξέλιξη αυτή την περίοδο, η Διοίκηση αρνήθηκε πεισματικά όχι μόνο να προχωρήσει σε ουσιαστικό διάλογο με τα Σωματεία, αλλά ακόμα χειρότερα, ακόμη και να ενημερώσει για τις ουσιαστικές πλευρές αυτών των ζητημάτων ώστε τα Σωματεία να μπορέσουν να διαμορφώσουν δημιουργικά τις προτάσεις τους.
Α) Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Είναι γνωστό σε όλους ότι εδώ και πολλούς μήνες η Διοίκηση διαπραγματεύεται εν κρυπτώ το πλαίσιο για την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για την τρέχουσα χρονιά.
Πολύ φοβόμαστε ότι οι ενοποιήσεις προς τα κάτω των εργασιακών καθεστώτων των προερχομένων από διαφορετικές Τράπεζες συναδέλφων, συνεχίζει να είναι ο στόχος της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού ( όπως έγινε ήδη με το ασφαλιστήριο συμβόλαιο της ΝΝ, το επίδομα teller, το ανθυγιεινό επίδομα πληροφορικής, το παραμεθορίων περιοχών, της παιδικής μέριμνας, το εφάπαξ κλπ.). Ως εκ τούτου οι μακροσκελείς λίστες αιτημάτων σε «ώτα μη ακουόντων» πιστεύουμε δεν έχουν κανένα νόημα στο βαθμό που δεν μπορούμε να διαμορφώσουμε ένα διευρυμένο μέτωπο πίεσης προς την Διοίκηση από όλα τα Σωματεία.
Ο Σύλλογός μας τηρώντας απαρέγκλιτα αυτή την κατεύθυνση, όλα τα προηγούμενα χρόνια κατέβαλε κάθε προσπάθεια για τη διαμόρφωση αυτού του μετώπου.
Υπενθυμίζουμε ότι πριν την υπογραφή της ισχύουσας Ε.Σ.Σ.Ε. το 2018, ο Σύλλογός μας άσκησε, όπως κάνει κάθε χρόνο, το δικαίωμά του για παρέμβαση στις διαπραγματεύσεις σύμφωνα με το άρθρο 4 παρ. 5 του ν. 1876/90.
Μετά την συνήθη άρνηση της Τράπεζας και την προσφυγή μας στο Υπουργείο Εργασίας για την διενέργεια τριμερούς συμφιλιωτικής διαδικασίας σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, η θέση του Υπουργείου ήταν ξεκάθαρη και καταπέλτης κατά της διαρκούς παρανομίας της Τράπεζας:
«Οι αρμόδιες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις έχουν δικαίωμα παρέμβασης και παρουσίας στις Συλλογικές Διαπραγματεύσεις, που διεξαγάγει η πλέον αντιπροσωπευτική Συνδικαλιστική Οργάνωση σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.1876/1990. Από την τριμερή διαδικασία διαπιστώθηκε ότι δεν εφαρμόζεται η νομοθεσία.»
Στην τριμερή εκείνη υπέρ των θέσεων του συλλόγου μας είχαν παρέμβει οι Σύλλογοι Σ.Ε.Τ.Α.Π. και Σ.Υ.Γ.Τ.Ε..
Επίσης τον περασμένο Οκτώβριο ο σύλλογός μας άσκησε από κοινού με τον Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ, το δικαίωμά του για παρέμβαση στις διαπραγματεύσεις για την υπογραφή της νέας Ε.Σ.Σ.Ε. ενημερώνοντας παράλληλα το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (17.10.2019).
Οι απαντήσεις της Τράπεζας ότι κάτι προτίθεται να δώσει και στην φετινή Ε.Σ.Σ.Ε. η οποία θα υπογραφεί, ενώ κανείς δεν θα μπορούσε να την κατηγορήσει σύμφωνα με τα λεγόμενά της εάν δεν έδινε τίποτε λόγω της πανδημίας, μόνο αισιόδοξους δεν μας κάνει για το μέλλον.
Εκτός αν πιστεύει ότι μας κάνει μεγάλη χάρη εάν συμπεριλάβει στην σύμβαση το ήδη προαναγγελθέν με την από 15.4.2020 εγκύκλιο της, σχήμα επιβράβευσης για τους εργαζόμενους στο δίκτυο των καταστημάτων (Bonus), το οποίο συνοπτικά είναι:
Επιβράβευση του προσωπικού του δικτύου μόνο που εργάστηκε κατά την περίοδο της πανδημίας, αναλογικά με τις ημέρες εργασίας του καθενός και ισόποσα σε όλους (όχι δηλαδή κατ’ αναλογία του μισθού ή της θέσης ευθύνης). Βέβαια προστίθεται και ο διπλασιασμός του ποσού για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία Αναφοράς ( να σε κάψω Γιάννη να σε αλείψω λάδι….).
Β) Εφάπαξ Τράπεζας Πειραιώς
Επίσης είναι γνωστά σε όλους τα γεγονότα που προηγήθηκαν (ρευστοποίηση προηγούμενων ασφαλιστικών συμβολαίων) της απόφασης της Διοίκησης για τη δημιουργία ενός νέου ενιαίου ομαδικού συνταξιοδοτικού σχήματος με την μορφή Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) παροχών σύνταξης με ημερομηνία έναρξης την 1.1.2019.
Εδώ η μόνη ρητή δέσμευση της Τράπεζας ήταν ότι πράγματι η ημερομηνία έναρξης του νέου ταμείου θα είναι η 1.1.2019 και ότι θα καταβληθούν αναδρομικά οι εισφορές της Τράπεζας από την συγκεκριμένη ημερομηνία.
Θέση μας είναι ότι η ίδρυση του ΤΕΑ θα πρέπει να γίνει μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ώστε να εξασφαλίζεται η τήρηση από την Τράπεζα εις το διηνεκές των minimum παροχών τις οποίες σήμερα υπόσχεται με την ίδρυση αυτή.
Η Διοίκηση αρνήθηκε και πάλι να μας χορηγήσει το πλήρες Καταστατικό του ΤΕΑ καθώς και τον εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας ή άλλους σημαντικούς Κανονισμούς του ώστε να διαμορφώσουμε μία πλήρη εικόνα για τα τεκταινόμενα.
Έτσι μοναδικό στοιχείο ενημέρωσης είναι η ενημέρωση που είχαμε πριν από ένα χρόνο περίπου και παραμένουν επίκαιρα όλα τα σημεία κριτικής τα οποία είχαμε θέσει με την αναλυτική Ανακοίνωση μας Νο 31 της 20.5.2019 (Εφάπαξ Τράπεζας Πειραιώς).
Γ) Αξιοποίηση και επιστροφή συναδέλφων του πρώην PBU
Θέσαμε μετ’ επιτάσεως το μείζον ζήτημα της αξιοποίησης των έμπειρων συναδέλφων που προέρχονται από το R.B.U. και οι οποίοι συνεχίζουν να βρίσκονται είτε διεσπαρμένοι ανά την Ελληνική Επικράτεια είτε στο call center της P.D.S..
Πραγματικά οι συνάδελφοι μπορούσαν και μπορούν να αξιοποιηθούν είτε στο δίκτυο το οποίο στέναζε στην Αθήνα και Θεσσαλονίκη λόγω των πολλών απουσιών συναδέλφων με τις άδειες ειδικού σκοπού είτε σε εξειδικευμένες θέσεις εργασίας τις οποίες καλά γνωρίζουν, ιδιαίτερα σήμερα που η τράπεζα έχει γίνει αποδέκτης του 45% των αιτήσεων ένταξης στο ΤΕΠΙΧ ΙΙ.
Εδώ η απάντηση της Τράπεζας ήταν συγκλονιστική:
Ούτε λίγο ούτε πολύ οι συνάδελφοι αυτοί θεωρείται ότι έκαναν ελεύθερα την προσωπική τους επιλογή (η άλλη έκφραση για τους εκβιασμούς και τον εξανδραποδισμό των εργαζομένων) και θα ήταν αδικία έναντι των υπόλοιπων συναδέλφων οι οποίοι έκαναν άλλες επιλογές, να χρησιμοποιηθούν για την ενίσχυση της Τράπεζας όπου έχει ανάγκη (εδώ ο Αριστοφάνης σκίζει τα πτυχία του γιατί αναγκάστηκε να γράψει τις Νεφέλες χωρίς να έχει εφευρεθεί ακόμα η Τράπεζα Πειραιώς).
Η Τράπεζα δηλαδή, για μία ακόμη φορά, προτιμά να επωμίζεται και το οικονομικό κόστος αλλά και την δυσαρέσκεια της πελατείας της, αρκεί να συνεχίσει την παραδειγματική τιμωρία των συναδέλφων οι οποίοι τόλμησαν να αντισταθούν στις αντεργατικές πολιτικές της.
Και φυσικά κατά την Διοίκηση, δεν υπάρχουν σήμερα ανάγκες και κενές θέσεις στο δίκτυο αλλά ούτε και θα γίνει ούτε μία ώρα υπερωρίας (ούτε πληρωμένη ούτε απλήρωτη) για την επεξεργασία των αιτήσεων ένταξης στο ΤΕΠΙΧ ΙΙ ή για άλλη έκτακτη ανάγκη των καταστημάτων. Οψόμεθα….
Δ) Μέτρα για την αντιμετώπιση της πανδημίας
Εν τέλει αναλυτική ενημέρωση υπήρξε μόνο για εκείνα τα ζητήματα τα οποία ήδη έχουν υλοποιηθεί ή δρομολογηθεί.
Πιο συγκεκριμένα:
Έγινε διεξοδική παρουσίαση των μέτρων που έλαβε η Τράπεζα όσον αφορά την αποφυγή του κινδύνου μόλυνσης των συναδέλφων και της πελατείας τα οποία γνωρίζουμε και από τις ανακοινώσεις της Τράπεζας όπως το μοίρασμα αντισηπτικών και άλλου υλικού, η κατανομή των γραφείων στις Διοικήσεις, τα μέτρα αποφυγής συνωστισμού και δημιουργίας ουρών μέσα στα καταστήματα, το μοίρασμα πάνινων μασκών στους συναδέλφους κ.α.
Μας δηλώθηκε ότι μέχρι να αρθούν πλήρως τα έκτακτα μέτρα η Τράπεζα θα συνεχίσει να χορηγεί άδειες στους συναδέλφους που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες αυξημένου κινδύνου για μόλυνση από τον COVID 19.
Επίσης μας δηλώθηκε ότι σήμερα η παρουσία των συναδέλφων στα καταστήματα είναι περίπου στο 80% της πλήρους δύναμης τους και ότι ήδη έχουν ξεκινήσει να τοποθετούνται νέα βελτιωμένα πετάσματα στα ταμεία με στόχο να καλυφθεί πλήρως όλο το δίκτυο μέχρι τα μέσα Ιουνίου.
Αρνητικό κρίνουμε το γεγονός ότι σύμφωνα και με την Διοίκηση δεν υπάρχει σε καμία είτε Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου είτε Εγκύκλιο της Τράπεζας καταγεγραμμένη η υποχρέωση τήρησης κάποιας αναλογίας μεταξύ των τετραγωνικών μέτρων του εμβαδού ενός π.χ. καταστήματος και των παρευρισκομένων ατόμων.
Έτσι η μοναδική κατεύθυνση η οποία υπάρχει είναι από την Πράξη Διοίκησης 183 της 16ης Μαρτίου η οποία προβλέπει ότι ο μέγιστος αριθμός των πελατών που θα πρέπει να βρίσκονται ταυτόχρονα εντός ενός καταστήματος δεν πρέπει να υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό των σημείων εξυπηρέτησης πελατείας από στελέχη και λειτουργούς του καταστήματος (δηλ. τα ανοικτά ταμεία, APS και θέσεις πλατφόρμας) και αυτό ανεξαρτήτως των τετραγωνικών του χώρου.
Αυτό βέβαια είναι ένα γενικότερο σημείο κριτικής μας, στο οποίο θα χρειαστεί να επανέλθουμε σύντομα, το γεγονός δηλαδή ότι οι Τράπεζες και οι τραπεζοϋπάλληλοι απουσιάζουν πλήρως από οποιαδήποτε Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου ή κοινή Υπουργική Απόφαση οι οποίες έχουν εκδοθεί όλο το προηγούμενο διάστημα.
Αντιθέτως αναφέρονται όλες οι υπόλοιπες οικονομικές δραστηριότητες που μπορεί να φανταστεί κανείς με σαφείς και ρητούς κανόνες και δεσμεύσεις π.χ.
• Επιχειρήσεις τροφίμων με υποχρεωτική αναλογία ενός ατόμου ανά 15 τ.μ.
• Διαφοροποίηση ωραρίων λειτουργίας κατά κατηγορία δραστηριότητας
• Χρήση μάσκας υποχρεωτικά για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
• Επίσης μέχρι τις 10 Μαΐου ίσχυε (Εγκ. Αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 27815 ΦΕΚ Β΄1647-3.5.2020) : «Στους χώρους γραφείων, διοικητικών και άλλων υπηρεσιών των ιδιωτικών επιχειρήσεων πάσης φύσεως που παραμένουν σε λειτουργία, τηρείται ελάχιστη απόσταση 1,5 μέτρου μεταξύ των εργαζομένων, όπως επίσης ελάχιστη αναλογία ενός (1) ατόμου ανά 10 τ.μ. (μικτός αριθμός: εργαζόμενοι και πελάτες).
Αντιστοίχως στην Τράπεζα έπρεπε να ακουστούμε στο Πανελλήνιο για να προχωρήσουμε στο μειωμένο ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων που βρίσκονται μέσα στα νοσοκομεία.
Εντύπωση μας προκάλεσε το γεγονός ότι η Τράπεζα σιώπησε στο αίτημά μας να μας χορηγήσει την επικαιροποιημένη γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου την οποία ο κάθε εργοδότης έχει υποχρέωση να διαθέτει…
Σύμφωνα και με την τελευταία εγκύκλιο του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας ( Αρ. πρωτ.: 17312/Δ9. 506- 4.5.2020) μετά από «εκτίμηση, και αξιολόγηση του ειδικού κινδύνου που συνδέεται με τη διάδοση του κορωνοϊού SARS-COV-2, καθώς και τη λήψη των συναφών μέτρων πρόληψης για την ολοκληρωμένη προστασία των εργαζομένων», θα πρέπει «να επικαιροποιείται η γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου που κάθε εργοδότης έχει υποχρέωση να διαθέτει».
Θετική μόνο ήταν η απάντηση της Τράπεζας όταν θέσαμε υπόψη των παρευρισκομένων τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι οι οποίοι εργάζονται στο call center της P.D.S.. Οι συνάδελφοι αυτοί π.χ. συνεχίζουν μετά από μήνες να μην έχουν πλήρη πρόσβαση στο HRMS, σταθερή θέση εργασίας και τηλεφωνική συσκευή και πρόσβαση στο προσωπικό τους e-mail της Τράπεζας με δυνατότητα απομακρυσμένης πρόσβασης. Η υπόσχεση η οποία δόθηκε ήταν ότι τα περισσότερα από αυτά θα λυθούν άμεσα.
Συνάδελφοι,
στον βαθμό που η Τράπεζα συνεχίζει να κινείται με την ίδια παράνομη και αδιαφανή τακτική, μόνο να εφησυχάζουμε δεν δικαιούμαστε.
Η εμπειρία μας έχει δείξει ότι οι Τράπεζες αντιλαμβάνονται πάντα τις κρίσεις ως «ευκαιρία» για την διάλυση των εργασιακών σχέσεων και την μεγιστοποίηση των κερδών τους σε βάρος των εργαζομένων.
Ήδη τα διάφορα παπαγαλάκια έχουν αρχίσει να διαδίδουν σενάρια περί εξ αποστάσεως ή εκ περιτροπής εργασίας, μερικής απασχόλησης, νέων προγραμμάτων Εθελουσιών Εξόδων και μείωσης μισθών. Οι συνήθεις επικλήσεις του «σημερινού δύσκολου οικονομικού περιβάλλοντος» αλλά και οι υποσχέσεις περί του πρακτέου «με τον καλύτερο δυνατό τρόπο προς το συμφέρον της Τράπεζας και των εργαζομένων», γνωρίζουμε ήδη στο πετσί μας τι σημαίνουν.
Η μοναδική δυνατότητα που έχουμε για μία ακόμα φορά είναι η συσπείρωση μας γύρω από το Σωματείο μας και η προσπάθεια συγκρότησης ενός όσο γίνεται ευρύτερου εργατικού μετώπου για την αντιμετώπιση της λαίλαπας η οποία είναι ήδη παρούσα.
Επειδή πιστεύουμε ότι αποτελεί ύψιστη δύναμη για τον εργαζόμενο η σωστή ενημέρωση, ο Σύλλογός μας θα συνεχίσει να αναδεικνύει πτυχές των προβλημάτων οι οποίες σκοπίμως αποκρύπτονται ώστε όλοι μαζί να μπορέσουμε ν’ αντιμετωπίσουμε τις σημερινές προκλήσεις.
25/5/2020
Για το ΔΣ του Συλλόγου
Ο Πρόεδρος Ο Γ. Γραμματέας
Γ. Γουγούλης Μ. Τσιμρόγλου
Επιστολή ΕΝ.Α.Σ. προς Υπ. Εργασίας & Κοιν. Υποθέσεων
Ανακοίνωση Νο. 15
Συνάδελφοι,
Σας παραθέτουμε για ενημέρωσή σας την επιστολή που αποστείλαμε στο Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων του νόμου 4670 που αφορά τους ασφαλισμένους του τ. ΤΕΑΠΕΤΕ καθώς και αυτούσιο το εδάφιο του άρθρου 2 του νόμου που αναφέρει τις αλλαγές.
1. Επιστολή προς Υπουργείο Εργασίας
«««
ΑΠ : 3162
ΠΡΟΣ
Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων
Κοινοποίηση: ΕΦΚΑ
Θέμα : Εφαρμογή διατάξεων του ν. 4670
Κύριοι,
Έχουν παρέλθει 3 μήνες από την ψήφιση του ν. 4670/28.02.2020, ο οποίος μεταξύ άλλων στο άρθρο 2, παρ. 3, ρυθμίζει συνταξιοδοτικά ζητήματα των ασφαλισμένων του πρώην Ενιαίου Ταμείου Ασφάλισης Τραπεζοϋπαλλήλων (Ε.Τ.Α.Τ.) και των οικογενειών τους.
Η σημαντικότερη, κατά τη γνώμη μας, αλλαγή αφορά στην μετάθεση της ημερομηνίας θεμελίωσης δικαιώματος προσυνταξιοδοτικής παροχής από την 12.05.2016 που προέβλεπε ο ν. 4387/2016 (ο οποίος κρίθηκε αντισυνταγματικός για σειρά διατάξεων με αποφάσεις του ΣτΕ) στην 28.02.2020, ημερομηνία έναρξης ισχύος του ν. 4670, όπως ρητά αναφέρεται στο ίδιο εδάφιο, καθώς οι λοιποί όροι και προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ακολουθούν τα προβλεπόμενα του άρθρου 61 του ν. 3371/2005.
Εκατοντάδες μέλη μας, ασφαλισμένοι του πρώην ΕΤΑΤ, έχουν πληροφορηθεί την ψήφιση του ν. 4670 και τις αλλαγές που επέφερε και οι οποίες τους αφορούν άμεσα. Δυστυχώς απευθυνόμενοι στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΕΦΚΑ για σχετικές πληροφορίες και διερεύνηση της δυνατότητας συνταξιοδότησής τους σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις, εξακολουθούν να λαμβάνουν την απάντηση ότι δεν υπάρχει υπηρεσιακή ενημέρωση, ούτε έχουν εκδοθεί ακόμη οι σχετικές οδηγίες.
Προς αποφυγήν περαιτέρω αναστάτωσης, ανησυχίας και επιπλέον καθυστερήσεων, παρακαλούμε για τις δικές ενέργειες και την έκδοση των απαραίτητων εγκυκλίων, οδηγιών και κατευθύνσεων προς τις αρμόδιες υπηρεσίες σας για την άμεση πληροφόρηση, καθοδήγηση και εξυπηρέτηση των ενδιαφερόμενων δικαιούχων.
Στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε συνεργασία
Ο
ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΓΙΩΡΓΟΣ
ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ
Ο ΓΕΝ.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΒΑΣΙΛΗΣ
ΧΑΙΡΕΤΗΣ
»»»
2. Νόμος 4670/28-2-2020, Άρθρο 2, παρ. 3
««« …
Η προσυνταξιοδοτική παροχή στους μέχρι τις 31.12.1992 ασφαλισμένους του πρώην Ενιαίου Ταμείου Ασφάλισης Τραπεζοϋπαλλήλων (Ε.Τ.Α.Τ.), καθώς και στα μέλη των οικογενειών τους, χορηγείται σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του άρθρου 61 περίπτωση β’ του ν. 3371/2005 (Α’ 178) εφόσον έχουν θεμελιώσει έως την έναρξη ισχύος του παρόντος το σχετικό δικαίωμα. Το άρθρο 30 του παρόντος νόμου εφαρμόζεται αναλογικά και στους μέχρι τις 31.12.1992 ασφαλισμένους του Ε.Τ.Α.Τ. που δεν έχουν θεμελιώσει, ως την έναρξη ισχύος του παρόντος, δικαίωμα λήψης της προσυνταξιοδοτικής παροχής ως προς τον τρόπο υπολογισμού της επικουρικής τους σύνταξης.
… »»»
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ
Θα συνεχίσει να σιωπά η ηγεσία της ΟΤΟΕ, στις προκλητικές δηλώσεις του Υπ. Ανάπτυξης που προσβάλλουν βάναυσα τον κλάδο μας; Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση Τραπεζοϋπαλλήλων
Aνακοίνωση 07/20 Αθήνα, 12/05/2020
Θα συνεχίσει να σιωπά η ηγεσία της ΟΤΟΕ, στις προκλητικές δηλώσεις του Υπ. Ανάπτυξης που προσβάλλουν βάναυσα τον κλάδο μας;
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Οι τραπεζοϋπάλληλοι, μαζί με τους εργαζόμενους άλλων κλάδων, από την πρώτη μέρα της πανδημίας με την εργασία τους από την πρώτη γραμμή και με κίνδυνο να εκτεθούν στον κορωνοϊό, στήριξαν το κοινωνικό σύνολο και τις τράπεζες, χωρίς αυτή η προσφορά να επισημανθεί και να αναγνωρισθεί, όπως πολύ σωστά έγινε με τους υπόλοιπους εργαζόμενους.
Και σαν να μην έφτανε μόνο αυτό, πρόσφατα από ανώτατο κυβερνητικό στέλεχος και συγκεκριμένα από τον Υπουργό Ανάπτυξης και αντιπρόεδρο της ΝΔ, οι τραπεζοϋπάλληλοι κατηγορούνται ότι υπονομεύουν το πρόγραμμα «Επιχειρηματική Χρηματοδότηση- ΤΕΠΙΧ ΙΙ», που αφορά τη χρηματοδότηση μικρομεσαίων επιχειρήσεων μέσω κεφαλαίων Κίνησης και Επενδυτικών Σχεδίων με προνομιακούς όρους, αποθαρρύνοντας επιχειρήσεις να ενταχθούν στο εν λόγω πρόγραμμα. Και επειδή έγινε, κατά δήλωσή του, δέκτης πολλών χιλιάδων παραπόνων (;;;) από επιχειρηματίες, οι οποίοι προσφεύγουν στις τράπεζες και αντιμετωπίζονται με… αδιαφορία από τους συναδέλφους, κάλεσε και τις διοικήσεις των Τραπεζών επί λέξει «να… παρέμβουν, αν κάποιοι υπάλληλοί τους στον τομέα της χορηγήσεως δανείων έχουν ένα πνεύμα ωχαδερφισμού και δεν έχουν καταλάβει που βρισκόμαστε !»
Ενδιαφέρον! Τι τους παροτρύνει, δηλαδή, να κάνουν; Απολύσεις;;;
Βέβαια δεν αισθάνθηκε την ίδια ανάγκη ως κυβέρνηση να καλέσει τις διοικήσεις των τραπεζών και από κοινού να αναγνωρίσουν έμπρακτα την προσφορά των τραπεζοϋπαλλήλων κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Φαίνεται όμως ότι ο αρμόδιος Υπουργός εντέχνως παραβλέπει τα παρακάτω πραγματικά δεδομένα:
1. Για την πραγματοποίηση αίτησης στο πρόγραμμα ΤΕΠΙΧ ΙΙ δεν απαιτείται η συνδρομή υπαλλήλου, αφού η αίτηση γίνεται μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας (https://www.ependyseis.gr/mis/). Άρα ούτε να ενθαρρύνουν ούτε να αποθαρρύνουν μπορούν οι τραπεζοϋπάλληλοι τους ενδιαφερόμενους επιχειρηματίες.
2. Από την ώρα που τέθηκε σε λειτουργία η ηλεκτρονική πλατφόρμα, για να εισαχθούν αιτήσεις, εντός ολίγων ημερών το ποσό του προγράμματος καλύφθηκε, αφού το ενδιαφέρον ήταν όπως αναμενόταν εντονότατο. Ούτε εδώ λειτούργησε η ̈αποθάρρυνση ̈…
3. Και τέλος, μάλλον αγνοεί ή σκόπιμα παραλείπει (επικίνδυνο για τη λειτουργία του χρηματοπιστωτικού συστήματος είτε το ένα είτε τα άλλο), ότι η τελική αξιολόγηση, για την ένταξη στο πρόγραμμα και άρα για τη χρηματοδότηση, θα γίνει σύμφωνα με τους κανόνες αξιολόγησης της πιστοληπτικής ικανότητας επιχείρησης και επιχειρηματία που ακολουθούν οι τράπεζες. Εδώ φαίνεται να ̈κολλάει ̈ η αποθάρρυνση αφού εκτός του μεγάλου αριθμού αιτήσεων που θα απορριφθούν λόγω της δραματικής μείωσης της πιστοληπτικής ικανότητας των επιχειρήσεων (ειδικά τώρα λόγω πανδημίας), οι υπόλοιποι θα δανειστούν με το ̈ευνοϊκό ̈ 8% όταν το κόστος χρήματος δεν ξεπερνάει τη μονάδα.
Μετά από όλα αυτά τα πραγματικά δεδομένα, δηλώσεις τέτοιου περιεχομένου από ανώτατο κυβερνητικό στέλεχος είναι ξεκάθαρο ότι, ανεξάρτητα από οποιοδήποτε σκοπό εξυπηρετούν, ξεπερνούν κάθε όριο και απαιτείται η καταδίκη τους από το σύνολο των πολιτικών κομμάτων:
➢ Γιατί απαξιώνουν και σπιλώνουν ένα ολόκληρο κλάδο εργαζομένων
➢ Γιατί προσπαθούν να φορτώσουν, στους εργαζόμενους τις ευθύνες κυβέρνησης
και τραπεζών για τυχόν δυσλειτουργία ή και αποτυχία του προγράμματος
➢ Και περισσότερο απ’ όλα γιατί καλλιεργεί αντικοινωνικά, βαθιά αντιδημοκρατικά ένστικτα, ενθαρρύνοντας τον κοινωνικό αυτοματισμό στρέφοντας μια επαγγελματική ομάδα εναντίον μιας άλλης.
Και αφού μέχρι τώρα δεν έχει γίνει καμία, έστω και προσχηματική προσπάθεια δικαιολόγησης των δηλώσεων, περιμένουμε από την πλειοψηφία της ΟΤΟΕ να κάνει το αυτονόητο:
Να καταδικάσει δημόσια και απερίφραστα τις ανεκδιήγητες δηλώσεις του υπουργού και να απαιτήσει αποκατάσταση της επαγγελματικής υπόληψης και της αξιοπρέπειας των χιλιάδων τραπεζοϋπαλλήλων.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Περιμένουμε, έστω και αυτή την ύστατη ώρα, η ηγεσία της ΟΤΟΕ να σταματήσει να στηρίζει τις κυβερνητικές επιλογές και να βγει από την παρατεταμένη αφωνία της, στέλνοντας ενωτικό και αποφασιστικό μήνυμα προς κυβέρνηση και τραπεζίτες, ότι οι τραπεζοϋπάλληλοι όπως έκαναν όλα τα προηγούμενα χρόνια, έτσι και τώρα θα συμβάλλουν με τις γνώσεις και την εμπειρία τους στην ανόρθωση της ελληνικής οικονομίας, διεκδικώντας στο ακέραιο αυτό που τους αναλογεί!!!
ΑΝ ΟΧΙ ΤΩΡΑ, ΠΟΤΕ;
Η Γραμματεία της Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων
Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα -Επιστολές προς το Υπουργείο Εργασίας και την Εθνική Τράπεζα για δωρεάν παροχή μασκών στους εργαζόμενους
Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα
Επιστολές προς το Υπουργείο Εργασίας και την Εθνική Τράπεζα για δωρεάν παροχή μασκών στους εργαζόμενους
Συναδέλφισσες, -οι,
Παραθέτουμε επιστολές που στείλαμε τόσο στην Εθνική Τράπεζα όσο και στο Υπουργείο Εργασίας, για την δωρεάν παροχή μασκών στους εργαζομένους.
ΤΟ ΔΣ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.
Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162 μέλος Ο.Ι.Υ.Ε. & Ε.Κ.Α.
3ης Σεπτεμβρίου 48Β, ΤΚ 10433, Web: sydaptt.org Email: sydaptt@gmail.com
Αρ.Πρωτ: 2020_27
Αθήνα, 05/05/2020
Προς:
Διευθύνοντα Σύμβουλο Εθνικής Τράπεζας, κ. Μυλωνά
Πρόεδρο Δ.Σ. Εθνικής Τράπεζας, κ. Μιχαηλίδη
Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού, κα Χατζηϊωάννου
Βοηθό Γενικό Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου, κ. Αρμελινιό
Διευθύντρια Οργάνωσης, κα Βαφειάδου
Κυρίες/Κύριοι,
Σύμφωνα με την νέα ΠΝΠ «Περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα», η οποία δημοσιεύθηκε 01/05/2020 η χρήση μάσκας στα ΜΜΜ καθώς και στα ασανσέρ καθίσταται υποχρεωτική.
Επιπλέον στα πλαίσια αντιμετώπισης του κινδύνου της διασποράς του ιού, υπάρχει ισχυρή σύσταση για την χρήση της μάσκας και εντός του εργασιακού χώρου.
Από αυτά προκύπτει, πως κάθε εργαζόμενος χρειάζεται κατά μέσο όρο 3 μάσκες ημερησίως για την όσο το δυνατόν ασφαλέστερη προσέλευση και αποχώρησή του από την εργασία, καθώς και την παραμονή του σε αυτή. Σήμερα η φθηνότερη τιμή της μάσκας είναι 0,70€ και επομένως η υποχρέωση για την καθημερινή προσέλευση στην εργασία είναι περισσότερα από 2€ ημερησίως και 50€ μηνιαίως.
Όπως αντιλαμβάνεστε, για τους εργαζομένους που αμείβονται με μισθό της τάξης των 650€ ένα τέτοιο ποσό δεν είναι διόλου αμελητέο. Με βάση τα παραπάνω σας ζητάμε να παράσχετε σε όλους τους εργαζόμενους, που προσέρχονται στην εργασία τους, ιατρικές μάσκες για την προστασία τους από επιμόλυνση.
Επειδή το πιο σημαντικό είναι το αύριο να μας βρει όλους υγιείς σας καλούμε να προχωρήσετε σε αυτή τη κίνηση που θα είναι ένα μικρό έξοδο για εσάς αλλά μία μεγάλη ανακούφιση για τους συναδέλφους μας.
Με εκτίμηση
Για το Δ.Σ.
Η πρόεδρος Ο Γ. Γραμματέας
Βασιλική Χριστοπούλου Γιώργος Καπετανάκης
Τηλ. Επικοινωνίας:
Βασιλική Χριστοπούλου: 6976685485
Γιώργος Καπετανάκης: 6977741228
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.
Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162 μέλος Ο.Ι.Υ.Ε. & Ε.Κ.Α.
3ης Σεπτεμβρίου 48Β, ΤΚ 10433, Web: sydaptt.org Email: sydaptt@gmail.com
Αρ.Πρωτ: 2020_28
Αθήνα, 05/05/2020
Προς:
Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κ. Βρούτση
κ. Υπουργέ,
Σύμφωνα με την νέα ΠΝΠ «Περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα», η οποία δημοσιεύθηκε 01/05/2020 η χρήση μάσκας στα ΜΜΜ καθώς και στα ασανσέρ καθίσταται υποχρεωτική.
Επιπλέον στα πλαίσια αντιμετώπισης του κινδύνου της διασποράς του ιού, υπάρχει ισχυρή σύσταση για την χρήση της μάσκας και εντός του εργασιακού χώρου.
Από αυτά προκύπτει, πως κάθε εργαζόμενος χρειάζεται κατά μέσο όρο 3 μάσκες ημερησίως για την όσο το δυνατόν ασφαλέστερη προσέλευση και αποχώρησή του από την εργασία, καθώς και την παραμονή του σε αυτή. Σήμερα η φθηνότερη τιμή της μάσκας είναι 0,70€ και επομένως η υποχρέωση για την καθημερινή προσέλευση στην εργασία είναι περισσότερα από 2 € ημερησίως και 50€ μηνιαίως.
Όπως αντιλαμβάνεστε, για την κατηγορία εργαζόμενων – ενοικιαζόμενοι/εργολαβικοί – που εκπροσωπούμε, η οποία αμείβεται με μισθό της τάξης των 650€ ένα τέτοιο ποσό είναι σημαντικό.
Με βάση τα παραπάνω σας ζητάμε να επιδοτηθεί η συγκεκριμένη δαπάνη στις επιχειρήσεις ή να βρεθεί οποιαδήποτε λύση η Πολιτεία θεωρεί δόκιμη, ώστε να μην επωμιστούν το βάρος της συγκεκριμένης δαπάνης οι χαμηλά αμειβόμενοι μισθωτοί .
Για το Δ.Σ.
Η πρόεδρος Ο Γ. Γραμματέας
Βασιλική Χριστοπούλου Γιώργος Καπετανάκης
Τηλ. Επικοινωνίας:
Βασιλική Χριστοπούλου: 6976685485
Γιώργος Καπετανάκης: 6977741228
Η Γραμματεία της Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων Υπερασπιζόμαστε δικαιώματα και κατακτήσεις. αποτρέπουμε τα αντεργατικά τους σχέδια. ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ
Ανακοίνωση 05/20 Αθήνα, 30/04/2020
Μετά από δύο μηνών καραντίνα, λόγω της πανδημίας, φαίνεται ότι από την ερχόμενη εβδομάδα θα αρχίσουμε να μπαίνουμε σταδιακά στην ‘’κανονικότητα’’.
Ποια όμως κανονικότητα μας ετοιμάζουν εργοδοσία και οι νεοφιλελεύθεροι συνοδοιπόροι της;
Την κανονικότητα της εκ περιτροπής εργασίας, των ελαστικών μορφών εργασίας, του δανεισμού και της εργολαβοποίησης της εργασίας ή μήπως της ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ;
Φαίνεται ότι και στις τράπεζες το μήνυμα ΣΕΒ και κυβέρνησης βρίσκει στελέχη με ευήκοα ώτα και πρόθυμα για να υλοποιήσουν τα αντεργατικά τους σχέδια.
Είναι σήμερα λοιπόν, περισσότερο από κάθε άλλη φορά επίκαιρο, το μήνυμα του αγώνα των εργατών του Σικάγο την Πρωτομαγιά του 1886, για
«8 ώρες δουλειά, 8 ώρες ελεύθερο χρόνο, 8 ώρες ύπνο»
και καλύτερες συνθήκες εργασίας
Είναι σήμερα, περισσότερο από κάθε άλλη φορά αναγκαίο, να παραδειγματιστούμε από τους αγώνες των εργατών, για να απολαμβάνουμε εμείς σήμερα, ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.
Είναι σήμερα, περισσότερο από κάθε άλλη φορά υποχρέωσή μας, στη μνήμη αυτών που έδωσαν ακόμα και τη ζωή τους, να αγωνιστούμε ενωμένοι για να αποτρέψουμε την ολομέτωπη επίθεση που δέχεται η εργασία, η αξιοπρέπειά μας και ακόμα αυτή η ίδια η επιβίωσή μας.
Πρωτομαγιά
1886 ημέρα αγώνα και θυσίας.
υποχρέωσης να συνεχίσουμε ενωμένοι τον αγώνα.
Πρωτομαγιά 2020 ημέρα μνήμης, ευθύνης και
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Σαν Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση Τραπεζοϋπαλλήλων (ΕΑΚΤ), με την ευθύνη που μας διακρίνει και μας αναλογεί, θα δώσουμε όλες μας τις δυνάμεις για να κινητοποιήσουμε τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, που συμμετέχουμε, και το σύνολο των εργαζομένων στον κοινό αγώνα, για να αποτρέψουμε τα αντεργατικά σχέδια απ’ όπου κι αν προέρχονται.
Η Γραμματεία της Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων
Υπερασπιζόμαστε δικαιώματα και κατακτήσεις.
αποτρέπουμε τα αντεργατικά τους σχέδια.
ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ
Ενωμένοι οι εργαζόμενοι,
1η ΜΑΗ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΤΑΞΗΣ ΗΜΕΡΑ ΜΝΗΜΗΣ, ΕΠΑΓΡΥΠΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ-Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα
1η ΜΑΗ
ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΤΑΞΗΣ
ΗΜΕΡΑ ΜΝΗΜΗΣ, ΕΠΑΓΡΥΠΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ
Συναδέλφισσες,-οι
Από την πλατεία Χέιμαρκετ στο Σικάγο ως την πλατεία Ταξίμ στην Κωνσταντινούπολη και από τους δρόμους της Θεσσαλονίκης ως τις λεωφόρους του Παρισιού, το μήνυμα της Πρωτομαγιάς των εργατών, των καταπιεσμένων και των κάθε λογής «διαφορετικών» παραμένει ως σήμερα ατόφιο, φλογερό και αναλλοίωτο.
Η Πρωτομαγιά δεν είναι ήμερα ανάπαυλας, αλλά ημέρα μνήμης. Ημέρα αγώνων και ημέρα ενότητας και αλληλεγγύης για όλες και όλους εμάς που μαχόμαστε καθημερινά στις εκάστοτε συνθήκες δουλειάς, για να εξασφαλίζουμε τα προς το ζην!
Η φετινή Πρωτομαγιά, λόγω πανδημίας, θα είναι διαφορετική. Είναι όμως συνάμα και αυτή η επέτειος της Πρωτομαγιάς που βρίσκει την τάξη μας να δοκιμάζεται πολύ σκληρά. Δεν έφταναν τα δέκα χρόνια λιτότητας και μνημονίων, δεν έφτανε η ταξική μονομέρεια της κυβέρνησης που νομοθετεί ως εντολοδόχος τους ΣΕΒ, ήρθε να προστεθεί σε αυτά, η πανδημία του κορονοϊού και αυτή την φορά η ολομέτωπη ταξική επίθεση –της οποίας έχουμε δει μόνο την αρχική εκδίπλωση- έχει ξεπεράσει κάθε προσδοκία των εργοδοτών. Κατάχρηση του εργοδοτικού δικαιώματος σε όλους τους κλάδους, με εκ περιτροπής εργασία και αναστολές συμβάσεων, απολύσεις και αυθαιρεσία, καταπάτηση ωραρίου, μη καταβολή δώρου, συνεχείς και κάθε είδους διακρίσεις και παραβιάσεις της ήδη πετσοκομμένης νομοθεσίας.
Κατά τα άλλα οι κυβερνώντες ενδύονται την μάσκα του γιατρού για να κρύψουν τις ιδεοληψίες τους, την ξεκάθαρη ταξική μεροληψία τους και την άρνησή τους να στηρίξουν αληθινά το λαό και τους εργαζόμενους.
Συνάδελφοι, -ισσες
Όσοι βιάστηκαν να μιλήσουν για το τέλος της Ιστορίας βλέπουν σήμερα την Ιστορία να τους γυρνάει επιδεικτικά την πλάτη. Ο κόσμος αλλάζει δραστικά και δραματικά. Τίποτα όμως καλό δεν προμηνύεται από αυτό για εμάς. Το κεφάλαιο, η τάξη του και οι υπηρέτες της πάντα βρίσκουν τον δρόμο τους. Είναι καιρός να βάλουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες, μέσα από την οργάνωση να σμιλέψουμε την συνείδηση και με συνείδηση να παλέψουμε για έναν άλλο κόσμο, καλύτερο και πιο δίκαιο.
ΤΟ Δ.Σ
Greek Unions 