Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Δεκέμβριος 2013

Ο Μάνεσης απολύει 40 εργαζόμενους στο Βόλο και άλλους τόσους στον Ασπρόπυργο. Αυτή τη φορά δεν του φταίνε οι εργαζόμενοι αλλά …η ΔΕΗ

leave a comment »

http://wp.me/p1QJ91-2l3

Καλύτερα θα το λέγαμε “πίσσα και πούπουλα στα εργοδοτικά σωματεία” ! Μετά από γερές μειώσεις αποδοχών το καλοκαίρι, ο Μάνεσης απολύει 40 εργαζόμενους στο Βόλο και άλλους τόσους στον Ασπρόπυργο. Αυτή τη φορά δεν του φταίνε οι εργαζόμενοι αλλά …η ΔΕΗ ! Διαβάστε παρακάτω τι έγινε.

Με τον χειρότερο τρόπο φεύγει το 2013 για 40 συμβασιούχους στη Χαλυβουργία, που από σήμερα μένουν στο δρόμο και προστίθενται στην ατέλειωτη λίστα της ανεργίας, διότι η εταιρία δεν ανανέωσε τις συμβάσεις τους.

Αιτιολογικό της μη ανανέωσης των συμβάσεων είναι, το υψηλό κόστος ρεύματος που επικαλείται η εταιρία, ενώ οι απολυμένοι, από σήμερα, είναι μέρος των 52 συμβασιούχων, που προσλήφθηκαν το 2011, για να καλύψουν ανάγκες της παραγωγής που υπήρχαν εκείνη την περίοδο.

Μετά την εξέλιξη αυτή, το προσωπικό της Χαλυβουργίας, που διατηρεί δύο εργοστάσια στην περιοχή, μειώνεται από τα 370, που ήταν μέχρι σήμερα, στα 330 άτομα, ενώ στους κύκλους των εργαζομένων επικρατεί παγωμάρα και κλίμα φόβου για τις επόμενες κινήσεις της εταιρίας.

Την εξέλιξη αυτή δεν την περίμενε κανείς συνδικαλιστής και ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στη Χαλυβουργία Θοδωρής Γκλαβίνης, επισήμανε ότι οι εργαζόμενοι δέχτηκαν μειώσεις στη μισθοδοσία και εκ περιτροπής εργασία, προκειμένου να παραμείνουν οι θέσεις εργασίας και να μην υπάρξουν απολύσεις.

Ο κ. Γκλαβίνης άφησε αιχμές και κατά της πολιτικής ηγεσίας, διότι είχε επαφές με τον υπουργό Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας Κωστή Χατζηδάκη για το ζήτημα της μείωσης του κόστους ρεύματος, αλλά, παρά τις διαβεβαιώσεις, δεν έκανε το παραμικρό. Επίσης, ανέφερε ότι για το πρόβλημα του υψηλού κόστους ενέργειας το Σωματείο ενημέρωσε εγγράφως τους βουλευτές της Μαγνησίας, τον περιφερειάρχη Θεσσαλίας Κώστα Αγοραστό και τον δήμαρχο Βόλου Πάνο Σκοτινιώτη, που επίσης δεν έπραξαν το παραμικρό «με αποτέλεσμα σήμερα 40 συνάδελφοί μας, με τις οικογένειές τους να βρίσκονται στο δρόμο», όπως ανέφερε ο κ. Γκλαβίνης.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του Σωματείου Εργαζομένων, η Χαλυβουργία βρίσκεται σε κρίσιμη καμπή και ουδείς μπορεί να προβλέψει που θα οδηγήσει το αδιέξοδο που έχει περιέλθει.

Magnesianews.gr

Ο πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων τα χώνει στους πολιτικούς της περιοχής γιατί δεν μειώθηκε η τιμή του ηλεκτρικού ρεύματος! Καμία κουβέντα για τις 40 απολύσεις ή κάποια δυναμική απάντηση. Ας δούμε και ένα ακόμη μέσο ενημέρωσης:

…Ειδικότερα για τους 52 συμβασιούχους που είχαν προσληφθεί από τον Ιούλιο του 2011 και μετά στα δύο εργοστάσια της Χαλυβουργίας Ελλάδας σε Βελεστίνο (χαλυβουργείο) και Βόλο (έλαστρο), ισχύουν από χθες τα εξής:
– Καταγγέλθηκαν οι συμβάσεις 17 ατόμων, συμβάσεις οι οποίες έληγαν στις 2 Ιανουαρίου 2014 και πλέον ως απολυθέντες, έχουν δικαίωμα να λάβουν ταμείο ανεργίας από τον ΟΑΕΔ.
– Δεν ανανεώνονται οι συμβάσεις 13 ατόμων που λήγουν σήμερα κι ως εκ τούτου οι συγκεκριμένοι συμβασιούχοι, μένουν χωρίς εργασία και χωρίς ταμείο ανεργίας.
– Καταγγέλλονται πριν την προσεχή Παρασκευή οι συμβάσεις 10 ατόμων που λήγουν 2 Ιανουαρίου 2014 ώστε να μπορούν να πάρουν ταμείο ανεργίας.
– Απομένουν 12 συμβασιούχοι από το σύνολο των 52 με ισχυρή πιθανότητα την καταγγελία της σύμβασής τους.
Πληροφορίες αναφέρουν πως απολύσεις γίνονται και στη μονάδα της εταιρίας στον Ασπρόπυργο όπου από 120 εργαζόμενους, σταδιακά έχουν απολυθεί 40 κι έπονται προσεχώς άλλες σαράντα απολύσεις.
Στο εργοστάσιο του Βόλου, (ελασματουργείο), ήδη έχει καταργηθεί η μία από τις τέσσερις βάρδιες (22-25 άτομα κάθε βάρδια) ενώ πληροφορίες αναφέρουν πως «από το περασμένο Σάββατο έχει σταματήσει η μεταφορά σκραπ στο λιμάνι του Βόλου και η παραγωγική διαδικασία στα δύο εργοστάσια, καθώς παραγγελίες στην Ελλάδα δεν υπάρχουν, ενώ η βιομηχανία δεν μπορεί να κάνει εξαγωγές, καθώς το υψηλό κόστος ενέργειας, δεν της επιτρέπει να είναι ανταγωνιστική, από άλλες Ευρωπαϊκές χώρες, με αποτέλεσμα οι εξαγωγές να μην είναι κερδοφόρες.»

….
Τις εξελίξεις στα εργοστάσια και τα σενάρια για κύμα απολύσεων κι άλλων ατόμων, πλέον των συμβασιούχων, θα συζητήσει το ΔΣ του σωματείου που συγκαλείται την Παρασκευή.

myvolos.net

Εδώ παρουσιάζεται διαφορετικά το θέμα, αφορά συμβασιούχους και όχι μόνιμους εργαζόμενους, αλλά αντιμετωπίζονται επιλλεκτικά, άλλοι απολύονται μιά μέρα πριν λήξει η σύμβαση και άλλοι όχι !

Σε οποιοδήποτε σωματείο σέβεται στοιχειωδώς το ρόλο του θα είχε καλεστεί γενική συνέλευση, αλλά εδώ τα τσιράκια της εργοδοσίας αρκούνται σε μιά συνάντηση του ΔΣ.

Ας θυμηθούμε πως αποδέχτηκαν οι εργαζόμενοι το καλοκαίρι τις μειώσεις μισθών

Το «κλίμα» ισχυρών πιέσεων, αισχρών εκβιασμών, εκφοβισμού και τρομοκρατίας σε βάρος των εργατών της «Χαλυβουργίας», στο Βόλο, που, εδώ και μέρες, διαμόρφωσαν, από κοινού και εν συμπλεύσει, η εργοδοσία και η εργοδοτική διοίκηση του σωματείου και το οποίο εκφράστηκε πολύ έντονα και στη χτεσινή Γενική Συνέλευση των εργαζομένων, είχε ως αποτέλεσμα να γίνει, τελικά, δεκτή, κατά πλειοψηφία, η απαίτηση του Μάνεση για νέα, μεγάλη μείωση του μισθού τους.

Η «πρόταση» της εταιρείας προβλέπει μείωση μισθού κατά 14% για το δίμηνο Ιούλης – Αύγουστος του 2013 και, σ’ αυτό το χρονικό διάστημα, αφαίρεση ενός μεροκάματου το μήνα από κάθε εργαζόμενο (το ονομάζει εκ περιτροπής εργασία).

Από τους 289 εργαζόμενους που παραβρέθηκαν στη χτεσινή Γενική Συνέλευση 192 ψήφισαν υπέρ, 94 κατά και 3 άκυρο.

Να σημειώσουμε ότι πριν λίγες μέρες οι εργαζόμενοι, σε Γενική Συνέλευση, με 194 κατά και 96 υπέρ ψήφους, είχαν καταψηφίσει «πρόταση» της εταιρείας για υπογραφή νέας, 6μηνης επιχειρησιακής σύμβασης, που προέβλεπε μείωση μισθού κατά 17%.

Η χτεσινή Γενική Συνέλευση, έγινε με την εταιρία να έχει ανακοινώσει ήδη εκ περιτροπής εργασία στο 50% των μεροκάματων, που ξεκινούσε από χτες. Αυτό αξιοποίησε η διοίκηση του σωματείου, που κινείται στο «ντορό» του εργοδοτικού – κυβερνητικού συνδικαλισμού, για μια ακόμα φορά κι έπαιξε το «ρόλο» της για να περάσει η εργοδοτική απαίτηση.

http://www.rizospastis.gr/story.do?id=7515322&publDate=3/7/2013

9/3/2012

Αλλά και νωρίτερα πίεζαν για μειώσεις που τις πέτυχαν ….

Πραγματοποιήθηκε σήμερα (26/10/12) το μεσημέρι η συνέλευση των εργαζομένων στη Χαλυβουργία Βόλου για να συζητηθεί η στάση του σωματείου σχετικά με τις μειώσεις μισθών που έχει προτείνει η εργοδοσία.

Το ΔΣ του σωματείου έθεσε σε ψηφοφορία το ερώτημα αν οι εργάτες δέχονται ή όχι την πρόταση Μάνεση για μείωση κατά 18% των μισθών τους και μάλιστα με κλειστή κάλπη τη στιγμή που υποτίθεται ότι το ΔΣ είχε ομόφωνα δηλώσει με ανακοίνωσή του ότι δεν αποδέχεται καμιά μείωση μισθών.

Σύμφωνα με πληροφορίες, στη συνέλευση περίπου 170 εργαζόμενοι ψήφισαν υπέρ της μείωσης των αποδοχών τους και περίπου 100 κατά.

Το ΔΣ σκέφτεται μάλιστα να παραιτηθεί (αυτό δεν έχει επιβεβαιωθεί….) γιατί είναι σε δυσαρμονία με τη βούληση των εργατών…..Το πιθανότερο όμως είναι όχι, καθώς αυτός ήταν ο αρχικός σχεδιασμός του Μάνεση σε συνεργασία με το ΔΣ, ανταλλάσσοντας μεταξύ τους ευχές για καλή μείωση μισθών….

Η σημερινή ψηφοφορία είναι ταφόπλακα για τους μισθούς σε όλο το κλάδο του μετάλλου, τουλάχιστον στην περιοχή.

Η μεθόδευση της εργοδοσίας σε συνεργασία με το ΔΣ του σωματείου να θέσει το ερώτημα στους εργαζόμενους, οι οποίοι γνωρίζουν ότι δεν έχουν μια ηγεσία για να τραβήξει οποιοδήποτε αγώνα, ώθησε, εκτός από τους δηλωμένους εργοδοτικούς του Μάνεση, μια μεγάλη ομάδα εργατών να ψηφίσει τη μείωση των αποδοχών όλων των εργαζομένων γνωρίζοντας ότι με τη παρούσα ηγεσία είναι αδύνατον να διεξαχθεί οποιοσδήποτε πραγματικός αγώνας.

Τώρα το ΔΣ του σωματείου όπως και το ΕΚΒ μπορούν να νίψουν τα χέρια τους και να πουν, όπως και πέρυσι όταν οι συνάδελφοί τους στον Ασπρόπυργο απήργησαν, ότι οι εργάτες ψήφισαν δημοκρατικά……

Το ΔΣ του σωματείου της Χαλυβουργίας, όπως κι οι εργοδοτικοί συνδικαλιστές της ΜΕΤΚΑ που είχαν θέσει σε ψηφοφορία τη διαγραφή των τριών επαναπροσληφθέντων εργατών από το εργοστασιακό σωματείο, ακολουθούν κατά πόδας το ΕΚΒ με το οποίοι πλέον κωλοτρίβονται οι αριστεροί φίλοι του.

Μπροστά οι πουλημένοι, πίσω οι αριστερές δυνάμεις.

Αυτός είναι ο λόγος των ανεξάρτητων απεργιακών συγκεντρώσεων τις οποίες με επιμέλεια πουλημένοι συνδικαλιστές και αριστερά δεκανίκια θέλουν να διεμβολίσουν.

Ενόψη δε των εκλογών στο Εργατικό Κέντρο Βόλου και το συνέδριο της ΓΣΕΕ δεν αποκλείεται να δούμε όλες αυτές τις συμμαχίες που θα δούμε στην κεντρική πολιτική σκηνή. Είναι ώρα για να χαθεί κανένα ψηφαλάκι;

Μέσα όμως στους εργάτες υπάρχει πλέον μια μειοψηφία που πρέπει να βρει μια ταξικά ανεξάρτητη φωνή από το Μάνεση και τη σημερινή διοίκηση που πάει αγκαζέ μαζί του.

http://ergatis.wordpress.com

Advertisements

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 31, 2013 at 2:08 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

Κατάσχεται σπίτι ανέργου για 391€, για ..να μη χάσει το κράτος !

leave a comment »

Κατάσχεται σπίτι ανέργου για 391€, για ..να μη χάσει το κράτος !

Κατασχετήριο σε έναν άνεργο για χρέος 391 Ευρώ, έστειλε η εφορία. Η καταγγελία έγινε το πρωί στο Mega και το γεγονός επιβεβαίωσε ο γραμματέας Εσόδων λέγοντας για το πρωτοφανές περιστατικό. Ο λόγος που γίνεται η κατάσχεση σε αυτήν την περίπτωση είναι γιατί είμαστε στο τέλος της χρονιάς και όλα αυτά τα χρέη παραγράφονται. Οπότε ο έφορος σε μια προσπάθεια να μην έχει και δικές του ευθύνες προχωρά στην κατάσχεση . Κατά τον Γραμματέα Εσόδων της κυβέρνησης, Χάρη Θεοχάρη, η κατάσχεση σε αυτήν την περίπτωση ( προκειμένου δηλαδή να μην παραγραφεί το υπέρογκου ύψους χρέος των 391 ευρώ) δεν είναι διαδικασία για να πάρεις το σπίτι, αυτό άλλωστε διαβεβαίωσε ότι δεν θα γίνει. «Είναι μία κίνηση νομική, για να μπορέσει να μην παραγραφεί το χρέος»

http://www.ertopen.com

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 31, 2013 at 2:03 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

ΔΣ του ΠΣΕ- ΟΓΑ: ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΘΑ ΠΑΛΕΨΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

leave a comment »

Μετά τη διαθεσιμότητα (απόλυση) 15 συναδέλφων μας ως πλεονάζον προσωπικό ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ τη Διοίκηση του ΟΓΑ, η οποία:

– Λίγες ημέρες μετά το χαρακτηρισμό ως πλεονάζοντα και τη διαθεσιμότητα (απόλυση) συναδέλφου μας με ειδικότητα ΥΕ Νυχτοφυλάκων, αποφάσισε την ανάθεση της νυχτερινής φύλαξης του κεντρικού κτηρίου του ΟΓΑ σε ιδιωτική εταιρία φύλαξης.

– Αφού έθεσε σε διαθεσιμότητα (απόλυση) συνάδελφο με ειδικότητα ΥΕ Κλητήρων, και προκειμένου να καλύψει την πραγματική ανάγκη για εργασίες που αυτός επιτελούσε, εκδίδει αποφάσεις παράλληλης απασχόλησης συναδέλφων με ειδικότητα ΔΕ Διοικητικών Υπαλλήλων, απομακρύνοντάς τους, έστω και παροδικά, από τα κύρια καθήκοντά τους.

– Συστρατεύτηκε ενσυνείδητα στην κυβερνητική πολιτική για ουσιαστική κατάργηση της μόνιμης και σταθερής δουλειάς, με δούρειο ίππο την πρόσληψη προσωπικού με μισθούς πείνας και συμβάσεις 5 μηνών. Οι προσλήψεις αυτές δρομολογούνται άμεσα αυτήν την περίοδο, οπότε η αναμενόμενη λήξη των συμβάσεων τοποθετείται στο Μάιο, συμπίπτοντας, όλως τυχαίως, με την προεκλογική περίοδο των διπλών, ίσως και τριπλών, εκλογών. Φαίνεται ξεκάθαρα, έτσι, τι είδους «μεταρρύθμιση» και «αναμόρφωση» του κράτους προωθούν, φέρνοντας στο μυαλό μας τη γνωστή παροιμία με το γερασμένο λύκο και το μαλλί του. Αποδεικνύουν ακριβώς πώς εννοούν την «κατάργηση» του πελατειακού κράτους.

Συμβασιούχε, άνεργε,
το δικαίωμά σου στην εργασία γίνεται για άλλη μια φορά αντικείμενο εκμετάλλευσης για ψηφοθηρικούς λόγους. Συμπτωματικά η σύμβασή σου λήγει παραμονές εκλογών.

Πόσο βολικό για την συγκυβέρνηση της υποκρισίας. Οι απολύσεις-διαθεσιμότητες των συναδέλφων μας μοναδικό σκοπό έχουν ναnεκμεταλλευτούν την ψήφο σου για να δώσεις στην συγκυβέρνηση που μας χρεοκόπησε λίγες ανάσες ζωής ακόμα. Μην πέφτεις στην παγίδα. Εμείς θα βροντοφωνάξουμε για μια ακόμη φορά αυτό που αποδεικνύεται ξεκάθαρα από τα παραπάνω: Πλεονάζον προσωπικό ο ΟΓΑ δεν είχε ποτέ!
Αντίθετα, χρειαζόμαστε ενίσχυση με επιπλέον μόνιμο προσωπικό, που θα αμείβεται με αξιοπρεπείς μισθούς.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ
ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ

ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΘΑ ΠΑΛΕΨΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΠΣΕ- ΟΓΑ

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 31, 2013 at 2:01 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Κείμενο του 2004! Ο ΚΛΑΔΙΚΟΣ ΤΥΠΟΣ ΣΤΗΝ ΕΠΟΧΗ ΤΗΣ ΑΜΦΙΔΡΟΜΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

with one comment

Ο ΚΛΑΔΙΚΟΣ ΤΥΠΟΣ ΣΤΗΝ ΕΠΟΧΗ
ΤΗΣ ΑΜΦΙΔΡΟΜΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Προσπαθώντας να μεταφέρω εμπειρίες από το σημερινό εργασιακό τοπίο στις τράπεζες αντιμετωπίζω ένα δίλημμα: να προσπαθήσω να πείσω τις ηγετικές φυσιογνωμίες του κλαδικού συνδικαλισμού ότι υπάρχει πραγματικό πρόβλημα επικοινωνίας τους με τους εργαζόμενους που τις ψηφίζουν ή πρόκειται για μάταιο κόπο μιας και ισχύει ο «σιδερένιος νόμος της ολιγαρχίας» που διατύπωσε ο Γερμανός κοινωνιολόγος Ρόμπερτ Μίκελς για τις πάσης φύσεως μαζικές οργανώσεις εκπροσώπησης της εργατικής τάξης, δηλαδή κόμματα, συνδικάτα, συνεταιρισμού και πάει λέγοντας;

Η παιδεία μου, η εμπειρία και η οικογενειακή μου παράδοση μου υπαγορεύει την πρώτη απάντηση στο δίλημμα. Όπως έλεγε με το δικό του γλαφυρό τρόπο ο Μίκελς, η οργάνωση και ο συντονισμός είναι αναγκαίες αρχές γιατί «γλιτώνουμε από τη Σκύλλα, μόνο που τσακιζόμαστε πάνω στη Χάρυβδη», μιας και η οργάνωση είναι η πηγή από την οποία τα συντηρητικά ρεύματα χύνονται πάνω στην πεδιάδα της δημοκρατίας προκαλώντας της καταστροφικές πλημμύρες και κάνοντάς την αγνώριστη».

Η ανάπτυξη των μεγάλων επιχειρηματικών οργανισμών και των πολυεθνικών ομίλων οδήγησε στη δημιουργία τεράστιων εθνικών και διεθνών συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η συνέπεια ήταν η φυσική αποξένωση των μελών τους τόσο μεταξύ τους όσο και από τις συνδικαλιστικές ηγεσίες, που με τη σειρά τους εξελίχθηκαν σε επαγγελματικοποιημένες γραφειοκρατίες με «θεσμικά» συμφέροντα έρχονται συχνά σε αντίθεση με τα συμφέροντα των απλών μελών. Αυτός είναι ο περίφημος «σιδερένιος νόμος της ολιγαρχίας» του Μίκελς. Μόνο που η διαδρομή προς τη γραφειοκρατική κυριαρχία δεν ήταν πάντοτε ευθύγραμμη αλλά χαρακτηριζόταν από συχνές «εκτροπές», όπου η βάση ανακτούσε την πρωτοβουλία: η εργατική εξέγερση της Ιταλίας το 1969, τα εργοστασιακά συμβούλια στην Ελλάδα της δεκαετίας 1970-1980, οι απεργίες της ΟΤΟΕ στο μεγαλύτερο μέρος της μεταπολιτευτικής περιόδου, οι απεργίες διαρκείας των καθηγητών μέσης εκπαίδευσης κ.ο.κ.

Σήμερα η κατάσταση στους εργασιακούς χώρους είναι διαφορετική και υπάρχουν διαφορετικές ανάγκες, που σημαίνει ότι διαφορετική πρέπει να είναι η οργανωτική και, κυρίως, η επικοινωνιακή δομή των συνδικάτων. Η ραγδαία εισαγωγή νέων τεχνολογιών στους εργασιακούς χώρους αλλάζει καθημερινά τις σχέσεις και τις συνθήκες εργασίας αλλά και τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι βιώνουν, αντιλαμβάνονται και αξιολογούν την πραγματικότητα. Ως ένα βαθμό πολλοί εργαζόμενοι έχουν «ενδυναμωθεί» με την τεχνολογία, ειδικά με τη δυνατότητα αμφίδρομης ηλεκτρονικής επικοινωνίας και τη δυνατότητα άντλησης γνώσεων και πληροφοριών σε πρωτόγνωρη έκταση και ποιότητα (σε τομείς όπως ο προγραμματισμός και η ανάλυση, οι επικοινωνίες, η διαφήμιση, το μάρκετινγκ, τα χρηματοοικονομικά, οι δημόσιες σχέσεις και η διαχείριση σχέσεων με την πελατεία-CRM κλπ) Από την άλλη, όμως, ένα εξίσου μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού των τραπεζών παραμένει εγκλωβισμένο σε «φορντιστικές» συνθήκες εργασίας, δηλαδή σε εργασίες που δεν απαιτούν τίποτε άλλο από στενή ειδίκευση, εξαντλητικό καταμερισμό εργασίας, αποξένωση από το «προϊόν» της εργασίας, εξοντωτικούς ρυθμούς, υποταγή σε αυστηρούς κανονισμούς και, τελικά, στους ρυθμούς του ηλεκτρονικού υπολογιστή.

Συνδικαλιστική γραφειοκρατία από τη μια, έλλειψη αμφίδρομης επικοινωνίας της συνδικαλιστικής ηγεσίας με τους εργαζόμενους από την άλλη. Ιδού η μεταβιομηχανική Σκύλλα και η μεταμοντέρνα Χάρυβδη της εποχής μας.
Το δίλημμα θα ισχύει όσο βρισκόμαστε σε περίοδο χαμηλής κοινωνικής κινητικότητας και δεν παίρνουν πρωτοβουλίες οι εργαζόμενοι-μέλη των συνδικάτων για το ξεπέρασμα της στασιμότητας και την υπέρβαση της γενικότερης κρίσης της ιδέας του συνδικαλισμού. Η κρίση είναι υπαρκτή και φαίνεται τόσο στο αντικειμενικό επίπεδο των στόχων που δεν επιτυγχάνονται ή των κατακτήσεων που ακυρώνονται από τις πρωτοβουλίες κυβερνήσεων και εργοδοτών, όσο και στο υποκειμενικό επίπεδο όπου οι εργαζόμενοι αμφισβητούν τις ηγεσίες, χωρίς ωστόσο να αντιπροτείνουν ψήγματα μιας άλλης λογικής. Σε πρόσφατη έρευνα σε εργαζόμενους του κλάδου που διενεργήθηκε από την εταιρεία V-PRC, τα αποτελέσματα της οποίας σχολιάζω με άρθρο μου στον ετήσιο τόμο της εταιρείας με τίτλο Η Κοινή Γνώμη στην Ελλάδα 2004, καταγράφηκαν ορισμένες ενδιαφέρουσες απαντήσεις, που δείχνουν την έλλειψη ικανοποίησης των εργαζομένων από την συνδικαλιστική τους εκπροσώπηση. Θα ήταν άδικο και, βεβαίως, αντιεπιστημονικό να πει κανείς ότι δεν υπάρχει μέλλον στο συνδικαλισμό. Εκείνο που χρειάζεται να τονίσουμε είναι ότι ακόμη και στις πιο σκοτεινές περιόδους της ιστορίας του συνδικαλισμού –π.χ. η περίοδος της στρατιωτικής δικτατορίας- η φωνή των εργαζομένων ακούστηκε και τα όποια αντεργατικά μέτρα είτε πάρθηκαν πίσω είτε εφαρμόστηκαν με πιο αργούς ρυθμούς˙ πόσο μάλλον σήμερα που η δημοκρατία λειτουργεί και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από την μερική αποστασιοποίησή τους από τα συνδικαλιστικά τεκταινόμενα, θεωρούν αναγκαίο το συνδικάτο ως θεσμό προώθησης και προστασίας των συμφερόντων τους.

Δεν θεωρώ ότι η τεχνολογία θα μας λύσει όλα τα προβλήματα, καθώς είναι απολύτως λαθεμένη η λογική του τεχνολογικού ντετερμινισμού. Όμως, παράλληλα με την ανάπτυξη της πρόσωπο-με-πρόσωπο επικοινωνίας των συνδικαλιστικών ηγεσιών με τους εργαζόμενους-μέλη των συνδικάτων (γενικές συνελεύσεις κατά χώρους δουλειάς, περιφερειακές συνελεύσεις, θεματικές ομάδες εργασίας κλπ.), χρειάζεται η ολόπλευρη ανάπτυξη των τεχνολογικών δικτυώσεων με κάθε μέλος του συνδικάτου ξεχωριστά. Το διαδίκτυο και το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο πρέπει να γίνουν μέσα έκφρασης απόψεων, παραπόνων και λήψης αποφάσεων σε καθημερινή βάση. Όταν οι τράπεζες και οι διοικήσεις τους ασκούν οι ίδιες συνδικαλισμό και προσπαθούν να κερδίσουν το μυαλό και τις καρδιές των εργαζομένων προσφέροντας, ανάμεσα στα άλλα, τη δυνατότητα πρόσβασης στο διαδίκτυο και τη χρήση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τότε βλέπουμε πόσο έντονη γίνεται η απουσία των συνδικάτων από αυτό το πεδίο μάχης. Μα θα μου πείτε: «η ΟΤΟΕ, το ΙΝΕ-ΟΤΟΕ και ορισμένοι σύλλογοι διαθέτουν ιστοσελίδες, δεν αρκεί αυτό;» Σαφώς και δεν αρκεί. Οι διοικήσεις, δυστυχώς για εμάς, είναι πολλά βήματα πιο μπροστά, οι στρατηγικές και τακτικές τους είναι πολύ καλύτερα επεξεργασμένες από τις δικές μας και το βλέπουμε με τις αναδιαρθρώσεις, τις εθελούσιες εξόδους κλπ. Όλος ο διοικητικός μηχανισμός ξέρει πού πατά και που πηγαίνει. Εμείς ως συνδικαλιστικό κίνημα, το γνωρίζουμε; Ή μήπως πάλι οι ελίτ του κλάδου ξέρουν πριν από εμάς για εμάς; Μπορούμε να αντισταθούμε και να νικήσουμε, αρκεί να είμαστε συμβατοί με την εποχή που διανύουμε. Η πολιτική για την συμμετρική επικοινωνία δεν είναι κάτι που πρέπει να το θεωρούμε ως τέχνασμα ή κόλπο των διοικούντων και των κυβερνώντων. Στις ημέρες μας, η επικοινωνία συμβάλλει στη διαμόρφωση και χάραξη πολιτικής σε όλα τα επίπεδα. Αν δεν γίνει αντιληπτό ότι στο σύγχρονο «πληροφοριακό καπιταλισμό» υπάρχουν νέες ανάγκες και απαιτήσεις που οι περισσότεροι εργαζόμενοι τις αντιλαμβάνονται τόσο λόγω γνώσης όσο και λόγω εμπειρίας και διαίσθησης, τότε οι δυνατότητες υπέρβασης της κρίσης μειώνονται γιατί οι εργαζόμενοι θα αποστασιοποιούνται όλο και περισσότερο.

Ο κλαδικός τύπος έχει ένα συγκεκριμένο ρόλο να παίξει στη σημερινή εποχή αναλαμβάνοντας ακόμη πιο υπεύθυνα το ρόλο της διαμεσολάβησης της «κοινής γνώμης» των εργαζομένων, με νέα νοοτροπία, νέο αίμα, νέες ιδέες και προσαρμοσμένος στην ηλεκτρονική πραγματικότητα. Το «Τραπεζικό Βήμα» και ο «Τραπεζικός Αγώνας», οι δύο κλαδικές εφημερίδες που, με το δικό της τρόπο η κάθε μία, κατέγραφαν, αναδείκνυαν και πρόβαλλαν τα προβλήματα που επί δεκαετίες ταλάνιζαν τους εργαζόμενους πρέπει να συνεχίσουν να συμβάλλουν στην ενημέρωση των εργαζομένων για τις εξελίξεις αλλά και να μεταφέρουν τις απόψεις τους στους «από πάνω». Εκείνο που επίσης χρειάζεται είναι η σε βάθος ανάλυση των καταστάσεων και η όσο το δυνατόν εκτενέστερη παρουσίασή τους, μακριά από λογικές συνθηματικής ευκολίας που κάποτε έπιαναν τόπο αλλά σήμερα είναι καταστροφικές όταν οι εργαζόμενοι του κλάδου μπορούν με τις γνώσεις και τις ικανότητες που διαθέτουν να ξεπερνούν ακόμη και τους πιο ταλαντούχους ηγέτες. Το διαδίκτυο μπορεί να παίξει αυτό το ρόλο. Σήμερα το «Τραπεζικό Βήμα» υφίσταται μόνο ως ηλεκτρονικός διαδικτυακός κόμβος στον οποίο υπάρχουν άρθρα, ανακοινώσεις, μελέτες, δειγματοληπτικές έρευνες, φόρουμ διαλόγου. Ας τα αξιοποιήσουμε.

Έτσι ο «σιδερένιος νόμος της ολιγαρχίας» μπορεί να διαψευστεί. Είναι στο χέρι μας. Το έδειξε η πανεργατική εξέγερση της άνοιξης του 2001. Πρέπει όμως να κάνουμε πολλά βήματα ακόμη για να περάσουμε στην αντεπίθεση.

ΘΑΝΑΣΗΣ ΤΣΑΚΙΡΗΣ
ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ
http://tsakiris.snn.gr http://tsakthan.blogspot.com http://www.geocities.com/trapeziko_vima/INDEX.HTML
tsakthan@otenet.gr, tsakthan@gmail.com

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 25, 2013 at 12:35 πμ

ΕΑΣ εργαζομένων Εμπορικής – ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ: Δευτέρα 23 Δεκεμβρίου

leave a comment »

http://www.easp.gr

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ: Δευτέρα 23 Δεκεμβρίου
Στις 19 Δεκεμβρίου η Διοίκηση εξέδωσε την Εγκύκλιο Αριθ.264 με την οποία…»σε εφαρμογή ενιαίας πολιτικής για τη μέριμνα και στήριξη των Εργαζομένων και των οικογενειών τους, παρέχει, από την 1.1.2014 δωρεάν σε όλο το Προσωπικό, Πρόγραμμα Ομαδικής Ασφαλίσεως Ζωής και Υγείας.»
Ορισμένες παρατηρήσεις από την πλευρά μας:
1) Η Διοίκηση καταργεί χωρίς καμία ενημέρωσή μας, το Ασφαλιστήριο της Groupama το οποίο κάλυπτε ως τώρα τους εργαζόμενους της Εμπορικής. Συνεχίζει έτσι την τακτική της εν κρυπτώ διαβούλευσης με τα »καλά παιδιά» της ηγεσίας του σωματείου της Alpha Bank (παράταξη Ενωμένος Σύλλογος)
2) Αποκλείει από την συγκεκριμένη ασφάλιση πολλούς εκατοντάδες συναδέλφους οι οποίοι πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν από 1.1.2014 και μετά. Συνεπώς το εν λόγω συμβόλαιο όχι μόνο δεν αφορά σε όλο το Προσωπικό αλλά με έμμεσο πλήν σαφή τρόπο ωθεί πολλούς που σκέφτονται να συνταξιοδοτηθούν…να το κάνουν μια ώρα αρχύτερα.
3) Δεν συμπεριλαμβάνει συζύγους και τέκνα που εργάζονται (!!!) συνεπώς δεν καλύπτει επακριβώς ούτε τις οικογένειες των εργαζομένων, όπως ισχυρίζεται.
4) Το όριο εξόδων νοσηλείας ανέρχεται στις 17.000 ευρώ όσο δηλαδή ήταν της Groupama . Μειώνονται όμως άλλες δαπάνες όπως π.χ. το ημερήσιο νοσοκ/κό επίδομα σε Δημόσιο Νοσοκομείο από 130 (που ήταν στην Groupama) σε 25 ευρώ (AXA).

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 24, 2013 at 6:17 μμ

Τίποτα δεν χαρίζεται. Για πρώτη φορά φέτος δωροεπιταγή για τα παιδιά των εργαζομένων στην Eθνοdata

leave a comment »

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟDATA

Τίποτα δεν χαρίζεται. Για πρώτη φορά φέτος δωροεπιταγή για τα παιδιά των εργαζομένων στην Eθνοdata

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι κατόπιν παρέμβασης του Συλλόγου Εργαζομένων της Εθνοdata , η Διοίκηση αποφάσισε να χαρίσει φέτος μια δωροεπιταγή αξίας € 25,00 σε κάθε παιδί συναδέλφου και συναδέλφισσας έως 18 ετών η οποία θα μπορεί να εξαργυρωθεί στο βιβλιοπωλείο “ΙΑΝΟΣ”.

Η ελπίδα και η αισιοδοξία για το μέλλον γίνονται ισχυρές και πραγματοποιήσιμες, μέσα από την συλλογικότητα και τον αγώνα για ένα καλύτερο αύριο.

Να σημειωθεί ότι στα παιδιά θα δοθεί από τον ΙΑΝΟ πλέον της δωροεπιταγής, ένα από τα κάτωθι βιβλία:

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΠΑΣΕΙ ΤΟΝ ΚΩΔΙΚΑ ΤΟΥ ΛΕΟΝΑΡΝΤΟ ΝΤΑ ΒΙΝΤΣΙ; του Thomas Brezina

Ο ΠΙΤΕΡ ΠΑΝ ΣΤΑ ΠΟΡΦΥΡΑ του McCaughrean Geraldine

Το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων στην Εθνοdata

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 24, 2013 at 6:02 μμ

ANAKOIΝΩΣΗ ΔΗΣΥΕ Εμπορικής-Alpha «Δυστυχώς για κάποιους, η φωνή του εκάστοτε αφεντικού τους θα είναι πάντα πιο ισχυρή από τη φωνή της συνείδησής τους»

leave a comment »

Αθήνα, 24.12.2013

«Δυστυχώς για κάποιους,
η φωνή του εκάστοτε αφεντικού τους θα είναι πάντα πιο ισχυρή από τη φωνή της συνείδησής τους»

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η θλιβερή παρεούλα των αποστατών του Συλλόγου μας «ξαναχτύπησε», με μια ακόμη κατάπτυστη ανακοίνωση, που βρίθει από «συνδικαλιστική και προσωπική αλητεία».
Όπως είχαμε προβλέψει, όσο ο Σύλλογός μας στέκεται όρθιος, όσο η παράταξή μας δυναμώνει, όσο οι εργαζόμενοι αντιστέκονται, τόσο θα εντείνονται οι επιθέσεις απέναντί μας. Όσο τα αφεντικά των αποστατών νιώθουν ότι κινδυνεύει η σιωπή του νεκροταφείου που έχουν επιβάλλει στην Τράπεζα, όσο βλέπουν ότι πλησιάζει η ώρα της κατάρρευσης ενός αυταρχικού, αλλά σαθρού οικοδομήματος, τόσο θα αμολάνε τα «σκυλιά» τους εναντίον μας.
Κι αυτά πιο «δαρμένα» και πιο φοβισμένα από ποτέ, θα καταφεύγουν στο τελευταίο χαρτί του ηττημένου, πού είναι πάντα η προσωπική επίθεση, οι ύβρεις και τα ασύστολα ψεύδη.
Ζητάμε συγγνώμη εκ προοιμίου που είμαστε αναγκασμένοι να απαντάμε σε μια χούφτα ανερμάτιστων αποστατών, που χρησιμοποιούνται από τα αφεντικά τους. Όπως έχουμε ξαναπεί μόνο λύπη μας προκαλούν για το προσωπικό τους κατάντημα. Πίσω όμως από αυτούς βρίσκεται ένας ολόκληρος μηχανισμός, που τους καθοδηγεί, τους διευκολύνει, τους βάζει να κάνουν την βρώμικη δουλειά, κρατώντας τα δικά του χέρια καθαρά.
Αυτός ο εργοδοτικο-συνδικαλιστικός μηχανισμός είναι ο πραγματικός αντίπαλος, των εργαζομένων που αγωνίζονται για ένα καλύτερο αύριο.
Ποιοι κρύβονται πίσω από τους αποστάτες.
Ο μηχανισμός της Τράπεζας τους «απέσπασε» την επόμενη ημέρα της αποστασίας τους στον Σύλλογο της ALPHA. Χωρίς να είναι πουθενά εκλεγμένοι, χωρίς καμία απολύτως συνδικαλιστική ή άλλη ιδιότητα, χωρίς κανένα επίσημο έγγραφο. Τοποθετήθηκαν στον Σύλλογο και τους διατέθηκαν γραφεία, τηλέφωνα, διευθύνσεις emails, κλπ. Έκτοτε περιόδευαν όλη την Ελλάδα μαζί με συνδικαλιστές της ALPHA, εκβίαζαν συναδέλφους, έταζαν, απειλούσαν, ψευδολογούσαν. Τα emails διαγραφής από τον Σύλλογό μας έφευγαν επίσημα από τον Σύλλογο, ανεπίσημα από Διευθυντές της ALPHA. Οι πιέσεις για διαγραφές γίνονταν από τους αποστάτες, από συνδικαλιστές της ALPHA και από Διευθυντές της Τράπεζας. Η εργοδοτικο-συνδικαλιστική διαπλοκή στο μεγαλείο της.
Η τελευταία υβριστική ανακοίνωση που υπογράφεται από την παρέα που η μόνη ιδιότητα που έχει είναι αυτή του αποστάτη, έφτασε στα emails των συναδέλφων από το email του Συλλόγου της ALPHA !, μέσω του Outlook που ελέγχεται από την Τράπεζα ! Τι άλλο χρειάζεται πια για να καταδείξει την διαπλοκή, την ευθεία ανήθικη γραμμή που συνδέει εργοδοσία-Σύλλογο-αποστάτες.
Γιατί αυτός ο μηχανισμός επιτίθεται στον Σύλλογο και την ΔΗΣΥΕ.
Οι πρόσφατες εκλογές που κράτησαν ζωντανή την ενότητα και την αγωνιστική προοπτική του Συλλόγου μας τους φόβισε. Η συσπείρωση γύρω από την παράταξή μας που πήρε 65% και κατ’ επέκταση γύρω από τον Σύλλογο, που απαλλαγμένος από τα εργοδοτικά βαρίδια στάθηκε όρθιος με όλες τις παρατάξεις εναρμονισμένες στην αγωνιστική προοπτική τους κλόνισε. Ξέρουν ότι οι μειώσεις στους μισθούς και τα εργασιακά δικαιώματα δεν είναι εύκολο να περάσουν πλέον.
Η τελευταία ανακοίνωση των αποστατών αυτό το άγχος προδίδει, όταν αναφέρεται στην συμμετοχή μας στην νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση.
Τους ενοχλεί που ένας δυνατός, ενωμένος Σύλλογος, με πρόσφατη αγωνιστική εντολή, μπαίνει σφήνα στο σύνολο των εργαζομένων της ALPHA διεκδικώντας ένα καλύτερο αύριο για όλους.
Τράπεζα και Σύλλογος, σφιχταγκαλιασμένοι σε ένα αυταρχικό και ελεγχόμενο μοντέλο χειραγώγησης των εργαζομένων έπαιζαν τόσα χρόνια χωρίς αντίπαλο.
Είναι εμφανές ότι τους τρομάζει η προοπτική της συσπείρωσης των εργαζομένων γύρω από τον ενωτικό αγωνιστικό συνδικαλισμό που εμείς εκπροσωπούμε.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
Η «σιωπή των αμνών» τελείωσε μια και για πάντα στην ALPHA BANK. Με την ενεργό στήριξή σας, είμαστε εδώ για να ενώσουμε δυνάμεις, παρατάξεις, πρόσωπα, σε μια πορεία ανασυγκρότησης του συνδικαλιστικού κινήματος στην Τράπεζα. Σ’ αυτήν την δύσκολη πορεία, οι οπισθοφυλακές του παλιού που τρέμει την διάλυση του, θα μας χτυπάει σε κάθε μας βήμα όλο και πιο ανοίκεια, όλο και πιο ύπουλα.
Είμαστε όρθιοι. Είμαστε ενωμένοι. Είμαστε αποφασισμένοι να αντιμετωπίσουμε τα κάθε λογής «γιουσουφάκια» που μας υβρίζουν. Μα πάνω απ’ όλα είμαστε αποφασισμένοι να αντιμετωπίσουμε και τα αφεντικά τους όταν αυτά βγουν στο ξέφωτο της συνδικαλιστικής αντιπαράθεσης, αντί να δοξάζονται κρυπτόμενοι πίσω από τους αναλώσιμους βοηθούς τους.
Όσο για τις προσωπικές αήθεις επιθέσεις της τελευταίας ανακοίνωσης, επαναλαμβάνουμε το αυτονόητο:
Είναι τιμή μας που υπηρετούμε τους εργαζόμενους από την ΟΤΟΕ και την ΓΣΕΕ. Είναι τιμή μας που προταθήκαμε και εκλεγήκαμε σε ανώτερα αξιώματα με τις ψήφους και της ΔΑΚΕ και άλλων παρατάξεων. Είναι τιμή μας που μας εμπιστεύθηκαν οι εργαζόμενοι ευθύνες.
Γιατί μόνο σαν ευθύνη και σαν προσφορά βλέπουμε την ενασχόλησή μας με τα κοινά σε όλα τα επίπεδα. Επειδή η χυδαιότητα και η εμπάθεια έχουν και όρια, πληροφορούμε αυτούς που μιλάνε για διπλοθεσίτες και τριπλοθεσίτες, ότι όλα αυτά δεν αποφέρουν ούτε ένα ευρώ όπως είναι γνωστό σε όλους, αλλά μόνο κόπο, χρόνο και ηθική ικανοποίηση.
Αλλά τι να καταλάβουν από ηθική ικανοποίηση αυτοί που δεν προτάθηκαν ποτέ και από κανέναν, ούτε για θυρωροί σε πολυκατοικία;
Τι να καταλάβουν από ήθος και προσφορά, αυτοί που δέχονται να συμμετέχουν χωρίς καμία ιδιότητα, σε ίντριγκες και εκβιασμούς πρώην συνεργατών, φίλων και συναδέλφων τους;
Είναι σίγουρο ότι για κάποιους η φωνή του εκάστοτε αφεντικού τους ήταν πάντα πιο ισχυρή από τη φωνή της συνείδησής τους.
Χθες ήταν η φωνή του στρατηγού που τους διέτασσε να διασπάσουν την ΔΑΚΕ, να δένουν τις καρέκλες στην Γ.Σ. των μετόχων παρέα με μπράβους και συνταξιούχους αστυνομικούς.
Σήμερα είναι η φωνή της εργοδοσίας και του εργοδοτικού Συλλόγου που τους στρέφει εναντίον συναδέλφων και συνεργατών που σε μια νύχτα απαρνήθηκαν με ολική διαγραφή μνήμης.
Αύριο πού θα προσφέρουν άραγε τις υπηρεσίες τους;
Αφήνουμε εντελώς ασχολίαστο το σημείο της ανακοίνωσης που μιλάει για «πλουτισμό (πώς άραγε;)» της ηγεσίας της «δημοκρατικής παράταξης». Αυτό δεν είναι συνδικαλιστικό χτύπημα. Είναι προσωπική αλητεία και αν δεν βρουν τρόπο να αποκαταστήσουν την αλήθεια, θα κληθούν να αποδείξουν ενώπιον της δικαιοσύνης πού, πόσα, πότε και από ποιους εισπράξαμε.
Τότε θα καταλάβουν ίσως ότι ο μόνος «πλούτος» που κερδίσαμε είναι η αγάπη, η εμπιστοσύνη και η στήριξη των χιλιάδων συναδέλφων μας. Κι αυτόν ακριβώς τον «πλούτο» εμείς οφείλουμε να τον επιστρέψουμε στο πολλαπλάσιο σ’ αυτούς που μας τον έδωσαν. Γι’ αυτό επιλέγουμε να μείνουμε όρθιοι αντί να ζούμε σκυφτοί.

Για την ΔΗΣΥΕ
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 24, 2013 at 5:47 μμ