Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Οκτώβριος 2011

Συλλογική Σύμβαση στην WIND

leave a comment »

Δελτίο Τύπου                                  Αθήνα 27/10/2011
 
 
Σήμερα 27/10/2011 υπογράφηκε μεταξύ Σωματείου εργαζομένων και Διοίκησης της επιχείρησης, Ε.Σ.Σ.Ε. με αυξήσεις 0,6% στους Βασικούς Μισθούς της κάθε  μισθολογικής κατηγορίας. Η ΕΣΣΕ θα έχει εφαρμογή από 1/9/2011
Με βάση τα παραπάνω οι Βασικοί Μισθοί (χωρίς προϋπηρεσία) θα διαμορφωθούν ως εξής :
ΔΕΟ 944,85 – Β. ΛΟΓΙΣΤΕΣ 966,6 – ΛΟΓΙΣΤΕΣ 1036 – ΤΔ1 1487,8 – ΤΔ2 1346,7 – ΤΔ3 1243,5 – ΤΔ4 999,15 – ΤΔ5 944,85.
 
Η ΕΣΣΕ υπογράφηκε μετά από διμερής διαπραγματεύσεις και μέσα σε μια δύσκολη οικονομική περίοδο για την μισθωτή εργασία.
Δεν μπορούμε να πούμε ότι η αύξηση αυτή μπορεί να ικανοποιήσει τις ανάγκες των εργαζομένων ή ότι μπορεί να καλύψει απώλειες εισοδήματος από την αλματώδη αύξηση του πληθωρισμού και τις ανατιμήσεις των βασικών καταναλωτικών αγαθών. Βάζει όμως ένα «δίχτυ» προστασίας στους μισθούς μας, μιας και με την κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων η ελεύθερη πτώση τους θα μπορούσε να καταλήξει ακόμα και κάτω από τα επίπεδα του κατώτατου μισθού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (751 ευρώ).
 
Από την άλλη, η συμφωνία αυτή δεν σημαίνει ότι το Σωματείο συναινεί ή δίνει «λευκή επιταγή» στην διοίκηση για μείωση του κόστους εργασίας μέσα από έμμεσους  τρόπους όπως κατάργηση θέσεων εργασίας. Από την πρώτη στιγμή των διαπραγματεύσεων είχαμε κάνει γνωστή την θέση μας, για διασφάλιση των θέσεων εργασίας. Η διοίκηση όμως αρνήθηκε να δεσμευτεί στην πρότασή μας με την δικαιολογία ότι καμιά ιδιωτική εταιρία δεν μπορεί να υπογράψει κάτι τέτοιο.
 
Συνάδελφοι, επειδή η τρέχουσα περίοδος γενικά δεν επιτρέπει εφησυχασμούς και αδράνειες, επειδή δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι έχουμε μπροστά μας το ενδεχόμενο συγχώνευσης με την Vodafone και τις συνέπειες που αυτό μπορεί να έχει στο προσωπικό, επειδή η εταιρία έχει ήδη ξεκινήσει μειώσεις θέσεων εργασίας στο εμπορικό με κλείσιμο ιδιόκτητων καταστημάτων, οφείλουμε να είμαστε σε ένα διαρκή συντονισμό και ετοιμότητα.
 
 
Ενωμένοι με το Σωματείο,  Συμμετέχουμε, Αγωνιζόμαστε, Διεκδικούμε.
 
 
Το ΔΣ του Σωματείου
 

Written by antiracistes

Οκτώβριος 28, 2011 at 2:07 μμ

Αυτόνομη Παρέμβαση ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ«ΚΟΥΡΕΜΑ»: Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΕ ΝΑ ΕΓΚΛΗΜΑ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΣΕ ΒΑΡΟΣ

leave a comment »

Αθήνα 25 Οκτωβρίου 2011

«ΚΟΥΡΕΜΑ»: Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΕ ΝΑ ΕΓΚΛΗΜΑ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ

Αφού επι δεκαετίες, όλες οι μεταπολεμικές κυβερνήσεις πάντα στο όνομα της καπιταλιστικής ανάπτυξης (χρηματοδότηση επιχειρήσεων, εισφοροδιαφυγή, μαύρη και αδήλωτη εργασία, μερική απασχόληση), αλλά και μέσα από έναν απίστευτο «τζόγο» που αναπτύχθηκε τα τελευταία χρόνια με τα χρήματα των εργαζομένων (Χρηματιστήριο, Δομημένα Ομόλογα), λεηλάτησαν τα Ασφαλιστικά Ταμεία, έρχονται τώρα να διαπράξουν το απίστευτο τελειωτικό έγκλημα σε βάρος της εργατικής τάξης, το οποίο ακούει στο όνομα «κούρεμα». Κυβέρνηση και Ε.Ε. γνωρίζουν πολύ καλά, ότι το ασφαλιστικό σύστημα είναι ένα σύστημα πολλαπλών πόρων, στο οποίο συνεισφέρουν με δικά τους χρήματα οι εργαζόμενοι και αποτελεί περιουσιακό στοιχείο, όχι μόνο της σημερινής γενιάς αλλά και των μελλοντικών γενεών. Οι εγκληματικές αποφάσεις της Ε.Ε. για το κούρεμα του δημοσίου χρέους, χωρίς την εξαίρεση των Ασφαλιστικών Ταμείων, θα δώσει το τελειωτικό χτύπημα στις συντάξεις του ελληνικού λαού. Οι αρχιτέκτονες αυτών των πολιτικών, έχοντας απέναντί τους μια Κυβέρνηση «νεκρό σώμα» και ένα άθροισμα προθύμων κυβερνητικών αξιωματούχων, προχωρούν χωρίς πολλά – πολλά στις τελικές αποφάσεις που θα σημάνουν το οριστικό τέλος του ασφαλιστικού και των συντάξεων. Ο λαλίστατος και υπερκινητικός Υπουργός Οικονομικών έσπευσε άμεσα να καθησυχάσει τους μεγαλοτραπεζίτες για την ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών τους, ώστε να μη θιχθούν αυτές από το κούρεμα. Για το παρόν και το μέλλον όμως των ασφαλιστικών ταμείων τηρεί σιγή ιχθύος, αρεσκόμενος σε γενικόλογες τοποθετήσεις που μοιάζουν ως το πιο σύντομο ανέκδοτο, όταν ομιλεί περί δήθεν στήριξης των ταμείων από τον κρατικό προϋπολογισμό. Έναν προϋπολογισμό, τον οποίον η Κυβέρνησή του, τον έχει κάνει ένα ελλειμματικό κουρελόχαρτο, λόγω της βαθιάς ύφεσης και της μη είσπραξης εσόδων και ασφαλιστικών εισφορών, ο οποίος δεν δίνει πια στα Ταμεία ούτε τους θεσμοθετημένους πόρους. Η εξέλιξη αυτή συνιστά ουσιαστικά μια βίαια, αντιδημοκρατική δήμευση – υπεξαίρεση της περιουσίας των εργαζομένων που φθάνει στα όρια του ποινικά κολάσιμου αδικήματος. Κλέβουν τα χρήματα μιας ζωής όλων των ασφαλισμένων, οδηγώντας τις συντάξεις σε ελεύθερη πτώση και τους συνταξιούχους σε μια φτώχεια και περιθωριοποίηση χωρίς προηγούμενο. Αυτό το έγκλημα διαρκείας δεν μπορεί να περάσει. Και δεν θα περάσει. Ο αγώνας των εργαζομένων, των συνταξιούχων, της νεολαίας και όλων όσων πλήττονται από αυτήν τη νεοφιλελεύθερη βαρβαρότητα των Μνημονίων, των δανείων και του ξεπουλήματος της δημόσιας περιουσίας, πρέπει τώρα να συνεχιστεί με επιμονή, ένταση και διάρκεια, ώστε να τους ανατρέψουμε μια ώρα γρηγορότερα !

Written by antiracistes

Οκτώβριος 26, 2011 at 9:15 πμ

Αναρτήθηκε στις ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ

Εισοδηματικές απώλειες που φθάνουν μέχρι και το 60% φέρνει η εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων του πολυνομοσχεδίου

leave a comment »

http://eapeaedo.blogspot.com/2011/10/54.html
Εισοδηματικές απώλειες που φθάνουν
μέχρι και το 60% φέρνει η εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων του πολυνομοσχεδίου που
προβλέπουν περικοπές στους μισθούς του Δημοσίου και στις συντάξεις όλων των
ασφαλιστικών ταμείων, καθώς και αύξηση της φορολογίας για τα φυσικά πρόσωπα.
Συνολικά οι απώλειες φτάνουν τα 5,4 δισ. ευρώ.
Μεγάλοι χαμένοι οι εργαζόμενοι στο
Δημόσιο, που με την εφαρμογή του νέου μισθολογίου από την 1η Νοεμ­βρίου του 2011
θα χάσουν κατά μέσον όρο 30% από τις αποδοχές τους. Κι αυτό, γιατί με το νέο
σύστημα αμοιβών στο Δημόσιο καταργούνται όλα τα κλαδικά και ειδικά επιδόματα και
διατηρούνται μόνο το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας (150 ευρώ),
παραμεθόριων και απομακρυσμένων περιοχών (100 ευρώ), το οικογενειακό επίδομα
μόνο για όσους έχουν παιδιά (50 ευρώ για το πρώτο παιδί), καθώς και τα επιδόματα
θέσης (250-900 ευρώ). Επίσης, παραμένουν τα επιδόματα εορτών και αδείας, που
συνολικά ανέρχονται σε 1.000 ευρώ τον χρόνο. Ανώτατο όριο αποδοχών θα είναι τα
3.000 ευρώ.
Οι συνταξιούχοι θα υποστούν
μειώσεις 15-40% στις κύριες και τις επικουρικές συντάξεις, ενώ για πρώτη φορά θα
κληθούν να πληρώσουν φόρο ακόμη και οι μισθωτοί και συνταξιούχοι με μηνιαίες
αποδοχές πάνω από 420 ευρώ.
  • «Ψαλίδι» στο
    εφάπαξ
    Οι
    περικοπές για τις κύριες συντά­ξεις αρχίζουν από τα 1.200 ευρώ, ενώ οι απώλειες
    στο εφάπαξ κατά μέσον όρο ανέρχονται στα 9.000 ευρώ.
5,4 δισ. το
μεγάλο κούρεμα στα εισοδήματα
Μισθοί, συντάξεις και φόροι μετά το πολυνομοσχέδιο
Απώλειες ύψους 5,4 δισ. ευρώ θα
υποστούν τα νοικοκυριά από τις νέες ρυθμίσεις του πολυνομοσχεδίου που ψηφίστηκε
την περασμένη Πέμπτη στη Βουλή. Κατά μέσον όρο κάθε νοικοκυριό θα χάσει πάνω από
1.000 ευρώ λόγω των περικοπών στους μισθούς και στις συντάξεις και την αύξηση
της φορολογίας στα εισοδήματα.
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και οι
συνταξιούχοι όλων των ασφαλιστικών ταμείων θα υποστούν μειώσεις στις αποδοχές
από 15% μέχρι και 60%, το εφάπαξ θα μειωθεί κατά μέσον όρο κατά 9.000 ευρώ, θα
αυξηθεί δραστικά και ο φόρος εισοδήματος για όλα τα φυσικά πρόσωπα και μάλιστα
αναδρομικά από την 1-1-2011.
Μισθοί, συντάξεις και φόροι μετά το πολυνομοσχέδιο
Ειδικότερα, με το νέο μισθολόγιο
στο Δημόσιο οι δημόσιοι υπάλληλοι θα χάσουν συνολικά 2 δισ. ευρώ μέσα σε έναν
χρόνο ή κατά μέσον όρο ο καθένας το 30% των αποδοχών του, ενώ για ορισμένες
κατηγορίες η μείωση θα φθάνει και το 60%.
Παράλληλα, οι μειώσεις των μισθών
θα επιφέρουν και συνολικούς διακανονισμούς στις οφειλές που έχουν οι δημόσιοι
υπάλληλοι από δάνεια που έχουν συνάψει με το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων
και με ιδιωτικές τράπεζες.
Το υπουργείο Οικονομικών θα
υπογράψει προγραμματική σύμβαση με την Ενωση Ελληνικών Τραπεζών στην οποία θα
περιγράφονται οι διευκολύνσεις που θα πραγματοποιηθούν στους δημοσίους
υπαλλήλους, καθώς και σε όσους θα τεθούν σε εργασιακή εφεδρεία. Η δυνατότητα
επιμήκυνσης των δανείων, η θεσμοθέτηση περιόδου χάριτος ή ακόμα και η μείωση της
τοκοχρεολυτικής δόσης θα συνυπολογιστούν με βάση το οικογενειακό εισόδημα των
εργαζομένων και εφέδρων, καθώς και την περιουσιακή τουςκατάσταση.

Με τις νέες περικοπές στις κύριες
και τις επικουρικές συντάξεις οι απώλειες κυμαίνονται από 15% μέχρι και 40%,
ανάλογα με το ύψος των αποδοχών και την ηλικία του συνταξιούχου. Το μαχαίρι για
τις κύριες συντάξεις ξεκινά από τα 1.200 ευρώ τον μήνα και για τις επικουρικές
από τα 150 ευρώ. Ιδιαίτερα σημαντικό είναι πως οι νέες περικοπές «συνδυάζονται»
και με τις ειδικές εισφορές στις συντάξεις, που τέθηκαν σε ισχύ την 1η
Αυγούστου. Δηλαδή το «χαράτσι» θα είναι τριπλό για συγκεκριμένες ομάδες
συνταξιούχων.
Το
Εφάπαξ
Το Εφάπαξ θα μειωθεί από 20% έως
30% ενώ για όσους υπέβαλαν αίτηση το 2010 και ακόμα δεν το έχουν πάρει η μείωση
θα είναι από 15% έως 25%.
Τριπλό φορολογικό χτύπημα θα
υποστούν 5,5 εκατομμύρια φορολογούμενοι λόγω της μείωσης του αφορολόγητου ορίου
για τα φετινά εισοδήματα στα 5.000 ευρώ από 12.000 ευρώ, της «συγχώνευσης»
κλιμακίων με αύξηση των συντελεστών, και της περικοπής στο μισό των
φοροαπαλλαγών για δαπάνες που αφορούν τόκους στεγαστικών δανείων, νοσήλια και
γιατρούς, ενοίκια, δίδακτρα, ασφάλιστρα και εισφορές σε ασφαλιστικά ταμεία. Ο
πρόσθετος φόρος που προκύπτει από τη μείωση του αφορολόγητου στα 5.000 ευρώ από
την 1-1-2011 έναντι 8.000 ευρώ που ήταν τον Ιούλιο θα καταβληθεί με την
εκκαθάριση της φορολογικής δήλωσης του 2012 ενώ από την 1η Ιανουαρίου θα ισχύσει
η αυξημένη με βάση το νέο αφορολόγητο παρακράτηση φόρου στις μηνιαίες
αποδοχές.
1. «Ψαλίδι» έως
60% με το νέο μισθολόγιο
Περικοπές που θα φτάσουν το ύψος
των 2 δισεκατομμύρια ευρώ στο μισθολογικό κόστος περιλαμβάνει το νέο μισθολόγιο
και βαθμολόγιο του δημόσιου τομέα που ψηφίστηκε την περασμένη Πέμπτη στη
Βουλή.
Οι νέοι μισθοί στον «στενό» και
ευρύτερο δημόσιο τομέα που θα ισχύσουν από την 1η Νοεμβρίου έχουν υποστεί
«κούρεμα» κατά μέσο όρο 30%, ενώ σε μερικές κατηγορίες υπάλληλων κυρίως ΥΕ και
ΔΕ που λάμβαναν υψηλά επιδόματα οι αποδοχές μειώνονται έως και
60%.
Η πλειονότητα των υπαλλήλων που
καταγράφουν απώλειες θα χάσουν τον πρώτο χρόνο εφαρμογής του Μισθολογίου μέχρι
και το 25% των αποδοχών τους. Για όσους καταγράφουν μεγαλύτερες απώλειες, αυτές
θα κατανεμηθούν ισόποσα τα επόμενα δύο χρόνια (2012-2013).
Καταργούνται τα
ειδικά επιδόματα
Με το νέο μισθολόγιο καταργούνται
όλα τα ειδικά επιδόματα και διατηρούνται μόνο το επίδομα επικίνδυνης –
ανθυγιεινής εργασίας (150 ευρώ), παραμεθόριων και απομακρυσμένων περιοχών (100
ευρώ), τα επιδόματα αδείας και εορτών (1.000 ευρώ συνολικά), καθώς και το
επίδομα θέσης (γενικοί διευθυντές 900 ευρώ, διευθυντές 550 ευρώ, τμηματάρχες 250
ευρώ). Ανώτατο όριο αποδοχών θα είναι οι 3.000 ευρώ.
2. Χάνονται
τρεις κύριες και το 30% της επικουρικής
Περικοπές σε κύριες συντάξεις,
επικουρικές, μερίσματα αλλά και εφάπαξ έρχονται από την 1η Νοεμβρίου.
Αναλυτικά:
  • Μειώνονται κατά 20% οι κύριες
    συντάξεις που υπερβαίνουν τα 1.200 ευρώ. Μεγάλοι χαμένοι είναι όσοι είναι κάτω
    των 55 ετών, καθώς περικόπτεται κατά 40% το ποσό που υπερβαίνει τα 1.000 ευρώ.
    Οι νέες περικοπές «συνδυάζονται» και με τις ειδικές εισφορές στις συντάξεις, που
    τέθηκαν σε ισχύ την 1η Αυγούστου, οπότε το «χαράτσι» θα είναι τριπλό για
    συγκεκριμένες ομάδες συνταξιούχων.
  • Στο 15%
    ανέρχεται η περικοπή των επικουρικών που χορηγεί το ΤΑΥΤΕΚΩ (καλύπτει όσους
    απασχολούνται στον ευρύτερο δημόσιο τομέα). Οσον αφορά στο ΕΤΕΑΜ -μισθωτοί
    ιδιωτικού τομέα- η μείωση φτάνει το 30% για επικουρικές πάνω από 150 ευρώ.
  • Κατά 20%
    θα μειωθούν τα μερίσματα του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων. Πρέπει να
    σημειωθεί πως το ποσό που υπερβαίνει τα 500 ευρώ θα περικοπεί κατά 50%.
  • Σε 9.000
    ευρώ υπολογίζεται η μέση απώλεια των δημοσίων υπαλλήλων από την περικοπή του
    εφάπαξ τους κατά 20%, ενώ σε ΔΕΗ και Εμπορική το βοήθημα μειώνεται κατά 30%. Για
    όσους υπέβαλαν αίτηση το 2010 και ακόμα δεν το έχουν πάρει η μείωση είναι 15%
    στο Ταμείο Πρόνοιας δημοσίων υπαλλήλων και 25% στην
    ΔΕΗ.
– Συνταξιούχος
κάτω των 55 ετών παίρνει 1.920 ευρώ κύρια σύνταξη. Σε πρώτη φάση θα χάσει
115 ευρώ από την εισφορά αλληλεγγύης που επιβλήθηκε το
καλοκαίρι.
Στη συνέχεια θα έχει μία πρόσθετη
επιβάρυνση από την ειδική εισφορά, που επιβάλλεται σε όσους είναι κάτω των 60
ετών. Η απώλεια θα είναι 108 ευρώ και η εισφορά αυτή ισχύει μέχρι τη συμπλήρωση
του 60ού έτους.
Τέλος, θα χάσει άλλα 278 ευρώ από
τις νέες ρυθμίσεις, που θα τεθούν σε ισχύ τον Νοέμβριο. Συγκεκριμένα μέχρι τη
συμπλήρωση του 55ου έτους το ποσό της σύνταξης που υπερβαίνει τα 1.000 ευρώ
μειώνεται κατά 40%.
Αρα ο συγκεκριμένος ασφαλισμένος
θα δει τη σύνταξή του να περιορίζεται από τα 1.920 στα 1.419
ευρώ.
– Δημόσιος
υπάλληλος έχει συμπληρώσει 35 έτη υπηρεσίας και ο μέσος όρος του μισθού
της τελευταίας πενταετίας είναι 1.474,6 ευρώ. Ο συγκεκριμένος δημόσιος υπάλληλος
είναι στην πανεπιστημιακή εκπαίδευση και θα υποβάλλει αίτηση στο Ταμείο Πρόνοιας
μέσα στο 2011.
Με τις νέες ρυθμίσεις το
χορηγούμενο εφάπαξ θα μειωθεί κατά 20%. Δηλαδή το βοήθημα που θα πάρει ο
συγκεκριμένος δημόσιος υπάλληλος θα μειωθεί από τα 59.666 στα 47.733 ευρώ. Η
απώλεια θα είναι 11.933 ευρώ.
Ακόμα μεγαλύτερες είναι οι
απώλειες στο Ταμείο της ΔΕΗ, όπου η μείωση φτάνει το 30%. Ετσι ασφαλισμένος που
συμπληρώνει 30 έτη ασφάλισης και έχει αποδοχές 3.000 ευρώ θα χάσει 27.000
ευρώ.
Συγκεκριμένα το καταβαλλόμενο
βοήθημα θα μειωθεί από τα 90.000 στα 63.000 ευρώ.
3. Στην Εφορία
και με 421 ευρώ τον μήνα…
Επιβαρύνσεις για 5,5 εκατομμύρια
φορολογούμενους ακόμα και για όσους βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχειας
προκαλούν οι νέες ρυθμίσεις που θα ισχύσουν αναδρομικά από την
1-1-2011.
Η αύξηση της φορολογίας για όλα τα
φυσικά πρόσωπα είναι αποτέλεσμα της μείωσης του αφορολόγητου ορίου στα 5.000
ευρώ από 12.000 ευρώ, της αύξησης του συντελεστή για τα μεσαία εισοδήματα και
της περικοπής στο μισό των απαλλαγών για τόκους στεγαστικών δανείων, νοσήλια,
γιατρούς, ενοίκια, ασφάλιστρα, εισφορές στα Ταμεία και άλλες
δαπάνες.
Για πρώτη φορά φόρο θα κληθούν να
πληρώσουν φόρο εργαζόμενοι και συνταξιούχοι με μηνιαίες αποδοχές πάνω από 420
ευρώ η 5.000 ευρώ ετήσιο εισόδημα, καθώς από το ύψος αυτό και πάνω επιβάλλεται
φόρος με συντελεστή 10%. Με τη μείωση των κλιμακίων στη φορολογία εισοδήματος
και την αναπροσαρμογή των συντελεστών προκύπτουν πρόσθετες επιβαρύνσεις για
όσους έχουν ετήσια εισοδήματα από 16.000 μέχρι και 40.000
ευρώ.
Για τους φορολογούμενους κάτω των
30 ετών ή άνω των 65 το αφορολόγητο όριο διαμορφώνεται στα 9.000 ευρώ υπό την
προϋπόθεση ότι το δηλωθέν η το τεκμαρτό εισόδημά τους είναι κάτω από 9.000 ευρώ.
Σε διαφορετική περίπτωση το αφορολόγητο και για αυτούς διαμορφώνεται στα 5.000
ευρώ.

Φορολογούμενος που
καταβάλλει για την αποπληρωμή στεγαστικού δανείου για απόκτηση πρώτης κατοικίας
μηναία δόση 600 ευρώ με το ισχύον μέχρι σήμερα καθεστώς θα είχε μείωση φόρου
1.440 ευρώ. Με τις νέες ρυθμίσεις, η έκπτωση περιορίζεται στα 720
ευρώ.
Αν ο συγκεκριμένος φορολογού?
μενος έχει και δαπάνες για νοσήλια και γιατρούς ύψους 2.000 ευρώ η μείωση του
φόρου περιορίζεται στα 200 ευρώ από 400 ευρώ και έτσι αυξάνεται κατά 200 ευρώ ο
φόρος που θα κληθεί να πληρώσει.
Σε περίπτωση που πληρώνει και
ενοίκιο θα χάσει άλλα 140 ευρώ, αφού με τις νέες ρυθμίσεις η έκπτωση του φόρου
είναι 100 ευρώ από 240 ευρώ.
Συνεπώς, η συνολική επιβάρυνση από
το ψαλίδισμα των φοροαπαλλαγών για τόκους, δαπάνες υγείας & ενοίκιο
ανέρχεται σε 1.060 €
– Το
πλήγμα είναι ισχυρότερο συγκριτικά με τους υπόλοιπους για όσους έχουν
παιδιά και κυρίως για τις πολύτεκνες οικογένειες, καθώς λόγω της δραστικής
μείωσης του αφορολόγητου ορίου και του περιορισμού της προσαύξησης στο
αφορολόγητο για τα παιδιά θα κληθούν ανάλογα με το ύψος του εισοδήματος και τον
αριθμό των παιδιών να πληρώσουν επιπλέον φόρο μέχρι και πάνω από 3.000 ευρώ για
τα φετινά εισοδήματα.
Ετσι για παράδειγμα,
φορολογούμενος με ένα παιδί και εισόδημα 14.000 ευρώ η αύξηση του φόρου είναι
770 ευρώ από 700 ευρώ, για εκείνον που δεν έχει παιδιά και για εισόδημα 30.000
ευρώ ο φόρος ανεβαίνει στα 920 ευρώ.
Για δύο παιδιά και εισόδημα 20.000
ευρώ η αύξηση του φόρου είναι 880 ευρώ από 740 ευρώ για φορολογούμενο χωρίς
παιδιά, ενώ για τέσσερα παιδιά και εισόδημα 32.000 € ο επιπλέον φόρος φθάνει τα
2.730 ευρώ.
Οι μεγάλοι
χαμένοι
Από την αλλαγή της κλίμακας και τη
μείωση του αφορολόγητου ορίου
100 – 840 €
τον μήνα χάνουν οι
φορολογούμενοι με εισόδημα 5.000 έως 30.000
55 – 173,5
€τον μήνα
επιβαρύνονται επιπλέον οι οικογένειες με παιδιά. Για τέσσερα παιδιά και πάνω η
αύξηση των φόρων ξεπερνά τα 3.500 ευρώ ετησίως Από το «ψαλίδισμα» στις
φοροαπαλλαγές
900
€τουλάχιστον είναι η
επιβάρυνση λόγω μείωσης της απαλλαγής για νοσήλια και τόκους στο 10% από
20%
1.260
€επιβαρύνεται
επαγγελματίας που πλήρωνε 4.200 ευρώ για εισφορές τον χρόνο εξαιτίας της
περικοπής των εκπτώσεων για τις ασφαλιστικές εισφορές
ΠΗΓΗ : Κ.
Αντωνάκος – Ν. Τσίτσας – Κ. Κοκκαλιάρη / ΕΘΝΟΣ,
23/10/2011

Written by antiracistes

Οκτώβριος 26, 2011 at 7:35 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις, Uncategorized

Eurobank : Σε εξέλιξη ο πόλεμος των ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

leave a comment »

Eurobank : Σε εξέλιξη ο πόλεμος των ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ
– Διαβάστε την ανακοίνωση του Συλλλόγου Εργασίας

 http://eapeaedo.blogspot.com/2011/10/eurobank.html

ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EFG EUROBANK –
ERGASIAS

Αθήνα 18 Οκτωβρίου
2011

ΕΝΑ ΑΝΤΙΟ ….. ΣΤΟΝ ΑΡΧΙΛΟΧΟ

Συνάδελφε Πρόεδρε του UNION,

Εμείς οι εργαζόμενοι στην EUROBANK αφού
διαβάσαμε με προσοχή το βιβλίο που πρόσφατα εξέδωσες, σχετικά με την επικείμενη
συγχώνευση EUROBANK – ALPHA BANK, νιώθουμε την ανάγκη να αναφέρουμε ότι, μας
«εντυπωσίασε» το βιογραφικό σου και μέσα από τις γραμμές του αφήνεις να φανεί
ότι, αποτελεί τιμή για όλους μας μόνο η παρουσία σου στον χώρο και η ενασχόληση
σου με τα κοινά.
Όμως συνάδελφε Πρόεδρε και Συγγραφέα θα μας επιτρέψεις να
σου επισημάνουμε πολύ σύντομα από την πλευρά μας μερικές αλήθειες που διέλαθαν
προφανώς της προσοχής σου στην αγωνιώδη προσπάθεια που καταβάλεις, προκειμένου
την επόμενη μέρα :
(1) Να συγκρατήσεις τα μέλη σου από τις τάσεις φυγής που
ήδη εκδηλώνουν
(2) Να γράψεις νέα μέλη (ένεκα εκλογών) προκειμένου το 2012
στο Συνέδριο της Ο.Τ.Ο.Ε., να έχεις μεγαλύτερη παρουσία.
Η αναφορά σου ότι,
η προστασία της απασχόλησης αποτελεί
Ø θεμελιώδες καθήκον
σας (εσού και του σωματείου σου) την επόμενη μέρα της συγχώνευσης, μας γέμισε
ανησυχία λόγω της ανύπαρκτης συνδικαλιστικής παρουσίας σας, από το 2000 μέχρι
και σήμερα.
Για την ιστορία συνάδελφε Πρόεδρε –
Συγγραφέα με το
πλούσιο βιογραφικό και την ασθενή μνήμη, όταν κάποιοι «πορφυρογέννητοι», όπως
εσύ μας αποκαλείς, επί σειρά ετών αγωνιζόντουσαν μαζί με την Ο.Τ.Ο.Ε. και
προσέφευγαν στο Υπουργείο Εργασίας και όχι μόνο, για να σταματήσουν οι προγραφές
και οι λίστες των ανεπιθύμητων τραπεζοϋπαλλήλων στην EUROBANK, εσείς σφυρίζατε
αδιάφορα.
Μέσα από το βιβλίο σύμφωνα με τα
γραφόμενα σου,
πηγάζει αβίαστα το συμπέρασμα ότι, το εργασιακό καθεστώς στην EUROBANK
ισοδυναμεί με «εργασιακό παράδεισο» από κάθε άποψη, είτε εργασιακών δικαιωμάτων
είτε οικονομικών απολαβών και αυτό επιτευχθεί χάρις στις δικές σου προσπάθειες
!!!

Συνάδελφε Πρόεδρε – Συγγραφέα με το πλούσιο βιογραφικό και την ασθενή
μνήμη, εκτίθεσαι στα μάτια των εργαζομένων όταν, προσπαθείς να κάνεις το μαύρο –
άσπρο και ούτε λίγο ούτε πολύ να παρουσιάσεις τον «εργασιακό μεσαίωνα» που
επικρατεί στον χώρο μας σαν «παράδεισο».
Όποιον εργαζόμενο
και αν ρωτήσεις θα
σου μιλήσει για τους καθημερινούς στόχους που τον πνίγουν χρόνια τώρα, για τις
καθημερινές πιέσεις που ξεπερνούν κάθε όριο λογικής, για τις απειλές που
τρομοκρατούν και εξουθενώνουν ψυχολογικά σε καθημερινή βάση κάθε εργαζόμενο, για
το καθημερινό «ταξίδι» στην απόγνωση.
Να σου θυμίσουμε
ότι
επανέφερες τους
στόχους για τους εργαζόμενους στις
7 Αυγούστου του 2006 υπογράφοντας νέα
Επιχειρησιακή Σύμβαση !!!
Αλήθεια για ποιο σύστημα
αξιολόγησης μιλάς
;
Για αυτό που τα φύλλα αξιολόγησης προκατασκευάζονται
από τις περιφέρειες
σύμφωνα με τα δικά τους θέλω και πρέπει.
Για αυτά που
ενώ πρέπει να
τελειώσουν στα μέσα Φεβρουαρίου κάθε έτους, από το πηγαινέλα και το σβήσε γράψε
μας πιάνει ο Μάιος ;
Για το θέμα του αμετάθετου τα επιχειρήματα σου είναι
σαθρά.
Σε εκθέτει η Επιχειρησιακή Σύμβαση που εσύ υπέγραψες 30/11/2005, με
την οποία αφαίρεσες το δικαίωμα του αμετάθετου που υπήρχε για όλους τους
εργαζόμενους στην EUROBANK από τους Διευθυντές και τα στελέχη.
Εκεί όμως που
μεγαλούργησες και έγραψες ιστορία ως άλλος Τρίτσης, είναι η χωροταξιακή
παρέμβαση και η επέκταση των ορίων της πόλης των Αθηνών, μεταξύ Λαυρίου –
Μεγάρων – Ραφήνας, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μετακινούνται χωρίς περιορισμούς
και χωρίς την υποχρέωση οποιασδήποτε καταβολής εξόδων.
Οι αναφορές στα
οικονομικά και οι αναλύσεις που ακολουθούν μέσα στις σελίδες του βιβλίου σου,
μάλλον ως ατυχείς μπορούν να χαρακτηρισθούν, αγαπητέ Πρόεδρε – Συγγραφέα με το
πλούσιο βιογραφικό και την ασθενή μνήμη.
Αλήθεια δεν
άκουσες ποτέ για τις
εκατοντάδες ετήσιες μηδενικές αυξήσεις στην EUROBANK ;
Για τους συμψηφισμούς
των αυξήσεων και την απορρόφηση τους από το «τέρας» των νόμιμων αποδοχών, δεν
ξέρεις τίποτα ;
Ρώτα τους εργαζόμενους, αυτοί ξέρουν.
Συνάδελφε Πρόεδρε
– Συγγραφέα με το πλούσιο βιογραφικό και την ασθενή μνήμη στις σελίδες 22 – 23
του βιβλίου σου αναφέρεις ότι, οι οικειοθελείς παροχές είναι «συνολικός
συμβατικός μισθός» και η Τράπεζα δεσμεύτηκε ότι δεν θα μειωθούν.
Μάλλον
πλάκα μας κάνεις γιατί εάν σοβαρολογείς φαίνεται ότι δεν
πήρες είδηση τι
συμβαίνει στην Τράπεζα.
Να σου θυμίσουμε ότι τα χρήματα
για
Ø τα καύσιμα που
δίνονται από πλευράς Τραπέζης σε 3.000 περίπου εργαζόμενους εξ ελευθεριότητος,
έχουν κοπεί δύο (2) φορές.
Αρχικά ήταν μέχρι 150 ευρώ
περιορίστηκε στα 120
ευρώ και πρόσφατα έγιναν 100 ευρώ.
Επίσης υπήρξε
σημαντική μείωση της
τάξεως περίπου 25% σε επιδόματα που χορηγεί η Τράπεζα σε Στελέχη, Διευθυντές και
Υποδιευθυντές.
Για τις μειώσεις αυτές το σωματείο
σας και εσύ
συγκεκριμένα τι έκανες ;
Όπως αναφέρεις (στο βιβλίο σου
σελ.

23) πρόκειται για
μονομερή βλαπτική μεταβολή με ότι συνεπάγεται αυτό.
Δυστυχώς μέχρι σήμερα
η Τράπεζα ανενόχλητη μπορεί να παραβιάζει κατά το δοκούν και κατά περίσταση
όποια συμφωνία δεν την βολεύει, φυσικά με την ανοχή του «αντιπροσωπευτικού
σωματείου».
Τέλος μέσα από τις γραμμές αυτού του βιβλίου ο συγγραφέας θέλει
να μας πείσει ότι το οικονομικό σύστημα αμοιβών και γενικά ο Οργανισμός της
EUROBANK υπερέχει κατά πολύ του Οργανισμού της ALPHA BANK.
Όμως για την
ιστορία συνάδελφοι θα θέλαμε να σας αναφέρουμε ότι, αυτή τη στιγμή υπάρχουν εν
ενεργεία 65.000 περίπου τραπεζοϋπάλληλοι εκ των οποίων οι 55.000 περίπου έχουν
παρεμφερείς Οργανισμούς και αμείβονται όπως οι εργαζόμενοι στην ALPHA BANK,
μεταξύ αυτών ΕΘΝΙΚΗ, ΕΜΠΟΡΙΚΗ, ΠΕΙΡΑΙΩΣ, ΑΓΡΟΤΙΚΗ, ακολουθούν δηλαδή κατά βάση
τις Κλαδικές Συμβάσεις της Ο.Τ.Ο.Ε. και συμπληρωματικά επιχειρησιακές συμφωνίες
που βελτιώνουν τις παροχές.
Οι εργαζόμενοι στην EUROBANK αποτελούν
αναπόσπαστο κομμάτι του συνόλου των τραπεζοϋπαλλήλων και ως τέτοιο πρέπει να
αμείβονται.
Με άλλα λόγια ο Πρόεδρος – Συγγραφέας μας λέει ότι, 55.000
τραπεζοϋπάλληλοι ατύχησαν ακολουθώντας το μισθολόγιο της Ο.Τ.Ο.Ε. και οι τυχεροί
είναι οι τραπεζοϋπάλληλοι στην EUROBANK που ακολουθούν την εφεύρεση της !!!

Τα συμπεράσματα δικά σας.

Και ξαφνικά συνάδελφε Πρόεδρε εν όψει
συγχώνευσης βλέποντας την καταιγίδα να πλησιάζει, «ξέθαψες τα τσεκούρια» του
πολέμου, άρπαξες την ασπίδα του Αρχίλοχου του Πάριου, ύψωσες τα «λάβαρα του
πολέμου» εξέδωσες «επαναστατικά τσιτάτα» και καλείς τους εργαζόμενους να σε
ακολουθήσουν προκειμένου να σωθούν ή μήπως για να σωθείς ;
Φευ ! Συνάδελφε
Πρόεδρε – Συγγραφέα με το πλούσιο βιογραφικό και την ασθενή μνήμη, οι
εργαζόμενοι δεν ξεχνούν και αν ο φόβος ήταν μέχρι τώρα ο ρυθμιστής που τους
κρατούσε «στο μαντρί», ήγγηκεν η ώρα να τον αποβάλλουν και να προχωρήσουν.

Ευχή μας η συγχώνευση να έχει αίσιο τέλος (η ισχύς εν τη ενώσει) στην
δυσκολότερη οικονομική περίοδο για τις Τράπεζες, την Ελληνική, την Ευρωπαϊκή και
γενικά την παγκόσμια οικονομία.
Τα προβλήματα για τους εργαζόμενους
θα
Ø είναι πολλά και στις
δύο (2) Τράπεζες όποια κατάληξη και αν έχει θετική ή αρνητική το εγχείρημα της
συγχώνευσης, εμείς όμως θα είμαστε εδώ σε κάθε περίπτωση.
Το τοπίο όπως
διαμορφώνεται σήμερα είναι πρωτόγνωρο από κάθε
Ø άποψη και
ανατρέπονται δεδομένα και σχεδιασμοί ετών, που κάποτε και μόνο η αναφορά τους θα
προκαλούσε κοινωνική έκρηξη.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΑΔΙΑΦΟΡΗΣΤΕ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΔΙΑΦΟΡΟΥΣ
ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΔΥΣΚΟΛΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΑΞΙΖΕΙ ΝΑ ΒΡΕΘΕΙΤΕ ΜΑΖΙ ΜΕ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ
ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΑ ΔΕΝ ΑΔΙΑΦΟΡΗΣΑΝ ΠΟΤΕ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ.

Για το Διοικητικό
Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος Ο Γεν.
Γραμματέας




Ι. Κουτσογιάννης Ν.
Κοτσακιλάφης

Written by antiracistes

Οκτώβριος 26, 2011 at 7:25 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Κούρεμα 30% στους μισθούς των τραπεζικών;

leave a comment »

Κούρεμα 30% στους μισθούς των τραπεζικών
υπαλλήλων

Του ΝΙΚΟΥ ΦΙΛΙΠΠΙΔΗ
Σε
σκληρά μέτρα λιτότητας υποχρεώνονται να προχωρήσουν οι ελληνικές τράπεζες. Με
σημαντικό «κούρεμα» των αμοιβών έως και 30%, και αποχωρήσεις προσωπικού σε όλα
τα επίπεδα, μέσω συνταξιοδοτήσεων. Αλλά και με εξοικονομήσεις από τις
συγχωνεύσεις θυγατρικών τους ή την κατάργηση τμημάτων.

Η πρωτοφανής
καθίζηση των αμιγώς τραπεζικών εργασιών, καθιστά πιεστική την ανάγκη συρρίκνωσης
των δραστηριοτήτων, με συνακόλουθη την περικοπή προσωπικού και τη μείωση μισθών.
Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, το πλάνο για το 2012 επεκτείνεται στην
απομάκρυνση του 10% του προσωπικού τους (περίπου 6.500 άτομα), αλλά και σε
λελογισμένο κλείσιμο υποκαταστημάτων.

Μέχρι τώρα, οι τράπεζες δεν έχουν
προχωρήσει σε μεγάλης κλίμακας μείωση του λειτουργικού τους κόστους, ειδικά του
μισθολογικού, μέσω απολύσεων. Ωστόσο, για να μπορέσουν να διατηρήσουν τη
συντηρητική αυτή πολιτική, όπως σημειώνουν στελέχη του χώρου, θα πρέπει να
μειωθεί αισθητά η μισθολογική δαπάνη.

Τον κύκλο των συζητήσεων άνοιξε η
Τράπεζα Πειραιώς, η οποία, την προηγούμενη εβδομάδα, κατέθεσε πρόταση, που
προβλέπει μείωση αποδοχών για το σύνολο του προσωπικού της. Κυμαίνεται στο -10%
για τα χαμηλότερα εισοδηματικά επίπεδα (έως 1.000 ευρώ μηνιαίως), ανεβαίνει στο
-15% για εισοδήματα άνω των 1.500 ευρώ, -20% για εισοδήματα άνω των 2.000 ευρώ
και αγγίζει το -30% για τα ανώτατα επίπεδα.

Η πρόταση, προς το παρόν,
έχει παγώσει, καθώς σε εξέλιξη βρίσκονται διεργασίες και με άλλες μεγάλες
τράπεζες, ώστε να υιοθετήσουν κοινή θέση στο ζήτημα. Όπως σημειώνουν τραπεζικές
πηγές, τα τελευταία χρόνια ο κλάδος αναπτύχθηκε με ταχύτητα, δημιουργώντας
χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας. Ωστόσο, στο νέο περιβάλλον, επιβάλλεται αλλαγή
του μοντέλου λειτουργίας, που είχε διαμορφωθεί για να εξυπηρετεί τους εξαιρετικά
υψηλούς ρυθμούς πιστωτικής επέκτασης, οι οποίοι επικρατούσαν τα προηγούμενα
χρόνια.

Ήδη η ΟΤΟΕ έχει καταγγείλει ότι στις τράπεζες όπου έχει
συμμετοχή το Δημόσιο, μεθοδεύεται μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, στα
επίπεδα του 65%, της μέσης αμοιβής του 2009.

Οι πρώτες συζητήσεις
τραπεζιτών – εργαζομένων, την περασμένη άνοιξη, κατέληξαν σε αδιέξοδο. Οι πρώτοι
ζήτησαν οριζόντια μείωση μισθών της τάξης ακόμη και του 10%. Η ΟΤΟΕ αντιπρότεινε
τριετές πάγωμα μισθών, με τη δέσμευση της διατήρησης των θέσεων εργασίας.

Η πλευρά των τραπεζών θεωρεί ότι, από τότε, οι συνθήκες έχουν αλλάξει
επί τα χείρω. Και ότι η μείωση των μισθών καθίσταται επιτακτική, προκειμένου να
αποφευχθεί μαζικό κύμα απολύσεων.

Χαρακτηριστική των προθέσεων των
τραπεζιτών ήταν και η πρόσφατη δήλωση του διευθύνοντος συμβούλου της Εθνικής
Τράπεζας Απόστολου Ταμβακάκη, ο οποίος προανήγγειλε σωρευτικά για τη διετία
2010-2011 μείωση του λειτουργικού κόστους του Ομίλου στην Ελλάδα κατά 250 εκατ.
ευρώ.

Από την αρχή του χρόνου, οι τράπεζες έχουν προχωρήσει σε μείωση
των γενικών διοικητικών εξόδων τους κατά 2,5% – 3% και των εξόδων για αμοιβές
προσωπικού κατά 5,5%. Η μείωση αυτή, αν και σημαντική, απέχει ακόμη αισθητά από
τον πήχη που έχει θέσει η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα στις ελληνικές τράπεζες,
ζητώντας τους να περιορίσουν το λειτουργικό τους κόστος κατά 10%.

Ήδη,
από τη χρήση 2010, τα λειτουργικά έξοδα των τραπεζών μειώθηκαν κατά 220 εκατ.
ευρώ (ποσοστό 3,6%) και διαμορφώθηκαν στα 5,91 δισ. ευρώ. Για το 2011, ο πήχης
έχει ανέβει συνολικά στα 400 εκατ. ευρώ.

Περικοπές κάθε είδους και
συγχωνεύσεις θυγατρικών
Η χαρακτηριστικότερη περίπτωση περικοπών είναι
αυτή της ΑΤΕBank, στην οποία υλοποιείται ένα ευρύ πρόγραμμα ανασυγκρότησης, σε
συμφωνία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Περιλαμβάνει μείωση του αριθμού των
καταστημάτων και των αποδοχών των εργαζομένων, κατά τουλάχιστον 10%. Στόχος της
διοίκησης της τράπεζας, είναι το σύνολο των λειτουργικών δαπανών να έχει
περιοριστεί κατά 25%, έως και το 2013.

Το 2010, η Citibank έκλεισε τα
μισά της καταστήματα στην Ελλάδα (31 από τα 72) και ολοκλήρωσε με επιτυχία
πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου 200 εργαζομένων.

Επίσης, στο τέλος του 2010,
η Τράπεζα Πειραιώς εφάρμοσε το πρόγραμμα Sabbatical, στο οποίο εντάχθηκαν 180
εργαζόμενοί της, οι οποίοι για τα επόμενα 2 ή 3 χρόνια, χωρίς να απασχολούνται,
θα λαμβάνουν έως και το 50% του μισθού τους. Η τράπεζα θα πετύχει, μέσω του
προγράμματος αυτού, μείωση του μισθολογικού της κόστους κατά τουλάχιστον 3 εκατ.
ευρώ το 2011.

Μείωση του προσωπικού καταγράφεται και στις θυγατρικές των
τραπεζών στο εξωτερικό. Ενώ στο επίκεντρο των περικοπών, βρίσκεται το προσωπικό
των ομίλων που δεν διέπεται από το καθεστώς των τραπεζοϋπαλλήλων. Για
παράδειγμα, όσοι απασχολούνται σε εγχώριες θυγατρικές, με σχέση ιδιωτικού
δικαίου, με αποτέλεσμα να είναι πιο εύκολη η μη ανανέωση των συμβάσεων.

Παράλληλα με τη μείωση του μισθολογικού κόστους και τη συρρίκνωση των
δικτύων καταστημάτων, οι διοικήσεις των τραπεζών, σε μια προσπάθεια να
επιταχύνουν τη συμπίεση του λειτουργικού κόστους, επεξεργάζονται και
συγχωνεύσεις των θυγατρικών του ευρύτερου χρηματοπιστωτικού τομέα, αλλά και
αυτών στο εξωτερικό: το έκανε ήδη η Εθνική, στην περίπτωση των θυγατρικών της
στα Βαλκάνια.

Αρκετές είναι οι τράπεζες, κυρίως οι μεγάλες, που
επεξεργάζονται σχέδια για δραστική συρρίκνωση του αριθμού των θυγατρικών τους
στον χρηματοπιστωτικό τομέα, με την απορρόφηση ή μετατροπή σε εσωτερικές
διευθύνσεις, των χρηματιστηριακών τους εταιρειών, των εταιρειών διαχείρισης
αμοιβαίων κεφαλαίων κ.λπ.

ΠΗΓΗ :
www.isotimia.gr

Written by antiracistes

Οκτώβριος 26, 2011 at 6:47 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

Γιώργος Πετράκης Προς τον Πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ… Είστε πλέον υπόλογος των εγκληματικών νόμων…

leave a comment »

 

Προς τον Πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ
Δήλωση παραίτησης από μέλος του ΠΑΣΟΚ του Γιώργου Πετράκη

• Προέδρου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Συλλόγων υπαλλήλων Περιφερειών.
• Γραμματέα ΠΑΣΚ Ομοσπονδίας Περιφερειών.
• Προέδρου Ενιαίου Συλλόγου Εργαζομένων Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας-Θράκης (περ. ΑΜΘ).
• Γραμματέα ΠΑΣΚ Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας- Θράκης ( περ. ΑΜΘ).

Κύριε Πρόεδρε, μετά την ψήφιση του πολυνομοσχεδίου, παραδώσατε τη χώρα στο απόλυτο χάος!

Στο βωμό του Κεφαλαίου και των συμφερόντων του, στη λογική που έχει να κάνει, ότι η ανάπτυξη προϋποθέτει ανθρώπινα πτώματα και όχι σεβασμό του ανθρώπου και των δικαιωμάτων του, υπηρετείτε με τον πιο αυταρχικό τρόπο το σχέδιο εξόντωσης του ελληνικού λαού.

Είστε πλέον υπόλογος των εγκληματικών νόμων που ψηφίζεται εσείς και οι υπόλοιποι 153 βουλευτές του ΠΑΣΟΚ, απέναντι σε όλους τους Έλληνες, στους ανέργους, στους εργαζόμενους, στους συνταξιούχους, στη νεολαία, στην Ελληνική Ιστορία!

Τα λόγια περιττεύουν και οι πράξεις σας μιλάνε από μόνες τους. Μεταξύ σοσιαλισμού και βαρβαρότητας, διαλέξατε τη βαρβαρότητα στην πιο ακραία μορφή της.

Καταθέτω την παραίτηση μου ως μέλος από αυτό το έκτρωμα που έχει μείνει και λέγεται σημερινό ΠΑΣΟΚ!

Συνεχίζουμε συντεταγμένα ως ΠΑΣΚ, για την ανατροπή της κυβέρνηση σας, αγωνιζόμαστε για τους εργαζόμενους, διεκδικούμε για το μέλλον των παιδιών μας.

Γιώργος Πετράκης

Written by antiracistes

Οκτώβριος 25, 2011 at 12:21 μμ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟDATA -Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου

leave a comment »

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟDATA
Αρ. Απ.
Μ.Π.Πειρ.21/10, Α.Μ. 4683, Ειδ.Αρ. 1395
Τηλ.
6984-073435, Web: www.seethnodata.gr ,
email: somateioethnodata@gmail.com

21/ 10 /2011

Συνάδελφοι,
συναδέλφισσες,
Την Τρίτη
18-10-2011, έγινε η Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου.Μετά από συζήτηση και
κατόπιν μυστικής ψηφοφορίας πάρθηκε η απόφαση που καταγράφεται παρακάτω.
Όλοι οι
συνάδελφοι θα πρέπει να είμαστε σε επαφή με το Δ.Σ.του Συλλόγου, στα τηλέφωνα
που αναφέρονται από κάτω, ώστε να ενημερωνόμαστε άμεσα για οποιαδήποτε αλλαγή.
Απόφαση Γενικής Συνέλευσης Συλλόγου
εργαζομένων στην Εθνοdata, 18-10-2011
Αποφασίζουμε ότι δεν συμφωνούμε με την
απόφαση της Διοίκησης της εταιρείας να αποκόψει ένα τμήμα του προσωπικού και να
το μεταφέρει σε άλλη εταιρεία.
Η
οποιαδήποτε κίνησης της εταιρείας σε σχέση με τους εργαζόμενους πρέπει να
γίνεται ύστερα από διαβούλευση με το ΔΣ του σωματείου.
Δεν
υπογράφουμε καμία μετακίνηση σε άλλη εταιρεία.
Παρέχουμε
εξουσιοδότηση στο ΔΣ του Συλλόγου για προκήρυξη 3ωρης στάσης εργασίας όταν και
αν η εταιρεία οριστικοποιήσει την πρόθεση μετακίνησης συναδέλφων σε άλλη
εταιρεία.
Η Γενική
Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Εθνοdata.

Written by antiracistes

Οκτώβριος 25, 2011 at 8:16 πμ