ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΤΑΘΜΟΣ ΤΟΥ ΣτΕ (2307/2014) ΑΚΥΡΩΝΕΤΑΙ Η ΠΡΑΞΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 6/2012 ΕΠΑΝΕΡΧΕΤΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Αθήνα, 24/6/2014

Δελτίο Τύπου ΟΤΟΕ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΤΑΘΜΟΣ ΤΟΥ ΣτΕ (2307/2014)
ΑΚΥΡΩΝΕΤΑΙ Η ΠΡΑΞΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 6/2012
ΕΠΑΝΕΡΧΕΤΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Αυτή η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας δικαιώνει την ΟΤΟΕ και τη ΓΣΕΕ, που προσέφυγαν, ζητώντας την ακύρωση της ΠΥΣ, με την οποία η Κυβέρνηση είχε καταργήσει μονομερώς και αυθαίρετα τη συλλογική αυτονομία, παρεμβαίνοντας σε βάρος των εργαζομένων και ταυτόχρονα στο δικαίωμα της ασθενέστερης πλευράς, που είναι πάντοτε η πλευρά των εργαζομένων, να προσφεύγουν μονομερώς στη Διαιτησία, διεκδικώντας τα δικαιώματά τους, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των εργοδοτών.

Ειδικότερα, η βαρυσήμαντη απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ, μεταξύ άλλων, αναφέρει ότι «επιβάλλεται από το Σύνταγμα στο Νομοθέτη να προβλέπει και τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία έστω και από το ένα μέρος, ώστε να μη παραμένει αρρύθμιστο σημαντικό μέρος της συλλογικής διαφοράς με τους εντεύθεν κινδύνους, με βλάβη της κοινωνικής ειρήνης και την επάνοδο στο ρυθμιστικό πεδίο των ατομικών συμβάσεων εργασίας, κατά τη σύναψη των οποίων βρίσκεται κατά κανόνα σε πλεονεκτική θέση η εργοδοτική πλευρά».

Η απόφαση του ΣτΕ έχει μεγάλη συνδικαλιστική και πολιτική σημασία, γιατί επαναφέρει στη Δημοκρατική τάξη τη θεσμική λειτουργία του Συντάγματος, των Νόμων και των κανόνων δικαίου, που αφορούν στις Συλλογικές διαπραγματεύσεις, στις Συμβάσεις και στα δικαιώματα των εργαζομένων.

Οι μέθοδοι και οι πρακτικές που υπονομεύουν τα εργασιακά δικαιώματα, δεν προσφέρουν πραγματικές λύσεις και αποτελούν «μπούμερανγκ» που στρέφεται τελικά εναντίον του κράτους δικαίου και των Δημοκρατικών κατακτήσεων.

ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΟΤΟΕ

Ανακοίνωση ΔΗΣΥΕ.»Αυτός ο αγώνας έχει αποτελέσματα»

Αθήνα, 27/6/2014

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Διοίκηση χέρι-χέρι με τον εργοδοτικό Σύλλογο της Alpha Bank, συνεχίζουν απροκάλυπτα να υλοποιούν το σχέδιο που οδηγεί στην πλήρη εργασιακή και μισθολογική εξόντωση των εργαζομένων της πρ. Εμπορικής.

Ο κάθε ένας συνάδελφος έχει πια αντιληφθεί και έχει «νιώσει στο πετσί του» ότι είναι εν δυνάμει «αναλώσιμος» και αντιμετωπίζεται μόνο ως κόστος.

Ένα κομμάτι της Διοίκησης σε συνεργασία με τον εργοδοτικό και χωρίς αρχές και ήθος συνδικαλισμό, έχουν δημιουργήσει μια «κρεατομηχανή» που -αν την αφήσουμε- είναι έτοιμη να αλέσει καριέρες, αμοιβές, όνειρα και προσδοκίες για μια ανθρώπινη ζωή.

Από την πρώτη στιγμή φάνηκε ξεκάθαρα ότι η κουλτούρα και οι δεξιότητες που κουβαλούσαν ατομικά και συλλογικά οι εργαζόμενοι, ήταν «ανεπιθύμητες» από ένα κλειστό και φοβικό σύστημα εξουσίας που τρέμει οτιδήποτε καινούργιο, θεωρώντας ότι απειλούνται τα προνόμιά του.

Αυτοί που διοικούν φοβήθηκαν τον λειτουργικό εκσυγχρονισμό, τα συστήματα, τις διαδικασίες, τις επαγγελματικές δεξιότητες των εργαζομένων.

Αυτοί που λειτουργούν ως «επιστάτες στην φυτεία» ασκώντας εργοδοτικό συνδικαλισμό, φοβήθηκαν την σύγκριση των κατακτήσεων, των αμοιβών της διαφάνειας και της δημοκρατικής λειτουργίας, ενός συνδικαλισμού που επειδή έκανε σωστά τη δουλειά του, λειτουργεί ως μέτρο σύγκρισης που αναδεικνύει την δική τους ανεπάρκεια κάθε μέρα όλα και πιο εμφατικά.

Έτσι λοιπόν, ήταν μονόδρομος για το κλειστό εργοδοτικό-συνδικαλιστικό σύστημα η απόφαση για αυτά που ακολούθησαν και θα ακολουθήσουν.

Για πολλοστή φορά αναδεικνύουμε άλλη μια πτυχή του σχεδίου εξόντωσης των εργαζομένων. Αυτήν την φορά κατά τον πιο επίσημο τρόπο, μέσα από την πρόσφατη υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας.

Με την υπογραφή τους
ΞΕΠΟΥΛΗΣΑΝ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να διαβάσουν προσεκτικά την Σύμβαση. Αξίζει τον κόπο. Όλο το προοίμιο είναι αφιερωμένο στην ισοπέδωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων της πρ. Εμπορικής.

Ενδεικτικά αναφέρουμε τα εξής:

««« 2.1.2. Η απορροφώσα ΤΡΑΠΕΖΑ ήταν μια σημαντικά μεγαλύτερη Τράπεζα (από πλευράς κύκλου εργασιών και απασχολούμενου προσωπικού), σε σύγκριση με την απορροφηθείσα πρώην Εμπορική. »»»

– Ανεξήγητη η χρησιμότητα αυτού του άρθρου σε μια Σύμβαση. Μόνη εξήγηση το «μήνυμα» για το ποιος «κάνει κουμάντο στο μαγαζί». Φαίνεται κάποιοι θέλουν να το αποτυπώνουν παντού! Θαυμάστε σύγχρονο management! Θαυμάστε σύγχρονο συνδικαλισμό!

««« ….. 2.1.3. Ειδικότερα τα Καταστήματα και οι Διευθύνσεις της πρώην Εμπορικής έχουν ενταχθεί και προσαρμοσθεί στην οργανωτική δομή της ΤΡΑΠΕΖΗΣ ενώ το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού υπάγεται στις Διευθύνσεις και στα Καταστήματα της ΤΡΑΠΕΖΗΣ, με βάση το ισχύον οργανωτικό της σχήμα. Συμπερασματικώς η απορροφηθείσα πρώην Εμπορική έχει ενταχθεί στην οργανωτική δομή και στον τρόπο λειτουργίας της ΤΡΑΠΕΖΗΣ, το προσωπικό της έχει ενοποιηθεί με εκείνο της ΤΡΑΠΕΖΗΣ και η πρώην Εμπορική και η φυσιογνωμία της, δηλαδή ως οργανωμένο σύνολο και ως τρόπος λειτουργίας και επιχειρηματικής δραστηριότητας, έχουν παύσει να ισχύουν.

2.1.4. Η διαμόρφωση ενιαίου εργασιακού περιβάλλοντος και η καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του ενιαίου πλέον ανθρώπινου δυναμικού της ΤΡΑΠΕΖΗΣ μετά τη συγχώνευση διασφαλίζει την εύρυθμη λειτουργία της ΤΡΑΠΕΖΗΣ και τη σταθερότητα των εργασιακών σχέσεων. »»»

– Εδώ τα «δύο μέρη» μας πληροφορούν για άλλη μια φορά ότι δεν υπάρχει πια Εμπορική! (Έλεος πια το εμπεδώσαμε). Εν συνεχεία μας λένε ότι έχει γίνει πλήρης και ισότιμη ένταξη των συναδέλφων! Δηλαδή μην περιμένετε άλλη αξιοποίηση, όλα έγιναν αξιοκρατικά και με διαφάνεια! Αυτό είναι το μέλλον σας! Αρκεστείτε στην δουλειά σας χωρίς κανένα μέλλον, χωρίς καμιά προοπτική εξέλιξης.

««« 2.1.5. Πάγια πολιτική της ΤΡΑΠΕΖΗΣ και του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ως του πλέον αντιπροσωπευτικού Συλλόγου, είναι η διασφάλιση ισότιμης μεταχειρίσεως και η αποφυγή διακρίσεων στο προσωπικό.

2.1.6. Η διαμόρφωση του ενιαίου αυτού εργασιακού περιβάλλοντος, η διασφάλιση ισότιμης μεταχειρίσεως με αποφυγή των διακρίσεων και η σταθερότητα των εργασιακών σχέσεων, απαιτούν να συνάπτεται από την ΤΡΑΠΕΖΑ μια Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε., η οποία θα ισχύει για όλο το προσωπικό της. »»»

– Τα «δύο μέρη» μας πληροφορούν ότι από εδώ και στο εξής αναλαμβάνει ο εργοδοτικός Σύλλογος να «εγγυηθεί» την «ισότιμη μεταχείριση» και την αποφυγή διακρίσεων. Για όσους δεν κατάλαβαν ακόμη αυτό σημαίνει μείωση προς τα κάτω με την συμφωνία του εργοδοτικού Συλλόγου. Σημαίνει εγγυημένη ισοπέδωση δια χειρός εργοδοτικού Συλλόγου στο διηνεκές.

Και το αποκορύφωμα…

««« 2.1.7. Προς το σκοπό αυτό προσήλθαν εγκαίρως σε διαπραγματεύσεις. Στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων αυτών ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ διατύπωσε τη θέση η αναδιαμόρφωση του μισθολογίου του συνόλου του προσωπικού της ΤΡΑΠΕΖΗΣ να υλοποιηθεί με γνώμονα την εξασφάλιση του συλλογικού συμφέροντος και την αποφυγή διαμορφώσεως ή/και διατηρήσεως μισθολογικών και άλλων διακρίσεων και ανισοτήτων. »»»

Παρά όλα τα προηγούμενα, «ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ» επαναδιατυπώνει τη θέση του για «ΑΠΟΦΥΓΗ ΔΙΑΤΗΡΗΣΕΩΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ»!

Είναι τόσο απροκάλυπτοι, πού επαναδιατυπώνουν την θέση τους για μισθολογική ισοπέδωση θέλοντας να δεσμεύσουν την Τράπεζα μήπως και κάνει το αντίθετο!!!

Το «μεγαλείο» του εργοδοτικού συνδικαλισμού ξεπερνάει κάθε φαντασία. Τα σχόλια δικά σας. Εμείς «ανήμποροι» να κατανοήσουμε και να εξηγήσουμε τόσο ταπεινά κίνητρα, το μόνο που έχουμε να πούμε είναι: ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΗΘΟΣ!

Εκτός από την μισθολογική και εργασιακή ισοπέδωση…
ΠΑΡΕΔΩΣΑΝ ΚΑΙ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΤΗΣ ALPHA BANK

Το «πακέτο» της συμφωνίας εργοδοτικού Συλλόγου και Διοίκησης περιείχε και την παράδοση του Οργανισμού της Alpha Bank. Με τεχνάσματα και σικέ ξεχωριστές συναντήσεις, προσπάθησαν να καταλύσουν στην πράξη τον Οργανισμό Προσωπικού της πρ. Εμπορικής. Χωρίς να τον καταγγείλουν, επιχειρούν να μας εντάξουν «στην πράξη» στον Οργανισμό της Alpha Bank, τον οποίο «εγγυάται» ο εργοδοτικός Σύλλογος που μόλις τον παρέδωσε σε μια «fast track» σικέ συμφωνία!

Δυστυχώς γι’ αυτούς ο Οργανισμός Προσωπικού της πρ. Εμπορικής ισχύει. Δεν έχει ποτέ καταγγελθεί. Έχει ισχύ νόμου και συνοδεύει ους εργαζόμενους της πρ. Εμπορικής. Η επιμονή του Συλλόγου δικαιώθηκε στις 19/6/2014!!! όπου δυο νέες δικαστικές αποφάσεις, η 2080/14 και η 2083/14 δικαιώνει τον Σύλλογο, αναγκάζοντας την Τράπεζα να εντάξει τους συναδέλφους μας στον Οργανισμό Προσωπικού της πρ. Εμπορικής και μάλιστα αναδρομικά.

Ας το πάρουν απόφαση ότι στις 19/6/2014 το δικαστήριο αναγνωρίζει την ισχύ του Οργανισμού της πρ. Εμπορικής παρά τις μεθοδεύσεις των συνεταίρων. (Οι δικαστικές αποφάσεις θα αναρτηθούν στο site του Συλλόγου.

Οι εργαζόμενοι και ο Σύλλογος μας αντιστέκονται

Αυτοί που θεώρησαν ότι με την εφαρμογή του σχεδίου εργασιακής και μισθολογικής ισοπέδωσης των εργαζομένων της πρ. Εμπορικής θα κάμψουν το ηθικό και την συλλογική δράση και αντίσταση στα σχέδιά τους δυστυχώς απέτυχαν.

Ο Ενωτικός Αγωνιστικός Σύλλογος είναι εδώ, όρθιος, ενωμένος, αποφασισμένος να προστατεύσει τις κατακτήσεις των εργαζομένων με κάθε συνδικαλιστικό και νομικό μέσο.

Οι χιλιάδες εργαζόμενοι που παρέμειναν στις τάξεις του Συλλόγου μας είναι εδώ, αποφασισμένοι να αγωνιστούν για τα δικαιώματά τους, για την διατήρηση του μισθού τους, για το μέλλον και την ίδια τους την ζωή.

Αυτός ο αγώνας έχει αποτελέσματα

Παρότι με κάθε θεμιτό και αθέμιτο μέσο τα παπαγαλάκια του εργοδοτικο-συνδικαλιστικού συστήματος εξουσίας προσπάθησαν να μας πείσουν για το αντίθετο, ο αγώνας μας αν και άνισος αρχίζει και έχει ορατά αποτελέσματα. Ενδεικτικά αναφέρουμε:

Ο Οργανισμός Προσωπικού εξακολουθεί να ισχύει επιβεβαιωμένος από 3 πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις.

Η παράνομη περικοπή μισθών και επιδομάτων που επιχείρησαν να επιβάλλουν μέσω της Επιχειρησιακής Σύμβασης δεν πέρασε. Πολλές εκατοντάδες συνάδελφοι (μέχρι σήμερα) έχουν καταθέσει αγωγές διεκδικώντας αυτά που ληστρικά επιχειρούν να τους αφαιρέσουν. Ο αριθμός μεγαλώνει καθημερινά δείχνοντας το μέγεθος της αντίδρασης απέναντι στο σικέ παιχνίδι. Με την καθοδήγηση του Συλλόγου είμαστε πεπεισμένοι ότι θα δικαιωθούμε από την ελληνική δικαιοσύνη. Το ηθικό και χρηματικό κόστος ας το διαχειριστούν οι εμπνευστές της ισοπέδωσης.

Ο νόμος της σιωπής που επιχείρησαν να επιβάλλουν με την φίμωση του Συλλόγου δεν πέρασε. Με δικαστική απόφαση αναγκάστηκαν να αποκαταστήσουν την επικοινωνία μέσω του portal.

Η σχεδιασμένη αντίδραση του Συλλόγου σε παρανομίες όπως το θέμα των παιδικών κατασκηνώσεων αποδίδουν καρπούς μέσα από την θεσμική διαδικασία.

Δεκάδες συνάδελφοί μας επιστρέφουν στον Σύλλογό μας, διαγραφόμενοι από τον εργοδοτικό Σύλλογο στον οποίο βρέθηκαν είτε γιατί πίστεψαν, είτε γιατί πιέστηκαν.

Το σημαντικότερο απ’ όλα -και αυτό που περισσότερο- είναι ότι οι θέσεις του Συλλόγου μας είναι αποδεκτές από ένα μεγάλο κομμάτι συναδέλφων της Alpha. Με τις ανακοινώσεις, τις συνεχείς περιοδείες, αλλά κυρίως με την αγωνιστική στάση μας έχουμε καταφέρει να αγγίξουμε την καρδιά των εργαζομένων στην Alpha Bank. Τώρα υπάρχει σύγκριση. Τώρα οι εργαζόμενοι δεν νιώθουν απομονωμένοι.
Με αγώνα, επιμονή και συνέπεια είμαστε σίγουροι ότι στο άμεσο μέλλον θα είμαστε η πρώτη επιλογή των εργαζομένων που γυρίζουν την πλάτη τους στον εργοδοτικό συνδικαλισμό.

Ο εργοδοτικός Σύλλογος σε νέα διατεταγμένη υπηρεσία

Μετά την «παράδοση» στην εργοδοσία αμοιβών και Οργανισμού, το εργοδοτικό-συνδικαλιστικό σύστημα διαπίστωσε ότι δεν επιτεύχθηκαν οι στόχοι του. Αντίθετα αποκαλύφθηκε το σικέ παιχνίδι, η αντίδραση έγινε σχεδόν καθολική, τα προβλήματα δημοσιοποιούνται παντού και οι εργαζόμενοι μέσα από το δυνάμωμα του Συλλόγου μας είναι αποφασισμένοι να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους.
Η σιωπή του νεκροταφείου δεν επεβλήθη!
Η κατάσταση αρχίζει να γίνεται μη διαχειρίσιμη!
Τα αυταρχικά στερεότυπα αρχίζουν να τρίζουν επικίνδυνα!
Έτσι λοιπόν το εργοδοτικό Σωματείο ανέλαβε νέα διατεταγμένη υπηρεσία. Με πρόσφατη ανακοίνωσή του, χυδαιολογώντας και υβρίζοντας εμμέσως πλην σαφώς απειλεί τους εργαζόμενους να «κάτσουν στα αυγά τους» γιατί τάχα θα ξυπνήσουν την «οργή» της Διοίκησης με την στάση τους!!! Αυτού του τύπου οι υβριστικές, γεμάτες άθλια υπονοούμενα ανακοινώσεις, μόνο με εκβιαστικές επιστολές υποκόσμου και ανθρώπων της νύχτας προσομοιάζουν. Το μόνο που δείχνουν είναι ο πανικός και ο φόβος που προκαλεί η αντίσταση των εργαζομένων και η σύγκριση με τον Σύλλογό μας.

Όπως έχουμε επανειλημμένα δηλώσει, το μέγεθος της αντίδρασης του εργοδοτικού Συλλόγου δείχνει ότι είμαστε στην σωστή κατεύθυνση και έτσι θα συνεχίσουμε.
Με ήθος και αξιοπρέπεια
Με αγωνιστική-ενωτική κατεύθυνση
Με σεβασμό στον εργαζόμενο και τις ανάγκες του
Θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε, να αγωνιζόμαστε και να ανατρέπουμε τις στρεβλώσεις ενός συστήματος που στηρίζεται στον αυταρχισμό, τον φόβο και την ανασφάλεια του εργαζόμενου.

Θα συνεχίσουμε αδιαπραγμάτευτα την σύγκριση με τον εργοδοτικό συνδικαλισμό, που θέλει τους «συνδικαλιστές» διαμεσολαβητές σε ένα ανήθικο σύστημα διαμεσολάβησης μεταξύ εργοδοσίας και εργαζομένων.

Θα συνεχίσουμε να αποκαλύπτουμε (με επιχειρήματα και όχι με ύβρεις) τον ρόλο όλων αυτών που μας απειλούν στο όνομα της «Τραπέζης».

Είναι φανερό ότι οικειοποιούνται ακόμη και την επιχείρηση, την κερδοφορία της και την επιβίωσή της.

Είναι εξίσου φανερό ότι δεν ενδιαφέρονται για την Τράπεζα. Την επικαλούνται για να διαιωνίζουν τον προσωπικό διαμεσολαβητικό τους ρόλο.

Αντιλαμβάνονται την επιχείρηση ως δικό τους «παραμάγαζο» και τους εργαζόμενους ως «ελεγχόμενη μάζα». Μόνον έτσι διατηρείται ο ρόλος του «κουμανταδόρου», του «επιστάτη», του «έμπιστου».

Μόνο που η Τράπεζα δεν είναι φυτεία.
Και οι εργαζόμενοι δεν είναι σκλάβοι!

Συνεχίζουμε αταλάντευτα στον δρόμο της ενότητας, του αγώνα και της διεκδίκησης.

Συνεχίζουμε να διεκδικούμε την δουλειά μας και την ζωή μας αλλάζοντας τα δεδομένα μέχρι την τελική δικαίωση.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΗΣΥΕ

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 92 ΤΗΣ ΕΑΣ : «ΠΡΟΒΟΚΑΤΟΡΙΚΟ ΘΡΑΣΟΣ

Ανακοίνωση Νο 92, Αθήνα 27/06/2014

Προβοκατόρικο Θράσος

Με μία νέα επαίσχυντη ανακοίνωση η ηγεσία της ΕΣΑΚ στρέφεται για μια ακόμα φορά εναντίον δικαίων και αδίκων υποστηρίζοντας ότι όλοι οι άλλοι (πλην των ιδίων φυσικά), εξυπηρετούν είτε τα συμφέροντα δικηγορικών γραφείων είτε των συνδικαλιστικών τους «καρεκλών», αναμασώντας εν πολλοίς την επιχειρηματολογία των «κολλητών» της Διοίκησης. Με το γνωστό προβοκατόρικο θράσος τους τολμούν επιπλέον να ισχυριστούν ότι η ΕΑΣ επιδιώκει τη μείωση του λειτουργικού κόστους εξυπηρετώντας τα συμφέροντα της Τράπεζας! Ξεχνούν όμως να ενημερώσουν τους εργαζόμενους:
Ότι η ηγεσία της ΕΣΑΚ-Alpha σε όλο το διάστημα της μάχης που δόθηκε για την Επιχειρησιακή ΣΣΕ ήταν εκκωφαντικά απούσα. Απούσα ήταν ακόμα και στην απεργία της 9 Απρίλη όπου πέρασε μία βόλτα από το Κεντρικό της Εμπορικής. ‘Oταν εμείς μπαίναμε μπροστά με τα πανό και τις ντουντούκες, η «πρωτοπορία των εργατών» έστριβε προς την Ομόνοια όπου εξελισσόταν η συγκέντρωση του ΠΑΜΕ, προφανώς γιατί η καρδιά των αγωνιζόμενων συναδέλφων χτύπαγε εκεί και όχι στην, μετά από δεκαετίες, απεργιακή συγκέντρωση και πορεία στο Κεντρικό κατ/μα της Alpha Bank στη Σταδίου. Σύμφωνα με την «ταξική» αντίληψη της ΕΣΑΚ η κινητοποίησή μας αυτή είχε σκοπό να εξυπηρετήσει την Τράπεζα…Τι να πει κανείς;

Ξεχνά μήπως η ηγεσία της ΕΣΑΚ ότι η θέση της για τις αγωγές ήταν και είναι ότι «δεν διαφωνούμε στο να γίνουν». Ποιό είναι λοιπόν το πρόβλημα της ΕΣΑΚ; Ότι οι αγωγές πρέπει να συνοδεύονται και από συνδικαλιστικούς αγώνες; Δεν διαφωνούμε. Όμως ακόμα και όταν αυτοί οι αγώνες γίνονται η ΕΣΑΚ είναι εκκωφαντικά απούσα! Τι ζόρι τραβάνε τελικά ;

Ισχυρίζεται επίσης η ΕΣΑΚ ότι εμείς ως ΕΑΣ έχουμε ιδιοτελείς σκοπούς και ότι τέλος πάντων μαζί με όλους τους «άλλους», στην καλύτερη περίπτωση, επιδιώκουμε την διατήρηση των Συλλόγων για την εξασφάλιση της «καρέκλας».

Ας μας εξηγήσει τότε η ΕΣΑΚ γιατί εξακολουθεί και είναι «διπλοθεσίτης» διατηρώντας ΚΑΙ στους δύο Συλλόγους έδρες, συνδικαλιστικές αποσπάσεις, γραφεία, θέση Αντιπροέδρου, δυνατότητα αποστολής ανακοινώσεων, οικονομική ενίσχυση και φυσικά διπλή εκλογή αντιπροσώπων στην ΟΤΟΕ; Και γιατί άραγε οι Σύλλογοι ανέχονται την «επαναστατική» ηγεσία της ΕΣΑΚ παρέχοντάς της αφειδώς όλα τα παραπάνω «διπλά προνόμια»; Να υποθέσουμε και εμείς με την σειρά μας ότι η ηγεσία της ΕΣΑΚ αποτελεί έναν βολικό «αντίπαλο» τόσο για τις ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ όσο και για την Διοίκηση διότι απλούστατα κρατάει εγκλωβισμένο έναν κόσμο που έχει διάθεση και να αγωνιστεί και να αναζητήσει μία διέξοδο στη μαύρη καθημερινότητα;
Το παραμύθι του «ασυμβίβαστου ταξικού αγωνιστή» πλέον δεν περνάει. Αυτοί οι οποίοι περιμένουν απαθείς το χαντάκωμα του όποιου αγώνα των εργαζομένων (προκειμένου στη συνέχεια να στραφούν εν είδει απόλυτου κριτή εναντίον όλων) δεν δικαιούνται να κουνάνε το δάχτυλο ούτε στους εργαζόμενους ούτε στις δυνάμεις της ΕΑΣ.

Γενική Συνέλευση (Διοικητικός και Οικονομικός Απολογισμός)

Το Σάββατο 28 Ιουνίου 2014 ο Σύλλογός μας πραγματοποιεί την ετήσια τακτική Γενική του Συνέλευση. Υπενθυμίζουμε ότι η τελευταία Γ.Σ. ήταν έκτακτη και πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο 2013. Λόγω δε των εκλογών του Συλλόγου ήταν εκλογοαπολογιστική δηλαδή έγινε απολογισμός δράσης μέχρι τον Οκτώβριο και επιπλέον αποφασίστηκαν οι εκλογές του Νοεμβρίου του 2013.

Τώρα, σε αυτή τη Συνέλευση, θα γίνει απολογισμός ΜΟΝΟ για το διάστημα Νοεμβρίου-Δεκεμβρίου 2013. Αυτό ορίζει το καταστατικό.

Η Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση ψηφίζει ΝΑΙ στον Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό δεδομένου ότι αυτό το οποίο κρίθηκε στο διάστημα αυτό ήταν η ύπαρξη και η συνέχεια του Συλλόγου με σκοπό την όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματική άμυνα απέναντι στην ήδη εξελισσόμενη επίθεση της εργοδοσίας. Δεν είμαστε ευχαριστημένοι από το αποτέλεσμα του αγώνα και από την τακτική που ακολούθησε η πλειοψηφία (ΔΗΣΥΕ) σε διάφορα θέματα, αυτό όμως θα αποτελέσει αντικείμενο του επόμενου απολογισμού.

Σε αυτή τη φάση θεωρούμε ότι κάναμε το καθήκον μας δίνοντας μέσα από τις γραμμές του ΕΝ.Α.Σ. και με όλη μας την ψυχή την μάχη, για την αντιμετώπιση, μιας πρωτοφανούς επίθεσης που δέχθηκαν οι εργαζόμενοι. Την ίδια στιγμή η πρ. ΔΑΚΕ-Εμπορικής, ο Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού , η παράταξη «Ενωμένος Σύλλογος» και φυσικά η ΕΣΑΚ, μάς καλούσαν να γραφτούμε στο εργοδοτικό σωματείο μόνο και μόνο για να ενισχύσουν τις δυνάμεις τους εκεί.

«Ενιαίος» Οργανισμός Προσωπικού και νέα Επιχειρησιακή ΣΣΕ

Ένα κείμενο πρωτοφανών αντεργατικών ρυθμίσεων, ένα κείμενο ¨Αρμαγεδώνας» για το παρόν και το μέλλον των εργαζομένων, αυτός είναι ο νέος «Ενιαίος» Οργανισμός Προσωπικού της Alpha Bank τον οποίο συμφώνησε και συνυπέγραψε το εργοδοτικό σωματείο της Τράπεζας.

Μέσα σε ένα κείμενο αποθέωσης του Διευθυντικού δικαιώματος το οποίο γκρεμίζει κατακτήσεις και αγώνες δεκαετιών, η εργοδοσία με τη σύμφωνη γνώμη του πλήρως ελεγχόμενου ΔΣ του Συλλόγου Προσωπικού πετυχαίνει:

α) την μετατροπή των συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου (άρθρο 2)

β) τη θεσμοθέτηση της ενοικιαζόμενης εργασίας (άρθρο 2)

γ) τη δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης σε περίπτωση αρνητικής αξιολόγησης και στασιμότητας (συνδυασμός άρθρων 7 & 9)

δ) την απελευθέρωση των μεταθέσεων ανοίγοντας «παραθυράκι» και για μεταθέσεις εκτός νομού (άρθρα 11,12),

ε) την ελεύθερη ανακλητότητα επιδομάτων «θέσης» ,»ρόλου» και άλλων «…ακόμα και αν η χορήγησή τους διατηρείται επί μακρόν» (άρθρο 5)

Με τα ψίχουλα δε, τα οποία δίνει μέσω της νέας ΕΣΣΕ και τα οποία μεταφράζονται σε κάποια «δεκάευρα» που ούτως ή άλλως θα συμψηφιστούν με τις «προσωπικές διαφορές» και τις «ειδικές ρυθμίσεις» απλά χρυσώνει το χάπι της θεσμοθετημένης δουλείας. Δουλεία την οποία ο «Σύλλογος Προσωπικού» ονομάζει αναίσχυντα «τέλος εποχής στην ανασφάλεια»!

Εδώ ακριβώς προκύπτει η αδήριτη ανάγκη υπεράσπισής του Οργανισμού Προσωπικού της Εμπορικής Τράπεζας πόσο μάλλον όταν οι δικαστικές αποφάσεις συνεχίζουν και μας δικαιώνουν πανηγυρικά.

Συνάδελφοι,

Ο «Ενιαίος» Οργανισμός Προσωπικού της Alpha Bank και οι εμπνευστές του πρέπει να καταδικαστούν από το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος. Δεν είναι δυνατόν «συνδικαλιστές» οι οποίοι υπογράφουν τέτοια κείμενα να συνεχίζουν να βρίσκονται στο απυρόβλητο. Η ΟΤΟΕ και το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος στον χώρο μας πρέπει να πάρουν θέση.

Οι εργαζόμενοι της Alpha Bank δεν έχουν να περιμένουν τίποτα πλέον από τον εργοδοτικό βραχίονα της Διοίκησης, την παράταξη «Ενωμένος Σύλλογος». Οι σκληρές κατευθύνσεις του «Ενιαίου» Οργανισμού της Alpha Bank καθώς και η ποσόστωση της αξιολόγησης είναι η θηλιά στο λαιμό που τους έβαλε η εργοδοσία και τα συνδικαλιστικά της «πιόνια».

Για αυτό
Το πέπλο του εφησυχασμού και της αδράνειας πρέπει να αποτιναχτεί.

Ο δρόμος της ενεργής συμμετοχής και του χτισίματος ενός νέου συνδικαλιστικού κινήματος που θα διεκδικεί και θα αντιστέκεται είναι ο δρόμος που θέλουμε να υπηρετήσουμε.

Τώρα πρέπει να μπουν οι βάσεις για ένα πλατύ μέτωπο όλων των εργαζομένων στην Alpha Bank το οποίο θα υπερασπίζει τον εργαζόμενο απέναντι στην θεσμοθετημένη πλέον εργοδοτική αυθαιρεσία.

Οι καιροί άλλαξαν….

Για την Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση

Σπύρος Μητροτάσιος- Γεν. Γραμματέας ΕΝ.Α.Σ.
Αλεξάνδρα Σκρίκα -Αν. Γεν. Γραμματέας ΕΝ.Α.Σ.
Σαπφώ Παπανδρέου -Μέλος ΔΣ ΕΝ.Α.Σ.
——————————————————
Τηλ. επικ/νίας: 210 3245976 , 6947 009538

Απεργιακός αγώνας στο Ritzy Cinema στο Μπρίνξτον της Μεγάλης Βρετανίας

Το «Ritzy Cinema» είναι ένα μποέμ-εναλλακτικό παλαιομοδίτικο σινεμά, αρκετά ακριβό. Οι μισθοί των εργαζομένων είναι πολύ χαμηλοί. Αυτό είναι τεράστιο πρόβλημα, αν συνυπολογιστεί το ακριβό κόστος ζωής στο Λονδίνο. Η εργοδοσία αποσύρθηκε μονομερώς από τις διαπραγματεύσεις με το Εθνικό Συνδικάτο των Εργαζομένων (BECTU). Προσέφερε αύξηση 4% στους μισθούς…. πολύ κάτω από τους ρυθμούς αύξησης της ακρίβειας.
Στα πλακάτ που κρατάνε οι εργαζόμενοι, διακρίνεται το σύνθημα, «living worker – living wage», που σημαίνει «ζωντανός εργάτης- ζωντανός (πραγματικός) μισθός». Το BECTU καλεί σε μποϊκοτάζ της αλυσίδας «Picturehouse Cinemas», μέχρι να βρεθεί συμφωνία με τους εργαζόμενους στο «Ritzy Cinema».

ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΣΤΕΙΛΕΤΕ ΜΗΝΥΜΑΤΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ στο Cinema Workers’ Solidarity στη σελίδα https://www.facebook.com/CineSolGB

Οι Βιομηχανικοί Εργάτες του Κόσμου (IWW Λίβερπουλ) οργανώνουν δράσεις αλληλεγγύης στους εργαζόμενους στο «Ritzy Cinema».

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΘΝΟDATA 05/06/2014

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΘΝΟDATA 05/06/2014
Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι της Εθνοdata υποστηρίζουν ότι η ένταξη τους στην ΕΤΕ πρέπει να χαρακτηρίζεται από τα παρακάτω:
1. Μισθολόγιο Εθνικής Τράπεζας με βάση την ειδικότητα και το αντικείμενο εργασίας όπως περιγράφεται στην Συλλογική Σύμβαση της ΟΤΟΕ, την Επιχειρησιακή Σύμβαση του ΣΥΕΤΕ και τους κανονισμούς εργασίας της Εθνικής Τράπεζας, χωρίς καμία διάκριση ή εξαίρεση.
2. Παροχή εξειδικευμένων επιδομάτων που προβλέπονται με βάση την προϋπηρεσία και τοποθέτηση στις αντίστοιχες Διευθύνσεις της ΕΤΕ. Ρύθμιση με αντικειμενικά κριτήρια ώστε να υπολογιστούν τα συνολικά χρόνια προϋπηρεσίας και εκτός τραπεζικού τομέα.
3. Διατήρηση του ασφαλιστηρίου Εθνικής Ασφαλιστικής που παρέχει η Εθνοdata.
Όσον αφορά την πρότασης της διοίκησης που διατυπώθηκε στη συνάντηση με το σύλλογο εργαζομένων στις 4/6/14, δεν αποδεχόμαστε το πλαφόν του 25% στις αυξήσεις που προβλέπονται με βάση το μισθολόγιο της Εθνικής Τράπεζας, ζητάμε την διατήρηση του ασφαλιστηρίου Εθνικής Ασφαλιστικής που παρέχει η Εθνοdata και διεκδικούμε τα ειδικά μισθολόγια

ΜΗΝΥΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΥΒΧΑ: Αλληλεγγύη στην απεργία των ταχυδρομικών υπάλληλων στα βορειοδυτικά προάστια του Παρισιού

ΜΗΝΥΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΥΒΧΑ: Αλληλεγγύη στην απεργία των ταχυδρομικών υπάλληλων στα βορειοδυτικά προάστια του Παρισιού

[το μήνυμα συμπαράστασης στα ελληνικά και στα γαλλίκα]

ΜΗΝΥΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ

Αλληλεγγύη στην απεργία των ταχυδρομικών υπάλληλων στα βορειοδυτικά προάστια του Παρισιού.

Οι ταχυδρομικοί υπάλληλοι στα βορειοδυτικά προάστια του Παρισιού απεργούν εδώ και 4 μήνες. Η απεργία ξεκίνησε από ένα συγκεκριμένο κατάστημα, όπου κάποιοι συνάδελφοι απολύθηκαν. Η άρνηση της διοίκησης ακόμα και να συζητήσει με τους εργαζόμενους για το ζήτημα, πυροδότησε μια απεργία που γρήγορα εξαπλώθηκε και στα γύρω ταχυδρομικά καταστήματα των βορειοδυτικών προαστίων.

Η διοίκηση υποτίμησε την αγωνιστική αποφασιστικότητα και τη δύναμη της ταξικής αλληλεγγύης και δεν περίμενε ότι η απεργία θα πάρει τέτοιες διαστάσεις και τέτοια διάρκεια.

Παρά την εργοδοτική τρομοκρατία που απειλεί συνδικαλιστές με απόλυση, παρά το ότι κάλεσε ειδικό σώμα της αστυνομίας να επέμβει ενάντια στη «συνδικαλιστική βία» και παρά την άρνηση της Ομοσπονδίας των Ταχυδρομικών να καλύψει την απεργία, οι απεργοί ταχυδρομικοί συνεχίζουν.

Στη Ελλάδα της κρίσης και των μνημονίων και ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα, όπου δρα το σωματείο μας, αντιμετωπίζουμε παρόμοιες, αν όχι χειρότερες συνθήκες.

Οι μειώσεις των μισθών και οι απολύσεις θερίζουν, ενώ η συνδικαλιστική γραφειοκρατία της ΓΣΕΕ αρνείται να οργανώσει την αντίσταση.

Οι μαζικές απολύσεις στον κλάδο μας στοχεύουν πολλές φορές τα μαχητικά μέλη του σωματείου μας, ώστε να κάμψουν το αγωνιστικό φρόνημα των συναδέλφων.

Για μας, η κάθε απόλυση είναι και μια μάχη, η κάθε απεργία μια δοκιμασία. Σε αυτόν το λυσσαλέο πόλεμο του ντόπιου και του ξένου κεφαλαίου ενάντια στους εργαζόμενους, όπλο αποτελεί η ενότητα των εργατών. Οι εμπειρίες μας, τόσο στους αγώνες μας, όσο και στους αγώνες άλλων κλάδων όπου έχουμε συμβάλει, όπως στην ηρωική 9μηνη απεργία των χαλυβουργών, δείχνουν ξεκάθαρα πόσο σημαντικό είναι το ενιαίο μέτωπο των εργαζομένων απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

Δηλώνουμε ότι είμαστε στο πλευρό σας με όλα τα μέσα. Ο αγώνας των ταχυδρομικών είναι αγώνας όλων των εργαζομένων, στο κλάδο σας, στη χώρα σας, αλλά και διεθνώς.

– Η αλληλεγγύη είναι μια προλεταριακή αρετή !

– Νίκη στην Απεργία των ταχυδρομικών στα βορειοδυτικά προάστια του Παρισιού.

– Να αποσυρθούν όλες οι κατηγορίες ενάντια στους συνδικαλιστές συναδέλφους.

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής
sylyp_vivliou@yahoo.gr | bookworker.wordpress.com

* * *

Communiqué de soutien

Solidarité avec la grève des employés de la Poste de la banlieue nord-ouest de Paris.

Les postiers de la banlieue parisienne sont en grève depuis 4 mois. La grève a commencé dans un établissement, où quelques collègues ont été licenciés. Le refus de la direction de simplement discuter de la question avec les travailleurs, a déclenché une grève qui s’est rapidement étendue aux établissements postaux voisins de la banlieue nord-ouest.

La direction a sous-estimé la combattivité, la détermination et la force de la solidarité de classe et ne s’attendait pas à ce que la grève prenne une telle ampleur et dure aussi longtemps.

Malgré l’intimidation patronale qui menace des syndicalistes de licenciements, malgré le fait qu’elle ait fait appel à un corps spécial de la police pour intervenir contre la « violence syndicale » et malgré le refus de la fédération des postiers de soutenir la grève, les facteurs en grève tiennent bon.

Dans la Grèce de la crise et des mémorandums et en particulier dans le secteur privé, où intervient notre syndicat, nous avons affaire à des conditions similaires, sinon pires.

Les baisses de salaires et les licenciements pleuvent, tandis que la bureaucratie syndicale de la GSEE refuse d’organiser la résistance.

Es licenciement massifs dans notre secteur ciblent très souvent les membres combattifs de notre syndicat, afin de saper le moral et la combattivité des collègues.

Pour nous, chaque licenciement est aussi une lutte, chaque grève une épreuve. Dans cette guerre acharnée du capital local et étranger contre les travailleurs, l’unité des travailleurs est une arme. Nos expériences, tant à travers nos propres luttes, qu’à travers les luttes d’autres secteurs que nous avons soutenus, comme la grève héroïque de 9 mois de Halivourgia, montrent clairement à quel point le front unique des travailleurs contre l’arbitraire patronal est important.

Nous déclarons être à vos côtés par tous nos moyens. La lutte des postiers est la lutte de tous les travailleurs, dans votre branche, dans votre pays, mais aussi au niveau international.

– La solidarité est une vertu prolétarienne !

– Victoire pour la grève des postiers de la banlieue parisienne !

– Retrait de toutes les accusations contre les collègues syndicalistes.

ASSOCIATION SYNDICALE DES TRAVAILLEURS DES LIBRAIRIES, PAPETERIES ET MAISONS D’ÉDITION du secteur de l’ATTIQUE (Athènes, Grèce) | sylyp_vivliou@yahoo.gr – bookworker.wordpress.com

Κλειστά τα μαγαζιά στον Πολύγυρο την αργία του Αγ. Πνεύματος

Εμπορικός Σύλλογος Πολυγύρου
Πολύγυρος, 3/6/2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Εδώ και πολλά χρόνια ο Εμπορικός κόσμος του Πολυγύρου έχει καθιερώσει την ημέρα του Αγίου Πνέυματος ως ημέρα τοπικής αργίας για όλη την αγορά. Πολλοί από τους συναδέλφους λόγω της ανακοίνωσης από τον Εμπορικό Σύλλογο Θεσσαλονίκης περί του ανοίγματος της αγοράς της Θεσσαλονίκης για την Δευτέρα 9/6/14, ρωτάνε για το αν η αγορά θα μείνει ανοικτή.

Για την αποφυγή παρερμηνεύσεων, η ημέρα του Αγίού Πνεύματος ΔΕΝ είναι επίσημη αργία του κράτους. Οι περιφερειάρχες είχαν το δικαίωμα να ορίζουν έως και 5 ημέρες τοπικών εορτών, ημιαργιών και αργιών στον τόπο ευθύνης τους. Αυτή η δυνατότητα με τον νόμο 3996/2011, ένα από τα πολλά μνημόνια (που δεν θα υπογράφαμε… αλλά υπογράψανε κάποιοι χωρίς να τα διαβάσουνε), καταργήθηκε και έτσι πλέον δεν μπορεί να καθοριστεί ως ημέρα αργίας επίσημα από την περιφέρεια ή τον Δήμο.

Ο Εμπορικός Σύλλογος Πολυγύρου, δεν είναι ούτε σύμφωνος, δεν θα πειθαρχήσει στις εντολές των πολυεθνικών και των υποτακτικών τους και ούτε και πρόκειται να συναινέσει στην κατάργηση των παραδόσεων του τόπου που θέλουν την ημέρα του Αγίου Πνεύματος να είναι μία από τις ημέρες αργίας για την αγορά μας.

Όλα λοιπόν τα καταστήματα του Πολυγύρου θα είναι κλειστά.
Οι επιχειρήσεις που θα είναι ανοικτές σε αντίθεση με την τοπική κοινωνία, ας ελπίσουμε να τιμωρηθούν από τους καταναλωτές με την αποχή τους από την αγορά προϊόντων την ημέρα που όλοι θα αφιερώσουμε στις οικογένειες μας.

Ευχόμαστε σε όλους τους συναδέλφους και το καταναλωτικό κοινό καλή ξεκούραση, καλή φώτιση και καλό καλοκαίρι!

Εκ του ΔΣ

ΕΝ.Α.Σ. Εργαζομένων Άλφα-Εμπορικής :ΣΙΚΕ ΠΑΙΧΝΙΔΙ το Σαββατοκύριακο

Αθήνα 2.6.2014

Ανακοίνωση Νο. 24

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ο εργοδοτικός Σύλλογος της ALPHA BANK στην ανακοίνωσή του (Νο.20) με τίτλο «Τέλος εποχής στην ανασφάλεια – Πρώτοι εμείς ξεκινάμε την ανοδική πορεία» προσπαθεί εναγωνίως να δημιουργήσει το δικό του «success story» αντιγράφοντας την ομώνυμη μνημονιακή πολιτική που βύθισε στην φτώχεια έναν ολόκληρο λαό.

«Δουλεύοντας πυρετωδώς όλο το σαββατοκύριακο»! κλείνει εσπευσμένα την σικέ διαπραγμάτευση με την Διοίκηση, νομιμοποιώντας αναδρομικά την ισοπέδωση των εργαζομένων της πρ. Εμπορικής. Παράλληλα καταδικάζει τους εργαζόμενους της υπόλοιπης ALPHA BANK σε μόνιμη καθήλωση μισθών και εργασιακών δικαιωμάτων.

Άραγε, προκάλεσε σε κανέναν έκπληξη η κατάληξη αυτής της στημένης διαδικασίας;

Η Διοίκηση από την πρώτη στιγμή με την απόλυτη συμφωνία του εργοδοτικού αντιπροσωπευτικού Συλλόγου, έστησε ένα σκηνικό χωριστών διαβουλεύσεων, με σκοπό να απαλλοτριώσει το σύνολο των αμοιβών της πρ. Εμπορικής και να καθηλώσει τις αμοιβές στην υπόλοιπη ALPHA BANK. Παράλληλα, εντελώς παράνομα, έβαλε από το παράθυρο στην διαπραγμάτευση και το θέμα κατάργησης του Οργανισμού της πρ. Εμπορικής.

Έτσι λοιπόν με αφορμή την Επιχειρησιακή Σύμβαση ο εργοδοτικός Σύλλογος ανέλαβε εργολαβικά να ισοπεδώσει αμοιβές, δικαιώματα, Οργανισμό των εργαζομένων της πρ. Εμπορικής.

Σε όλη την διάρκεια της διαδικασίας «διαπραγμάτευσης», ο εργοδοτικός Σύλλογος λειτουργούσε ως «γραφείο τύπου» της Τράπεζας.

Κατηγορούσε τον ΕΝ.Α.Σ ως ακραίο και επικίνδυνο για τα συμφέροντα της Τράπεζας!

Ανεβοκατέβαζε κατά το δοκούν τον πήχη της διαπραγμάτευσης, παρουσιάζοντας την ως δήθεν δύσκολη και επίπονη!

Στο τέλος δεν ξεχνούσε να σπέρνει τον φόβο στους εργαζόμενους διακινώντας τα χειρότερα δυνατά σενάρια έτσι ώστε σήμερα να εμφανίζεται σήμερα ως «εγγυητής του αυτονόητου».

Συνάδελφοι,

Η αποκορύφωση του σικέ παιχνιδιού ήρθε μέσα στο σαββατοκύριακο. Την Παρασκευή το βράδυ, η Τράπεζα καταγγέλλει την Επιχειρησιακή Σύμβαση. Δικαστικός επιμελητής κοινοποιεί εν απουσία μας την καταγγελία της Σύμβασης η οποία καταλήγει ως εξής:

«««

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

και προς άρση κάθε νομικής ασάφειας ή αβεβαιότητας, καταγγέλλουμε σήμερα την από 17.2.2012 Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. Η καταγγελία αυτή έχει επικουρικό χαρακτήρα, υπό την έννοια ότι τα έννομα αποτελέσματά της ανατρέπονται ευθύς ως ήθελε κριθεί τελεσιδίκως από τα Δικαστήρια ότι η από 17.2.2012 Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. έληξε στις 31.3.2014.

Επίσης, προς άρση κάθε νομικής ασάφειας και αβεβαιότητας αναφορικά με όλους τους όρους εργασίας προηγούμενων Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. και Διαιτητικών Αποφάσεων ή Πρακτικών Συμφωνίας, οι οποίοι (όροι εργασίας) είχαν διατηρηθεί σε ισχύ με την καταγγελλόμενη Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. της 17.2.2012 ή με οποιαδήποτε άλλη Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε., Διαιτητική Απόφαση ή με οποιαδήποτε άλλο τρόπο, καταγγέλλουμε με την παρούσα και τις εξής προγενέστερες Επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε. : α) την από 13.5.2013, β) την από 11.5.2012, γ) την 11.2.2010, δ) την από 23.2.2009, ε) την από 28.11.2007, στ) την 23/2006 Διαιτητική Απόφαση, ζ) την από 6.2.2004, η) την από 14.1.2003, θ) την από 4.12.2001, ι) την από 21.12.2000, κ) την από 11.2.2000, λ) την από 22.6.1999, επίσης την αυτής ημερομηνίας από 22.6.1999 Σ.Σ.Ε. μ) την από 19.11.1998, ν) την από 18.9.1998, ξ) την από 19.12.1997, ο) την από 23.10.1998, π) την από 30.12.1996, ρ) την από 27.12.1996, σ) την από 14.2.1996, τ) την από 10.10.1994, καθώς και τα Πρακτικά Συμφωνίας : α) το από 1.12.1997, β) το από 15.10.2002, γ) το από 13.2.2003, δ) το από 29.5.2007 και ε) το από 30.9.2009, καθώς και κάθε άλλο πρακτικό συμφωνίας, εγκύκλιο, πρακτική, οιασδήποτε μορφής ή φύσεως εσωτερικούς ή άλλους κανονισμούς ή άλλη μονομερή Πράξη της πρώην Εμπορικής Τράπεζας ή άλλη ενοχική συμφωνία, με την οποία συμπληρώνονται, τροποποιούνται, επαναρρυθμίζονται, διευκρινίζονται ή αυθεντικά ερμηνεύονται οι ανωτέρω Επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε. ή τα ανωτέρω Πρακτικά Συμφωνίας

»»»

Δηλαδή: Η Τράπεζα με αυτήν την καταγγελία προσπαθεί να αφαιρέσει από τις αμοιβές μας το σύνολο σχεδόν των πάσης φύσης επιδομάτων. Αυτό το σύνολο είναι το υπό κατάργηση «κουτάκι» που ονομάζεται «Διαφορά Αποδοχών».

Λίγες ώρες μετά και μέσα στην διάρκεια του Σαββατοκύριακου ο εργοδοτικός Σύλλογος υπογράφει την παρακάτω ρύθμιση η οποία περιλαμβάνει το περιεχόμενο της καταγγελίας της Διοίκησης!!!

«««

εξακολουθούν να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές που έχουν θεσπιστεί με διατάξεις νόμων Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., καθώς και με τον οργανισμό προσωπικού διατάξεις , ΣΣΕ, Δ.Α., κανονισμούς, πρακτικά συμφωνίας, αποφάσεις Δ.Σ. της Τραπέζης και πράξεις Διοικήσεως που δεν έχουν καταγγελθεί και ισχύουν κατά την υπογραφή της παρούσης.

»»»

Δηλαδή: Όχι μόνον δεν υπερασπίζεται τις υπό αμφισβήτηση αποδοχές των συναδέλφων της πρ. Εμπορικής, τις οποίες η Τράπεζα επιχειρεί με την καταγγελία να καταργήσει, αλλά αντιθέτως με την υπογραφή του αποδέχεται και ενισχύει την προσπάθεια και την παρανομία της Τράπεζας!
Απροκάλυπτα, ξεδιάντροπα, ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΕΙ με την υπογραφή ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ οι οποίες επιχειρούνται με την καταγγελία της Διοίκησης λίγες ώρες νωρίτερα!

Με βάση την ίδια ανακοίνωση Νο.20 ο Σύλλογος Προσωπικού:

Μας πληροφορεί ότι κατήγαγε μεγάλη νίκη γιατί διατηρείται ο βασικός μισθός!, οι κλάδοι και οι βαθμοί!, όλα τα υπηρεσιακά συμβούλια!, η αποζημίωση του ν. 2112! κ.λ.π. (κεκτημένα που δεν αμφισβητήθηκαν ποτέ στην πράξη).
Μας πληροφορεί ότι οι Συμβάσεις του Προσωπικού θα ακολουθούν την εργατική νομοθεσία. Μεγάλη νίκη! Μήπως έτσι υιοθετεί άμεσα την μετατροπή των Συμβάσεων Εργασίας από ορισμένου χρόνου σε αορίστου αποδεχόμενος τις μνημονιακές κατευθύνσεις; Δεν πληροφορήθηκαν οι κύριοι ότι η ΓΣΕΕ, η ΟΤΟΕ και οι Σύλλογοι έχουν προσφύγει στο Συμβούλιο Επικρατείας για να ακυρώσουν την μνημονιακή ρύθμιση;
Μας καθησυχάζει γιατί δήθεν συμφωνήθηκε η διατήρηση των θέσεων εργασίας! Υπήρχε άραγε απαίτηση της Διοίκησης για απολύσεις; Πότε και σε ποιόν διατυπώθηκε;
Μας πληροφορεί ότι καταργήθηκε ο Οργανισμός Προσωπικού της πρ. Εμπορικής. Αγνοούν οι κύριοι ότι δεν μπορούν «να πουλήσουν ή να παραχωρήσουν κάτι που δεν είναι δικό τους». Ο Οργανισμός μας δεν έχει καταγγελθεί ποτέ και από κανέναν. Έχει ισχύ Νόμου, γι’ αυτό συνεχίζει να ισχύει.

ΣΩΤΗΡΕΣ ή ΟΛΕΤΗΡΕΣ ;

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Όπως είναι φανερό ο εργοδοτικός Σύλλογος εκτέλεσε εν ψυχρώ ένα εργοδοτικό σχέδιο που περιλαμβάνει την πλήρη μισθολογική και εργασιακή εξαθλίωση των εργαζομένων της πρ. Εμπορικής.

Επίσης απεμπόλησε την μοναδική και ιστορική ευκαιρία των εργαζομένων της υπόλοιπης ALPHA BANK να αυξήσουν αποδοχές και δικαιώματα μέσα από την έστω και σταδιακή εξομοίωση με τους εργαζόμενους της πρ. Εμπορικής.

Μοιράζοντας υποσχέσεις για σωτηρία και ανάκαμψη, μοιράζοντας λίγα ευρώ σε μικρές κατηγορίες συναδέλφων, προσπαθούν να συσκοτίσουν και να καλύψουν τον ρόλο τους που δεν είναι άλλος από την προστασία των συμφερόντων του εργοδότη.

ΕΜΕΙΣ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ

Να αγωνιζόμαστε για τα δικαιώματα των εργαζομένων όλης της ALPHA BANK, χωρίς διαχωρισμούς και προϋποθέσεις.

Για τον Σύλλογό μας το δικαίωμα δεν είναι παροχή υπό αμφισβήτηση. Δεν είναι προς παραχώρηση αλλά προς διεκδίκηση με κάθε συνδικαλιστικό και νομικό μέσο μέχρι την τελική μας δικαίωση.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Γιώργος Κωνσταντινόπουλος Σπύρος Μητροτάσιος

Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245739, 3245679, 3240242, 3240086
Fax.: 210-3240407 – Εσωτ. τηλ.: 84130, 84440, 84445
Email: info@enas.net.gr