ΚΙΝΗΣΗ Τ.Τ. – Το Φθινόπωρο της ανατροπής ξεκινάει από τη Θεσσαλονίκη!

Το Φθινόπωρο της ανατροπής ξεκινάει από τη Θεσσαλονίκη!

Όταν με αφορμή τη ΔΕΘ, η πιο αντιλαϊκή κυβέρνηση που γνώρισε ποτέ ο τόπος, ετοιμάζεται να στήσει άλλο ένα επικοινωνιακό σόου, τότε οι εργαζόμενοι και η κοινωνία έχουμε υποχρέωση να απαντήσουμε και να απαιτήσουμε πίσω το μέλλον μας.

• Όταν η ανεργία χτυπάει πλέον το 30%, όταν διαλύουν κάθε εργασιακό δίκαιο, όταν ετοιμάζουν νέο κύμα απολύσεων σε τράπεζες, δήμους, εκπαίδευση, δημόσιο, όταν ξεπουλούν – χαρίζουν και τα τελευταία παραγωγικά εργαλεία της χώρας.
• Όταν ο φασισμός μας χτυπάει την πόρτα, τότε πρέπει να απαιτήσουμε την – εδώ και τώρα – ανατροπή τους, πριν διαλύσουν εντελώς τις ζωές μας.
• Όταν παρόλα αυτά, οι αρχιερείς του διαπλεκόμενου συστήματος, της κλεπτοκρατίας και της αναξιοκρατίας, επιχειρούν την εμπλοκή της διαλυμένης κοινωνίας ακόμα και σε πολέμους, τότε η οργή και η αγανάκτηση πρέπει να μετουσιωθούν σε ένα ενιαίο κίνημα συμμαχιών και ανατροπής, μεταξύ εργαζόμενων, ανέργων και συνταξιούχων, που θα διεκδικεί πραγματική Δημοκρατία και κοινωνική δικαιοσύνη.

 

Οι εργαζόμενοι στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο βιώσαμε και βιώνουμε τα τραγικά αποτελέσματα της αντικοινωνικής πολιτικής τους. Τώρα, η δικομματική κυβέρνηση ετοιμάζει την τελική της επίθεση απέναντι στους εργαζόμενους, παραδίδοντας γη και ύδωρ στην τρόικα, προκειμένου να γαντζωθούν στην εξουσία. Εμείς, οι ταμιευτηριακοί, που νιώσαμε την «ανάπτυξη» στο πετσί μας, διαδηλώνουμε στη ΔΕΘ, στις 7 Σεπτέμβρη για να τους ανατρέψουμε!

Η ΚΙΝΗΣΗ θα είναι εκεί!

 

«ΕΠΙΣΤΡΑΤΕΥΣΗ: ΕΜΠΡΟΣ ΜΑΡΣ!» ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΤΟΕ

Αθήνα, 6 Φεβρουαρίου 2013

ΕΠΙΣΤΡΑΤΕΥΣΗ: ΕΜΠΡΟΣ ΜΑΡΣ!

Στην Ελλάδα των μνημονίων και της ιδιότυπης δημοκρατικής διακυβέρνησης η επιστράτευση είναι καθημερινή κυβερνητική επιλογή πυγμής της κρατικής εξουσίας – σε όσους παραμένουν ακόμα εργαζόμενοι – ενώ… είναι «τυχεροί» οι άνεργοι της χώρας, αφού αποστρατεύτηκαν.
Η συμμετοχή της ΟΤΟΕ στην 24ΩΡΗ ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της ΓΣΕΕ, που αντιδρά στο αυταρχικό και αντιδημοκρατικό μέτρο της επιστράτευσης, είναι αυτονόητη.

 Δυστυχώς, η καταγγελία αυτού του αντιδημοκρατικού μέτρου από τους εργαζόμενους, που αγωνίζονται, δεν συγκινεί την Κυβέρνηση.
 Δυστυχώς, εκείνοι που δηλώνουν ότι η Ελλάδα βρίσκεται στην Ευρώπη, αποκρύπτοντας ότι σε καμία χώρα της γηραιάς ηπείρου δεν υπάρχει το μέτρο της επιστράτευσης εργαζομένων, ασκούν τριτοκοσμική διακυβέρνηση στη χώρα που γέννησε τη Δημοκρατία.
 Δυστυχώς, οι αρχές του διαλόγου, της δικαιοσύνης και του σεβασμού των εργασιακών δικαιωμάτων διαγράφηκαν ως μέσα άσκησης δημοκρατικής πολιτικής διακυβέρνησης, με πρόσχημα τη δήθεν «σωτηρία» της χώρας.
Εμείς τους παραδίδουμε στην κρίση της ελληνικής κοινωνίας που υποφέρει, αλλά και στην κρίση των δημοκρατικών λαών της Ευρώπης.
Ο δρόμος της ΟΤΟΕ, της ελληνικής κοινωνίας, των εργαζόμενων και των ανέργων της χώρας μας είναι ο δρόμος του Αγώνα.
Γιατί μόνο αυτός είναι ο δρόμος της Ελπίδας.

ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΟΤΟΕ

ΕΣΑΚ: ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 16 ΓΕΝΑΡΗ

15 Γενάρη 2013

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΟΥ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟΥ
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 16 ΓΕΝΑΡΗ

• ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΤΟ Τ.Τ. ΧΩΡΙΣ ΔΟΥΛΕΙΑ
• ΝΑ ΜΗ ΧΑΘΕΙ ΚΑΝΕΝΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ- ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ
• ΟΠΟΙΟΣ ΚΙ ΑΝ ΕΙΝΑΙ Ο ΝΕΟΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ, ΟΠΟΙΑ ΚΙ ΑΝ ΕΙΝΑΙ Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΕ ΤΟ Τ.Τ., ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΝΑ ΜΗ ΧΑΣΟΥΝ ΟΥΤΕ ΕΝΑ ΕΥΡΩ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η πρόσφατη εξέλιξη της ιδιωτικοποίησης του Τ.Τ. και του σπασίματός του σε «καλό» και «κακό», δεν ήρθε σαν κεραυνός εν αιθρία. Λίγους μήνες πριν, η ίδια πολιτική – που εξυπηρετεί τα συμφέροντα των τραπεζιτών και του μεγάλου κεφαλαίου – είναι αυτή που ξεπούλησε την ΑΤΕ και τη δημόσια περιουσία στο ιδιωτικό κεφάλαιο του ομίλου Πειραιώς. Είναι η ίδια πολιτική που σάρωσε τα μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα των συναδέλφων της πρώην ΑΤΕ.
Είναι η ίδια πολιτική των συγχωνεύσεων στο χρηματοπιστωτικό σύστημα (Alpha – Εμπορική, ΕΤΕ- Eurobank κ.α.), η οποία θα συνοδευτεί από πακέτα μέτρων και συμβάσεις που έχουν σαφή στόχο:
Να πληρώσουν οι εργαζόμενοι για την κρίση που οι ίδιοι δεν δημιούργησαν, ώστε να περιφρουρηθεί η κερδοφορία των τραπεζών και να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητά τους.
Αυτή είναι η πολιτική της τρικομματικής κυβέρνησης, που με το «Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας» (ΤΧΣ), διαχειρίζεται τα δάνεια της €.€. και του ΔΝΤ, τα οποία αφορούν την «ανακεφαλαιοποίηση» των τραπεζών.
Στην απεργία στις 16 Γενάρη οι εργαζόμενοι ΠΡΕΠΕΙ να αναμετρηθούν με το σύνολο της αντιλαϊκής πολιτικής που μας τσακίζει. ΠΡΕΠΕΙ να αναμετρηθούν με τις αντιλήψεις που έχουν επιβάλλει οι συνδικαλιστικές ηγεσίες του κλάδου μας, όλα τα προηγούμενα χρόνια, της «τράπεζάς μου», της μη συμμετοχής στους αγώνες, της «εργολαβικής» ανάθεσης των προβλημάτων μας.
Σήμερα, οι εργαζόμενοι δεν έχουμε άλλη επιλογή. Αν ο αγώνας δεν αγγίξει το σύνολο του κλάδου, όλους τους εργαζόμενους ενιαία και ανεξάρτητα από εργασιακή σχέση ή εργοδότη, τότε το τσάκισμα των δικαιωμάτων μας θα είναι καθολικό.
Αυτός ο αγώνας ΠΡΕΠΕΙ να κλιμακωθεί μαζί με τη διεκδίκηση υπογραφής ικανοποιητικής ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ. Αγώνας σχεδιασμένος, αγώνας με προοπτική και συνέχεια, αγώνας με επιμονή και υπομονή, προσανατολισμένος σε τέτοια αιτήματα που να καλύπτουν τις ανάγκες μας και να εξασφαλίζουν τα δικαιώματά μας
Να μη δεχτούμε την απόλυση κανενός συναδέλφου μας από το Τ.Τ.. Να μη δεχτούμε να χαθεί κανένα μισθολογικό, εργασιακό ή ασφαλιστικό δικαίωμα των εργαζομένων στο Τ.Τ. Αυτό σημαίνει αλληλεγγύη και συμπαράσταση στον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων στο Τ.Τ.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ. ΤΑΞΙΚΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΚΑΙ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ ΤΟΥ Τ.Τ.

«Ελαστικές μορφές εργασίας μετά τα Μνημόνια» Εκδήλωση-Συζήτηση με τον Γ. Κουζή – Εργατικό Κέντρο Αθήνας Μάρνη & 3ης Σεπτεμβρίου, 2ος ορ. Tρίτη 20 Νοέμβρη, 6:00μμ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ Εργασιακά δικαιώματα, κεκτημένα χρόνων καταργούνται εν ριπή οφθαλμού. Συλλογικές συμβάσεις εργασίας και αποζημιώσεις απόλυσης πάνε περίπατο με κατεπείγοντα νομοσχέδια. Τα επερχόμενα νέα μέτρα δίνουν το «πράσινο φως» στα κάθε λογής αφεντικά να προβούν σε αυθαιρεσίες στις πλάτες των εργαζομένων για άλλη μια φορά. Πως αλλιώς μπορεί να ερμηνευτεί η μείωση της αποζημίωσης απόλυσης των εργαζομένων και η διευκόλυνση των εργοδοτών για την καταβολή αυτής σε δόσεις;! Κάποιοι βιάζονται μάλλον να εγκαθιδρύσουν έναν εργασιακό μεσαίωνα. Στα πλαίσια της συναδελφικής αλληλεγγύης και της προάσπισης των δικαιωμάτων μας, ο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, συνδιοργανώνει με τον Σύλλογο Εργαζομένων στην Εθνοdata εκδήλωση-συζήτηση με τον καθηγητή Εργασιακών Σχέσεων του Παντείου Πανεπιστημίου, κ. Κουζή Γιάννη με θέμα: Ελαστικές μορφές εργασίας μετά τα Μνημόνια Εργατικό Κέντρο Αθήνας Μάρνη & 3ης Σεπτεμβρίου, 2ος ορ. Tρίτη 20 Νοέμβρη, 6:00μμ

ΣΥΡΙΖΑ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ – Τρίτη, 24/4/2012 – Ανοιχτή εκδήλωση με θέμα:«Τράπεζες και Κοινωνία» Ομιλητής : Γιάννης Δραγασάκης

ΣΥΡΙΖΑ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
Η Επιτροπή Χρηματοπιστωτικού Τομέα του ΣΥΡΙΖΑ σας καλεί την Τρίτη 24 Απριλίου 2012 και ώρα 16:30, στο ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ (Πανεπιστημίου 52) σε ανοιχτή εκδήλωση με θέμα:
«Τράπεζες και Κοινωνία»
Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΜΑΣ για ένα νέο χρηματοπιστωτικό σύστημα υπό δημόσιο και κοινωνικό έλεγχο:
Τράπεζες Δημοσίου Συμφέροντος

Ομιλητής : Γιάννης Δραγασάκης

Αυτόνομο Δίκτυο στην ΟΤΟΕ: ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΠΟΥ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΤΕΙ

                                                                                                              ΑΘΗΝΑ  12-10-2011

 

 

ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ

ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΠΟΥ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΤΕΙ

 

ΝΑ ΠΕΤΑΞΟΥΜΕ ΣΤΑ ΣΚΟΥΠΙΔΙΑ

ΤΟ ΑΠΟΚΡΟΥΣΤΙΚΟ “ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ”!

 

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ ΤΗ ΔΟΛΟΦΟΝΙΑ

ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΜΑΣ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ!

 

 

Μετά από ένα μπαράζ αντεργατικών και αντικοινωνικών πολιτικών τους τελευταίους 18 μήνες, η κυβέρνηση εξαπέλυσε την τελική επίθεση στις εργασιακές σχέσεις του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, με τη σταθερή στήριξη της τρόικας και του μπλοκ των μνημονιακών πολιτικών, εργοδοτικών και δημοσιογραφικών δυνάμεων.

 

Με το “πολυνομοσχέδιο” που κατέθεσε την περασμένη εβδομάδα στην προπαρασκευαστική επιτροπή της Βουλής, η κυβέρνηση επιχειρεί να κατεδαφίσει ότι έχει μείνει όρθιο από τις προηγούμενες επιθέσεις της. Τη φορά αυτή, στο στόχαστρο δεν μπαίνουν συγκεκριμένοι κλάδοι.

 

Η επίθεση είναι ΟΛΟΚΛΗΡΩΤΙΚΗ!

ñ  Στον ιδιωτικό τομέα, καταργείται η διάταξη της “ευνοϊκότερης ρύθμισης” στην κατά συρροή ισχύ των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και δίνεται προβάδισμα στην Επιχειρησιακή ΣΣΕ. Αυτό σημαίνει, ότι σε περίπτωση που η Επιχειρησιακή ΣΣΕ προβλέπει δυσμενέστερη ρύθμιση για συγκεκριμένο μισθολογικό ή (και) θεσμικό ζήτημα, θα υπερισχύει της ρύθμισης της Κλαδικής ΣΣΕ. Επιπλέον, καταργείται η επέκταση των Κλαδικών ΣΣΕ, πράγμα που σημαίνει, ότι για τις επιχειρήσεις που δεν εκπροσωπούνται στη συλλογική διαπραγμάτευση, δεν επεκτείνεται η ισχύς της κλαδικής ΣΣΕ. Τέλος, αναστέλλονται οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις μέχρι τη 31/12/2013, ενώ φαντάζει πιθανό ενδεχόμενο η αναστολή τους να συνεχιστεί και πέραν της συγκεκριμένης ημερομηνίας.

ñ  Στο δημόσιο τομέα εξαϋλώνεται το συνολικό πλέγμα των εργασιακών σχέσεων (μισθολόγιο-φτωχολόγιο, βαθμολόγιο κλπ), οδηγώντας σε συγκεκριμένες περιπτώσεις σε μειώσεις μισθού σε ποσοστό 50%!

ñ  Στις ΔΕΚΟ επιφυλάσσουν αντίστοιχες περικοπές αμοιβών βάζοντας σε πρώτη φάση πλαφόν στις μειώσεις που μεσοσταθμικά δεν θα υπερβαίνουν το 35%.!!!  Στα μέτρα για τις ΔΕΚΟ περιλαμβάνουν Τράπεζες που το Δημόσιο έχει τον έλεγχο π.χ. Αγροτική Τράπεζα , Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο.  Με δεδομένη την κατεύθυνση για ένταξη όλων των Τραπεζών στο Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Στήριξης σε σύντομο μάλιστα χρονικό διάστημα, η τύχη όλων των τραπεζοϋπαλλήλων τώρα προγράφεται!!!

ñ  Οι επικουρικές συντάξεις πλήττονται βάναυσα για ακόμη μια φορά, προκαλώντας σημαντικό οικονομικό πρόβλημα στους δικαιούχους των επικουρικών ταμείων (ΙΚΑ-ΕΤΕΑΜ, ΤΑΥΤΕΚΩ, ΕΤΑΤ). Ειδικά για το ΕΤΑΤ, υπενθυμίζουμε την προ διετίας γνωμάτευση, ότι είναι απόλυτα βιώσιμο και ότι δεν χρειάζεται ως εκ τούτου καμία παρέμβαση ούτε και οικονομική συνδρομή από την πλευρά των εργοδοτών μας.

ñ  Η αναπροσαρμογή του αφορολογήτου ορίου στα 5.000€, σε συνδυασμό με τις αλλαγές στην επιβάρυνση των φορολογικών κλιμακίων, σημαίνουν τη σημαντική επιπλέον φορολογική επιβάρυνση των εισοδημάτων μας. Σε κοινωνικούς όρους, είναι πραγματικά τραγικό και πρωτοφανές, το γεγονός, ότι για πρώτη φορά, εργαζόμενοι των 700 και 800 ευρώ θα φορολογηθούν!

Επειδή το ΑΥΤΟΝΟΜΟ ΔΙΚΤΥΟ δεν αρέσκεται στις αυταπάτες, γνωρίζουμε πολύ καλά, ότι ακόμη και αυτές οι ελάχιστες κατακτήσεις για κάποιους εργαζόμενους που φαίνεται ότι εξαιρέθηκαν στο παρόν πολυνομοσχέδιο, βρίσκονται στο στόχαστρο, σε μια δρομολογημένη κατεύθυνση που επιβάλει η πολιτική της κυβέρνησης και τρόικας για συνολικό ξεθεμελίωμα κατακτήσεων, δικαιωμάτων και της εργατικής νομοθεσίας.

 

ΤΩΡΑ είναι η ώρα για μια δυναμική, μαζική, αγωνιστική και αποτελεσματική απάντηση του κλάδου μας, ως μέρος των συνόλου των μισθωτών και συνταξιούχων, που δέχονται βάρβαρα χτυπήματα εδώ και 18 μήνες και φτωχοποιούνται ολοταχώς. Έστω και τώρα πρέπει να φύγουμε από τη συμβιβαστική διαχειριστική λογική της “εξαίρεσης”, του να βρούμε δηλαδή τρόπους να γλιτώσουμε ΕΜΕΙΣ. Η φωτιά δεν είναι στο κτήμα του γείτονα, είναι στο σαλόνι μας. Και η οποιαδήποτε δήλωση “εξαίρεσης” δεν έχει καμιά αξιοπιστία, ειδικά όταν γνωρίζουμε με πόση συνέπεια και αξιοπιστία λειτουργούν κυβέρνηση και τρόικα, με αποκλειστικό σκοπό να διασφαλίσουν, ότι τα κέρδη του κεφαλαίου θα συνεχίσουν να συσσωρεύονται σε βάρος της κοινωνίας. Ότι το χρηματιστικό κεφάλαιο, σαν γιγάντια ακρίδα, θα συνεχίσει να ασελγεί πάνω σε χώρες και λαούς.

 

Δεν πρόκειται για μια απλή μάχη. Οι Σύλλογοι, η ΟΤΟΕ, το οργανωμένο συνδικαλιστικό κίνημα και όλοι οι εργαζόμενοι βρισκόμαστε μπροστά σε μια ιστορική στιγμή. Αναλογιζόμαστε, ότι δεν είναι η ώρα για αναζήτηση ευθυνών, για το πως φτάσαμε μέχρις εδώ, χωρίς  φυσικά να δίνουμε  άφεση αμαρτιών.

 

Προσηλωνόμαστε στο κεντρικό καθήκον της συγκυρίας και συντονίζουμε όλες τις δυνάμεις μας με βασικούς στόχους:

 

ñ ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΑΠΕΧΘΕΣ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

 

ñ ΝΑ ΑΝΑΤΡΑΠΕΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΝΑ ΗΤΤΗΘΟΥΝ ΟΙ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΑΝΤΙΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ

 

ñ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΜΕ ΓΙΑ ΜΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΟΥ ΝΑ ΑΠΑΝΤΑ ΣΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΣ ΤΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ, ΤΗΝ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣ ΟΦΕΛΟΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

 

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ

ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ ΜΕΓΑΛΕΙΩΔΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ

ΠΡΩΤΟ ΒΗΜΑ Η ΜΑΖΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 18-19/10

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΤΕ

ΣΥΝΤΟΝΙΖΟΜΑΣΤΕ

ΜΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΙΝΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ

ΠΟΥ ΕΠΙΛΕΓΟΥΝ ΤΟ ΔΡΟΜΟ ΤΗΣ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ

 

ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ – NON PASSARAN

Η ΟΤΟΕ εκφράζει την βαθιά λύπη της για τον άδικο θάνατο του συναδέλφου μας Γκαϊτατζή Τριαντάφυλλου

Η ΟΤΟΕ εκφράζει την βαθιά λύπη της για τον άδικο θάνατο του συναδέλφου μας Γκαϊτατζή Τριαντάφυλλου, που έχασε τη ζωή του επιδιώκοντας να σταματήσει τους ληστές έξω από το κατάστημα της Alpha Bank στην Ορεστιάδα.

Με αφορμή τον τραγικό θάνατο του συναδέλφου μας, θέλουμε να επισημάνουμε για μια ακόμα φορά την επικινδυνότητα του τραπεζοϋπαλληλικού επαγγέλματος και να επιστήσουμε την προσοχή σε ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους να μην επιδίδονται σε τέτοιες πράξεις εκθέτοντας σε κίνδυνο τη ζωή τους, δεδομένου ότι η ανθρώπινη ζωή δεν κοστολογείται.

Η έξαρση της εγκληματικότητας που αποτελεί φαινόμενο των καιρών, επιβάλλει σε όλους μας και ιδιαίτερα στην πολιτεία την λήψη όλων των αναγκαίων προληπτικών μέτρων προστασίας της ανθρώπινης ζωής και κυρίως την απάλειψη των αιτιών που δημιουργούν αυτά τα θλιβερά γεγονότα.

ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ της ΟΤΟΕ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Αθήνα, 19 Οκτωβρίου 2010

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 17

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Συνεδρίασε σήμερα Τρίτη 19 Οκτωβρίου 2010 το Δ.Σ. του Συλλόγου μας για να συζητήσει και να εκτιμήσει τα αποτελέσματα της συνάντησης που είχαμε την Πέμπτη 14 Οκτωβρίου με το Διευθύνοντα Σύμβουλο της Τράπεζας κ. Strub.
Οι θέσεις της Διοίκησης στα ζητήματα που τέθηκαν στη διάρκεια της συνάντησης, όπως σας τα γνωστοποιήσαμε στην Νο 16 ανακοίνωσή μας ήταν :
1. Πορεία και προοπτική της Τράπεζας.
Αποκλείοντας το ενδεχόμενο συγχώνευσης στην παρούσα φάση, έθεσε σαν στόχο για την ομαλή πορεία της Τράπεζας, αν όχι την κερδοφορία, τουλάχιστον την μη ύπαρξη ζημιών στο τέλος του 2012.
Καθόρισε σαν στόχο τους καλούς και μεγάλους πελάτες με ανάπτυξη του Private Banking ενώ μας ενημέρωσε για τη σχεδίαση νέων, ανταγωνιστικών προϊόντων στη Γαλλία ειδικά για την Ελληνική αγορά.
2. Εργασιακά και Οργανισμός Προσωπικού.
Εξέφρασε την άποψη ότι ο Οργανισμός Προσωπικού είναι παρωχημένος και χρήζει επικαιροποίησης.
Σκοπός της μητρικής Crédit Agricole δεν είναι η συρρίκνωση Εργασιακών Δικαιωμάτων αλλά η απλοποίηση του κανονισμού λειτουργίας της Τράπεζας. Αναφέρθηκε στη δέσμευση του για γραπτή ενημέρωση μας επί των απόψεων του για τον Οργανισμό, θέση που τήρησε αποστέλλοντας μας σχετική επιστολή που σας επισυνάπτουμε και έχει ως ακολούθως :

«««
Αθήνα, 14 Οκτωβρίου 2010

Προς : Σύλλογο Εργαζομένων Εμπορικής Τράπεζας

Υπόψη Προέδρου κ. Γ. Κωνσταντινόπουλου

Κύριε Πρόεδρε,

Ως Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας, λογοδοτώντας και εγώ στον κύριο μέτοχο που είναι η CASA, θέλω να θέσω υπόψη σας τα ακόλουθα, που αφορούν στον Οργανισμό Προσωπικού και που είναι θέματα που έχω ήδη συζητήσει μαζί σας παλαιότερα:

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ο υπάρχων Οργανισμός, που ισχύει από το 1977, είναι σε πολλά σημεία παρωχημένος και έχει ξεπεραστεί – επί το καλύτερο για τους εργαζόμενους – από τους Νόμους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τους Ελληνικούς νόμους και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Ωστόσο όπως παρουσιάζεται σε ενιαίο κείμενο δημιουργεί πολλές φορές ασάφεια και αμφισβητήσεις σχετικά με την ερμηνεία του, όπως μου αναφέρουν οι συνεργάτες μου και αποτελεί σημείο κριτικής για όλους μας.

Θα ήθελα να τονίσω ότι ο κύριος μέτοχος και εγώ, δεν επιθυμούμε να στερηθούν οι εργαζόμενοι οποιοδήποτε βασικά τους δικαιώματα, αλλά θα επιθυμούσα να υπάρξει διαβούλευση και διαπραγμάτευση στα παρακάτω σημεία:

1. Μείωση των βαθμών από έντεκα σε πέντε
2. Μείωση των κατηγοριών εργαζομένων (κλάδοι) από εννέα σε τρεις
3. Αναφορικά με την πειθαρχική διαδικασία, εξάλειψη του θεσμού του ανακριτή, μείωση των βαθμών των πειθαρχικών επιτροπών από τρεις σε δύο και μείωση της περιόδου που είναι απαραίτητη για την ολοκλήρωση της πειθαρχικής διαδικασίας

Είναι προφανές από τα παραπάνω ότι η διαβούλευση και διαπραγμάτευση των παραπάνω θεμάτων με κανένα τρόπο δεν θα επηρεάσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Παράλληλα, είναι προφανές και δυστυχώς κάτι που μπορεί να μην είναι κατανοητό από τρίτους, ότι κάποια άρθρα του Οργανισμού πρέπει είτε να «ξαναγραφτούν» στην καθομιλουμένη γλώσσα, μιας και ορισμένα άρθρα του Οργανισμού δεν είναι κατανοητά ούτε καν από τους ίδιους τους εργαζόμενους, είτε θα πρέπει να καταργηθούν εντελώς μιας και ήταν άρθρα που αφορούσαν μεταβατικές διατάξεις άλλων Κανονισμών Εργαζομένων (Οργανισμούς) σε ισχύ πριν το 1977. Για το λόγο αυτό προτείνω τη σύσταση μιας κοινής επιτροπής (Τράπεζα – Σύλλογος) που θα έχει την εντολή να ολοκληρώσει το έργο αυτό μέσα στο 2010.

Η Επιτροπή αυτή επίσης θα αναλάβει το έργο να καταργήσει ή να αναμορφώσει, μέσα στο ίδιο πλαίσιο όπως αναφέρθηκε παραπάνω, αυτά τα άρθρα ή σημεία / παραγράφους που είναι ξεπερασμένα και δεν θα ήθελα να κάνω κάποιο σχόλιο επάνω σε αυτά (θρησκευτικά πιστεύω, παίγνια κλπ.).

Η γνώμη μου είναι ότι η συμβολή σας στα προαναφερόμενα θέματα, είναι καθοριστική και απαραίτητη και επιτρέψτε μου να πω, είναι και μια απόδειξη της υπευθυνότητάς μας απέναντι σε όλους τους εργαζόμενους.

Ως ένδειξη καλής θέλησης και καλής πίστης της Τράπεζας, θα ήθελα να δηλώσω ότι είμαστε έτοιμοι να ξεκινήσουμε άμεσα τη διαδικασία ένταξης στον Οργανισμό, όλων αυτών των εργαζομένων που πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις.

Πιστεύω ακράδαντα ότι με την επίτευξη της συμφωνίας στα προαναφερόμενα θέματα, προσφέρουμε σημαντικές υπηρεσίες στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας και στον εκσυγχρονισμό της Τράπεζας.

Ο Αντιπρόεδρος του Δ.Σ.
και Διευθύνων Σύμβουλος

ALAIN STRUB »»»

Η επιστολή αυτή λόγω της σοβαρότητά της, απασχόλησε έντονα και μονοπώλησε σχεδόν τη συνεδρίαση του Δ.Σ., όπως θα διαπιστώσετε παρακάτω, διότι όπως μας είχε και προφορικά εκθέσει, πέραν των θέσεων του για τον Οργανισμό, θίγει και το κορυφαίο για εμάς ζήτημα της ένταξης των νέων συναδέλφων σε αυτόν σαν απόδειξη καλής πίστης.

3. Προαγωγές.
Δεσμεύτηκε για επίσπευση των διαδικασιών που απαιτούνται για τη διενέργεια των παραπόνων και των προαγωγών.
4. Εθελούσια Έξοδος / Προσλήψεις.
Δεν υπάρχει καμία σκέψη για νέα εθελούσια έξοδο. Αναγνώρισε την ανάγκη διενέργειας προσλήψεων διότι η φυγή συναδέλφων λόγω του νέου ασφαλιστικού έχει αποδυναμώσει κυρίως το Δίκτυο και άλλες ευαίσθητες υπηρεσίες.
5. Καριέρα / Εκπαίδευση.
Δεσμεύτηκε για αξιοκρατικό σύστημα αξιολόγησης, σύστημα πρόβλεψης καριέρας και ενίσχυση της εκπαίδευσης των εργαζομένων.
6. Πειθαρχική Διαδικασία.
Εξέφρασε την έντονη διάθεση του για επίσπευση των διαδικασιών Πειθαρχικού Ελέγχου.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Σας παραθέσαμε αυτούσια την επιστολή του κ. Strub ώστε ο καθένας να μπορεί να την αξιολογήσει και να την κρίνει.
Το Δ.Σ. του Συλλόγου στη συνεδρίασή του, αποφάσισε ότι δεν συμφωνεί με την επιστολή αυτή την οποία και δεν μπορεί να δεχτεί σαν βάση διαλόγου. Αποφάσισε όμως συγχρόνως να συνταχθεί απαντητική εκ μέρους μας επιστολή, που θα περιέχει αυστηρά συγκεκριμένο και καθορισμένο πλαίσιο διαλόγου που θα ακολουθεί πιστά τους παρακάτω άξονες :
1) Δεν συναρτάμε την ένταξη των νέων συναδέλφων με την οποιαδήποτε εξέλιξη, θετική ή αρνητική, στο μεταξύ μας διάλογο για τροποποίηση άρθρων του Οργανισμού Προσωπικού.
Καλούμε τη Διοίκηση να αρχίσει άμεσα την ένταξη των ανένταχτων νέων συναδέλφων μας στον υπάρχοντα Οργανισμό.
Αυτό θεωρούμε ότι θα ήταν από πλευράς της μια ειλικρινής εκδήλωση καλής θέλησης και πίστης προς τους εργαζομένους και το Σύλλογό τους, χωρίς προαπαιτούμενα και δεσμεύσεις.
2) Οποιαδήποτε τροποποίηση προκύψει από το διάλογο πάνω στα ζητήματα της ατζέντας και αφορούν έστω και σε ένα άρθρο του Οργανισμού, θα ενσωματωθεί με τις διαδικασίες που ορίζονται από τα καταστατικά των δυο πλευρών. Η ισχύς των τροποποιήσεων θα αφορά τους εργαζόμενους που θα προσληφθούν από την ημερομηνία υπογραφής του και εντεύθεν.
Για τους εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί προγενέστερα και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, θα ισχύει απαρέγκλιτα ο υπάρχων σήμερα Οργανισμός μέχρι να συνταξιοδοτηθεί και ο τελευταίος σήμερα εργαζόμενος.
3) Ο Σύλλογος μας διαφυλάσσοντας σαν κόρη οφθαλμού τον Οργανισμό Προσωπικού, σε καμία περίπτωση δεν δέχεται να καθίσει σε ένα τραπέζι διαλόγου όπου θα τεθεί υπό αμφισβήτηση, ολική ή έστω μερική, το σύνολο των διατάξεων και άρθρων του Οργανισμού.
Η όποια συζήτηση θα μπορούσε να γίνει μόνο με αυστηρά καθορισμένη ατζέντα διαλόγου, που θα αφορά ελάχιστα, συγκεκριμένα και εκ των προτέρων καθορισμένα από κοινού άρθρα.
4) Όσον αφορά στην πειθαρχική διαδικασία μπορούμε να συζητήσουμε τρόπους για συντόμευση του χρόνου διεκπεραίωσης, που είναι και δικό μας αίτημα για άρση της μακροχρόνιας ομηρίας αρκετών συναδέλφων.
Παραμένει αδιαπραγμάτευτο το αίτημά μας για τήρηση των προβλεπόμενων για όλους τους συναδέλφους και τη διατήρηση συνολικά 3 βαθμών Πειθαρχικού Ελέγχου.
5) Ο Σύλλογός μας εκφράζει την κάθετη αντίθεσή του σε κάθε γενικόλογη αναφορά ή προσπάθεια αλλαγών έξω από τη συγκεκριμένη ατζέντα διαλόγου, με πρόσχημα ότι έχουν ξεπεραστεί άρθρα ή σημεία του Οργανισμού.
Συμφωνούμε κατ’αρχήν στη δημιουργία κοινής επιτροπής από ειδικούς επιστήμονες, μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου και εκπροσώπους της Τράπεζας, που θα προσπαθήσει να «μεταφράσει» τον Οργανισμό στη δημοτική γλώσσα, μόνον όπου αυτό είναι δυνατόν χωρίς να θίγει στο παραμικρό την ουσία των διατάξεων και κυρίως το πνεύμα του Οργανισμού Προσωπικού.
6) Εμείς, σαν Σύλλογος, θα καθορίσουμε την ατζέντα του διαλόγου με αυστηρό και προκαθορισμένο πλαίσιο, θέτοντάς την σε γνώση όλων των συναδέλφων.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Μετά τα παραπάνω είναι προφανές ότι θα ακολουθήσει νέα συνάντηση με τη Διοίκηση της Τράπεζας, ώστε να της γνωστοποιηθούν προφορικά και να της επιδοθούν εγγράφως οι θέσεις του Δ.Σ. του Συλλόγου.
Παράλληλα θα ενημερωθούν όλοι οι εργαζόμενοι με ειδική ανακοίνωση.
Από την αποδοχή ή μη του συγκεκριμένου πλαισίου από πλευράς Διοίκησης, θα εξαρτηθούν οι παραπέρα ενέργειές μας, όπως αποφασίστηκε από το Δ.Σ.

Α) Στην περίπτωση που το πλαίσιό μας γίνει αποδεκτό, θα ξεκινήσει η διαδικασία ένταξης των νέων συναδέλφων.
Παράλληλα αποφασίστηκε να αρχίσουν περιοδείες των μελών του Δ.Σ. για ενημέρωση όλων των συναδέλφων, συγκεντρώσεις όπου θα αναπτυχθεί ο διάλογος με τους εργαζόμενους, που θα κορυφωθεί σε έκτακτη Γενική Συνέλευση όλων των μελών μας, που θα αποφασιστεί σε συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου. Αυτή η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων της Εμπορικής Τράπεζας είναι εκείνη που θα εξουσιοδοτήσει το Δ.Σ. του Συλλόγου να προχωρήσει ή όχι σε συμφωνία για τις όποιες τροποποιήσεις του Οργανισμού.
Β) Στην αντίθετη περίπτωση, αν δηλαδή η Διοίκηση εμμένει στα εκβιαστικά διλήμματα και στις γενικόλογες απαιτήσεις που αμφισβητούν τον ίδιο τον Οργανισμό Προσωπικού, όπως διαφαίνεται σε σημεία της επιστολής της, το Δ.Σ. του Συλλόγου μας αποφάσισε να απαντήσει δυναμικά, τόσο συνδικαλιστικά με αγώνες και κινητοποιήσεις όσο και νομικά, καταθέτοντας άμεσα και μαζικά εκατοντάδες αγωγές, που είναι ήδη έτοιμες, για ένταξη των νέων συναδέλφων.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Σας καλούμε όλους σε συσπείρωση γύρω από το Σύλλογο, σε αγωνιστική επαγρύπνηση και σε ουσιαστική συμμετοχή τόσο στις διαδικασίες διαλόγου όσο και στις δράσεις του Συλλογικού Οργάνου.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

ΕΣΑΚ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ – ΚΑΙ Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΓΚΙΛΟΤΙΝΑ

ΑΝΑΚ. 5
…ΚΑΙ Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΓΚΙΛΟΤΙΝΑ
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΚΒΙΑΖΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

Μετά την…
– Κατάργηση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων
– Πραγματική μείωση της αγοραστικής δύναμης των μισθών μας
– Αμφισβήτηση από τους εργοδότες της κλαδικής σύμβασης
– Τις ελαστικές μορφές απασχόλησης,

Η εργοδοσία ΑΠΑΙΤΕΙ ΤΗΝ ΕΚΧΩΡΗΣΗ του Οργανισμού προσωπικού. Επιδιώκει έναν Οργανισμό ΚΟΜΜΕΝΟ & ΡΑΜΜΕΝΟ στα μέτρα της. Έναν Οργανι-σμό προσωπικού που οι εργαζόμενοι θα έχουν μόνο υποχρεώσεις. Η εργοδοσία θα απολύει όποτε θέλει, θα αμείβει όσο θέλει και θα εργαζόμαστε όποτε και όπου θέλει.
Με άλλα λόγια η εργοδοσία θέλει φτηνούς και στα όρια της εξαθλίωσης εργα-ζόμενους, που θα ζουν με ένα φιλοδώρημα.

Συνάδελφοι,

Ο εργοδοτικός – κυβερνητικός συνδικαλισμός, με μπροστάρη τη ΔΗΣΥΕ (και τις 2 ΔΑΚΕ να ακολουθούν), είναι έτοιμος «να συμβάλλει» για άλλη μια φορά να εξυπηρετήσει τους σχεδιασμούς κυβέρνησης – εργοδοσίας, στα πλαίσια της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας.

Ο δικός μας δρόμος είναι η διεκδίκηση αιτημάτων στη βάση των ΔΙΚΩΝ ΜΑΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ.

Συσπειρωνόμαστε στην ΕΣΑΚ – Ενισχύουμε το ΠΑΜΕ.

Η θέση μας στο σημερινό Δ.Σ (καταψηφίστηκε):

• ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΤΗΣ ΕΠΙΣΤΟΛΗΣ STRUB ΩΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΩΜΟ ΕΚΒΙΑΣΜΟ ΤΗΣ.
• ΚΑΝΕΝΑΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.
• ΑΜΕΣΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΜΕ ΑΙΤΗΜΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.
ΑΜΕΣΗ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ
ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΧΩΡΙΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

ΔΑΚΕ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ (Καλλίρης)-Κάλεσμα στην απεργία της 29/6

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 25 / 06 / 2010 

 Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

σήμερα όλοι γνωρίζουν ότι το τωρινό ασφαλιστικό νομοσχέδιο, κάνει το προηγούμενο (που έβγαλε τον πρωθυπουργό στους δρόμους) να μοιάζει με παρανυχίδα. Ο εργασιακός … Αρμαγεδδών φέρνει μέτρα τα οποία, με ακρίβεια καταστρέφουν τη κοινωνική συνοχή, προβλέποντας:

• αύξηση στο ποσοστό απολύσεων με ταυτόχρονη μείωση στις αποζημιώσεις

• μείωση του κατώτερου μισθού (από 740 σε 592 ευρώ)

• κατάργηση της διαιτησίας, δηλαδή στον αέρα οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας

 • πλήρη ανατροπή των συνταξιοδοτικών προσδοκιών

ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΕΣΑΙΩΝΑ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ

 Την ΤΡΙΤΗ 29/06/2010

Για τη ΔΑΚΕ – νέα άποψη

ΚΑΛΛΙΡΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ –

ΚΟΥΝΙΔΑΣ ΝΙΚΟΣ

ΖΗΚΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ

ΜΑΡΑΓΚΟΣ ΝΑΣΟΣ

ΜΠΕΓΙΩΡΓΗΣ ΦΙΛΙΠΠΟΣ

 ΜΠΙΚΑΣ ΝΙΚΟΣ