Archive for the ‘Αναδημοσιεύσεις’ Category
Κύμα ξυλοδαρμών από εργοδότες
Κύμα ξυλοδαρμών από εργοδότες
Ιωάννα Σωτήρχου
Επτά καταγγελίες από εργαζόμενους που έχουν ξυλοκοπηθεί από τα αφεντικά έχει δεχτεί από τον Απρίλιο η ΓΣΕΕ ● Τελευταίο περιστατικό η βάναυση επίθεση εναντίον ξενοδοχοϋπαλλήλου στη Λευκάδα ● Την τραγική κατάσταση στους κλάδους της εστίασης και των ξενοδοχείων περιγράφει στην «Εφ.Συν.» ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζόμενων Γιώργος Χότζογλου.
Μακραίνει η λίστα της εργοδοτικής βαναυσότητας με θύμα αυτήν τη φορά έναν ξενοδοχοϋπάλληλο στη Λευκάδα, την ώρα που η κυβέρνηση δεν αντιμετωπίζει την κρίση στα πληττόμενα επαγγέλματα.
«Κόκκινο έχει χτυπήσει η εργοδοτική παραβατικότητα με αφορμή την πανδημία. Το μόνο που ζήτησε ο συνάδελφος ήταν να εργάζεται αξιοπρεπώς και νόμιμα με τους όρους της συλλογικής σύμβασης και την εργατική νομοθεσία. Και επειδή ζήτησε αντίγραφο της σύμβασής του -τι πιο νόμιμο και λογικό-, ξυλοκοπήθηκε από συγγενικά πρόσωπα του εργοδότη του», μας λέει ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζόμενων στον Επισιτισμό – Τουρισμό Γιώργος Χότζογλου.
Και μπορεί ο συγκεκριμένος εργαζόμενος να αναμένει τη γνωμάτευση από το νοσοκομείο όπου πήγε για τις πρώτες βοήθειες προκειμένου να υποβάλει μήνυση, αλλά αποτελεί μάλλον την εξαίρεση.
Τουλάχιστον έξι καταγγελίες για ξυλοδαρμό εργαζομένου έχει δεχτεί η ΓΣΕΕ από τον Απρίλιο, ενώ πολλαπλάσια είναι τα βίαια περιστατικά που περιλαμβάνουν εκφοβισμό, απειλές και εξύβριση, συνήθως όταν οι εργαζόμενοι ζητούν τα δεδουλευμένα τους, ωστόσο φοβούνται και διστάζουν να συνεχίσουν την καταγγελία τους στις αρμόδιες αρχές, μας ενημερώνει το μέλος της διοίκησης της ΓΣΕΕ και γραμματέας Τύπου και δημοσίων σχέσεων Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, δίνοντάς μας ένα παράδειγμα: εργαζόμενη σε ψησταριά στο Μοσχάτο «που είχε προσληφθεί για τον μπουφέ αλλά έκανε από καθαριότητα μέχρι ό,τι μπορείτε να φανταστείτε, δέχτηκε απειλές για τη ζωή της όταν ζήτησε να πληρωθεί και ήταν τόσο τρομοκρατημένη που δεν το συζητούσε επειδή ο σύζυγος της ιδιοκτήτριας της ψησταριάς ήταν εν ενεργεία αστυνομικός και της είπε “ξέρω πού μένεις και να ’χεις το νου σου και όπου και να πας να καταγγείλεις είναι όλοι δικοί μου”». Η αντιπαράθεση που μπορεί να οδηγήσει σε επίθεση κατά του εργαζόμενου μπορεί να αφορά εκτός από αποδοχές και οφειλόμενη άδεια ή ρεπό.
«Κρυφό έγκλημα»
Οι βίαιες συμπεριφορές εργοδοτών εκτείνονται και σε άλλους επαγγελματικούς χώρους πέραν της εστίασης και των ξενοδοχείων, ενώ το «θέμα είναι ότι παρά την ενθάρρυνση και υποστήριξή μας να προσφύγουν τα θύματα στην αστυνομία και τη Δικαιοσύνη, δεν το πράττουν, με αποτέλεσμα αυτές οι παραβιάσεις να παραμένουν αθέατες, ατιμώρητες και να φουντώνουν», καταλήγει το μέλος της ΓΣΕΕ γι’ αυτό το «κρυφό έγκλημα – κοινό μυστικό».
Το αδιέξοδο ωστόσο που βιώνουν οι εργαζόμενοι στον κλάδο που άπτεται των τουριστικών επαγγελμάτων είναι πολυδιάστατο, όπως μας αποκαλύπτει ο συνδικαλιστικός τους εκπρόσωπος. «Αυτή τη στιγμή έχουμε 7 συναδέλφους μας σε μπαρ στη Μύκονο που νοσούν και είναι επιβεβαιωμένα περιστατικά κορονοϊού και ως ασθενείς θα πάρουν αναρρωτική άδεια. Ομως οι συνάδελφοί τους που μπαίνουν σε καραντίνα από πού θα μισθοδοτηθούν; Δεν υπάρχει πουθενά πρόβλεψη από πού θα πληρωθούν αυτό το διάστημα», λέει ο κ. Χότζογλου. Και δεν είναι μόνο αυτό: «Πρόβλημα υπάρχει και με τις μονομερείς αιτήσεις αναστολής της σύμβασης που πολλοί ξενοδόχοι προτρέπουν τους υπαλλήλους τους να κάνουν. Αν όμως το προσωπικό κάνει από μόνο του την αίτηση, ο εργοδότης απαλλάσσεται από τις καταβολές των επιδομάτων Χριστουγέννων κ.λπ., έτσι βλέπουμε ότι εν μέσω πανδημίας στον ιδιωτικό τομέα καταργείται ο 13ος και 14ος μισθός, αφού δεν αναφέρεται πουθενά ποιος θα μας πληρώσει την αναλογία των επιδομάτων που δικαιούμαστε. Και δυστυχώς, παρά την ενημέρωση προς όλα τα πολιτικά κόμματα, μόνο το ΚΙΝ.ΑΛΛ. έθεσε σχετική ερώτηση προς τον υπουργό Εργασίας».
Ο πρόεδρος του σωματείου μάς εξηγεί τη δραματική κατάσταση στον κλάδο, η οποία είχε διαφανεί: «Οταν πλήττονται τόσο μεγάλες χώρες και εν δυνάμει πελάτες μας, γνωρίζαμε τι πρόκειται να συμβεί αλλά δυστυχώς η κυβέρνηση δεν προνόησε και αυτό που βλέπουμε τώρα δεν είναι τίποτα μπροστά σε αυτό που θα γίνει τον Σεπτέμβρη αν δεν ληφθούν πραγματικά μέτρα στήριξης. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία προβλέπεται να χαθούν 200.000 θέσεις εργασίας, ενώ ήδη μετράμε 225.000 θέσεις εργασίας λιγότερες σε σχέση με πέρυσι. Πώς θα ζήσουμε; Με τα 534 ευρώ ανά 60 μέρες; Πιστεύουν ότι εργαζόμαστε από επιλογή λίγους μήνες; Ας καταρρεύσει αυτός ο μύθος: ο μέσος όρος αμοιβής μας είναι περίπου 1.000 ευρώ τον μήνα, ενώ η τουριστική περίοδος δεν φτάνει το εξάμηνο ούτε στην Κρήτη. Με 6.000 ευρώ, μαζί με 1.200 ευρώ επίδομα ανεργίας, βιοποριζόμαστε 12 μήνες. Τώρα με την πανδημία, αν βρούμε δουλειά θα πάρουμε 2.800 ευρώ για το τρίμηνο Ιούνιο, Ιούλιο, Αύγουστο και αν δεν βρούμε δουλειά πρέπει να ζήσουμε με 1.200 ευρώ το τρίμηνο, χωρίς να ξέρουμε αν θα πάρουμε επίδομα ανεργίας τον χειμώνα, γιατί απαιτούνται ένσημα. Στον επισιτισμό και στους ξενοδοχοϋπαλλήλους, η περίφημη αναστολή σύμβασης είναι 534 ευρώ για 4 μήνες, περίπου 2.000 ευρώ. Κι αυτό είναι όλο».
Με 9 ευρώ τη μέρα
Εξοντωτικές συνθήκες εργασίας, όπως φανέρωσε και η λιποθυμία μάγειρα πριν από μία βδομάδα, μειώσεις μισθών, όπως μας λέει ο πρόεδρος του σωματείου, και μια ζοφερή πραγματικότητα που αγγίζει όλους τους εποχικά εργαζόμενους που καλούνται να ζήσουν με 0-9 ευρώ τη μέρα, καθώς τα μέτρα δεν τους καλύπτουν όλους όπως είχαμε περιγράψει στις 28.7.
Απέναντι σε αυτήν την τραγική κατάσταση η κυβέρνηση, ανέτοιμη να πάρει σοβαρά μέτρα για τη στήριξη και προστασία των εργαζομένων, εναποθέτει τις ελπίδες της στον εσωτερικό τουρισμό: εκεί έριξε το βάρος μιλώντας στο περιφερειακό συμβούλιο τουρισμού την περασμένη Τετάρτη ο υπουργός Τουρισμού. Ο κ. Θεοχάρης αναφέρθηκε στα βάουτσερ στις επιχειρήσεις προκειμένου αυτές κατόπιν συμφωνίας με κάποιο τουριστικό κατάλυμα να προσφέρουν κουπόνια έκπτωσης για διακοπές στους υπαλλήλους τους, ύψους άνω των 10 εκατ. ευρώ, το πρόγραμμα «Τουρισμός Για Ολους», το οποίο αιτήθηκαν 750.000 ωφελούμενοι και θα ξεπεράσει τα 80 εκατ. ευρώ, και το πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού του ΟΑΕΔ, ύψους περίπου 37 εκατ. ευρώ.
ΠΗΓΗ
https://www.efsyn.gr/ellada/koinonia/255016_kyma-xylodarmon-apo-ergodotes
Οικοδόμοι Πάτρας: 24ωρη απεργία στο έργο του ομίλου ΕΛΛΑΚΤΩΡ | Τετάρτη 5 Αυγούστου
Σε 24ωρη προειδοποιητική απεργία προχωρά, την Τετάρτη 5 Αυγούστου, σε εργοτάξιο εντός του Πανεπιστημίου Πατρών στο Ρίο το Συνδικάτο Οικοδόμων Πάτρας, σε έργο που έχει αναλάβει η εταιρεία «Τομή» του ομίλου ΕΛΛΑΚΤΩΡ.
Όπως τονίζει, «ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων που μοχθεί σ’ αυτό παραμένουν απλήρωτοι εδώ και δυο μήνες, παρ’ όλες τις παρεμβάσεις του Συνδικάτου μας το προηγούμενο διάστημα προκειμένου να πληρωθούν οι εργαζόμενοι, κόντρα στην εργοδοτική αδιαφορία και τη συνήθη πλέον τακτική των εργοδοτών να «γρατζουνάνε» ακόμη και από τα λίγα χρήματα που κερδίζουν οι εργαζόμενοι για να ζήσουν τις οικογένειές τους..!».
Το Συνδικάτο και οι εργαζόμενοι ξεκαθαρίζουν πως θα κλιμακώσουν τον αγώνα τους μέχρι να καταβληθούν τα δεδουλευμένα των εργαζομένων έως και το τελευταίο ευρώ και ότι «η εργοδοτική τρομοκρατία και οι πιέσεις προς τους εργαζόμενους, όχι μόνο δεν θα έχουν καμία τύχη, αλλά θα λειτουργήσουν ως μπούμερανγκ σε κάθε λογής μηχανορραφία τους».
«Οι εργαζόμενοι πέρα από τις μειώσεις των μισθών, την αναστολή των εργασιακών τους δικαιωμάτων, την έλλειψη στοιχειωδών μέσων προστασίας της υγιεινής και της ασφάλειάς τους, έχουν να αντιμετωπίσουν κι από πάνω και την υπεξαίρεση των δεδουλευμένων τους», αναφέρει χαρακτηριστικά και καλεί «όλους τους εργαζόμενους στις κατασκευές να μη σκύβουν το κεφάλι, να μην ενδίδουν στους εκβιασμούς της εργοδοσίας. Την Τετάρτη θα είμαστε όλοι στην είσοδο του εργοταξίου για να μην περάσει η εργοδοτική αυθαιρεσία και ο εκβιασμός. Με συλλογικό, οργανωμένο και ταξικό αγώνα θα επιβάλλουμε το δίκιο μας και θα δημιουργήσουμε έναν κόσμο ανθρώπινο και δίκαιο, βάζουμε μπροστά τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα».
Οικοδόμοι Πάτρας: 24ωρη απεργία στο έργο του ομίλου ΕΛΛΑΚΤΩΡ | Τετάρτη 5 Αυγούστου
ΣΜΤ: Καταγγελία για τις νέες απολύσεις στην ALTHOM ΕΠΕ
Ούτε από την καλοκαιρινή περίοδο, ούτε από τον καύσωνα δε φαίνονται να πτοούνται κυβέρνηση και εργοδοσία και συνεχίζουν με αμείωτη ένταση την αντεργατική επίθεση.
Σε μια σειρά χώρους και κλάδους η εργοδοτική επίθεση παίρνει οξυμένα χαρακτηριστικά, καθώς τα αφεντικά αξιοποιούν τα αντεργατικά μέτρα των κυβερνήσεων για να τσακίσουν εργατικά δικαιώματα και προχωρούν σε απολύσεις. Την ώρα που χιλιάδες εργατικές οικογένειες αντιμετωπίζουν προβλήματα επιβίωσης, οι εργοδότες του κλάδου έχουν βγάλει τα κομπιουτεράκια τους και υπολογίζουν πώς θα εξασφαλίσουν τα κέρδη τους που κινδυνεύουν λόγω της νέας κρίσης που επιτάχυνε ο κορονοϊός, φορτώνοντας τα σπασμένα στις πλάτες μας. Σε αυτό το πλαίσιο, εργοδοσία της ALTHOM, σε συνέχεια των 2 απολύσεων που είχαν γίνει τον Ιούνιο, προχωράει σε 5 νέες απολύσεις.
Επικαλούμενοι ότι συρρικνώθηκε ο κύκλος εργασιών λόγω της κρίσης στις αερομεταφορές, καταλήγουν στις 5 νέες απολύσεις, διατηρώντας το καθεστώς επισφάλειας για όσους συνεχίζουν να δουλεύουν.
Είναι χαρακτηριστικό ότι η δραστηριότητα της εταιρίας κάθε άλλο παρά περιορίστηκε κατά την περίοδο της πανδημίας, μιας και με την εφαρμογή της τηλεεργασίας, οι εργαζόμενοι συνέχισαν να δουλεύουν και με το παραπάνω, με τις υπερωρίες να διογκώνονται.
Στο ίδιο πλαίσιο, η κυβέρνηση αντί να ασχοληθεί και να δώσει λύση στα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζει η πλειοψηφία της εργατικής τάξης, επιλέγει κατακαλόκαιρο, όπως έκανε και η προηγούμενη, να φέρνει νομοσχέδια κομμένα και ραμμένα στα μέτρα του ΣΕΒ, των εφοπλιστών και των τραπεζιτών, όπως το νομοσχέδιο-έκτρωμα για τις διαδηλώσεις που θέλει να επιβάλλει σιγή νεκροταφείου στις διεκδικήσεις των εργαζομένων.
Ταυτόχρονα, για να διασφαλιστούν τα κέρδη τους, συνεχίζονται να δίνονται προκλητικές παροχές στις επιχειρήσεις Τέτοια είναι και τα πακέτα στήριξης των δισεκατομμυρίων που θα δοθούν από το «Ταμείο Ανάκαμψης» για επιχορηγήσεις και δάνεια των ομίλων, για τα οποία ο λογαριασμός θα σταλεί για ακόμη μια φορά στους εργαζόμενους, αφού απαραίτητος όρος για τις εκταμιεύσεις είναι η συνέχιση των αντεργατικών μεταρρυθμίσεων.
ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕ Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΤΗΣ ALTHOM! Αν νομίζουν ότι ξεμπέρδεψαν μαζί μας με τη διευθέτηση των απλήρωτων υπερωριών, είναι γελασμένοι.
ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΣΙΓΟΥΡΟΙ ΟΤΙ ΟΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΤΟΥΣ ΔΕ ΘΑ ΜΕΙΝΟΥΝ ΑΝΑΠΑΝΤΗΤΕΣ!
ΚΑΝΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΟΝΟΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ
Καλούμε τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του κλάδου να μην συναινέσουν σε καμία απόλυση ή τροποποίηση των όρων εργασίας τους στο ωράριο, στο μισθό, στην άδεια. Δεν αποδεχόμαστε ατομικά οποιαδήποτε τέτοια πρόταση ή εξέλιξη.
Να μην επιτρέψουμε να κυριαρχήσει η μοιρολατρία και η απογοήτευση. Να απορρίψουμε τη λογική της «ατομικής ευθύνης = ατομικής λύσης», του εργαζόμενου μόνου απέναντι στον εργοδότη. Τη λογική ότι εργαζόμενοι και εργοδότες είμαστε στην ίδια βάρκα. Μιλάμε με τους συναδέλφους μας και δρούμε συλλογικά. Δεν εγκαταλείπουμε τα δικαιώματά μας για πλήρη εργασία μισθό και ασφάλιση. Καταγγέλλουμε στο Σωματείο, άμεσα, κάθε μορφή εργοδοτικής αυθαιρεσίας και ασυδοσίας.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ
Άμεση ανάκληση των απολύσεων των συναδέλφων από την εργοδοσία της Althom!
Καμία νέα απόλυση!
Να μην πληρώσουν οι εργαζόμενοι την κρίση της εργοδοσίας.
ΠΕΡΝΑΜΕ ΣΤΗΝ ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ!
ΠΛΗΡΩΣΑΜΕ ΠΟΛΛΑ.
ΔΕ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΞΑΝΑ ΕΜΕΙΣ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗΣ ΤΟΥΣ!
Διεκδικούμε:
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στον κλάδο που να κατοχυρώνουν αυξήσεις στους μισθούς, μόνιμη και σταθερή δουλειά, 35ωρο, 7ωρο, 5ήμερο.
Επίδοματα ανεργίας για όλους τους ανέργους, χωρίς προϋποθέσεις, ίσο με τον κατώτερο μισθό.
Προστασία της υγείας και της ζωής των εργαζομένων και του λαού με άμεση κρατική χρηματοδότηση του Δημοσίου Συστήματος Υγείας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των κλάδων, κάλυψη όλων των αναγκών σε ΜΕΘ και Π.Φ.Υ. και λήψη άμεσων μέτρων προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς.
Παγίδα στα αναδρομικά! Εκβιαστικό κούρεμα σε όποιους τα δεχθούνΗ προειδοποίηση των εργατολόγων για το απίστευτο και πρωτοφανές αντισυνταγματικό τρυκ της κυβέρνησης, για να… ακυρώσει την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας!
Sofokleous In
Να μην αποδεχτούν την πληρωμή των αναδρομικών μόνο για τις κύριες συντάξεις συστήνουν στους συνταξιούχους οι εργατολόγοι, ώστε να μπορούν να διεκδικήσουν στη συνέχεια το σύνολο των αναδρομικών αποδοχών που επιδίκασε το Συμβούλιο της Επικρατείας.
Αυτό σημαίνει ότι αναμένεται ένα πρωτοφανές μπαράζ προσφυγών στα δικαστήρια όλης της χώρας από τους περίπου 2.300.000 συνταξιούχους που διεκδικούν αναδρομικά από τις περικοπές του έτους 2012 και το ΣτΕ τους δικαίωσε μόνο εν μέρει για την περίοδο από 11.6.2015 έως τη δημοσίευση του ν. Κατρούγκαλου στις 13.5.2016.
Η κυβέρνηση επέλεξε μια πρωτοφανή για τα δικαστικά χρονικά νομική εκτροπή, θέλοντας να ακυρώσει στην ουσία την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, επειδή δεν αντέχει το κόστος όλων των αναδρομικών ο προϋπολογισμός.
Έτσι, θέτει με απλά λόγια ένα εκβιαστικό δίλημμα στους συνταξιούχους. Να πάρουν στο χέρι, εντός του 2020 ή μέχρι τον Ιανουάριο του 2021, μόνο τα αναδρομικά, που αναλογούν στις κύριες συντάξεις και να παραιτηθούν από τα αναδρομικά των επικουρικών συντάξεων και των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας.
Σημειώνεται πως η απόφαση του ΣτΕ, αφορά μόνο όσους προσέφυγαν και είναι περίπου 200.000 – 250.000 συνταξιούχοι. Όμως, κατόπιν η κυβέρνηση είπε ότι τα αναδρομικά θα δοθούν σε όλους, ακόμη και σε εκείνους που δεν είχαν προσφύγει. Δεν ξεκαθάρισε, βέβαια, τι αναδρομικά εννοούσε και αποδείχτηκε ότι επρόκειτο για τεράστια παγίδα.
Η τροπολογία το αναγράφει ξεκάθαρα, ότι όποιος αποδεχτεί το συγκεκριμένο ποσό, των αναδρομικών της κύριας σύνταξης, «ξεχνάει» και παραιτείται από τα υπόλοιπα.
Ειδικότερα αναφέρει ότι «Με την καταβολή των εν λόγω ποσών αποσβένυνται οι αξιώσεις των συνταξιούχων των οργανισμών κοινωνικής ασφάλισης για ποσά που αντιστοιχούν σε περικοπές, μειώσεις και καταργήσεις κύριων, επικουρικών συντάξεων, επιδομάτων αδείας και εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα κατά το χρονικό διάστημα από 11.6.2015 έως τη δημοσίευση του ν. Κατρούγκαλου (13.5.2016).».
Πάντως προσθέτει ότι «η εν λόγω ρύθμιση δεν καταλαμβάνει τις εκκρεμείς ενώπιον των δικαστηρίων δίκες ως προς τις αξιώσεις που υπερβαίνουν το παραπάνω καταβαλλόμενο ποσό».
Τα θολά σημεία και οι παγίδες
Αυτό και γενικά το περιεχόμενο της τροπολογίας, η κυβερνητική μεθόδευση, και η απόφαση του ΣτΕ που προηγήθηκε, σημαίνουν τα ακόλουθα:
Οι περίπου 200.000 – 250.000 συνταξιούχοι που έχουν ήδη προσφύγει στα δικαστήρια θα λάβουν κανονικά ΟΛΑ τα αναδρομικά που επιδίκασε το ΣτΕ, για το γνωστό 11μηνο.
Όσοι έχουν υποβάλει προσφυγές αλλά δεν έχουν εκδικαστεί επίσης θα λάβουν ΟΛΑ τα αναδρομικά.
Η απόφαση του ΣτΕ αποτελεί δεδικασμένο και καθότι είναι ανώτατο δικαστήριο, η απόφασή του δεν ανατρέπεται, που σημαίνει ότι, όποιος προσφύγει, θα δικαιωθεί αυτομάτως.
Οι συνταξιούχοι που δεν έχουν προσφύγει, έχουν περιθώριο να καταθέσουν αγωγή μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020 και να λάβουν το σύνολο των αναδρομικών τους και όχι μόνο εκείνα που απορρέουν από την κύρια σύνταξη.
Η προειδοποίηση των εργατολόγων
Όμως οι εργατολόγοι προειδοποιούν, όσους δεν έχουν προσφύγει, να μην αγγίξουν τα αναδρομικά της κύριας σύνταξης που θα δώσει η κυβέρνηση, όταν ψηφιστεί η τροπολογία, γιατί θα χάσουν κάθε δικαίωμα να προσφύγουν και να διεκδικήσουν και τα υπόλοιπα αναδρομικά για τις επικουρικές και τα «δώρα».
Με την ψήφιση της οριστικής διάταξης θα αναζητηθεί η κατάλληλη φόρμουλα, με την οποία θα επιστρέψουν τα ποσά που θα πιστωθούν στους λογαριασμούς τους, είτε με κατάθεσή τους στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων.
Οι εργατολόγοι αναφέρουν ότι η κυβερνητική ρύθμιση αφήνει έξω το 60% των συνταξιούχων, κυρίως χαμηλοσυνταξιούχους, και συγκεκριμένα τους αγρότες και όσους είχαν άθροισμα κύριας και επικουρικής σύνταξης, κάτω από 1.000 ευρώ.
Επίσης εκτιμούν ότι, τα ποσά που θα δοθούν, θα κυμαίνονται από 550 έως 7.000 ευρώ, μικτά, με μεσοσταθμικό ποσό που θα λάβουν περίπου 850.000 -1.000.000 συνταξιούχοι κοντά στα 900 με 1.000 ευρώ.
Χαρακτηριστική είναι η δήλωση του δικηγόρου Λουκά Αποστολίδη που χειρίστηκε την αγωγή που δικάστηκε στο ΣτΕ πιλοτικά, ο οποίος χαρακτηρίζει την κυβερνητική παρέμβαση «προσβολή στις αποφάσεις των Ανωτάτων Δικαστηρίων» και «νομικό πραξικόπημα».
Συγκεκριμένα σημειώνει, ότι, «όποια και αν είναι η δικαιολογία της εκτελεστικής εξουσίας, οι περικοπές και ο περιορισμός εφαρμογής των αποφάσεων Ολομέλειας ΣτΕ και Ελεγκτικού Συνέδριου αποτελούν συνταγματική εκτροπή αφού παραβιάζεται η συνταγματική αρχή της διάκρισης των εξουσιών».
Μόνο για τον ιδιωτικό τομέα
Μια σημαντική διευκρίνιση είναι ότι η τροπολογία αναφέρεται μόνο στους συνταξιούχους του ιδιωτικού τομέα και το κόστος είναι 900 εκατ. ευρώ.
Για τους συνταξιούχους του δημοσίου, εκκρεμεί η απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου και η ρύθμιση θα γίνει αργότερα, με νέα διάταξη και το κόστος είναι περίπου 500 εκατ. ευρώ, οπότε αθροιστικά προκύπτει το 1,4 δισ. ευρώ, που ανακοίνωσε η κυβέρνηση ως συνολικό κόστος για τα αναδρομικά των συντάξεων, αντί, βέβαια των 4 δισ. ευρώ που είναι το κόστος της πλήρους εφαρμογής της απόφασης του ΣτΕ.
Ανοιχτά σήμερα τα καταστήματα, στον δρόμο οι εργαζόμενοι
Ανοικτά θα είναι σήμερα, Κυριακή 19 Ιουλίου, τα καταστήματα, στο πλαίσιο των θερινών εκπτώσεων και στο φόντο των διαμαρτυριών των εργαζομένων.
Το προτεινόμενο ωράριο λειτουργίας, από κατά τόπους εμπορικούς συλλόγους, είναι από τις 11:00 έως και τις 18:00. Ωστόσο, κάποια μεγάλα εμπορικά κέντρα και πολυκαταστήματα εφαρμόζουν ωράριο λειτουργίας από τις 11:00 μέχρι και τις 20:00.
Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος με ανακοίνωσή της ζητάει να μη λειτουργούν τα καταστήματα τις Κυριακές καθώς «η κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας στο εμπόριο αποδείχτηκε ένα αναποτελεσματικό και αποτυχημένο μέτρο για την αύξηση του τζίρου».
Η ομοσπονδία υποστηρίζει στην ανακοίνωσή της ότι: «όπως και στα χρόνια της οικονομικής κρίσης, η υποτίμηση της εργασίας παρουσιάστηκε ως «ανάπτυξη» και ως ο μοναδικός δρόμος για την έξοδο από την κρίση, έτσι και τώρα μέσω του προγράμματος «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ», επιδιώκεται η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων, η διεύρυνση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης και οι μειώσεις των μισθών».
Επίσης εκτιμά ότι σε αυτή τη χρονική περίοδο η καταναλωτική δυνατότητα είναι χαμηλή και επιπλέον το περιβάλλον γίνεται δυσμενέστερο λόγω της έλλειψης τουρισμού. Οπότε, σύμφωνα με την ομοσπονδία, δεν ισχύει ότι η λειτουργία των καταστημάτων την Κυριακή θα τονώσει την αγορά.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
ΙΝΕ/ΓΣΕΕ: Πρώτη η Ελλάδα στην ευρωζώνη σε ευάλωτη απασχόληση
ΙΝΕ/ΓΣΕΕ: Πρώτη η Ελλάδα στην ευρωζώνη σε ευάλωτη απασχόληση
https://www.efsyn.gr/node/250999
Με μελανά χρώματα σκιαγραφεί το Ινστιτούτο Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ) τις πιθανές εξελίξεις στο χώρο της απασχόλησης και των εργασιακών συνθηκών για το 2020.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, από την ανάλυση προκύπτουν, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα στοιχεία:
«-Σύμφωνα με εκτιμήσεις του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, ο αριθμός των απασχολουμένων το 2020 αναμένεται να μειωθεί κατά 153 χιλιάδες άτομα, εφόσον το ΑΕΠ συρρικνωθεί κατά 8%. Η μείωση θα περιοριστεί στα 115 χιλιάδες άτομα στην περίπτωση που η ύφεση κυμανθεί στο 6%, ενώ θα αυξηθεί στα 192 χιλιάδες άτομα, εφόσον το ΑΕΠ μειωθεί κατά 10%.
– Η κρίση έχει επιφέρει σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας και διαβίωσης των εργαζομένων. Η Ελλάδα είναι πρώτη μεταξύ των κρατών-μελών της ευρωζώνης σε ποσοστό ευάλωτης απασχόλησης (26,7%), με σημαντική διαφορά από το μέσο όρο της ευρωζώνης (10,8%).
– Σημαντική είναι η απόκλιση ως προς την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων της Ελλάδας συγκριτικά με τις συνθήκες που επικρατούν στις χώρες-μέλη της ευρωζώνης. Τονίζεται ότι η Ελλάδα βρίσκεται στην 63η θέση στην παγκόσμια κατάταξη όσον αφορά την καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων.
– Η πανδημία ανέδειξε το πρόβλημα της εργασιακής επισφάλειας, λόγω κοινωνικής αποστασιοποίησης. Ο υψηλότερος κίνδυνος έκθεσης των εργαζομένων και, άρα, αναστολής της εργασίας τους, εξαιτίας της απαιτούμενης φυσικής εγγύτητας κατά την εκτέλεσή της, εντοπίζεται σε κλάδους, όπως η εστίαση και τα καταλύματα, το εμπόριο, καθώς και οι προσωπικές και κοινωνικές υπηρεσίες.
– Το ποσοστό απασχόλησης στους κλάδους πολύ υψηλού κινδύνου ανέρχεται στην Ελλάδα στο 30,2%, το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό, μετά την Κύπρο (33,5%), όταν ο μέσος όρος της ΕΕ είναι 22,1%. Επίσης, οι κλάδοι πολύ υψηλού κινδύνου στην Ελλάδα συνεισφέρουν το 20,1% των συνολικών αμοιβών των εργαζομένων και το 25,9% της προστιθέμενης αξίας, όταν τα ίδια ποσοστά στην ΕΕ είναι 16,3% και 17,4%, αντίστοιχα. Η απόκλιση αυτή υποδεικνύει τις δυσανάλογες επιπτώσεις που ενδέχεται να επιφέρει η υγειονομική κρίση στο συνολικό εισόδημα των πολιτών της χώρας σε σχέση με τους υπόλοιπους κατοίκους της ΕΕ.
– Η μείωση του όγκου και η επιδείνωση των όρων και των συνθηκών απασχόλησης ‒μεταξύ άλλων‒ αναδεικνύει τα όρια και τους περιορισμούς του αναπτυξιακού υποδείγματος της οικονομίας και το διαχρονικό έλλειμμα δέσμευσης της οικονομικής πολιτικής στην προστασία της εργασίας. Επίσης, η ανάλυση καταδεικνύει ότι ο όγκος και η ποιότητα της απασχόλησης εξακολουθούν να είναι το βασικό μέσο οικονομικής προσαρμογής.
– Η έλλειψη αναπτυξιακής επιχειρηματικής κουλτούρας και τα όρια του υφιστάμενου υποδείγματος τριτογενοποίησης της μεγέθυνσης, με υπέρμετρη έμφαση στον τουρισμό και στις υπηρεσίες χαμηλής έντασης γνώσης, καθιστούν το βιοτικό επίπεδο των Ελλήνων μη διατηρήσιμο».
«Στο πλαίσιο αυτό, θεωρούμε ότι η ανθεκτικότητα της ελληνικής οικονομίας στο μέλλον θα εξαρτηθεί από τη μετάβασή της σε ένα νέο, κλαδικά πιο ισόρροπο, διαφοροποιημένο και οικοτεχνολογικά και εκπαιδευτικά αναβαθμισμένο υπόδειγμα ανάπτυξης, που θα προσφέρει διατηρήσιμο επίπεδο αξιοπρεπούς διαβίωσης χωρίς αποκλεισμούς. Για να συμβεί κάτι τέτοιο, απαιτείται ουσιαστικός κοινωνικός διάλογος και εκδημοκρατισμός του αναπτυξιακού σχεδιασμού της χώρας μας» επισημαίνει το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ.
Στην πόρτα εξόδου 6.000 τραπεζοϋπάλληλοι-Πως θα απομακρυνθούν
Η βαθιά κρίση της πανδημίας, όχι μόνο δεν προβλέπεται να ανακόψει τον εξελισσόμενο από το 2010 δραστικό περιορισμό των θέσεων εργασίας στις ελληνικές τράπεζες, αλλά θα χρησιμοποιηθεί για την επιτάχυνση του ρυθμού αποχώρησης τραπεζοϋπαλλήλων.
Σύμφωνα με αξιόπιστες τραπεζικές πηγές, κεντρικός στόχος είναι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στα τραπεζικά ιδρύματα της χώρας μας να προσεγγίσει μέχρι τα τέλη του 2021 το ψυχολογικό όριο των 30.000. Με δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι στις τράπεζες ήταν 36.727 στο τέλος του 2019 (στοιχεία της ΕΚΤ) προκύπτει ότι φέτος και τον επόμενο χρόνο θα οδηγηθούν στην έξοδο περί τους 6.000 ακόμα τραπεζοϋπαλλήλοι.
Οι διοικήσεις θα επικαλεσθούν τα πρόσθετα προβλήματα που αναμένεται να αντιμετωπίσουν οι ελληνικές τράπεζες λόγω της μεγάλης ύφεσης από την πανδημία (σ.σ. ήδη ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας Γιάννης Στουρνάρας έχει παραδεχθεί ότι η κρίση θα προκαλέσει νέα κόκκινα δάνεια) για την επίσπευση της απομάκρυνσης προσωπικού και την επιτάχυνση της μείωσης του μισθολογικού κόστους.
Για την επίτευξη του στόχου θα χρησιμοποιηθούν το 2020 και το 2021 όλα τα διαθέσιμα μέσα, τα οποία βρέθηκαν σε πλήρη ανάπτυξη το 2019. Ειδικότερα:
- Προγράμματα εθελουσίας εξόδου, τα οποία όμως θα είναι λιγότερο ελκυστικά από πλευράς κινήτρων σε σχέση με τα προηγούμενα. Ταυτόχρονα αναμένεται κλιμάκωση των πιέσεων προς τους τραπεζοϋπαλλήλους που θα στοχοποιηθούν, για να αναγκασθούν να ενταχθούν σε πρόγραμμα «εθελουσίας». Υπενθυμίζεται, ότι πέρυσι η τράπεζα Πειραιώς χρησιμοποίησε τις δυσμενείς μεταθέσεις για να υποχρεώσει εργαζόμενους του πρώην RBU σε «οικειοθελή αποχώρηση».
- Συνέχιση της απόσχισης υπηρεσιών τραπεζών με μεταφορά εργαζομένων στις νέες εταιρίες.
- Ακόμα και απολύσεις, οι οποίες ενεργοποιήθηκαν από την Πειραιώς (τουλάχιστον 24 του πρώην RBU) και θα εξακολουθήσουν να επικρέμονται ως «Δαμόκλειος σπάθη» για όλο τον τραπεζοϋπαλληλικό κλάδο.
Το 2019 βρέθηκαν εκτός τραπεζών 2.656 εργαζόμενοι (ποσοστό μείωσης 6,7% σε σχέση με το 2018), με τον συνολικό αριθμό τους να πέφτει στους 36.727 από 39.383 στο τέλος του 2018. Οι τραπεζοϋπάλληλοι στην Ελλάδα μειώθηκαν κατά 44% μέσα σε μιά δεκαετία, καθώς το 2009 ανέρχονταν σε 65.682 (στοιχεία της ΤτΕ) και στο τέλος του 2019, 36.727, λιγότεροι κατά 28.955.
Σύμφωνα με την ΕΚΤ ο ρυθμός μείωσης τραπεζοϋπαλλήλων στην Ελλάδα ήταν και το 2019 σαφώς υψηλότερος από τον αντίστοιχο στην Ευρωζώνη, όπου ο αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες μειώθηκε στους 1.851.534 πέρυσι από 1.873.189 το 2018 (ή κατά 1,2%).
Πρακτικός οδηγός για τις αυξήσεις στις επικουρικές
Η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας φέρνει αυξήσεις στις επικουρικές. Ποιοι τις δικαιούνται, πόσες είναι μεσοσταθμικά και ανά ταμείο
Τζώρτζης Ρούσσος
Ηρθε η ώρα της επιστροφής των όσων παρατύπως αφαίρεσε από τους συνταξιούχους η προηγούμενη κυβέρνηση, καθώς με την πληρωμή των επικουρικών συντάξεων
αναμένεται να καταβληθεί ένα μόνο μέρος αυτών των παράνομων παρακρατήσεων του 2016. Σύμφωνα με τις δεσμεύσεις του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Γιάννη Βρούτση, στις 2 Ιουνίου θα επιστραφεί σε 250.000 δικαιούχους το παρανόμως παρακρατηθέν ποσό. Το βέβαιο είναι ότι επί τη ευκαιρία θα ξαναδούμε τα κροκοδείλια δάκρυα του κ. Βρούτση για το τι έκανε η προηγούμενη κυβέρνηση στους συνταξιούχους με τις παράνομες (με βάση την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας ) οριζόντιες μειώσεις, αλλά θα εισπράξουμε σιωπή για τις αντισυνταγματικές δικές του μειώσεις που ακόμη και τώρα, αδιαφορώντας για τις αποφάσεις του ΣτΕ, δεν τις διορθώνει.
Υπενθυμίζουμε ότι το 2016, αντί για επανυπολογισμό 450.000 επι
κουρικών συντάξεων (με άθροισμα κύριας και επικουρικής πάνω απο1.300 ευρώ) και εξίσωση με τις νέες βάσει του νέου νόμου, κάτι που θα οδηγούσε σε αυξήσεις, ακολούθησαν οριζόντιες μειώσεις! Οι μειώσεις αυτές κρίθηκαν από το ΣτΕ παράνομες και τώρα επιστρέφονται, καθώς η κυβέρνηση Μητσοτάκη δεν μπορεί να κάνει διαφορετικά (αφού η απόφαση εκδόθηκε τον Οκτώβριο 2019). Την προηγούμενη Κυριακή σε αναλυτικότατο ρεπορτάζ είχαμε καταδείξει επακριβώς τι συμβαίνει.
Το Documento με τη βοήθεια του συνταξιούχου και μέλους της διοικούσας επιτροπής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ Κώστα Νικολάου ετοίμασε έναν πρακτικό οδηγό ώστε οι συνταξιούχοι να γνωρίζουν ακριβώς τι συμβαίνει με τις συντάξεις τους αλλά και αν οι επιστροφές που θα δουν στα ποσά των επικουρικών συντάξεων είναι σύννομες με τις αποφάσεις του ΣτΕ (που δεν είναι).
Πρέπει να επισημάνουμε ότι οι μειώσεις του 2016 δεν ήταν ενιαίες ούτε αφορούσαν όλα τα ταμεία. Περί τις 250.000 συντάξεις (ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και λοιπών) είχαν μείωση έως 55%, ενώ περί τις 200.000 συντάξεις των υπόλοιπων ταμείων (δημοσίου – ΔΕΚΟ) είτε έμειναν στα ίδια επίπεδα είτε αυξήθηκαν ελαφρά. Επιπλέον, ήδη από τις 3 Μαΐου 2018 άλλαξε και ο τρόπος παρακράτησης της εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων (ΑΚΑΓΕ) και αντί να υπολογίζεται στο αρχικό ποσό, υπολογίζεται στο τέλος. Σύμφωνα με την ενημέρωση του Ενιαίου Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών (ΕΤΕΑΠ) ήδη από τον Απρίλιο του 2018, 198.349 δικαιούχοι των ταμείων (δημοσίου – ΔΕΚΟ) είχαν όφελος έως και 83 ευρώ μηνιαίως! Συνεπώς, για τις 250.000 συντάξεις εκτός από την επιστροφή των παράνομων μειώσεων του 2016 εκκρεμεί και η διόρθωση του ΑΚΑΓΕ!
Τι δικαιούνται ακόμη οι συνταξιούχοι
Οι αυξήσεις που έχει προβλέψει το υπουργείο Εργασίας και θα δοθούν από μεθαύριο Τρίτη 2 Ιουνίου κινούνται σε τέσσερα επίπεδα. Είναι ουσιαστικά οι αυξήσεις που έχουν περιληφθεί στον πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο του περασμένου Φεβρουαρίου μέσω του οποίου η κυβέρνηση ενσωμάτωσε (εν μέρει) κάποιες από τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ).
Ετσι με τη νομοθετική του παρέμβαση ο νυν υπουργός Γ. Βρούτσης δίνει αυξήσεις σε όσους συνταξιούχους είχαν περικοπή από τον παράνομο επανυπολογισμό του νόμου Κατρούγκαλου το 2016. Ο Βρούτσης σέβεται μεν την απόφαση του ΣτΕ που εκδόθηκε τον Οκτώβριο του 2019 αλλά ασεβεί έναντι των αποφάσεων που αφορούν τις μειώσεις που έκανε ο ίδιος στις συντάξεις το 2012, οι οποίες επίσης ήδη από το 2015 έχουν κριθεί αντισυνταγματικές.
Ετσι δεν επιστρέφει τις παράνομες και αντισυνταγματικές μειώσεις των μνημονιακών νόμων 3986/ 2011, 4024/ 2011, 4051/2012, 4052/ 2012 και 4093/2012.
Η κυβέρνηση έχει παραπέμψει για αργότερα τα αναδρομικά οκτώ μηνών από τις αυξήσεις των επικουρικών, καθώς οι αναπροσαρμογές μετράνε από 1η Οκτωβρίου 2019 σύμφωνα με τον πρόσφατο νόμο. Αυτό λοιπόν που πρέπει να γνωρίζουν όσοι εκ των συνταξιούχων δουν αύξηση στην επικουρική σύνταξή τους είναι ότι πρέπει να αναμένουν και την καταβολή ενός ποσού που θα ισούται με το οκταπλάσιο της διαφοράς που θα διαπιστώσουν. Η σύγκριση πρέπει να γίνει με βάση το εκκαθαριστικό του Μαΐου σε σχέση με του Ιουνίου.
Σύμφωνα με τους υπολογισμούς του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η μεσοσταθμική αύξηση είναι 99,57 ευρώ τον μήνα μεικτά και αφορά 250.000 δικαιούχους επικουρικών συντάξεων που είχαν άθροισμα κύριας και επικουρικής πάνω από 1.300 ευρώ.
Οι πλέον ωφελημένοι
Με βάση τους υπολογισμούς, αυτοί που θα δουν μεγάλες αυξήσεις είναι οι συνταξιούχοι που είχαν υποστεί μεγάλες μειώσεις το καλοκαίρι του 2016. Αναλυτικότερα, σύμφωνα με τους υπολογισμούς του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:
• Τραπεζοϋπάλληλοι των πρώην Τραπεζών Πίστεως και Εμπορικής και πρατηριούχοι υγρών καυσίμων του τ. ΟΑΕΕ έχουν να λαμβάνουν αύξηση που κυμαίνεται κοντά στα 200 ευρώ μεικτά.
• Ναυτικοί του τ. ΚΕΑΝ και ναυτιλιακοί και τουριστικοί πράκτορες του τ. ΤΕΑΥΝΤΠ έχουν να λαμβάνουν αύξηση κοντά στα 150 ευρώ μεικτά.
• Εμποροϋπάλληλοι και δικηγόροι πρέπει να λάβουν αύξηση κοντά στα 130 ευρώ μεικτά.
• Μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα (ΙΚΑ – ΕΤΕΑΜ), συμβολαιογράφοι και τραπεζοϋπάλληλοι της πρ. ΕΤΒΑ έχουν να λαμβάνουν αύξηση κοντά στα 100 ευρώ μεικτά. • Εργαζόμενοι σε εταιρείες οινοπνευματοποιίας και ζυθοποιίας, δημοτικοί υπάλληλοι, προσωπικό γεωργικών συνεταιριστικών οργανώσεων έχουν να λαμβάνουν αύξηση 50 έως 100 ευρώ μεικτά.
• Δημόσιοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι σε ασφαλιστικά ταμεία, τραπεζοϋπάλληλοι της πρ. Αγροτικής Τράπεζας, μηχανικοί, εργαζόμενοι του ΟΤΕ, ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί, τεχνικοί Τύπου έχουν να λαμβάνουν αύξηση έως 50 ευρώ μεικτά.
Επικουρικές έως το 2016
Αποτυπώνονται οι συντάξεις όπως είχαν διαμορφωθεί έως τον Μάιο του 2016. Αρχικά είναι τα ταμεία με τις μεγάλες μειώσεις, με το ίδιο αρχικό ποσό σύνταξης, στη συνέχεια οι κρατήσεις και στο τέλος τα μεικτά (προ φόρου) ποσά που ελάμβαναν. Σημειωτέον, οι συντάξεις του ΙΚΑ – ΕΤΕΑΜ (επικουρικές) είχαν επιπλέον μειώσεις με τους νόμους 4024/2011, 4051/2012 και 4093/2012 πάνω από τα 150 ευρώ.
Παράνομες μειώσεις του 2016
Φαίνονται τα ποσά των μειώσεων του 2016 αλλά και οι συντελεστές που χρησιμοποιήθηκαν για κάθε ταμείο. Επισημαίνουμε ότι τα ποσά στα οποία έγιναν οι μειώσεις ήταν τα μεικτά χωρίς το ΑΚΑΓΕ και ασθενείας. Ετσι στο πρώτο μέρος είναι οι συντάξεις έως το 2016 με τα αντίστοιχα μεικτά, ενώ στο δεύτερο οι συντελεστές μείωσης με τα αντίστοιχα ποσά και στη συνέχεια τα εναπομείναντα ποσά μετά το 2016.
Επιστροφές – διορθώσεις
Στην πρώτη στήλη είναι τα σημερινά μεικτά ενώ στη δεύτερη οι αντίστοιχες μειώσεις του 2016 όπου επιστρέφονται. Στην τρίτη στήλη είναι το άθροισμα των ποσών αυτών, που αποτελεί τα νέα μεικτά. Ακολουθούν οι κρατήσεις του ΑΚΑΓΕ (με τον νέο τρόπο) και της ασθενείας και καταλήγουν στα προ φόρου ποσά με τις αντίστοιχες προσαυξήσεις.
Συντελεστές επιστροφών ανά ταμείο
Παραθέτουμε έναν εύκολο και ασφαλή τρόπο με τους συντελεστές επιστροφών, που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για όλα τα ποσά. Στην πρώτη στήλη είναι τα (σημερινά) μεικτά, στη δεύτερη οι συντελεστές επιστροφών και στην τρίτη τα αντίστοιχα ποσά, ενώ στην τέταρτη τα νέα μεικτά. Στα ποσά αυτά υπολογίζονται οι κρατήσεις του ΑΚΑΓΕ (πάνω από 300 ευρώ 3%, από 350 ευρώ 4%, από 400 ευρώ 5%, από 450 ευρώ 6%, από 500 ευρώ 7%, από 550 ευρώ 8%, από 600 ευρώ 9% και από 650 ευρώ 10%), καθώς και για ασθένεια 6%.
ΠΗΓΗ
ΣΕΚΕΣ: Αδιανόητο να χειροτερεύουν οι συνθήκες εργασίας και οι εργασιακοί χώροι, αντί να βελτιώνονται
Σε μια σύγχρονη εταιρία του μεγέθους και του κύρους της ΕΥΔΑΠ είναι αδιανόητο αντί να βελτιώνονται να χειροτερεύουν οι συνθήκες εργασίας και οι εργασιακοί χώροι.
Δεν επιτρέπεται, για παράδειγμα, να στοιβάζονται σε ενιαίο χώρο με 12 άτομα αναλυτές-προγραμματιστές, που χρειάζονται ησυχία, αυτοσυγκέντρωση και αδιάσπαστη προσοχή, για να εργαστούν.
Ο σχεδιασμός αναδιάταξης του προσωπικού στις κτιριακές εγκαταστάσεις της ΕΥΔΑΠ γίνεται ερήμην των ίδιων των εργαζομένων και χωρίς να τηρούνται οι μετρικές αποστάσεις, η πυκνότητα των εργαζομένων ανάλογα με το εμβαδό κάθε αίθουσας και ο εξαερισμός που τίθενται από το νόμο για την προστασία της υγείας εργαζομένων, προμηθευτών, επισκεπτών και υδροδοτούμενων.
Εκτός και αν προγραμματίζει η Διοίκηση την μαζική αποχώρηση προσωπικού (μέσω εθελουσίας; Απολύσεων όπως της ενοικιαζόμενης λεχώνας;) ή την ακύρωση των πρόσληψη που έχουν ολοκληρωθεί μέσω ΑΣΕΠ (κοντεύει να γίνει ανέκδοτο) η την επέκταση και μονιμοποίηση της τηλεργασίας, οπότε οι υφιστάμενοι χώροι θα φτάνουν και θα περισσεύουν.
Να υπάρξει ανασχεδιασμός της εν εξελίξει ανακατανομής του προσωπικού στους κτιριακούς χώρους. Αυτός να γίνει σε στενή συνεργασία με τις οργανωτικές μονάδες που εμπλέκονται, με όρους απόλυτου σεβασμού στις συνθήκες ασφάλειας και υγείας για όλους αλλά και ουσιαστικής βελτίωσης των συνθήκων στους χώρους εργασίας, αναλόγως και των ιδιαιτεροτήτων και ιδιομορφιών του εργασιακού αντικειμένου κάθε μονάδας.
Η ΟΜΕ μαζί με τους εργαζόμενους να οργανώσει άμεσα συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο κτήριο της Πληροφορικής στον Περισσό και στη συνέχεια να γίνει παράσταση στην Διοίκηση.
ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ
ΣΕΚΕΣ: Αδιανόητο να χειροτερεύουν οι συνθήκες εργασίας και οι εργασιακοί χώροι, αντί να βελτιώνονται
Τηλεργαζόμενοι, εργοδότες & διαδικτυακοί κολοσσοί στην εποχή του κορονοϊού-Ο Νίκος Σμυρναίος, Αναπληρωτής Καθηγητής Πολιτικής Οικονομίας της Επικοινωνίας στο Πανεπιστήμιο της Τουλούζης μίλησε στο ΕΝΑ για την τηλεργασία και τους κινδύνους
Ο Νίκος Σμυρναίος, Αναπληρωτής Καθηγητής Πολιτικής Οικονομίας της Επικοινωνίας στο Πανεπιστήμιο της Τουλούζης μίλησε στο ΕΝΑ για την τηλεργασία και τους κινδύνους της, κάνοντας, μεταξύ άλλων, αναφορά στη σύγχυση των ορίων μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής, καθώς και στο ότι γενικεύει και εμβαθύνει τη λογική της ψηφιακής επιτήρησης. Tονίζει, ακόμη, ότι η πανδημία ενισχύει ακόμα περισσότερο τους ολιγοπωλιακούς παίκτες του διαδικτύου, που ελέγχουν τις ψηφιακές υποδομές και υπηρεσίες, καθώς αποκομίζουν επιπλέον κέρδη και επιρροή εν μέσω της κρίσης →
Πώς επηρεάζει η τηλεργασία τη σχέση εργοδότη – εργαζομένου;
Οφείλουμε καταρχάς να διασαφηνίσουμε ότι η τηλεργασία αφορά μόνο την εργασία η βασική παράμετρος της οποίας είναι διανοητική και όχι χειρωνακτική. Με άλλα λόγια, μπορεί κανείς να τηλεργαστεί όταν το έργο του συνίσταται κυρίως στην παραγωγή και διακίνηση πληροφορίας κάθε είδους, η οποία μπορεί να ψηφιοποιηθεί. Σε συνθήκες κατ’ οίκον περιορισμού λόγω πανδημίας, όσοι εκτελούν απαραίτητες για τη λειτουργία της κοινωνίας χειρωνακτικές εργασίες (π.χ. νοσοκόμοι, μεταφορείς, πωλητές ειδών πρώτης ανάγκης) είναι υποχρεωμένοι να εκτεθούν σε υγειονομικό κίνδυνο.
Αυτό συνιστά μια πρώτη διάκριση σε βάρος των εργαζομένων των οποίων η δραστηριότητα εμπεριέχει σημαντικό κομμάτι χειρωνακτικής φύσης. Σε δεύτερο επίπεδο, η τηλεργασία δημιουργεί μια σειρά προβλημάτων που οξύνονται όταν εφαρμόζεται σε χώρους εργασίας στους οποίους αυτή η πρακτική δεν είναι συνήθης.
Το πρώτο από αυτά είναι η σύγχυση των ορίων μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής: Δουλεύοντας από το σπίτι, ο εργαζόμενος χάνει την αίσθηση του ωραρίου, και η καθημερινή του ζωή διαπλέκεται με την εργασία, σε σημείο που πολλές φορές φτάνει να αφιερώνει τελικά περισσότερο χρόνο στην τελευταία από ό,τι νομίζει. Αυτό μπορεί, επίσης, να συμβεί εξαιτίας των μάνατζερ, που έχουν την τάση να πιέζουν περισσότερο, προγραμματίζοντας π.χ. είτε περισσότερα μίτινγκ είτε σε ακατάλληλες ώρες, ώστε να βεβαιωθούν ότι ο εργαζόμενος «δεν τεμπελιάζει».
Το δεύτερο πρόβλημα είναι η ιδιότυπη κούραση που πηγάζει από την τηλεργασία, η οποία δεν έχει άμεση σχέση με την παραγωγή έργου. Η κούραση αυτή προέρχεται, για παράδειγμα, από την ανάγκη να συνδυαστεί η εργασία με άλλες οικιακές δραστηριότητες (ενασχόληση με τα παιδιά, οικιακές δουλειές κ.λπ.), κάτι που αφορά κυρίως τις γυναίκες.
Ο συνδυασμός αυτός παράγει επιπλέον διανοητικό φορτίο, το οποίο προσαυξάνεται με τις τηλεδιασκέψεις. Οι τηλεδιασκέψεις εμπεριέχουν μια σειρά δυσκολιών σε σχέση με τη διά ζώσης επικοινωνία, όπως η απουσία μη λεκτικής επικοινωνίας, τα τεχνικά εμπόδια όπως οι κακής ποιότητας ήχος και εικόνα, η κατανόηση συγκεκριμένων εργαλείων και λογισμικών κ.λπ. Όλες αυτές οι δυσκολίες αυξάνουν τον απαραίτητο χρόνο –και άρα τον διανοητικό κάματο– για μια συγκεκριμένη εργασία.
Τέλος, ένα βασικό πρόβλημα από την πλευρά του μάνατζμεντ είναι ότι, στο πλαίσιο της τηλεργασίας, δεν μπορεί να ασκηθεί ίδιου τύπου έλεγχος όπως σε έναν φυσικό χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πρακτικές επιτήρησης.
Με ποιους τρόπους μπορεί ο εργοδότης να ελέγξει ψηφιακά τον τηλεργαζόμενο;
Τα ψηφιακά εργαλεία γενικότερα χαρακτηρίζονται από το γεγονός ότι παράγουν και καταγράφουν ίχνη σε σχέση με την κοινωνική δραστηριότητα που λαμβάνει χώρα με τη διαμεσολάβησή τους. Υπό αυτή την έννοια, η τηλεργασία γενικεύει και εμβαθύνει τη λογική της ψηφιακής επιτήρησης, η οποία είναι ήδη παρούσα σε αρκετούς τομείς.
Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι των τηλεφωνικών κέντρων, όπου δεν υπάρχει τηλεργασία, υπόκεινται σε συνεχή επιτήρηση από τους μάνατζερ, οι οποίοι ελέγχουν διαρκώς την παραγωγικότητα (αριθμός και διάρκεια κλήσεων), την ποιότητα (περιεχόμενο των επικοινωνιών) αλλά και κάθε άλλη δραστηριότητα των εργαζομένων κατά το χρόνο εργασίας τους (πχ. διαλείμματα).
Σήμερα αυτή η τεχνογνωσία πωλείται ευρύτερα σε εταιρείες που υποχρεώθηκαν να εφαρμόσουν την τηλεργασία σε μεγάλη κλίμακα, αλλά ακόμη και σε σχολεία ή πανεπιστήμια. Στην αγορά υπάρχουν λογισμικά που επιτρέπουν στον μάνατζερ ή στον δάσκαλο να δει εξ αποστάσεως για πόσο χρόνο έχει μείνει ανενεργό το πρόγραμμα (πράγμα που σημάνει ότι δεν εκτελείται έργο), αν υπάρχει κάποιος άλλος στο δωμάτιο, τι μηνύματα ανταλλάσσουν μεταξύ τους οι εργαζόμενοι ή οι μαθητές κ.λπ.
Από την άλλη βέβαια, όπως είναι αναμενόμενο, οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν τακτικές άμυνας –ακόμη και σαμποτάζ– ενάντια στην επιτήρηση και την πίεση του μάνατζμεντ σε περιβάλλον τηλεργασίας.
Το νέο τοπίο που διαμορφώνεται με την τρέχουσα πανδημία γιγαντώνει περισσότερα τα ήδη ισχυρά μονοπώλια στον ψηφιακό κλάδο;
Τα πιο δημοφιλή εργαλεία τηλεδιάσκεψης και τηλεργασίας ανήκουν σε μεγάλες εταιρείες του κλάδου της πληροφορικής και του διαδικτύου όπως η Microsoft, η Google, η Apple και η Cisco. Σε αυτές πρέπει να προστεθούν υπηρεσίες επικοινωνίας που προορίζονται για γενική χρήση, οι οποίες χρησιμοποιούνται κατά κόρον πλέον στην τηλεργασία, όπως το Facebook (Messenger, Whatsapp) αλλά και υπηρεσίες cloud computing όπως αυτές της Amazon, της Dropbox κ.λπ.
Στην επαγγελματική χρήση πρέπει να προστεθεί και η απλή, καθημερινή επικοινωνία μέσω ψηφιακών εργαλείων, που εντάθηκε υπό καθεστώς καραντίνας. Σύμφωνα με τον Mark Zuckerberg, η έκρηξη στη χρήση των υπηρεσιών του Facebook ήταν άνευ προηγουμένου: Στις Ηνωμένες Πολιτείες η κίνηση στο Facebook αυξήθηκε κατά 27% μεταξύ Ιανουαρίου και Μαρτίου 2020. Η χρήση ανταλλαγής μηνυμάτων και βιντεοκλήσεων (WhatsApp, Messenger και Instagram) αυξήθηκε κατά περισσότερο από 50% στις χώρες στις οποίες επιβλήθηκε απαγόρευση μετακινήσεων. Στην Ιταλία ο χρόνος χρήσης αυτών των εφαρμογών αυξήθηκε κατά 70% και περισσότερο από 1000% για ομαδικές κλήσεις.
Το Twitter γνώρισε αύξηση του αριθμού των καθημερινών χρηστών κατά 8% σε λίγες εβδομάδες (+ 23% σε ένα χρόνο). Το Reddit σημείωσε αύξηση της τάξης του 20% στη χρήση του συστήματος ανταλλαγής μηνυμάτων και από 20% έως 50% στη συμμετοχής στα θεματικά φόρουμ που σχετίζονται με τα τρέχοντα γεγονότα. Η δραστηριότητα αυξήθηκε, επίσης, σημαντικά στις πιο προσανατολισμένες στην ψυχαγωγία υπηρεσίες όπως το Instagram και το TikTok. Το YouTube σημείωσε αύξηση της κίνησης κατά περισσότερο από 15% και αναγκάστηκε να μειώσει την ποιότητα των βίντεο παγκοσμίως, σε μια προσπάθεια να αντιμετωπίσει την εκθετική αύξηση της κατανάλωσης εύρους ζώνης.
Σε αυτά πρέπει να προστεθεί η χρήση εφαρμογών εντοπισμού επαφών (contact tracing) ως μέσο προστασίας ενάντια στον κορονοϊό. Οι εφαρμογές αυτές, εκτός του ότι θέτουν σε κίνδυνο την ιδιωτικότητα των χρηστών, απαιτούν επίσης την άδεια του λειτουργικού συστήματος (Operating System/OS) του τηλεφώνου, το οποίο ανήκει είτε στην Apple (iOS) είτε στην Google (Android).
Υπό αυτή την έννοια, η πανδημία ενισχύει ακόμα περισσότερο τους ολιγοπωλιακούς παίκτες του διαδικτύου, δηλαδή τις λίγες αυτές πολυεθνικές οι οποίες ελέγχουν τις ψηφιακές υποδομές και υπηρεσίες, καθώς αποκομίζουν επιπλέον κέρδη και επιρροή εν μέσω της κρίσης του κορονοϊού.
Διαβάστε ακόμη:
Το ολιγοπώλιο του διαδικτύου & οι προκλήσεις της ψηφιακής εποχής
Τηλεργασία και εργατικά δικαιώματα
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός στη μετά-Covid 19 εποχή
Τα Κοινά στην αντιμετώπιση της πανδημίας: 3D printing & πολιτικές ανοιχτής πρόσβασης
14.05.2020
Greek Unions 