Archive for Νοέμβριος 2019
Η Εθνική Τράπεζα θέλει να διαλύσει πλήρως τις εργασιακές μας σχέσεις! ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας
Η Εθνική Τράπεζα θέλει να διαλύσει πλήρως τις εργασιακές μας σχέσεις!
Σοβαρή αντεργατική τομή αποτελούν οι προτάσεις της Διοίκησης της ΕΤΕ για το νέο Κανονισμό Εργασίας, όπως ενημερώσαμε πριν λίγες μέρες, και πλέον πέφτουν οι μάσκες για τις προθέσεις της. Οι αλλαγές που προτείνει και επιδιώκει η Διοίκηση της ΕΤΕ σημαίνουν αλλαγή σελίδας στο μέχρι σήμερα εργασιακό τοπίο: ουσιαστικά, όπως είχαμε προειδοποιήσει τον Ιούνιο, αν περάσει αυτό το εκτρωματικό καθεστώς, καταργείται το σημερινό εργασιακό μοντέλο, και σε μεγάλο βαθμό οι μέχρι τώρα επιχειρησιακές συμβάσεις στην ΕΤΕ πολλών ετών. Ειδικά οι νεότεροι συνάδελφοι και οι μελλοντικοί θα εργάζονται σε πολύ χειρότερες συνθήκες από τις σημερινές.
Όπως κι οι ίδιοι αναφέρουν στα κείμενα που έδωσαν σε όλους τους συλλόγους, πρέπει να ληφθεί υπόψιν «η αγορά εργασίας στην Ελλάδα», δηλαδή οι μισθοί πείνας που κυριαρχούν στον ιδιωτικό τομέα, η τρομοκρατία της απόλυσης και οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις, το μοντέλο δηλαδή που κάθε εργαζόμενος απεύχεται. Να πληρώνεται ανάλογα με το πόσο παράγει, λες και είναι συνέταιρος με τον εργοδότη. Κι όλα αυτά, όταν ένα στρώμα στελεχών και γιάπηδων ήδη απολαμβάνει και θα συνεχίσει να έχει σκανδαλώδη προνόμια, μισθούς, παροχές, εις βάρος της πλειοψηφίας που θα εργάζεται σε καθεστώς σκληρής εκμετάλλευσης και πίεσης για να παράγει τα κέρδη που αυτοί θα χαίρονται!
Αντεργατική ριζική αναδιάρθρωση
Ας δούμε λοιπόν τις βασικές αλλαγές που προτείνουν τα 4 κείμενα που έχει δώσει η Τράπεζα, ώστε να έχουν πλήρη εικόνα οι εργαζόμενοι και να κλείσουν τα στόματα που λένε ότι η Τράπεζα είναι δίκαιη και εμείς κινδυνολογούμε:
Ø Θα ενταχθούν όλοι οι ειδικοί συνεργάτες και έτσι βολεύονται όλα τα ρουσφέτια, τα παιδιά διευθυντών και συνδικαλιστών – βλ. ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ- και γνωστοί κομμάτων και κυκλωμάτων, οι γιάπηδες που έχουν μπει από όλα τα παράθυρα στην Τράπεζα ειδικά τα τελευταία 2 χρόνια (από 100 περίπου έγιναν 600 σε 1 χρόνο!!) από Eurobank και αλλού, οι οποίοι, αφού ήδη καταλαμβάνουν θέσεις ταχύτατα – πάντα Αξιοκρατικά – κατά παράβαση του υπάρχοντος Κανονισμού, καταλαβαίνουμε τι θα γίνει αν νομιμοποιηθούν. Προφανώς, επιτέλους αποκαθίσταται και η αδικία για κάποιους χαμηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες (ΙΚΥ, συνεταιριστικές, κλπ), αλλά αυτά γίνονται για ξεκάρφωμα.
Ø Θα καταργηθούν οι προσλήψεις με «δημόσιο διαγωνισμό» (άρ. 2) και θεσμοθετείται η «αξιοκρατική» διαδικασία της συνέντευξης! Αντί για προσλήψεις με δημόσια διαφανή διαδικασία, η Διοίκηση θέλει προσλήψεις γνωστών και εκλεκτών, όπως έχουμε δει και σε άλλες τράπεζες που έρχονται από κομματικά γραφεία, κλπ. Παράλληλα, καταργείται και η μισθολογική προώθηση όσων προσλαμβάνονται ανάλογα με προϋπηρεσία, πτυχίο, (αρ. 3). Μετά την κατακραυγή και τις καταγγελίες μας για τον απαράδεκτο αποκλεισμό στους τελευταίους διαγωνισμούς ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις, καταργούν αυτή τη διάταξη (αρ. 2), ωστόσο διατηρούν το δικαίωμα να αρνούνται την πρόσληψη σε όσους «λόγω αντικειμενικών αδυναμιών δεν μπορούν να ανταποκριθούν στα καθήκοντα», κάτι τόσο σχετικό που μπορεί να αφορά μια σειρά περιπτώσεις ανθρώπων με σοβαρά προβλήματα υγείας και όχι μόνο.
Ø Θα καταργηθούν οι κλάδοι, οι βαθμίδες , οι ζώνες, οι οργανικές θέσεις, οι τοποθετήσεις (όλα τα άρθρα 4,5,6, 9). Η Τράπεζα θα τοποθετεί και θα ανακαλεί όποιον θέλει σε όποια θέση και καθήκοντα, με τη «διακριτική ευχέρεια της Διοίκησης», και θα χορηγεί «οποιοδήποτε τίτλο και δικαίωμα εκπροσώπησης ή και υπογραφής» κατά το δοκούν για υπηρεσιακές ανάγκες, δηλαδή πλήρης ελαστικοποίηση και αδιαφάνεια.
Ø Διατηρεί, αντί να καταργήσει, το απαράδεκτο άρθρο 6 ότι μπορεί να μεταθέσει κάποιον υπάλληλο σε οποιοδήποτε μέρος της χώρας ανάλογα με τις ανάγκες της τράπεζας. Και με πλήρη υποκρισία αναφέρεται ότι θα λαμβάνονται υπόψιν τυχόν ιδιαιτερότητες (οικογενειακή κατάσταση, λόγοι υγείας, κλπ), κάτι που σε μεγάλο βαθμό το τελευταίο διάστημα είδαμε να καταστρατηγείται και συνάδελφοι να ταλαιπωρούνται σε απίστευτο βαθμό με πλήρη κυνισμό από πλευράς διοικούντων (πχ Τεχνικές Υπηρεσίες Πάτρας , 038). Παράλληλα, διατηρείται το δικαίωμα για αποσπάσεις υπαλλήλων σε άλλες μονάδες μέχρι 6 μήνες/χρόνο, γεγονός που έχει οδηγήσει εκατοντάδες υπαλλήλους στο Δίκτυο να γίνονται «μπαλάκι» μετά από τα κλεισίματα Καταστημάτων.
Ø Θα αντικαταστήσει το άρθρο για την αξιολόγηση του προσωπικού (12), από άρθρο που αναφέρει το «νέο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης, που θα τελεί σε συνάρτηση με τις τοποθετήσεις και αναθέσεις καθηκόντων και κατά συνέπεια με τις αμοιβές (!!!) που μπορεί να λαμβάνει κάποιος υπάλληλος, ανάλογα με τους στόχους που τίθενται». Σοβαρή αλλαγή η σύνδεση μισθού και παραγωγικότητας, καθώς κάποια επιδόματα θα αντικατασταθούν από άλλα που θα λαμβάνονται μόνο από όσους πιάνουν τους στόχους ή κρίνονται ικανοί με βάση τους στόχους που θέτει και αλλάζει η διοίκηση κατά το δοκούν! Στην ουσία, ο νέος κανονισμός είναι καθαρά σύστημα μέτρησής μας με βάση τους στόχους, ποσοτικούς και εξατομικευμένους, αφού όλοι θα αξιολογούμαστε με βάση τα ίδια κριτήρια. Όπως και σήμερα γνωρίζουμε στο δίκτυο, αλλά και σε πολλές διευθύνσεις, ήδη οι στόχοι έχουν γίνει ουσιαστικά ατομικοί και αυτό θα ενταθεί. Θα αξιολογούμαστε κάθε εξάμηνο, υπό συνεχή πίεση, και με κίνδυνο να «υπολειπόμαστε του στόχου».
Ø Θα καταργηθούν τα άρθρα για τις προαγωγές και την πραγματική υπηρεσία (13,14), καθώς και για τις μετατάξεις – που ακόμα δεν έχουν υλοποιηθεί, στο «σίριαλ της δεκαετίας» – , δηλ. καταργούνται οι προαγωγές κατ΄ αρχαιότητα, και αντικαθίστανται από τον Κανονισμό Ανάπτυξης και Διαχείρισης Επαγγελματικής Σταδιοδρομίας, όπου υπάρχει απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα σε όλες τις προαγωγές, όπως αναφέρουμε αναλυτικά παρακάτω.
Ø Στα άρθρα για τις αναρρωτικές άδειες και απουσίες, αλγεινή εντύπωση προκαλεί η αύξηση των εξουσιών του Διευθύνοντος Συμβούλου. Παράλληλα, κάνουν αναφορά στην υποχρέωση των υπαλλήλων να εφαρμόζουν τον Κώδικα Ηθικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας της Τράπεζας και του Ομίλου, που συντάχθηκε μονομερώς από την ΕΤΕ το 2013. Επίσης, αναφέρουν ξανά ότι χρειάζεται έγκριση της Τράπεζας για να εργαστεί κάποιος υπάλληλος και σε άλλη δουλειά, ενώ η Τράπεζα εγκρίνει αυτόματα για πολλά στελέχη της να είναι σε θέσεις ΔΣ, όπως βλέπουμε και σήμερα κάποιους να κάνουν φοβερές μπίζνες, μόνο για τους υπαλλήλους ισχύουν αυτά.
Ø Θα αυξηθεί το ποσό της ποινής σε πειθαρχικό παράπτωμα, ως το ½ του μισθού από το 1/5 που ίσχυε. Η πιο σημαντική αλλαγή ωστόσο είναι ότι καταργείται η παύση της εργασιακής σχέσης ως πειθαρχική ποινή, γιατί αναφέρεται ρητά ότι η εργασιακή σχέση μπορεί να καταγγελθεί σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Δηλαδή η Τράπεζα ασκεί το δικαίωμά της να απολύει όποιον θέλει, χωρίς πειθαρχικά και σπουδαίους λόγους!
Ø Τέλος, η Τράπεζα θέλει να αφαιρέσει και τις τελικές διατάξεις (αρ. 37), που αναφέρουν ότι ο Κανονισμός είναι προϊόν συλλογικής σύμβασης μεταξύ Συλλόγου και Διοίκησης. Θέλει απλά να μπορεί να τον μετατρέπει όποτε θέλει και όπως θέλει, χωρίς καμιά διαβούλευση ή απαραίτητη συμφωνία των εργαζομένων.
Εργασιακή ζούγκλα θέλει να φέρει η Διοίκηση Μυλωνά
Σκλάβους για ένα κομμάτι ψωμί θέλει να μας μετατρέψει η Τράπεζα, και όσοι σήμερα νιώθουμε ότι ήδη η κατάσταση «δεν παλεύεται», μπορούμε να κατανοήσουμε πώς θα είναι αν περάσουν αυτά που θέλει η Τράπεζα.
Σε συνέχεια των παραπάνω, έρχονται να κουμπώσουν τα σχέδια «κανονισμού αμοιβών και μισθολογικών αυξήσεων», και «κανονισμού ανάπτυξης και διαχείρισης επαγγελματικής σταδιοδρομίας». Τη στιγμή που η Τράπεζα αυθαίρετα καταργεί οργανικές θέσεις στο Δίκτυο, καταργεί ταμίες, κόβει οδοιπορικά, με θράσος φέρνει και νέους κανονισμούς που καταργούν ουσιαστικά την επιχειρησιακή σύμβαση και κάνει λόγο για αξιοκρατία! Αν είναι τόσο αξιοκρατικά όπως οι πρόσφατες προαγωγές ανωτέρων, όπου μόνο οι άξιοι δεν προήχθησαν όπως έχει γίνει γνωστό, τότε είμαστε καθησυχασμένοι!
Όσον αφορά τις αμοιβές, η Τράπεζα θέλει η ζώνη αμοιβής να συνδέεται με τον πληθωρισμό, τη σύγχρονη αγορά εργασίας στη χώρα και τον κλάδο!! Παράλληλα, βαφτίζουν ορισμένα επιδόματα «ειδικού σκοπού», που αφορούν πολύ λίγες κατηγορίες εργαζομένων. Ο μισθός μπορεί να κυμαίνεται μεταξύ τριών επιπέδων, που με απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα αυτοί θα καθορίζουν ποιος παίρνει το ανώτερο και ποιος το κατώτερο! Όσον αφορά τις αυξήσεις, καταρχήν θα πρέπει η Τράπεζα να αποφασίσει βάσει προϋπολογισμού να τις δώσει. Όλα συναρτώνται με τα κέρδη και τις ζημιές της Τράπεζας, οπότε αν υπήρχε αυτός ο κανονισμός τα προηγούμενα χρόνια θα είχαν ανασταλεί όλες οι αυξήσεις και οι προαγωγές λόγω της κακής οικονομικής κατάστασης της τράπεζας και θα είχαν γίνει κι απολύσεις (χωρίς το καρότο της εθελούσιας)! Άραγε θα βγάζουν ένα ποσό, θα το μοιράζουν στα στελέχη κι αν περισσέψει κάτι θα δίνουν και σε εμάς; Το ελάχιστο ποσό που αναφέρουν ως αύξηση βάσει προαγωγής είναι 4%, εδώ γελάνε! Πάντως, πλέον θα υπάρχει ατομική αύξηση βάσει αξιολογικής απόδοσης. Θέλουν να επιβάλουν εργασιακή ζούγκλα και κανιβαλισμό, καθένας να παίρνει άλλο μισθό και να σκοτωνόμαστε μεταξύ μας για να πάρουμε κάνα ψίχουλο!
Αντίστοιχος είναι και ο κανονισμός της επαγγελματικής εξέλιξης. Οι προαγωγές θα δίνονται μετά από συνεντεύξεις με τους επιλαχόντες, θριαμβεύει η αξιοκρατία! Η τράπεζα δεν θα είναι πια υποχρεωμένη να κάνει προαγωγές, κι ο αριθμός των οργανικών θέσεων καταργείται, αφού πλέον ως προϋπόθεση για προαγωγή είναι να υπάρχει μια κενή θέση εργασίας ώστε να προαχθεί κάποιος, ή να αποφασίσει επέκταση των αρμοδιοτήτων μιας θέσης εργασίας, δηλ. φωτογραφικά αν θέλουν να βολέψουν κάποιον. Για να πάρει κάποιος υπάλληλος οποιουδήποτε τύπου αύξηση ή προαγωγή, πρέπει να αποφασίσει η Τράπεζα ότι θα δώσει αυξήσεις, να αξιολογηθεί ότι υπερβαίνει τους στόχους, να περάσει από συνέντευξη, να αδειάσει θέση, δηλαδή μια σειρά προϋποθέσεις που μόνο θετικές δεν είναι κι όλα αυτά τόσο σχετικά και απόλυτα συνδεδεμένα με το διευθυντικό δικαίωμα που απλά καταλαβαίνουμε ότι θα είναι για λίγους και εκλεκτούς! Κάποιος εκλεκτός μπορεί να προσληφθεί σήμερα και να πάρει το ανώτερο αξίωμα αμέσως, όπως ήδη γίνεται με τους γιάπηδες και τα golden girls..
Τους έχει ανοίξει η όρεξη και τα θέλουν όλα
Το θράσος της Διοίκησης δεν έχει όρια. Τόσα χρόνια παραβιάζουν τον Κανονισμό, βολεύουν τους δικούς τους, έχουν καταντήσει την Τράπεζα κάτεργο και θέλουν να συμφωνήσουμε οι εργαζόμενοι στην κατακρεούργηση των δικαιωμάτων μας. Την ίδια στιγμή που μας στέλνουν μηνύματα για τα κέρδη της Τράπεζας στο εννιάμηνο, που είναι σε συνάρτηση με τη μείωση του εργατικού κόστους (αναφέρεται στα αποτελέσματα):
· Εκατοντάδες συνάδελφοι στο δίκτυο χάνουν μισθό και οργανική θέση, αφού κλείνει το κατάστημά τους και τοποθετούνται σε καταστήματα ακόμα και με κενή θέση ως αναπληρωτές ή απλώς στελέχη κλιμακίου, ενώ παραμένουν στη διάθεση των ΔΙΔΙ για πολύ καιρό με ό,τι αυτό συνεπάγεται όπως έχουμε ήδη αναφέρει.
· Πολλοί συνάδελφοι χάνουν οδοιπορικά αφού δεν τα δικαιούνται ως αποσπασμένοι.
· Δεκάδες συνάδελφοι από καταστήματα στέλνονται στη Διεύθυνση Κεντροποιημένων Εργασιών σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη με αβέβαιο το μέλλον (μέχρι και για να βγάζουν συνδετήρες), ενώ το δίκτυο αδειάζει, έτσι όσοι μένουν στα καταστήματα απειλείται πλέον η υγεία τους αφού κι οι πελάτες ταλαιπωρούνται αφόρητα και ξεσπούν στους λίγους εργαζόμενους!
· Κορυφώθηκε το κύμα απολύσεων των ενοικιαζόμενων συναδέλφων μας, και τις τελευταίες μέρες απολύθηκαν 18 συνάδελφοί μας μέσω ICAP που εργάζονταν έως και 15 χρόνια στην Εθνική, σύνολο 50 εργαζόμενοι από το καλοκαίρι και μετά.
· Στην Πάτρα, στο Ηράκλειο και τη Λάρισα, περίπου 10 συνάδελφοι από τις Μονάδες Καθυστερήσεων που έκλεισαν, είναι σπίτι τους εδώ και 2 μήνες με άδεια μετ΄ αποδοχών(!!), και δεν τους τοποθετούν στα καταστήματα που στενάζουν!
· Στις Τεχνικές Υπηρεσίες Πάτρας, ανακοίνωσαν σε 8 συναδέλφους ότι η μονάδα θα κλείσει και θα μετατεθούν στην Αθήνα, κάτι που πάγωσε προσωρινά, μετά από την παρέμβασή μας, αλλά επίσημα δεν έχουν πάρει πίσω τις προθέσεις αυτές.
· Με την Πράξη της 22/11, μετακινούν 55 συναδέλφους από πολλές διευθύνσεις στο έργο «Ηρακλής» (τιτλοποιήσεις κόκκινων δανείων), μια δουλειά «τύπου φασόν» να ξεδιαλέγουν φακέλους δανείων, χωρίς να είναι γνωστό πώς επιλέχτηκαν οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι, πολλοί από τους οποίους δέχθηκαν πολλές πιέσεις πρόσφατα να φύγουν με εθελούσια, και κυρίως χωρίς διασφαλίσεις για το πότε και ως τι θα επιστρέψουν στις θέσεις τους που πιθανό για αρκετούς να έχουν καλυφθεί. Οι συνάδελφοι ειδοποιήθηκαν Παρασκευή απόγευμα, δηλ. τελευταία στιγμή, και στην πραγματικότητα, φαίνεται ότι είναι άλλος ένας δρόμος εξόδου με αυτή τη μορφή που επιλέγει η Τράπεζα και είναι πολύ σοβαρή εξέλιξη.
Έχει κάποιος εμπιστοσύνη στη Διοίκηση μετά από όλα αυτά ότι θα εφαρμόσει εφικτούς στόχους; Ότι θα μας αξιολογεί αξιοκρατικά και δίκαια; Ότι όποιος εργάζεται πολύ θα ανταμείβεται;
Δεν μπορεί κανείς να έχει αυταπάτες! Το σχέδιό τους είναι να δουλεύουμε με σκυμμένο το κεφάλι χωρίς δικαιώματα και χωρίς ζωή, να μας πιέζουν αφόρητα να παράγουμε, μόνο για να αυξάνουν τα κέρδη τους και τα προνόμιά τους οι λίγοι και εκλεκτοί!. Σήμερα κάποιοι θα ευνοούνται, αύριο κι αυτοί θα πεταχτούν σαν λεμονόκουπες για να τους πάρουν τη θέση άλλοι, αυτό το έζησαν πια πάρα πολλοί συνάδελφοι στο πετσί τους.
Αυτοί που αρπάζουν το ψωμί από το τραπέζι κηρύσσουν τη λιτότητα
Το έχουμε ξαναπεί και το τονίζουμε: ΚΟΣΤΟΣ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ όσον αφορά τις συνεχείς προσλήψεις μεγαλοστελεχών από την αγορά, τις αυξήσεις που δίνουν σε ειδικούς συνεργάτες με αδιαφανή διαδικασία, τα εκατομμύρια που δίνουν στις εταιρείες που νοικιάζουν προσωπικό και άλλες μεγάλες εταιρείες για αγορές προγραμμάτων και έργων (πληροφορικής, τεχνικές, κλπ)!
Η τράπεζα ουσιαστικά δεν απάντησε στην καταγγελία συνδικαλιστών της Εθνικής Ασφαλιστικής ότι στην εταιρεία Oliver Wyman – που αυτή σχεδίασε τις προτάσεις για τον κανονισμό εργασίας !!- δίνουν 300.000 την εβδομάδα, και έχουν δώσει 52 εκ τα τελευταία 2 χρόνια. Θυμόμαστε και την εταιρεία συμβούλων που προσέλαβαν για επαγγελματικό προσανατολισμό όσων συναδέλφων φύγουν από την τράπεζα με εθελούσια, σε αυτήν πόσα έδωσαν για αυτές τις φοβερές υπηρεσίες;;; Διώχνουν συναδέλφους λέγοντας ότι είναι μεγάλοι για στελέχη (πάνω από 50), όταν ξαναφέρνουν συνταξιούχο, πρώην μεγαλοστέλεχος με διασυνδέσεις στη ΝΔ, ο οποίος έφυγε με πακέτο εθελούσιας το 2016 και τον τοποθετούν ως εκτελεστικό μέλος του ΔΣ σε ηλικία 63 ετών! Λεφτά υπάρχουν ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΠΟΛΛΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΦΙΛΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΚΕΙΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΟΕΤΑΙΡΕΙΕΣ.
Να ανατρέψουμε τα σχέδιά τους κόντρα στους πουλημένους συνδικαλιστές
Η κίνησή μας πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τα σχέδια της εργοδοσίας, να μην είναι καθησυχασμένοι και στο σκοτάδι, και οι ίδιοι να έχουν λόγο στην αντίδραση σε αυτά τα σχέδια. Όσοι από το συνδικαλιστικό κίνημα κρύβουν τις προθέσεις της Τράπεζας, ωραιοποιούν την κατάσταση και απογοητεύουν τους εργαζόμενους ότι δεν μπορούμε να κάνουμε κάτι, έχουν εγκληματική ευθύνη. Όσοι δε, συμφωνήσουν σε αυτά τα σχέδια ή και σε λιγότερα με το πρόσχημα ότι πάλι μας έσωσαν από τα χειρότερα, είναι υπόλογοι.
Οι ευθύνες της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ είναι εγκληματικές. Καταρχάς για τη συμφωνία τους το καλοκαίρι στο άρθρο αλλαγής του κανονισμού, όταν φαινόταν καθαρά τι ήθελε η Διοίκηση, σίγουρα όχι να αλλάξει κάνα δυο άρθρα ή να τον εκσυγχρονίσει. Κατά δεύτερον, που αποδέχεται τα πάντα και παρακολουθεί ως θεατής χωρίς να αντιδρά σε όλα αυτά που βιώνουν οι εργαζόμενοι.! Κατά τρίτον και σημαντικότερο, ενώ έχει βουίξει ο τόπος, ο ΣΥΕΤΕ εδώ και 3 μήνες, μετά από τόσες συναντήσεις με την Τράπεζα για τον Κανονισμό, εξακολουθεί προκλητικά να μην παίρνει την παραμικρή θέση προς τους εργαζόμενους και τη Διοίκηση για τα κείμενα αυτά της Τράπεζας. Ούτε μια ανακοίνωση. Θα έπρεπε να είχαν καταγγείλει με κάθε τρόπο αυτές τις προτάσεις δημόσια και προς τη Διοίκηση, να βρίσκονται σε κάθε χώρο δουλειάς και να οργανώνουν τον αγώνα μας για να τα αποκρούσουμε, κι αυτοί είναι ΑΦΑΝΤΟΙ. Αυτό μόνο ένα πράγμα σημαίνει: ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ ετοιμάζονται να μας ξεπουλήσουν χοντρά. Οι εργαζόμενοι νοιώθουν εντελώς ανυπεράσπιστοι, όλοι αναρωτιούνται τι άλλο πρέπει να μας κάνει η Τράπεζα για να αντιδράσουν ο ΣΥΕΤΕ και οι άλλοι Σύλλογοι, αγωνιστικά και με σχέδιο δράσης. ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΟΥΝ!
Στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ μας έλεγαν ότι «απλώς ακούνε». Αυτός είναι ο ρόλος του σωματείου; Να πίνει τσάι με τη Διοίκηση και να ακούει πώς θα μας διαλύσουν τα εργασιακά δικαιώματα;
Είχαν μάλιστα το θράσος να μας εγκαλέσουν γιατί δείξαμε τα κείμενα σε εργαζόμενους. Ξεχνούν ότι ο συνδικαλιστής ΕΚΠΡΟΣΩΠΕΙ τους εργαζόμενους, δεν τους αντικαθιστά. Θεωρούν ότι αυτά αφορούν λίγους φωτισμένους συνδικαλιστές, και ότι πρέπει να κινούνται πίσω από την πλάτη των εργαζομένων ΓΙ’ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΦΟΡΟΥΝ. ΚΑΜΙΑ ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ για οποιαδήποτε συμφωνία για αλλαγή στον Κανονισμό εργασίας, χωρίς Γενικές Συνελεύσεις σε κάθε χώρο δουλειάς, το χρωστούν και από τις εκατοντάδες υπογραφές του Ιουνίου που ζητούσαν έκτακτη Γ. Συνέλευση.
Ο μόνος χαμένος αγώνας είναι αυτός που δεν δόθηκε
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Κανείς δεν μπορεί να πει ότι δεν ξέρει τα σχέδια της εργοδοσίας. Η πλειοψηφία έχουμε συμφέρον και δίκιο να ανατρέψουμε αυτά τα σχέδια! Και ΜΠΟΡΟΥΜΕ, όσο κι αν μας φαίνεται βουνό. Δεν έχουμε δείξει ακόμα τη δύναμή μας. Οι απεργίες του Ιουνίου, του Σεπτεμβρίου και του Οκτωβρίου έδειξαν διαθέσεις, μπορούμε ακόμα περισσότερα. Έχουμε δύναμη και οφείλουμε να αντισταθούμε, πρέπει να επιστρατεύσουμε όλα τα όπλα μας άμεσα, συλλογικά, αγωνιστικά και αποφασιστικά με οργανωμένο σχέδιο δράσης να τους δείξουμε ότι ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΟΥΜΕ ΣΚΛΑΒΟΙ! ΔΕΝ ΥΠΟΤΑΣΣΟΜΑΣΤΕ!
Με επιτροπές αγώνα σε κάθε χώρο δουλειάς, πόλη και νομό. Να συγκροτήσουμε άμεσα νομαρχιακά παραρτήματα, ΕΑΚ, δεν νοείται πχ. στο Γέρακα στις Διευθύνσεις Πληροφορικής να μην γίνονται εκλογές τόσα χρόνια γιατί η ΔΗΣΥΕ και η ΔΑΚΕ κρατούν τις καρέκλες μην τις χάσουν. Με απεργίες καλά οργανωμένες και με σχέδιο κλιμάκωσης. Δεν περιμένουμε φυσικά από την ΟΤΟΕ καμιά στήριξη, οι ίδιες παρατάξεις είναι κι εδώ και στον κλάδο, είδαμε πώς «Στήριξε» τους εργαζόμενους στην τράπεζα Πειραιώς και στην Αττικής.
Να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας. Να αλλάξουμε στάση και να περάσουμε στη δράση. Κανείς δεν μπορεί να λείπει και με καμιά δικαιολογία. Ο αγώνας αυτός αφορά όλους.
ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΜΠΡΟΣΤΑ!
ΝΟΕΜΒΡΗΣ 2019
e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com
ΕΚλοΓΕΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ 9 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2019 – ΔΑΚ
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ (ΔΑΚ)
ΕΚλοΓΕΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ 9 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2019 -ΚΙ.ΣΥ.ΕΤ. Κίνηση Συνταξιούχων ΕΤΑΤ – ΕΤΕΑ ΤΕΑΠΕΤΕ
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ
ΚΙ.ΣΥ.ΕΤ. Κίνησης Συνταξιούχων ΕΤΑΤ – ΕΤΕΑ ΤΕΑΠΕΤΕ
Στάση εργασίας Παρασκευή 29 Νοεμβρίου από 7:45 μέχρι 10:45 ή τρεις ώρες από την αρχή της βάρδιας. Σύλλογος Εργαζομένων στην ΕΤΕ προερχόμενων από την πρώην Εθνοdata
Σύλλογος Εργαζομένων στην ΕΤΕ προερχόμενων από την πρώην Εθνοdata
Το Σωματείο μας συμπαραστέκεται ολόψυχα στον αγώνα των συναδέλφων εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα μέσω τρίτων εταιρειών ενάντια στις άδικες και καταχρηστικές απολύσεις. Χωρίς καμιά δικαιολογία απολύονται συνάδελφοι που έχουν υπηρετήσει τη Τράπεζα για χρόνια ή μάλλον για δεκαετίες, αφήνοντας πίσω τους δυσαναπλήρωτα κενά. Σε πολλές περιπτώσεις προσλαμβάνονται άλλοι οι οποίοι όμως δεν έχουν την εμπειρία των συναδέλφων με αποτέλεσμα να δημιουργούνται μεγάλα προβλήματα στις υπηρεσίες.
Τίποτα από όλα αυτά δεν συγκινεί τη Διοίκηση της Τράπεζας η οποία προχώρησε τη τελευταία βδομάδα σε νέο κύμα απολύσεων. Δεν ενδιαφέρεται για τον κοινωνικό αντίκτυπο των απολύσεων, οι άνθρωποι αντιμετωπίζονται απλά ως νούμερα. Σοβαρά προβλήματα υγείας του ίδιου του εργαζόμενου ή των παιδιών του, προβλήματα με άνεργους συζύγους δεν λαμβάνονται υπόψη. Δεν ενδιαφέρονται ούτε για την ορθή λειτουργία της Τράπεζας αφού ενώ ο όγκος εργασίας είναι πολύ μεγάλος απομακρύνονται υπάλληλοι με πολυετή εμπειρία για να εξυπηρετηθούν ως φαίνεται αλλότρια συμφέροντα.
Το Σωματείο μας εκφράζει την αλληλεγγύη του στον αγώνα του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.), προκηρύσσοντας στάση εργασίας για τη Παρασκευή 29 Νοεμβρίου από 7:45 μέχρι 10:45 ή τρεις ώρες από την αρχή της βάρδιας. Η προκήρυξη της στάσης καλύπτει όλους τους υπαλλήλους της Εθνικής Τράπεζας που θέλουν να συμμετέχουν.
Το Δ.Σ.
Εγχειρίδιο αποκλεισμού συνδικαλιστών!(Αρτεμις Σπηλιώτη)
Μόνο κατόπιν αδείας και… ανάκρισ)ης επιτρέπεται η είσοδός τους στον χώρο εργασίας ● Επιχειρούν να μεταβάλουν σε… «χωροφύλακες» και «πρακτορίσκους» τους συναδέλφους διευθυντές, καταγγέλλουν οι σύλλογοι των εργαζομένων.
Αήθη… ήθη επιχειρεί να επιβάλει η Τράπεζα Πειραιώς ποινικοποιώντας επί της ουσίας τη συνδικαλιστική δράση. Με ένα εσωτερικό σημείωμα της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) προς τους διευθυντές των καταστημάτων, το οποίο προκαλεί κλαυσίγελο, απαγορεύει την είσοδο στους συνδικαλιστές, αν δεν έχουν πάρει άδεια από τη διοίκηση της τράπεζας.
Είναι άγνωστο σε ποιο πανεπιστήμιο διδάσκεται η συγγραφή αντίστοιχων «οδηγιών απαγόρευσης συνδικαλιστικής δράσης». Μήπως στο πανεπιστήμιο Massachusetts στη Βοστόνη ή μήπως στο πανεπιστήμιο του Bath στην Αγγλία;
Σύμφωνα με το εσωτερικό σημείωμα που έδωσε στη δημοσιότητα ο Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ) και ο Ενωτικός Σύλλογος Εργαζόμενων Τράπεζας Πειραιώς (ΕΣΕΤΠ) η διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού δίνει σαφείς οδηγίες στους διευθυντές των καταστημάτων για το πώς θα χειρίζονται τις… επισκέψεις συνδικαλιστών στην περίπτωση που δεν έχουν πάρει γραπτή άδεια, όπως προβλέπεται από… οδηγία, συνοδευόμενη από σχετικό έντυπο που στάλθηκε στους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους τον περασμένο Σεπτέμβριο.
«Αποτυπώνεται με τον πλέον εύγλωττο τρόπο η αγωνιώδης προσπάθεια της ΔΑΔ να φιμώσει τη συνταγματικά κατοχυρωμένη συνδικαλιστική δράση, επιχειρώντας να μεταβάλλει σε… “χωροφύλακες” και “πρακτορίσκους” τους συναδέλφους Διευθυντές των Καταστημάτων. Απαξιώνοντας με τον τρόπο αυτό την προσωπικότητα και τον επαγγελματισμό εκείνων που καθημερινά μαζί με τους υπολοίπους εργαζόμενους στο Δίκτυο μοχθούν για την ουσιαστική ανάκαμψη και κερδοφορία του Οργανισμού» αναφέρουν στην κοινή ανακοίνωση τους οι ΣΕΥΤΠΕ και ΕΣΕΤΠ.
Εγγραφο με οδηγίες
Οι οδηγίες της Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι μάλιστα τόσο αναλυτικές που τείνουν να είναι προσβλητικές για τους διευθυντές των καταστημάτων, καθώς… μάλλον δεν τους θεωρούν ικανούς να διαχειριστούν με δικά τους λόγια τους… εισβολείς – συνδικαλιστές.
Το έγγραφο – ντοκουμέντο αναφέρει:
«Καλησπέρα,
Σας ενημερώνω για τις ενέργειες που θα πρέπει να γίνονται από τον Επικεφαλής του καταστήματος, στη περίπτωση που μέλη Συλλόγων εμφανιστούν σε κατάστημα.
Συγκεκριμένα:
Στη περίπτωση που οποιοσδήποτε Σύλλογος επισκεφθεί κατάστημα άνευ αδείας, ο Επικεφαλής του καταστήματος θα πλησιάσει το συνδικαλιστή και θα τον ρωτήσει:
– Ηρθατε για προσωπικό σας θέμα τραπεζικής φύσεως ή ήρθατε για ενημέρωση του προσωπικού στα πλαίσια του συνδικαλιστικού σας ρόλου;
● Εάν ήρθε για προσωπικό θέμα στη Τράπεζα, του επιτρέπεται η είσοδος.
● Εάν απαντήσει ότι ήρθε για ενημέρωση των εργαζομένων (αντί για ενημέρωση, μπορεί να πει ότι ήρθε να χαιρετήσει τους εργαζομένους ή να τους μοιράσει ανακοίνωση ή οτιδήποτε άλλο) στα πλαίσια του συνδικαλιστικού του ρόλου, τότε ο Επικεφαλής του καταστήματος, του λέει:
– Χωρίς άδεια δεν επιτρέπεται η είσοδός σας για άσκηση του συνδικαλιστικού σας ρόλου.
Αν ο/οι συνδικαλιστής/ές δεν αποχωρήσουν, δεν θα μαλώσει μαζί τους, αλλά θα μιλήσει με αποφασιστικότερο τόνο, λέγοντας:
– Σας ενημερώνω ότι σας απαγορεύεται η είσοδος διότι δεν έχετε λάβει άδεια σύμφωνα με τη διαδικασία που σας έχει γνωστοποιηθεί.
Αμέσως μετά, ο επικεφαλής στέλνει σε μένα mail [σσ. στον διευθυντή εργασιακών σχέσεων Παναγιώτη Κεσόγλου] κάνοντας μια μικρή περιγραφή του συμβάντος:
● Τι έγινε;
● Πόση ώρα παρευρέθηκαν στο κατάστημα οι συνδικαλιστές
● Εάν δημιουργήθηκε κάποιο πρόβλημα, κ.λπ.
Επισυνάπτεται, η διαδικασία και το έντυπο άδειας εισόδου συνδικαλιστικών οργανώσεων στα κτίρια Διοίκησης/Καταστήματα».
Το έντυπο αδείας εισόδου εστάλη στα σωματεία τον περασμένο Σεπτέμβριο και το εισαγωγικό σημείωμα αποτελεί… μνημείο «διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων» και υποκρισίας.
«Σε συνέχεια του από 23/1/2019 ηλεκτρονικού μηνύματος από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου, σχετικά με την άδεια εισόδου σε χώρους εργασίας της Τράπεζας, θα θέλαμε να σας ευχαριστήσουμε για την αγαστή και αποτελεσματική συνεργασία σας με κοινό σκοπό τη στήριξη της συνδικαλιστικής ελευθερίας και έκφρασης, παραλλήλως δε την τήρηση των κανόνων ασφάλειας που αποτελεί θέμα αρχής και σεβασμού στους χώρους εργασίας».
Δηλαδή, αν ο γενικός γραμματέας του σωματείου πάει στο κατάστημα για να πληρώσει τον λογαριασμό της ΔΕΗ δεν τίθεται θέμα ασφαλείας. Αν πάει όμως πάει για να ενημερώσει τους συναδέλφους του για εργασιακά θέματα τότε μπορεί να ανακύψουν ζητήματα ασφάλειας. Αυτό βέβαια που δεν έχει προβλεφθεί είναι η περίπτωση να επισκεφθεί το κατάστημα για να πληρώσει τη ΔΕΗ και να μοιράσει φυλλάδια… Προφανώς αυτές οι περιπτώσεις δεν διδάσκονται ούτε στο Massachusetts, ούτε στο Bath.
Σημειώνεται ότι πριν φτάσουμε στο… έντυπο άδειας εισόδου είχε… απαγορευτεί η είσοδος των συνδικαλιστών στη διάρκεια του ωραρίου λειτουργίας των καταστημάτων, το οποίο σταμάτησε να παραβιάζεται μετά τις βαριές καμπάνες που… έριξε το υπουργείο Εργασίας και η Επιθεώρηση Εργασίας τον Μάιο του 2017, επιβάλλοντας πρόστιμο 1,65 εκατ. ευρώ και ενάμιση χρόνο αργότερα τον Σεπτέμβριο του 2018, κλείνοντας για τρεις μέρες κατάστημα της τράπεζας στη Θεσσαλονίκη.
Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας κατήγγειλε την απαράδεκτη, αντεργατική ενέργεια της Τράπεζας Πειραιώς, η οποία «ενάντια στο ισχύον νομικό πλαίσιο», παρακωλύει «την ελεύθερη συνδικαλιστική δράση των συνδικαλιστικών οργανώσεων» και καλεί τη διοίκηση να άρει άμεσα την παράνομη διαδικασία.
Υπογραμμίζει ότι η απαράδεκτη αυτή διαδικασία ξεκίνησε κατά την περίοδο των κινητοποιήσεων των εργαζόμενων ενάντια στην απόσχιση του κλάδου των «κόκκινων» δανείων (σσ. από το RBU της τράπεζας στην Ιntrum). Το ΕΚΑ καταγγέλλει ότι η τράπεζα επιδιώκει να στρέψει τους συναδέλφους τον έναν εναντίον του άλλου και ότι ζητείται από τους διευθυντές των καταστημάτων η σύνταξη επιστολής, «στην οποία να αναφέρουν, εν είδει χωροφύλακα, το τι ειπώθηκε από αυτούς, πόσο χρόνο απασχόλησαν τον κάθε συνάδελφο, τι συμπεριφορά επέδειξαν απέναντί τους».
Οπως η ΜyMarket
Το εσωτερικό σημείωμα της Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Πειραιώς θύμισε σε πολλούς εκείνο που είχε αποστείλει τον περασμένο Μάιο περιφερειακή διευθύντρια της αλυσίδας σουπερμάρκετ MyMarket και στο οποίο υπήρχε καταγραφή των λόγων που οι υπάλληλοι υποχρεούνταν να είναι με το… χαμόγελο στα χείλη.
Κορυφαίοι λόγοι ήταν «επειδή έχετε δουλειά, επειδή πληρωνόσαστε στην ώρα σας» και για να προληφθεί ο αντίλογος : «Γι’ αυτούς που θα πουν ότι παίρνουν 300 ευρώ, θυμίζω ότι το 300 σε σχέση με το 0 είναι 300% περισσότερο». Για την ιστορία η περιφερειακή διευθύντρια… αποχώρησε από τη ΜyMarket μετά τον σάλο….
ΠΗΓΗ
https://www.efsyn.gr/oikonomia/elliniki-oikonomia/220664_egheiridio-apokleismoy-syndikaliston
ΕΘΝΙΚΗ: ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΓΙΟΡΤΕΣ!
ΕΘΝΙΚΗ: ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΓΙΟΡΤΕΣ!
25/11/2019
Συναδέλφισσες, -οι,
Η Black Friday στην Εθνική Τράπεζα ξεκίνησε μια εβδομάδα νωρίτερα με πολύ κακές εξελίξεις για τους ενοικιαζόμενους τραπεζοϋπάλληλους. Η προηγούμενη Παρασκευή ήταν πραγματικά μαύρη για κάθε σκεπτόμενο εργαζόμενο, καθώς είχαμε μαζικές απολύσεις ενοικιαζόμενων από την εταιρία Icap Outsourcing Solutions.
Είναι απορίας άξιον τι περικοπές γίνονται, από ανθρώπους που δουλεύουν για πενταροδεκάρες, όταν η Τράπεζα αλλάζει οργανόγραμμα και τοποθετεί κάθε ειδικό συνεργάτη σε θέση Υποδιευθυντή (τουλάχιστον). Αλλά και ποια έργα δήθεν μειώνονται όταν απολύεται κόσμος με γνώση, εξειδίκευση και εμπειρία και στις θέσεις τους προσλαμβάνονται νέοι φθηνότεροι υπάλληλοι ή ακριβότεροι «ειδικοί συνεργάτες».
Φτάνουν δε στο σημείο να λένε πως οι απολύσεις γίνονται τώρα για να μην στενοχωρηθεί ο κόσμος πριν τα Χριστούγεννα! Φαίνεται πως η πέτσα τους έχει χοντρύνει τόσο πολύ που έχουν χάσει ακόμη και το ταλέντο τους στα παραμύθια. Γιατί ποίος ρωτάει άραγε πώς θα κάνουν γιορτές μονογονεϊκές οικογένειες που η εργασία στην Τράπεζα ήταν το μόνο μέσο προς το ζην, οικογένειες με άρρωστους ανθρώπους που στέλνουν στην ανεργία, αλλά και άνθρωποι με δεκαετίες στην Τράπεζα που σε μια νύχτα κάποιοι αποφάσισαν πως δεν είναι πια χρήσιμοι.
Ταυτόχρονα κάποιοι αθεόφοβοι πιέζουν «τους τυχερούς» που μένουν, για περισσότερη δουλειά, λιγότερα διαλείμματα και ησυχία..γιατί οι Τράπεζες δεν είναι δα και τίποτα φιλανθρωπικά ιδρύματα! Τώρα βέβαια τα θυμήθηκαν αυτά, γιατί κατά τα μνημονιακά χρόνια που είχαν ανάγκη από γραμμές χρηματοπιστωτικής στήριξης και ορθοπόδησαν χάρη στα λεφτά του ελληνικού λαού και τις θυσίες των εργαζομένων, μας έλεγαν πως οι Τράπεζες είναι κοινωφελή ιδρύματα.
Επιπλέον εκφοβίζουν τους απολυμένους, λέγοντάς τους πως αν δεν υπογράψουν δεν θα πάρουν αποζημίωση ή θα πάρουν τα μισά χρήματα. Συνάδελφοι το έχουμε πει χίλιες φορές και θα το πούμε άλλη μία: Σε περίπτωση απόλυσης ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΜΕ ΤΙΠΟΤΑ, καθώς αν αυτό γίνει είναι σαν να αποδεχόμαστε την απόλυση μας, ως τετελεσμένο γεγονός. Με έγκυρη ενημέρωση από τον εργατολόγο μας, ενημερώσαμε και τηλεφωνικώς ήδη κάθε συνάδελφο πως όταν απολυθούμε, ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΣΤΕ τα δέοντα από το νόμο (όλο το ποσό της αποζημίωσης, ταμείο ανεργίας) ΕΙΤΕ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ ΕΙΤΕ ΟΧΙ!
Κανένα κοινωνικό κριτήριο, καμία διαβούλευση με το Σύλλογο και κυρίως καμία ανθρωπιά! Το ερώτημα είναι τι θα κάνουμε εμείς. Ζητήσαμε σήμερα συνάντηση με τον Βοηθό Γενικό Διευθυντή Προϊόντων Λιανικής Τραπεζικής κ. Β. Σκιαδιώτη, καθώς και με τον Εκτελεστικό Διευθυντή της Icap Outsourcing Solutions κ. Θ. Τόλη.
Ταυτόχρονα, ο Σύλλογός μας, καλεί σε Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 12.30 στο κτίριο της οδού Πειραιώς 74. Και επειδή ειπώθηκε από επίσημα χείλη πως οι απολύσεις γίνονται τώρα για να μην έχουμε στενοχώριες τα Χριστούγεννα, ρωτάμε: Θα τους αφήσουμε να συνεχίσουν την ισοπέδωση των ζωών μας ανενόχλητοι ή θα φροντίσουμε αν συνεχίσουν το ίδιο βιολί να τους κάτσουν οι κουραμπιέδες στο λαιμό;
ΟΛΟΙ στη ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ την ΤΕΤΑΡΤΗ 12.30 στο κτίριο της οδού ΠΕΙΡΑΙΩΣ 74.
Το Δ.Σ
ΨΗΦΙΣΤΕ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΞΤΕ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ-ΨΗΦΙΣΤΕ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΞΤΕ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝΣυμμαχία Εργαζομένων στην Alpha Bank
Συνάδελφοι,
Για άλλη μια φορά η κρίσιμη διαδικασία των εκλογών καταλήγει σε παρωδία με ευθύνη της καθεστωτικής δύναμης του Συλλόγου μας (ΔΗΣΥΕ Κωνσταντινόπουλου).
Ανυπαρξία συνδικαλιστικής δράσης, υποβάθμιση του Σωματείου σε εκδρομικό Σύλλογο, παροχές ιδιωτικής υγείας δυσανάλογου κόστους και παρηγοριά στους «απελπισμένους».
Αυτή εν ολίγοις είναι η ακτινογραφία του ΕΝ.Α.Σ. την τελευταία τριετία !
Εκκωφαντική η σιωπή τους αναφορικά με τις τεκτονικές αλλαγές που – με καταιγιστικούς πλέον ρυθμούς – συντελούνται στην Τράπεζα.
Τηρούν επιμελώς αδιάφορη στάση απέναντι στις εξελίξεις, ανίκανοι (ηθελημένα;) να παρέμβουν.
Ενώ την ίδια στιγμή η Διοίκηση υλοποιεί απρόσκοπτα το αντεργατικό της σχέδιο χωρίς να ανοίγει μύτη.
Πού είναι η πολυδιαφημισμένη -από σύσσωμο το συνδικαλιστικό κατεστημένο- ρήτρα της ΣΣΕ για την προστασία της απασχόλησης;
Μήπως η -ευρισκόμενη σε εξέλιξη- εθελουσία και η μεταβίβαση εκατοντάδων εργαζομένων σε κερδοσκοπικό fund δεν συνιστούν συγκαλυμμένες απολύσεις; Ποιόν κοροϊδεύουν;
Δυσμενέστερο ακόμη και από εκείνο της Πειραιώς εξυφαίνεται το σενάριο για τους συναδέλφους μας στις καθυστερήσεις. Αυτό προκύπτει απ’ τις ανακοινώσεις της Διοίκησης.
Εκτός κι αν έχει κανείς την αυταπάτη ότι στη νέα CEPAL ο επενδυτής θα διασφαλίσει εργασιακές σχέσεις, θέσεις εργασίας και ασφαλιστικά δικαιώματα…
Φερέφωνο της εργοδοσίας ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος Προσωπικού (ποιoν αντιπροσωπεύει άραγε;) που δεν κάνει κάτι άλλο απ’ το να αναπαράγει το Δελτίο Τύπου της Τράπεζας! Μένει μόνο να ευχηθεί και σ’ αυτούς τους συναδέλφους καλή τύχη όπως ήδη έκανε σε εκείνους που αποχωρούν με την εθελουσία.
Άλαλα τα χείλη των συνδικαλιστών -θεμελιωμένων συνταξιούχων- της ΔΗΣΥΕ Εμπορικής, οι οποίοι περί άλλα τυρβάζουν. Εκλογομαγειρέματα, ψηφοδέλτιο με υποψηφίους το 20% των μελών του Συλλόγου, πλαστοί συσχετισμοί από ψήφους συναδέλφων οι οποίοι αποχωρούν κ.α.
Επιφυλασσόμαστε σ΄ αυτό το σημείο και για αυτή καθ’ εαυτή την διαδικασία των αρχαιρεσιών με πρακτικές που κάθε φορά χρησιμοποιούνται: λόγου χάρη απ’ τον γνωστό τοποτηρητή της ΔΗΣΥΕ στη Β. Ελλάδα, ο οποίος μετά την περιφορά του κυτίου της NESTLE – εν είδει κάλπης- με το «Ι.Χ.» του, υπεδείκνυε στον δικαστικό αντιπρόσωπο… και τον τρόπο φύλαξης των ψηφοδελτίων.
Σ’ αυτό το ευτράπελο και συνάμα θλιβερό σκηνικό, η ανυπαρξία θέσεων και προγράμματος της ηγεσίας της ΔΗΣΥΕ εν όψει των εκλογών του ΕΝ.Α.Σ. έρχεται απλώς να επιβεβαιώσει:
Τα απειλητικά τους σχέδια για το μέλλον του Συλλόγου και την τύχη των εργαζομένων.
Τα σχέδια αυτά – που έχουν καταδικαστεί ήδη στη συνείδηση όλων – τα έχουμε αναλύσει επαρκώς στις πρόσφατες ανακοινώσεις μας και δεν θα επεκταθούμε.
Συνάδελφοι,
Είναι επιτακτική η ανάγκη να χαράξουμε εμείς οι εργαζόμενοι τη νέα πορεία του Συλλόγου.
Η ψήφος μας είναι καθοριστική για αυτήν την αλλαγή πορείας.
Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ προτάσσει τα παρακάτω ζητήματα αιχμής:
Υπεράσπιση του συνδικαλιστικού χαρακτήρα του σωματείου
Λέμε ΟΧΙ στις αλλαγές του Καταστατικού του ΕΝ.Α.Σ.
Που μετατρέπουν το Σύλλογο σε Πολιτιστικό Όμιλο εργαζομένων και συνταξιούχων.
Με τους εργαζόμενους ανοχύρωτους, χωρίς συνδικαλιστική κάλυψη
Αντιμετώπιση των επιπτώσεων του Μετασχηματισμού και της απόσχισης δραστηριοτήτων
– Καμία περαιτέρω μείωση των θέσεων εργασίας
– Εξασφάλιση απόλυτα εθελοντικής συμμετοχής στο σχήμα της CEPAL
Πολύπλευρη δράση για εφαρμογή όρων της Κλαδικής ΣΣΕ (σωρευτικό εννεάμηνο, υπερωρίες, ρύθμιση δανείων) ζητήματα που «καίνε» τους συναδέλφους επί σειρά ετών.
Προσαύξηση στην επικουρική μας σύνταξη με βάση τις αυξημένες εισφορές ΤΕΑΠΕΤΕ (συνολική εισφορά επικουρικού για εργαζόμενο –εργοδότη ως και 14,75 % αντί του 6% του ΙΚΑ τέως ΕΤΕΑΜ).
Διαφάνεια και χρηστή διαχείριση της κινητής και ακίνητης περιουσίας του Συλλόγου
-Όχι στην κατασπατάληση των αποθεματικών μας (στην τριετία – €450.000).
Αξιοποίηση της περιουσίας του ΤΕΑΠΕΤΕ (3όροφο στην Πινδάρου-Κολωνάκι και 6ώροφο στη Νίκης-Σύνταγμα) επ’ ωφελεία των χιλιάδων ασφαλισμένων του.
Συνάδελφοι ΟΦΕΙΛΟΥΜΕ ΝΑ ΑΦΥΠΝΙΣΤΟΥΜΕ … Υπάρχει ακόμα διακύβευμα !
ΚΑΝΤΕ ΤΙΣ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΘΕΣΕΙΣ ΔΙΚΗ ΣΑΣ ΥΠΟΘΕΣΗ
Ακυρώστε οριστικά την επιχείρηση μετάλλαξης του ιστορικού μας Συλλόγου σε πολιτιστικό σωματείο εκτός συνδικαλιστικού νόμου.
Βάλτε φραγμό στις επιδιώξεις της ηγετικής ομάδας της ΔΗΣΥΕ για την εφ’ όρου ζωής αυτοπρόσωπη διαχείριση της περιουσίας του Συλλόγου και του ΤΕΑΠΕΤΕ.
Στις επερχόμενες εκλογές δεν κρίνεται απλά και μόνο ο προσανατολισμός του σωματείου
Κρίνεται η ίδια η ύπαρξή του
ΨΗΦΙΣΤΕ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΞΤΕ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Αθήνα 21.11.2019
Ο ΕΝ.Α.Σ. για το Σχέδιο Στρατηγικής Ανάπτυξης Inbox ΕΝ.Α.Σ. Alpha-Εμπο ρικής
Ανακοίνωση Νο.72
Συνάδελφοι,
Μετά την ανακοίνωση του νέου σχεδίου στρατηγικής ανάπτυξης της Τράπεζας που παρουσίασε ο Διευθύνων Σύμβουλος κος Ψάλτης, ο Σύλλογός μας καταθέτει τις απόψεις του.
Ήταν αναντίρρητη αναγκαιότητα η προώθηση ενός νέου, εφ’ όλης της ύλης, ανασχεδιασμού της Τράπεζας, όχι μόνο σε επιχειρηματικό επίπεδο αλλά και σε χαρακτήρα, λογική και φυσιογνωμία.
Οι ανακοινώσεις του Διευθύνοντα Συμβούλου σίγουρα σηματοδοτούν την αρχή μιας νέας πορείας για έναν Τραπεζικό Οργανισμό σύγχρονο, ευέλικτο, αποτελεσματικό. Ο χρόνος, η αγορά και τα μεγέθη θα κρίνουν εκ του αποτελέσματος την επιτυχία της προσπάθειας αυτής, που σε πρώτη ανάγνωση και με τεχνοκρατικά κριτήρια εκτιμούμε ότι είναι στη σωστή κατεύθυνση.
Ο Σύλλογός μας, με τα γνωστά και διαχρονικά χαρακτηριστικά του αγωνιστικού, ενωτικού, διεκδικητικού Σωματείου, προχωρά σε μια κριτική ματιά του εγχειρήματος και κυρίως σε αυτά που ο ρόλος και η θεσμική αποστολή του επιβάλλει: στην διασφάλιση, ενίσχυση και θωράκιση των εργασιακών, ασφαλιστικών και μισθολογικών ζητημάτων του Ανθρώπινου Δυναμικού. Ήδη από τις πρώτες επαφές μας με τον κο Ψάλτη διατυπώσαμε τις θέσεις μας για μια πολιτική διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού βασισμένη στις αρχές της αξιοκρατίας, της αντικειμενικής αξιολόγησης, των ίσων ευκαιριών, της προοπτικής και της εξέλιξης των συναδέλφων χωρίς διαχωρισμούς, αποκλεισμούς και εξαιρέσεις.
Είναι μια μεγάλη ευκαιρία να απαλλαγεί η Τράπεζα από δυσλειτουργίες και αγκυλώσεις του παρελθόντος. Να απελευθερωθεί από «παραδοσιακές αντιλήψεις» και αναχρονιστικές πρακτικές που εμπόδιζαν και ναρκοθετούσαν την όποια προσπάθεια για εκσυγχρονισμό και εξέλιξη σε όλα τα επίπεδα. Τα στεγανά, τα άβατα και τα αλάθητα πρέπει να βγουν έξω από κάθε πλάνο, μακριά από την προσπάθεια της Τράπεζας να προχωρήσει στο μέλλον.
Η θέση μας δεν μπορεί παρά να είναι θετική όσον αφορά στην στήριξη των πλάνων της Διοίκησης άλλο τόσο όμως είναι ξεκάθαρη όσον αφορά στην βελτίωση της θέσης των εργαζομένων. Μια Τράπεζα σύγχρονη, ευέλικτη, πελατοκεντρική και αποδοτική δεν μπορεί παρά να βασίζεται σε προσωπικό καταρτισμένο, εκπαιδευμένο και ικανοποιημένο από τις εργασιακές συνθήκες και τις αμοιβές του. Εμείς, ως Πρωτοβάθμιο Σωματείο, αφουγκραζόμαστε την αγωνία, την προσδοκία και την ελπίδα των συναδέλφων για την πορεία της Τράπεζας και ανάλογα διαμορφώνουμε τις θέσεις μας.
Τα αιτήματα για αξιοκρατία σε όλα τα επίπεδα, για αξιολόγηση αντικειμενική και δίκαιη, για πλήρες Οργανόγραμμα με διακριτές θέσεις ευθύνης, για κίνητρα υπηρεσιακής εξέλιξης, για πρόσθετες αμοιβές συνδεδεμένες με τη θέση ευθύνης (πέραν της παραγωγικότητας), αλλά και γενικότερα για ελπίδα, προοπτική και όραμα για όλους είναι κοινά στο Προσωπικό της Alpha Bank. Τα έχουμε ήδη μεταφέρει και δια ζώσης και από τις ανακοινώσεις μας προς την Διοίκηση και απαιτούμε να ληφθούν υπόψη.
Συνάδελφοι,
Μια εν πολλοίς νέα Τράπεζα σχεδιάζεται από την Διοίκηση. Οι εργαζόμενοι, επιβάλλεται να έχουν ρόλο και συμμετοχή στην προσπάθεια αυτή. Εμείς έχουμε ευθύνη από την πλευρά μας να στηρίξουμε τα θετικά, να κρίνουμε τις επιλογές, να παρέμβουμε υπέρ του εργαζομένου όπου χρειαστεί.
Η διασφάλιση των θέσεων εργασίας, ο σεβασμός στις Συλλογικές Συμβάσεις, η ισότιμη διαβούλευση με τα Συνδικάτα είναι ζητήματα αδιαπραγμάτευτα. Οι όποιες επιλογές της Διοίκησης για την διαχείριση των κόκκινων δανείων πρέπει να σχεδιαστούν λαμβάνοντας υπόψιν την προστασία των εργαζομένων.
Άμεση προτεραιότητά μας (για όσους συναδέλφους θα παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε νέο σχήμα εκτός Τράπεζας) είναι, μέσα από διάλογο, η διασφάλιση του συνόλου των μισθολογικών, εργασιακών και ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων μέχρι το τέλος του εργασιακού τους βίου, όπως αυτά ορίζονται στις εκάστοτε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ΟΤΟΕ – Τραπεζών.
Ο Σύλλογός μας με θέσεις και άποψη, με συνέπεια και υπευθυνότητα, παρακολουθεί, συμμετέχει και παρεμβαίνει στις εξελίξεις. Εκφράζει και στηρίζει τον εργαζόμενο και τις ανάγκες του.
Είναι όμως ευθύνη των διοικούντων να δημιουργήσουν τις κατάλληλες προϋποθέσεις ώστε από κοινού, εργαζόμενοι και Διοίκηση, να χαράξουν με επιτυχία την πορεία της νέας Alpha Bank που γεννιέται.
Εμείς θα είμαστε πάντα εδώ.
Δίπλα στον εργαζόμενο.
Φωνή και έκφραση των απόψεών του.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Γιώργος Κωνσταντινόπουλος
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Βασίλης Χαιρέτης
Νέα 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση πραγματοποιεί σήμερα, Δευτέρα 18 Νοεμβρίου, το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων «Wind»
Νέα 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση πραγματοποιεί σήμερα, Δευτέρα 18 Νοεμβρίου, το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων «Wind», συνεχίζοντας τις αντιδράσεις του ενάντια στην καταχρηστική απόλυση εργαζόμενου.
Η απεργία αποφασίστηκε σε Γενική Συνέλευση που έκανε την Πέμπτη το επιχειρησιακό σωματείο.
Στο πλαίσιό της θα γίνει στις 11.30 π.μ. συγκέντρωση στην Επιθεώρηση Εργασίας, στην οδό Αγησιλάου, όπου έχει οριστεί τριμερής συνάντηση.
Ενάντια στην απόλυση του εργαζόμενου, που έγινε μετά τη συμμετοχή του στις πρόσφατες 24ωρες απεργίες, έχουν ήδη γίνει δύο 24ωρες απεργίες και παραστάσεις διαμαρτυρίας σε εγκαταστάσεις και καταστήματα της εταιρείας. Στο πλευρό των εργαζομένων έχουν βρεθεί το ΣΕΤΗΠ και μια σειρά από επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου.
«Όλοι στην απεργία» τονίζει το σωματείο, προσθέτοντας «με ενότητα και αγώνα απαντάμε στην τρομοκρατία των μεγάλων ομίλων».
Τα αιτήματα των εργαζομένων, όπως αποφασίστηκαν στη Γενική τους Συνέλευση, είναι τα εξής: Να ανακληθεί η απόλυση του συναδέλφου τους. Να μη γίνουν άλλες απολύσεις. Να σταματήσει η πρακτική της εργολαβικής εργασίας. Να υπογραφεί επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση.
Greek Unions 