Archive for Φεβρουαρίου 2018
ΛΑΝΤΖΑ : Για τη νέα Κλαδική Σύμβαση ξενοδοχοϋπαλλήλων
Το ξήλωμα των εργατικών δικαιωμάτων και κατακτήσεων συνεχίζεται με πρόταση της ΠΑΣΚΕ ΔΑΚΕ
Η πλειοψηφία της Διοίκησης της Ομοσπονδίας (Παρατάξεις ΠΑΣΚΕ ΔΑΚΕ) όπως φαίνεται είναι διατεθειμένη να προσφέρει γη και ύδωρ στους μεγάλους ξενοδοχειακούς ομίλους με αντάλλαγμα άλλη μια Κλαδική Σύμβαση υποτέλειας . Σε μια περίοδο που τα ρεκόρ αφίξεων στο τουρισμό διαδέχονται το ένα μετά το άλλο και η κερδοφορία των επιχειρήσεων του κλάδου αυξάνεται διαρκώς , οι γνωστοί εντολοδόχοι του κεφαλαίου θέλουν να τσακίσουν όσα εργατικά δικαιώματα γλύτωσαν από τη μνημονιακή μέγγενη των μηχανισμών της Ευρωπαϊκής ένωσης και των κυβερνήσεων των τελευταίων ετών .
Οι μεγαλοξενοδόχοι στην ανάγκη να ικανοποιήσουν την όλο και αυξανόμενη δίψα για μεγαλύτερα κέρδη είχαν πάντοτε σαν πάγιο αίτημα το γενικότερο ισοπέδωμα του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας , του πενθήμερου , των συνεχόμενων ημερών ανάπαυσης κτλ. Οι παρατάξεις του υποταγμένου συνδικαλισμού που ελέγχουν τη διοίκηση της ομοσπονδίας (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) εξακολουθούν να βρίσκονται σε πλήρη ευθυγράμμιση με την εξυπηρέτηση των συμφερόντων του μεγάλου κεφαλαίου φροντίζοντας διαρκώς να συνεισφέρουν στην περεταίρω εξαθλίωση των εργαζομένων του κλάδου ικανοποιώντας έμμεσα ή άμεσα όλες τις απαιτήσεις των εργοδοτών . Αυτό ακριβώς έπραξαν και τώρα καθώς με αφορμή την διαπραγμάτευση για τη νέα Κλαδική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων κατέθεσαν μια πρόταση προς τους ξενοδόχους η οποίο αποτελεί μνημείο αθλιότητας και φιλοεργοδοτικής στάσης. Συγκεκριμένα η πρόταση περιλαμβάνει μεταξύ άλλων την κατάργηση του πενθήμερου για συγκεκριμένες περιόδους της τουριστικής σεζόν με διάρκεια 4 μήνες , την εφαρμογή εξαήμερου και διευθέτηση των επιπλέον ημερών ή ωρών εργασίας με ρεπό ή άδεια στη λήξη της σεζόν . Στην ουσία δίνουν τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να απασχολούν τους εργαζόμενους χωρίς ωράριο , σε καθημερινή βάση (επταήμερο ) και μάλιστα ΤΖΑΜΠΑ . Η βασική επιδίωξη τους είναι να χαρίσουν ακόμα και αυτό το ξεροκόμματο πείνας στα καλοχορτασμένα αφεντικά τους τα οποία θα μπορούν και με το νόμο πλέον να επιβάλουν εξαντλητικούς ρυθμούς εργασίας θεσμοθετώντας την πιο ακραία εντατικοποίηση .
Το ταξικό κίνημα πρέπει να αντιδράσει άμεσα , οργανωμένα και μαζικά ενάντια στις εγκληματικές μεθοδεύσεις μιας μειοψηφίας διορισμένων συνδικαλιστών που εκλέγονται από σωματεία φαντάσματα και δεν εκφράζουν σε καμία περίπτωση τα συμφέροντα των εργαζομένων . Η ηγεσία της ομοσπονδίας δεν έχει καμία εξουσιοδότηση να προχωρήσει σε μια τέτοια συμφωνία η οποία εκτιμούμε ότι δεν θα μείνει μόνο σε εποχικά εργαζόμενους αλλά θα γενικευτεί και θα αποτελέσει μπούσουλα και για άλλες αντίστοιχες συμβάσεις σε άλλους κλάδους .
Στις αντιδραστικές αναδιαρθρώσεις που προωθεί ο εσμός του αστικοποιημένου συνδικαλισμού των γραφειοκρατών της ΓΣΕΕ και της ΠΟΕΕ-ΥΤΕ και θέλουν να επιβάλουν Ε.Ε – Κυβέρνηση και μεγαλοξενοδόχοι απαντάμε με επιθετικά αιτήματα για καθιέρωση του 5ήμερου -7ώρου -35ώρου
Δεν θα τους επιτρέψουμε να μας καταδικάσουν σε μόνιμη φτώχεια
Καλούμε όλα τα επιχειρησιακά σωματεία να πάρουν αποφάσεις ενάντια σε αυτή την άθλια μεθόδευση που επιχειρούν τα υποταγμένα φερέφωνα των εργοδοτών
Μαζικοποιούμε το Συνδικάτο Εργατοϋπάλληλων Επισιτισμού – Τουρισμού –Ξενοδοχείων Αττικής και συμμετέχουμε στη κινητοποίηση που οργανώνει τη Δευτέρα 5 Μαρτίου 5.00 μμ στα γραφεία της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων
Τηλεπικοινωνίες: Εργαλείο για τη «συμπίεση» μισθών και δικαιωμάτων
Η «ενοικιαζόμενη» εργασία αποτελεί γενικευμένο φαινόμενο και στις επιχειρήσεις και τις ειδικότητες του κλάδου των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής. Την εξάπλωση αυτής της άθλιας εργασιακής σχέσης και τα προβλήματα που συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιγράφει η Γιάννα Παπαδημητρίου, ταμίας του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής Αττικής (ΣΕΤΗΠ).
Οι «ενοικιαζόμενοι» αποτελούν ένα πολύ μεγάλο μέρος του συνόλου των εργαζομένων του κλάδου. Μια ενδεικτική εικόνα από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις έχει ως εξής: Στον όμιλο ΟΤΕ, στα τηλεφωνικά κέντρα αλλά και σε άλλα τμήματα όπως οι τεχνικοί πεδίου, φτάνουν τις 3,5 χιλιάδες εργαζόμενους. Στα τηλεφωνικά κέντρα της «Vodafone» αποτελούν το 92% του προσωπικού και στο τμήμα πληροφορικής το 40%. Σε «Forthnet» και «Cyta» υπολογίζονται σε 10% και 15% με 20% αντίστοιχα.
Με «όχημα» το εργασιακό αυτό καθεστώς, οι εργοδότες συμπιέζουν μισθούς και δικαιώματα προς τα κάτω. Οι μισθοί των «ενοικιαζόμενων» κινούνται στο ύψος του κατώτερου μισθού της ΕΓΣΣΕ, γεγονός που αντικειμενικά χτυπά τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας σε όποιες επιχειρήσεις υπάρχουν, ενώ εντείνεται με αυτόν τον τρόπο ο διαχωρισμός που οι εργοδότες επιβάλλουν μέσα στους χώρους δουλειάς. Είναι χαρακτηριστικό το παράδειγμα του ΟΤΕ: Η επιχειρησιακή ΣΣΕ που βρισκόταν σε ισχύ μέχρι τον περασμένο Δεκέμβρη δεν περιλαμβάνει τους χιλιάδες «ενοικιαζόμενους». Μεγάλη ευθύνη για το γεγονός αυτό έχουν οι δυνάμεις που πλειοψηφούν στα σωματεία και την Ομοσπονδία εργαζομένων του ομίλου, οι οποίες άλλωστε αρνούνται να εγγράψουν τους «ενοικιαζόμενους» ως μέλη τους.
Μια σειρά… παρενέργειες έχουν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, διάρκειας από ένα μήνα έως ένα χρόνο, αφού στερούν από τους εργαζόμενους βασικά δικαιώματα, όπως η προσαύξηση της κανονικής άδειας και η αποζημίωση στην περίπτωση απόλυσης. Καθώς μεταβάλλεται ανά τακτά διαστήματα ο εργολάβος με τον οποίο υπογράφουν σύμβαση, εμφανίζονται συνεχώς ως… νεοπροσληφθέντες, ακόμα κι αν έχουν στην πλάτη τους χρόνια στην ίδια δουλειά. «Κάθε χρόνο ξεκινάνε από την αρχή», σαν να είναι ο πρώτος τους χρόνος στη δουλειά, επισημαίνει το μέλος του ΔΣ του ΣΕΤΗΠ. Ιδιαίτερα ζητήματα προκύπτουν με εγκυμονούσες εργαζόμενες, οι οποίες βλέπουν συχνά τις συμβάσεις τους να μην ανανεώνονται. Μάλιστα, το ΣΕΤΗΠ και οι Σωματειακές Επιτροπές του έχουν οργανώσει παρεμβάσεις και κινητοποιήσεις καταγγέλλοντας απολύσεις εγκύων, κάτω από το πρόσχημα της σύμβασης που «έληξε», ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις έχουν μετρήσει και θετικά αποτελέσματα, με την επιστροφή των εργαζομένων στις θέσεις τους.
«Το ΣΕΤΗΠ από την ίδρυσή του έχει ξεκαθαρίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι που δουλεύουν στις εταιρείες του κλάδου μπορούν να γίνονται μέλη του», τονίζει η Γ. Παπαδημητρίου. Υπενθυμίζει πως αντίστοιχες αποφάσεις έχουν πάρει επιχειρησιακά σωματεία που έχουν κοινό βηματισμό με το κλαδικό («Forthnet» και «360 Connect»), ενώ σε παρόμοια κατεύθυνση έχει κινηθεί το σωματείο στη «Cyta».
Η κατάργηση της «ενοικιαζόμενης» εργασίας και η μετατροπή όλων των συμβάσεων σε συμβάσεις πλήρους ωραρίου και αορίστου χρόνου περιλαμβάνονται ανάμεσα στα βασικά αιτήματα του Συνδικάτου. Το αίτημα αυτό αντανακλάται στην πάλη του για επιχειρησιακές συμβάσεις που θα αποτελούν ασπίδα για τα εργασιακά δικαιώματα, θα συμβάλλουν στην ανάκτηση των απωλειών και θα ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους. Αντανακλάται στο σχέδιο κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης που έχει επεξεργαστεί το ΣΕΤΗΠ, καλώντας τους εργαζόμενους να οργανώσουν τον αγώνα και τη διεκδίκηση για την υπογραφή της.
Πηγή:
http://ergasianet.gr/2018/02/21/τηλεπικοινωνίες-εργαλείο-για-τη-συμ/
Ρομπόλης, Μπέτσης: 35ετία με σύνταξη των 450 ευρώ τα επόμενα χρόνια
«Το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο και η γενική διευθύντριά του Κριστίν Λαγκάρντ έχουν διατυπώσει για άλλη μία φορά λάθος εκτιμήσεις σε σχέση με τη συνταξιοδοτική δαπάνη στην Ελλάδα. Αν η προσέγγισή τους ήταν σωστή, τότε δεν θα απαιτούνταν μείωση έως 18% στις συντάξεις το 2019», επισημαίνει ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου Πανεπιστημίου Σάββας Ρομπόλης με αφορμή την παρέμβαση της κυρίας Λαγκάρντ στο Νταβός της Ελβετίας.
Σύμφωνα με τις δυσοίωνες εκτιμήσεις του Σ. Ρομπόλη, το 2019 σωρευτικά το επίπεδο των συντάξεων θα έχει συρρικνωθεί κατά 60% σε σχέση με το 2010, ενώ τα επόμενα χρόνια οι συντάξεις μετά από 35 χρόνια εργασίας δεν θα υπερβαίνουν τα 450 ευρώ. Mάλιστα η γενική διευθύντρια του ΔΝΤ δεν παρέλειψε να επαναλάβει για μία ακόμη φορά στο χιονισμένο Νταβός ότι το επίπεδο των συντάξεων στην Ελλάδα «απείχε υπερβολικά από το αντίστοιχο των εταίρων της και αυτό ίσχυε για όλες -μεσαίες, μεγάλες και μικρές- και έπρεπε οι Ελληνες να το ρυθμίσουν», αναγνωρίζοντας ωστόσο ότι «η περικοπή των υφιστάμενων συντάξεων είναι ένα δύσκολο πολιτικό δίλημμα».
Στην πρόσφατη μελέτη που εκπόνησαν ο Σ. Ρομπόλης με τον υποψήφιο διδάκτορα του Παντείου Βασίλειο Μπέτση υποστηρίζουν ότι είναι λανθασμένη η άποψη ότι το ασφαλιστικό σύστημα στην Ελλάδα είναι παραγωγός χρέους και ότι οι συνταξιοδοτικές δαπάνες αποτελούν τροχοπέδη της ανάπτυξης. Αντιθέτως, οι συνταξιοδοτικές δαπάνες είναι, μεταξύ άλλων, αναπαραγωγική και επεκτατική συνιστώσα του ευρύτερου οικονομικού συστήματος, με ό,τι θετικό συνεπάγεται αυτό -ιδιαίτερα κατά τη σημερινή περίοδο εξόδου από την παρατεταμένη οκταετή οικονομική κρίση και ύφεση- για τις επενδύσεις, το εισόδημα, την απασχόληση, τη ζήτηση, την κοινωνική ασφάλιση κ.λπ.
Τρία τεχνικά και επιστημονικά λάθη
«Τρία είναι τα σοβαρά τεχνικά και επιστημονικά λάθη που έχει διατυπώσει το ΔΝΤ», τονίζει ο Σ. Ρομπόλης μέσω του «business stories», «με δυσμενείς συνέπειες στο επίπεδο των συνταξιοδοτικών παροχών».
Συνοπτικά, το πρώτο λάθος είναι ότι το ΔΝΤ δεν παίρνει ως δεδομένο ότι το σύστημα στην Ελλάδα και σε άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης, εκτός από τις εισφορές των εργαζομένων και των εργοδοτών, χρηματοδοτείται και από το κράτος, με αποτέλεσμα να φουσκώνει στις εκθέσεις του το έλλειμμα της κοινωνικής ασφάλισης. Το δεύτερο λάθος είναι ότι επιβάλλει περικοπή συντάξεων το 2019, παρότι οι στόχοι έχουν επιτευχθεί μόνο και μόνο για να εξασφαλιστεί η χρηματοδότηση των ελλειμμάτων της γήρανσης του πληθυσμού (baby booming) την επόμενη δεκαετία.
Και το τρίτο λάθος είναι ότι στις προβλέψεις τους υιοθετούν την παραδοχή ότι ο ρυθμός ανάπτυξης δεν θα υπερβαίνει κατά μέσο όρο ετησίως το 0,7% του ΑΕΠ έως το 2050. Οι οικονομολόγοι εκπονούν εναλλακτικά σενάρια. Δεν είναι μάγοι. Εμείς έχουμε εκπονήσει σενάριο που εκτιμά ότι ο ρυθμός ανάπτυξης μπορεί να κινηθεί ετησίως στο 1% του ΑΕΠ, στο 1,5%, αλλά και σενάριο που ανεβάζει τον ρυθμό ανάπτυξης στο 3% και στο 3,5% έως το 2050. Αν ο ρυθμός ανάπτυξης κινηθεί πάνω από 3%, απορροφώνται τα ελλείμματα της κοινωνικής ασφάλισης και μειώνεται η ανεργία.
Παρά το γεγονός ότι οι απόψεις αυτές του ΔΝΤ είναι απολύτως λανθασμένες και δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, από καιρό σε καιρό επαναλαμβάνονται από στελέχη του συγκεκριμένου οργανισμού καθώς και από τους δανειστές προκειμένου να αποδειχθεί ανεπιτυχώς ότι το συνταξιοδοτικό σύστημα στην Ελλάδα είναι γενναιόδωρο.
Άμεσος στόχος αυτών των λανθασμένων και ανακριβών απόψεων του ΔΝΤ είναι η πραγματοποίηση των νέων προβλεπόμενων περικοπών των κύριων και των επικουρικών συντάξεων μέχρι 18% της προσωπικής διαφοράς από 1/1/2019».
Οι συντάξεις το 2019
– Σύμφωνα με τη δική σας προσέγγιση γιατί δεν απαιτείται μείωση των συντάξεων το 2019; Σύμφωνα με τον Κρατικό Προϋπολογισμό, η συνταξιοδοτική δαπάνη το 2018 θα διαμορφωθεί στα 29 δισ. ευρώ (15,7% του ΑΕΠ) και το 2021, μετά τις προβλεπόμενες μειώσεις από 1/1/2019, θα διαμορφωθεί στο 12,5% του ΑΕΠ, ποσοστό πολύ μικρότερο από το ανώτερο όριο του 16% του ΑΕΠ που έχουν ορίσει οι δανειστές και το ΔΝΤ.
Η επιβολή από τους δανειστές και το ΔΝΤ μιας τόσο σημαντικής πτώσης των συνταξιοδοτικών δαπανών (12,5% του ΑΕΠ) εμπεριέχει, λανθασμένα κατά την άποψή μας, την προοπτική χρηματοδότησης των ελλειμμάτων της γήρανσης του πληθυσμού (baby booming) της επόμενης δεκαετίας από τις περικοπές των συντάξεων και όχι από πόρους που θα προέλθουν, μεταξύ των άλλων, από την υλοποίηση μιας ολοκληρωμένης και μακροχρόνιας δημογραφικής πολιτικής. Πιστεύουμε ότι το έχουν παρακάνει με τις απαιτήσεις για μειώσεις στις συντάξεις. Τη στιγμή μάλιστα που το ΔΝΤ σε έκθεσή του (Φεβρουάριος 2017) αναφέρει ότι το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης καθίσταται μακροχρόνια βιώσιμο.
Ως εκ τούτου, όπως προκύπτει και από την ανάλυση των σχετικών στατιστικών στοιχείων, δεν υπάρχει λόγος, κατά την άποψή μας, πραγματοποίησης των προβλεπόμενων μειώσεων του επιπέδου των κύριων και των επικουρικών συντάξεων από 1/1/2019.
– Πόσο έχουν συρρικνωθεί το επίπεδο των συνταξιοδοτικών παροχών και ποιες είναι οι εκτιμήσεις σας για το άμεσο μέλλον; Από το 2010 μέχρι σήμερα το επίπεδο των συντάξεων μειώθηκε μεσοσταθμικά κατά 43% (συνολικά κατά 55 δισ. ευρώ) και εάν πραγματοποιηθούν οι μειώσεις των συντάξεων από 1/1/2019, τότε η μεσοσταθμική μείωση σε σχέση με το επίπεδο των συντάξεων του 2009 θα αγγίζει το 60%.
Η μετάβαση στην Ελλάδα ενός διανεμητικού συστήματος προκαθορισμένων παροχών τριμερούς χρηματοδότησης σε ένα κεφαλαιοποιητικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών διμερούς χρηματοδότησης (εργαζόμενοι, εργοδότες), που επιδιώκει το ΔΝΤ, σημαίνει, όπως έχει αποδειχθεί σε χώρες της Λατινικής Αμερικής, γενικευμένη φτωχοποίηση του συνταξιοδοτικού πληθυσμού. Δηλαδή, με σημερινούς όρους το επίπεδο της σύνταξης μετά από 35 έτη εργασίας και ασφάλισης δεν θα ξεπερνά τα 450 ευρώ τον μήνα.
Οι δανειστές και το ΔΝΤ θα πρέπει να λάβουν σοβαρά υπόψη ότι οι διαδοχικές περικοπές στις συντάξεις στο πλαίσιο της υλοποίησης των τριών μνημονίων ύφεσης, λιτότητας και ανεργίας, καθώς και των αλλαγών που σημειώθηκαν στον χαρακτήρα και τη διάρθρωση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης στην Ελλάδα, από το 2010 μέχρι σήμερα, έχουν οδηγήσει στη φτωχοποίηση μεγάλου τμήματος του συνταξιοδοτικού πληθυσμού καθώς και στην ανατροπή της διάρθρωσης του συστήματος, με την έννοια ότι το διανεμητικό σύστημα (κοινωνικό) αντιστοιχεί στο 30% και το κεφαλαιοποιητικό σύστημα (εξατομικευμένο) στο 70%, κατανομή εντελώς αντίθετη από αυτή που παρατηρείται στις βόρειες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Η πρώτη απεργία της ανθρώπινης ιστορίας
Η πρώτη ιστορικά απεργιακή ενέργεια έγινε κατά το τέλος της 20ής δυναστείας, υπό τον Φαραώ Ραμσή ΙΙ στην αρχαία Αίγυπτο στις 14 Νοεμβρίου 1152 π.Χ. Οι τεχνίτες της Βασιλικής Νεκρόπολης Deir el-Medina (The Place of Truth) σταμάτησαν τη δουλειά τους επειδή δεν είχαν πληρωθεί. Οι εργάτες είχαν περιμένει 18 ημέρες πέρα από την ημέρα πληρωμής τους και αρνήθηκαν να περιμένουν άλλο. Άφησαν κάτω τα εργαλεία τους και έκαναν την πορεία στην πόλη φωνάζοντας: «Πεινάμε!»
tsakthan
Συνταξιούχοι: Δώστε πίσω τα κλεμμένα – παρακρατηθέντα ποσά! Ανακοίνωση της Ανώτατης Γενικής Συνομοσπονδίας Συνταξιούχων Ελλάδας (ΑΓΣΣΕ)
Η αποκάλυψη των δόλιων ευρημάτων, που η κυβέρνηση χρησιμοποιεί για να αποφύγει την επιστροφή των παρανόμως παρακρατηθέντων ποσών στις συντάξεις [κύριες και επικουρικές] και να οδηγήσει τους συνταξιούχους στην παραπέρα εξαθλίωση, πρέπει να σταματήσει άμεσα. Και αυτό γιατί:
Σύμφωνα με έγγραφο ντοκουμέντο του ΗΔΙΚΑ, τα παράνομα και χοντρά ψαλιδίσματα στις συντάξεις που επέλεξαν λάθρα οι κυβερνώντες να επιβάλουν σε πάνω από ένα εκατομμύριο δεινοπαθούντες συνταξιούχους και αφορούν τους αντισυνταγματικούς νόμους 4024/2011, 4051/2012, και 4093/2012 βάσει των αποφάσεων 2287-2290/2015 της ολομέλειας του ΣτΕ οφείλονται, σε κρατήσεις μας που υπολογίστηκαν στα παλαιά αρχικά ποσά των συντάξεων, προτού επιβληθούν πάνω σ’ αυτά, οι μνημονιακές εγκληματικές περικοπές. Δηλαδή, πάνω στα εναπομείναντα ψίχουλα που κατέληγαν στις τσέπες των συνταξιούχων.
Γι’ αυτό απαιτούμε:
Να επιστραφούν άμεσα και χωρίς καθυστερήσεις ολόκληρα τα ποσά απ’ τις παράνομες και αντισυνταγματικές κρατήσεις που επιβλήθηκαν σε συντάξεις προτού αυτές μειωθούν απ’ τις μνημονιακές περικοπές και προτού αναγκαστούν να καταφύγουν στην χρονοβόρα και δαπανηρή διαδικασία της δικαιοσύνης, που για τους υπεύθυνους, μολονότι μεσολαβεί πολιτικό κόστος, αποτελεί μια καλή επιλογή.
Να αποφευχθούν ακόμη: οι αιτήσεις προσφυγής, οι συνδικαλιστικές και νομικές διαμεσολαβήσεις και οι δικαστικές δαπάνες, που θα επιβαρύνουν τους ήδη δεινοπαθούντες συνταξιούχους.
Τα χρήματα που ζητάμε δεν τα επαιτούμε γιατί είναι δικά μας και από επιστροφή κλοπής προέρχονται.
ΕΛΑΪΣ-Unilever: Κινητοποιήσεις των εργαζομένων για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους
Σε κινητοποιήσεις βρίσκονται οι εργαζόμενοι στα δύο εργοστάσια, διεκδικώντας τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους κόντρα στα επιχειρηματικά σχέδια της «Unilever», που δρομολογεί μεταφορά μέρους της παραγωγής από του Ρέντη στο εργοστάσιο της «ΕΛΑΪΣ» στην Πειραιώς, μετά την πώληση του τελευταίου σε νέο ιδιοκτήτη. Σήμερα Πέμπτη 15 Φλεβάρη συνεχίζουν με νέα στάση εργασίας (12 μ. έως 4 μ.μ.) και συγκέντρωση στη 1.30 μ.μ., έξω από το εργοστάσιο στην Πειραιώς. Την Τετάρτη 14 Φλεβάρη πραγματοποίησαν στάση εργασίας και συγκέντρωση έξω από το εργοστάσιο στου Ρέντη, όπου έκαναν Γενική Συνέλευση, αποφασίζοντας τη συνέχιση των κινητοποιήσεών τους.
Πηγή
http://ergasianet.gr/2018/02/15/ελαϊσ-unilever-κινητοποιήσεις-των-εργαζομέν/
Εργαζόμενοι του Mega: Θα μείνουμε εδώ όσο χρειαστεί …
Για 14η ημέρα βρίσκονται στο δρόμο οι απλήρωτοι εργαζόμενοι του MEGA. Έχουν κατασκηνώσει έξω από τα γραφεία της Motor oil, του Ομίλου Βαρδινογιάννη, βασικού μετόχου του MEGA, ζητώντας το αυτονόητο: να καταβληθούν τα δεδουλευμένα που τους οφείλονται εδώ και 17 μήνες που το κανάλι εκπέμπει, προβάλλει διαφημίσεις και έχει έσοδα. Ο τελευταίος μισθός που πήραν ήταν του Σεπτεμβρίου του 2016, ο οποίος καταβλήθηκε τον Σεπτέμβριο του 2017!
Βρεθήκαμε εκεί για να εκφράσουμε την αλληλεγγύη μας, να ακούσουμε τη δική τους φωνή και να σταθούμε μαζί τους δίπλα στις σκηνές στις οποίες διανυκτερεύουν με βάρδιες. Κανένα από τα μεγάλα ιδιωτικά κανάλια δεν καλύπτει την κινητοποίησή τους. Εκτός από την ΕΡΤ, κανένα δεν ασχολήθηκε με την αγωνία για το αύριο 420 οικογενειών.
«Εμείς ήμασταν εκεί και στο κλείσιμο της ΕΡΤ, και στις καθαρίστριες (του Υπουργείου Οικονομικών), στηρίζοντας τον αγώνα τους» μας είπε εργαζόμενος που μετά από 27 χρόνια δουλειάς βρίσκεται στο δρόμο, και συνεχίζει: «Το να θεωρούμε ότι οι εργαζόμενοι έχουν ευθύνη για ό,τι μετέδιδαν ή δεν μετέδιδαν τα δελτία ειδήσεων του MEGA τα προηγούμενα χρόνια είναι σαν να λέμε ότι ο τραπεζοϋπάλληλος έχει ευθύνη για ό,τι κάνει ο τραπεζίτης.»
Οι απλήρωτοι του MEGA συνεχίζουν, και μας καλούν όλους στο γλέντι με ζωντανή μουσική που θα στήσουν τη Καθαρή Δευτέρα, «… όπως κάναμε και τη Τσικνοπέμπτη όπως θα κάνουμε και το Πάσχα αν χρειαστεί …».
Η Alpha Bank και οι συνεχιζόμενες αντεργατικές ενέργειες
Ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Alpha Bank προερχόμενων εκ της Ιονικής
Όπως είναι γνωστόν επανειλημμένα έχουμε εκφράσει τις αντιρρήσεις μας και τα παράπονά μας για τα όχι σπάνια φαινόμενα αντεργατικής συμπεριφοράς της τράπεζας, κάτι που σύμφωνα με την πεποίθησή μας δεν αρμόζει σε μία μεγάλη τράπεζα, όπως είναι η Alpha Bank, με τα τεράστια μεγέθη και τις χιλιάδες προσωπικού διαφορετικής τραπεζικής προέλευσης.
Ενδεικτικά αναφέρουμε το Κατάστημα στον Πολύγυρο, το οποίο παρά την προσφυγή της τράπεζας στη Δικαιοσύνη για να ακυρώσει την ποινή που της επέβαλε το Σ.ΕΠ.Ε. (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) τελικά θα χρειαστεί να κλείσει για κάποιες ημέρες.
Ευχόμαστε και ελπίζουμε να μη συμβεί το ίδιο με τις Διευθύνσεις που στεγάζονται στο κτίριο της πλατείας Κοραή, το οποίο αποτέλεσε αντικείμενο έρευνας, την Παρασκευή 2/2/18, για δεύτερη φορά από το Σ.ΕΠ.Ε. με τη συνοδεία, μάλιστα, αστυνομίας, κατά την οποία βρέθηκαν αδήλωτοι εργαζόμενοι εκτός ωραρίου (περισσότεροι από 30), όπως πληροφορηθήκαμε από συναδέλφους. Εννοείται ότι δεν μπορεί να αποτελεί αξιοπρεπή λύση η “έξοδος κινδύνου του κτιρίου”, όπως συνέβη κατά τα λεγόμενα στην πρώτη έφοδο του Σ.ΕΠ.Ε..
Στο πλαίσιο των αντεργατικών ενεργειών περιλαμβάνεται και η πρόσφατη ομαδική απόλυση των καθαριστριών, αλλά και η αντισυμβατική συμπεριφορά προς μεμονωμένους υπαλλήλους της τράπεζας που εκδηλώνεται με διαρκείς μικρομετακινήσεις από κατάστημα σε κατάστημα κ.λπ. (βλ. «καψόνια»).
Με δεδομένα τα παραπάνω και λαμβανομένου υπ’όψη ότι αρμόδιος για το προσωπικό της Alpha Bank σήμερα είναι ο Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος κ. Σπύρος Φιλάρετος, υποβάλλουμε προς αυτόν το αίτημα να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα εφαρμογής εκ μέρους της τράπεζας που επιβάλλονται από την εργατική νομοθεσία, μεταξύ των οποίων η αμοιβή των εργαζομένων για την υπερεργασία τους και γενικά να προβαίνει η εργοδότρια σε όλες τις νόμιμες ενέργειες, όπως αρμόζει σε μια μεγάλη τράπεζα. Όλα αυτά ακόμα περισσότερο εν όψει και της φημολογούμενης αναβάθμισής του σε Διευθύνοντα Σύμβουλο της Alpha Bank.
Ως εκ περισσού τονίζουμε ότι ο Σύλλογός μας θα είναι αρωγός στην εφαρμογή των διατάξεων του Νόμου και έτοιμος να επικροτεί τις νόμιμες ενέργειες, αλλά και να κατακρίνει τις μη νόμιμες, όπως είναι οι αντεργατικές.
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Ν. Αέξόπουλος Γ. Ανδριώτης
Ανακαλούνται οι επτά απολύσεις στο ραδιοφωνικό σταθμό της Αριστεράς καθώς στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη στα γραφεία του ΣΥΡΙΖΑ, επετεύχθη συμφωνία μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης.
Συντάκτης:
efsyn.gr
Ανακαλούνται οι επτά απολύσεις στο ραδιοφωνικό σταθμό της Αριστεράς καθώς στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη στα γραφεία του ΣΥΡΙΖΑ, επετεύχθη συμφωνία μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης.
Παρόντες στη συνάντηση ήταν η πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της left media, o διευθύνων σύμβουλος Κώστας Νικόλτσιος και τα μέλη Δημήτρης Στούμπος και Πέτρος Καλκανδής, η πρόεδρος και ο γενικός γραμματέας της ΕΣΗΕΑ Μαρία Αντωνιάδου και Σταύρος Καπάκος και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο σταθμό, Μπούλικα Μιχαλοπούλου και Ηρώ Κουμεντάκου.
Σύμφωνα με πληροφορίες, η συμφωνία περιλαμβάνει μεταξύ άλλων τα εξής :
Ανάκληση των απολύσεων
Kαμία μείωση σε όσους εργαζόμενους παίρνουν κάτω από 800 ευρώ
Σε όσους ο μισθός είναι μέχρι 1.200 ευρώ η μείωση θα είναι 15%
Σε όσους ο μισθός ξεπερνά τα 1200 ευρώ η μείωση θα είναι 20%
Από τους δύο χρωστούμενους μισθούς ο ένας πάει στον ΕΔΟΕΑΠ, ο άλλος «παγώνει» για το 2018. Τέλος, θα δοθεί ένα τρίμηνο διαθεσιμότητας για εθελούσια αποχώρηση με την ισχύουσα έως σήμερα μισθοδοσία.
ΜΕΤΑ: Ο κυβερνητικός συνδικαλισμός σε νέες επιδόσεις
ΜΕΤΑ: Ο κυβερνητικός συνδικαλισμός σε νέες επιδόσεις
13 Φεβρουαρίου 2018
Παρακολουθούμε για ακόμη μια φορά και με καμία έκπληξη πλέον τη δικαιολόγηση των μνημονιακών πολιτικών λιτότητας της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ αλλά και τον ανοιχτό κυβερνητικό ρόλο της συνδικαλιστικής παράταξης της ΕΑΕΚ (ΣΥΡΙΖΑ-ΕΚΚΙΝΗΣΗ), για το ζήτημα της μισθολογικής εξέλιξης.
Μάλιστα, εντελώς ανερυθρίαστα, υποστηρίζουν και ζητούν, μάλιστα, από την εκτελεστική επιτροπή της ΑΔΕΔΥ να υιοθετήσει, ότι: «Αποτελεί αναμφίβολα θετική εξέλιξη η επανενεργοποίηση της μισθολογικής εξέλιξης… Αίρεται έτσι μια μακρά περίοδος μισθολογικής καθήλωσης για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους στο Δημόσιο…»
Ποια είναι, όμως, η αλήθεια;
1. Από τις αρχές του 2016 που εφαρμόστηκε το νέο μισθολόγιο, η μισθολογική εξέλιξη, με βάση τα χρόνια υπηρεσίας των εργαζομένων στο δημόσιο, είχε σταματήσει για το χρονικό διάστημα 2016-2017 εξαιτίας των μνημονιακών νόμων που ψήφισε η ίδια η κυβέρνηση.
2. Με τις ίδιες διατάξεις προβλεπόταν ότι η μισθολογική εξέλιξη (που δεν είναι αύξηση μισθού) θα ξεκινήσει το 2018 χωρίς όμως να υπολογιστούν τα έτη 2016 και 2017. Με αυτό τον τρόπο, «εξαφάνισαν» από την προϋπηρεσία των εργαζομένων στο Δημόσιο δύο χρόνια, θεωρώντας προφανώς ότι αυτά τα έτη ήταν «νεκρός» χρόνος.
3. Η «εξαφάνιση» αυτών των δύο χρόνων οδηγεί σε πραγματική μείωση των μισθών μεσοσταθμικά για την πλειονότητα των εργαζομένων στο Δημόσιο της τάξης των 30-40 ευρώ.
4. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο από το 2009 έως σήμερα έχουν υποστεί μείωση των μισθών τους που φτάνει στο 25 % και πάνω. Επίσης έχουν απολέσει τον 13ο και 14ο μισθό γεγονός που αν συνυπολογιστεί θα μιλάμε για απώλειες στο εισόδημά τους περίπου 30-40%.
5. Ήδη για έναν αριθμό εργαζομένων στο Δημόσιο δεν υπάρχει περίπτωση μισθολογικής εξέλιξης λόγω της μείωσης των καταληκτικών βασικών μισθών στο ισχύον μισθολόγιο. Μάλιστα, σε κάποιες περιπτώσεις μπορεί το «πάγωμα» να φτάσει ακόμα και τα 10 έτη.
6. Τέλος, σε μια σημαντική μερίδα εργαζομένων, ιδιαίτερα από τους ΟΤΑ και τα Νοσοκομεία, δρομολογείται η περικοπή του ανθυγεινού και επικίνδυνου επιδόματος.
Αυτή είναι η σκληρή πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο καθημερινά. Ο μνημονιακός εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός, όμως, προτιμά τον εξωραϊσμό της κατάστασης, την υποταγή στις κυβερνητικές επιλογές και την παραπληροφόρηση των εργαζομένων.
Σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο όχι μόνο δεν μπορεί να αισθάνονται «ικανοποιημένοι» γιατί θα «ξεπαγώσει» με κλοπή δύο ετών η μισθολογική εξέλιξη, αντιθέτως, θα πρέπει να αγωνιστούν για τη μισθολογική αναγνώριση αυτών των ετών, για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, ώστε να σπάσει η πολιτική της λιτότητας και των περικοπών.
Greek Unions 