Τράπεζα Αττικής: μαζικές απολύσεις εργολαβικών τραπεζοϋπαλλήλων-Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

Τράπεζα Αττικής: μαζικές απολύσεις εργολαβικών τραπεζοϋπαλλήλων

26/02/2020

Συναδέλφισσες, -οι,

Η διαδικασία των κατ’ ιδίαν ενημερώσεων και συνεντεύξεων συναδέλφων εργαζόμενων ενοικιαζόμενων/εργολαβικών στην Τράπεζα Αττικής συνεχίζεται «κανονικά». Μέχρι στιγμής έχει κληθεί ένας αριθμός συναδέλφων οι οποίοι είναι κάτοχοι πτυχίου ανώτατης σχολής – όχι όλοι – στους οποίους ζητείται να δηλώσουν οικειοθελή παραίτηση από την εταιρεία τους έχοντας μόνο μια προφορική υπόσχεση ότι θα προσληφθούν σε δεύτερο χρόνο από τη Τράπεζα Αττικής όπως γράφαμε στη χθεσινή μας ανακοίνωση. Από την άλλη στο σκοτάδι βρίσκονται οι υπόλοιποι συνάδελφοι έχοντας λάβει μία ενημέρωση μέσω email από την εταιρεία τους ότι τη Παρασκευή λήγει η σύμβαση έργου της εταιρείας με τη τράπεζα.

Καμία διαβούλευση δεν έχει γίνει με τους νόμιμα εκλεγμένους εκπροσώπους των εργαζομένων για ζητήματα που θίγουν άμεσα και βάναυσα τον εργασιακό και τον οικογενειακό τους βίο. Είναι άξιο απορίας πώς η Τράπεζα κρατά μια στάση που απάδει του ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου όπου: «Η ανάπτυξη και η προαγωγή του κοινωνικού διαλόγου είναι αναπόσπαστο κομμάτι του» [1].

Αντί αυτού αφήνει να διαρρέουν πληροφορίες για άλλες νέες (;) εταιρείες που θα αναλάβουν έργο από τη Τράπεζα Αττικής, για τμήματα έργου που θα πουληθούν σε αυτές και στις οποίες οι εργαζόμενοι, όσοι δεν συνεχίσουν ίσως προσληφθούν. Η συνέχιση προφανώς των εικονικών εργολαβιών σε άλλο σχήμα, με άλλο όνομα. Σε αυτές τις φήμες αφήνεται να εννοηθεί ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να υπακούσουν τις εντολές της διοίκησης της Τράπεζας ή/και της εταιρείας και άρα να υπογράψουν ασμένως την καταγγελία της σύμβασης τους διότι μόνο εφόσον είναι υπάκουοι θα μπορούν να τρέφουν ελπίδες ότι ίσως συνεχίσουν να έχουν εργασία.

Σήμερα το Σωματείο μας: η Πρόεδρος Βασιλική Χριστοπούλου, ο Γ. Γραμματέας Γιώργος Καπετανάκης και το μέλος Δ.Σ. Πάνος Περγαντάς, πραγματοποίησε επίσκεψη στο κτίριο της Τράπεζας Αττικής, επί της οδού Ομήρου 23, ζητώντας συνάντηση με τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού για ουσιαστική ενημέρωση και διαβούλευση, η οποία όμως δεν έγινε.

Έτσι παραμένουν αναπάντητα τα ερωτήματα:

1. Θα προσληφθούν όλοι οι εργαζόμενοι/εργολαβικοί κάτοχοι πτυχίου ή θα γίνει μεταξύ αυτών δεύτερη επιλογή;

2. Τι θα γίνει με τους εργαζόμενους που υπηρέτησαν για χρόνια τη Τράπεζα, δουλεύοντας ολόκληρα μερόνυχτα (συνεχόμενες 72 ώρες) αλλά δεν είχαν τυπικό προσόν του πτυχίου;

3. Θα σεβαστεί η τράπεζα το αναφαίρετο δικαίωμα τους να τους δοθεί αποζημίωση απόλυσης για όλα τα χρόνια που έχουν δουλέψει σε αυτή; Να σημειωθεί ότι η Τράπεζα τους είχε αναγκάσει μερικά χρόνια πριν να μετακινηθούν από εργολάβο σε εργολάβο με τη προσφιλή μέθοδο της οικειοθελούς παραίτησης; (χωρίς την αποζημίωση απόλυσης που δικαιούνταν και χωρίς αναγνώρισης προϋπηρεσίας)

4. Πώς αντιλαμβάνεται η Τράπεζα την έννοια της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης όταν πετάει στο δρόμο μητέρες που μόλις 30 ημέρες πριν συμπλήρωσαν το 18μηνο προστασίας από απόλυση λόγω μητρότητας;

Κάθε πράξη της Τράπεζας που οδηγεί στην απόλυση των παραπάνω συναδέλφων και συναδελφισσών αποτελεί καταχρηστική χρήση του εργοδοτικού δικαιώματος για απόλυση και για αυτό τον λόγο δεν την αποδεχόμαστε και ΔΕΝ την συνυπογράφουμε. Μέσω των εταιρειών θα γίνει η ενημέρωσή μας για τη καταγγελία της σύμβασής μας, ενημερωνόμαστε αλλά ΔΕΝ υπογράφουμε την απόλυσή μας. Καμία επίπτωση δεν θα έχει αυτό στην εγγραφή μας στον ΟΑΕΔ, στη παροχή επιδόματος ανεργίας όπως ίσως σας παραπληροφορήσουν. Ζητήστε άμεσα ενημέρωση από το Σωματείο μας για τις αναγκαίες κινήσεις.

Σε κάθε περίπτωση εάν η Τράπεζα αποφάσισε – για να αποφύγει τη γενική κατακραυγή για τις μαζικές απολύσεις – να βρει μια κάποια λύση μέσω άλλων εταιρειών, δεν εμποδίζεται από τη δική μας διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας.

Συνάδελφοι, -ισσες,

Η μόνη λύση μπορεί να βρεθεί από τη δική μας συντονισμένη δράση. Φροντίστε να είστε σε συνεχή επικοινωνία με το Σωματείο ώστε να έχετε έγκαιρη και έγκυρη πληροφόρηση, να συντονίσουμε τις παραπέρα κινήσεις μας για να έχουμε το καλύτερο αποτέλεσμα.

Δεν θα μείνουμε με σταυρωμένα χέρια απέναντι σε αυτούς που με περισσή αναλγησία μας στερούν το δικαίωμα στην εργασία, το δικαίωμα στη ζωή …

Το Δ.Σ

1. Έκδοση ΕΕ, KE-02-16-755-EL-N

ΒΑΡΑΤΕ ΒΙΟΛΙΤΖΗΔΕΣ Ή ΝΑ ΜΗ ΣΥΝΗΘΙΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 18/02/2020 ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΑΝΤΙΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

ΒΑΡΑΤΕ ΒΙΟΛΙΤΖΗΔΕΣ
Ή
ΝΑ ΜΗ ΣΥΝΗΘΙΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 18/02/2020
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΑΝΤΙΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ
16/02/2020
Γι’ αυτό, μη στέλνεις ποτέ να ρωτήσεις για ποιόν χτυπά η καμπάνα· για σένα χτυπά!
Ε. Χεμινγουέη
Συναδέλφισσες, -οι,
Οι αλλαγές στο ασφαλιστικό θα έχουν μακροπρόθεσμα τεράστιο αντίκτυπο στις ζωές μας. Είναι ένα θέμα εξαιρετικά σοβαρό με τεράστιο κόστος, όσο και αν η επικοινωνιακή διαχείρισή του από κυβέρνηση, υπαλλήλους και παπαγαλάκια προσπαθεί να το μειώσει. Οι ενοικιαζόμενοι τραπεζοϋπάλληλοι όμως έχουμε πιο άμεσα προβλήματα. Οι πραγματικές αλλαγές που επιφέρει στην εργασία ο ψηφιακός μετασχηματισμός, φαίνεται ότι έχουν λειτουργήσει για κάποιους ως πρόφαση για να γίνουν οδοστρωτήρας των δυνάμεων της εργασίας στις τράπεζες.
Δέκα χρόνια οι εργαζόμενοι ματώνουν και οι άνεργοι παραμένουν ως εφεδρεία για να ταΐζουν τις τράπεζες. Εκείνες τις τράπεζες που θα γίνονταν όχημα ανάπτυξης και δημιουργίας, που θα έδιναν την ώθηση στην ελληνική οικονομία. Εκείνους που τον Απρίλιο θέλουν να τους κάνουν χάρισμα τα σπίτια μας. Εκείνους που δεν σέβονται τίποτα πέρα από το κέρδος. Απ’ την άλλη, η κυβέρνηση όταν δεν νομοθετεί κατ’ εντολή τους, φαίνεται να καλύπτει ανάγκες εφεδρικού τμήματος HR.
Συνάδελφοι,-ες
Οι 50 ενοικιαζόμενοι τραπεζοϋπάλληλοι της Εθνικής, οι 24 τραπεζοϋπάλληλοι της Πειραιώς και οι 3 τραπεζοϋπάλληλοι της Αττικής, δυστυχώς φαίνεται ότι ήταν μόνο η αρχή. Αλλά και για όσους μένουν πίσω τα πράγματα δεν είναι καλύτερα. Συνεχής πίεση, καμία τήρηση των εργατικών διατάξεων ,ειδικοί συνεργάτες από την πίσω πόρτα (άραγε ποια είναι η διαδικασία για να γίνει κάποιος ειδικός συνεργάτης; προβλέπει κάτι ο κανονισμός εργασίας και έχει διαφύγει της προσοχής μας;) και πάνω από όλα η προσπάθεια να μας πείσουν πως βιώνουμε την…κανονικότητα.
Την περασμένη εβδομάδα στο κτίριο της Εθνικής στην οδό Πειραιώς 74 –εκεί όπου απέλυσαν 20 εργαζόμενους για τις γιορτές- είχαν φέρει για την κοπή της πίτας, μπάντα να παίζει το «Ι will survive». Παράλληλα στους πάνω ορόφους οι εργαζόμενοι με κενές ακόμα τις θέσεις των συναδέλφων τους που απολύθηκαν, έτρεχαν να καλύψουν την δουλειά που κατά το κοινώς λεγόμενο «δεν βγαίνει».
Η εικόνα θύμιζε εμφανώς σκηνές από την ταινία «Τιτανικός», όπου ενώ το πλοίο βουλιάζει και οι εργάτες και οι φτωχοί επιβάτες αφήνονται στα αμπάρια να πνιγούν, οι μουσικοί συνέχιζαν ακάθεκτοι το έργο τους. Τα σύννεφα της καταχνιάς αρχίζουν να απλώνονται και πάνω από την Attica bank.
Αυτοί έχουν σχέδιο, δεν έχουν κανένα δισταγμό και καμία αναστολή. Πρόκειται για ένα συνονθύλευμα νεοφιλελεύθερων κατσαπλιάδων, εκσυγχρονισμένων βαμπίρ και golden boys αγνώστου προελεύσεως και αμφιβόλου ποιότητας. Αν δεν εκπονήσουμε τα δικά μας σχέδια, δεν δώσουμε τις δικές μας απαντήσεις και δεν οργανώσουμε τους δικούς μας αγώνες πρέπει να είμαστε βέβαιοι πως αργά η γρήγορα μέσα στην νεοφιλελεύθερη επίθεση που εξαπολύουν οι τραπεζίτες, θα έρθει και η δική μας σειρά.
ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 18 ΦΛΕΒΑΡΗ 2020!
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ 11.00 π.μ
Το Δ.Σ.

ΔΑΣ-ΕΚΑ για τα αποτελέσματα αρχαιρεσιών του 31ου Συνεδρίου του Εργατικού Κέντρου Αθήνας

ΔΑΣ-ΕΚΑ για τα αποτελέσματα αρχαιρεσιών του 31ου Συνεδρίου του Εργατικού Κέντρου Αθήνας

Η Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία (ΔΑΣ), το ψηφοδέλτιο στο οποίο συμμετέχουν συνδικαλιστές που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ και άλλοι αγωνιστές εργαζόμενοι, αύξησε τις δυνάμεις του τόσο σε ψήφους όσο και σε ποσοστά, καταλαμβάνοντας την πρώτη θέση. Τη ΔΑΣ εμπιστεύτηκε η πλειοψηφία του σώματος του Συνεδρίου, αυξάνοντας τις ψήφους των αντιπροσώπων από 322 σε 345 και από 26,9% σε 28,7%.

Ξεχωριστό ενδιαφέρον έχει το αποτέλεσμα για τους αντιπροσώπους στη ΓΣΕΕ. Για αντιπροσώπους στη ΓΣΕΕ, η ΔΑΣ αύξησε τη δύναμη της, από 4 αντιπροσώπους σε 6.

Αυτή είναι η δυνατή απάντηση των εργαζόμενων της Αθήνας απέναντι στην πρωτοφανή κυβερνητική-εργοδοτική επίθεση για τη χειραγώγηση των συνδικάτων, την προσπάθεια για επιβολή «σιγής νεκροταφείου». Είναι ισχυρή απάντηση στην προσπάθεια να μπει η εργοδοσία στα συνδικάτα ακόμα και με φυσική παρουσία. Είναι η πιο δυνατή απάντηση στη «συνδικαλιστική μαφία» της ΓΣΕΕ, που οργανώνει από κοινού με την κυβέρνηση Μητσοτάκη, συνέδριο-παρωδία σε άγνωστο τόπο, στις 25 Φλεβάρη για να νομιμοποιήσει τις αθλιότητες και τη νοθεία.

Αναλυτικά τα αποτελέσματα των αρχαιρεσιών του 31ου συνεδρίου του ΕΚΑ

Aρχαιρεσίες για ΔΣ ΕΚΑ 2017 2020
Ψήφοι Έδρες % Ψήφοι Έδρες %
Ψηφίσαντες 1203 1214
Άκυρα-Λευκά 7 12
Έγκυρα 1196 1202
ΔΑΣ 322 9 26,92% 345 9 28,70%
ΕΑΚ/ΣΥΡΙΖΑ 273 7 22,83% 238 6 19,80%
ΠΑΣΚΕ 204 6 17,06% 234 6 19,47%
ΔΑΚΕ 119 3 9,95% 162 4 13,48%
ΕΝΟΤΗΤΑ 128 3 10,70% 153 4 12,73%
ΑΤΕ-ΑΝΤΑΡΣΥΑ 51 1 4,26% 51 2 4,24%
ΛΑΕ (ΡΕΣΑΛΤΟ ΣΤΗ ΓΑΛΕΡΑ) 27 – 2,26% 15 – 1,25%
ΕΡΓΑΣ – – – 4 – 0,33%
ΕΜΕΙΣ 59 2 4,93% – – –
Λοιπά 13 – 1,09% – – –

Aρχαιρεσίες για αντιπρ. στη ΓΣΕΕ 2017 2020
Ψήφοι Έδρες Ψήφοι Έδρες
Έγκυρα 241 253
ΔΑΣ 51 4 69 6
ΕΑΚ/ΣΥΡΙΖΑ 41 3 41 3
ΠΑΣΚΕ 35 3 51 4
ΔΑΚΕ 41 4 33 3
ΕΝΟΤΗΤΑ 14 1 14 1
ΑΤΕ-ΑΝΤΑΡΣΥΑ 21 2 21 2
ΛΑΕ (ΡΕΣΑΛΤΟ ΣΤΗ ΓΑΛΕΡΑ) 8 – 8 –
ΕΡΓΑΣ – – 2 –
ΕΜΕΙΣ 27 2 – –
Λοιπά 3 – 14 1

Οι αρχαιρεσίες ολοκλήρωσαν με επιτυχία το 31ο Συνέδριο του Εργατικού Κέντρου Αθήνας που ξεκίνησε την προηγούμενη εβδομάδα με συζήτηση και αποφάσεις στο ΣΕΦ.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους της Αθήνας να παλέψουν για την επιτυχία της Πανεργατικής απεργίας που αποφάσισε το συνέδριο του ΕΚΑ για τις 18 Φλεβάρη, ενάντια στο αντιασφαλιστικό έκτρωμα που φέρνει η κυβέρνηση της ΝΔ, τον νόμο Κατρούγκαλου-Βρούτση.

Όλοι στον αγώνα!

Όλοι στα Προπύλαια, στις 10:30πμ!

Συνεχίζουμε τον αγώνα για «συνδικάτα εργατών, όχι των εργοδοτών»!

ΔΑΣ-ΕΚΑ για τα αποτελέσματα αρχαιρεσιών του 31ου Συνεδρίου του Εργατικού Κέντρου Αθήνας

 

 

 

24ωρη απεργία κατά του ασφαλιστικού Βρούτση, σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα | Τρίτη 18 Φλεβάρη Στο πλαίσιο της απεργίας, δε θα κινηθούν λεωφορεία, τραμ, τρόλεϊ και μετρό

Σε 24ωρη απεργία προχωρούν, την Τρίτη 18 Φλεβάρη, οι εργαζόμενοι σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, ενάντια στο ασφαλιστικό Βρούτση. Την απεργία έχουν προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ, το ΕΚΑ, όπως επίσης και άλλα εργατικά κέντρα της χώρας. Στο πλαίσιο της απεργίας, χειρόφρενο βάζουν αστικά λεωφορεία, τραμ, τρόλεϊ και μετρό λόγω της συμμετοχής των εργαζομένων στην 24ωρη απεργία.

«Το νομοσχέδιο που η κυβέρνηση καταθέτει για ψήφιση δεν είναι τίποτε άλλο παρά η συνέχιση των μνημονιακών αντιασφαλιστικών νόμων που ψηφίστηκαν την περίοδο 2010-2019 και είχαν ως συνέπεια τη μείωση των συντάξεων από 20% έως και 60%. Η κυβέρνηση της ΝΔ όχι μόνο δεν τήρησε τις προεκλογικές της υποσχέσεις για πλήρη κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου (Ν. 4387/16), αλλά αντίθετα τον εφαρμόζει πλήρως» αναφέρεται στην ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ.

ΜΕΤΑ: Όλοι και όλες στην απεργία στις 18 Φλεβάρη 2020 για το ασφαλιστικό
Η κυβέρνηση της ΝΔ φέρνει ακόμη ένα νομοσχέδιο για το ασφαλιστικό… για να το σώσει μέχρι το 2070! Είναι αυτό που λένε όλοι οι υπουργοί, των κυβερνήσεων από το 1990 μέχρι σήμερα, με πιο βίαιο τρόπο τα τελευταία δέκα χρόνια, ότι δηλ. «…αυτό το νομοσχέδιο αποτελεί τομή, ενισχύει το δημόσιο χαρακτήρα του ασφαλιστικού συστήματος και το κάνει βιώσιμο για τα επόμενα πενήντα χρόνια…»!

Οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι όταν ακούν αυτά θα πρέπει να ανησυχούν πολύ. Με το νομοσχέδιο αυτό η κυβέρνηση της ΝΔ:

1. Δεν καταργεί το νόμο Κατρούγκαλου, καθώς παγιώνει και συνταγματοποιεί όλες τις περικοπές των τελευταίων χρόνων και βάζει ταφόπλακα σ’ όλες τις διεκδικήσεις για επιστροφή των αναδρομικών περικοπών των συντάξεων και για την επαναφορά των απολεσθέντων παροχών και κατακτήσεων.

2. Διατηρεί τα υψηλά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης – 62 έως 67 -, ενώ οι προϋποθέσεις για πλήρη συνταξιοδότηση, με 40 χρόνια εργασίας, όχι μόνο φαντάζουν, αλλά και είναι όνειρο απατηλό για τη συντριπτική πλειονότητα των μελλοντικών συνταξιούχων. Δεν αλλάζει τα όρια ηλικίας και τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης στα ΒΑΕ χιλιάδων εργαζομένων, όταν τα τελευταία χρόνια αυξήθηκαν τα εργατικά ατυχήματα και δυστυχήματα, λόγω της εντατικοποίησης και ελαστικοποίησης της εργασίας, της έλλειψης μέτρων ατομικής προστασίας και της πλημμελούς συντήρησης του εξοπλισμού και των υποδομών.

3. Κοροϊδεύει τους συνταξιούχους ότι θα δοθούν αυξήσεις, όταν γι’ αυτούς που είναι πάνω από 30 χρόνια, η αύξηση θα είναι λογιστική, αφού θα μειωθεί απλά η προσωπική διαφορά, ενώ με την περικοπή ακόμη και της ψευδεπίγραφης 13ης σύνταξης, θα μειωθεί το ετήσιο εισόδημα και αυτών που έχουν λιγότερα από 30 συντάξιμα χρόνια.

4. Διατηρεί το διαχωρισμό της σύνταξης σε εθνική και ανταποδοτική, την ασφαλιστική δαπάνη σε χαμηλά επίπεδα και την εγγύηση του κράτους σ’ ένα προνοιακό επίπεδο συντάξεων.

5. Δεν γίνεται κανένας λόγος για τα κλεμμένα των ασφαλιστικών ταμείων από τα «θαλασσοδάνεια» της δεκαετίας του ΄50 και του ΄60, τις άτοκες καταθέσεις των επόμενων δεκαετιών στην Τράπεζα Ελλάδος, το τζογάρισμά τους στο χρηματιστήριο και τα δομημένα ομόλογα και το κούρεμά τους με το PSI για να σωθούν οι τράπεζες. Αντίθετα με την ένταξη του ΕΤΕΑΕΠ στον ΕΦΚΑ θέλουν να βάλουν χέρι στα 7 δισ. ευρώ του αποθεματικού του, ενώ όλοι γνωρίζουμε ότι στα σχέδια της ΝΔ είναι η κατάργηση της επικουρικής ασφάλισης και του εφάπαξ και η πλήρης ιδιωτικοποίησή της.

Εργαζόμενοι, άνεργοι, συνταξιούχοι, νέοι και νέες: Να τους χαλάσουμε τα σχέδιά τους και να «πληρώσουν» για τον νέο εμπαιγμό και την κοροϊδία σε βάρος μας.

Αγωνιζόμαστε για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς, τις συντάξεις και τα επιδόματα και για την δραστική μείωση του χρόνου εργασίας και των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης για να ανοίξουν θέσεις εργασίας για τους νέους και τους άνεργους. Διεκδικούμε την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού και σύνταξης, τη μείωση της φορολόγησης της μισθωτής εργασίας και την αύξηση του αφορολόγητου, καθώς και την υπογραφή ΣΣΕ, την διεύρυνση των συνδικαλιστικών ελευθεριών και δικαιωμάτων, την βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας, καθώς και την ένταξη νέων κατηγοριών εργαζομένων στα ΒΑΕ.

Συμμετέχουμε μαζικά και δυναμικά στην απεργία την Τρίτη 18 Φλεβάρη 2020 και στις συγκεντρώσεις των συνδικάτων σε όλη την Ελλάδα.

Στην Αθήνα καλούμε σε προσυγκέντρωση Σταδίου και Πεσμαζόγλου, στις 10.30πμ.

ΠΗΓΗ

24ωρη απεργία κατά του ασφαλιστικού Βρούτση, σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα | Τρίτη 18 Φλεβάρη

Tο Δ.Σ. του Εργατικού Κέντρου Αθήνας, σε συνεδρίασή του στις 4 Φεβρουαρίου αποφάσισε την κήρυξη 24ωρης απεργίας την Τρίτη 18 Φεβρουαρίου

Αθήνα, 05/02/2020

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Δ.Σ. του Εργατικού Κέντρου Αθήνας, σε συνεδρίασή του στις 4 Φεβρουαρίου αποφάσισε την κήρυξη 24ωρης απεργίας την Τρίτη 18 Φεβρουαρίου, ενάντια στην αντιασφαλιστική επίθεση της κυβέρνησης.
Όχι μόνο δεν καταργείται ο νόμος Κατρούγκαλου, όπως είχε υποσχεθεί η κυβέρνηση προεκλογικά, αλλά περικλείεται στον νόμο Βρούτση και στέλνει στα Τάρταρα το Ασφαλιστικό Σύστημα της χώρας μας. Με το νέο νομοσχέδιο η κυβέρνηση αποδεικνύει περίτρανα ότι θέλει να παγιώσει τις μειώσεις στις συντάξεις.
Καλούμε τα σωματεία μέλη μας να συμμετέχουν μαζικά στην απεργιακή κινητοποίηση προκειμένου να εμποδίσουμε τον κυβερνητικό σχεδιασμό που θέλει να ρίξει ταφόπλακα στην κοινωνική ασφάλιση.
Το Δ.Σ.

Για την αξιολόγηση-Πρωτοβουλία Εργαζομένων Τράπεζας Αττικής

Για την αξιολόγηση
5 Φεβρουαρίου, 2020

Μικρό το καλάθι και φέτος

Μετά την τεχνητή ευφορία της εορταστικής περιόδου, όπου όλοι οι διοικούντες την Τράπεζα μάς έστειλαν τις θερμές ευχαριστίες τους για την προσπάθεια που καταβάλλαμε κατά το προηγούμενο έτος και τις ακόμα πιο θερμές ευχές τους για το νέο, είναι πλέον καιρός για προσγείωση στην πραγματικότητα. Κι αυτή, όσον αφορά τον κλάδο μας, είναι ότι πέρα από τα όμορφα αναπτυξιακά παραμυθάκια, οι τράπεζες για να διατηρήσουν και να αυξήσουν την κερδοφορία τους κινούνται σε δύο βασικά άξονες:

Στη διαρκή επιβολή νέων (και αύξηση των υφιστάμενων) προμηθειών στο συναλλακτικό κοινό, και δη για υπηρεσίες που διαρκώς χειροτερεύουν
Στη μείωση του λειτουργικού (βλέπε μισθολογικού) κόστους.
Κι αν για το πρώτο σκέλος δε χρειάζονται και πολλές επεξηγήσεις καθώς επιβεβαιώνεται εύκολα τόσο από την προσωπική μας εμπειρία (είτε ως εργαζόμενοι είτε ως πελάτες) από συναλλαγές όσο και από το τιμολόγιο προμηθειών που αναθεωρείται ανά δεκαήμερο, για το δεύτερο θα πρέπει να αναφερθούμε λίγο εκτενέστερα.

Την περίοδο αυτή λοιπόν τρέχουν στην τράπεζα δύο έργα που σχετίζονται άμεσα με το σκοπό της περικοπής του λειτουργικού κόστους μέσω της μείωσης του προσωπικού. Το πρώτο έχει να κάνει με τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων, με σχετικά εξουσιοδοτημένες επιτροπές στελεχών να επεξεργάζονται αρχικά την επιλογή αναδόχου και εν συνεχεία την υποστηρικτική διαδικασία. Όπως έχουμε διαπιστώσει στην πράξη από ανάλογες διεργασίες που έγιναν τελευταία σε άλλες τράπεζες, η ανάθεση των εργασιών σήμανε και την απομάκρυνση των εργαζομένων με τρόπους περισσότερο (π.χ. Πειραιώς) ή λιγότερο (π.χ. Eurobank) βίαιους. Εμείς (και όχι μόνο) εκτιμούμε ότι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στις σχετικές με το αντικείμενο διευθύνσεις δεν περισσεύουν και μπορούν κάλλιστα να αξιοποιηθούν σε πολλά διαθέσιμα πόστα, όπως π.χ. στο γυμνό από κόσμο δίκτυο των καταστημάτων με τα άδεια γραφεία· να μην ταλαιπωρείται κι ο προσωπάρχης μας να βγάζει αποσπάσεις κάθε μέρα… Από την άλλη δεν αρκεί βέβαια να το λέμε και να συμφωνούμε αναμεταξύ μας, χρειάζεται οργανωμένη συλλογική παρέμβαση και διεκδίκηση για να μη γίνουν κάποιοι από εμάς “παράπλευρες απώλειες”. Κι επειδή η κατάτμηση των τραπεζικών (και όχι μόνο) επιχειρήσεων, μέσω της περαιτέρω απόσχισης κλάδων, δραστηριοτήτων και υπηρεσιών πρόκειται να συνεχιστεί και σε άλλους τομείς, δεν έχει κανείς μας την πολυτέλεια να θεωρήσει ότι αυτό αφορά μονάχα “κάποιους άλλους”.

Ραντεβού στα τυφλά

Το δεύτερο project που προβάλλεται με διθυραμβικούς τόνους και μάλιστα παρουσιάζεται σαν να πρόκειται για ικανοποίηση δικού μας αιτήματος, είναι η εισαγωγή του νέου συστήματος αξιολόγησης. Ωστόσο, ακόμα και οι πλέον καλοπροαίρετοι που πιθανά ήλπιζαν ότι με ένα νέο αξιοκρατικό σύστημα θα αναγνωριστεί η προσπάθειά τους και θα ανταμειφθεί η προσφορά τους, δεν μπορεί παρά να μούδιασαν με το ηλεκτρονικό μήνυμα της ΔΑΔ της 30/01 για το πρόγραμμα ατομικών συναντήσεων με εξειδικευμένους εξωτερικούς συμβούλους. Να θεωρήσουμε δηλαδή ότι η Τράπεζα, που διαθέτει πλήρη φάκελο με όλες τις πληροφορίες για τα προσόντα και τις δεξιότητες του καθενός (τίτλοι σπουδών, βαθμοί, εργασιακή εμπειρία κτλ), που μας απασχολεί επί δεκαετίες σε θέσεις που η ίδια μας τοποθετεί κατά την απόλυτη κρίση της για εργασία που υπόκειται σε διαρκή και καθημερινό έλεγχο και για την οποία λαμβάνει και ανατροφοδότηση από το κοινό, δεν μπορεί να μας αξιολογήσει και χρειάζεται το πόρισμα μιας συνέντευξης από κάποιον «ειδικό»;

Τόση αριστεία πώς να την αντέξεις;

Ποιοι είναι όμως αυτοί οι ειδικοί που θα μας κρίνουν; Από τα στοιχεία που είναι διαθέσιμα στην “περίτεχνη” ιστοσελίδα τους, η αλήθεια είναι ότι δεν εντυπωσιαστήκαμε κιόλας. Ούτε από τα οικονομικά μεγέθη (τριακόσια ευρώ εταιρικό κεφάλαιο δεν το λες και μεγάλη επένδυση), ούτε από τα (όχι και τόσο) βαριά βιογραφικά: η γνωστή πασπαλισμένη με χρυσόσκονη “αριστεία” των κολεγίων (που στην περίπτωση αυτή δεν έχει σχέση με τη βαθιά επιστημονική γνώση -η οποία επιτυγχάνεται με προσπάθεια και εργασία μακριά από κοσμικότητες-, αλλά με δημόσιες σχέσεις, στερεότυπα και, μπόλικη έπαρση) και βαρύγδουπους τίτλους (που στην πραγματικότητα αντιστοιχούν σε βεβαιώσεις παρακολούθησης σεμιναρίων). Εντοπίζει κανείς εν τούτοις και κάποιες πιο χαριτωμένες πλευρές όπως το εγχειρίδιο για το πώς θα αυξήσουμε την αποδοτικότητα μας αν κάνουμε γυμναστική μόλις ξυπνάμε, κόψουμε τον καφέ και χαμογελάμε περισσότερο ή τις εκπαιδευτικές ημερίδες συνοδεία κοκτέιλ, από τα πάνελ των οποίων εύκολα μπορεί να διακρίνει κανείς τις εκλεκτικές συγγένειες.

Δεν υπάρχουν «αθώες» αξιολογήσεις

Οι εκπαιδευτικές παρουσιάσεις του νέου συστήματος αξιολόγησης εκ των πραγμάτων (διεξαγωγή πέραν του ωραρίου και σε τμήματα των 65 ατόμων) δε θα μπορούσαν να είναι ιδιαίτερα διαφωτιστικές, ωστόσο κάποια από τα σημεία αιχμής του είναι ήδη διακριτά:

Η υποτιθέμενη καινοτομία της “αυτοαξιολόγησης” και της υποβολής σχολίων από τον αξιολογούμενο, είναι ουσιαστικά άνευ περιεχομένου. Φυσικά και δεν πρόκειται να ληφθούν υπόψη, απλώς καταγράφονται. Έτσι για να έχουμε την ψευδαίσθηση ότι έχουμε κάπου να πούμε τον καημό μας…
Εισάγεται η σύνδεση της αξιολόγησης με την ατομική στοχοθεσία. Η πολύ προσεκτικά διατυπωμένη αναφορά ότι «δεν μπαίνουν ατομικοί στόχοι προς το παρόν» υποκρύπτει το γεγονός ότι προφανώς δε γίνεται να μπουν αναδρομικά στόχοι για μια αξιολόγηση που αφορά προηγούμενο έτος (το 2019). Από εκεί και πέρα, ο δρόμος είναι ορθάνοιχτος.
Η ατομική στοχοθεσία δε θα αφορά μόνο την υπηρεσιακή εξέλιξη, αλλά προορίζεται να συνδεθεί και άμεσα με τους μισθούς, με το ενιαίο μισθολόγιο να μπαίνει στο στόχαστρο. Όπως διατυπώθηκε ανοιχτά κι από τους “ειδικούς” της εταιρείας που ανέλαβε την εποπτεία της αξιολόγησης, εν είδη “προβληματισμού”: «Γιατί να πληρώνεται στον ταμία ένα πτυχίο Θεολογίας ή Αστροφυσικής» (sic);
Από τη θεωρία στην πράξη

Σε ό,τι αφορά την εταιρεία συμβούλων, δεν μπορούμε φυσικά να γνωρίζουμε το περιεχόμενο και την ποιότητα των υπηρεσιών της προς τις διευθύνσεις προσωπικού των εταιρειών-πελατών τους. Σύμφωνα με τα βιογραφικά των στελεχών της πάντως, φαίνεται πως ο επικεφαλής έκανε μια θητεία στο HR μεγάλης εισηγμένης εταιρείας, παραρτήματος πολυεθνικής, που δραστηριοποιείται στην επαγγελματική ψύξη και διατηρούσε παραγωγική μονάδα με 210 εργαζόμενους στην περιοχή της Κάτω Αχαΐας. Φυσικά, η εφαρμογή όλου του πακέτου αντεργατικών μέτρων για την “εξυγίανση” της επιχείρησης (εθελούσιες, μειώσεις, εκ περιτροπής εργασία, κ.α.), ήταν απλά ένας σταθμός πριν κλείσει οριστικά το περασμένο καλοκαίρι το εργοστάσιο στην Αχαΐα και να μεταφερθεί στη Νιγηρία. Εκεί, ανεξαρτήτως από το αν οι εργαζόμενοι έχουν καταρτισμένο προσωπικό πλάνο ανάπτυξης και καλύτερο coaching, έχουν κάτι σημαντικότερο: κατώτατο μηνιαίο μισθό 39 ευρώ…

Ραντεβού στον αέρα (Up in the air)

Κλείνουμε με μια σινεφίλ πρόταση για όσους δεν έχουν δει τη συγκεκριμένη ταινία με πρωταγωνιστή τον Τζορτζ Κλούνει στο ρόλο ενός εξέχοντος συμβούλου “επαγγελματικής μετάβασης”, με άλλα λόγια ένα ειδήμον στις απολύσεις στέλεχος, που συνεργάζεται με τα HR εταιρειών που προβαίνουν σε περικοπές προσωπικού. Το έργο του είναι να “παρηγορεί” τον προς απόλυση, πουλώντας του ένα “εναλλακτικό σχέδιο”, που βασίζεται σε ένα ανολοκλήρωτο προσωπικό του όνειρο -αφού προηγουμένως μελετήσει προσεκτικά το βιογραφικό στο ιστορικό του. Η προσπάθεια του συμβούλου να “χρυσωθεί το χάπι”, προσαρμόζεται ψυχολογικά στο άτομο, αντιμετωπίζοντας (προβλέψιμα πάντα) οποιαδήποτε αντίδραση, τυχόν υπάρξει.

Οι ομοιότητες με το «θα ακολουθήσει προσωπική συνάντηση με εξειδικευμένο σύμβουλο της εταιρείας προκειμένου να σας αναλύσει τα αποτελέσματα, να συζητήσει μαζί σας τις αναπτυξιακές σας ανάγκες και να σας βοηθήσει στην κατάρτιση του προσωπικού σας πλάνου ανάπτυξης» του ηλεκτρονικού μηνύματος της ΔΑΔ, δεν ξέρουμε πόσο συμπτωματικές είναι. Είναι που μερικές φορές η ζωή μιμείται την τέχνη…

Υ.Γ. Με αυτά και με αυτά παραλίγο να ξεχάσουμε ότι κάπου υπάρχει και η ηγεσία του ΣΥΤΑ, η οποία από ότι φαίνεται μεριμνά ώστε η ίδια να μην εμφανίζεται πουθενά στο κάδρο. Κατανοούμε ότι το προεδρείο του Συλλόγου μας έχει παρατεταμένες εορταστικές υποχρεώσεις, υπάρχουν ωστόσο κάποιες απορίες στις οποίες μόνο αυτοί μπορούν να απαντήσουν:

Για τους συν/φους των διευθύνσεων που διαχειρίζονται τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια θα διασφαλιστεί η παραμονή τους στην Τράπεζα; Ή μήπως τους αρκεί που εξασφάλισαν κάποιες ευνοϊκές μεταθέσεις μακριά από τη διακεκαυμένη ζώνη για τα “δικά τους παιδιά” και μόνο;
Βάσει του νέου σύγχρονου, δημοκρατικού κλπ Κανονισμού Εργασίας (άρ.7 παρ.4) «για την κατάρτιση του συστήματος αξιολόγησης και της διαδικασίας αξιολόγησης θα συνεκτιμώνται και οι υποβληθείσες από το Σύλλογο εργαζομένων προτάσεις». Η διαδικασία των ατομικών συνεντεύξεων ήταν λοιπόν σε γνώση του προεδρείου; Συναίνεσε στη διαδικασία αυτή;
Έχει αλλάξει κάτι στην πάγια και διαχρονικά διατυπωμένη θέση της ΟΤΟΕ και των συλλόγων μελών της, με την οποία απορρίπτεται η επιβολή ατομικής στοχοθεσίας και η σύνδεση του μισθού με την επίτευξη στόχων;
Είναι τόσο μεγάλη επιτυχία που οι έξι σύμβουλοι της ΔΗΣΚ σήκωσαν τα χέρια τους στον οικονομικό απολογισμό και υπερψήφισαν τον εαυτό τους, που χρειάζεται να βγει και πανηγυρική ανακοίνωση για αυτό;
Όταν με το καλό τελειώσουν με το «τη κοπή τη πίτα» κι εφόσον βέβαια θέλουν, ασχολούνται και με τα ουσιαστικά ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους.

Share this:

Να μη λείψει κανείς- καμιά. Κάλεσμα για τον αποκλεισμό του Κατ/τος Σταδίου Παρασκευή 7/2/2020

ΚΑΛΕΣΜΑ
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 7/2/2020 9.30 π.μ.
ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΚΑΤ/ΤΟΣ ΣΤΑΔΙΟΥ

 

ü Συνεχίζουμε να διεκδικούμε αγωνιστικά ακέραια την παροχή του ΛΕΠΕΤΕ για όλους. Δεν αποδεχόμαστε την κλοπή των εισφορών μας και τις μεθοδεύσεις για το θάψιμο του ΛΕΠΕΤΕ. Η καταβολή των εισφορών μας γινόταν στο ακέραιο όλα τα χρόνια και δεν διαπραγματευόμαστε το δικαίωμά μας στην μετεργασιακή ακέραια παροχή τους. Αποτέλεσμα των αγώνων μας είναι ότι έχουμε πάρει κάποια χρήματα, αλλά δεν μας αρκούν αυτά.

ü Ο ν. Πετρόπουλου δεν μας ικανοποιεί και δεν μας εξασφαλίζει. Δεν αποδεχόμαστε η τράπεζα να απαλλαγεί από την υποχρέωση καταβολής των εισφορών της στο ΛΕΠΕΤΕ. Δεν αποδεχόμαστε τη μείωση του συντελεστή αναπλήρωσης. Οι μεθοδεύσεις και της νέας κυβέρνησης, που κάνει πλάτες στην Τράπεζα, για απαλλαγή από τις υποχρεώσεις είναι καταδικαστέες.

ü Δεν αποδεχόμαστε το μαρασμό του ΤΥΠΕΤ, την μείωση των εσόδων από την περικοπή του ΛΕΠΕΤΕ και από τη μείωση του προσωπικού της ΕΤΕ που ασφαλίζεται στο ΤΥΠΕΤ. Διεκδικούμε την ισότητα των ασφαλισμένων εργαζόμενων και συνταξιούχων στη διαχείριση του ΤΥΠΕΤ.

ü Δεν αδρανούμε μπροστά στα σχέδια κυβερνήσεων και εργοδοτών για φαλκίδευση της κοινωνικής ασφάλισης που θα υπονομεύσουν και την κύρια σύνταξη και το ΕΤΕΑΕΠ.

Απέναντι στην αναλγησία της Εθνικής Τράπεζας, τη συμπαιγνία των κυβερνήσεων και την καταστροφική τακτική της πλειοψηφίας του ΔΣ του ΣΣΕΤΕ παίρνουμε τον αγώνα στα χέρια μας.

Καλούμε την Παρασκευή 7/2/2010 στις 9.30 πμ για αποκλεισμό του καταστήματος Σταδίου για να διατρανώσουμε τη θέλησή μας για ακέραια παροχή του ΛΕΠΕΤΕ κόντρα και στην επίθεση της Τράπεζας για το θάψιμο του ΛΕΠΕΤΕ, όσο και στο ν. Πετρόπουλου που ενταφιάζει το δικαίωμα στο ΛΕΠΕΤΕ και απαλλάσσει την Τράπεζα από την ευθύνη για την κακοδιαχείρισή του και από τις υποχρεώσεις της.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες και τις αγωνιστικές συλλογικότητες, ομάδες και κινήσεις να είναι παρόντες.

Να μην αφήσουμε να περάσουν τα σχέδια τους. Δεν υποχωρούμε αν δεν δικαιωθούμε.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

· Άμεση καταβολή, χωρίς καμιά περικοπή προς όλους!

· Να πληρώσει η Τράπεζα τις υποχρεώσεις της στο ακέραιο!

· Να σταματήσουν οι Κυβερνήσεις να καλύπτουν την παρανομία!

· Ένταξη όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα στον ΛΕΠΕΤΕ!

· ΟΧΙ στην κλοπή των εισφορών μας!

Ολομέτωπη επίθεση από τους Τραπεζίτες, με απολύσεις και εκβιαστικές εθελούσιες. Σιγή ιχθύος από την πλειοψηφία και ηγεσία της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ)

Γραμματεία της Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων

Ανακοίνωση 02/20 Αθήνα, 30/01/2020
Ολομέτωπη επίθεση από τους Τραπεζίτες, με απολύσεις και εκβιαστικές εθελούσιες. Σιγή ιχθύος από την πλειοψηφία και ηγεσία της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ)
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Έχουμε τοποθετηθεί στο πρόσφατο παρελθόν για το σχέδιο των τραπεζιτών, με προκάλυμμα τον ψηφιακό μετασχηματισμό, να διαλύσουν εργασιακές σχέσεις και δικαιώματα των εργαζομένων, με αντίστοιχη καθιέρωση του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος.
Το σχέδιο αυτό είναι πλέον σε πλήρη εξέλιξη και εφαρμογή, αρχής γενομένης από την απόφαση για απολύσεις στην Τράπεζα Πειραιώς, στη συνέχεια με την αυταρχική μεταφορά του προσωπικού των κόκκινων δανείων της EUROBANK στην εταιρεία FPS (ανάλογη με την INTRUM της Πειραιώς) και τέλος με το εκβιαστικό όσο και αναχρονιστικό mail του Δ/ντος Συμβούλου της Εθνικής Τράπεζας, προς το προσωπικό της τράπεζας με το οποίο ούτε λίγο ούτε πολύ εξωθεί σε εθελούσια – απόλυση τους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας.
Ταυτόχρονα, παίρνοντας το μήνυμα της κυβέρνησης (με μια σειρά αντεργατικών και αντικοινωνικών νομοθετικών πρωτοβουλιών), οι τραπεζίτες με την απειλή των απολύσεων προχωρούν σε δραστικές μειώσεις στο μισθολογικό κόστος, αυξάνοντας όμως δραματικά το λειτουργικό κόστος με την εξωτερίκευση εργασιών (outsourcing) οι οποίες μπορούν να υλοποιηθούν με το εξειδικευμένο προσωπικό που διαθέτουν (in house).
Είναι προφανές από το σκηνικό που διαμορφώνεται με πολύ γοργούς ρυθμούς (φαίνεται ότι βιάζονται πολύ να αυξήσουν τα κέρδη των μετόχων τους οι τραπεζίτες) ότι ο στόχος τους είναι να έχουν μια ομάδα χρυσοπληρωμένων golden boys & girls και πολλών ταχυτήτων εργαζόμενους, κυρίως εργολαβικούς ενοικιαζόμενους, χωρίς Συλλογικές Συμβάσεις και δικαιώματα.
Στην Τράπεζα Πειραιώς μετά την ολοκλήρωση του πρωτόγνωρου… σχεδίου του Υπουργείου Εργασίας, να δει (ως άλλος προσωπάρχης της τράπεζας) τους απολυμένους και τους σε υποχρεωτική άδεια συναδέλφους μας, για να ̈επιβάλλει ̈ στην τράπεζα τις επιθυμίες των εργαζομένων, η αδιαλλαξία και ο αυταρχισμός της διοίκησης συνεχίζεται
με πιο έντονο τρόπο. Εμείς θα επιμείνουμε στην αρχική μας τοποθέτηση : Η ΟΤΟΕ, αν και δεν θα έπρεπε να συμμετάσχει με εκπρόσωπό της σε αυτή τη διαδικασία, τώρα οφείλει να προχωρήσει άμεσα, και σε συνεννόηση με τους Συλλόγους στην τράπεζα Πειραιώς, σε αποφασιστικές κινήσεις αρχής γενομένης από την ολοκλήρωση της τριμερούς διαδικασίας με αποτύπωση των θέσεων και των τριών μερών.
Στη EUROBANK η, ανάλογη με την τράπεζα Πειραιώς, μεταφορά του προσωπικού της διαχείρισης των κόκκινων δανείων παρουσιάζεται ως η ιδανικότερη λύση για διατήρηση των θέσεων εργασίας. Εμείς, όμως, και εδώ όπως και στην τράπεζα Πειραιώς βλέπουμε ουσιαστικά την έξοδο των εργαζομένων από τον τραπεζικό κλάδο με ό,τι αυτό συνεπάγεται για το μέλλον το δικό τους και των οικογενειών τους.
Στην Εθνική Τράπεζα, στο διάλογο της διοίκησης με τον αντιπροσωπευτικό σύλλογο για αλλαγή του κανονισμού εργασίας, έχουμε τις προκλητικές όσο και αυταρχικές θέσεις της διοίκησης για απόλυτη επικράτηση του διευθυντικού δικαιώματος και της κατάργησης θεσμικών και οικονομικών κατακτήσεων μετά από σκληρούς αγώνες του συνδικαλιστικού κινήματος. Σε αυτές τις συνθήκες, «λάδι στη φωτιά» έριξε το προκλητικό mail του Δ/ντος Συμβούλου της τράπεζας προς όλο το προσωπικό, με το οποίο ούτε λίγο ούτε πολύ ωθεί τους εργαζόμενους σε υποχρεωτική εθελούσια – απόλυση, εκβιάζοντας με μείωση αποδοχών και θέσεων εργασίας.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Σε αυτή την ολομέτωπη επίθεση των τραπεζιτών σε Συλλογικές Συμβάσεις και εργασιακές σχέσεις, με τον πιο προκλητικό τρόπο, αφού για πρώτη φορά έχουμε απολύσεις στον κλάδο, θεωρούμε ότι δεν θα υπάρξει συνδικαλιστής/στρια που μπορεί να σκεφτεί κάτι άλλο πέρα από τη δυναμική και αποφασιστική μάχη που όλοι μαζί πρέπει να δώσουμε, για να προασπίσουμε δικαιώματα και κατακτήσεις που με σκληρούς αγώνες κατέκτησαν οι συνάδελφοί μας τα προηγούμενα χρόνια. Σε αυτή την κρίσιμη στιγμή που οι τραπεζίτες και συνολικά η εργοδοσία, επιχειρεί να ανατρέψει κάθε έννοια συλλογικότητας και να μας επαναφέρει σε εργασιακό μεσαίωνα, είναι χρέος της πλειοψηφίας (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) της ΟΤΟΕ να αρθεί στο ύψος των περιστάσεων και από την «βροντερή αφωνία» -που μόνο προβληματισμό προσθέτει- να περάσει άμεσα στις αποφασιστικές και δυναμικές εκείνες ενέργειες που θα ακυρώσουν τα σχέδια της εργοδοσίας.
Σε αυτό το προσκλητήριο κανείς και καμιά δεν έχει το δικαίωμα να λείψει.
ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΓΩΝΑΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΑΤΑΙΟΣ ΠΑΡΑ ΜΟΝΟ ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΔΟΘΗΚΕ ΠΟΤΕ
Η Γραμματεία της Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων

ΔΑΣ-ΕΤΕ Ανακοίνωση Νο.1 Αθήνα, 03/02/2020

Ανακοίνωση Νο.1 Αθήνα, 03/02/2020
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Στη σκιά της απαράδεκτης επιστολής του Διευθύνοντος Συμβούλου κ. Μυλωνά προς όλους εμάς, το προσωπικό της Εθνικής Τράπεζας, καθώς και τις ακόμη πιο απαράδεκτες δηλώσεις προς τον Τύπο και με το διάλογο για εισαγωγή νέου «Συστήματος αξιολόγησης και ανάπτυξης προσωπικού» να βρίσκεται σε μια κρίσιμη καμπή, διεξήχθη την προηγούμενη εβδομάδα η συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου ΣΥΕΤΕ. Ως ΔΑΣ, μέσω του επικεφαλής και των εκπροσώπων μας στο Δ.Σ. περιγράψαμε την κατάσταση που επικρατεί στην πλειονότητα των εργασιακών χώρων της Τράπεζας :
– Κλίμα ανασφάλειας και φόβου για το εργασιακό μας μέλλον. – Υποστελέχωση και εντατικοποίηση της εργασίας, ιδίως στις μονάδες του Δικτύου, από το κύμα εθελούσιας εξόδου μιας σειράς στελεχών με εμπειρία και γνώσεις, που άρον άρον σπεύδουν να «πατήσουν το κουμπί», απέχοντας οι περισσότερες και οι περισσότεροι αρκετά χρόνια από τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. – Καταγγελίες για εκβιαστικού τύπου διλήμματα «ή παίρνεις την εθελούσια ή θα
απασχοληθείς στο project ΗΡΑΚΛΗΣ». – Ειδικοί συνεργάτες- επικεφαλής σε μια πλειάδα κρίσιμων για την Τράπεζα Διευθύνσεων, παρακάμπτοντας και παραγκωνίζοντας στελέχη από τον κορμό της ΕΤΕ, οι οποίοι, όπως χαρακτηριστικά μας μεταφέρουν οι συνάδελφοι από τις μονάδες αυτές, «δεν ξέρουν και δεν μπορούν να τις λειτουργήσουν». Κάτι, φαίνεται, πήγε λάθος στην «αξιολόγηση» αυτών των ειδικών συνεργατών ή μάλλον τα κριτήρια επιλογής τους τελικά δε συνηγορούν σε «μια σύγχρονη, απλή και αξιοκρατική τράπεζα», σύμφωνα με την επιστολή του κ. Μυλωνά…
Επαναλάβαμε ότι η κύρια ευθύνη και το κεντρικό πλαίσιο δράσης του ΣΥΕΤΕ, έτσι όπως εμείς ως ΔΑΣ το αντιλαμβανόμαστε, είναι η υπεράσπιση και η διαφύλαξη της απαρέγκλιτης τήρησης του υφιστάμενου «Κανονισμού Εργασίας» και όλου του κανονιστικού πλαισίου που ρυθμίζει τις εργασιακές μας σχέσεις.
«Χρυσά» συμβόλαια σε λίγους, Εντατικοποίηση και ανασφάλεια για τους πολλούς! Αυτή είναι η ΕΤΕ της «επόμενης μέρας»;
Γιατί στην Εθνική Τράπεζα ΕΧΟΥΜΕ και Κανονισμό Εργασίας και Σύστημα Αξιολόγησης της Απόδοσης. Όπως έχουμε και Κανονισμό Εξειδικευμένων, Επιχειρησιακή και Κλαδική Σύμβαση! Kι αν κάπου πάσχουν αυτοί οι υπάρχοντες θεσμοί είναι το γεγονός της μη τήρησής τους ή της στρεβλής εφαρμογής τους. Παθογένειες για τις οποίες όλοι εμείς, εργαζόμενες και εργαζόμενοι στην ΕΤΕ, είμαστε οι τελευταίοι που φέρουμε ευθύνη. Όπως, επίσης, δεν μπορεί να αποτελεί δικαιολογία ή άλλοθι για αλλαγές προς το χειρότερο η διαπίστωση ότι «οι Κανονισμοί δεν εφαρμόζονται». Θεσμική μας υποχρέωση είναι να πιέζουμε, να παρεμβαίνουμε συλλογικά κι οργανωμένα και να αποκαθιστούμε την ορθή τήρηση των Κανονισμών. Επαναλάβαμε, τέλος, ότι ο διάλογος με τη Διοίκηση οφείλει να επικεντρώνεται στην αναζήτηση των κατάλληλων μεθόδων και ασφαλιστικών δικλείδων, που θα διορθώνουν τις στρεβλώσεις και θα οδηγούν στην θεσμική θωράκιση των αδιαπραγμάτευτων για εμάς αρχών:
– της διαφάνειας – της αξιοκρατίας – της ίσης μεταχείρισης του προσωπικού της ΕΤΕ.
Αν η Διοίκηση επιθυμεί να «αναδομήσει» το Σύστημα Αξιολόγησης και Ανάπτυξης, προκειμένου …δια της διολισθήσεως να φτάσει και στις αλλαγές που επιθυμεί στον Κανονισμό Εργασίας, ΑΣ ΤΟ ΞΕΧΑΣΕΙ!!!
Έχουμε χρέος να υπερασπιστούμε τις συλλογικές θεσμικές μας κατακτήσεις και να μην επιτρέψουμε ΚΑΜΙΑ ΑΛΛΑΓΗ προς την κατεύθυνση της γιγάντωσης του διευθυντικού δικαιώματος, εξάλειψης της αξιοκρατίας, συρρίκνωσης των μελλοντικών αμοιβών και της προοπτικής επαγγελματικής μας εξέλιξης!
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Αν η Διοίκηση της Εθνικής πιστεύει στην αξία του διαλόγου και της συναίνεσης οφείλει να αναλογιστεί ότι οι διακηρυγμένες προθέσεις της για «διαφάνεια» και «αξιοκρατία», μέσα στα πλαίσια του μετασχηματισμού που υλοποιεί, πρέπει να αποδεικνύονται στην πράξη, με προτάσεις που σέβονται τα πυρηνικά στοιχεία της εργασιακής κουλτούρας στην Εθνική Τράπεζα και το σύνολο των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Αυτό που αποτελεί βαρίδι για την Εθνική Τράπεζα του 2020 δεν είναι η ύπαρξη θεσμικού πλαισίου προστασίας της εργασίας αλλά η ανυπαρξία ενός συνεκτικού σχεδίου κι ενός εμπνευσμένου οράματος για το μέλλον, για μια Τράπεζα στυλοβάτη της εθνικής οικονομίας και της ελληνικής κοινωνίας. Δεν τρέφουμε καμία αυταπάτη για τις βαθύτερες επιδιώξεις των πιο ακραίων κύκλων της Διοίκησης. Αν η «αναδόμηση του πλαισίου ανάπτυξης, εξέλιξης και ανταμοιβής» του προσωπικού, την οποία ευαγγελίζεται ο κ. Μυλωνάς, είναι η θεσμοθέτηση των «επιτελικών» διακρίσεων και η μεγέθυνση του χάσματος ανάμεσα σε μια μικρή ομάδα χρυσοπληρωμένων στελεχών από τη μια και ένα πλήθος υποαμειβόμενων, ευέλικτα και εντατικά εργαζόμενων- κυνηγών στόχων και πωλήσεων από την άλλη, οφείλουμε να ΤΟ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ και όχι να το συζητάμε!
Αυτό τονίσαμε, ως ΔΑΣ, στη συνεδρίαση του Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ, καλώντας την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ) να καταγγείλει τις μεθοδεύσεις και το κλίμα φόβου και ανασφάλειας που εντέχνως καλλιεργεί με τις δημόσιες παρεμβάσεις του ο κ. Μυλωνάς. Γιατί στον ιστορικό ΣΥΕΤΕ δεν ταιριάζει ούτε η αφωνία ούτε η απραξία!
Τονίσαμε για πολλοστή φορά ότι η υπεράσπιση του «συντάγματος των εργασιακών μας σχέσεων» δεν είναι υπόθεση συσχετισμών, τακτικισμού ή μιας σχετικής πλειοψηφίας εντός ΣΥΕΤΕ αλλά απαιτεί ευρύτατη ενότητα, συναντίληψη και ομοψυχία. Όπως απαιτεί και συναδέλφους κοινωνούς όλων των πληροφοριών και όλων των σταδίων του διαλόγου με τη Διοίκηση, ενημερωμένους και ενεργητικούς. Όχι συναδέλφους σε «ύπνωση» , φορείς του εφησυχασμού και της λογικής της ανάθεσης. Με ενότητα και αγώνα θα προστατεύσουμε τα δικαιώματά μας! Με διάλογο, διαπραγμάτευση, κινητοποιήσεις, με όποιο μέσο απαιτηθεί! Ως ΔΑΣ, σε αυτό τον αγώνα δηλώνουμε βροντερό παρών και καλούμε όλες και όλους τους συναδέλφους να παλέψουμε για αυτά που μας ανήκουν και δεν μας χαρίστηκαν. Να παλέψουμε για θεσμούς αξιοκρατίας, διαφάνειας και δημοκρατίας!
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΑΣ facebook.com/dasyete Στοιχεία επικοινωνίας με τη ΔΑΣ: Σοφοκλέους 15, 10551, Αθήνα Τηλ: 2103349922 (19922), 2103349924 (19924), email: dasyete@yahoo.com