Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Φεβρουαρίου 2014

Ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων Χρηματοπιστωτικών και Συναφών Επιχειρήσεων Ν. Αττικής Η ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΙΤΩΝ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ !

leave a comment »

Ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων Χρηματοπιστωτικών και συναφών Επιχειρήσεων Ν. Αττικής

Διεύθυνση: Πλατεία Μητροπόλεως 10, Αθήνα – τηλέφ: 210 3226621
http://www.kladiko.blogspot.com e-mail kladikos@gmail.comsoma33@otenet.gr
Αρ.αποφ. 2592/2008 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΙΤΩΝ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ !
Μετά τις απολύσεις χιλιάδων τραπεζοϋπαλλήλων με τη μορφή της εθελούσιας εξόδου από το σύνολο των τραπεζών, μετά τη μείωση των μισθών και την κατάργηση του επιδόματος ισολογισμού, οι τραπεζίτες συνεχίζουν την επίθεση στα δικαιώματα και τις κατακτήσεις των εργαζομένων του κλάδου. Στόχος τους τώρα και το ωράριο εργασίας, μιας σημαντικής κατάκτησης του κλάδου που για να κερδηθεί χρειάστηκαν σκληροί αγώνες !
Είναι καθημερινά πλέον τα περιστατικά όπου καταργείται στην πράξη το ωράριο εργασίας μας με διάφορα προσχήματα (π.χ. αυξημένος όγκος δουλειάς, έλλειψη προσωπικού κ.α.). Χιλιάδες εργαζόμενοι του κλάδου δουλεύουν αμέτρητες ώρες -πέραν του ωραρίου τους- απλήρωτοι. Καταργείται το δικαίωμα στο μειωμένο ωράριο για τις νέες μητέρες, ενώ δεν είναι λίγα τα περιστατικά (σε όλες ανεξαιρέτως τις «συστημικές» τράπεζες) όπου εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να πάνε στην εργασία τους λόγω των συγχωνεύσεων ακόμη και τα σαββατοκύριακα…
ΤΑ ΦΑΙΝΟΜΕΝΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΤΥΧΑΙΑ…
Οι τραπεζίτες δείχνουν τις προθέσεις τους για το ξήλωμα και των τελευταίων κατακτήσεων του κλάδου ήδη από την υπογραφή της κλαδικής σύμβασης, όπου πρόθυμα οι συνδικαλιστικές ηγεσίες του κλάδου συνυπέγραψαν χαρίζοντας το κατακτημένο ωράριο για τα κέρδη των τραπεζιτών. Φυσικά αυτή η πρακτική αποτελεί ουσιαστικά τη συνέχεια της επίθεσης που δέχτηκαν και άλλοι κλάδοι εργαζομένων (δείτε τι έγινε με τους εμποροϋπάλληλους για παράδειγμα) με την κατάργηση της κυριακάτικης αργίας!!! Είναι συνέχεια της επίθεσης που δεχόμαστε όλοι οι εργαζόμενοι στο δικαίωμα για Δωρεάν Υγεία, στο δικαίωμα για Δωρεάν Παιδεία στο δικαίωμα στην Ασφάλιση …Όλα χαρίζονται για να κερδίσει το κεφάλαιο.
Ποιός άραγε μπορεί να εγγυηθεί ότι αύριο δεν θα θελήσουν να καταργήσουν το πενθήμερο και να ανοίξουν τις τράπεζες και τα σαββατοκύριακα ;;;
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΧΟΥΝ ΜΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗ
Οι εργαζόμενοι του κλάδου δεν έχουμε άλλη επιλογή εκτός από το να υπερασπιστούμε οι ίδιοι το ωράριο μας και να μην επιτρέψουμε να γυρίσουμε σε εποχές όπου οι εργαζόμενοι δούλευαν ήλιο με ήλιο! Δεν υπάρχει άλλη λύση πέρα από τον οργανωμένο αγώνα για να μπει φρένο στις ορέξεις των τραπεζιτών. Οργάνωση- Συσπείρωση- αποφασιστικότητα για να αντικρούσουμε την επίθεσή τους. Και το σωματείο μας θα μπει μπροστά σε αυτόν τον αγώνα.
Κάνουμε το ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ μαζικό μέσα στους χώρους δουλειάς, οργανώνουμε τον αγώνα μας με τους εργαζόμενους όλου του κλάδου !!!

Υπερασπιζόμαστε τα δικαιώματά μας με τον τρόπο που κατακτήθηκαν :
ΜΕ ΑΓΩΝΑ !!!

Η πρόεδρος Ο γραμματέας
Ε. Χαλιού Γ. Χιωτέλης

Written by antiracistes

Φεβρουαρίου 24, 2014 at 10:37 πμ

ΠΕΚΟΠ: ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ – ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΕΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΕΣ ΣΤΟ ΚΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΟΤΕ

leave a comment »

ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ – ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΕΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΕΣ ΣΤΟ ΚΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΟΤΕ

ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ & ΟΙΚΙΑΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Γ ΣΕΠΤΕΒΡΙΟΥ 48β τηλ 6974029211-6973837993

email-pekop1999@gmail.com

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΘΗΝΑ 22-2-2014

Συναδέλφισες-οι,

Το σωματείο μας δέχτηκε καταγγελίες από συναδέλφισες που εργάζονται σε κτήριο του ΟΤΕ με το συνεργείο καθαρισμού ΚΩΝ ΠΑΠΑΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΙΑ ΟΕ

Η εν λόγω εταιρεία απασχολούσε τις συναδέλφισες ανασφάλιστες και απλήρωτες από τον Οκτώμβριο του 2013 οι οποίες κατήγγειλαν στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ και ΙΚΑ

Μετά απο τις καταγγελίες διαπαστώσαμε ότι η συγκεκριμένη εταιρεία είναι η ίδια που απασχολεί ανασφάΛιστες και απλήρωτες τις συναδέλφισες και στα κτήρια του ΤεχνικούΕπιμελητηρίου Ελλάδος

Συναδέλφισες-οι,

Το σωματείο μας στηρίζει των αγώνα τους και θα προχωρήσει σε κινητοποιήσεις μέχρι να δικαιωθούν όλες οι απαιτήσεις των συναδέλφων μας

ΓΙΑ ΤΟ Δ Σ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

ΠΕΚΟΠ

Written by antiracistes

Φεβρουαρίου 23, 2014 at 9:30 μμ

Αναρτήθηκε στις Επισφαλής εργασία

ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ (ΕΑΣ) – Ανακοίνωση Νο 85 – Φεβρουάριος 2014 – Καλούμε όλες τις συνδικαλιστικές δυνάμεις του χώρου να σταθούν στο πλευρό των εργαζομένων στην Alpha Bank

leave a comment »

Διαβάστε την ανακοίνωση σε pdf
Ανακοίνωση Νο 85 – Φεβρουάριος 2014

Συνάδελφοι,

Η ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ (ΕΑΣ) τιμά την ιστορία της και την εμπιστοσύνη των συναδέλφων. Όλοι γνωρίζουν πολύ καλά ότι ανεξαρτήτως δύναμης η ΕΑΣ στάθηκε πάντα στο ύψος των περιστάσεων:

 Υπερασπίστηκε, κόντρα σε ‘’θεούς και δαίμονες’’, τον Οργανισμό Προσωπικού (το μεγάλο ‘’αγκάθι’’ των Γάλλων) με αποκορύφωμα εκείνη τη θυελλώδη Συνέλευση του Δεκέμβρη του 2010 – όταν ακόμα και η πλειοψηφία του ΔΣ του ΣΕΕΤ είχε ευθυγραμμιστεί απόλυτα με την απαίτηση της Γαλλικής Διοίκησης για κατάργηση βαθμών, κλάδων και πειθαρχικών βαθμίδων !!!

 Έδωσε σκληρή μάχη ενάντια στο Δελτίο Αξιολόγησης και την ατομική στοχοθεσία – αυτή την θηλιά που έχουν περάσει στους εργαζόμενους οι Διοικήσεις των Τραπεζών με την σύμφωνη γνώμη των παρατάξεων που πλειοψηφούν στα σωματεία.

 Πάλεψε για τη Συλλογική Σύμβαση της Εμπορικής του 2012 (ενάντια στην περικοπή των επιδομάτων «Ισολογισμού», «επιχειρησιακού» και «teller») όπως και για την Κλαδική του 2013 ( ενάντια σε νέες μειώσεις αποδοχών και στην επέκταση του ωραρίου στις Δ/νσεις )

 Στην ΟΤΟΕ και στη ΓΣΕΕ δεν στηρίζει τους συμβιβασμένους οι οποίοι έχουν και αυτοί μεγάλο μερίδιο ευθύνης για την κατάσταση που βιώνουν σήμερα οι εργαζόμενοι ( βλ. συμφωνία της ΓΣΣΕ στην απελευθέρωση των απολύσεων!!!) .

 Ανέδειξε με τον πιο έντονο τρόπο το σκάνδαλο των σκανδάλων που αφορά στην ενίσχυση των ιδιωτικών τραπεζών με δάνεια που χρεώνεται ο Ελληνικός Λαός (ΤΧΣ) απαιτώντας ταυτόχρονα το πέρασμα αυτών των πιστωτικών ιδρυμάτων κάτω από δημόσιο κοινωνικό έλεγχο.

 Έκρουσε τον κώδωνα του κινδύνου για το Ταμείο (ΤΕΑΠΕΤΕ) με την ειδική ανακοίνωση Νο84, προειδοποιώντας τους συναδέλφους να το σκεφτούν δύο φορές πριν επιλέξουν την πρόωρη έξοδο από την Τράπεζα.

Φυσικά αν δεν είχε να αντιμετωπίσει τόσο την εμπαθή και κοντόφθαλμη πολιτική κάποιων παρατάξεων όσο και τον στενό εναγκαλισμό με την εργοδοσία κάποιων άλλων, τα πράγματα σήμερα θα ήταν πολύ καλύτερα και το συνδικάτο σίγουρα πολύ πιο συμπαγές.

Επιλέξαμε χαμηλούς τόνους απέναντι σε «αντίπαλες δυνάμεις», εκφράσαμε θετικό συνδικαλιστικό λόγο με σκοπό να ενώσουμε τους συναδέλφους στην κατεύθυνση υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας.
Προωθήσαμε, με επιμονή, την ιδέα για κοινή σύσκεψη Συλλόγων και συνδικαλιστικών παρατάξεων, η οποία και πραγματοποιήθηκε στις 29/01 στα γραφεία της ΟΤΟΕ (βλ. Ανακ. ΕΝ.Α.Σ., Νο 3). Στη σύσκεψη αυτή συμφωνήθηκε η κοινή δράση των Συλλόγων στο θέμα της νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ στην Alpha Bank και η διεκδίκησή της με την κατάρτιση ενός πλαισίου αιτημάτων που θα συμπεριλαμβάνει ό,τι πιο θετικό έχει κατακτηθεί (βλ. Ανακ. ΕΝ.Α.Σ, Νο 5).
Ελπίζουμε ότι οι αλαζονικές συμπεριφορές του παρελθόντος και τα κομματικά κριτήρια ως προϋποθέσεις συνδικαλιστικών συνεργασιών, αυτή τη φορά θα εκλείψουν και ο Ενωτικός Αγωνιστικός Σύλλογος Alpha-Εμπορικής θα βαδίσει ενωτικά και αγωνιστικά τιμώντας τον τίτλο του.
Το αποτέλεσμα αυτού του εγχειρήματος βέβαια δεν έχει οριστικά κριθεί. Η μάχη όμως αξίζει να δοθεί επειδή το επόμενο διάστημα θα είναι ιδιαίτερα κρίσιμο για τους εργαζόμενους και τις τράπεζες. Οι συγχωνεύσεις δεν έχουν ακόμα ολοκληρωθεί και οι κινήσεις μας πρέπει να είναι προσεκτικές, να μην σερνόμαστε αβίαστα πίσω από σικέ παιχνίδια που έχουν έντονη τη σφραγίδα κυβερνητικών κύκλων και της εργοδοσίας.

Συνάδελφοι,

Η Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση δεν σκοπεύει να γίνει το ένα σκέλος μιας συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας που σκοπό έχει απλά να «βγάλει» την τριετία. Το ζητούμενο για εμάς δεν είναι η διαχείριση της ήττας, ούτε ένας συνδικαλισμός επικοινωνιακού τύπου.
Παλεύουμε, γιατί πιστεύουμε ότι το συνδικαλιστικό κίνημα χρειάζεται αλλαγή πλεύσης και νοοτροπίας, μαχητικότητα, έμπνευση και πάνω από όλα δημιουργία δομών και συνθηκών συμμετοχής όλων των εργαζομένων. Χρειάζεται να πείσει ότι στέκεται δίπλα στον ανυπεράσπιστο και καθημερινά βαλλόμενο συνάδελφο.
Για να γίνουν όμως όλα αυτά πρέπει να «σπάσουν αυγά». Είμαστε άραγε διατεθειμένοι όλοι, εκλεγμένοι συνδικαλιστές και εργαζόμενοι, να το κάνουμε;
Ο χρόνος ήδη μετράει αντίστροφα. Η Διοίκηση συνεχίζει την προσπάθεια της για την υλοποίηση του διακηρυγμένου στόχου της που δεν είναι άλλος από τη μείωση του λειτουργικού κόστους.

«Δένει» με συγκεκριμένες ενέργειες την πολιτική της :

• Προαναγγέλλει μείωση του Προσωπικού στο Δίκτυο μέσα από τα «Έργα Αναδιαρθρώσεως» της Τραπέζης (29 Ιανουαρίου 2014) με σκοπό την «εξοικονόμηση και ανακατανομή ανθρώπινων πόρων σύμφωνα με τις δεσμεύσεις του προγράμματος Αναδιαρθρώσεως».
Η στόχευση είναι προφανής: Ο εξαναγκασμός σε παραίτηση, «οικειοθελή» ή εθελούσια αποχώρηση από την Τράπεζα, συναδέλφων που εργάζονται στο Δίκτυο (ειδικότερα οι εκτός Αθηνών) οι οποίοι αδυνατούν να μετακινηθούν στις Κεντρικές Μονάδες της Τράπεζας.

Σφίγγει συνεχώς τον κλοιό γύρω από τους εργαζόμενούς της :

• Καταπατεί καθημερινά το ωράριο εργασίας και το ωράριο συναλλαγών.
• Τα εσωτερικά σημειώματα για ατομικούς στόχους πωλήσεων συνοδεύονται από τις γνωστές έμμεσες και άμεσες απειλές για την επίτευξη «του πλάνου».
• Τα ταμειακά ελλείμματα είναι ο μόνιμος βραχνάς των tellers

Η εργασιακή καθημερινότητα είναι γεμάτη ευθύνες, άγχος, ανασφάλεια και συνεχώς μειούμενες αποδοχές. Ποιός νέος εργαζόμενος σήμερα πιστεύει ότι θα συνεχίσει να εργάζεται ως τα 67 του χρόνια στην Τράπεζα; Ποιός πιστεύει ότι θα ζήσει με αξιοπρεπή σύνταξη εάν αποφασίσει να αποχωρήσει σήμερα από την Τράπεζα; Αμείλικτα τα ερωτήματα….
Ένας εργασιακός μεσαίωνας, ένα συνολικό πισωγύρισμα το οποίο όχι μόνο θεσμοθετήθηκε από τους εκτρωματικούς Μνημονιακούς νόμους αλλά δυστυχώς έγινε βίωμα στη συνείδηση των ίδιων των εργαζομένων.

Ας μην αφήσουμε την καθημερινότητα να μας καθηλώσει
Για να γίνουμε εμείς, οι σχεδιαστές του μέλλοντός μας

Διεκδικούμε:

 την εξίσωση «προς τα πάνω» αποδοχών και δικαιωμάτων για όλους τους εργαζόμενους της Τράπεζας όπως αυτά περιγράφονται στην ανακοίνωση Νο5 του ΕΝ.Α.Σ.

Απαιτούμε:

 την εκπλήρωση των υποχρεώσεων της Alpha Bank απέναντι στα ασφαλιστικά Ταμεία
 τον σεβασμό στον ελεύθερο χρόνο του εργαζόμενου και την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και των Συλλογικών Συμβάσεων στο θέμα της υπερωριακής απασχόλησης και αμοιβής.
 την απόσυρση των οδηγιών για την υποαξιολόγηση του 10% των εργαζομένων ως μη αποδεκτό.
 τη λήψη μέριμνας έτσι ώστε να μην διαταράσσεται η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των συναδέλφων σε περιπτώσεις αναγκαστικών μετακινήσεων οι οποίες προκύπτουν από συγχωνεύσεις ή κλείσιμο καταστημάτων και διευθύνσεων.

Καλούμε όλες τις συνδικαλιστικές δυνάμεις του χώρου
να σταθούν στο πλευρό των εργαζομένων στην Alpha Bank

Για την Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση

Σπύρος Μητροτάσιος – Γεν. Γραμματέας ΕΝ.Α.Σ.
Αλεξάνδρα Σκρίκα – Αναπλ. Γεν. Γραμματέας ΕΝ.Α.Σ.
Σαπφώ Παπανδρέου – Μέλος ΔΣ ΕΝ.Α.Σ.

Τηλ. επικ/νίας: 210 3245976 , 6947 009538

Written by antiracistes

Φεβρουαρίου 20, 2014 at 8:34 πμ

Ενωτικός Αγωνιστικός Σύλλογος Alpha Bank-Εμπορικής, Ανακοίνωση Νο 5 «Έφτασε η ώρα της ενότητας των εργαζομένων»

leave a comment »

Ανακοίνωση Νο 5
Αθήνα, 17/02/2014

« Έφτασε η ώρα της ενότητας των εργαζομένων.
Έφτασε η ώρα να διεκδικήσουμε μια νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα ενσωματώνει τις θετικές κατακτήσεις όλων των πλευρών. Μέσα από ανοιχτό δημόσιο διάλογο δημιουργούμε ένα κοινό πλαίσιο διεκδίκησης που θα οδηγήσει τους εργαζόμενους σε νέες οικονομικές και θεσμικές κατακτήσεις. »

Ο Ενωτικός Αγωνιστικός Σύλλογος Alpha Bank-Εμπορικής κουβαλάει στις αποσκευές του εκτός όλων των άλλων, ένα ιδιαίτερα θετικό έργο που αφορά την διεκδίκηση, κατάρτιση και υπογραφή, Επιχειρησιακών Συμβάσεων Εργασίας.

Από το 1994 έως σήμερα, έχουμε διεκδικήσει, έχουμε διαβουλευτεί και έχουμε συμφωνήσει, μια σειρά Επιχειρησιακών Συμβάσεων Εργασίας με το σύνολο των Διοικήσεων της πρώην Εμπορικής.

Η μακροχρόνια διαπραγμάτευση με διαφορετικούς εργοδότες, σε μια Τράπεζα άλλοτε υπό δημόσιο έλεγχο, άλλοτε αμιγώς ιδιωτική και ιδιαίτερα με την Γαλλική ιδιοκτησία, προσδίδει ιδιαίτερη αξία στις Επιχειρησιακές μας Συμβάσεις, ακριβώς επειδή αυτές καταρτίστηκαν:

α) Σε βάθος χρόνου, όπου η μια διαδεχόταν και συμπλήρωνε την προηγούμενη.
β) Σε διαφορετικές συγκυρίες άλλοτε ευνοϊκές, άλλοτε δυσμενείς για το συνδικαλιστικό κίνημα και τα αιτήματά του.
γ) Με διαφορετικούς εργοδότες, όπου ο καθένας κουβαλούσε μια άλλη Επιχειρηματική και «διαπραγματευτική» κουλτούρα.
δ) Σε εντελώς διαφορετικές συγκυρίες όσων αφορά την εικόνα του Τραπεζοπιστωτικού συστήματος και τα κέρδη ή τις ζημιές της Επιχείρησης.
ε) Με διαφορετικές συνθήκες διεκδίκησης από την πλευρά του Συλλόγου μας, άλλοτε με έμφαση στον διάλογο και την διαβούλευση, άλλοτε με ένταση στις κινητοποιήσεις, άλλοτε με την προσφυγή στον ΟΜΕΔ.

Αυτή η ποικιλομορφία όρων και προϋποθέσεων, έχτισε ένα πλέγμα οικονομικών και θεσμικών κατακτήσεων που ωφέλησε τόσο τον εργαζόμενο όσο και την Επιχείρηση.

Για να μην βιαστούν κάποιοι εντελώς κοντόφθαλμα, να συνδέσουν την τύχη της Εμπορικής με την ύπαρξη των Επιχειρησιακών Συμβάσεων και το ενδεχόμενο κόστος που αυτές δημιουργούσαν, οφείλουμε να σημειώσουμε ότι:
Η τύχη της Εμπορικής καθορίστηκε από πολιτικοοικονομικούς παράγοντες σε περίοδο κρίσης και από ανεπάρκειες και συνειδητές επιλογές της Γαλλικής ιδιοκτησίας.
Αντίθετα αυτές οι συμφωνίες συνέβαλαν (σε συνδυασμό με άλλους παράγοντες) ώστε να δημιουργηθεί ένα εργασιακό περιβάλλον που παρήγαγε άριστα εκπαιδευμένο προσωπικό, με χαμηλό μέσο όρο ηλικίας και μια Τράπεζα σύγχρονη, λειτουργικά εκσυγχρονισμένη, με συστήματα και διαδικασίες, αρκετά χρόνια μπροστά από τον μέσο όρο.
Όσον αφορά τους εργαζόμενους, είναι φανερό δια γυμνού οφθαλμού ότι οι Επιχειρησιακές μας Συμβάσεις προσδίδουν σημαντικά οικονομικά οφέλη, όπως και εργασιακή κατοχύρωση και ευκαιρίες αξιοκρατικής εξέλιξης.

Μετά την συγχώνευση της Εμπορικής με την Alpha Bank, το σύνολο των συμβατικών υποχρεώσεων του εργοδότη πέρασε στην Διοίκηση της νέας Τράπεζας που δημιουργήθηκε. Μεταξύ όλων των άλλων ασφαλώς μεταφέρθηκε και η Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας η οποία ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας, εδώ και πολλούς μήνες, μέσα από καθολική ψηφοφορία των μελών του και με ποσοστό 95% μετονομάστηκε σε Ενωτικός Αγωνιστικός Σύλλογος Alpha Bank-Εμπορικής.
Τόσο η ονομασία, όσο και η διαδικασία, προσδιόρισαν αμέσως τις προθέσεις μας που δεν είναι άλλες από την απόλυτη προσήλωσή μας στις ανοιχτές δημοκρατικές διαδικασίες, την αγωνιστική διεκδίκηση προς όφελος των εργαζομένων και κυρίως την ενότητα όλων των εργαζομένων.

Τους προηγούμενους μήνες είχαμε να αντιμετωπίσουμε μια πολυμέτωπη επίθεση, πρωτοφανή σε ένταση και ανηθικότητα. Ο εργοδοτικός μηχανισμός μαζί με τον συνδικαλιστικό του βραχίονα χρησιμοποίησε κάθε μέσο. Πριμοδότησε την αποστασία των από καιρό προθύμων, προσπάθησε να μας διαλύσει με κάθε λογής πιέσεις, προσπάθησε να μας φιμώσει κόβοντας κάθε μορφή επικοινωνίας μαζί σας.

Δυστυχώς για κάποιους αντέξαμε, μείναμε όρθιοι, κάναμε εκλογές υπό τις πιο αντίξοες συνθήκες και βγήκαμε ακόμα πιο ενισχυμένοι και ακόμα πιο αποφασισμένοι.

Το μόνο που κατάφερε ο εργοδοτικοσυνδικαλιστικός μηχανισμός ήταν να μας καθυστερήσει μερικούς μήνες από τον αδιαπραγμάτευτο στόχο μας.

Την αγωνιστική ενότητα όλων των εργαζομένων στην Alpha Bank μακριά από εργοδοτικές και κομματικές εξαρτήσεις και δουλείες.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Έφτασε η ώρα της ενότητας των εργαζομένων.

Ο Σύλλογός μας συνεχίζοντας την 70ετή ιστορική πορεία του και υπηρετώντας τις αξίες του ενωτικού – αγωνιστικού – ακηδεμόνευτου συνδικαλισμού, απευθύνεται πλέον στο σύνολο των εργαζομένων στην Τράπεζα.

Τα προβλήματά μας είναι κοινά και μεγάλα, κοινά και μεγάλα και κυρίως τολμηρά θα πρέπει να είναι και τα βήματα μας από εδώ και πέρα.
Ο Ενωτικός Αγωνιστικός Σύλλογος ήρθε για να αγωνιστεί
ήρθε για να ενώσει
ήρθε για να διεκδικήσει.

Παρά τις επιθέσεις, τις αποστασίες και την καθημερινή παρεμπόδιση της δράσης μας, θεωρούμε ότι ο δρόμος της ενότητας είναι μονόδρομος για τους εργαζόμενους αλλά και για τους εκπροσώπους του και αυτόν θα υπηρετήσουμε με απόλυτη συνέπεια.

Εμείς δεν ζητάμε και ούτε ποτέ θα ζητήσουμε εργοδοτικά, κομματικά ή συλλογικά «διαπιστευτήρια».
Εμείς δεν ζητήσαμε και ούτε ποτέ θα ζητήσουμε δηλώσεις «μετανοίας».
Εμείς θα χτίσουμε την ενότητα των εργαζομένων με πολύ κόπο, με κοινούς αγώνες, με διεκδικήσεις πάνω στα κοινά καθημερινά προβλήματα.
Δεν πάσχουμε από «μικρομεγαλισμό», δεν έχουμε σκοπό να «μαντρώσουμε τα πρόβατα στο δικό μας μαντρί».
Εμείς απευθυνόμαστε σε όλους τους εργαζόμενους πέρα και έξω από εντάξεις και περιχαρακώσεις.
Εμείς σεβόμαστε όλες τις συλλογικές οντότητες του χώρου και καλούμε σε συστράτευση Συλλόγους, παρατάξεις, μα πάνω απ’ όλα εργαζόμενους, σεβόμενοι απόλυτα ιστορία, παραδόσεις και πρόσωπα.
Εμείς χτίζουμε μια νέα αγωνιστική συλλογική συνείδηση που σφυρηλατείται με την κοινή δράση, σεβόμενη πάντα τον άνθρωπο γιατί αυτόν τελικά υπηρετεί.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Όπως ήδη αναφέραμε, είμαστε πλέον ένα σημαντικό και αναπόσπαστο κομμάτι μιας νέας Τράπεζας. Παρά τις σημαντικές δυσκολίες και τις «τριβές» που δημιούργησε η συγχώνευση, καταθέτουμε ήδη από την πρώτη μέρα τον καλύτερο εαυτό μας, την επαγγελματική μας επάρκεια και τις δεξιότητές μας στο νέο σχήμα. Είμαστε και νιώθουμε αναπόσπαστο κομμάτι του συνόλου των εργαζομένων στην Τράπεζα.

Θεωρούμε ότι έφτασε η ώρα της ενότητας και της επέκτασης των κατακτήσεων που περιέχει η Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας της πρώην Εμπορικής στο σύνολο των εργαζομένων της Τράπεζας.

Αντίστοιχα είναι αυτονόητο ότι διεκδικούμε και την επέκταση των θετικών και ευνοϊκότερων ρυθμίσεων που περιλαμβάνει η Επιχειρησιακή Σύμβαση της Alpha Bank, στους εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής.

Διεκδικούμε μέσα από τον ανοιχτό, θεσμοθετημένο και δημοκρατικό διάλογο, μια νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας, που θα ενώσει δυνάμεις, θα δώσει άλλη δυναμική στο συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου και θα κατακτήσει την ισότητα προς τα πάνω σε αμοιβές και εργασιακά.

Με τόλμη λοιπόν πήραμε τις εξής πρωτοβουλίες:

Καλέσαμε με επιστολή μας τους θεσμικούς εκπροσώπους των εργαζομένων (Συλλόγους και παρατάξεις) σε κοινή σύσκεψη στα γραφεία της ΟΤΟΕ έτσι ώστε:

α) Να θέσουμε υπόψη τα οφέλη που προκύπτουν από την Επιχειρησιακή Σύμβαση
β) Να πληροφορηθούμε πιθανές ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προϋπάρχουν στην Τράπεζα.
γ) Να συντονίσουμε τα βήματά μας έτσι ώστε όλοι μαζί να κάνουμε το αυτονόητο.

Να καταρτίσουμε ένα κοινό σχέδιο Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας, το οποίο θα ενσωματώνει όλα τα θετικά κάθε πλευράς και θα τα επεκτείνει στο σύνολο των εργαζομένων στην Τράπεζα.

Στην συνέχεια από κοινού, να θέσουμε σε δημόσιο διάλογο αυτό το σχέδιο Σύμβασης στο σύνολο των εργαζομένων και παράλληλα να διεκδικήσουμε συντονισμένα την υπογραφή του μέσα από διαβούλευση με την Διοίκηση της Τράπεζας.

Σ’ αυτήν την πρωτοβουλία μας όπως ήδη γνωρίζετε από παλαιότερη ανακοίνωσή μας (ανακοίνωση Νο 3 -31.01.2014) ανταποκρίθηκαν και παρευρέθηκαν εκτός του Συλλόγου μας:
Ο Σύλλογος «Υπαλλήλων Alpha Bank προερχομένων εκ της Ιονικής» (Φιλιππόπουλος Σαράντης)
Το Σωματείο «Αλληλεγγύη» (Αλεξόπουλος Νίκος)
Η παράταξη «Αυτόνομη Συνδικαλιστική Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Alpha Bank» (Παυλόπουλος Γιώργος)
Η παράταξη «ΟΡ.Α.Μ.Α Εργαζομένων στην Alpha Bank» (Αιμιλία Τζίβα)
Δεν ανταποκρίθηκε για λόγους που δεν γνωρίζουμε η ηγεσία του Συλλόγου Προσωπικού της Alpha Bank.

Σ’ αυτήν την συνάντηση πέρα από την χρήσιμη και εποικοδομητική ανταλλαγή απόψεων, πιστοποιήθηκε η βούληση όλων των πλευρών, να συντονίσουμε τον βηματισμό μας, ώστε να υπάρξει ένα κοινό πλαίσιο διεκδίκησης για την νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση. Όλοι οι παρευρισκόμενοι συμφώνησαν στο αυτονόητο αξίωμα που αποτελεί θεμέλιο λίθο του συνδικαλισμού:

Η εξίσωση αμοιβών και θεσμικών δικαιωμάτων πρέπει να γίνει προς τα πάνω. Δεν έχει κανένας το δικαίωμα να απεμπολήσει θεσμοθετημένες και πετυχημένες κατακτήσεις στο όνομα της ισότητας προς τα κάτω. Κάθε άλλη προσέγγιση που μιλάει για ισότητα μέσω μειώσεων και περικοπών είναι επικίνδυνη, ισοπεδωτική και εκ των πραγμάτων αντίθετη με τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Το πρώτο βήμα έγινε!

Παρά τις σημαντικές απουσίες, συνεχίζουμε με την πεποίθηση ότι αυτά που μας ενώνουν είναι σημαντικότερα από αυτά που μας χωρίζουν. Συνεχίζουμε γιατί πιστεύουμε ακράδαντα και οι πραγματικές ανάγκες και τα συσσωρευμένα προβλήματα των εργαζομένων θα μας οδηγήσουν όλους αργά ή γρήγορα γύρω από ένα τραπέζι, προς όφελος όλων των εργαζομένων.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Θεωρώντας ότι υπηρετούμε με απόλυτη συνέπεια τις αρχές μας, ξεπερνώντας αντιπαραθέσεις του παρελθόντος και παραμερίζοντας πρακτικές και συμπεριφορές που μας πλήγωσαν, συνεχίζουμε αδιαπραγμάτευτα στον δρόμο της ενότητας.
Συνεχίζουμε τις πρωτοβουλίες μας για θεσμοθετημένο διάλογο με το σύνολο της συνδικαλιστικής εκπροσώπησης και προχωρώντας ένα βήμα παραπέρα.
Καταθέτουμε σήμερα ένα minimum σχέδιο νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας για την Alpha Bank, σε δημόσια διαβούλευση και διάλογο με το σύνολο των εργαζομένων στην Τράπεζα.
Σ’ αυτό το σχέδιο Επιχειρησιακής Σύμβασης κρατάμε τις σημαντικότερες οικονομικές και θεσμικές μας κατακτήσεις και ζητάμε να επεκταθούν στο σύνολο των εργαζομένων στην Τράπεζα.
Όπως έχουμε δεσμευτεί δεν ζητάμε ούτε ένα ευρώ αύξηση, απλά Ζητάμε την εξίσωση όλων των εργαζομένων της Τράπεζας.
Είναι αυτονόητο ότι από το σχέδιο Σύμβασης είναι ένα ανοιχτό πλαίσιο, που θα εμπλουτιστεί και θα διευρυνθεί από ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που πιθανά υπάρχουν στην υφιστάμενη Επιχειρησιακή Σύμβαση της Alpha τις οποίες δεν γνωρίζουμε επαρκώς.
Είναι επίσης αυτονόητο ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να πάρει ενεργό μέρος στην διαβούλευση και να συνδιαμορφώσει με υποδείξεις και παρατηρήσεις το τελικό κείμενο διεκδίκησης.
Εμείς σήμερα κάναμε το πρώτο βήμα.
Είναι ιστορική ευκαιρία η διεκδίκηση της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης να αποτελέσει τη μήτρα που θα γεννήσει μια νέα ειλικρινή «συλλογική ενότητα» όλων των εργαζομένων.
Είναι ιστορική ευκαιρία να συμβάλλουμε όλοι μας ώστε να μην χαθούν κατακτήσεις ετών στο βωμό κοντόφθαλμων προσωπικών σχεδιασμών.

Η εξίσωση όλων των εργαζομένων προς τα πάνω μέσα από μια νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση είναι η γέφυρα ενότητας και αγώνα που όλοι αναζητάμε.

Σας καλούμε όλους σε συστράτευση και κοινό αγώνα. Κανένας δεν έχει το δικαίωμα να καθυστερεί το τρένο της Ιστορίας κρυμμένος πίσω από επίπλαστους συσχετισμούς δυνάμεων που αποτελούν μια «στιγμιαία φωτογραφία», αρνούμενος το μέλλον και την δυναμική του.

Εμείς αυτό το καλύτερο «κοινό μέλλον» θα το υπηρετήσουμε ασυμβίβαστα, αρνούμενοι να συμμετάσχουμε σε άγονες αντιπαραθέσεις που διαχωρίζουν τους εργαζόμενους. Θα το διασφαλίσουμε με ενωτικές – διεκδικητικές πρωτοβουλίες και με κοινούς αγώνες.

ΣΗΜΕΡΑ ΞΕΚΙΝΑΜΕ.

ΣΧΕΔΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

Επιχειρησιακό Επίδομα
Το Επιχειρησιακό Επίδομα χορηγείται ως ποσοστό στο σύνολο των αποδοχών (βασικός μισθός + το σύνολο των επιδομάτων). Μέχρι σήμερα χορηγείται μόνο στους εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής. Ζητάμε την συνέχιση της καταβολής του και την επέκτασή του σε όλους ανεξαίρετα τους εργαζόμενους της Alpha Bank. Η καταβολή του γίνεται ως εξής:
Για τους λαμβάνοντες μικτές μηνιαίες αποδοχές έως 1800€, ποσοστό 11,76%
Για τους λαμβάνοντες μικτές μηνιαίες αποδοχές από 1801€ έως 2000€ ποσοστό 7,5%
Για τους λαμβάνοντες μικτές μηνιαίες αποδοχές από 2001€ έως 3000€ ποσοστό 6,5%
Για τους λαμβάνοντες μικτές μηνιαίες αποδοχές από 3001€ έως 4500€ ποσοστό 4,5%
Για τους λαμβάνοντες μικτές μηνιαίες αποδοχές από 4500€ και άνω ποσοστό 4%
Για τους νεοπροσλαμβανόμενους ποσοστό 4%

Επίδομα Βαθμού
Το Επίδομα Βαθμού που σήμερα καταβάλλεται από τον βαθμό του Βοηθού Λογιστή μέχρι και τον βαθμό του Τμηματάρχη Α’ στους εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής, συνεχίζει να καταβάλλεται και επεκτείνεται στο σύνολο των εργαζομένων της Alpha Bank, όπου το αντίστοιχο Επίδομα Βαθμού είναι μικρότερο. Ειδικά για τους βαθμούς Υποδιευθυντή Β’ και Υποδιευθυντή Α’ ζητάμε να ισχύσουν οι ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προβλέπονται. Επίσης ζητάμε να χορηγείται επίδομα βαθμού και στους κατέχοντες το βαθμό του Διευθυντή.
Το Επίδομα Βαθμού καταβάλλεται ως εξής:
Βοηθός Λογιστή 134,41
Υπολογιστής 150,89
Λογιστής Β’ 166,88
Λογιστής Α’ 183,07
Βοηθός Τμηματάρχη/Υποτμηματάρχης 199,17
Τμηματάρχης Β’ 215,07
Τμηματάρχης Α’ 231,66
Υποδιευθυντής Β’/Εντεταλμένος Διεύθυνσης 250,00
Υποδιευθυντής Α’ 310,00
Διευθυντής 330,00

Επίδομα Δικτύου

Το Επίδομα Δικτύου χορηγείται σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής που υπηρετούν στο δίκτυο της Τράπεζας και ανέρχεται στο ποσό των 80€. Ζητάμε να συνεχίσει η καταβολή του και να επεκταθεί στο σύνολο των εργαζομένων στην Alpha Bank.

Επίδομα teller

Το Επίδομα teller που σήμερα χορηγείται στους teller της πρώην Εμπορικής που τοποθετήθηκαν έως την 31/12/2011 ανέρχεται σε 220€. Ζητάμε να συνεχίσει η καταβολή και να επεκταθεί στο σύνολο των tellers της Τράπεζας χωρίς κανένα χρονικό ή άλλο περιορισμό (η χορήγηση του επιδόματος teller αφορά το σύνολο της μισθοδοσίας ήτοι 220€ x 14 ετησίως).

Επίδομα καταμετρητών

Το Επίδομα καταμετρητών της πρώην Εμπορικής ανέρχεται σήμερα σε 212,37€. Ζητάμε την συνέχιση της χορήγησής του και την επέκτασή του σε όλους τους καταμετρητές της Alpha Bank.

Οδοιπορικά καθαριστριών

Τα Οδοιπορικά καθαριστριών χορηγούνται στο σύνολο των καθαριστριών της πρώην Εμπορικής και ανέρχονται σε 60€ μηνιαίως. Ζητάμε την συνέχιση της χορήγησής τους και την επέκτασή τους στο σύνολο των καθαριστριών της Alpha Bank.

Επίδομα κλητήρων

Το Επίδομα κλητήρων χορηγείται στο σύνολο των κλητήρων της πρώην Εμπορικής και ανέρχεται σε 60€ μηνιαίως. Ζητάμε την συνέχιση της χορήγησής τους και την επέκτασή τους στο σύνολο των κλητήρων της Alpha Bank.

Επίδομα παραμεθορίων περιοχών

Το Επίδομα παραμεθορίων περιοχών χορηγείται σε δυο επίπεδα στους συνάδελφους της πρώην Εμπορικής: α) στο σύνολο των συναδέλφων που υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές χορηγείται το ποσό των 73€ μηνιαίως, β) τα χορηγούμενα Επιδόματα Ευθύνης στα καταστήματα των εν λόγω περιοχών προσαυξάνονται από 10% έως και 30% (ανάλογα με σχετικό πίνακα). Ζητάμε την συνέχιση της χορήγησης του Επιδόματος καθώς και της προσαύξησης και την επέκτασή του στο σύνολο των εργαζομένων στην Alpha Bank.

Επίδομα τουριστικών περιοχών

Το τουριστικό Επίδομα χορηγείται στο σύνολο των συναδέλφων που υπηρετούν σε περιοχές που έχουν χαρακτηριστεί ως τουριστικές και ανέρχεται στο ποσό των 53,80€. Ζητάμε την συνέχιση της χορήγησής του και την επέκτασή του στο σύνολο των εργαζομένων στην Alpha Bank στις εν λόγω περιοχές.

Επίδομα νεφροπαθών

Το Επίδομα νεφροπαθών χορηγείται σε όλους τους συναδέλφους της πρώην Εμπορικής που υποβάλλονται σε αιμοκάθαρση και ανέρχεται σε 400€. Ζητάμε την συνέχιση της χορήγησής του και την επέκτασή του σε όλους τους νεφροπαθείς συναδέλφους της Alpha Bank.

Καταβολή αναδρομικών επιδόματος βαθμού στους συναδέλφους που εντάχθηκαν στον Οργανισμό Προσωπικού.

Ζητάμε να καταβληθούν τα αναδρομικά του επιδόματος βαθμού στους συναδέλφους μας που πρόσφατα εντάχθηκαν στον Οργανισμό Προσωπικού.

ΘΕΣΜΙΚΑ

Εκτός από το οικονομικό μέρος μιας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβαση Εργασίας, υπάρχει ένα εξίσου σημαντικό θεσμικό μέρος. Μέσα από την πολυετή εμπειρία στη διαβούλευση και την υπογραφή Επιχειρησιακών Συμβάσεων, έχει προκύψει ένα ιδιαίτερα σημαντικό πλέγμα θεσμικών κατακτήσεων, που έχουν δοκιμαστεί στην πράξη επί σειρά ετών και έχουν πλέον κριθεί ως απολύτως επιτυχημένες.

Αξίζει να σημειώσουμε ότι:

α­) Το θεσμικό πλαίσιο σε μια επιχείρηση αφορά το σύνολο των κανόνων που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις, την υπηρεσιακή εξέλιξη, τον πειθαρχικό έλεγχο κ.λ.π. και διαμορφώνουν ένα σύγχρονο, λειτουργικό, διαφανές και αξιοκρατικό εργασιακό περιβάλλον.

β) Η διαβούλευση, η συμφωνία και η τήρηση κανόνων που προάγουν την αξιοκρατία και την διαφάνεια χαρακτηρίζει όλες τις σύγχρονες επιχειρήσεις, δημιουργεί καλό εργασιακό κλίμα και μεγιστοποιεί τα οφέλη τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την επιχείρηση.

γ) Το σύνολο σχεδόν των θεσμικών κατακτήσεων δεν έχουν ιδιαίτερο οικονομικό κόστος για την επιχείρηση, αντίθετα την χαρακτηρίζουν ως σύγχρονη και λειτουργική προσδίδοντας της άλλη δυναμική και άλλο «πρόσωπο».

Γι΄ αυτούς τους λόγους Ζητάμε στη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην Alpha Bank, να συμπεριληφθούν συστήματα και κανονισμοί, πού και έτοιμα είναι και λειτουργικά έχουν αποδειχθεί επί σειρά ετών και μηδενικό κόστος έχουν για την επιχείρηση.
Κανονισμός Προαγωγών με μόρια
Εφαρμόζεται ήδη με απόλυτη επιτυχία στους εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής. Αποτελεί προϊόν διαβούλευσης και είναι σε εφαρμογή από την 1.12.1997.
Με τον κανονισμό θεσμοθετούνται αντικειμενικά και απολύτως μετρήσιμα κριτήρια για τις κατ’ εκλογήν προαγωγές. Έτσι θεμελιώνεται η αξιοκρατία και η διαφάνεια περιορίζοντας σημαντικά τον υποκειμενισμό και το κάθε είδος «ρουσφέτι».

Ζητάμε την εφαρμογή του στο σύνολο των εργαζομένων της Alpha Bank.

Προς ενημέρωση παραθέτουμε στο παράρτημα 1 το πλήρες κείμενο, το οποίο φυσικά χρήζει αλλαγών και προσαρμογών μέσω διαβούλευσης με την Διοίκηση, έτσι ώστε να προσαρμοστεί στο λειτουργικό περιβάλλον της Τράπεζας.
Κανονισμός πειθαρχικού ελέγχου
Εφαρμόζεται με απόλυτη επιτυχία από την 4/3/2002 στην πρώην Εμπορική. Συμπληρώνει τον Οργανισμό Προσωπικού, δημιουργώντας ένα σύστημα που απονέμει «δικαιοσύνη» με διαφάνεια και με σεβασμό, στα δικαιώματα αλλά και τις υποχρεώσεις του εργαζόμενου απέναντι στην επιχείρηση.
Ζητάμε την επέκτασή του και την εφαρμογή του στο σύνολο της Alpha Bank. Όπως είναι φυσικό, ο νέος κανονισμός πειθαρχικού ελέγχου πρέπει μέσα από την απαραίτητη διαβούλευση, να προσαρμοστεί στις λειτουργικές διαδικασίες και τις επιχειρησιακές ανάγκες της Alpha Bank, καθώς και των δυο Οργανισμών Προσωπικού που ισχύουν σήμερα.
Προς ενημέρωση όλων παραθέτουμε τον κανονισμό πειθαρχικού ελέγχου στο παράρτημα 2.
Χορήγηση 9 μήνες άδειας ανατροφής τέκνου
Η 9μηνη άδεια χορηγείται μέχρι σήμερα στις εργαζόμενες μητέρες της πρώην Εμπορικής υποχρεωτικά, εφόσον το επιλέξουν εναλλακτικά με το μειωμένο ωράριο.
Ζητάμε η χορήγησή της, να γίνει υποχρεωτική για όλες τις εργαζόμενες μητέρες της Alpha Bank εφόσον αυτές το επιλέξουν με αίτησή τους.
Πρόσληψη τέκνων συναδέλφων αποθανόντων εν υπηρεσία
Η πρόσληψη τέκνων συναδέλφων που απεβίωσαν εν υπηρεσία, είναι υποχρεωτική και όχι δυνητική στους εργαζομένους της πρώην Εμπορικής.
Ζητάμε να διατηρηθεί και να επεκταθεί το μέτρο σε όλους τους εργαζόμενους της Alpha Bank.
Επέκταση του ασφαλιστηρίου συμβολαίου σε συζύγους που είναι ασφαλισμένοι σε άλλον φορέα.
Ζητάμε οι καλύψεις του ασφαλιστηρίου συμβολαίου να περιλαμβάνουν και τον ή την σύζυγο του ασφαλισμένου, άσχετα με τον φορέα κύριας ασφάλισης.
Προαγωγές συναδέλφων της πρώην Εμπορικής.
Οι προαγωγές των συναδέλφων της πρώην Εμπορικής έχουν σταματήσει στο έτος 2009.
Ζητάμε άμεσα την συγκρότηση και λειτουργία Συμβουλίων Προαγωγών, ώστε σε εύλογο χρονικό διάστημα να εναρμονιστούν οι εν λόγω συνάδελφοι με τους υπόλοιπους εργαζόμενοι της Τράπεζας.
Συμμετοχή του Συλλόγου ΕΝ.Α.Σ. ALPHA BANK-ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ στα Συμβούλια που κρίνονται μέλη του.
Ζητάμε να συμπεριληφθεί στην παρούσα Επιχειρησιακή Σύμβαση, το νόμιμα κατοχυρωμένο δικαίωμα του Συλλόγου μας να συμμετέχει δια εκπροσώπων του στα Υπηρεσιακά Συμβούλια που κρίνονται μέλη του.
Ζητάμε να επαναδιατυπωθεί στην παρούσα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας ο όρος που ακολουθεί και που περιλαμβάνεται και στην ισχύουσα Σύμβαση:
«Τυχόν εξειδικευμένα επιδόματα που προβλέπονταν από εσωτερικούς κανονισμούς, πράξεις Διοίκησης κ.λ.π. οι οποίες έχουν ανακληθεί και ήδη χορηγούνται ως προσωπική διαφορά, συνεχίζουν να καταβάλλονται, συμψηφιζόμενα μόνο με επίδομα βαθμίδας στην περίπτωση ανάληψης ανώτερης θέσης ευθύνης.»

Για τον Ενωτικό Αγωνιστικό Σύλλογο
Εργαζομένων Alpha Bank – Εμπορικής

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Για να κατανοηθεί πληρέστερα η πρότασή μας για επέκταση θεσμικών κατακτήσεων που έχουν πολυετή εφαρμογή για τους εργαζόμενους στην πρώην Εμπορική Τράπεζα, παραθέτουμε αυτούσιες στα παραρτήματα 1 και 2, τις συμφωνίες Συλλόγου – Διοίκησης για τα συστήματα προαγωγών και πειθαρχικού ελέγχου αντίστοιχα.
Προφανώς η ενσωμάτωση και λειτουργική προσαρμογή τους στα εργασιακά και επιχειρηματικά δεδομένα της Alpha Bank πρέπει να διαμορφωθεί μετά από διάλογο και διαβούλευση ανάμεσα στην Διοίκηση και τη συνδικαλιστική εκπροσώπηση των εργαζομένων στον όμιλο.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1

ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

Στην Αθήνα σήμερα, 01 Δεκεμβρίου 1997, οι εδώ συμβαλλόμενοι, ήτοι αφενός η ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε., που εδρεύει στην Αθήνα (Σοφοκλέους 11) και εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο του Δ.Σ. αυτής κ. Κων. Γεωργουτσάκο, αποκαλούμενη στη συνέχεια Η ΤΡΑΠΕΖΑ και αφετέρου ο ΣΥΛ­ΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ, που εδρεύει στην Αθήνα (Ευπόλιδος 6-8) και εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο του Δ. Σ. αυτού κ. Γεώργιο Κωνσταντινόπουλο και τον Γενικό Γραμματέα αυτού κ. Διονύσιο Μιχαλόπουλο, αποκαλούμενος στη συνέχεια Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ, δήλωσαν, συμφώνη­σαν και αποδέχτηκαν αμοιβαία τα ακόλουθα, αφού λήφθηκαν υπόψη οι διατά­ξεις των Επιχειρησιακών Συμβάσεων που έχουν καταρτισθεί στις 10.10.94, 14.02.96 και 30.12.96, η από 06.02.97 απόφαση – πρόταση του Συμβουλίου Υπηρεσιακής Κατάστασης Υπαλλήλων της Τράπεζας, σχετικά με την καθιέρωση συγκεκριμένων, αντικειμενικών και μετρήσιμων κριτηρίων για τις κατ’ εκλογήν προαγωγές του έτους 1995 και οι διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού:

Οι προαγωγές (κατ’ εκλογήν και κατ’ αρχαιότητα) του προσωπικού:
μέχρι και τον βαθμό του Τμηματάρχη Α’ του Λογιστικού Κλάδου,
μέχρι και τον βαθμό του Προϊστ. Ταμία Α’ του Ταμειακού Κλάδου,
μέχρι και τους βαθμούς του Μηχανικού Α’ , Προϊστ. Υπομηχανικού Α’ και Προϊστ. Τεχνικού Βοηθού Α’ του Τεχνικού Κλάδου,
όλων των βαθμών των λοιπών Κλάδων,

διενεργούνται από το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας, σύμφωνα με τον Ορ­γανισμό Προσωπικού. Με στόχο τη δικαιότερη και αντικειμενικότερη απονομή των κατ’ εκλογή προαγω­γών, στις κρίσεις του έτους 1995, τόσο το Συμβούλιο Υπηρεσιακής Κατάστασης Υπαλλήλων όσο και το Συμβούλιο Παραπόνων, έλαβαν υπόψη τους, για την υποβο­λή των προτάσεών τους στη Διοίκηση, συγκεκριμένα κριτήρια, μετρήσιμα και αντι­κειμενικά, που ποσοστικοποιήθηκαν και για καθένα από τα οποία καθορίστηκαν συντελεστές βαρύτητας και στάθμισης, καθώς και λοιπά συνεκτιμώμενα στοιχεία. Η εμπειρία από την πρώτη αυτή δοκιμαστική εφαρμογή των Κριτηρίων, υπό τις παρούσες συνθήκες, κρίνεται, σε γενικές γραμμές, ικανοποιητική, πλην όμως θεωρήθηκε αναγκαίο να γίνουν ορισμένες τροποποιήσεις και βελτιώσεις.

Έτσι εχόντων των πραγμάτων και μέχρις ότου ολοκληρωθεί η κατάρτιση του συστή­ματος προαγωγών, που προβλέπεται από τις με ημερομηνίες 10.10.94 και 14.02.96 Επιχειρησιακές Συμβάσεις, τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν ότι οι κατ’ εκλογήν προαγωγές, για τις οποίες προτάσεις υποβάλλουν τα πιο πάνω Συμβούλια, γίνο­νται σύμφωνα με τα κριτήρια και τη διαδικασία, που ορίζονται πιο κάτω:

1. ΚΡΙΤΗΡΙΑ
Κριτήρια που θα αξιολογούνται, κατά σειρά σπουδαιότητας, ως θε­τικά στοιχεία:

Ο μέσος όρος της σταθμισμένης βαθμολογίας της τελευταίας, πριν από το έτος κρίσεως, τριετίας.
Η θέση του κρινομένου στην Τράπεζα (ευθύνης ή μη). Τοποθετήσεις που έχουν γίνει ένα εξάμηνο πριν την συνεδρίαση του Συμβουλίου δεν λαμβάνονται υπόψη.
Η ειδική αρχαιότητα του κρινομένου, ήτοι η ημερομηνία προαγωγής του στον κατεχόμενο βαθμό και η σειρά του στην επετηρίδα.
Η πρόταση και τα σχόλια των άμεσων Προϊσταμένων και Διευθυντών (ή και των Επιθεωρητών) της Μονάδας, στην οποία υπηρετεί ο κρινόμενος.
Η γενική αρχαιότητα του κρινομένου, ήτοι ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του στην
Τράπεζα.
Οι γραμματικές γνώσεις του κρινομένου, ήτοι οι τίτλοι σπουδών οποιασδή­ποτε εκπαιδευτικής βαθμίδας ή ειδικότητας, όπως στοιχειώδους και μέσης εκπαίδευσης, ένων γλωσσών, Ινστιτούτου, ΣΤΕΠ, Ανωτέρας και Ανωτάτης Εκπαίδευσης, Μεταπτυχιακών Σπουδών κ.λπ.

Κριτήριο που θα αξιολογείται ως αρνητικό στοιχείο:

Οι πειθαρχικές ποινές, που επιβάλλονται από τα πειθαρχικά όργανα της Τράπεζας, όπως αυτά ορίζονται από τα άρθρα 27 και 28 του Οργανισμού Προσωπικού, και ειδικότερα:

Οι πειθαρχικές ποινές προσωρινής παύσης μεγαλύτερες των 2 μηνών, εφόσον επιβλήθηκαν την τελευταία, πριν από το έτος κρίσεως, 8ετία.
Οι πειθαρχικές ποινές προσωρινής παύσης μεγαλύτερες από 1 και μέχρι 2 μήνες, εφόσον επιβλήθηκαν την τελευταία, πριν από το έτος κρίσεως, 7ετία.
Οι πειθαρχικές ποινές προσωρινής παύσης μέχρι 1 μήνα, εφόσον επι­βλήθηκαν την τελευταία, πριν από το έτος κρίσεως, 6ετία.
Οι πειθαρχικές ποινές του προστίμου, εφόσον επιβλήθηκαν την τελευ­ταία, πριν από το έτος κρίσεως, 3ετία.
Οι πειθαρχικές ποινές της Έγγραφης Επίπληξης και Έγγραφης Παρατή­ρησης, εφόσον επιβλήθηκαν το τελευταίο, πριν από την κρίση, έτος.

Επεξήγηση: Για τις τέσσερις πρώτες περιπτώσεις, ο χρόνος από τη γνωστοποίηση του πειθαρχικού παραπτώματος στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μέχρι την επιβολή της πειθαρχικής ποινής συμψηφίζεται.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

2.1 Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού συντάσσει και θέτει στη διάθεση των μελών των Συμβουλίων Υπηρεσιακής Κατάστασης Υπαλλήλων και Παραπό­νων τις ακόλουθες καταστάσεις:

Συγκεντρωτικές καταστάσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν με τη σειρά της επε­τηρίδας όλους τους κρινόμενους, κατά Κλάδο και Βαθμό, καθώς επίσης και όλα τα στοιχεία εκείνα (valeur, ημερομηνία πρόσληψης, θέση, βαθμολογία κ.λπ.), τα οποία είναι απαραίτητα για την αξιολόγηση των κρινομένων και την υποβολή στη Διοίκηση των σχετικών προτάσεων.
Αναλυτικές καταστάσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν τους κρινομένους με όλα τα πιο πάνω στοιχεία, κατά χώρο εργασίας και συγκεκριμένα για το Δίκτυο σε επίπεδο Περιφέρειας και για τις Μονάδες της Διοίκησης σε επίπεδο Διεύθυνσης.
Καταστάσεις με τη σειρά των κρινομένων στον κάθε χώρο εργασίας, με σημείωση του συνόλου των μονάδων ενός εκάστου εκ των κρινομένων.

Σύμφωνα με τον Οργανισμό Προσωπικού (άρθρο 10, όπως τροποποιήθη­κε), σε κάθε
προαγωγική περίοδο κρίνονται όσοι συμπληρώνουν τον ελάχι­στο απαιτούμενο χρόνο ευδόκιμης παραμονής στον κατεχόμενο βαθμό μέ­χρι την 30.09 και 31.12 του προηγουμένου έτους και την 31.03 και 30.06 του έτους κρίσεως.
Για τον υπολογισμό του χρόνου ευδόκιμης παραμονής σε κάθε βαθμό λαμβάνονται υπόψη, εκτός από την πραγματική υπηρεσία και οι πλασματικές προωθήσεις καθώς και οι στασιμότητες, οι αδικαιολόγητες απουσίες, οι άδειες άνευ αποδοχών και οι ασθένειες ή οι αναρρωτικές άδειες, που υπερ­βαίνουν τα προβλεπόμενα από τον Οργανισμό Προσωπικού όρια.
Οι κρίσεις των Συμβουλίων (Συμβουλίου Υπηρεσιακής Κατάστασης Υπαλλήλων και Συμβουλίου Παραπόνων) για την υποβολή στη Διοίκηση των προτάσεων απονομής ή μη κατ’ εκλογήν προαγωγών γίνονται με μυστική ψηφοφο­ρία, οι δε αποφάσεις λαμβάνονται ομόφωνα ή κατά πλειοψηφία των παρό­ντων μελών τους. Η ψηφοφορία διεξάγεται για τον κάθε κρινόμενο χωριστά με ψηφοδέλτια, που φέρουν τυπωμένες τις λέξεις ΝΑΙ ή ΟΧΙ, οι οποίες δηλώνουν αντίστοιχα τη θετική ή την αρνητική γνώμη για την κατ’ εκλογήν προαγωγή του κρινομένου.
Κατά την ψηφοφορία πρέπει να τηρείται η σειρά κατάταξης, που προκύπτει για τον κάθε κρινόμενο, με βάση τα κριτήρια, που συνομολογούνται με το παρόν πρακτικό συμφωνίας. Κατ’ εξαίρεση είναι δυνατό να μην τηρείται η σειρά κατάταξης, εάν προκύψουν για τον κρινόμενο σοβαροί υπηρεσιακοί λόγοι, που, κατά δίκαιη κρίση, δικαιολογούν την πρόταση ή μη πρόταση προς προαγωγή και με τον όρο ότι η απόφαση θα είναι αιτιολογημένη και θα καταγράφεται στο σχετικό πρακτικό.

Στο παρόν πρακτικό προσαρτώνται 9 πίνακες με ανάλυση των συντελεστών
βαρύτητας και στάθμισης, για το κάθε κριτήριο χωριστά, οι οποίοι αποτε­λούν
αναπόσπαστο τμήμα του παρόντος.
Η συμφωνία αυτή ισχύει από της υπογραφής της και μέχρι την έναρξη ισχύος του
συστήματος προαγωγών, η εκπόνηση του οποίου προβλέπεται στις Επιχειρησιακές
Συμβάσεις Τράπεζας – Συλλόγου.

Μέχρι τη θέσπιση του πιο πάνω συστήματος, τροποποιείται κατόπιν κοινής έγγρα­φης
συμφωνίας των συμβαλλομένων.

Το παρόν πρακτικό συντάχθηκε σε δύο όμοια αντίτυπα, τα οποία, αφού διαβάσθηκαν
από τους συμβαλλόμενους, υπογράφτηκαν από αυτούς και έλαβε το κάθε μέρος από ένα.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ Δ.Σ.
ΚΩΝ. ΓΕΩΡΓΟΥΤΣΑΚΟΣ

ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ Δ.Σ. Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΓΕΩΡΓ. ΚΩΝΣΤΑΝΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΔΙΟΝ. ΜΙΧΑΛΟΠΟΥΛΟΣ

ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΒΑΡΥΤΗΤΑΣ/ΣΤΑΘΜΙΣΗΣ

ΠΙΝΑΚΑΣ 1
ΚΡΙΤΗΡΙΟ: Μέσος όρος σταθμισμένης βαθμολογίας

Βαθμολογία Συντελεστής
Βαρύτητας Συντελεστής
Στάθμισης
1.0 – 4.9 20 0.0
5.0 – 6.0 20 0.4
6.1 – 6.5 20 0.5
6.6. – 7.0 20 0.6
7.1 – 7.5 20 0.7
7.6 – 8.0 20 0.9
8.1 – 9.0 20 0.8
9.1 – 10.0 20 1.0
ΠΙΝΑΚΑΣ 2
ΚΡΙΤΗΡΙΟ: Θέση που κατέχει ο κρινόμενος

Θέση Συντελεστής
Βαρύτητας Συντελεστής
Στάθμισης
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ 20 0.5
ΠΡΟΪΣΤ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΚΑΤ/ΤΟΣ 20 0.6
ΠΡΟΪΣΤ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Δ/ΝΣΗΣ 20 0.7
ΤΜΗΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΤ/ΤΟΣ 20 0.7
ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΜΠΛΟΚΩΝ ΚΑΤ/ΤΟΣ 20 0.7
ΤΜΗΜΑΤΑΡΧΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ 20 0.8
ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΘΥΡΙΔΑΣ 20 0.8
ΤΜΗΜ/ΡΧΗΣ ΠΕΛΑΤΕΙΑΣ ΟΜΑΔΑΣ 20 0.8
ΤΜΗΜ/ΡΧΗΣ ΠΕΛΑΤΕΙΑΣ ΚΑΤ. ΟΜΑΔΑΣ 20 0.8
ΤΜΗΜΑΤΑΡΧΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ 20 0.8
ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ 20 0.8
ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ 20 0.9
ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΤΟΜΕΑ/ΓΡΑΦΕΙΟΥ 20 1.0

ΠΙΝΑΚΑΣ 3
ΚΡΙΤΗΡΙΟ: Ειδική αρχαιότητα

Έτη Συντελεστής
Βαρύτητας Συντελεστής
Στάθμισης
1 20 0.4
2 20 0.5
3 20 0.6
4 20 0.7
5 20 0.8
6 20 0.9
7 και πάνω 20 1.0
ΠΙΝΑΚΑΣ 4
ΚΡΙΤΗΡΙΟ: Πρόταση ή μη για προαγωγή

Πρόταση Συντελεστής Συντελεστής
Βαρύτητας Στάθμισης
ΝΑΙ 10 1.0
ΟΧΙ 10 0.7
ΠΙΝΑΚΑΣ 5
ΚΡΙΤΗΡΙΟ: Γενική αρχαιότητα
ΒΑΘΜΟΙ: Τμηματάρχες Β’, Προϊστ. Ταμίες Β’, Μηχανικοί Β’ Προϊστ. Υπομηχανικοί Β’, Προϊστ. Τεχνικοί Βοηθοί Β’

Έτη Υπηρεσίας Συντελεστής
Βαρύτητας Συντελεστής
Στάθμισης
1-8 18 0.1
9-10 18 0.2
11-12 18 0.3
13-14 18 0.4
15-16 18 0.5
17-18 18 0.6
19-20 18 0.7
21-22 18 0.8
23 18 0.9
24 & πάνω 18 1.0
ΠΙΝΑΚΑΣ 6
ΚΡΙΤΗΡΙΟ: Γενική αρχαιότητα
ΒΑΘΜΟΙ: Βοηθοί Τμηματάρχες, Προϊστ. Ταμίες Γ, Μηχανικοί Γ Προϊστ. Υπομηχανικοί Γ’, Προϊστ. Τεχνικοί Βοηθοί Γ’

Έτη Υπηρεσίας Συντελεστής
Βαρύτητας Συντελεστής
Στάθμισης
1-5 18 0.1
6-7 18 0.2
8-9 18 0.3
10-11 18 0.4
12-13 18 0.5
14-15 18 0.6
16-17 18 0.7
18-19 18 0.8
20 18 0.9
21 & πάνω 18 1.0

ΠΙΝΑΚΑΣ 7
ΚΡΙΤΗΡΙΟ: Γενική αρχαιότητα
ΒΑΘΜΟΙ: Όλοι οι λοιποί, πλην των αναφερομένων στους πίνακες 5 και 6

Έτη υπηρεσίας Συντελεστής
Βαρύτητας Συντελεστής
Στάθμισης
1-2 18
18
18
18
18
18
18
18
18
18 0.1
3-4 0.2
5-6 0.3
7-8 0.4
9-10 0.5
11-12 0.6
13-14 0.7
15-16 0.8
17 0.9
18 & πάνω 1.0

ΠΙΝΑΚΑΣ 8
ΚΡΙΤΗΡΙΟ: Γραμματικές γνώσεις

Επίπεδο γνώσεων Συντελεστής
Βαρύτητας Συντελεστής
Στάθμισης
ΚΑΤΩΤΕΡΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ 12 0.4
ΜΕΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ 12 0.6
ΑΝΩΤΕΡΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ – ΤΕΙ 12 0.7
ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ – ΣΤΕΠ 12 0.7
ΑΝΩΤΑΤΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ 12 0.8
ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ 12 0.9
ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ 12 1.0
ΚΑΤΩΤΕΡΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΞΕΝΗ ΓΛΩΣΣΑ 12 0.9
ΜΕΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΞΕΝΗ ΓΛΩΣΣΑ 12 1.1
ΑΝΩΤΕΡΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ- ΤΕΙ & ΞΕΝΗ ΓΛΩΣΣΑ 12 1.2
ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ-ΣΤΕΠ & ΞΕΝΗ ΓΛΩΣΣΑ 12 1.2
ΑΝΩΤΑΤΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΞΕΝΗ ΓΛΩΣΣΑ 12 1.3
ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ & ΞΕΝΗ ΓΛΩΣΣΑ 12 1.4
ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ & ΞΕΝΗ ΓΛΩΣΣΑ 12 1.5
ΠΙΝΑΚΑΣ 9
ΚΡΙΤΗΡΙΟ: Πειθαρχικές ποινές

Πειθαρχική ποινή Συντελεστής
Βαρύτητας Συντελεστής
Στάθμισης
ΚΑΜΙΑ -30 0.0
ΕΓΓΡΑΦΗ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ -30 0.1
ΕΓΓΡΑΦΗ ΕΠΙΠΛΗΞΗ -30 0.2
ΠΡΟΣΤΙΜΟ 1/5 -30 0.6
ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΠΑΥΣΗ 1-30 ΗΜΕΡΕΣ -30 0.8
ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΠΑΥΣΗ 31-60 ΗΜΕΡΕΣ -30 0.9
ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΠΑΥΣΗ 61-90 ΗΜΕΡΕΣ -30 1.0

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2

ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

Στην Αθήνα σήμερα την 4/3/2002 οι παρακάτω συμβαλλόμενοι: Ιωάννης Αθ. Στουρνάρας, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της εδρεύουσας στην Αθήνα ανώνυ­μης τραπεζικής εταιρίας με την επωνυμία “ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ­ΔΟΣ” και Γεώργιος Κωνσταντινόπουλος και Διονύσιος Μιχαλόπουλος, Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αντίστοιχα, του εδρεύοντος στην Αθήνα σωματείου με την επωνυμία “ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ”, συναποδέχθηκαν τ’ ακόλουθα:

1.Θέτουν σε ισχύ από σήμερα τον παρακάτω Κανονισμό Πειθαρχικού Ελέγχου με τον οποίο επιδιώκεται η ορθή ερμηνεία και εφαρμογή των σχετικών διατά­ξεων Οργανισμού Προσωπικού της τράπεζας (ειδική Συλλογική Σύμβαση ερ­γασίας 11.11.1977 ΦΕΚ 1250/1977 τεύχος Β’).

2.Ο Κανονισμός αυτός αποτελεί αυθεντική ερμηνεία των διατάξεων του παρα­πάνω Οργανισμού Προσωπικού και η ανάγκη του προκύπτει από την μακρό­χρονη εμπειρία των μερών κατά την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του Οργανισμού Προσωπικού και αποσκοπεί στην αντικειμενικότητα και δίκαιη κρίση των εργαζομένων, ως προς τα στάδια της πειθαρχικής δικαιοδοσίας.

3.Ο Κανονισμός αυτός τροποποιείται μόνον εγγράφως κατόπιν συμφωνίας των αυτών συμβαλλομένων μερών.

Άρθρο 1
Εισαγωγή
Με τον Κανονισμό αυτό επιδιώκεται η ορθή ερμηνεία και εφαρμογή των πειθαρ­χικών διατάξεων του Οργανισμού Προσωπικού της Τράπεζας (άρθρα 26-29, ΕΣΣΕ 11.11.77, ΦΕΚ 1250/1977 τ. Β’) ως προς όλα τα στάδια της πειθαρχικής διαδικασίας, ώστε να επιτυγχάνεται η απονομή της πειθαρχικής δικαιοσύνης με αντικειμενικότη­τα και γενικά με δίκαιη κρίση.

Άρθρο 2
Έννοια πειθαρχικού Ελέγχου
Πειθαρχικός έλεγχος είναι η έρευνα με την οποία επιδιώκεται η διερεύνηση της συνδρομής ορισμένων βασικών προϋποθέσεων, χωρίς την ύπαρξη των οποίων εί­ναι αδύνατος ο καταλογισμός μιας πράξης ή παράλειψης. καθώς και η επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων.

Ως πράξη η παράλειψη νοείται η ενέργεια ή η αποχή από ενέργεια που αντίκειται σε υπηρεσιακές υποχρεώσεις του ελεγχόμενου, που έχουν προκαθοριστεί είτε άμεσα από τον Οργανισμό Προσωπικού της τράπεζας είτε από τα οριζόμενα στον Οργανισμό αυτό Όργανα της Τράπεζας.

Με τον πειθαρχικό έλεγχο ειδικότερα ερευνάται:
Αν πράγματι τελέσθηκε η πράξη ή παράλειψη.
Αν η τελεσθείσα πράξη ή παράλειψη συνιστά, κατά τις διατάξεις του άρθρου 26 του Οργανισμού Προσωπικού, πειθαρχικό παράπτωμα.
Αν το παράπτωμα τελέσθηκε από τον πειθαρχικώς ελεγχόμενο.
Κάτω από ποιες συνθήκες ή όρους του περιβάλλοντος βρέθηκε ο πειθαρχι­κώς ελεγχόμενος, όταν ετέλεσε το παράπτωμα και κατά συνέπεια αν είναι ή δεν είναι υπεύθυνος.
Ποιό είναι το είδος και το μέγεθος της ποινής, που πρέπει να επιβληθεί στον πειθαρχικώς ελεγχόμενο, εντός βέβαια των ορίων του Οργανισμού Προσωπι­κού.

Άρθρο 3
Θεμελιώδεις Αρχές ίου Πειθαρχικού Ελέγχου
Για να καταλήξουν τα πειθαρχικά όργανα σε έγκυρη απόφαση περί επιβολής ή μη πειθαρχικής ποινής σε βάρος του πειθαρχικώς ελεγχομένου πρέπει να τηρήσουν ορισμένες θεμελιώδεις αρχές.
Οι αρχές αυτές είναι οι ακόλουθες:
Δεν υφίσταται πειθαρχική δίωξη παρά μόνο από και με την επίδοση Κλήσης σε απολογία στον ελεγχόμενο.
Μετά την επίδοση της Κλήσης σε Απολογία δεν επιτρέπεται μετατροπή επί το δυσμενέστερο για τον ελεγχόμενο, ούτε επέκταση της κατηγορίας με πρόσθε­τα παραπτώματα. Σε αντίθετη περίπτωση η πειθαρχική δίωξη και η τυχόν τιμωρία είναι άκυρη, χωρίς οποιαδήποτε συνέπεια σε βάρος του ελεγχόμενου.
Ουδεμία πειθαρχική ποινή επιβάλλεται για πειθαρχικά παραπτώματα που δεν προβλέπονται από τον Οργανισμό Προσωπικού.
Τα πειθαρχικά όργανα δικαιούνται να επιβάλουν τις πειθαρχικές κυρώσεις, που έχουν στην δικαιοδοσία και αρμοδιότητά τους.
Οι επιβαλλόμενες πειθαρχικές κυρώσεις είναι ανάλογες της βαρύτητας των διαπραχθέντων πειθαρχικών παραπτωμάτων και των συνθηκών τέλεσης αυ­τών.
Δεν επιτρέπεται η αναδρομική εφαρμογή αυστηρότερης πειθαρχικής διάτα­ξης.
Ένα πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο μίας μόνο πει­θαρχικής διαδικασίας. Αυτό σημαίνει ότι για μια πειθαρχικώς ελεγκτέα πράξη ή παράλειψη ο εγκαλούμενος τιμωρείται μόνο μία φορά και με μία πειθαρχι­κή ποινή.
Η πειθαρχική ποινή που επιβάλλεται χωρίς την τήρηση της προβλεπόμενης διαδικασίας ή από αναρμόδιο όργανο είναι άκυρη.
Οι πειθαρχικές αποφάσεις, ανεξάρτητα αν είναι καταδικαστικές ή αθωωτικές, πρέπει να είναι επαρκώς αιτιολογημένες, να καθορίζουν δηλαδή με σαφήνεια το αποδιδόμενο παράπτωμα, ης διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού που το προβλέπουν, καθώς και τα αποδεικτικά μέσα που γενικά λήφθηκαν υπόψη.
Εάν περισσότεροι του ενός εργαζόμενοι ελέγχονται πειθαρχικά για πράξη ή παράλειψη που ανοίγεται στην ίδια ιστορική αιτία (γεγονός), οι υποθέσεις τους εξετάζονται ταυτόχρονα από το ίδιο πειθαρχικό όργανο.
Η άσκηση προσφυγής σε ανώτερο πειθαρχικό όργανο για ποινή που επιβλή­θηκε, δεν επιτρέπεται να χειροτερέψει τη θέση του προσφεύγοντα εργαζόμε­νου.
Αν κατά υπαλλήλου εκκρεμεί πειθαρχική διαδικασία για περισσότερα του ενός πειθαρχικά παραπτώματα που ανάγονται στην ίδια ιστορική αιτία (πραγματι­κά περιστατικά) ασκείται μια πειθαρχική δίωξη (μια κλήση σε απολογία) για όλα τα παραπτώματα και επιβάλλεται μια συνολική ποινή γι’ αυτά.

Άρθρο 4
Πειθαρχικά Παραπτώματα
Πειθαρχικό παράπτωμα ή πειθαρχικό αδίκημα είναι κάθε παράβαση, με υπαί­τια πράξη ή παράλειψη, του υπαλληλικού καθήκοντος, όπως προσδιορίζεται στον Οργανισμό Προσωπικού.
Τα συστατικά στοιχεία του πειθαρχικού παραπτώματος είναι:
Η πράξη η παράλειψη να συνιστά παράβαση του υπαλληλικού καθήκοντος, όπως αυτό προσδιορίζεται από τις διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού.
Η πράξη ή παράλειψη της παράβασης να είναι καταλογιστή, να συντρέχουν δηλαδή στο πρόσωπο του παραβάτη όλες εκείνες οι προϋποθέσεις που επι­τρέπουν την αποδοκιμασία του για την συγκεκριμένη συμπεριφορά του.
Η πράξη ή παράλειψη της παράβασης να είναι υπαίτια, να οφείλεται δηλαδή σε δόλο ή αμέλεια του παραβάτη.
Σύμφωνα με το άρθρο 26 του Οργανισμού Προσωπικού, πειθαρχικά παρα­πτώματα, που συνεπάγονται κυρώσεις, είναι:
Η αυθαίρετη απουσία από τα καθήκοντα, η αδικαιολόγητη μη έγκαιρη προσέ­λευση ή η αποχώρηση από την υπηρεσία πριν από τη λήξη του κανονικού ωραρίου, η εκτέλεση κατά τις εργάσιμες ώρες ξένης προς την Τράπεζα εργα­σίας ή άλλη απασχόληση ξένη προς τα καθήκοντα.
Η ραθυμία, η αμέλεια και η μη έγκαιρη ή πλημμελής εκτέλεση της οφειλόμενης υπηρεσίας.
Η απείθεια στις εντολές των ανωτέρων, η άρνηση ή η παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας, που έχει διαταχθεί αρμοδίως.
Η μη τήρηση της εχεμύθειας για υπηρεσιακά θέματα.
Η συστηματική ή σε δημόσιο χώρο συμμετοχή με χρήματα σε τυχερά παίγνια.
Η απρεπής συμπεριφορά προς τους συναδέλφους ή το κοινό που συναλλάσ­σεται με την Τράπεζα.
Η ανάρμοστη διαγωγή εκτός Τράπεζας.
Η άσκηση επιχείρησης για ίδιο λογαριασμό, η ανάληψη πρόσθετων εργασιών ή η συμμετοχή σε Διοικητικά Συμβούλια Ανωνύμων ή άλλων Εταιρειών, χωρίς άδεια της Τράπεζας.
Η χρησιμοποίηση τρίτων προσώπων για επίτευξη υπηρεσιακής εύνοιας ή για πρόσκληση ενέργειας ή ματαίωση απόφασης, που έχει ληφθεί αρμοδίως.
Η παράβαση οποιασδήποτε διάταξης του Οργανισμού Προσωπικού ή των αποφάσεων και εντολών των Οργάνων της Τράπεζας, καθώς και κάθε θετική ενέργεια ή παράλειψη, που παραβλάπτει τα συμφέροντά της.
Κάθε πράξη η οποία απαγορεύεται από του νόμους, που αφορούν τις τραπε­ζικές εργασίες.
Η υποτροπή θεωρείται ιδιαίτερα επιβαρυντική περίπτωση κατά την επι­βολή της πειθαρχικής ποινής.

Άρθρο 5

Πειθαρχικές Ποινές
Πειθαρχική ποινή είναι η τιμωρία που επιβάλλουν τα αρμόδια πειθαρχικό όρ­γανα για κάθε προβλεπόμενο πειθαρχικό παράπτωμα. Σύμφωνα με το άρθρο 27 του Οργανισμού Προσωπικού, οι πειθαρχικές ποινές, με σειρά βαρύτητας, είναι:
Η έγγραφη παρατήρηση
Η έγγραφη επίπληξη
Το πρόστιμο μέχρι το ένα πέμπτο (1/5) του μηνιαίου μισθού και
Η προσωρινή παύση μέχρι τρεις (3) μήνες με ισόχρονη στέρηση των αποδοχών.
Οι πειθαρχικές ποινές επιβάλλονται με βάση την αρχή της αναλογίας και κατά δίκαιη κρίση των πειθαρχικών οργάνων, τα οποία, κατά τη λήψη της σχετικής από­φασης,
πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους:
Την βαρύτητα του διαπραχθέντος πειθαρχικού παραπτώματος και τις συνθήκες τέλεσης αυτού.
Την προσωπικότητα του πειθαρχικώς ελεγχόμενου, τον βαθμό υπαι­τιότητας του και την θέση του στη Τράπεζα.
Τα τυχόν ελαφρυντικά και την ιδιαίτερα επιβαρυντική περίπτωση της υποτροπής.

Άρθρο 6
Υποκείμενα Πειθαρχικού Ελέγχου
Σε πειθαρχικό έλεγχο υπόκεινται όλοι οι υπάλληλοι της Τράπεζας – ανεξάρτητα από βαθμό, κλάδο ή κατηγορία, εκτός από εκείνους που αναφέρονται στο άρθρο 32 του Οργανισμού Προσωπικού αυτής.

Ειδικότερα, του πειθαρχικού ελέγχου, όπως αυτός καθορίζεται στον Οργανισμό Προσωπικού, εξαιρούνται:
Οι δικηγόροι και οι γιατροί της Τράπεζας.
Οι εργαζόμενοι με σύμβαση έργου ή με σύμβαση εργασίας, ορισμένου ή αορί­στου χρόνου και μη ενταγμένοι στον Οργανισμό Προσωπικού.
Οι προσλαμβανόμενοι και υπηρετούντες στο εξωτερικό.
Διευκρινίζεται ότι:
Οι αποσπασμένοι (είτε με σύμβαση δανεισμού, είτε με οποιαδήποτε άλλο τρόπο) σε άλλες Τράπεζες, εταιρείες, Οργανισμούς και Υπηρεσίες στο εξωτερικό ή στο εξωτερικό υπάγονται στη πειθαρχική δικαιοδοσία των Πειθαρχικών Οργάνων της Τράπεζας.
Οι δικηγόροι και οι γιατροί της Τράπεζας ελέγχονται πειθαρχικά μόνο από το Δικηγορικό και Ιατρικό Σύλλογο, αντίστοιχα, στους οποίους υπάγονται.
Μετά την τροποποίηση του εδ. β’ παρ. 3 του άρθρου 32 του Οργανισμού Προσωπικού, οι καθαρίστριες, οι οποίες έχουν συμπληρώσει διετή υπηρεσία και έχουν ενταχθεί στον Οργανισμό Προσωπικού, υπάγονται στην πειθαρχική δικαιοδοσία των πειθαρχικών οργάνων της Τράπεζας

Άρθρο 7
Πειθαρχικά Όργανα
Τα όργανα που ασκούν τον πειθαρχικό έλεγχο και απονέμουν πειθαρχική δι­καιοσύνη, διακρίνονται σε μονομελή και πολυμελή.

Μονομελή Πειθαρχικά Όργανα είναι:
Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας.
Ο Γενικός Διευθυντής.
Ο Διευθυντής Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού.
Οι Διευθυντές Διευθύνσεων.
Οι Διευθυντές Περιφερειών και
Οι Διευθυντές Καταστημάτων

Πολυμελή Πειθαρχικά Όργανα είναι:
Το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο
Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο
Το Ανώτερο Αναθεωρητικό Πειθαρχικό Συμβούλιο.
Το Ανώτατο Πειθαρχικό Συμβούλιο
Το Τριτοβάθμιο Διατραπεζικό Πειθαρχικό Συμβούλιο.

Τόσο τα μονομελή πειθαρχικά όργανα, όσο και τα μέλη των πολυμελών πειθαρχικών οργάνων πρέπει:
Όταν εκπροσωπούν την Τράπεζα, να είναι ανώτεροι ή τουλάχιστον ισόβαθμοι του πειθαρχικώς ελεγχόμενου.
Όταν εκπροσωπούν τον ΣΕΕΤ, συμμετέχουν στις συνεδριάσεις και στη λήψη αποφάσεων των συμβουλίων της Τράπεζας και στις περιπτώσεις όπου οι πει­θαρχικώς ελεγχόμενοι έχουν βαθμό ανώτερο του βαθμού των εν λόγω εκπρο­σώπων, εφόσον όμως οι εκπρόσωποι αυτοί έχουν συμπληρώσει 8ετή τουλάχιστον υπηρεσία στην Τράπεζα.
Να μην έχουν συγγένεια με τον πειθαρχικώς ελεγχόμενο, κατ’ ευθεία γραμμή εξ αίματος ή εξ αγχιστείας μέχρι και του δεύτερου βαθμού ή να μην είναι σύζυγος αυτού.
Να μη επηρεάζονται από εξωγενείς παράγοντες και μην μεροληπτούν υπέρ ή κατά του πειθαρχικώς ελεγχόμενου.
Να κρίνουν τον πειθαρχικώς ελεγχόμενο με βάση το αποδεικτικό υλικό και κατά την κρίση τους.

Άρθρο 8
Δικαιοδοσία & Αρμοδιότητα Πειθαρχικών Οργάνων
Πειθαρχική δικαιοδοσία είναι η ικανότητα των πειθαρχικών οργάνων να ασκούν πειθαρχικό έλεγχο, ενώ πειθαρχική αρμοδιότητα είναι τα όρια της πειθαρχικής δικαιοδοσίας τους.
Σύμφωνα με το άρθρο 28 του Οργανισμού Προσωπικού και την σημερινή οργα­νωτική δομή της Τράπεζας, η δικαιοδοσία και αρμοδιότητα των πειθαρχικών οργά­νων αυτής έχει ως ακολούθως:
Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας και ο Γενικός Διευθυντής, δικαιούνται να ελέγχουν πειθαρχικά όλο το προσωπικό της Τράπεζας και να επιβάλουν την ποινή της έγγραφης παρατήρησης σε όλο το προσωπικό, καθώς και τις ποινές της έγγραφης επίπληξης και του προστίμου σε όλο το προσω­πικό, εκτός από εκείνους που έχουν βαθμό Διευθυντή.
Ο Διευθυντής Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού, μετά από έγγραφη εξουσιοδότηση της Διοίκησης, έχει δικαιοδοσία πειθαρχικού ελέγχου για όλο το προσωπικό της Τράπεζας, στο οποίο δικαιούται να επιβάλει τις ποινές της έγγρα­φης παρατήρησης και της έγγραφης επίπληξης σε όλο το πρόσωπο, εκτός από εκείνους που έχουν τον βαθμό του Διευθυντή.
Επίσης ο Διευθυντής της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού, μετά από εξουσιο­δότηση της Διοίκησης, ασκεί την πειθαρχική δίωξη, διορίζει τους διοικητικούς ανακρι­τές και γενικά επιλαμβάνεται όλων των ενεργειών που απαιτούνται για την παραπο­μπή των πειθαρχικών υποθέσεων στο αρμόδιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.
Οι Διευθυντές Διευθύνσεων, δικαιούνται να ελέγχουν πειθαρχικά όλο το προ­σωπικό με κατώτερο από τον δικό τους βαθμό, που υπηρετεί στην Διεύθυνση ή στην Υπηρεσία, των οποίων προΐστανται και να επιβάλουν τις ποινές της έγγραφης παρατήρησης και έγγραφης επίπληξης.
Οι Διευθυντές Περιφερειών, έχουν την πειθαρχική δικαιοδοσία και αρμοδιό­τητα των Διευθυντών Διευθύνσεων, δηλαδή δικαιούνται να ελέγχουν πειθαρχικά το προσωπικό με κατώτερο από τον δικό τους βαθμό, που υπηρετεί στη Διεύθυνση της Περιφέρειας και υπάγεται διοικητικά σε αυτούς και να επιβάλουν τις ποινές της Έγγραφης Παρατήρησης και της Έγγραφης επίπληξης.
Ειδικότερα οι Διευθυντές Περιφερειών δικαιούνται να ελέγχουν πειθαρχικά και να επιβάλουν τις ποινές της Έγγραφης Παρατήρησης και της Έγγραφης Επίπληξης:
Α) στους Δ/ντες Κατ/των της Περιφέρειάς τους,
Β) στους έχοντες Α’ υπογραφή, υπηρετούντες στα Κατ/τα της περιφέρειάς τους,
Γ) στους υπαλλήλους που είναι αρχαιότεροι από τον Δ/ντη του Κατ/τος της Πε­ριφέρειάς τους, όπου υπηρετούν.
Οι Διευθυντές Κατ/των, με βαθμό Βοηθού Τμηματάρχη και άνω, δικαιούνται να ελέγχουν πειθαρχικά όλο το προσωπικό με κατώτερο από τον δικό τους βαθμό, που υπάγεται σε αυτούς, εκτός από αυτούς που έχουν δικαίωμα πρώτης υπογρα­φής, δικαιούμενοι να επιβάλουν τις ποινές της έγγραφης παρατήρησης και της έγ­γραφης επίπληξης.
Το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, ελέγχει πειθαρχικά, σε πρώτο βαθ­μό, όλο το προσωπικό της Τράπεζας μέχρι τον βαθμό του Τμηματάρχη Β’ και δι­καιούται να επιβάλει ποινές, ήτοι Έγγραφη Παρατήρηση, Έγγραφη επίπληξη, Πρό­στιμο μέχρι 1/5 το μηνιαίου μισθού και προσωρινή παύση μέχρι 3 μήνες με ισόχρονη στέρηση των αποδοχών.
Επίσης λειτουργεί ως Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Όργανο, όταν πρόκειται να κρίνει προσφυγές κατά αποφάσεων, που εκδόθηκαν από όλα τα μονομελή, πλην του Προέδρου και του Γενικού Διευθυντή, πειθαρχικά όργανα, ήτοι από τον Διευθυ­ντή Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού, τους Διευθυντές Διευθύνσεων, τους Διευ­θυντές Περιφερειών και τους Διευθυντές Καταστημάτων, δικαιούμενο να αίρει, να μειώνει ή να επικυρώνει τις πρωτοβάθμιες επιβληθείσες ποινές.
Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, ελέγχει πειθαρχικά, σε πρώτο βαθμό, όλο το προσωπικό της Τράπεζας από το βαθμό του Τμηματάρχη Α’ και πάνω, εκτός από αυτούς που έχουν το βαθμό του Διευθυντή, και δικαιούται να επιβάλει σε αυτούς όλες τις προβλεπόμενες από τον Οργανισμό Προσωπικού πει­θαρχικές ποινές, ήτοι Έγγραφη Παρατήρηση, Έγγραφη επίπληξη, Πρόστιμο μέχρι 1/5 του μηνιαίου μισθού και προσωρινή παύση μέχρι 3 μήνες με ισόχρονη στέρηση των αποδοχών.
Επίσης λειτουργεί ως Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Όργανο, όταν πρόκειται να κρίνει προσφυγές κατά των καταδικαστικών αποφάσεων του Πρωτοβάθμιου Πει­θαρχικού Συμβουλίου, δικαιούμενο να αίρει, να μειώνει ή να επικυρώνει τις πρω­τοβάθμιες επιβληθείσες ποινές.
Το Ανώτερο Αναθεωρητικό Πειθαρχικό Συμβούλιο, εκδικάζει σε δεύτερο βαθμό τις προσφυγές κατά των καταδικαστικών αποφάσεων του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, δικαιούμενο να αίρει, να μειώνει ή να επικυρώνει τις πρω­τοβάθμιες επιβληθείσες ποινές.
Το Ανώτατο Πειθαρχικό Συμβούλιο, εξετάζει τις υποθέσεις των εχόντων το βαθμό του Διευθυντή και επιβάλλει όλες τις προβλεπόμενες από τον Οργανισμό Προσωπικού πειθαρχικές ποινές, ήτοι Έγγραφη Παρατήρηση, Έγγραφη επίπληξη, Πρόστιμο μέχρι 1/5 του μηνιαίου μισθού και προσωρινή παύση μέχρι 3 μήνες με ισόχρονη στέρηση των αποδοχών.
Το Ανώτατο Πειθαρχικό Συμβούλιο λειτουργεί επίσης ως Αναθεωρητικό Πειθαρ­χικό Συμβούλιο για την εκδίκαση προσφυγών κατά των καταδικαστικών αποφάσεων του Προέδρου και του Γενικού Διευθυντή της Τράπεζας ή αιτήσεων αναψηλάφησης για υπόθεση που κρίθηκε από αυτό, δικαιούμενο να αίρει, να μειώνει ή να επικυρώ­νει τις πρωτοβάθμιες επιβληθείσες ποινές.
Το Τριτοβάθμιο Διατραπεζικό Πειθαρχικό Συμβούλιο, εξετάζει σε δεύτερο η σε τρίτο βαθμό τις προσφυγές κατά των καταδικαστικών αποφάσεων των πει­θαρχικών οργάνων της Τράπεζας, με τις οποίες επιβλήθηκε πειθαρχική ποινή προ­σωρινής παύσης πάνω από 10 ημέρες, δικαιούμενο να αίρει, να μειώνει ή να επικυ­ρώνει τις επιβληθείσες από το όργανα αυτά ποινές.

Άρθρο 9
Συγκρότηση & Σύνθεση Πειθαρχικών Συμβουλίων
Τα Πειθαρχικά Συμβούλια συγκροτούνται από μέλη που εκπροσωπούν την Τράπεζα και από μέλη που υποδεικνύονται από το Σύλλογο των εργαζομένων στην Τράπεζα, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 28 του Οργανισμού Προσωπικού.
Όλα τα Πειθαρχικά Συμβούλια, εκτός του Τριτοβάθμιου Διατραπεζικού, συγκροτούνται με πράξη του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας, τον Δεκέμβριο κάθε ημερολογιακού έτους για να λειτουργήσουν το επόμενο έτος, συγκαλούμενα όταν παρίσταται ανάγκη.
Στην πράξη συγκρότησης ορίζονται τα τακτικά και τα αναπληρωματικά μέλη, που συμμετέχουν στις συνεδριάσεις με δικαίωμα ψήφου, καθώς επίσης ο Εισηγητής και ο Γραμματέας, με τους αναπληρωτές τους, οι οποίοι συμμετέχουν χωρίς δικαίωμα ψήφου.
Η πράξη συγκρότησης είναι ανακοινώσιμη στο προσωπικό.
Στα Πειθαρχικά Συμβούλια δεν δύναται να συμμετέχουν όσοι έχουν ήδη ασκήσει, με οποιοδήποτε τρόπο, ατομικά ή ως μέλη συλλογικού οργάνου, πειθαρχική δι­καιοδοσία επί της εκδικαζόμενης υπόθεσης.
Ο περιορισμός αυτός ισχύει μόνο για όσους συμμετέχουν στα Πειθαρχικά Συμ­βούλια με δικαίωμα ψήφου.
Από τον κανόνα αυτό εξαιρείται το Ανώτατο Πειθαρχικό Συμβούλιο, στην περί­πτωση που εκδικάζει αίτηση αναψηλάφησης ή στην περίπτωση που λειτουργεί ως αναθεωρητικό όργανο.
Οι συμμετέχοντες ως μέλη στα Πειθαρχικά Συμβούλια:
όταν εκπροσωπούν την Τράπεζα, πρέπει να είναι ανώτεροι ή τουλάχιστον ισόβαθμοι των πειθαρχικώς ελεγχομένων,
όταν εκπροσωπούν τον ΣΕΕΤ, συμμετέχουν στις συνεδριάσεις και στη λήψη αποφάσεων των συμβουλίων της Τράπεζας και στις περιπτώσεις όπου οι πει­θαρχικώς ελεγχόμενοι έχουν βαθμό ανώτερο του βαθμού των εν λόγω εκπρο­σώπων, εφόσον όμως οι εκπρόσωποι αυτοί έχουν συμπληρώσει 8ετή τουλά­χιστον υπηρεσία στην Τράπεζα.
Το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο είναι εξαμελές και αποτελείται από:
τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού ή τον αναπληρωτή του,
ένα Διευθυντή ή Υποδιευθυντή στον βαθμό,
δύο ανώτερους υπαλλήλους, που έχουν βαθμό Τμηματάρχη Β’ και πάνω,
δύο εκπροσώπους του ΣΕΕΤ (οριζόμενους με τους αναπληρωτές τους από το Δ.Σ. αυτού).
Του Συμβουλίου προεδρεύει να από τα μέλη του ή ο αναπληρωτής του, όπως αυτοί ορίζονται στην πράξη συγκρότησης.
Το Συμβούλιο βρίσκεται σε απαρτία όταν παρίστανται 4 από τα μέλη του, εκ των οποίων υποχρεωτικά ο Πρόεδρος ή ο Αναπληρωτής αυτού.
Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο είναι εξαμελές και αποτελεί­ται από:
ένα μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας,
τρεις Διευθυντές ή Υποδιευθυντές στον βαθμό,
δύο εκπροσώπους του ΣΕΕΤ (οριζόμενους με τους αναπληρωτές του από το Δ.Σ. αυτού).
Του Συμβουλίου προεδρεύει το μέλος του Δ.Σ. της Τράπεζας ή ο αναπληρωτής του, όπως αυτοί ορίζονται στην πράξη συγκρότησης.
Το Συμβούλιο βρίσκεται σε απαρτία όταν παρίστανται 4 από τα 6 μέλη του, εκ των οποίων υποχρεωτικά ο Πρόεδρος ή ο Αναπληρωτής αυτού.
Το Ανώτερο Αναθεωρητικό Πειθαρχικό Συμβούλιο είναι επταμελές και αποτελείται από:
τρία μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας,
δύο Διευθυντές στο βαθμό,
δύο εκπροσώπους του ΣΕΕΤ (οριζόμενους με τους αναπληρωτές του από το Δ.Σ. αυτού).
Του Συμβουλίου προεδρεύει ένα από τα μέλη του Δ.Σ. της Τράπεζας ή ο αναπλη­ρωτής του, όπως αυτοί ορίζονται στην πράξη συγκρότησης.
Το Συμβούλιο βρίσκεται σε απαρτία όταν παρίστανται 5 από τα 7 μέλη του, εκ των οποίων υποχρεωτικά ο Πρόεδρος ή ο Αναπληρωτής αυτού.
Ως Ανώτατο Πειθαρχικό Συμβούλιο, λειτουργεί για όσους υπαλλήλους έχουν τον βαθμό του Διευθυντή, το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας.
Το Τριτοβάθμιο Διατραπεζικό Πειθαρχικό Συμβούλιο είναι τριμελές, συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και αποτελείται από:
έναν εκπρόσωπο του Υπουργείου Εργασίας,
έναν εκπρόσωπο της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών,
έναν εκπρόσωπο της Ο.Τ.Ο.Ε.
Το Συμβούλιο αυτό συνεδριάζει στο Υπουργείο Εργασίας και η Τράπεζα νομιμοποιείται να εκπροσωπείται, κατά τη συζήτηση των υποθέσεων, που αφορούν υπαλλήλους της, από δικηγόρο της Διεύθυνσης Νομικών Συμβούλων, ή και υπάλληλο της που κρίνει κατάλληλο χωρίς δικαίωμα ψήφου. Ομοίως και ο προσφεύγων υπάλληλος νομιμοποιείται να παρίσταται με Δικηγόρο.

Άρθρο 10
Εξαίρεση μέλους Πειθαρχικών Συμβουλίων
Ο θεσμός της εξαίρεσης είναι Βασική αρχή του πειθαρχικού δικαίου, βάσει της οποίας δεν πρέπει, με ποινή ακυρότητας των αποφάσεων τους, να συμμετέχουν στα Πειθαρχικά Συμβούλια πρόσωπα, τα οποία είναι εξαιρετέα ως προς τον πειθαρχικώς ελεγχόμενο.
Την εξαίρεση μέλους δύναται να ζητήσει, μέχρι την έναρξη της διαδικασίας στο Πειθαρχικό Συμβούλιο:
το ίδιο το μέλος, στο πρόσωπο του οποίου συντρέχει ο λόγος της εξαίρεσης,
ο πειθαρχικώς ελεγχόμενος.
Σε όλες τις περιπτώσεις επί του αιτήματος της εξαίρεσης αποφασίζει τι ίδιο το Συμβούλιο.
Ενδεικτικά, τα μέλη του Πειθαρχικού Συμβουλίου μπορούν να εξαιρε­θούν, όταν:
έχουν συμφέρον, ηθικό ή υλικό ή έμμεσο, από την έκβαση της συγκεκριμένης πειθαρχικής δίκης,
υπάρχει συγγένεια προς τον πειθαρχικώς ελεγχόμενο σε βαθμό, που κατά την επικρατούσα κοινή αντίληψη, είναι στενός και ικανός να επηρεάσει την πειθαρ­χική κρίση, υφίστανται λόγοι προσωποληψίας, όπως η ιδιαίτερη έχθρα φιλία προς τον πειθαρχικώς ελεγχόμενο κ.λ.π., προηγήθηκε μαρτυρία αυτών για την πειθαρχική υπόθεση, οποία, από την φύση της, δεσμεύει την μέλλουσα να εκδηλωθεί γνώμη, προηγήθηκε γνώμη ή κρίση αυτών για την υπόθεση, είτε κατά το προπαρασκευαστικό, είτε κατά το κύριο αυτής στάδιο,
εμπλέκονται σε αυτούς που άσκησαν την πειθαρχική δίωξη άσκησαν έργο ανα­κριτή ή εισηγητή σε οποιαδήποτε στάδιο τη υπόθεσης, εκτός εάν πρόκειται για τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικοί που άσκησε την πειθαρ­χική δίωξη με εντολή της Διοίκησης,
δεν γίνεται δεκτή η εξαίρεση μέλους, αν με τον αριθμό των απομενόντων τακτι­κών και αναπληρωματικών μελών, γίνεται αδύνατη η απαρτία του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

Άρθρο 11
Τροποποίηση πράξης Συγκρότησης Πειθαρχικών Συμβουλίων
Η Διοίκηση δύναται να τροποποιεί τη πράξη συγκρότησης των Πειθαρχικών Συμβουλίων, μόνο ως προς τα μέλη που εκπροσωπούν την Τράπεζα και πριν από τη λήξη της θητείας τους, όταν συντρέχει ανωτέρα βία ή δικαιολογημένη αιτία στο πρόσωπο κάποιου μέλους.
Ως δικαιολογημένες αιτίες θεωρούνται η μακρά ασθένεια του μέλους, η προαγωγή του στον επόμενο βαθμό σε συνδυασμό με το άρθρο 28 του Οργανισμού Προσωπικού, η παραίτηση ή η αποχώρηση από την Τράπεζα και η αδικαιολόγητη απουσία του από τις συνεδριάσεις του Πειθαρχικού Συμβουλίου επί τρεις συνεχείς φορές.
Το δικαίωμα αυτό το έχει η Διοίκηση και σε περιπτώσεις που, αντικειμενικά εκτιμώμενες, το εν λόγω μέλος αλλάζει καθήκοντα, είτε εντός, είτε εκτός της Τράπεζας και έτσι πιθανολογείται ότι η συμμετοχή του στα Πειθαρχικά Συμβούλια, κάτω από το βάρος των νέων καθηκόντων, θα είναι μερικά ή ολικά αδύνατη ή μειωμένη ή δυσλειτουργική, τόσο για το ίδιο το τέλος, όσο και για το Συμβούλιο.
Αναιτιολόγητη αντικατάσταση μέλους Πειθαρχικού Συμβουλίου δεν επιτρέπεται.

Άρθρο 12
Κλήση σε Απολογία
Ο Πειθαρχικός Προϊστάμενος, αμέσως μόλις λάβει γνώση του πειθαρχικού πα­ραπτώματος και εφόσον ο πειθαρχικώς ελεγχόμενος υπάγεται στη δικαιοδοσία του, οφείλει να ασκήσει την πειθαρχική δίωξη, με την οποία ουσιαστικά αρχίζει ο πειθαρχικός έλεγχος.
Η γνώση τέλεσης του πειθαρχικού παραπτώματος μπορεί να είναι είτε άμεση (από το ίδιο πειθαρχικό όργανο, που ασκεί τη δίωξη) ή έμμεση (από τακτικό ή έκτακτο έλεγχο, που διενεργεί η Διεύθυνση Επιθεώρησης, από αναφορά / καταγγε­λία κ.λπ.).
Η πειθαρχική δίωξη ασκείται με την κλήση του πειθαρχικώς ελεγχόμενου σε απολογία.
Κλήση σε απολογία είναι η πράξη με την οποία το αρμόδιο όργανο διατυπώνει κατηγορία τέλεσης πειθαρχικού παραπτώματος εναντίον συγκεκριμένου υπαλλήλου και τον καλεί, όπως, εντός ορισμένης προθεσμίας, παράσχει τις εξηγήσεις του επί της κατηγορίας.
Η κατηγορία πρέπει να είναι πλήρης και σαφής, να καθορίζονται δηλαδή τα πραγματικά περιστατικά, που συνιστούν την παράβαση, ως προς τον τόπο, τον χρόνο και τις άλλες συνθήκες τέλεσης του πειθαρχικού παραπτώματος, καθώς και ως προς τις διατάξεις που το προβλέπουν.
Εάν η κατηγορία στηρίζεται σε πράξεις ή παραλείψεις που αντίκεινται σε αποφά­σεις αρμοδίων Οργάνων της Τράπεζας, πρέπει τα σχετικά έγγραφα που τις περιέ­χουν (εγκύκλιοι, κανονισμοί κλπ) να αναφέρονται στην Κλήση και αντίγραφα αυτών να τοποθετούνται εξαρχής στον Πειθαρχικό φάκελο για να λάβει γνώση αυτών και ο εγκαλούμενος πριν την απολογία του.
Η κλήση επιδίδεται με απόδειξη στον εγκαλούμενο από το πειθαρχικό όργανο, που την εκδίδει, η, όπου αυτό είναι αδύνατο, η επίδοση γίνεται, υπηρεσιακό από τον προϊστάμενο του εγκαλούμενου.
Για την απόδειξη της παραλαβής ο εγκαλούμενος σημειώνει την ημερομηνία και υπογράφει σε αντίγραφο της κλήσης, το οποίο τοποθετείται στον πειθαρχικό φάκελο.
Σε περίπτωση άρνησης ή αδυναμίας του εγκαλούμενου να παραλάβει την κλήση, η επίδοση γίνεται με κάθε νόμιμο μέσο.

Η κλήση σε απολογία είναι πάντοτε έγγραφη.

Η εξέταση του εγκαλουμένου κατά το στάδιο του ελέγχου από την Διεύθυνση Επιθεώρησης ή κατά το στάδιο της διοικητικής ανάκρισης δεν αναπληρώνει την κλήση του σε απολογία.
Η απολογία αποτελεί την απάντηση του εγκαλουμένου στην πειθαρχική κατηγο­ρία που έχει διατυπωθεί με την κλήση και πρέπει να είναι έγγραφη, πλήρης (να καλύπτει δηλαδή όλες τις κατηγορίες) και εμπρόθεσμη.
Κατ’ εξαίρεση η απολογία μπορεί να είναι και προφορική, ενώπιον του εγκαλούντος και με παρούσα ανωτέρου ή αρχαιότερου του εγκαλούμενου υπαλλήλου, μόνο προκειμένου περί επιβολής ποινής έγγραφης παρατήρησης.
Η προθεσμία υποβολής της απολογίας είναι πέντε (5) εργάσιμες ημέρες από την επόμενη της ημερομηνίας παραλαβής της κλήσης. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις ο πειθαρχικός προϊστάμενος μπορεί να δώσει εύλογη παράταση της προθεσμίας, μετά από αίτημα του εγκαλούμενου.
Η μη υποβολή ή η εκπρόθεσμη υποβολή της απολογίας και εφόσον η επίδοση της έγινε ενυπόγραφα και νομότυπα, δεν κωλύει την πρόοδο της πειθαρχικής διαδικα­σίας, ούτε την έκδοση της πειθαρχικής απόφασης. Πάντως και η εκπρόθεσμη απο­λογία εάν περιέλθει στον εγκαλούντα πριν από την λήψη οποιασδήποτε απόφασης, λαμβάνεται υπόψη.
Η επίδοση της απολογίας γίνεται είτε απευθείας στο πειθαρχικό όργανο, που έχει εκδώσει την κλήση ή εάν ο εγκαλούμενος υπηρετεί σε άλλη υπηρεσία, στον προ­ϊστάμενο του, ο οποίος επιμελείται για την διαβίβασή της αρμοδίως.
Ο εγκαλούμενος δικαιούται, μετά από έγγραφο αίτημά του, να λάβει γνώση αυτοπροσώπως είτε με αντιπρόσωπό του, υπάλληλο της Τράπεζας, εγγράφως εξου­σιοδοτημένο, των εγγράφων του πειθαρχικού φακέλου, που έχει σχηματισθεί μέχρι την εκδίκαση της υπόθεσης, χωρίς όμως να πάρει αντίγραφα αυτών.
Στην έγγραφη εξουσιοδότηση πρέπει να βεβαιώνεται το γνήσιο της υπογραφής του εξουσιοδοτούντος υπαλλήλου (εγκαλούμενου).
Από τη ΔΑΔ τηρείται Μητρώο Πειθαρχικών υποθέσεων, στο οποίο καταχωρούνται κατά χρονολογική σειρά έκδοσής τους, οι κλήσεις σε απολογία που εκδίδονται από τα αρμόδια πειθαρχικά όργανα, βάσει δε της σειράς αυτής συζητούνται (εκδικάζονται) κατά προτεραιότητα όλες οι πειθαρχικές υποθέσεις.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις προηγείται η εκδίκαση νεότερης πειθαρχικής υπόθε­σης.

ΧΡΟΝΟΣ ΕΚΔΙΚΑΣΗΣ ΤΩΝ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΩΝ

Τα πειθαρχικά παραπτώματα εκδικάζονται από τα αρμόδια πειθαρχικά όργανα.
Α) Από το εκδικάζον σε πρώτο βαθμό Πειθαρχικό Συμβούλιο, το αργότερο εντός 12 μηνών, αφότου το παράπτωμα περιήλθε σε γνώση της Δ/νσης Ανθρώπι­νου Δυναμικού.
Β) Από το εκδικάζον σε δεύτερο βαθμό Πειθαρχικό Συμβούλιο, εντός 6 μηνών αφότου κοινοποιήθηκε στον εγκαλούμενο η απόφαση του Πειθαρχικού Συμβουλίου που επιλήφθηκε σε πρώτο βαθμό.

Άρθρο 13
Διοικητική Ανάκριση
Εάν τα υπάρχοντα στοιχεία κρίνονται ανεπαρκή για την πρόοδο της πειθαρχικής διαδικασίας ή εάν πιθανολογείται ότι θα επιβληθεί στον εγκαλούμενο ποινή προσω­ρινής παύσης, διενεργείται υποχρεωτικό διοικητική ανάκριση, για πληρέστερη διάγνωση των πραγματικών περιστατικών, σύμφωνα με την παρ. 6 του όρθρου 29 του Οργανισμού Προσωπικού.
Η διοικητική ανάκριση διατάσσεται από το Πειθαρχικό όργανο του έχει ασκήσει την πειθαρχική δίωξη και μπορεί να διεξαχθεί σε οποιοδήποτε στάδιο της πειθαρχι­κής διαδικασίας, αλλά πάντως πριν την έκδοση της πειθαρχικής απόφασης.
Διοικητική ανάκριση, νέα ή συμπληρωματική, μπορεί να διατάξει και το Πει­θαρχικό Συμβούλιο, στο οποίο έχει παραπεμφθεί η υπόθεση για πρωτοβάθμια κρί­ση, έστω και αν έχει διενεργηθεί άλλη κατά το στάδιο της προδικασίας.
Στην περίπτωση αυτή, όπως είναι αυτονόητο, ολόκληρο το υλικό της ανάκρισης και το σχετικό πόρισμα τίθεται στη διάθεση του ελεγχόμενου προκειμένου να λόβει γνώση κ.λ.π. Εόν από την ανάκριση αυτή προκύψει η τέλεση άλλου παραπτώματος, τότε ακολουθείται εξαρχής η διαδικασία της κλήσης σε απολογία κ.λ.π., διαφορετικό η μετατροπή επί το δυσμενέστερο ή η επέκταση της κατηγορίας και η τυχόν βάσει αυτών τιμωρία είναι άκυρη.
Η εντολή για την διενέργεια της διοικητικής ανάκρισης μαζί με το πειθαρχικό υλικό, που έχει συγκεντρωθεί μέχρι εκείνη τη στιγμή, επιδίδονται στον διοικητικό ανακριτή με απόδειξη.
Ο διενεργών την διοικητική ανάκριση πρέπει:
Να είναι ανώτερος ή ομοιόβαθμος, αλλά αρχαιότερος του εγκαλουμένου.
Να έχει εμπειρία σχετικό με το αντικείμενο, που καλείται να ελέγξει.
Να μην έχει συμμετάσχει στην πειθαρχική δίωξη ως πειθαρχικός προϊστάμενος (μονομελές πειθαρχικό όργανο), ούτε να έχει ασκήσει καθήκοντα επιθεωρητή ή ανακριτή στην ίδια υπόθεση.
Να μην έχει συγγένεια με τον εγκαλούμενο, κατ’ ευθεία γραμμή εξ αίματος ή εξ αγχιστείας μέχρι και του δεύτερου βαθμού ή να μην είναι σύζυγος αυτού.
Για τη διαπίστωση και διακρίβωση των πραγματικών περιστατικών του πειθαρ­χικού αδικήματος, τη σχέση του εγκαλούμενου με αυτό και τη συλλογή των αποδεικτικών στοιχείων, ο διοικητικός ανακριτής δύναται να προβαίνει στις πιο κάτω πράξεις, με όποιο τρόπο αυτός κρίνει ότι είναι προσφορότερος:
μελετά με προσοχή τα έγγραφα του πειθαρχικού φακέλου,
διενεργεί επιτόπια έρευνα στο χώρο, που διαπράχθηκε το πειθαρχικό παρά­πτωμα, προκειμένου να σχηματίσει ίδια αντίληψη για την ύπαρξη ή μη πραγ­ματικών γεγονότων,
εξετάζει μάρτυρες, περιλαμβανομένων και μέχρι 2 μαρτύρων που δικαιούται να προτείνει ο εγκαλούμενος, που μπορούν να καταθέσουν για τα πραγματι­κά περιστατικά που συνιστούν την υπόσταση του πειθαρχικού παραπτώμα­τος (η μη εμφάνιση μάρτυρα ή η άρνησή του να καταθέσει, δεν κωλύει την εξέλιξη της ανάκρισης),
εξετάζει τον εγκαλούμενο. Η μη προσέλευση όλων ή η άρνηση του εγκαλου- μένου για εξέταση ή για υπογραφή του πρακτικού, δεν κωλύει την πρόοδο αυτής,
ζητά την άποψη του Δ/ντη της Μονάδας που υπηρετεί ο πειθαρχικώς ελεγ­χόμενος. Εφόσον ο τελευταίος υπηρετεί σε Κατ/μα, τότε ο διοικητικός ανα­κριτής ζητά και την άποψη του αρμόδιου Διευθυντή Περιφέρειας,
ζητά, εφόσον το κρίνει αναγκαίο, τη συνδρομή άλλων υπηρεσιών της τράπε­ζας ή και τρίτων, εκτός αυτής, μετά τη σύμφωνη γνώμη της Δ/νσης Ανθρώ­πινου Δυναμικού.
Η διοικητική ανάκριση, όπως και κάθε άλλη πράξη της πειθαρχικής διαδικασίας, πρέπει να διεξάγεται με εχεμύθεια, για διασφάλιση της αλήθειας από επιρροές.
Πριν από την έναρξη της ανάκρισης, ο διοικητικός ανακριτής ορίζει ως γραμμα­τέα υπάλληλο της εμπιστοσύνης του, ο οποίος επιμελείται για την σύνταξη των σχετικών πρακτικών και γενικά συμπράττει με την ιδιότητα του αυτή στην ομαλή διεκπεραίωση της διοικητικής ανάκρισης. Για κάθε ανακριτική πράξη συντάσσεται πρακτικό, το οποίο υπογράφεται από τους συμπράξαντες.
Το πόρισμα της διοικητικής ανάκρισης στο οποίο, εκτός από τα συνήθη τυπικά στοιχεία, καταχωρούνται το ιστορικό της υπόθεσης, περιληπτικά, οι ενέργειες του διοικητικού ανακριτή για την διερεύνηση της υπόθεσης, οι διαπιστώσεις του από την έρευνα που έκανε και το τελικό συμπέρασμά του, υπογράφεται από τον διοι­κητικό ανακριτή και στη συνέχεια, μαζί με τα πρακτικά της ανάκρισης, τα οποία υπογράφει και ο γραμματέας, το λοιπό αποδεικτικό υλικό και τον πειθαρχικό φάκε­λο, υποβάλλεται στον Πειθαρχικό Προϊστάμενο, εντός ευλόγου χρονικού διαστή­ματος, που ο τελευταίος έχει ορίσει, το οποίο δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ένα μήνα.
Τυχόν παράταση απαιτεί σχετική έγκριση της Δ/νσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Στο τελικό συμπέρασμά του ο Διοικητικός Ανακριτής υποχρεούται να εκφράσει τη γνώμη του για την τέλεση ή μη του πειθαρχικού παραπτώμα­τος, για την σχέση του εγκαλούμενου με αυτό, καθώς και για τον βαθμό υπαιτιότητάς του (δόλος, αμέλεια, ελαφρυντικά στοιχεία κ.λ.π.).

Η διοικητική ανάκριση διενεργείται από υπάλληλους της ανώτερης και ανώτατης ιεραρχικής βαθμίδας, οι οποίοι υποχρεούνται, εφόσον συντρέχουν και οι λοιπές προϋποθέσεις, να διεκπεραιώνουν έγκαιρα εντός των προθεσμιών που τους τάσ­σονται και με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, το έργο, που τους ανατίθεται.

Ευνόητο είναι ότι η Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού φροντίζει ώστε να υπάρχει ικανός αριθμός Διοικητικών Ανακριτών, με 15ετή τουλάχιστον υπη­ρεσία στην Τράπεζα και άριστη γνώση των τραπεζικών εργασιών.

Σκοπός των διοικητικών ανακριτών είναι η διαλεύκανση των πειθαρχικών υπο­θέσεων, με την πλήρη, προς κάθε κατεύθυνση και σε βάθος διερεύνηση και διαπί­στωση των πραγματικών περιστατικών που στηρίζουν την ενδεχόμενη τέλεση πει­θαρχικού παραπτώματος, καθώς και τη σχέση των περιστατικών αυτών με τα εμπλε­κόμενα πρόσωπα, όπως ορίζεται στον Οργανισμό Προσωπικού της Τράπεζας (άρ­θρο 29 παρ. 6).

Στον ίδιο λειτουργό δεν αποκλείεται να ανατεθεί, στη διάρκεια της θητείας του ως διοικητικού ανακριτή, η διενέργεια περισσότερων της μιας διοικητικών ανακρίσεων.
Για τις μετακινήσεις τους προς άσκηση των καθηκόντων τους οι διοικητικοί ανα­κριτές δικαιούνται των σχετικών εξόδων και αμοιβών, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα για τις μετακινήσεις των υπαλλήλων της Τράπεζας.

Άρθρο 14
Πειθαρχική Απόφαση
Μετά την ολοκλήρωση της προδικασίας (κλήση σε απολογία, απολογία, διοικητι­κή ανάκριση κ.λ.π.) το πειθαρχικό όργανο, το οποίο έχει ασκήσει την πειθαρχική δίωξη, εκτιμά, κατά την κρίση του, τα αποδεικτικά στοιχεία και εκδίδει απόφαση. Η έκδοση απόφασης, είτε πρόκειται για απαλλακτική, είτε για καταδικαστική, είτε για παραπεμπτική είναι υποχρεωτική.
Τα μονομελή πειθαρχικά όργανα, τα οποία συνήθως και ασκούν την πειθαρχι­κή δίωξη, εκδίδουν τις ακόλουθες αποφάσεις:
καταδικαστικές, όταν επιβάλλουν μία από τις ποινές της αρμοδιότητάς τους,
απαλλακτικές, όταν απαλλάσσουν τον εγκαλούμενο από τις κατηγορίες, που του έχουν αποδοθεί για την κλήση σε απολογία,
παραπεμπτικές, όταν διαβιβάζουν τη σχηματισθείσα δικογραφία στη Διεύ­θυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, με σκοπό να εισαχθεί η υπόθεση, για συζήτηση στο αρμόδιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.

Η παραπομπή γίνεται αποκλειστικά και μόνο:
α) πριν την άσκηση της πειθαρχικής δίωξης, όταν οι πειθαρχικώς ελεγχόμενοι δεν υπάγονται στη δικαιοδοσία των εν λόγω οργάνων, ή
β) μετά την άσκηση της πειθαρχικής δίωξης και την ολοκλήρωση της προδικα­σίας, όταν, κατά αντικειμενική κρίση, οι ποινές που έχουν στην αρμοδιότητά τους, δεν αρκούν για τον κολασμό των διαπραχθέντων πειθαρχικών παραπτω­μάτων.
Τα πολυμελή πειθαρχικά όργανα, που κρίνουν σε πρώτο βαθμό, εκδίδουν τις ακόλουθες αποφάσεις:
καταδικαστικές, όταν επιβάλλουν μία από τις ποινές της αρμοδιότητάς τους,
απαλλακτικές, όταν απαλλάσσουν τον εγκαλούμενο από τις κατηγορίες που του έχουν αποδοθεί με την κλήση σε απολογία.
Τα πολυμελή πειθαρχικά όργανα, που κρίνουν σε δεύτερο βαθμό δικαιούνται να αίρουν, να μειώνουν ή να επικυρώνουν τις πρωτοβαθμίως επιβληθείσες ποινές.
Η πειθαρχική απόφαση πρέπει να είναι επαρκώς αιτιολογημένη, να έχει δηλα­δή σκεπτικό και διατακτικό.
Ειδικότερα, η απόφαση θεωρείται αιτιολογημένη όταν αναφέρονται σε αυτή οι διατάξεις στις οποίες βασίζεται, η αποδιδόμενη στον εγκαλούμενο συγκεκριμένη πράξη ή παράλειψη, ο χαρακτηρισμός αυτής ως πειθαρχικού παραπτώματος, ο βαθμός υπαιτιότητας του εγκαλούμενου, οι ισχυρισμοί αυτού περιληπτικά, τα τυχόν ελαφρυντικά ή επιβαρυντικά στοιχεία, τα αποδεικτικά μέσα που γενικά λήφθηκαν υπόψη και τέλος η επιβολή πειθαρχικής ποινής ή η απαλλαγή του εγκαλούμενου.
Η αρχή της αιτιολόγησης των πειθαρχικών αποφάσεων είναι γενική και ισχύει τόσο για τις καταδικαστικές και παραπεμπτικές, όσο και για τις αθωωτικές αποφά­σεις.
Οι πειθαρχικές αποφάσεις (εκτός των παραπεμπτικών) επιδίδονται στον εγκα­λούμενο με απόδειξη, κοινοποιούνται δε στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, για ενημέρωση του ατομικού φακέλου και του πειθαρχικού μητρώου, στην Δ/νση επιθεώρησης και στην μονάδα στην οποία υπηρετεί ο εγκαλούμενος.

Άρθρο 15
Διαδικασία ενώπιον ίων πειθαρχικών Συμβουλίων
Η παραπομπή της πειθαρχικής υπόθεσης στο αρμόδιο Πειθαρχικό Συμβούλιο γίνεται με εντολή της Διοίκησης από τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Αν­θρώπινου Δυναμικού.
Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού επιλαμβάνεται των σχετικών ενεργειών.
Η ημερομηνία συνεδρίασης του Συμβουλίου, καθώς και τα θέματα της ημερήσιας διάταξης κάθε συνεδρίασης, καθορίζονται από τον Πρόεδρο του Συμβουλίου, σε συνεργασία με τον Τομέα Αξιοποίησης και Συστημάτων. Ο αριθμός των υποθέσεων κάθε συνεδρίασης εξαρτάται από τον όγκο και τη σοβαρότητα τους, το πλήθος των εγκαλούμενων κ.λ.π. Οι υποθέσεις συζητούνται με την χρονολογική σειρά παραπο­μπής τους, εκτός εάν πρόκειται για εξαιρετικά σοβαρές υποθέσεις, οπότε συζητού­νται κατά προτεραιότητα.
Οι φάκελοι των υποθέσεων παραδίδονται στον Γραμματέα του Συμβουλίου, ο οποίος φροντίζει για την έγκαιρη ενημέρωση, του εισηγητή και των μελών, που θα συμμετάσχουν στην συγκεκριμένη συνεδρίαση, θέτοντας υπ’ όψη τους όλα τα έγ­γραφα που περιέχονται στους πειθαρχικούς φακέλους.
Από τα Πειθαρχικά Συμβούλια, το Πρωτοβάθμιο, το Δευτεροβάθμιο, το Ανώτερο Αναθεωρητικό και το Ανώτατο συνεδριάζουν στα γραφεία της Τράπεζας, το δε Τρι­τοβάθμιο Διατραπεζικό συνεδριάζει στο Υπουργείο Εργασίας.
Τα μέλη του Συμβουλίου είναι ισότιμα μεταξύ τους, ανεξάρτητα από τον βαθμό και τη θέση που κατέχουν, ο δε Πρόεδρος αυτού, ο οποίος διευθύνει τη συζήτηση, δίνει η αφαιρεί το λόγο, κατά την κρίση του, αλλά μέσα σε όρια που βελτιώνουν και επιβοηθούν το κλίμα συνεργασίας, που πρέπει να χαρακτηρίζει το Συμβούλιο.
Ο εγκαλούμενος δικαιούται, εφόσον το επιθυμεί, να παραστεί αυτοπροσώ­πως ενώπιον του Συμβουλίου κατά τη συζήτηση της υπόθεσής του, το δε Συμβούλιο και ειδικότερα ο Γραμματέας, κατ’ εντολή του Προέδρου αυτού, υποχρεούται να τον ειδοποιεί εγγράφως και έγκαιρα για την ημερομηνία, την ώρα, τον τόπο και την αίτηση συνεδρίασης.
Κατά την έναρξη της συνεδρίασης ο πρόεδρος του Συμβουλίου δίνει τον λόγο στον εισηγητή.
Καθήκον του εισηγητή των Πειθαρχικών Συμβουλίων είναι η, επί τη βάσει των διατάξεων του Οργανισμού Προσωπικού, του παρόντος Κανονισμού και των εγγρά­φων και αποδεικτικών στοιχείων του πειθαρχικού φακέλου, πλήρως αιτιολογημένη διαπίστωση:

α) για την τέλεση ή μη του υπό κρίση πειθαρχικού παραπτώματος όπως αυτό διατυπώνεται αποκλειστικά στην κλήση σε απολογία ή αν υπάρχουν αμφιβολίες γι’ αυτήν,
β) αν το πειθαρχικό παράπτωμα έχει τελεστεί από τον πειθαρχικώς ελεγχόμενο ή προκύπτουν αμφιβολίες γι’ αυτό,
γ) σε καταφατική περίπτωση αν συντρέχουν αντικειμενικές ή και υποκειμενικές ελαφρυντικές περιστάσεις στο πρόσωπο του ελεγχόμενου, που μπορούν να οδηγήσουν στη μείωση της πειθαρχικής ευθύνης του,
δ) αν, επιπλέον των ανωτέρω, είναι βάσιμοι οι λόγοι της προσφυγής, όταν η υπόθεση συζητείται σε δεύτερο βαθμό ή έπειτα από αίτηση επανάληψης της συζήτησης ή αναψηλάφησης.

Ο εισηγητής απαντά σε τυχόν διευκρινιστικές ερωτήσεις των μελών του Συμβου­λίου.
Στη συνέχεια καλείται ο εγκαλούμενος ο οποίος απαντά στις ερωτήσεις που του υποβάλλονται και εκθέτει οποιοδήποτε στοιχείο κρίνει αναγκαίο για την άμυνά του, καταθέτοντας και οποιοδήποτε αποδεικτικό στοιχείο επιθυμεί.

Ο εισηγητής δεν υποβάλλει απευθείας ερωτήσεις στον εγκαλούμενο, αλλά μέσω του προέδρου του Συμβουλίου.

Στην περίπτωση που στην ίδια υπόθεση ενέχονται περισσότεροι του ενός εγκαλούμενοι, η σειρά καθορίζεται από το Σύλλογο, που αποφασίζει επίσης και για την, κατά την κρίση του, κατ’ αντιπαράσταση εξέτασή τους.

Η απόφαση του Πειθαρχικού Συμβουλίου λαμβάνεται με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών σε δύο φάσεις.

Η πρώτη φάση αφορά στην απόφαση για το εάν ο εγκαλούμενος είναι ελεγκτέος ή μη και η δεύτερη στην επιμέτρηση της επιβλητέας ποινής, η οποία καθορίζεται από την όποια πλειοψηφία προκύπτει κατά την ψηφοφορία των μελών του, από την ανώτερη προς την κατώτερη προτεινόμενη.

Είναι αυτονόητο ότι στην επιμέτρηση της ποινής ψηφίζουν όλα τα μέλη του Πει­θαρχικού Συμβουλίου.

Η ψηφοφορία είναι φανερή, η δε σειρά, με την οποία ψηφίζουν τα μέλη, καθορίζεται από τον Πρόεδρο του Συμβουλίου, ο οποίος ψηφίζει τελευταίος. Είναι αυτονόητο ότι δεν γίνεται ψηφοφορία για επιμέτρηση ποινής, εάν σχηματιστεί απαλ­λακτική απόφαση, έστω και δια πλειοψηφίας, στη πρώτη φάση της ψηφοφορίας.

Ο καθένας που ψηφίζει υποχρεούται να αιτιολογεί την γνώμη του.

Οι αποφάσεις λαμβάνονται πάντοτε μετά από πρόταση ενός ή περισσοτέρων μελών, που πρέπει να είναι αιτιολογημένη είτε αφορά την ενοχή, είτε την απαλλαγή, είτε την ποινή.

Σε περίπτωση ισοψηφίας, υπερισχύει η ψήφος του Προέδρου. Εάν όμως διατυπωθούν περισσότερες των δύο γνωμών η ψήφος του Προέδρου χάνει την υπεροχή της.

Η ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου διαδικασία, διέπεται από την αρχή της προφορικότητας, σε αντίθεση με το προδικαστικό στάδιο της πειθαρχικής δίκης, που διέπεται από την αρχή του έγγραφου τύπου.

Απόκλιση από την αρχή της προφορικότητας, συνιστά η τήρηση πρακτικών των συνεδριάσεων των Πειθαρχικών Συμβουλίων, στα οποία καταγράφονται περιληπτι­κά τα κύρια σημεία της συζήτησης που αποδίδουν την έκβαση της πειθαρχικής δίκης και ιδίως οι ισχυρισμοί του εγκαλούμενου, που προβάλλονται προς υπεράσπι­σή του.

Εκτός από τα συνήθη τυπικά στοιχεία για την σύνθεση του Συμβουλίου, τον χρό­νο και τόπο συνεδρίασης αυτού κ.λ.π. είναι απαραίτητο να καταχωρούνται οι ενώ­πιον του Συμβουλίου αντιρρήσεις του εγκαλούμενου, προς απόκρουση της σε βά­ρος του κατηγορίας, οι ουσιώδεις δηλώσεις και διευκρινήσεις των πειθαρχικών διαδίκων, η πρόταση του εισηγητή, η ψηφοφορία για την ενοχή ή μη του εγκαλούμενου, η ψηφοφορία για την επιμέτρηση της ποινής και ασφαλώς η απόφαση του Συμβουλίου, πλήρως αιτιολογημένη, καθώς και η γνώμη της πρότασης που μειοψή­φησε.

Επίσης πρέπει να καταγράφονται στα πρακτικό, κατόπιν αποφάσεως του Συμ­βουλίου από τον Γραμματέα, ενδεχόμενες χρήσιμες παρατηρήσεις και συμπεράσμα­τα που προκύπτουν από τις συνεδριάσεις των Πειθαρχικών Συμβουλίων και αφο­ρούν τη βελτίωση διαδικασιών – εγκυκλίων – αποφάσεων κ.λ.π. της Τράπεζας, τα οποία ακολούθως, με ευθύνη της Δ/νσης Ανθρώπινου Δυναμικού, κοινοποιούνται στις αρμόδιες εμπλεκόμενες Μονάδες για αξιολόγηση – επεξεργασία – υλοποίηση.

Η Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού δημοσιοποιεί με εγκύκλιο στο προσωπικό ανά εξάμηνο τις τελεσίδικες αποφάσεις των πειθαρχικών Συμβουλίων, με αναφορά μόνο των συγκεκριμένων διατάξεων του Οργανισμού Προσωπικού – εγκυκλίων – Κανονισμών κ.λ.π. που παραβιάστηκαν (π.χ. επεβλήθη ποινή για παραβίαση της υπ’ αριθ. … εγκυκλίου) χωρίς μνεία οποιουδήποτε στοιχείου από το οποίο θα μπορούσε να γίνει γνωστή η ταυτότητα των ελεγχομένων.

Τα πρακτικά υπογράφονται από τον πρόεδρο, τα μέλη, τον εισηγητή και τον γραμματέα, οι δε αποφάσεις οι οποίες αποτελούν απόσπασμα των πρακτικών, υπο­γράφονται από τον πρόεδρο και τον γραμματέα του Συμβουλίου.

Τα πρακτικά και οι αποφάσεις των Συμβουλίων αριθμούνται και αρχειοθετούνται, κατά Συμβούλιο και χρονολογική σειρά, αποσπάσματα δε αυτών τοποθετούνται στον αντίστοιχο πειθαρχικά φάκελο.

Όλες οι πράξεις, οι οποίες απαιτούνται για την παραπομπή των υποθέσεων στα Πειθαρχικά Συμβούλια ή αφορούν στην ενώπιον αυτών διαδικασία, διεκπεραιώνονται από τον Τομέα Αξιοποίησης & Συστημάτων της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυνα­μικού, ο οποίος επιλαμβάνεται των σχετικών ενεργειών, όπως σύνταξη και δακ­τυλογράφηση εγγράφων, επικοινωνία με άλλες μονάδες, κοινοποίηση και εκτέλεση αποφάσεων, αρχειοθέτηση πειθαρχικού υλικού κ.λ.π.

Άρθρο 16
Αναθεώρηση – Αναψηλάφηση Πειθαρχικών Αποφάσεων
Οι καταδικαστικές πειθαρχικές αποφάσεις, που εκδόθηκαν σε πρώτο Βαθμό από τα αρμόδια πειθαρχικά όργανα, υπόκεινται σε αναθεώρηση, εκτός από τις απο­φάσεις του Ανωτάτου Πειθαρχικού Συμβουλίου, οι οποίες είναι ανέκκλητες και υπό­κεινται μόνο σε αναψηλάφηση.
Η αναθεώρηση πραγματοποιείται με την υποβολή προσφυγής από τον υπάλληλο που έχει τιμωρηθεί, ενώπιον του ανωτέρου πειθαρχικού οργάνου.
Οι προσφυγές υποβάλλονται ενώπιον του αρμόδιου οργάνου, μέσω της Διεύθυν­σης Ανθρώπινου Δυναμικού, εντός ανατρεπτικής προθεσμίας δεκαπέντε (15) ημερολογιακών ημερών από την επόμενη εργάσιμη της ημερομηνίας επίδοσης στον ενδιαφερόμενο της πρωτοβάθμιας καταδικαστικής απόφασης.
Κατ’ εξαίρεση όμως οι προσφυγές ενώπιον του Τριτοβάθμιου Διατραπεζικού Πειθαρχικού Συμβουλίου υποβάλλονται εντός ανατρεπτικής προθεσμίας ενός μηνός από την επόμενη εργάσιμη της ημερομηνίας επίδοσης της δευτεροβάθμιας πειθαρχικής απόφασης η στην περίπτωση που δεν έχει ασκηθεί προσφυγή κατά της πρωτοβάθμιας πειθαρχικής απόφασης η αυτή έχει ασκηθεί εκπρόθεσμα, εντός ανα­τρεπτικής προθεσμίας σαράντα πέντε (45) ημερολογιακών ημερών από την επόμενη εργάσιμη της ημερομηνίας επίδοσης της πρωτοβάθμιας αυτής απόφασης.
Η αναψηλάφηση γίνεται μετά από αίτηση ενώπιον του Ανώτατου Πειθαρχικού Συμβουλίου και μόνο εφόσον, μετά την έκδοση της καταδικαστικής απόφασης, προ- κύψουν, νέα στοιχεία, τα οποία πρέπει να αναφέρονται στην αίτηση.

Οι αιτήσεις αναψηλάφησης υποβάλλονται εντός ανατρεπτικής προθε­σμίας τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών από την επόμενη εργάσιμη της ημερομηνίας επίδοσης της καταδικαστικής απόφασης.

Ως ημερομηνία υποβολής της προσφυγής ή της αίτησης αναψηλάφησης λαμβάνεται η ημερομηνία κατάθεσης αυτών στην υπηρεσιακή μονάδα, που υπηρετεί ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος ή η ημέρα κατάθεσής της με συστημένο φάκελο στο Ταχυδρομείο. Όταν η κατάθεση γίνεται στην υπηρεσιακή μονάδα αυτή υποχρεούται να παραδίδει αυτοστιγμεί στον υπάλληλο έγγραφη απόδειξη παραλαβής με σχετική σημείωση επί αντιγράφου της αίτησης κ.λ.π. της ημερομηνίας της κατάθεσης της και με σφραγίδα της Τράπεζας και υπογραφή του παραλαβόντος.
Η προθεσμία άσκησης της προσφυγής ή της αίτησης αναψηλάφησης, καθώς και η άσκηση αυτών αναστέλλουν την εκτέλεση της απόφασης.
Η εξέταση των προσφυγών και των αιτήσεων ενεργείται το αργότερο, εντός του χρόνου που ορίζεται στο άρθρο 12 κεφ. “χρόνος εκδίκασης των πειθαρχικών παραπτωμάτων”, όπως φαίνεται πιο πάνω.
Οι πειθαρχικές αποφάσεις που εκδίδονται, μετά από προσφυγή η αίτηση αναψη­λάφησης, καθώς και εκείνες, που εκδόθηκαν σε πρώτο βαθμό, χωρίς την άσκηση η την εκπρόθεσμη άσκηση προσφυγης η αίτησης αναψηλάφησης, είναι τελεσίδικες.
Οι συνέπειες της τελεσιδικίας αρχίζουν από την ημερομηνία έκδοσης των απο­φάσεων.
Με την έκδοση τελεσίδικης πειθαρχικής απόφασης λήγει η πειθαρχική δίωξη.
Το εκπρόθεσμο της προσφυγης η της αίτησης αναψηλάφησης εξετάζεται από το πειθαρχικό όργανο του απευθύνεται, το οποίο, αν διαπιστώσει εκπρόθεσμη υποβολή τους, με αιτιολογημένη απόφαση του ως προς το εκπρόθεσμο, προχωρεί στην απόρριψη αυτών ως απαράδεκτων.
Εκπρόθεσμη προσφυγή ή αίτηση αναψηλάφησης μπορούν να γίνουν δε­κτές μόνο εφόσον αποδεικνύεται ανωτέρα βία, η οποία οφείλεται σε γεγονός η περιστατικό που υφίσταται καθ’ όλη τη διάρκεια της προθεσμίας άσκησης τους ή τουλάχιστον προέκυψε κατά την τελευταία ημέρα ή και ώρα αυτής.
Η κρίση και η απόφαση για την ανωτέρα βία πρέπει να είναι λεπτομερής και απόλυτα δικαιολογημένη. Υπέρβαση προθεσμιών λόγω επιείκειας, άγνοιας κλπ. δεν νοείται, γιατί έτσι αίρεται το ανατρεπτικό και αποκλειστικό της προθεσμίας.
Κατά τη διάρκεια της ανωτέρας βίας αναστέλλεται η εκτέλεση των αποφάσεων και οι συνέπειές τους. Στους λόγους ανωτέρας βίας περιλαμβάνεται και η ασθένεια του υπαλλήλου.
Η αναθεώρηση των πειθαρχικώς αποφάσεων έχει χαρακτήρα αμυντικό και προστατευτικό για τον προσφεύγοντα και σε καμία περίπτωση δεν δύναται να χειροτερεύσει τη θέση του.
Στο έγγραφο, με το οποίο ασκείται η προσφυγή ή η αίτηση αναψηλάφησης, πρέπει να αναφέρονται:
Το πειθαρχικό όργανο στο οποίο απευθύνεται.
Το ονοματεπώνυμο του προσφεύγοντος.
Την προσβαλλόμενη πειθαρχική απόφαση.
Τα εναντίον αυτής διατυπούμενα παράπονα, τα οποία αποτελούν τα τυπικά ή ουσιαστικά ελαττώματα της προσβαλλόμενης απόφασης.
Προσθήκη ή επίκληση πρόσθετων λόγων ή στοιχείων από τον υπάλληλο επι­τρέπεται και μετά την υποβολή της προσφυγής ή αίτησης και μέχρι την εξέτασή της από το Πειθαρχικό Συμβούλιο.
Αίτημα για εξαφάνιση ή μείωση της επιβληθείσας ποινής.

Άρθρο 17
Επανάληψη πειθαρχικής Διαδικασίας
Παρέχεται η δυνατότητα στον υπάλληλο, που κρίθηκε οριστικά και τελεσίδικα, να ζητήσει την επανάληψη της διαδικασίας, ενώπιον του πειθαρχικού οργάνου, το οποίο έκρινε την πειθαρχική του υπόθεση οριστικά και τελεσίδικα, μόνο εάν, μετά την οριστική και τελεσίδικη κρίση, προταθούν νέα, άγνωστα σε εκείνους που έκρι­ναν, γεγονότα ή αποδείξεις, οι οποίες μόνες ή σε συνδυασμό προς εκείνες που είχαν προσκομισθεί, καθιστούν πρόδηλο, ότι ο υπάλληλος είναι αθώος ή ότι κρίθηκε για παράβαση βαρύτερη από εκείνη την οποία πράγματι διέπραξε.
Η αίτηση επανάληψης της διαδικασίας υποβάλλεται στο αρμόδιο όργανο, μέσω της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, εντός ανατρεπτικής προθεσμίας τριά­ντα (30) ημερών από την ημερομηνία που αποδεδειγμένα ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος έλαβε γνώση των νέων γεγονότων ή αποδείξεων.
Η προθεσμία αυτή μπορεί να ανασταλεί για τους λόγους και με τη διαδικασία, που αναφέρεται στο προηγούμενο κεφάλαιο.
Η κρίση για τον χαρακτηρισμό των προβαλλομένων γεγονότων ή αποδείξεων ως νέων ανήκει στο αρμόδιο πειθαρχικό όργανο, στο οποίο απευθύνεται η αίτηση επανάληψης της διαδικασίας, η απόφαση του οποίου σε κάθε περίπτωση είναι ορι­στική και τελεσίδικη.
Σε περίπτωση ευδοκίμησης της αίτησης αίρονται αυτοδικαίως και αναδρομικά όλες οι συνέπειες που επήλθαν ένεκα της προηγούμενης πειθαρχικής απόφασης σε βάρος του αιτούντα.

Άρθρο 18
Εκτέλεση Πειθαρχικών Αποφάσεων
Οι ανέκκλητες και οι τελεσίδικες πειθαρχικές αποφάσεις εκτελούνται και κατα- χωρούνται στο πειθαρχικό μητρώο του υπαλλήλου, το οποίο είναι μέρος του γενι­κού μητρώου και τηρείται στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού.
Ο τρόπος εκτέλεσης των πειθαρχικών αποφάσεων εξαρτάται από το είδος της επιβαλλόμενης ποινής.
Οι αποφάσεις με τις οποίες επιβάλλονται οι ποινές της Έγγραφης Παρατήρησης και Έγγραφης επίπληξης, εκτελούνται αμέσως από την ημέρα κοινοποίησής τους και παράγουν αυτόματα το έννομο αποτέλεσμα τους.
Για την εκτέλεση των αποφάσεων αυτών δεν απαιτείται καμία άλλη ενέργεια.
Οι πειθαρχικές αποφάσεις με τις οποίες επιβάλλονται οι ποινές του προστίμου, εκτελούνται από την επόμενη ημέρα και το αργότερο εντός μηνός από την κοινοποίησή τους, οπότε και παράγουν τα έννομα αποτελέσματά τους.
Οι πειθαρχικές αποφάσεις με τις οποίες επιβάλλονται οι ποινές της προσωρινής παύσης με ισόχρονη στέρηση των αποδοχών εκτελούνται, εντός εύλογου χρο­νικού διαστήματος από την κοινοποίηση τους, το οποίο δεν μπορεί να υπερβαίνει το τρίμηνο, οπότε και παράγουν τα έννομα αποτελέσματά τους.
Για την εκτέλεση των αποφάσεων, με τις οποίες επιβάλλονται οι ποινές του προ­στίμου και της προσωρινής παύσης απαιτούνται και ορισμένες ενέργειες από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως παρακράτηση του προστίμου ή των απο­δοχών, που αντιστοιχούν στην προσωρινή παύση και απόδοσή τους σύμφωνα με τα προβλεπόμενα, καθορισμός του ακριβούς χρόνου έκτισης της ποινής προσωρινής παύσης κ.λ.π.
Οι αποφάσεις, οι οποίες τελεσιδικούν λόγω μη άσκησης προσφυγής ή αίτησης αναψηλάφησης, εκτελούνται από την επόμενη της λήξης της σχετικής προθε­σμίας, σύμφωνα με τα πιο πάνω ειδικότερα, οριζόμενα.
Απαραίτητη πράξη για την εκτέλεση όλων των κατηγοριών πειθαρχικών αποφά­σεων είναι η κοινοποίηση αυτών στον τιμωρηθέντα.
Τα πρόστιμα και οι αποδοχές που αντιστοιχούν στο χρόνο των προσωρινών παύσεων παρακρατούνται και αποδίδονται, όπως ο Νόμος ορίζει.

Άρθρο 19
Πειθαρχική Ομοδικία
Συχνά παρατηρείται στην ίδια πειθαρχική υπόθεση να ενέχονται περισσότεροι του ενός υπάλληλοι με τον ίδιο ή διαφορετικό βαθμό. Για τον καθένα βέβαια ασκεί­ται, λόγω του προσωπικού χαρακτήρα της πειθαρχικής δίκης, χωριστή πειθαρχική δίωξη και εκδίδεται χωριστή απόφαση, όμως για λόγους οικονομίας καλλίτερης διερεύνησης της υπόθεσης και ουσιαστικότερης απονομής της πειθαρχικής δικαι­οσύνης, επιβάλλεται η συνεκδίκαση όλων των πειθαρχικών διώξεων, που αφο­ρούν σε μια υπόθεση, από το ίδιο πειθαρχικό όργανο.
Στις περιπτώσεις αυτές, αρμόδιο πειθαρχικό όργανο είναι αυτό στη δικαιο­δοσία του οποίου υπάγεται εκείνος από τους εγκαλούμενος, που έχει τον μεγαλύτερο βαθμό.
Σε περιπτώσεις που σε έκθεση της Δ/νσης Επιθεώρησης, προκύπτει ότι λειτουρ­γός του Κατ/τος έχει υποπέσει σε παράπτωμα ήσσονος σημασίας, σε σχέση με τα κυρίως διαπιστούμενα από τον έλεγχο, τότε η Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού διαχω­ρίζει την υπόθεση ως προς το ήσσονος σημασίας παράπτωμα και σχηματίζει χωρι­στό πειθαρχικό φάκελο.
Επίσης, είναι δυνατό ο ίδιος υπάλληλος να διαπράξει περισσότερα του ενός πει­θαρχικά παραπτώματα, είτε ταυτόχρονα, είτε σε διαφορετικά χρονικά σημεία.
Για κάθε παράπτωμα γεννάται από την τέλεσή του, ιδιαίτερη πειθαρχική αξίωση της Τράπεζας, η οποία, μέσω των αρμοδίων πειθαρχικών οργάνων της, μπορεί να ασκήσει τόσες αυτοτελείς πειθαρχικές διώξεις όσα και τα διαπραχθέντα παραπτώ­ματα.
Για την αρχή της οικονομίας του πρέπει να διέπει την πειθαρχική διαδικασία, αλλά κυρίως για την απονομή ουσιαστικής πειθαρχικής δικαιοσύνης, η οποία απαι­τεί να λαμβάνεται υπόψη η προσωπικότητα και η όλη συμπεριφορά του πειθαρχικώς ελεγχόμενου, είναι δυνατή η ένωση όλων των πειθαρχικών αξιώσεων, που έχουν προκύψει μέχρι τη στιγμή της άσκησης της πειθαρχικής δίωξης, σε ένα δικόγραφο (μια κλήση σε απολογία) ή τουλάχιστον η συνεκδίκαση όλων των πειθαρχικών διώ­ξεων του ίδιου εγκαλούμενου, οι οποίες έχουν ασκηθεί, για ομοειδή ή διαφορετικά παραπτώματα, μέχρι τη στιγμή που επιλαμβάνεται το αρμόδιο πειθαρχικό όργανο, εκτός εάν άλλοι σοβαροί λόγοι εμποδίζουν την συνεκδίκαση.
Η έκδοση ενιαίας ή μη απόφασης καθώς και η επιβολή μίας ή περισσοτέρων ποινών εναπόκειται στη κρίση και στη διακριτική ευχέρεια του αρμόδιου Πειθαρχι­κού Συμβουλίου.

Ως λόγοι που εμποδίζουν την συνεκδίκαση, ενδεικτικά μπορούν να θεω­ρηθούν:
• Οι δυσχέρειες που ενδεχομένως εμφανίζει ένα πειθαρχικό παράπτωμα κατά την διερεύνησή του.
• Η εμπλοκή στην ίδια υπόθεση περισσοτέρων του ενός εγκαλούμενων, οπότε κατ’ ανάγκη πρέπει να επιληφθεί το πειθαρχικό όργανο, στην δικαιοδοσία του οποίου υπάγεται εκείνος που έχει τον μεγαλύτερο βαθμό.

Άρθρο 20
Δυσμενείς Συνέπειες Πειθαρχικών Ποινών
Η επιβολή πειθαρχικής ποινής επιφέρει τις παρακάτω δυσμενείς συνέπειες:
Στασιμότητα.
Ισχύουν τα προβλεπόμενα στον Οργανισμό Προσωπικού (άρθρο 11)
Διάθεση του υπαλλήλου.
Ισχύουν τα προβλεπόμενα στον Οργανισμό Προσωπικού (άρθρο 20, παρ. 14) και στο άρθρο 21 του παρόντος Κανονισμού.
Προαγωγές.
Ισχύουν τα προβλεπόμενα στο από 1/12/97 πρακτικό συμφωνίας Τράπεζας – Συλλόγου, όπως τροποποιείται κάθε φορά.
Τοποθέτηση σε θέση ευθύνης.
Δεν είναι δυνατή η τοποθέτηση σε θέση ευθύνης, υπαλλήλου, σε περίπτωση επι­βολής ποινής προσωρινής παύσης με ισόχρονη στέρηση των αποδοχών, για χρονι­κό διάστημα:
α) δύο (2) ετών, επί ποινής παύσης από 10 μέχρι 30 ημέρες.
β) τριών (3) ετών, επί ποινής παύσης από 31 μέχρι 60 ημέρες.
γ) τεσσάρων (4) ετών, επί ποινής παύσης μεγαλύτερης των 60 ημερών.

Μεταβατική διάταξη:
Διευκρινίζεται ότι, στο παραπάνω χρονικό διάστημα, προσμετράται και ο χρόνος που διανύθηκε από τον υπάλληλο που έχει τιμωρηθεί με την ποινή προσωρινής παύσης πάνω από δέκα (10) ημέρες, πριν την ισχύ του παρόντος κανονισμού.
Διακοπή τοποθέτησης.
Διακόπτεται η τοποθέτηση σε θέση ευθύνης υπαλλήλου, μετά από απόφαση της Γνωμοδοτικής Επιτροπής Εργασιακών Σχέσεων, μόνο στην περίπτωση επιβολής ποινής προσωρινής παύσης από 10 ημέρες και άνω, από το Πρωτοβάθμιο Πειθαρ­χικό Συμβούλιο ή από Πειθαρχικό Συμβούλιο που εκδίκασε σε πρώτο βαθμό, σύμ­φωνα με τα χρονικά όρια που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο, λαμβανομένης υπ’ όψη της μεταβατικής διάταξης αυτής.
Σε περίπτωση έκδοσης τελεσίδικης απόφασης, με την οποία η πρωτοβαθμίως επιβληθείσα ποινή προσωρινής παύσης από 10 ημέρες και άνω:
α) επικυρώνεται, τα χρονικά όρια της διακοπής της τοποθέτησης ανατρέχουν στην ημερομηνία της πρωτοβαθμίως επιβληθείσας ποινής προσωρινής παύσης.
β) μειώνεται σε ποινή προσωρινής παύσης κάτω από δέκα (10) ημέρες ή προστίμου, ή Έγγραφης Επίπληξης ή Έγγραφης Παρατήρησης ή αίρε­ται, τότε αίρονται αυτοδικαίως και αναδρομικό όλες οι συνέπειες που επήλθαν ένεκα της προηγούμενης πειθαρχικής απόφασης σε βάρος του ενεχόμενου λειτουργού, ο οποίος είτε επανέρχεται στη θέση που κατείχε πριν την διακοπή της τοποθέτησής του, είτε τοποθετείται σε αντίστοιχη θέση τηρούμενης της διαδικασίας της υποβολής ΥΣΕΕ και μετά από απόφαση της Γνωμοδοτικής επιτροπής εργασιακών Σχέσεων, αποκλειόμενης σε κάθε περίπτωση της μείωσης των πόσης φύσεως αποδοχών που ελάμβανε πριν τη διακοπή της τοποθέτησης.

Άρθρο 21
Θέση Υπαλλήλου σε Διάθεση
Εάν υπάρχουν βάσιμες ενδείξεις για την διάπραξη σοβαρού πειθαρχικού παραπτώματος και προκειμένου να διευκολυνθεί η διερεύνηση του, είναι δυνατόν, ο ενεχόμενος υπάλληλος, με απόφαση της Διοίκησης μετά από απόφαση της Γνωμο­δοτικής επιτροπής εργασιακών Σχέσεων (σύμφωνα με το όρθρο 29 παρ. 14 του Οργανισμού Προσωπικού), να τεθεί στη διάθεση της Τράπεζας και ειδικότερα στη διάθεση της Μονάδας που υπηρετεί, χωρίς να παύσει να μισθοδοτείται, αποκλειόμενης σε κάθε περίπτωση της μείωσης των πόσης φύσεως αποδοχών που ελάμβανε πριν τεθεί σε διαθεσιμότητα.
Στη διάθεση της Τράπεζας είναι επίσης δυνατό να τεθεί, ο υπάλληλος, εάν εκκρεμεί σε βάρος του πειθαρχική δίωξη για σοβαρό πειθαρχικό αδίκημα ή εάν έχει κινηθεί διαδικασία καταγγελίας της σύμβασής του για σπουδαίο λόγο.
Η θέση υπαλλήλου στη διάθεση της Τράπεζας διαρκεί όσο χρονικό διάστημα απαιτείται για την διερεύνηση του παραπτώματος και την έκδοση πειθαρχικής απόφα­σης.
Στις περιπτώσεις αυτές η πειθαρχική διαδικασία κινείται κατά προτεραιότητα και καταβάλλεται προσπάθεια σύντομης περάτωσής της, αποφευγομένων των καθυστε­ρήσεων ή παρελκύσεων.
Κατά τη διάρκεια της διάθεσης ο υπάλληλος υποχρεούται να απέχει των καθηκό­ντων της θέσης, που κατείχε πριν την διάθεσή του, ασκεί όμως τα ειδικό καθήκοντα που του ανατίθενται και λαμβάνει πλήρεις τις αποδοχές του.
Μετά την έκδοση τελεσίδικης απαλλακτικής απόφασης, ο υπάλληλος είτε επανέρχεται στη θέση που κατείχε πριν τεθεί σε διαθεσιμότητα, είτε τοποθετείται σε αντίστοιχη θέση, μετά από απόφαση της Γνωμοδοτικής Επιτροπής Εργασιακών Σχέ­σεων.

Άρθρο 22
Έξοδα πειθαρχικής Δίκης
Τα έξοδα της πειθαρχικής δίκης βαρύνουν την Τράπεζα.
Τα τυχόν έξοδα, στα οποία υποβάλλεται ο πειθαρχικώς ελεγχόμενος, με αφορμή την πειθαρχική διαδικασία που ασκείται σε βάρος του, βαρύνουν τον ίδιο, με εξαίρεση τις πιο κάτω περιπτώσεις, όπου επιβαρύνεται η Τράπεζα, σύμφωνα με τον Κανονισμό οδοιπορικών εξόδων:
εάν ο πειθαρχικώς ελεγχόμενος απαλλαγεί με τελεσίδικη πειθαρχική απόφαση, για τα έξοδα της παράστασής του στη συνεδρίαση του Συμβουλίου που εξέ­δωσε την απαλλακτική απόφαση,
εάν αναβληθεί συνεδρίαση πειθαρχικού συμβουλίου, χωρίς υπαιτιότητα του πειθαρχικώς ελεγχόμενου.
Επίσης η απουσία του πειθαρχικώς ελεγχόμενου από την εργασία του, με σκοπό να παραστεί σε Πειθαρχικό Συμβούλιο ή να προβεί σε οποιαδήποτε άλλη πράξη της πειθαρχικής διαδικασίας θεωρείται ως κανονική άδεια, με εξαίρεση τις δύο πιο πάνω περιπτώσεις, οπότε χαρακτηρίζεται ως υπηρεσιακή άδεια.

Άρθρο 23
Επίδοση Εγγράφων Πειθαρχικής Διαδικασίας
Όλα τα έγγραφα της πειθαρχικής διαδικασίας (κλήσεις γνωστοποιήσεις, αποφά­σεις κ.λ.π.) επιδίδονται στον πειθαρχικώς ελεγχόμενο υπηρεσιακά, συντασσόμενου αποδεικτικού, κοινοποιούνται δε στην Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, στην Διεύθυνση Επιθεώρησης και στη μονάδα, που υπηρετεί ο πειθαρχικώς ελεγχόμε­νος.
Σε περίπτωση του υπαλλήλου να παραλάβει τα έγγραφα, συντάσσεται, από τον παριστάμενο αρμόδιο για την επίδοση και ένα ακόμη παριστάμενο υπάλληλο, που κατέχει θέση ευθύνης, πράξη, που επιβεβαιώνει άρνηση παραλαβής, η δε επίδο­ση γίνεται με κάθε νόμιμο τρόπο.
Όταν ο ελεγχόμενος υποβάλει έγγραφα της πειθαρχικής διαδικασίας υπηρεσια­κά, λαμβάνει επίσης απόδειξη.
Ειδικότερα για τις προσφυγές και για κάθε πράξη, που υπόκεινται σε απλή ή ανατρεπτική προθεσμία, εκείνος που παραλαμβάνει το έγγραφο υποχρεούται να βεβαιώνει στο πρωτότυπο την ημερομηνία παραλαβής του.

ΕΝΤΥΠΑ
Οι πράξεις της πειθαρχικής διαδικασίας, ακόμη και εκείνες που αφορούν στο ίδιο στάδιο, διαφέρουν μεταξύ τους και είναι πολύ δύσκολο να τυποποιηθούν, πράγμα το οποίο οφείλεται στην φύση και την ιδιαιτερότητα κάθε υπόθεσης. Παρά ταύτα όμως κρίνεται σκόπιμο να καταβληθεί προσπάθεια ομοιόμορφης κατά το δυνατό απεικόνισης ορισμένων πράξεων τουλάχιστον στα σημεία που αυτό είναι εφικτό (προκαταρτικά και τυπικά στοιχεία, διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού, προ­θεσμίες κ.λ.π.).
Στο πλαίσιο αυτό τα εν λόγω έντυπα σκοπό έχουν να διευκολύνουν τα πειθαρχικά όργανα στην άσκηση του πειθαρχικού ελέγχου, τόσο από ουσιαστικής όσο και τυπι­κής πλευράς, αφού περιέχουν ορισμένα βασικά για την εγκυρότητα κάθε πράξης στοιχεία και συμβάλουν στην ομοιόμορφη απεικόνισή των πράξεων της πειθαρχι­κής διαδικασίας, πράγμα που διευκολύνει όλους όσους εμπλέκονται ως διάδικοι στις διάφορες φάσεις αυτής.
Ενδεικτικά, τα έντυπα που, συνηθέστερα, χρησιμοποιούνται είναι:
Η κλήση σε έγγραφη απολογία
Η έγγραφη απολογία του εγκαλούμενου
Η εντολή για διενέργεια διοικητικής ανάκρισης
Το πόρισμα διοικητικής ανάκρισης
Τα πρακτικά διοικητικής ανάκρισης
Η απόφαση επιβολής ποινής ή απαλλαγής
Η προσφυγή ή αίτηση αναψηλάφησης
Η αίτηση επανάληψης της διαδικασίας
Η απαρίθμηση των εντύπων είναι ενδεικτική και όχι περιοριστική. Επομένως και οποιαδήποτε άλλη πράξη της πειθαρχικής διαδικασίας μπορεί να περιβληθεί τον έγγραφο τύπο χωρίς να απαιτείται η χρήση συγκεκριμένου εντύπου ή υποδείγμα­τος.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.
ΙΩΑΝΝ. ΑΘ. ΣΤΟΥΡΝΑΡΑΣ
ΠΡΟΕΔΡΟΣ & Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ
ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
ΓΕΩΡΓ. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ
ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΔΙΟΝΥΣΗΣ ΜΙΧΑΛΟΠΟΥΛΟΣ
ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Written by antiracistes

Φεβρουαρίου 17, 2014 at 4:20 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

Εργαζόμενοι Wind-Vodaphone, κάτεργο η νέα κοινή εταιρεία Victus

leave a comment »

Τα Σωματείo μας (σε διαρκή επικοινωνία και με το σωματείο στη Vodafone), παρακολουθώντας τις τελευταίες εξελίξεις σχετικά με την εργολαβική δήθεν «νέα εταιρία» (Victus), εκτιμάει ότι επίκειται κάποια κίνηση, πιθανόν το αμέσως επόμενο διάστημα, με την οποία οι δύο διοικήσεις θα επιχειρήσουν να δημιουργήσουν τετελεσμένα σε βάρος των εργαζομένων.
Eίναι σχεδόν βέβαιο ότι θα προσπαθήσουν (επιστρατεύοντας και προϊστάμενους και διευθυντές) για ακόμα μια φορά:

(α) Να αιφνιδιάσουν τους συναδέλφους, με τον χρόνο και τον τρόπο σχετικών ανακοινώσεων.

(β) Να παρουσιάσουν το θέμα σαν «λήξαν», τις αλλαγές σαν «ανώδυνες», τους εργαζόμενους ότι «διασφαλίζονται» κ.λπ. κ.λπ. Με στόχο ν’ αποσπάσουν τη συναίνεση των συναδέλφων για μεταφορά στη «νέα εταιρία».

Mπορεί μάλιστα να προσπαθήσουν ν’ αξιοποιήσουν το γεγονός ότι και τα δύο Σωματεία, σε Vodafone και Wind, είναι σε διαδικασίες για τις ετήσιες εκλογές τους. Πράγμα που δείχνει και πόσο λογαριάζουν τις δυνατότητες αντίστασης των εργαζομένων, μέσα απ’ τα Σωματεία μας.

ΤΙΠΟΤΑ ΑΠ’ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΕΠΙΚΑΛΕΙΤΑΙ Ή ΘΑ ΕΠΙΚΑΛΕΣΤΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ, σχετικά με τη «νέα εταιρία».

Πολλά αποκαλυπτικά μεσολάβησαν στο διάστημα απ’ τις προηγούμενες διθυραμβικές παρουσιάσεις της δήθεν «νέας εταιρίας» (που θα λειτουργούσε, μας έλεγαν, αρχές Νοέμβρη…):
Σε καθημερινή βάση, οι εργασίες για το έργο (network sharing) προχωρούν και εκτελούνται απ’ τους συναδέλφους τεχνικούς σε Vodafone και Wind.

Είναι 100% η επιβεβαίωση της θέσης των Σωματείων μας στην πράξη: ότι η δουλειά μπορεί να γίνει απ’ τους εργαζόμενους των δύο εταιριών, χωρίς την προσχηματική ίδρυση της «νέας εταιρίας» . Η διοίκηση σιωπά σ’ αυτό το σημείο. «Ξεβρακώθηκε» το δήθεν επιχείρημά της ότι η «νέα εταιρία» είναι τάχα απαραίτητη για την εκτέλεση των εργασιών.
Όλο και περισσότερο, στις συναντήσεις που αφορούν τη «νέα εταιρία», αποκαλύπτεται ότι: απ’ τις εργασίες των τμημάτων που επιχειρείται να μεταφερθούν, πολλές δεν θα παραμείνουν καν στη Victus αλλά θα δοθούν παραπέρα outsourcing.

Τα συμπεράσματα είναι ξεκάθαρα και κατηγορηματικά:
=> Η «νέα εταιρία» δεν σχετίζεται με καμία τεχνική ή άλλη αναγκαιότητα οποιουδήποτε έργου. Είναι μια μαζική εργολαβία, για να σπάσει τις συλλογικές συμβάσεις και τα σωματεία στις δύο εταιρίες – αφήνοντας τους εργαζόμενους έρμαια σε απολύσεις, αλλαγές συμβάσεων, μειώσεις μισθών κ.λπ.
=> Η «νέα εταιρία» θα λειτουργήσει σαν «ενδιάμεσος σταθμός», σαν «αποθήκη ξεφορτώματος» προσωπικού. Σύντομα θα επιχειρηθεί απ’ τις δύο διοικήσεις από τη Victus ν’ απολύσουν μαζικά, ν’ αλλάξουν συμβάσεις (π.χ. από μισθωτό σε μπλοκάκι ή σε εργολάβο). Είναι τεράστιο ψέμα ότι στη Victus, ειδικά όπως τη στήνουν, θα υπάρχει δουλειά!
Συνάδελφοι, ο δρόμος της δήθεν «νέας εταιρίας» είναι καταστροφικός. Όσοι μεταφερθούν, σύντομα θα δουν μπροστά τους ένα εργασιακό κάτεργο.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε ετοιμότητα:

ν’ απαντήσουμε άμεσα οποιαδήποτε κίνηση των διοικήσεων να επιβάλλουν πραξικοπηματικά τα σχέδιά τους. Τίποτα απ’ αυτά τα καταστροφικά σχέδια δεν θα περάσει, αν συναντήσει τη δική μας ενότητα, αντίσταση, αποφασιστικότητα.

Μπορούμε να επιβάλλουμε το απόλυτα δίκαιο αίτημά μας: οι δουλειές να γίνουν απ’ το προσωπικό των Vodafone και Wind ως έχει.

Το Σωματείο, με τους αγώνες του, θα σταθεί εμπόδιο στα πραξικοπήματα των δύο διοικήσεων – και εγγυάται στην πράξη την υπεράσπιση της θέσης εργασίας και της αξιοπρέπειας κάθε συναδέλφου που θ’ αρνηθεί ν’ ακολουθήσει το δρόμο προς το γκρεμό του Ζαλόγγου της «νέας εταιρίας».

Σωματείο εργαζομένων στη Wind

Ομοια ανακοίνωση εξέδωσε και το σωματείο εργαζομένων στη Vodaphone

http://wp.me/p1QJ91-2op

Written by antiracistes

Φεβρουαρίου 17, 2014 at 3:26 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK – ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ:

leave a comment »

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK

ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ:
 Τον εργοδοτικό κανιβαλισμό
 Την εντατικοποίηση της εργασίας
 Τις απλήρωτες υπερωρίες
 Την μείωση των μισθών μας
 Την κατάλυση των Ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων
 Την προσπάθεια κατάργησης των Συλλογικών Συμβάσεων
 Την υποβάθμιση των υπηρεσιών Υγείας
 Τα ψηφοδέλτια «σεντόνια» της συνδιαλλαγής και τρομοκρατίας του «ΕΝΩΜΕΝΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ»
 Την συμβιβαστική υποταγμένη και επικίνδυνη λογική «Μαζί» δουλεύουμε, «λίγοι» κερδίζουν.

ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ALPHA BANK (19/2/2014)

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ – ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ – ΜΑΖΙΚΑ και ΘΑΡΕΤΑ ΤΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΤΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK

1. ΒΑΠΟΡΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ Κατ/μα Βασ. Ολγας
2. ΓΚΛΕΓΚΛΕΣ ΓΙΑΝΝΗΣ Κατ/μα Μεσσήνης-Ε
3. ΔΙΑΒΟΛΙΤΣΗΣ ΤΑΣΟΣ Κατ/μα Δροσιάς
4. ΛΟΥΜΑΚΗΣ ΠΑΝΟΣ Κατ/μα Χαλανδρίου Β΄
5. ΚΑΛΠΑΚΙΔΟΥ ΕΛΠΙΔΑ Κατάστημα Αργυρούπολης
6. ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ Κατ/μα Ε.Ο. Λαμίας
7. ΠΟΥΛΑΡΙΚΑΣ ΒΑΣΙΛΗΣ Δ/νση Καρτών
8. ΣΦΑΚΙΑΝΑΚΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ Κατ/μα Φιλελλήνων
9. ΦΡΑΓΚΗ ΒΑΛΕΝΤΙΝΗ Κατ/μα Πλ. Αμερικής
10. ΧΑΡΧΑΡΙΔΗΣ ΜΠΑΜΠΗΣ Κατ/μα Μοναστηρίου

Τετάρτη 12/2/2014

Written by antiracistes

Φεβρουαρίου 12, 2014 at 7:06 μμ

Εκλογές στον σύλλογο ΑLPHA ΒΑΝΚ. Εκλογική εκδοσή της ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ.

leave a comment »

Εκλογές στον σύλλογο ΑLPHA ΒΑΝΚ. Εκλογική εκδοσή της ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ.
Διαβάστε την εδω-> pavop-efimerida

Written by antiracistes

Φεβρουαρίου 11, 2014 at 7:11 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized