Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Νοέμβριος 2018

Ομοσπονδία Oικοδόμων: «Ασφαλίτης τράβηξε όπλο σε συνδικαλιστές»

leave a comment »

Στην καταγγελία ότι αστυνομικός τράβηξε όπλο σε ομάδα απεργιακής περιφρούρησης συνδικαλιστών οικοδόμων στην Αθήνα, προχώρησε η Ομοσπονδία Οικοδόμων Ελλάδας, επισημαίνοντας «το κλίμα τρομοκρατίας που καλλιεργείται από τις αστυνομικές δυνάμεις με ευθύνη της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ».

Πιο συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση – καταγγελία της Ομοσπονδίας, «σήμερα το πρωί, ημέρα Πανελλαδικής Πανοικοδομικής Απεργίας, ασφαλίτης τράβηξε όπλο σε ομάδα απεργιακής περιφρούρησης συνδικαλιστών οικοδόμων στην Αθήνα, παρότι, από την αρχή οι συνάδελφοι ενημέρωσαν για την ιδιότητά τους. Στη συνέχεια, κατέφθασαν στο χώρο κι άλλες αστυνομικές δυνάμεις (ΜΑΤ, ΔΙΑΣ) και εγκλώβισαν τους συνδικαλιστές με πρόθεση να προχωρήσουν σε προσαγωγές. Κάτω από την αποφασιστική παρέμβαση της Ομοσπονδίας και του Συνδικάτου Οικοδόμων Αθήνας οι συνάδελφοι αφέθηκαν ελεύθεροι».

«Το σημερινό περιστατικό δεν είναι τυχαίο. Είναι συνέχεια ενός επεξεργασμένου σχεδίου, με σκοπό την τρομοκράτηση των εργαζομένων και των αγώνων τους» υπογραμμίζει η Ομοσπονδία και προσθέτει: «Χτες, είχαμε Εισαγγελείς και Πρωτοδίκες να ζητάνε στοιχεία και ενημέρωση από το Συνδικάτο Οικοδόμων Θεσσαλονίκης για τις αρχαιρεσίες του, για το Συνέδριο της Ομοσπονδίας, τους επικεφαλής των παρατάξεων. Πριν από λίγες μέρες, στον απεργιακό αγώνα των εργαζομένων στο γήπεδο της ΑΕΚ εμφανίστηκε αστυνομικός διευθυντής, που απειλούσε με Εισαγγελείς, λέγοντας ότι η απεργία είναι παράνομη, αποφασισμένη από μια «ισχνή μειοψηφία». Επίσης, πριν από λίγες μέρες στο Συνέδριο του Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης αποκαλύφθηκε η παρουσία ασφαλίτη, που ήταν με συγκεκριμένη αποστολή από το «Συνδικαλιστικό» της Ασφάλειας».

«Είναι φανερό ότι η υλοποίηση των αντεργατικών μέτρων και σχεδιασμών πάει χέρι -χέρι με την ένταση των κατασταλτικών μέτρων απέναντι στα Συνδικάτα, στη γραμμή πάλης που βάζει μπροστά τις ανάγκες των εργαζομένων. Ούτε οι οικοδόμοι, ούτε οι εργαζόμενοι, ούτε οι αγώνες θα σταματήσουν, όσα αντιδραστικά σχέδια κι αν θέσουν σε λειτουργία διάφοροι μηχανισμοί», καταλήγει η Ομοσπονδία, υπογραμμίζοντας πως τα Συνδικάτα και οι εργαζόμενοι «θα τσαλακώσουμε τα σχέδιά τους και θα επιβάλουμε με τον αγώνα μας το δίκιο μας».

 

http://ergasianet.gr/2018/11/14/%CE%BF%CE%BC%CE%BF%CF%83%CF%80%CE%BF%CE%BD%CE%B4%CE%AF%CE%B1-o%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CE%B4%CF%8C%CE%BC%CF%89%CE%BD-%CE%B1%CF%83%CF%86%CE%B1%CE%BB%CE%AF%CF%84%CE%B7%CF%82-%CF%84%CF%81%CE%AC%CE%B2/

Advertisements

Written by antiracistes

Νοέμβριος 14, 2018 at 5:01 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ εκτιμά ότι η ανεργία είναι υψηλότερη κατά εφτά ποσοστιαίες μονάδες από το 19% που δίνει η κυβέρνηση.

leave a comment »

Συντάκτης:
Δημήτρης Κατσορίδας*
Το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ εκτιμά ότι η ανεργία είναι υψηλότερη κατά εφτά ποσοστιαίες μονάδες από το 19% που δίνει η κυβέρνηση. Στους παραπάνω δείκτες μέτρησης δεν προσμετρώνται και όσοι Ελληνες/ίδες έχουν μεταναστεύσει τα χρόνια των μνημονίων

Το υποτιθέμενο μετα-μνημονιακό τοπίο στα εργασιακά θα εξακολουθεί να καθορίζεται από το καθεστώς που έχουν δημιουργήσει οι μνημονιακοί νόμοι

Του Δημήτρη Κατσορίδα*

http://www.efsyn.gr/arthro/ta-syndikata-kai-ta-ergasiaka-dikaiomata-sti-meta-mnimoniaki-epohi

Με αφορμή την επαναφορά της ευνοϊκότερης ρύθμισης και της επεκτασιμότητας των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, σε συνδυασμό με το θέμα της κατάργησης του υποκατώτατου μισθού (κάτω των 24 ετών) και της επικείμενης μικρής αύξησης του κατώτατου μισθού, έχει ανοίξει μια έντονη συζήτηση για το ποια πρέπει να είναι η τακτική των δυνάμεων που δραστηριοποιούνται στα συνδικάτα.

Κατ’ αρχάς να πούμε ότι τα μνημόνια είναι πλέον ένα καθεστώς, το οποίο διέπεται από μια σειρά νόμους και κανόνες. Αρα στο ζήτημα που τίθεται, της επαναφοράς ορισμένων δικαιωμάτων, η εργατική τάξη ξεκινά από μηδενική βάση σε ένα εξαιρετικά αντίξοο περιβάλλον, στο οποίο η ανεργία εξακολουθεί να κυμαίνεται σε υψηλά επίπεδα.

Το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ εκτιμά ότι είναι υψηλότερη κατά εφτά ποσοστιαίες μονάδες από το 19% που δίνει η κυβέρνηση. Στους παραπάνω δείκτες μέτρησης δεν προσμετρώνται και όσοι Ελληνες/ίδες έχουν μεταναστεύσει τα χρόνια των μνημονίων.

Μια δεύτερη αντικειμενική κατάσταση είναι η κυριαρχία των ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Οσον αφορά το είδος της σχέσης εργασίας, φαίνεται ότι ακόμη και την περίοδο μετά το 2015 η πλειονότητα των νέων συμβάσεων κάθε μήνα κινείται μεταξύ του 55% και 60% προς όφελος της μερικής και της εκ περιτροπής εργασίας. Το ίδιο ισχύει και στο Δημόσιο, όπου το ποσοστό της προσωρινής απασχόλησης έχει εκτιναχθεί από το 4-5% που ήταν το 2013 στο 20% για το 2017.

Πάντως η πλειονότητα των μερικώς απασχολούμενων θέλει να εργάζεται με πλήρη και σταθερή εργασία.

Συνεπικουρούμενα όλα αυτά από τους ιδεολογικούς και οργανωτικούς παράγοντες, όπως είναι ο αρνητικός συσχετισμός δύναμης για τα συνδικάτα, συνθέτουν την τραγική εικόνα στην οποία έχει περιέλθει ο κόσμος της εργασίας.

Ο αρνητικός συσχετισμός δύναμης φαίνεται ιδιαίτερα στο επίπεδο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, όπου επήλθε ολική ανατροπή στο πεδίο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ).

Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά. Για όλη την περίοδο μεταξύ 2011-17 έχουν υπογραφεί αθροιστικά 2.273 επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας έναντι μόνο 162 κλαδικών/ομοιοεπαγγελματικών.

Ουσιαστικά είναι η περίοδος κατά την οποία θεσμοθετείται η υπερίσχυση των επιχειρησιακών έναντι των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, απαξιώνεται η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), απορρυθμίζονται οι εργασιακές σχέσεις, συμπιέζεται προς τα κάτω ο κατώτατος μισθός και έτσι επιβεβαιώνεται ότι σταθερή επιδίωξη της εργοδοτικής πλευράς ήταν να μεταφέρει τη διαδικασία διαπραγμάτευσης στο επίπεδο της επιχείρησης, όπου η εργατική πλευρά είναι πιο αδύναμη συνδικαλιστικά και επομένως διαπραγματευτικά.

Οι εργοδότες δεν έχουν ανάγκη ούτε τα επιχειρησιακά σωματεία ούτε τις ενώσεις προσώπων, οι οποίες γνώρισαν έξαρση από το 2010 ώς το 2013-14.

Μετα-μνημονιακή εποχή;
Οσον αφορά την επαναφορά και την επεκτασιμότητα των κλαδικών ΣΣΕ, ναι μεν είναι ένα θετικό μέτρο, όπως επίσης και ο νόμος για τις υπεργολαβίες ή την αδήλωτη εργασία, όμως ταυτόχρονα ενέχει και μια βασική αντίφαση. Αυτό που ίσχυε παλιότερα ήταν ότι ο/η υπουργός είχε τη δυνατότητα να κηρύξει υποχρεωτική για ένα κλάδο μια ΣΣΕ που έχουν υπογράψει οι εργοδότες, οι οποίοι απασχολούν συνολικά το 51% των εργαζομένων του κλάδου. Ωστόσο αυτό που γίνεται τώρα είναι ότι συγκεκριμενοποιείται επί το αρνητικότερον για να έχει ισχύ η επέκταση μιας ΣΣΕ.

Συγκεκριμένα, οι εργοδότες καλούνται να δώσουν το Μητρώο Μελών τους, ώστε έτσι να υπολογιστεί ο ακριβής αριθμός των εργαζομένων που δουλεύουν στον ανάλογο κλάδο με τον οποίο έχουν υπογράψει κλαδική σύμβαση.

Βέβαια οι εργοδότες μόνο αν θέλουν δίνουν το μητρώο τους. Ξέχωρα που δεν υπάρχουν μηχανισμοί ελέγχου των εργοδοτών, ώστε να γίνει άμεσα σε όλους τους χώρους η αύξηση των μισθών, αν και όπου υπάρξουν κλαδικές ΣΣΕ.

Αν μάλιστα οι εργοδότες είναι αποφασισμένοι να σαμποτάρουν την επέκταση της σύμβασης σε ένα κλάδο, τότε μπορούν να επικαλεστούν τον νόμο για την προστασία των προσωπικών δεδομένων και να μη δώσουν αριθμό μητρώου ή ακόμη και να αποχωρήσουν από την εργοδοτική οργάνωση στην οποία ανήκουν και άρα να μη συμπληρώνεται το 51% των εργαζομένων που απαιτείται για να υπογραφεί μια κλαδική ΣΣΕ, καθώς δεν τους υποχρεώνει ο νόμος.

Μια άλλη αντίφαση είναι ότι ενώ η επαναφορά του νόμου δίνει τη δυνατότητα στα σωματεία να αγωνιστούν για να μην μπορέσει να βρει πατήματα η εργοδοτική πλευρά και να ακυρώσει τη συμφωνία, εντούτοις τα μνημόνια, ακόμη και το 3ο Μνημόνιο το οποίο έχει υπογράψει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝ.ΕΛΛ., έχουν δώσει όλο το οπλοστάσιο στους εργοδότες για να μπλοκάρουν τα πάντα.

Μην ξεχνάμε ότι η κυβέρνηση μετά τη δεύτερη αξιολόγηση, το 2017, απελευθέρωσε την κυριακάτικη εργασία, διευκόλυνε περαιτέρω τις ομαδικές απολύσεις εφόσον καταργείται η διοικητική έγκριση (βέτο) του υπουργού Εργασίας, νομιμοποίησε την έμμεση ανταπεργία από μεριάς του εργοδότη μέσω του μισθολογικού lock-out (δηλαδή τη δυνατότητα μη καταβολής μισθού σε αυτούς που δεν απεργούν) και νομοθέτησε αντι-απεργιακά μέτρα, όπως ότι για να έχει απαρτία μια συνέλευση, η οποία θα αποφασίζει για απεργία, θα απαιτείται η παρουσία του 50%+1 των μελών, σε αντίθεση με αυτό το οποίο ίσχυε πριν που λαμβάνονταν αποφάσεις στη βάση της απαρτίας (για περισσότερα δες το άρθρο μας στην «Εφημερίδα των Συντακτών», 24-7-2017).

Τέλος, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η κυβέρνηση δεν επαναφέρει την ΕΓΣΣΕ, αλλά προτιμά ο κατώτατος μισθός να καθορίζεται από την ίδια, όπως ορίζει ο νόμος Βρούτση (Ν.4172 του 2013). Επίσης δεν λέει τίποτα για την επαναφορά του επιδόματος γάμου, ούτε για το πάγωμα των τριετιών, ενώ με βάση τις μνημονιακές επιταγές δεν επανέρχεται η διαδικασία του ΟΜΕΔ που θα μπορούσε να βοηθήσει στο να κερδηθούν κάποιες συμβάσεις από την πλευρά των εργαζομένων.

Στο διά ταύτα
Το υποτιθέμενο μετα-μνημονιακό τοπίο στα εργασιακά θα εξακολουθεί να καθορίζεται από το καθεστώς που έχουν δημιουργήσει οι μνημονιακοί νόμοι. Παρ’ όλα αυτά, τα συνδικάτα και οι εργαζόμενοι χρειάζεται κατ’ αρχάς να εκμεταλλευτούν τις ρωγμές που δημιουργούνται από τις αντιφάσεις τις οποίες φέρνει η επαναφορά των κλαδικών ΣΣΕ ως μια ελαφρώς καλύτερη αφετηρία και να συζητήσουν τρόπους ανασυγκρότησης των συνδικάτων οργανώνοντας τους αγώνες τους.

Διότι η επαναφορά των δύο συλλογικών αρχών και η έναρξη της διαδικασίας αύξησης του κατώτατου μισθού, παρά τα προβλήματα και τις αντιφάσεις που ενέχουν, έχουν μεγάλη σημασία για ευρύτερα τμήματα της εργατικής τάξης υπό την έννοια ότι έπειτα από πολλά χρόνια παρέχεται -υπό προϋποθέσεις- η δυνατότητα της βελτίωσης των όρων και των συνθηκών απασχόλησης ενός σημαντικού αριθμού εργαζομένων (δες Α. Καψάλης, «Εργατικά δικαιώματα: νέα κατάσταση, νέα και παλαιά καθήκοντα»).

Αντίθετα, η λογική τού «όσο χειρότερα τόσο καλύτερα» και η απαξίωση της επαναφοράς των δύο συλλογικών αρχών δεν προσφέρει καμία υπηρεσία στον κόσμο της μισθωτής εργασίας.

Υπό αυτή την έννοια η αξιοποίηση έστω και των ελάχιστων ευνοϊκών ρυθμίσεων δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να επαυξήσουν, αρχής γενομένης από τις απεργιακές κινητοποιήσεις που προκηρύσσονται, διεκδικώντας ακόμη περισσότερα, ώστε να επαναφέρουν τις κατακτήσεις και τα δικαιώματά τους.

Κατά συνέπεια επείγει να ανοίξει άμεσα και παντού η συζήτηση για την ανασύνταξη του εργατικού κινήματος, μελετώντας ταυτόχρονα σε ποιους κατ’ αρχήν κλάδους υπάρχουν συγκριτικά πλεονεκτήματα για παρέμβαση. Κι αυτό επειδή μια οικονομική άνθηση, ακόμη και εάν αρχικά προέρχεται μόνο από ορισμένους κλάδους, βοηθά στην ανάπτυξη των οικονομικών διεκδικήσεων και άρα στην αναγέννηση των απεργιακών αγώνων και ενδεχομένως σε αντεπίθεση, αν και αυτή μπορεί να μη γίνει αμέσως ορατή εξαιτίας της αποδυνάμωσης του πολιτικού ενδιαφέροντος των εργαζομένων από τις προηγούμενες ήττες.

Το ζητούμενο κάθε φορά είναι η εκτίμηση της συγκυρίας, η καλή προετοιμασία των δράσεων και κυρίως η ικανότητα να υπάρχουν επιτυχίες.

*Επιστημονικός συνεργάτης ΙΝΕ-ΓΣΕΕ

Έντυπη έκδοση

Written by antiracistes

Νοέμβριος 14, 2018 at 4:53 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Γ. Κυριακόπουλος: Τα χρήματα των εργαζομένων του λογαριασμού επικούρησης χρησιμοποιήθηκαν για να στηριχθεί η μετοχή της Εθνικής Τράπεζας

leave a comment »

Ο δικηγόρος Γιάννης Κυριακόπουλος μίλησε Στο Κόκκινο και τον Στάθη Σχινά για τη δικαστική απόφαση που βρίσκεται σε θετική κατεύθυνσή για εργαζόμενους και συνταξιούχους της Εθνικής Τράπεζας αναφορικά με τον ειδικό λογαριασμό επικούρησης (Λ.Ε.Π.Ε.Τ.Ε.) που η διοίκηση του τραπεζικού ομίλου κατάργησε εν μία νυκτί, αφού προηγουμένως με τις κινήσεις της τα αποθεματικά του μειώθηκαν ραγδαία.
13 Νοεμβρίου 2018 13:03:20
Ο κ. Κυριακόπουλος αναφέρθηκε στο πως το 2005 το σύνολο των χρημάτων (εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ) το 96% του ειδικού λογαριασμού επικούρησης, παρανόμως επενδύθηκαν σε μετοχές της Εθνικής Τράπεζας με αποτέλεσμα να γίνει άτυπη χειραγώγηση του χρηματοπιστωτικού μέσου. Ουσιαστικά τα χρήματα του λογαριασμού επικούρησης χρησιμοποιήθηκαν για να στηριχθεί η μετοχή της Εθνικής Τράπεζας, όπως επισημαίνει και η σχετική δικαστική απόφαση.

Ακούστε:

Written by antiracistes

Νοέμβριος 13, 2018 at 12:13 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Aνακοίνωση από την Παρέμβαση στο Μαραθώνιο για το ΛΕΠΕΤΕ

leave a comment »

Κυριακή, 11 Νοεμβρίου 2018

 

IMG_20181111_111210

Διαμαρτυρία μπροστά από το περίπτερο προβολής της χορηγίας της Εθνικής Τράπεζας στον τερματισμό του Μαραθώνιου δρόμου την Κυριακή 11/11/2018 κάναμε εργαζόμενοι και συνταξιούχοι για το σταμάτημα καταβολής του ΛΕΠΕΤΕ απαιτώντας από την Εθνική Τράπεζα να πληρώσει τις υποχρεώσεις της στους συνταξιούχους που παραμένουν απλήρωτοι σχεδόν ένα χρόνο.
Ανοίχτηκαν πανό, μοιράστηκαν εκατοντάδες ανακοινώσεις ενημερώνοντας τον κόσμο για τη ληστεία του ΛΕΠΕΤΕ και με τη ντουντούκα δινόταν πληροφόρηση για το πρόβλημα. Παραβρισκόταν και δυνάμεις των ΜΑΤ για την «προστασία» του περιπτέρου (στο τέλος της ανάρτησης σχετική φωτογραφία με τις ασπίδες ακουμπισμένες στο πίσω μέρος του περιπτέρου).
Παρακάτω η ανακοίνωση προς τον κόσμο.

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΕΔΑΦΙΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΚΛΟΠΗ ΤΟΥ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥ !

Φίλοι και φίλες,

Είμαστε εν ενεργεία και συνταξιούχοι της Εθνικής Τράπεζας. Δεν είμαστε τραπεζίτες και υποφέρουμε και εμείς από την πολιτική των τραπεζών που, με τα τοκογλυφικά επιτόκια, τις κατασχέσεις, τη μεθόδευση για τους ηλεκτρονικούς πλειστηριασμούς και τα άλλα μνημονιακά μέτρα, έχουν οδηγήσει την κοινωνική πλειοψηφία σε φτώχια και απόγνωση.

Εδώ και ένα χρόνο δεχτήκαμε ένα ακόμα πλήγμα. Σταμάτησε η καταβολή της παροχής επικούρησης εντελώς για όλους τους συνταξιούχους, συνθλίβοντας τις ζωές 16.036 συνταξιούχων της Εθνικής Τράπεζας και σμπαραλιάζοντας τις προσδοκίες 4.500 εργαζόμενων που συνεχίζουν να καταβάλλουν κανονικά τις εισφορές τους. Αυτό συνέβη γιατί η διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας πραξικοπηματικά σταμάτησε να συνεισφέρει ως εργοδότης στο λογαριασμό επικούρησης (ΛΕΠΕΤΕ) το ποσό που υποχρεώνεται, ώστε να καταβάλλονται κανονικά οι παροχές του.

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΛΕΠΕΤΕ ;

Είναι ένας Λογαριασμός εγγυημένων παροχών τον οποίο διαχειρίζεται η Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας εν λευκώ από το 1949 που ιδρύθηκε μέχρι σήμερα. Δεν είναι λίγες οι φορές που τα αποθεματικά του λογαριασμού χρησιμοποιήθηκαν, με ευθύνη της τράπεζας και με άγνοια των μελών του, για να χρηματοδοτηθούν πολιτικές επιλογές (χρηματιστήριο, ομόλογα κλπ), είτε για να αγοραστούν μετοχές της Εθνικής Τράπεζας που θα συνέβαλλαν στην ανακεφαλαιοποίησή της! Δηλαδή υπήρχε, κανονική «αιμοδοσία» του εργοδότη από τις εισφορές των εργαζομένων. Με τους αντιασφαλιστικούς νόμους, ειδικά από το 2005, προκειμένου να γλυτώσει η Τράπεζα εργοδοτικές εισφορές, οι νεοπροσλαμβανόμενοι ασφαλίζονται στο επικουρικό του ΙΚΑ. Με μια σειρά άλλων μεθοδεύσεων (εθελούσιες, bonus & παροχές χωρίς ασφαλιστικές εισφορές, ελαστικές σχέσεις εργασίας) η Εθνική Τράπεζα υπέσκαπτε το ΛΕΠΕΤΕ. Σήμερα, η τράπεζα ισχυρίζεται ότι δεν έχει χρήματα να καλύψει την παροχή της επικούρησης. Επιχείρηση στη γνωστή λογική «σοκ και δέος» στο φόντο των μνημονίων. Το πρωτεύον για την Τράπεζα είναι να εξασφαλίσει περισσότερα κέρδη!

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ κάνει πλάτες στην παραβίαση της νομιμότητας από την πλευρά της διοίκησης της Τράπεζας, αφού συμβαδίζει με την πολιτική όλων των μνημονιακών κυβερνήσεων και τις επιταγές των τραπεζιτών, της ΕΕ και του ΔΝΤ, που επιτάσσουν την κατεδάφιση κάθε εργατικού και ασφαλιστικού δικαιώματος, γιατί τα θεωρούν κόστος.

ΑΣ ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΚΟ ΤΟΥΣ ΚΟΣΤΟΣ

Ξοδεύουν εκατομμύρια σε χορηγίες, διαφημίσεις, εξωτερικούς συνεργάτες και συμβούλους, αναθέσεις σε εταιρείες ημετέρων, 40 εκατ. € το μήνα σε δουλεμπορικά γραφεία για ενοικίαση προσωπικού, όταν οι πολλαπλάσιοι εργαζόμενοι της Εθνικής «κοστίζουν» πολλοί λιγότερα. Οι φανερές αμοιβές των μελών του ΔΣ της Εθνικής Τράπεζας έφτασαν με απόφαση της παράτυπης τελευταίας γενικής συνέλευσης των μετόχων μέσο όρο τις 320.000 ετησίως για τον καθένα. Ενώ απολαμβάνουν και τα έξτρα (παροχές σε είδος, ταξίδια, έξοδα παράστασης, μετακινήσεων, επικοινωνίας, κλπ), με χαρακτηριστικό που βγήκε στο φως τις επιπλέον 2 θωρακισμένες BMW κόστους 638.000 € . Όσο για τον προηγούμενο διοικητή Φραγκιαδάκη για το «έργο» του αποκόμισε καταθέσεις σε off shore ύψους 3,1 εκ. ευρώ + 5,8 εκατ. δολαρίων και έχει άθικτες και ανενόχλητες τις μετοχές του αξίας 480.000 δολαρίων.

Την ίδια ώρα προκειμένου να διχάσουν το λαό χαρακτηρίζουν την επικούρηση προνόμιο, όταν μετά από δεκαετίες δουλειάς και αφαίμαξης εισφορών, όχι μόνο δεν παίρνουμε όσα δικαιούμαστε και προσδοκούσαμε, αλλά μας κλέβουν στυγνά, τράπεζες, τρόικες και οι υποτακτικές τους κυβερνήσεις.

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΚΟΙΝΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΜΙΣΟΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΑΝΕΡΓΩΝ, ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ

Στην αρχή των μνημονίων έκαναν τις περικοπές στις συντάξεις όλων των συνταξιούχων όλων των κλάδων. Πριν ένα χρόνο έκοψαν την επικούρηση. Μετά θα επανυπολογίσουν (βλέπε μειώσουν) τις κύριες συντάξεις. Αργότερα θα πιεστεί το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα έως εξαφανίσεως. Η λογική που διατρέχει εργοδοσία και κυβέρνηση είναι να απαλλαχτούν από το «κόστος» των συνταξιούχων, ώστε σταδιακά να φροντίζουμε εμείς για τον βιοπορισμό μας καταφεύγοντας στην ιδιωτική ασφάλιση. Σύγχρονος καιάδας! Επιχείρηση που πάει μαζί με την επέκταση της φτηνής ελαστικής εργασίας και της απλήρωτης δουλειάς, προκειμένου να εξυπηρετηθούν τα συμφέροντα και οι απαιτήσεις της οικονομικής ολιγαρχίας.

Είναι καιρός να πάρουμε τις τύχες μας στα χέρια μας! Να μας βρίσκουν μαζικά μπροστά τους κάθε στιγμή. Να συντονιστούμε και να διεκδικήσουμε όλοι μαζί τα δικαιώματα, στη δουλειά, στην ασφάλιση, αξιοπρεπείς μισθούς και τις αμοιβές που δικαιούμαστε και μετά τον εργασιακό βίο μας!

ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ-ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

https://aeaesete.blogspot.gr

Written by antiracistes

Νοέμβριος 13, 2018 at 12:03 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Εμείς, στηρίζουμε το δικαίωμα στην εργασία-Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

leave a comment »

Εμείς, στηρίζουμε το δικαίωμα στην εργασία

9/11/2018

Συνάδελφοι, -ισσες,

Το καλοκαίρι του 2017 το σωματείο μας είχε προκηρύξει 48ωρη απεργία, διαμαρτυρόμενο για τη λεγόμενη αναδιάρθρωση της Υπηρεσίας Ελέγχου Συναλλαγών και Διαχείρισης Εξουσιοδοτήσεων (Fraud). Για τη κίνησή μας αυτή και τη περιφρούρηση της απεργίας μας στο κτίριο της Διεύθυνσης Καρτών και Καταναλωτικών Δανείων είχαμε λοιδωρηθεί και κατηγορηθεί ότι δεν σεβόμαστε το δικαίωμα στην εργασία. Παρά τη μεγάλη συμμετοχή των συναδέλφων και συναδελφισσών στον δίκαιο αγώνα μας και την επιτυχή του έκβαση όσο αφορά τα εργασιακά αιτήματα μας, κάποιοι αμφισβήτησαν τις προθέσεις του Συλλόγου μας να αγωνιστεί για να διασώσει τα εργασιακά μας δικαιώματα αλλά και να εξασφαλίσει την ομαλή λειτουργία ενός τόσο κρίσιμου τμήματος.

Το 2017, εν μέσω θερινής περιόδου, υλοποιήθηκε η απόφαση αναδιάρθρωσης και τριχοτόμησης της Υπηρεσίας Ελέγχου Συναλλαγών, και τελικά οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες που υπηρετούσαν εκεί – όλοι μέσω τρίτων εταιρειών εκτός από τον προϊστάμενο – αντικαταστάθηκαν. Νέοι συνάδελφοι με εκπαίδευση μόλις ενός μήνα κλήθηκαν να ανταποκριθούν στις αυξημένες απαιτήσεις του τμήματος.

Στην από 19/7/2017 επιστολή μας προς την εκπρόσωπο του ΤΧΣ (Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας), κα Ιπλιξιάν γράφαμε: «Ανησυχούμε βαθύτατα για την ομαλή συνέχιση της λειτουργίας του τμήματος, επισημαίνουμε ότι οι δυσλειτουργίες στο συγκεκριμένο τμήμα συνεπάγονται σοβαρή απώλεια εσόδων για την τράπεζα. Ακόμα σοβαρός είναι ο κίνδυνος να τρωθεί το κύρος και να πληγεί η αξιοπιστία της Τράπεζας προς τους πελάτες της.» Μέχρι σήμερα δεν έχουμε λάβει απάντηση στην παραπάνω επιστολή.

Με την ευκαιρία αυτή θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε και πάλι τα «μικρά» Σωματεία των Εργαζομένων ΕΤΕ πρώην Εθνοdata, του Προσωπικού της π. Εθνοκάρτας και των Συνταξιούχων της Εθνοκάρτας που στήριξαν έμπρακτα τον αγώνα μας ακόμα και με 3ωρες στάσεις εργασίας.

Αν είχε ακουστεί τότε η φωνή του Σωματείου θα είχαν ίσως αποφευχθεί τα γεγονότα των τελευταίων ημερών που εκθέτουν ανεπανόρθωτα τη φήμη της Τράπεζας.
Αν είχε διαβαστεί με τη προσήκουσα προσοχή η παραπάνω επιστολή θα είχαν ίσως προληφθεί οι δυσάρεστες παρενέργειες τους.
Οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες μέλη του Σωματείου μας στηρίζουμε ενεργά τη Τράπεζα μέσα από τον καθημερινό μας μόχθο, καταθέτουμε εδώ το καλύτερο κομμάτι του εαυτού μας αλλά και είμαστε σε θέση να εξασφαλίσουμε την σύννομη λειτουργία της Τράπεζας, η οποία να υπηρετεί το γενικότερο συμφέρον της κοινωνίας. Και όλα αυτά χωρίς τα έξτρα μπόνους και αποζημιώσεις των χιλιάδων ευρώ αλλά με μισθούς 400 ή 600 ευρώ.

Ζητάμε την άμεση έναρξη διαλόγου και διαπραγμάτευσης της Διοίκησης της Τράπεζας με τους εκπροσώπους του Συλλόγου μας.

Ζητάμε τον σεβασμό του δικαιώματος συνδικαλιστικής ελευθερίας για όλους τους ενοικιαζόμενους- εργολαβικούς εργαζόμενους.

 

Το Δ.Σ.

Τηλέφωνα Επικοινωνίας:

Γιώργος Καπετανάκης 6977 741 228

Βασιλική Χριστοπούλου 6976 685 485

Νάντια Κατσιμίγα 6946 561 195

Μαρία Λάτσα 6980 548 900

Γεωργία Γιαννούλη 6949 432 210

Αφροδίτη Ανδρίτσου 6936 163 458
Άννα Λιάκου 6972 668 910

Φωτεινή Δημητριάδου 6956034847

Αχειμάστου Μαρία 697 2019630

Φιλοπούλου Δήμητρα 693 8754950

Σήψα Μαρία 697 9689776

Written by antiracistes

Νοέμβριος 12, 2018 at 11:51 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Ετήσια Γενική Συνέλευση ΕΝ.Α.Σ. 15/12/18

leave a comment »

geniki-syneleusiΑθήνα 7.11.2018

 

Ανακοίνωση Νο. 49

ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ
ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 15 Δεκεμβρίου 2018
ΚΑΙ ΩΡΑ 10:00 ΤΟ ΠΡΩΙ
ΣΤΟ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ «TITANIA HOTEL»
(Πανεπιστημίου 52 , ΜΕΤΡΟ στάση: ΟΜΟΝΟΙΑ ή ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ,
10678 Αθήνα, τηλ.: 210/3326000 – http://www.titania.gr )

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, κατά την συνεδρίασή του στις 25 Οκτωβρίου 2018 αποφάσισε σύμφωνα με το Καταστατικό μας, την σύγκληση Ετήσιας Γενικής Συνέλευσης των μελών του με θέματα :
1. Έκθεση Πεπραγμένων του Δ.Σ.
α. Διοικητικός Απολογισμός
β. Οικονομικός Απολογισμός
2. Έκθεση Εξελεγκτικής Επιτροπής
3. Έγκριση Πεπραγμένων και Οικονομικού Απολογισμού
Η Γενική Συνέλευση συγκαλείται:
Η πρώτη την 4/12/2018, ημέρα Τρίτη και ώρα 17:00 στα γραφεία του Συλλόγου μας (Ευπόλιδος 8) με το παραπάνω θέμα, και σε περίπτωση μη απαρτίας
Η δεύτερη στις 11/12/2018, ημέρα Τρίτη και ώρα 17:00 στον ίδιο χώρο με το ίδιο θέμα, και σε περίπτωση πάλι μη απαρτίας
Η τρίτη στις 15/12/2018 ημέρα ΣΑΒΒΑΤΟ και ώρα 10:00 π.μ., στο ξενοδοχείο «ΤITANIA HOTEL», που θα γίνει υποχρεωτικά.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Είναι καθήκον όλων των συναδέλφων σε Αθήνα και περιφέρεια, να συμμετάσχουν μαζικά στην Γενική μας Συνέλευση στις 15 Δεκεμβρίου 2018. Η δυναμική παρουσία μας ενισχύει και στηρίζει τον Σύλλογο, δυναμώνει τις θέσεις του και σηματοδοτεί την θέλησή μας για μια αγωνιστική – διεκδικητική πορεία.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας αποφάσισε, σχετικά με την κάλυψη των εξόδων παρουσίας των συναδέλφων των περιφερειακών καταστημάτων στην Γενική Συνέλευση του Συλλόγου, τα παρακάτω:
Στους συναδέλφους που θα κινηθούν με Ι.Χ. αυτοκίνητο, θα καταβάλλονται 0,16 ευρώ ανά χιλιόμετρο, με την προσκόμιση των αποδείξεων των διοδίων (καλό θα ήταν να επιβαίνουν περισσότεροι του ενός συνάδελφοι).
Για τους συναδέλφους που θα κινηθούν με τρένο ή λεωφορείο θα καταβληθεί το ισόποσο του εισιτηρίου, με επισύναψη του πρωτότυπου ή φωτοτυπίας του στην αίτηση καταβολής οδοιπορικών και παράδοση ή αποστολή τους στην Γραμματεία του Συλλόγου.
Επειδή για την Γενική Συνέλευση οι αεροπορικές κρατήσεις θα γίνουν ομαδικά από τον Σύλλογο, πρέπει η εκδήλωση ενδιαφέροντος να γίνει αυστηρά από τις 7/11/2018 έως και τις 4/12/2018. Συγκεκριμένα οι ενδιαφερόμενοι από την Βόρεια Ελλάδα θα απευθύνονται στον συνάδελφο κο Μούκα Σταύρο (τηλ. 2310/544278, 6977430196). Για την υπόλοιπη Ελλάδα, υπεύθυνη κρατήσεων είναι η κα Λυμπεροπούλου Έφη (τηλ. 210/3245679, 3245739).
Ειδικά για τους συναδέλφους για τους οποίους θα γίνει κράτηση αεροπορικού εισιτηρίου ΤΟΝΙΖΕΤΑΙ ότι σε περίπτωση ακύρωσης, αλλαγής πτήσης ή πρόσθετης επιβάρυνσης (επιπλέον αποσκευή πέραν της χειραποσκευής 10-12 κιλά που καλύπτει το εισιτήριο) τα έξοδα θα χρεώνουν προσωπικά τον συνάδελφο.
Προσοχή !!!
Για την καταβολή των οδοιπορικών, μαζί με την συμπλήρωση αίτησης καταβολής οδοιπορικών, αποτελεί προϋπόθεση η παράδοση των πρωτότυπων δικαιολογητικών ή φωτοτυπίας τους, συνημμένων στην αίτηση. Καμία αποζημίωση δεν θα καταβληθεί εάν δεν επισυναφθούν τα δικαιολογητικά (αποδείξεις διοδίων, εισιτήρια ή φωτοτυπίες τους).

Όσον αφορά στις διανυκτερεύσεις, διευκρινίζουμε:
1 Διανυκτέρευση δικαιούνται όλοι οι συνάδελφοι της Περιφέρειας (δηλ. εκτός του Λεκανοπεδίου Αττικής).

2η Διανυκτέρευση δικαιούνται όσοι συνάδελφοι την ημέρα της Γενικής Συνέλευσης 15/12/2018, δεν έχουν δυνατότητα, λόγω μη ύπαρξης δρομολογίων ή πτήσεων, επιστροφής στον τόπο διαμονής τους με οποιοδήποτε συγκοινωνιακό μέσο (τρένο, πλοίο, αεροπλάνο), μετά τις 20:00.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Ο Σύλλογος έχει δεσμεύσει συγκεκριμένο αριθμό δωματίων στο ξενοδοχείο «TITANIA HOTEL». Οι συνάδελφοι των περιοχών που δικαιούνται μόνο μία διανυκτέρευση μπορούν -εφόσον το επιθυμούν- να αποστείλουν στον Σύλλογο (e-mail: info@enas.net.gr ή fax: 210/3240407), μέχρι την Τρίτη 4 Δεκεμβρίου 2018, δήλωση με αιτιολογία : «Ετήσια Γενική Συνέλευση (ΕΝ.Α.Σ.) στις 15/12/2018» (υπόψη κας Λυμπεροπούλου), αναγράφοντας ευκρινώς την ημερομηνία (14/12/2018 ή 15/12/2018) που επιθυμούν να διανυκτερεύσουν στο ξενοδοχείο.
Εάν κάποιος συνάδελφος ή συναδέλφισσα –για λόγους ανωτέρας βίας– δεν μπορέσει να παραστεί στην Συνέλευση και έχει κάνει κράτηση δωματίου, πρέπει έγκαιρα (μέχρι 3/12/2018) να αποστείλει ακύρωση της κράτησης, για να μην επιβαρυνθεί ο Σύλλογος, στο e-mail: info@enas.net.gr ή στο fax: 210/3240407.
Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να κλείσουν δωμάτιο με δική τους πρωτοβουλία σε ξενοδοχείο της αρεσκείας τους ή δεν βρουν δωμάτιο στο ξενοδοχείο «TITANIA HOTEL», θα τους καταβληθούν από τον Σύλλογο μέχρι 73 ευρώ κατ΄ άτομο, μόνο με προσκόμιση απόδειξης του ξενοδοχείου διαμονής τους (ή φωτοτυπία απόδειξης).
Όσοι, τέλος, επιθυμούν, με δική τους πρωτοβουλία, να διανυκτερεύσουν και δεύτερη βραδιά στο «TITANIA HOTEL», θα πρέπει να προκαταβάλουν κατά την άφιξή τους στη RECEPTION του Ξενοδοχείου το ποσό των 73 ευρώ (μονόκλινο) ή 83 ευρώ (δίκλινο).
Εννοείται ότι οποιαδήποτε κατανάλωση στο δωμάτιο ή στα Bar του Ξενοδοχείου αποτελούν ατομική επιβάρυνση.

ΠΡΟΣΟΧΗ:
Επειδή ο αριθμός των δωματίων είναι περιορισμένος θα τηρηθεί αυστηρά χρονική σειρά προτεραιότητας βάσει της αποστολής των αιτήσεων.
Σε περίπτωση μη προσκόμισης των αποδείξεων (διαμονής, διοδίων, εισιτηρίων) ή φωτοτυπίας αυτών, καθώς και μη υπογραφής των συναδέλφων στις καταστάσεις παρουσίας στην Γεν. Συνέλευση, ουδεμία αποζημίωση θα καταβληθεί !!!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

10:00 το πρωί ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 15 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2018

ΣΤΟ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙO

«TITANIA HOTEL» Πανεπιστημίου 52, 10678 Αθήνα

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
ΧΑΙΡΕΤΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ
Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245.739, 3245.679, 3240.242, 3240.086
Fax: 210-3240407
Email: info@enas.net.gr

Written by antiracistes

Νοέμβριος 9, 2018 at 12:00 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΣΒΕΜΚΟ: «Κάριτας σημαίνει αγάπη». Ή μήπως όχι;

leave a comment »

Η παραπάνω φράση αποτελεί αγαπημένο απόφθεγμα της εργοδοσίας σε κάθε ευκαιρία που της δίνεται να εκπροσωπήσει την οργάνωση σε εσωτερικές ή εξωτερικές εκδηλώσεις. Για όλους και όλες εμάς όμως, τους/τις εργαζόμενους/ες στον κλάδο των Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων, η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική. Πίσω από κάθε όμορφη εικόνα που παρουσιάζεται και κάθε πράξη «αγάπης» που εξαγγέλλεται από την εργοδοσία, υπάρχει και μία σκληρή πραγματικότητα που καλούμαστε να υλοποιήσουμε.

Στο πλαίσιο αυτό, η ΜΚΟ Κάριτας Ελλάς προχωρά σε προφορική αναγγελία «μη ανανεώσεων συμβάσεων» για οχτώ (8) συναδέλφους/ισσες οι οποίοι/ες εργάζονται στο Κέντρο Κοινωνικών Υπηρεσιών της οργάνωσης στην πλατεία Βάθη. Οι εργαζόμενοι/ες διεκδικούν το αυτονόητο, δηλαδή την καταβολή των προβλεπόμενων αποζημιώσεων για όσους/ες έχουν συμπληρώσει 2 έτη ή εργάζονται με πάνω από 3 συνεχείς συμβάσεις έργου. Η εργοδοσία απαντά στο αίτημα των εργαζόμενων με την κλασική γραμμή ότι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν δικαιολογούν καμία νομική αξίωση εκ μέρους της. Επίσης παρά τη συνέχιση του ίδιου του προγράμματος σε διαφορετικό χώρο στο κέντρο της Αθήνας και παρά την αποδεδειγμένη εμπειρία των συναδέλφων/ισσών (οι περισσότεροι/ες έχουν υπογράψει πάνω από 3 συμβάσεις στην ίδια την οργάνωση και έχουν πολυετή προϋπηρεσία) η οργάνωση αποφεύγει να τους απορροφήσει.

Εκτός αυτού και όσον αφορά το πρόγραμμα «Urban Shelter Project», το οποίο υλοποιείται σε συνεργασία με την άλλη καθολική οργάνωση CRS υπό την χρηματοδότηση της Ύπατης Αρμοστείας του Ο.Η.Ε. και αφορά τη στέγαση αιτούντων άσυλο στην Ελλάδα, το καθεστώς εργασίας χαρακτηρίζεται από συνθήκες υπερεκμετάλλευσης. Πιο συγκεκριμένα, ο αριθμός των εργαζόμενων είναι δυσανάλογα μικρός σε σχέση με τον αριθμό των φιλοξενούμενων στις δομές του προγράμματος και παράλληλα αυξάνονται συνεχώς οι απαιτήσεις και ο φόρτος εργασίας. Ταυτόχρονα οι εργαζόμενοι/ες καλούνται σε πολλές των περιπτώσεων να διανύσουν μεγάλες αποστάσεις κατά την διάρκεια της ημέρας σε διαμερίσματα τα οποία βρίσκονται διασκορπισμένα στην πόλη της Αθήνας και του Πειραιά. Τα παραπάνω έχουν ως αποτέλεσμα τη σωματική και πνευματική κατάρρευση των συναδέλφων και την υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών σε βάρος των φιλοξενούμενων.

Όλα αυτά στην επίσημη οργάνωση της Καθολικής Εκκλησίας, η οποία όπως διαφημίζει και επαγγέλλεται η ίδια «δρά με βάση ηθικές και πνευματικές αξίες όπως η ισότητα, η αλληλεγγύη και ο σεβασμός», αυτό βέβαια δεν αφορά τους εργαζόμενούς της.

Ας ξεκαθαρίσουμε λοιπόν για μία ακόμα φορά το εξής: Για εμάς οι δήθεν «μη ανανεώσεις συμβάσεων» ονομάζονται απολύσεις και σταθερή μας θέση είναι η αναγνώριση του πραγματικού καθεστώτος εργασίας βάση του οποίου οι συνάδελφοι/ισσες παρέχουν εξαρτημένη εργασία καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες το οποίο συνεπάγεται και την καταβολή των αντίστοιχων αποζημιώσεων. Σε σχετική επιστολή του σωματείου μας προς την οργάνωση για την συμμόρφωση της τελευταίας στις εργατικές και νομοθετικές υποχρεώσεις της καμία απάντηση δεν δόθηκε παρά μόνο η αναζήτηση από την εργοδοσία συναδέλφων που μπορεί να έχουν σχέση με το σωματείο.

Ως εργαζόμενοι στο χώρο των Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων δεν είναι η πρώτη φορά που ερχόμαστε αντιμέτωποι/ες με αντίστοιχες τακτικές από την πλευρά της εργοδοσίας που περιλαμβάνουν την υποστελέχωση των προγραμμάτων, την εντατικοποίηση του φόρτου εργασίας και την μη αναγνώριση του πραγματικού καθεστώτος εργασίας. Και σε αυτή την περίπτωση καλούμαστε καθημερινά να οργανώσουμε τις αντιστάσεις μας διεκδικώντας καλύτερες συνθήκες εργασίας συλλογικοποιώντας τους αγώνες μας, μη κάνοντας πίσω σε όσα μας παρουσιάζουν ως δεδομένα οι εργοδοσίες των Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων.

Γι’ αυτούς του λόγους αγωνιζόμαστε και θα συνεχίσουμε να το κάνουμε και καλούμε την ΜΚΟ Κάριτας Ελλάς να:

Συμμορφωθεί με τις εργατικές και ασφαλιστικές υποχρεώσεις της έναντι των απολυμένων συναδέλφων.

Εξασφαλίσει αξιοπρεπείς όρους για τους εργαζομένους/ες και τις ευάλωτες ομάδες που εξυπηρετεί.

ΚΑΝΕΝΑΣ/ΜΙΑ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ/ΙΣΣΑ ΜΟΝΟΣ/Η ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΙΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΕΣ

ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑΣ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Πηγή: http://ergasianet.gr/2018/11/09/%CF%83%CE%B2%CE%B5%CE%BC%CE%BA%CE%BF-%CE%BA%CE%AC%CF%81%CE%B9%CF%84%CE%B1%CF%82-%CF%83%CE%B7%CE%BC%CE%B1%CE%AF%CE%BD%CE%B5%CE%B9-%CE%B1%CE%B3%CE%AC%CF%80%CE%B7-%CE%AE-%CE%BC%CE%AE%CF%80/

 

Written by antiracistes

Νοέμβριος 8, 2018 at 11:52 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized