Archive for Αύγουστος 2020
Η κυβέρνηση αντιλαμβάνεται τα εργασιακά δικαιώματα ως στοιχεία ανάσχεσης της ανταγωνιστικότητας και οδηγεί τη χώρα σε ένα μνημονιακό deja vu.
Του Διονύση Τεμπονέρα*
Του Διονύση Τεμπονέρα*
Πριν από λίγες ημέρες συμπληρώθηκαν πέντε μήνες από τα πρώτα μέτρα που έλαβε η κυβέρνηση στις εργασιακές σχέσεις με στόχο την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της πανδημίας στην αγορά εργασίας. Ο αρμόδιος υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Βρούτσης δήλωνε τότε ότι τα μέτρα που λαμβάνονται είναι »έκτακτα και προσωρινά» και ότι αναμένεται να ισχύσουν »για το πολύ δύο – τρεις μήνες». Για να συμπληρώσει βέβαια αργότερα ότι η κυβέρνηση »ξαναγράφει το εργατικό δίκαιο».
Η αλήθεια είναι ότι η κυβέρνηση δεν ξαναέγραψε το εργατικό δίκαιο, αλλά μάλλον το… διέγραψε οριστικά, με αποτέλεσμα μέσα σε πέντε μήνες να έχει δημιουργηθεί μία μόνιμη κατάσταση εξαίρεσης από τις πάγιες ρυθμίσεις των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, που φυσικά μόνο προσωρινή δεν είναι:
1. Η αρχή έγινε με τις περίφημες αναστολές συμβάσεων εργασίας. Σχεδόν ένα εκατομμύριο εργαζόμενοι εκλήθησαν για αρκετό διάστημα να ζήσουν με 17,8 ευρώ την ημέρα, ενώ χιλιάδες από αυτούς, κυρίως στους χώρους επισιτισμού, τουρισμού, πολιτισμού, αθλητισμού κ.λπ., εισπράττουν το πενιχρό επίδομα καθυστερημένα (μόλις προχθές κατεβλήθησαν οι πληρωμές του μηνός Ιουνίου!), δίχως να μπορούν να αντεπεξέλθουν για περισσότερους από πέντε μήνες.
Το χειρότερο όμως είναι ότι ο κυβερνητικός εκπρόσωπος δήλωσε πρόσφατα πως οι αναστολές συμβάσεων θα συνεχιστούν και μετά τον Σεπτέμβριο και πιθανώς θα φτάσουν και στις αρχές του νέου έτους.
2. Η δεύτερη σημαντική παρέμβαση της κυβέρνησης ήταν το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας που εισήγαγε, αρχικά άνευ κρατικής επιδότησης (μισός μισθός για το 50% της εργασίας) και στη συνέχεια με κρατική επιχορήγηση, που οδήγησε σε οριζόντια μείωση των αποδοχών των εργαζομένων κατά 20%.
Το περίφημο πρόγραμμα Συν-Εργασία, στο οποίο έχουν ενταχθεί μόλις 50.000 εργαζόμενοι, δέχτηκε αρκετές τροποποιήσεις μέχρι σήμερα, κυρίως όσον αφορά την κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών. Παρ’ όλα αυτά κρίνεται ως ένα αποτυχημένο σχέδιο εκ του αποτελέσματος, κυρίως διότι είναι γραφειοκρατικό για τους εργοδότες και δεν συμβαδίζει με τις αναστολές των συμβάσεων εργασίας. Παρ’ όλα αυτά και το πρόγραμμα Συν-Εργασία αναμένεται να συνεχιστεί και μετά τον Οκτώβριο.
3. Η τρίτη παρέμβαση σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα έχει να κάνει με την επέκταση της εξ αποστάσεως εργασίας, δηλαδή την τηλεργασία. Από δικαίωμα που συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, μετατράπηκε σε μονομερές δικαίωμα του εργοδότη και με συνεχείς παρατάσεις έφτασε να ισχύει ακόμα και σήμερα (λήγει τέλος Σεπτεμβρίου).
Φυσικά αναμένεται να παραταθεί ή και να μονιμοποιηθεί η ισχύς του, καθότι το υπουργείο Εργασίας έχει έτοιμο νέο πλαίσιο λειτουργίας της τηλεργασίας, μόνιμου πια χαρακτήρα. Σημειωτέον ότι από τα στοιχεία του ΣΕΠΕ προκύπτει πως πάνω από το 50% όσων εργάστηκαν σε καθεστώς τηλεργασίας δούλεψαν περισσότερο χρόνο σε σχέση με την εργασία που εκτελούσαν διά ζώσης, φυσικά χωρίς πρόσθετη αμοιβή.
4. Επιπλέον η κυβέρνηση έδωσε τη δυνατότητα σε ομίλους επιχειρήσεων να μεταφέρουν εργαζόμενους από μια επιχείρηση του ομίλου σε μια άλλη, δίχως και πάλι τη συναίνεση του εργαζομένου. Εργαζόμενοι βρέθηκαν από τη μια μέρα στην άλλη να εργάζονται ακόμα και 50 χιλιόμετρα μακρύτερα και όσοι αρνήθηκαν εξωθήθηκαν σε απόλυση.
5. Το κλείσιμο των σχολικών μονάδων δημιούργησε την άδεια ειδικού σκοπού, κατά την οποία ο εργαζόμενος για κάθε τρεις μέρες άδειας ελάμβανε και μια μέρα από την κανονική του άδεια. Πέραν του ότι οι εργοδότες ήταν εξαιρετικά φειδωλοί στη χορήγηση της άδειας, όσοι έκαναν χρήση βρέθηκαν εν μέσω θέρους να έχουν εξαντλήσει την κανονική τους άδεια, με ό,τι αυτό σημαίνει για τον εσωτερικό τουρισμό.
6. Τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων υπέστησαν άγριο κούρεμα, ενώ η επιλογή της κυβέρνησης να μεταθέσει την καταβολή του πρώτου στις 30.6 οδήγησε και στο πετσόκομμα του επιδόματος αδείας.
7. Σημαντικές ήταν οι παρεμβάσεις και στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με ουσιαστική κατάργηση της δήλωσης των υπερωριών, της υποχρέωσης απασχόλησης σε Κυριακές και αργίες, τα εξοντωτικά ωράρια σε κλάδους όπως τα σούπερ μάρκετ, φαρμακεία κ.λπ.
8. Χαρακτηριστικό φαινόμενο είναι και η ντε φάκτο απελευθέρωση των απολύσεων, αφού η υποτιθέμενη προστασία των 45 ημερών μετά το πέρας της αναστολής σύμβασης έληξε για χιλιάδες εργαζόμενους στα μέσα του καλοκαιριού, με αποτέλεσμα την κατακόρυφη αύξηση των απολύσεων και των »οικειοθελών αποχωρήσεων».
9. Οι εργαζόμενοι στον πολιτισμό, οι εποχικοί, τα μπλοκάκια, οι άνεργοι και το μεγαλύτερο τμήμα των επισφαλών εργαζόμενων έμειναν εκτός ρυθμιστικού πλαισίου, με αποτέλεσμα χιλιάδες εξ αυτών να αντιμετωπίζουν πρόβλημα επιβίωσης. Αντί η κυβέρνηση να λάβει οριζόντια μέτρα, λειτούργησε αποσπασματικά και επιλεκτικά αφήνοντας εκτεθειμένους τους εργαζόμενους.
10. Παρά την έκδοση εγκυκλίων για την τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία, η εργοδοτική αυθαιρεσία χτύπησε κόκκινο. Ανύπαρκτα μέτρα ασφαλείας και απόστασης, εντατικοποίηση της εργασίας, απουσία ελέγχων κ.λπ. οδήγησαν στο να νοσήσουν δεκάδες συμπολίτες μας στους χώρους δουλειάς.
Όλα τα παραπάνω καταδεικνύουν ότι «η μονιμοποίηση της κατάστασης εξαίρεσης στο εργατικό δίκαιο» θα μας συνοδεύει για αρκετό διάστημα μετά τη λήξη της υγειονομικής κρίσης και ίσως για πάντα, εφεξής. Το νέο πλαίσιο υποτίμησης της εργασίας δομήθηκε ακριβώς για την επόμενη μέρα.
Αυτό άλλωστε αποτυπώνεται και στην »έκθεση Πισσαρίδη», σύμφωνα με την οποία μεταξύ άλλων προτείνονται ως ενδεδειγμένα μέτρα ανάπτυξης η γενίκευση της τηλεργασίας, το κούρεμα των υπερωριών, η απελευθέρωση των απολύσεων και η περαιτέρω ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις με μειωμένους μισθούς.
Η κυβέρνηση αντιλαμβάνεται τα εργασιακά δικαιώματα ως στοιχεία ανάσχεσης της ανταγωνιστικότητας και οδηγεί τη χώρα σε ένα μνημονιακό deja vu.
* Ο Διονύσης Τεμπονέρας είναι δικηγόρος – εργατολόγος
http://www.avgi.gr/article/4768083/11386245/se-monime-anastole-to-ergatiko-dikaio
Σάββας Ρομπόλης: Επιλογή τύπου Λατινικής Αμερικής το «σχέδιο Πισσαρίδη»
Οπισθοδρομική (shock therapy) επιλογή το γνωστό νεοφιλελεύθερο μοντέλο «της άνισης ανάπτυξης»
Η επιστροφή της ελληνικής οικονομίας στους αναπτυξιακούς ρυθμούς της διετίας 2018 – 2019 δεν θα συντελεστεί πριν από το 2023, σημειώνει σε συνέντευξή του στην «Αυγή» της Κυριακής ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου Πανεπιστημίου Σάββας Ρομπόλης.
Συνέντευξη στον Ανδρέα Πετρόπουλο
* Κύριε Ρομπόλη, όπως φαίνεται και από τα τελευταία στοιχεία, οδηγούμαστε σε δημοσιονομικό εκτροχιασμό. Τον Ιούλιο σχηματίστηκε πρωτογενές έλλειμμα 8.199 εκατ. ευρώ έναντι στόχου για πρωτογενές πλεόνασμα 1.166 εκατ. ευρώ. Μπαίνουμε σε ένα νέο φαύλο κύκλο ύφεσης, που ακυρώνει τις κυβερνητικές προσδοκίες για γρήγορη ανάκαμψη της οικονομίας το επόμενο έτος;
Η προοπτική του δημοσιονομικού εκτροχιασμού και της αναπαραγωγικής καθίζησης της ελληνικής οικονομίας κατά το 2020 βασίζεται, μεταξύ των άλλων, στην εκτίμηση του δεύτερου τριμήνου για ύφεση τουλάχιστον 20%, η οποία, μεταξύ των άλλων, θα προδιαγράψει ετήσιο ρυθμό ύφεσης 10% – 12%, σημαντική μείωση του ΑΕΠ (167-172 δισ. ευρώ), αύξηση του δημοσιονομικού ελλείμματος στα επίπεδα των 15 δισ. ευρώ, αύξηση του πρωτογενούς ελλείμματος στα 5,5 δισ. ευρώ και αύξηση του δημόσιου χρέους στα επίπεδα των 340 δισ. ευρώ.
Στις συνθήκες αυτές και υπό την προϋπόθεση της αντιμετώπισης της πανδημίας του κορωνοϊού εκτιμάται η διακοπή λειτουργίας τουλάχιστον 100.000 μικρομεσαίων επιχειρήσεων με απώλεια 190.000 θέσεων εργασίας και επίπεδο στατιστικής ανεργίας κατά το 2020 από 21,3% έως 22,1% (1.020 εκατ. άτομα από 819.000 και 17,3% το 2019).
Οι δυσμενείς αυτές εξελίξεις στην ελληνική οικονομία και την αγορά εργασίας θα συνοδεύονται, μεταξύ των άλλων, και από τη διεύρυνση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης (μερική και εκ περιτροπής απασχόληση), με ό,τι αυτό αρνητικά συνεπάγεται για την επιδείνωση του βιοτικού επιπέδου σημαντικού τμήματος του πληθυσμού.
Επιπλέον αξίζει να σημειωθεί ότι στις συνθήκες αυτές η επιστροφή της ελληνικής οικονομίας στο επίπεδο των οικονομικών μεγεθών (ΑΕΠ, όγκος παραγωγής, απασχόληση, ανεργία, μισθού) του 2019 και σε ρυθμούς ανάπτυξης παρόμοιους με αυτούς των δύο τελευταίων ετών (2,5% το έτος 2018 και 1,5% το έτος 2019) θα συντελεστεί, σύμφωνα με τους υπολογισμούς μας (Σ. Ρομπόλης – Β. Μπέτσης, 2020), ανεξαρτήτως των χαμηλών ρυθμών ανάκαμψης το 2021 και το 2022, κατά το 2023.
* Είχατε σημειώσει σε πρόσφατη συνέντευξή σας στην «Αυγή» ότι η ύφεση το 2020 θα κυμανθεί μεταξύ του 8% και 12%. Τι εκτιμάτε σήμερα;
Νομίζω ότι οι δυσμενείς εξελίξεις της ύφεσης κατά το δεύτερο, το τρίτο και το τέταρτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους, που προβλέπεται ότι θα συντελεστούν στην ελληνική οικονομία, θα συμβάλουν εξ αντικειμένου στην τελική διαμόρφωση της ύφεσης κατά το 2020 στα επίπεδα των αρχικών μας (Μάρτιος 2020) εκτιμήσεων που αναφέρετε.
* Η κυβέρνηση απαντάει στην κρίση με το γνωστό «σχέδιο Πισσαρίδη». Αρκετοί ωστόσο σημειώνουν ότι θυμίζει σε αρκετά σημεία μια αποτύπωση των μνημονιακών προβλέψεων του 2010. Μέσα στην εβδομάδα μιλώντας στο Κόκκινο 105,5 σημειώσατε ότι στο συγκεκριμένο σχέδιο αποτυπώνεται ένα «μοντέλο Λατινικής Αμερικής». Ποια είναι τα χαρακτηριστικά του, ποιες οι επιπτώσεις από την εφαρμογή του;
Η στρατηγική επιλογή του «σχεδίου Πισσαρίδη» αποτελεί μία οπισθοδρομική (shock therapy) επιλογή τύπου Λατινικής Αμερικής, ανατολικής Ευρώπης και Βαλκανίων, με την έννοια της προσέλκυσης «άνευ όρων» ξένων επενδύσεων, σε εισοδηματικές, εργασιακές και κοινωνικές συνθήκες ασιατοποίησης της ελληνικής οικονομίας και της αγοράς εργασίας.
Από την άποψη αυτή αξίζει να σημειωθεί ότι στις θεωρητικές και εφαρμοσμένες προσεγγίσεις της ανάπτυξης είναι το γνωστό νεοφιλελεύθερο μοντέλο «της άνισης ανάπτυξης», με το οποίο οι ανεπτυγμένες χώρες και οι επιχειρήσεις τους, αξιοποιώντας τις υποδομές, τους ενεργειακούς, τους παραγωγικούς, τους εργασιακούς και κοινωνικούς πόρους των χωρών υποδοχής, μεταφέρουν πλούτο στις επιχειρήσεις τους και στις χώρες τους από την επιδείνωση του βιοτικού επιπέδου των συγκεκριμένων χωρών.
Ακόμα περιορίζουν τον παραγωγικό – τεχνολογικό συσχετισμό δύναμης των χωρών υποδοχής στον διεθνή και ευρωπαϊκό καταμερισμό εργασίας, αυξάνουν τις εισοδηματικές και κοινωνικές ανισότητες και εγκαθιδρύουν, όπως προκύπτει εκ του αποτελέσματος, συνθήκες «ανάπτυξης της υπανάπτυξης, της παραγωγικής – τεχνολογικής εξάρτησης και της οικονομικής καθυστέρησης».
Το «σχέδιο Πισσαρίδη» περιλαμβάνει ως βασική παρέμβαση την επικουρική ασφάλιση. Γιατί αυτή η επιμονή σε ένα σχέδιο «ασφαλιστικού Πινοσέτ»;
Ακριβώς, στο πλαίσιο της προαναφερόμενης στρατηγικής «της άνισης ανάπτυξης» εντάσσεται, μεταξύ των άλλων, και η πρόταση της «Επιτροπής Πισσαρίδη» για την ιδιωτικοποίηση – ultra κεφαλαιοποίηση της επικουρικής ασφάλισης των ατομικών λογαριασμών, με την αποκλειστική εμπλοκή ιδιωτικών ασφαλιστικών επιχειρήσεων, τραπεζών, κεφαλαιαγορών κ.λπ. για την εξ αντικειμένου επισφαλή και υψηλού κινδύνου διαχείριση 2,5 δισ. ευρώ τον χρόνο καταβαλλόμενων ασφαλιστικών εισφορών.
Παράλληλα οι ζημιές που θα δημιουργηθούν στην ελληνική οικονομία από την κεφαλαιοποίηση της επικουρικής ασφάλισης έχουν υπολογιστεί (Σ. Ρομπόλης – Β. Μπέτσης, 2019) σε 57 δισ. ευρώ (κόστος μετάβασης), με την έννοια ότι αποτελεί πραγματικό (και όχι αφανές) χρέος.
Αυτό σημαίνει ότι θα δημιουργηθούν συνθήκες δυσμενούς πιστοληπτικής διαβάθμισης της ελληνικής οικονομίας, με ό,τι αυτό αρνητικά συνεπάγεται για την αναπτυξιακή της προοπτική, με την έννοια της δημιουργίας συνθηκών εφαρμογής μνημονιακών πολιτικών και κατά τη δεκαετία 2020 – 2030.
Ένας επιπλέον κίνδυνος για τη χώρα μας από την υλοποίηση αυτής της νεοφιλελεύθερης επιλογής αποτελεί η περιθωριοποίησή της από το ευρωπαϊκό κοινωνικό κεκτημένο, με την έννοια της παραίτησής της από τη διεκδίκηση της αναβάθμισης και της ανάπτυξης του ευρωπαϊκού κοινωνικού κράτους και του δημόσιου συστήματος κοινωνικής προστασίας (Υγεία, Κοινωνική Ασφάλιση, Κοινωνική Πρόνοια).
Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι και στη Χιλή το επιχείρημα της κυβέρνησης Πινοσέτ, προκειμένου οι ασφαλισμένοι και οι νέοι εργαζόμενοι να επιλέξουν το κεφαλαιοποιητικό σύστημα των ατομικών λογαριασμών, ήταν ότι θα λάβουν σύνταξη με μέσο συντελεστή αναπλήρωσης 70%! Όμως η πραγματικότητα ήταν πολύ διαφορετική, αφού το 2015 ο μέσος συντελεστής αναπλήρωσης στις κεφαλαιοποιημένες συντάξεις της Χιλής ήταν μόλις 37%. Κι αυτό λόγω της δημογραφικής γήρανσης και των χρηματοπιστωτικών κρίσεων που συνέβησαν όλα αυτά τα χρόνια (1993, 1998 ,2001, 2008).
Με άλλα λόγια, αυτό σημαίνει ότι η συγκεκριμένη πρόταση της «Επιτροπής Πισσαρίδη», όπως και στη Χιλή, επιδιώκει να μεταφέρει όλους τους αναμενόμενους κινδύνους της κεφαλαιοποίησης της επικουρικής ασφάλισης (γήρανση του πληθυσμού, κεφαλαιαγορές κ.λπ.) από την ευθύνη του κράτους στους ίδιους τους ασφαλισμένους – συνταξιούχους με τη σταδιακή μείωση του επιπέδου των συντάξεών τους.
«Στα καράβια δεν κολλάει, στο θέατρο κολλάει», τονίζει η ανακοίνωση κόλαφος του ΣΕΗ για την απόφαση της Περιφέρειας Αττικής να ματαιώσει πολιτιστικές εκδηλώσεις.
«Στα καράβια δεν κολλάει, στο θέατρο κολλάει», τονίζει η ανακοίνωση κόλαφος του ΣΕΗ για την απόφαση της Περιφέρειας Αττικής να ματαιώσει πολιτιστικές εκδηλώσεις.
Η ανακοίνωση κόλαφος του ΣΕΗ αυτούσια παρακάτω:
«Το Σωματείο Ελλήνων Ηθοποιών (ΣΕΗ) δηλώνει την σφοδρή αντίθεση του στην απόφαση της Περιφέρειας Αττικής για ματαίωση πολιτιστικών εκδηλώσεων και ζητά την άμεση ανάκληση της.
Αρμόδιοι για την εισήγηση και εφαρμογή των υγειονομικών μέτρων για την αντιμετώπιση του κορονοϊού ειναι το Υπουργείο Υγείας, ο υφυπουργός Πολιτικής Προστασίας και κυρίως ο ΕΟΔΥ.
Και ενώ μάλιστα, από τα έκτακτα μέτρα που ανακοινώθηκαν και τέθηκαν σε ισχύ, σήμερα, Δευτέρα 17/8, ρητά εξαιρέθηκαν οι πολιτιστικές εκδηλώσεις, αποφασίστηκε:
Όριο 50 ατόμων στις κοινωνικές εκδηλώσεις σε επιδημιολογικά επιβαρυμένες περιοχές, ως τις 24 Αυγούστου.
Εξαιρούνται εστιατόρια, θέατρα, σινεμά όπου λαμβάνονται ήδη ειδικά μέτρα.
Η Περιφέρεια Αττικής αλλοπρόσαλλα και καταπατώντας κάθε έννοια συνέχειας της Διοίκησης, αποφάσισε αυτόνομα την ματαίωση πολιτιστικών εκδηλώσεων στις οποίες ήταν παραγωγός.
Η απόφαση αυτή πέρα απο άδικη και αναίτια, καθώς ειδικά στα θέατρα η τήρηση των μέτρων είναι απόλυτη και άμεσα ελεγχόμενη (μάσκες, αντισηπτικό, αποστάσεις και ΠΆΝΩ ΑΠΟ ΟΛΑ στοιχεία πελάτη, άρα άμεση ιχνηλάτηση), δημιουργεί τεράστια αναστάτωση και στο κοινό και σε λοιπούς παραγωγούς.
Εύλογα η εμπιστοσύνη του κοινού κλονίζεται, επηρεάζοντας την προσέλευση στις υπόλοιπες παραγωγές, αλλά και λοιποί μικρότεροι παραγωγοί θα υπαναχωρήσουν, όταν ένας κρατικός φορέας ευθαρσώς δηλώνει ότι δεν εγγυάται την ασφάλεια των παραγωγών.
Κυρίως όμως, η απόφαση αυτή οδηγεί στην ανεργία και την ανέχεια ακόμα και τους ελάχιστους συναδέλφους καλλιτέχνες και εργαζόμενους στις Τέχνες που εργάζονταν αυτό το διάστημα, χωρίς, μάλιστα, καμία πρόβλεψη για την αποζημίωσή τους.
Σε μια εποχή που πανθομολογουμενα οι καλλιτέχνες εξαιρέθηκαν ως επί το πλείστον από τα όποια μέσα στήριξης, τέτοιες αποφάσεις, που παρακάμπτουν, μάλιστα, προϋπάρχουσες εγκυκλίους του ίδιου του Υπουργείου Πολιτισμού, είναι ανεπίτρεπτες και βαθιά αντικοινωνικές.
Προσβάλλουν το δικαίωμα στην εργασία, την πρόσβαση στον πολιτισμό, αλλά και την διασφάλιση της δημόσιας υγείας, αφού προκαλούν πανικό με αβέβαια κιόλας αποτελέσματα.
Απαιτούμε την άμεση απόσυρση αυτής της απόφασης και την κανονική διεξαγωγή των εκδηλώσεων, με αυστηρή τήρηση των υγειονομικών μέτρων και βαθύ αίσθημα ευθύνης, που άλλωστε από την αρχή επιδείχθηκε.
Ζητούμε από το Υπουργείο Πολιτισμού να μην συνηγορησει στην υλοποίηση αυτής της απόφασης και να περιφρουρήσει τον Πολιτισμό.
Ως ΣΕΗ, είμαστε επίσης κάθετα αντίθετοι στην προταση αντικατάστασης της διεξαγωγής των εκδηλώσεων με live streaming, καθώς κανεις δεν μπορεί να εξασφαλίσει την μη μαγνητοσκόπηση και συνεπώς περαιτέρω εκμετάλλευση του καλλιτεχνικού έργου. Δεδομένου ότι ο νόμος για εξασφάλιση πνευματικών και συγγενικών δικαιωμάτων είναι ελλιπής και δεν μπορεί να εφαρμοστεί αναλογικά στο ταχέως εξελισσόμενο τεχνολογικό πλαίσιο, κάθε τετοια πρόταση είναι κενή περιεχομένου και ως εκ τούτου απορριπτέα.
Καλούμε την πολιτεία να αρθεί στο ύψος των περιστάσεων.
Την στιγμή που τα αεροπλάνα λειτουργούν με πληρότητα 100%, τα πλοία με 85%, στα εστιατόρια δεν ειναι απαραίτητη η χρήση μάσκας, ενω ο κανόνας των 6 ατόμων καταργήθηκε για την εστίαση, αναρωτιόμαστε γιατί οι καλλιτεχνικές εκδηλώσεις είναι και πάλι στο στόχαστρο.
Εν τέλει, στο καράβι δεν κολλάει, αλλά στο θέατρο κολλάει; αναφέρει η ανακοίνωση κόλαφος του ΣΕΗ.
Ας μας απαντήσει ο ΕΟΔΥ σε συνεννόηση πρώτα με τα συναρμόδια Υπουργεία.
Οι εργαζόμενοι δεν οφείλουν να βρίσκονται ανάμεσα στην επίδειξη δύναμης των εκάστοτε αρμοδίων.
Ο Πρόεδρος Σπύρος Μπιμπιλας
Ο Γενικός Γραμματέας Άρης Λάσκος”
Σωματείο Ελλήνων Ηθοποιών
Την συνέχεια των απεργιακών κινητοποιήσεων ανακοίνωσε το Σωματείο Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων Κρήτης «ο Ερμής».
Την συνέχεια των απεργιακών κινητοποιήσεων ανακοίνωσε το Σωματείο Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων Κρήτης «ο Ερμής».
Το Σωματείο ανακοίνωσε ότι θα συνεχίσει την απεργία του για 45η συνεχή ημέρα, από την Παρασκευή 14 Αυγούστου από 08:00 π.μ. έως και το Σάββατο 15 Αυγούστου 08:00 π.μ..
«Συνεχίζουμε με αποφασιστικότητα μέχρι την υπογραφή της σύμβασης μας, συνεχίζουμε μέχρι την δικαίωση», αναφέρεται στην ανακοίνωση των οδηγών οι οποίοι από την 1η Ιουλίου βρίσκονται σε απεργία, διεκδικώντας την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας με τους όρους του 2019.
Οι εργαζόμενοι, που πιέζονται να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις με μειωμένους μισθούς, ζητούν παράταση των όρων της συλλογικής σύμβασης. Η πρότασή τους ήταν να υπογραφεί μια νέα σύμβαση, με περιεχόμενο και όρους ίδιους με την περσινή, ωστόσο σύμφωνα με τους ίδιους, η εργοδοτική πλευρά έδωσε προτεραιότητα σε περικοπές.
Κύμα ξυλοδαρμών από εργοδότες
Κύμα ξυλοδαρμών από εργοδότες
Ιωάννα Σωτήρχου
Επτά καταγγελίες από εργαζόμενους που έχουν ξυλοκοπηθεί από τα αφεντικά έχει δεχτεί από τον Απρίλιο η ΓΣΕΕ ● Τελευταίο περιστατικό η βάναυση επίθεση εναντίον ξενοδοχοϋπαλλήλου στη Λευκάδα ● Την τραγική κατάσταση στους κλάδους της εστίασης και των ξενοδοχείων περιγράφει στην «Εφ.Συν.» ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζόμενων Γιώργος Χότζογλου.
Μακραίνει η λίστα της εργοδοτικής βαναυσότητας με θύμα αυτήν τη φορά έναν ξενοδοχοϋπάλληλο στη Λευκάδα, την ώρα που η κυβέρνηση δεν αντιμετωπίζει την κρίση στα πληττόμενα επαγγέλματα.
«Κόκκινο έχει χτυπήσει η εργοδοτική παραβατικότητα με αφορμή την πανδημία. Το μόνο που ζήτησε ο συνάδελφος ήταν να εργάζεται αξιοπρεπώς και νόμιμα με τους όρους της συλλογικής σύμβασης και την εργατική νομοθεσία. Και επειδή ζήτησε αντίγραφο της σύμβασής του -τι πιο νόμιμο και λογικό-, ξυλοκοπήθηκε από συγγενικά πρόσωπα του εργοδότη του», μας λέει ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζόμενων στον Επισιτισμό – Τουρισμό Γιώργος Χότζογλου.
Και μπορεί ο συγκεκριμένος εργαζόμενος να αναμένει τη γνωμάτευση από το νοσοκομείο όπου πήγε για τις πρώτες βοήθειες προκειμένου να υποβάλει μήνυση, αλλά αποτελεί μάλλον την εξαίρεση.
Τουλάχιστον έξι καταγγελίες για ξυλοδαρμό εργαζομένου έχει δεχτεί η ΓΣΕΕ από τον Απρίλιο, ενώ πολλαπλάσια είναι τα βίαια περιστατικά που περιλαμβάνουν εκφοβισμό, απειλές και εξύβριση, συνήθως όταν οι εργαζόμενοι ζητούν τα δεδουλευμένα τους, ωστόσο φοβούνται και διστάζουν να συνεχίσουν την καταγγελία τους στις αρμόδιες αρχές, μας ενημερώνει το μέλος της διοίκησης της ΓΣΕΕ και γραμματέας Τύπου και δημοσίων σχέσεων Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, δίνοντάς μας ένα παράδειγμα: εργαζόμενη σε ψησταριά στο Μοσχάτο «που είχε προσληφθεί για τον μπουφέ αλλά έκανε από καθαριότητα μέχρι ό,τι μπορείτε να φανταστείτε, δέχτηκε απειλές για τη ζωή της όταν ζήτησε να πληρωθεί και ήταν τόσο τρομοκρατημένη που δεν το συζητούσε επειδή ο σύζυγος της ιδιοκτήτριας της ψησταριάς ήταν εν ενεργεία αστυνομικός και της είπε “ξέρω πού μένεις και να ’χεις το νου σου και όπου και να πας να καταγγείλεις είναι όλοι δικοί μου”». Η αντιπαράθεση που μπορεί να οδηγήσει σε επίθεση κατά του εργαζόμενου μπορεί να αφορά εκτός από αποδοχές και οφειλόμενη άδεια ή ρεπό.
«Κρυφό έγκλημα»
Οι βίαιες συμπεριφορές εργοδοτών εκτείνονται και σε άλλους επαγγελματικούς χώρους πέραν της εστίασης και των ξενοδοχείων, ενώ το «θέμα είναι ότι παρά την ενθάρρυνση και υποστήριξή μας να προσφύγουν τα θύματα στην αστυνομία και τη Δικαιοσύνη, δεν το πράττουν, με αποτέλεσμα αυτές οι παραβιάσεις να παραμένουν αθέατες, ατιμώρητες και να φουντώνουν», καταλήγει το μέλος της ΓΣΕΕ γι’ αυτό το «κρυφό έγκλημα – κοινό μυστικό».
Το αδιέξοδο ωστόσο που βιώνουν οι εργαζόμενοι στον κλάδο που άπτεται των τουριστικών επαγγελμάτων είναι πολυδιάστατο, όπως μας αποκαλύπτει ο συνδικαλιστικός τους εκπρόσωπος. «Αυτή τη στιγμή έχουμε 7 συναδέλφους μας σε μπαρ στη Μύκονο που νοσούν και είναι επιβεβαιωμένα περιστατικά κορονοϊού και ως ασθενείς θα πάρουν αναρρωτική άδεια. Ομως οι συνάδελφοί τους που μπαίνουν σε καραντίνα από πού θα μισθοδοτηθούν; Δεν υπάρχει πουθενά πρόβλεψη από πού θα πληρωθούν αυτό το διάστημα», λέει ο κ. Χότζογλου. Και δεν είναι μόνο αυτό: «Πρόβλημα υπάρχει και με τις μονομερείς αιτήσεις αναστολής της σύμβασης που πολλοί ξενοδόχοι προτρέπουν τους υπαλλήλους τους να κάνουν. Αν όμως το προσωπικό κάνει από μόνο του την αίτηση, ο εργοδότης απαλλάσσεται από τις καταβολές των επιδομάτων Χριστουγέννων κ.λπ., έτσι βλέπουμε ότι εν μέσω πανδημίας στον ιδιωτικό τομέα καταργείται ο 13ος και 14ος μισθός, αφού δεν αναφέρεται πουθενά ποιος θα μας πληρώσει την αναλογία των επιδομάτων που δικαιούμαστε. Και δυστυχώς, παρά την ενημέρωση προς όλα τα πολιτικά κόμματα, μόνο το ΚΙΝ.ΑΛΛ. έθεσε σχετική ερώτηση προς τον υπουργό Εργασίας».
Ο πρόεδρος του σωματείου μάς εξηγεί τη δραματική κατάσταση στον κλάδο, η οποία είχε διαφανεί: «Οταν πλήττονται τόσο μεγάλες χώρες και εν δυνάμει πελάτες μας, γνωρίζαμε τι πρόκειται να συμβεί αλλά δυστυχώς η κυβέρνηση δεν προνόησε και αυτό που βλέπουμε τώρα δεν είναι τίποτα μπροστά σε αυτό που θα γίνει τον Σεπτέμβρη αν δεν ληφθούν πραγματικά μέτρα στήριξης. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία προβλέπεται να χαθούν 200.000 θέσεις εργασίας, ενώ ήδη μετράμε 225.000 θέσεις εργασίας λιγότερες σε σχέση με πέρυσι. Πώς θα ζήσουμε; Με τα 534 ευρώ ανά 60 μέρες; Πιστεύουν ότι εργαζόμαστε από επιλογή λίγους μήνες; Ας καταρρεύσει αυτός ο μύθος: ο μέσος όρος αμοιβής μας είναι περίπου 1.000 ευρώ τον μήνα, ενώ η τουριστική περίοδος δεν φτάνει το εξάμηνο ούτε στην Κρήτη. Με 6.000 ευρώ, μαζί με 1.200 ευρώ επίδομα ανεργίας, βιοποριζόμαστε 12 μήνες. Τώρα με την πανδημία, αν βρούμε δουλειά θα πάρουμε 2.800 ευρώ για το τρίμηνο Ιούνιο, Ιούλιο, Αύγουστο και αν δεν βρούμε δουλειά πρέπει να ζήσουμε με 1.200 ευρώ το τρίμηνο, χωρίς να ξέρουμε αν θα πάρουμε επίδομα ανεργίας τον χειμώνα, γιατί απαιτούνται ένσημα. Στον επισιτισμό και στους ξενοδοχοϋπαλλήλους, η περίφημη αναστολή σύμβασης είναι 534 ευρώ για 4 μήνες, περίπου 2.000 ευρώ. Κι αυτό είναι όλο».
Με 9 ευρώ τη μέρα
Εξοντωτικές συνθήκες εργασίας, όπως φανέρωσε και η λιποθυμία μάγειρα πριν από μία βδομάδα, μειώσεις μισθών, όπως μας λέει ο πρόεδρος του σωματείου, και μια ζοφερή πραγματικότητα που αγγίζει όλους τους εποχικά εργαζόμενους που καλούνται να ζήσουν με 0-9 ευρώ τη μέρα, καθώς τα μέτρα δεν τους καλύπτουν όλους όπως είχαμε περιγράψει στις 28.7.
Απέναντι σε αυτήν την τραγική κατάσταση η κυβέρνηση, ανέτοιμη να πάρει σοβαρά μέτρα για τη στήριξη και προστασία των εργαζομένων, εναποθέτει τις ελπίδες της στον εσωτερικό τουρισμό: εκεί έριξε το βάρος μιλώντας στο περιφερειακό συμβούλιο τουρισμού την περασμένη Τετάρτη ο υπουργός Τουρισμού. Ο κ. Θεοχάρης αναφέρθηκε στα βάουτσερ στις επιχειρήσεις προκειμένου αυτές κατόπιν συμφωνίας με κάποιο τουριστικό κατάλυμα να προσφέρουν κουπόνια έκπτωσης για διακοπές στους υπαλλήλους τους, ύψους άνω των 10 εκατ. ευρώ, το πρόγραμμα «Τουρισμός Για Ολους», το οποίο αιτήθηκαν 750.000 ωφελούμενοι και θα ξεπεράσει τα 80 εκατ. ευρώ, και το πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού του ΟΑΕΔ, ύψους περίπου 37 εκατ. ευρώ.
ΠΗΓΗ
https://www.efsyn.gr/ellada/koinonia/255016_kyma-xylodarmon-apo-ergodotes
Οικοδόμοι Πάτρας: 24ωρη απεργία στο έργο του ομίλου ΕΛΛΑΚΤΩΡ | Τετάρτη 5 Αυγούστου
Σε 24ωρη προειδοποιητική απεργία προχωρά, την Τετάρτη 5 Αυγούστου, σε εργοτάξιο εντός του Πανεπιστημίου Πατρών στο Ρίο το Συνδικάτο Οικοδόμων Πάτρας, σε έργο που έχει αναλάβει η εταιρεία «Τομή» του ομίλου ΕΛΛΑΚΤΩΡ.
Όπως τονίζει, «ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων που μοχθεί σ’ αυτό παραμένουν απλήρωτοι εδώ και δυο μήνες, παρ’ όλες τις παρεμβάσεις του Συνδικάτου μας το προηγούμενο διάστημα προκειμένου να πληρωθούν οι εργαζόμενοι, κόντρα στην εργοδοτική αδιαφορία και τη συνήθη πλέον τακτική των εργοδοτών να «γρατζουνάνε» ακόμη και από τα λίγα χρήματα που κερδίζουν οι εργαζόμενοι για να ζήσουν τις οικογένειές τους..!».
Το Συνδικάτο και οι εργαζόμενοι ξεκαθαρίζουν πως θα κλιμακώσουν τον αγώνα τους μέχρι να καταβληθούν τα δεδουλευμένα των εργαζομένων έως και το τελευταίο ευρώ και ότι «η εργοδοτική τρομοκρατία και οι πιέσεις προς τους εργαζόμενους, όχι μόνο δεν θα έχουν καμία τύχη, αλλά θα λειτουργήσουν ως μπούμερανγκ σε κάθε λογής μηχανορραφία τους».
«Οι εργαζόμενοι πέρα από τις μειώσεις των μισθών, την αναστολή των εργασιακών τους δικαιωμάτων, την έλλειψη στοιχειωδών μέσων προστασίας της υγιεινής και της ασφάλειάς τους, έχουν να αντιμετωπίσουν κι από πάνω και την υπεξαίρεση των δεδουλευμένων τους», αναφέρει χαρακτηριστικά και καλεί «όλους τους εργαζόμενους στις κατασκευές να μη σκύβουν το κεφάλι, να μην ενδίδουν στους εκβιασμούς της εργοδοσίας. Την Τετάρτη θα είμαστε όλοι στην είσοδο του εργοταξίου για να μην περάσει η εργοδοτική αυθαιρεσία και ο εκβιασμός. Με συλλογικό, οργανωμένο και ταξικό αγώνα θα επιβάλλουμε το δίκιο μας και θα δημιουργήσουμε έναν κόσμο ανθρώπινο και δίκαιο, βάζουμε μπροστά τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα».
Οικοδόμοι Πάτρας: 24ωρη απεργία στο έργο του ομίλου ΕΛΛΑΚΤΩΡ | Τετάρτη 5 Αυγούστου
ΣΜΤ: Καταγγελία για τις νέες απολύσεις στην ALTHOM ΕΠΕ
Ούτε από την καλοκαιρινή περίοδο, ούτε από τον καύσωνα δε φαίνονται να πτοούνται κυβέρνηση και εργοδοσία και συνεχίζουν με αμείωτη ένταση την αντεργατική επίθεση.
Σε μια σειρά χώρους και κλάδους η εργοδοτική επίθεση παίρνει οξυμένα χαρακτηριστικά, καθώς τα αφεντικά αξιοποιούν τα αντεργατικά μέτρα των κυβερνήσεων για να τσακίσουν εργατικά δικαιώματα και προχωρούν σε απολύσεις. Την ώρα που χιλιάδες εργατικές οικογένειες αντιμετωπίζουν προβλήματα επιβίωσης, οι εργοδότες του κλάδου έχουν βγάλει τα κομπιουτεράκια τους και υπολογίζουν πώς θα εξασφαλίσουν τα κέρδη τους που κινδυνεύουν λόγω της νέας κρίσης που επιτάχυνε ο κορονοϊός, φορτώνοντας τα σπασμένα στις πλάτες μας. Σε αυτό το πλαίσιο, εργοδοσία της ALTHOM, σε συνέχεια των 2 απολύσεων που είχαν γίνει τον Ιούνιο, προχωράει σε 5 νέες απολύσεις.
Επικαλούμενοι ότι συρρικνώθηκε ο κύκλος εργασιών λόγω της κρίσης στις αερομεταφορές, καταλήγουν στις 5 νέες απολύσεις, διατηρώντας το καθεστώς επισφάλειας για όσους συνεχίζουν να δουλεύουν.
Είναι χαρακτηριστικό ότι η δραστηριότητα της εταιρίας κάθε άλλο παρά περιορίστηκε κατά την περίοδο της πανδημίας, μιας και με την εφαρμογή της τηλεεργασίας, οι εργαζόμενοι συνέχισαν να δουλεύουν και με το παραπάνω, με τις υπερωρίες να διογκώνονται.
Στο ίδιο πλαίσιο, η κυβέρνηση αντί να ασχοληθεί και να δώσει λύση στα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζει η πλειοψηφία της εργατικής τάξης, επιλέγει κατακαλόκαιρο, όπως έκανε και η προηγούμενη, να φέρνει νομοσχέδια κομμένα και ραμμένα στα μέτρα του ΣΕΒ, των εφοπλιστών και των τραπεζιτών, όπως το νομοσχέδιο-έκτρωμα για τις διαδηλώσεις που θέλει να επιβάλλει σιγή νεκροταφείου στις διεκδικήσεις των εργαζομένων.
Ταυτόχρονα, για να διασφαλιστούν τα κέρδη τους, συνεχίζονται να δίνονται προκλητικές παροχές στις επιχειρήσεις Τέτοια είναι και τα πακέτα στήριξης των δισεκατομμυρίων που θα δοθούν από το «Ταμείο Ανάκαμψης» για επιχορηγήσεις και δάνεια των ομίλων, για τα οποία ο λογαριασμός θα σταλεί για ακόμη μια φορά στους εργαζόμενους, αφού απαραίτητος όρος για τις εκταμιεύσεις είναι η συνέχιση των αντεργατικών μεταρρυθμίσεων.
ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕ Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΤΗΣ ALTHOM! Αν νομίζουν ότι ξεμπέρδεψαν μαζί μας με τη διευθέτηση των απλήρωτων υπερωριών, είναι γελασμένοι.
ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΣΙΓΟΥΡΟΙ ΟΤΙ ΟΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΤΟΥΣ ΔΕ ΘΑ ΜΕΙΝΟΥΝ ΑΝΑΠΑΝΤΗΤΕΣ!
ΚΑΝΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΟΝΟΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ
Καλούμε τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του κλάδου να μην συναινέσουν σε καμία απόλυση ή τροποποίηση των όρων εργασίας τους στο ωράριο, στο μισθό, στην άδεια. Δεν αποδεχόμαστε ατομικά οποιαδήποτε τέτοια πρόταση ή εξέλιξη.
Να μην επιτρέψουμε να κυριαρχήσει η μοιρολατρία και η απογοήτευση. Να απορρίψουμε τη λογική της «ατομικής ευθύνης = ατομικής λύσης», του εργαζόμενου μόνου απέναντι στον εργοδότη. Τη λογική ότι εργαζόμενοι και εργοδότες είμαστε στην ίδια βάρκα. Μιλάμε με τους συναδέλφους μας και δρούμε συλλογικά. Δεν εγκαταλείπουμε τα δικαιώματά μας για πλήρη εργασία μισθό και ασφάλιση. Καταγγέλλουμε στο Σωματείο, άμεσα, κάθε μορφή εργοδοτικής αυθαιρεσίας και ασυδοσίας.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ
Άμεση ανάκληση των απολύσεων των συναδέλφων από την εργοδοσία της Althom!
Καμία νέα απόλυση!
Να μην πληρώσουν οι εργαζόμενοι την κρίση της εργοδοσίας.
ΠΕΡΝΑΜΕ ΣΤΗΝ ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ!
ΠΛΗΡΩΣΑΜΕ ΠΟΛΛΑ.
ΔΕ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΞΑΝΑ ΕΜΕΙΣ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗΣ ΤΟΥΣ!
Διεκδικούμε:
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στον κλάδο που να κατοχυρώνουν αυξήσεις στους μισθούς, μόνιμη και σταθερή δουλειά, 35ωρο, 7ωρο, 5ήμερο.
Επίδοματα ανεργίας για όλους τους ανέργους, χωρίς προϋποθέσεις, ίσο με τον κατώτερο μισθό.
Προστασία της υγείας και της ζωής των εργαζομένων και του λαού με άμεση κρατική χρηματοδότηση του Δημοσίου Συστήματος Υγείας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των κλάδων, κάλυψη όλων των αναγκών σε ΜΕΘ και Π.Φ.Υ. και λήψη άμεσων μέτρων προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς.
Greek Unions 