Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Σεπτεμβρίου 2009

Δικαιώνεται ο αγώνας της Κωνσταντίνας Κούνεβα

leave a comment »

ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ & ΟΙΚΙΑΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Π.Ε.Κ/Ο/Π/

Ο αγώνας της Κωνσταντίνας δικαιώθηκε.

Συνάδελφοι-ισσες,

Κατέπεσαν οι ισχυρισμοί της ΟΙΚΟΜΕΤ στο δικαστήριο περί μειωμένης απασχόλησης κατά τρία τέταρτα της ώρας αφού το δικαστήριο δέχτηκε ότι η Κωνσταντίνα εργαζόταν 6 ώρες χωρίς διάλειμμα.

Συνάδελφοι-ισσες,

Είναι στο χέρι όλων μας να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας με πίστη, υπομονή και επιμονή θα καταφέρουμε να ανατρέψουμε τον εργασιακό μεσαίωνα.

Ο αγώνας μας δεν μπορεί και δεν πρέπει να πάει χαμένος η γενική γραμματέας του σωματείου μας Κωνσταντίνα Κούνεβα, και ο αγώνας της ανοίγει τον δρόμο προς την ολοκλήρωση των δίκαιων αιτημάτων μας.

Γραφτείτε στο σωματείο μαζί θα προχωρήσουμε μέχρι να δικαιωθούμε.

Συνάδελφοι-ισσες,

Δεν πέρασε πολύς καιρός που το σωματείο μας έκανε παρέμβαση στη βουλή για την κατάργηση των εργολαβιών στην επιτροπή που συζητούσε το νομοσχέδιο για την καθιέρωση των εργολαβιών στα ΤΕΙ και την προέκταση των εργολαβιών σε άλλες ειδικότητες και πανεπιστήμια .Σήμερα με τις συναδέλφισσες από το Πανεπιστήμιο Γεωπονίας επιβεβαιώνεται ποιοι προωθούν και στηρίζουν το δουλεμπόριο ,την απλήρωτη εργασία, τον εργασιακό μεσαίωνα.
Το σωματείο μας , στηρίζει τον αγώνα που δίνουν οι συναδέλφισες μας για να πληρωθούν.
Απαιτούμε:

Να πληρωθούν αμέσως όλες οι δεδουλευμένες αποδοχές!

Να κηρυχτεί έκπτωτος ο εργολάβος !

Να έχουν όλοι οι συνάδελφοι αξιοπρεπή σταθερή και μόνιμη εργασία !

29/9/2009.

Advertisements

Written by antiracistes

Σεπτεμβρίου 30, 2009 at 10:53 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Tagged with ,

Αυξήσεις μέσω ΟΜΕΔ για τους εργαζόμενους στις τράπεζες

leave a comment »

Αθήνα, 29 Σεπτεμβρίου 2009

ΝΙΚΗ ΤΗΣ ΟΤΟΕ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
ΜΕ ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΟΜΕΔ

Νίκη της ΟΤΟΕ, των Θεσμών και της Δημοκρατίας, αποτελεί η έκδοση της δεύτερης Διαιτητικής Απόφασης του Οργανισμού μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), με την οποία καταρτίσθηκε η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων για το 2009, η οποία κοινοποιήθηκε σήμερα προς την ΟΤΟΕ και τις εργοδοτικές οργανώσεις των Τραπεζών.

Τα βασικά σημεία της νέας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης που περιλαμβάνονται στην Διαιτητική Απόφαση αριθμ. 37/2009 του ΟΜΕΔ, έχουν ως εξής:

Αυξήσεις βασικών μισθών

Οι βασικοί μισθοί του Ενιαίου Μισθολογίου για κάθε κατηγορία προσωπικού (κύριο, βοηθητικό και καθαριότητας) βάσει της Δ.Α. 39/2008, αυξάνονται από 4-6-09 κατά ποσοστό 3% και όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 30/9/09 αυξάνονται περαιτέρω από 1/10/09 κατά ποσοστό 2,5% και διαμορφώνονται, στρογγυλοποιούμενοι στην πλησιέστερη ακεραία μονάδα ευρώ.

Η συνολική αύξηση που χορηγείται είναι 5,5% στα κλιμάκια του Ενιαίου Μισθολογίου.

Αύξηση Επιδόματος Πολυετίας

Το επίδομα πολυετίας:

α) Αυξάνεται από 1,80% σε 1,85% κατ’ έτος και για όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες.

β) Ενισχύονται οικονομικά οι νέοι εργαζόμενοι στις Τράπεζες, αφού το επίδομα πολυετίας χορηγείται σε όλους τους νέους με τη συμπλήρωση του πρώτου έτους υπηρεσίας (μέχρι σήμερα το επίδομα πολυετίας χορηγείτο με τη συμπλήρωση του 3ου έτους υπηρεσίας).

Συγκρότηση Επιτροπής για την απασχόληση

Συγκροτείται διμερής επιτροπή, με αντικείμενο την μελέτη του ενδεχομένου μετατροπής της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου σε αιτιώδη και την υποβολή σχετικών προτάσεων. Η σύνθεση της Επιτροπής θα είναι 7μελής και θα αποτελείται από έναν εκπρόσωπο της «Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών» (Ε.Ε.Τ.), έναν της «Ένωσης Συνεταιριστικών Τραπεζών Ελλάδος (ΕΣΤΕ), έναν του «Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ)» με τους αναπληρωματικούς τους και τρία μέλη που υποδεικνύονται από την ΟΤΟΕ, με τους αναπληρωματικούς τους. Ως Πρόεδρος ορίζεται πρόσωπο κοινής επιλογής των μερών και σε περίπτωση αδυναμίας συμφωνίας ο Διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος ή πρόσωπο αναγνωρισμένου κύρους που αυτός θα υποδείξει. Ο Πρόεδρος ορίζει τον αναπληρωτή του. Η Επιτροπή έχει απαρτία, όταν είναι παρόντα τέσσερα τουλάχιστον μέλη της. Συγκροτείται το αργότερο εντός τριμήνου από τη θέση σε ισχύ της παρούσας και πρέπει να υποβάλει τα πορίσματά της εντός εξαμήνου από τη συγκρότησή της, ούτως ώστε να ληφθούν αυτά υπόψη στη διαδικασία διαπραγμάτευσης για την σύναψη της επόμενης συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Η συγκρότηση αυτής της επιτροπής ανοίγει τον δρόμο για την καλύτερη και πληρέστερη προστασία της απασχόλησης των εργαζομένων στις Τράπεζες, που αποτελεί κεντρικό στόχο της ΟΤΟΕ.

Ακόμα στη Διαιτητική Απόφαση του ΟΜΕΔ περιλαμβάνονται ρυθμίσεις που αφορούν βελτιώσεις στα επιδόματα Βρεφονηπιακών Σταθμών, στο Επίδομα τοκετού, στην οικονομική ενίσχυση των Ερευνητικών και Επιμορφωτικών δραστηριοτήτων του ΙΝΕ/ΟΤΟΕ, των Πολιτιστικών και Αθλητικών δραστηριοτήτων κ.α.

Η παραπάνω Διαιτητική Απόφαση του ΟΜΕΔ (η οποία θα δημοσιευθεί αναλυτικά σε ειδικό φυλλάδιο) αποτελεί δικαίωση του αγώνα των τραπεζοϋπαλλήλων και της εμπιστοσύνης τους στους χειρισμούς της δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής τους οργάνωσης, η οποία μεθοδικά και αποφασιστικά απέδειξε στην πράξη, ότι οι Δημοκρατικοί Θεσμοί που κατακτήθηκαν από το συνδικαλιστικό κίνημα και τους εργαζόμενους είναι πιο ισχυροί και πιο αποτελεσματικοί από τα σχέδια υπονόμευσης και τις δικαστικές επιθέσεις των τραπεζιτών και της Κυβέρνησης.

Η διατήρηση του θεσμού της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. των τραπεζοϋπαλλήλων αποτελεί μεγάλη θεσμική νίκη της ΟΤΟΕ που καταξιώνει τους συνδικαλιστικούς αγώνες των εργαζομένων.

Αυτή η νίκη ανήκει σε όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες αλλά και σε ολόκληρο το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας γιατί είναι νίκη των θεσμών του διαλόγου, των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της Δημοκρατίας.

Τώρα είναι η ώρα οι Τράπεζες να αντιληφθούν τις ανάγκες της εποχής και να κλείσουν με δική τους πρωτοβουλία των κύκλο της αντιπαράθεσης με τη κοινωνία και τους εργαζόμενους που οδήγησαν οι πρακτικές τους.

Η ΟΤΟΕ θα παρακολουθεί τις κινήσεις τους και τις ενέργειές τους και θα είναι έτοιμη είτε για ειρηνική επίλυση των διαφορών, είτε για νέους αγώνες αν η αδιαλλαξία και οι προκλήσεις συνεχισθούν.

ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΟΤΟΕ

Written by antiracistes

Σεπτεμβρίου 30, 2009 at 5:38 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Tagged with ,

Επιτέλους! Κοινή ανακοίνωση των παρατάξεων «Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση» και «Οδός Ευπόλιδος» για δράση εναντίον του Νέου Σχεδίου Αξιολόγησης στην Εμπορική

leave a comment »

Αθήνα, 28/09/09

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ
«ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ » ΚΑΙ «ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ»
ΓΙΑ ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

Εικόνα: ακριβής αναπαραγωγή τμήματος του συστήματος που ψηφίστηκε στο Δ.Σ.

Όσο και αν αυτό φαίνεται απίστευτο, είναι απόσπασμα από τη πρόταση της διοίκησης για νέο δελτίο αξιολόγησης, η οποία και υιοθετήθηκε από τις ηγεσίες ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ και ψηφίστηκε στο Δ.Σ. του συλλόγου μας στις 16/9/2009 !!!!!

Για μια ακόμα φορά, ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ -παρά τις φραστικές κορώνες περί του αντιθέτου- διευκολύνουν τις λογικές εξυπηρέτησης της Διοίκησης!

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Στις τοποθετήσεις μας στο Δ.Σ. επισημάναμε τον κίνδυνο και την αντίθεσή μας στην αποδοχή από το σωματείο αυτού του συστήματος. Ωστόσο με τις ψήφους των παρατάξεων ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ ψηφίστηκε με ψήφους 10 υπέρ και 4 κατά.

Το νέο σύστημα αξιολόγησης συνδέει την αξιολόγηση με τους ατομικούς στόχους, και με βαρύτητα ιδιαίτερα αυξημένη, σε ποσοστό 33% επί του συνόλου των κριτηρίων αξιολόγησης. Η απόδοση εργασίας όπως φαίνεται είναι συνάρτηση ενός μόνο κριτηρίου, της επίτευξης στόχων. Η δε υπογραφή του αξιολογούμενoυ στο δελτίο δεν έχει το χαρακτήρα της ενημέρωσης αλλά της δέσμευσής του στους στόχους που τίθενται για το διάστημα μέχρι την επόμενη αξιολόγηση .

Πρόκειται για μια απόφαση που
 Παραβαίνει το άρθρο 648 του Αστικού Κώδικα και την Εργατική Νομοθεσία
 Παραβαίνει το πλαίσιο διεκδικήσεων της ΟΤΟΕ για την ΣΣΕ 2009
 Είναι αντίθετη στον Οργανισμό Προσωπικού και τις συμβάσεις που έχουμε υπογράψει
γιατί σύμφωνα με αυτά ο εργαζόμενος έχει την ευθύνη να παρέχει εργασία και όχι εγγυήσεις αποτελεσμάτων και κερδοφορίας στην επιχείρηση όπου εργάζεται, αφού η κερδοφορία εξαρτάται κύρια από παράγοντες που είναι ευθύνη της Διοίκησης .

Φαίνεται ότι η ΠΑΣΚΕ και η ΔΑΚΕ δε διάβασαν ποτέ τη διακήρυξη της ΟΤΟΕ στην Ευρωπαϊκή Συνδιάσκεψη που διοργάνωσε στις 2 & 3/10/2008, όπου αναφέρει ρητά: «Απορρίπτουμε τους ατομικούς ποσοτικούς στόχους ως κριτήρια αξιολόγησης απόδοσης των εργαζομένων. Δεν δεχόμαστε ο βαθμός επίτευξής τους να επηρεάζει με οποιονδήποτε τρόπο τη συνολική αξιολόγηση απόδοσης και την υπηρεσιακή εξέλιξη του εργαζόμενου, ούτε να στοιχειοθετεί λόγο καταγγελίας ατομικής σύμβασης εργασίας», ενώ στο ίδιο πνεύμα είναι και η διεκδίκηση της κλαδικής σύμβασης 2009.

Η εισαγωγή ενός τέτοιου συστήματος αξιολόγησης θα δυναμιτίσει τις εργασιακές σχέσεις, αφού θα έχει δυσμενείς συνέπειες στην επαγγελματική ζωή και την υπηρεσιακή εξέλιξη των εργαζομένων και πιο συγκεκριμένα θα έχει επιπτώσεις:

Στην αμοιβή τους γιατί θα μειώσει τις σταθερές αποδοχές, αφού ένα μεγάλο μέρος της θα είναι συνδεδεμένο με την επίτευξη των στόχων.
Η μη επίτευξη των στόχων θα μπορεί να αποτελεί αιτία απόλυσης αφού θα μπορεί να στοιχειοθετήσει μειωμένη απόδοση εργασίας και ανικανότητα, με τους συναδέλφους που έχουν ατομικές συμβάσεις να αποτελούν τον πιο αδύναμο κρίκο.
Η υπηρεσιακή εξέλιξη και οι προαγωγές θα συνδέονται με την επίτευξη των στόχων.
Περαιτέρω θα ενισχυθεί το διευθυντικό δικαίωμα, η αυθαιρεσία και ο ανταγωνισμός δημιουργώντας εξαιρετικά απάνθρωπες συνθήκες εργασίας.

Η διεθνής αλλά και η ελληνική εμπειρία και έρευνα δείχνει ότι όπου εφαρμόζονται η ατομική στοχοθεσία, προκαλεί στους εργαζόμενους έντονο στρες, ψυχοσωματικές ασθένειες, επαγγελματική ανασφάλεια, προβλήματα στο προσωπικό και στο οικογενειακό τους περιβάλλον.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Καμία πλειοψηφία στο Διοικητικό Συμβούλιο δεν νομιμοποιείται να λαμβάνει αποφάσεις που αντίκεινται στους νόμους και τις συμβάσεις που έχουμε υπογράψει.

Ο Οργανισμός Προσωπικού, οι νόμοι και οι συμβάσεις που προστατεύουν τα εργασιακά μας δικαιώματα είναι η κόκκινη γραμμή!
Δεν πάμε πίσω από αυτά! Αντιθέτως υπάρχει ανάγκη πάνδημης αντίδρασης για να τα υπερασπιστούμε όταν κινδυνεύουν και αμφισβητούνται!

Η επίθεση στα εργασιακά μας δικαιώματα είχε προαναγγελθεί ήδη στο σχέδιο ανάκτησης ανταγωνιστικότητας και η σύνδεση της αξιολόγησης με τους ατομικούς στόχους είναι μια από τις επιδιώξεις του σχεδίου αυτού.

Η ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΚΑΙ Η ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ θεωρούμε ότι ο αγώνας ενάντια στα αντεργατικά σχέδια της Διοίκησης πρέπει να αποτελέσει τον πυρήνα μιας μεγάλης συσπείρωσης όλων των συναδέλφων, ανεξαρτήτως πολιτικής ταυτότητας, στον οποίο πρέπει να βρεθεί και η ΕΣΑΚ. Πρέπει να διαμορφώσουμε μια δυναμική που δε θα επιτρέπει σε όσους έχουν διαθέσεις υπαναχώρησης, να υποχωρούν στις πιέσεις της Διοίκησης για αλλαγή των εργασιακών μας σχέσεων.

Το συγκεκριμένο σύστημα δε μπορεί να αποτελέσει βάση συζήτησης. Θα συζητήσουμε με τη Διοίκηση μόνο στη βάση ενός συστήματος με αντικειμενικά μετρήσιμα κριτήρια, που δε θα έχουν σχέση με ατομικούς στόχους.

Καλούμε τις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ να αναλογιστούν τις ευθύνες τους απέναντι στους εργαζόμενους!

Σήμερα όσο ποτέ άλλοτε, όλοι μαζί πρέπει να αγωνιστούμε για να ανατρέψουμε τα σχέδια της Διοίκησης, που θέλουν να καταργήσουν νόμους και συλλογικές συμβάσεις και να μας οδηγήσουν στον εργασιακό μεσαίωνα!

Υ.Γ. Η παρούσα ανακοίνωση για κοινή δράση, είναι αποτέλεσμα της σύσκεψης που πραγματοποιήθηκε στα γραφεία του Συλλόγου στις 24/09/09 από τις παρατάξεις Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση, Οδός Ευπόλιδος και ανεξάρτητους συνάδελφους. Στη σύσκεψη αυτή δεν προσήλθε η ΕΣΑΚ, παρά το ότι προσκλήθηκε. Ως πρώτο βήμα αποφασίστηκε η αποστολή δελτίου τύπου και διάβημα στην ΟΤΟΕ.

Με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Aspis Bank συναντήθηκε το Προεδρείο της ΟΤΟΕ και του Συλλόγου των Εργαζομένων στην ΑSPIS BANK

leave a comment »

Δελτίο Τύπου της ΟΤΟΕ .

Αθήνα, 23 Σεπτεμβρίου 2009

Συναντήθηκαν σήμερα το Προεδρείο της ΟΤΟΕ και του Συλλόγου των Εργαζομένων στην ΑSPIS BANK, με τον Αντιπρόεδρο & Διευθύνοντα Σύμβουλο της Τράπεζας, κ. Χρήστο Σορώτο, από τον οποίο ζήτησαν αναλυτική ενημέρωση για την πορεία και τις προοπτικές της Τράπεζας μετά τις τελευταίες εξελίξεις στην Ασφαλιστική Εταιρεία «ΑΣΠΙΣ ΠΡΟΝΟΙΑ».
Ο βασικός λόγος της ενημέρωσης, που ζήτησε η ΟΤΟΕ και ο Σύλλογος των εργαζομένων, αφορούσε στην διασφάλιση της απασχόλησης των 1.100 εργαζομένων της Τράπεζας, καθώς και των εργασιακών και ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων μέσα από τη συνέχιση της λειτουργίας της Τράπεζας.
Ο κ. Σορώτος κατά τη διάρκεια της ενημέρωσης αναφέρθηκε αναλυτικά σε ένα σύνολο μέτρων, που έχουν ληφθεί για την Τράπεζα σε συνεννόηση με την Τράπεζα της Ελλάδος και επικεντρώθηκε στην αύξηση του Μετοχικού Κεφαλαίου κατά 128 εκατομμύρια μετοχές, επισημαίνοντας ότι αυτή αποτελεί τη βάση στήριξης της λειτουργίας της Τράπεζας.
Ακόμα, διαβεβαίωσε την ΟΤΟΕ και τον Σύλλογο, ότι η συνέχιση της λειτουργίας της Τράπεζας και η διασφάλιση των θέσεων εργασίας είναι μονόδρομος στις επιλογές της Διοίκησης και τόνισε ότι προς αυτήν την κατεύθυνση κινούνται όλες οι ενέργειες και οι πρωτοβουλίες που λαμβάνονται.
Για τον ίδιο λόγο η ΟΤΟΕ, πριν από τη συνάντηση με τον κ. Σορώτο, διατύπωσε τις ανησυχίες και τους προβληματισμούς της και στον Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, κ. Γ. Προβόπουλο, από τον οποίο πήρε τη διαβεβαίωση ότι η πορεία της ASPIS BANK παρακολουθείται από την Κεντρική τράπεζα και έχουν ληφθεί όλα τα απαραίτητα μέτρα.
Η ΟΤΟΕ και ο Σύλλογος των εργαζομένων, παρά τις καθησυχαστικές διαβεβαιώσεις θεωρούν, ότι η κατάσταση δεν επιτρέπει σε κανέναν εφησυχασμό και αδράνεια.
Έχοντας επίγνωση ότι οι συνθήκες είναι δύσκολες βρισκόμαστε σε διαρκή επαγρύπνηση, με στόχο να περιφρουρήσουμε σε κάθε περίπτωση την απασχόληση και τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Ιδιαίτερα, ενόψει των πολιτικών εξελίξεων η μέριμνα του κράτους για τους εργαζόμενους σε περιπτώσεις αναδιαρθρώσεων, πρέπει να αποτελεί πρώτη προτεραιότητα, όχι μόνο για το συνδικαλιστικό κίνημα, που έτσι και αλλιώς αγωνίζεται γι’ αυτό, αλλά και για την κυβέρνηση της χώρας.
Η ΟΤΟΕ διαμαρτύρεται έντονα τόσο στη Διοίκηση της Εταιρείας, όσο και στην Κυβέρνηση για το κλείσιμο της «ΑΣΠΙΣ ΠΡΟΝΟΙΑ», που οδηγεί στην ανεργία τους εργαζόμενους και δηλώνει ότι θα βρίσκεται στο πλευρό τους, προκειμένου να βρεθούν λύσεις που θα αφορούν στη διασφάλιση της εργασίας τους.

ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ της ΟΤΟΕ

Written by antiracistes

Σεπτεμβρίου 24, 2009 at 5:29 πμ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΑΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ – ΟΧΙ ΣΤΗ ΣΥΝΔΕΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ!

leave a comment »

Ανακοίνωση Νο 35 Αθήνα 21/09/09

ΟΧΙ ΣΤΗ ΣΥΝΔΕΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ!
ΩΡΑ ΕΥΘΥΝΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ ΤΗΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ!
Η ΠΑΣΚΕ ΚΑΙ Η ΔΑΚΕ ΑΣ ΑΝΑΛΑΒΟΥΝ ΤΙΣ ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΟΥΣ!

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Στις 25.06.2009 η Διοίκηση της Τράπεζας ανακοίνωσε την αναθεώρηση των διαδικασιών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπου μεταξύ άλλων προβλέπει: «Νέο Σύστημα αξιολόγησης βάσει προσωπικών στόχων και γενικών στόχων της Τράπεζας» .

Σε εφαρμογή των παραπάνω ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ, στις 16.09.2009, κατά τη συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου μας, ψήφισαν υπέρ του νέου συστήματος αξιολόγησης που υπέβαλε η Διοίκηση (συνεπής στις προθέσεις και εξαγγελίες της!) και το οποίο προβλέπει βαθμολόγηση του αξιολογούμενου σε κλίμακα από 1 έως 5 για τη «Συνεισφορά στην επίτευξη στόχων και έργων του Καταστήματος /Τομέα /Διεύθυνσης /Μονάδας». Βασιλικότεροι του βασιλέως μάλιστα απαίτησαν πιεστικά ομοφωνία των υπολοίπων παρατάξεων στο όνομα του εκσυγχρονισμού της Τράπεζας!

q Είναι φανερό ότι η αξιολόγηση με βάση την επίτευξη προσωπικών στόχων επηρεάζει την επαγγελματική τύχη του αξιολογούμενου, τόσο όσον αφορά την υπηρεσιακή του εξέλιξη αλλά και την ίδια τη διατήρηση της σχέσης εργασίας με την Τράπεζα, ειδικά όσων έχουν ατομικές συμβάσεις.
q Είναι γνωστό ότι σύμφωνα με το άρθρο 648 του αστικού κώδικα οι εργαζόμενοι έχουν την υποχρέωση να παρέχουν εργασία στον εργοδότη και γι΄αυτό ακριβώς αμείβονται. Δεν έχουν δηλαδή την υποχρέωση παροχής αποτελεσμάτων και εξασφάλισης κερδών στην επιχείρηση.
q Είναι γνωστό επίσης ότι οι συνέπειες της ατομικής στοχοθεσίας είναι δραματικές για τους εργαζόμενους γιατί προκαλούν έντονο εργασιακό στρες και συνακόλουθα ψυχοσωματικές ασθένειες, διευρυμένα ωράρια εργασίας, προβλήματα στην οικογένεια, ανταγωνισμό με τους συναδέλφους.

Θυμίζουμε ακόμα στις ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ ότι η ΟΤΟΕ επισημαίνει: « Απορρίπτουμε τους ατομικούς ποσοτικούς στόχους ως κριτήρια αξιολόγησης απόδοσης των εργαζομένων. Δεν δεχόμαστε ο βαθμός επίτευξής τους να επηρεάζει με οποιονδήποτε τρόπο τη συνολική αξιολόγηση απόδοσης και την υπηρεσιακή εξέλιξη του εργαζόμενου, ούτε να στοιχειοθετεί λόγο καταγγελίας ατομικής σύμβασης εργασίας.»

Στις 03.07.2009 σύσσωμοι οι εργαζόμενοι της Εμπορικής σε μια μαζικότατη απεργία έδωσαν το μήνυμα της αντίθεσής τους στα σχέδια της Διοίκησης για την απορρύθμιση και υπονόμευση των εργασιακών σχέσεων, με απώτερο στόχο την κατάργηση εργασιακών μας δικαιωμάτων (οργανισμός προσωπικού). Το μήνυμά τους πρέπει να είναι παρακαταθήκη και εντολή για το Δ.Σ. του Συλλόγου.

Η Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση καλεί έστω και την τελευταία στιγμή τις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ να αναλογιστούν τις ευθύνες τους και να μη συνυπογράψουν το σύστημα αξιολόγησης.

Πρόκειται για ολέθριο λάθος! Με την πράξη τους αυτή γράφουν μια μελανή σελίδα στην ιστορία του συνδικαλιστικού κινήματος της Εμπορικής Τράπεζας!

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΙΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΨΗΦΙΣΑΝ ΤΟ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΟΣΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΘΕΛΟΥΝ
ΣΕ ΚΟΙΝΗ ΣΥΣΚΕΨΗ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 24.09.2009 ΚΑΙ ΩΡΑ 16 ΜΜ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ 8 ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗΣ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ

ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

Written by antiracistes

Σεπτεμβρίου 22, 2009 at 4:39 μμ

Σύλλογος Εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα: ΟΙ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΕΣ ΣΥΝΕΧΙΖΟΝΤΑΙ

leave a comment »

ΑΘΗΝΑ, 21/09/09
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η Νο 46

ΟΙ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΕΣ ΣΥΝΕΧΙΖΟΝΤΑΙ
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΠΑΡΑΒΙΑΖΕΙ ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ ΚΑΙ ΝΟΜΟΥΣ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Διοίκηση της Εμπορικής Τράπεζας δείχνει να αγνοεί προκλητικά και να επιμένει σε τακτικές που ακόμη και νομικά έχει προειδοποιηθεί να σταματήσει. Συγκεκριμένα συνεχίζεται με αμείωτη ένταση το όργιο των πιέσεων και επιστολών στελεχών της Διοίκησης (και κυρίως κάποιων του δικτύου με ονοματεπώνυμο) προς συναδέλφους που πλησιάζουν το όριο θεμελίωσης δικαιώματος συνταξιοδότησης, κανονικής ή πρόωρης, με ένα και μόνο ερώτημα : «Πότε φεύγεις από την Τράπεζα». Ο σκοπός και ο στόχος σαφής : Η περαιτέρω αποψίλωση της Εμπορικής από στελέχη πρώτης γραμμής και η αντικατάστασή τους από τους, γνωστής ποιότητας, φωστήρες της αγοράς «που θα φέρουν την ανάκαμψη και τον εκσυγχρονισμό».
Εμπειρία, γνώση και προσφορά παραβλέπονται για τους εμπορικάριους και οι μεταγραφές από τα καλάθια των αζήτητων της αγοράς προβάλλονται σαν η μοναδική λύση στα αδιέξοδα που οι ίδιοι οι εμπνευστές αυτής της πρακτικής μας οδήγησαν.
Ο Σύλλογός μας πέρα από τις παρεμβάσεις τις προειδοποιήσεις και τη σαφή και τεκμηριωμένη αντίθεσή του για αυτές τις τακτικές, έχει ήδη προειδοποιήσει και με Εξώδικη Διαμαρτυρία για τη θέση του, να σταματήσουν αυτές οι ενέργειες της Διοίκησης. Πέρα από τη ζημιά που αυτές οι στοχευμένες αποχωρήσεις, όπως συγκαλυμμένα βαφτίστηκε η εθελούσια έξοδος, δημιουργούν στα Ταμεία μας, υπάρχουν και άμεσες αλλά και έμμεσες συνέπειες στην ίδια τη λειτουργία της Τράπεζας.
Οι άμεσες διαπιστώνονται από την έλλειψη έμπειρων στελεχών για την κάλυψη των θέσεων ευθύνης του Δικτύου που αποδυναμώνεται ακόμη περισσότερο και οι έμμεσες αποδεικνύονται από το γεγονός, ότι νέα και με δυνατότητα προσφοράς στελέχη οδηγούνται άκριτα στην έξοδο και αμέσως μετά στην αγκαλιά του ανταγωνισμού που δέχεται με ενθουσιασμό τέτοια δώρα !
Ποια στρατηγικά σχέδια και ποια πλάνα ανάκτησης της ανταγωνιστικότητας προβάλλουν τέτοια χοντροκομμένα επιχειρηματικά λάθη? Βαρεθήκαμε να τους προειδοποιούμε, να τους υποδεικνύουμε τα αυτονόητα, να κάνουμε εν τέλει τη δική τους δουλειά. Εκτός και αν δεν έχουν καταλάβει κάποιοι κύριοι ότι ο νέος μέτοχος όταν εξαγόρασε την Εμπορική υποσχέθηκε ανάπτυξη και όχι υποχώρηση, επέκταση και όχι συρρίκνωση.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

ΜΕΧΡΙ ΕΔΩ!

Ο Σύλλογός μας έχει και τη γνώση και τη δύναμη να προστατεύσει τη δουλειά μας, το μέλλον μας και τα Ασφαλιστικά μας Ταμεία.
Αν το μήνυμα δεν ληφθεί ούτε τώρα η αντίδρασή μας θα είναι άμεση και δυναμική, τόσο σε συνδικαλιστικό, όσο και σε νομικό επίπεδο.

Ψ ΣΤΑΜΑΤΗΣΤΕ ΤΟΝ ΕΞΑΝΑΓΚΑΣΜΟ ΣΕ «ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ» ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

Ψ ΣΤΑΜΑΤΗΣΤΕ ΤΗΝ ΕΠΙΒΑΡΥΝΣΗ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΗ ΜΕΤΑΚΥΛΙΣΗ ΤΟΥ ΚΟΣΤΟΥΣ ΤΗΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝΤΩΝ

Ψ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΤΕ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΤΙΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΤΗΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ

Ψ ΑΠΟΔΩΣΤΕ ΣΤΑ ΤΑΜΕΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΛΟΓΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΟΠΩΣ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας συνεδρίασε την Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου για να αξιολογήσει τα δεδομένα που διαμορφώνονται στην Τράπεζα και να εκτιμήσει το γενικότερο κλίμα που επικρατεί. Το κυρίαρχο ζήτημα της συμμόρφωσης των ενεργειών της Διοίκησης με τα προβλεπόμενα από τον Οργανισμό Προσωπικού είναι και πάλι επίκαιρο. Όχι μόνο για τη συνεχιζόμενη άρνηση ένταξης των 500 περίπου νέων Συναδέλφων σ΄ αυτόν, αλλά και για την μη εφαρμογή και πολλών άλλων διατάξεών του. Και αναφερόμαστε στην καθυστέρηση των προαγωγών, στη μη τήρηση των διαδικασιών πειθαρχικού ελέγχου, στην παραβίαση του συστήματος μετακινήσεων – τοποθετήσεων, στην μη χορήγηση αδειών κ.λπ.

Η διαπίστωση είναι μία: ΄Οσο η Διοίκηση εξακολουθεί να μην σέβεται τον Οργανισμό Προσωπικού, τόσο πιο αναξιόπιστη φαίνεται και η πρόσκλησή της για έναρξη διαλόγου με τον Σύλλογο για τα εργασιακά ζητήματα που είχαν τεθεί στην ατζέντα της συνάντηση της 23ης Ιουλίου. Εμείς λέμε ναι σε ένα διάλογο ουσίας και όχι προσχηματικό, ένα διάλογο με ατζέντα και προτάσεις, ένα διάλογο με καλή πίστη και σεβασμό των συμφωνηθέντων. Η αξιοπιστία είναι προαπαιτούμενο και αποδεικνύεται στην πράξη… Οι όροι του παιχνιδιού κύριοι είναι κοινοί και για τις δύο πλευρές. Και οι εργαζόμενοι να είναι συνεπείς στις υποχρεώσεις τους και η εργοδοσία όμως στις δικές της. Ευθύνη και χρέος του Συλλόγου είναι η προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και της διοίκησης η ομαλοποίηση της πορείας της Τράπεζας. Θεωρούμε κουραστικό να επαναλαμβάνουμε σε κάθε ευκαιρία ότι οι εργαζόμενοι και ο Οργανισμός Προσωπικού δεν ευθύνονται για τα μεγέθη και την πορεία της Τράπεζας. Όλοι γνωρίζουμε ότι αν ο καπετάνιος δεν βλέπει τις ξέρες δεν φταίει ούτε το καράβι και κυρίως όχι το πλήρωμα.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ακόμα μια φορά οι προβλέψεις μας δικαιώνονται, ενώ αντίθετα οι επιλογές της Διοίκησης αποδεικνύουν την προχειρότητα των χειρισμών της. Αναφερόμαστε στην απίστευτου κάλους υπόθεση των συναδέλφων που η Τράπεζα προσέλαβε με ατομικές συμβάσεις εργασίας, ενέργεια στην οποία εξ αρχής ήμασταν και συνεχίζουμε να είμαστε κάθετα αντίθετοι. Είχαμε λοιπόν προειδοποιήσει ότι η δημιουργία κατηγοριών συναδέλφων με διαφορετικές συμβάσεις και όρους εργασίας μόνο προβλήματα θα επιφέρει τόσο στους ίδιους, όσο και στην Τράπεζα, πέραν του γεγονότος ότι είναι αντίθετη με τον Οργανισμό Προσωπικού και ως τέτοια την καταγγείλαμε.
Πριν αλέκτωρ λαλείσαι τρις οι συνάδελφοι αυτοί, εξ αιτίας επιπλέον οικονομικών παροχών που δικαιούνται λόγω των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (επίδομα θέσης, ευθύνης κλπ), έφτασαν να αμείβονται παραπάνω από την ατομική τους σύμβαση. Και η αρμόδια Διεύθυνση για να διορθώσει το «λάθος» αυτό προχώρησε σε συνολική ανάληψη του επιπλέον συσσωρευμένου ποσού ( για κάποιους ήταν περισσότερο από 1 έτος) από το λογαριασμό μισθοδοσίας τους! Η κίνηση αυτή πέραν του προφανούς λάθους, (κάποιοι Συνάδελφοι θα έμεναν εντελώς απλήρωτοι τους επόμενους μήνες) είναι και κατάφωρα παράνομη.
Για το λόγο αυτό καλούμε τη Διοίκηση να προβεί σε πρώτη φάση άμεσα στην τακτοποίηση της οφειλής της προς τους εργαζόμενους αυτούς και στη συνέχεια να τους εντάξει στον Οργανισμό Προσωπικού ώστε να εξισωθούν και οι αμοιβές τους με τους υπόλοιπους Συναδέλφους.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας με τη δύναμη που του δίνει η συσπείρωση όλων σας στις γραμμές του, όπως επιβεβαιώθηκε και από την καθολική συμμετοχή σας στις πρόσφατες απεργίες, δίνει τη μάχη σε όλα τα ανοιχτά μέτωπα. Και δυστυχώς είναι πολλά μια που η επίθεση στα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα που ξεκίνησε από το 2005 σ υ ν ε χ ί ζ ε τ αι …
Έτσι, για το Ασφαλιστικό δεν διεκδικούμε τίποτα λιγότερο από την εφαρμογή της 4007/09 απόφασης του Εφετείου, που δικαιώνει τον αγώνα μας για επαναλειτουργία του Επικουρικού μας Ταμείου και τη συμμόρφωση Δημοσίου και Τράπεζας με όσα προβλέπει το καταστατικό του. Περιμένουμε την καθαρογραφή και κοινοποίηση της απόφασης στην Τράπεζα για να προχωρήσουμε με νομικές ενέργειες στο αίτημα εφαρμογής της.
Για το ζήτημα της πώλησης ακινήτων της Τράπεζας, επιμένουμε στην άρνησή μας στην εκποίηση της περιουσίας της και κυρίως για τα κτίρια εκείνα που έχουν όχι μόνο ιστορική, αλλά και συμβολική αξία για την ΕΜΠΟΡΙΚΗ και τους ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ.
Παράλληλα επαναφέρουμε το αίτημά μας για επίσημη ενημέρωση σχετικά με το πόσα και ποια καταστήματα πρόκειται να κλείσουν, να μεταστεγαστούν ή να συγχωνευτούν και φυσικά δέσμευση για το πόσα και που θα ανοίξουν.
Μέχρι σήμερα δεν έχουμε καμιά ενημέρωση ούτε καμιά διαβεβαίωση για τη πρόβλεψη και αντιμετώπιση των υπηρεσιακών και οικογενειακών συνεπειών που θα έχουν αυτές οι αλλαγές για τους Συναδέλφους.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ

Ψ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΟΛΗ ΤΟΥ ΤΗΝ ΕΚΤΑΣΗ
Ψ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ
Ψ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΣΕΒΑΣΜΟ ΚΑΙ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΣΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΘΑ ΠΕΤΥΧΟΥΜΕ

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Written by antiracistes

Σεπτεμβρίου 22, 2009 at 5:49 πμ

ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ

leave a comment »

ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 18 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ,
ΣΤΙΣ 9 ΤΟ ΠΡΩΙ, ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΕΥΕΛΠΙΔΩΝ!

ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΟΡΕΣΤΗ ΚΩΤΣΙΑ!

Η «Πρωτοβουλία ενάντια στην απόλυση από την Teleperformance» καλεί σε μαζική παράσταση αλληλεγγύης στον Ορέστη Κώτσια που απολύθηκε πέρσι τον Ιούνη από την εταιρεία Teleperformance λόγω της συνδικαλιστικής του δράσης.
Την Παρασκευή εκδικάζεται στην Ευελπίδων (κτίριο 9, αίθουσα 14) η προσφυγή του Ορέστη ενάντια στην απόλυσή του μετά από την αναβολή που ζήτησε και πήρε η επιχείρηση στην πρώτη δίκη που είχε οριστεί για τις 3 του περασμένου Ιούνη.
Να είμαστε όλοι εκεί!

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΤΗΝ TELEPERFORMANCE

Written by antiracistes

Σεπτεμβρίου 17, 2009 at 1:06 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Tagged with , ,