Archive for the ‘Επισφαλής εργασία’ Category
Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής: τι συμβαίνει στη «Βιβλιοτοπία»
Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής: τι συμβαίνει στη «Βιβλιοτοπία»
τι συμβαίνει στη «Βιβλιοτοπία»: Η ΤΕΧΝΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ, ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ KAI ΤΩΝ ΚΑΚΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
– Μετακινήσεις εργαζομένων από κατάστημα σε κατάστημα
– Σπαστά και εξαντλητικά ωράρια
– Ανεπαρκές προσωπικό στα καταστήματα
– Καθυστερήσεις πληρωμών υπερωριών
[+] «Μαγείρεμα» υπερωριών στη σχολική και χριστουγεννιάτικη περίοδο
– E-shop: +1 ώρα εργασίας καθημερινά
– Απολύσεις και προσβλητική συμπεριφορά
Welcome book lovers, you are among friends είναι το μότο της Βιβλιοτοπίας. Τί κρύβεται όμως κάτω από το χαμόγελο του κάθε εργαζόμενου και της κάθε εργαζόμενης στην εν λόγω αλυσίδα;
Ο φόβος για ξαφνική μετακίνηση σε άλλο κατάστημα χωρίς καμία προειδοποίηση, ώστε να καλυφθούν τα κενά που δημιουργούνται από την έλλειψη προσωπικού.
Εξαντλητικά ωράρια καθώς δύο φορές την εβδομάδα οι υπάλληλοι έχουν “σπαστό” πρόγραμμα, ενώ σχεδόν όλη την υπόλοιπη εβδομάδα δουλεύουν κατά κύριο λόγο βραδινή βάρδια.
Σε κάποια καταστήματα λόγω “οικονομικών” προβλημάτων έγιναν απολύσεις και οι υπάλληλοι έμειναν για αρκετούς μήνες χωρίς να μπορούν να πάρουν τις άδειες της άνοιξης που κάθε χρόνο δικαιούνται.
Ακόμα και τόσους μήνες μετά οι εργαζόμενοι δεν έχουν πληρωθεί όλες τις υπερωρίες, τα κομμένα ρεπό και τις Κυριακές που δούλεψαν κατά τη διάρκεια του Δεκέμβρη. Μήνας ο οποίος είναι ο πιο κερδοφόρος μαζί με την σχολική περίοδο και κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι εξαναγκάζονται να δουλεύουν δέκα και δώδεκα ώρες την ημέρα χωρίς να τους δίνεται άλλη επιλογή υπό το φόβο της απόλυσης ή της δυσμενούς μετάθεσης.
Υπερωρίες, κομμένα ρεπό και εργάσιμες Κυριακές που “μαγειρεύονται” για το πώς θα δηλωθούν με μόνο σκοπό να δοθούν λιγότερα λεφτά στους υπαλλήλους και για να δικαιολογηθούν οι υπερωρίες ως υπερεργασία ώστε να μην δοθεί η σχετική προσαύξηση.
Από τον Σεπτέμβριο του 2018 μέχρι σήμερα, έχουν γίνει 5 απολύσεις. Την ίδια στιγμή λένε παντού πως διώχνουν μόνο 1 άτομο τον χρόνο. Κάποιες από αυτές τις απολύσεις είναι εκδικητικές είτε γιατί εργαζόμενος που απολύθηκε αντέδρασε στις παράλογες απαιτήσεις της εργοδοσίας, είτε επειδή «ΕΜΕΙΣ ΔΙΩΧΝΟΥΜΕ ΟΠΟΙΟΝ ΔΕΝ ΜΑΣ ΑΡΕΣΕΙ Η ΦΑΤΣΑ ΤΟΥ» όπως ισχυρίστηκε η εργοδοσία σε παράπονα εργαζομένων για τις απολύσεις και τις συνθήκες εργασίας. Κάποιες άλλες έγιναν με πρόφαση τα οικονομικά προβλήματα, τα οποία δεν αντανακλώνται στον τζίρο των καταστημάτων.
Όλες οι απολύσεις γίνονται αιφνιδιαστικά την ίδια μέρα που πηγαίνει ο/η υπάλληλος στο χώρο εργασίας, χωρίς να έχει υπάρξει προηγούμενη ενημέρωση κάτι που εκφράζει απόλυτα τον κυνισμό της εργοδοσίας. Την ίδια στιγμή που γίνονται αυτές οι απολύσεις, οι υπάλληλοι του e-shop της Βιβλιοτοπίας αναγκάζονται να δουλεύουν 1 ώρα παραπάνω κάθε μέρα και σε μόνιμη βάση, ώστε να βγει ο όγκος της δουλειάς.
> Πλέον όλοι και όλες γνωρίζουν τι κρύβεται κάτω από το χαμόγελο του κάθε υπαλλήλου της Βιβλιοτοπίας που εργάζεται σε ένα από τα καταστήματα της Νέας Σμύρνης, του Πειραιά και της Γλυφάδας.
>> Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσές μας στη Βιβλιοτοπία και σε κάθε χώρο δουλειάς να αντισταθούμε συλλογικά σε κάθε κρούσμα εργασιακής βαρβαρότητας και να προασπίσουμε τα εργατικά μας συμφέροντα και δικαιώματα, τις ανάγκες, τη ζωή και την αξιοπρέπειά μας.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ – ΨΗΦΙΑΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ
ΛΑΝΤΖΑ: Κινητοποίηση στο «Εν Θερμώ γεύσεις», που απέλυσε διανομέα επειδή αρρώστησε Καλούμε σε παράσταση διαμαρτυρίας και αλληλεγγύης στον συνάδελφο μας έξω από το μαγαζί “Εν Θερμώ Γεύσεις” στην οδό Πολυκράτους στην Ακ. Πλάτωνος το Σάββατο 9/2 στις 12:30μμ και στην Τριμερή Επιθεώρηση στις 13/2 στις 9:00πμ.
Αγριος ξυλοδαρμός διανομέα μετανάστη στο Περιστέρι στο σουβλατζίδικο ¨ΒΕΑΚΗ 56”¨επειδή ζήτησε τα δεδουλευμένα του.
Δύο θανατηφόρα ατυχήματα διανομέων στα Χανιά μέσα στο Γενάρη.
Εργατικό ατύχημα διανομέα με αποτέλεσμα τον ακρωτηριασμό του ποδιού του στο Ηράκλειο.
Ξυλοδαρμός διανομέα με σιδερογροθιές στη Θεσσαλονίκη επειδή αρρώστησε.
200.000€ για συκοφαντική δυσφήμιση από τέσσερεις διανομείς στη Θεσσαλονίκη ζητάει το αφεντικό, επειδή διεκδίκησαν τα δεδουλευμένα τους και απολύθηκαν εκδικητικά.
Τα παραπάνω δεν είναι μεμονωμένα περιστατικά. Είναι η πάγια τακτική και οι μεθοδεύσεις που ακολουθούν τα αφεντικά απέναντι σε κάθε αντίσταση των εργαζομένων και φουντώνουν στον κλάδο του Επισιτισμού με την πολιτική σύμπραξη της Κυβέρνησης.
Στη λίστα των παραπάνω καταγγελιών έρχεται να προστεθεί άλλη μία άδικη κι εκδικητική απόλυση διανομέα στην καντίνα “Εν Θερμώ Γεύσεις” στον Κολωνό, επειδή αρρώστησε!
Ο Α.Ν ξεκίνησε την εργασία του, ως διανομέας, στο συγκεκριμένο κατάστημα τον Σεπτέμβρη του 2018 και εργάστηκε συνολικά πέντε μήνες εκ των οποίων τους δύο πρώτους ήταν εντελώς ανασφάλιστος. Απασχολούνταν 6ήμερο 10ώρο ενώ δηλωνόταν 4ώρο – πενθήμερο. Ο συνάδελφος ο οποίος έχει οικογένεια με ένα ανήλικο παιδάκι, μπροστά στην ανάγκη για εργασία αποδέχτηκε να εργαστεί με μισθό πολύ λιγότερο από αυτόν που προβλέπει ο νόμος για αυτές τις ώρες απασχόλησης. Για το αφεντικό του όμως αυτό δεν ήταν αρκετό καθώς μήνα κατέβαλε τα 2/3 του μισθού που είχαν συμφωνήσει.
Στις αρχές Ιανουαρίου ο Α.Ν ενημέρωσε ότι θα απουσιάσει από την εργασία του για τρείς ημέρες λόγω σοβαρής ασθένειας προσκομίζοντας και τις απαραίτητες ιατρικές βεβαιώσεις που απαιτούνται για την αιτιολογία της αναρρωτικής άδειας. Στις 14/1/2019 ενημερώθηκε από τον εργοδότη ότι απολύεται καθώς η 3ήμερη απουσία του λόγω ασθένειας ήταν δείγμα αδιαφορίας προς την επιχείρηση. Εκτός από την παράνομη απόλυση ο εργοδότης αρνήθηκε να πληρώσει, δώρα επιδόματα και δεδουλευμένες οφειλές προς τον εργαζόμενο τις οποίες δεν είχε καταβάλει σε όλο το χρονικό διάστημα που εργαζόταν.
Μετά την απόλυση του, ο εργαζόμενος, ο οποίος είναι μέλος τους συνδικάτου Επισιτισμού Τουρισμού, ενημέρωσε το σωματείο του και προχώρησε σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Η μόνη απάντηση ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία που επικρατεί στον κλάδο μας με τις πλάτες των εκάστοτε Κυβερνήσεων, ΣΕΤΕ, ΕΕ και ΣΕΒ, δεν μπορεί να είναι η ατομική διαπραγμάτευση με τα αφεντικά. Η λύση περνάει μέσα από τον μαζικό συλλογικό αγώνα, μέσα και έξω από τους χώρους δουλειάς. Με την οργάνωση μας στα ταξικά σωματεία, εκεί που η δράση ξεκινάει από εμάς για εμάς και όχι για την εργοδοσία. Τα παραδείγματα του προηγούμενου έτους δείχνουν ότι εκεί που σηκώνουμε ανάστημα, ο αγώνας μας είναι νικηφόρος, γιατί είναι δίκαιος, είναι συλλογικός, είναι πραγματικά μαχητικός.
Να σηκώσουμε το γάντι που μας πετάει η εργοδοσία καθημερινά. Να μεταφέρουμε τον αγώνα στην δική τους “μεγάλη περιοχή “του γηπέδου. Να μην τσιμπάμε στα εκάστοτε τυράκια της Κυβέρνησης και του ΣΕΤΕ, για αυξήσεις σε μισθούς, την στιγμή που κάθε μέρα βλέπουμε τον πλούτο που παράγουμε να τον καρπώνονται μεγαλοξενοδόχοι, εστιάτορες και αλυσίδες.
Καλούμε σε παράσταση διαμαρτυρίας και αλληλεγγύης στον συνάδελφο μας έξω από το μαγαζί “Εν Θερμώ Γεύσεις” στην οδό Πολυκράτους στην Ακ. Πλάτωνος το Σάββατο 9/2 στις 12:30μμ και στην Τριμερή Επιθεώρηση στις 13/2 στις 9:00πμ.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ
Πλήρη κάλυψη όλων των ασφαλιστικών εισφορών που χρωστάει η εργοδοσία.
Άμεση αποπληρωμή όλων των δεδουλευμένων στο συνάδελφό μας.
ΚΑΝΕΝΑΣ ΚΑΜΙΑ ΜΟΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΉ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
Σ.Ε.Ε.E.Π.Φ.Χ: Ζητούμε ΙΣΟΤΙΜΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ και ΑΠΕΥΘΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΛΠΕ
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων σε Εργολάβους στις Επιχειρήσεις Πετρελαιοειδών, Φυσικού Αερίου και Χημικής Βιομηχανίας:
Οι διαπραγματεύσεις του Σωματείου μας, τόσο με τη Διοίκηση των ΕΛΠΕ όσο και με το Υπουργείο Ενέργειας για την αποδοχή των αιτημάτων μας, συνεχίζονται ακατάπαυστα. Ωστόσο τα πρώτα επίσημα αποτελέσματα των αγώνων μας είναι πλέον πραγματικότητα.
Η διοίκηση των ΕΛΠΕ καθώς και το Υπουργείο αποδέχτηκαν:
-Το ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΠΑΥΣΗΣ 45ΗΜΕΡΩΝ μετά το πέρας τριών συμβάσεων ορισμένου χρόνου στους εργολαβικούς εργαζομένους από 1/1/19, που λειτουργούσαν μέχρι τώρα ως τροχοπέδη στην κατοχύρωση των δικαιωμάτων μας.
-Αυξήσεις 20% στους συναδέλφους που εργάζονται στο τμήμα διακίνησης πολυπροπυλενίου κάτι το οποίο το ανακοίνωσε και ο Διευθυντής Θεσσαλονίκης των ΕΛΠΕ.
Μας προβληματίζει βέβαια το γεγονός ότι η αύξηση ήταν να δοθεί από 1/9/2018 και ακόμη δεν έχει υλοποιηθεί έστω και αν έχει αναδρομική ισχύ .
-Αυξήσεις 12% στους συναδέλφους στο μηχανολογικό στις εγκαταστάσεις Θεσσαλονίκης (Β.Ε.Θ)
-Αναγνώριση τριετίας έως το 2012 για τους συναδέλφους στην φύλαξη που θα αρχίσει να καταβάλλεται από 1/1/2019
-Παροχή σίτισης στις εγκαταστάσεις Θεσσαλονίκης (Β.Ε.Θ) από την Δευτέρα 15/10/2018
-Κατοχύρωση αργιών τόσες, όσες ισχύουν και για το μόνιμο προσωπικό.
-Διατακτικές επιταγές Χριστούγεννα και Πάσχα.
-Είμαστε σε προχωρημένες συζητήσεις για την εργολαβία συντήρησης Ασπροπύργου και Ελευσίνας που υπάρχει σοβαρό πρόβλημα .
Συνάδελφοι,
Συνεχίζουμε τις συζητήσεις καθώς και την άσκηση πίεσης τόσο στη Διοίκηση όσο και στο Υπουργείο Ενέργειας. Η καλή θέληση που φάνηκε από τις μέχρι τώρα διαπραγματεύσεις ελπίζουμε ότι θα έχει συνέχεια. Ως εκ τούτου θέλουμε να υπογραμμίσουμε ότι η καταβολή των επιδομάτων ΓΑΜΟΥ-ΒΑΡΔΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ δεν είναι δυνατόν να μην υφίσταται, δεδομένου ότι τα επιδόματα αυτά είναι κατοχυρωμένα από τον ίδιο το νόμο , σε περίπτωση που δεν υπάρξει λύση θα απευθυνθούμε στο Υπουργείο Εργασίας και στις υπηρεσίες του.
Συνεχίζουμε και διεκδικούμε έστω και εάν η διαδικασία πώλησης , παγώματος η μη του Ομίλου προχωρά με γοργά βήματα.
Θα σταλούνε επίσης επιστολές στους επίδοξους αγοραστές για να γνωρίζουν .
Τέλος, να επισημάνουμε ότι οι κινητοποιήσεις μας βρίσκονται σε ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΕ ΑΚΥΡΩΣΗ, αναμένοντας τις αντιδράσεις στα δίκαια αιτήματά μας.
ΑΠΕΥΘΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΛΠΕ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ, ΧΩΡΙΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ, ΜΕ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ, ΠΛΗΡΗ ΚΑΙ ΙΣΟΤΙΜΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ – ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΣΕ.
ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΘΑΡΟ ΚΙΝΗΤΡΟ
ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΕΚΠΤΩΣΗ ΣΤΑ ΔΙΚΑΙΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΜΑΣ
ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΟΙ Ο ΕΝΑΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΝ ΑΛΛΟΝ
Πηγή: http://www.ergasiasimera.gr/?p=8564
Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα «Γνωρίζουμε τι σημαίνει δουλειά από εργολάβο»
Συναδέλφισσες, -οι,
»Μέσω email ενημερώθηκαν 130 καθαρίστριες και φύλακες, υπάλληλοι της Τράπεζας Πειραιώς ότι η Τράπεζα προτίθεται να τους απολύσει. Στο ίδιο email αναφέρεται επίσης ότι «… με γνώμονα τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας ..» η Τράπεζα προτείνει να προσληφθούν από εργολάβο (!).
»Προσωπικό της Τράπεζας με κατοχυρωμένα μέχρι τώρα δικαιώματα μέσω της κλαδικής σύμβασης της ΟΤΟΕ μετατρέπονται σε εργολαβικούς εργαζόμενους.
»Γνωρίζουμε καλύτερα από τον καθένα τι σημαίνει δουλειά σε εργολάβο, ειδικά για τους κλάδους καθαρισμού και φύλαξης. Το Σωματείο μας έχει ήδη προσφύγει στην Επιθεώρηση και στο Υπουργείο Εργασίας με καταγγελίες για μη παροχή αδειών, ρεπό, για καταχρηστικές και ανάλγητες συμπεριφορές.
»Δυστυχώς οι εικονικές εργολαβίες διαβρώνουν τα εργασιακά δικαιώματα όλων των εργαζομένων και στην περίπτωση της Τράπεζας Πειραιώς όπως και στην Alpha Bank πριν λίγους μήνες. Μία εταιρεία μεσάζοντας εκμεταλλεύεται τη γνώση των εργαζόμενων – πάνω σε θέματα ασφάλειας – και την πολύχρονη εμπειρία τους στην υψηλού επιπέδου παροχή υπηρεσιών για να παρουσιαστεί ως ο δήθεν έχων τεχνογνωσία ανάδοχος.
»Η Τράπεζα από την άλλη πλευρά θα παρουσιάσει μειωμένο μισθολογικό κόστος (μικρότερο head count) για να βελτιώσει πλασματικά την εικόνα της ενώ στην πραγματικότητα το κόστος θα ανέβει (κέρδος εργολάβου, καταβολή ΦΠΑ).
»Με λύπη μας διαπιστώνουμε ότι επιβεβαιώνεται η άποψη που εκφράζουμε από την ίδρυση του σωματείου ότι η ενοικίαση εργαζομένων μέσω εικονικών εργολάβων δεν είναι μόνο δικό μας πρόβλημα αλλά πρόβλημα όλων των τραπεζοϋπαλλήλων. Θα ήταν ευχής έργο εάν η ΟΤΟΕ αντιλαμβανόταν, έστω και με 20 χρόνια καθυστέρηση, ότι η ενοικίαση δεν είναι “πρόβλημα του χτες” (!).
»Συμπαραστεκόμαστε ολόψυχα στον αγώνα των συναδελφισσών καθαριστριών και συναδέλφων φυλάκων και καταδικάζουμε απερίφραστα τις μεθοδεύσεις των τραπεζιτών».
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ: ΚΥΡΙΑΚΗ-ΑΡΓΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ-ΟΛΕΣ ΚΥΡΙΑΚΗ ΤΑ ΜΑΓΑΖΙΑ ΚΛΕΙΣΤΑ- ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ LEROYMERLIN ΕΛΛΑΔΟΣ
Αφορμή για την παρούσα ανακοίνωση είναι η απόφαση της εταιρείας να εφαρμόσει το νόμο για τις 32 εργάσιμες Κυριακές σε τουριστικές ζώνες, μέσα από το άνοιγμα του καταστήματος της πλησίον του αεροδρομίου Αθηνών «Ελευθέριος Βενιζέλος» για όλες τις Κυριακές ως τον Οκτώβρη! Η αφορμή αυτή σε συνδυασμό με όλα όσα βιώνουμε μέσα στους χώρους δουλειάς μας και αφορούν την εργασιακή μας καθημερινότητα, είναι αυτό που μας «έσπρωξε» να δώσουμε δημόσια φωνή στις αγωνίες μας.
Γνωρίζουμε ότι με την παρούσα ανακοίνωση δεν εκφράζουμε το σύνολο των συναδέλφων και των συναδελφισσών μας, αλλά δηλώνουμε με σιγουριά ότι αγγίζουμε τους προβληματισμούς και τις αγωνίες της συντριπτικής τους πλειοψηφίας σε όλα τα καταστήματα της αλυσίδας πανελλαδικά.
Η αλυσίδα LEROY MERLIN δραστηριοποιείται εδώ και μια 10ετια στην Ελλάδα και ήδη μετρά 5 καταστήματα πανελλαδικά (αεροδρόμιο Ελ.Βενιζέλος/Σπάτα, Πειραιώς/Ρέντης, Κηφισίας/Μαρούσι, Πυλαία/Θεσσαλονίκη, Λάρισα) και 1 στην Κύπρο. Ακόμα και μέσα στην περίοδο της οικονομικής κρίσης, η εταιρεία ενίσχυσε τον κύκλο εργασιών της ανοίγοντας καινούργια καταστήματα, ενώ μέσα στο 2018 ανοίγει κατάστημα στο κέντρο της Αθήνας και «βάζει πλώρη» για άλλο κατάστημα στα νότια προάστια. Ειδικότερα την τελευταία 2ετια, ο όμιλος γαλλο-ελληνικών συμφερόντων έχει μπει με ιλιγγιώδη ταχύτητα στην κούρσα του ανταγωνισμού με αντίστοιχους πολυεθνικούς ομίλους που δραστηριοποιούνται στον κλάδο, ώστε να κερδίσει όσο το δυνατόν μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς. Όλοι και όλες εμείς που «σέρνουμε» αυτήν την κούρσα ξέρουμε πολύ καλά τι σημαίνει ανταγωνισμός, εντατικοποίηση της καθημερινότητάς μας, αυστηροποίηση των όρων εργασίας μας.
Ειδικότερα:
– εδώ και ένα χρόνο που τα καταστήματα του ομίλου ξαναστήνονται από την αρχή (remodeling) τα ατυχήματα συναδέλφων και συναδελφισσών, προϊόν της καθημερινής σωματικής και ψυχολογικής πίεσης και της ελλιπούς εκπαίδευσης, είναι καθημερινά και σοβαρά: πτώσεις από σκάλες, χτυπήματα από ηλεκτρικά ή χειροκίνητα clarks, ίλιγγοι, ζαλάδες και λιποθυμίες, πτώσεις βαρέων αποθηκευμένων υλικών κ.α.
– το κηνύγι αυστηρών χρονοδιαγραμμάτων σε συνδυασμό με την πίεση για όλο και μεγαλύτερο τζίρο και κέρδος δημιουργούν συνθήκες αβίωτες, καθώς μετατρεπόμαστε σε πολυεργαλεία: εξυπηρετούμε, φορτώνουμε και ξεφορτώνουμε, τακτοποιούμε, καθαρίζουμε, σχεδιάζουμε και κατασκευάζουμε ολόκληρα τμήματα και…πάλι από την αρχή.
– συνεχίζονται και εντείνονται τα φαινόμενα τραμπουκισμών και απειλών από διευθυντές με κάθε αφορμή…παρά τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα που διαφημίζει σε κάθε ευκαιρία ότι υιοθετεί η «οικογένεια» της LeroyMerlin.
– τα ωράρια όλο και ελαστικοποιούνται. Ειδικότερα στα ταμεία και τις αποθήκες, πλάι στο βάρος της εργασίας μας έχουμε να αντιμετωπίσουμε και ωράρια-λάστιχο: σπαστά ωράρια, κλεμμένα μισάωρα και ώρες στο σχόλασμα της βραδινής βάρδιας λόγω παρουσίας πελατών μετά το κλείσιμο του καταστήματος, ενώ παράλληλα με το ζόρι προλαβαίνουμε να κάνουμε διάλειμμα λόγω έλλειψης προσωπικού.
– συνεχίζεται η τακτική των απολύσεων παλιότερων συναδέλφων-ισσων και η πρόσληψη καινούργιων-«φτηνότερων». Όποιες κι αν είναι οι προφάσεις των απολύσεων (πχ. εργασιακή συμπεριφορά, χαμηλή παραγωγικότητα κ.α), γνωρίζουμε ότι εξυπηρετούν το σχέδιο ανακύκλωσης του προσωπικού στην κατεύθυνση της μείωσης των ήδη χαμηλών μισθών μας. Πλέον στα καταστήματα της εταιρείας, οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες που παραμένουμε από το άνοιγμά τους έως σήμερα στη δουλειά, είμαστε μετρημένοι σε μερικές δεκάδες!
Μέσα σε όλα αυτά, θεωρούμε ότι η απόφαση του ομίλου να εκμεταλλευτεί το νόμο για την λειτουργία των καταστημάτων σε τουριστικές περιοχές για 32 συνεχόμενες Κυριακές από τον Μάη ως τον Οκτώβρη, είναι μια ΞΕΚΑΘΑΡΗ ΠΡΟΚΛΗΣΗ εις βάρος μας! Πρόκληση σε βάρος των αναγκών μας, του ελεύθερου χρόνου μας, της κοινής λογικής!
Δεν μπορούμε να μην επισημάνουμε ότι οι επιχειρήσεις που σχετίζονται με τον όμιλο Φουρλή (ΙΚΕΑ, LeroyMerlin, Intersport) είναι αυτές που έσπευσαν την Κυριακή 23 Ιούλη να διαφημίσουν κιόλας το άνοιγμά τους, διεκδικώντας την «πρωτιά» σε μια κατάφωρη επίθεση στα συμφέροντα των εργαζομένων στα εμπορικά καταστήματα και όχι μόνο. Η Κυριακάτικη αργία για τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες αποτελούσε και αποτελεί ένα από τα ελάχιστα κεκτημένα που παραμένει όρθιο και εξασφαλίζει την ξεκούραση και την απόλαυση του ελεύθερου χρόνου.Η Κυριακάτικη λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων για 8 ή 32 Κυριακές αμφισβητεί ακριβώς αυτό το δικαίωμα, αυτή την ανάγκη μας.
Κι όλα αυτά στο όνομα του «τουρισμού»…γεγονός που δεν μπορεί παρά να προκαλέσει μερικά αδυσώπητα ερωτήματα.
– Με ποια κριτήρια χωροθετείται η περιοχή γύρω από το αεροδρόμιο ως «τουριστική ζώνη» όταν όλοι και όλες γνωρίζουμε ότι για τους τουρίστες που έρχονται αεροπορικώς στο αεροδρόμιο Ελευθέριος Βενιζέλος η μόνη επαφή με το εμπορικό πάρκο είναι οπτική και μόνο κατά την προσγείωση-απογείωσή τους!
– Ποιό τουριστικό προϊόν διαθέτουν και προωθούν οι πολυεθνικές ή εγχώριες αλυσίδες που βρίσκονται στο εν λόγω εμπορικό πάρκο(LeroyMerlin, IKEA, Κωτσόβολος, FactoryOutlet); Δεν ξέρουμε κανέναν τουρίστα που να αγοράζει τσιμέντα, γλάστρες, έπιπλα μπάνιoυ ή εργαλεία για ενθύμια από την Ελλάδα. Και είμαστε σίγουροι ότι οι ηλεκτρικές συσκευές, τα είδη ρουχισμού και τα παπούτσια γνωστών πολυεθνικών αλυσίδων πωλούνται στην ίδια τιμή παγκοσμίως. Αν η Ελλάδα πρωτοτυπεί σε κάτι, είναι στο γεγονός ότι εδώ μπορεί να πωλούνται…ακριβότερα!
– Ποιό το εμπορικό όφελος για μια επιχείρηση όταν ο κυριακάτικος τζίρος αγγίζει μόλις το 1/5 ή 1/8 μιας απλής καθημερινής εργάσιμης μέρας;
Τα ερωτήματα δεν είναι ρητορικά. Έχουν απαντήσεις. Η εφαρμογή του νόμου για 32 Κυριακές στο όνομα του τουρισμού είναι το 2ο επεισόδιο στο σίριαλ της πλήρους κατάργησης της Κυριακάτικης αργίας .Το 1ο επεισόδιο είναι ο ισχύων νόμος για τις 8 εργάσιμες Κυριακές. Το 3ο επεισόδιο δεν θέλουμε καν να το δούμε, καθώς στο σήριαλ αυτό μπορεί τα φώτα να πέφτουν στους «πρωταγωνιστές-πελάτες», αλλά το ζόρι το τραβάνε οι «κομπάρσοι-εργαζόμενοι» του σεναρίου που δεν τους ρωτά κανείς για την υπόθεση.
Η παρούσα ανακοίνωση αποσκοπεί σ’ αυτό ακριβώς. Να ακουστεί επιτέλους η φωνή των εργαζομένων.
Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσές μας στα καταστήματα LeroyMerlin αλλά και σε κάθε εμπορική αλυσίδα ή πολυκατάστημα, να μιλήσουν και αυτοί!
Να αντισταθούμε στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας, να υπερασπιστούμε το αυτονόητο δικαίωμά μας στην ξεκούραση και τον ελεύθερο χρόνο.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
ΚΥΡΙΑΚΗ-ΑΡΓΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ-ΟΛΕΣ
ΚΥΡΙΑΚΗ ΤΑ ΜΑΓΑΖΙΑ ΚΛΕΙΣΤΑ
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ LEROYMERLIN ΕΛΛΑΔΟΣ
Ανοιχτή ιδρυτική συνέλευση εργατικού σχήματος στην έρευνα, Τετάρτη 12/7 στις 7μμ,
Ανοιχτή ιδρυτική συνέλευση εργατικού σχήματος στην έρευνα, Τετάρτη 12/7 στις 7μμ, λέσχη Αναιρέσεις (Ιπποκράτους 175)
Εμείς που παίρνουμε την πρωτοβουλία για τη συγκρότηση του εργατικού σχήματος LABour-Αγωνιστική Παρέμβαση στην Έρευνα, αναγνωρίζουμε τους εαυτούς μας ως εργαζόμενους στον κλάδο της έρευνας και της παραγωγής/αναπαραγωγής γνώσης αλλά και ως κομμάτι του εργατικού κινήματος. Έχουμε εργαστεί με πολλές ελαστικές σχέσεις εργασίας (μπλοκάκι, υποτροφίες, αμισθί) και έχουμε βιώσει τη δυσκολία αντιστροφής της κατάστασης και διεκδίκησης των δικαιωμάτων μας, λόγω του κατακερματισμού ανά κατηγορία και εργασιακή σχέση. Προχωράμε στη δημιουργία μιας εργατικής, ανατρεπτικής, αριστερής συλλογικότητας που πιστεύουμε ότι θα συμβάλλει στην μαζική συλλογική δράση των εργαζομένων του κλάδου. Υπερασπιζόμαστε μια πολιτική που θα ασκούν οι «από κάτω», η οποία θα μπορεί να ανατρέψει τις σημερινές βάρβαρες συνθήκες εργασίας και ζωής.
ΟΧΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΕΣΑΙΩΝΑ ΠΟΥ ΕΠΙΒΑΛΟΥΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ -Ε.Ε -ΞΕΝΟΔΟΧΟΙ –ΣΕΤΕ ΜΟΝΟΣ ΔΡΟΜΟΣ Ο ΔΡΟΜΟΣ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΜΑΣ
ΟΧΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΕΣΑΙΩΝΑ ΠΟΥ ΕΠΙΒΑΛΟΥΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ -Ε.Ε -ΞΕΝΟΔΟΧΟΙ –ΣΕΤΕ
ΜΟΝΟΣ ΔΡΟΜΟΣ Ο ΔΡΟΜΟΣ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΜΑΣ
‘Όλοι στην Πανελλαδική απεργία του κλάδου τη Πέμπτη 20 Ιουλίου
Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ μαζί με το «μαύρο μπλοκ» ΕΕ-ΔΝΤ-κεφαλαίου κλιμακώνουν την επίθεση εναντίον των εργαζομένων και των φτωχών λαϊκών στρωμάτων διαμορφώνοντας βήμα-βήμα ένα δρόμο λεηλασίας όσων εργατικών δικαιωμά¬των και κατακτήσεων έχουν απομείνει. Οι πολιτικοί απατεώνες υποχωρώντας για άλλη μια φορά κατά κράτος στις απαιτήσεις των δανειστών και στις ξεφτιλισμένες πλέον κόκκινες γραμμές, υπέγραψε το νέο αντιλαϊκό και αντεργατικό πακέτο μέτρων με το οποίο κλιμακώνει την επίθεσή της ενάντια σε ότι έχει απομείνει από τις κατακτήσεις του λαού και των εργαζομένων της χώρας μας συνεχίζοντας τον ίδιο δρόμο που υπηρέτησαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις ΝΔ και ΠΑΣΟΚ, οδηγώντας από τη μια τους εργαζόμενους στην εξαθλίωση, και, ενισχύοντας από την άλλη, τα προνόμια στην επιχειρηματική δράση του μεγάλου κεφαλαίου.
Στο πλαίσιο αυτό και με αφορμή την μεγάλη τουριστική κίνηση επιβάλουν πιο δραστικά μέτρα επιχειρώντας την άμεση νομοθέτηση 32 (!) Κυριακών με τα μαγαζιά ανοιχτά, ένα επαίσχυντο και βάρβαρο μέτρο για τους εργαζόμενους που θα οδηγήσει γρήγορα στην συνολική κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας για όλους τους εργαζόμενους εξυπηρετώντας μονάχα τα συμφέροντα του ξένου και ντόπιου εμπορικού κεφαλαίου καθώς και των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων και αλυσίδων.
Την ίδια ώρα η μάχη των συμβασιούχων στους ΟΤΑ είναι άλλος ένας αγώνας που μας αφορά όλους, είναι αγώνας ενάντια στις απολύσεις, στην ανακύκλωση της ανεργίας και στην ελαστική εργασία είναι συνολικά αγώνας ενάντια στις Μνημονιακές συμφωνίες κυβέρνησης και ΕΕ και στην καταστροφική τους πολιτική για την εργασία και τα κοινωνικά δικαιώματα.
Πρέπει άμεσα να μπει ένα τέλος σε αυτό τον λυσσαλέο ταξικό πόλεμο που έχουν κηρύξει εναντίον μας Κυβέρνηση, Ευρωπαϊκή Ένωση και εργοδότες με πρόσχημα την υποτιθέμενη «ανάπτυξη». Η φάκα των Μνημονίων δεν έχει έξοδο, μετά το 4ο θα έρθει και άλλο που θα προϋποθέτει την ακόμα μεγαλύτερη εξαθλίωση και φτωχοποίηση του λαού και της νεολαίας με υποχρέωση “αιματηρών” πλεονασμάτων και βάρβαρων αντιλαϊκών μεταρρυθμίσεων σε συνεχή βάση. Ο Τσίπρας μας προκαλεί λέγοντας ότι δεν βλέπει κανέναν να αντιδρά στις πλατείες, μεταφράζοντας την απογοήτευση, αδράνεια και παγωμάρα του κόσμου σε ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ στην βάρβαρη πολιτική του.
Το «αναπτυξιακό μοντέλο» για το Τουρισμό που επιδιώκει ο ΣΕΤΕ περνά μέσα από την άγρια εντατικοποίηση και την εκμετάλλευση των εργαζομένων οι οποίοι μέχρι σήμερα είναι οι μόνοι που δεν έχουν ωφεληθεί από την μεγάλη αύξηση της τουριστικής κίνησης.Την ώρα που το μεγάλο τουριστικό κεφάλαιο αυξάνει συνεχώς τη κερδοφορία του εμείς οι εργαζόμενοι του κλάδου βιώνουμε έναν απερίγραπτο εργασιακό μεσαίωνα βλέποντας δικαιώματα και κατακτήσεις να γκρεμίζονται, τα εισοδήματα μας να μειώνονται συνεχώς, ενώ τα νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας αποτυπώνουν μια ζοφερή πραγματικότητα όπου κυριαρχούν οι ελαστικές μορφές εργασίας,τα δουλεμπορικά, οι μαθητείες και η εκ περιτροπής εργασία.Ταυτόχρονα η ανθρώπινη ζωή θυσιάζεται και αυτή καθώς η υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας αντιμετωπίζεται από τους εργοδότες ως ένα επιπλέον εργατικό κόστος που θα περιορίσει τα κέρδη τους ενώ τα πρόσφατα εργοδοτικά εγκλήματα σε Mikel και EVEREST αλλά και τα δεκάδες εργατικά ατυχήματα σε χώρους δουλειάς συνθέτουν την εικόνα μιας απέραντης εργασιακής ζούγκλας όπου νόμος είναι μόνο το συμφέρον του εργοδότη.
Και ενώ οι ξενοδόχοι θησαυρίζουν πατώντας πάνω στο μόχθο και τον ιδρώτα μας το δικαίωμα των εργαζομένων για διακοπές και ξεκούραση έχει γίνει πλέον μακρινό όνειρο και πολυτέλεια παραμένοντας μια από τις πολλές ανάγκες της εργατικής τάξης που μένει ανικανοποίητη αφού μετατρέπεται σε εμπόρευμα και προνόμιο όσων «έχουν» συμβάλλοντάς στην ανάπτυξη του ολοκληρωτισμού της καπιταλιστικής οικονομίας.
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΝ ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΥΠΟΤΑΓΜΕΝΕΣ ΗΓΕΣΙΕΣ ΤΗΣ ΠΟΕΕ – ΥΤΕ
Η συντονισμένη επίθεση του κεφαλαίου εναντίον των εργαζομένων δεν είναι τωρινή, διαμορφώνεται εδώ και χρόνια σε ένα κλάδο που ποτέ δεν άγγιξε η κρίση.Η υποταγμένη ηγεσία της ΠΟΕΕ-ΥΤΕ με τις ξεπουλημένες δυνάμεις της ΠΑΣΚΕ ΔΑΚΕ έχουν διευκολύνει όλη αυτή τη περίοδο τα μέγιστα τις κυβερνήσεις και το μεγάλο κεφάλαιο να εφαρμόσουν όλα τα αντεργατικά πακέτα μέτρων. Άξιοι εκπρόσωποι του κυβερνητικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού μαζί με τους ομογάλακτους τους σε ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ αντιστρατεύονται τα εργατικά συμφέροντα για να περάσουν ‘όλες οι αντιδραστικές πολιτικές της ΕΕ, του ΔΝΤ και του κεφαλαίου. Ταυτόχρονα όχι μόνο δεν προτείνουν κανένα αγωνιστικό σχέδιο, αλλά στηρίζουν την απεργοσπασία και την παράδοση ενώ εδώ και 5 χρόνια που οι εργαζόμενοι βιώνουν αυτές τις πολιτικές έχουν κηρύξει σιωπητήριο αγώνων βάζοντας πλάτη στην κατάργηση μιας σειράς κατακτήσεων. Ας μη ξεχνάμε ότι ήταν οι ίδιοι που πρότειναν στο λαό να ψηφήσει ΝΑΙ στο δημοψήφισμα γιατί δεν υπήρχε άλλη λύση, που υπέγραψαν μεγάλες μειώσεις στους μισθούς το 2012, που έβαλαν πλάτη για να καταργηθεί το 8ωρο. Η ελπίδα για την ανατροπή αυτής της βαρβαρότητας δεν μπορεί να ανατεθεί στον κυβερνητικό και εργοδοτικό συνδικαλισμό των γραφειοκρατών της ΠΟΕΕ-ΥΤΕ. Το γεγονός ότι μετά από 5 χρόνια αδράνειας αποφάσισαν να προχωρήσουν σε μια πανελλαδική απεργία ήταν αποτέλεσμα των πιέσεων όλων των ταξικών δυνάμεων που καλούνται να σηκώσουν μόνες τους το βάρος του αγώνα ενάντια στην συνεχιζόμενη εξαθλίωση. Οφείλουμε να ενημερώσουμε τη τάξη ότι τα τσιράκια κυβέρνησης και εργοδοτών που ελέγχουν την Ομοσπονδία δεν απέκτησαν ξαφνικά ταξική συνείδηση απλά φροντίζουν να ρίξουν στάχτη στα μάτια και να εξιλεωθούν για τις ασχήμιες τους στο κλάδο όλα τα τελευταία χρόνια.
Ως ΛΑΝΤΖΑ Αγωνιστική Εργατική Συσπείρωση στον Επισιτισμό Τουρισμό απευθύνουμε πρόταση προς σε όλες τις αγωνιστικές ταξικές δυνάμεις, εργατικά σωματεία, συλλογικότητες, στη βάση της ισοτιμίας και της προωθητικής αγωνιστικής συμπόρευσης να δράσουμε από κοινού και να αναμετρηθούμε με το ερώτημα, «πώς οι αγώνες θα νικήσουν» προτάσσοντας αυτό που σήμερα έχει ανάγκη όλος ο μαχόμενος κόσμος του εργατικού κινήματος δηλαδή την αγωνιστική συνάντηση στους δρόμους και τη τόνωση της αυτοπεποίθησης των εργαζόμενων.
Έχουμε την υποχρέωση να υπερβούμε στην πράξη τον υποταγμένο συνδικαλισμό ώστε να συντονιστούν «από τα κάτω» όλες οι αγωνιστικές δράσεις σε ένα μεγάλο ρεύμα ανατροπής.
Είναι καιρός να διεκδικήσουμε μια άλλη πορεία στο εργατικό κίνημα σε ρήξη με τα καπιταλιστικά κέρδη, με αίτημα την διαγραφή του χρέους, την έξοδο από ευρώ, ΕΕ, ΔΝΤ, την εθνικοποίηση του τραπεζικού συστήματος και των μεγάλων παραγωγικών επιχειρήσεων ενάντια στις ιδιωτικοποιήσεις. Με το τιμόνι της παραγωγής και την εξουσία στα χέρια της εργατικής τάξης.
Να ενωθούμε όλοι στον αγώνα για την αποτροπή του πολέμου και των ιμπεριαλιστικών επεμβάσεων.
ΧΡΕΟΣ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΟΥΜΕ
ΝΑ ΣΠΑΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΑΛΥΣΙΔΕΣ ΤΗΣ Ε.Ε,ΤΟΥ ΔΝΤ, ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΙΤΩΝ ΤΩΝ ΑΦΕΝΤΙΚΩΝ
ΗΡΘΕ Η ΩΡΑ ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΤΗ ΤΥΧΗ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
-Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους χωρίς διακρίσεις. Δεν θα γίνουμε δούλοι του εργασιακού μεσαίωνα.
– Κανένας «υποκατώτατος» μισθός. Να σταματήσει το αίσχος και ο ρατσισμός ενάντια στους νέους. Ίση αμοιβή για ίση εργασία.
-Κατάργηση όλων των μορφών της ελαστικής εργασίας, κατάργηση του αίσχους των δουλεμπορικών. Όχι στα κάθε λογής προγράμματα προσφοράς «τζάμπα» εργατικού δυναμικού για την εργοδοσία (μαθητείες, πρακτικές, «εργασιακής εμπειρίας»)
-Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, υποχρεωτικές για κάθε επιχείρηση, που θα περιλαμβάνουν αυξήσεις στους Μισθούς σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες μας
-Κατώτερο μισθό στα 751 ευρώ με 7ωρο – 5ήμερο -35ωρο
-Επαναφορά των Βαρέων και ανθυγιεινών προσθέτοντας και άλλες ειδικότητες
-Επαναφορά του ΕΦΑΠΑΞ στην 20ετία και επέκταση του σε όλο το κλάδο
-Ενίσχυση και στελέχωση των ελεγκτικών μηχανισμών για να καταπολεμηθεί η ανασφάλιστη και απλήρωτη εργασία με θεσμοθέτηση αυστηρότερων προστίμων στους εργοδότες
-Επίδομα ανεργίας μέχρι την επαναπρόσληψη που θα αντιστοιχεί στο 80% της ΚΣΣΕ με το χρόνο ανεργίας να υπολογίζεται σαν κανονικός χρόνος για τη συνταξιοδότηση
-Δραστική μείωση του εργάσιμου χρόνου και μείωση των ορίων για πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα, για να αντιμετωπιστεί η ανεργία. Όχι στο μοίρασμα της φτώχειας.
-Υποχρέωση των εργοδοτών στην παροχή μέτρων ατομικής προστασίας και οχήματος για όσους εργάζονται ως διανομείς
– Μέτρα που θα διασφαλίζουν την ασφάλεια και την υγιεινή στους χώρους εργασίας
-Φτηνές και αξιοπρεπείς Διακοπές για όλους τους εργαζόμενους και το λαό.
20 ΙΟΥΛΙΟΥ ΞΕΠΕΡΝΑΜΕ ΤΗΝ ΑΔΡΑΝΕΙΑ
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΝΤΡΩΣΗ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ 10 πμ Πλ Κλαυθμώνος
ΛΑΝΤΖΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΣΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟ
Πέθανε στο νοσοκομείο το βράδυ της Πέμπτης 9 Μάρτη διανομέας των MIKEL CAFE που είχε τραυματιστεί βαρύτατα σε εργατικό ατύχημα εν ώρα εργασίας, την Πέμπτη 2 Μάρτη.
Πέθανε στο νοσοκομείο το βράδυ της Πέμπτης 9 Μάρτη διανομέας των MIKEL CAFE που είχε τραυματιστεί βαρύτατα σε εργατικό ατύχημα εν ώρα εργασίας, την Πέμπτη 2 Μάρτη. Ο συνάδελφος Μέμο ήταν 22 χρονών.
Το συνδικάτο επισιτισμού τουρισμού Αττικής εξέδωσε την παρακάτω ανακοίνωση:
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΔΙΚΟ ΘΑΝΑΤΟ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ
Άλλος ένας εργάτης άφησε την τελευταία το πνοή μετά από εργατικό ατύχημα. Ο συνάδελφος Μέμο που δούλευε ντελιβεράς στα ΜΙΚΕΛ της Λ. Αθηνών στον Κολωνό, κατέληξε εχθές το βράδυ στο νοσοκομείο που νοσηλευόταν μετά από εργατικό ατύχημα που είχε την περασμένη Πέμπτη (2/3).
Το Συνδικάτο Επισιτισμού- Τουρισμού- Ξενοδοχοϋπαλλήλων Αττικής, εκφράζει τη βαθιά θλίψη και τα συλλυπητήρια στην οικογένεια και στους οικείους του. Ο συνάδελφος Μέμο 22 χρονών, παιδί λαϊκής οικογένειας, σκοτώθηκε στην άσφαλτο, την στιγμή που πάλευε όπως όλοι εμείς για το μεροκάματο.
Η ΟΡΓΗ ΜΑΣ ΞΕΧΙΛΙΖΕΙ!
Ο τραγικός θάνατος του συναδέλφου, έρχεται να επιβεβαιώσει την επικίνδυνη κατάσταση που διαμορφώνεται στους χώρους του κλάδου, στα επισιτιστικά καταστήματα και τα ξενοδοχεία, όπου καθημερινά δεκάδες συνάδελφοί μας γίνονται θύματα των ανύπαρκτων μέτρων υγιεινής και ασφάλειας, της μεγάλης εντατικοποίησης της δουλειάς, της πολυαπασχόλησης σε δύο και τρία πόστα.
Θύματα της προσπάθειας της εργοδοσίας να μειώσει κι άλλο «το κόστος» από τα μέτρα ασφάλειας, να βγάζουν περισσότερα από τη δουλειά ενός εργαζόμενου, θέτοντας σε μεγάλο κίνδυνο την υγεία και την ίδια τη ζωή μας. Είναι νωπές οι μνήμες άλλωστε από το θανατηφόρο ατύχημα στα Everest της Πλ. Βικτωρίας, που στοίχισε τη ζωή μίας ακόμη συναδέλφισσας καθώς και ο θάνατος από εξάντληση εργαζόμενης- καμαριέρας σε ξενοδοχείο της Ζακύνθου.
Τα ΜΙΚΕΛ, μια από τις μεγαλύτερες επισιτιστικές αλυσίδες σήμερα- ΠΡΟΤΥΠΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ- αξιοποιούν όλο το οπλοστάσιο των αντεργατικών μέτρων που ψηφίζει και η σημερινή Κυβέρνηση. Στα Μikel η εντατικοποίηση της εργασίας και η πολυαπασχόληση των εργαζομένων είναι καθεστώς. Τα 10ωρα, η απασχόληση ενός εργαζόμενου στο μπουφέ και στη λάντζα και στην καθαριότητα του μαγαζιού, η πίεση η δουλειά να «βγει γρήγορα» είναι η «μαγική συνταγή» της κερδοφορίας και της μεγάλης ανάπτυξης των επιχειρήσεων αυτών.
Αυτή είναι η πραγματικότητα πίσω από τις «υγιείς» επιχειρήσεις που ευαγγελίζεται η Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ- ΑΝΕΛ. Αυτό είναι το πρότυπο της ανάπτυξης του» κλάδου- ατμομηχανή» της οικονομίας τους.
ΝΑ ΜΗ ΘΡΗΝΙΣΟΥΜΕ ΑΛΛΟ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΣΤΟ ΒΩΜΟ ΤΩΝ ΚΕΡΔΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥΣ
Σε κάθε επισιτιστικό μαγαζί, σε κάθε catering σε κάθε ξενοδοχείο αλλά και συνολικά στον κλάδο, να οργανώσουμε την πάλη μας απέναντι σε αυτούς που αποτελούν «κίνδυνο» για τους εργαζόμενους, σε αυτούς που προκειμένου να αυγατίζουν τα κέρδη που βγάζουν από τη δική μας δουλειά γίνονται αδίστακτοι!!!
Η ενότητά μας και η δράση μας μέσα από τις γραμμές του Συνδικάτου μας μπορούν να οργανώσουν την πάλη σήμερα όλων των συναδέλφων, όχι μόνο για την τήρηση αλλά και για τη διεύρυνση των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους!!!
ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΑ PUBLIC 2017 [ανακοίνωση του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής]
ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΑ PUBLIC 2017 [ανακοίνωση του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής]
ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΑ PUBLIC 2017
Την Παρασκευή 20.01.17 η επιχείρηση Public απέλυσε δεκάδες εργαζομένους, κυρίως πωλητές και προϊσταμένους από διάφορους εργασιακούς χώρους, όπως σε τμήματα Τεχνολογίας, Πολιτισμού, Gaming. Ταυτόχρονα, προέβη σε απολύσεις κάποιων διευθυντικών στελεχών, ενώ το κλίμα στους εργασιακούς χώρους είναι ότι επίκειται και συνέχεια.
Το κοινό στοιχείο της πλειονότητας των συναδέλφων που απολύθηκαν ήταν ο χαρακτηρισμός τους ως «υψηλόμισθοι», δηλαδή εργαζόμενοι των «700 και 800 ευρώ»… Για να προλάβουμε αντιδράσεις και αιτιολογίες του τύπου «αναγκαστική εξυγίανση», να σημειώσουμε ότι αυτή η μορφή «εξυγίανσης» συμπίπτει τυχαία (;) με το σχεδιαζόμενο άνοιγμα νέων καταστημάτων της αλυσίδας Public σε Κολωνάκι και Αεροδρόμιο. Και για να το κάνουμε ακόμα πιο καθαρό, πρόκειται για μια επιχείρηση, η οποία, από το 2012, προβαίνει σταθερά σε απολύσεις, μειώσεις μισθών, εντατικοποίηση -έως εξαντλήσεως- των υπαλλήλων της, αξιοποίηση δωρεάν εργασίας μέσω προγραμμάτων voucher, με αποτέλεσμα να έχει βγάλει τεράστια κέρδη από την εξευτελιστικά φθηνή εργασία των συναδέλφων μας.
Είναι φανερό ότι η εργοδοσία των Public πετάει στον δρόμο τους «δήθεν υψηλόμισθους» για να φτιάξει στρατό από φθηνή αναλώσιμη εργατική δύναμη, την οποία, αφού ξεζουμίζει, τίποτα δε δείχνει ότι επίσης δε θα απολύσει στη συνέχεια. Αυτός ο κύκλος των «φθηνών προσλήψεων στην αρχή» και «απολύσεων όταν βρεθεί ο ακόμα πιο φθηνός στη συνέχεια» είναι το επαναλαμβανόμενο μοτίβο με το οποίο η επιχείρηση Public έχει οικοδομήσει την αλυσίδα της στην Ελλάδα. Γι’ αυτό ακριβώς δε διστάζει να δείξει τι σημαίνει για την «Αγορά» ο όρος «ομαδικές απολύσεις» και πώς μπορεί μια κερδοφόρα επιχείρηση να χρησιμοποιεί το νομικό οπλοστάσιο που διαμόρφωσαν όλες οι μνημονιακές κυβερνήσεις.
Οι απολύσεις στα Public είναι προκλητικές για τους εργαζομένους της, οι οποίοι έχουν κυριολεκτικά ξεζουμιστεί όλα αυτά τα χρόνια: υπερωρίες, κυριακάτικη εργασία (μάλιστα 5ωρο, ώστε να μην παίρνουν το επιπλέον ρεπό που δικαιούνται και την προβλεπόμενη προσαύξηση), απάνθρωπα καθεστώτα «αξιολόγησης» των ατομικών πωλήσεων, καλλιέργεια ανταγωνιστικού κλίματος, πληρωμή ελλειμμάτων των ταμείων από την τσέπη κ.λπ.
Ως Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής καλούμε κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα στα Public να επικοινωνήσει μαζί μας. Να μη δεχθεί αδιαμαρτύρητα τις απολύσεις, τη δική του ή των άλλων συναδέλφων. Να μη βιαστεί να υπογράψει την απόλυση-καταδίκη του.
Ο Σύλλογος είμαστε όλοι εμείς. Η αλληλεγγύη είναι η δική μας συνταγή στις απολύσεις και στην ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας. Με όλα τα μέσα συνδικαλιστικής δράσης αλλά και τα αντίστοιχα νομικά/θεσμικά θα παλέψουμε για το δίκιο μας.
Τα εργατικά συμφέροντα μπροστά!
Καμία ανοχή στις απολύσεις!
Ας συσπειρωθούμε – Ας επικοινωνήσουμε με το Σύλλογο!
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ – ΨΗΦΙΑΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ
Λόντου 6, Εξάρχεια, 10681, Αθήνα | τηλ: 210-3820537 (στο τηλέφωνο θα μας βρείτε κάθε Πέμπτη μετά τις 19.30) | sylyp_vivliou@yahoo.gr | https://bookworker.wordpress.com
Καταγγελίες εργαζομένων σε Τηλεφωνικά Κέντρα Τραπεζών
Ως εργαζόμενοι και εκπρόσωποι εργαζομένων σε Τηλεφωνικά Κέντρα Τραπεζών καταγγέλλουμε ότι δεν λαμβάνονται υπόψη κοινωνικά κριτήρια στη διαχείριση των μη ενήμερων δανειοληπτών με αποτέλεσμα:
• αφενός οι επιπτώσεις στους πελάτες δανειολήπτες της Τράπεζας να είναι δυσβάσταχτες έως εξοντωτικές,
• αφετέρου οι εισπράξεις για τη Τράπεζα να είναι τελικά λιγότερες από αυτές που θα μπορούσαν να είναι.
Δηλώνουμε ότι ως εργαζόμενοι δεν συμφωνούμε με την πρακτική, που μας επιβάλλεται, να παρενοχλούμε τους δανειολήπτες και να επιδεικνύουμε μηδενική ευαισθησία σε προβλήματα υγείας ή άλλες δυσκολίες που αντικειμενικά αντιμετωπίζουν οι οφειλέτες. Είμαστε ευθέως αντίθετοι και αντίθετες με τη λογική που απορρέει από τους προϊσταμένους, επιφορτισμένους με τη διοίκηση των Τμημάτων Collection, συνήθως ειδικούς συμβούλους των Τραπεζών, για ωμή, σκληρή και ανάλγητη αντιμετώπιση όσων χρωστούν.
Δεν θέλουμε να είμαστε συνένοχοι και να έχουμε άθελά μας συμβάλει στο να οδηγούμε σε απόγνωση τους συμπολίτες μας, γεγονός που μπορεί να έχει δραματικά αποτελέσματα πάνω στη υγεία τους και τη ζωή τους.
Κατ’ αρχήν βάζουμε σε υψηλότερη προτεραιότητα τον άνθρωπο και τη κοινωνία και δεύτερον πιστεύουμε ότι και τα οικονομικά αποτελέσματα για την Τράπεζα θα ήταν καλύτερα με μια πιο ανθρώπινη αλλά και λογική αντιμετώπιση. Επιβεβαιώνεται από τη πράξη ότι η λογική της πλήρους εξάντλησης του δανειολήπτη είναι κοντόθωρη και αναποτελεσματική.
Το γεγονός της απαγόρευσης – από τη πλευρά των Τραπεζών – δημοσιοποίησης των σεναρίων (script) βάσει των οποίων απαντάμε στις τηλεφωνικές κλήσεις αφήνει μεγάλο περιθώριο για ελλιπή ενημέρωση των οφειλετών – η οποία δεν γίνεται αντιληπτή από τους ίδιους – και που αγγίζει τα όρια της παρανομίας. Συμβαίνει τα σενάρια να αλλάζουν συχνά, πάνω από μία φορά μέσα στην ημέρα, ειδικά μετά από καταγγελίες ορισμένων καλύτερα ενημερωμένων πελατών. Πιστεύουμε ότι αποσιωπούνται διατάξεις που πιθανόν να διευκόλυναν τον δανειολήπτη να ξεπληρώσει το δάνειό του και να απέτρεπαν την οικονομική αλλά και βιολογική καταστροφή του.
Οι τηλεφωνητές (agents) δεν επιτρέπεται να ενημερώνουν τους δανειολήπτες για τις ευνοϊκές επιλογές της ισχύουσας νομοθεσίας (νόμος Κατσέλη) και πολύ περισσότερο απαγορεύεται να προωθούν ή να ενθαρρύνουν την καταφυγή σε αυτές. Φοβόμαστε ότι ο νόμος Κατσέλη δεν εφαρμόστηκε ούτε στην Τράπεζα που η κα Κατσέλη διατελεί Πρόεδρος. Oι νομοθετικές πρωτοβουλίες της Κυβέρνησης και της Ελληνικής Βουλής για ανακούφιση των υπερχρεωμένων νοικοκυριών και επιχειρηματιών πιθανόν παραμένουν αχρησιμοποίητες και ανενεργές εφόσον οι Διοικήσεις των Τραπεζών αποφασίσουν ότι δεν είναι προς το συμφέρον τους.
Ως απαραίτητο μέτρο θεωρούμε την κατοχύρωση νομοθετικά της υποχρέωσης των Τραπεζών να δίνουν τα σενάρια για έλεγχο σε κάποια αρχή, κατά το δυνατόν ανεξάρτητη, που δεν θα είναι πάντως υπό τον έλεγχο των ίδιων ή της Τράπεζας της Ελλάδος. Εναλλακτικά θα ζητούσαμε την άδεια δημοσιοποίησης των σεναρίων αυτών στο ευρύ κοινό, κάτι που σήμερα απαγορεύεται.
Το παραπάνω μέτρο είναι το ελάχιστο που θα μπορούσε να εξασφαλίσει ότι οι όποιες ευεργετικές διατάξεις (προστασία πρώτης κατοικίας κλπ.) ψηφίζονται από το Ελληνικό Κοινοβούλιο σχετικά με την ανακούφιση των υπερχρεωμένων νοικοκυριών και επιχειρήσεων, θα εφαρμόζονται στη πράξη.
Το ίδιο ισχύει και για τις αναγγελλόμενες δυνατότητες ρυθμίσεων και διακανονισμών που προτείνονται από τις ίδιες τις Τράπεζες. Διαφημίζονται από τις ίδιες με στόχο την βελτίωση του κοινωνικού τους προφίλ αλλά δεν τελικά δεν φτάνουν στους ενδιαφερόμενους.
Επιπλέον θέλουμε να επισημάνουμε ότι στα τηλεφωνικά κέντρα εφαρμόζονται μέθοδοι επιθετικού management με πλήρη αστυνόμευση των εργαζομένων, εξαντλητική εντατικοποίηση, προσβολή της αξιοπρέπειας, εξευτελισμό της προσωπικότητας τους και ρατσιστική συμπεριφορά. Αντιλαμβανόμαστε ότι αυτό είναι πράγματι προϋπόθεση για να μην υπάρχουν αντιρρήσεις ή δεύτερες γνώμες όσο αφορά την τυφλή υπακοή στις άνωθεν οδηγίες για αντιμετώπιση των δανειοληπτών όπως περιγράψαμε νωρίτερα.
Ιδιαίτερα έντονα είναι τα προβλήματα με την παρεμπόδιση συνδικαλιστικής ελευθερίας δικαιολογημένα διότι η ελεύθερη συνδικαλιστική έκφραση και εκπροσώπηση των εργαζομένων θα μπορούσε να είναι το μόνο εμπόδιο στις αυθαίρετες πρακτικές απέναντι στους πελάτες των Τραπεζών. Ο εργαζόμενος για να φτάσει να εκστομίσει χωρίς αντίρρηση τα υποδεικνυόμενα σενάρια πρέπει να είναι όμηρος και απόλυτα εξαρτημένος για τη δουλειά του – και τη επιβίωσή του – από τον εργοδότη του. Έχουμε ήδη προβεί σε καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας για το περιστατικό που προϊστάμενος ανέφερε «όποιος είναι στο σωματείο, δεν θα γίνει ποτέ 8ωρος, [ …] θα φροντίσει η Τράπεζα να απομακρυνθεί» και για παρεμπόδιση συνδικαλιστικής δράσης.
Το μόνο συμφέρον που βλέπουμε να ικανοποιείται από τις πρακτικές εξόντωσης και ξεζουμίσματος των δανειοληπτών και την απαράδεκτα αντιεπαγγελματική και απολίτιστη συμπεριφορά απέναντι στους εργαζόμενους, είναι αυτών που επιθυμούν να αποδείξουν, πιθανόν για ίδιον όφελος, ότι δήθεν το Τμήμα Collection (των Ληξιπρόθεσμων οφειλών) δεν είναι αποδοτικό όσο λειτουργεί εντός Τράπεζας αλλά θα ήταν προτιμότερο να δοθεί στις, γνωστές σε όλους μας, εισπρακτικές εταιρείες.
Το Δ.Σ.
Τηλέφωνα επικοινωνίας
Γιώργος Καπετανάκης 6977 741 228 (Vodafone)
Βασιλική Χριστοπούλου 6976 685 485 (Wind)
Νάντια Κατσιμίγα 6946 561 195
Μαρία Λάτσα 6980 548 900 (Cosmote)
Γεωργία Γιαννούλη 6949 432 210
Αφροδίτη Ανδρίτσου 6936 163 458 (Wind)
Άννα Λιάκου 6972 668 910
Βασιλική Χριστοπούλου 6976 685 485 (Wind)
Φωτεινή Δημητριάδου 6956034847 (Vodafone)
Φιλοπούλου Δήμητρα 693 8754950 (Cosmote)
Σήψα Μαρία 697 9689776 (Vodafone)
Αχειμάστου Μαρία 697 2019630 (Cosmote)
Συνάντηση στην Αντιπροεδρία
Συναδέλφισσες, -οι,
Ο Σύλλογός μας και ο Σύλλογος Εργαζομένων Icap Outsourcing Solutions, ζητήσαμε συνάντηση με τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης κ. Γιάννη Δραγασάκη ώστε να μας δοθεί η ευκαιρία να εκθέσουμε τα προβλήματα των ενοικιαζόμενων τραπεζοϋπαλλήλων και να υπάρξει συνολική αποτύπωση των εργασιακών συνθηκών στον χώρο των Τραπεζών και των Ασφαλιστικών Εταιρειών. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 29/6/2016 με τη Διευθύντρια του γραφείου του κου Αντιπροέδρου και πέντε συνεργάτες του.
Στη συνάντηση είχαμε την ευκαιρία να περιγράψουμε και να αποσαφηνίσουμε το πώς πίσω από συμβάσεις εργολαβίας – και υπεργολαβίας – υποκρύπτεται εξαρτημένη σχέση εργασίας του εργαζόμενου με την Τράπεζα ή την Ασφαλιστική Εταιρεία.
Η μη αναγνώριση αυτής της σχέσης καθιστά τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους, εργαζόμενους δεύτερης κατηγορίας χωρίς δικαιώματα και ισότιμη αντιμετώπιση στον εργασιακό τους χώρο, γεγονός που δημιουργεί, πέραν όλων των άλλων, και προβλήματα δυσλειτουργίας των επιχειρήσεων.
Επίσης τέθηκαν τα ιδιαίτερα οξυμένα προβλήματα – απόρροια της παραπάνω στρεβλής σχέσης εργασίας – όπως οι απαράδεκτες συνθήκες εργασίας στα τηλεφωνικά κέντρα, η παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης και έκφρασης, η παραβίαση και οι καταφανώς συνδικαλιστικές διώξεις στις περιπτώσεις απολύσεων φυλάκων.
Θα υπάρξει και επόμενη συνάντηση ώστε να εξεταστούν ενδελεχώς οι τρόποι αντιμετώπισης των σοβαρών προβλημάτων των ενοικιαζόμενων τραπεζοϋπαλλήλων.
Τα Δ.Σ.
του ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. και
του Συλλόγου Εργαζομένων Icap Outsourcing Solutions
Greek Unions 