Κυβερνητική ρεβάνς κατά της εργασίας

Χριστίνα Κοψίνη

H κυβέρνηση μπορεί να έχει έλλειμμα στρατηγικού σχεδιασμού για την αντιμετώπιση του δεύτερου, χειρότερου κύματος της πανδημίας, αλλά ουδείς μπορεί να την κατηγορήσει για στέρηση πολιτικού σχεδιασμού σε ό,τι αφορά την κατάθεση νομοσχεδίων με τα οποία επιχειρεί τη ρεβάνς στον τομέα των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.

Η δημοσιοποίηση των πρώτων πληροφοριών σχετικά με το νέο εργασιακό, του οποίου οι άξονες εγκρίθηκαν την Πέμπτη από το υπουργικό Συμβούλιο, αποδεικνύει ότι η κρίση, σε συνδυασμό με τον αποδεκατισμό και τη χρόνια κρίση των κινημάτων και της συλλογικής εκπροσώπησης, αποτελεί ένα μοναδικό παράθυρο ευκαιρίας να νομοθετήσει διατάξεις που κάτω από άλλες συνθήκες ούτε θα τολμούσε να εισηγηθεί.

Την ώρα που σχεδόν το σύνολο των εργαζομένων θα αναγκαστεί να εργάζεται από απόσταση, αντιμετωπίζοντας τον κίνδυνο απώλειας χιλιάδων θέσεων όχι μόνο λόγω ενός παρατεταμένου lockdown αλλά και από τις επιπτώσεις της ψηφιοποίησης που αναπόφευκτα επιταχύνεται στην καθυστερημένη ελληνική αγορά, η κυβέρνηση γυρίζει το βλέμμα προς τα πίσω και ασχολείται με την ποινικοποίηση της απεργίας και της συνδικαλιστικής δράσης, την υπέρμετρη αύξηση των υπερωριών και την αύξηση της ευελιξίας σε όσους έχουν περισσότερο σταθερή εργασία.about:blank

Οποιος αναζητεί ιδεολογικά ή θεωρητικά κίνητρα, μάλλον θα πέσει έξω. Η νομοθετική πρωτοβουλία του υπουργού Εργασίας Γ. Βρούτση, ο οποίος πριν από λίγους μήνες συγκαταλεγόταν στους υπό αποχώρηση υπουργούς, κυρίως λόγω του σκανδάλου της τηλεκατάρτισης και το όνομα του ούτε που εμφανιζόταν στον πίνακα προτιμήσεων των ψηφοφόρων της Ν.Δ., αποτελεί ικανοποίηση αιτημάτων συγκεκριμένων κύκλων που συνέβαλαν στην παραμονή του και που τον κατέστησαν απαραίτητο μέχρι να γίνει όλη η «δουλειά».

Το σχέδιο νόμου θα κατατεθεί προς διαβούλευση το πρώτο δεκαήμερο του Νοεμβρίου και θα ψηφιστεί πριν από τον Προϋπολογισμό, εν μέσω απαγόρευσης συγκεντρώσεων και μαζικών αντιδράσεων. Βάσει των διατάξεών του επιβάλλεται μια νέα διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με την αλόγιστη χρήση υπερωριών, το ανώτατο όριο των οποίων θα εξισωθεί πλέον για λιανεμπόριο και βιομηχανία, και με αντάλλαγμα ρεπό και άδεια (την οποία φυσικά κανείς δεν μπορεί να αξιοποιήσει όπως επιθυμεί όσο κρατά η πανδημία).

Τυπικά η έγκριση, για τις αυξημένες ανάγκες των επιχειρήσεων που επιθυμούν να θεσμοθετήσουν το 10ωρο, θα δίνεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας. Εξίσου τυπική καθίσταται πλέον και η ισχύουσα προειδοποίηση της απόλυσης, αφού και μόνο με την ανακοίνωσή της θα απαγορεύεται η προσέλευση του εργαζόμενου στον χώρο για το 6μηνο που προβλέπει σήμερα ο νόμος (ενδεχομένως για να μη «δηλητηριάζει» με τη στάση του ο υπό απόλυση εργαζόμενος το εργασιακό περιβάλλον!).

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας, Γ. Μυλωνά, ο οποίος εξέδωσε αμέσως ανακοίνωση, με βάση τις πρώτες πληροφορίες που κοινοποίησε η κυβέρνηση πλήττεται και το δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης αφού «δικαίωμα συνδικαλιστικής δράσης θα έχουν μόνο οι οργανώσεις που έχουν εγγραφεί στα νομοθετημένα ψηφιακά Μητρώα που θα έχει η κυβέρνηση».

Η αρμόδια τομεάρχης του ΣΥΡΙΖΑ, Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου σημείωσε ότι «το εργασιακό νομοσχέδιο αποτυπώνει την αντιμεταρρύθμιση στις εργασιακές σχέσεις, θεσμοθετώντας την απορρύθμιση του συστήματος υπερωριών και την απλήρωτη υπερωριακή εργασία, την κατάφωρη επίθεση στις συνδικαλιστικές ελευθερίες και τη μεταφορά των αρμοδιοτήτων του ΣΕΠΕ στον ΟΜΕΔ, δίνοντας το τελειωτικό χτύπημα στη λειτουργία του».

ΠΗΓΗ: https://www.efsyn.gr/oikonomia/elliniki-oikonomia/266501_kybernitiki-rebans-kata-tis-ergasias

Εθελούσια για 1.000 στην Πειραιώς με αποζημιώσεις έως 180.000

Εθελούσια για 1.000 στην Πειραιώς με αποζημιώσεις έως 180.000

Με στόχο την αποχώρηση των 1.000 εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει 3ετία, ανακοινώθηκε χθες το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Πειραιώς, με μέγιστο ποσό αποζημίωσης τις 180.000 ευρώ, την ώρα που η κρατικοποίηση της τράπεζας φαίνεται να είναι ειλημμένη απόφαση και με δεδομένο ότι βαίνουμε προς το τέλος των γενναιόδωρων προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου των τραπεζών.

Ετσι, εκτιμάται ότι μέχρι την Τετάρτη 18 Νοεμβρίου, οπότε και λήγει το πρόγραμμα, οι οικειοθελείς αποχωρήσεις πιθανόν να ξεπεράσουν τον στόχο που έχει θέσει η τράπεζα.

Το νέο πρόγραμμα προβλέπει εφάπαξ ποσό που ισοδυναμεί με έναν αριθμό μικτών μισθών ο οποίος προσδιορίζεται με κριτήρια, όπως η ηλικία, το εύρος χρόνου υπηρεσίας, η μονάδα, ο ρόλος καθώς και η γεωγραφική περιοχή απασχόλησης. Επίσης, πριμοδοτούνται οι αιτήσεις που θα γίνουν μέχρι τις 11.11.20.

Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει της ηλικίας (στις 31.12.2020) και της προϋπηρεσίας στον όμιλο. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι έως 39 ετών θα λάβουν 20 μικτούς μισθούς, 40-49 ετών 30 μισθούς, 50-55 ετών 38 μισθούς και οι άνω των 56 ετών 45 μισθούς. Η αποζημίωση προσαυξάνεται κατά 8% για όσους έχουν προϋπηρεσία 3-10 έτη, 10% για 11-20 έτη και 15% για προϋπηρεσία άνω των 21 ετών.

Επίσης προβλέπεται προσαύξηση 20% επί του μικτού ποσού αποζημίωσης για τους εργαζόμενους σε δίκτυο καταστημάτων και συγκεκριμένες μονάδες ενώ εκείνοι που απασχολούνται σε κατάστημα που θα κλείσει θα λάβουν δύο επιπλέον μισθούς.

Προσαύξηση δύο μικτών μισθών θα λάβουν εργαζόμενοι που απασχολούνται σε συγκεκριμένους νομούς (π.χ., Ιωαννίνων, Κοζάνης, Αχαΐας, Λάρισας, Μαγνησίας, Καρδίτσας, Μεσσηνίας, Αρκαδίας κ.ά.).

Προβλέπεται πρόσθετη προσαύξηση ενός μικτού μηνιαίου μισθού 2 στο μικτό ποσό αποζημίωσης, που προκύπτει από το σύνολο των κριτηρίων, για κάθε ανήλικο τέκνο.

Για τους εργαζόμενους στο ηλικιακό εύρος 56 έτη και άνω προβλέπεται προσαύξηση στο μικτό ποσό αποζημίωσης που προκύπτει από το σύνολο των κριτηρίων από την πληρωμή των πλασματικών ετών ασφάλισης για διάστημα έως τρία έτη και μέχρι το ποσό των 15.000 ευρώ. Στο συνολικό μικτό ποσό αποζημίωσης θα υπολογίζεται ο φόρος που θα βαρύνει τον εργαζόμενο και το αντίστοιχο καθαρό ποσό.

Σε ό,τι αφορά στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια που έχουν λάβει οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα, διατηρούνται οι προνομιακοί όροι προσωπικού μέχρι την εξόφλησή τους υπό τον όρο να παραμείνουν ενήμερα. Τα δάνεια προκαταβολής μισθών που έχουν ενδεχομένως λάβει οι εργαζόμενοι θα συμψηφιστούν με την αποζημίωση που θα καταβληθεί κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας.

ΠΗΓΗ: https://www.efsyn.gr/oikonomia/elliniki-oikonomia/266497_pros-kratikopoiisi-i-trapeza-peiraios

Οι συνδικαλιστές απέναντι σε μια πρωτοφανή σύμβαση

Χριστίνα Κοψίνη

https://www.efsyn.gr/oikonomia/elliniki-oikonomia/265607_oi-syndikalistes-apenanti-se-mia-protofani-symbasi

Μετά τις καταγγελίες για το κείμενο της σύμβασης με την οποία μετακινούνται οι υπάλληλοι της Alpha στη Cepal, παρενέβη η ΟΤΟΕ, δεσμευόμενη για παρέμβαση στην τράπεζα ώστε να αλλάξουν οι απαράδεκτοι όροι. ● Ωστόσο, το μόνο που άλλαξε στις ατομικές συμβάσεις είναι να προστεθεί ένα υπόμνημα με δύο υποσχέσεις.

Παρέμβαση εκ των υστέρων κι αφού περίπου 400 υπάλληλοι της Alpha Bank έχουν ήδη υπογράψει για τη μετακίνησή τους στην εταιρεία διαχείρισης «κόκκινων» δανείων, Cepal, ένα κείμενο σύμβασης που ακόμη και από τραπεζικούς παράγοντες έχει χαρακτηριστεί «αποικιοκρατικής» έμπνευσης, αποφάσισε να κάνει η ΟΤΟΕ, συνδικαλιστική ομπρέλα όλων των πρωτοβάθμιων οργανώσεων στις τράπεζες.

Η ιστορία της υποχρεωτικής μετακίνησης 600-800 υπαλλήλων από τη διεύθυνση διαχείρισης των «κόκκινων» δανείων στη Cepal, που αποτελεί τη μία εκ των τριών μεγάλων διαχειριστών που έχουν αγοράσει τα κόκκινα δάνεια των τραπεζών (οι άλλες δυο είναι η Intrum για την Πειραιώς και η DuValue για τη Εurobank), παρέμεινε αόρατη από την πλειονότητα των ΜΜΕ κι έγινε γνωστή μόνο από τις καταγγελίες εργαζομένων και συνδικαλιστικών παρατάξεων, κυρίως της ΕΣΑΚ και της εξωκοινοβουλευτικής Αριστεράς, οι οποίες ήταν ουσιαστικά αυτές που ζήτησαν κι επέβαλαν τη σύγκληση του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ στις 20 Οκτωβρίου, ενώ έτρεχε ήδη η μεταφορά του προσωπικού.

Μετά τις σοβαρές καταγγελίες για το κείμενο της σύμβασης, βάσει της οποίας, μεταξύ άλλων, ο εργαζόμενος που θα αποφασίσει να παραιτηθεί μέσα στον πρώτο χρόνο υποχρεούται να αποζημιώσει τη Cepal με 6 έως 12 μισθούς, το Γ.Σ. της ΟΤΟΕ διαπίστωσε ότι «δεν αποτυπώθηκε το σύνολο της συλλογικής σύμβασης στις ατομικές συμβάσεις» και δεσμεύτηκε «να παρέμβει στη διοίκηση της Alpha προκειμένου να γίνουν διορθώσεις στις ατομικές συμβάσεις», ενώ αποφάσισε να κάνει συναντήσεις και με τη Cepal προκειμένου να ανοίξει ο δρόμος για τη δημιουργία επιχειρησιακού σωματείου (όπως γίνεται στην Intrum) ώστε να υπογραφεί συλλογική σύμβαση που καλύπτει τους εργαζόμενους μετά τη λήξη της κλαδικής σύμβασης.about:blank

Μετακινήσεις

Ομως, στην πραγματικότητα, το μόνο που άλλαξε στο κείμενο της σύμβασης –επί του οποίου, η μεν κριτική του βασικού Συλλόγου, που ο πρόεδρός του εκλέγεται με 95% και παίζει σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση των συσχετισμών στην ΟΤΟΕ, ήταν ανύπαρκτη και η δε του Συλλόγου της πρώην Εμπορικής εκκωφαντικά… σιωπηρή– ήταν η προσάρτηση ενός υπομνήματος με δυο υποσχέσεις.

Η πρώτη αφορά τη δέσμευση της Cepal, ότι για τα περιφερειακά κέντρα εκτός Αττικής «δεν θα υπάρξει καμία μετακίνηση μέχρι 31.12.21 που υφίσταται ο δεσμευτικός όρος της μη παραίτησης», ενώ με τη δεύτερη η εταιρεία διαβεβαιώνει ότι σε ό,τι αφορά το ωράριο εργασίας, μετά τη λήξη ισχύος της κλαδικής στις 31.12.21, «θα εφαρμοστεί η σύμβαση ή η διαιτητική απόφαση» που θα προβλεφθεί. Φυσικά δεν άλλαξε τίποτε από τους άλλους επίμαχους όρους της σύμβασης, μεταξύ των οποίων το άρθρο 2.2, που αναφέρει τα εξής:

«Η εταιρία κατά την ελεύθερη κρίση της και ανάλογα με τις επιχειρηματικές της ανάγκες δύναται να τροποποιεί την ειδικότητα ή/και να μετακινεί τον εργαζόμενο σε άλλο αντικείμενο εργασίας, είτε προσωρινά είτε μόνιμα, ακόμη και σε ειδικότητα που δεν συνιστά αναβάθμισή του ή/και να τον απασχολεί σε κυλιόμενες βάρδιες ή/και σε διαφορετικό τόπο εργασίας ή/και να εφαρμόζει σύστημα παροχής εργασίας από απόσταση (τηλεργασία), με βάση το εκάστοτε ισχύον νομικό πλαίσιο ή/και τις –τακτικές ή έκτακτες– λειτουργικές ανάγκες και την πολιτική απασχόλησης της εταιρίας, καθώς και να του αναθέτει πρόσθετα καθήκοντα, ακόμη και μη συναφή προς την κύρια εργασία του, χωρίς αμοιβή πλέον της συμφωνημένης».

Επίσης, ουδεμία αλλαγή έγινε και στο τμήμα άλλου άρθρου που δίδει απόλυτη ελευθερία στην εταιρεία «να δανείζει πλήρως ή μερικώς τις υπηρεσίες του (μετακινούμενου) υπαλλήλου, σε οιαδήποτε εταιρία, συνδεδεμένη με τη Cepal χωρίς καμία πρόσθετη αμοιβή, αποζημίωση ή προσαύξηση».

Εγκλωβισμένοι

Ο αναγνώστης διαβάζοντας τον παραπάνω όρο της σύμβασης μπορεί να κρίνει την πίεση που νιώθει ο τραπεζοϋπάλληλος που θα αναγκαστεί να μετακινηθεί. Εάν, δε, βρίσκεται στη μέση ηλικία και δεν διαθέτει τα ηλικιακά προσόντα της αγοράς εργασίας, είναι απόλυτα εγκλωβισμένος.

Διότι –σε αντίθεση με τα όσα προέβλεπαν για ανάλογες μετακινήσεις τόσο η Τράπεζα Πειραιώς όσο και η Eurobank– ο υπάλληλος της Alpha δεν έχει καν δικαίωμα επιλογής για παραμονή στην Τράπεζα, ακόμη κι αν η προτεινόμενη θέση είναι στην Ορεστιάδα.

Φυσικά και δεν ξεχνάμε τις συγκρούσεις στην Πειραιώς με τη μετακίνηση υπαλλήλων στην Intrum. Μόνο που εκεί όχι μόνο υπήρχε η προοπτική της παραμονής –έστω και με μετάθεση στην περιφέρεια–, αλλά στη λύση τους συνέβαλε και η ΟΤΟΕ και το υπουργείο Εργασίας.

Ακολούθησε η Eurobank με μετακίνηση υπαλλήλων στην DoValue, έχοντας βγάλει τα διδάγματά της από την ιστορία της Πειραιώς, και σε συνεργασία και με την ΟΤΟΕ αλλά και τους υπαλλήλους ολοκλήρωσε ομαλά τη διαδικασία.

Μπροστά μας έχουμε κι άλλες τράπεζες κι άλλες αποσχίσεις διευθύνσεων που θα στελεχώσουν τις μικρότερες εταιρείες διαχείρισης που ανέρχονται περίπου σε 20. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, όπως και στην περίπτωση της ΑLPHA έτσι και στις άλλες τράπεζες, η μεταβολή του εργασιακού στάτους των τραπεζοϋπαλλήλων θα σηματοδοτεί το εργασιακό κλίμα, τις κοινωνικές καταβολές προσώπων, στελεχών και τον ρόλο των συνδικαλιστών. Και μην ξεχνάμε ότι ακόμη και η θέση του προέδρου Λουκασένκο στη Λευκορωσία μετά 24 χρόνια στην εξουσία άρχισε να τρίζει επικίνδυνα…

Παρέμβαση ΟΤΟΕ για την Cepal

Κοινοποιούμε για ενημέρωσή σας ανακοίνωση της ΟΤΟΕ αναφορικά με τη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου, τις θέσεις της ομοσπονδίας αλλά και την απόφαση για παρέμβσαη στην Διοίκηση της Alpha, αναφορικά με τους όρους μεταφοράς συναδέλφων στην Cepal.

Διαβάστε την πλήρη ανακοίνωση της ΟΤΟΕ στον σύνδεσμο: bit.ly/35j4dqd

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Αναδρομικά 11μήνου

Καταβολή από το Κράτος

και Συνέχιση των Δικαστικών μας Διεκδικήσεων

Αναδρομικά 11μήνου

Καταβολή από το Κράτος

και Συνέχιση των Δικαστικών μας Διεκδικήσεων

20.10.2020

Αγαπητοί Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Με την Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ  Φ.11321/35005/1528 /13-10-2020) θα δοθούν χρήματα αναδρομικά για τις κύριες συντάξειςκαι το τμήμα κύριας σύνταξης των προσυνταξιοδοτικών  παροχών ΕΤΑΤ και ΕΤΕΑΜ(ΕΤΕΑ),σε όσους βέβαια έγιναν περικοπές από τους νόμους 4051/12 και 4093/12 το 11μηνο 11.6.2015 – 12.5.2016.

Όπως σας είχαμε ενημερώσει, δημοσιεύθηκε στις 8.10.2020 ο ν.4734/2020 όπου από το άρθρο 34(παράγρ.5)  προκύπτει ότι όσοι έχουν καταθέσει αγωγές στα Διοικητικά Δικαστήρια μέχρι την 8.10.2020  τους δίνεται η δυνατότητα να  εισπράξουν το ποσό του 11μήνου που θα τους πιστωθεί και παράλληλα να συνεχίσουν τις αγωγές τους, διεκδικώντας στα δικαστήρια –για το χρονικό διάστημα 11.6.2015-12.5.2016- τόσο τα αναδρομικά της επικουρικής σύνταξης και των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος άδειας επί των κύριων και επικουρικών τους συντάξεων,όλα έντοκα, όσο και τους τόκους επί των αναδρομικών που θα τους καταβληθούν στις κύριες συντάξεις.

Σημειώνουμε ότιαπό τον Μάιο 2017 είχαμε καλέσει με την εφημερίδα μας «Συναδελφική Ενότητα» όσους συναδέλφους  επιθυμούν, να συμμετέχουν σε ομαδικές αγωγές διεκδίκησης των περικοπών των συντάξεων και από τη πρώτη στιγμή ο Σύλλογός μας, σας είχε ενημερώσει ότι μόνο με την κατάθεση σχετικών αγωγών διασφαλίζονται πλήρως οι αξιώσεις σας. Η πλειοψηφία των μελών μας έχουν ήδη ασκήσει αγωγές με τους δικηγόρους του Συλλόγου  και χάρις στη σωστή τακτική που εφαρμόσαμε ως ΔΣ διεκδικούμε έντοκα το σύνολο των παρανόμως παρακρατημένων συντάξεων του 11μήνου. Οι παράνομες κρατήσεις από τις επικουρικές συντάξεις, τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας θα δοθούν μόνο με δικαστικές αποφάσεις. Όσον αφορά δε τους προσυνταξιούχους, λόγω της εφαρμογής των μειώσεων των κύριων συντάξεων στο 50% της προσυνταξιοδοτικής παροχής και των μειώσεων των επικουρικών στο υπόλοιπο 50%, το ποσό που θα πιστωθούν τώρα –που αφορά σε μειώσεις για το τμήμα της κύριας σύνταξης- θα είναι αρκετά μικρότερο από το ποσό που θα δικαιωθούν από τα δικαστήρια.

Επισυνάπτεται ενημερωτική επιστολή των δικηγόρων με παρατηρήσεις για τις διατάξεις του άρθρου 34 ν.4734/2020 στην οποία σημειώνεται ότι στις νέες αγωγές διεκδίκησης περικοπών ν. 4051,4093/2012, οι οποίες κατατίθενται από 9/10/2020, για να διασφαλιστεί η διεκδίκηση των εν λόγω αναδρομικών, θα τίθενται ζητήματα για τις ως άνω διατάξεις του νόμου και τα Διοικητικά Δικαστήρια θα καλούνται επιπλέον να εξετάζουν την αντισυνταγματικότητα, την παραβίαση των διατάξεων της ΕΣΔΑ αλλά και του Αστικού Κώδικα.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

      Ο Πρόεδρος                  Ο Γενικός Γραμματέας

Χρήστος Τσιλώνης              Παύλος Δερμενάκης

Οι υπό μετακίνηση συνάδελφοι πρέπει να προστατευθούν

ΕΝ.Α.Σ. Alpha – Εμπορικής

ΕΝ.Α.Σ. Alpha – Εμπορικής

Αθήνα, 13.10.2020 Ανακοίνωση Νο. 22

Συνάδελφοι,Μετά την χθεσινή (12/10/2020) τηλεδιάσκεψη που πραγματοποιήθηκε ανάμεσα στον Σύλλογό μας και την Εντεταλμένη Γενική Δ/ντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κα Μελίσσα, συγκλήθηκε έκτακτο Δ.Σ. σήμερα 13/10/2020 (επίσης με τηλεδιάσκεψη).Αντικείμενο των επαφών με την Διοίκηση ήταν η έγκυρη ενημέρωση για τις συνεχείς εξελίξεις στο ζήτημα μεταφοράς Προσωπικού στη Cepal, τα προσχέδια παραίτησης από την Alpha Bank και κυρίως η προτεινόμενη Ατομική Σύμβαση πρόσληψης  στη Cepal, πάνω στα οποία καταθέσαμε τις σαφείς ενστάσεις, απορίες και προτάσεις βελτίωσης.Στη συνεδρίαση του Δ.Σ. υπήρξε αναλυτική ενημέρωση για τις θέσεις που εξέφρασε η Τράπεζα, οι τεχνικές εκτιμήσεις των Νομικών μας Συμβούλων και φυσικά ανάπτυξη των θέσεων και των απόψεων των μελών του Δ.Σ.  Συνάδελφοι,Απόφαση και θέση του Δ.Σ. του ΕΝ.Α.Σ. είναι η σαφής διατύπωση των διαφωνιών μας και για τα δυο κείμενα (παραίτηση από την Alpha Bank – Ατομική Σύμβαση Πρόσληψης στη Cepal). Με την εμπειρία ανάλογων διαδικασιών σε άλλες συστημικές Τράπεζες, εύκολα διαπιστώνει κανείς ότι τα δυο προσχέδια είναι εντελώς ετεροβαρή και μεροληπτικά, ακόμη και σε σχέση με αυτές. Με αυτό εννοούμε ότι έχουν συγκεντρωθεί  σε αυτά τα κείμενα όλες οι δυνατές αντεργατικές προβλέψεις (πιθανόν από άλλες Συμβάσεις του ιδιωτικού τομέα) ενίσχυσης και διασφάλισης του Εργοδότη, ενώ δεν υπάρχει ευαισθησία και προστασία για τα δικαιώματα του εργαζόμενου. Η Τράπεζα ισχυρίζεται ότι πολλές από τις προβλέψεις, ειδικά στη Σύμβαση Πρόσληψης, υπάρχουν ήδη στις Συμβάσεις που υπογράφουν οι νεοπροσλαμβανόμενοι στην Τράπεζα, εννοώντας ότι ποτέ δεν εφαρμόζονται στην πράξη. Εδώ η τεράστια διαφορά είναι ότι στη Τράπεζα υπάρχει Κανονισμός Προσωπικού που έχει ισχύ Νόμου, υπάρχει η Συλλογική Σύμβαση της ΟΤΟΕ που επίσης έχει ισχύ Νόμου, επομένως οι δυσμενέστερες προβλέψεις της Ατομικής Σύμβασης  δεν έχουν ισχύ (σύμφωνα με την Εργατική Νομοθεσία οι ευνοϊκότεροι όροι των Συλλογικών Συμβάσεων και των Κανονισμών Εργασίας υπερισχύουν σε κάθε περίπτωση των Ατομικών Συμβάσεων).Εν πάση περιπτώσει αν στις Συμβάσεις Πρόσληψης στην  Alpha Bank υπάρχουν όροι και διατάξεις που αντιβαίνουν στα προβλεπόμενα από τον Κανονισμό και τις ΣΣΕ, ήταν ευθύνη του αντιπροσωπευτικού Συλλόγου να επέμβει και να απαιτήσει την εφαρμογή των νόμιμων στην Τράπεζα  και όχι να υφίστανται τέτοιες ρυθμίσεις που χρησιμοποιούνται σαν άλλοθι για τα επερχόμενα στη Cepal.Για το λόγο αυτό ο Σύλλογός μας επέμενε και επιμένει στην προοπτική κάλυψης των υπό μετακίνηση συναδέλφων από την ασπίδα προστασίας της ΣΣΕ ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ, με την άμεση ίδρυση Σωματείου εργαζομένων ακηδεμόνευτου, αγωνιστικού, διεκδικητικού, μακριά από αυτούς που θέλουν να χειραγωγήσουν την συνδικαλιστική έκφραση, το οποίο  θα ενταχθεί στη δύναμη της ΟΤΟΕ. Συνάδελφοι,Με ειλικρινή διάθεση αποτίμησης των πραγματικών γεγονότων, διαπιστώνουμε ότι η θετική εικόνα που απέρρεε από την εσωτερική εγκύκλιο της Τράπεζας για τις ρυθμίσεις και προβλέψεις για το υπό μετακίνηση Προσωπικό, ανατρέπεται σε πολλά σημεία από τους όρους της Ατομικής Σύμβασης Πρόσληψης. Ενδεικτικά αναφέρουμε σαν κορυφαία:Το ζήτημα του ωραρίου (40ωρο σπαστό, κυλιόμενο, βάρδιες κλπ) Το ζήτημα των καθηκόντων και όλα τα συναφήΤο ζήτημα των αμοιβών Το ζήτημα της υπερεργασίας (συμψηφισμός με υπέρτερες αποδοχές)Η οικειοθελής παραίτηση από την προστασία του άρθρου 664 Α.Κ. με δυνατότητα παρακράτησης του ¼ του μισθού.Συνάδελφοι,Το συναινετικό πνεύμα της Διοίκησης στις μεταξύ μας επαφές αναμένουμε να μην εξαντληθεί σε ήσσονος (πιθανόν για κάποιους ουσιώδεις) σημασίας βελτιώσεις όπως στα ζητήματα αδειών, εκκρεμοδικίας, του αμετάθετου μέχρι 31/12/2021, επέκτασης δανειακών υποχρεώσεων με ίδιους όρους, νέα δάνεια με ίδιους όρους, την επανειλημμένη αργοπορία κλπ.Οι υπό μετακίνηση συνάδελφοι είναι Τραπεζοϋπάλληλοι με προϋπηρεσία και προσόντα, πρέπει να προστατευθούν τόσο εργασιακά όσο και μισθολογικά και ασφαλιστικά με τον καλύτερο τρόπο.Οι νομικές διατυπώσεις μπορούν όντας πιο ελαστικές να προστατεύουν εξίσου τα συμβαλλόμενα μέρη. Ο ανθρώπινος παράγοντας και το ηθικό μέρος έχουν χώρο σε Συμβάσεις Εργασίας που θέλουν να χαρακτηρίζονται σύγχρονες. Εμείς, ως Πρωτοβάθμιο Σωματείο, αναλαμβάνουμε το μερίδιο που μας αναλογεί σε αυτήν την προσπάθεια και καλούμε την Διοίκηση να λάβει σοβαρά υπόψη της τις απόψεις μας και να προχωρήσει στις απαραίτητες βελτιώσεις που αναμένουμε άμεσα.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣΟ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Η Τράπεζα διώχνει 800 συναδέλφους και ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank θριαμβολογεί.

Η Τράπεζα διώχνει 800 συναδέλφους και ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank θριαμβολογεί.  Οκτώβριος 2020

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,Είναι γνωστό ότι οι τράπεζες έχουν αποφασίσει να εκχωρήσουν μεγάλο μέρος των εργασιών τους σε τρίτες εταιρείες και δυστυχώς οι ηγεσίες των Σωματείων δεν είναι διατεθειμένες να το αμφισβητήσουν. Δεν το αμφισβήτησαν όταν έγινε πρώτα πράξη στην Τράπεζα Πειραιώς ,ούτε όταν τη σκυτάλη πήρε  η Eurobank και προφανώς ούτε τώρα που ακολουθεί η Alpha Bank.Γιατί μπορεί στα λόγια από την ΟΤΟΕ μέχρι τα πρωτοβάθμια σωματεία να σκίζονταν οι «υπεύθυνοι» συνδικαλιστές ότι θα προτάξουν τα στήθη τους για την αποφυγή αρνητικών συνεπειών στην εργασιακή ζωή των τραπεζοϋπαλλήλων αλλά στην πράξη μόνο αποδοχή και σε όλες τις περιπτώσεις ως τώρα μόνο «πλάτη» έβαλαν για την υλοποίηση των σχεδίων των τραπεζιτών διευκολύνοντας την εργοδοσία στο σχεδιασμό για μείωση του λειτουργικού κόστους και αύξηση των κερδών των μετόχων των τραπεζών. Στα πλαίσια αυτά εντάσσεται και η μεταφορά-εκδίωξη-απόσχιση  των 800 συναδέλφων που εργάζονται στα κόκκινα δάνεια. Αυτή η κατεύθυνση δεν εξωραΐζεται ούτε με συμφωνίες χωρίς ουσιαστικό αντίκρισμα του αντιπροσωπευτικού συλλόγου μιας και τα περισσότερα από όσα υποτίθεται ότι «κατοχύρωσε» προβλέπονταν ήδη στο Προεδρικό Διάταγμα 178/2002 που εφάρμοσε η τράπεζα ούτε με αστεία επιχειρήματα όπως «..για την επιτυχία αυτού του εγχειρήματος διαθέτει τα ικανότερα στελέχη της …» .   Η συμφωνία που υπογράφηκε αποτελείται ουσιαστικά από τους όρους  απόλυσης των συναδέλφων εξασφαλίζοντας το μεγαλύτερο δυνατό κέρδος για την τράπεζα με την μείωση του λειτουργικού κόστους της και το σημαντικότερο χωρίς να μπορούν οι συνάδελφοι να αρνηθούν την μεταφορά τους στην CEPAL.Η Alpha Bank ακολούθησε πάνω – κάτω τους όρους των υπολοίπων τραπεζών στην μεταβίβαση των εργαζομένων στα  κόκκινα  δάνεια. Η μεγάλη διαφορά έγκειται ότι οι άλλες τράπεζες είχαν εν ισχύ προγράμματα Εθελουσίας που εξυπηρετούσαν τους παλιούς συναδέλφους με ώριμα  συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Από αυτήν την άποψη η συμφωνία του Συλλόγου Alpha Bank για την οποία υπερηφανεύεται η ηγεσία του Συλλόγου, είναι χειρότερη από των υπόλοιπων τραπεζών.  0φείλουμε να ερωτήσουμε και  να επισημάνουμε ορισμένα κύρια θέματα από τα πολλά που προκύπτουν μιας και ούτε το κείμενο της συμφωνίας ,ούτε το κείμενο της ατομικής σύμβασης που θα ζητηθεί να υπογραφεί έχει δημοσιοποιηθεί «φροντίζουμε για σας χωρίς εσάς» λοιπόν και το θεωρούν επιτυχία ότι η επικράτηση ατομικών συμβάσεων σε σχέση με τις κλαδικές προκειμένου οι εργαζόμενοι να είναι πιο ευάλωτοι τα εξής:Υπογράφει η CEPAL την επιχειρησιακή σύμβαση;  Δηλαδή δεν φτάνει που η CEPAL δεν είναι τράπεζα οπότε μελλοντικά έχει  το προνόμιο να αμφισβητήσει τις κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις, δεν φτάνει που σε λίγο δεν θα είναι θυγατρική της τράπεζας, χωρίς υπογραφή της δεν υπάρχει η ελάχιστη δέσμευση.  Υπάρχει αναφορά για συνέχιση του Οργανισμού Προσωπικού , των Επιχειρησιακών και Κλαδικών Συμβάσεων;  Δεν υπάρχει καμία, πράγμα που σημαίνει ότι δεν κατοχυρώνεται ούτε τα υφιστάμενα κουτσουρεμένα δικαιώματα για απασχόληση, μισθούς , ωράριο, άδειες, κ.λπ.  Δηλαδή σε περίπτωση  μη ανανέωσης των συμβάσεων  στο μέλλον, οι συνάδελφοι θα βρεθούν με τον μισθό του ιδιωτικού υπαλλήλου προσαυξημένο με τις 3ετίες από την αναγνώριση προϋπηρεσίας. Το ωράριο θα είναι 9:00 π.μ-17:00 μ.μ και οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας 40.Στην ατομική σύμβαση υπάρχει αναφορά στις συλλογικές συμβάσεις;Ποια προϋπηρεσία ισχύει σε περίπτωση απόλυσης η αποχώρησης; Η προϋπηρεσία στην τράπεζα λαμβάνεται υπόψη και σε περίπτωση απόλυσης ή μόνο μισθολογικά; Είναι απαράδεκτο να ζητείται από εργαζόμενους να υπογράψουν λύση της συνεργασίας με την τράπεζα, να υπογράψουν νέα άγνωστη ατομική σύμβαση την τελευταία στιγμή και να μην  γνωρίζουν τις συμφωνίες που υποτίθεται την ακολουθούν.  Ας είμαστε ρεαλιστές.Όσο αφήνουμε να κυριαρχούν οι αντιλήψεις του εργοδοτικού-κυβερνητικού συνδικαλισμού για αναποτελεσματικότητα του αγώνα, για ανάθεση των αιτημάτων και διεκδικήσεων μας στα χέρια  των ηγεσιών του υπάρχοντος συνδικαλιστικού κατεστημένου τόσο θα μεγαλώνει το χάσμα των αναγκών και  απαιτήσεων μας από τον πλούτο που παράγεται και οικειοποιείται χωρίς εμάς στις τράπεζες.Μόνο με αγωνιστικές κινητοποιήσεις μπορούμε να αποτρέψουμε τα σχέδια τους! Να μη μείνουμε με σταυρωμένα χέρια, μην περιμένουμε μοιρολατρικά πότε θα έρθει η σειρά του καθενός μας. Δικαιούμαστε, για αυτό και απαιτούμε, αξιοπρεπή εργασία με συλλογικές συμβάσεις και δικαιώματα ως τραπεζοϋπάλληλοι! Να κάνουμε πέρα τους εργοδοτικούς συνδικαλιστές, να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας, με μέτωπο με κάθε αγωνιζόμενο εργαζόμενο και σωματείο.Κοινή ανακοίνωση των παρατάξεων που δραστηριοποιούνται στην Alpha Bank Αγωνιστική Πρωτοβουλία εργαζομένων στην Alpha Bank ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK

Δημόσιο: 24ωρη απεργία την Πέμπτη – Συμμετέχουν ΜΜΜ, ΟΛΜΕ, ΠΟΕΔΗΝ

Με αιτήματα για σωστή υγειονομική περίθαλψη και προστασία των πολιτών εν μέσω πανδημίας, προσλήψεις και αξιοπρεπείς όρους εργασίας, μισθούς και συντάξεις, η απεργία που έχει προκηρύξει για την Πέμπτη 15 Οκτωβρίου η ΑΔΕΔΥ.  Στην 24ωρη απεργία συμμετέχουν ΟΛΜΕ και ΠΟΕΔΗΝ, ενώ ακινητοποιημένα θα παραμείνουν για τρεις ώρες, μετρό, τραμ, ηλεκτρικός και για όλη τη μέρα τα λεωφορεία, τα τρόλεϊ και τα ΚΤΕΛ.

Τα αιτήματα της ΑΔΕΔΥ:

• Θωράκιση της Δημόσιας Υγείας. Γενναία αύξηση των δαπανών για το Εθνικό Σύστημα Υγείας.
• Αύξηση του αριθμού των ΜΕΘ.
• Κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων.
• Δωρεάν τεστ σε όλους, όπου οι ανάγκες το απαιτούν. Δωρεάν μέσα ατομικής προστασίας.
• Προστασία των ευπαθών ομάδων.
• Χορήγηση αδειών ειδικού σκοπού, χωρίς αφαίρεση από την κανονική άδεια.
• Μαζικοί μόνιμοι διορισμοί στην εκπαίδευση για την κάλυψη των χιλιάδων οργανικών και λειτουργικών κενών.
• 15 μαθητές ανά τμήμα.
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στην καθαριότητα.
• Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας.
• Καμία μείωση των μισθών των εργαζομένων.
• Κατάργηση της ελαστικής, ενοικιαζόμενης και εκ περιτροπής εργασίας.
• Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους.
• Όχι στις απολύσεις συμβασιούχων συναδέλφων.
• Επέκταση του θεσμού των Βαρέων – Ανθυγιεινών στο Δημόσιο με ευνοϊκές ρυθμίσεις στα όρια συνταξιοδότησης και το χρόνο εργασίας.
• Επέκταση, αύξηση και μη περικοπή από κανέναν εργαζόμενο του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, που το λαμβάνει σήμερα.
• Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης και για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.
• Να σταματήσει η φορολογική επιδρομή. Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ.
• Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ. Μείωση των ανώτατων συντελεστών του ΦΠΑ στο 15%.
• Προσλήψεις στο Δημόσιο, για να καλυφθούν όλα τα οργανικά κενά με προτεραιότητα στην Υγεία(Παιδεία, Αυτοδιοίκηση, Ασφαλιστικά Ταμεία, Κοινωνικές Υπηρεσίες κτλ).
• Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων.
• Σταδιακή αποκατάσταση όλων των συντάξεων.
• Καμία ιδιωτικοποίηση της κοινωνικής ασφάλισης. Καθιέρωση συστήματος κοινωνικής ασφάλισης που θα εγγυάται αξιοπρεπή διαβίωση για τους συνταξιούχους, όπως ορίζει το Σύνταγμα.
• Κατάργηση του νόμου που περιορίζει τις διαδηλώσεις. Κατάργηση της διάταξης για το 50%+1 για τη λήψη απόφασης για απεργία.
• Κατάργηση της ηλεκτρονικής ψηφοφορίας.
• Παράταση της θητείας των Υπηρεσιακών Συμβουλίων στο Δημόσιο.

«Θα ακυρώσουμε στην πράξη τις τροπολογίες του Υπουργείου Εργασίας. Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις δημοσίων οργανισμών, κοινωνικών υπηρεσιών και στην εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών. Αύξηση των κοινωνικών δαπανών για Υγεία, Παιδεία, ασφάλιση, κοινωνική προστασία και περιβάλλον. Κανένας πλειστηριασμός λαϊκής κατοικίας και περιουσίας, για τους εργαζόμενους που αποδεδειγμένα αδυνατούν να πληρώσουν», σημειώνει ακόμη η ΑΔΕΔΥ στην ανακοίνωσή της για την προκήρυξη της απεργίας.about:blank

Συμμετοχή ΟΛΜΕ και ΠΟΕΔΗΝ

Στην εικοσιτετράωρη απεργία που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ για την προσεχή Πέμπτη 10 Οκτωβρίου θα συμμετέχει και η ΟΛΜΕ.

Την ημέρα εκείνη συμπληρώνεται ένας μήνας από το χτύπημα του «πρώτου κουδουνιού» της σχολικής χρονιάς, όπως αναφέρει η ΟΛΜΕ και η κυβέρνηση «όχι μόνο δεν πήρε κανένα μέτρο ώστε τα σχολεία να είναι ανοιχτά με όλους τους αναγκαίους όρους προστασίας της υγείας μαθητών και εκπαιδευτικών, αλλά με θράσος, μετακυλύει στις πλάτες των εκπαιδευτικών την επίλυση κάθε προβλήματος της σχολικής καθημερινότητας».

Μεταξύ των αιτημάτων της ΟΛΜΕ, η μείωση του αριθμού μαθητών ανά τμήμα με μέγιστο τους 15, μαζικά και επαναλαμβανόμενα τεστ, δωρεάν από το κράτος, σε εκπαιδευτικούς και μαθητές, αύξηση του προσωπικού καθαριότητας στα σχολεία και μόνιμοι διορισμοί εκπαιδευτικών.

Με απόφαση του Γενικού της Συμβουλίου και η ΠΟΕΔΗΝ, προανήγγειλε 24ωρη Πανελλαδική Απεργία και Συγκέντρωση στην Αθήνα την ίδια μέρα.

Χειρόφρενο σε λεωφορεία, τρόλεϊ, ΚΤΕΛ 

Την κήρυξη 24ωρης απεργίας για τους εργαζομένους στα λεωφορεία και τα τρόλεϊ της ΟΣΥ, αλλά και στα αστικά και υπεραστικά ΚΤΕΛ, ανακοίνωσε νωρίτερα η Ομοσπονδία Συνδικάτων Μεταφορών (ΟΣΜΕ) για την Πέμπτη, εκφράζοντας την αντίθεσή της στην ανάθεση έργου της κρατικής ΟΣΥ στα ιδιωτικά ΚΤΕΛ και κάνοντας λόγο για «ιδιωτικοποίηση της δημόσιας συγκοινωνίας».

Στάση εργασίας σε μετρό, ΗΣΑΠ, τραμ

Από τις δύο το μεσημέρι έως τις πέντε το απόγευμα της Πέμπτης δε θα πραγματοποιούν δρομολόγια τα μέσα σταθερής τροχιάς.

Οι εργαζόμενοι στη ΣΤΑΣΥ (Σταθερές Συγκοινωνίες) προχωρούν σε τρίωρη στάση εργασίας διεκδικώντας:

• Να αγοραστούν ανταλλακτικά, υλικά και αναλώσιμα προκειμένου να συνεχιστεί απρόσκοπτα η εξυπηρέτηση του επιβατικού κοινού, με πυκνότερα δρομολόγια στο άμεσο μέλλον, που θα αποτρέπουν τον συνωστισμό στις αποβάθρες.
• Να επισπευσθούν οι διαδικασίες για την πραγματοποίηση των προσλήψεων, που έχουν εξαγγελθεί, και να γίνουν όλες οι αναγκαίες ενέργειες για την κάλυψη του συνόλου των υπαρχόντων κενών αποκλειστικά με μόνιμο και τακτικό προσωπικό.
• Να γίνονται, με μέριμνα της εταιρείας, τεστ για τον COVID-19 σε όλους τους εργαζόμενους, όπου και όταν υπάρχει ανάγκη.

Παράλληλα, δηλώνουν ότι είναι αντίθετοι στο «κομμάτιασμα και την ιδιωτικοποίηση της δημόσιας συγκοινωνίας» και ότι αγωνίζονται για φθηνά, γρήγορα, αξιόπιστα και ασφαλή Δημόσια Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.

https://www.efsyn.gr/ellada/koinonia/263909_dimosio-24ori-apergia-tin-pempti-symmetehoyn-mmm-olme-poedin

Συνδικάτα και Ψηφιακή εποχή (του Γιάννη Τόλιου)

Συνδικάτα και Ψηφιακή εποχή*

Γιάννης Τόλιος, διδάκτωρ Οικονομικών

Με αφορμή την πανδημία covid-19, εντάθηκαν οι διαδικασίες εφαρμογής ελαστικών μορφών εργασίας, ιδιαίτερα με τη χρήση ψηφιακών τεχνολογιών (τηλεργασία, τηλεκπαίδευση, κά). Από συστημικούς αναλυτές, η αξιοποίηση των ψηφιακών τεχνολογιών προβάλλεται ως «ευλογία» που θα αμβλύνει πολλά κοινωνικά προβλήματα, ενώ δεν λείπουν και εκείνοι που θεωρούν ότι μπορεί να επιφέρουν αλλαγή της φύσης του συστήματος.

Ψηφιακή εποχή και κοινωνικές ανισότητες

Οι ψηφιακές τεχνολογίες (ψηφιακές πλατφόρμες, ρομποτική, τεχνητή νοημοσύνη, ηλεκτρονικές συναλλαγές, κυβερνοχώρος, διαδίκτυο πραγμάτων, έξυπνη γεωργία, γονιδιωματική, κά), απλώνονται ραγδαία σε ολόκληρο το φάσμα των οικονομικών, κοινωνικών πολιτιστικών κλπ, δραστηριοτήτων. Οι εμπειρίες είναι αντιφατικές. Ενέχουν θετικές πτυχές, αλλά ταυτόχρονα συνοδεύονται από προβλήματα που απορρέουν από το πλαίσιο των κυρίαρχων πολιτικών εφαρμογής τους για εξυπηρέτηση των συμφερόντων των κυρίαρχων ελίτ και μόνο «εξ υπολοίπου» σε όφελος των εργαζόμενων και της κοινωνίας. Ειδικότερα η «τηλεργασία», μπορεί να διευκολύνει, την εξ αποστάσεως απασχόληση, αλλά δημιουργεί σοβαρές παρενέργειες στους εργαζόμενους, (εντατικοποίηση εργασίας και απώλεια αργιών, κοινωνική αποξένωση εργαζόμενων από το χώρο εργασίας, ρευστοποίηση ελεύθερου χρόνου στο χρόνο εργασίας, αποδυνάμωση επαγγελματικής εξέλιξης, τάσεις απομισθωποίησης και μείωση θέσεων εργασίας, κά).

Τα δύο κεντρικά προβλήματα που οξύνουν οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές (ένταση εισοδηματικών και κοινωνικών ανισοτήτων και τάση αύξησης του ποσοστού της ανεργίας), οι ψηφιακές τεχνολογίες, όχι μόνο δεν τα αμβλύνουν αλλά τα επιδεινώνουν. Η υπερσυσσώρευση πλούτου και η φτωχοποίηση, μειώνουν την ενεργό ζήτηση και πρώτα απ’ όλα την καταναλωτική, γεγονός που έχει αντίκτυπο στην παραγωγή και στην απασχόληση. Πρόκειται για εκδήλωση της ενδογενούς αντίφασης του καπιταλιστικού συστήματος, ανάμεσα στους «σκοπούς» και τα «μέσα». Η επιδίωξη μεγίστου κέρδους, με εφαρμογή νέων τεχνολογιών, οδηγεί σε μείωση ζωντανής εργασίας και ένταση της ανισοκατανομής εισοδήματος.! Οι κοινωνικές διαμαρτυρίες από την άλλη, ο αυταρχισμός και τα άγρια φαινόμενα καταστολής, αποτελούν εκδηλώσεις του ίδιου προβλήματος.

Ποια είναι η απάντηση των Συνδικάτων

Σε συνθήκες νεοφιλελευθερισμού, οι ψηφιακές τεχνολογίες όχι μόνο δεν δίνουν ελπιδοφόρες προοπτικές, αλλά εντείνουν το «δυστοπικό μέλλον» της μισθωτής εργασίας και σε μεγάλο βαθμό του ίδιου του συστήματος. Η απάντηση των συνδικάτων δεν είναι βέβαια σε λογική …«Λουδιστών», δηλ. σπάμε «υπολογιστές», «ρομπότ» και αλγόριθμους «τεχνητής νοημοσύνης».! Είναι πολύ διδακτική η επισήμανση του μεγάλου αστροφυσικού Στιβ Χόγκινγκ «Να φοβάστε τον καπιταλισμό …κι όχι τα ρομπότ».!

Η απάντηση του εργατικούς κινήματος πρέπει να συνδυάζει την αμυντική και επιθετική διάσταση. Η πρώτη θα πρέπει να στοχεύει κατ’ αρχάς, στη μείωση των ωρών εργασίας χωρίς μείωση μισθών και αύξηση θέσεων απασχόλησης για μείωση της ανεργίας. Η άμεση εφαρμογή 6ωρου με προοπτική 5ωρο και 30 ώρες εργασίας τη βδομάδα, θα πρέπει να γίνει κεντρικό αίτημα διεκδίκησης του συνδικαλιστικού κινήματος. Η εργοδοσία βέβαια, προωθεί τη μείωση των ωρών εργασίας με ελαστικές μορφές απασχόλησης, μείωση μισθών και άλλων παροχών (γενιά των 400 €) που όχι μόνο δεν λύνει το πρόβλημα αλλά το επιδεινώνει. Η ιστορική εμπειρία του αγώνα για το 8ωρο, δείχνει το δρόμο για ανάσχεση της διαδικασίας φτωχοποίησης.! Ωστόσο ούτε κι αυτό είναι αρκετό.!

Χρειάζεται παράλληλα μια «επιθετική» στρατηγική, με στόχο την «απαλλοτρίωση των απαλλοτριωτών».! Δηλ. κατάργηση θεσμών και σχέσεων που αναπαράγουν τη φτωχοποίηση και εκμετάλλευση, με αγώνα συνολικής ανατροπής των νεοφιλελεύθερων πολιτικών και χειραφέτησης της μισθωτής εργασίας. Προς αυτήν την κατεύθυνση, ο αγώνας μείωσης των ωρών εργασίας χωρίς μείωση αποδοχών, θα πρέπει να συνδυαστεί με ένα ευρύτερο πλαίσιο ριζοσπαστικών αιτημάτων σε εργασιακά, κοινωνικά και πολιτικά δικαιώματα, που θα έχουν στόχο όχι μόνο τη χαλιναγώγηση της ασύδοτης κερδοσκοπίας, της ιδεολογικής χειραγώγησης και πολιτικής καταστολής, αλλά την ανατροπή των κυρίαρχων πολιτικών και ανάδειξη γνήσιων εκπροσώπων των δυνάμεων της μισθωτής εργασίας και λαϊκών στρωμάτων στη διαχείριση των υποθέσεων της κοινωνίας.

Οι ψηφιακές τεχνολογίες υπέρ της κοινωνίας

Ειδικότερα χρειάζεται η κατάργηση της φορολογικής ασυλίας των κερδών των ψηφιακών πολυεθνικών εταιριών με τη φορολογία των κερδών στις χώρες που τα πραγματοποιούν. Επαναφορά στο δημόσιο του ΟΤΕ και παροχή χαμηλού κόστους υπηρεσιών «διαδικτύου» στους πολίτες, ιδιαίτερα στη νέα γενιά. Εφαρμογή δωρεάν προγραμμάτων κατάρτισης και εργαζόμενων, ανέργων και ηλικιωμένων στις ψηφιακές εφαρμογές, για το ξεπέρασμα του «ψηφιακού αναλφαβητισμού».!  Εφαρμογή της «τηλεργασίας» και «τηλεκπαίδευσης» ως εξαίρεση και προσωρινά, αντί γενικευμένης εφαρμογής και μετατροπή τους σε μόνιμο καθεστώς.! Θέσπιση μέτρων προστασίας των εργαζόμενων στις ψηφιακές πλατφόρμες και διασφάλιση των συνδικαλιστικών τους δικαιωμάτων. Δραστική μείωση τραπεζικών προμηθειών στις ηλεκτρονικές συναλλαγές, ιδιαίτερα προς καταναλωτές. Προστασία προσωπικών δεδομένων, τόσο από την άποψη των πολιτικών προεκτάσεων (φακέλωμα), όσο και της εμπορικής εκμετάλλευσης τους (προβλέψεις και στοχευμένες διαφημίσεις) από μεγάλες πολυεθνικές εταιρίες ψηφιακών τεχνολογιών, όπως Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft (ολιγοπώλιο GAFAM). Εποπτεία και έλεγχος στις πρακτικές λογοκρισίας του Facebook κά.

Τέλος η δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων σε κλάδους ψηφιακών τεχνολογιών αποκτά μεγάλη σημασία, καθώς η αναζήτηση κατάλληλων μορφών συσπείρωσης και συντονισμού δράσης με το υπόλοιπο συνδικαλιστικό κίνημα, εντός χώρας και διεθνώς.

(*) https://ytoliosblog.wordpress.com/, 2/10/2020

Το ΕΚΑ κηρύσσει 4ωρη στάση εργασίας από τις 11 π.μ. έως τις 3 μ.μ.. Ο ΛΑΟΣ ΑΠΑΙΤΕΙ ΟΙ ΝΑΖΙ ΣΤΗΝ ΦΥΛΑΚΗ

ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΘΗΝΑΣ
Αρ. Πρωτ. 1764 Αθήνα, 01/10/2020
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Μετά από σχεδόν έξι χρόνια αναμονής έφτασε η ώρα για την απόδοση δικαιοσύνης. Την Τετάρτη 7 Οκτωβρίου το δικαστήριο θα ανακοινώσει την απόφασή του για την δίκη της Χρυσής Αυγής.
Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας καλεί τα σωματεία μέλη του και όλους τους πολίτες του Λεκανοπεδίου της Αθήνας, να δώσουμε το “παρών” στο Εφετείο Αθηνών, προκειμένου να ενώσουμε τις φωνές μας με όσους υπερασπίζονται την δημοκρατία, ενάντια στον φασισμό, τον ρατσισμό και την τρομοκρατία των νεοναζί δολοφόνων της Χρυσής Αυγής.
Για την διευκόλυνση όλων των εργαζόμενων, το ΕΚΑ κηρύσσει 4ωρη στάση εργασίας από τις 11 π.μ. έως τις 3 μ.μ..
Ο ΛΑΟΣ ΑΠΑΙΤΕΙ ΟΙ ΝΑΖΙ ΣΤΗΝ ΦΥΛΑΚΗ
Το Δ.Σ.