Archive for Μαΐου 2018
OTOE –ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 30 ΜΑΪΟΥ
Αθήνα, 25 Μαΐου 2018
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 30 ΜΑΪΟΥ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η ΟΤΟΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους του κλάδου να συμμετάσχουν στην 24ωρη Γενική Απεργία την Τετάρτη 30 Μαΐου και στο Συλλαλητήριο στην πλατεία Κλαυθμώνος στις 11 το πρωί, που πραγματοποιούνται από την ΓΣΕΕ και εντάσσονται στα πλαίσια της «Κοινωνικής Συμμαχίας» σε συνεργασία με το σύνολο σχεδόν των κοινωνικών και επιστημονικών φορέων της χώρας.
Οι τραπεζοϋπάλληλοι βιώνουμε καθημερινά όπως και το σύνολο των πολιτών, τα αποτελέσματα μιας παρατεταμένης και πρωτοφανούς σε ένταση και διάρκεια επίθεσης, στα οικονομικά, εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα.
Η οικονομία και η κοινωνία εγκλωβισμένη σε έναν συνεχή φαύλο κύκλο όπου κυριαρχεί ο λαϊκισμός, η πόλωση και ο κοινωνικός αυτοματισμός, περιθωριοποιεί ολοένα και περισσότερες υγιείς παραγωγικές δυνάμεις, καταδικάζει στην οικονομική και κοινωνική ασφυξία ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους και συνταξιούχους.
Η κυβερνητική πολιτική συνεχίζει να φορτώνει στους εργαζόμενους το σύνολο των μνημονιακών υποχρεώσεων, πέρα από την υπερφορολόγηση και την πολιτική λιτότητας που εφαρμόζει.
Η άγρια υπερφορολόγηση, η αποδόμηση του ασφαλιστικού συστήματος, η απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, οδήγησαν στην καταστροφή της μεσαίας τάξης και τώρα πια οδηγούν στην προϊούσα φτωχοποίηση μεγάλων κοινωνικών ομάδων.
Οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες απαιτούμε να σταματήσει άμεσα η βάναυση υπερφορολόγηση, η συρρίκνωση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων, η υποβάθμιση της υγείας και της κοινωνικής ασφάλισης.
Ενώνουμε τις δυνάμεις μας με τους εργαζόμενους όλης της χώρας, με τις παραγωγικές δυνάμεις που στέκονται όρθιες, με τη κοινωνία των πολιτών, που αγωνίζονται για μια άλλη Ελλάδα που θα αφήσει πίσω την οικονομική καχεξία και κοινωνική και θεσμική απορρύθμιση.
Συνεχίζουμε τον αγώνα μας τόσο σε κλαδικό, όσο και σε εθνικό πανεργατικό επίπεδο για αξιοπρέπεια στην εργασία, στις αμοιβές, στα ασφαλιστικά και κοινωνικά μας δικαιώματα.
ΟΛΟΙ
ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΓΣΕΕ
30 ΜΑΪΟΥ ΚΑΙ ΩΡΑ 11.00
ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΚΟΣ
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΑΧΙΛΛΕΑΣ ΜΥΛΩΝΟΠΟΥΛΟΣ
ΠΕΣΕΚ: Για τις περικοπές των συντάξεων και τη «μνήμη χρυσόψαρου» του ΓΓ του υπ. Εργασίας
Επειδή ο γενικός γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας, για να ρίξει στάχτη στα μάτια των συνταξιούχων και να προκαλέσει σύγχυση ενόψει της νέας ληστείας των συντάξεων κατά 18% από 1.1.2019, μίλησε για περικοπή κατά 18% επί της προσωπικής διαφοράς και όχι επί της καταβαλλόμενης, παραθέτουμε το άρθρο 2 του ν. 4472/2017 που ορίζει ρητά ότι οι περικοπές θα γίνουν επί της καταβαλλόμενης σύνταξης. Φαίνεται ότι ο γενικός γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας αγνοεί «συνειδητά» τι έχει ψηφίσει η κυβέρνησή του.
Η περίπτωση β΄ της παρ. 2 του άρθρου 14 του ν. 4387/ 2016 αντικαθίσταται ως εξής: «β. Από την 1.1.2019, αν το καταβαλλόμενο ποσό των συντάξεων αυτών είναι μεγαλύτερο από αυτό που προκύπτει από τον υπολογισμό τους βάσει της παραγράφου 1, το υπερβάλλον ποσό περικόπτεται. Το ποσό που περικόπτεται κατά τα ανωτέρω δεν μπορεί να υπερβαίνει το δεκαοκτώ τοις εκατό (18%) της καταβαλλόμενης κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος κύριας σύνταξης του δικαιούχου. Αν, μετά την εφαρμογή της ρύθμισης του ανωτέρω εδαφίου, το καταβαλλόμενο ποσό των συντάξεων είναι μεγαλύτερο από αυτό που προκύπτει από τον υπολογισμό τους βάσει της παραγράφου 1, το επιπλέον ποσό εξακολουθεί να καταβάλλεται στον δικαιούχο ως προσωπική διαφορά, συμψηφιζόμενο κατ’ έτος και μέχρι την πλήρη εξάλειψή του με την εκάστοτε αναπροσαρμογή των συντάξεων, όπως αυτή προκύπτει κατ’ εφαρμογή της παραγράφου 3».
ΣΕΚΕΣ: Απεργούμε στις 30 Μάη | Όλοι στην ταξική συγκέντρωση του Πολυτεχνείου – Μουσείου ΟΧΙ στη ΓΣΕΕ και την «Κοινωνική Συμμαχία» με τους εργοδότες – ΝΑΙ στην αγωνιστική ενότητα των εργαζομένων
Η συνδικαλιστική γραφειοκρατία της ΓΣΕΕ έχει αποδεχτεί από το 2015, το κοινωνικό και πολιτικό πλαίσιο του «Μένουμε Ευρώπη». Το ίδιο ακριβώς αντιλαϊκό πλαίσιο που υπηρετεί το πολυκομματικό πολιτικό κατεστημένο (ΣΥΡΙΖΑ, ΝΔ, Κίνημα Αλλαγής κ.α.). «Μένουμε Ευρώπη» με τεράστιο και αυξανόμενο χρέος, ματωμένα πλεονάσματα που πληρώνουν οι πολλοί, κατακρεούργηση των συντάξεων, καθήλωση των μισθών, ανεργία διαρκείας, ελαστικοποίηση και απορρύθμιση της εργασίας, κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων.
Μετά από 8 χρόνια κοινωνικής καταστροφής και ενώ η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ονομάζει «καθαρή έξοδο από τα μνημόνια» τη θεσμοθέτηση της μνημονιακής «κατάστασης ανάγκης» σε μόνιμο μέχρι το 2050 θεσμικά καθεστώς, η ΓΣΕΕ αντί να οργανώσει ένα σχέδιο αντίστασης κατά της διαιώνισης του μνημονιακού καθεστώτος, βρήκε το φάρμακο στην «Κοινωνική Συμμαχία» με τους εργοδότες. Μικρούς και μεσαίους εργοδότες, αυτούς δηλαδή που άντεξαν στην κρίση επειδή φτωχοποίησαν τους εργαζόμενούς τους.
ΓΣΕΕ και εργοδότες βλέπουν την λύση στην «επιχειρηματικότητα» δηλαδή την αύξηση των κερδών τους μέσω της αύξησης της υπερεκμετάλλευσης των εργαζομένων, έως ότου στο απώτερο μέλλον καταφέρουν να πετάξουν κάποια ψίχουλα και στους εργαζόμενους.
Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ καλούν στις 30 Μάη τους εργαζόμενους σε απεργία μαζί με την «Κοινωνική Συμμαχία», για να βάλουμε «…την πατρίδα στην πρώτη γραμμή με σκοπό την “παλινόρθωση” της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας…». Δηλαδή συνεργασία των εργαζομένων με τα αφεντικά τους ώστε να κάνουν υπομονή και όλοι μαζί να διεκδικήσουν τα αιτήματα της εργοδοσίας, όπως η χαμηλότερη φορολογία για τις επιχειρήσεις
Η πρόκληση ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ εργοδοτών, δεν θα απαντηθεί με την αποχή. Θα απαντηθεί στους δρόμους. Να πάρουμε το «όπλο» της απεργίας στα χέρια μας, να μετατρέψουμε την 30ή Μάη από φιέστα της κοινωνικής συμμαχίας και υποταγής σε πραγματική μέρα μάχης για τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Γυρίζουμε την πλάτη στην εργατική γραφειοκρατία, στον εργοδοτικό – κυβερνητικό συνδικαλισμό και απεργούμε για:
Αυξήσεις, τώρα, στους μισθούς, τις συντάξεις και τα κοινωνικά επιδόματα
Επαναφορά των ΣΣΕ και του κατώτατου μισθού, επίδομα ανεργίας για όλους και για όλη τη διάρκεια της ανεργίας. Μείωση του χρόνου εργασίας, αφορολόγητο στα 12.000€, κατάργηση του ΕΝΦΙΑ.
Κατάργηση της ελαστικής, ενοικιαζόμενης και εκ περιτροπής εργασία. Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους, με πλήρη δικαιώματα.
Άμεση δραστική μείωση του χρόνου εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών. Δουλειά για όλους και όλες.
Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις δημοσίων οργανισμών, κοινωνικών υπηρεσιών και στην εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών.
Όχι στους πλειστηριασμούς και την εκποίηση της εργατικής κατοικίας και της λαϊκής περιουσίας. Κανένα σπίτι στα χέρια κράτους – τραπεζίτη.
Κατάργηση των μνημονίων και της επιτροπείας.
Λεφτά για τις κοινωνικές ανάγκες και όχι για πολεμικούς εξοπλισμούς
Ένταση του αγώνα ενάντια στον πόλεμο και τους ιμπεριαλιστικούς ανταγωνισμούς στην περιοχή μας.
Αλληλεγγύη στους πρόσφυγες. Ίσα δικαιώματα σε ντόπιους και ξένους εργάτες
Στη βάση αυτών των αιτημάτων, το ΣΕΚΕΣ καλεί τους συναδέλφους στην απεργία στις 30 Μαΐου στην ξεχωριστή απεργιακή συγκέντρωση που καλούν πολλά συνδικάτα στις στο χώρο του Πολυτεχνείου – Μουσείου.
Προσυγκέντρωση ΣΕΚΕΣ
στα Χαυτεία (Σταδίου & Αιόλου) στις 10.30 π.μ.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ-Δουλειά χωρίς διαλείμματα
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
Τη Τρίτη 8/5 και τη Τετάρτη 9/5, υπήρξε πρόβλημα λειτουργίας του Πληροφοριακού Συστήματος (Π.Σ.) στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας για το Τμήμα Οιονεί Κατάστημα Εξυπηρέτησης της Διεύθυνσης Διαχείρισης Απαιτήσεων Λιανικής Τραπεζικής (ΔΙ.Δ.Α.Λ.Τ.). Αντί να οριστούν ένα ή δύο άτομα ανά ομάδα για να εξυπηρετούν ενδεχόμενες εισερχόμενες κλήσεις – στατιστικά μία (1) κλήση ανά ώρα – δόθηκε η οδηγία να βρίσκονται όλοι στις θέσεις τους με τα ακουστικά στα αυτιά. Όταν το Σύστημα επανήλθε σε λειτουργία υπήρξε η απαίτηση οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες να εργαστούν χωρίς διάλειμμα μέχρι τη λήξη της βάρδιας τους.
Είναι απαράδεκτο να στερούνται οι εργαζόμενοι το διάλειμμά τους με στόχο την αναπλήρωση του χαμένου χρόνου λόγω μη λειτουργίας του Π.Σ. Είναι εξαιρετικά αμφίβολο εάν γίνεται αναπλήρωση του χρόνου με αυτόν τον τρόπο. Η παραγωγικότητα μειώνεται λόγω της σωματικής και πνευματικής εξασθένησης των εργαζομένων και επιπλέον αυξάνεται ο κίνδυνος λαθών, τα οποία μπορεί να έχουν δυσάρεστες και ανεπανόρθωτες συνέπειες και τα οποία θα χρειαστούν επιπλέον χρόνο για να διορθωθούν.
Καταγγέλλουμε ότι στέλεχος της Εθνικής Τράπεζας απάντησε με απειλητικό τόνο σε συναδέλφους που ζήτησαν εξηγήσεις λέγοντας: «Όποιος θέλει ας απευθυνθεί στην εταιρεία του και θα τα πούμε … ».
Δεν αποδεχόμαστε επιπλέον εντατικοποίηση της ήδη εξαιρετικά επίπονης διανοητικά και ψυχικά εργασίας μας λόγω προβλημάτων – βλάβες Π.Σ. – για τα οποία ουδεμία ευθύνη φέρουμε. Η ψυχική και συναισθηματική υγεία των εργαζομένων, η δημιουργία επαγγελματικού περιβάλλοντος στο οποίο θα κυριαρχεί ο αμοιβαίος σεβασμός θα έπρεπε να προτεραιότητα.
Εκπρόσωπος του Σωματείου μας ζήτησε συνάντηση με τον Διευθυντή της ΔΙΔΑΛΤ, κ. Κούτσια χωρίς να λάβει απάντηση. Σας επισυνάπτουμε τη σχετική επιστολή, στην οποία επίσης δεν έχουμε λάβει απάντηση.
Δεν αποδεχόμαστε απειλητικές συμπεριφορές από στελέχη της Τράπεζας, απαιτούμε σεβασμό της προσωπικότητάς μας.
Ζητάμε να γίνουν αυστηρές συστάσεις προς τα στελέχη της Τράπεζας ώστε να απευθύνονται με ευγένεια στους εργαζόμενους.
Απαιτούμε να μην επαναληφθούν παρόμοια γεγονότα στο μέλλον.
Το Δ.Σ.
FacebookTwitterGoogle+Share
Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην ΟΤΟΕ για την απάτη της «πανεθνικής ημέρας δράσης»
Η «ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ»
Ένα μόρφωμα-αχταρμάς που συμπεριλαμβάνει εργατικές συνομοσπονδίες (ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ) μαζί με εργοδοτικές οργανώσεις (ΓΣΕΒΕ, ΕΣΕΕ), αστικούς θεσμικούς φορείς (ΤΕΕ, Οικονομικό Επιμελητήριο, Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος) και λοιπές δημοκρατικές δυνάμεις. Ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων και η Ένωση Ελληνικών Τραπεζών μπορεί για λόγους τακτ να μη συνυπογράφουν, όμως το ετερόκλητο αυτό μπλοκ τελεί υπό τις ευλογίες τους. Όλοι οι καλοί χωράνε…
Η «ΠΑΝΕΘΝΙΚΗ ΗΜΕΡΑ ΔΡΑΣΗΣ»
Ο θίασος της «Κοινωνικής Συμμαχίας» θα κάνει την πρεμιέρα του στις 30 Μάη, την οποία έχει ορίσει ως «πανεθνική ημέρα δράσης». Το ποιες θα είναι οι «δράσεις» που θα λάβουν χώρα εκείνη την ημέρα δεν είναι ακόμα σαφές. Από πλευράς ΓΣΕΕ και παρά τους αρχικούς προβληματισμούς – καθώς μέχρι σήμερα δικαιολογούσαν την άρνησή τους να κηρύξουν απεργία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή για το πολυνομοσχέδιο που περιόριζε το απεργιακό δικαίωμα τονίζοντας ότι χρειάζονται “νέες μορφές κινητοποιήσεων, τύπου Μακεδονικών συλλαλητηρίων” καθώς “πρέπει να βρούμε και κάτι άλλο πέρα από τις γενικές απεργίες που έχουν ξεπεραστεί»- τελικά κηρύχθηκε 24ωρη απεργία.
ΤΑ «ΑΙΤΗΜΑΤΑ»
Όσοι θεωρούμε ότι οι εργατικές κινητοποιήσεις γίνονται με αιτήματα σχετικά με τους μισθούς, τις συντάξεις, την ασφάλιση, την υγεία, τις συνθήκες εργασίας κ.τ.λ. μάλλον θα πρέπει να αναθεωρήσουμε. Τα νέα εργατικά αιτήματα – όπως αποτυπώνονται στο πλαίσιο διεκδικήσεων της ¨Κοινωνικής Συμμαχίας» – είναι η «υγιής επιχειρηματικότητα», ο «μετασχηματισμός του παραγωγικού προτύπου της χώρας», η «εξάλειψη των αντιαναπτυξιακών, διαρθρωτικών και γραφειοκρατικών εμποδίων του δημοσίου», η «παροχή φορολογικών κινήτρων στις επιχειρήσεις» κλπ. Κακώς λοιπόν απεργούσαμε και διαδηλώναμε τα προηγούμενα χρόνια ζητώντας την κατάργηση των μνημονίων, αντίθετα έπρεπε να ζητάμε την αποτελεσματικότερη εφαρμογή τους.
Ο «ΑΝΤΙΠΑΛΟΣ»
Μια άλλη αγκύλωση του παρελθόντος την οποία έρχεται να άρει η «Κοινωνική Συμμαχία» είναι ότι τα αιτήματα των απεργιακών κινητοποιήσεων πρέπει να έχουν και κάποιον αποδέκτη – είτε αυτός είναι ένας εργοδότης, είτε ένας κλάδος εργοδοτών, είτε το αστικό κράτος όταν νομοθετεί προς όφελος του κεφαλαίου και σε βάρος της εργαζόμενης κοινωνίας. Εδώ όμως είπαμε ότι είμαστε όλοι μια καλή παρέα, αντίπαλος δεν υπάρχει και είμαστε γενικώς κι αορίστως ενάντια:
Στην ανεργία (για την οποία η προτεινόμενη λύση είναι η εξάπλωση της υποαπασχόλησης και της ελαστικής εργασίας, με τις προσωρινές θέσεις δουλειάς των 400 και 500 ευρώ, με πληρωμένες τις εισφορές των εργοδοτών από το κράτος, χωρίς ωράρια εργασίας και με δουλειά την Κυριακή να παρουσιάζονται ως «μακροπρόθεσμα βιώσιμες θέσεις εργασίας»)
Στην υπερφορολόγηση (εννοείται των κερδών και όχι των μισθών). Η εισφοροδιαφυγή των επιχειρήσεων, αντίθετα, δεν αποτελεί πρόβλημα.
Στο «κακό» δημόσιο που παρεμποδίζει την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, (βάζοντας π.χ. αδικαιολόγητους φραγμούς στην επιχειρηματική και κατασκευαστική δραστηριότητα σε δάση, ρέματα, παραλίες και αρχαιολογικούς χώρους)
Κάπου στο βάθος μπορεί να διακρίνεται ένα θολό αντικυβερνητικό πλαίσιο, από αντιδραστική ωστόσο σκοπιά και προσαρμοσμένο πλήρως στη σημερινή πολιτική συγκυρία. Ζητείται απλώς κάποιος «ικανότερος» διαχειριστής για να εφαρμόσει τις ίδιες πολιτικές.
ΚΙ ΕΜΕΙΣ
Είθισται να λέγεται για την Πρωτομαγιά ότι «Δεν είναι αργία, είναι απεργία». Σε αυτή την περίπτωση, η συνθήκη έχει αντιστραφεί. Αυτό που παρουσιάζεται ως απεργία, είναι στην πραγματικότητα η ενεργή στήριξη ενός εργοδοτικού lock-out. Αν μέχρι πρότινος η κριτική γινόταν για τον αποσπασματικό χαρακτήρα των κινητοποιήσεων που λειτουργούσαν εκτονωτικά χωρίς να προωθούν ουσιαστικά τα αιτήματά τους, εδώ πλέον έχουμε μια αντιδραστική τομή: μια -μόνο κατ’ όνομα- «απεργία» που αρχής εξαρχής δεν έχει καμία πραγματική εργατική διεκδίκηση και υιοθετεί πλήρως τους στόχους και τα συμφέροντα των εργοδοτών.
Σε αυτό το πλαίσιο δεν υπάρχουν πλέον τα περιθώρια να πατάει κανείς σε δυο βάρκες, καταγγέλλοντας μεν αλλά ταυτόχρονα συμμετέχοντας με δικαιολογίες του τύπου «κατεβαίνουμε με το δικό μας πλαίσιο» ή με μια λογική εισοδισμού στους εργαζόμενους (που ούτως ή άλλως και για πλειάδα λόγων, θα απέχουν από αυτή τη «λαϊκή κινητοποίηση»). Δεν μιλάμε πια για ένα γραφειοκρατικό μοντέλο συνδικαλισμού που δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των καιρών αλλά για κανονική 5η φάλαγγα, ουρά των εργοδοτών. Δεν ξεχνάμε την απεργοσπασία των ΓΣΕΕ-ΟΤΟΕ-ΑΔΕΔΥ στις 12/1, όταν πέρναγε το πολυνομοσχέδιο για τη γ΄ αξιολόγηση και την κατάργηση της απεργίας και πολλά σωματεία – εργ κέντρα προκήρυξαν απεργιακή κινητοποίηση.
Τα τελευταία χρόνια , κυρίως λόγω της κρίσης, οι εργαζόμενοι μετράμε τη μία ήττα μετά την άλλη. Σε αυτό έχουν συμβάλει με τη στάση τους οι δυνάμεις στα σωματεία που παρουσίαζαν σαν αναπόφευκτη την υποτίμηση της εργατικής μας δύναμης. Δεν μπορούμε λοιπόν άλλο να τους αναθέτουμε τη λύση. Στην προωθημένη με αντιδραστικό τρόπο Κοινωνική Συμμαχία που χτίζουν με τους εργοδότες, ο κόσμος της δουλειάς οφείλει μιαν απάντηση. Να αποφασίσουμε με διαδικασίες βάσης πώς θα αποκρούσουμε τις επιθέσεις του κεφαλαίου και των εκπροσώπων του, χτίζοντας ταξικά σωματεία και όχι εργοδοτικά, χτίζοντας οριζόντιους συντονισμούς σωματείων και συνελεύσεων. Χτίζοντας έναν άλλον ταξικό πόλο που να μας επιτρέπει να δρούμε, να απεργούμε, να αγωνιζόμαστε.
Η 30 Μάη ως «μέρα δράσης» δεν πατάει σε καμία πραγματική ανάγκη ή περίσταση. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι έχει διακηρυχθεί από τον Φλεβάρη κι έχει μετατεθεί πολλές φορές μέχρι τώρα. Καλούμε όσους συναδέλφους απεργήσουν να το κάνουν για να συμμετέχουν σε δράσεις ενάντια στην Κοινωνική Συμμαχία και τους φορείς της (πχ αντισυγκέντρωση έξω από ΓΣΕΕ). Επιπλέον, έχουμε μπροστά μας πολιτικά γεγονότα, όπως το Eurogroup της 21/6, που είναι σίγουρο ότι θα επηρεάσουν τις ζωές μας με πολύ πιο έντονο και διαρκή τρόπο. Τα 88 προαπαιτούμενα που θα φέρει η Κυβέρνηση στο γνωστό αλισβερίσι της με τους δανειστές (μέτρα που βολεύουν αρκετά από τα μέλη της Κοινωνικής Συμμαχίας) δεν μπορούν να μείνουν αναπάντητα από το εργατικό κίνημα. Το όπλο της απεργίας αξίζει και πρέπει να ενεργοποιηθεί τότε.
ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΤΗ ΦΙΕΣΤΑ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΣΜΟΥ
ΝΑ ΜΗ ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΕΞΕΥΤΕΛΙΣΜΟ ΤΟΥ ΟΠΛΟΥ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ
ΤΕΑΠΕΤΕ ΕΝ.Α.Σ. Alpha-Εμπορικής
Αθήνα 25.05.2018
Ανακοίνωση Νο. 37
Συνάδελφοι,
Το Δ.Σ. του Συλλόγου μας συνεδρίασε την Πέμπτη 24 Μαΐου 2018 παρουσία του νομικού μας συμβούλου κου Δήμα. Ένα από τα θέματα της ημερήσιας διάταξης, που κατά κύριο λόγο απασχόλησε το Δ.Σ., αφορούσε τις εξελίξεις στο Ασφαλιστικό και ιδιαίτερα το τοπίο που διαμορφώνεται μετά την πρόσφατη απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας για τα θεμελιωμένα ασφαλιστικά δικαιώματα. Ο κος Δήμας προχώρησε σε νομική ανάλυση του σκεπτικού της απόφασης και απάντησε σε όλες τις απορίες των μελών του Δ.Σ.
Όπως συνέβη συχνά στο παρελθόν, η παραπληροφόρηση, η ημιμάθεια και ο κίνδυνος παρερμηνειών και καλλιέργειας ψευδών προσδοκιών από διάφορους «ειδικούς», «ειδήμονες» και εκ του ασφαλούς αγωνιστές και υπερασπιστές των δικαιωμάτων μας, ήταν σε ημερήσια διάταξη με ανακοινώσεις όσο και με αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Ο Σύλλογός μας υπεύθυνα, έγκυρα και με σαφήνεια όπως πάντα, ενημερώνει τα μέλη μας, εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής, για το σοβαρό και καίριο για πολλούς ζήτημα της εφαρμογής των όρων του Καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ.
Συνάδελφοι,
Ο Σύλλογός μας ήταν ίσως ο πρώτος στον Τραπεζοϋπαλληλικό χώρο που διέγνωσε και ανέδειξε σε επίπεδο ΟΤΟΕ τα προβλήματα που δημιουργούσε όχι μόνο ο νόμος – λαιμητόμος 4387/ 2016 του κυρίου Κατρούγκαλου αλλά και η ερμηνευτική εγκύκλιος του Υπουργείου που καρατομούσε τα ασφαλιστικά προσυνταξιοδοτικά δικαιώματα εκατοντάδων εργαζομένων ασφαλισμένων στο πρώην ΤΕΑΠΕΤΕ.
Σε αυτά τα πλαίσια, υπό την καθοδήγηση των νομικών μας, οργανώθηκε, συντονίστηκε και συντάχθηκε, με προσφεύγοντες την ΟΤΟΕ, τους Συλλόγους και φυσικά πρόσωπα (μεταξύ τους και συνάδελφοι της πρώην Εμπορικής) και τελικά κατατέθηκε αίτηση ακύρωσης της συγκεκριμένης εγκυκλίου στο ΣτΕ.
Με την υπ’ αριθμόν 935/2018 απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας ακυρώθηκε η επίμαχη ψευδοερμηνευτική εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας που καταργούσε στην ουσία θεμελιωμένα δικαιώματα των Τραπεζοϋπαλλήλων ασφαλισμένων. (Δείτε την απόφαση εδώ: ΣτΕ 935/2018).
Συγκεκριμένα έγιναν δεκτοί από το δικαστήριο οι ισχυρισμοί της ΟΤΟΕ, του Συλλόγου μας και των προσφευγόντων ότι ισχύουν οι όροι και οι ρυθμίσεις του Καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ (όπως και του ΤΑΠΤΠ της πρώην Πίστεως και του ΛΑΚ της Τράπεζας Αττικής) σύμφωνα με τις οποίες:
Το συνταξιοδοτικό δικαίωμα θεμελιώνεται με μόνη την συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης, στις 12/5/2016, χωρίς να απαιτείται ταυτοχρόνως ούτε η συμπλήρωση του προβλεπόμενου σχετικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης ούτε η αποχώρηση από την υπηρεσία.
Άρα σύμφωνα με την απόφαση ως πρόσωπα που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα λήψης προσυνταξιοδοτικής παροχής στις 12/5/2016, νοούνται τα πρόσωπα που έχουν συμπληρώσει μόνο τον απαιτούμενο (από τις οικείες καταστατικές διατάξεις) χρόνο ασφάλισης κατά την ανωτέρω ημερομηνία και εξακολουθούν να παραμένουν στην εργασία τους.
Επιπλέον, χωρίς να είναι αντικείμενο της διαφοράς, η απόφαση του ΣτΕ επιβεβαιώνει στο σύνολο του το Καταστατικό του τ. ΤΕΑΠΕΤΕ και λήγει οριστικά το θέμα που είχε προκύψει για τους ασφαλισμένους του τ. ΤΕΑΠΕΤΕ σχετικά με την θεμελίωση δικαιώματος στο ως άνω Ταμείο με 30 χρόνια υπηρεσίας χωρίς όριο ηλικίας καθώς με την απόφαση ρητά κρίνεται ότι θεωρείται θεμελιωμένο το δικαίωμα μεταξύ άλλων και με την ως άνω προϋπόθεση.
Για πλήρη κατανόηση ανακεφαλαιώνουμε ότι θεμελιώνουν δικαίωμα συνάδελφοι της πρώην Εμπορικής:
Ασφαλισμένοι πριν την 1/1/1993
Προσληφθέντες στην Τράπεζα πριν την 1/1/2005
Οι οποίοι κατά την 12/5/2016 :
Είχαν 30 έτη υπηρεσίας χωρίς όριο ηλικίας (άνδρες ή γυναίκες)
Άνδρες που είχαν 25 έτη υπηρεσίας, απονομή σε ηλικία 55 ετών
Άνδρες που είχαν 20 έτη υπηρεσίας, απονομή σε ηλικία 60 ετών
Γυναίκες που είχαν 25 έτη υπηρεσίας, χωρίς όριο ηλικίας
Γυναίκες που είχαν 20 έτη υπηρεσίας, απονομή σε ηλικία 45 ετών
Γυναίκες που είχαν 20 έτη υπηρεσίας και ήταν έγγαμες, διαζευγμένες ή χήρες χωρίς όριο ηλικίας
Γυναίκες που είχαν 18 έτη υπηρεσίας, είχαν ανήλικο τέκνο, απονομή σε ηλικία 42 ετών
Όσον αφορά στην κρίσιμη ημερομηνία 12/5/2016 που καθορίζει την ισχύ ή όχι των διατάξεων του νόμου Κατρούγκαλου, ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι η ισχύς της όπως και όλες οι διατάξεις του νόμου 4387/2016 είναι αντικείμενο αίτησης αναίρεσης στο ΣτΕ που έχει κατατεθεί από το σύνολο των θιγομένων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και Ομοσπονδιών (και βέβαια του Συλλόγου μας) για την οποία δεν έχει εκδοθεί ακόμη απόφαση.
Για όσους συναδέλφους εξαιρούνται των ευνοϊκών προσυνταξιοδοτικών ρυθμίσεων του Καταστατικού του τ. ΤΕΑΠΕΤΕ, θυμίζουμε ότι εξετάζεται η διεκδίκηση επιστροφής των εισφορών τους όπως έχει ανακοινωθεί.
Τονίζεται ότι η απόφαση του Δικαστηρίου ισχύει έναντι όλων και δεσμεύει το Υπουργείο το οποίο πρέπει άμεσα να προχωρήσει σε όλες τις απαιτούμενες ενέργειες.
Συνάδελφοι,
Οι προσπάθειες του Συλλόγου μας συνεχίζονται όπως πάντα σε όλα τα επίπεδα: συνδικαλιστικά, νομικά, πολιτικά. Με επιτυχίες και αποτυχίες αλλά πάντα αγωνιστικά, διεκδικητικά, ασυμβίβαστα, ανένταχτα, δίχως εξαρτήσεις και μικροπολιτικές σκοπιμότητες. Τα ανοιχτά ζητήματα, τα προβλήματα των εργαζομένων και της κοινωνίας, τα εργασιακά μας θέματα όλα βρίσκονται μέσα σε ένα πολύπλευρο, ανοιχτό πρόγραμμα δράσης. Χωρίς τυμπανοκρουσίες και στείρες θριαμβολογίες υπηρετούμε με συνέπεια, με μέθοδο και στρατηγική, τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Η θετική απόφαση του ΣτΕ είναι μια μικρή επιτυχία, μια πρώτη ρωγμή στο τοίχος της αντεργατικής λαίλαπας που ο κόσμος της εργασίας βιώνει τα τελευταία χρόνια.
Εμείς όπως πάντα είμαστε εδώ
Μαζί με τον εργαζόμενο για τη λύση των προβλημάτων του
Με όραμα και ελπίδα για το αύριο
Όλοι μαζί, σαν ΕΝΑΣ, προχωράμε.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Κωνσταντινόπουλος Γιώργος
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Χαιρέτης Βασίλης
ΣΥΜΜΑΧΙΑ Εργαζομένων στην Alpha Bank-Συνάντηση με την Διοίκηση του ΕΦΚΑ.
Ανακοίνωση Νο 22, 16.5.2018
Συνάδελφοι,
Σήμερα Τετάρτη 16 Μαΐου κλιμάκιο αποτελούμενο από τους Μητροτάσιο Σπύρο (Μέλος ΔΣ «ΕΝ.Α.Σ»), Χρήστο Τσιλώνη (Πρόεδρο ΣΣΕΜ) και Βασίλη Τσόκανο (Μέλος ΔΣ ΣΣΕΜ) πραγματοποίησε συνάντηση με την Διοίκηση του ΕΦΚΑ.
Στη συνάντηση, η οποία ήταν επιστέγασμα μιας σειράς παρεμβάσεων από την πλευρά μας τέθηκε για άλλη μια φορά το ζήτημα της εφαρμογής του Καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ (Άρθρο 7).
Στη Διοίκηση επισημάνθηκε επίσης από το μέλος του ΔΣ του ΕΝ.Α.Σ. η ανασφάλεια των εργαζομένων ενόψει της επικείμενης εθελουσίας στην Alpha Bank η οποία εκ των πραγμάτων θα τους φέρει μπροστά σε αποφάσεις κρίσιμες για την ίδια τη ζωή τους.
Η Διοίκηση του ΕΦΚΑ δεσμεύτηκε επίσημα ότι η πρόσφατη απόφαση 271/22.03.2018 συνταξιοδότησης με 30έτη ασφάλισης (Χ.Ο. ηλικίας) είναι αδιαμφισβήτητη και ως εκ τούτου οι εν ενεργεία ασφαλισμένοι του ΤΕΑΠΕΤΕ μπορούν να προσέρχονται για την κατάθεση αιτήσεων συνταξιοδότησης.
Συνάδελφοι
Σε αντιδιαστολή με την τακτική των γνωστών πολιτικάντηδων οι οποίοι ως τώρα δεν έκαναν καμία απολύτως ουσιαστική ενέργεια αναθέτοντας ή και διακινδυνεύοντας την εφαρμογή του Καταστατικού σε αποφάσεις δικαστηρίων (ΣτΕ κλπ) εμείς πράξαμε το αυτονόητο.
Και είναι βέβαιο ότι ακόμη και το δικαίωμα για θεμελίωση συνταξιοδότησης με αναστολή (25 και 55, 20 και 60) είναι ένα ζήτημα το οποίο θα μπορούσε επίσης να έχει ήδη επιλυθεί ωστόσο η κυρίαρχη άποψη–στην καλύτερη περίπτωση – ήταν, ότι αυτό έχει κριθεί…
Τέλος τονίζουμε ότι παρακολουθούμε το ζήτημα πολύ στενά αφού είναι γνωστή η αρνητική διάθεση ορισμένων υπηρεσιακών παραγόντων, θέμα το οποίο επίσης θέσαμε επιτακτικά στη Διοίκηση του ΕΦΚΑ ζητώντας την παρέμβαση προς τους υφισταμένους των.
Η απάντηση -και σε αυτό το σημείο- ήταν ότι είναι αυτονόητη η ισχύς της απόφασης 271/22.03.2018 και θα υπάρξει άμεσα η σχετική παρέμβαση στα αρμόδια-για την έκδοση των συντάξεων- υπηρεσιακά στελέχη.
ΣΥΜΜΑΧΙΑ Εργαζομένων στην Alpha Bank
Βρείτε μας στο http://www.symmaxia.org
Νέες μορφές κοινωνικής εκπροσώπησης και δράσης: συνδικάτα, κινήματα και ΜΚΟ (ΘΑΝΑΣΗΣ ΤΣΑΚΙΡΗΣ)
Το άρθρο αυτό παρουσιάζει ορισμένες όψεις του σύγχρονου πολιτικού πεδίου στην Ελλάδα της «εποχής του Μνημονίου» που σχετίζονται με ως τώρα ανεξερεύνητα πολιτικά αντικείμενα. Σε προηγούμενες περιόδους, η ελληνική πολιτική κοινωνιολογία εστίαζε τους φακούς της στη σχέση κράτους και κοινωνίας, και ιδιαίτερα πώς η δεύτερη επηρεάζει τη δομή, τη λειτουργία και τη χάραξη της πολιτικής του πρώτου αλλά στα πλαίσια ενός εθνικού κοινωνικού σχηματισμού. Ήταν, δηλαδή, προσανατολισμένη στο «έθνος-κράτος» και στο «επίσημο» πολιτικό κύκλωμα.
Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου: tsakthan_orgsymf_volume_text
Εργολαβίες: διαρκής απειλή για τα εργασιακά δικαιώματα
Η εκτεταμένη δραστηριοποίηση εργολάβων σε όλο το φάσμα των επιχειρήσεων (δημόσιου και ιδιωτικού τομέα) είναι κάτι γνωστό εδώ και δεκαετίες για τη μισθωτή εργασία στη χώρα μας. Αυτό που είναι, επίσης, γνωστό, είναι το ελλιπές νομοθετικό πλαίσιο για τις εργολαβίες, που αφήνει τεράστιες τρύπες για τα εργασιακά δικαιώματα.
Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ μέσα στη δίνη των γεγονότων της τελευταίας τριετίας έχει αφήσει έξω από το κάδρο των μεταρρυθμίσεων και παρεμβάσεων αυτόν τον τύπο εργασίας. Για να είμαστε πιο ακριβείς, στο δημόσιο τομέα έχουν παρθεί πολύ σοβαρές πρωτοβουλίες για να αντικατασταθούν οι «αετονύχηδες» εργολάβοι -και το σκλαβοπάζαρο που δημιουργούν όπου δραστηριοποιούνται- από σχέσεις μισθωτής εργασίας, χωρίς ενδιάμεσους αλλά με απευθείας ανάθεση έργου σε εργαζόμενους-ες. Είδαμε όλοι τη λυσσαλέα αντίδραση των κυκλωμάτων, τα οποία απαρτίζονται από σχετικά λίγες εργολαβικές εταιρίες που επιβίωναν παρασιτικά, εξυπηρετούμενες από τις διασυνδέσεις με το παλιό πολιτικό προσωπικό και εκμεταλλευόμενες εργαζόμενους, κυρίως έλληνες-ελληνίδες βασικής εκπαίδευσης, καθώς και μετανάστες. Οι εργασίες, που δεν είναι ελκυστικές για κανέναν (καθαριότητα, φύλαξη και βαριά παραγωγική διαδικασία), έγιναν πεδίο δόξης λαμπρό για κείνους που κλείνουν τις δουλειές τους με το «κεφάλι».
Σήμερα που φαίνεται ότι η οικονομία ανακάμπτει, ότι η κοινωνία αρχίζει να στέκεται όρθια και ότι η κρίση δείχνει σημάδια υποχώρησης, είναι η κατάλληλη στιγμή να συζητήσουμε σαν κοινωνία για το είδος των εργασιακών σχέσεων που θέλουμε. Είναι η στιγμή που πρέπει να σταθούμε στο ύψος των περιστάσεων και να βάλουμε φρένο στους εργολάβους και στην εκμετάλλευση των εργαζομένων.
Μέχρι τώρα έχουν ιδιωτικοποιηθεί μεγάλες και εμβληματικές επιχειρήσεις, όπως ο ΟΛΠ και ο ΟΛΘ, οι οποίες δεν είχαν εκτεταμένο δίκτυο εργολαβιών και όσων αφορά στις βασικές τους δραστηριότητες (διακίνηση φορτίων, φορτοεκφόρτωση και γενικά λιμενικές υπηρεσίες) εξέλιπαν εντελώς. Πρόκειται για οργανωμένους εργασιακά χώρους, με μαζικά και αποτελεσματικά συνδικάτα και επιπλέον οι αμοιβές των εργαζόμενων είναι σε αξιοπρεπή επίπεδα, παρά τις μειώσεις των μνημονιακών νόμων. Το ίδιο ισχύει και για τα ΕΛΠΕ, με τη διαφορά ότι στα διυλιστήρια δραστηριοποιούνται χρόνια τώρα εργολάβοι με αρκετά μεγάλο αριθμό εργαζόμενων. Έτσι, έχουμε το φαινόμενο εργαζόμενων δύο ταχυτήτων.
Οι ευθύνες
Για όλη αυτήν την κατάσταση, οι ευθύνες των συνδικάτων είναι υπαρκτές, αφού είτε δεν έβαλαν σοβαρά αναχώματα (στην καλύτερη περίπτωση), είτε μπήκαν στον πειρασμό και έκαναν συνδιαλλαγές (στη χειρότερη περίπτωση) για προσωπικό όφελος ή για παραταξιακούς λόγους, δημιουργώντας πελατειακές σχέσεις και εξαρτήσεις. Οι μεγαλύτερες, όμως, ευθύνες βαραίνουν τις προηγούμενες κυβερνήσεις, που όχι μόνο δεν ανέκοψαν τις ορέξεις του κεφαλαίου, αλλά ούτε δημιούργησαν νομοθετικές δικλείδες ασφαλείας. Επιπλέον, εξυπηρέτησαν την εκλογική τους πελατεία (καθώς έτσι αντιμετώπιζαν τους έλληνες ψηφοφόρους).
Η σημερινή κυβέρνηση, όμως, έχει διπλή ευθύνη, γιατί από τη μια εκλέχτηκε για να βγάλει το λαό μας από το τέλμα (κοινωνικό και οικονομικό), και από την άλλη της έλαχε να περάσει από τις συμπληγάδες του μνημονίου που ξόρκιζε. Τι σημαίνει αυτό; Ότι παρότι αναγκάζεται να ιδιωτικοποιεί δημόσιες επιχειρήσεις (και το υλοποιεί σαφώς με καλύτερους όρους για το δημόσιο συμφέρον από τις προηγούμενες κυβερνήσεις), οφείλει να εξασφαλίζει όρους και προϋποθέσεις για τα περιβαλλοντικά ζητήματα και τις εργασιακές σχέσεις. Επειδή, όπως προαναφέρθηκε, οι ιδιωτικοποιημένες επιχειρήσεις ή αυτές που είναι δρομολογημένο να ιδιωτικοποιηθούν, χαρακτηρίζονται από σταθερές εργασιακές σχέσεις και οργανωμένα συνδικάτα, είναι εξαιρετικά κρίσιμο όχι μόνο για τους εργαζόμενους, αλλά και για την ελληνική οικονομία και τα ασφαλιστικά ταμεία, να παραμείνουν εργασιακές «οάσεις» και να ξεφύγουν της «ερήμωσης» που φέρνει το δαιδαλώδες σύστημα των εργολάβων.
Όμως για να μπορέσουμε να οριοθετήσουμε την εργολαβία, πρέπει να καταλάβουμε τι ακριβώς σημαίνει. Εργολαβία είναι η ανάληψη ενός συγκεκριμένου έργου με συγκεκριμένη χρονική διάρκεια, που σίγουρα δεν μπορεί να πρόκειται για καμία από τις βασικές υπηρεσίες ή τα βασικά αντικείμενα δραστηριότητας μιας επιχείρησης. Για παράδειγμα, θα ήταν παράλογο μια επιχείρηση που κατασκευάζει υποδήματα να αναθέσει σε εργολάβο την παραγωγή υποδημάτων. Μπορεί, ωστόσο, να αναθέσει σε εργολάβο την επέκταση μιας παραγωγικής μονάδας, γιατί δεν διαθέτει τεχνογνωσία και εξειδικευμένο προσωπικό για να το υλοποιήσει. Μια άλλη διάσταση, η οποία είναι και σύμφωνη με το Σύνταγμα, είναι η ευθύνη τόσο του άμεσου (εργολάβου) όσο και του έμμεσου (επιχείρηση) εργοδότη. Πολλές μεγάλες επιχειρήσεις συνεργάζονται με εργολάβους όχι μόνο για μεγαλύτερη κερδοφορία, αλλά και γιατί δεν θέλουν να έχουν καμιά ευθύνη για το προσωπικό που απασχολούν στο χώρο τους. Μεταθέτουν έτσι τις ευθύνες στους εργολάβους, ενώ κρατούν για τον εαυτό τους το καλό όνομα και την αστραφτερή εικόνα και κομπορρημονούν ότι έχουν δημιουργήσει πολλές θέσεις εργασίας. Δεν είναι, μάλιστα, λίγες οι περιπτώσεις στις οποίες η ίδια η εταιρεία κρύβεται πίσω από τις προσλήψεις εργολαβικών εργαζόμενων, χρησιμοποιώντας ως βιτρίνα αχυρανθρώπους-εργολάβους. Τα τρανταχτά παραδείγματα πολλά, όπως ΟΤΕ, COSCO, τραπεζικοί όμιλοι κ.α. Το ερώτημα που τίθεται είναι πώς είναι δυνατόν μια εταιρία να παρέχει το χώρο εργασίας και τα μέσα παραγωγής (ακριβά και πολύπλοκα μηχανήματα τις περισσότερες φορές) και να μην αναγνωρίζει ως εργοδότης τους εργαζόμενους και τις ευθύνες που του αναλογούν; Πόσο σοβαροί μπορεί να λογίζονται αυτοί οι επενδυτές; Με όλες αυτές τις πρακτικές, η εργασία παύει να είναι ένας από τους παραγωγικούς συντελεστές και μετατρέπεται σε κόστος (μισθολογικό κόστος) που πρέπει να μειωθεί, για να αυξηθεί η κερδοφορία και η ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης.
Κλειδί η νομοθέτηση μέτρων
Υπάρχουν τρόποι όχι μόνο να μην προχωρήσει η εργολαβία σε τέτοιες μεγάλες επιχειρήσεις, αλλά να υποχωρήσει ακόμη κι εκεί που είναι καθεστώς χρόνια τώρα. Το κλειδί βρίσκεται στη νομοθέτηση μέτρων, που, από τη μια πλευρά, είναι συμβατά με τις νεοφιλελεύθερες επιταγές της Ευρώπης, αλλά, από την άλλη, θα βάζουν σοβαρούς κανόνες και όρους εκεί που χρειάζεται. Υπάρχουν και σε ευρωπαϊκό και σε παγκόσμιο επίπεδο παραδείγματα χωρών, στις οποίες παρότι λειτουργούν εργολαβικές επιχειρήσεις ή εταιρείες παροχής προσωπικού, έχουν θεσμοθετηθεί ρυθμίσεις, που είτε περιορίζουν τη δραστηριότητα αυτών, είτε δημιουργούν ίδιες συνθήκες για όλους τους εργαζόμενους. Η απουσία σχετικών νομοθετικών ρυθμίσεων δημιουργεί τις ευνοϊκότερες προϋποθέσεις ασυδοσίας για τους κερδοσκόπους. Η αδιαπραγμάτευτη τήρηση ίδιων κανόνων για όλους, είτε εργολαβικούς είτε απευθείας εργαζόμενους της κύριας επιχείρησης, είναι ένα πρώτο βήμα.
Χρειάζεται σχέδιο, συνείδηση και πείσμα
Κατά πόσο, όμως, είναι εύκολο σε μνημονιακή ή έστω μεταμνημονιακή (ελαφρυμένης εποπτείας;) περίοδο να προστατευτεί η εργασία και ο εργαζόμενος; Χρειάζονται συντονισμένες ενέργειες και βαθιά πεποίθηση ότι η σταθερή απασχόληση είναι η μόνη εγγύηση για να βγει η κοινωνία από τον πάτο του βαρελιού. Χρειάζεται πείσμα για να μην καταλήξουν οργανωμένοι κλάδοι εργαζομένων στα χέρια των εργολάβων και των πατρόνων. Χρειάζεται συνείδηση ότι η σημερινή κυβέρνηση και ο ΣΥΡΙΖΑ δεν θα αναπαραγάγει το παρασιτικό μοντέλο «επιχειρηματικότητας» που έφερε τους εργαζόμενους στην εξαθλίωση. Θα είναι καταστροφικό με τούτη την κυβέρνηση να δούμε στις επιχειρήσεις που ουσιαστικά εκμεταλλεύονται δημόσιες υποδομές και εξυπηρετούν δημόσιες υπηρεσίες, να ξεφυτρώσουν εργολάβοι διαπλεκόμενοι με την παλιά φρουρά πολιτικών κομμάτων, απομυζώντας με τεράστια κέρδη εργαζόμενους και δημόσιο συμφέρον. Τα συνδικάτα με τη σειρά τους οφείλουν να αναδείξουν τις πτυχές αυτού του ζητήματος και να διεκδικήσουν ακόμα και την κατάργηση των εργολαβιών. Έτσι, αφενός, θα ανακτήσουν το χαμένο ηθικό τους πλεονέκτημα, αναβαθμίζοντας τον παρεμβατικό τους ρόλο μέσα στην κοινωνία και, αφετέρου, θα εμπνεύσουν τους εργαζόμενους, ειδικά τους νέους και τις νέες, να ενταχθούν σε αυτά και να παλέψουν για ένα καλύτερο αύριο για τον κόσμο της εργασίας.
Μαριάννα Κούρτα
Πηγή: Η Εποχή
Aνακοίνωση No.21 Συμμαχία Εργαζομένων στην Alpha Bank.
Συμμαχία Εργαζομένων στην Alpha Bank.
Ανακοίνωση Νο 21, 30.4.2018
Διαβάστε στο φύλλο Μαΐου 2018:
– Για τον 2ο ψηφιακό μετασχηματισμό και τις επιπτώσεις του στην εργασία
– Για την νέα εθελουσία της Alpha Bank
– Για το συνδικαλισμό «νέου τύπου» με τις εκδρομές και τα e-shops
– Για τα προβλήματα της εργαζόμενης μητέρας
– Για την παρακμή του ιστορικού Συλλόγου της Εμπορικής
– Για την ήττα στο μισθολογικό της πρ, Εμπορικής (πορεία αγωγών)
– Για την δράση ενεργών τραπεζικών σωματείων (Σύλλογος πρ. Τράπεζας Κύπρου -Πειραιώς, Σύλλογος πρ. Ιονικής -Alpha Bank)
– Για τους πραγματικούς εμπνευστές της ένταξης του ΕΤΑΤ στο ΙΚΑ
Αλλά και τις μόνιμες στήλες μας
– Ο teller είπε
– Enter στον πολιτισμό
Διαβάστε την ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ-2018-ΜΑΙΟΣ
Greek Unions 