Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Μαΐου 2018

ΣΥΜΜΑΧΙΑ Εργαζομένων στην Alpha Bank-Συνάντηση με την Διοίκηση του ΕΦΚΑ.

leave a comment »

Ανακοίνωση Νο 22, 16.5.2018
unnamed (1)

Συνάδελφοι,

Σήμερα Τετάρτη 16 Μαΐου κλιμάκιο αποτελούμενο από τους Μητροτάσιο Σπύρο (Μέλος ΔΣ «ΕΝ.Α.Σ»), Χρήστο Τσιλώνη (Πρόεδρο ΣΣΕΜ) και Βασίλη Τσόκανο (Μέλος ΔΣ ΣΣΕΜ) πραγματοποίησε συνάντηση με την Διοίκηση του ΕΦΚΑ.

Στη συνάντηση, η οποία ήταν επιστέγασμα μιας σειράς παρεμβάσεων από την πλευρά μας τέθηκε για άλλη μια φορά το ζήτημα της εφαρμογής του Καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ (Άρθρο 7).

Στη Διοίκηση επισημάνθηκε επίσης από το μέλος του ΔΣ του ΕΝ.Α.Σ. η ανασφάλεια των εργαζομένων ενόψει της επικείμενης εθελουσίας στην Alpha Bank η οποία εκ των πραγμάτων θα τους φέρει μπροστά σε αποφάσεις κρίσιμες για την ίδια τη ζωή τους.
Η Διοίκηση του ΕΦΚΑ δεσμεύτηκε επίσημα ότι η πρόσφατη απόφαση 271/22.03.2018 συνταξιοδότησης με 30έτη ασφάλισης (Χ.Ο. ηλικίας) είναι αδιαμφισβήτητη και ως εκ τούτου οι εν ενεργεία ασφαλισμένοι του ΤΕΑΠΕΤΕ μπορούν να προσέρχονται για την κατάθεση αιτήσεων συνταξιοδότησης.

Συνάδελφοι

Σε αντιδιαστολή με την τακτική των γνωστών πολιτικάντηδων οι οποίοι ως τώρα δεν έκαναν καμία απολύτως ουσιαστική ενέργεια αναθέτοντας ή και διακινδυνεύοντας την εφαρμογή του Καταστατικού σε αποφάσεις δικαστηρίων (ΣτΕ κλπ) εμείς πράξαμε το αυτονόητο.

Και είναι βέβαιο ότι ακόμη και το δικαίωμα για θεμελίωση συνταξιοδότησης με αναστολή (25 και 55, 20 και 60) είναι ένα ζήτημα το οποίο θα μπορούσε επίσης να έχει ήδη επιλυθεί ωστόσο η κυρίαρχη άποψη–στην καλύτερη περίπτωση – ήταν, ότι αυτό έχει κριθεί…

Τέλος τονίζουμε ότι παρακολουθούμε το ζήτημα πολύ στενά αφού είναι γνωστή η αρνητική διάθεση ορισμένων υπηρεσιακών παραγόντων, θέμα το οποίο επίσης θέσαμε επιτακτικά στη Διοίκηση του ΕΦΚΑ ζητώντας την παρέμβαση προς τους υφισταμένους των.

Η απάντηση -και σε αυτό το σημείο- ήταν ότι είναι αυτονόητη η ισχύς της απόφασης 271/22.03.2018 και θα υπάρξει άμεσα η σχετική παρέμβαση στα αρμόδια-για την έκδοση των συντάξεων- υπηρεσιακά στελέχη.

ΣΥΜΜΑΧΙΑ Εργαζομένων στην Alpha Bank
Βρείτε μας στο http://www.symmaxia.org

Advertisements

Written by antiracistes

Μαΐου 18, 2018 at 5:44 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Νέες μορφές κοινωνικής εκπροσώπησης και δράσης: συνδικάτα, κινήματα και ΜΚΟ (ΘΑΝΑΣΗΣ ΤΣΑΚΙΡΗΣ)

leave a comment »

Το άρθρο αυτό παρουσιάζει ορισμένες όψεις του σύγχρονου πολιτικού πεδίου στην Ελλάδα της «εποχής του Μνημονίου» που σχετίζονται με ως τώρα ανεξερεύνητα πολιτικά αντικείμενα. Σε προηγούμενες περιόδους, η ελληνική πολιτική κοινωνιολογία εστίαζε τους φακούς της στη σχέση κράτους και κοινωνίας, και ιδιαίτερα πώς η δεύτερη επηρεάζει τη δομή, τη λειτουργία και τη χάραξη της πολιτικής του πρώτου αλλά στα πλαίσια ενός εθνικού κοινωνικού σχηματισμού. Ήταν, δηλαδή, προσανατολισμένη στο «έθνος-κράτος» και στο «επίσημο» πολιτικό κύκλωμα.

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου:  tsakthan_orgsymf_volume_text

Written by antiracistes

Μαΐου 8, 2018 at 11:04 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Εργολαβίες: διαρκής απειλή για τα εργασιακά δικαιώματα

leave a comment »

Η εκτεταμένη δραστηριοποίηση εργολάβων σε όλο το φάσμα των επιχειρήσεων (δημόσιου και ιδιωτικού τομέα) είναι κάτι γνωστό εδώ και δεκαετίες για τη μισθωτή εργασία στη χώρα μας. Αυτό που είναι, επίσης, γνωστό, είναι το ελλιπές νομοθετικό πλαίσιο για τις εργολαβίες, που αφήνει τεράστιες τρύπες για τα εργασιακά δικαιώματα.
Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ μέσα στη δίνη των γεγονότων της τελευταίας τριετίας έχει αφήσει έξω από το κάδρο των μεταρρυθμίσεων και παρεμβάσεων αυτόν τον τύπο εργασίας. Για να είμαστε πιο ακριβείς, στο δημόσιο τομέα έχουν παρθεί πολύ σοβαρές πρωτοβουλίες για να αντικατασταθούν οι «αετονύχηδες» εργολάβοι -και το σκλαβοπάζαρο που δημιουργούν όπου δραστηριοποιούνται- από σχέσεις μισθωτής εργασίας, χωρίς ενδιάμεσους αλλά με απευθείας ανάθεση έργου σε εργαζόμενους-ες. Είδαμε όλοι τη λυσσαλέα αντίδραση των κυκλωμάτων, τα οποία απαρτίζονται από σχετικά λίγες εργολαβικές εταιρίες που επιβίωναν παρασιτικά, εξυπηρετούμενες από τις διασυνδέσεις με το παλιό πολιτικό προσωπικό και εκμεταλλευόμενες εργαζόμενους, κυρίως έλληνες-ελληνίδες βασικής εκπαίδευσης, καθώς και μετανάστες. Οι εργασίες, που δεν είναι ελκυστικές για κανέναν (καθαριότητα, φύλαξη και βαριά παραγωγική διαδικασία), έγιναν πεδίο δόξης λαμπρό για κείνους που κλείνουν τις δουλειές τους με το «κεφάλι».
Σήμερα που φαίνεται ότι η οικονομία ανακάμπτει, ότι η κοινωνία αρχίζει να στέκεται όρθια και ότι η κρίση δείχνει σημάδια υποχώρησης, είναι η κατάλληλη στιγμή να συζητήσουμε σαν κοινωνία για το είδος των εργασιακών σχέσεων που θέλουμε. Είναι η στιγμή που πρέπει να σταθούμε στο ύψος των περιστάσεων και να βάλουμε φρένο στους εργολάβους και στην εκμετάλλευση των εργαζομένων.
Μέχρι τώρα έχουν ιδιωτικοποιηθεί μεγάλες και εμβληματικές επιχειρήσεις, όπως ο ΟΛΠ και ο ΟΛΘ, οι οποίες δεν είχαν εκτεταμένο δίκτυο εργολαβιών και όσων αφορά στις βασικές τους δραστηριότητες (διακίνηση φορτίων, φορτοεκφόρτωση και γενικά λιμενικές υπηρεσίες) εξέλιπαν εντελώς. Πρόκειται για οργανωμένους εργασιακά χώρους, με μαζικά και αποτελεσματικά συνδικάτα και επιπλέον οι αμοιβές των εργαζόμενων είναι σε αξιοπρεπή επίπεδα, παρά τις μειώσεις των μνημονιακών νόμων. Το ίδιο ισχύει και για τα ΕΛΠΕ, με τη διαφορά ότι στα διυλιστήρια δραστηριοποιούνται χρόνια τώρα εργολάβοι με αρκετά μεγάλο αριθμό εργαζόμενων. Έτσι, έχουμε το φαινόμενο εργαζόμενων δύο ταχυτήτων.

Οι ευθύνες

Για όλη αυτήν την κατάσταση, οι ευθύνες των συνδικάτων είναι υπαρκτές, αφού είτε δεν έβαλαν σοβαρά αναχώματα (στην καλύτερη περίπτωση), είτε μπήκαν στον πειρασμό και έκαναν συνδιαλλαγές (στη χειρότερη περίπτωση) για προσωπικό όφελος ή για παραταξιακούς λόγους, δημιουργώντας πελατειακές σχέσεις και εξαρτήσεις. Οι μεγαλύτερες, όμως, ευθύνες βαραίνουν τις προηγούμενες κυβερνήσεις, που όχι μόνο δεν ανέκοψαν τις ορέξεις του κεφαλαίου, αλλά ούτε δημιούργησαν νομοθετικές δικλείδες ασφαλείας. Επιπλέον, εξυπηρέτησαν την εκλογική τους πελατεία (καθώς έτσι αντιμετώπιζαν τους έλληνες ψηφοφόρους).
Η σημερινή κυβέρνηση, όμως, έχει διπλή ευθύνη, γιατί από τη μια εκλέχτηκε για να βγάλει το λαό μας από το τέλμα (κοινωνικό και οικονομικό), και από την άλλη της έλαχε να περάσει από τις συμπληγάδες του μνημονίου που ξόρκιζε. Τι σημαίνει αυτό; Ότι παρότι αναγκάζεται να ιδιωτικοποιεί δημόσιες επιχειρήσεις (και το υλοποιεί σαφώς με καλύτερους όρους για το δημόσιο συμφέρον από τις προηγούμενες κυβερνήσεις), οφείλει να εξασφαλίζει όρους και προϋποθέσεις για τα περιβαλλοντικά ζητήματα και τις εργασιακές σχέσεις. Επειδή, όπως προαναφέρθηκε, οι ιδιωτικοποιημένες επιχειρήσεις ή αυτές που είναι δρομολογημένο να ιδιωτικοποιηθούν, χαρακτηρίζονται από σταθερές εργασιακές σχέσεις και οργανωμένα συνδικάτα, είναι εξαιρετικά κρίσιμο όχι μόνο για τους εργαζόμενους, αλλά και για την ελληνική οικονομία και τα ασφαλιστικά ταμεία, να παραμείνουν εργασιακές «οάσεις» και να ξεφύγουν της «ερήμωσης» που φέρνει το δαιδαλώδες σύστημα των εργολάβων.
Όμως για να μπορέσουμε να οριοθετήσουμε την εργολαβία, πρέπει να καταλάβουμε τι ακριβώς σημαίνει. Εργολαβία είναι η ανάληψη ενός συγκεκριμένου έργου με συγκεκριμένη χρονική διάρκεια, που σίγουρα δεν μπορεί να πρόκειται για καμία από τις βασικές υπηρεσίες ή τα βασικά αντικείμενα δραστηριότητας μιας επιχείρησης. Για παράδειγμα, θα ήταν παράλογο μια επιχείρηση που κατασκευάζει υποδήματα να αναθέσει σε εργολάβο την παραγωγή υποδημάτων. Μπορεί, ωστόσο, να αναθέσει σε εργολάβο την επέκταση μιας παραγωγικής μονάδας, γιατί δεν διαθέτει τεχνογνωσία και εξειδικευμένο προσωπικό για να το υλοποιήσει. Μια άλλη διάσταση, η οποία είναι και σύμφωνη με το Σύνταγμα, είναι η ευθύνη τόσο του άμεσου (εργολάβου) όσο και του έμμεσου (επιχείρηση) εργοδότη. Πολλές μεγάλες επιχειρήσεις συνεργάζονται με εργολάβους όχι μόνο για μεγαλύτερη κερδοφορία, αλλά και γιατί δεν θέλουν να έχουν καμιά ευθύνη για το προσωπικό που απασχολούν στο χώρο τους. Μεταθέτουν έτσι τις ευθύνες στους εργολάβους, ενώ κρατούν για τον εαυτό τους το καλό όνομα και την αστραφτερή εικόνα και κομπορρημονούν ότι έχουν δημιουργήσει πολλές θέσεις εργασίας. Δεν είναι, μάλιστα, λίγες οι περιπτώσεις στις οποίες η ίδια η εταιρεία κρύβεται πίσω από τις προσλήψεις εργολαβικών εργαζόμενων, χρησιμοποιώντας ως βιτρίνα αχυρανθρώπους-εργολάβους. Τα τρανταχτά παραδείγματα πολλά, όπως ΟΤΕ, COSCO, τραπεζικοί όμιλοι κ.α. Το ερώτημα που τίθεται είναι πώς είναι δυνατόν μια εταιρία να παρέχει το χώρο εργασίας και τα μέσα παραγωγής (ακριβά και πολύπλοκα μηχανήματα τις περισσότερες φορές) και να μην αναγνωρίζει ως εργοδότης τους εργαζόμενους και τις ευθύνες που του αναλογούν; Πόσο σοβαροί μπορεί να λογίζονται αυτοί οι επενδυτές; Με όλες αυτές τις πρακτικές, η εργασία παύει να είναι ένας από τους παραγωγικούς συντελεστές και μετατρέπεται σε κόστος (μισθολογικό κόστος) που πρέπει να μειωθεί, για να αυξηθεί η κερδοφορία και η ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης.

Κλειδί η νομοθέτηση μέτρων

Υπάρχουν τρόποι όχι μόνο να μην προχωρήσει η εργολαβία σε τέτοιες μεγάλες επιχειρήσεις, αλλά να υποχωρήσει ακόμη κι εκεί που είναι καθεστώς χρόνια τώρα. Το κλειδί βρίσκεται στη νομοθέτηση μέτρων, που, από τη μια πλευρά, είναι συμβατά με τις νεοφιλελεύθερες επιταγές της Ευρώπης, αλλά, από την άλλη, θα βάζουν σοβαρούς κανόνες και όρους εκεί που χρειάζεται. Υπάρχουν και σε ευρωπαϊκό και σε παγκόσμιο επίπεδο παραδείγματα χωρών, στις οποίες παρότι λειτουργούν εργολαβικές επιχειρήσεις ή εταιρείες παροχής προσωπικού, έχουν θεσμοθετηθεί ρυθμίσεις, που είτε περιορίζουν τη δραστηριότητα αυτών, είτε δημιουργούν ίδιες συνθήκες για όλους τους εργαζόμενους. Η απουσία σχετικών νομοθετικών ρυθμίσεων δημιουργεί τις ευνοϊκότερες προϋποθέσεις ασυδοσίας για τους κερδοσκόπους. Η αδιαπραγμάτευτη τήρηση ίδιων κανόνων για όλους, είτε εργολαβικούς είτε απευθείας εργαζόμενους της κύριας επιχείρησης, είναι ένα πρώτο βήμα.

Χρειάζεται σχέδιο, συνείδηση και πείσμα

Κατά πόσο, όμως, είναι εύκολο σε μνημονιακή ή έστω μεταμνημονιακή (ελαφρυμένης εποπτείας;) περίοδο να προστατευτεί η εργασία και ο εργαζόμενος; Χρειάζονται συντονισμένες ενέργειες και βαθιά πεποίθηση ότι η σταθερή απασχόληση είναι η μόνη εγγύηση για να βγει η κοινωνία από τον πάτο του βαρελιού. Χρειάζεται πείσμα για να μην καταλήξουν οργανωμένοι κλάδοι εργαζομένων στα χέρια των εργολάβων και των πατρόνων. Χρειάζεται συνείδηση ότι η σημερινή κυβέρνηση και ο ΣΥΡΙΖΑ δεν θα αναπαραγάγει το παρασιτικό μοντέλο «επιχειρηματικότητας» που έφερε τους εργαζόμενους στην εξαθλίωση. Θα είναι καταστροφικό με τούτη την κυβέρνηση να δούμε στις επιχειρήσεις που ουσιαστικά εκμεταλλεύονται δημόσιες υποδομές και εξυπηρετούν δημόσιες υπηρεσίες, να ξεφυτρώσουν εργολάβοι διαπλεκόμενοι με την παλιά φρουρά πολιτικών κομμάτων, απομυζώντας με τεράστια κέρδη εργαζόμενους και δημόσιο συμφέρον. Τα συνδικάτα με τη σειρά τους οφείλουν να αναδείξουν τις πτυχές αυτού του ζητήματος και να διεκδικήσουν ακόμα και την κατάργηση των εργολαβιών. Έτσι, αφενός, θα ανακτήσουν το χαμένο ηθικό τους πλεονέκτημα, αναβαθμίζοντας τον παρεμβατικό τους ρόλο μέσα στην κοινωνία και, αφετέρου, θα εμπνεύσουν τους εργαζόμενους, ειδικά τους νέους και τις νέες, να ενταχθούν σε αυτά και να παλέψουν για ένα καλύτερο αύριο για τον κόσμο της εργασίας.

Μαριάννα Κούρτα

Πηγή: Η Εποχή

Written by antiracistes

Μαΐου 3, 2018 at 7:06 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Aνακοίνωση No.21 Συμμαχία Εργαζομένων στην Alpha Bank.

leave a comment »

Συμμαχία Εργαζομένων στην Alpha Bank.
Ανακοίνωση Νο 21, 30.4.2018

unnamed (3)

Διαβάστε στο φύλλο Μαΐου 2018:

– Για τον 2ο ψηφιακό μετασχηματισμό και τις επιπτώσεις του στην εργασία
– Για την νέα εθελουσία της Alpha Bank
– Για το συνδικαλισμό «νέου τύπου» με τις εκδρομές και τα e-shops
– Για τα προβλήματα της εργαζόμενης μητέρας
– Για την παρακμή του ιστορικού Συλλόγου της Εμπορικής
– Για την ήττα στο μισθολογικό της πρ, Εμπορικής (πορεία αγωγών)
– Για την δράση ενεργών τραπεζικών σωματείων (Σύλλογος πρ. Τράπεζας Κύπρου -Πειραιώς, Σύλλογος πρ. Ιονικής -Alpha Bank)
– Για τους πραγματικούς εμπνευστές της ένταξης του ΕΤΑΤ στο ΙΚΑ

Αλλά και τις μόνιμες στήλες μας
– Ο teller είπε
– Enter στον πολιτισμό

Διαβάστε την ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ-2018-ΜΑΙΟΣ

 

Written by antiracistes

Μαΐου 3, 2018 at 6:59 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Ανεξάρτητη ταξική Πρωτομαγιά 2018

leave a comment »

Ανεξάρτητη ταξική Πρωτομαγιά 2018

 

1η ΜΑΗ 2018
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΤΑΞΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 11πμ ΚΑΜΑΡΑ
ΧΩΡΙΣ ΕΣΕΝΑ ΓΡΑΝΑΖΙ ΔΕΝ ΓΥΡΝΑ…

Η Πρωτομαγιά, από το Σικάγο του 1886, την Θεσσαλονίκη του 1936, την Καισαριανή του 1944, θα είναι για πάντα το ορόσημο για τους εργατικούς αγώνες αλλά και σύμβολο των αγώνων του λαού ενάντια στον φασισμό και τον πόλεμο. Παραμένει οδηγός και για τους σημερινούς αγώνες καθώς οι διεκδικήσεις για 8ωρο, κυριακάτικη αργία, ασφάλιση, βρίσκονται έναν αιώνα μετά ξανά στην επικαιρότητα!
Η 1η Μάη του 2018 μετά από 9 χρόνια καπιταλιστικής κρίσης, θα είναι μια μάχη ενάντια στα κυβερνητικά σχέδια ψήφισης 88 νέων προαπαιτούμενων της 4ης αξιολόγησης. Η “επιστροφή στην ανάπτυξη” θα είναι τόσο επικίνδυνη για τα εργατικά συμφέροντα όσο ήταν και η κρίση. Θα καταβυθίσει ακόμα περισσότερο τα εργατικά δικαιώματα για να αυξήσουν κι άλλο τα κέρδη τους οι καπιταλιστές.
Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ έχει γίνει ο “καλός στρατιώτης” του ΝΑΤΟ για να προωθήσει τα ιμπεριαλιστικά συμφέροντα και να αναβαθμίσει την δυναμική του ελληνικού κεφαλαίου στα Βαλκάνια και την Μεσόγειο. Μετέχει ενεργά στις ιμπεριαλιστικές πολεμικές επεμβάσεις και παραχωρεί νατοϊκές βάσεις (Σούδα, Αλεξανδρούπολη, Άραξος, Άκτιο, Λάρισα, Σύρος).
Εμείς οι εργαζόμενοι δεν έχουμε να χωρίσουμε τίποτα με τους γειτονικούς λαούς. Είναι οι σύμμαχοί μας στον κοινό αγώνα ενάντια στον πόλεμο, τον φασισμό και στην εκμετάλλευση. Οι εργατικοί αγώνες σε κάθε χώρα είναι η μόνη απάντηση στους πολεμικούς σχεδιασμούς και αυτοί που θα αποτρέψουν την υλοποίησή τους.
Ρίχνουν το δηλητήριο του εθνικισμού και του εργατικού εμφύλιου (παλιοί και νέοι, μόνιμοι και συμβασιούχοι, δημόσιοι και ιδιωτικοί, ελαστικοί και σταθεροί, έλληνες και ξένοι) για να κρύψουν ότι σήμερα με την επιστημονική και τεχνολογική πρόοδο υπάρχει η δυνατότητα να έχουμε όλοι δουλειά με αξιοπρεπείς μισθούς, με λιγότερες ώρες και περισσότερο ελεύθερο χρόνο. Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος χρειάζεται να ξαναπάρουμε τις τύχες μας στα χέρια μας οι εργαζόμενοι με σωματεία, συνελεύσεις, αγώνα κόντρα στην υποταγή και στο εμπόδιο της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας.
Αυτοί που περισσεύουν είναι οι τραπεζίτες, οι εφοπλιστές, οι βιομήχανοι που δεν παράγουν τίποτα αλλά εκμεταλλεύονται τον μόχθο και την δουλειά των εργατών. Χωρίς αυτούς θα ήταν παρελθόν η φτώχεια και ο πόλεμος και η Πρωτομαγιά μας θυμίζει ακριβώς αυτό:
…ΕΡΓΑΤΗ ΜΠΟΡΕΙΣ ΧΩΡΙΣ ΑΦΕΝΤΙΚΑ
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΙΑ ΤΑΞΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

Written by antiracistes

Μαΐου 1, 2018 at 10:41 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

1η ΜΑΗ

leave a comment »

1μαηekt

Η συνέλευση των εργαζομένων στην Σ.Ε. ΒΙΟ.ΜΕ. καλεί την Τρίτη 1η ΜΑΗ και ώρα 10:30 στην Καμάρα, όλους τους εργαζόμενους/νες, άνεργους/γες, φοιτητές/τριες και όλη την πληττόμενη κοινωνία που ζει στο πετσί της, την επιβολή από τα πάνω και βίαια, ενός άλλου κοινωνικού μοντέλου.
Να απαντήσουμε όλοι μαζί πως «αν δεν μπορείτε εσείς μπορούμε εμείς» και μάλιστα πολύ καλύτερα.
Καλούμε σε μια ανεξάρτητη, ταξική, ενωτική, αντιπολεμική πορεία, κόντρα σε προτάσεις για πισωγυρίσματα τριακοσίων χρόνων και αστικές νοσταλγίες.
Και συνέχεια με γλέντι που θα ακολουθήσει μετά την πορεία στα γρασίδια της πλατείας (πίσω από το άγαλμα του Βενιζέλου). Γιατί η τάξη μας τιμάει τους νεκρούς της, με γλέντι, αισιοδοξία και υπόσχεση πώς τίποτα δεν τελείωσε .
Έσοδα από το γλέντι θα διατεθούν για την άδικη επανεξέταση της δίκης του Τάσσιου Θεοφίλου .

Written by antiracistes

Μαΐου 1, 2018 at 10:38 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized