Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Ιουλίου 2011

Περικοπή 10.000 θέσεων εργασίας στη βρετανική τράπεζα HSBC

leave a comment »

Ενδεχόμενο περικοπής 10.000 θέσεων στην HSBC
Στην περικοπή έως και 10.000 θέσεων εργασίας παγκοσμίως ενδέχεται να προχωρήσει η τράπεζα HSBC, όπως μετέδωσε το ειδησεογραφικό δίκτυο Sky News, επικαλούμενο πηγές προσκείμενες στην μεγαλύτερη τράπεζα της Ευρώπης.

Εφόσον υλοποιηθεί, η κίνηση της HSBC θα προστεθεί σε σειρά αντιστοίχων κινήσεων εκ μέρους χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων παγκοσμίως, τα κέρδη των οποίων έχουν μειωθεί εξαιτίας της τρέχουσας κρίσης.
Τα σχέδια της τράπεζας δεν έχουν ακόμη οριστικοποιηθεί, πρόσθεσε το Sky News, επικαλούμενο εσωτερική πληροφόρηση από την τράπεζα, εκπρόσωπος της οποίας στο Χονγκ Κονγκ, αρνήθηκε να σχολιάσει την πληροφορία.
Εφόσον υλοποιηθεί, η κίνηση της HSBC θα προστεθεί σε σειρά αντιστοίχων κινήσεων εκ μέρους χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων παγκοσμίως, τα κέρδη των οποίων έχουν μειωθεί εξαιτίας της τρέχουσας κρίσης.
Την Πέμπτη, η ελβετική Credit Suisse ανακοίνωσε την περικοπή 2.000 θέσεων εργασίας, ενώ οι Standard Chartered, Lloyds, Goldman Sachs και UBS έχουν ήδη προχωρήσει σε αντίστοιχες κινήσεις τους τελευταίους μήνες.
Η HSBC απασχολεί περίπου 330.000 υπαλλήλους παγκοσμίως και σύμφωνα με ανακοίνωσή της τον προηγούμενο Μάιο επιδιώκει μείωση δαπανών κατά 2,5 – 3,5 δισ. δολαρίων, ώστε να μειώσει τη σχέση κόστους – απόδοσης στο επίπεδο του 48-52% έως το 2013.
Η τράπεζα έχει ήδη μειώσει το προσωπικό της κατά 700 άτομα στη Βρετανία, όπου απασχολεί συνολικά 55.000 υπαλλήλους.

http://eapeaedo.blogspot.com/2011/07/10000-hsbc.html

Written by antiracistes

Ιουλίου 29, 2011 at 7:32 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

Ανακοινωση του Συλλόγου εργαζομένων Εθνοdata για την Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας για το θέμα των απλήρωτων υπερωριών

leave a comment »

Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

Όπως είχατε ενημερωθεί (http://www.seethnodata.gr/arxeia/iperories.doc,) πριν από 12 μήνες, την 6/7/2010 σε συνάντηση με την Διοίκηση της εταιρείας τέθηκε το θέμα των απλήρωτων υπερωριών και ζητήθηκε η καταβολή της αμοιβής της υπερωρίας για όλους τους υπαλλήλους της.

Στην σχετική ανακοίνωση του συλλόγου αναφερόταν ότι «Από την πλευρά της εταιρείας ειπώθηκε ότι οι υπερωρίες καταβάλλονται κανονικά, εφόσον έχουν καταγραφεί και υποβληθεί στην εταιρεία από τον Υπεύθυνο του αντίστοιχου έργου. Για τους συναδέλφους που εργάζονται σε Υποδιευθύνσεις της Εθνικής Τράπεζας υπεύθυνος έργου είναι ο Υποδιευθυντής του Τμήματος στο οποίο εργάζονται.» και «ότι είναι στις προθέσεις της (της Διοίκησης) να καταβάλλονται οι αποζημιώσεις των υπερωριών από 1/1/2010»

Λόγω του ότι συνέχισαν να μην καταβάλλονται οι υπερωρίες σε όλους επανήλθαμε με επιστολή προς την υπεύθυνη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού με κοινοποίηση στον κ. διευθύνοντα σύμβουλο και ημερομηνία 1/10/2010 στην οποία αναφέραμε συγκεκριμένα παραδείγματα συναδέλφων που είχαν εργαστεί υπερωριακά από Δευτέρα έως Παρασκευή ή/και Σάββατο και δεν είχαν πληρωθεί.

Στις επόμενες συναντήσεις που έγιναν με την Διοίκηση με αφορμή και την σύνταξη του Κανονισμού Εργασίας (16/11/2010, 10/12/2010, 16/12/2010, 17/12/2010, 31/1/2011, 1/2/2011 ) επίσης ακολουθώντας τον δρόμο του διαλόγου υπενθυμίζαμε στην Διοίκηση τις υποχρεώσεις της.

Τον Ιανουάριο του 2011 κατεβλήθη μέρος των υπερωριών για το έτος 2010 σε συναδέλφους που είχαμε υποδείξει ως συγκεκριμένα παραδείγματα. Επίσης όσο είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε, πληρώνονταν κανονικά οι υπερωρίες σε ορισμένους συναδέλφους που εργάζονται σε συγκεκριμένες διευθύνσεις της Εθνικής Τράπεζας (Κεντροποιημένων Υπηρεσιών, Οργάνωσης) χωρίς όμως να επιλυθεί το πρόβλημα στο σύνολό του.

Εξαντλώντας κάθε όριο διαλλακτικότητας επανήλθαμε στο θέμα αναφέροντας ότι υπάρχουν συνάδελφοι που δεν έχουν αποζημιωθεί την στιγμή που ειδικά στο κτίριο της ΕΤΕ στον Γέρακα οι ώρες εισόδου εξόδου καταγράφονται μέσα από το υπερσύγχρονο ηλεκτρονικό σύστημα, το οποίο αποτυπώνει με πιστότητα κάθε κίνηση αφού πλέον μέχρι να φτάσουμε στο γραφείο μας χτυπάμε κάρτα μέχρι και τρεις φορές και η τεχνογνωσία σε βάσεις δεδομένων στην Διεύθυνση Πληροφορικής της ΕΤΕ είναι υπεραρκετή για να αντιμετωπίσει την υλοποίηση ενός τόσου απλού πληροφοριακού συστήματος.

Από την Διοίκηση της Εταιρείας, μας ανέφεραν ότι τα δεδομένα από την βάση δεδομένων εισόδου εξόδου του συστήματος εισόδου εξόδου στο κτίριο του Γέρακα θα δίνονταν από την Εθνική όχι σε ηλεκτρονική μορφή αλλά μόνο σε μορφή εκτυπώσεων από τις οποίες θα έπρεπε να υπολογιστεί ο υπερωριακός χρόνος απασχόλησης από το λογιστήριο της Εθνοdata. Αποφασίσαμε να δώσουμε πίστωση χρόνου στην εταιρεία, αντιλαμβανόμενοι ότι η εντατικοποίηση και ο φόρτος εργασίας θα επιβάρυνε συναδέλφους, εργαζόμενους του λογιστηρίου. Όμως, ενώ σε περίπου ένα μήνα, μας ανακοινώθηκε ότι η καταμέτρηση ολοκληρώθηκε υπήρξε εκ νέου κώλυμα στην αντιμετώπιση του προβλήματος. Αυτή την φορά ο λόγος που προβλήθηκε ήταν η αντίρρηση του υποδιευθυντή της Εθνικής.

Στην συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου την 4/7/2011 ελήφθη ομόφωνα η απόφαση να απευθυνθούμε στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η Επιθεώρηση όρισε ημερομηνία συνάντησης με την εταιρεία για επίλυση εργατικής διαφοράς στις 5/8/2011 στην οποία και θα παραβρεθούμε. Για όλες τις παραπάνω ενέργειες και την πρόθεση να ζητήσουμε την αρωγή της Επιθεώρησης Εργασίας είχε ενημερωθεί το σώμα της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου την 23/5/2011.

Στην προσπάθειά μας αυτή, να διεκδικήσουμε δεδουλευμένα και να μη δεχτούμε αμαχητί την ισοπέδωση των δικαιωμάτων μας, πολύτιμος συμπαραστάτης θα είναι η ηθική και έμπρακτη συμπαράσταση των συναδέλφων υπαλλήλων της ΕΤΕ. Αυτοί έχουν αποδείξει ότι σε επίσης δύσκολους καιρούς, δεν έχουν δώσει χάρισμα τα δικαιώματα τους, κάνοντας και δικαστικούς αγώνες, πολύτιμη παρακαταθήκη για τους ίδιους και για τις επόμενες γενιές.

Σας επισυνάπτουμε απόσπασμα από την ιστοσελίδα του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ όπου καταγράφεται ο ορισμός και ο τρόπος υπολογισμού της υπερεργασίας, της υπερωρίας, της νυχτερινής εργασίας και της εργασίας της Κυριακής. Όλοι οι υπάλληλοι της Εθνοdata δικαιούνται αποζημίωση για την υπερωρία. Δεν δικαιούνται αποζημίωση για την υπερεργασία (δηλ. 41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα της εβδομάδας δηλ. η 9η ώρα εργασίας την ημέρα) όσοι έχουν υπογράψει ατομική σύμβαση στην οποία αναφέρεται ότι αυτή καλύπτεται από τον μισθό τους όπως ότι: η αμοιβή τους «καλύπτει συμψηφιστικά … υπερεργασία …».

Τα ποσοστά προσαύξησης που αναφέρονται πιο κάτω είναι μετά την ψήφιση (15/7/2010) του μνημονιακού νόμου 3863/2010. Για απασχόληση πριν την ψήφιση του συγκεκριμένου νόμου η προσαύξηση για την υπερεργασία είναι 25% (αντί 20%), η προσαύξηση για την υπερωρία είναι 50% (αντί 40%), η προσαύξηση για την υπερωρία όταν οι συνολικές ώρες το έτος έχουν υπερβεί τις 120 είναι 75% (αντί 60%) και η προσαύξηση για την κατ εξαίρεση υπερωρία (μη νόμιμη) είναι 100% (αντί 80% ).

Ενημερωτικά σας αναφέρουμε ότι ήδη πληρώθηκε μέρος των οφειλόμενων υπερωριών σε συναδέλφους.

Παρακαλούμε όσους συναδέλφους έχουν υπόλοιπο απλήρωτων ωρών υπερωρίας να απευθυνθούν στο σωματείο.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στην Εθνοdata

Τηλέφωνα επικοινωνίας

Λαζαροπούλου Γιώτα 210 3579361, (79361), 6976 85 55 66
Βρέττα Εύη 210 3347951, (17951), 6977 07 23 94

ΚΕΠΕΑ, Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων
http://www.kepea.g

Υπερεργασία
http://www.kepea.gr/faq.php?cat=135&id=57

Τι είναι υπερεργασία & πώς αμείβεται (άρθρα 1 & 2 του Ν.3385/2005 και άρθρο 74 του Ν. 3863/2010);
Σύμφωνα με τον Ν.3385/2005, όπως αντιακαταστάθηκε με τον Ν. 3863/2010 η απασχόληση 5 ωρών επί πλέον την εβδομάδα μετά τις 40 ώρες για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο σύστημα απασχόλησης και οχτώ ωρών επιπλέον την εβδομάδα, για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν σύστημα εξαήμερης απασχόλησης, θεωρείται υπερεργασία. Συγκεκριμένα οι 5 ώρες υπερεργασία για το σύστημα του πενθημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η ενώ οι 8 ώρες για το σύστημα του εξαημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η, 46η, 47η, 48η.
Η πραγματοποίηση της υπερεργασίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και εφ’ όσον ζητηθεί από τον τελευταίο, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να την παρέχει.
Οι παραπάνω ώρες που αναφέραμε σύμφωνα με το άρθρο 74 του νέου Νόμου 3863/2010 , αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.
Διευκρινίζεται ότι άνω των 45 ωρών για το πενθήμερο και άνω των 48 ωρών για το εξαήμερο συνιστά υπερωρία (βλ. υπερωρία).
Υπολογισμός υπερεργασίας με πενθήμερο
Υπερεργασία Εβδομαδιαίως 40 – 45 ώρες +20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο

*Η αμοιβή της 9ης ώρας ημερησίως πληρώνεται με προσαύξηση 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και δεν χρειάζεται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Υπολογισμός υπερεργασίας με εξαήμερο
Υπερεργασία Εβδομαδιαίως 40 – 48 ώρες +20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο

Υπολογισμός Υπερωρίας

Σύμφωνα με το άρθρο 74 του Ν.3863/2010 οι υπερωρίες υπολογίζονται ως εξής:
Εργασία από 46η (πενθήμερο) και 49η (εξαήμερο) έως 120 ώρες ετησίως νόμιμης υπερωρίας, αμείβεται με προσαύξηση 40% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
Η υπέρβαση των 120 ωρών νόμιμη υπερωρίας ετησίως αμείβεται με προσαύξηση 60% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
Κατ` εξαίρεση υπερωρία (μη νόμιμη) αμείβεται με προσαύξηση 80% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο

Επισημαίνεται ότι η απασχόληση του μισθωτού άνω των 9 ωρών ημερησίως επί 5νθημέρου και άνω των 8 ωρών ημερησίως επί 6ημέρου συνιστά υπερωρία, για την πραγματοποίηση της οποίας πρέπει να τηρηθούν οι άνω διατυπώσεις, ώστε να θεωρηθεί νόμιμη υπερωρία (αμοιβή καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%), άλλως θεωρείται κατ’ εξαίρεση υπερωρία (αμοιβή καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%).

Νυκτερινή Εργασία
http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=217

Ορισμός νυκτερινής εργασίας

Νυκτερινή είναι η εργασία που προσφέρεται στο διάστημα από τις 10 το βράδυ, μέχρι τις 6 το πρωί. Στις νυκτερινές ώρες μπορεί να πραγματοποιηθεί ολόκληρο το ωράριο ή ένα μέρος του, οπότε υπάρχει και η ανάλογη αμοιβή π.χ. για εργασία από τις 6 το απόγευμα μέχρι τις 2 το πρωί, οι 4 ώρες, 6 – 10 είναι ημερήσιες, και οι άλλες 4, 10 -2 νυκτερινές.

Αμοιβή νυκτερινής εργασίας

Η νυκτερινή εργασία αμείβεται με κανονικό ημερομίσθιο, όπως και η ημερήσια, με προσαύξηση κατά 25% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απασχολείται υπερωριακά κατά τη νύχτα, τότε η προσαύξηση της υπερωρίας υπολογίζεται επί του ωρομισθίου που έχει προηγουμένως προσαυξηθεί με το 25% της νυκτερινής εργασίας.Ο ίδιος υπολογισμός γίνεται σε περίπτωση νυχτερινής εργασίας κατά την Κυριακή.Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ή κανονισμοί ή πρακτικά συμφωνίας κ.λ.π. υπερισχύουν.

Κυριακή Αργία-Πως αμοίβεται
http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=196

ΚΥΡΙΑΚΗ ΑΡΓΙΑ
Οι εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας είναι έξι σύμφωνα με το νόμο, όπου δεν έχει εφαρμοσθεί ήδη το πενθήμερο. Η 7η ημέρα, κατά κανόνα η Κυριακή, είναι υποχρεωτική ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης. Η εβδομαδιαία ανάπαυση αποτελεί δικαίωμα του μισθωτού και υποχρέωση του εργοδότη.

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΑΜΟΙΒΗ ΚΥΡΙΑΚΗΣ / ΑΡΓΙΑΣ

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί νόμιμα κατά την Κυριακή, αμείβεται με το νόμιμο ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού προσαυξημένο με 75% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο. Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις υπερισχύουν.

Όταν η υποχρεωτική αργία συμπίπτει με ημέρα Κυριακή ισχύουν τα εξής:
α)Δεν γεννάται θέμα μεταθέσεώς της σε άλλη εργάσιμη μέρα, διότι όπως είναι γνωστό τόσο για τον ιδιωτικό όσο και το Δημόσιο τομέα καταργήθηκαν οι διατάξεις περί μεταθέσεως των αργιών, όταν συμπίπτουν με ημέρα Κυριακή (άρθρο 7 του Ν.1400/83).
β) Οι επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν την Κυριακή που συμπίπτει με την υποχρεωτική αργία οφείλουν: α) Σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί επί του νομίμου ημερομισθίου τους. Επιπλέον οφείλουν να χορηγήσουν αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας. γ) σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό οφείλουν προσαύξηση 75% του νομίμου μισθού τους και αναπληρωματική ανάπαυση, είτε πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί υποχρεωτικής ανάπαυσης την Κυριακή και τις ημέρες αργίας είτε για επιχειρήσεις που δεν υπάγονται στις διατάξεις αυτές. Ζήτημα καταβολής και του 1/25 του μηνιαίου γεννάται μόνο δεν χορηγηθεί αναπληρωματική μέρα ανάπαυσης

Σε ορισμένες επιχειρήσεις, που ορίζονται από το νόμο, επιτρέπεται η εργασία κατά την Κυριακή. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να δοθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης στον εργαζόμενο μέσα στην επόμενη εβδομάδα. Προϋπόθεση για να χορηγηθεί ολόκληρη ημέρα αναπληρωματικής αργίας είναι να εργασθεί κατά την Κυριακή άνω των 5 ωρών. Σε περίπτωση που απασχοληθεί λιγότερο από 5 ώρες χορηγούνται αντίστοιχες ώρες ανάπαυσης.

Written by antiracistes

Ιουλίου 29, 2011 at 6:29 πμ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 51

leave a comment »

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ Αθήνα, 28 Ιουλίου 2011

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 51

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Χθες, Τετάρτη 27 Ιουλίου 2011, πραγματοποιήθηκε προγραμματισμένη συνάντηση του Προεδρείου του Συλλόγου μας με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κο Γιώργο Κουτρουμάνη, με θέματα την πρόσφατη Καταγγελία των Συλλογικών Επιχειρησιακών Συμβάσεων από τη Διοίκηση της Εμπορικής Τράπεζας και ζητήματα που αφορούν το ΤΕΑΠΕΤΕ .

1. Το Προεδρείο του Συλλόγου ενημέρωσε ενδελεχώς τον Υπουργό για τις εξελίξεις επισημαίνοντας μεταξύ άλλων ότι :

• Η Καταγγελία Συλλογικών Συμβάσεων είναι ακραία επιθετική ενέργεια από την Εργοδοσία.
• Είναι πρωτόγνωρο φαινόμενο έξω από την κουλτούρα, όχι μόνο της Εμπορικής, αλλά και ολόκληρου του Τραπεζικού Συστήματος.
• Τορπιλίζει ευθέως κάθε καλοπροαίρετη διαδικασία διαλόγου αναδεικνύοντας την επιθετικότητα της Εργοδοσίας και τον προσανατολισμό της.
• Δυναμιτίζει το κλίμα εργασιακής ειρήνης που χρειάζεται η Εμπορική σήμερα όσο ποτέ άλλοτε για να ξεπεράσει τα προβλήματα κερδοφορίας που δημιούργησαν οι διοικούντες και όχι βέβαια οι εργαζόμενοι.
• Εκθέτει την εργοδοσία που δεν «τιμάει» την υπογραφή της (η τελευταία Επιχειρησιακή Σύμβαση του 2009 υπεγράφη στις 11/2/10 υπό την παρούσα Διοίκηση και φέρει τις υπογραφές της κας Νικολαΐδου και της κας Παλιούρα).
• Η Καταγγελία έγινε εντελώς αιφνιδιαστικά χωρίς ίχνος διαβούλευσης.
• Είναι επιθετική κίνηση που ξεπερνάει τα όρια της Εμπορικής απειλώντας να γίνει προανάκρουσμα για ευρύτερες ανακατατάξεις στον κλάδο.

Για αυτούς αλλά και για πολλούς άλλους λόγους ενημερώσαμε τον Υπουργό ότι ζητούμε την ανάκληση της Καταγγελίας από τη Διοίκηση.
Λέμε ναι στον καλόπιστο και έντιμο διάλογο που αποτελεί το οξυγόνο της ομαλής λειτουργίας μιας επιχείρησης σε δύσκολους καιρούς.
Λέμε όχι στις ακραίες εκβιαστικές και αυταρχικές μεθοδεύσεις και καθιστούμε την Εργοδοσία υπεύθυνη για τις ανυπολόγιστα αρνητικές συνέπειες που θα έχει στο άμεσο μέλλον η μονομερής ενέργειά της.
Στη συζήτηση που ακολούθησε ζητήσαμε από τον Υπουργό να παρέμβει όπου και όπως μπορεί εξαντλώντας τα πλαίσια των αρμοδιοτήτων του.
Συγκεκριμένα ζητήσαμε την άμεση Σύγκληση τριμερούς επιτροπής (Σύλλογος – Τράπεζα – Υπουργείο) υπό την αιγίδα της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, έτσι ώστε να γίνουν κατανοητές οι θέσεις μας και να αποκαλυφθούν οι πραγματικές προθέσεις της άλλης πλευράς, πέρα από τα εκβιαστικά διλήμματα της Καταγγελίας.
Ο Υπουργός δεσμεύτηκε στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων του να συγκαλέσει την τριμερή αμέσως μόλις λάβει γραπτώς το αίτημα του Συλλόγου μας.

2. Επίσης ενημερώσαμε και προφορικά τον Υπουργό για τρέχοντα θέματα που αφορούν τη λειτουργία του ΤΕΑΠΕΤΕ σε συνέχεια της επιστολής μας που του είχαμε κοινοποιήσει στις 16/07/11 την οποία και παραθέτουμε αυτούσια για πλήρη ενημέρωση :

««« Αθήνα, 16 Ιουλίου 2011
Κύριε Υπουργέ,

Με συλλογική σύμβαση εργασίας, που συνυπογράφηκε την 25.10.1948 μεταξύ της Εμπορικής Τράπεζας της Ελλάδος Α.Ε. και του Συλλόγου Υπαλλήλων Εμπορικής Τράπεζας της Ελλάδος, ο οποίος στη συνέχεια μετονομάσθηκε σε Σύλλογο Εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα, ιδρύθηκε το Ταμείο Επικουρικής Ασφαλίσεως Προσωπικού Εμπορικής Τραπέζης της Ελλάδος (Τ.Ε.Α.Π.Ε.Τ.Ε.), με κύριο σκοπό τη χορήγηση στο προσωπικό της Τράπεζας επικουρικής σύνταξης και λοιπών συναφών παροχών, όπως ειδικότερα προβλέπει το καταστατικό του ΤΕΑΠΕΤΕ που προσαρτήθηκε στην ως άνω σύμβαση.

Η συλλογική αυτή σύμβαση υπογράφηκε από τον Υπουργό Εργασίας και κατατέθηκε στο Ειρηνοδικείο Αθηνών με αριθμό 782/18.1.1949, ενώ έκτοτε τροποποιήθηκε με σειρά συλλογικών συμφωνιών (12-12-1984, 11-12-1986, 2-6-1988, 29-6-1989, 12-9-1990, 25-2-1991 και οι τελευταίες στις 12.4.1995, 28.12.1995 και 8.7.1996) και εφαρμόζεται αδιάκοπα και απρόσκοπτα στην πράξη.

Σύμφωνα με το άρθρο 6 του καταστατικού του Ταμείου « ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ 1. Ασφαλίζονται στο Ταμείο υποχρεωτικά και αυτοδίκαια από την ημέρα γέννησης του δικαιώματος αμοιβής της εργασίας τους από την Τράπεζα, χωρίς καμία εξαίρεση : α. όσοι έχουν σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας με την Τράπεζα οποιασδήποτε διάρκειας, τύπου και μορφής και ανεξάρτητα από το είδος, τον τόπο και τον τρόπο παροχής της εργασίας τους.

Το άρθρο 23 του ανωτέρω Καταστατικού ορίζει τα ακόλουθα : «Το καταστατικό αυτό τροποποιείται με έγγραφη συμφωνία Εμπορικής Τράπεζας και Συλλόγου, με την οποία καθορίζεται και ο χρόνος έναρξης ισχύος της τροποποίησης. Αν δεν αναφέρεται ρητά χρόνος ισχύος της τροποποίησης, είναι εκείνος της υπογραφής της παραπάνω συμφωνίας».
Ακόμη με τον όρο VI της από 12.4.1995 τροποποιητικής σύμβασης συμφωνήθηκαν τα εξής: «1. Η Τράπεζα επαναλαμβάνει και με τη σύμβαση αυτή ότι αναλαμβάνει την υποχρέωση να καλύπτει στο διηνεκές την απρόσκοπτη και αδιάκοπη εφαρμογή των όρων του καταστατικού και τη λειτουργία του Ταμείου και ιδίως να καταβάλλει τις εισφορές και τους λοιπούς πόρους που κατά το άρθρο 5 του καταστατικού τη βαρύνουν, εγγυώμενη ταυτόχρονα την καταβολή στους δικαιούχους των συντάξεων και των πάσης φύσεως παροχών που προβλέπονται από το καταστατικό και υπό τις προϋποθέσεις αυτού και εφόσον οι ασφαλισμένοι του Ταμείου καταβάλλουν την κατά το αυτό άρθρο βαρύνουσα αυτούς εισφορά, ακόμη και σε περίπτωση ενοποιήσεως, συγχωνεύσεως, διαλύσεως, ή αδυναμίας του Ταμείου για εκπλήρωση των υποχρεώσεών του από οποιαδήποτε αιτία. 2. Οι υποχρεώσεις της Τράπεζας που απορρέουν από τη σύμβαση αυτή αποτελούν και μετεργασιακή προστασία των ασφαλισμένων και των συνταξιούχων του Ταμείου. 3. Οι εδώ συμβαλλόμενοι θεωρούν σπουδαίες όλες τις διατάξεις του καταστατικού και της παρούσας σύμβασης, παραιτούνται από κάθε δικαίωμα να προσβάλουν οποιαδήποτε από αυτές για οποιαδήποτε αιτία και δηλώνουν ότι δεν θα υπαναχωρήσουν από την παρούσα σύμβαση (περιλαμβανομένου πάντοτε του καταστατικού, που είναι αναπόσπαστο μέρος αυτής) ». Ο όρος αυτός δεν θίγεται από τις μεταγενέστερες (από 28.12.1995 και 8.7.1996) τροποποιητικές συμβάσεις.

Mε την από 12.9.2005 εξώδικη δήλωσή της, η οποία επιδόθηκε από Δικαστικό Επιμελητή στις 13-9-005, απευθυνόμενη προς την συνδικαλιστική μας οργάνωση, η εργοδότριά μας Εμπορική Τράπεζα της Ελλάδος προέβη στην καταγγελία των συμβάσεων που αφορούν το ασφαλιστικό ταμείο επικουρικής ασφάλισης Τ.Ε.Α.Π.Ε.Τ.Ε..

Τέλος στις ρυθμίσεις του νόμου 3455/06 με τίτλο «Προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας προς τις διατάξεις της Οδηγίας 2002/87/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου σχετικά με τη συμπληρωματική εποπτεία πιστωτικών ιδρυμάτων, ασφαλιστικών επιχειρήσεων και επιχειρήσεων επενδύσεων χρηματοοικονομικού ομίλου ετερογενών δραστηριοτήτων» (ΦΕΚ, τ. 84 Α’, 18.4.2006) περιέχεται άρθρο 26 με το εξής περιεχόμενο :

«Από την έναρξη ισχύος του νόμου αυτού οι ασφαλισμένοι και συνταξιούχοι του Τ.Ε.Α.Π.Ε.Τ.Ε. υπάγονται υποχρεωτικά στο Ε.Τ.Ε.Α.Μ. και στο Ε.Τ.Α.Τ. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις του Κεφαλαίου Η’ του ν. 3371/05 (ΦΕΚ 178 Α’) εκτός των διατάξεων των παραγράφων 6, εδάφια πρώτο, τέταρτο, πέμπτο, έκτο και έβδομο, 7 και 8 του άρθρου 62 ».

Ο Σύλλογός μας προσέβαλε ενώπιον των πολιτικών Δικαστηρίων όλες τις ανωτέρω διατάξεις, καθώς και την ανωτέρω καταγγελία της σύμβασης από την Τράπεζα και δικαιώθηκε Πρωτοδίκως με την με αριθμό 116/2008, απόφαση του ΜΠΑ Αθηνών η οποία έκρινε ότι η καταγγελία της σύμβασης από την Τράπεζα είναι άκυρη και η υποχρεωτική υπαγωγή των ασφαλισμένων στο ΕΤΕΑΜ και ΕΤΑΤ αντισυνταγματική. Η ποιο πάνω απόφαση επικυρώθηκε και από το Εφετείο Αθηνών το οποίο έκρινε ομοίως με την με αριθμό 4007/2009 τελεσίδικη απόφασή του.

Κατά της απόφασης αυτής η Εμπορική Τράπεζα και το Ελληνικό Δημόσιο έχουν ασκήσει αίτηση αναίρεσης η οποία θα εκδικαστεί στην Ολομέλεια του Αρείου Πάγου ύστερα από αναβολή στις 20 Οκτωβρίου 2011.

Όλα τα ανωτέρω σας είναι γνωστά, καθόσον, επικυρωμένο αντίγραφο της ανωτέρω τελεσίδικης απόφασης κοινοποιήσαμε και σ’ εσάς προς γνώση και για τις νόμιμες συνέπειες.

2. Όπως λοιπόν σας είναι γνωστό η ένταξη των ασφαλισμένων – τραπεζοϋπαλλήλων του ΤΕΑΠΕΤΕ στο ΕΤΑΤ έγινε σύμφωνα με τις διατάξεις του καταστατικού του ταμείου (61 εδ. α και β.ν.3371/05)

Επίσης η σχετική επιβάρυνση της Εμπορικής Τράπεζας έγινε μετά την εκπόνηση ειδικής οικονομικής μελέτης όπως προέβλεπε το άρθρο 62 ν. 3371/2005 και είχε ως βάση τις παραδοχές που αφορούν στην εφαρμογή του Καταστατικού του Ταμείου στο σύνολο τους, ανεξάρτητα από τις απόψεις που υπάρχουν για την ορθότητα των μελετών.

Με δεδομένο ότι οι συνταξιοδοτηθέντες από το ΕΤΑΤ συνταξιοδοτήθηκαν σύμφωνα με τις ρυθμίσεις που προβλέπει το οικείο καταστατικό του Ταμείου μας που θεσπίστηκαν με συλλογικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμφωνίες θεωρούμε αναγκαίο να διευκρινισθεί στη σχετική εγκύκλιο ότι, στην εξαίρεση από την καταβολή της επιπλέον μηνιαίας εισφοράς του άρθρου 44 παρ. 11 του. Ν.3986/2011 των συνταξιοδοτηθέντων λόγω αυτοδίκαιης λύσης της εργασιακής τους σχέσης, εμπίπτουν και οι συνταξιοδοτηθέντες του ΕΤΑΤ, τα Ταμεία των οποίων εντάχθηκαν σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις των καταστατικών τους, δηλ. και του ΤΕΑΠΕΤΕ.

Τα παραπάνω προκύπτουν και από την αιτιολογική έκθεση του Νόμου στην οποία αναφέρεται ότι, η ειδική εισφορά θεσπίσθηκε για τους συνταξιούχους οι οποίοι συνταξιοδοτήθηκαν μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου σε ηλικία μικρότερη από το γενικό όριο συνταξιοδότησης, με αναγνώριση πλασματικών χρόνων ασφάλισης ή αποστρατεύθηκαν με πρωτοβουλία της υπηρεσίας

Είναι αυτονόητο ότι, όταν η εξαίρεση καλύπτει αυτούς που συνταξιοδοτήθηκαν με πρωτοβουλία της υπηρεσίας, κατά μείζονα λόγο το ίδιο πρέπει να ισχύσει – με διευκρίνιση του Υπουργείου σας – και για τους συναδέλφους συνταξιούχους που η σύμβαση εργασίας τους με την Τράπεζα λύθηκε με τη συνταξιοδότηση τους, σύμφωνα με τις διατάξεις του οικείου καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ, το οποία έχει συσταθεί με ΣΣΕ, δηλαδή, οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι αυτοδίκαια συνταξιοδοτήθηκαν, αφού υπάρχει κοινή συμφωνία των ορίων και των όρων συνταξιοδότησης εργοδότη – εργαζομένου.

Με τη βεβαιότητα ότι θα δεχθείτε την αναγκαιότητα της παραπάνω διευκρίνησης στη σχετική εγκύκλιο σας, περιμένουμε άμεσα τις ενέργειες σας.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ
»»»

Ο Υπουργός αφού άκουσε τις θέσεις μας επιφυλάχθηκε να απαντήσει άμεσα και δεσμεύτηκε πριν τις τελικές αποφάσεις να συνεκτιμήσει τόσο την επιστολή μας, την οποία ήδη μελετούν οι νομικοί του Υπουργείου, όσο και τα συμπεράσματα από την προφορική μας συζήτηση.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Ο Σύλλογος μας θα συνεχίσει τον αγώνα του για να μην περάσουν οι ακραίες μεθοδεύσεις της Διοίκησης εξαντλώντας όλα τα μέσα τόσο σε συνδικαλιστικό όσο και σε νομικό επίπεδο.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο ΑΝ. ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΑΝ. ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΦΩΚΙΩΝ ΔΗΜΑΚΑΚΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ

Written by antiracistes

Ιουλίου 29, 2011 at 6:20 πμ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗ ΦΑΛΑΓΓΑ (του Θανάση Τσακίρη)

leave a comment »

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗ ΦΑΛΑΓΓΑ

Θα ξεσηκωθεί, άραγε, το φοιτητικό κίνημα τον επόμενο καιρό για να αντικρουστεί το νομοσχέδιο της Υπουργού Παιδείας Άννας Διαμαντοπούλου και της κυβέρνησης που καταλύει την αυτοτέλεια των ΑΕΙ; Θα συμμαχήσει με το κίνημα των πανεπιστημιακών που θεωρούν πως δεν φτάνει που μόνο η αυτοτέλεια απειλείται αλλά χάνεται ο δημόσιος χαρακτήρας του καθώς το πανεπιστήμιο τίθεται στην υπηρεσία της αγοράς απομακρυνόμενο με ταχείς ρυθμούς από τις ανάγκες της κοινωνίας; Θα επαναλάβει στις σημερινές συνθήκες τους θριάμβους της ανατροπής του ν. 825/1980 και της ακύρωσης της κυβερνητικής πολιτικής της ΝΔ και της ηγεσίας του ΠΑΣΟΚ για μεταρρύθμιση του Άρθρου 16 του Συντάγματος, ή θα παραμείνει δέσμιο της ΔΑΠ και της όποιας ΠΑΣΠ έχει απομείνει στα πανεπιστήμια; Θα βρει τρόπους ώστε να ξαναποκτήσει την αυτονομία που είχε με κόπους κατακτήσει σ’ εκείνους τους αγώνες και παράλληλα να μην υποκύψει στη γοητεία της βίας για τη βία; Τι είναι, τελικά το φοιτητικό κίνημα; Μεταφέρω σήμερα εδώ αποσπάσματα από μια αδημοσιοποίητη εργασία μου (1994) για τις περιόδους κατά τις οποίες υπήρξαν φοιτητικές κινητοποιήσεις ανεξάρτητες από κομματικές και άλλες σκοπιμότητες.

Το φοιτητικό κίνημα είναι ταυτόχρονα παλαιό και νέο κοινωνικό κίνημα. Παλαιό με την έννοια ότι υφίσταται ήδη από την συγκρότηση του πρώτου πανεπιστημίου μέσα στο χώρο του νεοελληνικού κράτους και αγωνίστηκε για τη δημοκρατική αναγέννηση της παιδείας και στήριξε τους εθνικούς αγώνες. Νέο με την έννοια ότι, μετά τη μαζικοποίηση των ΑΕΙ και την είσοδο φοιτητών/τριών σ’ αυτά που προέρχονταν από τα λαϊκά – εργατικά και αγροτικά κοινωνικά στρώματα, έστρεφε την προσοχή του σε ζητήματα που ξέφευγαν από την οικονομίστικη αντίληψη για την παιδεία και την κοινωνία, στο εσωτερικό ενός ιδεολογικού μηχανισμού του κράτους, αμφισβητώντας την κυρίαρχη αστική πολιτική. Αυτή η αμφισβήτηση είναι μεν προϊόν της παρέμβασης αντικαπιταλιστικών και επαναστατικών δυνάμεων στο εσωτερικό των φοιτητικών συλλόγων αλλά προκύπτει και από την ιδεολογική αναζήτηση των φοιτητών που στοχεύει στην ανίχνευση νέων πολιτισμικών ταυτοτήτων πέρα από την κοινωνική/ταξική.

Το Πανεπιστήμιο Αθηνών- το πρώτο της χώρας- ιδρύθηκε το 1837, επί βασιλείας Όθωνος. Η κυβέρνηση της εποχής, πιστή στα πρότυπα των Γερμα¬νικών και Αυστριακών πανεπιστημίων, επέβαλε καθηγητές γερμανικής παιδείας και νοοτροπίας για να διδάξουν, αντιμετωπίζοντας τη δυσπιστία του φοιτητικού σώματος και την κοινωνική αντίδραση. Μέσα στα πλαίσια αυτά ξέσπασαν φοιτητικές ταραχές κατά την εορτή της 25 Μαρτίου 1841, εξεγέρσεις εναντίον των καθηγητών γερμανικής παιδείας – ή και καταγωγής π.χ. Ξ. Λάνδερερ – που αντιμετωπίστηκαν τόσο από την κρατική εξουσία όσο και από τη Σύγκλητο με τη βία και την καταστολή χωρίς να αναζητηθούν περιθώρια διαλόγου. Αντιθέτως υπήρχε και περίπτωση κατά την οποία η Σύγκλητος πήρε το μέρος μεγάλης μερίδας φοιτητών απέναντι στον καθηγητή (γαλλικής Παιδείας) Φ. Πυλαρινού από τη Φιλοσοφική Σχολή – κι αυτό γιατί εξέφραζε αντι-οθωνικές ιδέες. Η πρώτη περίοδος του νεο-ελληνικού κρατικού σχηματισμού χαρακτη¬ρίζεται, κατ’ αυτόν τον τρόπο ως μία περίοδος βίας και καταστολής κατά την οποία επιβλήθηκε εκ των άνω στο πανεπιστήμιο Αθηνών το γερμανο-αυστριακό πρότυπο, χωρίς να γίνεται μνεία οποιασδήποτε μεταρρυθμιστικής απόπειρας. Η πτώση του Όθωνα από το βασιλικό θρόνο έθεσε τέλος σ’ αυτή την περίοδο και για το πανεπιστήμιο Αθηνών, οι φοιτητές του οποίου. αποτέλεσαν την «εμπροσθοφυλακή» – κατά την άποψη του Υπουργού Παιδείας Επαμεινώνδα Δεληγιώργη, ο οποίος εδήλωσε χαρακτηριστικά ότι το Πανεπιστήμιο «παρή¬γαγε την επανάστασιν» – του λαϊκού αυτού κινήματος για την ανατροπή του Όθωνα και την εγκαθίδρυση μιας νέας συνταγματικής μοναρχίας. Στα πλαίσια αυτά εκδηλώνεται η πρώτη εκ των άνω κρατική παρέμβαση, με το ψήφισμα της Προσωρινής
Το Πανεπιστήμιο Αθηνών- το πρώτο της χώρας- ιδρύθηκε το 1837, επί βασιλείας Όθωνος. Η κυβέρνηση της εποχής, πιστή στα πρότυπα των Γερμανικών και Αυστριακών πανεπιστημίων, επέβαλε καθηγητές γερμανικής παιδείας και νοοτροπίας για να διδάξουν, αντιμετωπίζοντας τη δυσπιστία του φοιτητικού σώματος και την κοινωνική αντίδραση. Μέσα στα πλαίσια αυτά ξέσπασαν φοιτητικές ταραχές κατά την εορτή της 25 Μαρτίου 1841, εξεγέρσεις εναντίον των καθηγητών γερμανικής παιδείας – ή και καταγωγής π.χ. Ξ. Λάνδερερ – που αντιμετωπίστηκαν τόσο από την κρατική εξουσία όσο και από τη Σύγκλητο με τη βία και την καταστολή χωρίς να αναζητηθούν περιθώρια διαλόγου. Αντιθέτως υπήρχε και περίπτωση κατά την οποία η Σύγκλητος πήρε το μέρος μεγάλης μερίδας φοιτητών απέναντι στον καθηγητή (γαλλικής Παιδείας) Φ. Πυλαρινού από τη Φιλοσοφική Σχολή – κι αυτό γιατί εξέφραζε αντι-οθωνικές ιδέες. Η πρώτη περίοδος του νεο-ελληνικού κρατικού σχηματισμού χαρακτη¬ρίζεται, κατ’ αυτόν τον τρόπο ως μία περίοδος βίας και καταστολής κατά την οποία επιβλήθηκε εκ των άνω στο πανεπιστήμιο Αθηνών το γερμανο-αυστριακό πρότυπο, χωρίς να γίνεται μνεία οποιασδήποτε μεταρρυθμιστικής απόπειρας. Η πτώση του Όθωνα από το βασιλικό θρόνο έθεσε τέλος σ’ αυτή την περίοδο και για το πανεπιστήμιο Αθηνών, οι φοιτητές του οποίου. αποτέλεσαν την «εμπροσθοφυλακή» – κατά την άποψη του Υπουργού Παιδείας Επαμεινώνδα Δεληγιώργη, ο οποίος εδήλωσε χαρακτηριστικά ότι το Πανεπιστήμιο «παρήγαγε την επανάστασιν» – του λαϊκού αυτού κινήματος για την ανατροπή του Όθωνα και την εγκαθίδρυση μιας νέας συνταγματικής μοναρχίας. Στα πλαίσια αυτά εκδηλώνεται η πρώτη εκ των άνω κρατική παρέμβαση, με το ψήφισμα της Προσωρινής Κυβερνήσεως της 21ης Σεπτεμβρίου 1862, που ίδρυσε την «Πανεπιστημιακή Εθνοφυλακή» ή «Πανεπιστημιακή Φάλαγγα» ενσωματώνοντας σ’ αυτήν την πλειοψηφία των φοιτητών του πανεπιστημίου Αθήνας.

Οι στόχοι της φάλαγγας, που απετέλεσε τα πρώτα χρόνια ένα είδος αστυνομικού σώματος στην υπηρεσία της Προσωρινής Κυβέρνησης ήταν να εισάγει μεταρρυθμίσεις στο Πανεπιστήμιο Αθηνών με βάση τα πρότυπα των Δυτικοευρωπαϊκών πανεπιστημίων και να βοηθήσει στην εκγύμναση / στρατιω¬τικοποίηση των μελών της για τις μελλοντικές εξορμήσεις απελευθέρωσης εθνικών εδαφών από την κυριαρχία της Οθωμανικής Αυτοκρατορίας που βάδιζε αργά-αργά προς την κατάρρευση. Η «πανεπιστημιακή φάλαγγα» γνώ¬ρισε στιγμές δόξας στους εθνικούς αυτούς αγώνες, αλλά και στιγμές ήττας όταν εντασσόταν στα κρατικο-κομματικά παιγνίδια και τις ίντριγκες των πολιτι¬κών ηγετών. Τελικά η πανεπιστημιακή φάλαγγα μετά από τις πολλές επανιδρύσεις, διαλύθηκε ύστερα από την αποτυχημένη εξέγερση και καταστολή της κατάληψης του Πανεπιστημίου Αθήνας με επέμβαση της Κυβέρνησης Θ. Δεληγιάννης το Νοέμβριο του 1896 – ο ξεσηκωμός αυτός χαρακτηρίστηκε ως το Πρώτο Πολυτεχνείο» καθώς και λόγω της συμμετοχής στον ξεσηκωμό της Κρήτης «όπου χάθηκαν τα περισσότερα μέλη της. Η ιστορία της «Πανεπιστη¬μιακής Φάλαγγας» μέσα από τις αντιφάσεις της οργάνωσης αυτής, κατέδειξε πως μια οργάνωση μπορεί, παρά τον αρχικό προορισμό της και τις προθέσεις του δημιουργού της -δηλ. του κράτους- μπορεί να αποτελέσει όργανο πάλης -στα χέρια των φοιτητών, έστω και για μικρά χρονικά διαστήματα. Η αστική επανάσταση» του 1909 και η άνοδος στην εξουσία μιας νέας γενιάς πολιτικών που έβαλαν, στόχο τον εκσυγχρονισμό των δομών του νεοελληνικού κράτους δεν θα μπορούσαν να αφήσουν απ’ έξω τον πανεπιστημιακό χώρο. Δύο σημαντικές παρεμβάσεις, ο οργανισμός του Πανεπιστημίου Αθηνών που θεσπίστηκε το 1911 από την Βενιζελική κυβέρνηση και ο νόμος 5343/1932 που διατηρήθηκε χωρίς ουσιαστική αλλαγή ως το 1982, βασίζονται στη λογική «το υπουργείο θα ασκεί άμεσα τον έλεγχο στα ΑΕΙ και η πολιτεία θα καθορίζει μόνη της την πολιτική που θα ακολουθεί» και στην προσπάθεια ανακατανομής εξουσιών και αρμοδιοτήτων, μέσα στα πλαίσια του διδακτικού φορέα .

ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ…..

ΘΑΝΑΣΗΣ ΤΣΑΚΙΡΗΣ

Written by antiracistes

Ιουλίου 28, 2011 at 7:44 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Ποιοι παίρνουν χρυσούς μισθούς στις τράπεζες

leave a comment »

Ποιοι παίρνουν χρυσούς μισθούς στις τράπεζες

Λίστα με τα ονόματα των στελεχών των οποίων οι ετήσιες αμοιβές ξεπερνούν το ένα εκατομμύριο ευρώ θα υποχρεωθούν να καταρτίσουν οι ευρωπαϊκές τράπεζες.
Οι πληροφορίες θα αφορούν τόσο τον ονομαστικό μισθό των στελεχών όσο και τα μπόνους, τις μακροπρόθεσμες επιπλέον αμοιβές και τα συνταξιοδοτικά τους προγράμματα. Αλλωστε, εννέα από τα 15 πιο ακριβοπληρωμένα τραπεζικά στελέχη παγκοσμίως είναι επικεφαλής ευρωπαϊκών τραπεζών, όπως αναφέρει η εφημεριδα «Νέα»
Πρόκειται για πρόταση, όπως αναφέρουν οι «Financial Times», που περιλαμβάνεται στο προσχέδιο για την εφαρμογή των νέων κατευθυντήριων γραμμών της Βασιλείας ΙΙΙ, την οποία παρουσίασε πρόσφατα ο αρμόδιος επίτροπος Μισέλ Μπαρνιέ και αφορά κυρίως την ενίσχυση των τραπεζών με κεφάλαια ύψους 460 δισ. ευρώ προκειμένου να είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν μελλοντικές κρίσεις, ενώ περιλαμβάνει ακόμη αυστηρές κυρώσεις σε περίπτωση που οι τράπεζες δεν συμμορφώνονται με τα μέτρα.
Η Κομισιόν προτείνει η συγκέντρωση των στοιχείων για τα τραπεζικά στελέχη να γίνεται από τις αρμόδιες αρχές των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ενωσης, τα οποία θα μεταβιβάζονται στη συνέχεια στην Ευρωπαϊκή Τραπεζική Αρχή που θα τα κοινοποιεί συνολικά σε έναν ενιαίο κατάλογο για τα 27 μέλη.

Αύξηση 36%. Οι αμοιβές των επικεφαλής αμερικανικών και ευρωπαϊκών τραπεζών αυξήθηκαν κατά μέσο όρο 36% την περασμένη χρονιά, καθώς ο μέσος μισθός έφτασε τα 9,7 εκατ. δολάρια, σύμφωνα με στοιχεία των «Financial Times».
Στην κορυφή των πιο ακριβοπληρωμένων τραπεζικών στελεχών βρίσκεται ο ελληνικής καταγωγής αμερικανός Τζέιμι Ντάιμον, διευθύνων σύμβουλος της JP Morgan Chase, με αμοιβή σχεδόν 21 εκατ. δολαρίων το 2010.
Αμέσως μετά ο Τζον Σταμπφ, επικεφαλής της Wells Fargo, με 17,5 εκατ. δολάρια και ακολουθούν ο Τζέιμς Γκόρμαν της Morgan Stanley με 14,8 εκατ. δολάρια και ο Λόιντ Μπλανκφέιν της Goldman Sachs με 14,1 εκατ. δολάρια. Μάλιστα, η περυσινή αμοιβή των Ντάιμον και Μπλανκφέιν ήταν 15 φορές μεγαλύτερη από ό,τι το 2009.

Στην πέμπτη θέση της λίστας βρίσκεται ο επικεφαλής της ελβετινής Credit Suisse Group Μπρέιντι Ντάγκαν με 11,8 εκατ. δολάρια, ενώ στην όγδοη ο Τζόσεφ Ακερμαν της Deutsche Bank με αμοιβή 8,5 εκατ. δολάρια το 2010. Πάντως οι προτάσεις της Κομισιόν θα πρέπει να εγκριθούν τόσο από τα κράτη – μέλη όσο και από το Ευρωκοινοβούλιο.

ΠΗΓΗ : http://www.newscode.gr

Written by antiracistes

Ιουλίου 27, 2011 at 6:04 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

Έρχεται μείωση προσωπικού και αποδοχών κατά 10% στον τραπεζικό κλάδο – Τι θα συμβεί με τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους που ξεπερνούν τους 5.000

leave a comment »

Έρχεται μείωση προσωπικού και αποδοχών κατά 10% στον τραπεζικό κλάδο – Τι θα συμβεί με τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους που ξεπερνούν τους 5.000

Μειώσεις αποδοχών οριζόντια κατά 10% στις αποδοχές των τραπεζοϋπαλλήλων εισηγούνται ορισμένες τράπεζες με στόχο να μειωθούν τα λειτουργικά έξοδα.
Ταυτόχρονα έχει προταθεί να υπάρξει μείωση προσωπικού κατά 10% που σημαίνει περίπου 6000 άτομα σε κλαδικό επίπεδο.

Δεν είναι βέβαιο αν αυτές οι στρατηγικές έχουν συλλογικό ή πιο περιορισμένο χαρακτήρα ούτε αν «διαρρέονται» για να καταγραφούν αντιδράσεις αλλά σίγουρα στις γενικές προθέσεις ορισμένων τραπεζών είναι να υπάρχει μείωση κατά 10% των αποδοχών των εργαζομένων στην εξής λογική.
Άπαξ και καταγράφεται μείωση εσόδων για να επανέλθει η ισορροπία μεταξύ εσόδων και εξόδων θα πρέπει να υπάρξουν περικοπές και στα έξοδα.
Ένα παράδειγμα είναι ενδεικτικό. Αν η Eurobank μείωνε κατά 10% τα ετήσια έξοδα της για τους εργαζομένους θα κέρδιζε 70 εκατ ευρώ. Γενικά για το σύστημα θα αποτελούσε κέρδος πάνω από 300 εκατ ευρώ σε ετήσια βάση.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι μέχρι τώρα η ΑΤΕ έχει εφαρμόσει μείωση των απολαβών των εργαζομένων κατά 10% και η Geniki ξεκίνησε να το εφαρμόσει χωρίς ακόμη όμως να έχει προχωρήσει ένα τέτοιο πρόγραμμα περιστολής κόστους.
Στην Ελλάδα σε επίπεδο ομίλων εργάζονται περίπου 62 χιλ τραπεζοϋπάλληλοι εκ των οποίων οι 5000 με 5500 είναι ενοικιαζόμενοι.
Σε τράπεζες όπως η Εθνική, το ΤΤ, η Eurobank υπάρχουν ενοικιαζόμενοι υπάλληλοι δηλαδή εργάζονται για λογαριασμό της τράπεζας πληρώνεται από την τράπεζα αλλά στελεχιακά ανήκει σε άλλη εταιρία που ενοικιάζει για συγκεκριμένες τραπεζικές εργασίες και δραστηριότητες υπαλλήλους.
Συνολικά οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι αριθμούν περίπου 5000 με 5500.
Όμως πέραν από την μείωση κατά 10% των αποδοχών που ενώ δεν έχει υποβληθεί επίσημα συζητείται παρασκηνιακώς επίσης συζητείται και το ενδεχόμενο μείωσης του ανθρώπινου δυναμικού στις τράπεζες κατά 6000 άτομα δηλαδή κατά 10%.
Προφανώς και η μείωση αποδοχών και η μείωση προσωπικού αποτελούν σημείο τριβών με την ΟΤΟΕ η οποία ωστόσο δηλώνει ότι επίσημα δεν έχει υποβληθεί πρόταση για μείωση προσωπικού.
Οι μειώσεις επιτυγχάνονται από το γεγονός ότι τα άτομα που αποχωρούν μέσω εθελούσιων εξόδων ή συνταξιοδότησης δεν αν αναπληρώνονται και έτσι τα τελευταία 2-3 χρόνια οι εργαζόμενοι έχουν μειωθεί κατά 4,5 με 5 χιλιάδες περίπου.

Πέτρος Λεωτσάκος

ΠΗΓΗ : http://www.bankingnews.gr

Written by antiracistes

Ιουλίου 26, 2011 at 6:49 πμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

H ETUC πρέπει να κρατά μικρά καλάθια…

leave a comment »

ETUC WELCOMES EU’s COMMITMENT FOR A GROWTH STRATEGY

22 July 2011

The European Trade Union Confederation (ETUC) welcomes the EU’s commitment for a growth strategy for Greece, as expressed in the conclusion of the Council’s summit. Moves to lower interest rates and to offer longer repayment terms for countries in difficulties are also sending positive signals. But a more comprehensive approach remains necessary.

“EU leaders have, at long last, admitted that austerity is not working and that a growth strategy is necessary. Unused structural funds should serve for growth and jobs. Trade unions should be involved”, said Bernadette Ségol, ETUC General Secretary. ETUC has called for a more long term strategy including Eurobonds, a financial transaction tax to support investments and jobs, the end of tax havens and tax evasion and a minimum common rate for company taxation.

The ETUC General Secretary will meet President Barroso today to discuss the Commission’s plans for the growth strategy.

The ETUC exists to speak with a single voice, on behalf of the common interests of workers, at European level. Founded in 1973, it now represents 83 trade union organisations in 36 European countries, plus 12 industry-based federations.

Written by antiracistes

Ιουλίου 22, 2011 at 10:34 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized