Archive for Αύγουστος 2013
Sticking to austerity and cutting wages is not the answer: ETUC open letter to Commissioner Rehn
Sticking to austerity and cutting wages is not the answer: ETUC open letter to Commissioner Rehn
Brussels, 29/08/2013
In an open letter, the European Trade Union Confederation (ETUC) rejects Commissioner Rehn’s proposal for wage erosion in Spain to emulate the Irish and Latvian “success stories”. This proposal was initially called for by the IMF, backed up by the Commissioner, and concerns a “social agreement” between business and trade unions accepting a 10 % wage cut over two years to reduce unemployment in Spain.
In its open letter, the ETUC stresses that Latvia and Ireland, having shed 20 and 15% of all jobs, can hardly be seen as an example to follow. The only lesson to learn from Latvia is that action to restore growth must come first! Europe should delay applying a 3% deficit limit until economies return to health and a strong recovery is secured– probably around 2016-2017. The ETUC’s open letter also denounces the race to the bottom that the Commission’s wage competition is provoking in many Member States
“As we predicted, austerity is not working. We are in favour of policies that stimulate activity, accompanied by salaries and pensions that encourage consumption” declared Bernadette Ségol, General Secretary of the ETUC.
Επιτέλους προεδρείο στο Σύλλογος της Αγροτικής σε αγωνιστική κατεύθυνση
Τίτλοι τέλους στο σίριαλ συγκρότησης του προεδρείου, που έχει παραλύσει το Σύλλογο σε μια περίοδο με ιδιαίτερα οξυμένα προβλήματα των εργαζομένων. Το 9μελές προεδρείου απαρτίζεται από τους συμβούλους των παρατάξεων ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ (6) και ΕΣΑΚ (3) ενώ για να γίνει δυνατή η συγκρότηση του δόθηκε μια ψήφος από τη ΔΗΣΥΕ. Οι υπόλοιποι τέσσερις σύμβουλοι της ΔΗΣΥΕ, οι τέσσερις σύμβουλοι της ΔΑΚΕ και ο σύμβουλος της ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ψήφισαν κατά της πρότασης συγκρότησης. Η σύνθεση του προεδρείου είναι:
Πρόεδρος : Μπάμπης Πασσάς
Α΄ Αντιπρόεδρος : Φρύνη Διαλέτη
Β΄ Αντιπρόεδρος : Αλεξάνδρα Μπαλλού
Γ. Γραμματέας : Ηβα Καρυώτη
Αναπλ. Γ.Γ. : Πηνελόπη Αλιβιζάτου
Οργανωτικός Γραμματέας: Καλλιόπη Πατούνα
Αναπλ. Οργαν. Γραμ. : Στέλιος Μπενετάτος
Ταμίας : Αγγελική Καστραντά
Αναπλ. Ταμία : Γεωργία Τρίμη
ΝΕΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΑΚΕ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ – Εμείς ό,τι έχουμε να πούμε θα το πούμε επίσημα, μέσω περιοδειών και ανακοινώσεων και όχι μέσω οχλαγωγιών.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο14
29 Αυγούστου 2013
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
«Σε μια δύσκολη και ιδιαίτερα κρίσιμη για τους εργαζόμενους χρονική στιγμή, η επιλογή όλων μας έπρεπε να είναι η ενότητα και η προάσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων πάση θυσία».
Με αυτή την πρόταση ξεκινάει η ανακοίνωση της ΠΑΣΚΕ-ΔΗΣΥΕ (27/8/2013) και φυσικά κανείς δε θα μπορούσε να διαφωνήσει. Εκείνο που δεν περιγράφεται όμως, είναι ο τρόπος με τον οποίο αυτό θα πραγματοποιηθεί μέσα από έναν μη αντιπροσωπευτικό Σύλλογο, ο οποίος δεν έχει καμία ουσιαστική διαπραγματευτική ιδιότητα.
Το βασικό ερώτημα που εντέχνως μένει αναπάντητο από τη συγκεκριμένη ανακοίνωση, είναι αν εξακολουθεί η ΠΑΣΚΕ-ΔΗΣΥΕ να υποστηρίζει την αναγκαιότητα ύπαρξης ενός και μόνο Συλλόγου ανά Τράπεζα, όπως έχει εκφραστεί επανειλημμένα κατά το παρελθόν. Ήταν ουσιαστική προτεραιότητά της ή ένα «πυροτέχνημα» που χρησιμοποιήθηκε περιστασιακά και ανέξοδα, επειδή έτσι συνέφερε κάποτε με την ασφάλεια που παρείχε η θέση του ισχυρού και αντιπροσωπευτικού;
«Ο σεβασμός στον συνάδελφο και η δικαίωση της εμπιστοσύνης που μας έδειξε» για εμάς είναι αυτονόητος! Ποτέ δε θεωρήσαμε τους συναδέλφους μας στρατιώτες που θα στελεχώσουν στρατούς προάσπισης της καρέκλας. Γιαυτό κι εμείς τις καρέκλες τις παραδώσαμε. Και όσο και αν σε κάποιους φαντάζει αδιανόητο να έχουμε προχωρήσει σε μια τέτοια κίνηση, χωρίς να έχουν προηγηθεί «συνεννοήσεις κάτω από το τραπέζι», τους καθησυχάζουμε, διαβεβαιώνοντάς τους πως την αποκλειστικότητα σε τέτοιου είδους πρακτικές τη διατηρούν στο ακέραιο εδώ και χρόνια!!!
Κατά τα άλλα, η μεθοδολογία της παραπληροφόρησης τίθεται σε πλήρη εφαρμογή. Την αλήθεια για την περιβόητη μαζικότητα και ενότητα στις διαδικασίες του Συλλόγου την γνωρίζουν πολύ καλά όσοι παραβρέθηκαν τόσο στην πρόσφατη Γενική Συνέλευση (ούτε καν 200 συνάδελφοι σε σύνολο 4.000), όσο και στις περιφερειακές συγκεντρώσεις (σε κάποιες εκ των οποίων συμμετείχε μονοψήφιος αριθμός συναδέλφων!!!). Μήπως φταίει η ΔΑΚΕ για την απογοητευτική συμμετοχή των συναδέλφων σε αυτές τις διαδικασίες; Ή μήπως οι εργαζόμενοι γύρισαν επιδεικτικά την πλάτη, στέλνοντάς μας σαφές μήνυμα πως επιθυμούν έναν ενιαίο Σύλλογο;
Στην πρόσφατη διαδικασία για την τροποποίηση του Καταστατικού, τέθηκαν υπό την έγκριση των συναδέλφων οι απαραίτητες λεκτικές καταστατικές προσαρμογές. Από που κι ως που αυτό μεταφράζεται ως μαζική εντολή για συνέχεια της αυτόνομης πορείας του Συλλόγου;
Εγκαλούμαστε γιατί δεν καταγγέλλουμε τη Διοίκηση. Ενώ η παράταξη της ΠΑΣΚΕ-ΔΗΣΥΕ ένα χρόνο τώρα πόσες ανακοινώσεις έβγαλε;;;….ΜΗΔΕΝ….Πότε επέλεξε να το πράξει; Και πως το έπραξε; Ως παράταξη ή ως πλειοψηφούσα δύναμη του ΔΣ; Με ποια αφορμή; Με την επιχειρησιακή σύμβαση που υπέγραψε ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος και επίλυε τρέχοντα θέματα για το προσωπικό, όπως ρυθμίσεις δανείων (αίτημα που είχε συμπεριληφθεί και στη δική μας Επιχειρησιακή Σύμβαση αλλά ουδέποτε υλοποιήθηκε!!!) ώστε να δώσει μία ανάσα σε τόσους συναδέλφους που καθημερινά δίνουν την μάχη για την επιβίωση, επιτόκιο καρτών και προστασία εισοδήματος για τους χαμηλόμισθους (ως 1800 ευρώ μεικτές αποδοχές).
Η ΠΑΣΚΕ-ΔΗΣΥΕ ήθελε να καταγγείλουμε την διοίκηση μόνο και μόνο επειδή απουσίαζε ο Σύλλογός μας από τις συνομιλίες! Ενώ τόσα χρόνια που εμείς είχαμε το προνόμιο της αντιπροσωπευτικότητας; Α, ναι… τότε ήμασταν οι ισχυροί!
Μόνο η ΠΑΣΚΕ-ΔΗΣΥΕ δικαιούται να μιλάει για προστασία των οικονομικών συμφερόντων των εργαζομένων. Και μόνο αυτή δικαιούται και δικαιολογείται να συνυπογράφει ακόμα και μειώσεις αποδοχών. Οποιαδήποτε άλλη σύμβαση είναι άξια καταγγελίας. Ακόμα κι αν ρυθμίζει τρέχοντα θέματα για το προσωπικό, χωρίς να περιλαμβάνει μείωση αποδοχών!!!
Ακόμα και η προαναγγελία της συμφωνίας Συλλόγου Alpha και Διοίκησης για την ένταξη των συναδέλφων μας στον Οργανισμό Προσωπικού (αίτημα που δεν καταφέραμε να υλοποιήσουμε σαν Σύλλογος εδώ και μια επταετία) κι αυτή κατακριτέα είναι γιατί δεν έγινε με την παρουσία μας και έπρεπε να καταγγελθεί η Διοίκηση!!!!
Η εμπιστοσύνη των συναδέλφων κερδίζεται σε βάθος χρόνου, όταν οι συνδικαλιστικές ηγεσίες τολμούν τις ρίξεις, όχι μόνο με τον εργοδότη, αλλά, κυρίως, με το ίδιο το συνδικαλιστικό κατεστημένο, όταν αυτό αποκόπτεται από τους εργαζόμενους αργά και σταθερά με το πέρασμα του χρόνου και μεταλλάσσεται με καθεστωτικού τύπου νοοτροπίες, χάνοντας το ρόλο του.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Πέραν των επισήμων θέσεων που εκφράζονται από την Εκτελεστική Γραμματεία της ΠΑΣΚΕ- ΔΗΣΥΕ, έχουν βρει χώρο δράσης διαφόρων ειδών μηχανισμοί, που φέρνουν στη θύμησή μας αντίστοιχες πρακτικές που μεσουρανούσαν σε ένα πολιτικό και κομματικό παρελθόν που ευτυχώς και δικαίως βρίσκεται πλέον στο περιθώριο, αντιμέτωπο με την πλήρη αποστροφή της κοινωνίας. Παπαγαλάκια και καλοθελητές (οι οποίοι θέλουμε να πιστεύουμε πως δρουν αυτόκλητα, κι όχι εντεταλμένα), προφανώς νοσταλγοί περασμένων δεκαετιών, έχουν αρχίσει ήδη να επιδίδονται στο αγαπημένο τους σπορ: Την εκτόξευση λάσπης!
Σε στημένες συνεδριάσεις Διοικητικού Συμβουλίου, σκηνοθετημένες ως λαϊκό δικαστήριο δεν έχουμε κανέναν λόγο συμμετοχής. Δική τους η παράσταση, ας την απολαύσουν μόνοι τους! Εμείς ό,τι έχουμε να πούμε θα το πούμε επίσημα, μέσω περιοδειών και ανακοινώσεων και όχι μέσω οχλαγωγιών.
Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
Το μισό μιας νίκης είναι η επιλογή του πεδίου της μάχης – ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα
ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ
εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα
Ανακοίνωση Νο 81 Αθήνα 29/08/2013
Το μισό μιας νίκης είναι η επιλογή του πεδίου της μάχης
Συνάδελφοι,
Τις τελευταίες ημέρες προέκυψε ένα ζήτημα το οποίο πυροδότησε σοβαρές εξελίξεις στο Σύλλογό μας. Πρόκειται για την παραίτηση των συναδέλφων της ΔΑΚΕ (Γραμματέα και Αν. Γραμματέα) από το Προεδρείο του ΣΕΕΤ. Σε ανακοίνωσή της η ΔΑΚΕ αιτιολογεί αυτήν της την κίνηση ως αποτέλεσμα μιας διαφορετικής στρατηγικής σε σχέση με «την εκπροσώπηση των εργαζομένων που προέρχονται από την ΕΜΤΕ» Με άλλα λόγια η ηγεσία της ΔΑΚΕ εκτιμά ότι οι εργαζόμενοι της πρώην ΕΜΤΕ πρέπει από εδώ και στο εξής να εκπροσωπούνται από τον αντιπροσωπευτικό Σύλλογο της Alpha Bank. Δεν θα κρίνουμε προθέσεις και επιλογές στην παρούσα φάση. Ας κάνουμε όμως κάποιες διαπιστώσεις.
Παρά τις συνεχείς διαβεβαιώσεις του «νέου αφεντικού» ότι «όλα θα γίνουν ήπια και ομαλά», στην πράξη συμβαίνει το αντίθετο. Κάποια πράγματα βέβαια ήταν αναμενόμενα λόγω της μετάπτωσης ( οι αλλαγές στα μηχανογραφικά συστήματα, οι προσαρμογές, οι μετακομίσεις). Κάποια άλλα ήταν εξίσου αναμενόμενα λόγω…της προϊστορίας (βλέπε Ιονική) αλλά και της λογικής του « ό,τι θέλω κάνω». Αυτό τελικά που βλέπουμε από πλευράς της νέας εργοδοσίας είναι μία σκληρή στάση απέναντι στους εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής με τα πρώτα σημάδια τεχνητού διαχωρισμού των εργαζομένων, αυτών της ALPHA και των αντίστοιχων της «απορροφημένης» Εμπορικής, να γίνονται εμφανή «με το καλημέρα» (βλ. οριζόντια κατάργηση υπογραφών) αλλά και στις νέες τοποθετήσεις και μετακινήσεις.
Όσο για το γενικότερο κλίμα; καχυποψία, τυπολατρεία και ένα ολόκληρο καλοκαίρι στα σεμινάρια, στις μετακομίσεις, στην ανασφάλεια των μεταθέσεων αλλά και των απολύσεων για πολλούς (βλ. ενοικιαζόμενοι). Περίμενε κάποιος κάτι διαφορετικό από το νέο αφεντικό; Μάλλον όχι.
Και εδώ μπαίνει το κρίσιμο ερώτημα. Αντέδρασε κάποιος σε όλα αυτά; Όρθωσε κανείς το ανάστημά του απέναντι σε κάτι; Αντέδρασε μήπως ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος της Alpha Bank (εξαιρουμένων των δύο μειοφηφικών παρατάξεων); Όχι. Αντέδρασε μήπως ο Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού; Όχι. Αντέδρασε ο Σύλλογος της Ιονικής; Ούτε. Αυτός που αντέδρασε, όπως αντέδρασε, ήταν ο Σύλλογος Εργαζομένων της Εμπορικής Τράπεζας. Κουτσά…στραβά, με χαμηλής ομολογουμένως έντασης κινήσεις αλλά αντέδρασε. Και ήμασταν όλοι εκεί και η ΔΗΣΥΕ και η ΔΑΚΕ και η ΕΑΣ και η ΕΣΑΚ. Με τις διαφωνίες μας την διαφορετική οπτική και τακτική, την μουδιασμένη αρχικά αντίδραση αλλά ήμασταν εκεί.
Συνάδελφοι,
Δεν γινόμαστε τιμητές κανενός. Οι διαφωνίες μας και σε πολλές περιπτώσεις η καθαρή σύγκρουση, με την διαχρονική πλειοψηφία του Συλλόγου (ΔΗΣΥΕ, ΔΑΚΕ) ήταν και είναι δεδομένες. Όμως το ζήτημα της ύπαρξης του Συλλόγου μας σε μια περίοδο όπου αναμένονται σφοδρές ανακατατάξεις σε τραπεζικό και εθνικό επίπεδο είναι εκ των ων ουκ άνευ.
Από την άλλη πλευρά η προοπτική ενοποίησης των Συλλόγων της Alpha Bank δεν είναι κάτι απλό. Και κυρίως δεν είναι ζήτημα απλής συνένωσης δυνάμεων. Αν μας ενδιαφέρει να διατηρήσουμε την εργασιακή μας ταυτότητα και αξιοπρέπεια πρέπει να ξεκαθαριστούν άπειρα θέματα που αφορούν την ενοποίηση των τριών Συλλόγων (ας μην ξεχνάμε και το Σύλλογο της πρώην Ιονικής) με καλόπιστο διάλογο από όλες τις πλευρές. Άλλωστε η πάγια θέση του συνδικαλιστικού κινήματος ήταν είναι και θα είναι μία: Ένα σωματείο ανά τράπεζα. Ένα τέτοιο εγχείρημα όμως δεν μπορεί να γίνει ούτε χωρίς όρους ούτε «δια της απορροφήσεως» του μικρότερου Συλλόγου. Ως τότε όμως κάποια πράγματα τρέχουν και τρέχουν πολύ γρήγορα. Για αυτό ίσως βιάζονται κάποιοι κύκλοι και μηχανισμοί να ξεμπερδεύουν με τους εργαζόμενους της Εμπορικής και με το Σύλλογό τους μια ώρα αρχύτερα.
Πριν όμως κουνήσουμε το μαντήλι σε ό,τι με κόπο και αίμα έχουμε καταφέρει τα προηγούμενα χρόνια ας σκεφτούμε λίγο πιο ψύχραιμα και ας μην επιτρέψουμε σε κανέναν να μας παρασύρει στο γήπεδό του παίζοντας τον κακό λύκο που ντύθηκε την καλοκάγαθη γιαγιά . Και όπως λέμε και στον τίτλο της ανακοίνωσής μας: Το μισό μιας νίκης είναι η επιλογή του πεδίου της μάχης. Επιβάλλεται σε αυτή τη φάση η αγωνιστική συσπείρωση των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών δυνάμεων του Συλλόγου μας.
Η Γραμματεία της ΕΑΣ
Υ.Γ. Συνταξιοδοτήθηκε ο καλός συνάδελφος, μέλος της ΕΑΣ και του ΔΣ του ΣΕΕΤ Τσακίρης Θανάσης. Τον ευχαριστούμε για την προσφορά του και του ευχόμαστε καλή δύναμη στη ζωή του και στους κοινωνικούς αγώνες που εξελίσσονται στη χώρα μας.
Χιλιάδες εργαζόμενοι σε αλυσίδες φαστ-φουντ απεργούν σήμερα στις ΗΠΑ ζητώντας καλύτερους μισθούς και μεταχείριση.
Χιλιάδες εργαζόμενοι σε αλυσίδες φαστ-φουντ απεργούν σήμερα στις ΗΠΑ ζητώντας καλύτερους μισθούς και μεταχείριση. Οι εργαζόμενοι ζητούν ελάχιστο μισθό 15 δολαρίων την ώρα, από 7,25 δολάρια που καταβάλλεται από πολλά εστιατόρια ταχείας εστίασης, καθώς και να έχουν τη δυνατότητα να συνδικαλίζονται.
Οι αντιδράσεις ξεκίνησαν απο την Νέα Υόρκη το Νοέμβριο με 200 απεργούς. Από το τότε το κίνημα έχει διευρυνθεί με αποτέλεσμα τον Ιούλιο επτά πόλεις να συμμετέχουν σ’ αυτό, μεταξύ των οποίων η Νέα Υόρκη, το Σικάγο και το Ντιτρόιτ. Σήμερα στην απεργία θα συμμετέχουν εργαζόμενοι φαστ-φουντ από 50 πόλεις μεταξύ των οποίων η Νέα Υόρκη, η Βοστώνη, το Σικάγο, το Ντένβερ, το Ντιτρόιτ, το Χάρτφορντ, το Χιούστον, το Λος Άντζελες, το Μέμφις, το Μιλγουόκι, το Όκλαντ, το Ράλεϊ και η Τάμπα και από τις αλυσίδες των McDonald’s Corp, Wendy’s Restaurants LLC, Burger King Worldwide Inc και άλλων.
E’ EΛΜΕ Θεσσαλονίκης: απόφαση για απεργία διαρκείας
Η Ε΄ ΕΛΜΕ στη γενική συνέλευση της που έγινε στις 27/8 με μαζική συμμετοχή των συναδέλφων αποφάσισε τα εξής:
– Να καλέσει το Δ.Σ. της ΟΛΜΕ να υλοποιήσει την απόφαση του 16ου Συνεδρίου και να προτείνει στις Γενικές Συνελεύσεις όλων των ΕΛΜΕ να αποφασίσουν απεργία διαρκείας.
– Να στηρίξει την κινητοποίηση που οργανώνεται από το 1ο ΕΠΑΛ Ευόσμου στην πλατειά Ευόσμου την Τετάρτη 28/8, στις 8.00 μ.μ.
– Να στηρίξει το παλλαϊκό συλλαλητήριο των ΕΛΜΕ και των πρωτοβάθμιων σωματείων που οργανώνεται την Πέμπτη 29/8, στις 7.00 μ.μ. στο Άγαλμα Βενιζέλου.
– Η ΕΛΜΕ να προχωρήσει σε καταλήψεις των ΕΠΑΛ Ευόσμου και Σταυρούπολης τη Δευτέρα 2/9 και σε κινητοποίηση όλων των ΕΛΜΕ τις πρώτες ημέρες έναρξης των σχολείων.
– Να απευθυνθεί σε όλα τα σωματεία και να τα καλέσει να αποφασίσουν απεργία διαρκείας.
– Να συνεχίσει τις ενημερώσεις σε γονείς, μαθητές μέσα από συσκέψεις και κοινές συνελεύσεις που θα πραγματοποιηθούν μετά από ενημερώσεις των Συλλόγων Διδασκόντων.
– Να απευθύνει κάλεσμα στους συναδέλφους που βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας να διατηρήσουν με έμπρακτο τρόπο την εκπαιδευτική τους ιδιότητα.
– Να οργανώσει από κοινού με τις ΕΛΜΕ και άλλα σωματεία μια σειρά δραστηριότητες με κορύφωση την κινητοποίηση στη ΔΕΘ.
– Να γίνουν νέες συνάντησεις της Επιτροπής Αγώνα την Πέμπτη 29/8, στην ΕΡΤ, αμέσως μετά την κινητοποίηση, Δ.Σ. της ΕΛΜΕ τη Δευτέρα 2/9, στις 7.30 μ.μ. στην ΕΔΟΘ και Γ.Σ. της ΕΛΜΕ την Τρίτη 3/9.
Πιο συγκεκριμένα:
1. Βρισκόμαστε ήδη πάνω στο έδαφος μιας νέας ολομέτωπης επίθεσης που δέχονται η εκπαίδευση και οι εκπαιδευτικοί με στόχο την ισοπέδωση των όποιων ιστορικών κατακτήσεων του κινήματος των εκπαιδευτικών, της νεολαίας και του λαού έχουν διασωθεί στο εκπαιδευτικό σύστημα και – το κυριότερο – την πλήρη παράδοση της εκπαιδευτικής διαδικασίας στο κεφάλαιο και στο σύστημα πολιτικής κυριαρχίας του.
Κυβέρνηση – ΕΕ – ΔΝΤ με τις μαζικές απολύσεις θέλουν να συντρίψουν τη μόνιμη και σταθερή δουλειά και να επιβάλλουν ένα γενικευμένο καθεστώς ελαστικών μορφών εργασίας, να ξεθεμελιώσουν το δωρεάν χαρακτήρα της εκπαίδευσης, να δημιουργήσουν νέους μεγάλους ταξικούς φραγμούς για τη μαθητική νεολαία κι η εκπαίδευση από κοινωνικό αγαθό να γίνει εμπόρευμα και μόνο όποιος έχει χρήματα να σπουδάζει, να εγκαταστήσουν στα σχολεία ένα αντιδημοκρατικό καθεστώς μόνιμης ανελευθερίας, ανασφάλειας και απόγνωσης όπου τα δημοκρατικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα εκπαιδευτικών και νεολαίας θα είναι υπό διωγμόν. Βασική τους επιδίωξη είναι να φτιαχτεί μια εκπαίδευση που θα προετοιμάζει χωρίς προστριβές και καθυστερήσεις, τους νέους ως ελαστικούς σύγχρονους εργαζόμενους στην υπηρεσία του κεφαλαίου.
Απαιτείται λοιπόν τώρα να αντιπαρατεθούμε και να σταματήσουμε τη νέα κυβερνητική επέλαση. Δεν έχουμε άλλη επιλογή. Ο αγώνας είναι μονόδρομος για να μη μπορέσει η κυβέρνηση να περάσει την απόλυτη φτώχεια με τις μαζικές απολύσεις, να μην μπορέσει να εφαρμόσει τα νέα μέτρα αποδόμησης της δωρεάν δημόσιας εκπαίδευσης, να μην πετύχει την καταρράκωση της ίδιας της αξιοπρέπειας των εργαζόμενων και τον αγωνιστικό παροπλισμό τους. Τώρα είναι η ώρα για να τα ανατρέψουμε όλα και όλους. Προχωράμε με όπλο μας την απεργία διαρκείας που αποφάσισε το 16ο Συνέδριο της ΟΛΜΕ. Η απόφαση αυτή του συνεδρίου είναι καταστατική υποχρέωση του Δ.Σ. της ΟΛΜΕ που πρέπει να την καταθέσει στις Γ. Σ. των ΕΛΜΕ που θα προκηρυχθούν τώρα και θα αποφασίσουν την απεργία διαρκείας. Καλούμε το Δ.Σ. της ΟΛΜΕ, να σταματήσει να χρονοτριβεί και χωρίς άλλη καθυστέρηση να υλοποιήσει την απόφαση του Συνεδρίου.
2. Να συμβάλλουμε με τη συμμετοχή και τη στήριξή μας στην επιτυχία της παλλαϊκής συγκέντρωσης και πορείας στην ΕΡΤ 3 που προγραμμάτισαν οι ΕΛΜΕ και γίνεται την Πέμπτη 29/8, στις 7.00 μ.μ. στο Άγαλμα Βενιζέλου και στη συναυλία που θα ακολουθήσει. Η πρόταση ήδη έγινε αποδεκτή από τα σωματεία της ΕΡΤ, σχολικούς φύλακες, Υγεία, Συλλόγους Π.Ε., ΟΤΑ και αποτελεί την κοινή απάντηση ενάντια στα μέτρα διάλυσης της παιδείας, της υγείας και δημόσιων υπηρεσιών και στο καθεστώς της διαθεσιμότητας – απολύσεων-μετατάξεων που προωθούν. Στη συνάντηση των σωματείων αποφασίστηκε η έκδοση ανακοίνωσης και αφίσας, η προπαγάνδισή της από τα σωματεία στις γειτονιές, η οργάνωση κοινής συνέντευξης τύπου την Τετάρτη 28/8, στις 12.00 το μεσημέρι στην ΕΡΤ, η οργάνωση συναυλίας μετά τη συγκέντρωση, κ.α. Η ΕΛΜΕ σήμερα Τετάρτη 28/8 στις 10.30 π.μ. θα μοιράσει ανακοίνωση στη λαϊκή Σταυρούπολης που γίνεται κοντά στα ΕΠΑΛ.
3. Η πρώτη μέρα έναρξης της σχολικής χρονιάς πρέπει να ξεκινήσει αγωνιστικά. Η συνέλευση αποφασίζει για τη Δευτέρα 2/9 να γίνουν καταλήψεις στα συγροτήματα των ΕΠΑΛΕυόσμου και Σταυρούπολης και προκηρύσσει τρίωρη στάση που θα ξεκινήσει στις 8.00 π.μ. Στις καταλήψεις καλεί να παρευρεθούν όλοι οι συνάδελφοι από όλα τα σχολεία, από τις Διευθύνσεις όπου εργάζονται πλέον στις ανασφαλείς προσωποπαγείς θέσεις και οι συνάδελφοι που είναι σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Την ίδια μέρα ή την Τρίτη 3/9, στις 12.30 το μεσημέρι να οργανωθεί πανεκπαιδευτικό συλλαλητήριο σε συνεργασία όλων των ΕΛΜΕ στο Άγαλμα Βενιζέλου και στο οποίο θα επιδιωχθεί η συμμετοχή και άλλων εκπαιδευτικών φορέων και σωματείων.
5. Συνεχίζουμε τον αγωνιστικό συντονισμό με τους γονείς και τους συλλόγους γονέων και παίρνουμε αποφάσεις συσκέψεων για τις επόμενες ημέρες. Με κάθε τρόπο να ενημερωθούν οι σύλλογοι γονέων για την συγκέντρωση της Πέμπτης. Το Δ.Σ. της ΕΛΜΕ στη βάση προτάσεων που κατατέθηκαν στη συνέλευση θα διαμορφώσει συγκεκριμένη ανακοίνωση με την οποία θα απευθυνθούμε στους γονείς και τους μαθητές
6. Καλούμε όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία, καθώς και αγωνιστικές ομοσπονδίες σε αγωνιστική συμπόρευση με παρόμοιες μορφές αγώνα με τους εκπαιδευτικούς και ιδιαίτερα με απεργία διαρκείας που αποφάσισε το συνέδριο της ΟΛΜΕ.
7. Καλούμε όλους τους εκπαιδευτικούς που βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας – απόλυσης να αρνηθούν να εκχωρήσουν την εκπαιδευτική τους ιδιότητα που είναι στις βασικές επιδιώξεις της κυβέρνησης, ώστε να πετύχει την αποδυνάμωση της αγωνιστικής μας ενότητας και το επόμενο διάστημα να παρευρίσκονται στα σχολεία και να αποτελέσουν την κινητήρια δύναμη υλοποίησης των αποφάσεων του ανυποχώρητου αγώνα του κλάδου που αποφάσισε το συνέδριο της ΟΛΜΕ.
8. Την εβδομάδα από 2 έως 6/9, πριν από την έναρξη της ΔΕΘ να πυκνώσουμε τα αγωνιστικά γεγονότα που θα κορυφωθούν στις μεγάλες κινητοποιήσεις που οργανώνονται στις 7/9. Έχοντας βασική επιδίωξη τη διεύρυνση του αγωνιστικού μετώπου και τη μαζική συμμετοχή στις κινητοποίησης των σωματείων στη ΔΕΘ, οι συνελεύσεις να αποφασίσουν: την οργάνωση στην ΕΡΤ κοινής συζήτησης των σωματείων που βρίσκονται στο στόχαστρο των απολύσεων, τη διοργάνωση κοινής συναυλίας διαμαρτυρίας, την οργάνωση κοινής κινητοποίησης με τους αναπληρωτές και όλους τους εκπαιδευτικούς την ημέρα που θα ψηφίζεται το αντιδραστικό πολυνομοσχέδιο για την Δευτεροβάθμια εκπαίδευση, στις 5/9 ή στις 6/9,
9. Η συνέλευση καλεί τους συναδέλφους να πάρουν μέρος στην ανοιχτή συνάντηση της Επιτροπής Αγώνα Καθηγητών της Ε΄ ΕΛΜΕ την Πέμπτη 29/8, η οποία θα γίνει στην ΕΡΤ 3 αμέσως μετά την ολοκλήρωση της πορείας των σωματείων μας και στο ανοιχτό Δ.Σ. της ΕΛΜΕ τη Δευτέρα 2/9, στις 7.30 μ.μ. στα γραφεία της ΕΛΜΕ. Τα μέλη της Επιτροπής να διευκολύνονται από τους Διευθυντές των σχολείων τους για να συμμετέχουν στις ενημερώσεις που θα γίνονται στα σχολεία.
10. Να προκηρυχθεί νέα Γενική Συνέλευση της ΕΛΜΕ για εκτίμηση της κατάστασης και νέο προγραμματισμό δράσης την Τρίτη 3/9.
Η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ (27/8/2013)
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΔΑΚΕ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΊΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΗΣ ΣΤΟ ΔΣ
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 13 ΤΗΣ ΔΑΚΕ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο13
27 Αυγούστου 2013
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας ενημερώνουμε πως χθες 26/8/2013 οι εκπρόσωποι της ΔΑΚΕ στο Προεδρείο του Συλλόγου Εργαζομένων Εμπορικής Τράπεζας υπέβαλαν τις παραιτήσεις τους από τις θέσεις του Γενικού Γραμματέα και του Αναπληρωτή Γενικού Γραμματέα.
Οι λόγοι της παραίτησης συνοψίζονται σε ουσιώδεις διαφωνίες της παράταξης σχετικά με κατευθύνσεις, αποφάσεις και απόψεις που πλειοψηφικά εκφράζονται στο Διοικητικό Συμβούλιο και αφορούν σε θέματα κομβικής στρατηγικής σημασίας για την εκπροσώπηση των εργαζομένων που προέρχονται από την Εμπορική Τράπεζα.
Έχει κατ’ επανάληψη εκφραστεί προς πάσα κατεύθυνση η πάγια και αταλάντευτη θέση μας για ύπαρξη ενός ισχυρού και πραγματικά αντιπροσωπευτικού Συλλόγου ανά Τράπεζα. Δυστυχώς, με την πάροδο του χρόνου γίνεται αντιληπτό πως ο παραπάνω στόχος δεν αποτελεί ουσιαστική προτεραιότητα του Συλλόγου μας, παρά μία φιλολογική, θεωρητική και ασαφή προσέγγιση που εξωτερικεύεται για επικοινωνιακούς και μόνο λόγους.
Σίγουρα, το εγχείρημα δεν είναι εύκολο, αφού δε στηρίζεται σε κάποια αυτοματοποιημένη διαδικασία και για την επίτευξή του απαιτούνται προσπάθειες και θυσίες. Ωστόσο, οι πρωτοβουλίες εκείνες που θα θέσουν κατ’ αρχήν τα θεμέλια μιας ειλικρινούς και κυρίως ωφέλιμης για το σύνολο των συναδέλφων συνεργασίας, θα έπρεπε να έχουν ήδη δρομολογηθεί, αντί να μετατίθενται με συνεχείς αναβολές για το αόριστο μέλλον, που θα είναι οι συνθήκες πιο ώριμες!!
Η ΔΑΚΕ θα συγκαλέσει σε συνεδρίαση εντός των επόμενων ημερών τα στελέχη που την εκπροσωπούν σε κάθε συνδικαλιστική βαθμίδα, προκειμένου να συναποφασίσουν για την μελλοντική πορεία της παράταξης.
Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΗΣΥΕ – ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ 27.08.13 ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΔΑΚΕ ΑΠΟ ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΗΣΥΕ – 27.08.13
Αθήνα, 27/08/2013
Σε μια δύσκολη και ιδιαίτερα κρίσιμη για τους εργαζόμενους χρονική στιγμή, η επιλογή όλων μας έπρεπε να είναι η ενότητα και η προάσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων πάση θυσία.
Παραταξιακές λογικές, προσωπικές ανασφάλειες και ατομικοί σχεδιασμοί έπρεπε να απουσιάζουν από τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Στην ιστορική διαδρομή Συλλόγων, παρατάξεων και προσώπων έρχεται κάποια στιγμή που όλοι μας πρέπει να δικαιώσουμε στο ελάχιστο την εμπιστοσύνη που μας έδειξαν αυτοί που μας τίμησαν με την ψήφο τους.
Σ ’ αυτήν τη χρονική στιγμή η προσωπική και παραταξιακή μας στάση γράφει ιστορία και είτε δικαιώνει την πολυετή παρουσία μας στην πρώτη γραμμή του συνδικαλιστικού κινήματος, είτε μας απαξιώνει και μας κατατάσσει στην πορεία των χιλιάδων μικρών, άβουλων και μοιραίων που από τύχη βρέθηκαν την λάθος ώρα στην λάθος θέση.
Στο Σύλλογό μας συμφωνήσαμε μέσα από μαζικές και δημοκρατικές διαδικασίες, να μείνουμε ενωμένοι και να προασπίσουμε τα δικαιώματα των χιλιάδων συναδέλφων μας που σήμερα κινδυνεύουν με διοικητική και οικονομική υποβάθμιση.
Συμφωνήσαμε να συνεχίσουμε να υπηρετούμε τον εργαζόμενο, να προσπαθήσουμε να εγγυηθούμε σε πρώτη φάση την ομαλή ένταξη των εργαζομένων στο νέο σχήμα και σε δεύτερη φάση να εργαστούμε για την ενότητα όλων των εργαζομένων του Ομίλου.
Οι εργαζόμενοι της Εμπορικής σε μια δύσκολη και επικίνδυνη φάση της ζωής τους, έβλεπαν για πρώτη φορά ίσως το Σύλλογο πραγματικά ενωμένο, τόσο στην πρόσφατη Γενική Συνέλευση την 1/6/2013, όσο και στην μαζικότατη διαδικασία της ψηφοφορίας για την αλλαγή του καταστατικού μας.
Οι αποφάσεις ήταν σχεδόν ομόφωνες και αυτό αποτυπωνόταν στην καθημερινότητα του Συλλόγου.
Και όλα αυτά μέχρι που χρειάστηκε να γραφτούν δυο αράδες για την προστασία των εργαζομένων.
Εδώ και μέρες βλέπαμε την απροθυμία των συναδέλφων της ηγετικής ομάδας της ΔΑΚΕ να συνυπογράψει οτιδήποτε αφορούσε αντίδραση ή καταγγελία υποβαθμίσεων, μειώσεων, διώξεων συναδέλφων. Όσο και αν ψάξει κάποιος δεν θα βρει την παραμικρή γραπτή αναφορά της ηγεσίας της ΔΑΚΕ που στρέφεται εναντίον οποιασδήποτε αυθαιρεσίας της Διοίκησης της ALPHA.
Το χρονικό ενός προαναγγελθέντος θανάτου είχε αρχίσει να διαφαίνεται.
Κάθε μέρα πλήθαιναν οι πληροφορίες συναδέλφων για συνεννόηση κάτω από το τραπέζι, για αλλαγή στάσης της ηγεσίας της ΔΑΚΕ, για επικείμενη αποχώρηση.
Ώσπου χθες 26/8/2013 οι εκπρόσωποι της ΔΑΚΕ υπέβαλαν την παραίτησή τους από το Προεδρείο του Συλλόγου μας με αιτιολογία τη διαφωνία σε στρατηγικά ζητήματα.
Αυτά τα στρατηγικά ζητήματα είναι το περιεχόμενο της ανακοίνωσης 45 και 46 όπου ακριβώς περιγράφεται η στρατηγική μας για την προστασία των εργαζομένων.
Τα ερωτήματα για τη συγκεκριμένη στάση πολλά, αμείλικτα και βασανιστικά θα τεθούν το επόμενο διάστημα αναλυτικά.
Εμείς δεν είμαστε τιμητές κανενός, γι‘αυτό ακόμη και τώρα (που νιώθουμε προδομένοι) δεν θα βιαστούμε να χαρακτηρίσουμε συμπεριφορές και πρακτικές.
Οι εργαζόμενοι και η ιστορία θα κρίνουν τη στάση του καθένα από εμάς.
Ακόμη και τώρα μπροστά στη διαφαινόμενη τεχνητή κρίση που κάποιοι δημιουργούν, αντιτάσσουμε την ενότητα, την περίσκεψη, την πλήρη διαφάνεια.
Διαχωρίζουμε ξεκάθαρα τη ΔΑΚΕ, μια παράταξη με προσφορά και συνέχεια, από τις ατομικές επιλογές προσώπων.
Σεβόμενοι το πρόσφατο παρελθόν και την συνεργασία μας με τα συγκεκριμένα πρόσωπα, τους ζητούμε να επανεξετάσουν τη στάση τους, να μην δειλιάσουν στις προκλήσεις, να μείνουν στις επάλξεις μαζί μας και να αγωνιστούμε μαζί για την προστασία των συναδέλφων.
Σαν παράταξη θα ζητήσουμε άμεση σύγκληση του Δ.Σ. του Συλλόγου μας, ανοιχτή στο σύνολο των εργαζομένων, όπου θα προσπαθήσουμε να ακυρώσουμε στην πράξη τις διαφαινόμενες διασπαστικές κινήσεις.
Με σύνεση και υψηλό αίσθημα ευθύνης καλούμε τους συναδέλφους να ανακαλέσουν τις παραιτήσεις τους, να αιτιολογήσουν τις διαφωνίες τους –αν υπάρχουν και δεν είναι προσχηματικές- και μέσα από εξαντλητικό διάλογο να εργαστούμε για την ενότητα και την προάσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων.
Σε αντίθετη περίπτωση θα πρέπει να αιτιολογήσουν τη στάση τους απέναντι σ’ αυτούς που τους τίμησαν με την ψήφο τους.
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
Θερμός Σεπτέμβριος για τις τράπεζες
ΗΜΕΡΗΣΙΑ 24/08/2013
Θερμός Σεπτέμβριος για τις τράπεζες
Πυρετωδώς ετοιμάζουν οι τράπεζες τα επιχειρησιακά τους σχέδια τα οποία αφενός θα πρέπει να κατατεθούν στην Τράπεζα της Ελλάδος και αφετέρου να εγκριθούν από την DigiCom, δηλαδή από την αντίστοιχη Ευρωπαϊκή Αρχή σε συμφωνία και με το υπουργείο Οικονομικών. Οι τράπεζες αναμένεται να παραδώσουν τα businessplans τους μέσα στον Σεπτέμβριο και αυτός άλλωστε είναι και ο λόγος που έχουν «πατήσει γκάζι» στη λογική της προετοιμασίας αυτής σε ένα περιβάλλον εξόχως δύσκολο γι’ αυτές τόσο εγχωρίως όσο και διεθνώς.
Τα επιχειρησιακά σχέδια που έχουν ορίζοντα τριετίας προβλέπουν κατ’ αρχήν, ως εκτέλεση μνημονιακής υποχρέωσης από την πλευρά των πιστωτικών συστημάτων, την πώληση μη τραπεζικών δραστηριοτήτων απ’ όλα τα πιστωτικά ιδρύματα που ανακεφαλαιοποιήθηκαν με τη βοήθεια του ΤΧΣ. Αυτό σημαίνει πως οι τράπεζες θα επιχειρήσουν να προχωρήσουν στις ενέργειες αυτές τους προσεχείς 36 μήνες και να αντλήσουν κεφάλαια από τις ενέργειες αυτές. Η υποχρέωση προκύπτει καθώς οι κεφαλαιακές απαιτήσεις της Βασιλείας ΙΙΙ επιβάλλουν στα πιστωτικά ιδρύματα περαιτέρω εξυγίανση των ισολογισμών τους, δηλαδή περαιτέρω κεφάλαια.
Ωστόσο, στην παρούσα φάση, όπως πανθομολογείται από τους τραπεζικούς παράγοντες, οι τράπεζες το μόνο περιουσιακό στοιχείο για το οποίο μπορούν άμεσα να προχωρήσουν σε πώληση είναι ακίνητα και όχι μη τραπεζικές δραστηριότητες, για τις οποίες δεν φαίνεται να υπάρχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον.
Ζημίες
Τα επιχειρησιακά σχέδια των τραπεζών αναμένεται να προβλέπουν διακοπή ζημιογόνων δραστηριοτήτων του εξωτερικού και μολονότι δεν θα μπαίνουν σε πλήρη ανάλυση στον τομέα αυτόν ενδέχεται να προβλέπουν και πωλήσεις δραστηριοτήτων του εξωτερικού. Και εδώ, ωστόσο, τα προβλήματα είναι αρκετά. Ας σημειωθεί ότι αντίστοιχα σχέδια έχουν και ου άλλες τράπεζες του ευρωπαϊκού νότου, ενώ χώρες όπως η Ιταλία και η Αυστρία, που έχουν αναπτύξει δραστηριότητες στη ΝΑ Ευρώπη, δεν βρίσκονται σε φάση ανάπτυξης των εργασιών αυτών.
Τουναντίον απέχουν. Αρα η εξεύρεση αγοραστών δεν αποτελεί καθόλου εύκολη υπόθεση. Αλλωστε και τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί στη Μέση Ανατολή, σε ένα φλεγόμενο περιβάλλον, μάλλον επιτείνουν τις δυσκολίες. Καταγράφεται εδώ, για παράδειγμα, η βούληση της MilleniumBank, η οποία έχει ήδη φύγει από το επίπεδο του σχεδιασμού και φαίνεται να έχει μπει στη φάση της εκτέλεσης, για πώληση της MilleniumBankRomania, της οποίας η δραστηριότητα είναι μάλιστα και κερδοφόρα.
Στα επιχειρησιακά σχέδια των τραπεζών αναμένεται να συμπεριληφθεί και μείωση του λειτουργικού κόστους. Οι περισσότερες ελληνικές τράπεζες, αλλά και οι τράπεζες του ευρωπαϊκού νότου έχουν σε εξέλιξη -και εκτιμάται ότι ίσως ετοιμάσουν και άλλα- προγράμματα εθελουσίας. Προς τη μείωση του λειτουργικού κόστους των τραπεζών πάντως αξίζει να σημειωθεί ότι σημαντικό ρόλο έχει παίξει η αποκλιμάκωση των επιτοκίων, που περιορίζει το κόστος των καταθέσεων για τα πιστωτικά ιδρύματα.
Ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο στις πιέσεις που θα νιώσουν προς την παραπάνω κατεύθυνση οι τράπεζες είναι σε κάθε περίπτωση αν θα καταφέρουν μέσα στο 2013 να βγουν στις αγορές με δικές τους εκδόσεις. Ο αρχικός σχεδιασμός, πάντως, φαίνεται να έχει έστω και μερικώς ανατραπεί και τούτο διότι το εγχώριο πολιτικό περιβάλλον, που προάγει ανασφάλεια, το τελευταίο χρονικό διάστημα δεν βοηθάει προς αυτήν την κατεύθυνση.
Σχεδιασμοί
Σε κάθε περίπτωση, πάντως, το εγχείρημα θα κριθεί περί το τέλος του τρέχοντος μηνός, οπότε και τα πιστωτικά ιδρύματα θα αποφασίσουν αν πάνε προς τα πίσω ή όχι τον παραπάνω σχεδιασμό. Ανάμεσα στα ξεχωριστά περιουσιακά στοιχεία των τραπεζών συγκαταλέγεται η Finansbank, o Αστέρας, η Εθνική Ασφαλιστική, η Αγροτική Ασφαλιστική, το Hilton και δυνητικά οι δραστηριότητες των πιστωτικών ιδρυμάτων σε Βουλγαρία, Ρουμανία, Ουκρανία, Σερβία.
Ιδιαίτερα για τη FinansBank, τα σενάρια, που η Εθνική αποφεύγει τόσο να διαψεύσει όσο και να επαληθεύσει, θέλουν οι αποφάσεις να μην καθυστερούν καθώς είναι απολύτως βέβαιο πως υπάρχει η σχετική ζήτηση. Ωστόσο η Εθνική Τράπεζα θεωρεί την τουρκική θυγατρική ως το μεγάλο της ατού και φαίνεται να εκτιμά πως το προσφερόμενο τίμημα θα καθορίσει χρόνο και ποσοστό πώλησης της συγκεκριμένης τράπεζας, εφόσον τελικώς υπάρξει συμφωνία με κάποιους από τους ενδιαφερόμενους.
Οσον αφορά τις τουριστικές δραστηριότητες, αυτές αν και επιχειρείται προσέγγιση δεν είναι απλό να καταλήξει. Ακόμη δυσκολότερα εμφανίζονται τα πράγματα όσον αφορά τις ασφαλιστικές θυγατρικές, οι οποίες είναι ανακεφαλαιοποιημένες αλλά καταγεγραμμένες σε πολύ υψηλότερα τιμήματα στα βιβλία των τραπεζών, με αποτέλεσμα ακόμη και αν επιτευχθεί η πώλησή τους αυτή να μην καλύψει τα κόστη στα οποία είναι καταγεγραμμένες οι ασφαλιστικές εταιρείες, αν και οι τράπεζες έχουν πάρει σχετικές προβλέψεις.
Για τις δραστηριότητες στη Νοτιοανατολική Ευρώπη και Μέση Ανατολή επίσης η υπόθεση εργασίας πως θα βρεθούν αγοραστές δεν συγκεντρώνει -για λόγους που ήδη προαναφέρθηκαν- μεγάλες πιθανότητες. Οι τράπεζες θα προσμετρήσουν και θα παρουσιάσουν στα business plan τους τα σημαντικά οφέλη, τα οποία έχουν ήδη προκύψει και τα οποία θα επεκταθούν από τη συγκέντρωση που επιτεύχθηκε στον κλάδο τον τελευταίο ενάμιση χρόνο. Ωστόσο, οι συνέργειες θα μπορούν να προσμετρηθούν αρτιότερα μόλις τα πιστωτικά ιδρύματα έχουν την πλήρη εικόνα όσον αφορά την ανακατάταξη του προσωπικού τους.
Κατά τα λοιπά οι κρίσιμες γερμανικές εκλογές εκτιμάται πως σε σημαντικό βαθμό θα κρίνουν και το μακροοικονομικό περιβάλλον στη χώρα μας, το οποίο δεν θα αφήσει αδιάφορα τα πιστωτικά ιδρύματα. Το μακροοικονομικό περιβάλλον, για παράδειγμα, θα επηρεάσει τόσο την πορεία των καταθέσεων όσο και την πορεία των κόκκινων δανείων. Επομένως στα business plans των τραπεζών δεν μπορεί παρά να υπάρχουν και οι σχετικές υποθέσεις εργασίας για κάποιες από τις εξελίξεις που θα συμβούν και οι οποίες θα καθορίσουν και τη δυνατότητα πιστής εφαρμογής των επιχειρησιακών σχεδίων, που στην παρούσα φάση συντάσσονται από τις διοικήσεις των ελληνικών τραπεζών.
Οι ξένοι πάντως επενδυτές εμφανίζονται αισιόδοξοι, αν κρίνει κανείς από τη συμπεριφορά που επιδεικνύουν όσον αφορά το ελληνικό χρηματιστήριο και από τις ερωτήσεις στις πολλές παρουσιάσεις που διενεργούν στην παρούσα φάση τα ελληνικά πιστωτικά ιδρύματα στο εξωτερικό.
ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ & ΜΝΗΜΟΝΙΑ : ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ Το παρακάτω κείμενο αποτελεί ένσταση αντισυνταγματικότητας μνημονιακών διατάξεων και περιέχεται σε αγωγή κατά του εργοδότη που μείωσε μισθούς σύμφωνα με τα μνημόνια
Κυριακή, 18 Αυγούστου 2013
ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ & ΜΝΗΜΟΝΙΑ : ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ
Το παρακάτω κείμενο αποτελεί ένσταση αντισυνταγματικότητας μνημονιακών διατάξεων και περιέχεται σε αγωγή κατά του εργοδότη που μείωσε μισθούς σύμφωνα με τα μνημόνια. Η αγωγή δεν εκδικάστηκε ακόμη.
Το άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος κατοχυρώνει τη συλλογική αυτονομία, η οποία σημαίνει, ότι οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων έχουν την εξουσία να συνάπτουν με τους εργοδότες τους συμβάσεις για τη ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζόμενων για τον καθορισμό των όρων εργασίας, τα δικαιώματά και τις υποχρεώσεις τους που γεννιούνται από την έννομη σχέση της εργασίας. Με την παραπάνω συνταγματική διάταξη θέτεται συνταγματικός περιορισμός στον νομοθέτη να παρεμβαίνει αποκλειστικά στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και παραχωρείται συντεταγμένη αρμοδιότητα στις συνδικαλιστικές οργανώσεις να ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις με συλλογικές συμβάσεις ή με προσφυγή στη διαιτησία. (Δαγτόγλου, Ατομικά Δικαιώματα, 2005-206, σελ. 976 επ.). Το περιεχόμενο της συλλογικής αυτονομίας είναι παρόμοιο με αυτό της ιδιωτικής αυτονομίας. Οι φορείς της συλλογικής αυτονομίας έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν το περιεχόμενο των συμβάσεων με ελεύθερη βούληση. Με αυτόν τον τρόπο εξοπλίζονται οι εργαζόμενοι με διαπραγματευτική ισχύ απέναντι στον εργοδότη τους (Βλαστός Συλλογικές Εργασιακές Σχέσεις, 2006, σελ. 3) σε ζητήματα που έχουν άμεση επιρροή στη συντήρηση και τη διατροφή τους.
Σύμφωνα με το κεφάλαιο Ε παρ. 28 του Ν. 4046/2012, σε συνδυασμό με το άρθρο 4 της υπ’ αριθμ. 6/2012 ΠΥΣ από 14.02.2012 αναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανόμενων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων με μόνη την προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%. Για την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, όπως αυτός αποτυπώνεται στην έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛ.ΣΤΑΤ.
Σύμφωνα με την υποπαράγραφο ΙΑ 11 περ. 1 του Ν.4093/2012 εντός του πρώτου τριμήνου του 2013 θεσπίζεται με πράξη υπουργικού συμβουλίου η διαδικασία διαμόρφωσης νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση και τις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας, της αγοράς εργασίας (ιδίως ως προς τα ποσοστά ανεργίας και απασχόλησης) και τη διαβούλευση της κυβέρνησης με εκπροσώπους κοινωνικών εταίρων, εξειδικευμένους επιστημονικούς ερευνητικούς και λοιπούς φορείς.
Σύμφωνα με την περίπτωση 2α της αμέσως παραπάνω υποπαραγράφου του Ν. 4093/2012 αντικαταστάθηκε η παρ. 1 του άρθρου 8 του Ν. 1876/1990 ως εξής : Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας που ισχύουν για τους εργαζόμενους της χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου.
Σύμφωνα με την περίπτωση 3 της ίδιας υποπαραγράφου ορίστηκε ότι μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια που προσαρτώνται στο Ν. 4046/2012 και οι επακολουθούσες τροποποιήσεις αυτών καθορίζεται ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο εργατοτεχνιτών ως εξής :
(α) για τους υπαλλήλους άνω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 586,08 ευρώ και τους εργατοτεχνίτες άνω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε ποσό 26,18 ευρώ
(γ) i) o κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10 % για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5 % για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30 % για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
(ε) Πέρα της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο
(στ) Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10 % αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται μετά την 14.02.2012.
Επειδή σύμφωνα με το κεφάλαιο Ε παρ. 28 του Ν. 4046/2012, σε συνδυασμό με το άρθρο 4 της υπ’ αριθμ. 6/2012 ΠΥΣ από 14.02.2012 μειώνεται το ποσό των αποδοχών μου, διότι αναστέλλεται η ισχύς των παραπάνω συλλογικών συμβάσεων που προβλέπουν αυξήσεις στο μισθό με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας ιδίως λόγω προϋπηρεσίας και πολυετίας και επομένως υφίσταμαι περιουσιακή ζημία. Επειδή η παραπάνω μείωση μισθού ισχύει μέχρι τη μείωση της ανεργίας κάτω του 10 % και άρα δεν είναι προσωρινή, αλλά μόνιμη, διότι σήμερα το ποσοστό ανεργίας είναι 28 % με αυξητικές τάσεις λόγω της μακροχρόνιας ύφεσης άλλως γιατί είναι αδύνατον να προσδιοριστεί κατά προσέγγιση πότε το ποσοστό ανεργίας θα μειωθεί από 28 % σε λιγότερο του 10 %.
Επειδή με την ως άνω διάταξη καταργήθηκαν οι κανονιστικές διατάξεις που θεσπίστηκαν με τη συλλογική αυτονομία των συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζόμενων και εργοδοτών και αφορούν τις προσαυξήσεις μισθών λόγω του χρόνου υπηρεσίας με συνέπεια τη μείωση του μισθού μου.
Επειδή η τροποποίηση της παρ. 1 του άρθρου 8 του Ν. 1876/1990 με την περίπτωση 2α της υποπαραγράφου ΙΑ 11 του ν. 4093/2012 παραβίασε τη συλλογική αυτονομία των συνδικαλιστικών οργανώσεων να καθορίζουν το περιεχόμενο των συλλογικών συμβάσεων ως προς τις αποδοχές των εργαζόμενων. Ο καθορισμός του μισθού μου μόνο με νόμο καταλύει το δικαίωμα της συλλογικής αυτονομίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων να καθορίζουν τους όρους εργασίας, όπως είναι ο μισθός. Άμεση συνέπεια αυτής της διάταξης ήταν η περιουσιακή ζημία μου με τη μείωση του μισθού μου.
Η παραπάνω προσβολή του πυρήνα της συλλογικής αυτονομίας με αποτέλεσμα τη μείωση των αποδοχών μου εκφράζεται συγκεκριμένα με τις διατάξεις της περίπτωσης 3 της ίδιας υποπαραγράφου υπό στοιχεία (α), (γ) i), (ε) και (στ).
Επομένως οι παραπάνω διατάξεις του κεφαλαίου Ε παρ. 28 του Ν. 4046/2012, σε συνδυασμό με το άρθρο 4 της υπ’ αριθμ. 6/2012 ΠΥΣ, οι διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 8 του Ν. 1876/1990 σε συνδυασμό με την περίπτωση 2α της υποπαραγράφου ΙΑ 11 του ν. 4093/2012 και οι διατάξεις της περίπτωσης 3 της ίδιας υποπαραγράφου υπό στοιχείο (α), (γ) i), (ε) και (στ) είναι αντισυνταγματικές και προσβάλλουν το δικαίωμά μου για καθορισμό μισθού μέσω της διαπραγματευτικής ισχύος των συνδικαλιστικών οργανώσεων καθώς έδωσαν τη δυνατότητα στους εργοδότες να εφαρμόζουν τη μείωση του μισθού χωρίς περιορισμούς και διαπραγματεύσεις από τους εργαζόμενους. Συνέπεια ήταν να επέλθει μείωση των αποδοχών μου με τον νομοθετικό καθορισμό του βασικού μισθού και την κατάργηση των προσαυξήσεων μισθού λόγω προϋπηρεσίας.
Γράφει ο Γιώργος Πάσογλου
Νομικά Ανάλατα http://nomika-analata.blogspot.com/2013/08/blog-post_18.html#ixzz2cJDnyHT1
https://www.facebook.com/groups/515819975096677
Follow us: @NomikaAnalata on Twitter
Greek Unions 