ΚΑΤΑΤΕΘΕΙΣ​Α ΕΡΩΤΗΣΗ ΒΟΥΛΕΥΤΩΝ ΣΥΡΙΖΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΑΤ

ΚΑΤΑΤΕΘΕΙΣ​Α ΕΡΩΤΗΣΗ ΒΟΥΛΕΥΤΩΝ ΣΥΡΙΖΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΑΤ
25.9.2014
Ερώτηση και Αίτηση Κατάθεσης Εγγράφων
Προς τον κ. Υπουργό Οικονομικών
ΘΕΜΑ: Εκπόνηση Ειδικής Οικονομικής Μελέτης για το ΕΤΑΤ.
Το ΕΤΑΤ με το υπ΄αριθμ. Πρωτ Φ.ΕΤΑΤ/7048/30.11.2012 έγγραφο του, είχε καλέσει το Υπουργείο Οικονομικών «να προκηρύξει και να αναθέσει κατά νόμο την εκπόνηση ειδικής οικονομικής μελέτης, με την οποία θα προσδιορίζεται το ποσό που θα πρέπει να καταβάλει η Εμπορική Τράπεζα, για την κάλυψη του κόστους που βαρύνει το ΕΤΑΤ από την αθρόα αποχώρηση εργαζομένων της Εμπορικής Τράπεζας με πρόωρες συνταξιοδοτήσεις (προσυνταξιοδοτικού καθεστώτος) γεγονός το οποίο δεν είχε προβλεφθεί στην αρχική οικονομική μελέτη για το ΤΕΑΠΕΤΕ».
Στην ερώτηση μας με αριθμό 11451/1137/5-6-2013 για την εκπόνηση της Ειδικής Οικονομικής Μελέτης για τον υπολογισμό του κόστους των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων της Εμπορικής Τράπεζας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 68 παρ. 3 του ν.3371/2005, μας απαντήσατε (ΑΠ232ΔΚΠ/8-7-2013) ότι «η σχετική διαδικασία ανάθεσης προωθείται από τη Γενική Δ/νση Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου μας»
Στην ερώτηση μας με αριθμό 2352/296/4-10-2013, άν θα επισπευτεί η ολοκλήρωση των εργασιών της Οικονομικής Μελέτης, μας γνωρίζατε «ότι οι αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου μας έχουν προβεί στις απαραίτητες ενέργειες προκειμένου να υπολογιστεί σε συνεργασία με το ΕΤΑΤ, το κόστος των προσυνταξιοδοτήσεων των υπαλλήλων της πρώην Εμπορικής Τράπεζας σύμφωνα με τον ν.3371/2005 όπως ισχύει».
Με την υπ’ αριθμ. ΑΠ 343/ΔΚΠ/15-10-2013 της Δ/ΝΣΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ του ΥΠΟΙΚ προς το ΕΤΑΤ ζητάτε να σας διαβιβαστούν τα πλήρη στοιχεία όσον αφορά:
«Α) την απόκληση του αριθμού των συνταξιοδοτήσεων σε σχέση με τις υπολογισθείσες από τη μελέτη, από την ημερομηνία ένταξης του ΤΕΑΠΕΤΕ στο ΕΤΑΤ έως σήμερα, σε ετήσια βάση.
Β) το συνολικό κόστος για το ΕΤΑΤ λόγω των ανωτέρω αποκλίσεων έως σήμερα σε ετήσια βάση».
Επειδή έχει ήδη εγκριθεί δέσμευση πίστωσης ύψους 10.000,00€ για την πληρωμή ισόποσης δαπάνης σε βάρος του προϋπολογισμού εξόδων του Υπ. Οικονομικών Ειδικός Φορέας 23-720 ΚΑΕ 0899 οικ. έτος 2013 για την ανάθεση της οικονομικής μελέτης του ν.3371/2005 για το Ε.Τ.Α.Τ. σχετικά με τον υπολογισμό του κόστους του προγράμματος προσυνταξιοδότησης της Εμπορικής Τράπεζας (Αρ. Πρωτ. 2/78064/21-8-2013 ΑΔΑ:ΒΛΩΔΗ-71Τ).
Επειδή οι πόροι του ΕΤΑΤ έχουν προσδιοριστεί με τις οικονομικές μελέτες κατά την αρχική υπαγωγή των ασφαλισμένων και των συνταξιούχων κάθε Ταμείου σ΄αυτό και δεν εισρέουν εισφορές των εργαζομένων και Τραπεζών και κάθε απόκλιση από τα δεδομένα και τις παραδοχές εκπόνησης των οικονομικών μελετών επιφέρει περαιτέρω επιβάρυνση των δαπανών για συντάξεις.
Επειδή οι απώλειες από το PSI+ ανήλθαν στο ποσό των 358.827.000 εκ. ευρώ.
Επειδή το ΕΤΑΤ σύντομα θα βρεθεί σε αδυναμία καταβολής των συντάξεων και είναι επείγον ζήτημα η ενίσχυση των πόρων του.
Επειδή έχει παρέλθει ένας χρόνος, περίπου, από την προαναφερόμενη απάντηση σας.
Επειδή Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ με ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ-ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ προς τον ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ (1-8-2013) και με επιστολή (ΑΠ2359/12-04-2013) προς τον ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ και ο ΕΝΩΤΙΚΟΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ (ΕΝ.Α.Σ.) ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ALFHA BANK-ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ με ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ προς το ΕΤΑΤ(7-11-2012) και με την υπ’ αριθ. ΑΠ3033/11-9-2014 επιστολή του προς το Υπουργείο σας, ΖΗΤΟΥΝ την εκπόνηση της Ειδικής Οικονομικής Μελέτης.
Επειδή δεν έχει απαντηθεί ακόμη η ερώτηση μας 7448/911/2-4-2014 με το ίδιο περιεχόμενο, επανερχόμεθα και
Ερωτάται ο κ. Υπουργός
Έχουν ολοκληρωθεί οι διαδικασίες ανάθεσης και εκπόνησης της Ειδικής Οικονομικής Μελέτης για τον αριθμό 3000 και πλέον πρόωρων συνταξιοδοτήσεων της πρώην Εμπορικής Τράπεζας στο χρονικό διάστημα 2007-2012;

ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ
Παρακαλούνται στο πλαίσιο αυτό ο κ. Υπουργός να καταθέσει στο Σώμα:
Την προαναφερόμενη Οικονομική Μελέτη .

Οι Ερωτώντες και Αιτούντες βουλευτές
Κούβελα Φωτεινή
Στρατούλης Δημήτρης
Καφαντάρη Χαρά
Τσουκαλάς Δημήτρης
Χαραλαμπίδου Δέσποινα

Η «ΕΘΕΛΟΎΣΙΑ» ΣΥΜΦΈΡΕΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΆ ΚΑΙ ΜΌΝΟ ΤΗΝ ΤΡΆΠΕΖΑ-ΕΣΑΚ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK

ΕΣΑΚ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK

http://www.esakalpha.blogspot.com esak.ergazomenon.alphabank@gmail.com

22 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ 2014

Η «ΕΘΕΛΟΎΣΙΑ» ΣΥΜΦΈΡΕΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΆ ΚΑΙ ΜΌΝΟ ΤΗΝ ΤΡΆΠΕΖΑ

Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

Με αυτή την «εθελούσια» η τράπεζα επιδιώκει να απαλλαγεί από το 20% του προσωπικού. Θέλει να ξεφορτωθεί περισσότερους από 2.000 εργαζόμενους. Η εργοδοσία θα κερδίσει δεκάδες εκατομμύρια ευρώ από την μείωση της μισθοδοσίας. Θα κερδίσει επίσης δεκάδες εκατομμύρια ευρώ από τη μη καταβολή εισφορών στα ασφαλιστικά Ταμεία και τα Ταμεία Υγείας. Όλα αυτά τα εκατομμύρια ευρώ θα γίνουν μερίσματα και θα μπουν στις τσέπες των μεγαλομετόχων την ίδια στιγμή που θα αυξάνονται τα ελλείμματα των ασφαλιστικών Ταμείων και των Ταμείων Υγείας. Είναι επίσης φανερό ότι η τράπεζα δεν θα κάνει προσλήψεις ενώ οι όποιες προσλήψεις γίνουν, θα γίνουν με δυσμενέστερους όρους (μισθοί εκτός συμβάσεων, ελαστικές μορφές απασχόλησης, ωράρια). Όπως ήδη διαπιστώνεις τα κέρδη της τράπεζας περνάνε πάνω από τα συντρίμμια των μισθολογικών, εργασιακών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων. Η εκμετάλλευση και η φτώχεια μας είναι ο δικός τους πλούτος. Αυτό είναι το μέλλον των εργαζομένων στη στρούγκα της ΕΕ γιατί αυτό επιβάλλει η ανταγωνιστικότητα της καπιταλιστικής οικονομίας.

1. Εσύ συνάδελφε, που φεύγοντας θα πάρεις άμεσα σύνταξη από τον κύριο φορέα, ΙΚΑ.

Είναι δελεαστικό το σημερινό «πακέτο» γιατί έτσι και αλλιώς είχες θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης. Την ώρα όμως που τα ελλείμματα στα Ταμεία θα αυξάνονται (μείωση των εργοδοτικών εισφορών, μείωση του ποσού που προβλέπεται από τον κρατικό προϋπολογισμό για τα ασφαλιστικά ταμεία) πιστεύεις ότι η σύνταξή σου θα παραμένει ίδια; Αυτό το «πακέτο» ξέρεις ότι γρήγορα θα εξανεμιστεί για να καλύψει διάφορες υποχρεώσεις με αποτέλεσμα σύντομα να ζεις με τη μικρή σύνταξή σου.
2. Εσύ συνάδελφε, που φεύγοντας θα πάρεις βοήθημα από τον ενδιάμεσο φορέα (ΕΤΑΤ), είσαι δηλαδή σε προσυνταξιοδοτικό καθεστώς.

Το βοήθημα αυτό θα το παίρνεις, από τον ενδιάμεσο φορέα, μέχρι να συμπληρώσεις τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης του ΙΚΑ (67 ετών). Αυτός ο φορέας δεν επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό και τα έσοδα του είναι συγκεκριμένα και περιορισμένα. Με την εφαρμογή της ρήτρας «μηδενικού ελλείμματος», μπορείς εύκολα να κατανοήσεις ότι το βοήθημα σου γρήγορα θα γίνει φιλοδώρημα. Αυτό αφορά κυρίως τους ασφαλισμένους στα ταμεία π. Πίστεως και π. Εμπορικής. Οι ασφαλισμένοι στο Ταμείο της π. Πίστεως σύντομα θα διαπιστώσουν το έγκλημα της εργοδοτικής πλειοψηφίας του συλλόγου της ALPHA (Ενωμένος Σύλλογος) που συμφώνησε στην αλλαγή του καταστατικού του Ταμείου. Επίσης οφείλουν να προσέξουν μην υπογράψουν και τη διαγραφή τους από το ΤΑΠ.

3. Εμείς που θα συνεχίσουμε να δουλεύουμε πρέπει να συνειδητοποιήσουμε ότι η τράπεζα θα εντείνει τους εκβιασμούς, τις απειλές σε βάρος μας. Ο Οργανισμός Προσωπικού που πρόσφατα υπέγραψε η εργοδοτική πλειοψηφία του συλλόγου της ALPHA (Ενωμένος Σύλλογος) και αφορά όλους τους εργαζόμενους στη τράπεζα, εξυπηρετεί τους σχεδιασμούς της εργοδοσίας (αμετάθετο, φύλλα αξιολόγησης, πειθαρχικά κλπ). Να συνειδητοποιήσουμε ότι ο καθένας μόνος του δεν μπορεί να τα βάλει με την εργοδοσία, είναι ευάλωτος. Να συνειδητοποιήσουμε ότι η τράπεζα χρησιμοποιεί τις διάφορες πλειοψηφίες των συλλόγων (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, ΣΥΡΙΖΑ) για να ενσωματώνει τους εργαζόμενους στη λογική της, να περνάει μειώσεις μισθών, αφαίρεση δικαιωμάτων χωρίς εμπόδια. Έτσι και τώρα, αυτές οι παρατάξεις στηρίζουν την «εθελούσια» στηρίζουν δηλαδή τη μείωση του λειτουργικού κόστους της τράπεζας, βάζουν πλάτη στη μείωση των συντάξεων στην αφαίρεση δικαιωμάτων.

Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

Όπως διαπιστώνεις οι τραπεζίτες λειτουργούν, ενεργούν οργανωμένα και με σχέδιο. Μείωση του λειτουργικού κόστους, σημαίνει μείωση μισθών, αφαίρεση εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, απολύσεις με τη μορφή της «εθελούσιας». Για να πετύχουν το στόχο τους, τη μείωση της τιμής της εργατικής δύναμης, οι τραπεζίτες έχουν συμμάχους τις ηγεσίες των συνδικαλιστικών παρατάξεων ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, ΣΥΡΙΖΑ που καλλιεργούν την υποταγή και ενισχύουν το φόβο στους εργαζόμενους. Είναι αυτές οι ηγεσίες που με την αντίληψη του μικρότερου κακού, του συμβιβασμού στο όνομα του ρεαλισμού ευνουχίζουν το κίνημα. Είναι το μακρύ χέρι των εργοδοτών.

Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

Η «εθελούσια» είναι ένα ακόμη εργαλείο στα χέρια της εργοδοσίας στη προσπάθεια της να μειώσει το «μισθολογικό της κόστος». Όπως διαπιστώνεις είτε βγεις στη σύνταξη, είτε πάρεις το βοήθημα τώρα είτε παραμείνεις στη δουλειά, θα χάσεις για να πλουτίσουν οι τραπεζίτες. Μην περιμένεις λοιπόν να βρεθεί μια μαγική λύση για εσένα. Για να βελτιώσεις τη ζωή σου ένας δρόμος υπάρχει. Η συμμετοχή σου στη διαδικασία ανασύνταξης του συνδικαλιστικού κινήματος που περνάει μέσα από τη ήττα του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού και την ενίσχυση του ταξικού συνδικαλιστικού κινήματος, του Π.Α.ΜΕ.

ΕΧΕΙΣ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ – ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΧΕΡΙ ΣΟΥ

ΔΩΣΕ ΤΗ ΜΑΧΗ ΜΕ ΤΟ ΤΑΞΙΚΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ,

ΜΕ ΤΟ Π.Α.ΜΕ.

Σε καλούμε σε συγκέντρωση – συζήτηση για τις συνέπειες της «εθελούσιας» και τις επερχόμενες εξελίξεις, την Τετάρτη 24 Σεπτέμβρη 2014 στις 4.30μ.μ. στην οδό Ευπόλιδος 12 , στον 8ο όροφο

ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ» ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ-ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ALPHA BANK

ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ» ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ

Με το πρόγραμμα εθελουσίας που ανακοίνωσε η Τράπεζα για το προσωπικό της, θέλει να ξεφορτωθεί προσωπικό μαζικά αδιαφορώντας είτε για τις επιπτώσεις σε όσους συμμετάσχουν είτε για τις επιπτώσεις στην λειτουργία της τράπεζας. Λόγω αυτής της επιλογής της τράπεζας, θα επιστρατευθούν όλοι οι μηχανισμοί της (Διευθυντικά στελέχη, Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank, εκπρόσωποι στα Ταμεία, κλπ) για να διαμορφώσουν κλίμα αποχώρησης είτε παραπληροφορώντας είτε μη εκθέτοντας όλες τις παραμέτρους για να επιλέξει κάποιος συνάδελφος. Σε αυτά τα πλαίσια τα φαινόμενα τηλεφωνικών ενοχλήσεων και εμμέσων απειλών απο διάφορα στελέχη της Τράπεζας προς τους εργαζόμενους, είναι απαράδεκτα και πρέπει να αγνοηθούν στην λήψη οποιαδήποτε απόφασης αποχώρησης (για να σώσουν τα πακέτα τους το κάνουν ψάχνοντας για κορόιδα).
Το πρόγραμμα εθελουσίας έχει δομηθεί για να δώσει κίνητρα αποχώρησης κυρίως στους προερχομένους από την πρώην ΠΙΣΤΕΩΣ, και δευτερευόντως την Εμπορική, ενώ για τους προερχομένους από την πρώην ΙΟΝΙΚΗ μεροληπτεί αρνητικά. Η απουσία πρόβλεψης πληρωμής «πλασματικών χρόνων» για συνταξιοδότηση δημιουργεί σημαντικά προβλήματα στους προερχομένους από την ΙΟΝΙΚΗ, όπως επίσης και η απαράδεκτη αντιμετώπιση στο θέμα του Εφάπαξ. Αποτέλεσμα είναι να εγκλωβίζονται συνάδελφοι που θέλουν να αποχωρήσουν την ίδια ώρα που δημιουργείται κλίμα αποχώρησης για άλλους που δεν το θέλουν.

ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ.
Το πρόγραμμα της εθελούσιας κρύβει αρκετές «παγίδες» τις οποίες οι συνάδελφοι οφείλουν να λάβουν πολύ σοβαρά υπόψη τους. Οι κυριότερες είναι :
Α) Απουσία πλασματικών χρόνων. Οι προερχόμενοι από την ΙΟΝΙΚΗ, που δεν έχουν το προνόμιο του προσυνταξιοδοτικού, όπως της πρώην Πίστεως και πρώην Εμπορικής, έχουν σημαντικό κίνδυνο αν αποχωρήσουν χωρίς να λαμβάνουν κύρια σύνταξη (πλήρη ή μειωμένη). Πολλοί σκέφτονται να χρησιμοποιήσουν τα χρήματα της αποζημίωσης μέχρι να πάρουν την κύρια σύνταξη ή να κάνουν αυτασφάλιση για το εν λόγω χρονικό διάστημα. Αυτή η απόφαση ενέχει μεγάλους κινδύνους και πρέπει να αποφεύγεται γιατί δεν καλύπτονται σε περίπτωση που εφαρμοστεί στο ενδιάμεσο χρονικό διάστημα η ενοποίηση των όρων του ΤΑΠΙΛΤ με το ΙΚΑ (που έχει ψηφιστεί αλλά δεν εφαρμόζεται ακόμη) ή περάσει νέος νόμος για το Ασφαλιστικό. Η μόνη περίπτωση διασφάλισης είναι η καταβολή των εισφορών από τον εργοδότη για τα πλασματικά χρόνια μέχρι την σύνταξη (περίπτωση ΕΤΕ, Eurobank, ΟΤΕ, κλπ). Είναι απαράδεκτο ότι η Τράπεζα δεν έδωσε αυτή την δυνατότητα στο πρόγραμμα και πρέπει να διορθωθεί άμεσα.
Β) Βιωσιμότητα ΕΤΑΤ. Το ΕΤΑΤ είναι έτσι και αλλιώς ένα προβληματικό ταμείο υπό κατάρρευση, στο οποίο η μόνη πηγή χρηματοδότησης είναι ακόμη 2 ετήσιες δόσεις της Alpha Bank. Η επιβάρυνση του Ταμείου με μερικές εκατοντάδες συνταξιούχους λόγω της εθελουσίας, αναμένεται να φέρει άμεσα την κατάρρευση. Ακόμη και να πληρώσει η τράπεζα στο ΕΤΑΤ το ποσό που αναλογεί με τον ν. 3371 για τις εθελουσίες (που μέχρι σήμερα δεν έχει τέτοια πρόθεση), η κατάρρευση δεν αναστέλλεται. Οι συνάδελφοι λοιπόν της πρώην Πίστεως και πρώην Εμπορικής, κατά πάσα πιθανότητα θα βρεθούν με σημαντική μείωση της παροχής που λαμβάνουν από το ΕΤΑΤ (ενδεχομένως και κάτω του 50%), γεγονός που θα πρέπει να υπολογίσουν σε συνάρτηση με τις προσωπικές και οικογενειακές μελλοντικές υποχρεώσεις τους.
Γ) Ρήτρα μη διεκδικήσεων. Στη επιστολή αποχώρησης με συμμετοχή στην εθελουσία, περιλαμβάνεται ρήτρα μη διεκδίκησης ή απαίτησης από την τράπεζα, για οποιαδήποτε αιτία. Είναι μα σημαντική παράμετρος που δεν πρέπει να αγνοηθεί ιδιαίτερα για όσους συναδέλφους της ΙΟΝΙΚΗΣ σκέπτονται να διεκδικήσουν την μη καταβολή εφάπαξ από την Τράπεζα ή τους συναδέλφους της πρώην Πίστεως για την ισχύ της σύμβασης του 1981 για το Τ.Α.Π.

Τέλος όσοι συνάδελφοι (και είναι αρκετοί) ενημερώνονται από τους υπεύθυνους των Ταμείων , οφείλουν να γνωρίζουν ότι είτε λόγω φόρτου εργασίας είτε λόγω εντολής από την τράπεζα, η πληροφόρηση που λαμβάνουν πρέπει να επανεξετάζεται και να επιβεβαιώνεται και από άλλες υπεύθυνες πηγές.
Συνέχεια στην 2η σελίδα
2η σελίδα

Συνάδελφοι,
Η συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι μια προσωπική απόφαση που προσδιορίζεται από πολλές παραμέτρους πολλές από τις οποίες αφορούν μελλοντικά ενδεχόμενα που είναι δύσκολο να προσδιοριστούν. Χρειάζεται όμως ψυχραιμία και καθαρό μυαλό για αποφάσεις ζωής. Μην επηρεασθείτε από το κλίμα κινδυνολογίας των καλοθελητών, μην έχετε γνώμονα μόνο το ποσό αποζημίωσης που βγαίνει στην οθόνη σας γιατί ξέρουμε ότι ανάλογα ποσά καταναλώθηκαν πολύ γρήγορα. Ούτε να αποτελέσει βασικό κριτήριο η ψυχολογική κατάσταση που διαμορφώνουν φαινόμενα απαξίωσης ή εντατικοποίησης. (Εχει και ο καιρός γυρίσματα…) . ΄
Γενικοί κανόνες για την συμμετοχή ή όχι στην εθελούσια δεν υπάρχουν, για όσους όμως συναδέλφους ταλαντεύονται θεωρούμε ότι υπάρχουν 2 κανόνες που είναι καθοριστικοί. Πρώτο κανείς να μην φύγει αν δεν λαμβάνει άμεσα οποιασδήποτε μορφής σύνταξη (προσυνταξιοδοτικό, μειωμένη ή πλήρη σύνταξη,). Οι δε προερχόμενοι από την ΙΟΝΙΚΗ που σκέπτονται να χρησιμοποιήσουν τα χρήματα της αποζημίωσης μέχρι να φθάσουν στο όριο απονομής σύνταξης διατρέχουν πολύ μεγάλο κίνδυνο, που είναι η παράταση του χρόνου συνταξιοδότησης λόγω νέου νόμου ή λόγω εφαρμογής των ορίων του ΙΚΑ για τους προερχόμενους από το ΤΑΠΙΛΤ. Δεύτερο κριτήριο, που αφορά κυρίως τους εντασσόμενους στο προσυνταξιοδοτικό της Πίστεως ή Εμπορικής, είναι να υπολογίσουν ότι πρέπει να καλύψουν τους προσωπικούς ή οικογενειακούς προϋπολογισμούς για το διάστημα μέχρι την λήψη κύριας σύνταξης, με σημαντικά μειωμένη σύνταξη από αυτή που αναλογεί σήμερα, λόγω επικείμενης κατάρρευσης του ΕΤΑΤ.

Δεν πρέπει να διαφεύγει της προσοχής ότι τα προγράμματα «εθελουσίας» δεν είναι μια παροχή προς τους εργαζόμενους αλλά συνήθως πάνε πακέτο με ανατροπές στα Ασφαλιστικά και Εργασιακά δικαιώματα. Οι τράπεζες δεν θέλουν μόνο να μειώσουν το κόστος μέσω αποχώρησης κάποιων εργαζομένων αλλά να αλλάξουν συνολικά τους όρους αμοιβής και εργασίας. Οι τράπεζες αφού απαλλαγούν από τις παλιές γενιές που έχουν συνηθίσει σε άλλη νοοτροπία, θα χρησιμοποιούν τους νέους σαν αναλώσιμους και οι διάφορες μελλοντικές «εθελουσίες» απλώς θα χρυσώνουν το χάπι της απόλυσης.
Το πρόγραμμα εθελούσιας είναι μια ακόμη αφορμή για να επιβεβαιωθεί ο ρόλος του Συλλόγου Alpha Bank, σαν γραφείο Δημοσίων Σχέσεων της Τράπεζας. Αφού μέχρι σήμερα δεν έχει κάνει τίποτα για την κατάφορη αδικία απέναντι στους εργαζόμενους της πρώην ΙΟΝΙΚΗΣ, αναπαράγει με κάθε τρόπο την πολιτική της τράπεζας για να διώξει κόσμο. Αφού κατέβαλε χρόνια προσπάθεια να απαλλάξει την τράπεζα από υποχρεώσεις στο Ασφαλιστικό της Πίστεως ή στο εφάπαξ της πρώην ΙΟΝΙΚΗΣ τώρα βιάζεται να ξαποστείλει κόσμο για να μην επιβαρύνεται η τράπεζα.
Τέλος όσον αφορά συνάδελφους που αναρωτιούνται αν είναι δυνατό να παίρνει η τράπεζα εργαζόμενους τηλέφωνο και να τους απειλεί έμμεσα να της αδειάσουν την γωνιά, ας σκεφθούν και τις δικές τους ευθύνες όταν υποστηρίζουν τον ΕΝΩΜΕΝΟ ΣΥΛΛΟΓΟ που είναι το μακρύ χέρι της. Είναι φυσικό η τράπεζα να «ξεσαλώνει» όταν με μειώσεις μισθών, ισοπέδωση ασφαλιστικών δικαιωμάτων, απλήρωτες υπερωρίες και διευθυντική τρομοκρατία δεν συναντά αντίδραση αλλά αντίθετα ψηφίζεται η εργοδοτική παράταξη.

 Η ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΑΤΑΘΕΙ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΧΡΟΝΟΣ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΘΟΥΝ ΟΛΟΙ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΠΡΙΝ ΛΑΒΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥΣ
 Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΛΑΒΕΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΧΡΟΝΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΤΗΣ ΠΡΩΗΝ ΙΟΝΙΚΗΣ (αλλά και της Πίστεως και Εμπορικής).
 ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΙΣ ΑΝΑΛΟΓΟΥΣΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΣΤΑ ΤΑΜΕΙΑ (ν. 3371, κλπ)

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK
Σεπτέμβριος 2014

ΕΝ.Α.Σ. Εργαζομένων Άλφα-Εμπορικής: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ στην Alpha Bank

Αθήνα 18.9.2014

Ανακοίνωση Νο. 33

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ στην Alpha Bank

Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

Το πρόγραμμα της εθελούσιας εξόδου που ανακοινώθηκε από την Τράπεζα είναι ένα ζήτημα που απασχολεί έντονα τις τελευταίες μέρες ένα μεγάλο μέρος των συναδέλφων και δικαίως έχει γίνει θέμα συζητήσεων και προβληματισμού διότι η αποχώρηση και μάλιστα η πρόωρη, από την εργασία, είναι ένα θέμα πάρα πολύ σοβαρό και χρήζει ανάλογης αντιμετώπισης. Η πιεστική καθημερινότητα, η υποβάθμιση των εργασιακών σχέσεων και η σοβαρή μείωση των αποδοχών, κυρίως για τους εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής, αποτελούν τον κυριότερο λόγο που ωθεί τους συναδέλφους στο να σκέφτονται σοβαρά το ενδεχόμενο της πρόωρης αποχώρησης.

Για τον Σύλλογό μας προέχει η βιωσιμότητα του Ταμείου (ΕΤΑΤ) που θα υποδεχτεί ένα νέο κύμα συνταξιούχων, άρα θα επιβαρυνθεί με επιπλέον κόστος. Για το λόγο αυτό πρέπει η Τράπεζα να εφαρμόσει αυστηρά τα προβλεπόμενα από την παρ. 1, άρθρο 9 του νόμου 3371/2005 και να καταβάλει τις αναλογούσες εισφορές ώστε να μην οδηγηθεί το ήδη προβληματικό ΕΤΑΤ, σε κατάρρευση.

Στη συνέχεια τονίζουμε ότι η απόφαση είναι καθαρά προσωπική και αφορά στην ιδιαιτερότητα της ατομικής περίπτωσης του κάθε εργαζόμενου. Χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή, ψυχραιμία και λογική, ώστε η απόφαση να διασφαλίζει τόσο την προσωπική και οικογενειακή αξιοπρεπή διαβίωση για τα επόμενα χρόνια, ενώ παράλληλα να μην οδηγηθεί σε αποφάσεις κάτω από πίεση, άγχος και πανικό λόγω της περιρρέουσας ατμόσφαιρας.

Η εργασιακή πραγματικότητα στην ALPHA, οι μειώσεις μισθών και οι υπηρεσιακές υποβαθμίσεις είναι το ένα δεδομένο. Η δεινή θέση του ούτως ή άλλως θνησιγενούς ΕΤΑΤ και η γενικότερη αβεβαιότητα του ασφαλιστικού συστήματος στο σύνολό του με το ενδεχόμενο νέας περικοπής των συντάξεων είναι το άλλο δεδομένο που δεν μπορεί να αγνοηθεί.

Επαναλαμβάνουμε ότι η απόφαση και η ευθύνη είναι ατομική και διαφοροποιείται ανάλογα με τα προσωπικά, οικογενειακά και οικονομικά δεδομένα του κάθε συναδέλφου. Πρέπει ο καθένας να συνεκτιμήσει τα μετρήσιμα χαρακτηριστικά του προγράμματος, τις οικογενειακές του υποχρεώσεις και την προσωπική του διάθεση για παραμονή στην εργασία και με απόλυτη ψυχραιμία να πάρει την απόφαση που θα καθορίσει τη ζωή του.

Τα παραπάνω αφορούν μόνο όσους θέλουν και μπορούν (όρια ηλικίας, δυνατότητα συνταξιοδότησης) να αποχωρήσουν. Ο Σύλλογος μας όμως θα είναι εδώ για όσους παραμείνουν στην Τράπεζα. Με αυτούς θα δώσουμε τον αγώνα σε όλα τα μέτωπα που παραμένουν ανοιχτά και διαμορφώνουν το νέο εργασιακό περιβάλλον. Σε αυτά θα προστεθεί η ανάγκη για παρεμβάσεις στη Διοίκηση ώστε η όποια μείωση του Προσωπικού, λόγω της εθελουσίας, να μην σηματοδοτήσει την αρχή ενός νέου κύκλου πίεσης και μεταφοράς επιπλέον εργασιακού φόρτου στους παραμένοντες. Αντίθετα θα πρέπει να αντιμετωπισθεί σαν ευκαιρία αξιοκρατικής και χωρίς διακρίσεις εξέλιξης συναδέλφων στις θέσεις ευθύνης που πιθανόν να προκύψουν.

Στο σημείο αυτό δεν μπορούμε να μην καταγγείλουμε απερίφραστα διάφορους γνωστούς παρατρεχάμενους καλοθελητές, που περιφερόμενοι στην Τράπεζα απευθύνονται σε συναδέλφους ανεξαρτήτως προέλευσης (Πίστεως, Ιονική, Εμπορική), που έχουν στοχοποιηθεί για διάφορους λόγους, και όχι μόνο πιέζουν αλλά εκβιάζουν ωμά ακόμη κι αν δεν θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης για βίαιη αποχώρηση!!!

Συνάδελφοι,

Πληροφοριακά και για διευκόλυνση όσων προέρχονται από την Εμπορική και προτίθενται να κάνουν χρήση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου παραθέτουμε ορισμένα στοιχεία που είναι και αντικείμενο ερωτήσεων προς το Σύλλογό μας.
•ΕΤΑΤ

Ποιοι έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης από το ΕΤΑΤ αναφέρεται αναλυτικά στα άρθρα 7 & 8 του καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ. Συνοπτικά :
Άνδρες:
1.30 χρόνια υπηρεσίας στην Εμπορική χωρίς όριο ηλικίας. Δυστυχώς η πάγια πρακτική του ΤΕΑΠΕΤΕ και στη συνέχεια του ΕΤΑΤ τα τελευταία 20 χρόνια είναι να απονέμει σύνταξη σε 31 χρόνια και 6 μήνες. Για το θέμα αυτό ο Σύλλογός μας έχει αποστείλει σχετικά εξώδικα στη Διοίκηση του Ταμείου ζητώντας την εφαρμογή του καταστατικού.
2.55 ετών και 25 χρόνια υπηρεσίας στην Εμπορική

Γυναίκες:
1.24 χρόνια 6 μήνες υπηρεσίας στην Εμπορική χωρίς όριο ηλικίας
2.19 χρόνια 6 μήνες υπηρεσίας στην Εμπορική και 45 ετών
3.20 χρόνια υπηρεσίας στην Εμπορική και έγγαμη χωρίς όριο ηλικίας
4.17 χρόνια 6 μήνες υπηρεσίας με τουλάχιστον 15 χρόνια στην Εμπορική και 42 ετών με ανήλικο τέκνο
5.14 χρόνια υπηρεσίας στην Εμπορική και 57 ετών
Σημείωση: Για καθαρίστριες με βαρέα ένσημα ισχύουν οι περιπτώσεις 1, 2 και 3 μειωμένες κατά 2 χρόνια.

◦ΕΞΑΓΟΡΕΣ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΧΡΟΝΩΝ ΔΕΝ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΕΤΑΤ
◦ΕΞΑΓΟΡΕΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΤΑΤ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΧΡΟΝΟ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗΣ ΘΗΤΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

Συνάδελφοι,

Τους τελευταίους μήνες το ΔΣ του ΕΤΑΤ, ελλείψει Προέδρου, δεν μπορεί να συνεδριάσει ώστε να αποδώσει πράξεις συνταξιοδότησης ή να εγκρίνει εξαγορές. Είναι προφανές ότι θα προκύψει σοβαρή εμπλοκή για όσους αποχωρήσουν από την Τράπεζα με το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου τόσο για το θέμα της πράξης συνταξιοδότησης όσο και του Εφάπαξ μιας και το τελευταίο αποδίδεται με την προσκόμιση της εν λόγω πράξης στο Ταμείο (TAΠETE).

Ο Σύλλογος θα προχωρήσει άμεσα στις αναγκαίες παρεμβάσεις προς τα αρμόδια Υπουργεία και συγκεκριμένα προς το Υπουργείο Οικονομικών για το θέμα της μελέτης για το ΕΤΑΤ και προς το Υπουργείο Εργασίας για την επίσπευση του Διορισμού Προέδρου στο ΕΤΑΤ. Για το δεύτερο ζήτημα έχει σταλεί πρόσφατα επιστολή στον Υπουργό Εργασίας (βλ. Ειδική Ανακοίνωση- Επιστολή 17/9/2014).

Για το πρώτο ζήτημα (αυτό της μελέτης) σας ενημερώνουμε ότι στις 11 Σεπτεμβρίου του 2014 ο Σύλλογός μας απέστειλε στο Υπουργείο Οικονομικών επιστολή (έχει αναρτηθεί στο site του Συλλόγου και στο Intranet Portal της Τράπεζας) ζητώντας ενημέρωση για την πορεία ανάθεσης της οικονομικής μελέτης του Ν.3371/2005 για το Ε.Τ.Α.Τ.

Υπενθυμίζουμε ότι η εν λόγω μελέτη αφορά στον υπολογισμό του κόστους του προγράμματος προσυνταξιοδότησης της Εμπορικής Τράπεζας που πραγματοποιήθηκε στο διάστημα 2006-2011 όπως απεφάνθη ο ίδιος ο Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας κ. Ιωάννης Βρούτσης με την, από 11 Ιανουαρίου 2013, απόφασή του (Αριθμ. Πρωτ.: Φ90022/327/11).

Και ενώ το κονδύλι έχει εγκριθεί από την Γενική Δ/νση Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Οικονομικών ήδη από 21/8/2013 ουδείς ακόμη έχει ενημερωθεί για το στάδιο στο οποίο βρίσκεται η μελέτη !!! Πρόκειται για ένα πάρα πολύ σοβαρό θέμα καθώς είναι γνωστό σε όλους ότι το ΕΤΑΤ σε σύντομο χρονικό διάστημα δεν θα μπορεί να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις του για την καταβολή συντάξεων στους χιλιάδες νυν και εν δυνάμει συνταξιούχους του.

•ΕΦΑΠΑΞ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ (ΤΑΠΕΤΕ)

Σχετικά με την απονομή του «εφάπαξ» ισχύουν τα εξής:
•Όσοι αποχώρησαν έως 31/08/2013 η εφάπαξ παροχή υπολογίζεται σύμφωνα με το καταστατικό του Ταμείου (μειωμένο κατά 30% από 31/08/2011)
•Όσοι αποχωρούν από 01/09/2013 και μετά ο υπολογισμός της εφάπαξ παροχής δεν δύναται να υπολογιστεί σήμερα καθώς σύμφωνα με το ΦΕΚ Αρ. Φύλλου 313-Τεύχος Β’ της 12/02/2014 θα δοθεί διευκρινιστική εγκύκλιος από το Υπουργείο Εργασίας προς όλα τα Ταμεία Πρόνοιας από το οικείο Υπ. Εργασίας για τον υπολογισμό του.
•Η εφάπαξ παροχή δίνεται με την προσκόμιση στο Ταμείο της πράξης συνταξιοδότησης από τον κύριο ασφαλιστικό φορέα με βάση την οποία τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας, λόγω οικονομικής αδυναμίας του Ταμείου.
•Σε περίπτωση αποχώρησης χωρίς θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος προσκομίζεται στο Ταμείο βεβαίωση από την οποία προκύπτει η μή θεμελίωση και στην περίπτωση αυτή αντί της εφάπαξ παροχής, γίνεται, επίσης με σειρά προτεραιότητας, επιστροφή των εισφορών του ασφαλισμένου.

•ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ

Οι εργαζόμενοι οι οποίοι αποχωρούν από την εργασία και δεν συνταξιοδοτούνται άμεσα (αναστολή σύνταξης) πρέπει να προσκομίσουν βεβαίωση του ΕΤΑΤ στην οποία να αναγράφεται η ημερομηνία απονομής σύνταξης καθώς και το ύψος της σύνταξης που θα λάβουν, έτσι ώστε το Ταμείο Υγείας (ΤΑΠΕΤΕ, κλάδος ασθένειας) να υπολογίσει την μηνιαία εισφορά που θα πρέπει να καταβληθεί από πλευράς ασφαλισμένου, έτσι ώστε να έχει πρόσβαση στις παροχές υγείας έως ότου του απονεμηθεί οριστικά η σύνταξη.

Για οποιεσδήποτε πληροφορίες ή διευκρινίσεις μην διστάζετε να απευθυνθείτε στο Σύλλογό μας για υπεύθυνη ενημέρωση.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ

Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245739, 3245679, 3240242, 3240086
Fax.: 210-3240407 – Εσωτ. τηλ.: 84130, 84440, 84445
Email: info@enas.net.gr

«Πρόγραμμα Εθελουσίας εξόδου ή Πρόγραμμα απολύσεων;» Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση

http://www.easp.gr

Ανακοίνωση Νο 93 (21.09.2014)

«Πρόγραμμα Εθελουσίας εξόδου ή Πρόγραμμα απολύσεων;»

Η «εθελούσια έξοδος» στην Alpha Bank, κατ’ όνομα και μόνον είναι τέτοια καθώς οι πιέσεις που ασκούνται στους εργαζόμενους για να συμμετάσχουν σε αυτήν – ακόμα και εάν δεν θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης – μάλλον ως Casus Belli μπορεί να θεωρηθεί και όχι ως πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης. Είναι τέτοιος ο κατατρεγμός των εργαζομένων στην Τράπεζα , η ηθική και ψυχολογική τους εξόντωση, η εκδίωξη και υποχρεωτική παραίτηση ανεξαρτήτως θέσης, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης, ψυχικής και σωματικής υγείας στην οποία ωθούνται, που ίσως πρόκειται για ένα πρωτοφανές, στα χρονικά των Τραπεζών, σχέδιο «αναδιάρθρωσης»!

Έχει σημασία να γνωρίζουμε ότι το «Πρόγραμμα Εθελουσίας» εντάσσεται στο «Πρόγραμμα Αναδιάρθρωσης της Alpha Bank» που εγκρίθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις 09 Ιουλίου του 2014 στο πλαίσιο των διατάξεων περί κρατικών ενισχύσεων (βλ. ΤΧΣ). Με απλά λόγια εμείς οι ίδιοι μέσω της άγριας φορολογίας μας, χρηματοδοτήσαμε (μέσω ΤΧΣ) τις αναδιαρθρώσεις των τραπεζικών ιδρυμάτων δηλαδή το άγριο κυνηγητό που έχουν εξαπολύσει εναντίον μας.

Η ίδια η υλοποίηση του «Προγράμματος» περνάει μέσα από τους γνωστούς μηχανισμούς της εργοδοσίας (Δ/νση Προσωπικού, Περιφ/κές και Κεντρικές Διευθύνσεις,) με απειλητικά τηλεφωνήματα, λίστες απολύσεων(;;;) και κατ’ ιδίαν ακροάσεις, για την περίπτωση που δεν έχουν γίνει επαρκώς κατανοητές… οι προθέσεις της Διοίκησης για δραστική μείωση του «Προσωπικού». Είναι τέτοια η έκταση της προσπάθειας των στελεχών τα οποία έχουν αναλάβει εργολαβικά την επιτυχία του προγράμματος στο κομμάτι που τους αναλογεί (υπάρχει άραγε και «ατομικός στόχος»;) που σύμφωνα με τα «επιχειρήματα» τους…στο πρόγραμμα-πλάνο της επόμενης μέρας δεν χωρά σχεδόν κανείς από τα κατ/τα ή τις Μονάδες ευθύνης τους !!!

Εργαζόμενοι 40-45 ετών, χωρίς θεμελίωση δικαιώματος συνταξιοδότησης, καλούνται μέσα στις επόμενες ημέρες να «επιλέξουν» …αποχώρηση σήμερα ή απόλυση τον Οκτώβριο !!! Το αποτέλεσμα είναι σχεδόν τραγελαφικό. Σύμφωνα με την λογική των Διοικούντων καταστήματα τα οποία καλύπτουν ολόκληρες περιοχές βρίσκονται «εκτός πλάνου» και εργαζόμενοι με 10 χρόνια υπηρεσίας στην Τράπεζα και μεταπτυχιακά στο ενεργητικό τους δεν πληρούν τα ποιοτικά κριτήρια της Τραπέζης !!

Τα παραπάνω στοχεύουν στην διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος όπου οτιδήποτε θύμιζε Τράπεζα Πίστεως, Εμπορική και Ιονική από άποψη εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων αλλά και τραπεζικής πρακτικής και κουλτούρας θα αποτελεί παρελθόν. Αποτελούν δε συνέχεια των επιστολών της Διοίκησης που αφορούν στα «ειδικά μισθολόγια» αλλά και των επιστολών που αφορούν στις αξιολογήσεις και έχουν ως στόχο την δημιουργία, στην καλύτερη περίπτωση, ενός εργαζόμενου φοβισμένου και ευάλωτου στις όποιες απαιτήσεις ή αποφάσεις της Διοίκησης και στην χειρότερη την σταδιακή αντικατάστασή του με…στελέχη από την «αγορά», «ενοικιαζόμενους», και εργαζόμενους με ατομικές συμβάσεις των 500 ευρώ.

Η δεύτερη αυτή ποιοτική φάση του σχεδίου αναδιάρθρωσης πρέπει να σημάνει συναγερμό για τον Σύλλογό μας , για το συνδικαλιστικό κίνημα στην Τράπεζα, για την ΟΤΟΕ και κυρίως για όσους έχουν πάρει την απόφαση να παραμείνουν στην Τράπεζα.

Για όσους συνταξιοδοτούνται από το ΕΤΑΤ

Με το «Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου» επιβαρύνεται υπέρμετρα το κόστος της δαπάνης των ασφαλιστικών ταμείων καθώς η ALPHA BANK απαλλάσσεται από το μισθολογικό κόστος όσων πρόκειται να αποχωρήσουν (τους υπολογίζει σε 2000 -2300 άτομα) το οποίο και μετακυλύεται στο ΕΤΑΤ, ενώ και τα υπόλοιπα Ταμεία (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ,ΕΤΕΑ, ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ,ΠΡΟΝΟΙΑΣ) αποστερούνται των εισφορών εργαζόμενου-εργοδότη που αντιστοιχούν στο 54% των μηνιαίων αποδοχών.
Με αυτόν τον τρόπο το ΕΤΑΤ σύντομα θα βρεθεί σε αδυναμία καταβολής των συντάξεων –ήδη έχει πρόβλημα καθώς δεν εισπράττει εισφορές εργαζόμενου και εργοδότη- οι πόροι του (αποθεματικά, ετήσιες καταβολές Alpha Bank) θα εξαντληθούν και θα οδηγηθεί με μαθηματική ακρίβεια στο κλείσιμο.
Η Διοίκηση της Τράπεζας οφείλει να ενημερώσει τους υποψήφιους προς αποχώρηση εργαζόμενους που είναι και ασφαλισμένοι στο ΕΤΑΤ πώς τελικά «διευθέτησε» το ζήτημα των υποχρεώσεών της απέναντι στο Ταμείο έτσι ώστε να διασφαλιστεί η συνταξιοδότησή τους καθώς
•σύμφωνα με την παρ. 1 του αρθρ. 69 του ν.3371/2005 «σε περίπτωση προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου ,τα πιστωτικά ιδρύματα βαρύνονται εξ ολοκλήρου με το κόστος της δαπάνης αυτής» αλλά και
•με την παρ. 6 του αρθρ. 10 του ν.3620/2007 όπου ορίζεται ότι « τα πιστωτικά ιδρύματα βαρύνονται εξ ολοκλήρου συμπληρωματικά προς τα ποσά των εισφορών που προκύπτουν από τις μελέτες των άρθρων 59 παρ. γ’ και 63 παρ. α΄ του ν.3371/2005 και με το κόστος της δαπάνης οποιασδήποτε εθελουσίας εξόδου ή πρόωρης συνταξιοδότησης που δεν καλύπτεται από τις διατάξεις του νόμου αυτού και δεν έχει προβλεφθεί από τις μελέτες των παραπάνω άρθρων.»

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ
α) Να προχωρήσει ΑΜΕΣΑ η εκπόνηση ειδικής οικονομικής μελέτης ( παρ. 3 αρθρ, 68 ν.3371/2005) από το Υπ. Οικονομικών για τον προσδιορισμό του κόστους της δαπάνης που θα βαρύνει το ΕΤΑΤ για το συγκεκριμένο Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της ΑLPΗΑ ΒΑΝΚ και

β) Να προσδιοριστεί το κόστος της δαπάνης που επιβαρύνθηκε το ΕΤΑΤ από την αποχώρηση 3000 υπαλλήλων με το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου των ετών 2006-2011 από τη Gredit Agricole
Να προσδιορισθούν οι εισφορές που θα απολέσουν τα άλλα Ασφαλιστικά Ταμεία.
Τα ποσά που θα προσδιορισθούν να ΑΠΟΔΟΘΟΥΝ από την ALPHA BANK στα ασφαλιστικά ταμεία .
Σε διαφορετική περίπτωση οι εργαζόμενοι που θα αποχωρήσουν δεν θα χάσουν μόνο την εργασία τους αλλά τελικά και την ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΟΥΣ -όπως άλλωστε θα συμβεί και με τους ήδη συνταξιούχους του ΕΤΑΤ των οποίων η σύνταξη ήδη είναι μειωμένη κατά 40% και πλέον από αυτήν που προβλέπει το Καταστατικό του ΤΕΑΠΕΤΕ (όσον αφορά στην Εμπορική) λόγω εφαρμογής των μνημονιακών νόμων.
Στο μεταξύ η αποζημίωση θα έχει εξανεμιστεί ειδικά για όσους δεν θεμελιώνουν ή αποχωρούν με αναστολή σύνταξης.

Για την Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση

Σπύρος Μητροτάσιος – Γεν. Γραμματέας ΕΝ.Α.Σ.
Αλεξάνδρα Σκρίκα – Αν. Γεν. Γραμματέας ΕΝ.Α.Σ.
Σαπφώ Παπανδρέου – Μέλος ΔΣ ΕΝ.Α.Σ.

Σκούπες παρά πόδα – Παγκόσμιο κίνημα συμπαράστασης στις Ελληνίδες καθαρίστριες

Παγκόσμιο κίνημα συμπαράστασης στις Ελληνίδες καθαρίστριες

Σκούπες παρά πόδα

Το contra-xreos.gr συμπαραστεκόμενο στον 12μηνο αγώνα των 595 καθαριστριών του υπ. Οικονομικών, θα προβάλλει από σήμερα και κάθε μέρα μέχρι και τις 23 Σεπτεμβρίου, τη διεθνή εβδομάδα κινητοποιήσεων αλληλεγγύης και υποστήριξης, που έχει ήδη πάρει πρωτόγνωρες διαστάσεις.

Εργατικά συνδικάτα αλλά και φεμινιστικές οργανώσεις, στην Ευρώπη αλλά και πέρα από τον Ατλαντικό ή τη Μεσόγειο, μαζί με κοινωνικά κινήματα ή και πολιτικά κόμματα της Αριστεράς τουλάχιστον μιας ντουζίνας χωρών κινητοποιούνται στο πλευρό των Ελληνίδων καθαριστριών σε μια σπάνια, για την εποχή μας, εκδήλωση έμπρακτης διεθνούς αλληλεγγύης σε ένα εργατικό αγώνα.

Σε πολλές από αυτές τις χώρες οι κινητοποιήσεις θα κορυφωθούν στις 20 ή και στις 22 Σεπτεμβρίου με συγκεντρώσεις και διαδηλώσεις, συχνά έξω από ελληνικές πρεσβείες και προξενεία, στις οποίες θα κυριαρχεί ο επαγγελματικός εξοπλισμός των απανταχού γης καθαριστριών: οι σκούπες, οι σφουγγαρίστρες και τα κόκκινα γάντια τους!…
Η διεθνής καμπάνια αλληλεγγύης στις 595 Ελληνίδες καθαρίστριες ξεκίνησε και οφείλει πολλά στα συνδικάτα – και κυρίως, στην Εργατική Συνομοσπονδία Intersindical – και τα κινήματα της Βαλένθια και γενικότερα της Καταλονίας, μιας περιοχής της Ευρώπης που αντιστέκεται μαχητικά στις νεοφιλελεύθερες, καταστροφικές πολιτικές.
Η αφίσα που καλεί (στα καταλάνικα) σε «σκούπισμα» των Σαμαρά – Βενιζέλου και διπλή διαδήλωση στις 22 Σεπτεμβρίου, το πρωί στο ελληνικό προξενείο και το βράδυ στη μεγάλη πλατεία μπροστά στο δημαρχείο της πόλης, υπογράφεται από την «Πορεία της Αξιοπρέπειας» που συσπειρώνει όλα τα κινήματα, τα μαχητικά συνδικάτα και τα κόμματα της Αριστεράς.

Φυσικά, όπως τείνει πια να γίνει κανόνας στη σημερινή Καταλονία και όλη την Ισπανία,οι διαδηλώσεις είναι αυστηρά ενωτικές…γεγονός που όμως δεν εμποδίζει κανέναν να βγάλει και τις δικές του αφίσες, όπως συμβαίνει με αυτή της αναρχοσυνδικαλιστικής συνομοσπονδίας CGT.
Μπορεί οι φεμινίστριες της Παγκόσμια Πορεία Γυναικών της Βαλένθια να μην έβγαλαν αφίσα, αλλά το μήνυμα που συνοδεύει την «υποστήριξη και την αλληλεγγύη» τους στις καθαρίστριες μας είναι εύγλωττο και γραμμένο με κεφαλαία: «Εμπρός συντρόφισσες. Μαζί μπορούμε!!!!»

Τέλος, μια ιδέα για τις διαστάσεις που έχει πάρει στο Ισπανικό Κράτος η καμπάνια αλληλεγγύης με τις «δικές μας» 595 καθαρίστριες δίνει και το γεγονός ότι διαθέτει και Facebook! Κάντε κλικ στο Limpiadoras Griegas … και θα δείτε.

ΕΘΝΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ : ΕΠΙΛΟΓΗ ‘Η ΑΝΑΓΚΑΙΟΣ ΟΡΟΣ ; (του Γιώργου Τοζίδη)

Άρθρο του Γιώργου Τοζίδη*

C Δημοσιεύθηκε : 09 Σεπτεμβρίου 2014 http://www.easp.gr/18-trapezes/121-arthro-tou-giorgou-tozidi

* Ο Γιώργος Τοζίδης είναι οικονομολόγος, συνταξιούχος της Εμπορικής Τράπεζας και ήταν στέλεχος της Ενιαίας Αγωνιστικής Συσπείρωσης.

ΕΘΝΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ : ΕΠΙΛΟΓΗ ‘Η ΑΝΑΓΚΑΙΟΣ ΟΡΟΣ ;

Άρθρο του Γιώργου Τοζίδη*

C Δημοσιεύθηκε : 09 Σεπτεμβρίου 2014

* Ο Γιώργος Τοζίδης είναι οικονομολόγος, συνταξιούχος της Εμπορικής Τράπεζας και ήταν στέλεχος της Ενιαίας Αγωνιστικής Συσπείρωσης.

ΕΘΝΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ : ΕΠΙΛΟΓΗ ‘Η ΑΝΑΓΚΑΙΟΣ ΟΡΟΣ ;

Η δημοσίευση των οικονομικών καταστάσεων των τεσσάρων συστημικών τραπεζών (Εθνική, Πειραιώς, Alpha, Eurobank) σε συνδυασμό με τα αναμενόμενα αποτελέσματα των ελέγχων αντοχής («stress tests») που διενεργεί η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (Ε.Κ.Τ.) επαναφέρουν στην επικαιρότητα τη συζήτηση για το μέλλον τους και ιδιαίτερα για το ιδιοκτησιακό καθεστώς τους. Συνοπτικά από τη δημοσίευση των οικονομικών καταστάσεων για το πρώτο 6μηνο του 2014 προκύπτουν τα ακόλουθα συμπεράσματα: …

1. Οικονομικά αποτελέσματα:

ΕΘΝΙΚΗ : Κατέγραψε καθαρά κέρδη 109 εκατ. ευρώ (κυρίως λόγω των θετικών αποτελεσμάτων της θυγατρικής της Finansbank) τα οποία αυξήθηκαν σε 1.146 ευρώ μετά από χρήση αναβαλλόμενης φορολογίας* συνολικού ύψους 1.037 εκατ.

ΠΕΙΡΑΙΩΣ : Κατέγραψε ζημίες 354 εκατ. ευρώ οι οποίες μετά από χρήση αναβαλλόμενης φορολογίας συνολικού ύψους 436 εκατ. ευρώ μειώθηκαν σε 82 εκατ. ευρώ.

ALPHA : Κατέγραψε ζημίες 154 εκατ. ευρώ που μετά τη χρήση αναβαλλόμενης φορολογίας συνολικού ύψους 419,4 μετατράπηκαν σε καθαρά κέρδη 267 εκατ. ευρώ.

EUROBANK : Κατέγραψε ζημίες συνολικού ύψους 508 εκατ. ευρώ.

Από την παράθεση των παραπάνω στοιχείων προκύπτει το συμπέρασμα ότι οι τέσσερις τράπεζες (με την Εθνική να βρίσκεται σε σχετικά καλύτερη θέση) εξακολουθούν να καταγράφουν ζημιές παρά τις περικοπές στις αμοιβές και τον αριθμό των εργαζομένων, τη μείωση του αριθμού των καταστημάτων, την πώληση θυγατρικών τους αλλά και το υψηλό καθαρό επιτοκιακό περιθώριο (διαφορά μέσου σταθμισμένου επιτοκίου δανείων και καταθέσεων) που ανέρχεται σε 3,77 εκατοστιαίες μονάδες και είναι το υψηλότερο στην Ε.Ε.

2. Μη εξυπηρετούμενα δάνεια:

ΠΙΝΑΚΑΣ: ΜΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΟΥΜΕΝΑ ΔΑΝΕΙΑ (ΜΕΔ)

ΤΡΑΠΕΖΑ ΜΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΟΥΜΕΝΑ ΔΑΝΕΙΑ ΠΟΣΟΣΤΟ ΜΕΔ ΠΡ0ΒΛΕΨΕΙΣ (ΠΟΣΟΣΤΟ ΤΩΝ ΜΕΔ)

EΘΝΙΚΗ 16,33 δις 23,2 % 56 %

ΠΕΙΡΑΙΩΣ 28,1 δισ. 38,5% 51%

ALPHA 20,9 δισ. 33,6% 58%

EUROBANK 16,37 δισ. 31,8% 51%

ΣΥΝΟΛΟ 81,7 δισ. 31,7% 53,8%

Τα «κόκκινα» δάνεια των επιχειρήσεων και των νοικοκυριών αποτελούν το μεγαλύτερο πρόβλημα των τεσσάρων τραπεζών αλλά και συνολικά της ελληνικής οικονομίας (μαζί με τις καθυστερημένες οφειλές στις εφορίες και στα ασφαλιστικά ταμεία). Ο τρόπος ρύθμισης αυτών των δανείων συναρτάται άμεσα με το ιδιοκτησιακό καθεστώς των τραπεζών. Π.χ. η πρόταση για τη δημιουργία μιας δημόσιας «κακής τράπεζας», η οποία θα αναλάβει τη διαχείριση των μ.ε.δ., μπορεί να έχει ευεργετικές επιπτώσεις στη ρευστότητα αλλά και στην κερδοφορία των τεσσάρων συστημικών τραπεζών και να ενισχύσει τη διαδικασία ιδιωτικοποίησής τους.

3. Γενικά οικονομικά στοιχεία:

Α. Οι τέσσερις τράπεζες διοχέτευσαν τη ρευστότητα που απέκτησαν τόσο από την ανακεφαλαιοποίησή τους όσο και από τις αυξήσεις μετοχικού κεφαλαίου για τον μηδενισμό του δανεισμού τους από τον Έκτακτο Μηχανισμό Ρευστότητας της Τράπεζας της Ελλάδος (Τ.τ.Ε.) και τη μείωση του αντίστοιχου δανεισμού τους από την Ε.Κ.Τ. και όχι για την ενίσχυση της ρευστότητας της ελληνικής οικονομίας.

Β. Οι εξαγορές και συγχωνεύσεις που υλοποιήθηκαν το προηγούμενο χρονικό διάστημα είχαν σαν αποτέλεσμα την επικίνδυνη συγκέντρωση του τραπεζικού συστήματος σε πρωτοφανή ποσοστά (96%). Το συνολικό ύψος του ενεργητικού των τεσσάρων τραπεζών (346 δισ. ευρώ) είναι 1,9 φορές υψηλότερο του Α.Ε.Π. της χώρας (182 δισ. ευρώ το 2013). Επικίνδυνα υψηλοί είναι και οι σχετικοί δείκτες ανά τράπεζα: Εθνική 61,1%, Πειραιώς 48,6%, Alpha 39,4%, Eurobank 41,1%. Μία πιθανή χρεοκοπία οποιασδήποτε από τις τέσσερις συστημικές τράπεζες θα έχει ανυπολόγιστες συνέπειες για το σύνολο της οικονομίας.

ΜΟΝΟΔΡΟΜΟΣ Η ΕΘΝΙΚΟΠΟΙΗΣΗ…

Η εθνικοποίηση των τεσσάρων συστημικών τραπεζών είναι ο αναγκαίος όρος για την υλοποίηση του προγράμματος εξόδου από την κρίση προς όφελος της συντριπτικής πλειοψηφίας της κοινωνίας. Τα βασικά επιχειρήματα που τεκμηριώνουν αυτήν τη θέση παρατίθενται παρακάτω:

1. Όπως αναφέρει ο J.M. Keynes: «Οι ιδέες, η γνώση, η επιστήμη, η φιλοξενία, τα ταξίδια – αυτά είναι τα πράγματα που θα πρέπει από τη φύση τους να είναι διεθνοποιημένα. Ας αφήσουμε όμως τα αγαθά να παράγονται, όπου αυτό είναι εύλογο και βολικό, στο εσωτερικό, και, πάνω απ’ όλα, ας αφήσουμε τον χρηματοοικονομικό τομέα να είναι κυρίως εθνικός»**. Για να συμπληρώσει το 2011, ο George Irvin: «Ο χρηματοπιστωτικός τομέας χρειάζεται περισσότερα από μια απλή ρύθμιση. Χρειάζεται μια γερή δόση ελέγχου από τον δημόσιο τομέα – πιο σωστά, τη λέξη από «ε»: εθνικοποίηση. Η χρηματοδότηση είναι ένα δημόσιο αγαθό, πάρα πολύ σπουδαίο για να το διαχειρίζονται ολοκληρωτικά οι ιδιώτες τραπεζίτες» («Social Europe Journal», Οκτώβριος 2011).

2. Οι τέσσερις συστημικές τράπεζες διαχειρίζονται καταθέσεις συνολικού ύψους 160 δισ. ευρώ. Πρόκειται για κεφάλαια που τους εμπιστεύονται οι καταθέτες και ο τρόπος χρήσης τους (λόγω και του μεγέθους τους) μπορεί να παίξει καταλυτικό ρόλο στη χρηματοδότηση του σχεδίου παραγωγικής ανασυγκρότησης που έχει ανάγκη η χώρα. Αυτοί οι παραγωγικοί πόροι δεν επιτρέπεται να διαχειρίζονται από τις διοικήσεις και το στελεχιακό δυναμικό που ευθύνονται για την πτώχευση των τραπεζών. Επιπλέον μόνο με τον άμεσο δημόσιο έλεγχο των τραπεζών θα είναι δυνατή η άσκηση μιας επιτοκιακής πολιτικής που θα συμβάλλει στην ανάπτυξη με πρώτο βήμα τη μείωση του απαράδεκτα υψηλού επιτοκιακού περιθωρίου και θα αποφευχθούν οι κίνδυνοι που προκύπτουν από το υψηλό μέγεθός τους σε σύγκριση με το Α.Ε.Π.

3. Η διάσωση των τεσσάρων συστημικών τραπεζών πραγματοποιήθηκε με κεφάλαια που το ελληνικό δημόσιο δανείσθηκε με όρους που οδήγησαν στη φτώχεια και την εξαθλίωση την πλειοψηφία της ελληνικής κοινωνίας. Άρα η εθνικοποίηση αποτελεί δικαίωμα του ελληνικού δημοσίου προκειμένου να διαφυλαχθούν τα συμφέροντά του. Πολύ περισσότερο όταν οι σημερινοί μέτοχοι των τραπεζών είναι τα κερδοσκοπικά κεφάλαια που επωφελήθηκαν σκανδαλωδώς από τις αυξήσεις μετοχικού κεφαλαίου (α.μ.κ.) του 2014. Όπως προκύπτει από τον παρακάτω πίνακα, τα ποσοστά του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (Τ.Χ.Σ.) έχουν μειωθεί σημαντικά λόγω των α.μ.κ. που υλοποιήθηκαν το 2014 και στις οποίες το Τ.Χ.Σ. παραιτήθηκε των δικαιωμάτων του. Επιπλέον οι α.μ.κ. των τραπεζών Εθνικής και Eurobank έγιναν σε τιμές μετοχών πολύ κατώτερες αυτών της ανακεφαλαιοποίησης (βλέπε σχετικό Πίνακα).

ΠΙΝΑΚΑΣ : ΕΞΕΛΙΞΗ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΤΑΜΕΙΟΥ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΗΣ ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑΣ

ΤΡΑΠΕΖΑ Αρχικό ποσοστό Τ.Χ.Σ. Υφιστάμενο ποσοστό Τ.Χ.Σ. Προβλεπόμενο ποσοστό Τ.Χ.Σ. μετά τις α.μ.κ.*

ΕΘΝΙΚΗ 84,6% 57,24% 38%

ALPHA 83,7% 66,36% 45%

ΠΕΙΡΑΙΩΣ 80,9% 66,93% 44%

EUROBANK 93,8% 35,41% 8%

4. Από τα αποτελέσματα των ελέγχων αντοχής των τεσσάρων συστημικών τραπεζών εκτιμάται ότι θα προκύψουν νέες κεφαλαιακές ανάγκες συνολικού ύψους μεταξύ 4 και 6 δισ. ευρώ. Το σχέδιο των διοικήσεων των τραπεζών, της μνημονιακής συγκυβέρνησης και της τρόικας είναι οι α.μ.κ. να υλοποιηθούν σε τιμές πολύ κατώτερες αυτών του 2014 ώστε τα ποσοστά του Τ.Χ.Σ. να μειωθούν ακόμη περισσότερο (εάν είναι δυνατόν και κάτω του 33%). Το Τ. Χ.Σ. διαθέτει κεφάλαια συνολικού ύψους 11 δισ. ευρώ που είναι υπεραρκετά για την κάλυψη αυτών των κεφαλαιακών αναγκών και την επαναφορά του ποσοστού του στα επίπεδα που βρίσκονταν πριν από τις α.μ.κ. του 2014 και επιτρέπουν τον καταστατικό έλεγχο. Απαραίτητη προϋπόθεση η αλλαγή του ιδρυτικού νόμου του Τ.Χ.Σ.

ΠΙΝΑΚΑΣ: ΤΙΜΕΣ ΜΕΤΟΧΩΝ

ΤΡΑΠΕΖΑ Ανακεφαλαιοποίηση 2013 (τιμή/μετοχή) Α.Μ.Κ. 2014 (τιμή/μετοχή)

ΕΘΝΙΚΗ 4,29 2,2

ΠΕΙΡΑΙΩΣ 1,71 1,70

ALPHA 0,44 0,65

EUROBANK 1,54 0,31

ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ

* αναβαλλόμενη φορολογία: δόθηκε η δυνατότητα στις τράπεζες να αναγνωρίσουν λογιστικά ως έσοδα τους φόρους που θα πλήρωναν αν δεν είχαν τη ζημιά από το PSI. Ο φόρος θα αποδοθεί σε βάθος 20ετίας με τη δημιουργία ανάλογων προβλέψεων.

** «National Self-Sufficiency», The Yale Review, τόμ. 22, αρ. 4 (Ιούνιος 1933). Αναφέρεται από τον D. Rodrik στο «Το παράδοξο της παγκοσμιοποίησης», Εκδόσεις «ΚΡΙΤΙΚΗ».

Δευτέρα 08 Σεπτεμβρίου 2014

Η δημοσίευση των οικονομικών καταστάσεων των τεσσάρων συστημικών τραπεζών (Εθνική, Πειραιώς, Alpha, Eurobank) σε συνδυασμό με τα αναμενόμενα αποτελέσματα των ελέγχων αντοχής («stress tests») που διενεργεί η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (Ε.Κ.Τ.) επαναφέρουν στην επικαιρότητα τη συζήτηση για το μέλλον τους και ιδιαίτερα για το ιδιοκτησιακό καθεστώς τους. Συνοπτικά από τη δημοσίευση των οικονομικών καταστάσεων για το πρώτο 6μηνο του 2014 προκύπτουν τα ακόλουθα συμπεράσματα: …

1. Οικονομικά αποτελέσματα:

ΕΘΝΙΚΗ : Κατέγραψε καθαρά κέρδη 109 εκατ. ευρώ (κυρίως λόγω των θετικών αποτελεσμάτων της θυγατρικής της Finansbank) τα οποία αυξήθηκαν σε 1.146 ευρώ μετά από χρήση αναβαλλόμενης φορολογίας* συνολικού ύψους 1.037 εκατ.

ΠΕΙΡΑΙΩΣ : Κατέγραψε ζημίες 354 εκατ. ευρώ οι οποίες μετά από χρήση αναβαλλόμενης φορολογίας συνολικού ύψους 436 εκατ. ευρώ μειώθηκαν σε 82 εκατ. ευρώ.

ALPHA : Κατέγραψε ζημίες 154 εκατ. ευρώ που μετά τη χρήση αναβαλλόμενης φορολογίας συνολικού ύψους 419,4 μετατράπηκαν σε καθαρά κέρδη 267 εκατ. ευρώ.

EUROBANK : Κατέγραψε ζημίες συνολικού ύψους 508 εκατ. ευρώ.

Από την παράθεση των παραπάνω στοιχείων προκύπτει το συμπέρασμα ότι οι τέσσερις τράπεζες (με την Εθνική να βρίσκεται σε σχετικά καλύτερη θέση) εξακολουθούν να καταγράφουν ζημιές παρά τις περικοπές στις αμοιβές και τον αριθμό των εργαζομένων, τη μείωση του αριθμού των καταστημάτων, την πώληση θυγατρικών τους αλλά και το υψηλό καθαρό επιτοκιακό περιθώριο (διαφορά μέσου σταθμισμένου επιτοκίου δανείων και καταθέσεων) που ανέρχεται σε 3,77 εκατοστιαίες μονάδες και είναι το υψηλότερο στην Ε.Ε.

2. Μη εξυπηρετούμενα δάνεια:

ΠΙΝΑΚΑΣ: ΜΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΟΥΜΕΝΑ ΔΑΝΕΙΑ (ΜΕΔ)

ΤΡΑΠΕΖΑ ΜΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΟΥΜΕΝΑ ΔΑΝΕΙΑ ΠΟΣΟΣΤΟ ΜΕΔ ΠΡ0ΒΛΕΨΕΙΣ (ΠΟΣΟΣΤΟ ΤΩΝ ΜΕΔ)

EΘΝΙΚΗ 16,33 δις 23,2 % 56 %

ΠΕΙΡΑΙΩΣ 28,1 δισ. 38,5% 51%

ALPHA 20,9 δισ. 33,6% 58%

EUROBANK 16,37 δισ. 31,8% 51%

ΣΥΝΟΛΟ 81,7 δισ. 31,7% 53,8%

Τα «κόκκινα» δάνεια των επιχειρήσεων και των νοικοκυριών αποτελούν το μεγαλύτερο πρόβλημα των τεσσάρων τραπεζών αλλά και συνολικά της ελληνικής οικονομίας (μαζί με τις καθυστερημένες οφειλές στις εφορίες και στα ασφαλιστικά ταμεία). Ο τρόπος ρύθμισης αυτών των δανείων συναρτάται άμεσα με το ιδιοκτησιακό καθεστώς των τραπεζών. Π.χ. η πρόταση για τη δημιουργία μιας δημόσιας «κακής τράπεζας», η οποία θα αναλάβει τη διαχείριση των μ.ε.δ., μπορεί να έχει ευεργετικές επιπτώσεις στη ρευστότητα αλλά και στην κερδοφορία των τεσσάρων συστημικών τραπεζών και να ενισχύσει τη διαδικασία ιδιωτικοποίησής τους.

3. Γενικά οικονομικά στοιχεία:

Α. Οι τέσσερις τράπεζες διοχέτευσαν τη ρευστότητα που απέκτησαν τόσο από την ανακεφαλαιοποίησή τους όσο και από τις αυξήσεις μετοχικού κεφαλαίου για τον μηδενισμό του δανεισμού τους από τον Έκτακτο Μηχανισμό Ρευστότητας της Τράπεζας της Ελλάδος (Τ.τ.Ε.) και τη μείωση του αντίστοιχου δανεισμού τους από την Ε.Κ.Τ. και όχι για την ενίσχυση της ρευστότητας της ελληνικής οικονομίας.

Β. Οι εξαγορές και συγχωνεύσεις που υλοποιήθηκαν το προηγούμενο χρονικό διάστημα είχαν σαν αποτέλεσμα την επικίνδυνη συγκέντρωση του τραπεζικού συστήματος σε πρωτοφανή ποσοστά (96%). Το συνολικό ύψος του ενεργητικού των τεσσάρων τραπεζών (346 δισ. ευρώ) είναι 1,9 φορές υψηλότερο του Α.Ε.Π. της χώρας (182 δισ. ευρώ το 2013). Επικίνδυνα υψηλοί είναι και οι σχετικοί δείκτες ανά τράπεζα: Εθνική 61,1%, Πειραιώς 48,6%, Alpha 39,4%, Eurobank 41,1%. Μία πιθανή χρεοκοπία οποιασδήποτε από τις τέσσερις συστημικές τράπεζες θα έχει ανυπολόγιστες συνέπειες για το σύνολο της οικονομίας.

ΜΟΝΟΔΡΟΜΟΣ Η ΕΘΝΙΚΟΠΟΙΗΣΗ…

Η εθνικοποίηση των τεσσάρων συστημικών τραπεζών είναι ο αναγκαίος όρος για την υλοποίηση του προγράμματος εξόδου από την κρίση προς όφελος της συντριπτικής πλειοψηφίας της κοινωνίας. Τα βασικά επιχειρήματα που τεκμηριώνουν αυτήν τη θέση παρατίθενται παρακάτω:

1. Όπως αναφέρει ο J.M. Keynes: «Οι ιδέες, η γνώση, η επιστήμη, η φιλοξενία, τα ταξίδια – αυτά είναι τα πράγματα που θα πρέπει από τη φύση τους να είναι διεθνοποιημένα. Ας αφήσουμε όμως τα αγαθά να παράγονται, όπου αυτό είναι εύλογο και βολικό, στο εσωτερικό, και, πάνω απ’ όλα, ας αφήσουμε τον χρηματοοικονομικό τομέα να είναι κυρίως εθνικός»**. Για να συμπληρώσει το 2011, ο George Irvin: «Ο χρηματοπιστωτικός τομέας χρειάζεται περισσότερα από μια απλή ρύθμιση. Χρειάζεται μια γερή δόση ελέγχου από τον δημόσιο τομέα – πιο σωστά, τη λέξη από «ε»: εθνικοποίηση. Η χρηματοδότηση είναι ένα δημόσιο αγαθό, πάρα πολύ σπουδαίο για να το διαχειρίζονται ολοκληρωτικά οι ιδιώτες τραπεζίτες» («Social Europe Journal», Οκτώβριος 2011).

2. Οι τέσσερις συστημικές τράπεζες διαχειρίζονται καταθέσεις συνολικού ύψους 160 δισ. ευρώ. Πρόκειται για κεφάλαια που τους εμπιστεύονται οι καταθέτες και ο τρόπος χρήσης τους (λόγω και του μεγέθους τους) μπορεί να παίξει καταλυτικό ρόλο στη χρηματοδότηση του σχεδίου παραγωγικής ανασυγκρότησης που έχει ανάγκη η χώρα. Αυτοί οι παραγωγικοί πόροι δεν επιτρέπεται να διαχειρίζονται από τις διοικήσεις και το στελεχιακό δυναμικό που ευθύνονται για την πτώχευση των τραπεζών. Επιπλέον μόνο με τον άμεσο δημόσιο έλεγχο των τραπεζών θα είναι δυνατή η άσκηση μιας επιτοκιακής πολιτικής που θα συμβάλλει στην ανάπτυξη με πρώτο βήμα τη μείωση του απαράδεκτα υψηλού επιτοκιακού περιθωρίου και θα αποφευχθούν οι κίνδυνοι που προκύπτουν από το υψηλό μέγεθός τους σε σύγκριση με το Α.Ε.Π.

3. Η διάσωση των τεσσάρων συστημικών τραπεζών πραγματοποιήθηκε με κεφάλαια που το ελληνικό δημόσιο δανείσθηκε με όρους που οδήγησαν στη φτώχεια και την εξαθλίωση την πλειοψηφία της ελληνικής κοινωνίας. Άρα η εθνικοποίηση αποτελεί δικαίωμα του ελληνικού δημοσίου προκειμένου να διαφυλαχθούν τα συμφέροντά του. Πολύ περισσότερο όταν οι σημερινοί μέτοχοι των τραπεζών είναι τα κερδοσκοπικά κεφάλαια που επωφελήθηκαν σκανδαλωδώς από τις αυξήσεις μετοχικού κεφαλαίου (α.μ.κ.) του 2014. Όπως προκύπτει από τον παρακάτω πίνακα, τα ποσοστά του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (Τ.Χ.Σ.) έχουν μειωθεί σημαντικά λόγω των α.μ.κ. που υλοποιήθηκαν το 2014 και στις οποίες το Τ.Χ.Σ. παραιτήθηκε των δικαιωμάτων του. Επιπλέον οι α.μ.κ. των τραπεζών Εθνικής και Eurobank έγιναν σε τιμές μετοχών πολύ κατώτερες αυτών της ανακεφαλαιοποίησης (βλέπε σχετικό Πίνακα).

ΠΙΝΑΚΑΣ : ΕΞΕΛΙΞΗ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΤΑΜΕΙΟΥ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΗΣ ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑΣ

ΤΡΑΠΕΖΑ Αρχικό ποσοστό Τ.Χ.Σ. Υφιστάμενο ποσοστό Τ.Χ.Σ. Προβλεπόμενο ποσοστό Τ.Χ.Σ. μετά τις α.μ.κ.*

ΕΘΝΙΚΗ 84,6% 57,24% 38%

ALPHA 83,7% 66,36% 45%

ΠΕΙΡΑΙΩΣ 80,9% 66,93% 44%

EUROBANK 93,8% 35,41% 8%

4. Από τα αποτελέσματα των ελέγχων αντοχής των τεσσάρων συστημικών τραπεζών εκτιμάται ότι θα προκύψουν νέες κεφαλαιακές ανάγκες συνολικού ύψους μεταξύ 4 και 6 δισ. ευρώ. Το σχέδιο των διοικήσεων των τραπεζών, της μνημονιακής συγκυβέρνησης και της τρόικας είναι οι α.μ.κ. να υλοποιηθούν σε τιμές πολύ κατώτερες αυτών του 2014 ώστε τα ποσοστά του Τ.Χ.Σ. να μειωθούν ακόμη περισσότερο (εάν είναι δυνατόν και κάτω του 33%). Το Τ. Χ.Σ. διαθέτει κεφάλαια συνολικού ύψους 11 δισ. ευρώ που είναι υπεραρκετά για την κάλυψη αυτών των κεφαλαιακών αναγκών και την επαναφορά του ποσοστού του στα επίπεδα που βρίσκονταν πριν από τις α.μ.κ. του 2014 και επιτρέπουν τον καταστατικό έλεγχο. Απαραίτητη προϋπόθεση η αλλαγή του ιδρυτικού νόμου του Τ.Χ.Σ.

ΠΙΝΑΚΑΣ: ΤΙΜΕΣ ΜΕΤΟΧΩΝ

ΤΡΑΠΕΖΑ Ανακεφαλαιοποίηση 2013 (τιμή/μετοχή) Α.Μ.Κ. 2014 (τιμή/μετοχή)

ΕΘΝΙΚΗ 4,29 2,2

ΠΕΙΡΑΙΩΣ 1,71 1,70

ALPHA 0,44 0,65

EUROBANK 1,54 0,31

ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ

* αναβαλλόμενη φορολογία: δόθηκε η δυνατότητα στις τράπεζες να αναγνωρίσουν λογιστικά ως έσοδα τους φόρους που θα πλήρωναν αν δεν είχαν τη ζημιά από το PSI. Ο φόρος θα αποδοθεί σε βάθος 20ετίας με τη δημιουργία ανάλογων προβλέψεων.

** «National Self-Sufficiency», The Yale Review, τόμ. 22, αρ. 4 (Ιούνιος 1933). Αναφέρεται από τον D. Rodrik στο «Το παράδοξο της παγκοσμιοποίησης», Εκδόσεις «ΚΡΙΤΙΚΗ».

Δευτέρα 08 Σεπτεμβρίου 2014

Έργα και ημέρες του εργοδοτικού συνδικαλισμού (της Μαρίας Ξιφαρά)

Έργα και ημέρες του εργοδοτικού συνδικαλισμού

Μαρία Ξιφαρά

Τον περασμένο Ιούλιο αρκετές εφημερίδες, καθώς και πολλές ειδησεογραφικές ιστοσελίδες, «αποκάλυψαν» ένα σκάνδαλο του εργοδοτικού συνδικαλισμού, μνημείο συνδιαλλαγής με την εργοδοσία: η Εθνική Τράπεζα είχε προσλάβει ως ειδικούς συνεργάτες τα παιδιά τεσσάρων συνδικαλιστών του Προεδρείου του Συλλόγου Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας. Το «ρουσφέτι» αφορούσε τον Πρόεδρο του ΣΥΕΤΕ και άλλο ένα μέλος του ΔΣ (από την ΠΑΣΚΕ), τον Γραμματέα (από τη ΔΑΚΕ), και τον Ταμία (από την παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ).

Το γεγονός είχε καταγγελθεί αρχικά από την Πρόταση Προοπτικής, Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής, εργατικό σχήμα που δραστηριοποιείται αρκετά χρόνια στο χώρο. Εκτός από αυτές τις περιπτώσεις, η Πρόταση Προοπτικής είχε καταγγείλει επίσης ότι και άλλοι συνδικαλιστές των παρατάξεων ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ είχαν μεσολαβήσει για να προσληφθούν συγγενείς τους στην Εθνική Τράπεζα ως ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι, με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Αυτού του είδους οι δουλεμπορικές συμβάσεις δημιουργούν καθεστώς ομηρίας, και υπάρχουν σε μεγάλη κλίμακα πλέον στην ΕΤΕ κυρίως, αλλά και σε άλλες τράπεζες.

Βέβαια, τα αστικά ΜΜΕ (εφημερίδες και ιστοσελίδες) έμειναν μόνο στο «συνδικαλιστικό σκάνδαλο». Σκοπίμως δεν αναφέρθηκαν στη γενικότερη ρουσφετολογική τακτική της διοίκησης της Εθνικής, η οποία εδώ και χρόνια, παραβιάζοντας τον Κανονισμό Εργασίας, προσλαμβάνει από το «παράθυρο» ακριβοπληρωμένα στελέχη, ρουσφέτια βουλευτών, επιχειρηματιών και μεγαλοδιευθυντών, τοποθετώντας τα σε υψηλόβαθμες θέσεις συχνά. Κι αυτό την ίδια στιγμή που πολλαπλασιάζονται οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι των 600 ευρώ και οι εργασιακές συνθήκες των τραπεζοϋπαλλήλων έχουν χειροτερεύσει ραγδαία.

Στη συνέχεια, κυκλοφόρησαν πληθώρα κειμένων από τις παρατάξεις της ΠΑΣΚΕ και του ΣΥΡΙΖΑ, αλλά και άλλων συνδικαλιστικών και πολιτικών στελεχών από αυτούς τους χώρους. Στην προσπάθεια των εμπλεκομένων (προσώπων και παρατάξεων) να αποφύγουν τις ευθύνες τους, ακολούθησαν αλληλοκαρφώματα και βγήκαν στη φόρα τα λερωμένα κι άπλυτα μιας ολόκληρης διαδρομής. Στοιχεία που επιβεβαίωσαν τη σαπίλα και τη διαφθορά του αστικοποιημένου γραφειοκρατικού συνδικαλισμού. Ο νυν πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ κατήγγειλε τον πρώην Πρόεδρο του ΣΥΕΤΕ και νυν Πρόεδρο της ΟΤΟΕ (από την ΠΑΣΚΕ) ότι είχε διορίσει -με αντίστοιχο ρουσφέτι- τα παιδιά του στην Άλφα Μπανκ και την Πειραιώς, καθώς και το γαμπρό του στην Εθνοντάτα, θυγατρική της Εθνικής Τράπεζας. Κατήγγειλε επίσης ότι ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλος, επειδή η παράταξή του δεν τον επανεξέλεξε στο ΔΣ της Εθνικής Τράπεζας (θέση με παχυλές αμοιβές που κατείχε τα προηγούμενα χρόνια), διέσπασε την παράταξη της ΠΑΣΚΕ στην ΕΤΕ, με τη στήριξη της Τράπεζας που χορήγησε κατ’ εξαίρεση απόσπαση από την εργασία στο νεοφερμένο συνδικαλιστή που στήριζε ο Παναγόπουλος. Σε νέα ανακοίνωσή του, κατηγόρησε επίσης τον Πρόεδρο και το Γραμματέα της ΟΤΟΕ ότι άσκησαν πιέσεις στα πρωτοβάθμια σωματεία Εθνικής και Εμπορικής το 2013 για να αποδεχτούν την υπογραφή της κλαδικής σύμβασης και τις επιπλέον μειώσεις 10%, υπενθύμισε τη συμφωνία του Προέδρου της ΟΤΟΕ με τη Διοίκηση της ΕΤΕ για αλλαγή του κανονισμού εργασίας της Εθνικής το 2003 κλπ.

Η παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ, προσπάθησε να μετατρέψει σε αποδιοπομπαίο τράγο τον συνδικαλιστή της που εμπλεκόταν στο ρουσφέτι. Με κομματική γραμμή εκπαραθυρώθηκε από την παράταξη, ενώ μέχρι επερώτηση στη Βουλή για το θέμα έκαναν οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ. Βέβαια, ορισμένοι από αυτούς που βγήκαν να κατακεραυνώσουν τη συγκεκριμένη ενέργεια έχουν ουκ ολίγα “αμαρτήματα” στο χώρο του γραφειοκρατικού συνδικαλισμού: π.χ. στέλεχος του ΣΥΡΙΖΑ, με περισσότερα από 15 χρόνια απόσπασης στην ΟΤΟΕ και αντίστοιχα προνόμια, πριν λίγους μήνες ήταν ο συνδικαλιστής που μετά από μυστικές διαπραγματεύσεις, έδωσε την ψήφο του στο Ταμείο Αυτασφάλειας της Εθνικής Τράπεζας από κοινού με τους συνδικαλιστές των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, για να μειωθεί το εφάπαξ των υπαλλήλων κατά 40% και να ανακοινωθεί την επομένη η εθελουσία της ΕΤΕ, στην οποία συμμετείχε και ο ίδιος.

Η δε ΔΑΚΕ, που έχει στη σημαία της το ατομικό βόλεμα και τις πελατειακές σχέσεις, και μέσω του μηχανισμού της Τράπεζας πρωταγωνιστεί στην πολιτική προαγωγών, μεταθέσεων κ.λπ., δεν είχε κανένα πρόβλημα να υπερασπιστεί τις ρουσφετολογικές προσλήψεις. Άλλωστε, και πριν από δύο χρόνια, μεγαλοσυνδικαλιστής της ΔΑΚΕ και πρώην Δ/ντής Προσωπικού, όταν συνταξιοδοτήθηκε, είχε επίσης διορίσει το παιδί του στην ΕΤΕ ως ειδικό συνεργάτη.

Οι παρατάξεις της ΠΑΣΚΕ και του ΣΥΡΙΖΑ στην Εθνική, υιοθετώντας μια λογική «εξυγίανσης» του συνδικαλιστικού κινήματος από συγκεκριμένα πρόσωπα, προσπάθησαν από κοινού να «παραιτήσουν» τους συγκεκριμένους συνδικαλιστές, οι οποίοι αρνήθηκαν να αφήσουν τις καρέκλες που για πολλά χρόνια κρατούσαν. Οι συγκεκριμένες παρατάξεις, κινούμενοι κυρίως στους «διαδρόμους» των γραφείων του ΣΥΕΤΕ, απέφυγαν συνειδητά να δώσουν το λόγο στους εργαζόμενους και έκαναν μέχρι και προσφυγή στα δικαστήρια. Οι ενέργειες αυτές ήταν υπό την πλήρη καθοδήγηση του Γ. Παναγόπουλου και της ΠΑΣΚΕ στην ΟΤΟΕ. Η παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ εξάντλησε τη «δράση» της στο αίτημα ανασύνθεσης του Προεδρείου μέσω αλλαγής των προσώπων, και όχι στην ανάγκη για απαλλαγή συνολικά από τις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ και ριζική αλλαγή πορείας του Συλλόγου με έκτακτη συνέλευση και άμεσες εκλογές. Άλλωστε, και σε αυτή τη θητεία του ΔΣ από το 2012, η παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ καθώς και η παράταξη του ΠΑΜΕ συμμετείχαν στο Προεδρείο από κοινού με τις ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, παρότι αυτές είχαν την πλειοψηφία στο ΔΣ (το ΠΑΜΕ συμμετέχει και στην εκτελεστική γραμματεία της ΟΤΟΕ). Το άλλοθι αυτής της συμμετοχής αξιοποιούσαν οι παρατάξεις του κυβερνητικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού, για τη φιλοεργοδοτική πολιτική τους και το ξεπούλημα των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε κρίσιμους τομείς (π.χ. επιχειρησιακές και κλαδικές συμβάσεις με μειώσεις μισθών, Ταμείο Αυτασφάλειας, εθελουσία, ενοικιαζόμενοι κ.λπ.).

Η αποκάλυψη της συνδιαλλαγής μεταξύ των γραφειοκρατών συνδικαλιστών και της εργοδοσίας της Εθνικής δεν έπεσε σαν κεραυνός σαν αιθρία. Το συνδικαλιστικό κίνημα στο χώρο των τραπεζών, από τη δεκαετία του 1990 και ύστερα, υιοθέτησε το μοντέλο του γραφειοκρατικού συνδικαλισμού, της “υπεύθυνης εκπροσώπησης” και της ανάθεσης σε λίγους να εκπροσωπούν τους πολλούς. Σ’ αυτήν την αντίληψη, κυρίαρχη ήταν η πρακτική των συνδικαλιστικών προνομίων: ο συνδικαλιστής, αποσπασμένος στα γραφεία μακριά από τους χώρους δουλειάς, πρέπει να “εξασφαλιστεί” για να μπορεί να ασκεί τα καθήκοντά του απερίσπαστος. Έτσι η ΟΤΟΕ, μακριά από τις αξίες του συνδικαλισμού (εθελοντισμός, συλλογικότητα κ.λπ.), συμφώνησε με τους τραπεζίτες και υπέγραψε σε Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις μια σειρά από τέτοιες διατάξεις, τα λεγόμενα «αντισταθμιστικά οφέλη»: προαγωγές κατ’ εξαίρεση από το υπόλοιπο προσωπικό, περισσότερες αποσπάσεις στα σωματεία, συνδικαλιστικές άδειες κ.λπ. Όλα αυτά διανθίστηκαν άτυπα τα τελευταία χρόνια με μια συνολική προνομιακή μεταχείριση των συνδικαλιστών, με μεταθέσεις, προαγωγές κλπ. Αυτά χρησιμοποιήθηκαν τόσο από συνδικαλιστές των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ και λοιπών εργοδοτικών παρατάξεων στις τράπεζες, όσο και από συνδικαλιστές των παρατάξεων του ΣΥΡΙΖΑ. Ταυτόχρονα, οι μεγάλοι Σύλλογοι των τραπεζών, με μεγάλα έσοδα λόγω χιλιάδων μελών και υψηλής εργατικής εισφοράς (1%, 1,5% κλπ.), έδωσαν και μια σειρά οικονομικά προνόμια και διευκολύνσεις στους εκλεγμένους και αποσπασμένους συνδικαλιστές : πληρωμένα ταξίδια, αυτοκίνητα, ενοίκια, κινητά τηλέφωνα, πολυτελή γραφεία, parking, μέχρι αγορά tablet κλπ. Αυτά δεν χρησιμοποιούνταν για να προαχθεί η συνδικαλιστική δράση των εργαζομένων, ενώ σε πολλές περιπτώσεις δεν υπήρχε καν διαφάνεια και ενημέρωση των εργαζόμενων. Ο συνδικαλισμός ήταν υπόθεση για λίγους, σύμφωνα με αυτή την αντίληψη. Αυτά τα είχαν αποδεχθεί και οι αριστερές παρατάξεις, που αξιοποιούσαν για παραταξιακή και κομματική δουλειά αυτές τις διευκολύνσεις, χωρίς να διαφοροποιηθούν σε πολλές περιπτώσεις. Η Πρόταση Προοπτικής, από το 2009 οπότε και εξέλεξε έδρα στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ, κατήγγειλε αυτά τα φαινόμενα και δημοσίευε τα έσοδα-έξοδα της οικονομικής ενίσχυσης που λάμβανε. Δεν έκανε χρήση διαφόρων προνομίων ( πχ. αγορά ακριβών κινητών), αντίθετα κατέβαλε συμβολικά ποσά στο απεργιακό ταμείο του ΣΥΕΤΕ, ωστόσο δεν ακολούθησε αυτή την πρακτική καμιά παράταξη.

Είναι εμφανές από τα παραπάνω, ότι ένα τέτοιο συνδικαλιστικό κίνημα είναι πολύ εύκολο όχι μόνο να συκοφαντηθεί και να απαξιωθεί, αλλά και να πεταχτεί στο καλάθι των αχρήστων σαν στυμμένη λεμονόκουπα, σήμερα που το κεφάλαιο και το κράτος δεν το χρειάζονται πια για να προωθήσουν την αντεργατική τους πολιτική. Άλλωστε, η αλληλοεξόντωση με σκοπό την προάσπιση των προσωπικών συμφερόντων και προνομίων των συνδικαλιστών και όχι εξαιτίας κάποιας πολιτικής διαφοροποίησης, εξηγείται από τη μείωση της πίτας συμμετοχής στη συνδικαλιστική νομενκλατούρα, την εποχή της καπιταλιστικής κρίσης.

Γι αυτό, το συνδικαλιστικό κίνημα, στο οποίο κυριαρχεί η υποταγή στα εργοδοτικά συμφέροντα, η αστική ιδεολογία και η ενσωμάτωση, δεν χρειάζεται εξυγίανση, αλλά ριζική ανασυγκρότηση και επαναθεμελίωση σε ταξική βάση και σε επίπεδο δομής, αξιών, προσανατολισμού κλπ. Έξω από τη λογική της ανάθεσης και εκπροσώπησης, χρέος μας είναι να δώσουμε νόημα στις αξίες του συλλογικού αγώνα. Να συμβάλουμε στο πέρασμα της οργάνωσης και των αγώνων του εργατικού κινήματος στους ίδιους τους εργαζόμενους. Με καρδιά τη γενική συνέλευση ως το πρωταρχικό κύτταρο οργάνωσης, να ξαναδώσουμε όραμα και έμπνευση στους εργαζόμενους. Κόντρα στη λογική που θέλουν να μας επιβάλουν, του συμβιβασμού και του μικρότερου κακού, της ηττοπάθειας και της αποδοχής των δεινών μας, μπορούμε και πρέπει να χτίσουμε από την αρχή ένα νέο εργατικό κίνημα, σύγκρουσης, νίκης και προοπτικής, με υπέρτατο σκοπό τη χειραφέτηση και την απελευθέρωση από τα δεσμά της εκμετάλλευσης.

*Μέλος ΔΣ ΣΥΕΤΕ (Συλλόγου Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας)

Σύντομη Περιγραφή:

ΕΣΑΚ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK για την «εθελουσία»

ΕΣΑΚ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK

http://www.esakalpha.blogspot.com esak.ergazomenon.alphabank@gmail.com

15 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ 2014

Συνάδελφε,

Οι «εθελούσιες» είναι ένα ακόμη εργαλείο στα χέρια των τραπεζιτών στο γενικότερο σχεδιασμό τους για μείωση του λειτουργικού «κόστους».
Τι πραγματικά σημαίνει εθελούσια έξοδος; Ποιον συμφέρει;

Η «εθελούσια έξοδος» συμφέρει μόνο την εργοδοσία:
•Ενισχύει τα κέρδη της, καθώς μειώνει τα λειτουργικά της έξοδα.
•Απολύει ένα σημαντικό αριθμό εργαζομένων χωρίς συνέπειες αφού οι ίδιοι οι εργαζόμενοι «αποδέχονται» την απόλυση τους.
•Στην θέση τους και κάνοντας χρήση αντεργατικών νόμων έχει τη δυνατότητα, όταν το θελήσει, να προσλάβει άλλο προσωπικό με μισθούς πείνας και χειρότερες εργασιακές σχέσεις.

Αυτοί που θα φύγουν, θα κάνουν χρήση «εθελούσιας»
•Απολύονται «οικιοθελώς» υποκύπτοντας, κάτω από την ανασφάλεια, τον εκβιασμό και το φόβο για τα χειρότερα που μας ετοιμάζουν.
•Με την αποζημίωση ίσως πάρουν μια ανάσα, αλλά αυτή αργά ή γρήγορα θα εξανεμιστεί από τα δάνεια, τα χαράτσια και τους φόρους.
•Όσοι πάρουν αμέσως σύνταξη, θα την βλέπουν να μειώνεται συνεχώς σαν αποτέλεσμα των αντιασφαλιστικών νόμων. Γρήγορα θα συνειδητοποιήσουν το έγκλημα της πλειοψηφείας του συλλόγου της ALPHA αλλά και γενικά των παρατάξεων ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, ΣΥΡΙΖΑ που προσπαθούν με κάθε τρόπο να απαλλάξουν τους τραπεζίτες από τις υποχρεώσεις της προς τα ασφαλιστικά μας ΤΑΜΕΙΑ .
•Όσοι θα περιμένουν για να πάρουν σύνταξη, πρέπει να σκεφτούν ότι μια ενδεχόμενη αλλαγή στο ασφαλιστικό μπορεί να επιμηκύνει το χρόνο συνταξιοδότησης.

Εμείς που θα συνεχίσουμε να δουλεύουμε
•Μας καταδικάζει σε μεγαλύτερη εντατικοποίηση της εργασίας μας, με καρότο ένα μισθό πείνας και με μαστίγιο την ανεργία. Είναι ουτοπία ότι φεύγοντας κάποιοι, κερδίζουμε χρόνο οι υπόλοιποι.
•Μας τιμωρεί με χαμηλότερους μισθούς και λιγότερα εργασιακά δικαιώματα για να μπορέσει η τράπεζα να γίνει περισσότερο «ανταγωνιστική», να αυξήσει ακόμη περισσότερο τα κέρδη της.
•Η εργοδοσία γλυτώνει εισφορές προς τα ταμεία υγείας και συντάξεων και αυτή τη μείωση πάλι θα την πληρώσουμε εμείς με πετσόκομμα των υπηρεσιών υγείας και με νέες μειώσεις των συντάξεων.

Ας θυμηθούμε ότι και στην «προ κρίσης» εποχή οι εθελούσιες στον κλάδο οδήγησαν σε
•Μείωση των θέσεων εργασίας στον κλάδο
•Περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων και εντατικοποίηση της εργασίας. Προσλήψεις μέσα από θυγατρικές και εταιρίες ενοικίασης, με ατομικές συμβάσεις και μισθούς φιλοδωρήματα.
•Συνέβαλαν στην οικονομική καταστροφή στα ταμεία υγείας, εφάπαξ και συντάξεων.

Συνάδελφε,

Συνένοχοι σε αυτήν τη πορεία είναι οι συνδικαλιστικές ηγεσίες, που με τη στάση τους βάζουν πλάτη για να περνάνε αυτά τα μέτρα. Τα δέχονται όλα. Μειώσεις μισθών, κατάργηση εργασιακών δικαιωμάτων που απορρέουν από Οργανισμούς Προσωπικού, απολύσεις με τη μορφή της εθελούσιας, ιδιωτικοποιήσεις, καταστρατήγηση του χρόνου εργασίας, επαγγελματικά ταμεία. Ό,τι δηλαδή θέλουν οι τραπεζίτες και η κυβέρνηση. Είναι αυτοί που καλλιεργούν την υποταγή και ενισχύουν το φόβο στους εργαζόμενους. Είναι αυτοί που με την αντίληψη του μικρότερου κακού και του συμβιβασμού ευνουχίζουν το κίνημα. Είναι το μακρύ χέρι των εργοδοτών.

Συνάδελφε,

Σε καλούμε, ενόψει της «εθελούσιας εξόδου», να συγκρουστείς με το φόβο και την ανασφάλεια. Βάλε μπροστά το συλλογικό συμφέρον και μην υποκύπτεις σε λογικές προσωρινού βολέματος και υποταγής.

Μην περιμένεις μάταια να βρεθεί λύση μόνο για εσένα, τη στιγμή που πρέπει και μπορούμε όλοι μαζί να παλέψουμε για ένα καλύτερο αύριο για εμάς, τους γονείς μας και τα παιδιά μας. Η μείωση των θέσεων εργασίας στον κλάδο στερεί από τη νέα γενιά και το δικό σου άνεργο παιδί τη δυνατότητα να βρει δουλειά.

Οι δυσκολίες στο χώρο δουλειάς, η εξοντωτική εντατικοποίηση, η εργοδοτική τρομοκρατία και ο αυταρχισμός να μας πεισμώσουν. Κανείς να μη φύγει από τη δουλειά κυνηγημένος. Αν δε χτίσουμε κίνημα αντίστασης και ανατροπής στους χώρους δουλειάς, θα είμαστε όμηροι εργοδοτών και κυβερνήσεων είτε ως εν ενεργεία είτε ως συνταξιούχοι.

ΠΑΡΕ ΤΗ ΖΩΗ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΣΟΥ
ΔΥΝΑΜΩΣΕ ΤΟ ΤΑΞΙΚΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ
ΜΗ ΠΕΡΙΜΕΝΕΙΣ ΑΛΛΟ – ΔΩΣΕ ΤΗ ΜΑΧΗ ΜΕ ΤΟ ΠΑΜΕ

Η διάκριση μεταξύ εργατικού ελέγχου και των άλλων συμμετοχικών θεσμών (του Δημήτρη Κατσορίδα)

Η διάκριση μεταξύ εργατικού ελέγχου και των άλλων
συμμετοχικών θεσμών*

του Δημήτρη Κατσορίδα

1. Μια πρώτη προσέγγιση του ζητήματος

Στις σημερινές δύσκολες συνθήκες οικονομικής κρίσης και υψηλής ανεργίας έχουν αρχίσει να διαφαίνονται κάποιες πρωτοβουλίες, οι οποίες προσπαθούν να απαντήσουν σε μια σειρά κοινωνικών αναγκών. Υπό αυτήν την έννοια, κάποιες υβριδικές μορφές εργατικού ελέγχου ή αυτοδιαχείρισης, καθώς επίσης κοινωνικής οικονομίας, όπως είναι τα παραδείγματα του Νοσοκομείου του Κιλκίς, της «Εφημερίδας των Συντακτών», της ΒΙΟΜΕ, της ΕΡΤ, των Εκδόσεων των Συναδέλφων και των δομών αλληλεγγύης, είναι οι νέες μορφές αυτοδιεύθυνσης εκεί που πραγματικά καθορίζονται τα πράγματα, δηλαδή σε κάθε εκδοχή της κοινωνικής ζωής.

Στη νέα συζήτηση που έχει ξεκινήσει, η οποία αφορά την οργάνωση της εργασίας και την αναζήτηση λύσεων μέσα σε συνθήκες κρίσης, όπως είναι τα πειράματα αυτοδιαχείρισης και η επανοικειοποίηση μορφών οργάνωσης της παραγωγής και της κατανάλωσης, θα επιχειρήσουμε, με το παρόν κείμενο, να διευκρινίσουμε, από θεωρητικής πλευράς, κάποια ζητήματα σχετικά με τους συμμετοχικούς θεσμούς και τον εργατικό έλεγχο, ως ένα βήμα του σήμερα για το αύριο.

Ιστορικά έχει διαφανεί ότι σε μεταβατικές περιόδους, όπως η σημερινή, όπου το διακύβευμα είναι είτε η παγίωση του οικονομικού, του κοινωνικού και του πολιτικού μετασχηματισμού σε συντηρητική κατεύθυνση είτε η μετάβαση σε μορφές κοινωνικής οργάνωσης με εναλλακτική προοπτική, απαραίτητη είναι και η μετάβαση των υποκειμένων που διαμορφώνουν την ιστορία στην κατεύθυνση της υλοποίησης των συμφερόντων τους. Για να συμβεί αυτό είναι αναγκαίο αφενός το ξεπέρασμα των μέχρι σήμερα δεδομένων και πρακτικών, αφετέρου η ωρίμανση της συνείδησης των δυνάμεων της εργασίας.

Κατά συνέπεια, στις μεταβατικές εποχές χρειάζονται και μεταβατικά αιτήματα. Έτσι, ένα από αυτά, όπως είναι το αίτημα του Εργατικού Ελέγχου, αναδεικνύεται σε ένα απαραίτητο εργαλείο, ώστε να μη βρεθεί το εργατικό κίνημα αφοπλισμένο απέναντι στην επίθεση του κεφαλαίου. Είναι ένα αίτημα και μία πρακτική που εξασφαλίζει την επιβίωση και την αναπαραγωγή της εργατικής τάξης. Διατυπώνεται και πραγματοποιείται, συνήθως, σε περιόδους που ο καπιταλισμός είναι σε κρίση. Πρόκειται, όπως λέει ο Μαντέλ, για μια παγκόσμια τάση των εργαζομένων να αναλαμβάνουν τον έλεγχο των εταιρειών και να αναδιοργανώνουν την κοινωνία και την οικονομία στη βάση της αρχής που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για αυτοπροσδιορισμό.

Όμως, η εφαρμογή του Εργατικού Ελέγχου, ως μεταβατικής κατάστασης, δεν είναι ένα σταθερό καθεστώς, το οποίο μπορεί να διαιωνίζεται εσαεί. Ο εργατικός έλεγχος δεν είναι αυτοσκοπός. Είναι ένα μέσο αυτο-εκπαίδευσης των εργαζομένων, του οποίου η σημασία μπορεί γίνει κατανοητή μόνο αν τοποθετηθεί σε μια διαδικασία κοινωνικού μετασχηματισμού.

2. Βασικά χαρακτηριστικά των άλλων συμμετοχικών θεσμών

Η κατ’ αρχάς επεξήγηση του όρου «εργατικός έλεγχος» που έγινε προηγούμενα ήταν απαραίτητη επειδή παρατηρείται, πολλές φορές, μια σύγχυση ή και ταύτιση με τις έννοιες της «συνδιοίκησης» ή της «συμμετοχής». Όμως, η εμπλοκή όλων των εργαζομένων στις διαδικασίες εργατικού ελέγχου δεν αφήνει κανένα περιθώριο σε αντιλήψεις περί «συμμετοχής», «συνδιαχείρισης», «συνδιοίκησης» ή «συνευθύνης», όπου συνήθως συμμετέχει μόνο μια μικρή μερίδα εκπροσώπων των εργαζομένων στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων.

Με τους προαναφερθέντες όρους δηλώνονται διάφορα συστήματα συμμετοχής των εργαζομένων στη διαχείριση των επιχειρήσεων, τα οποία έχουν κυρίως συμβουλευτικό ρόλο και αρμοδιότητες ως προς τις διοικήσεις και γι’ αυτό δεν ξεπερνούν ποτέ τα όρια της εκμεταλλευτικής σχέσης.
«Συμμετοχή» σημαίνει δυνατότητα συμμετοχής σε μια δομή της επιχείρησης που ήδη υπάρχει, χωρίς καμία άλλη πρωτοβουλία, εκτός από το να προσφέρει αυτός που συμμετέχει τη βοήθειά του και μόνο, μέσω υποβολής προτάσεων, τις οποίες η διεύθυνση μπορεί να λαμβάνει υπόψη, αλλά δεν υποχρεούται να υλοποιεί. «Συνδιοίκηση» σημαίνει: α) συμμετοχή στην οργάνωση της εργασίας και στα θέματα προσωπικού, β) πληροφόρηση και συμβούλευση ή ακόμη και «συναπόφαση» για τη γενική πολιτική της επιχείρησης και γ) συμμετοχή στα κέρδη. Εντούτοις, η διανομή κερδών στους εργαζόμενους δεν μπορεί να υπερβεί ορισμένα όρια, εφόσον δεν πρέπει να θίξει τους βασικούς μηχανισμούς λειτουργίας της καπιταλιστικής οικονομίας.

Τόσο η «συμμετοχή» όσο και η «συνδιοίκηση» ή «συναπόφαση», αποβλέπουν στην ενσωμάτωση της εργατικής πρωτοβουλίας στις διαδικασίες παραγωγής, ωθεί τους εργαζόμενους να ενδιαφερθούν περισσότερο για τη δουλειά τους, αφού αποφεύγονται οι «κοπάνες» και οι απροσεξίες και έτσι σταδιακά ενσωματώνονται στο σύστημα παραγωγής, εφόσον δεν τίθεται σε αμφισβήτηση η εργοδοτική εξουσία και το διευθυντικό δικαίωμα. Βέβαια, το ιδιοκτησιακό καθεστώς, είτε πρόκειται για ιδιωτική επιχείρηση είτε για κρατική, καθώς επίσης ο καθορισμός των στόχων παραμένουν ανέπαφα και ξεφεύγουν από τις αρμοδιότητες των μισθωτών εργαζομένων, γι’ αυτό ακριβώς γίνεται λόγος για «συμμετοχή» και «συνδιαχείριση» και όχι για εργατικό έλεγχο και αυτοδιαχείριση.

Οι συμμετοχικές διαδικασίες μετατρέπουν τους εργαζόμενους από απλούς εκτελεστές των επιλογών της εργοδοσίας σε «συνυπεύθυνους» της παραγωγικής διαδικασίας, βάζοντας σε δεύτερο πλάνο τον διεκδικητικό ρόλο των συνδικάτων. Η ψευδαίσθηση των εργαζομένων ότι εργάζονται για κάτι, υποτίθεται, «δικό τους», βοηθά επί της ουσίας στη διαιώνιση της εκμετάλλευσής τους και στην περαιτέρω πειθάρχησή τους.

Παρ’ όλα αυτά, και παρ’ ότι με τους συμμετοχικούς θεσμούς δεν τίθεται το ζήτημα του ελέγχου στο εσωτερικό των επιχειρήσεων, εντούτοις οι εργοδότες απεχθάνονται ακόμη και αυτήν την απλή συμμετοχή στους χώρους εργασίας, επειδή φοβούνται ότι η εμπλοκή των εργαζομένων και των συνδικάτων στα πεπραγμένα της επιχείρησης μπορεί να οδηγήσει στην αμφισβήτηση του εργοδοτικού και διευθυντικού δικαιώματος, κάτι το οποίο δεν θέλουν. Μάλιστα, ο G. Szell, επειδή θεωρεί ότι η άσκηση ουσιαστικής επίδρασης των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων δεν είναι το ζητούμενο από πλευράς της εργοδοσίας, προτείνει τον όρο ανάμειξη ως πιο εύστοχο από τον όρο συμμετοχή. Με τον όρο «ανάμειξη» θέλει να δείξει ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν εμπλοκή, έστω και έμμεση, μέσω της συμμετοχής, στις εσωτερικές διαδικασίες των επιχειρήσεων. Έτσι, ο όρος «ανάμειξη» δείχνει ότι η σχέση εξακολουθεί να είναι ιεραρχική και οι διοικούντες είναι αυτοί που αποφασίζουν πόση συμμετοχή θα επιτρέψουν και για πόσο καιρό, εφόσον αυτοί παραμένουν οι κυρίαρχοι μέσα στις επιχειρήσεις.

Ουσιαστικά, τέτοιου τύπου πρακτικές «συμμετοχής» οδηγούν τους εργαζόμενους να αποδέχονται υποχωρήσεις και θυσίες που υπονομεύουν την ενότητα και την αλληλεγγύη τους (π.χ. από την αύξηση της παραγωγής και της παραγωγικότητας μέχρι τη μείωση των μισθών και απολύσεις) και να καθίστανται στα μάτια της κοινής γνώμης ως υπεύθυνοι για τις αυξήσεις των τιμών και τα υψηλά κέρδη των επιχειρήσεων.

Παρακάτω θα επιχειρήσουμε να περιγράψουμε τι ακριβώς είναι ο Εργατικός Έλεγχος.

3. Ο Εργατικός – Διαχειριστικός Έλεγχος
Ο νεοφιλελευθερισμός αποδείχτηκε καταστροφικός για την οικονομία και την κοινωνία. Η αναγκαιότητα για έναν έλεγχο στην οικονομία είναι δυνατό να αναγνωριστεί και να γίνει αποδεκτός από όλα, σχεδόν, τα κοινωνικά στρώματα. Δεν είναι μια πρόταση για το μακρινό μέλλον, αλλά μια πρόταση υλοποίησης στο εδώ και τώρα.
Οι εργαζόμενοι και γενικότερα η κοινωνία έχουν δικαίωμα να ξέρουν τι γίνεται τόσο στην οικονομία της χώρας όσο και σε κάθε επιχείρηση ξεχωριστά: στο γραφείο, στο εργοστάσιο, στην εμπορική επιχείρηση, στο κατάστημα, στον συνεταιρισμό, στην τράπεζα, στη δημόσια επιχείρηση κλπ. Υπό αυτήν την έννοια, όπως επισημαίνει ο Γ. Κουζής, «Απαιτούνται, κατ’ αρχήν, στοιχειώδη μέτρα που αν και για τη νεοφιλελεύθερη αντίληψη μπορεί και να θεωρούνται ακραία, ωστόσο σε συνθήκες καπιταλιστικών σχέσεων δεν συνιστούν παρά ελάχιστες ρυθμίσεις για την αποφυγή της πλήρους διάρρηξης της κοινωνικής συνοχής που απειλείται με όρους εκτεταμένης φτώχειας. Είναι σκανδαλώδες, άλλωστε, οι νεοφιλελεύθερες εξουσίες να θεσπίζουν τοπικές επιτροπές για την ελαστική διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου ως υποχρεωτικά διαιτητικά όργανα προκειμένου να επιβληθεί η διευκόλυνση της κερδοφορίας του κεφαλαίου, ενώ την ίδια στιγμή αφήνουν απροστάτευτη την στοιχειώδη ανθρώπινη αξιοπρέπεια απέναντι στην ασυδοσία του.
Εκτός από την κατάργηση των αντεργατικών διατάξεων, η καθιέρωση θεσμών διαχειριστικού ελέγχου στις επιχειρήσεις που επικαλούνται οικονομικά προβλήματα για τη λήψη μέτρων που επιδεινώνουν τη θέση της εργασίας, αποτελεί αδήριτη και άμεση ανάγκη. Αυτή, κατ’ αρχήν, περιλαμβάνει την ενίσχυση των αρμοδιοτήτων της εκπροσώπησης της εργασίας στην επιχείρηση (συνδικάτο, συμβούλιο εργαζομένων) με περιεχόμενο διαχειριστικού ελέγχου με τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων κάθε φορά που ο εργοδότης επικαλείται οικονομική στενότητα».

Τα βασικά καθήκοντα του εργατικού-διαχειριστικού ελέγχου είναι να ξεκαθαρίσει ποια είναι τα εισοδήματα και ποιες οι δαπάνες της κοινωνίας, ξεκινώντας από την κάθε επιχείρηση ξεχωριστά. Να αποκαλύψει τον αθέμιτο πλουτισμό. Να παρουσιάσει μπροστά σε ολόκληρη την κοινωνία την χωρίς όρια σπατάλη πλούτου και ανθρώπινης εργασίας που είναι το αποτέλεσμα της εκμετάλλευσης για το κέρδος. Να πατάξει τη διαφθορά και τη φοροδιαφυγή. Να ελέγξει τα οικονομικά, τις δαπάνες, τους ρυθμούς εργασίας, τους αυθαίρετους ανακαθορισμούς των κανόνων εργασίας, το περιβάλλον εργασίας, τις ειδικότητες, τις συμβάσεις, τους μισθούς, τα δάνεια, τις επενδύσεις, τις προμήθειες, τις τιμές, την ποιότητα των προϊόντων, τα προγράμματα εκπαίδευσης-κατάρτισης, τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, να ασκεί βέτο στα λοκ-άουτ των εργοδοτών, στις απολύσεις ή στο κλείσιμο των επιχειρήσεων κλπ. Ασκείται από τους εκλεγμένους αντιπροσώπους των εργαζομένων, ενώ τα πορίσματα του εργατικού ελέγχου δημοσιοποιούνται σε όλη την κοινωνία. Στον έλεγχο αυτό, σημαντική θα είναι η συμβολή επιστημόνων, λογιστών, μηχανικών, οικονομολόγων, στατιστικολόγων, προγραμματιστών κλπ. Την ίδια στιγμή, ο εργατικός έλεγχος είναι ένα σχολείο διοικητικής εμπειρίας με βαθύ, ταυτόχρονα, πολιτιστικό και δημοκρατικό περιεχόμενο, εφόσον σε κάθε χώρο εργασίας θα εκλέγονται άμεσα, και με τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων, Επιτροπές Εργατικού Ελέγχου, καθώς επίσης Εσωτερικές Επιτροπές ανά τμήμα, οι οποίες θα έχουν περιορισμένη θητεία.

Τέλος, να επισημάνουμε ότι ο εργατικός έλεγχος δεν είναι το ίδιο με την αυτοδιαχείριση ή με τα εργατικά συμβούλια ούτε είναι αντιπαραθετικός με αυτά. Ο εργατικός έλεγχος είναι το απαραίτητο αίτημα και πρακτική στην κατεύθυνση υλοποίησης της αυτοδιαχείρισης.