ΕΙΔΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ «ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ» ΣΤΟΝ ΣΕΕΤ

ΕΙΔΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΦΛΕΒΑΡΗΣ 2011

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ – ΕΚΛΟΓΗ ΝΕΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ :

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Καθοριστικό ρόλο στην αναγκαία προσπάθεια ανασυγκρότησης του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο μας, για τη δημιουργία όρων κινήματος σ΄ αυτόν, θα παίξουν τα τοπικά όργανα του Συλλόγου μας (Επιτροπές Καταστημάτων).
Για αρκετά χρόνια στο παρελθόν, οι Επιτροπές στους χώρους δουλειάς έπαιξαν καθοριστικό ρόλο στη δράση του Συλλόγου μας.
Συσπείρωσαν, ενεργοποίησαν και κινητοποίησαν τις Συναδέλφισσες και τους Συναδέλφους , στη βάση των ειδικών και γενικών προβλημάτων μας.
Αποτέλεσαν έτσι τα βάθρα του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο μας.
Μέσα από τις Τοπικές Συνελεύσεις και από τη δική τους δράση, οι εργαζόμενες (οι) αντιλαμβάνονταν, με άμεσο και ζωντανό τρόπο, τη μεγάλη σημασία που είχαν για την ίδια τη ζωή τους στην Τράπεζα.
Με την καθημερινή τους δράση δυνάμωναν τους δεσμούς με το Σύλλογο, διαμόρφωναν συνειδήσεις, ενίσχυαν και ενέπνεαν τη πεποίθησή τους στη συλλογική δράση.
Για μια σειρά λόγους, που περιγράφουμε στην ανακοίνωση μας Νο 39, οι Επιτροπές αυτές τον τελευταίο χρόνο απενεργοποιήθηκαν και έπαψαν να παίζουν το ρόλο τους.
Αυτή η αρνητική εξέλιξη είναι επιτακτική ανάγκη να αναστραφεί. Ιδιαίτερα σήμερα, σε συνθήκες κλιμάκωσης της Κυβερνητικής και εργοδοτικής επίθεσης, η ανασυγκρότηση των Επιτροπών αποτελεί όρο και προϋπόθεση για την υπεράσπιση και ενίσχυση των θεμελιωδών δικαιωμάτων και κατακτήσεων μας.
Η παρούσα λοιπόν συγκυρία επιβάλει να ξαναζωντανέψουμε το θεσμό των Επιτροπών, γιατί αποτελούν την προέκταση του Συλλόγου μας σε κάθε χώρο και έχουν πολύ σημαντικό ρόλο να παίξουν, εφόσον θελήσουν !!!!
• Να αντισταθούν στις αυθαιρεσίες της Διοίκησης και των Διευθυντών
• Να αντισταθούν στις παραβιάσεις του ωραρίου συναλλαγών και εργασίας
• Να διεκδικήσουν τη καταγραφή και πληρωμή όλων των υπερωριών
• Να απαιτήσουν τη τήρηση του προγραμματισμού των αδειών
• Να επικοινωνούν με το Σύλλογο για κάθε πρόβλημα και να προτείνουν λύσεις.
Είναι κοινά αποδεκτό ότι πολλά και καθημερινά προβλήματα δεν μπορούμε να τ΄ αντιμετωπίσουμε με επιτυχία και αποτελεσματικότητα , αν δεν υπάρχει ενεργοποίηση ΟΛΩΝ ΜΑΣ και συσπείρωση , γύρω από το Συλλογικό όργανο.
Η αποτελεσματική διεκδίκηση των αιτημάτων μας, η υπεράσπιση δικαιωμάτων και κατακτήσεων, η βελτίωση της οικονομικής και εργασιακής γενικότερα θέση μας, η τήρηση των συμφωνιών και συμβάσεων και η υπογραφή νέων, Επιχειρησιακών και Κλαδικών, που να ικανοποιούν τις αυξημένες σύγχρονες ανάγκες μας, απαιτεί τη μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή και ενότητα δράσης όλων των εργαζομένων
Πέρα λοιπόν από την τυπική διαδικασία, που επιβάλει το Καταστατικό του Συλλόγου μας, αμέσως μετά τις εκλογές για την ανάδειξη του Διοικητικού Συμβουλίου, του Γενικού Συμβουλίου και των αντιπροσώπων για την ΟΤΟΕ και τα Εργατικά Κέντρα να διεξάγονται « οι εκλογές για την ανάδειξη Επιτροπών στα Καταστήματα και τις Διευθύνσεις, η θητεία των οποίων αρχίζει και λήγει ταυτόχρονα μ΄ αυτήν του Διοικητικού Συμβουλίου », υπάρχει και το ουσιαστικό μέρος, που είναι η ξεχωριστή σημασία , ιδιαίτερα σήμερα, του θεσμού των Επιτροπών.

Καλούμε λοιπόν όλες τις Συναδέλφισσες και τους Συναδέλφους , να δραστηριοποιηθούν ΑΜΕΣΑ και να εκλέξουν νέες Επιτροπές στα Καταστήματα και στις Διευθύνσεις.

• Να πραγματοποιηθούν Γενικές Συνελεύσεις σε ΟΛΟΥΣ τους χώρους Εργασίας (καταστήματα και Διευθύνσεις)
• Να συζητηθούν ΟΛΑ τα προβλήματα , ειδικά και γενικά, να αναζητηθούν και να προταθούν λύσεις
• Να εκλεγούν Εφορευτικές Επιτροπές για τη διεξαγωγή των εκλογών.
• Να υποβληθούν υποψηφιότητες σε ευρεία κλίμακα και να εκλεγούν οι πιο δραστήριες (οι) και ενεργητικές (οι) συναδέλφισσες, και συνάδελφοι στις Τοπικές Εφορευτικές Επιτροπές του Συλλόγου μας .

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Τώρα , χωρίς καμιά αναβολή, χωρίς καμιά χρονοτριβή, να εξαντλήσουμε όλα τα δυνατά περιθώρια, ώστε, μέχρι 28/02/10, κάθε Κατάστημα, κάθε Υπηρεσία. κάθε Διεύθυνση, να έχει τη δικιά της Επιτροπή χώρου.
Πάρτε ΟΛΟΙ μέρος, με εμπιστοσύνη στις δυνάμεις μας και με αποφασιστικότητα, στις διαδικασίες για την ανάδειξη νέων Επιτροπών του Συλλόγου σ΄ ΟΛΟΥΣ τους χώρους δουλειάς.
Ο υπεύθυνος οργανωτικού του Συλλόγου μας, όσες και όσοι τον πλαισιώσουν, οι Διοικητικοί και Γενικοί Σύμβουλοι, ΟΛΕΣ (ΟΙ) οι δραστήριες (οι) και οι ενεργητικές (οι) Συναδέλφισσες (οι) να πάρουν την υπόθεση πάνω τους, σ΄ αυτό το κρίσιμο και ζωτικής σημασίας ζήτημα, για το παρόν και το μέλλον του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο μας και γενικότερα. Για την καλύτερη διεξαγωγή των εκλογών, αναδημοσιεύουμε το άρθρο 15 Καταστατικού του Συλλόγου μας:

΄Αρθρο 15

ΤΟΠΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ

Α. ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ (Ε.Υ):

1)). Σε κάθε υποκατάστημα της Τραπέζης εκλέγεται από τους υπαλλήλους που εργάζονται εκεί, Επιτροπή που η θητεία της αρχίζει και λήγει ταυτόχρονα με εκείνη του Δ.Σ.
2)). Στα υποκαταστήματα που εργάζονται μέχρι 10 υπάλληλοι εκλέγονται μονομελείς ή διμελείς επιτροπές, μέχρι 50 υπάλληλοι εκλέγονται τριμελείς επιτροπές και στα υπόλοιπα πενταμελείς.
3)). Η εκλογή των μελών των επιτροπών γίνεται με καθολική ψηφοφορία των εργαζομένων σε κάθε υποκατάστημα βάσει ψηφοδελτίου – καταστάσεως, στην οποία γράφονται κατά αλφαβητική σειρά τα ονόματα των υποψηφίων. Υποψήφιοι είναι και οι προτεινόμενοι με έγγραφο που το υπογράφουν το λιγότερο οι μισοί υπάλληλοι του υποκαταστήματος.
4)). Μέλη της Ε.Υ. εκλέγονται όσοι προηγούνται σε σταυρούς προτίμησης , όπως προκύπτει από τα ψηφοδέλτια και βεβαιώνεται από σχετικό πρακτικό της Εφορευτικής Επιτροπής.
5)). Η ψηφοφορία γίνεται μέσα σε δέκα (10) μέρες μετά την ημέρα ψηφοφορίας για τις αρχαιρεσίες του Συλλόγου, ενώπιον της Εφορευτικής Επιτροπής από 2-3 μέλη που εκλέγονται στο ίδιο χρονικό διάστημα με ανάταση των χειρών από Γενική Συνέλευση των εργαζομένων κάθε υποκαταστήματος.
6)). Υποψηφιότητες γίνονται δεκτές από την Εφορευτική Επιτροπή μέχρι τη στιγμή έναρξης της ψηφοφορίας .
7)). Η Εφορευτικής Επιτροπή κάθε υποκαταστήματος συντάσσει, υπογράφει και κοινοποιεί στο Σύλλογο, χωρίς καθυστέρηση πρακτικό ψηφοφορίας και εκλογής των Ε.Υ.
8)). Κάθε Ε.Υ. εκπροσωπείται από το Γραμματέα της, που εκλέγεται μεταξύ των μελών της.

ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

Ημερομηνία……………………………

Προς την
Τοπική Εφορευτική Επιτροπή
(Για την Εκλογή Επιτροπής
Μονάδας / Καταστήματος)

Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Καταστατικού του Σ.Ε.Ε.Τ., σας γνωρίζω
ότι επιθυμώ να είμαι υποψήφιος στις αρχαιρεσίες που θα διεξαχθούν στις………….
για την ανάδειξη Επιτροπής Μονάδας / Καταστήματος

Ο αιτών

(¨Ονομ/νυμο – Υπογραφή )

ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΨΗΦΟΦΟΡΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΧΩΡΟΥ / ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 15 ΤΟΥ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΤΟΥ ΣΕΕΤ

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ………………………….

ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ / ΜΟΝΑΔΑ…………………………..

ΔΥΝΑΜΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ……………………………

ΠΑΡΟΝΤΕΣ ……………………………………………

ΨΗΦΙΣΑΝ ……………………………………………..

ΕΓΚΥΡΑ ………………………………………………

ΑΚΥΡΑ / ΛΕΥΚΑ ……………………………………

ΕΛΑΒΑΝ :

1. 7.

2. 8.

3. 9.

4. 10.

5. 11.

6. 12.

ΕΚΛΕΓΟΝΤΑΙ ΚΑΤΑ ΣΕΙΡΑ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ ΟΙ :

……………………………………………………..…………………………………

…………………………………………………………………………………………

ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΙ:.……………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΚΛΕΓΕΤΑΙ Ο / Η :

…………………………………………………………………………………………

Η ΤΟΠΙΚΗ ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
(Ονομα – Υπογραφή)

50 ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΙ ΕΚΦΡΑΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΤΟΥΣ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ

50 ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΙ ΕΚΦΡΑΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΤΟΥΣ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ

Αλληλεγγύη στον αγώνα των 300 απεργών πείνας
Πόσες φορές χρειάζεται να ρισκάρουν τη ζωή τους,
έτσι ώστε να υπάρχουμε και να υπάρξουν;

Για να έχουν το δικαίωμα να ζουν με αξιοπρέπεια και ελπίδα σε μια χώρα που αναζητά το εξιλαστήριο θύμα στο πρόσωπο του πλέον ευάλωτου, του αδύνατου κρίκου.
Για το μετανάστη και την μετανάστρια που με το αίμα τους, την υποβαθμισμένη εργασία και τη δημιουργικότητα τους, κινούν τη μηχανή της «εθνικής οικονομίας».
Για εκείνον και εκείνη που αναζητώντας την ελευθερία ή διωκόμενοι από την ανέχεια, τον πόλεμο ή κάποια «ειρηνευτική» κατοχή, διαπερνούν τα σύνορα για μια καλύτερη ζωή.
Για τους μετανάστες και τις μετανάστριες που έδωσαν τη ζωή τους στα εθνικά σύνορα των ευρωπαϊκών κρατών, τα 13.000 τεκμηριωμένα θύματα του δόγματος της ασφάλειας από το ’93 μέχρι σήμερα, και τους/τις δεκάδες χιλιάδες αγνοούμενους/ες.
Για τα παιδιά των μεταναστών που από την κούνια μεγαλώνουν με νομικούς/κοινωνικούς περιορισμούς και αποκλεισμούς.
Για να γίνουν συνείδηση, αγώνας και λόγος τα κοινά ταξικά συμφέροντα των ελλήνων και των μεταναστών που παράγουν τον κοινωνικό πλούτο σε κάθε λογής υπηρεσίες, στις οικοδομές, στα εργοστάσια, στην ύπαιθρο, στην οικιακή εργασία – όπως και τα κοινά ταξικά συμφέροντα των ανέργων.
Γι’ αυτούς και για χίλιους ακόμα ανείπωτους λόγους:
– Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στην απεργία πείνας των 300 μεταναστών
– Ζητάμε τη νομιμοποίηση χωρίς όρους όλων των μεταναστών/τριών
– Στηρίζουμε το αίτημα των απεργών για ίσα πολιτικά και κοινωνικά δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους έλληνες εργαζομένους και εργαζόμενες

Ιανουάριος, 2011
Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης στους Απεργούς Πείνας

ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ
1. Τάκης Πολίτης Επικ. Καθηγητής Πανεπιστήμιου Θεσσαλίας, μέλος της ΕΓ της ΠΟΣΔΕΠ
2. Σεραφείμ Σεφεριάδης – Επίκουρος Καθηγητής Πολιτικής Επιστήμης, Πάντειο Πανεπιστήμιο
3. Νίκος Σερντεδάκις- Επίκουρος Καθηγητής Κοινωνιολογίας, Πανεπιστήμιο Κρήτης
4. Γαβρόγλου Κώστας, καθηγητής Πανεπιστημίου Αθηνών
5. Γιώτα Τουλούμη -Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Ιατρική Σχολή Πανεπιστημίου Αθήνας
6. Σταύρος Σταυρίδης (Πανεπιστημιακός ΕΜΠ)
7. Riki Van Boeschoten, Αν. Καθηγήτρια, Παν. Θεσσαλίας
8. Ξένια Χρυσοχόου, Πανεπιστημιακός, Πάντειο Πανεπιστήμιο
9. Σπύρος Λαπατσιώρας -Διδάσκων στο Οικονομικό Τμήμα του Πανεπιστημίου Κρήτης
10. Περικλής Παυλίδης, Επίκουρος καθηγητής ΑΠΘ
11. Νίκος Μπελλαβίλας, Επίκουρος καθηγητής Αρχιτεκτονικής – Μηχανικών (ΕΜΠ)
12. Μιχάλης Ψημίτης Πανεπιστήμιο Αιγαίου
13. Τζανάκης Μανόλης- Λέκτορας Τμήματος Κοινωνιολογίας Παν/μίου Κρήτης
14. Καμτσίδου Ιφιγένεια –επίκουρη καθηγήτρια Τμήμα Νομικής Τομέας Δημ. Δικαίου και Πολιτικής Επιστήμης
15. Αιμιλία Βουλβούλη – Πανεπιστημιακός, Μυτιλήνη
16. Στεφανία Καλογεράκη, διδάσκουσα στο Πανεπιστήμιο Κρήτης
17. Ηλίας Συμεωνάκης – Λέκτορας Γεωγραφικής Ανάλυσης, Πανεπιστήμιο Αιγαίου
18. David McNally,Professor of Political Science,Toronto, Canada

19. Μαρια Πενταράκη – Senior Lecturer of Social Work, Liverpool Hope University
20. Στεφανία Καλογεράκη – διδάσκουσα στο Πανεπιστήμιο Κρήτης
21. Κάρολος Καβουλάκος, Πολιτικός Επιστήμονας -Λέκτορας ΑΠΘ υπό διορισμό
22. Ελένη Μυριβήλη- Λέκτορας Τμήματος Πολιτισμικής Τεχνολογίας και Επικοινωνίας, Πανεπιστήμιο Αιγαίου
23. Βασιλική Φιλιππακοπούλου – Καθηγήτρια ΕΜΠ
24. Λουκής Χασιώτης- Λέκτορας ΑΠΘ
25. Dr Lorena Rivero de Beer, Lecturer in contemporary performance at Liverpool Hope University, Co-founder of The Free University of Liverpool
26. Τίνα Ζορμπαλά ,πανεπιστημιακός
27. Ήρα Παπαγεωργίου, Κοινωνική Ερευνήτρια και Εκπαιδεύτρια Ενηλίκων, Διδάσκουσα Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου
28. Μαρία Σπυριδοπούλου, Διδάσκουσα στο Παν.μιο Πελοποννήσου
29. Κατσανεβάκη Ζαμπία, ΕΕΔΙΠ (ΙΙ), ΕΜΠ, Σχολή Χημικών Μηχανικών, Τομέας Χημικών Επιστημών,
30. Δούμα Κατερίνα – Διδάσκουσα επί συμβάσει (Π.Δ. 407/80), Τμήμα Περιβάλλοντος, Πανεπιστήμιο Αιγαίου
31. Natasha King, Researcher, University of Nottingham School of Politics, Nottingham
32. Μαρία Σπυριδοπούλου – Διδάσκουσα στο Παν.μιο Πελοποννήσου Μεταφράστρια
33. Αντωνίου Κατερίνα – Πανεπιστημιακός
34. Gianna Katsiampoura, Senior Researcher, Institute of Neohellenic Research,National Hellenic Research Foundation
35. Professor Simon Clarke, University of Warwick, Coventry UK
36. Λέλα Γώγου – Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης
37. Δημήτρης Πατέλης – Επίκουρος καθηγητής Πολυτεχνείου Κρήτης

ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΕΙΝΑΙ ΑΓΑΘΟ ΚΑΙ ΟΧΙ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑ

27/1/2011
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ
ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΕΙΝΑΙ ΑΓΑΘΟ ΚΑΙ ΟΧΙ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑ

Η Αυτόνομη Παρέμβαση χαιρετίζει το κίνημα «ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΩ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΙΤΗΡΙΟΥ» και συμμετέχει στον Ανοιχτό Συντονισμό Επιβατών Αττικής για την ανάπτυξη ενός μαζικού κινήματος, που συλλογικά διεκδικεί την ακύρωση της αύξησης των εισιτηρίων, αντιτίθενται στη συρρίκνωση των δρομολογίων, στέκεται αλληλέγγυο στους εργαζόμενους στις συγκοινωνίες.
Τα μέτρα της κυβέρνησης και της τρόϊκα για τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς είναι βάρβαρα, αντεργατικά, αντικοινωνικά και στρέφονται κατά του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα των μετα-φορών. Μετατρέπουν τις δημόσιες συγκοινωνίες από δημόσιο- κοινωνικό αγαθό σε εμπόρευμα πο-λυτελείας, παρεμβαίνουν και αποσαρθρώνουν εργασιακές σχέσεις και δικαιώματα των εργαζομέ-νων.
Η αύξηση των εισιτηρίων, οι μειώσεις και καταργήσεις γραμμών, η έλλειψη πρόβλεψης για ειδική μέριμνα ειδικών ομάδων επιβατών (ΑΜΕΑ, μαθητές, φοιτητές) πλήττει κυρίως τους εργαζόμε-νους, τα λαϊκά στρώματα, τους νέους, τους ανέργους που κάνουν χρήση των μέσων μεταφοράς
Σε μια περίοδο που οι άνεργοι πλησιάζουν το 1,5 εκατομμύριο, τα εισοδήματα μειώνονται, η φτώχεια φωλιάζει όλο και σε περισσότερα νοικοκυριά, η αύξηση των εισιτηρίων είναι ΩΜΗ ΚΑΙ ΒΑΡΒΑΡΗ ΠΡΟΚΛΗΣΗ.
Η Αυτόνομη Παρέμβαση συμμετέχει ενεργά στην Εβδομάδα Δράσης από 1-5 Φλεβάρη «ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΩ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΙΤΗΡΙΟΥ» και καλεί τα συνδικάτα να ενεργοποιηθούν και να πάρουν δυναμικά μέρος. Οι εργαζόμενοι δεν αντέχουν άλλο χαράτσι.
• ΟΧΙ στις αυξήσεις -Πάγωμα των εισιτηρίων – Δικαίωμα όλων των πολιτών στη φθηνή μετακίνη-ση.
• Οι συγκοινωνίες είναι κοινωνικό αγαθό και όχι είδος πολυτελείας.
• Να σταματήσουν τα κροκοδείλια δάκρυα για τον Έλληνα φορολογούμενο, για να δικαιολογήσουν τις υπέρογκες αυξήσεις και την ανάθεση των εργασιών στο σκλαβοπάζαρο των αρπακτικών ερ-γολάβων.
• Να προβλέπεται και να καταβάλλεται πραγματική επιδότηση των δημόσιων συγκοινωνιών όπως σε όλο τον κόσμο.
• Να σταματήσει η διαπόμπευση των εργαζομένων και η παραπλάνηση του Ελληνικού λαού με το μεγάλο ψέμα για τα ελλείμματα που δήθεν δημιούργησαν οι εργαζόμενοι.
Εργαζόμενοι και επιβάτες είμαστε τα τελικά θύματα της υποβάθμισης των συγκοινωνιών.
Αλληλεγγύη στους εργαζόμενους στα μέσα μαζικής μεταφοράς για δημόσιες-σύγχρονες-φθηνές συγκοινωνίες για όλους. Για εργασία με δικαιώματα και αξιοπρέπεια -όχι γενικευμένη εργα-σιακή ζούγκλα.

Μετανάστες, πρόσφυγες, ικέτες στην Ελλάδα και ιππότες και μείωση συνδικαλιστικής πυκνότητας στις ΗΠΑ

Φοβού τους Δαναούς και δώρα φέροντες, τους άνθρωπους τους πονηρούς, τους χαμαιλέοντες

Αν τις διώξει τις Ικέτιδες, κινδυνεύει από την τιμωρία του Δία που τις προστατεύει αλλά αν τις δεχτεί, κινδυνεύει από ενδεχόμενη επιδρομή των βαρβάρων. Κάπως έτσι σκέφτεται ο ΓΑΠ, ο Παπουτσωμένος Προστάτης, και οι πάσης φύσεως «φύλακες» της «εφησυχασμένης πόλης» μας, που κάποια στιγμή θα την κυνηγήσουν οι σύγχρονες Ερινύες. 250 άνθρωποι που δεν είχαν στον (Κρητικό) ήλιο μοίρα αποφάσισαν να παίξουν την (ούτως ή άλλως βασανισμένη) ζωή τους κορώνα-γράμματα έγιναν πρωταγωνιστές σε ένα δράμα το οποίο ορισμένες εξουσίες, μεγάλες και μικρές, προσπάθησαν να το μετατρέψουν σε κακογραμμένη και κακοπαιγμένη επιθεώρηση. Όμως, οι εξουσίες είναι πάντοτε κοινωνικό φαινόμενο και, ως εκ τούτου, επηρεάζονται από την πάλη των εξουσιαζόμενων. Σήμερα φαντάζουν πανίσχυρες και την επαύριον χάρτινοι πύργοι. Ας το έχουν αυτό υπόψη τόσο οι «εφαρμοστές του νόμου» όσο και οι σύγχρονοι «Δαναοί». Ο τίτλος είναι δανεικός, βλ. http://www.stixoi.info/stixoi.php?info=Poems&act=details&poem_id=16889

Όσες κι αν χτίζουν φυλακές/κι αν ο κλοιός στενεύει/ο νους μας είναι αληταριό/που όλο θα δραπετεύει

Όσους φράκτες και να φτιάξουν, όσους τρομονόμους κι αν ψηφίσουν, η κατάσταση δε σώζεται. Η «Δύση» τα «έχει φτύσει» και προσπαθεί να γλιτώσει από όλους αυτούς τους «άλλους» που της στραπατσάρουν το όνειρο της «καταναλωτικής γαλήνης». Αδυνατώντας να τα βάλει με τους δικούς της ισχυρούς του κεφαλαίου, οι οποίοι της στερούν ακόμη και το δικαίωμα για μια αξιοπρεπή ζωή με τη νεοφιλελεύθερη πολιτική που ασκούν απ’ άκρη σ’ άκρη του πλανήτη, η «Δύση» των φτωχών παρασύρεται σε έναν αγώνα άγονο κυνηγώντας τους μετανάστες, «παράνομους» και μη. Ό,τι και να κάνουν αυτοί, οι άνθρωποι πάντα θα ονειρεύονται έναν καλύτερο κόσμο από αυτόν των δικτατοριών, των πολέμων, της πείνας και της οικολογικής καταστροφής. Και θα αναζητούν το «Δρόμο προς τη Δύση» όταν όλοι οι άλλοι θα είναι κλειστοί. Στο Νταβός αυτές τις ημέρες, ακόμη και «επίσημα συνδικάτα», όπως η UNI, προσπαθούν να πείσουν τους κυρίαρχους του καπιταλιστικού κόσμου ότι χρειάζεται «αύξηση του μεριδίου της εργασίας στο εθνικό εισόδημα, ενίσχυση των δικαιωμάτων συλλογικής διαπραγμάτευσης για τα συνδικάτα, αξιοπρεπή πρότυπα εργασίας σε όλους τους τομείς της παγκόσμιας οικονομίας, γενικό δίχτυ ασφαλείας για την προστασία των εργαζομένων που χάνουν τις θέσεις εργασίας τους και ενεργητικές πολιτικές δημιουργίας θέσεων εργασίας». Βέβαια, όλα αυτά για να μη «γίνει της Τυνησίας» στην καπιταλιστική «Δύση». Για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. http://www.guardian.co.uk/business/2011/jan/26/davos-works-on-jobs-creation-strategy

Οι Ιππότες δεν υπάρχουν πια/τους «πάτησε» η κρίση/μα πάντα θα καρτερά/νέο λουλούδι για ν’ ανθίσει

Οι Ιππότες της Εργασίας ήταν το πρώτο μεγάλο και μαχητικό γενικό συνδικάτο που άνθισε στις ΗΠΑ κατά το δεύτερο ήμισυ του 19ου αιώνα. Δημιουργήθηκε το 1869 και ως το 1886 είχε φτάσει τα 700.000 μέλη αλλά έχοντας εύθραυστη οργανωτική δομή και υπό το βάρος κατηγοριών περί αποτυχίας και χρήσης βίας άρχισε να χάνει μέλη φτάνοντας σε 100.000 1890. Το 1949 αυτοδιαλύθηκε ο τελευταίος πυρήνας του που είχε πια μόνο 50 μέλη. Θυμηθήκαμε σήμερα αυτή την πορεία του συνδικάτου αυτού γιατί ανακοινώθηκαν τα στατιστικά στοιχεία για τα συνδικάτα από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Έτσι, λοιπόν, το 2009 τα μέλη των συνδικάτων μειώθηκαν κατά 612.000 άτομα και η συνδικαλιστική πυκνότητα έφτασε στο 11,9% που είναι το χαμηλότερο ποσοστό εδώ και 70 χρόνια. Η μείωση στον ιδιωτικό τομέα ήταν κατά 339.000 άτομα και η συνδικαλιστική πυκνότητα έφτασε στο 6,9% που είναι το χαμηλότερο ποσοστό εδώ και 100 χρόνια. Η μείωση στο δημόσιο τομέα ήταν κατά 273.000 άτομα και η συνδικαλιστική πυκνότητα έφτασε στο 36,2%. Οι μειώσεις αυτές οφείλονται σε μια σειρά από λόγους. Έγιναν μαζικές απολύσεις σε τομείς με υψηλή συνδικαλιστική πυκνότητα: κατασκευαστικός, μεταποιητικός, διδασκαλικός και αυτοδιοίκηση. Οι μεγάλες επιχειρήσεις είναι ιδεολογικά νεοφιλελεύθερες και δεν ανέχονται συνδικάτα στους κόλπους τους με αποτέλεσμα να αποτυγχάνουν συχνά οι οργανωτικές εκστρατείες των συνδικάτων για νέα μέλη και για δημιουργία νέων συνδικάτων. Εκεί που πέτυχαν αυτές οι εκστρατείες είχε προηγηθεί αύξηση της απασχόλησης, όπως στην Πολιτεία της Νέας Υόρκης που έχει το υψηλότερο ποσοστό συνδικαλιστικής πυκνότητας (24,2%). Ακολουθούν η Αλάσκα (22,9%) και η Χαβάη 21.8%. Στο άλλο άκρο βρίσκονται με 4% η Γεωργία και το Αρκάνσας, με τελευταία τη Βόρεια Καρολίνα με 3,2%! Για λεπτομέρειες, βλ. http://topics.nytimes.com/topics/reference/timestopics/organizations/b/bureau_of_labor_statistics/index.html?inline=nyt-org
ΘΑΝΑΣΗΣ ΤΣΑΚΙΡΗΣhttp://easpemporiki.wordpress.com
https://greekunions.wordpress.com

ΑΥΤΟΜΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ(ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ): Η ΚΗΡΥΞΗ ΤΗΣ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΟ ΓΕΓΟΝΟΣ, ΑΛΛΑ ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ
26/1/2011

Η ΚΗΡΥΞΗ ΤΗΣ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΟ ΓΕΓΟΝΟΣ,
ΑΛΛΑ ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Σε μια στιγμή που το σύνολο των εργαζομένων της χώρας σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα έχει υ-ποστεί την μεγαλύτερη επίθεση όλων των τελευταίων δεκαετιών, το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας μας σε επίπεδο συνομοσπονδιών με ευθύνη των παρατάξεων του δικομματισμού και του ΠΑΜΕ, βρίσκεται πίσω από τις ανάγκες του κινήματος αλλά και τις διαθέσεις των εργαζομένων.
Είναι αποκαλυπτικό ότι αντί να γίνουν οι αναγκαίες προσπάθειες και συνθέσεις για τη διαμόρφω-ση ενός κεντρικού σχεδίου του συνδικαλιστικού κινήματος ενάντια στις πολιτικές της κυβέρνησης και της τρόικα, που με κεντρικές γενικές απεργίες και άλλες κινητοποιήσεις θα δίνει νέα προοπτική στους αγώνες των εργαζομένων, ακολουθούνται τακτικές αποδυνάμωσης της κοινής δράσης και διαίρεσης των εργαζομένων.
Το γαϊτανάκι, που παίχτηκε και συνεχίζει να παίζεται, γύρω από την ημερομηνία της πραγματοποίησης της απεργίας με ευθύνη των παρατάξεων του δικομματισμού και του ΠΑΜΕ, αποσιωπά το ουσιώδες.
ΔΙΑΒΆΣΤΕ ΤΗ ΣΥΝΈΧΕΙΑ ΣΤΟ ΙΣΤΟΛΟΓΙΟ ΤΟΥ ΑΥΤΟΝΟΜΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΣΤΗΝ ΟΤΟΕ

ΣΕΕΤ: ανακοινωση Νο. 28 για τη συνάντηση με τη Διοίκηση

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Αθήνα, 26 Ιανουαρίου 2011

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 28

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Πραγματοποιήθηκε χθες Τρίτη 25 Ιανουαρίου 2011,προγραμματισμένη συνάντηση του Δ.Σ. του Συλλόγου μας με τη Διοίκηση και συγκεκριμένα με την Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου κα Νικολαΐδου και τις Διευθύντριες κυρίες Βεντήρη και Παλιούρα.
Η ατζέντα περιλάμβανε όλα τα εκκρεμή ζητήματα που αφορούν όλο σχεδόν το φάσμα των Εργασιακών Σχέσεων, τις συμβάσεις, τη λειτουργία της Τράπεζας και τα οικονομικά. Επειδή πρόκειται ως επί το πλείστον για σοβαρά αλλά και χρονίζοντα θέματα, ο Σύλλογος ζήτησε σαφείς απαντήσεις, ξεκάθαρες θέσεις και άμεσες λύσεις για να αποκατασταθεί το αίσθημα σιγουριάς και ασφάλειας σε όλους τους εργαζόμενους και να αποφευχθούν οι τριβές, οι εντάσεις, και πιθανόν μελλοντικές ρήξεις που αναπόφευκτα μπορούν να δημιουργηθούν.
Αναλυτικά οι θέσεις της Τράπεζας είναι :

1. Ένταξη νέων συναδέλφων στον Οργανισμό Προσωπικού.
Ισχύουν οι θέσεις του Δ/ντος Συμβούλου κου Strub όπως αυτές εκφράστηκαν με την από 10/12/2010 επιστολή του, δηλαδή επί της ουσίας όχι στην ένταξη.
Μετά από αυτή την τοποθέτηση ο Σύλλογος δήλωσε ότι θα συνεχίσει την κατάθεση αγωγών για την ένταξη των νέων συναδέλφων στον Οργανισμό με δικαστικά μέσα.

2. Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για το 2010.
Η Τράπεζα είναι εν αναμονή των εξελίξεων και της έκβασης των Συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ ΟΤΟΕ και Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών. Η Τράπεζα σαν πάγια τακτική της ισχυρίστηκε ότι ακολουθεί τις Συλλογικές Συμβάσεις. Αν οι τρέχουσες διαπραγματεύσεις δεν καταλήξουν σε συμφωνία, η κατάσταση θα εκτιμηθεί εκ νέου και θα ενημερώσει το Σύλλογο. Τονίστηκε πάντως ότι το budget του 2010 έχει κλείσει για την Τράπεζα και σημειώθηκε ότι σε αυτό δεν προβλέπονται αυξήσεις!
Θέση του Συλλόγου είναι η στήριξη του θεσμού των Επιχειρησιακών Συμβάσεων που υπογράφονται από το Σύλλογο και την Τράπεζα από το 1994 και εγγυώνται τη βελτίωση των εργασιακών και οικονομικών κατακτήσεων των εργαζομένων.

3. Ασφαλιστήριο Συμβόλαιο εξωνοσοκομειακής περίθαλψης.
Η Τράπεζα ανέθεσε το έργο της μελέτης και αξιολόγησης των προσφορών που κατέθεσαν οι 5 ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες σε ανεξάρτητο οίκο που είναι και ο Broker της CREDIT AGRICOLE πανευρωπαϊκά. Αυτή τη στιγμή έχει παραδοθεί η τελική κατάταξη των προσφορών και θα κληθεί και ο Σύλλογος, σαν συμβαλλόμενο μέρος, να λάβει γνώση και να αποφασίσει.
Κοινή θέληση όλων είναι η κατά το δυνατόν συντομότερη ολοκλήρωση των διαδικασιών και η επιλογή της πλέον συμφέρουσας για τους εργαζομένους πρότασης.

4. Ειδικές Συμβάσεις Χειριστών Η.Κ.- Ηλεκτρολόγων.
Και οι δυο προτάσεις είναι ήδη έτοιμες. Θα δοθούν άμεσα στο Σύλλογο για τελική εκτίμηση και υπογραφή.

5. Καταβολή υπολοίπου ποσού ενίσχυσης Πολιτιστικών έτους 2010.
Μέχρι 31 Ιανουαρίου 2011 θα πιστωθούν 100.000 ευρώ.

6. Αναπληρώσεις 29 ημερών.
Οι αρμόδιες υπηρεσίες των Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού έχουν δώσει οδηγία στους υπεύθυνους Δικτύου και τους Περιφερειακούς για τερματισμό κατά το δυνατόν αυτής της πρακτικής. Τα κενά όμως στο Δίκτυο δημιουργούν έκτακτες ανάγκες. Η οριστική λύση του προβλήματος θα δοθεί μέσα από την ολοκλήρωση των τοποθετήσεων των συναδέλφων του Δικτύου από την επιτροπή Εργασιακών Σχέσεων σύμφωνα με τη νέα Οργανωτική Δομή. Εν πάσει περιπτώσει εκκρεμεί σε μεγάλο βαθμό η αποστολή εισηγήσεων για τοποθετήσεις από τις Περιφέρειες.
Ο Σύλλογος δήλωσε ότι δεν θα δεχτεί σε καμία περίπτωση να συνεχιστεί η παρανομία των 29ήμερων αναπληρώσεων. Καλούμε άμεσα τους υπεύθυνους της Λιανικής Τραπεζικής να προχωρήσουν σε μόνιμες τοποθετήσεις.

7. Εσωτερικές προαγωγές Διευθύνσεων Εφαρμογών και Συστημάτων Πληροφορικής.
Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου δεν έχει καμία εμπλοκή στο ζήτημα των εσωτερικών προαγωγών. Είναι καθαρά θέμα και ευθύνη των αρμόδιων Διευθύνσεων.
Σημειώθηκε όμως ότι η κάθε Διεύθυνση έχει ευθύνη για τη διαχείριση του κόστους που πιθανόν συνεπάγονται οι αποφάσεις της, και είναι προκαθορισμένο μέσα από τον προϋπολογισμό της κάθε Διεύθυνσης. Η γενική αρχή της Τράπεζας για περιστολή του λειτουργικού κόστους είναι και σε αυτές τις περιπτώσεις σε ισχύ.
Άποψη του Συλλόγου είναι ότι η μεταφορά ευθυνών δεν δίνει λύση στα χρονίζοντα θέματα και δεν απαλλάσσει κανέναν από τις ευθύνες που προκύπτουν εκ της θέσεως του.
Καλούμε τους αρμόδιους Διευθυντές να προχωρήσουν στην άμεση εφαρμογή του Εσωτερικού Κανονισμού.

8. Εξειδικευμένο Επίδομα Επιθεωρητών που απομακρύνθηκαν ακούσια από τη Διεύθυνση.
Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ισχυρίζεται ότι η διακοπή καταβολής του συγκεκριμένου επιδόματος οφείλεται σε ρητή αναφορά του εσωτερικού κανονισμού βάσει του οποίου χορηγείτο στους συναδέλφους για όσο χρόνο υπηρετούσαν στη Διεύθυνση Επιθεώρησης και μόνο.
Ο Σύλλογος απήντησε ότι θα εξετάσει τρόπους ανατροπής της βλαπτικής αυτής μεταβολής.

9. Προαγωγές υψηλόβαθμων.
Οι προαγωγές των υψηλόβαθμων είναι στη διακριτική ευχέρεια της Διοίκησης. Είναι άγνωστο πότε και αν θα πραγματοποιηθούν.
Ο Σύλλογος καλεί για άλλη μια φορά τη Διοίκηση να προχωρήσει άμεσα στις προαγωγές των υψηλόβαθμων γιατί πέρα από το ηθικό θέμα προκύπτει και θέμα λειτουργίας των υπηρεσιακών συμβουλίων.

10. Προσλήψεις Προσωπικού.
Καμία χρονική ή ποσοτική δέσμευση για προσλήψεις που θα ενισχύουν κυρίως το Δίκτυο. Υπάρχει πιθανότητα μετακίνησης και αξιοποίησης συναδέλφων που θα πλεονάζουν με το επικείμενο κλείσιμο 10-12 Καταστημάτων.
Ο Σύλλογος κάλεσε την Τράπεζα να μην αντιμετωπίζει με ημίμετρα τη διαπιστωμένη δυσλειτουργία του Δικτύου. Υπάρχει άμεση ανάγκη προσλήψεων για ενίσχυση των Καταστημάτων με υπαλλήλους ‘’πρώτης γραμμής’’. Παράλληλα να λαμβάνονται πάντοτε υπ’ όψιν οι υποχρεώσεις της Τράπεζας από τις Συμβάσεις που έχει υπογράψει με το Σύλλογο.

11. Εθελούσιες Έξοδοι.
Δεν υπάρχει γενική πρόβλεψη. Είναι σε εξέλιξη διαδικασία αποχώρησης με κίνητρα καθαριστριών και βοηθητικού προσωπικού που έχουν ήδη θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης και μόνο.
Τονίστηκε ότι πάγια θέση του Συλλόγου είναι και παραμένει ότι η οποιαδήποτε ‘’εθελουσία’’ δεν μπορεί να γίνεται εις βάρος των Ταμείων των εργαζομένων.

12. Κατάστημα «METRO MALL».
Έχουν δοθεί σαφείς οδηγίες για τήρηση του Συμβατικού ωραρίου λειτουργίας το οποίο και τηρείται.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

• Καταγγέλλουμε τη Διοίκηση της Εμπορικής Τράπεζας για την αδιέξοδη άρνησή της να εντάξει τους νέους συναδέλφους στον Οργανισμό Προσωπικού.
• Καταγγέλλουμε την Εμπορική γιατί «κρύβεται» πίσω από την παρελκυστική τακτική της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών στο θέμα της υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Όπως αντιλαμβάνεστε και πάλι η Διοίκηση, στην καλύτερη περίπτωση, είτε υπεκφεύγει είτε μεταθέτει τις ευθύνες της. Τα προβλήματα όμως των συναδέλφων είναι καθημερινά και χρειάζονται άμεσες λύσεις και όχι υποσχέσεις και ευχολόγια.
Η ίδια η Τράπεζα χρειάζεται όλο το Ανθρώπινο Δυναμικό σε συνθήκες Εργασιακής Ασφάλειας για να ανακάμψει.
Εμείς από την πλευρά μας είμαστε όπως πάντα εδώ να διεκδικούμε, να αγωνιζόμαστε και να επιδιώκουμε το καλύτερο.
Σαν Σύλλογος και σαν εργαζόμενοι δίνουμε κοινό αγώνα, συντονισμένοι με την ΟΤΟΕ, για προάσπιση του θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων.
Η στάση μας αυτή κινείται στα πλαίσια της αγωνιστικής αντίδρασης του κλάδου απέναντι στους Τραπεζίτες, οι οποίοι σε συνεργασία με την Κυβέρνηση αρνούνται να υπογράψουν Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, έχοντας σαν απώτερο στόχο να στερήσουν από τους εργαζόμενους βασικά εργασιακά δικαιώματα και να αμφισβητήσουν ευθέως ακόμη και το θεμελιώδες δικαίωμα της εργασίας.
Ο Σύλλογός μας συμμετέχει ενεργά και μαχητικά στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία που προκήρυξε η ΓΣΕΕ για τις 23 Φεβρουαρίου 2011 μαζί με όλους τους Έλληνες εργαζόμενους.
Οι εργαζόμενοι της Εμπορικής Τράπεζας μαζί με το Σύλλογό τους αγωνίζονται για ένα καλύτερο αύριο, για την υπεράσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων, για σεβασμό σε θεσμούς, νόμους και συμβάσεις.
Για μια Εμπορική Τράπεζα που εγγυάται το μέλλον τους μέσα από μια πορεία προόδου και ανάπτυξης.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Έκανε πίσω η εργοδοσία στη ΝΕΟΓΑΛ!

Ανακάλεσε τις μειώσεις μισθών η «Νεογάλ» – ούτε απολύσεις

Του ΑΝΔΡΕΑ ΣΑΚΕΛΛΙΩΝ Αλλάζουν τα δεδομένα στη «Νεογάλ», αφού η νέα επιχειρησιακή σύμβαση δεν προβλέπει μειώσεις μισθών και υπογράφτηκε τελικά την περασμένη εβδομάδα.
Την είδηση επιβεβαίωσε ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, Χριστόφορος Σεβαστίδης, λέγοντας ότι η σύμβαση είναι διετούς διάρκειας, προβλέπει τη διατήρηση των θέσεων απασχόλησης στη γαλακτοβιομηχανία και τη μη εφαρμογή ελαστικών μορφών εργασίας.

Η «Νεογάλ» τάραξε τα νερά πριν από την Πρωτοχρονιά, όταν ανακοίνωσε, πρώτη στην Ελλάδα, την εφαρμογή των επιχειρησιακών συμβάσεων και μείωση των αποδοχών του προσωπικού κατά 9%.

Ο διευθύνων σύμβουλος της «Νεογάλ», Χρ. Σεβαστίδης, τόνισε στα ΜΜΕ ότι «η εταιρεία δεν ήθελε να ταυτιστεί με τη μείωση μισθών, αλλά στοχοποιήθηκε». Επιβεβαίωσε ότι θα είναι κερδοφόρα το 2010, αλλά «με τα μισά κέρδη» συγκριτικά με το 2009. Ωστόσο, διευκρίνισε ότι «η κερδοφορία αυτή δεν είναι λειτουργική. Στη σημερινή συγκυρία πρέπει να μειώνεις ελεγχόμενα τα έξοδα. Αν φτάσεις στο αμήν, είναι πλέον πολύ αργά».

Μέτοχοι της «Νεογάλ» είναι η Ενωση Γαλακτοκομικών Συνεταιρισμών Δράμας-Καβάλας (36%), οι εργαζόμενοι ως φυσικά πρόσωπα (8%) και το υπόλοιπο ποσοστό ανήκει σε κτηνοτρόφους της περιοχής.

Οι επιθεωρητές ψάχνουν και στο κράτος

* Σε δειγματοληπτικό έλεγχο των συμβάσεων υπουργείων και εποπτευόμενων φορέων με εταιρείες εργολαβίας παροχής υπηρεσιών καθαρισμού ή φύλαξης προχωρεί το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

Με χθεσινή εγκύκλιο ο ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ Μιχάλης Χάλαρης ζητάει από υπουργεία και εποπτευόμενους φορείς να καταθέσουν στην Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών τα αντίγραφα των σχετικών συμβάσεων μέχρι τις 11 Φεβρουαρίου, προκειμένου να διαπιστωθεί ότι περιλαμβάνονται σε αυτές όλοι οι προβλεπόμενοι όροι περί εργασιακής ασφάλειας (άρθρο 68 του ν. 3863/2010), καθώς και η εναρμόνισή τους με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Μετά τη λήξη της ημερομηνίας κατάθεσης των συμβάσεων θα ακολουθήσει δειγματοληπτικός επιτόπιος έλεγχος. Με την εγκύκλιο επισημαίνεται ότι είναι επιβεβλημένο χρέος η πολιτεία όχι μόνο να είναι καθ’ όλα σύννομη, αλλά και να δίνει πρώτη το καλό παράδειγμα, τονίζοντας την αναγκαιότητα συνεργασίας των υπηρεσιών προκειμένου τα αποτελέσματα των ελέγχων να είναι πλήρη και ταχέα.
Ελευθεροτυπία

Απαισιοδοξία για το συνταξιοδοτικό: Ενας στους 10 θεωρεί ότι δεν θα πάρει σύνταξη ποτέ!

Απαισιόδοξοι εμφανίζονται οι πολίτες σχετικά με το συνταξιοδοτικό σύστημα και η απαισιοδοξία αυτή απορρέει από την αβεβαιότητα που διακατέχει το οικονομικό τους μέλλον όπως προκύπτει από τα συμπεράσματα έρευνας κοινής γνώμης της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος.

Η αβεβαιότητα διαφαίνεται από το γεγονός ότι μόνο 1 στους 4 θεωρεί ότι γνωρίζει καλά τις αλλαγές που προβλέπονται με το συνταξιοδοτικό με τη συντριπτική πλειοψηφία να αναμένει ότι η σύνταξή τους θα επηρεαστεί και μάλιστα προς το χειρότερο ενώ ένας στους 10 θεωρεί ότι δεν θα πάρει ποτέ σύνταξη!

Η έρευνα διεξήχθη το διάστημα 15 με 23 Ιουνίου 2010 σε δείγμα 1000 ανθρώπων όλων των τάξεων και των ηλικιών υπό το πρίσμα των πρόσφατων αλλαγών στο ασφαλιστικό σύστημα με σκοπό τη συνεχή βελτίωση των προσφερόμενων υπηρεσιών.

Επίσης από την έρευνα, θεωρείται ότι πιθανότατα θα επέλθουν περαιτέρω αλλαγές και οι μισοί εργαζόμενοι και συνταξιούχοι παρουσιάζονται ως »καθόλου σίγουροι για τη σύνταξή τους» ενώ περισσότεροι από 8 στους 10 προβλέπουν ότι δε θα εξασφαλίζεται από τη συνταξή τους το σημερινό επίπεδο διαβίωσής τους. Αυτό οι περισσότεροι δηλώνουν ότι θα μπορούσε να διασφαλιστεί από »παραδοσιακούς» τρόπους όπως εισοδήματα από ακίνητα, επενδύσεις και αποταμίευση αν και σχεδόν οι μισοί σκέφτονται και το ατομικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης το οποίο όμως για την ώραπαραμένει σε χαμηλά επίπεδα διείσδυσης (1 στους 6).

Για όσους δεν έχουν αντίστοιχο πρόγραμμα , ως κυριότερα εμπόδια εντοπίζονται η έλλειψη οικονομικής άνεσης και ο φόβος ότι τελικά δε θα πάρουν τα χρήματά τους.

Υπό το πρίσμα των πρόσφατων αλλαγών, σχεδόν οι μισοί παρουσιάζονται πιο θετικοί απέναντι στην απόκτηση ατομικού προγράμματος συνταξιοδότησης αλλά υπάρχει και μια μεγάλη μερίδα του κοινού που δεν έχει πειστεί ακόμη.

Ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Γ. Κουτουμάνης στην ομιλία του ανέφερε ότι αυτό που δείχνουν οι αναλογιστικές μελέτες είναι ότι υπάρχει καλή πορεία για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των ταμείων ασφάλισης στη χώρα μας. Σημείωσε ότι έχει αυξηθεί το ποσοστό των πολιτών που αισθάνεται ανασφαλής για το εάν θα λάβει σύνταξη και αμφισβητεί τη βιωσιμότητα του συστήματος αλλά εάν καταργηθεί η καθολικότητα του συστήματος τότε αυτόματα θα υπάρξει υποβάθμιση της ποιότητας ζωής 2,5 εκατ ηλικιωμένων στη χώρα μας που ζουν με μόνο εισόδημα τη σύνταξη και τόνισε ότι το 60% των συνταξιούχων εισπράττουν σήμερα πολλαπλάσια από αυτά που έχουν καταβάλλει στο σύστημα καθώς υπάρχει ποσοστό αναπλήρωσης έως και 200% σε ορισμένες περιπτώσεις. Κάτι που δεν θα συνέβαινε, όπως είπε, με το κεφαλαιοποιητικό σύστημα. Σημείωσε ότι πρέπει να ενημερωθεί ο κόσμος για το τι σημαίνουν οι αλλαγές που εφαρμόζονται και κατέληξε ότι σαφώς και πρέπει να αναπτυχθεί ο συμπληρωματικός ρόλος της ιδιωτικής ασφάλισης για την κάλυψη των αναγκών που δεν μπορεί να καλύψει το κοινωνικό σύστημα. Για να γίνει αυτό, τόνισε χρειαζόμαστε ενιαίους κανόνες όπως αυτό συμβαίνει και σε άλλες χώρες, να υπάρχει επαρκής εποπτεία κάτι που ήδη διευθετήθηκε με το ρόλο που ανέλαβε σε αυτό το θέμα η Τράπεζα της Ελλάδος και κυρίως διαμόρφωση καθαρών και διακριτών όρων στη συνεργασία των ταμείων και των ασφαλιστικών εταιρειών διότι σήμερα πολλές φορές επιβαρύνεται η μια πλευρά με υποχρεώσεις της άλλης.

Σημείωσε ότι όσο υπάρχει ασάφεια για τα χαρακτηριστικά κάθε μορφής ασφάλισης που προτείνει ο ιδιωτικός τομέας δεν πρόκειται να αυξηθεί η εμπιστοσύνη του κοινού ενώ τόνισε ότι η έξοδος από την κρίση είναι αναγκαιότητα και γιαυτό το σκοπό δηλαδή για την αύξηση του διαθέσιμου ατομικού και οικογενειακού εισοδήματος που σήμερα λόγω της κρίσης είναι περιορισμένο.

Το πλαίσιο για την επαγγελματική ασφάλιση όπως είπε πρέπει να εξεταστεί διεξοδικά διότι υπάρχει περιθώριο για φορολογικά κίνητρα και έκλεισε την ομιλία του αναφέροντας ότι η ιδιωτική ασφάλιση δεν πρέπει να επενδύσει στην αποτυχία του δημόσιου συστήματος για να προχωρήσει.

Ο επιστημονικός συνεργάτης της ΓΣΕΕ κ. Ρωμανιάς από την πλευρά του σχολίασε την κατάσταση σημειώνοντας μπορεί να υπάρξει συνεργασία ιδιωτικής και δημόσιας ασφάλισης και στη συνέχεια αναφέρθηκε σε κάποια στοιχεία για να καταστήσει σαφή τη θέση του ότι το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης που υπάρχει σήμερα δεν είναι σύστημα αλλά »ένα πακέτο περιπτώσιακών ρυθμίσεων» , όπως είπε, με το κάθε ταμείο να ακολουθεί δική του ρότα ενώ η ενοποίηση των ταμείων είναι »μαγική εικόνα» καθώς κάτω από κάθε ομπρέλα υπάρχουν περίπου 20 ταμεία με τα αποθεματικά τους και το καταστατικό τους».

Ο πρόεδρος της Επιτροπής Ζωής Υγείας Συντάξεων και Τραπεζοασφαλειών της Ενωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος κ. Αλ. Σαρρηγεωργίου ανέφερε ότι ο συμπληρωματικός ρόλος της ιδιωτική ασφάλισης στην κοινωνική για να αναπτυχθεί περαιτέρω εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τα ισχυρά φορολογικά κίνητρα.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ

OTOE: ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΜΑΣ

Δελτίο Τύπου της ΟΤΟΕ .

Αθήνα, 25 Ιανουαρίου 2011

ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΜΑΣ

Απάντηση στην πολιτική της Κυβέρνησης και των Τραπεζιτών, αποφάσισε να δώσει η ΟΤΟΕ στη σημερινή συνεδρίαση της Εκτελεστικής Γραμματείας.

Η απάντηση αυτή κινείται στα πλαίσια της αγωνιστικής αντίδρασης του κλάδου απέναντι στις παρελκυστικές κινήσεις των τραπεζιτών οι οποίοι με την ανοχή ή την παρότρυνση της Κυβέρνησης, αρνούνται να υπογράψουν Κλαδική Συλλογική Σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων ενώ συνεχίζουν να αδιαφορούν για τα αδύναμα κοινωνικά στρώματα.
Σήμερα που η πολιτική της κυβέρνησης, καθ’ υπαγόρευσιν της Τρόικας, ξεθεμελιώνει τις κοινωνικές και συνδικαλιστικές κατακτήσεις δεκαετιών, η ΟΤΟΕ θεωρεί χρέος της να αποκαλύψει στην ελληνική κοινωνία, ότι, στόχος τους είναι να στερήσουν από τους εργαζόμενους στις Τράπεζες την υπεράσπιση – μέσω της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. – του θεμελιώδους δικαιώματος της Εργασίας.
Ακόμα η ΟΤΟΕ θεωρεί χρέος της να σταθεί αλληλέγγυα στους δίκαιους αγώνες άλλων κλάδων της οικονομίας καθώς και στις ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας και των νοικοκυριών, θεωρώντας ότι η αντιμετώπιση της κρίσης και η οικονομική της διαχείριση σε πολιτικό επίπεδο, δεν μπορεί να γίνεται με όρους διαμόρφωσης συνθηκών κερδοσκοπίας για τους Τραπεζίτες, τα Golden Boys, τους Δανειστές, τις αγορές και το ντόπιο και ξένο κεφάλαιο, αλλά με όρους αντιμετώπισης των κοινωνικών αναγκών και δημιουργίας προϋποθέσεων οικονομικής ανάπτυξης, σε μια πολιτεία δικαιοσύνης ισοτιμίας και ασφάλειας για όλους.
Στα πλαίσια αυτά, η ΟΤΟΕ θα προχωρήσει σε πρωτοβουλίες:

 Δημοσιοποίησης θέσεων και προτάσεων που θα αφορούν στη λειτουργία των Τραπεζών σε όφελος της ελληνικής κοινωνίας, της πραγματικής οικονομίας και των νοικοκυριών.

 Σύνδεσης των διεκδικήσεων του κλάδου – με κορυφαίο θέμα την αποτροπή των απολύσεων – με τα αιτήματα και τις θέσεις και άλλων εργαζομένων που πλήττονται από την πολιτική της Κυβέρνησης, δίνοντας μια ευρύτερη κοινωνική διάσταση στις διεκδικήσεις της.

 Αποκάλυψης του κόστους λειτουργίας των Τραπεζών, που έχει μειωθεί δραματικά τα δύο τελευταία χρόνια, σε βάρος των εργαζομένων


 Αξιοποίησης μέσων και δυνατοτήτων, απευθείας ενημέρωσης της κοινής γνώμης για τις θέσεις της ΟΤΟΕ αναφορικά με το ρόλο των Τραπεζών και την τακτική που ακολουθούν στις σημερινές συνθήκες της κρίσης, παρά την ιδιαίτερη φροντίδα της Κυβέρνησης γι’ αυτές, με εγγυήσεις και άλλες ευεργετικές πολιτικές.

 Ενημέρωσης των τραπεζοϋπαλλήλων με περιοδείες στην Αθήνα και την περιφέρεια, για την στάση Κυβέρνησης και Τραπεζιτών απέναντι στον κλάδο με έμφαση σε όσα προετοιμάζονται και αφορούν απολύσεις και περαιτέρω συρρίκνωση των εισοδημάτων.

 Ενημέρωση των κατά τόπους επαγγελματικών φορέων για τις θέσεις της ΟΤΟΕ όσον αφορά στο ρόλο των Τραπεζών και ανάληψη κοινών πρωτοβουλιών με στόχο τη στήριξη της πραγματικής Οικονομίας.

Η ΟΤΟΕ με βάση τα παραπάνω, συμμετέχει στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία της ΓΣΕΕ στις 23 Φεβρουαρίου ενώνοντας τη φωνή της και τις δυνάμεις της με τους άλλους εργαζόμενους της χώρας.

Καλεί την Κυβέρνηση και τις Τράπεζες να εγκαταλείψουν την αντικοινωνική πολιτική του Μνημονίου και της Τρόικας, να σταματήσουν να ενοχοποιούν τους κοινωνικούς αγώνες και τις συνδικαλιστικές κατακτήσεις και να ανταποκριθούν σε έναν ειλικρινή διάλογο με κοινωνικά χαρακτηριστικά, με σεβασμό την δημοκρατική διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με στόχο την συμμαχία των πολιτών στα πλαίσια μιας νέας κοινωνικής προοπτικής.

ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ της ΟΤΟΕ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΠΝΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΡΙΤΙΚΗ ΤΟΥ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΚΑΠΝΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΥ
ΜΑΥΡΟΜΙΧΑΛΗ & ΓΡΑΒΙΑΣ Τ.Κ 185 45 ΠΕΙΡΑΙΑΣ
ΤΗΛ: 210 419 3181 FAX: 210 419 3141 E-mail: Papastratos.Union@pmintl.com
ΑΡΙΘ. ΕΓΚΡΙΣΗΣ 4459 / 77

Ασπρόπυργος 21-01-2011

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Τα διασπαστικά και παραπλανητικά μονοπάτια ακολουθεί για άλλη μια φορά, προκειμένου να υπερασπιστεί τον αδιέξοδο δρόμο της κομματικής περιχαράκωσης το ΠΑΜΕ με δελτίο τύπου.
Για άλλη μια φορά από το 2005 ο κομματικός-συνδικαλιστικός χώρος που θεωρεί ως αντίπαλο του τον ΣΥΡΙΖΑ και την Α.Π. συκοφαντεί και λασπολογεί ενάντια μελών του Προεδρείου που από θέση πρώτης ευθύνης τα τελευταία 7 χρόνια έχουν την εντολή και την στήριξη των εργαζομένων της ΠΑΒΕΣ για την προάσπιση των δικαιωμάτων τους. Τα ίδια μας είχαν πει και για τις προηγούμενες ΕΣΣΕ, την ίδια κασέτα παίζουν και τώρα στην ΕΣΣΕ που υπογράφηκε πριν από λίγες ημέρες μετά από την έγκριση που έδωσαν οι εργαζόμενοι με μυστική ψηφοφορία.
Στην ΕΣΣΕ που ισχύει για τα επόμενα τρία χρόνια διασφαλίζονται όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων όπως 14,72 μισθοί, 5μερο-8ωρο-40ωρο-Δευτερα έως Παρασκευή, 35% νυκτερινό επίδομα, επιδότηση εστιατορίου (60€ μηνιαίως), ο νεοπροσλαμβανόμενος ανειδίκευτος εργάτης που μπαίνει για πρώτη φορά στην εργασία ο κατώτερος μηνιαίως μισθός του είναι 1075€, παιδικός σταθμός, κατασκήνωση για τα παιδιά των εργαζομένων, αποταμιευτικό πρόγραμμα για όλους τους εργαζόμενους επιδοτούμενο από την Εταιρία στο 100% του ποσού που συνεισφέρει ο εργαζόμενος, ιατροφαρμακευτικό πρόγραμμα αναβαθμισμένο από το προηγούμενο που καλύπτει όλους τους εργαζόμενους και τις οικογένειες τους με μικρή οικονομική συμμετοχή από πλευράς εργαζομένων (8€ για τον εργαζόμενο και μέχρι 10€ για όλα τα μέλη της οικογένειας).
Όσο αφορά τις ανυπόστατες και ψευδείς κατηγορίες για κατάργηση και περικοπές επιδομάτων αυτό είναι στη σφαίρα της φαντασίας τους. Επιτύχαμε να ενσωματωθούν στις μικτές αποδοχές κάθε εργαζομένου τα υπόλοιπα επιδόματα που δεν αναγράφονται στην νέα ΕΣΣΕ. Όσο αφορά τις αυξήσεις ας μας πουν το 2010 σε ποιο εργασιακό χώρο που ελέγχεται από τις “ταξικές δυνάμεις” πήραν αύξηση 5% όπως πήραν οι εργαζόμενοι της ΠΑΒΕΣ. Οι αυξήσεις στην ΕΣΣΕ που ισχύει θα συζητούνται στο τέλος κάθε χρόνου. Δεν είναι τυχαίο ότι δεν ψήφησε κανένα μέλος του Δ Σ κατά της ΕΣΣΕ.
Το μεγάλο στοίχημα είναι, τι κάνουμε καθημερινά για να συμβάλλουμε στην υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων, τι κάνουμε όλοι για την ενότητα της δράσης όλων των εργαζομένων ώστε να ξεδιπλωθεί ένα μεγάλο αγωνιστικό κοινωνικό μέτωπο ικανό να αντιπαρατεθεί στην πιο σκληρή και βάρβαρη επέλαση που έχουμε ποτέ δεχτεί, εκεί θα κριθούμε όλοι, με έργα και όχι με λόγια και μάλιστα ψευδή και ανυπόστατα.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Σ. Αλεβιζόπουλος Μ. Χρυσανθακόπουλος