Ξεπερνάμε το φόβο, διεκδικώντας μαζικά και συλλογικά

Ξεπερνάμε το φόβο, διεκδικώντας μαζικά και συλλογικά
28-11-2014
Η περίπτωση της Τρίπολης
Την περασμένη Παρασκευή 21/11 και ενώ το διοικητικό συμβούλιο του Συλλόγου συνεδρίαζε ενημερωθήκαμε ότι ενόψει του κλεισίματος του καταστήματος Τρίπολης το προσωπικό κλήθηκε να εργαστεί την Παρασκευή 21/11 ως τις 10 το βράδυ, αλλά και το Σαββατοκύριακο. Το γεγονός καταγγείλαμε στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας ζητώντας την διενέργεια ελέγχου.
Την ίδια ημέρα, η Επιθεώρηση Εργασίας προχώρησε σε έλεγχο, στις 9 το βράδυ και κατέγραψε τις σχετικές παραβιάσεις και προειδοποίησε ότι πρέπει με την επόμενη μισθοδοσία να καταβληθεί και η ανάλογη υπερωριακή αποζημίωση στους συναδέλφους.
Μετά τον έλεγχο, σύμφωνα με τις πληροφορίες που έχουμε, ακυρώθηκε και η εργασία του Σαββατοκύριακου.
Συνάδελφοι,
Είναι πολύ σημαντικό τα περιστατικά παραβιάσεων του ωραρίου αλλά και των υπολοίπων εργασιακών δικαιωμάτων να καταγγέλλονται από τους συναδέλφους στο σωματείο, ώστε να υπάρχει η δυνατότητα έγκαιρης παρέμβασης, η οποία εκτός από τις καταγγελίες στις αρμόδιες υπηρεσίες μπορεί και πρέπει να πάρει και άλλες μορφές.
Ξεπερνάμε το φόβο, διεκδικώντας μαζικά και συλλογικά – και όχι ο καθένας μόνος του – ωράριο, μισθούς, ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Είναι μονόδρομος!
Από την ιστοσελίδα του ΣΕΤΑΠ, 26/11/2014

ΑΝΑΤΡΕΠΟΥΜΕ, ΣΥΝΘΕΤΟΥΜΕ και ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΜΕ με σκοπό τη ΡΙΖΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ στο ΣΥΕΤΕ

http://dasete.gr/joomla/index.php?option=com_content&task=view&id=810&Itemid=104&utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter

Συναδέλφισσα, Συνάδελφε,

Πολλές φορές έχεις πει «Δεν πάει άλλο». Πολλές φορές έχεις νιώσει, ότι ο Σύλλογός σου δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες σου, δεν αγωνίζεται για τα συμφέροντά σου. Πολλές φορές έχεις αγανακτήσει, γιατί η αξιοπιστία του ΣΥΕΤΕ βρίσκεται σε ελεύθερη πτώση.Πολλές φορές έχεις αναφωνήσει «ΟΛΟΙ ΙΔΙΟΙ ΕΙΝΑΙ». ΔΕΝ είναι αλήθεια.

Στην προηγούμενη ανακοίνωσή μας, κωδικοποιήσαμε τους λόγους που ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΑΜΕ τον Απολογισμό Δράσης της απερχόμενης πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ. Στην Γενική Συνέλευση είπαμε και κάτι άλλο: Ο ΚΟΣΜΟΣ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ ΜΕ ΤΟ «ΚΑΤΑ». Επειδή, λοιπόν, δεν είμαστε όλοι ίδιοι, προχωράμε με τολμηρά βήματα:

• Συγκροτούμε ένα πλατύ μέτωπο συνεργασίας, όπου φιλοδοξούμε να συναντηθούμε με εκείνες τις δυνάμεις, αλλά και ανεξάρτητους συνδικαλιστές, που πιστεύουν ότι ΜΠΟΡΕΙ και ΠΡΕΠΕΙ να υπάρξει ΑΛΛΟΣ ΣΥΕΤΕ.
• Διαμορφώνουμε μια πλήρη και τεκμηριωμένη συνεκτική πρόταση αποτελούμενη από 30 ΘΕΣΕΙΣ στο σύνολο των θεμάτων που απασχολούν όλους και όλες μας, με σκοπό ΤΗ ΡΙΖΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΤΟ ΣΥΕΤΕ.

Συγκεκριμένα:

Α. ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΣ

Οι διεκδικήσεις μας να γίνουν το κέντρο της δράσης του ΣΥΕΤΕ!

1. Διαγραφή του «κουτιού» των μειώσεων της Επιχειρησιακής 2012. Η ΕΤΕ πάει για τρίτο χρόνο κερδοφορίας, άρα έχει εκλείψει ακόμη και το ψευδο-επιχείρημα, ότι απαιτείται «μείωση του λειτουργικού κόστους». Αναδρομική καταβολή ποσών για όσους υφίστανται μειώσεις, λόγω της αυθαίρετης διαμόρφωσης του ορίου μειώσεων από τα 1800 στα 1692 ευρώ.
2. Συγκεκριμένο σχέδιο για την έγκαιρη διεκδίκηση νέας Κλαδικής και Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης, μια και οι τωρινές λήγουν στις 31/12/2015. Υπέρβαση του μισθολογικού παγώματος από την απαράδεκτη μνημονιακή ΠΥΣ 6/2012, με αναπροσαρμογή μισθολογικών κλιμακίων και επανυπολογισμό της πολυετίας.
3. Υπεράσπιση του συμβατικού ωραρίου εργασίας. Καταγραφή και πληρωμή της υπερεργασίας (1η ώρα). Καταγραφή και πληρωμή όλων των υπερωριών. Περιφρούρηση αυτών και με τη συνδρομή της Επιθεώρησης Εργασίας.
4. Υπεράσπιση και επιβολή της καθολικής εφαρμογής του Κανονισμού Εργασίας, με κάθε συνδικαλιστικό και νομικό μέσο.
5. Αναβάθμιση του Δικτύου και εξάλειψη των ανισοτήτων σε οικονομικά και υπηρεσιακά θέματα.
6. Νέες προσλήψεις για να αντιμετωπιστούν τα φαινόμενα της υπερεντατικοποίησης και της συνεχούς υπερωριακής απασχόλησης, για τους χώρους όπου αυτά εμφανίζονται.
7. Προκήρυξη για όλες τις θέσεις ευθύνης σε διευθύνσεις και δίκτυο. Για το δίκτυο ειδικότερα, μπορούν να προβλεφθούν ειδικές προκηρύξεις στα πλαίσια των ομάδων καταστημάτων ανά περιφερειακή. Πλήρης διαφάνεια και κανόνες σε όλες τις διαδικασίες τοποθετήσεων.
8. Κατάργηση του πιλοτικού προγράμματος ανάδειξης νέων στελεχών. Διαφάνεια και αξιοκρατία στον προγραμματισμό καριέρας. Αναβάθμιση της εκπαιδευτικής λειτουργίας. Κίνητρα προς νέους συναδέλφους για ολοκλήρωση των γνώσεών τους και ειδικά σεμινάρια ανάπτυξης ενδιαφερόντων.
9. Συνεχείς παρεμβάσεις για ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας. Η εξωτερίκευση των διαδικασιών ελέγχου για τα ζητήματα αυτά, έχει δημιουργήσει πολλαπλά προβλήματα. Άμεση αντιμετώπιση προβλημάτων που αφορούν σε εξαερισμό, κλιματισμό, θέρμανση και εξόδους ασφαλείας.
10. Περαιτέρω ενίσχυση του ΤΥΠΕΤ, που έχασε κρίσιμους πόρους με την εθελούσια. Λύση με επιβάρυνση της τράπεζας του 15% για τους 572 ασφαλισμένους του ΤΑΠΕΤΕ, που έφυγαν πριν τις 17/12/2013. Καμία αλλαγή στην Επικούρηση, με δεδομένο ότι ο Λ/σμός Επικούρησης είναι εγγυημένων παροχών.

Β. ΕΤΕ: ΘΕΣΜΟΙ, ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ, ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΡΟΛΟΣ

Η τράπεζα να λειτουργεί με θεσμούς και διαφάνεια, για το προσωπικό της και την κοινωνία!

1. Κατάργηση του προσωπικού πολλών ταχυτήτων. Διακοπή όλων των συμβολαίων με τις εταιρίες ενοικίασης προσωπικού, και ενσωμάτωση του υπάρχοντος προσωπικού στον Κανονισμό εργασίας.
2. Αυστηρή τήρηση του άρθρου 3 του Κανονισμού για την πρόσληψη ειδικών συμβούλων και συνεργατών, για απολύτως συγκεκριμένες θέσεις και καθήκοντα και μετά από συμφωνία με το ΣΥΕΤΕ.
3. Ακύρωση των σχεδίων της διοίκησης για αλλαγή του συστήματος αξιολόγησης. Όχι στην αξιολόγηση μέσω στοχοθεσίας. Επεξεργασία βελτιωτικού μοντέλου αξιολόγησης, σε βάση αντικειμενική, αξιοκρατική, δημοκρατική και με δικαίωμα αυτοαξιολόγησης και διαφωνίας με τους κριτές.
4. Κάλυψη όλων των κενών θέσεων του οργανογράμματος με επιλογή από το προσωπικό της ΕΤΕ. Κατάθεση τεκμηριωμένης πρότασης για αλλαγή του οργανογράμματος εκεί που χρειάζεται.
5. Έλεγχος σε όλα τα συμβόλαια Outsourcing, συμβούλων, λογισμικού, προμηθειών κλπ, ειδικά σε περιπτώσεις όπου συγκεκριμένες εταιρίες έχουν δεσπόζουσα θέση σε τέτοιες συνεργασίες.
6. Διεύρυνση του καθεστώτος ρυθμίσεων και επαναρρυθμίσεων δανείων συναδέλφων και συνταξιούχων, με βάση κοινωνικά κριτήρια και υπό το πρίσμα της κοινωνικής κρίσης που επεκτείνεται. Διαγραφή μέρους των απαιτήσεων, όταν τεκμηριωμένα προκύπτει αδυναμία αποπληρωμής. Κυμαινόμενο επιτόκιο στα στεγαστικά δάνεια με ανώτατο πλαφόν το ισχύον σταθερό επιτόκιο της Κλαδικής ΣΣΕ.
7. Διαγραφή των μετοχοδανείων των συναδέλφων της πρώην Probank. Οι συμβάσεις είχαν συναφθεί υπό πίεση, οι μετοχές πλέον δεν υπάρχουν, το επιτόκιο είναι υπέρογκο, και πάνω από όλα, το κονδύλι είναι μικρό για την ΕΤΕ και μπορεί εύκολα να προβλεφθεί – αποσβεστεί.
8. Αντιστεκόμαστε στην περαιτέρω ιδιωτικοποίηση της ΕΤΕ. Ζητάμε υπαγωγή της ΕΤΕ υπό δημόσιο και κοινωνικό έλεγχο, ώστε η λειτουργία της να ανταποκρίνεται στις κοινωνικές ανάγκες και την παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας και όχι να υπηρετεί ιδιωτικά και χρηματιστηριακά συμφέροντα.
9. Αναβάθμιση του επαγγέλματος του τραπεζοϋπαλλήλου. Εκπαίδευση και εξειδίκευση με δημιουργικούς και όχι λειτουργικούς όρους.
10. Αναβάθμιση του ελέγχου των εργαζομένων στις διαδικασίες της τράπεζας. Πλήρης απολογισμός των εκλεγμένων εργαζομένων στο ΔΣ της ΕΤΕ, οι οποίοι πρέπει να παραιτούνται από την προβλεπόμενη αμοιβή.

Γ. ΝΕΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΜΟΝΤΕΛΟ

Αντιμετωπίζουμε τα νοσηρά φαινόμενα του χθες, φτιάχνουμε το σύγχρονο συμμετοχικό συνδικαλισμό!

1. Κατάργηση της συνδικαλιστικής «ασυλίας». Απολογισμός για κάθε εκλεγμένο ή/και αποσπασμένο. Θεσμοί ανακλητότητας για όλους τους εκλεγμένους. Ενεργοποίηση του Πειθαρχικού Συμβουλίου ΣΥΕΤΕ.
2. Περιορισμός 3 συνεχόμενων θητειών στο ΔΣ ΣΥΕΤΕ.
3. Αναθεώρηση του καθεστώτος των συνδικαλιστικών κινήτρων, με δραστικό περιορισμό τους.
4. Καθιέρωση περιφερειακών συνελεύσεων αποφασιστικού χαρακτήρα. Δημιουργία θεσμών συμμετοχής. Ανατροπή του μοντέλου της ανάθεσης.
5. Ανοιχτή λειτουργία των Γραμματειών του ΣΥΕΤΕ με συμμετοχή και εκτός των εκλεγμένων συνδικαλιστών. Οι Γραμματείες δεν εκτελούν μόνο, υπάρχουν για να επεξεργάζονται και να εισηγούνται θέσεις στο Δ.Σ..
6. Σαφής σχεδιασμός ενεργοποίησης της βάσης του Συλλόγου. Από την αγωνιστικότητα στα λόγια, πρέπει να περάσουμε στη σχεδιασμένη συνδικαλιστική δουλειά που θα δημιουργήσει όρους πραγματικής αγωνιστικότητας.
7. Κανονισμός λειτουργίας για το Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ καθώς και για τη λειτουργία των αποσπασμένων. Οριστικά στο παρελθόν η εποχή του συνδικαλιστή – παράγοντα – γραφειοκράτη.
8. Αναλυτική ενημέρωση των μελών για κάθε απόφαση που λαμβάνεται στα όργανα του ΣΥΕΤΕ. Η διαφάνεια στις αποφάσεις οδηγεί σε πιο συνειδητοποιημένη δράση.
9. Κίνητρα για συμμετοχή των γυναικών και των νέων στους συνδικαλιστικούς θεσμούς.
10. Ενοποίηση συλλόγων για μεγιστοποίηση της συνδικαλιστικής δυναμικής.

Η ΟΔΥΣΣΕΙΑ ΤΟΥ ΤΑΜΙΑ (από ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ Α.Τ.Ε)

Η ΟΔΥΣΣΕΙΑ ΤΟΥ ΤΑΜΙΑ
12-11-2014
Αγγαρεία κάνω, ποινήν εκτίω. Τι είμαι, ο ευτυχισμένος μετά από δέκα χρόνια εργασίας να πάω να κάνω τον κυματοθραύστη για να μου λένε οι συνάδελφοί μου ότι εγώ είμαι ο άνθρωπος που τους καθυστερεί να γυρίσουν στο σπίτι τους;
Na με πιέζουν να πάρω την αδεία μου και ταυτόχρονα να μου λένε δεν μπορούμε να σου δώσουμε άδεια. Η τράπεζα έχει γίνει ένα τεράστιο φρενοκομείο.
Να κάνω το ΑΤΜ
Να συμφωνήσω
Να τακτοποιήσω τα παραστατικά
Να κάνω κορδέλες
Να τα βάλω σε σειρά που να διευκολύνει τον ελέγχοντα
Να πάρω υπογραφές από τον ελέγχοντα και τον διευθυντή
Να τα σκανάρω
Να ξανασυρράψω τα συνημμένα
Να τα ξανακάνω πακέτα για τον ελέγχοντα
Και να μην ξεχάσω να τηρήσω το ωράριο μου για να μην μας γράψει η Επιθεώρηση Εργασίας

Eρώτηση ΣΥΡΙΖΑ για την αδυναμία λήψης σύνταξης από συμμετέχοντες σε προγράμματα ΟΑΕΔ, λόγω αύξησης ορίων συνταξιοδότησης.

Αθήνα, 10 Νοεμβρίου 2014
Ερώτηση
Προς τον κ. Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας

Θέμα: Η αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης οδηγεί τους ανέργους που προσελήφθησαν με το «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων που βρίσκονται στο στάδιο πλησίον της σύνταξης» (ΟΑΕΔ ΛΑΕΚ 1) στον δρόμο, χωρίς να έχουν συμπληρώσει τον απαραίτητο ασφαλιστικό χρόνο για λήψη σύνταξης
Τον Ιανουάριο του 2008 προκηρύχθηκε το «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων που βρίσκονται στο στάδιο πλησίον της σύνταξης» (ΟΑΕΔ ΛΑΕΚ 1). Σύμφωνα με την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ 4092/58/21-12-2007 (ΦΕΚ 2512/Β/31-12-2007) ορίστηκε ότι «καταρτίζεται πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 2.500 ανέργων που δεν έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για τη συνταξιοδότησή τους από φορέα κύριας ασφάλισης, επειδή τους υπολείπονται μέχρι 1.500 ένσημα ή μέχρι πέντε (5) χρόνια για τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση ορίου ηλικίας τους για τη συνταξιοδότησή τους και ο τελευταίος ασφαλιστικός τους φορέας είναι το ΙΚΑ».
Ενδεικτικό της εξέλιξης τους προγράμματος ως τώρα είναι το παράδειγμα του Δήμου Κορδελιού – Ευόσμου, όπου μέσω της Δημοτικής Επιχείρησης, εντάχθηκε στο πρόγραμμα από το 2009 προσλαμβάνοντας πενήντα (50) εργαζόμενους. Από αυτούς οι σαράντα δύο (42) συνταξιοδοτήθηκαν ενώ οι υπόλοιποι οκτώ (8) απολύθηκαν χωρίς να έχουν ακόμη θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης, διότι αυξήθηκαν τα όρια ηλικίας. Με τον τρόπο αυτό μετατέθηκε η συνταξιοδότηση των παραπάνω οκτώ εργαζόμενων, από ένα έως επτά χρόνια.
Την ίδια στιγμή, με την αποχώρηση των παραπάνω εργαζόμενων δημιουργούνται δυσαναπλήρωτα κενά στις υπηρεσίες του Δήμου μίας και το προσωπικό απομακρύνεται χωρίς να υπάρχει η δυνατότητα αναπλήρωσής του λόγω της αναστολής προσλήψεων που έχει επιβάλλει η μνημονιακή νομοθεσία (Ν. 4093/2012).
Άμεσα αποτελέσματα των παραπάνω είναι η παντελής έλλειψη εισοδήματος για αρκετά χρόνια των συγκεκριμένων εργαζόμενων, σε μία χρονική στιγμή που η χώρα μαστίζεται από την τεράστια ανεργία και η εξεύρεση εργασίας είναι εξαιρετικά δύσκολη και βέβαια, κατ’ αυτόν τον τρόπο, συντελείται και η οριστική ανατροπή των στόχων του παραπάνω προγράμματος. «Παράπλευρη» απώλεια είναι φυσικά και οι υπηρεσίες του Δήμου, που κινδυνεύουν με πλήρη αποδόμηση λόγω σοβαρής έλλειψης προσωπικού.
Οι εργαζόμενοι βρέθηκαν επομένως εκτός εργασίας, την στιγμή που βρίσκονται ελάχιστα χρόνια πριν τη σύνταξη, χωρίς να μπορούν να συμπληρώσουν τον απαραίτητο ασφαλιστικό χρόνο, χωρίς αποζημίωση απόλυσης, ούτε καταγγελία της σύμβασης εργασίας (άρα και χωρίς να μπορούν να λάβουν επιδότηση ανεργίας) εφόσον η λογική του προγράμματος βασιζόταν στον στόχο της συνταξιοδότησής τους μετά την λήξη του και δεν προέβλεπε την παράταση του εργασιακού βίου.
Επιπλέον, στην πενταετία που μεσολάβησε από την πρόσληψη των εργαζόμενων μεταβλήθηκαν οι συνθήκες της αγοράς εργασίας. Επομένως, ο απολογισμός του προγράμματος δείχνει σημαντικές αποκλίσεις των αποτελεσμάτων σε σχέση με τον στόχο του για ένα ποσοστό των συμμετεχόντων, αφού με την λήξη του, μέρος των εργαζόμενων δεν έχουν συμπληρώσει τις νόμιμες προϋποθέσεις για συνταξιοδότηση και αναγκάζονται να αναζητήσουν εργασία, σε μεγάλη ηλικία και σε μια αγορά εργασίας που παρουσιάζει σημαντικά μικρότερη ζήτηση συγκριτικά με την περίοδο έναρξης τους προγράμματος.
Ερωτάται ο κ. Υπουργός:
1. Πόσοι άνεργοι που προσλήφθηκαν μέσω του «προγράμματος επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων που βρίσκονται στο στάδιο πλησίον της σύνταξης» (ΟΑΕΔ ΛΑΕΚ 1) επηρεάστηκαν από τις αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης με αποτέλεσμα να μην μπορούν να συνταξιοδοτηθούν μετά την λήξη της 5ετίας που προέβλεπε αυτό;
2. Τι μέτρα θα λάβει το Υπουργείο ώστε όλοι οι εργαζόμενοι μέσω του προγράμματος οι οποίοι επηρεάστηκαν από τις μεταβολές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης να συνεχίσουν να εργάζονται στις θέσεις τους μέχρι τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης;
Οι ερωτώντες βουλευτές:
Χαραλαμπίδου Δέσποινα
Αμμανατίδου-Πασχαλίδου Ευαγγελία
Καραγιαννίδης Χρήστος
Μεϊκόπουλος Αλέξανδρος
Μπάρκας Κωνσταντίνος
Μπόλαρη Μαρία
Σταθάς Ιωάννης
Στρατούλης Δημήτρης

Εξελίξεις στο θέμα του ΕΤΑΤ – ΕΝ.Α.Σ. Εργαζομένων Άλφα-Εμπορικής

ΕΝ.Α.Σ. Εργαζομένων Άλφα-Εμπορικής

Αθήνα, 6/11/2014

Ανακοίνωση Νο. 37

Εξελίξεις στο θέμα του ΕΤΑΤ

Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας με αφορμή το εξαγγελθέν Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου της Alpha Bank απέστειλε στις 19.09.2014 επιστολή προς το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας προκειμένου να ενεργοποιήσει την προβλεπόμενη από τον Νόμο διαδικασία όπου «σε περίπτωση προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου τα πιστωτικά ιδρύματα βαρύνονται εξολοκλήρου με το κόστος της δαπάνης αυτής» (Ν.3371/2005,άρθρο 69 παρ. 1).

Το Υπουργείο μέσω της Γενικής Διευθύντριας κ. Δεδούλη μας ενημερώνει ότι το ΕΤΑΤ ως αρμόδιος φορέας θα ζητήσει από το Υπουργείο Οικονομικών «να προκηρύξει και να αναθέσει την κατά το νόμο εκπόνηση της ειδικής οικονομικής μελέτης για τον προσδιορισμό του ποσού, που θα πρέπει να καταβάλει η Τράπεζα για την κάλυψη του κόστους των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων, με το οποίο θα επιβαρυνθεί το εν λόγω Ταμείο».

Μετά την θετική αυτή εξέλιξη σας αποστέλλουμε αυτούσια την σχετική επιστολή του Υπουργείου, κάνοντας σαφές ότι παρακολουθούμε στενά το θέμα στο οποίο και θα επανέλθουμε με ενέργειες προς τους υπόλοιπους αρμόδιους φορείς (ΕΤΑΤ,ΥΠΟΙΚ).

Το ζήτημα είναι πάρα πολύ σοβαρό καθώς αφορά στην βιωσιμότητα του προσυνταξιοδοτικού συστήματος του ΕΤΑΤ και συνεπώς αφορά χιλιάδες ασφαλισμένους συναδέλφους οι οποίοι προέρχονται από την πρ. Εμπορική Τράπεζα και την πρ. Τράπεζα Πίστεως.

Σημείωση:
Για τεχνικούς λόγους οι δύο προαναφερόμενες επιστολές δεν είναι δυνατόν να συμπεριλιφθούν στο παρόν μήνυμα. Στην περίπτωση που θα επιθυμούσατε να τις διαβάσετε παρακαλούμε χρησιμοποιήστε τους ακόλουθους συνδέσμους.

Επιστολή Συλλόγου
https://drive.google.com/file/d/0B9RB4VJil4QqYUdqeC0tcXhVY3M/view?usp=sharing
Απάντηση Υπουργείου
https://drive.google.com/file/d/0B9RB4VJil4QqeGpvN0Vsb2U0aUk/view?usp=sharing

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ

Να μην εφαρμοστεί η αντεργατική πολιτική της συγκυβέρνησης στο Δήμο Βύρωνα. Όχι στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ

Όχι στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας.
Να μην εφαρμοστεί η αντεργατική πολιτική της συγκυβέρνησης στο Δήμο Βύρωνα.

Το Δ.Σ. του σωματείου μας εκφράζει με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο την αντίθεσή του στις πολιτικές απορρύθμισης της εργασίας. Καταγγέλλει την απόφαση της πλειοψηφίας του Δημοτικού Συμβουλίου και της δημοτικής αρχής να συμμετέχει ο Δήμος Βύρωνα στο πρόγραμμα της κοινωφελούς πεντάμηνης εργασίας και να απορρίψει την εισήγηση του σωματείου των εργαζομένων για να δημιουργηθεί ένα κίνημα υπεράσπισης της σταθερής εργασίας με δικαιώματα και αξιοπρεπή μισθό, να διεκδικηθούν προσλήψεις μόνιμης εργασίας και να μην εφαρμοστεί στο Δήμο η βάρβαρη πολιτική της ανατροπής των εργασιακών σχέσεων μέσα και από την λεγόμενη κοινωφελή εργασία.

Η Δημοτική αρχή οφείλει να ασκήσει μια πολιτική που θα δημιουργεί νέες θέσεις σταθερής εργασίας, να απαιτήσει προσλήψεις μονίμου προσωπικού, που είναι προϋπόθεση για να λειτουργούν οι υπηρεσίες και να εξυπηρετούνται οι πολίτες. Δεν είναι υποχρεωμένη και δεν πρέπει να εφαρμόσει αυτό το πρόγραμμα που ανακυκλώνει την ανεργία και δεν αντιμετωπίζει το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο δήμο.

Με την απόφαση αυτή η Δημοτική αρχή επιλέγει να εφαρμόσει τις μνημονικές πολιτικές της συγκυβέρνησης που καταγγέλλει. Το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας, καταργεί τη συλλογική σύμβαση. Αυτοί που θα εργαστούν πληρώνονται από τον ΟΑΕΔ με 420 ευρώ μέχρι 25 ετών και 490 ευρώ από 26 και πάνω, ονομάζονται ωφελούμενοι για να παραβιάζεται με αυτό τον τρόπο ότι έχει απομείνει από το εργατικό δίκαιο στη χώρα μας στην εποχή της κρίσης και των μνημονίων. Δεν έχουν δικαίωμα σε άδεια κανονική – αναρρωτική, δεν αναγνωρίζονται προϋπηρεσία, πτυχία, οικογενειακή κατάσταση κ.λπ.. Πρόκειται για μια ακραία μορφή εκμετάλλευσης και κατάργησης εργατικών δικαιωμάτων.

Η συζήτηση στο Δ. Συμβούλιο ήταν αποκαλυπτική και έδειξε ότι η δημοτική αρχή κινείται μέχρι σήμερα σαν το εκκρεμές, γεμάτη αντιφάσεις στην πολιτική της. Οι δημοτικοί της σύμβουλοι κατακεραυνώνουν την αντεργατική πολιτική, τα μνημόνια, τους εφαρμοστικούς νόμους, την ευελιξία στην εργασία κ.λπ., προεκλογικά ως παράταξη δήλωναν ότι δεν θα εφαρμόσουν αυτές τις πολιτικές, σήμερα ως δημοτική αρχή και διοίκηση στο Δήμο τις εφαρμόζουν επικαλούμενοι τα ίδια επιχειρήματα με την κυβερνητική εξουσία. Ο Δήμαρχος κ. Κατωπόδης αναθεωρώντας τα όσα έλεγε προεκλογικά και δεσμευόταν, έκανε πολιτική κολοτούμπα λέγοντας στο Δ. Συμβούλιο ότι…. «εάν δεν εφαρμοστεί η κοινωφελής εργασία υπάρχει κίνδυνος ιδιωτικοποίησης των υπηρεσιών του Δήμου…. Δεν μπορούμε να κάνουμε αλλιώς και θα πάρουμε πρωτοβουλίες για μόνιμη σταθερή εργασία».
Χέρι – χέρι η δημοτική αρχή στο συγκεκριμένο καίριο αυτό ζήτημα με τις παρατάξεις των κ.κ. Γώγου, Μπαντή, Σωτηρόπουλου, Κόνσουλα απέρριψαν την πρόταση του σωματείου και αποφάσισαν να εφαρμόσουν την κοινωφελή εργασία.

Εξαίρεση αποτέλεσαν ο Δημοτικός Σύμβουλος της πλειοψηφίας κ. Παπαμιχαήλ και ο εκπρόσωπος της Αριστερής Παρέμβασης που ψήφισαν υπέρ της πρότασης του σωματείου. Η παράταξη Λαϊκή Συσπείρωση ψήφισε λευκό.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,
Το σωματείο μας με συνέπεια συνεχίζει την ανεξάρτητη, εργατική, ταξική πολιτική του και αγωνίζεται ενάντια στις αντεργατικές πολιτικές όποιος και εάν είναι κυβέρνηση και δήμαρχος. Είμαστε εδώ και θα συνεχίσουμε να αποτελούμε την ασπίδα προστασίας των εργασιακών μας δικαιωμάτων και της υπεράσπισης του δημόσιου χαρακτήρα των υπηρεσιών του δήμου. Δεν διστάζουμε να λέμε τα πράγματα με το όνομά τους. Όπως στεκόμαστε αλληλέγγυοι στην απόφαση της δημοτικής αρχής και του δημοτικού συμβουλίου ενάντια στην αξιολόγηση και τον προσχηματικό επανέλεγχο των συμβάσεων των ΙΔΑΧ για να μην γίνουν απολύσεις, με τα ίδια κριτήρια καταγγέλλουμε τη δημοτική αρχή όταν εφαρμόζει μνημονιακές πολιτικές. Καλούμε τη Δημοτική αρχή να επανεξετάσει την απόφασή της στο θέμα αυτό και να μην προχωρήσει στην εφαρμογή της κοινωφελούς εργασίας. Οι άνεργοι χρειάζονται σταθερή εργασία με δικαιώματα και αξιοπρεπή μισθό και όχι προγράμματα προσωρινής κοινωφελούς εργασίας που ανακυκλώνουν την ανεργία. Οι υπηρεσίες του Δήμου χρειάζονται μόνιμο προσωπικό. Μέτωπο αγώνα τώρα για προσλήψεις μόνιμης, σταθερής εργασίας με δικαιώματα.