Εποχικό Βοήθημα στις/-τους Αποκλειστικές/-κούς Νοσηλεύτριες/-τές ΤΩΡΑ!

Σωματείο Εργαζομένων Αποκλειστικών Νοσηλευτριών/-ών Μακεδονίας

Γραφεία: Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, Αριστοτέλους 32, 4oς όροφος

Επικοινωνία: Τηλ. 2310222-617 – 6978697798 / Ε-mail: apokleistikes@yahoo.gr

Αθήνα 25/11/2009

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ø        Το Υπουργείο Εργασίας να υλοποιήσει άμεσα τις δεσμεύσεις του

Ø         Εποχικό Βοήθημα στις/-τους Αποκλειστικές/-κούς Νοσηλεύτριες/-τές ΤΩΡΑ!

 

Σήμερα Τετάρτη 25/11/2009 αντιπροσωπεία του Σωματείου μας πραγματοποίησε συνάντηση με την νέα ηγεσία του Υπουργείου Απασχόλησης για να θέσουμε για μια ακόμη φορά το αίτημα χορήγησης Εποχικού Επιδόματος στις/-τους Αποκλειστικές/-κούς Νοσηλεύτριες/-τές. Ο υφυπουργός Γ. Κουτρουμάνης δήλωσε ενήμερος για το πρόβλημα και αναγνώρισε ότι το αίτημά μας όχι μόνο είναι δίκαιο αλλά και είναι εύκολο να υλοποιηθεί, χωρίς να απαιτούνται πολύπλοκες γραφειοκρατικές διαδικασίες. Υποστήριξε ακόμη ότι το υπουργείο θεωρεί αναγκαία την θέσπιση ενός προγράμματος διετούς ενίσχυσης του κλάδου μας. Δεσμεύτηκε ότι θα μεταφέρει το θέμα στον υπουργό και ζήτησε διορία ολίγων ημερών ώστε να μελετηθούν και να συγκεκριμενοποιηθούν οι όροι της ρύθμισης.

Η κατάσταση που αντιμετωπίζουμε, οικονομικά και εργασιακά, δεν πάει άλλο. Το Εποχικό Επίδομα είναι για μας ένα ελάχιστο μέτρο ανακούφισης. Τα μεροκάματά μας, έτσι κι αλλιώς χαμηλά, έχουν μειωθεί ακόμα περισσότερο λόγω της οικονομικής κρίσης, με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να επιβιώσουμε αξιοπρεπώς. Άλλωστε η φύση του επαγγέλματός μας (περιορισμένα και περιστασιακά μεροκάματα που γίνονται ακόμη πιο αραιά στις περιόδους διακοπών) δικαιολογεί την χορήγηση Εποχικού Επιδόματος.

Το Σωματείο μας παλεύει εδώ και μήνες για την κατοχύρωση αυτού του αιτήματος. Με εξορμήσεις ενημέρωσης των συναδέλφων στα νοσοκομεία, συζητήσεις και συνελεύσεις, Παραστάσεις Διαμαρτυρίας και διαδοχικές συναντήσεις με την ηγεσία του Υπουργείου Απασχόλησης.

Απαιτούμε από το Υπουργείο Εργασίας να υλοποιήσει άμεσα τις δεσμεύσεις του προς το Σωματείο μας. Συνεχίζουμε την κινητοποίησή μας για την χορήγηση του Εποχικού Επιδόματος.Την ερχόμενη εβδομάδα οι αποκλειστικές/-οί νοσηλεύτριες/-ές θα βρεθούμε και πάλι στην Αθήνα για μια νέα συνάντηση με την διοίκηση του Υπουργείου, για τον καθορισμό των προϋποθέσεων χορήγησης του έκτακτου βοηθήματος ενίσχυσης του εισοδήματός μας.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

V Εποχικό Επίδομα που παίρνουν οι εργαζόμενοι με βαρέα ένσημα και περιορισμένα μεροκάματα.

V Άμεσες προσλήψεις στα Δημόσια Νοσοκομεία, των εργαζομένων αποκλειστικών νοσηλευτών-τριών.

V Κατάργηση των εργολαβιών και όλων των μορφών ελαστικής και ανασφάλιστης εργασίας στην υγεία.

Με ενότητα και αποφασιστικότητα μπορούμε να νικήσουμε!

Σωματείο Εργαζομένων Αποκλειστικών Νοσηλευτριών/-ών Μακεδονίας

 

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΚΛΟΓΩΝ ΓΙΑ ΝΕΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΟΤΟΕ

Δελτίο Τύπου της ΟΤΟΕ .

 

Αθήνα, 22 Νοεμβρίου 2009

 

 

 

 

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΨΗΦΟΦΟΡΙΑΣ ΤΟΥ 29ου ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΤΗΣ ΟΤΟΕ ΓΙΑ ΓΗ ΝΕΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ 

ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΥΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΓΣΕΕ

 

Ολοκληρώθηκε απόψε το βράδυ η διαλογή των 633 ψηφοδελτίων (έγκυρα 631, λευκά-άκυρα 2) των Συνέδρων που ψήφισαν στο 29^ο Πανελλαδικό Συνέδριο της ΟΤΟΕ, για την ανάδειξη της νέας 75μελούς Διοίκησης του κλάδου  των τραπεζοϋπαλλήλων, και των εκπροσώπων τους στην ΓΣΕΕ.

            Στις αρχαιρεσίες για τη νέα Διοίκηση είχαν θέσει υποψηφιότητα δέκα (10) συνδυασμοί παρατάξεων.

            Τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας των συνέδρων με τις ψήφους που έλαβαν οι συνδυασμοί έχουν ως εξής:

 

ΓΙΑ ΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΟΤΟΕ

 

ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΙ	ΨΗΦΟΙ	ΕΔΡΕΣ	%
1.     ΔΗΣΥΕ (ΠΑΣΚΕ- ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ)	232	29	36,76
2.     ΔΑΚΕ ΤΡΑΠΕΖΩΝ	107	13	16,95
3.     ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ	63	7	9,98
4.     ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΣΤΗΝ ΟΤΟΕ	65	8	10,31
5.     ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ-ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ	43	5	6,81
6.     ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ	39	4	6,18
7.     ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ	47	5	7,44
8.     ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ : ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ ΟΤΟΕ, ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΤΕ, ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΙΣΤΕΡΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΕ)	17	2	2,69
9.     ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΙ ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΤΡΑΠΕΖΩΝ (ΑΝΑΝΕΩΣΗ-ΕΝΟΤΗΤΑ-ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ)	9	1	—
10. ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ CITIGROUP	9	1	—
ΣΥΝΟΛΟ	631	75	100

 

-2-

 

 

 

ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ  ΓΣΕΕ

 

 

ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΙ	ΨΗΦΟΙ	ΕΔΡΕΣ
1.      ΔΗΣΥΕ (ΠΑΣΚΕ- ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ)	235	18
2.      ΔΑΚΕ ΤΡΑΠΕΖΩΝ	102	8
3.      ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ	62	5
4.      ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΣΤΗΝ ΟΤΟΕ	73	5
5.      ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ-ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ	42	3
6.      ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ	39	3
7.      ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ	47	3
8.      ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ : ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ ΟΤΟΕ, ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΤΕ, ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΙΣΤΕΡΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΕ)	17	1
9.      ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΙ ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΤΡΑΠΕΖΩΝ (ΑΝΑΝΕΩΣΗ-ΕΝΟΤΗΤΑ-ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ)	13	1
10.  ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ CITIGROUP	1	—
ΣΥΝΟΛΟ	631	47

 

 

 

Τα αναλυτικά αποτελέσματα θα κοινοποιηθούν μόλις ολοκληρωθεί η διαδικασία της διαλογής των ψηφοδελτίων όλων των συνδυασμών με τα ονόματα όσων εκλέχθηκαν.

ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΟΤΟΕ

 

Το ΠΑΣΟΚ στην κυβέρνηση, ο …Αλμούνια στην εξουσία, Ανακοίνωση ΕΣΑΚ Εμπορικής

ΕΣΑΚ  Νοέμβρης 2009

Η κυβέρνηση προωθεί εντατικά τις αντιλαϊκές μεταρρυθμίσεις, όπως έδειξε το τελευταίο Υπουργικό Συμβούλιο. Με τον «μπαμπούλα» της «κατάστασης έκτακτης ανάγκης της οικονομίας», θέλει να υποτάξει τους εργαζόμενους στην πολιτική που απαιτούν οι μεγαλοεπιχειρηματίες για τα κέρδη τους, πολιτική που ήταν προαποφασισμένη στην €€ πολύ πριν από την κρίση, με τη συμφωνία και της ΝΔ. Ετοιμάζει καρατόμηση στα ασφαλιστικά δικαιώματα που έχουν απομείνει στους εργαζόμενους. Νέο γύρο αντιδραστικών μεταρρυθμίσεων στις εργασιακές σχέσεις, για

παραπέρα μείωση της τιμής της εργατικής δύναμης. Αντιεκπαιδευτικές μεταρρυθμίσεις, για να σπάσει το ενιαίο της εκπαίδευσης, να ενταθεί η ταξική διαφοροποίηση και να βαθύνει η εμπλοκή των επιχειρηματικών ομίλων στην Παιδεία. Μείωση της κρατικής επιχορήγησης στον τομέα της Υγείας και επέκταση της εμπορευματοποίησης σε όφελος μεγαλοεπιχειρηματιών του χώρου. Επιδρομή στο λαϊκό εισόδημα και άγρια περικοπή των κοινωνικών παροχών και υπηρεσιών. Μεγαλύτερη αντιδημοκρατική θωράκιση του αστικού κράτους, με τον κάλπικο εκλογικό νόμο και τη διοικητική μεταρρύθμιση «Καποδίστριας 2».

Απέναντι στην ολομέτωπη αντιλαϊκή επίθεση, οι εργαζόμενοι, οι άνεργοι, οι αυτοαπασχολούμενοι, οι μικροί αγρότες να αντιτάξουν το δικό τους ενιαίο μέτωπο πάλης. Είναι μονόδρομος για τη διεκδίκηση των αναγκών τους.

 

ΣΕ ΠΟΙΟΝ ΝΟΜΙΖΕΣ ΟΤΙ ΘΑ ΦΟΡΤΩΝΑΝ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ;

ΕΣΕΝΑ, που φταις για όλα!

Ένοχε «παλιέ» – ένοχε «νέε» εργαζόμενε – ένοχε «νοικιασμένε»,

Θυμάσαι κάτι μυστικά δείπνα του Γιώργου (ΠΑΣΟΚ) με εκπροσώπους του ΣΕΒ προεκλογικώς;

Θυμάσαι και κάτι συγχαρητήρια από το ΣΕΒ στον Γιώργο (ΠΑΣΟΚ) μετεκλογικώς; Τώρα αρχίζεις να καταλαβαίνεις;;;

 

Τι θα πει διάλογος για το Ασφαλιστικό; Σε κλέβουν, βάζουν     να πληρώσεις τα κλεμμένα και σε καλούν σε διάλογο για να σε ξανακλέψουν… Δηλαδή καλούν όχι εσένα ακριβώς, αλλά αυτούς τους Παναγόπουλους και ΣΙΑ που παριστάνουν τους εκπροσώπους σου ενώ τα έχουν κάνει πλακάκια με τους εργοδότες…

Τώρα είναι η ώρα να τους γυρίσεις οριστικά την πλάτη… Αν τους αφήσεις, θα είναι σαν να συμφωνείς μ’ αυτά που ετοιμάζουν… ΚΑΝΕ ΤΗΝ ΑΡΧΗ

Στις 24 Νοέμβρη στα συλλαλητήρια με το ΠΑΜΕ

6:30 το απόγευμα στην Ομόνοια και σε άλλες πόλεις της Ελλάδας

Πόσοι άνθρωποι εργάζονται σήμερα στο χώρο της μετάφρασης και της επιμέλειας στην Ελλάδα;

Πρωτοβουλία μεταφραστών-επιμελητών

http://prwtobouliametafrastwnepimelitwn.blogspot.com/

 

Πόσοι άνθρωποι εργάζονται σήμερα στο χώρο της μετάφρασης και της επιμέλειας στην Ελλάδα; Πόσοι από αυτούς καταφέρνουν να ζήσουν από αυτό το επάγγελμα; Πόσοι ζουν αξιοπρεπώς για το διάστημα που το ασκούν; Πόσα βιβλία μεταφράζονται και υπό ποιες συνθήκες; Πόσο καλά γνωρίζονται μεταξύ τους ο μεταφραστής κι ο επιμελητής μιας έκδοσης; Είναι συνεργάτες ή αντίπαλοι; Αν οι απαντήσεις σε κάποια από αυτά τα ερωτήματα σχηματίζουν μια εικόνα κάπως δυσοίωνη, τι μπορούμε να κάνουμε;

Επειδή ανήκουμε με τον ένα ή τον άλλο τρόπο στις παραπάνω κατηγορίες, επειδή στην καθημερινότητά μας αντιμετωπίζουμε συχνά τα προβλήματα που αναφέρονται ή υπονοούνται στις ερωτήσεις αυτές, επειδή συχνά μας απασχόλησαν, αλλά πάντα βρισκόμασταν μόνοι απέναντί τους, αποφασίσαμε να συναντηθούμε, για να καταφέρουμε να κάνουμε κάτι όλοι μαζί.

Η (Πρωτοβουλία Μεταφραστών Επιμελητών) είναι ένας συλλογικός φορέας επαγγελματιών μεταφραστών και επιμελητών που εργάζονται στο χώρο των εκδόσεων. Από τη φύση της δουλειάς μας εργαζόμαστε συνήθως μόνοι, όπως μόνοι διαχειριζόμαστε τις σχέσεις μας με τους εκάστοτε εργοδότες μας. Η αρχική μας λοιπόν επιθυμία ήταν να μπορέσουμε να συναντηθούμε με άλλους συναδέλφους και να συζητήσουμε, να θέσουμε τα προβλήματά μας, να δούμε αν είναι κοινά, να σκεφτούμε πιθανές λύσεις, να προβληματιστούμε γενικότερα πάνω στις συνθήκες της δουλειάς μας.

Μετά τις αρχικές μας συναντήσεις, μπορούμε πλέον να πούμε από κοινού τα εξής:

Πόσο είπες τη σελίδα;
Μετάφραση και επιμέλεια παραμένουν εξαιρετικά κακοπληρωμένες δουλειές. Η αναντιστοιχία ανάμεσα στις απαιτήσεις της δουλειάς, τη σημασία της και τις απολαβές της είναι τόσο κραυγαλέα ώστε να μην είναι λίγοι εκείνοι που σύντομα αναγκάζονται να αλλάξουν επάγγελμα. Για εμάς το αίτημα είναι να ζούμε από τη δουλειά μας. Η καθιέρωση μιας ελάχιστης τιμής ανά σελίδα είναι απαραίτητος στόχος.

Και όταν λες σελίδα…
Δεκαεξασέλιδο, σελίδα, λέξη, χαρακτήρας, του πρωτοτύπου, της μετάφρασης… Θα ήταν μάλλον χρήσιμο για όλους να καθιερωθεί επιτέλους ένας σταθερός τρόπος μέτρησης της εργασίας, μια πρότυπη σελίδα. Επί αυτής και η ελάχιστη αμοιβή.

Πληρωμές το άλλο τρίμηνο
Οι καθυστερήσεις στις πληρωμές είναι μάλλον ο κανόνας παρά η εξαίρεση. Ζήτημα στοιχειώδες, που θα έπρεπε να προβλέπεται από το συμβόλαιο με τον εργοδότη. Δεν δουλεύουμε από χόμπι αλλά για βιοπορισμό και το αντίτιμο της δουλειάς μας πρέπει να καταβάλλεται εδώ και τώρα.

Συμβόλαια
Η υπογραφή συμφωνητικού όπου αναφέρονται οι όροι της συνεργασίας (αμοιβή, προθεσμίες, άλλες ρήτρες) δεν είναι θέμα εμπιστοσύνης μεταξύ των συμβαλλομένων, είναι ζήτημα τυπικής επαγγελματικής πρακτικής, που εξασφαλίζει και τις δύο πλευρές. Η κατάρτιση ενός πρότυπου συμβολαίου, ή η συγκέντρωση των βασικών όρων που θα πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτό είναι ένας σημαντικός στόχος.

Μα εγώ άλλα είχα γράψει…
Η συνεργασία μεταξύ μεταφραστή και επιμελητή είναι σπάνιο φαινόμενο. Ο ένας ξοδεύει μήνες ενδελεχούς δουλειάς πάνω σε ένα κείμενο, ο άλλος καλείται να το διορθώσει, χωρίς να έχει πρόσβαση σε αυτή τη δουλειά. Η συνεργασία θα βοηθούσε τον επιμελητή και θα διασφάλιζε το σεβασμό στο έργο του μεταφραστή και τα δικαιώματα επάνω στη δουλειά του. Επιπλέον θα έδινε σίγουρα πολύ καλύτερα αποτελέσματα. Και θα χρειαστεί να επιβάλουμε οι ίδιοι τους εαυτούς μας ως συνεργάτες.

Ρέει το κείμενο;
Μεταφραστές και επιμελητές είναι κατά κανόνα σχεδόν αόρατοι. Στις λίγες κριτικές βιβλίου όπου υπάρχει κάποια αναφορά στη μετάφραση, αυτή περιορίζεται συνήθως σε κοινοτοπίες –όπως ο τίτλος της παραγράφου– ή σε εντοπισμό συγκεκριμένων σφαλμάτων, πρακτική εξαιρετικά αμφίβολη για τη συνολική εκτίμηση μιας μετάφρασης. Όσο για τους επιμελητές –που η δουλειά τους είναι εκ φύσεως λιγότερο εμφανής– ούτε λόγος. Το να βγάλουμε τη δουλειά μας από την αφάνεια σημαίνει καλύτερη δουλειά, καλύτερους αναγνώστες, καλύτερα βιβλία.

Πρωτοβουλία όχι συντεχνία
Γιατί όμως μία ακόμα συλλογικότητα στον κλάδο; Πρώτον γιατί εδώ βρίσκονται μαζί μεταφραστές και επιμελητές. Δεύτερον λόγω του χαρακτήρα των υπόλοιπων. Απ’ ό,τι έχουμε δει ως τώρα, βασικό μέλημα των συλλόγων, ενώσεων, εταιρειών και λοιπών ομάδων που υπάρχουν είναι η οριοθέτηση του επαγγέλματος, η προσπάθεια να καθορίσουν οι ίδιοι ποιος δικαιούται ή δεν δικαιούται να το ασκεί. Σκοπός μιας συλλογικής οργάνωσης εργαζομένων δεν μπορεί να είναι ο έλεγχος και ο αποκλεισμός οσων δεν είναι αρκετά «καλοί», αλλά η ανάδειξη των κοινών προβλημάτων και η διεκδίκηση καλυτερων όρων εργασίας για όλους, η εύρεση τρόπων ενότητας και συσπείρωσης όσων εργάζονται ή επιθυμούν να εργαστούν σ’ αυτό τον κλάδο.

Τέλος, είναι προφανές ότι τα ερωτήματα αυτά αφορούν κυρίως όσους εργάζονται στο χώρο των εκδόσεων. Ο λόγος για τον οποίο περιοριζόμαστε στο χώρο αυτό είναι συμπτωματικός. Έτυχε όλοι μας να απασχολούμαστε κυρίως εκεί. Όμως, η μετάφραση-επιμέλεια είναι ένας πολύ ευρύτερος τομέας, που περιλαμβάνει τον ημερήσιο και περιοδικό τύπο, τεχνικά κείμενα, τον υποτιτλισμό ή και τη διερμηνεία. Ίσως λοιπόν να ήταν εφικτή και μία ευρύτερη επικοινωνία του κλάδου και σίγουρα θα ήταν καλοδεχούμενη.

Αν λοιπόν πονάει ο αυχένας σας, αν στον ύπνο σας ακούτε το τσίκι τσίκι του πληκτρολογίου, αν ξυπνάτε μέσα στη νύχτα επειδή ξαφνικά σας ήρθε η σωστή λέξη, αν δουλεύετε με δυο ζακέτες, αν έχετε κρύα πόδια, αν διαβάζετε βιβλία με κόκκινο στυλό στο χέρι, αν τα μάτια σας μονίμως τσούζουν, αν πίνετε καφέ μετά τις 9 το βράδυ, αν κάνετε find στο σπίτι για να βρείτε τα κλειδιά σας, έχουμε μάλλον αρκετά πράγματα να συζητήσουμε

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 54 ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΑΘΗΝΑ, 19/11/2009

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η Νο 54

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Κάποιοι δείχνουν να μην καταλαβαίνουν ότι έχει εξαντληθεί η υπομονή μας. Αντί να φροντίζουν για την πορεία της Τράπεζας που, κάτω από τις οδηγίες τους, βαδίζει ολοταχώς προς την απαξίωση και την ανυποληψία, συνεχίζουν να καλούν αθρόα συναδέλφους με 10 και 20 χρόνια υπηρεσίας και να τους πιέζουν να αποχωρήσουν από τη Τράπεζα !

ΕΛΕΟΣ ΠΙΑ ΦΩΣΤΗΡΕΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΟΡΑΣ !

Δεν φτάνει που έχετε αποψιλώσει την Εμπορική από έμπειρα και ικανά στελέχη, δεν φτάνει που το δίκτυο στενάζει από τις ελλείψεις προσωπικού, εσείς συνεχίζετε τη μείωση προσωπικού, παρά τις προειδοποιήσεις μας, δια της πλαγίας οδού της «οικειοθελούς αποχώρησης – απόλυσης».

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ !

Προειδοποιούμε για τελευταία φορά :

Ψ ΣΤΑΜΑΤΗΣΤΕ ΤΗΝ ΑΙΜΟΡΡΑΓΙΑ ΤΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΑΠΟ ΙΚΑΝΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΟΥ ΑΝΤΙΚΑΘΙΣΤΑΤΕ ΜΕ ΓΝΩΣΤΗΣ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΜΦΙΒΟΛΗΣ ΑΞΙΑΣ «ΣΤΕΛΕΧΗ» ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ.

Ψ ΣΤΑΜΑΤΗΣΤΕ ΤΗΝ «ΑΝΗΘΙΚΗ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ» ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΕ ΛΙΓΑ ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΠΟΥ ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΙΕΣΗ ΤΟΥ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΥ, ΑΝΤΙ ΠΙΝΑΚΙΟΥ ΦΑΚΗΣ, ΕΞΩΘΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΠΕΝΙΧΡΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΟΔΗΓΕΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΑΞΙΩΣΗ.

Ψ ΣΤΑΜΑΤΗΣΤΕ ΤΗΝ ΕΥΘΕΙΑ ΥΠΟΝΟΜΕΥΣΗ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΜΑΣ ΠΟΥ ΠΛΕΟΝ ΑΔΕΙΑΖΟΥΝ ΜΕ ΓΕΩΜΕΤΡΙΚΗ ΠΡΟΟΔΟ ΥΠΟΘΗΚΕΥΟΝΤΑΣ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΟΛΩΝ ΜΑΣ.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Δεν μπορούμε, επί τη ευκαιρία, να μην προχωρήσουμε και στην καταγγελία κάποιων Διευθυντών Δικτύου για αυθαιρεσία και αυταρχισμό που ξεπερνά κάθε όριο. Είναι οι ίδιο κύριοι που πριν λίγο καιρό, εν αγνοία της Διοίκησης, είχαν στείλει απειλητικές επιστολές σε Διευθυντές Καταστημάτων με «χαμηλή επίδοση», επισείοντας μέχρι και την αποτοποθέτηση των εγκαλουμένων σε περίπτωση που δεν «διορθωθούν», και επανέρχονται τώρα θρασύτατα ζητώντας την απάντηση και τις ενέργειες των Συναδέλφων Διευθυντών πάνω στο περιεχόμενο των παραπάνω αχαρακτήριστων επιστολών !

Ας καταλάβουν οι εν λόγω κύριοι ότι πρέπει να μάθουν να σέβονται τους κανόνες και τους θεσμούς που διέπουν τις σχέσεις εργαζομένων – Τράπεζας στην Εμπορική. Οι απειλές, οι εκβιασμοί και η τρομοκρατία ανήκουν σε άλλες εποχές και άλλους εργασιακούς χώρους.

Εμείς σαν Σύλλογος τους καλούμε να συνετιστούν και να συμμορφωθούν με όσα προβλέπουν η Εργατική Νομοθεσία, οι Συμβάσεις Εργασίας και ο Οργανισμός Προσωπικού της Εμπορικής Τράπεζας. Διαφορετικά η αντίδρασή μας δεν θα περιοριστεί μόνο στην ονομαστική τους καταγγελία αλλά θα συνοδευτεί και από νομικές ενέργειες !

Κατόπιν αυτών ρωτάμε ευθέως τη Διοίκηση :
Η εξώθηση συναδέλφων στην εθελούσια έξοδο και οι απειλητικές επιστολές είναι προϊόντα στρατηγικών σας επιλογών ή αποτέλεσμα υπερβάλλοντος ζήλου κάποιων ανόητων Διευθυντικών στελεχών ?
Περιμένουμε άμεσα απάντηση για επιμερισμό των ευθυνών και παραπέρα καθορισμό της δικής μας στάσης.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΑΙΡΕΤΗΣ

Για τις απολύσεις στην ΧΑΛΥΒΟΥΡΓΙΚΗ

 

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗ ΧΑΛΥΒΟΥΡΓΙΚΗ

 

Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλει τις αναιτιολόγητες και καταχρηστικές απολύσεις  δύο συναδέλφων μηχανικών στην ΧΑΛΥΒΟΥΡΓΙΚΗ, που ανακοινώθηκαν αιφνιδιαστικά τις τελευταίες μέρες (μη ανανέωση σύμβασης απασχόλησης). Οι απολύσεις αυτές έρχονται να προστεθούν σε παλιότερες απολύσεις μηχανικών, καθώς και δεκάδων συμβασιούχων εργαζομένων στην ίδια επιχείρηση.

 

Οι απολύσεις αλλά και οι απειλές και εκβιασμοί προς τους εργαζόμενους, φαίνεται πως αποτελούν το ανήθικο και βάρβαρο όπλο για την διοίκηση της  εν λόγω εταιρείας.

 

Από την μια, επιδιώκουν  να φορτώσουν  οικονομικά  τις συνέπειες της σημερινής κρίσης στις πλάτες των εργαζομένων, προστατεύοντας τα  κέρδη της ΧΑΛΥΒΟΥΡΓΙΚΗΣ, που βγαίνουν με τη δουλειά των εργαζομένων, σε συνθήκες εντατικοποίησης και επιβαρημένου για την υγεία τους περιβάλλοντος. Την ίδια βέβαια στιγμή, στήνεται και χορός εκατομμυρίων για τις μεταγραφές της ΚΑΕ Ολυμπιακός προς τέρψιν της αγίας οικογένειας των Αγγελόπουλων…

 

Από την άλλη, θέλουν η επόμενη μέρα της κρίσης, να βρει την ΧΑΛΥΒΟΥΡΓΙΚΗ με χειρότερες εργασιακές σχέσεις, διασπασμένους και φοβισμένους εργαζόμενους, εύκολα θύματα της αντεργατικής τους πολιτικής.

 

 

Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, θα προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την  ευρύτερη δυνατή καταδίκη αυτών των απολύσεων, που αποτελεί και μέσο για την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων μηχανικών και άλλων τεχνικών στην ΧΑΛΥΒΟΥΡΓΙΚΗ.

 

 

Η εργοδοσία ξεκινά  συνήθως   από τις πιο ευάλωτες κατηγορίες (π.χ συμβασιούχοι, εργολαβίες). Επιδιώκει να απαλλαχτεί από τους πιο ενοχλητικούς και απρόθυμους  για μια υποταγμένη εργασιακή συμπεριφορά. Από όσους δεν περιορίζονται στο να φυλάξουν την δική τους πλάτη, δεν υποκλίνονται στην εργοδοσία, αλλά αγωνιούν και για το συνάδελφο τους,  για το συλλογικό συμφέρον των εργαζομένων (εργατών και τεχνικών).

 

ΣΤΟΧΟ ΟΜΩΣ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ. Αυτό μαρτυρούν οι εκατοντάδες χιλιάδες άνεργοι, οι εκατοντάδες απολύσεις σε βιομηχανικές μονάδες, το κλείσιμο πολλών επιχειρήσεων, οι απολύσεις και στον δημόσιο τομέα. Αυτή είναι η σκληρή  πραγματικότητα για τους εργαζόμενους.

 

Για να  μπει φρένο σε αυτόν τον κατήφορο, είναι αναγκαίο:

ü  τα επιχειρησιακά σωματεία να ορθώσουν ανάστημα αντίστασης απέναντι στις απολύσεις, στις εργοδοτικές απειλές, προβάλλοντας και επιθετικά αιτήματα για αυξήσεις και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

ü  το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα, χρειάζεται να διαλέξει τον δρόμο του ανυποχώρητου συλλογικού αγώνα, αντι για τον δρόμο της συναίνεσης και της συνδιαλλαγής με την  κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ που θα διαχειριστεί και θα προωθήσει την αντεργατική πολιτική.

 

ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ, ΣΤΟΥΣ ΕΚΒΙΑΣΜΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΑΠΕΙΛΕΣ

ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΩΡΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΛΙΤΟΤΗΤΑ

ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-

ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ-ΜΕΙΩΣΗ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

 

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

Ανακοίνωση ΔΑΚΕ Εμπορικής – Οι απολύσεις αλά Γαλλικά δεν θα περάσουν…

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
16 Νοεμβρίου 2009

Συνάδελφοι,

Η απάντηση δόθηκε!

Ηχηρό το μήνυμα της απεργίας. Τόσο ώστε να ανοίξει επιτέλους τα κλειστά αφτιά της διοίκησης που εδώ και καιρό αγνοεί τις εκκλήσεις των εργαζομένων.

Στις 6 και 9 Νοέμβρη οι καρέκλες έμειναν άδειες! Τόσο άδειες όσο και οι υποσχέσεις για μια Τράπεζα με σεβασμό στις συμφωνίες μεταξύ Συλλόγου – διοίκησης, στην Εργατική Νομοθεσία, τις Συλλογικές και Επιχειρησιακές Συμβάσεις Εργασίας.

Οι απολύσεις αλά Γαλλικά δεν θα περάσουν…

Κανένας συνάδελφος δεν θα χάσει την θέση του ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΤΗΡΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ που περιγράφονται στον Κανονισμό Πειθαρχικού Ελέγχου, χωρίς να του δοθεί ευκαιρία απολογίας. Η τήρηση των διαδικασιών είναι ΔΙΚΑΙΩΜΑ όλων των συναδέλφων και ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ της διοίκησης. Η απόλυση εργαζομένων χωρίς την τήρηση των διαδικασιών σχοινοβατεί στα όρια της νομιμότητας.

νέοι συνάδελφοι

Άδικη είναι η συμπεριφορά απέναντι στους νέους συναδέλφους τους οποίους η διοίκηση εκ του πονηρού αφήνει εκτός του Οργανισμού Προσωπικού. Είναι πλέον ΑΠΑΙΤΗΣΗ η υπογραφή ενιαίων τύπων συμβάσεων που να διέπονται από τις Σ.Σ.Ε. του κλάδου για όλους τους νεοπροσλαμβανόμενους. ΤΕΛΟΣ στην πίεση και την τρομοκρατία της διοίκησης στους συναδέλφους που θα χτίσουν το μέλλον (;) του Οργανισμού. Να είναι σίγουροι οι ….γνωστοί εισηγητές στην Διοίκηση ότι θα χάσουν και αυτό το δικαστήριο.

εθελουσία έξοδος

Η πρακτική ‘εθελουσίας εξόδου‘ έχει φέρει τα ασφαλιστικά μας ταμεία σε αδιέξοδο αφού οι απαιτήσεις ξεπερνούν κατά πολύ τις δυνατότητές τους. Πέραν του προβλήματος στα ασφαλιστικά ταμεία, η μείωση θέσεων εργασίας οδηγεί σε αδιέξοδο τους εναπομείναντες συναδέλφους οι οποίοι καλούνται να ανταπεξέλθουν των υποχρεώσεων όσων έφυγαν.

ποια ανάπτυξη;

Όλοι οι συνάδελφοι είμαστε θεατές στην μείωση θέσεων εργασίας, στο κλείσιμο καταστημάτων σε παραδοσιακές αγορές, στην πώληση ιστορικών ακινήτων!!! Κι όμως αυτή η ίδια διοίκηση ζητά από όλους εμάς να την εμπιστευθούμε για να ολοκληρώσει το σχέδιο ανάπτυξης.
Η δυσαρέσκεια και η απογοήτευση ΟΛΩΝ έχει καταστεί καθημερινό πρόβλημα για το δίκτυο που παλεύει να κρατήσει ψηλά την τράπεζα για να είναι βιώσιμη, κερδοφόρα και ανταγωνιστική.

προαγωγές

Όλοι οι συνάδελφοι περιμένουν υπομονετικά το πότε η διοίκηση θα αποφασίσει επιτέλους να κάνει τις προαγωγές του 2007-2008-2009. Η αδικαιολόγητη στασιμότητα σε ένα τόσο απλό θέμα προκαλεί μόνο εκνευρισμό, απογοήτευση και δυσαρέσκεια σε όλους μας. Ποιοι είναι αυτοί που δεν κατανοούν και κωλυσιεργούν εσκεμμένα τις δικές μας προαγωγές, επαναπαυμένοι στους παχυλούς μισθούς τους και που αν θα έκαναν αυτοκριτική θα έβλεπαν ότι πάσχουν από την ΄΄Ναπολεόντεια νόσο΄΄ της αυταρέσκειας, της σπουδαιοφάνειας και της αλαζονείας.

Ο κάθε εργαζόμενος εκτός από υποχρεώσεις έχει και δικαιώματα και εμείς είμαστε δίπλα στον κάθε συνάδελφο στηρίζοντάς τον σήμερα περισσότερο από ποτέ με δυναμικό και αποτελεσματικό αγώνα.

ό Όχι στις απολύσεις
ό Ναι στην τήρηση των διαδικασιών
ό Όχι στους ατομικούς στόχους
ό Ναι στην τήρηση του οργανισμού και στην ένταξη των νέων συναδέλφων

Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΔΑΚΕ

ΧΑΛΚΙΔΗ ΔΕΣΠΟΙΝΑ
ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΜΕΡΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
ΔΡΕΛΙΩΖΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
ΔΑΒΑΛΟΥ ΝΑΝΣΥ
ΔΡΙΜΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΛΑΜΠΡΙΝΟΖΕΛΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΦΑΦΟΥΛΑΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ

Ο στρατηγικός ρόλος των τραπεζών στην απορρύθμιση των συλλογικών συμβάσεων

Ο στρατηγικός ρόλος των τραπεζών στην απορρύθμιση των συλλογικών συμβάσεων

 

του ΓΙΑΝΝΗ ΚΟΥΖΗ*

http://www.avgi.gr/ArticleActionshow.action?articleID=474136

 

Οι αρνητικές επιπτώσεις του ρόλου των τραπεζών στη σύγχρονη ελληνική πραγματικότητα δεν περιορίζονται στα φαινόμενα ασφυξίας που έχουν επιβάλει σε μία μεγάλη κατηγορία των νοικοκυριών και των δυσμενών όρων δανεισμού που θέτουν μετά από την κρατική εγγυοδοσία των 28 δισ. και μια μακρά περίοδο αποκόμισης υψηλών υπερκερδών. Την τελευταία τετραετία έχουν ακολουθήσει μέσω της Ένωσής τους, με συστηματικό τρόπο, υπό την ανοχή, αν όχι με την ενθάρρυνση, της κυβέρνησης, μια στρατηγική αμφισβήτησης της κλαδικής συλλογικής διαπραγμάτευσης με την ΟΤΟΕ.

Η Ένωση Ελληνικών Τραπεζών αρνείται και πάλι να προσέλθει σε διαπραγματεύσεις για την υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης ωθώντας τα μέλη της στις αποκεντρωμένες, ανά τράπεζα, επιχειρησιακές συμβάσεις.

Επικαλούμενη το καταστατικό της που δεν αναφέρεται σε εργοδοτική οργάνωση, αλλά σε ένωση προώθησης των συμφερόντων των μελών της παραγνωρίζει σκόπιμα ότι μια τέτοια επιδίωξη δεν μπορεί να είναι ανεξάρτητη των ελάχιστων όρων απασχόλησης και εργασίας του προσωπικού τους, ενώ,την ίδια στιγμή που είναι και μέλος διεθνών εργοδοτικών οργανώσεων του κλάδου, ανατρέπει μια μακρά παράδοση πολλών δεκαετιών υπογραφής συλλογικών συμβάσεων με την ΟΤΟΕ, πολλές από τις οποίες είχαν καινοτόμο και πρωτοποριακό ρόλο στο σύστημα των συλλογικών εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα.

Η στάση αυτή της ΕΕΤ δημιουργεί ένα σοβαρό προηγούμενο για το μέλλον του συστήματος των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Συνιστά τον πολιορκητικό κριό για την αποδιάρθρωση και αποδόμηση της έννοιας των κλαδικών συμβάσεων και της απορρέουσας πολιτικής τους για στοιχειώδη εργασιακή, κοινωνική συνοχή και αλληλεγγύη ανάμεσα στους εργαζόμενους του ίδιου κλάδου. Ενισχύει την αποδοχή, ως κυρίαρχης αρχής, της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης στη συνείδηση των εργαζομένων, ώστε να υιοθετούν τον άκρατο ανταγωνισμό των επιχειρήσεων μέχρι την εξαφάνιση του ανταγωνιστή και την εύλογη απώλεια θέσεων εργασίας που θα προκύψει για τους συναδέλφους τους από το κλείσιμο των άλλων επιχειρήσεων.

Η στρατηγική της αποκέντρωσης των διαπραγματεύσεων σε επιχειρησιακό ή και τοπικό επίπεδο που ήδη επιχειρείται προ πολλού στην Ευρώπη με τη συνακόλουθη αποδυνάμωση των κεντρικών, συνήθως κλαδικών διαπραγματεύσεων και του ρόλου των κλαδικών συνδικάτων, φαίνεται να υλοποείται στην ελληνική πραγματικότητα με την επιμονή που επιδεικνύεται από την πλευρά των τραπεζών. Επισημαίνεται, βέβαια, ότι οι πολιτικές αυτές εντάσσονται στη σφαίρα των ευέλικτων πρακτικών διαμόρφωσης των αμοιβών εκτός των δεσμευτικών όρων που διαμορφώνονται από τις υπερκείμενες και γενικότερου περιεχομένου συλλογικές ρυθμίσεις. Στον ευρωπαϊκό χώρο, όπου κυριαρχούν οι κλαδικές συμβάσεις και σπανίζουν οι διακλαδικές, που συναντάμε στην Ελλάδα με τη σύμβαση που υπογράφει η ΓΣΕΕ, οι πολιτικές αυτές εκδηλώνονται με πολλούς τρόπους κατά την τελευταία 20ετία μεταξύ των οποίων είναι:

–  Η διατήρηση των όρων της κλαδικής διαπραγμάτευσης σε χαμηλά επίπεδα για να μεταφέρεται το κύριο βάρος στις αποκεντρωμένες διαπραγματεύσεις.

– Η εισαγωγή ειδικής ρήτρας στις κλαδικές συμβάσεις ώστε να είναι δυνατή η νόμιμη διάβρωση του περιεχομένου τους με ειδικότερες επιχειρησιακές ή τοπικές συμβάσεις.

– Η αποχώρηση επιχειρήσεων από τις κλαδικές εργοδοτικές ενώσεις ώστε να μην δεσμεύονται από το περιεχόμενο των κλαδικών συμβάσεων.

– Η δημιουργία «διασπαστικών» κλαδικών εργοδοτικών οργανώσεων για να διαπραγματεύονται με νέους όρους το εργασιακό καθεστώς και τις αμοιβές του προσωπικού τους.

Οι πρακτικές αυτές δεν αφήνουν αδιάφορες τις εγχώριες ενώσεις του κεφαλαίου που από τα μέσα της προηγούμενης δεκαετίας κάνουν δειλές αναφορές στην ανάγκη, υπό προϋποθέσεις, διάβρωσης της «συγκεντρωτικής» για τα ελληνικά δεδομένα σύμβασης για τον γενικό κατώτατο μισθό ώστε να μην ισχύει σε περιοχές με υψηλή ανεργία, σε φθίνοντες κλάδους και σε νέους εργαζόμενους.

Από την άλλη, οι τράπεζες βάλλουν συστηματικά κατά της συγκεντρωτικής, γι’

αυτές, κλαδικής σύμβασης και η επιβουλή αυτή αποτελεί την πρώτη έντονη σχετική προσπάθεια που καταγράφεται στον ελληνικό χώρο.

Στο παρελθόν υπήρξαν νομοθετικές παρεμβάσεις (Ν.2639/98)που άνοιξαν για πρώτη φορά την πόρτα της απορρύθμισης των κλαδικών συμβάσεων παρέχοντας τη δυνατότητα στους εργοδότες σε περιοχές με υψηλή ανεργία να καταβάλουν μισθούς χαμηλότερους από τους ισχύοντες στον κλάδο, μέχρι του επιπέδου του γενικού κατώτατου μισθού. Οι ρυθμίσεις αυτές μπορούσαν να εφαρμοσθούν στο πλαίσιο των Τοπικών Συμφώνων Απασχόλησης, με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις και με ατομικές συμβάσεις εργασίας για την περίοδο 1998-2001.

Το νομοθετικό αυτό προηγούμενο και οι σύγχρονες απόπειρες αλλαγής του τρόπου διαμόρφωσης των αμοιβών με την πρωτοβουλία του τραπεζικού κεφαλαίου, που αναπαράγουν αντίστοιχες διεθνείς εμπειρίες, δυναμιτίζουν τον ρόλο των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τη συνάρθρωση των διαφορετικών επιπέδων και ειδών των συλλογικών συμβάσεων. Επιπλέον, η ευέλικτη αυτή εξέλιξη του συστήματος της συλλογικής διαπραγμάτευσης με άξονα την αποκέντρωση ενισχύει συμβολικά και πρακτικά τις πολιτικές εξατομίκευσης των εργασιακών σχέσεων και ειδικότερα των αμοιβών (σύνδεση με την απόδοση) αποσυλλογικοποιώντας την εργασία και μεταφέροντας τον ανταγωνισμό και την αλληλεξόντωση των επιχειρήσεων στους κόλπους των ίδιων των εργαζομένων.

 

* Ο Γ. Κουζής διδάσκει στο Πάντειο Πανεπιστήμιο

 

 

Εργαζόμενοι σαν νοικιασμένα ποδήλατα…

Εργαζόμενοι σαν νοικιασμένα ποδήλατα…

Του ΓΙΑΝΝΗ ΚΟΥΖΗ*

 

Μέσα στη μεγάλη ποικιλία των μορφών της εργασιακής επισφάλειας υπάρχουν ορισμένες που πραγματικά προκαλούν στο άκουσμά τους: Δανεισμός ή ενοικίαση εργαζομένων… Πρακτική αρκετά παλιά και καθόλου πρόσφατη. Όμως η ασυδοσία του κεφαλαίου για το μέγιστο κέρδος ολοένα και εφευρίσκει νέες μορφές δανεισμού ή εκσυγχρονίζει τις παλιές. Πετυχαίνει την ψήφιση σχετικών νόμων καταστρατηγώντας, πολλές φορές, και αυτές τις διατάξεις που επικαλούνται την ελάχιστη προστασία του εργαζόμενου. Ποιες είναι οι περιπτώσεις που εκπροσωπούν το φαινόμενο της «κατάτμησης της εργοδοτικής ιδιότητας», όταν, δηλαδή, ο εργαζόμενος, μέσα στην ίδια εργασιακή σχέση, έχει περισσότερους από έναν εργοδότες;

1) Στην παραδοσιακή μορφή του δανεισμού, εκείνη του «γνήσιου» και «αλληλέγγυου» δανεισμού, μια επιχείρηση διευκολύνει, προσωρινά και χωρίς αντάλλαγμα, κάποια άλλη για να καλύψει τις έκτακτες ανάγκες της. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται, αμείβεται και υπάγεται στο εργασιακό καθεστώς της δανείζουσας επιχείρησης, ενώ υπάγεται στο διευθυντικό δικαίωμα της δανειζόμενης. Στη σύγχρονη εξέλιξη αυτής της μορφής του δανεισμού επωφελούνται οι όμιλοι επιχειρήσεων με την εκδήλωση «αλληλεγγύης» ανάμεσα στις επιχειρήσεις του ίδιου ομίλου με αποσπάσεις και παραχωρήσεις προσωπικού μεταξύ τους. Με αυτό το καθεστώς υπολογίζεται ότι απασχολούνται περισσότεροι από 20.000 εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, δίπλα στις τράπεζες στήνονται θυγατρικές εταιρείες που στηρίζουν τη λειτουργία τους δανείζοντας συχνά προσωπικό σε αυτές. Οι δανεισμένοι εργαζόμενοι ασκούν καθήκοντα τραπεζοϋπαλλήλου με τον μισθό της θυγατρικής. Συμβαίνει, μάλιστα, αυτός ο δανεισμός να διαρκεί και πάνω από δέκα χρόνια αναιρώντας και αυτόν τον προσωρινό χαρακτήρα της έννοιας του δανεισμού. Είναι ενδεικτικό ότι θυγατρική εταιρεία κορυφαίας τράπεζας στην Ελλάδα έχει αποσπάσει το 80% του προσωπικού της στη μητέρα εταιρεία, συμβάλλοντας, και με αυτό τον τρόπο, στην διόγκωση των υπερκερδών της…

2) Η νεώτερη εκδοχή συναντάται στην περίπτωση του «κατ’ επάγγελμα» ή «κατ’ επιχείρηση» δανεισμού. Σε αυτή την περίπτωση ο δανεισμός αποτελεί επικερδή δραστηριότητα. Προσλαμβάνονται εργαζόμενοι με αποκλειστικό σκοπό να παραχωρηθούν με δανεισμό με σκοπό το κέρδος. Η εμπορευματοποίηση της εργασίας στο έπακρο και εις διπλούν! Οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ) προμηθεύουν προσωπικό στις δανειζόμενες επιχειρήσεις. Το προσωπικό αυτό αμείβεται συνήθως με τους ελάχιστους, και όχι τους πλήρεις, όρους που ισχύουν για το προσωπικό της δανειζόμενης ώστε να υπάρχει περιθώριο επωφελούς προσφυγής στον δανεισμό από τις επιχειρήσεις. Ο ανώτατος χρόνος δανεισμού είναι 8μηνος με δυνατότητα μέχρι και 8μηνης ανανέωσης. Όμως, ο συνήθης χρόνος δανεισμού δεν υπερβαίνει τη διάρκεια του μήνα, ενώ μέσα στο έτος ο εργαζόμενος κατά μέσο όρο δανείζεται σε 6 διαφορετικούς εργοδότες! Στην Ελλάδα σήμερα λειτουργούν επίσημα 9 ΕΠΑ που δηλώνουν ότι κατά το προηγούμενο έτος απασχόλησαν περί τους 10.000 εργαζόμενους. Στον ευρωπαϊκό χώρο υπολογίζεται ότι το 2% των εργαζομένων απασχολείται με τη συγκεκριμένη μορφή δανεισμού.

Εδώ θα πρέπει να σημειώσουμε ότι οι πρακτικές δανεισμού δεν πρέπει να συγχέονται με τις εργολαβίες, με τις οποίες υπάρχουν ομοιότητες και διαφορές. Έχουν ως κοινό ότι ανήκουν στις λεγόμενες τριμερείς σχέσεις εργασίας και ότι οι εργολαβίες διατηρούν για το προσωπικό τους το δικό τους εργασιακό καθεστώς, όπως συμβαίνει και με τη δανείζουσα εταιρεία, όμως μόνο για την περίπτωση του «γνήσιου» δανεισμού. Αντιθέτως, στις εργολαβίες δανείζονται υπηρεσίες και όχι πρόσωπα, το δε προσωπικό των εργολάβων υπάγεται στο διευθυντικό δικαίωμα του εργολάβου και όχι της δανειζόμενης εταιρείας.

Ποιο μέλλον διαφαίνεται για τον δανεισμό και τι θα μπορούσε να προταθεί;

Η περίπτωση του γνήσιου δανεισμού, που λειτουργεί με γενικές διατάξεις και ανεξέλεγκτους όρους, δεν φαίνεται να απασχολεί την κυβέρνηση. Η μόνη πρόταση που μπορεί να σταθεί είναι η υπαγωγή του παραχωρούμενου προσωπικού στο εργασιακό καθεστώς της δανειζόμενης επιχείρησης ώστε να αποφεύγεται η χρήση του σε βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.

Η περίπτωση των ΕΠΑ, που εισήλθε στην Ελλάδα με τον Ν. 2956/01, πρόκειται να αναθεωρηθεί και όχι να καταργηθεί. Άλλωστε από το 2008 υπάρχει και η σχετική Κοινοτική Οδηγία 104, που ενισχύει την παρουσία τους και δημιουργεί νομικά κωλύματα στην κατάργησή τους. Ωστόσο ακόμη και σε αυτή την περίπτωση υπάρχει τρόπος να καταργηθούν στην πράξη με τη δημιουργία δικαιωμάτων για τους δανεισμένους ώστε να μην αξιοποιείται το συγκριτικό πλεονέκτημα του χαμηλότερου εργασιακού κόστους που τους αναγνωρίζουν οι νόμοι.

Εντούτοις ο θεσμός του δανεισμού εργαζομένων σε μια κοινωνία που σέβεται τον εαυτό της δεν έχει θέση. Προσβάλλει το συνταγματικό δικαίωμα της ανθρώπινης προσωπικότητας και αξιοπρέπειας. Δυστυχώς, όμως, με την κρατούσα άποψη στην Ελλάδα και στην Ευρωπαϊκή Ένωση, υπό την κυριαρχία του δόγματος της οικονομικής ελευθερίας του κεφαλαίου και της υποκριτικής άποψης για το δικαίωμα στην εργασία με την αποδοχή του ρόλου των ΕΠΑ στην προώθηση της απασχόλησης, οι έννοιες χάνουν το νόημά τους. Σε ό,τι με αφορά, ηχεί πάντοτε στ’ αυτιά μου η απάντηση συνεντευξιαζόμενου δανεισμένου σε σχετική έρευνα που τον καλούσε να αξιολογήσει το περιεχόμενο της εργασίας του. «Νιώθω σαν νοικιασμένο ποδήλατο…»

http://www.avgi.gr/ArticleActionshow.action?articleID=504093

 

*Ο Γ. Κουζής διδάσκει στο Πάντειο Πανεπιστήμιο

8η ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΟΤΟΕ – ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

8^η ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΟΤΟΕ

 

Πέμπτη 19 Νοεμβρίου 2009

DIVANI CARAVEL HOTEL

( Βασ. Αλεξάνδρου 2, Αθήνα )

 

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

 

  9.30              Προσέλευση Συνέδρων

10.00              Χαιρετισμός Γραμματέως Ισότητας, Φωτεινής Κούβελα

Χαιρετισμός Προέδρου ΟΤΟΕ, Σταύρου Κούκου

Χαιρετισμός επισήμων

11.00              Απολογισμός Δράσης της Γραμματείας Ισότητας

                        Εισήγηση

11.30                     Διάλειμμα για καφέ

11.45                     Παρουσίαση από τον Ηλία Ιωακείμογλου, επιστημονικό συνεργάτη του

ΙΝΕ/ΟΤΟΕ, έρευνας με θέμα:

«Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στον τραπεζικό
κλάδο της Ελλάδας»

Θεματικές παρεμβάσεις για :

ü      «Επισφαλείς μορφές απασχόλησης στις τράπεζες»

ü      «Ασφαλιστικό γυναικών»

ü      «Ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας»

14.00              Διάλειμμα για φαγητό

15.30                     Πρόγραμμα Δράσης της Γραμματείας Ισότητας

Εισήγηση

Συζήτηση επί του Απολογισμού και του Προγράμματος Δράσης

17.30               Συμπεράσματα Συνδιάσκεψης

18.30               Τέλος των εργασιών