Archive for Οκτώβριος 2018
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΣΤΑΘΕΡΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΣΤΑΘΕΡΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η πρόθεση της Διοίκησης να επιβάλλει ένα πλαίσιο εργασιακών σχέσεων, το οποίο θα περιλαμβάνει:
– εθελοντική άδεια άνευ αποδοχών, και
– εθελοντική μερική απασχόληση,
επιστρέφεται εκ προοιμίου ως επιεικώς ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ και σε καμία περίπτωση ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΠΟΔΕΚΤΗ.
Η νέα αυτή πρόκληση είναι προφανές ότι έρχεται από το παρελθόν και εντάσσεται στον γενικότερο σχεδιασμό της Τράπεζας, για διαρκή υποβάθμιση και περαιτέρω απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Στο ίδιο, άλλωστε, πλαίσιο εντάσσονται συνειδητά:
– η επιβολή μισθολογικών μειώσεων και η απόπειρα θεσμοθέτησης 4ήμερης και 5ωρης απασχόλησης ήδη από το 2011,
– η υποβάθμιση του Οργανισμού Προσωπικού, αφήνοντας στο περιθώριο τις προβλεπόμενεςμισθολογικές και βαθμολογικές προωθήσεις για τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς,
– η υποβάθμιση της Επιχειρησιακής Σύμβασης, απλά και μόνο στο επίπεδο των χρηματικών βραβείων για αριστεύσαντα τέκνα και της επιδότησης της ετήσιας κάρτας απεριορίστων διαδρομών,
– η καλλιέργεια κλίματος μοιρολατρίας και ηττοπάθειας, δημιουργώντας την αίσθηση στους εργαζόμενους ότι τίποτα δεν αλλάζει, με αποτέλεσμα να θεωρείται επί σειρά ετών κάτι παραπάνω από αυτονόητο η συνεχής καταστρατήγηση του νομίμου ωραρίου εργασίας και η μη εξάντληση των υπολοίπων κανονικής αδείας,
– η προκλητική υποβάθμιση του Ασφαλιστηρίου Προγράμματος Υγείας,
– η ανεπιτυχής απόπειρα απόσχισης των κλάδων Καθαρισμού και Φύλαξης,
– η αλλαγή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος, για τους εργαζόμενους της θυγατρικής PDS,
– η θεσμοθέτηση του νέου Κανονισμού Αξιολόγησης, που στην ουσία επιτρέπει την επιβολή ατομικών στόχων με το μανδύα της «προσωπικής συνεισφοράς»,
– η διαρκής συρρίκνωση του Δικτύου και η υποστελέχωση των καταστημάτων,
– η δημιουργία Υπηρεσιών Ειδικού Σκοπού, στις οποίες «στοιβάζονται» εργαζόμενοι, χωρίς ουσιαστικό αντικείμενο εργασίας,
– η περιφρόνηση απέναντι στις υφιστάμενες ρυθμίσεις της τελευταίας Κλαδικής Σύμβασης,όσον αφορά ταδάνεια των τραπεζοϋπαλλήλων,τηδημιουργία πρόσθετου Κλαδικού Ασφαλιστηρίου Προγράμματος Υγείας, τηνκάλυψη των εισοδηματικών απωλειών της προηγούμενης περιόδου,
– η πρόθεση για δυσμενείς εξελίξεις σε ό,τι αφορά τα υφιστάμενα συνταξιοδοτικά προγράμματα των εργαζομένων.
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
Ο στόχος για ακόμη μία φορά είναι ξεκάθαρος. Η δημιουργία τεχνητού κλίματος ανασφάλειας, φόβου και τρομοκρατίας, προκειμένου οι εργαζόμενοι να οδηγηθούν εν τέλει, με δική τους επιλογή, εκτός Τράπεζας, υπό το φόβο τυχόν δυσμενέστερων εξελίξεων στα εργασιακά.
Πρόκειται στην ουσία για ένα νέου τύπου, Υβριδικό Πρόγραμμα «Εθελούσιας Εξόδου», που επιχειρεί να εξασφαλίσει για τον εργοδότη την πολυπόθητη μείωση του εργασιακού κόστους, και μάλιστα χωρίς καμία παροχή για τον εργαζόμενο.
Απέναντι στο ήδη διαμορφούμενο κλίμα, ο Σύλλογός μας για ένα πράγμα διαβεβαιώνει τους συναδέλφους. Οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς δεν πρόκειται να ξαναζήσουν στιγμές της περιόδου 2011 … Και ο νοών νοείτω!
Εμείς στην αβεβαιότητα, απαντάμε με αποφασιστικότητα, συνέπεια και σταθερότητα με οδηγό μας τις αποτελεσματικές παρεμβάσεις μας σε όλα τα κρίσιμα εργασιακά ζητήματα, οι οποίες άλλαξαν τα δεδομένα για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς (προστασία του νομίμου ωραρίου εργασίας, επιβολή του ωραρίου λειτουργίας στο Δίκτυο των καταστημάτων, εξάντληση των υπολοίπων κανονικής αδείας, προστασία των εργαζομένων απέναντι σε αντιεπαγγελματικές συμπεριφορές και φαινόμενα εργασιακού εκφοβισμού, προστασία της μητρότητας, παρέμβαση σε ζητήματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, συνεχείς παρεμβάσεις για την προβληματική λειτουργίας του ομαδικού ασφαλιστηρίου προγράμματος υγείας).
Σε εκείνους που σχεδιάζουν την περαιτέρω απομείωση του προσωπικού, μέσω μιας οργανωμένης και έξυπνα σχεδιασμένης επίθεσης με στοιχεία ψυχολογικού πολέμου, ο Σύλλογός μας συνεχίζει μαζί με τους συναδέλφους να εργάζεται στην κατεύθυνση της προστασίας και διεύρυνσης των εργασιακών μας δικαιωμάτων και των θέσεων εργασίας, γυρίζοντας την πλάτη στις παντός είδους ηττοπαθείς σειρήνες.
Όσο γι’ αυτούς που απεργάζονται τέτοια σενάρια τους καλούμε να ασχοληθούν με τη σταθεροποίηση της Τράπεζας και όχι με την αποσταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων!
Τέλος, για το μείζον αυτό ζήτημα, που επιχειρεί να ανατρέψει συνολικά το πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων όχι μόνο στην Τράπεζα Πειραιώς, αλλά συνολικά στον κλάδο, ο Σύλλογός μας έχει ζητήσει τη σύγκληση του Γενικού Συμβουλίου και της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ, για λήψη σχετικής απόφασης, που θα αφορά συνολικά τον κλάδο των Τραπεζών.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου 216 4001691 – 3 (εσ. 81691 – 3), 216 4001974 (εσ. 81974), 210 3288141 (εσ. 28141) & 216 9001245.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Εμμανουήλ
Mετά από δύο χρόνια εσωτερικών αντιπαραθέσεων στους κόλπους της ΔΑΚΕ, η συνδικαλιστική παράταξη της ΝΔ οδηγείται σε περιθωριοποίηση ή σε πλήρη αυτονόμηση από το κόμμα. ,
Mετά από δύο χρόνια εσωτερικών αντιπαραθέσεων στους κόλπους της ΔΑΚΕ, η συνδικαλιστική παράταξη της ΝΔ οδηγείται σε περιθωριοποίηση ή σε πλήρη αυτονόμηση από το κόμμα. Διαπιστώνοντας ότι δεν μπορεί να την ελέγξει πλήρως και να επιβάλει τις επιλογές του, ο Κυριάκος Μητσοτάκης αποφασίζει να δώσει το «δαχτυλίδι» της επίσημης συνδικαλιστικής εκπροσώπησης του κόμματος στηνπαράταξη «Ενότητα», την οποία η ηγεσία της ΔΑΚΕ θεωρεί διασπαστική.
Η χθεσινή συνάντηση του Κ. Μητσοτάκη στην Πειραιώς με το προεδρείο της συνδικαλιστικής παράταξης «Ενότητα», που έχει επικεφαλής τον Τάσο Γκιάτη, ερμηνεύεται ως ανοιχτή έκφραση της τελικής επιλογής της ηγεσίας της ΝΔ στον συνδικαλιστικό χώρο.
Η συζήτηση του προέδρου της ΝΔ με τους συνδικαλιστές επικεντρώθηκε σε εργασιακά και ασφαλιστικά θέματα με τον Κ. Μητσοτάκη να δηλώνει ότι «η Νέα Δημοκρατία στηρίζει με όλες της τις δυνάμεις θέσεις και απόψεις που κινούνται στο πνεύμα της φιλελεύθερης και ανοιχτής οικονομίας και ταυτόχρονα διασφαλίζουν και προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων της χώρας».
Η επισημοποίηση της συμπόρευσης της ΝΔ με τη νέα παράταξη εκ των πραγμάτων προκαλεί χάσμα με την ΔΑΚΕ, που επί σειρά ήταν η προσκείμενη στο κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης συνδικαλιστική οργάνωση και για την οποία η «Ενότητα» θεωρείται διασπαστικός μηχανισμός.
Το πρώτο ανοιχτό βήμα ρήξης με την ΔΑΚΕ είχε κάνει ο αντιπρόεδρος της ΝΔ Άδωνις Γεωργιάδης, ο οποίος τον περασμένο Σεπτέμβριο ως βασικός ομιλητής σε εκδήλωση της ΝΔ για τον «νέο συνδικαλισμό» σε ξενοδοχείο της Θεσσαλονίκης κατηγόρησε τη ΔΑΚΕ και τον πρόεδρό της Νίκο Κιουτσούκη, για κρατισμό και αριστερές αντιλήψεις. Αξίζει να σημειωθεί, ότι στην εκδήλωση δεν είχαν προσκληθεί συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ Ιδιωτικού Τομέα.
Σχολιάζοντας τις τελευταίες εξελίξεις κύκλοι της ΔΑΚΕ ανέφεραν: «εμείς δεν ασχολούμαστε με τη ΝΔ, καλό είναι και η ΝΔ να μην ασχολείται με εμάς». Μάλιστα παραπέμπουν στο 37ο τακτικό συνέδριο της ΓΣΕΕ, που θα πραγματοποιηθεί τον προσεχή Μάρτιο. «Εκεί θα μετρήσουμε τις δυνάμεις μας» λένε «και τότε θα δούμε ποιος εκφράζει μαζικά τους εργαζόμενους».
Επίσης, πολιτικοί κύκλοι σχολίαζαν πικρόχολα ότι ενώ ο Κωνσταντίνος Μητσοτάκης ίδρυσε τη ΔΑΚΕ το 1985, ενώνοντας όλες τις διάσπαρτες συνδικαλιστικές δυνάμεις του φιλελεύθερου χώρου, τώρα ένας άλλος Μητσοτάκης, ο Κυριάκος, επιχειρεί να τη διαλύσει…
Γιώργος Ασημένιος
ΕΣΗΕΑ, ΕΣΠΗΤ, ΕΠΗΕΑ: 4ωρη στάση εργασίας σήμερα για τη ΓΣ του ΕΔΟΕΑΠ | Από 12μ.-4μμ.
ΕΣΗΕΑ, ΕΣΠΗΤ, ΕΠΗΕΑ: 4ωρη στάση εργασίας σήμερα για τη ΓΣ του ΕΔΟΕΑΠ | Από 12μ.-4μμ.
Τα Διοικητικά Συμβούλια της ΕΣΗΕΑ, της ΕΣΠΗΤ και της ΕΠΗΕΑ αποφάσισαν την κήρυξη 4ωρης στάσης εργασίας από τις 12 το μεσημέρι έως τις 4 το απόγευμα την Τετάρτη 31 Οκτωβρίου 2018, ημέρα πραγματοποίησης της Τακτικής Γενικής Συνέλευσης του ΕΔΟΕΑΠ.
Στη στάση εργασίας συμμετέχουν όλοι οι συντάκτες και οι διοικητικοί υπάλληλοι, που εργάζονται σε όλα τα ιδιωτικά, δημόσια και δημοτικά ΜΜΕ (έντυπα, ραδιοτηλεοπτικά και διαδικτυακά) στην ΕΡΤ, στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, στη Γενική Γραμματεία Ενημέρωσης και Επικοινωνίας και στα Γραφεία Τύπου, προκειμένου να ασκήσουν το συνδικαλιστικό τους δικαίωμα.
Συνάδελφοι, όλοι στην Τακτική Γενική Συνέλευση του ΕΔΟΕΑΠ την Τετάρτη, 31 Οκτωβρίου 2018, και ώρα 12.00, στο ξενοδοχείο DIVANI CARAVEL (Αίθουσα ΟΛΥΜΠΙΑ).
ΕΝΩΣΙΣ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ
ΕΝΩΣΗ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΥ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΤΥΠΟΥ
ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ
Οι συμμετέχοντες στη διακλαδική απεργιακή κινητοποίηση της Πέμπτης 1ης Νοέμβρη
Οι συμμετέχοντες στη διακλαδική απεργιακή κινητοποίηση της Πέμπτης 1ης Νοέμβρη
http://ergasianet.gr/2018/10/31/%CE%BF%CE%B9-%CF%83%CF%85%CE%BC%CE%BC%CE%B5%CF%84%CE%AD%CF%87%CE%BF%CE%BD%CF%84%CE%B5%CF%82-%CF%83%CF%84%CE%B7-%CE%B4%CE%B9%CE%B1%CE%BA%CE%BB%CE%B1%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CE%B1%CF%80%CE%B5%CF%81/
Όπως είναι γνωστό, την Πέμπτη 1 Νοέμβρη 2018 πραγματοποιείται 24ωρη διακλαδική απεργία, με βασική αιχμή τον αγώνα για τις ΣΣΕ, με τη συμμετοχή των σωματείων: Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ), Σύλλογος Μεταφραστών – Επιμελητών – Διορθωτών (ΣΜΕΔ), Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής (ΣΥΒΧΨΑ), Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ (ΣΒΕΜΚΟ), Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στον χώρο της ψυχικής υγείας και κοινωνικής πρόνοιας (ΣΒΕΨΥΚΟΙ), Σωματείο Εργαζομένων στη ΝΟΚΙΑ Ελλάδος, Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και Λοιπών Εργαζομένων του Κλάδου του Επισιτισμού (ΣΣΜ), και Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και Λοιπών Εργαζομένων του Κλάδου του Επισιτισμού Κεντρικής Μακεδονίας.
Επίσης, για την 1η Νοέμβρη 2018 έχουν κηρύξει στάση εργασίας οι σύλλογοι εκπαιδευτικών ΠΕ «Αριστοτέλης», ΠΕ Άνω Λιοσίων-Ζεφυρίου Φυλής, ΠΕ Ανατ. Αττικής «Κ. Σωτηρίου», οι ΕΛΜΕ Α-Γ Β’ Αθήνας, Β΄Αθήνας, Ε’ Αθήνας, Δυτικής Αττικής και Ε’ Θεσσαλονίκης, το Σωματείο εργαζομένων ΠΓΝ «ΑΤΤΙΚΟΝ», ο Σύλλογος Εργαζομένων Κεντρικής Υπηρεσίας Υπουργείου Δικαιοσύνης, το Παράρτημα Ηρακλείου του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών και το Σωματείο Συμβασιούχων Εργαζομένων Υπηρεσίας Ασύλου (ΣΕΣΥΑ). Την απεργία και και τις απεργιακές κινητοποιήσεις στηρίζει ο Σύλλογος Αρχιτεκτόνων Διπλωματούχων Ανωτάτων Σχολών (ΣΑΔΑΣ) Αττικής, η Πανελλήνια Ένωση Ναυτών Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΝΕΝ), η Πανελλήνια Ομοσπονδία Προσωπικού Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής (ΠΟΠΟΚΠ), αλλά και η συνδικαλιστική παράταξη ΜΕΤΑ
Οι απεργοί καλούν τους εργαζομένους και τις εργαζόμενες, τους άνεργους και τις άνεργες, το σύνολο του κόσμου των ταξικών-κοινωνικών αγώνων να συμμετέχουν στην απεργία, «δίνοντας έτσι μια δυναμική συνέχεια στη διαχρονική εργατική πάλη για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες μας και στο συνολικό αγώνα για τα εργατικά συμφέροντα και δικαιώματα, για τη ζωή και την αξιοπρέπειά μας».
Η κεντρική απεργιακή συγκέντρωση είναι προγραμματισμένη για τις 12.00 στα Χαυτεία (Σταδίου και Αιόλου) και διαδήλωση προς το υπ. Εργασίας. Θα προηγηθεί απεργιακή συγκέντρωση-διαδήλωση (οργανωμένη από μέρος των σωματείων που έχουν κηρύξει απεργία) που θα κινηθεί προς τα γραφεία εργοδοτικών οργανώσεων στις 11.00 στο Πνευματικό Κέντρο του Δήμου Αθηναίων (Σόλωνος και Ασκληπιού).
Απεργιακή συγκέντρωση-πορεία θα γίνει και στη Θεσσαλονίκη στις 12.00 στην Καμάρα.
Ανακοίνωση της » Πρωτοβουλία-ανεξάρτητης, αγωνιστικής, συνδικαλιστικής κίνησης στην ΕΤΕ»#29: Άμεση προτεραιότητα η υπεράσπιση του ωραρίου και των συνθηκών εργασίας
Η παραβίαση του ωραρίου
Είναι κοινό μυστικό, που φυσικά γνωρίζουν οι ηγεσίες σε ΣΥΕΤΕ και ΟΤΟΕ, χωρίς να έχουν προβάλλει κάποια ουσιαστική αντίσταση, ότι τα τελευταία χρόνια οι Τράπεζες έχουν μετατρέψει το ωράριο σε λάστιχο, με το 07:45-15:15 να θεωρείται το πιο σύντομο ανέκδοτο. Μιλάμε, λοιπόν, για χιλιάδες απλήρωτες ώρες υπερωριών. Ενώ και η “υπερεργασία” θεωρείται πια υποχρέωση του εργαζόμενου, και μάλιστα τζάμπα… Οι τραπεζίτες και πάλι κερδισμένοι, εμείς και τα ασφαλιστικά ταμεία μετράμε απώλειες. Η παραβίαση του ωραρίου πάει χέρι-χέρι και με την εντατικοποίηση. Ο ρυθμός της εργασίας μας σε πολλές περιπτώσεις είναι εξαντλητικός. Πολλοί/ες από εμάς καλούμαστε να διαχειριστούμε τεράστιο όγκο εργασιών, που πέρα απ’ όλα τ’ άλλα μας αφήνει εκτεθειμένους απέναντι σε λάθη και παραλείψεις. Ενώ δεν λείπουν και οι περιπτώσεις, όπου συνάδελφοι/-ισσες υποκύπτουν ή μοιρολατρικά αποδέχονται την καταπάτηση του ωραρίου, αποτέλεσμα της μη ύπαρξης συστηματικής αντιμετώπισης του φαινομένου από πλευράς Συλλόγου.
Η Διοίκηση συνεχίζει να προκαλεί
Την ίδια στιγμή, τα ανώτατα στελέχη της Διοίκησης της Εθνικής Τράπεζας συνεχίζουν να απολαμβάνουν αμοιβές και παροχές δεκάδων χιλιάδων ευρώ, ενώ οι χρυσοπληρωμένοι ειδικοί συνεργάτες αυξάνονται συνεχώς με πλήρως αδιαφανείς διαδικασίες και αμφιβόλου ποιότητας έργο. Επιπλέον, η ΕΤΕ αποφασίζει να χορηγήσει ομολογιακό δάνειο ύψους 350 εκ. ευρώ σε πολυεθνικούς ομίλους για την εξαγορά της ΔΕΣΦΑ, κίνηση που εντάσσεται στο μνημονιακό ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας της χώρας. Από τα οποία, κάποιοι ακόμη επιμένουν ότι “βγήκαμε”!
Απ΄ ότι φαίνεται, λοιπόν, λεφτά υπάρχουν. Όχι, όμως, για τους εργαζόμενους και την κοινωνία.
Από την άλλη, η διοίκηση της ΕΤΕ εμμένει στην απόφασή της για τσεκούρι στον ΛΕΠΕΤΕ. Παρά και την πρόσφατη δικαστική απόφαση, επιμένει να αναζητά διέξοδο, επιδιώκοντας το κόψιμο της επικουρικής σύνταξης, με το 25% να δίνεται από τον ΕΦΚΑ-ΕΤΕΑΠΕ, το άλλο 25% από έναν μεταλλαγμένο ΛΕΠΕΤΕ που θα λειτουργεί ως επαγγελματικό ταμείο (τους κινδύνους που κρύβει αυτό τους έχουμε εξηγήσει πολλές φορές σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας), και το υπόλοιπο 50% να πηγαίνει υπέρ πίστης. Ή μάλλον, υπέρ τράπεζας, η οποία θα εξοικονομεί πάνω από 70 εκ ευρώ το χρόνο.
Την ίδια στιγμή, η εθελουσία έξοδος συνεχίζεται με περισσότερους από 300 συναδέλφους να έχουν αποχωρήσει το τελευταίο πεντάμηνο. Και δυστυχώς, η πλειοψηφία στον ΣΥΕΤΕ επιμένει να την αντιμετωπίζει ως “αναγκαίο κακό”, χωρίς να ορθώνει καμία αντίσταση.
Όλες αυτές οι κινήσεις της Διοίκησης, όπως είναι φυσικό, ασκούν τεράστια πίεση τόσο στα ταμεία μας, όσο και στις εργασιακές μας συνθήκες. Με το ωράριο να είναι ένα από τα μεγαλύτερα θύματα.
Ποινές από την Επιθεώρηση Εργασίας
Τους τελευταίους μήνες παρατηρείται μια κινητικότητα σχετικά με το ωράριο. Από 1η Σεπτέμβρη έχει γίνει υποχρεωτική η καταγραφή της υπερεργασίας/υπερωρίας στο σύστημα Εργάνη, ενώ ταυτόχρονα οι έλεγχοι και οι ποινές που επιβάλλει το σώμα επιθεώρησης εργασίας έχουν αυξηθεί.
Τον Ιούλιο του 2017 επιβλήθηκε πρόστιμο 252 χιλιάδων ευρώ στην Εθνική Τράπεζα για 14 παραβάσεις σχετικά με τα χρονικά όρια εργασίας. Κυρώσεις, όχι μόνο οικονομικού χαρακτήρα, επιβλήθηκαν την ίδια χρονιά και σε τρία υποκαταστήματα της Alpha Bank σε Αθήνα και Χαλκιδική. Πριν από ένα μήνα, τέλος, το Σ.ΕΠ.Ε. προχώρησε σε τριήμερο κλείσιμο υποκαταστήματος της Τράπεζας Πειραιώς στη Θεσσαλονίκη. Από τότε, έχουμε λάβει αρκετά mail από τη Διοίκηση σχετικά με την τήρηση του ωραρίου.
Φυσικά δεν πιστεύουμε ότι η Διοίκηση ξαφνικά έκανε την αυτοκριτική της και μας λυπήθηκε. Ούτε ότι η συνολική λύση θα δοθεί από κάποιες κινήσεις ευκαιριακού χαρακτήρα και εντυπωσιασμού από πλευράς Υπουργείου Εργασίας. Απαιτείται η δική μας δράση. Ειδικότερα από την στιγμή, που από ότι μαθαίνουμε, οι τραπεζίτες σχεδιάζουν να θέσουν εκ νέου θέμα ωραρίου. Και πιθανά να επιχειρήσουν να “χρυσώσουν” το χάπι με κάποια ψίχουλα.
Από τη δική μας πλευρά, εκτιμούμε ότι βασική διεκδίκηση πρέπει να είναι η μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας στις 35 ώρες, κάτι που απαντά τόσο στα σχέδια της εργοδοσίας για περαιτέρω μείωση του προσωπικού, όσο και στην πίεση στις θέσεις εργασίας από τον ψηφιακό μετασχηματισμό που προχωράει ολοταχώς.
Συνδικαλιστική δράση
Συνάδελφοι/ισσες, θεωρούμε ότι είναι ευκαιρία να εκμεταλλευτούμε την αναστάτωση που επικρατεί και να διεκδικήσουμε την πλήρη τήρηση του ωραρίου, καθώς και την βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Πιο συγκεκριμένα,
Να εκλεγούν ΕΑΚ σε κάθε κατάστημα και διεύθυνση για καλύτερο συντονισμό της δράσης μας.
Στο Δίκτυο, κατόπιν έγκαιρης και γραπτής ενημέρωσης του συναλλακτικού κοινού, να σταματάμε τις εργασίες στις 14:30.
Σε έκτακτες περιπτώσεις, που ενδεχομένως προκύψουν, να καταγράφονται άμεσα οι ώρες υπερεργασίας/υπερωρίας, όπως προβλέπεται εγκυκλίως.
Σε περίπτωση άρνησης συμμόρφωσης των ανωτέρων, σας καλούμε σε επικοινωνία προκειμένου να απευθυνθούμε στην επιθεώρηση εργασίας.
Το τελευταίο διάστημα σε μια σειρά από Διευθύνσεις επιχειρείται μονομερής και αυθαίρετη αλλαγή του ωραρίου. Μάλιστα σε κάποιες περιπτώσεις ασκούνται πιέσεις για πρόωρη προσέλευση των συναδέλφων/ισσών, αρκετή ώρα νωρίτερα από το ωράριο που έχει συμφωνηθεί. Εδώ απαιτείται άμεση παρέμβαση του ΣΥΕΤΕ και δυναμικές συνδικαλιστικές πρωτοβουλίες με συνελεύσεις και κινητοποιήσεις στους χώρους που αντιμετωπίζουν το πρόβλημα.
Άμεσα να συγκροτηθεί κλιμάκιο του Συλλόγου με σκοπό να καταγράψει τις ανάγκες σε προσωπικό και με βάση αυτές να απαιτήσουμε την προκήρυξη δημοσίου διαγωνισμού προσλήψεων τακτικού και μόνιμου προσωπικού.
Η Εθνική να καλύψει τις απώλειες που έχουν υποστεί τα ταμεία μας από την συνεχή μείωση του προσωπικού και από τη μη καταβολή της επικούρησης εδώ και σχεδόν ένα χρόνο.
Παρουσίαση της ποιητικής συλλογής της Γιώγιας Σιώκου «Στα δένδρα μιλώ με τ’ όνομά τους»
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Τραπέζης Ελλάδος,
ο Σύλλογος Συνταξιούχων Τραπέζης Ελλάδος
και οι Εκδόσεις Ωκεανός
σας προσκαλούν
στην παρουσίαση της ποιητικής συλλογής της Γιώγιας Σιώκου
Στα δένδρα μιλώ με τ’ όνομά τους
Επιμέλεια, Ζωγραφική Πέτρος Ζουμπουλάκης
την Τετάρτη 31 Οκτωβρίου 2018, στις 6.00 μ.μ.,
στην Αίθουσα Εκδηλώσεων του ΣΥΤΕ
(Λέκκα 23-25, εντός της Στοάς, 2ος όροφος, Μετρό Συντάγματος).
Το βιβλίο θα παρουσιάσουν οι κ.κ
Παναγιώτης Καραφωτιάς, Συγγραφέας, Ποιητής, Καθηγητής Διεθνών Σχέσεων,
τ. Διευθύνων Σύμβουλος Γραφείου ΟΗΕ για την Ελλάδα, Κύπρο και Ισραήλ,
Κώστας Καρούσος, Πρόεδρος της Εταιρίας Ελλήνων Λογοτεχνών,
Χριστίνα Κυριακοπούλου, Αντιπρόεδρος της Ένωσης Ελλήνων Βιβλιοθηκονόμων
και Επιστημόνων της Πληροφόρησης,
Φίλιππος Νικολόπουλος, Συγγραφέας, Ποιητής, Πανεπιστημιακός, Νομικός.
Ποιήματα από το βιβλίο θα διαβάσουν οι κ.κ
Χρήστος Μαραθιάς και Ανθούλα Μαρινάκη.
EIΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ
ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Ανακοίνωση Νο 44
Αθήνα 30 Οκτωβρίου 2018
ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ
ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
ΓΙΑ «ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ» ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.
ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΝΑ ΜΗΝ ΤΟΛΜΗΣΕΤΕ
Η Τράπεζα Πειραιώς με πρωτοφανή προκλητικότητα κάλεσε το Σύλλογό μας για να του ανακοινώσει μια αντεργατική απόφασή της που ξεπερνάει κάθε προηγούμενο στον τραπεζικό κλάδο.
Συγκεκριμένα ανακοίνωσε στους εκπροσώπους του Συλλόγου μας την απόφασή της να θέσει σε ισχύ ένα θεσμικό πλαίσιο που θα ορίζει:
α) εθελοντική άδεια άνευ αποδοχών για τους εργαζόμενους και
β) εθελοντική μερική απασχόληση
Σε μια περίοδο, που σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε πρόσφατα ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας κ. Μεγάλου, «όλα βαίνουν καλώς» και η πορεία της Τράπεζας εξελίσσεται θετικά και δυναμικά σε όλα τα επίπεδα, ανακοινώνεται στο Σύλλογο μας η παραπάνω αντεργατική απόφαση, που έχει στόχο την περαιτέρω μείωση του λειτουργικού εργασιακού κόστους.
Η απάντηση του Συλλόγου μας στους εκπροσώπους της Τράπεζας ήταν άμεση και κατηγορηματική.
Οι συγκαλυμμένες αντεργατικές ενέργειες με τον μανδύα της εθελοντικής απόφασης των εργαζομένων, για δήθεν συμμετοχή, είτε σε «άδεια» άνευ αποδοχών, είτε σε μερική απασχόληση, δεν πρόκειται να περάσουν.
Ο Σύλλογός μας διαμήνυσε στη Διοίκηση της Τράπεζας μέσω των εκπροσώπων της, να μην τολμήσει να υλοποιήσει τέτοιες αντεργατικές πράξεις, γιατί απέναντί της δεν θα είναι μόνο ο Σύλλογος και οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς, αλλά και η ΟΤΟΕ και σύσσωμος ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων.
Αν η Τράπεζα Πειραιώς έχει επιλέξει να παίξει το ρόλο του «λαγού» του τραπεζικού συστήματος, για να εκτιμήσει τις αντιδράσεις του συνδικαλιστικού κινήματος και των εργαζομένων, είναι καλύτερα γι΄ αυτή να εγκαταλείψει αυτά τα σχέδιά της.
Η «νέα τάξη πραγμάτων», στην ηγεσία της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, αν νομίζει ότι αυτά μπορούν να περάσουν στο χώρο των Τραπεζών είναι μακριά νυχτωμένη.
Πριν λίγες μέρες με το πρόγραμμα εφάπαξ, τώρα με την «εθελοντική» άδεια άνευ αποδοχών και την «εθελοντική» μερική απασχόληση, αύριο ποιος ξέρει με τι άλλο, φαίνεται ότι το πακέτο των αντεργατικών εισηγήσεων της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού δεν έχει τέλος.
Προειδοποιούμε την Διοίκηση της Τράπεζας «να μαζέψει» τώρα όσο προλαβαίνει αυτές τις αντεργατικές απόπειρες γιατί το κόστος που θα εισπράξει θα είναι ανυπολόγιστο.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους σε ετοιμότητα και συσπείρωση για να αποκρούσουμε αυτές τις αντεργατικές επιδιώξεις.
Η ΟΤΟΕ έχει ήδη ενημερωθεί και προετοιμάζει τις δικές της ενέργειες, προκειμένου να δώσει συνολική απάντηση ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων.
Αυτά που δεν πέρασαν σε άλλες εποχές, δεν πρόκειται να επιτρέψουμε να περάσουν τώρα.
Αυτά προς το παρόν
και παραμένουμε σε ετοιμότητα
αγωνιστικών αντιδράσεων και εκπλήξεων!!!
Από τη CYTA Hellas στον «εργασιακό παράδεισο» της Vodafone – Συνέντευξη με τον Βαγγέλη Κολτσίδη, Γενικό Γραμματέα Σωματείου Εργαζομένων Cyta Hellas
Αναδημοσίευση από http://net.xekinima.org/apo-ti-cyta-hellas-ston-ergasiako-paradeiso-t/
Βαγγέλη πώς πάει η διαδικασία ένταξης των εργαζομένων της CYTA Hellas στη Vodafone η οποία σύμφωνα με διευθυντικά της στελέχη αποτελεί «εργασιακό παράδεισο»;
Μέχρι στιγμής έχουνε μεταβεί στη Vodafone περίπου 20 συνάδελφοι. Η ενημέρωση που έχουμε σχετικά με τις συνθήκες εργασίας εκεί είναι ότι είναι πολύ χειρότερες ακόμη και από αυτό που περίμενε ο πλέον απαισιόδοξος.
Δεν υπάρχει χώρος εργασίας σταθερός με αποτέλεσμα να δουλεύουν όσοι φτάσουν τελευταίοι στη δουλειά ακόμη και στο διάδρομο. Η δουλειά γίνεται κάτω από έντονη πίεση σε ένα δαιδαλώδες σύστημα οργάνωσης όπου είναι πολύ δύσκολο να βρεις σε ποιον πρέπει να απευθυνθείς για να υλοποιήσεις την εργασία που σου έχει ανατεθεί. Όταν φεύγεις από την εργασία τα τηλέφωνα και τα email, στα οποία φυσικά οφείλεις να απαντήσεις, συνεχίζουν μέχρι αργά το βράδυ.
Βλέποντας την κατάσταση αυτή αρκετοί συνάδελφοι που βρίσκονται ακόμη στην Cyta Hellas (650 άτομα) δεν επιθυμούν να μεταβούν σε ένα τόσο εξουθενωτικό εργασιακό περιβάλλον το οποίο δεν τους αποφέρει κανένα οικονομικό πλεονέκτημα, απλά υπόσχεται μία «καριέρα» σε μια μεγάλη πολυεθνική εταιρεία υπό την προϋπόθεση ότι δέχεσαι να ζεις και να εργάζεσαι κάτω από αυτές τις συνθήκες οι οποίες διαλύουν την προσωπική σου ζωή. Οπότε βρίσκονται σε συνεχή αναζήτηση εργασίας, ακόμη και στο εξωτερικό, όπου ευελπιστούν να βρουν καλύτερες αποδοχές και συνθήκες!
Πέραν αυτών είχαμε τις πρώτες απολύσεις πριν ενάμιση μήνα και την περασμένη βδομάδα τις πρώτες εξωθήσεις σε παραίτηση. Πιο συγκεκριμένα τα τελευταία 9 άτομα που είχαν παραμείνει στο τμήμα Marketing υποχρεώθηκαν από την διοίκηση της Vodafone να αποδεχτούν «εθελούσια αποχώρηση» και το τμήμα πλέον σταμάτησε να λειτουργεί. Με αυτόν τον τρόπο καταφέρνει η Vodafone να διατηρεί ένα καλό «κοινωνικό προφίλ», καθώς δεν απολύει, υποτίθεται, αλλά δίνει χρήματα σε ανθρώπους που δεν επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται γι’ αυτήν!
Την ίδια ώρα οι αποχωρήσεις 200 περίπου συναδέλφων (που έχουν φύγει μέχρι τώρα από την εταιρεία) δεν αναπληρώνονται με αποτέλεσμα να δημιουργείται τεράστια εντατικοποίηση και επιπλέον δυσκολία στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων για τους εναπομείναντες συναδέλφους.
Όλα αυτά όχι από κάποια εταιρεία η οποία «αναγκάζεται» να συμπεριφέρεται με αυτό τον τρόπο στους υπαλλήλους της γιατί δεν βγαίνει οικονομικά αλλά από έναν πολυεθνικό κολοσσό με δραστηριότητα σε 25 χώρες και καθαρά κέρδη δισεκατομμυρίων ευρώ κάθε χρόνο.
Το σωματείο είχε ζητήσει συνάντηση με την διοίκηση της Vodafone και το υπουργείο εργασίας. Μάλιστα η όλη διαδικασία ήταν επεισοδιακή γιατί το ΣΕΤΗΠ (ΚΚΕ) είχε ζητήσει συνάντηση με το υπουργείο μόνο του. Ποιες είναι οι εξελίξεις σ’ αυτό το επίπεδο;
Έχουν γίνει δύο συναντήσεις του Σωματείου Εργαζομένων με την διοίκηση της Vodafone και την Πέμπτη 25/10 έγινε και η πρώτη με το Υπουργείο Εργασίας, παρουσία της διοίκησης της Vodafone και του Πανελληνίου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone (επιχειρησιακό σωματείο). Στην συνάντηση ήταν προγραμματισμένο να βρίσκεται και το ΣΕΤΗΠ. Το ΣΕΤΗΠ όμως αρνήθηκε την τελευταία στιγμή αφήνοντας αιχμές για την παρουσία του επιχειρησιακού σωματείου της Vodafone το οποίο κατηγορούν σε κάθε ευκαιρία αδιαφορώντας για τις συνέπειες που έχει αυτό στον κόσμο. (Περισσότερα σχετικά με την διαμάχη αυτή:
Σωματείο Vodafone: πραξικοπηματική προσπάθεια του ΚΚΕ/ΠΑΜΕ να ελέγξει το σωματείο
Σωματείο Vodafone: Όργιο αθλιότητας και τραμπουκισμών από την Ταξική Ενότητα
Ξύλο από μέλη της Ταξικής Ενότητας/ΠΑΜΕ σε εργαζόμενους στην συνέλευση της Vodafone).
Να σημειώσουμε ότι δυστυχώς συνεχώς καλούμαστε να ανταπεξέλθουμε στον πρωταρχικό μας ρόλο της προάσπισης των εργασιακών μας δικαιωμάτων και ταυτόχρονα να αντιμετωπίσουμε τις επιθέσεις των μελών του ΚΚΕ. Κάτι το οποίο συμβαίνει όχι μόνο σε εμάς, αλλά σε όλες τις παρατάξεις και σωματεία στον χώρο των τηλεπικοινωνιών που δεν συμφωνούν μαζί τους.
Δεν είναι εύκολο να διατηρήσεις τη σωστή ισορροπία, γιατί αν δεν απαντήσεις στις επιθέσεις ο κόσμος δεν γνωρίζει την πραγματικότητα και τα μέλη του ΚΚΕ είναι πραγματικά ακούραστα να διαδίδουν συνεχώς τα ίδια ψεύδη και ανακρίβειες. Από την άλλη η πλειοψηφία του κόσμου δεν είναι διατεθειμένη να χάσει τον καιρό της με όλα αυτά και προτιμά να απέχει από τις συλλογικές διαδικασίες!
Μοναδικοί κερδισμένοι από την κατάσταση αυτή είναι οι εργοδότες και, ως ένα βαθμό, οι δυνάμεις του ΚΚΕ καθώς καταφέρνουν να περνάνε τις ατελέσφορες αποφάσεις τους από τις Γενικές Συνελεύσεις των σωματείων (λόγω της αποχής του κόσμου από αυτές).
Ποια ήταν η στάση της Διοίκησης απέναντι στα αιτήματά σας;
Η στάση της διοίκησης στα αιτήματά μας ήταν ανειλικρινής και τελείως προσχηματική. Από την αρχική τους δήλωση ότι επιδίωξή της είναι να κρατήσει όλους τους υπαλλήλους της CYTA Hellas φτάσαμε την Πέμπτη στο υπουργείο να δηλώνει ότι εννοεί όσους εργάζονται σε τηλεφωνικά κέντρα μόνο!
Δεν δίστασε να μας κατηγορήσει ως ψεύτες όταν είχαν στερέψει τα επιχειρήματά τους απέναντι στην παράθεση γεγονότων που αποδεικνύουν ότι δεν τηρούν την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Αρνήθηκαν, πχ, ότι υπήρξε ο παρακάτω διάλογος σε προηγούμενη συνάντηση μας :
Σωματείο Cyta – Τι θα γίνει αν αρνηθεί κάποιος συνάδελφός μας που έρχεται στην Vodafone να υπογράψει την επέκταση ωραρίου σε 9 ώρες;
Διοίκηση Vodafone – Θα επιστρέψει πίσω στην εταιρεία Cyta Hellas.
Γενικά η διοίκηση της Vodafone προσπαθεί να παρουσιάζεται ως ιδιαίτερα φιλική προς τους εργαζόμενους, δίνοντας κάποιες παροχές ή διευκολύνσεις όπως η μία ημέρα εργασίας την εβδομάδα από το σπίτι (το οποίο ελέγχεται απομακρυσμένα χωρίς ενημέρωση) και το δικαίωμα να φοράμε κοντά παντελόνια το καλοκαίρι στην εργασία μας, αποκρύπτοντας την καθημερινή εκμετάλλευση και τις πραγματικές συνθήκες εργασίας.
Αποκρύπτει επίσης το γεγονός ότι προσπαθεί, μέχρι τις 31/03/2019 που είναι η τελική ημερομηνία συγχώνευσης των δύο εταιρειών, να έχουν μείνει όσο γίνεται λιγότεροι υπάλληλοι στην Cyta Hellas καθώς θα είναι υποχρεωμένη να τους απορροφήσει τουλάχιστον με τους ίδιους όρους και αποδοχές στο καινούργιο σχήμα.
Το υπουργείο τι στάση κράτησε;
Το υπουργείο στάθηκε στις νομικές διαδικασίες και έκανε σύσταση στην διοίκηση της Vodafone να τηρήσει τα σχετικά προεδρικά διατάγματα που επιβάλλουν την διαβούλευση μεταξύ των νόμιμων εκπροσώπων των εργαζομένων και της διοίκησης της εταιρείας, πριν προβεί σε οποιεσδήποτε ενέργειες. Αυτό μας δίνει το πλεονέκτημα κάποιου επιπλέον χρόνου ώστε να προετοιμαστούμε καλύτερα και δεν πρέπει να το υποτιμάμε.
Για να υπάρξει όμως θετική έκβαση των πραγμάτων, χρειάζεται να υπάρχει ειλικρίνεια και καλή πρόθεση και από τις δύο μεριές. Κι αυτό δεν υπάρχει από τη μεριά της Διοίκησης της Vodafone. Χαρακτηριστικό παράδειγμα ο ισχυρισμός ότι οι αποφάσεις για απολύσεις πάρθηκαν από την διοίκηση της Cyta χωρίς η ίδια να εμπλέκεται σε αυτό. Με αυτόν τον τρόπο αποφεύγει την υποχρέωση τήρησης της εργατικής νομοθεσίας η οποία προστατεύει τις θέσεις εργασίας των εργαζόμενων κατά την εξαγορά και συγχώνευση εταιρειών.
Για να γίνει περισσότερο κατανοητό το τι λέμε, ο γενικός διευθυντής της Cyta Hellas έχει αντικατασταθεί από τον γενικό διευθυντή της Vodafone και όλοι οι εναπομείναντες διευθυντές και προϊστάμενοι παίρνουν την έγκριση των διευθυντών της Vodafone ή ακολουθούν τις οδηγίες τους. Οπότε η επιχειρηματολογία ότι η Cyta λειτουργεί ως ξεχωριστή εταιρεία και άρα η Vodafone δεν είναι υποχρεωμένη να ακολουθήσει το ΠΔ 178/02 είναι τουλάχιστον αστεία!
Ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας, όταν εξηγήσαμε τα παραπάνω, μας απάντησε ότι έτσι λειτουργεί δυστυχώς η ελεύθερη αγορά! Επίσης πως φέρουμε σαν εργατικό κίνημα ευθύνη γιατί δεν αντιστεκόμαστε αρκετά με αποτέλεσμα να μας εκμεταλλεύονται οι εργοδότες μας! Πρόσθεσε ακόμη ότι θέλουνε στοιχεία ώστε να προβούν σε ενέργειες, με καταγγελίες συγκεκριμένες, και πως δεν έχουμε τα κότσια να τις κάνουμε γιατί φοβόμαστε!
Μία «αριστερή» κυβέρνηση, δηλαδή μία κυβέρνηση που υπερασπίζεται υποτίθεται τα συμφέροντα των εργαζομένων απέναντι στα μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα, ζητάει απτές αποδείξεις για να παρέμβει.
Δεν γνωρίζει για το καθεστώς επινοικιαζόμενων ανθρώπων οι οποίοι δουλεύουν με μηνιαίες συμβάσεις και με λιγότερα χρήματα το οποίο εφαρμόζει συστηματικά και η Vodafone; Δεν γνωρίζει ότι στα τηλεφωνικά της κέντρα εργάζονται 1500 υπάλληλοι με αυτό το καθεστώς και ότι δεν έχει αφήσει ούτε έναν με σύμβαση εργασίας απευθείας με την ίδια την εταιρεία γεγονός που θα της επέβαλε να αποδίδει μεγαλύτερες αποδοχές και να αναγνωρίζει δικαιώματα προς τους εργαζόμενους;
Ασφαλώς τα γνωρίζουν και τα επιτρέπουν όλα αυτά με την δικαιολογία ότι είναι νόμιμα. Από μία κυβέρνηση όμως που ισχυρίζεται ότι εξυπηρετεί τα συμφέροντα των εργαζομένων όπως υποσχέθηκε προεκλογικά, ο κόσμος θα περίμενε να αλλάξει και τη σχετική νομοθεσία υπέρ τους ή τουλάχιστον να μην μεταθέτει τις ευθύνες και να απαγγέλει κατηγορίες σε αυτούς.
Πως είναι οι σχέσεις του σωματείου των εργαζομένων της CYTA Hellas και της Vodafone;
Οι σχέσεις των δύο σωματείων είναι συναδελφικές και καλές με γνώμονα την συνεργασία και το κοινό μέτωπο απέναντι στα κοινά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε σαν εργαζόμενοι. Ασφαλώς υπάρχουν διαφορές οι οποίες καθορίζουν τον τρόπο που προσεγγίζουμε τα πράγματα και τις τακτικές που θεωρούμε ότι πρέπει να ακολουθηθούν σε κάθε περίπτωση, αλλά επιδίωξη όλων είναι να λύνονται στο πλαίσιο του γόνιμου διαλόγου ακολουθώντας δημοκρατικές διαδικασίες και σεβόμενοι τις συλλογικές αποφάσεις της πλειοψηφίας.
Στόχος μας είναι να δώσουμε στους συναδέλφους μας την δυνατότητα να αγκαλιάσουν τα σωματεία με εμπιστοσύνη. Το κίνημα περνάει βέβαια μια δύσκολη φάση, κι αυτό δεν βοηθά. Σκοπός μας όμως είναι κάποια στιγμή να ξαναστήσουμε σωματεία με μαζική συμμετοχή και με μαχητικές προτάσεις και δράση.
Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι αν σήμερα απολαμβάνουμε μηνιαίες αποδοχές, πληρωμένες άδειες, ασφάλιση και άλλα κοινωνικά δικαιώματα και ατομικές ελευθερίες, αυτά έχουν κατακτηθεί μέσα από συλλογικούς αγώνες στο παρελθόν. Και, βέβαια, όλα αυτά αρχίζουν να συρρικνώνονται μόλις σταματήσουμε να τα υπερασπιζόμαστε συλλογικά και αποτελεσματικά.
Ανακοίνωση για τη διακλαδική απεργία της 1ης Νοέμβρη
Πέμπτη, 25 Οκτωβρίου 2018
Ανακοίνωση για τη διακλαδική απεργία της 1ης Νοέμβρη
ΣΥΜΠAΡΑΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΞΗ ΣΤΗ ΔΙΑΚΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 1ΗΣ ΝΟΕΜΒΡΗ
Η Πρόταση Προοπτικής Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας εκφράζει τη συμπαράσταση και τη στήριξή της στη διακλαδική απεργία της 01.11.2018 που έχουν κηρύξει κλαδικά και επιχειρησιακά σωματεία με κύριο θέμα την υπογραφή αξιοπρεπών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Επειδή είναι ανάγκη να υπάρξει ένα κοινό μέτωπο αντίστασης και διεκδίκησης και προϋπόθεση για κάτι τέτοιο είναι να δημιουργείται με μικρά αλλά σταθερά βήματα ένας πιο μόνιμος διακλαδικός συντονισμός σωματείων οργανωμένος «από τα κάτω».
Επειδή, για να μπορούμε οι εργαζόμενοι σε ένα εργασιακό χώρο ή σε έναν κλάδο να περιφρουρούμε συλλογικά δικαιώματα και κατακτήσεις και να προβάλλουμε τα εργατικά συμφέροντα, ο πιο αποτελεσματικός τρόπος είναι να παλεύουμε από κοινού με εργαζόμενους από άλλους κλάδους και εργασιακούς χώρους και να στεκόμαστε αλληλέγγυοι στους αγώνες άλλων κλάδων και εργασιακών χώρων. Μέσα από αυτήν την κοινή συμπόρευση άλλωστε έχουμε τη δυνατότητα να μαθαίνουμε και για τα ιδιαίτερα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι σε κάθε κλάδο και να ανταλλάζουμε σκεπτικά και εμπειρίες αγώνα απέναντι στους εργοδότες μας.
Επειδή την 1η Νοέμβρη πρέπει να ακουστεί η φωνή μας, να βγει η αγανάκτησή μας στο δρόμο, απαιτώντας το ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ από την κυβέρνηση, το κεφάλαιο και την εργοδοσία: Αυξήσεις στους μισθούς, μείωση του χρόνου εργασίας.
Επειδή οι νέες ρυθμίσεις που προωθεί και αυτή η κυβέρνηση για την «επαναφορά» των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τον κατώτατο μισθό είναι μια απάτη και πολύ μακριά από τις ανάγκες μας.
Επειδή μόνο η δράση των ίδιων των εργαζομένων και των πρωτοβάθμιων σωματείων τους είναι η ικανή προϋπόθεση για πραγματικό αγώνα. Δεν έχουμε καμία αυταπάτη για λύσεις που θα έρθουν από ειδικούς και σωτήρες.
Επειδή ο πιο αποτελεσματικός τρόπος να οργανώνονται πετυχημένες απεργίες είναι να οργανώνονται από τη βάση των εργαζομένων μέσα από γενικές συνελεύσεις που θα κάνουν τον κάθε συνάδελφο συμμέτοχο. Επειδή οι πραγματικές απεργίες είναι οι καλά προετοιμασμένες και ακηδεμόνευτες, αυτές που υπακούουν στα συμφέροντα και τις ανάγκες των ίδιων των εργαζομένων.
Επειδή οι συνδικαλιστικές ηγεσίες είναι μακριά και πέρα από τις αγωνίες και τις ανάγκες του κόσμου της εργασίας. Η ΓΣΕΕ εδώ και χρόνια επιδίδεται στην αγωνιστική γυμναστική των «ξεκάρφωτων» 24ωρων απεργιών και την τελευταία περίοδο έχει αφεθεί, πιο ξεδιάντροπα από ποτέ, στη γοητεία της «Κοινωνικής Συμμαχίας» με τους εργοδότες. Η συνολική στάση της έχει καταδείξει πλέον στον καθένα ότι δεν έχουμε να περιμένουμε απολύτως τίποτα από αυτήν. Το ίδιο ισχύει και για την ΟΤΟΕ στον κλάδο μας.
Επειδή, από την άλλη, ο κομματικός συνδικαλισμός του ΠΑΜΕ δεν μπορεί να εμπνεύσει καμία εμπιστοσύνη, καθώς αρνήθηκαν να βάλουν απεργία την 1η Νοέμβρη ενώ ήταν ενήμεροι από το καλοκαίρι για τις διεργασίες οργάνωσης της συγκεκριμένης απεργίας και τελικά πήραν αποφάσεις για απεργία στις 8 Νοέμβρη. Όμως μετά από μόλις λίγες ημέρες πάλι άλλαξαν ημερομηνία και καλούν πλέον στην απεργία της 14 Νοέμβρη για να συμπορευτούν με τις ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΣΥΡΙΖΑ στην ΑΔΕΔΥ!
Επειδή και οι δικές μας συλλογικές συμβάσεις εργασίας λήγουν τους επόμενους μήνες, κλαδική και επιχειρησιακή, προτείναμε στις 27.09 στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ να κηρυχτεί απεργία κι από το Σύλλογο μας. Η πλειοψηφία όμως του Συλλόγου (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ) για άλλη μια φορά αρνήθηκε.
Προσυπογράφουμε τα ανωτέρω, και ιδιαίτερα στο χώρο της ΕΤΕ διεκδικούμε:
-Να φύγει το «κουτάκι» της μείωσης στην μισθοδοσία. Επαναφορά του επιδόματος ισολογισμού στην κλαδική σύμβαση.
-Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων στην ΕΤΕ. Όλοι ενταγμένοι στον κανονισμό, στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και στο ΤΥΠΕΤ, ΤΑΠΕΤΕ, ΛΕΠΕΤΕ.
-Μείωση του χρόνου εργασίας. 7ωρο άμεσα για όλους. Ωράριο 08:00 ως 14:00 στα καταστήματα της τράπεζας.
e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com
Κόκκινα δάνεια: Χάρες στο κεφάλαιο, τσεκούρι στο λαό
Μαρία Μπικάκη
Αγγελική Αντωνίου
Η συνδικαλιστική ηγεσία της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, ΣΥΡΙΖΑ) αναφέρεται στο θέμα των κόκκινων δανείων από τη σκοπιά που υπαγορεύει ο προσανατολισμός τους «για τη στήριξη των τραπεζών και του ρόλου τους για την ανάπτυξη της οικονομίας της χώρας». Ζητούν να τονωθεί η εμπιστοσύνη στο τραπεζικό σύστημα, ισχυριζόμενη ότι «με την υπεύθυνη στάση της υπερασπίζεται τα συμφέροντα της χώρας και τις θέσεις εργασίας στις τράπεζες».
Με αυτή την οπτική, που εξυπηρετεί πλήρως τους τραπεζίτες, η ΟΤΟΕ έκδωσε ανακοίνωση για τις πρόσφατες εξελίξεις προτείνοντας διαχείριση των κόκκινων δανείων των τραπεζών με ίδρυση ενός και μόνο πιστωτικού φορέα στον οποίο να περάσουν τα δάνεια αυτά. Κατά την ΟΤΟΕ, η δημιουργία αυτού του Εθνικού Διατραπεζικού Φορέα μη Εξυπηρετούμενων Επιχειρηματικών και Στεγαστικών Δανείων θα δίνει λύσεις με αρχές και κανόνες κοινωνικής ευαισθησίας. Όπως γράφουν, «έτσι μόνο οι τράπεζες θα απαλλαγούν από το βραχνά των κόκκινων δανείων για να αναπνεύσουν, να γίνουν αξιόπιστες, να στηρίξουν αποτελεσματικά την πραγματική οικονομία».Σκοπός τους να σωθούν άμεσα και επειγόντως οι τράπεζες και για αυτό δεν λένε κουβέντα για το ποιός θα πληρώσει το μάρμαρο, για τα σκάνδαλα των δανεικών και αγύριστων σε καπιταλιστές και συστημικά κόμματα, για τις χαριστικές διαγραφές ή ρυθμίσεις χρεών μεγαλοφειλετών, για τους πλειστηριασμούς των σπιτιών λαϊκών νοικοκυριών, για την τοκογλυφία απέναντι στο λαό που έχει πληρώσει με αίμα και δάκρυα την ανακεφαλαιοποίηση. Για την ποινική και αστική ασυλία των στελεχών του ΤΧΣ. Έντεχνα ξεχνούν να αναφέρουν ότι το βάρος θα μετακυλιστεί πάλι στις πλάτες των φτωχών λαϊκών στρωμάτων.
Σε εντελώς διαφορετική κατεύθυνση κινείται η ταξική πτέρυγα. Η Αγωνιστική Συνεργασία στην ΟΤΟΕ αποκαλύπτει στοιχεία και ξεκαθαρίζει ότι η πολιτική των τραπεζών στρέφεται ενάντια στο λαό, ενώ η Πρόταση Προοπτικής – ανεξάρτητη αριστερή κίνηση εργαζόμενων Εθνικής Τράπεζας – συμμετέχει στον Συντονισμό Συλλογικοτήτων Αττικής και στηρίζει δράσεις ενάντια στους πλειστηριασμούς.
Πολλά από λίγους και λίγα από τους πολλούς
Η απάντηση κυβέρνησης-ΕΕ είναι μαζικοί πλειστηριασμοί λαϊκών σπιτιών
Τη «Μαύρη Τετάρτη», οι τιμές των τραπεζικών μετοχών έπεσαν στα τάρταρα προκαλώντας κραχ στο ελληνικό χρηματιστήριο. Η αφορμή χρεώθηκε σε δηλώσεις τραπεζικών στελεχών και στη δημοσιοποίηση έκθεσης της αμαρτωλής Goldman Sachs, μετά από πρόσφατη επίσκεψη στελεχών της στην Αθήνα. Σύμφωνα με αυτήν, υπάρχει μεγάλο άνοιγμα των τεσσάρων συστημικών τραπεζών – των ίδιων που πριν λίγο καιρό ανακοινώθηκε ότι πέρασαν με επιτυχία τα «τεστ αντοχής»… –σε κόκκινα δάνεια και ανεπαρκής κεφαλαιακή επάρκεια. Η ιδιαίτερα μεγάλη βουτιά, όμως, των τραπεζικών μετοχών αποδόθηκε σε κερδοσκοπικές πιέσεις και το γεγονός προκάλεσε την ίδια μέρα έκτακτη κυβερνητική σύσκεψη στο Μαξίμου.
Η λύση που δρομολογεί το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης, μετά από σχετική πρόταση του ΤΧΣ, είναι η δημιουργία μιας εταιρείας ειδικού σκοπούπου θα αναλάβει τα κόκκινα δάνεια, λύση που θέλουν οι τραπεζίτεςκαι το συνδικαλιστικό κατεστημένο των τραπεζοϋπάλληλων. Πρόκειται για μια ακόμα κρατική ενίσχυση των τραπεζών και το λογαριασμό θα πληρώσει πάλι ο λαός με νέα αύξηση του δημόσιου χρέους, με ιδιωτικοποίηση του δημόσιου πλούτου, με αύξηση της φορολογίας των λαϊκών στρωμάτων, με μέτρα λιτότητας. Από την άλλη πλευρά οι τράπεζες προσεγγίζουν το στόχο-απαίτηση του SSM(Ενιαίος Εποπτικός Μηχανισμός της ΕΚΤ) για εξυγίανση. Να πέσουν, δηλαδή, τα μη εξυπηρετούμενα ανοίγματα από τα 88,6 δισ.ευρώ που ήταν τον Ιούνιο του 2018 στα 35-40 δις. στα τέλη του 2021.
Πώς θα γίνει αυτό; Οι τρόποι που υποδεικνύονται,μαζί με τη μεταφορά των κόκκινων στις εταιρείες ειδικού σκοπού, είναι πωλήσεις μεγάλων πακέτων ακινήτων, πωλήσεις δανείων σε funds, πλειστηριασμοί, ρυθμίσεις, ακόμα και διαγραφές δανείων (προφανώς για εκλεκτούς πελάτες). Η επιτάχυνση των πλειστηριασμών και η διεύρυνση του κύκλου των θυμάτων είναι σε εφαρμογή με άρση των όποιων άτυπων περιορισμών υπήρχαν στο ύψος του δανείου, της αξίας της κατοικίας και το αν είναι πρώτη ή μοναδική. Ήδη, το Σεπτέμβριο είχαν προγραμματιστεί 2.400 ηλεκτρονικοί πλειστηριασμοί, ενώ το τελευταίο τετράμηνο του 2018 έχουν δρομολογηθεί 7.000. Παράλληλα, τρέχουν καθημερινά χιλιάδες οι ηλεκτρονικές κατασχέσεις από λογαριασμούς λαϊκών νοικοκυριών, χωρίς την προστασία ούτε του ακατάσχετου. Οι οδηγίες είναι «να αντιμετωπιστούν με αυστηρότητα όσοι θεωρούνται στρατηγικοί κακοπληρωτές και σε αυτή την κατηγορία δεν περιλαμβάνονται μόνον όσοι έχουν χρήματα και δεν αποπληρώνουν αλλά και αυτοί που αρνούνται να προσαρμόσουν τον τρόπο ζωής τους στα νέα δεδομένα! Γι’ αυτούς θα επιστρατευθεί το εργαλείο της ρευστοποίησης της περιουσίας τους».
Τι κρύβεται,όμως, πίσω από τα λεγόμενα κόκκινα δάνεια;Στην πραγματικότητα, τα πολλά προέρχονται από λίγους και τα λίγα από πολλούς. Συγκεκριμένα, ως χρηματική αξία η μερίδα του λέοντος, κοντά στο 60% επί του συνόλου, προέρχεται από τα δάνεια κυρίως μεγάλων και μεσαίων επιχειρήσεων που μένουν απλήρωτα σε ποσοστό 43,6%. Από την άλλη πλευρά, τα μη εξυπηρετούμενα στεγαστικά αντιστοιχούν σε 28,13 δισ. αλλά αυτά βαρύνουν μεγάλο αριθμό φυσικών προσώπων κυρίως μισθωτούς, συνταξιούχους, αυτοαπασχολούμενους, φτωχά λαϊκά στρώματα. Σημειώνεται ότι τέτοιου είδους στεγαστικά δάνεια έχουν περίπου 420.000 νοικοκυριά και από αυτά τα 350.000 έχουν οφειλή απόαπό 10.000 έως 100.000 ευρώ. Παράλληλα,κόκκινα καταναλωτικά δάνειαέχουν 1,9 εκατ. οφειλέτες και από αυτούς το 1,7 εκατ. χρωστάει ως 20.000.
Γιατί έφτασαν, όμως, σε αυτά τα ύψη τα κόκκινα δάνειακαι καλούνται τις τρύπες τους να καλύψουν οικονομικές ενισχύσεις των τραπεζών που μετακυλίονται στο λαό, τόσο από ΝΔ – ΠΑΣΟΚ όσο και από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ;
Η αλήθεια είναι πως η κρίση και τα μέτρα που πήραν οι κυβερνήσεις, υποτίθεται για την αντιμετώπισή της, εκτίναξαν τα κόκκινα δάνεια στα ύψη. Ενδεικτικά, τα καθυστερούμενα επιχειρηματικά δάνεια έφτασαν από το 39,8% το 2014 στο 43,6% το 2018. Επίσης, ενώ τα στεγαστικάσε καθυστέρηση το 2007 ήταν μόνο το 3,6% του συνόλου και φτάνουν σταδιακά το 2018 στο 44,3% – ένα στοιχείο που, εκτός των άλλων, αποδομεί τη συστημική προπαγάνδα περί ανεύθυνων και μπαταχτσήδων από τα λαϊκά στρώματα που δεν πρόσεχαν και δανείζονταν ασύστολα, χωρίς να κάνουν καλό προγραμματισμό. Απεικονίζουν τις τεράστιες δυσκολίες της εργατικής τάξης και μαρτυρά ότι η πολιτική της φτωχοποίησης έχει οδηγήσει στην αδυναμία αποπληρωμής των δανείων των λαϊκών στρωμάτων.
Παρ’ όλα αυτά,πρέπει να σημειωθεί πως έχει καταγραφεί ποσοτική πτώση των κόκκινων δανείων που από 108 δισ. το 2015 έπεσαν σήμερα στα 88 δισ., κάτι που οφείλεται στις μαζικές πωλήσεις τους σε funds. Έτσι, επιτεύχτηκε και η μικρή μείωση του λόγου των μη εξυπηρετούμενων ανοιγμάτων προς το σύνολο των ανοιγμάτων που από 44,2% το 2015 διαμορφώθηκε σήμερα στο 43,6%.
Το σίγουρο είναι πως τα κόκκινα χρέη της εργατικής τάξης και των φτωχών λαϊκών στρωμάτων προέρχονται κυρίως από δάνεια που αφορούσαν στην κάλυψη στοιχειωδών αναγκών διαβίωσης (στεγαστικά ή καταναλωτικά) και τη σημερινή αδυναμία τους να τα αποπληρώσουν. Στα λαϊκά στρώματα δεν υπάρχουν ευνοϊκές ρυθμίσεις, εκπτώσεις ή παραγραφές από την εφορία. Όσο για τη λεγόμενη νομική προστασία ισχύει μόνο για τους «συνεργάσιμους» που έχουν χρήματα να προσφύγουν και έχουν τις προϋποθέσεις (πολύ χαμηλό εισόδημα, χαμηλής αξίας κατοικία και χαμηλή συνολική περιουσία κ.α.), για τους οποίους υπάρχει μόνο η προσωρινή εκδίκαση, που συνήθως δίνει δυνατότητα χαμηλότερων δόσεων μέχρι την οριστική εκδίκαση μετά από χρόνια που πιθανά επιφέρει κάποιο κούρεμα του χρέους. Ο δε τρόπος διακανονισμού του ύψους των δόσεων και το ύψος του κουρέματος είναι στην απόλυτη ευχέρεια των τραπεζών.
Αντίθετα, το κομμάτι των ευνοημένων από όλες τις κυβερνήσειςκαπιταλιστών, δανείζονταν και συνεχίζει να δανείζεται με πολύ χαμηλά επιτόκια (1,5%) ή και μηδενικά επιτόκια (πέρα από τις δωρεάν επιδοτήσεις) και συνήθως δεν τα αποπληρώνει, έχει ευνοϊκές ρυθμίσεις ή και διαγραφές (βιομήχανοι, εκδότες, καναλάρχες, εφοπλιστές, Μέγαρο Μουσικής, κλπ), ανάλογα με τις διαπλοκές του χρηματιστικού κεφαλαίου με τα άλλα τμήματά του και τις πολιτικές επιλογές των κυβερνήσεων με τις ακολουθούμενες συμμαχίες τους.Κι αυτό όταν την ίδια ώρα, οι υποτιθέμενες ευνοϊκές ρυθμίσεις για τα δάνεια των λαϊκών στρωμάτων που είναι κυρίως τα στεγαστικά και καταναλωτικά γίνονται με επιτόκια 4,77% για στεγαστικά και 10% για καταναλωτικά!
Πρόγραμμα πάλης υπέρ του λαού και κατά των τραπεζών
Το ΝΑΡ αντιμετωπίζει το επείγον και σοβαρό πρόβλημα των κόκκινων δανείων από τη σκοπιά των ταξικών συμφερόντων που υπαγορεύει τη διάσωση της εργατικής τάξης και των φτωχών. Αντιπαλεύει την πολιτική κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, Ε.Ε. και αρνείται να μετακυλίεται η μαύρη τρύπα των τραπεζών με τους χρυσοπληρωμένους μάνατζερ στις πλάτες του λαού, μέσω των κρατικών ενισχύσεων. Συμβάλλει σε ένα κίνημα αντίστασης, ρήξης και ανατροπής των νόμων της αγοράς και της ιερής διάσωσης των τραπεζών. Με κοινή δράση των εργαζόμενων στις τράπεζες και των πληττόμενων από αυτές λαϊκών στρωμάτων. Με προσανατολισμό της δράσης στην αντιμετώπιση των λαϊκών προβλημάτων που προκαλεί η ληστρική πολιτική των τραπεζών, με ενίσχυση του αγώνατων συλλογικοτήτων των γειτονιών για την αποτροπή των πλειστηριασμών και κατασχέσεων, με αλληλεγγύη ώστε να μην μείνει κανείς μόνος του ανυπεράσπιστος στην κρίση.
Προβάλλει και διεκδικεί ένα συνεκτικό πλαίσιο στόχων πάλης απέναντι στις τράπεζες κόντρα στους νόμους της καπιταλιστικής οικονομίας :Την κρίση να πληρώσει το κεφάλαιο. Καμιά κρατική ενίσχυση στις τράπεζες. Να περάσουν όλες οι τράπεζες σε δημόσια ιδιοκτησία με απαλλοτρίωση χωρίς ένα ευρώ αποζημίωση. Λειτουργία των τραπεζών για τα εργατικά–λαϊκά συμφέροντα με εργατικό–κοινωνικό έλεγχο. Όχι στην τοκογλυφία, την ασυδοσία και την τρομοκρατία τραπεζών και εισπρακτικών εταιρειών. Χαμηλά επιτόκια σε στεγαστικά δάνεια και για λαϊκές ανάγκες.Απόλυτη προστασία της λαϊκής κατοικίας. Κανένα σπίτι, χωράφι, περιουσιακό στοιχείο των λαϊκών στρωμάτων σε χέρια τραπεζίτη ή κράτους. Κατάργηση των πλειστηριασμών για τα λαϊκά στρώματα. Διαγραφή χρεών των μακροχρόνια ανέργων, χαμηλόμισθων, χαμηλοσυνταξιούχων, απλήρωτων εργαζόμενων και φτωχοποιημένων στρωμάτων, απαλλαγή από το δάνειο των λαϊκών νοικοκυριών όταν έχει εξοφληθεί ήδη το κεφάλαιο και κούρεμα όσο κουρεύτηκαν τα εισοδήματα. Όχι στη μεταβίβαση-πώληση από τις τράπεζες και το Ταμείο Παρακαταθηκών & Δανείων, των «κόκκινων» δανείων σε funds. Να σταματήσουν οι ηλεκτρονικές κατασχέσεις λογαριασμών των λαϊκών νοικοκυριών. Να κτυπηθεί η κομπίνα των offshore εταιρειών και των funds. Να κλείσουν οι εισπρακτικές εταιρείες.
Η ΑΝΤΑΡΣΥΑ στην τελευταία της συνδιάσκεψη επανέλαβε τη θέση της για εθνικοποίηση χωρίς αποζημίωση, με εργατικό και κοινωνικό έλεγχο όλων των τραπεζών και των μονάδων στρατηγικής σημασίας, λειτουργία τους για τις κοινωνικές ανάγκες. Διακήρυξε ότι παλεύουμε ενάντια στις κατασχέσεις, τους πλειστηριασμούς, στην οικονομική βία σε βάρος της εργατικής τάξης και των φτωχών λαϊκών στρωμάτων. Κατάργηση των ηλεκτρονικών πλειστηριασμών, νομοθετική κατοχύρωση του ακατάσχετου της πρώτης λαϊκής κατοικίας. Διαγραφή των χρεών ανέργων και φτωχών προς τράπεζες, κράτος, δήμους, ταμεία.
Πηγή: http://prin.gr/?p=22442
Greek Unions 