Ανακοίνωση Νο 24, 10 Οκτωβρίου 2018 «Στο φώς η συμφωνία Συλλόγου-Τράπεζας»

Ανακοίνωση Νο 24, 10 Οκτωβρίου 2018

«Στο φώς η συμφωνία Συλλόγου-Τράπεζας»

Συνάδελφοι,

Στις 2 Οκτωβρίου 2018 η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού(ΔΑΔ) ανακοίνωσε τα βασικότερα σημεία της Επιχειρησιακής ΣΣΕ που υπεγράφη από κοινού με τον Σύλλογο Προσωπικού. Σ’ αυτήν προβλέπεται:

-η ένταξη του Τεχνικού Κλάδου και του Κλάδου των Κλητήρων στο Λογιστικό Κλάδο
-η παύση διαδικασίας Αξιολόγησης κατά τον εσωτερικό έλεγχο των Μονάδων
-η επέκταση των προβλέψεων περί συμμετοχής των Υπαλλήλων σε «τυχερά
παιχνίδια» (και σ’ αυτά της ηλεκτρονικής και διαδικτυακής μορφής)
-η συμπεριφορά υπαλλήλου από συμμετοχή σε «μέσα κοινωνικής δικτυώσεως».

Από τα παραπάνω προκύπτουν αντίστοιχα τα εξής ερωτήματα:

1ον: Ποιά είναι τα υπόλοιπα (πέραν των…θεωρούμενων από την ΔΑΔ ως βασικότερων) σημεία της νέας ΕΣΣΕ; Πότε και από ποιόν θα μάς γνωστοποιηθούν;

2ον: Στη σχετική ανακοίνωση του Συλλόγου Προσωπικού (η οποία προηγήθηκε αυτής της ΔΑΔ) βεβαιώνεται ότι οι συνάδελφοι των καταργούμενων κλάδων «ανήκουν πλέον στον
Λογιστικό Κλάδο».

Ωστόσο στην ανακοίνωση της ΔΑΔ ξεκαθαρίζεται ότι η ένταξη αυτή θα γίνει υπό την προϋπόθεση ότι «κατέχουν τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα του εν λόγω Κλάδου (απολυτήριο Λυκείου ή ισοτίμου Σχολής εσωτερικού ή εξωτερικού).» (Αυτή η προϋπόθεση υπήρχε και για τον Κλάδο των Καθαριστριών οι οποίες τελικά εκδιώχθηκαν κακήν κακώς.) Τι θα συμβεί λοιπόν με όσους και εδώ (τυχόν) δεν έχουν τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα; Μήπως θα δεχθούν κι αυτοί πιέσεις για αποχώρηση;

3ον Οι αλλαγές στην Αξιολόγηση του Προσωπικού αφορούν μόνο στη διαδικασία του Εσωτερικού Ελέγχου; Η περιβόητη διαβούλευση Συλλόγου-Τράπεζας για την νέα Δομή Αξιολόγησης (βλ. ανακοίνωση Συμμαχίας Νο 23) σε ποιό στάδιο βρίσκεται;

4ον Η -σχετική με τα «τυχερά παιχνίδια» και «τα μέσα Κοινωνικής Δικτυώσεως» – συμπεριφορά -όταν αυτή αντίκειται στο «ισχύον κανονιστικό και λοιπό πλαίσιο της Τραπέζης»- πώς αντιμετωπίζεται από την εργοδοσία; Ποιές είναι οι συνέπειες; Υπάρχει (και εάν όχι πρόκειται να προβλεφθεί) διαδικασία πειθαρχικού ελέγχου; Τι προβλέπει «το κείμενο αρχής» το οποίο συμφωνήθηκε;
Γίνεται κατανοητό το πόσο σημαντικό είναι περιέλθουν εις γνώση των εργαζομένων όλα τα κεφάλαια της συμφωνίας. Απαιτούμε να δημοσιευθεί ΑΜΕΣΑ το σύνολο της Σύμβασης.
ΣΥΜΜΑΧΙΑ Εργαζομένων στην Alpha Bank Βρείτε μας στο http://www.symmaxia.org Επικοινωνία: Σπύρος Μητροτάσιος 694 700 9538

Ανακ. ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ – Μένουμε Τράπεζα – Διεκδικούμε το Μέλλον μας

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ   Νο.16
         
ΜΕΝΟΥΜΕ ΤΡΑΠΕΖΑ-ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ
 
Ανενόχλητη από τα «συλλογικά» συνδικαλιστικά μας όργανα- που όταν δεν μοιράζουν πακέτα διακοπών…πλασάρουν τους ιδιώτες της ενέργειας- η εργοδοσία της Alpha Bank εφαρμόζει το  «Πρόγραμμα Αναδιάρθρωσης».

-» Συρρίκνωση » του Δικτύου Καταστημάτων» και Κεντροποίηση Υπηρεσιών.
-Μετακύλιση ‘’καθυστερήσεων‘’ σε εξωτραπεζικές πλατφόρμες ( «Pillarstone» και «Cepal» )
– Ανάθεση εργασιών και κλάδων σε εταιρείες ενοικιαζόμενων υπαλλήλων (όπως πληροφορική, καθαρισμός, φύλαξη )
είναι τα βασικά στοιχεία του επιχειρησιακού σχεδιασμού όσο μας αφορά ως εργαζόμενους.
 
Ο καθένας καταλαβαίνει την τύχη που επιφυλάσσει η εργοδοσία στο «πλεονάζον» προσωπικό.
Όμως η «λύση» των μαζικών απολύσεων δεν είναι η ενδεδειγμένη όσο κι αν κράζουν τα διάφορα παπαγαλάκια.
 
Άλλα είναι σήμερα τα εργαλεία για την μείωση-αντικατασταση του προσωπικού  με ακόμα πιό χαμηλόμισθους, ακόμα πιο ευέλικτους και χωρίς ίχνος δικαιωμάτων εργαζόμενους!

-Η υποαξιολόγηση
– Οι μετακινήσεις, μεταθέσεις
– Οι προσωπικές πιέσεις για αποχώρηση
-Τα διάφορα προγράμματα (άτυπα αλλά και επίσημα) εθελουσιών.
 
Και πρόσφατα η δημιουργία target groups
ΑμΕΑ , Καθαρίστριες, Φύλακες, Νομός Θεσσαλονίκης. Αύριο;
 
Τίποτα όμως από όλα αυτά δεν θα ήταν δυνατό χωρίς τους «συνδικαλιστικούς πυλώνες» της εργοδοσίας.
Ο καθένας στο ρόλο του …

Άλλοι εγκαταλείπουν τον τόπο του εγκλήματος με καλοκαιρινές εξορμήσεις «ενημέρωσης» στα νησιά (ΕΝ.Α.Σ – ΔΗΣΥΕ).

Άλλοι επιδίδονται σε «λεονταρισμούς» απέναντι σε Διοικήσεις Τραπεζών που ωστόσο δεν έχουν το θάρρος ούτε να τις κατονομάσουν(ΟΤΟΕ).

Άλλοι διαβεβαιώνουν για την υποτιθέμενη προστασία που παρέχουν οι Συλλογικές Συμβάσεις (Σύλλογος προσωπικού ALPHA BANK).

Ας μας δείξουν έναν όρο σύμβασης με ρήτρα απαγόρευσης απολύσεων.
 
ΝΤΡΟΠΗ για την εγκατάλειψη των συναδέλφων !

Θράσος η πλήρης αδρανοποίηση τους μέσα σε ένα περιβάλλον εκφοβισμού και απειλών .  
 
Καλούμε την ΟΤΟΕ να παρέμβει άμεσα για τα συμβαίνοντα στην ALPHA BANK όπως έπραξε πρόσφατα για την ATTICA BANK.

Καλούμε επίσης τον αντιπροσωπευτικό Σύλλογο να απαιτήσει από την Διοίκηση την άμεση διακοπή των αντεργατικών μεθοδεύσεων.
 
 
Συνάδελφοι,

Μπροστά στους σχεδιασμούς της εργοδοσίας.
Μία πρέπει να είναι η δική μας θέση και στάση.
 
ΜΕΝΟΥΜΕ ΤΡΑΠΕΖΑ-ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ
Προτάσσουμε τις δικές μας ανάγκες

 ΣΥΜΜΑΧΙΑ EΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην ΑLPHA BANK
http://www.symmaxia.org

Αγωνιστική Πρωτοβουλία στην Πειραιώς: 8 Μάρτη διεθνής μέρα της γυναίκας

Tετάρτη, 8 Μαρτίου 2017
Αγωνιστική Πρωτοβουλία στην Πειραιώς: 8 Μάρτη διεθνής μέρα της γυναίκας
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ στην ΠΕΙΡΑΙΩΣ

8 Μάρτη, Διεθνής Μέρα της Γυναίκας, μέρα τιμής, μνήμης μέρα με τη δική της αγωνιστική και αιματοβαμμένη ιστορία, που δεν ανήκει σε όλους. Είναι μέρα των «από κάτω» και σαν τέ­τοια «γιορ­τά­ζε­ται» με απεργίες, δια­δη­λώ­σεις, εκ­δη­λώ­σεις και πο­ρεί­ες σε όλες τις χώρες του κό­σμου.

8 Μάρτη 1857 οι εργάτριες στα υφαντουργεία και τα ραφτάδικα της Νέας Υόρκης κατεβαίνουν σε απεργία διεκδικώντας μείωση του ωραρίου εργασίας (σε 10 από 16 ώρες), ίσα μεροκάματα με τους άντρες και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Τόσο η απεργία, όσο και οι μεγάλες μαχητικές διαδηλώσεις αντιμετωπίζονται από τους κατασταλτικούς μηχανισμούς του κράτους, με βία και αίμα.

Η 8 Μάρτη καθιερώθηκε το 1910, στη Β’ Διεθνής Συνδιάσκεψη των Σοσιαλιστριών Γυναικών στην Κοπεγχάγη, σαν Διεθνή Μέρα της Γυναίκας μετά από πρόταση της γερμανίδας κομμουνίστριας Κλάρας Τσέτκιν.

Στις 8 Μάρτη 1912, 23.000 εργάτριες στην κλωστοϋφαντουργία της Νέας Υόρκης απέργησαν και ζήτησαν για μια κόμη φορά 10ωρο, καλύτερες συνθήκες, ίσο μισθό με τους άντρες, κατάργηση της παιδικής εργασίας και δικαίωμα ψήφου. Το σύνθημα «ψωμί και τριαντάφυλλα» κατέκλυσε τους δρόμους της Νέας Υόρκης και η αστυνομία έδωσε, ξανά, ένα άσχημο τέλος.
Στη Ρωσία το 1917, με το ξέσπασμα της επανάστασης του Φλεβάρη (23/2 με το παλιό ημερολόγιο, δηλαδή 8/3), οι γυναίκες της Πετρούπολης απεργούν στις βιοτεχνίες της κλωστοϋφαντουργίας διεκδικώντας «ψωμί και ειρήνη».

Στην Ελλάδα, το 1924 οι καπνεργάτες κατεβαίνουν σε απεργία. Οι συνθήκες εργασίας τους ήταν άσχημες, τα μεροκάματά τους μικρά. Στην απεργία των καπνεργατών της Καβάλας σκοτώθηκε η καπνεργάτρια Μαρία Χουσιάδου.
Το 1926 στην απεργία στο εργοστάσιο «Παπαστράτος» στο Αγρίνιο, στην ομάδα των εργατών που περιφρουρούν την απεργία και τις συγκεντρώσεις συμμετείχε και η εργάτρια Βασιλική Γεωργαντζέλη, μητέρα 2 παιδιών και 6 μηνών έγκυος. Σκοτώθηκε στις 8 Αυγούστου 1926, κατά τη διάρκεια πορείας των απεργών, από τα πυρά της αστυνομίας.
Κομβικά βήματα για τη θέση της γυναίκας και τη γυναικεία χειραφέτηση έγιναν στη διάρκεια της Αντίστασης. Στο ιστορικό Ψήφισμα των Κορυσχάδων κατοχυρώνεται, πρώτη φορά στην ελληνική πολιτική ιστορία, «ισότητα πολιτικών και αστικών δικαιωμάτων ανδρών και γυναικών».

Σήμερα, στην Ελλάδα των μνημονίων της φυλακής της Ε.Ε και του ΔΝΤ οι γυναίκες καταλαμβάνουν μεγαλύτερο μερίδιο στην ανεργία, στις απολύσεις, στις ελαστικές σχέσεις εργασίας, στις μειώσεις μισθών στην εργοδοτική τρομοκρατία, στη σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας.
Οι γυναίκες είναι αυτές που σήμερα βιώνουν εντονότερα τη συρρίκνωση των εργασιακών, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
Οι γυναίκες επωμίζονται κατά κύριο λόγο την κατάρρευση των κοινωνικών υπηρεσιών πρόνοιας και παιδείας.

Συγχρόνως όμως οι γυναίκες σήμερα στην Ελλάδα παλεύουν και συμμετέχουν στους εργατικούς αγώνες, οι εργάτριες της ΣΚΟΤ, οι καθαρίστριες στα νοσοκομεία και στα λεωφορεία, δεν το βάζουν κάτω δείχνουν το δρόμο μαζί με τις γυναίκες πρόσφυγες που πρωτοστατούν στους αγώνες για ανθρώπινες συνθήκες διαβίωσης , δικαιώματα και ελευθερίες.

Οι γυναίκες δεν γιορτάζουν, αγωνίζονται και διεκδικούν

Πιάνουμε το νήμα, την κλωστή των αγώνων, που ξεκινά αιώνες πριν, και φτάνει σήμερα στην Τουρκία, στο Κομπάνι, στην Πολωνία, στην Ιταλία, στην Λατινική Αμερική, στις ΗΠΑ. Μαζί με τους άνδρες να βρεθούμε στην πρώτη γραμμή του αγώνα για την ειρήνη, το δικαίωμα στη δουλειά, στη μόρφωση, στη ζωή, για μια κοινωνία της εργατικής χειραφέτησης και της κοινωνικής απελευθέρωσης, των ίσων δικαιωμάτων αντρών και γυναικών.

Τετάρτη 8 Μάρτη Διεθνής ημέρα της γυναίκας!

Συμμετέχουμε στις κατά τόπους πορείες και εκδηλώσεις.
Στην Αθήνα συγκέντρωση πλ. Κλαυθμώνος, ώρα 19:00 και πορεία προς τη Βουλή
Στην Θεσσαλονίκη συγκέντρωση στο Άγαλμα Βενιζέλου στις 18:00

http://www.apeate.gr/

Ανακοίνωση Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού Εμπορικής Τράπεζας: «Τα ψάρια, τα μαλάκια και τα … ‘λαβράκια'»

1
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Στην τελευταία επικοινωνία μαζί σας σας εκθέσαμε το μεγάλο ψέμα του άλλου Συλλόγου για την δήθεν διετή σύμβαση που καταρτίστηκε μεταξύ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ και ΣΥΕΤΕ, επιφυλασσόμενοι να επεκταθούμε περαιτέρω στην περίπτωση που προκληθούμε. Ο άλλος Σύλλογος έκανε το λάθος και μας προκάλεσε. Δεν έχει καταλάβει όμως πως οι προκλήσεις αυτές είναι για εμάς μία πρώτης τάξεως ευκαιρία να αναδεικνύουμε ένα βήμα παραπάνω κάθε φορά τις ακροβασίες του ανάμεσα σε ψέματα, κουκουλώματα, ανακοινώσεις και δηλώσεις κενών περιεχομένου και άνευ στοιχείων και φυσικά να αποκαθιστούμε την αλήθεια. Μάλιστα για τους πολύ νέους συναδέλφους – διότι οι παλιοί γνωρίζουν – με παρρησία δηλώνουμε πως μόνο αλήθειες θα ακούσουν από εμάς και προκαλούμε τον οποιονδήποτε για το αντίθετο.
Εμείς ως ΣΕΠΕΜΠΤΕ απευθυνόμαστε δια ανακοινώσεων σε εσάς τους συναδέλφους μόνο όταν έχουμε να επικοινωνήσουμε άξια λόγου ζητήματα, προτάσεις και ιδέες. Ως εκ τούτου στη φιλοσοφία μας όχι μόνο παρέλκει η ανάγκη κάθε είδους προβολής αλλά ακόμη και από τους συναδέλφους, τους οποίους έχουμε συνδράμει συνδικαλιστικά, δεν ζητούμε καν να γίνουν μέλη μας, γιατί το θεωρούμε υποχρέωσή μας καθώς διαφορετικά νιώθουμε ότι θα τους προσβάλαμε. Ας μην ξεχνούμε άλλωστε πως ο συνδικαλισμός δεν είναι επάγγελμα και δεν έχει κανείς το δικαίωμα να τον μετατρέπει σε αρένα αντιπαραθέσεων και ανταγωνισμού, παρά είναι λειτούργημα και ο συνδικαλιστής δεν θα πρέπει ποτέ να ξεχνά τον στόχο του, στον οποίο πρέπει να είναι προσηλωμένος και σε αυτόν να αφιερώνει την φαιά ουσία του. Καταλείπουμε στην κρίση σας αυτή την επιλογή μας.

Διαβάστε το υπόλοιπο μέρος του κείμενου:
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ_ 03.12

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΘΝΟDATA : Ενοικιαζόμενε ή δέχεσαι μείωση μισθού και ωραρίου ή απολύεσαι»

 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟDATA

Αρ. Απ. Μ.Π.Πειρ. 21/10, Α.Μ. 4683, Ειδ.Αρ. 1395

 Τηλ. 6984-073435, Web: www.seethnodata.gr ,  email: somateioethnodata@gmail.com

 

 

6/7/2011

«Ή δέχεσαι μείωση μισθού και ωραρίου ή απολύεσαι». Ο εκβιασμός ήταν ωμός για κάθε έναν ενοικιαζόμενο συνάδελφο στην Εθνική Τράπεζα που καλούνταν ένας ένας στο γραφείο του υποδιευθυντή να υπογράψει την τροποποιητική του σύμβαση. Με αυτήν γίνεται αλλαγή της σχέσης εργασίας από πλήρη σε μερική απασχόληση (7ωρο) «με ωράριο κυλιόμενο» η οποία «συνεπάγεται και αντίστοιχη μείωση των αποδοχών».

 

Όλοι τους έχουν δουλέψει στην Εθνική Τράπεζα για 2 έως 12 χρόνια εκτελώντας καθαρά Τραπεζικό έργο, δεν αναγνωρίστηκαν όμως ποτέ σαν τραπεζοϋπάλληλοι αφού εταιρείες εργολάβοι παίζουν τον ρόλο του μεσάζοντα, ανάμεσα στον εργαζόμενο και την Τράπεζα, κάνοντας ουσιαστικά το σύγχρονο δουλεμπόριο.

 

Το Ελληνικό κράτος στηρίζει την Εθνική Τράπεζα με επιδοτήσεις (πάνω από 120 δισ. σε όλες τις Τράπεζες) και αυτή αντιλαμβάνεται τον ρόλο της στην «στήριξη της ελληνικής οικονομίας» στο να μειώνει μισθούς, να μετακινεί εργαζομένους από εργολάβο σε εργολάβο και να απολύει.

 

Το εργασιακό μέλλον δεν μπορεί να θεωρείται ασφαλές για κανέναν μας, ενοικιαζόμενο ή όχι. Έχουν ήδη αρχίσει τις περικοπές επιδομάτων στους τακτικούς υπαλλήλους της ΕΤΕ και δεν πρέπει να νομίζουμε ότι οι απολύσεις των ενοικιαζόμενων στις εταιρείες θα χορτάσει την δίψα τους.

 

Μέσα στην κρίση δεν μειώνεται το outsourcing. Αντίθετα νέες εταιρείες ενοικίασης ξεκινούν την δραστηριότητά τους εντός της Τράπεζας ενώ άλλες αναβαθμίζονται. Η Action Line αναλαμβάνει τηλεφωνικές υπηρεσίες in-site με υπαλλήλους 4ωρίτες που ήδη εκπαιδεύονται στο τηλεφωνικό κέντρο του Μοσχάτου. Προορίζονται να αντικαταστήσουν όσους ήδη απολύθηκαν από την ICAP, και όσους πρόκειται να απολυθούν;

Στην Mellon μετακινούνται όσοι από τους απολυμένους δεχθούν να προσληφθούν με αλλαγή ειδικότητας (υπάλληλος γραφείου από χειριστής Η/Υ) με μείωση μισθού περίπου 200 ευρώ.

 

Ζητάμε παρέμβαση προς την Διοίκηση της ΕΤΕ από όλους τους συλλόγους εργαζομένων στην ΕΤΕ και την ΟΤΟΕ για το συγκεκριμένο θέμα. Αν πραγματικά δεν θέλουμε να οργιάσουν οι πελατειακές σχέσεις θα πρέπει να στηρίξουμε τους συναδέλφους τώρα.

Να απαγορευτούν οι απολύσεις στον κερδοφόρο όμιλο της ΕΤΕ.

Όλοι μαζί μπορούμε να νικήσουμε.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στην Εθνοdata.

www.seethnodata.gr

ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ: ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΡΙΑΣ Κ. ΠΑΠΑΔΕΑ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΑΕΡΟΛΙΜΕΝΑ ΑΘΗΝΩΝ
[ΣΕΕ-ΔΑΑ]
Αριθ. Εγκρ. 7551/2010
Αριθ. Καταχ. 28426 Ειδ. 6030
e-mail: sindikato.see.daa@gmail.com

sindikato-see-daa.blogspot.com

08.03.2011

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η Ολυμπιακή -η ιδιωτικοποιημένη εταιρεία, διάδοχος της δημόσιας ΟΑ – αποδεικνύεται πρωτοπόρος στην παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Τα επιχειρηματικά της σχέδια ξεκινούν πρώτα από την στυγνή εκμετάλλευση των εργαζόμενων.

Επέβαλε, από άποψη εργασιακών σχέσεων , τη κυριαρχία της αυθαιρεσίας, την αγνόηση της εργατικής νομοθεσίας, το νόμο του εργοδότη σε όσους αρνούνταν να σκύψουν το κεφάλι, χρησιμοποιώντας το προσωπικό σαν «υλικό μιας χρήσης» προχωρώντας καθημερινά σε μαζικές απολύσεις.

Έφτασε στο σημείο να απολύσει από την Olympic Handling, το ιδρυτικό μέλος του ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ, συναδ. ΠΑΠΑΔΕΑ AΙΚ. που άσκησε το αναφαίρετο συνταγματικό της δικαίωμα να συνδικαλίζεται και να ενδιαφέρεται για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων της και των υπόλοιπων εργαζόμενων. Γιατί σαν ιδρυτικό μέλος πρωτοστατούσε στην συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζόμενων, που πίστευε και πιστεύει ότι η περηφάνια και η αξιοπρέπεια είναι αδιαπραγμάτευτες αρχές. Αρχές που δεν είναι ανεκτές από την ιδωτικοποιημένη ΟΑ.

Παρά τις επανειλημμένες καταγγελίες μας προς τις αρμόδιες Υπηρεσίες της Πολιτείας, η εταιρεία εξακολουθεί να δείχνει το αυταρχικό της πρόσωπο, παραβιάζοντας συνεχώς την εργατική νομοθεσία, προβαίνοντας σε μαζικές απολύσεις και δημιουργώντας ένα κλίμα ανασφάλειας και τρομοκρατίας στους εργαζόμενους, θέλοντας να στείλει ένα μήνυμα σε όσους διαλέγουν την συνδικαλιστική τους οργάνωση. Να τους αποτρέψει από αυτό που την φοβίζει περισσότερο από κάθε τι άλλο.

Η Ιδιωτικοποιημένη ΟΑ δεν χρειάσθηκε πολύ καιρό για να επιβεβαιώσει την απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί στον ιδιωτικό τομέα. Τα φιλελεύθερα ιδεολογήματα για την επιχειρηματικότητα και την αγορά, που θα επενδύσουν, θα αναπτύσσουν την οικονομία της χώρας και θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας, δεν άντεξαν στην σκληρή πραγματικότητα.

Το εγχείρημα της ιδιωτικοποίησης, που εμφανίσθηκε σαν η «σωτήρια» λύση για την δημόσια Ολυμπιακή και το σταμάτημα της δήθεν αιμορραγίας του Ελληνικού λαού, κατέρρευσε μέσα σε λίγους μήνες. Η αποτυχία της «μεταπώλησης» της εταιρείας στην Aegean επέτεινε την κατάσταση. Απέδειξε ότι η MIG παρέλαβε μια εταιρεία με παγκόσμιο δίκτυο με την μεγαλύτερη ασφάλεια στην παγκόσμια αγορά, με τις καλύτερες προϋποθέσεις για ανάπτυξη και την συρρίκνωσε σε μια μικρή τοπική εταιρεία. Το κόστος των επιλογών της πρέπει να πληρώσουν τώρα οι εργαζόμενοι.

Η δυσφήμιση του δημόσιου τομέα, σαν σπάταλου, ρουσφετολογικού και αναποτελεσματικού, δεν ήταν τίποτα παραπάνω από το άλλοθι για την παράδοση των φιλέτων της δημόσιας περιουσίας για «ξεκοκάλισμα» από το μεγάλο κεφάλαιο.

Η Ελληνική κυβέρνηση έχει τεράστιες ευθύνες γι΄αυτό που συμβαίνει στην ιδιωτικοποιημένη Ολυμπιακή. Η επιλογή της οδήγησε στη σημερινή κατάσταση. Αυτή έχει και την ευθύνη για την σωτηρία της εταιρείας και την προστασία των εργαζόμενων σ΄αυτή.

Σήμερα, περισσότερο από κάθε άλλη φορά οι εργαζόμενοι πρέπει να οργανώσουν την αντίστασή τους. Να οργανωθούν στο ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ. Με την ενότητα τους θα αντιμετωπίσουν την τρομοκρατία, τους εκβιασμούς και τις απολύσεις. Χωρίς την οργάνωση τους θα είναι έρμαια στις επιλογές της εταιρείας. ‘Ολοι μαζί μπορούμε να δείξουμε την δύναμη μας.

Όχι στη συνδικαλιστική δίωξη
Να προστατευθούν οι εργαζόμενοι
Να σταματήσουν οι απολύσεις

Η ΔΙΟΙΚΟΥΣΑ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

Η κατάληψη των εργαζομένων στον ΟΣΕ χρειάζεται την αλληλεγγύη μας

Η κατάληψη των εργαζομένων στον ΟΣΕ χρειάζεται την αλληλεγγύη μας

Ο αγώνας των εργαζομένων στον ΟΣΕ είναι αγώνας για τα δικαιώματα ολόκληρης της εργατικής τάξης
Όλοι και όλες στη συναυλία αλληλεγγύης την Τετάρτη 15 Δεκέμβρη, στις 19.00 στο κτίριο του ΟΣΕ

Οι εξελίξεις στον ΟΣΕ αποκτούν εξαιρετική σημασία πλέον. Από την Παρασκευή η ΠΑΣΚ που είναι πλειοψηφία στο σωματείο διαχωρίστηκε με ανακοίνωσή της από την ηγεσία του ΠΑΣΟΚ (εδώ η ανακοίνωση), και από τη Δευτέρα προχώρησε σε κατάληψη των κτιρίων του ΟΣΕ (Καρόλου 1-3). Δείτε εδώ την ανακοίνωση της επιτροπής κατάληψης.

Οι εργαζόμενοι εκεί ζητάνε συμπαράσταση, ψηφίσματα κλπ αλλά και την φυσική παρουσία κόσμου, μιας και υπάρχει πάντα και το ενδεχόμενο να επέμβουν τα ΜΑΤ.

Μετά από επικοινωνία με τους εργαζόμενους εκεί, σύντροφοι/ισσες πήραν την πρωτοβουλία να οργανώσουν συναυλία αλληλεγγύης αύριο (τετάρτη) στις 19:00 στο ισόγειο του κτιρίου. Μέχρι στιγμής έχει κλείσει η μπάντα με τα ρεμπέτικα και διερευνάται και η συμμετοχή και άλλων μέσω της Τέχνης Εν Κινήσει.

Επίσης, την Πέμπτη στις 19:00 στον 9ο όροφο του κτιρίου θα προβληθεί η ταινία του Κεν Λόουτς για την ιδιωτικοποίηση του σιδηροδρόμου στην Μ.Βρετανία.

Εάν οι εργαζόμενοι έχουν διάθεση να το τραβήξουν, ίσως να διοργανωθούν και άλλα γεγονότα τις ερχόμενες μέρες, όπως συζητήσεις κλπ.
Η έμπρακτη αλληλεγγύη είναι το πρώτο μας καθήκον!