Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Νοέμβριος 2012

Βρούτσης: Προγράμματα μαθητείας των νέων με 400 ευρώ για 40 ώρες την εβδομάδα

leave a comment »

Βρούτσης: Προγράμματα μαθητείας των νέων με 400 ευρώ για 40 ώρες την εβδομάδα

Προγράμματα μαθητείας για νέους συζήτησαν την Τετάρτη ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης με τους κοινωνικούς εταίρους. Οι όροι για τη μαθητεία είναι αμοιβή 400 ευρώ για 40ωρη εβδομαδιαία εργασία και ασφάλιση για τον κλάδο υγείας, αλλά όχι για σύνταξη. Το πρόγραμμα θα διαρκεί τέσσερις ή πέντε μήνες. Επίσης, 7.000 νέοι θα επιδοτηθούν με 10.000 ευρώ ο καθένας, προκειμένου να ανοίξουν δική τους επιχείρηση.
Τα βασικά σημεία των προγραμμάτων δόθηκαν στους κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου να καταθέσουν τις προτάσεις τους το αργότερο έως τη Δευτέρα, ώστε να νομοθετηθούν το συντομότερο δυνατό.
Θετικά αντιμετώπισαν τις προτάσεις του υπουργείου οι εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων, ενώ επιφυλάξεις εξέφρασε η ΓΣΕΕ.
«Η συνέχιση του κοινωνικού διαλόγου αποτελεί καθ’ αυτή ένα θετικό γεγονός» τόνισε μετά τη συνάντηση ο υπουργός Εργασίας. Ο κ. Βρούτσης αναγνώρισε ότι υπάρχουν μεταξύ των εταίρων διαφορετικές απόψεις, αλλά και πολλά σημεία σύγκλισης.
Πρόσθεσε ότι στους άμεσους στόχους του υπουργείου είναι να ενσωματωθούν αρμονικά οι αρμοδιότητες των Οργανισμών Εστίας και Κατοικίας και να κατευθυνθούν σε τομείς δράσης, όπως ο Κοινωνικός Τουρισμός.
Αναφερόμενος στα αποτελέσματα του Eurogroup, υποστήριξε ότι «αποκαταστάθηκε η αξιοπιστία της χώρας και δόθηκε μια μεγάλη ευκαιρία με την απομείωση του χρέους». «Η διευθέτηση του ζητήματος της δόσης δημιουργεί καλύτερη ψυχολογία και θα έχει θετικές επιπτώσεις στην ψυχολογία της αγοράς» τόνισε ο κ. Βρούτσης.
«Δεν αποδεχόμαστε προγράμματα με ανασφάλιστους εργαζόμενους, όπως είμαστε αντίθετοι και με την επέκταση του εργόσημου, γιατί εκτιμούμε ότι θα αποτελέσει τον φερετζέ της αδήλωτης εργασίας» δήλωσε μετά τη συνάντηση, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος.
Ο κ. Παναγόπουλος πρόσθεσε ότι κατά τη συνάντηση τέθηκε επίσης τα θέμα της επιδότησης των συνδικάτων από τους λογαριασμούς των καταργημένων Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Κατοικίας μέσω του ΟΑΕΔ, ώστε να αντιμετωπισθούν οι μισθολογικές και λειτουργικές ανάγκες των συνδικαλιστικών ενώσεων.
Αναφερόμενος στις γενικότερες εξελίξεις, εκτίμησε ότι τα προβλήματα δεν έχουν λυθεί και ότι «οι πιστωτές απλά κερδίζουν χρόνο, έως ότου ολοκληρωθεί ο πολιτικός κύκλος με τις εκλογές στην Γερμανία».
«Στη συνάντηση τέθηκε κυρίως το θέμα της αντιμετώπισης της ανεργίας» όπως είπε ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Δημήτρης Ασημακόπουλος και πρόσθεσε ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να δείξει αποφασιστικότητα και να επενδύσει στην επανεκκίνηση της πραγματικής οικονομίας. Χαρακτήρισε τις αποφάσεις του Eurogroup «μετέωρο βήμα της ΕΕ», ενώ εκφράστηκε θετικά για τα νέα προγράμματα τονίζοντας ότι θα δώσουν πρόσβαση σε νέους στην αγορά εργασίας.
«Σε μια περίοδο που η κυβέρνηση απαξιώνει τους κοινωνικούς εταίρους, το υπουργείο Εργασίας κρατάει ζωντανό τον κοινωνικό διάλογο» δήλωσε ο Βασίλης Κορκίδης, πρόεδρος της ΕΣΕΕ. Ο κ. Κορκίδης τάχθηκε υπέρ των προγραμμάτων μαθητείας και ενίσχυσης της νεανικής επιχειρηματικότητας, τόνισε όμως ότι ο λογαριασμός που θα δημιουργηθεί στον ΟΑΕΔ, θα πρέπει να είναι «ξεχωριστός, διακριτός και ανεξάρτητος ώστε να μπορέσει ο Οργανισμός να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των προγραμμάτων».
Εκτίμησε επίσης ότι τα αποτελέσματα του Eurogroup ήταν θετικά διότι, όπως είπε, επέτρεψαν μεγαλύτερη προσέγγιση του ευρωπαϊκού Βορρά με το Νότο, αλλά και της ΕΕ με το ΔΝΤ. Πρόσθεσε όμως, ότι «τα 7 περίπου δισ. που αναμένεται να καταλήξουν στην αγορά δεν πρόκειται να γίνουν αισθητά τουλάχιστον μέσα στο επόμενο εξάμηνο από τη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα».
Εν τω μεταξύ, με μελανά χρώματα περιγράφουν την οικονομική κατάσταση του ΟΑΕΔ ανώτερα στελέχη του Οργανισμού. Τα ίδια στελέχη τονίζουν ότι ο ΟΑΕΔ δεν έχει δικά του χρήματα, δεδομένου ότι οι πάσης φύσεως εισφορές εισπράττονται από το ΙΚΑ χωρίς να αποδίδονται εν συνεχεία στον Οργανισμό.
Ήδη το ΙΚΑ οφείλει 8 δισ. ευρώ στον ΟΑΕΔ, ενώ το 2010 ο Οργανισμός δαπάνησε τα πλεονάσματά του ύψους 600 εκατ. ευρώ, για να καλύψει ελλείμματα και σήμερα οριακά και μετά βίας επιτυγχάνει να καταβάλλει εγκαίρως τα επιδόματα ανεργίας. Συνεχίστηκε την Τετάρτη στο υπουργείο Εργασίας ο τριμερής κοινωνικός διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους για ζητήματα της αγοράς εργασίας.
Στη σύσκεψη συμμετείχαν, εκτός του υπουργού Εργασίας, ο αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) Χάρης Κυριαζής, ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) Γιάννης Παναγόπουλος, ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνιών Ελλάδος, (ΓΣΕΒΕΕ) Δημήτρης Ασημακόπουλος, ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ) Βασίλης Κορκίδης, ο διοικητής του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) Βασίλης Κικίλιας και ανώτερα στελέχη του υπουργείου Εργασίας.

Written by antiracistes

Νοέμβριος 30, 2012 at 5:44 μμ

Αναρτήθηκε στις Επισφαλής εργασία, Ειδήσεις

Εργαζόμενοι/ες Απολυμένοι/ες στα καταστήματα Metropolis:Όταν η εργοδοτική αυθαιρεσία ονομάζεται… πάρτι

leave a comment »

Εργαζόμενοι/ες Απολυμένοι/ες στα καταστήματα Metropolis:Όταν η εργοδοτική αυθαιρεσία ονομάζεται… πάρτι

Το «σοφό» αφεντικό των Metropolis, Ανδρέας Κουρής έχει την συνήθεια να ονοματίζει τις καταστάσεις με το δικό του μοναδικό τρόπο.

Ονόμασε το κλείσιμο των μαγαζιών «προσπάθεια εξυγίανσης της επιχείρησης».

Ονόμασε την συστηματική άρνηση των χρεών του προς τρίτους «προσωρινή αδυναμία εκταμίευσης».

Ονόμασε την συστηματική –και σε μερικές περιπτώσεις και επιλεκτική- άρνηση πληρωμής δεδουλευμένων «προσωρινή κατάσταση».

Ονόμασε την απόλυση δεκάδων εργαζόμενων χωρίς αποζημίωση «αδυναμία καταβολής».

Ονόμασε την εξαφάνισή του και το κρύψιμό του κάτω από την ομπρέλα του άρθρο 99 «εξυγίανση και ρύθμιση χρεών».

Τελευταία, ονόμασε το ξεπούλημα των τελευταίων εμπορευμάτων -και μοναδικών πλέον περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας-, «PARTY ΤΙΜΩΝ».

Εμείς όλα αυτά τα ονομάζουμε, όργιο παρανομιών, ξεπούλημα των ζωών των εργαζομένων, πάρτι ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣ ΑΣΥΔΟΣΙΑΣ.
Στο καννιβαλιστικό πάρτυ του Ανδρέα Κουρή απαντάμε με επαναλαμβανόμενες κινητοποιήσεις πάνω από ένα χρόνο, με την συνεχή παρουσία μας έξω από το τελευταίο κατάστημα εκποίησης, με ανυποχώρητη τη διεκδίκηση των νόμιμων δικαιωμάτων μας.
Όταν ο Ανδρέας Κουρής κάνει «PARTY ΤΙΜΩΝ» στην πλάτη μας , εμείς δηλώνουμε ότι ΤΩΡΑ ΑΡΧΙΖΟΥΝ ΟΛΑ!

Εργαζόμενοι/ες Απολυμένοι/ες στα καταστήματα Metropolis

Υπενθυμίζουμε το ΔΙΗΜΕΡΟ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ METROPOLIS

Written by antiracistes

Νοέμβριος 30, 2012 at 5:41 μμ

«Αλλέστα» – ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ το ρόλο του «Ακροατή» τον οποίο θέλει να μας επιβάλει – στη σημερινή συγκέντρωση – η πλειοψηφία του Διοικητικού Συμβουλίου.

leave a comment »

Αθήνα, 27.11.2012

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Εμείς, οι δυνάμεις της Συνδικαλιστικής Κίνησης «Αλλέστα» με τη δράση μας, μέσα κι έξω από το Διοικητικό Συμβούλιο, επιδιώκουμε σταθερά να γυρίσουμε τη ρότα του Συλλόγου μας στην αντιμετώπιση και των σοβαρών προβλημάτων. Αυτό, για να δικαιολογείται ο τίτλος της ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ (και όχι να περιορίζεται ο Σύλλογος σε δραστηριότητες εκδρομικού φορέα ή λέσχης συζητήσεων).

Δεν διεκδικούμε το «αλάθητο» ούτε αυτοανακηρυχτήκαμε «σωτήρες» ή «μοναδικοί».

Αγωνιούμε και αναζητούμε τρόπους επιβίωσης στο δύσκολο ανήφορο της δεξιάς, νεοφιλελεύθερης μνημονιακής πολιτικής.

ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ το ρόλο του «Ακροατή» τον οποίο θέλει να μας επιβάλει – στη σημερινή συγκέντρωση – η πλειοψηφία του Διοικητικού Συμβουλίου.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ το αυτονόητο: ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ! (μέσα σε λογικά πλαίσια χρόνου, σεβόμενοι το δικαίωμα και των άλλων συναδέλφων, ως ατομικές ή συλλογικές εκφράσεις).

ΕΠΙΛΕΓΟΥΜΕ ΤΑ ΤΡΙΑ ΕΠΙΚΑΙΡΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ:

1. ΤΥΠΕΤ.

2. ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ.

3. ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ.

Για τα υπόλοιπα θέματα που μας απασχολούν εκθέτουμε τις προτάσεις μας στην έκδοση της Κίνησής μας «Αλλέστα» που κυκλοφορεί εντός των ημερών.

1. ΤΥΠΕΤ: ΔΥΣΚΟΛΙΕΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ

α) Ο εφησυχασμός, από όπου κι αν καλλιεργείται, είναι σοβαρότατο ΛΑΘΟΣ. Η ασκούμενη δεξιά, νεοφιλελεύθερη πολιτική πλήττει άγρια όλο το φάσμα της ΥΓΕΙΑΣ-ΠΡΟΝΟΙΑΣ. Επομένως «οάσεις» δε θα μείνουν ανέπαφες!

β) O κατοχυρωμένος ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ χαρακτήρας του ΤΥΠΕΤ είναι σημαντικό μετερίζι ΑΜΥΝΑΣ, από την αναγκαία ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ Συνταξιούχων και Εν Ενεργεία της ΕΤΕ.

γ) Η άμυνα μόνον ΔΕΝ ΑΡΚΕΙ!

Σημαντική ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ μπορεί ν’ αποτελέσει η συγχώνευση Εθνικής-Eurobank (μόνο ως προς το ΤΥΠΕΤ!). Φυσικά με την αναγκαία προϋπόθεση ότι θα αναπτυχθεί – επιτέλους – ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ των Δ.Σ. των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΜΑΣ:

Από την επόμενη της ανακοίνωσης του «γάμου» Εθνικής- Eurobank επιμένουμε στην ακόλουθη πρόταση: Να διεκδικήσουμε τις αναγκαίες δεσμεύσεις των δύο «ομίλων» για την ένταξη στο ΤΥΠΕΤ των συναδέλφων της Eurobank.

Δεν είναι μόνος λόγος η δίκαιη ισότητα στην υγεία-πρόνοια όλων των εργαζομένων στη «νέα» Εθνική.

Η ένταξη αυτή αποτελεί – κατά τη γνώμη μας – τον πιο σοβαρό παράγοντα για την εξασφάλιση της βιώσιμης πορείας του ΤΥΠΕΤ. Η διεκδίκηση έχει ως αναγκαίο συμπλήρωμα την υποχρέωση των δύο ομίλων να καταβάλουν στο ΤΥΠΕΤ όσα κεφάλαια αναλογούν γι’ αυτή την ένταξη. Τα ποσά να διαπιστωθούν από ανάλογη, αξιόπιστη μελέτη, για κάθε στάδιο της οποίας θα ενημερώνονται όλες οι συνδικαλιστικές παρατάξεις.

Μια επισήμανση: οι εκπρόσωποι των δύο ομίλων τα «βρήκαν» εύκολα σε πολύ πιο σύνθετα και μεγάλα προβλήματα, π.χ. στο αμοιβαίο κουκούλωμα των «κόκκινων» δανείων, στους όρους επανακεφαλαιοποίησης της «νέας» Εθνικής, στους όρους αποχώρησης(;) της οικογένειας Λάτση κ.λπ. Να τα βρουν, λοιπόν, και ως προς το ζητούμενο από εμάς, δηλαδή της καταβολής των αναγκαίων πόρων για την ένταξη στο ΤΥΠΕΤ των συναδέλφων της Eurobank.

Παρένθεση:

Έχουμε πολλά να πούμε ως προς τις πρόσφατες επιλογές και πρακτικές εκ μέρους της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ για το «νέο ενιαίο Ταμείο Υγείας όλων των Τραπεζοϋπαλλήλων». Θα τα πούμε στον κατάλληλο χρόνο.

Όμως, όταν ΑΔΡΑΝΕΙ η ΟΤΟΕ προκλητικά στην ΚΑΤΕΔΑΦΙΣΗ του Αυτοδιαχειριζόμενου Ταμείου Υγείας ΑΤΕ, που με τα άλλα δύο (το ΤΥΠΕΤ και το Ταμείο Υγείας της Τράπεζας της Ελλάδος) μπορούν και πρέπει ν’ αποτελούν τα αγκωνάρια του οικοδομήματος της υγείας των Εργαζομένων και Συνταξιούχων στις τράπεζες, τότε τι μπορούμε να υποθέσουμε;

Η πρότασή μας μπορούσε – και έπρεπε – να τεθεί με αξιόπιστη διαπραγμάτευση και πριν τη προχθεσινή Γενική Συνέλευση των Μετόχων της ΕΤΕ. Δεν ακουστήκαμε και οι πλειοψηφίες ψήφισαν «λευκή επιταγή».

Στην πρότασή μας εμπεριέχεται και το παλαιό αίτημα για ένταξη στο ΤΥΠΕΤ όλων των Εργαζομένων στον Όμιλο Εθνικής (ανεξάρτητα από τον τύπο της σύμβασης εργασίας).

ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΟΥΜΕ ΟΜΩΣ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ!

Επιγραμματικά, επαναλαμβάνουμε και τις παλιές θέσεις – με ομόφωνες αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεών μας – που όμως δεν διεκδικήθηκαν:

— Θεσμοθέτηση εργοδοτικής εισφοράς – μέχρι και το 62ο έτος ηλικίας – των Συνταξιούχων.

— Θεσμοθέτηση δικαιώματος ψήφου και εκλογής των Συνταξιούχων (ιδίω δικαίω) καθώς και της Απλής Αναλογικής (και πέραν… της Αττικής).

— Λήψη μέτρων διαφάνειας στην οικονομική διαχείριση του ΤΥΠΕΤ.

PΤέλος, ως αναγκαία προσθήκη: από τον Ιανουάριο του 2013 οι Συνταξιούχοι να εισφέρουν ως συνδρομή τους στο ΤΥΠΕΤ επί των πράγματι καταβαλλομένων συντάξεων (το ίδιο να ισχύσει και στο Σ.Σ.ΕΤΕ). Χρειάζεται μήπως να επιχειρηματολογήσουμε;

ΝΑ ΔΕΣΜΕΥΤΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΣΕ ΚΑΝΕΝΑ ΝΑ «ΚΑΤΑΦΕΡΕΙ» ΣΤΟ ΤΥΠΕΤ Ο,ΤΙ «ΚΑΤΑΦΕΡΑΝ» ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΤΕ!

2. ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ: «ΕΠΙ ΞΗΡΟΥ ΑΚΜΗΣ»

Περιγράφουμε πολύ συνοπτικά το τοπίο:

— Με το γνωστό (;) νόμο 4052/1.3.12 η Επικουρική Ασφάλιση εκφυλίζεται, μετατρεπόμενη σε (κακό) ατομικό ασφαλιστικό πρόγραμμα. Ο ίδιος νόμος διαλύει και το γνωστό ΕΤΑΤ (από 1.1.2013 μετατρέπεται σε… επαγγελματικό ταμείο, αυτό του νόμου Ρέππα). Θυμάστε τον κύριο Πρόεδρο της ΟΣΤΟΕ και την πλειοψηφία του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας που επέμεναν να «μας σώσουν» εντάσσοντάς μας στο ΕΤΑΤ;

— Με το νεοδημοκρατικό νόμο 3371/2005, όλοι οι προσλαμβανόμενοι στην Εθνική ΔΕΝ ασφαλίζονται στον φορέα Επικουρικής Ασφάλισής μας αλλά στο ΙΚΑ.

Συνέπειες; Διαλυτικές!

4 Πρώτα ως προς την ενότητα των Ασφαλισμένων (τώρα, 2928 συνάδελφοι της ΕΤΕ-πάνω από 30%του προσωπικού- είναι τυπικά και ουσιαστικά στο ΙΚΑ) και

4 Δεύτερο, ως προς την οικονομική επάρκεια καθώς δεν καταβάλλονται εισφορές (3% ο εργαζόμενος και 9% ο εργοδότης). Υπάρχει λοιπόν άμεση ανάγκη για ΔΡΑΣΗ ως προς το ΔΙΑΛΥΤΙΚΟ αυτό νόμο.

— Με την απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου (Ιούλης 2012) δικαιώνονται οι τραπεζίτες (φυσικά!) ως προς την κατεδάφιση των Ασφαλιστικών Συστημάτων των συναδέλφων της Εμπορικής και της Alpha Bank.

— Με ευθύνη της πλειοψηφίας στο Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ, αλλά και του δικού μας Δ.Σ., τα οικονομικά ανοίγματα για την καταβολή των επικουρικών συντάξεων καλύπτονται (από 1.8.2008) με δανεισμό από την ΕΤΕ. Κάθε μήνα υπογράφεται σχετική δανειακή σύμβαση (που μένει… άγνωστη!).

Τα «δάνεια» αυτά υπερβαίνουν τα 150 εκατομμύρια ευρώ.

Ο κ. Τουρκολιάς «κτύπησε το καμπανάκι»: «Όταν το ανοίξει αυτό το δάνειο ο εκπρόσωπος του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, τότε δεν μπορώ να εγγυηθώ την εξέλιξη». Τέλος(;) με τους όρους επανακεφαλαιοποίησης των Τραπεζών, εκτός των άλλων, οι μετοχές (και της ΕΤΕ) που έχουμε, ατομικά, ή ως Σύλλογος και ως φορέας Επικουρικής Αφάλισης, θα πάνε κοντά στο… μισό ευρώ! ΟΠΟΤΕ;

ΤΙ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ;

— Πρώτα και κύρια να ενημερώσουμε έντιμα τους συναδέλφους. Η νιρβάνα του εφησυχασμού, που «ορισμένοι» καλλιεργούν, είναι ΛΑΘΟΣ!

— Το «ενιαίο επικουρικό» της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ έχει τελειώσει.

Τι μας μένει;

α) Η θέληση να υπερασπίσουμε τα βασικά στοιχεία της Επικουρικής Ασφάλισης, ζήτημα που πρέπει να επιβεβαιώνεται στην πράξη.

β) Η επείγουσα και σοβαρή από κοινού συζήτηση ΟΛΩΝ των συνδικαλιστικών εκπροσώπων (συνταξιούχων και εν ενεργεία της ΕΤΕ).

γ) Να διαμορφώσουμε κοινούς στόχους, τακτική και δράση. Στα πλαίσια αυτά να αξιοποιήσουμε τη θέση ότι «ο φορέας Επικουρικής Ασφάλισης είναι εγγυημένων παροχών». Όμως, κατά τη γνώμη μας, η θέση αυτή δεν επαρκεί. Ν’ αναζητήσουμε και πρόσθετα στηρίγματα.

δ) Το πρόβλημα αυτό να «κατέβει από το ράφι» και να είναι στη διαρκή ημερήσια διάταξη της κοινής δράσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων (συνταξιούχων και εν ενεργεία).

3. ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ

ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΕΤΕ

Το ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ έχει καταντήσει… ΖΗΤΟΥΜΕΝΟ!

Έχουν συμπληρωθεί 32 μήνες μνημονιακής πολιτικής, έχουν ψηφιστεί πάνω από 20 αντιασφαλιστικοί νόμοι, έχουν «αλλάξει» 3 διοικήσεις στην Εθνική Τράπεζα και όμως: ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΦΟΡΑ οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των εν ενεργεία και συνταξιούχων δεν στάθηκαν ΕΝΩΜΕΝΟΙ απέναντι στην εργοδοσία και την Κυβέρνηση.

ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΝ ΛΟΙΠΟΝ;

ΓΙΑΤΙ ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΝ;

ΓΙΑΤΙ ΥΠΟΚΡΙΝΟΝΤΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΣΟΥΝ ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ;

ΓΙΑΤΙ ΣΤΑ ΛΟΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΜΑΧΗΤΕΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ ΑΝΗΜΠΟΡΟΙ;

ΓΙΑΤΙ ΠΕΡΙΦΡΟΝΟΥΝ ΤΗ ΘΕΛΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ;

ΝΑ ΣΑΣ ΠΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΓΙΑΤΙ:

4 Είναι συνδικαλιστές που θέλουν να τα έχουν καλά με την εργοδοσία.

4 Είναι συνδικαλιστές του δόγματος “δώστε μας ό,τι έχετε ευχαρίστηση”.

4 Είναι συνδικαλιστές της καρέκλας, του παραγοντισμού και όχι των αγώνων.

Ξέρουν καλά πως η εργοδοσία και η κυβέρνηση μας επιθυμούν διασπασμένους και κάνουν τα πάντα για να εκπληρώσουν αυτές τις επιθυμίες, απλώνοντας σαν ικέτες το χέρι και περιμένοντας ανταλλάγματα. Όμως δεν θα πάρουν τίποτα όσο “καλά παιδιά” κι αν είναι. Αντίθετα, με τη στάση τους, θέτουν καθημερινά σε μεγαλύτερους κινδύνους το μέλλον του ΤΥΠΕΤ και των Επικουρικών μας συντάξων.

H ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ «ΑΛΛΕΣΤΑ»

Written by antiracistes

Νοέμβριος 29, 2012 at 11:52 μμ

Φόρος για τον ΕΟΠΠΥ!

leave a comment »

Το ενδεχόμενο της επιβολής ενός «πολύ μικρού ειδικού φόρου» για την Υγεία και ειδικότερα για τον ΕΟΠΥΥ, σε προϊόντα που βλάπτουν την υγεία, όπως είναι ο καπνός και τα αλκοολούχα ποτά εξετάζουν ο τομέας Δημόσιας Υγείας και η Εθνική Σχολή Δημόσιας Υγείας όπως ανέφερε σε συνέντευξή της στο ΑΜΠΕ η Γ. Γ. Δημόσιας Υγείας Χριστίνα Παπανικολάου.

Η κ. Παπανικολάου είπε ότι οι μελέτες που έχουν γίνει δείχνουν πως οι καπνιστές σε ποσοστό μεγαλύτερο του 65% συμφωνούν, εφόσον αυτή η αύξηση, θα δοθεί στον ΕΟΠΥΥ. «Πρέπει να έσοδα του ΕΟΠΥΥ να αυξηθούν, να διευρυνθεί η χρηματοδοτική του βάση μέσω ενός άλλου πόρου, που να έχει μια σταθερότητα των χρηματικών ροών».

Η Γενική Γραμματέας απαντώντας σε ερώτηση σχετικά με την «μαύρη τρύπα» στον ΕΟΠΥΥ ανέφερε ότι οι εισφορές των ασφαλισμένων δεν αποδίδονται άμεσα στον Οργανισμό αλλά μερικώς και καθυστερημένα, γιατί χρησιμοποιούνται από το ΙΚΑ, τον ΟΑΕΕ, τον ΟΓΑ για την κάλυψη των αναγκών τους σε συντάξεις. Διορθωτική κίνηση στο ζήτημα, γίνεται με «την τελευταία νομοθετική παρέμβαση η οποία προβλέπει να γίνεται απευθείας η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών Υγείας στον ΕΟΠΥΥ».

Άμεση λύση στο θέμα δεν υπάρχει, όπως επισήμανε η κ.Παπανικολάου λέγοντας χαρακτηριστικά : «Οι εταιρείες κατά κάποιο τρόπο εκβιάζουν στο να πάρουν τα χρήματα τα οποία τους οφείλονται. Είναι ένας τρόπος και αυτός. Λύση άμεση σε αυτό το πρόβλημα δεν υπάρχει».

«Είναι ένα άδικο μέτρο» η αναδρομική καταβολή της επιστροφής του 5% (rebate) από το τζίρο στον ΕΟΠΥΥ, που επιβάλλεται με το Μεσοπρόθεσμο στους φαρμακοποιούς υπογράμμισε, η κ. Παπανικολάου, λέγοντας ότι αυτό «το επέλεξε προφανώς η τρόικα. Στο αρχικό σχέδιο δεν υπήρχε, βγήκε μετά από παρέμβαση του υπουργού και στην συνέχεια ξαναεμφανίστηκε προφανώς μετά από τρομερή πίεση».

Πηγή: ΑΜΠΕ

Written by antiracistes

Νοέμβριος 29, 2012 at 11:48 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΤΕ 29/11/2012 ΠΟΙΚΙΛΑ

leave a comment »

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΤΕ
29/11/2012

ΠΟΙΚΙΛΑ

Για τη χθεσινή συνάντηση του Συλλόγου με τη Διοίκηση της Πειραιώς
Το προεδρείο του συλλόγου συναντήθηκε χθες το μεσημέρι, 70 μέρες από την προηγούμενη (20/9/2012) συνάντησή μας, με τους εκπροσώπους διοίκησης της τράπεζας για τα θέματα ανθρώπινου δυναμικού κα Κασσελάκη, κ. Γεωργίου, κ. Τσουκάτο και κ. Παυλάτο. Στη συνάντηση τέθηκαν θέματα που απασχολούν το προσωπικό και απαντήθηκαν από τα στελέχη της τράπεζας. Πιο κάτω περιοριζόμαστε στις απαντήσεις της διοίκησης και σε μια σύντομη κατ’ ανάγκη εκτίμηση, λόγω του περιορισμένου χρόνου. Θα επανέλθουμε όμως σύντομα με αναλυτική εκτίμηση για τη συνάντηση αυτή. Πιο αναλυτικά:
1. Ωράριο: Η συστηματική παραβίαση του ωραρίου τις καθημερινές αντιμετωπίστηκε ως κάτι που συμβαίνει περιστασιακά. Τις αιχμές για την μη τήρηση των κανόνων από πλευράς των εργαζομένων («κάποιοι που τους ψάχνουμε και δεν είναι στη δουλειά τους»!) και το καλωσόρισμα στο χώρο της πραγματικής εργασίας, όπου δουλεύουμε όσο υπάρχει ανάγκη, ακολούθησε η διαβεβαίωση ότι κανένας δεν αναγκάζεται να παραμείνει στο χώρο δουλειάς πέραν του συμφωνημένου από την κλαδική σύμβαση ωραρίου. Για την εργασία το Σάββατο κάποιων συναδέλφων σε Κεντρικές Διευθύνσεις, δόθηκε η απάντηση ότι οι ίδιοι οι υπάλληλοι το επιδιώκουν, με κίνητρο την αποζημίωση που τους δίνεται. Όσο για το νέο ωράριο των φυλάκων (8ωρη εργασία) ειπώθηκε ότι «αυτοί είναι φύλακες» διαχωρίζοντάς τους από τους υπόλοιπους τραπεζοϋπαλλήλους.
2. Δάνεια ΟΣΥΑΤΕ: Δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς των στεγαστικών δανείων του ΟΣΥΑΤΕ στο πρόγραμμα των στεγαστικών για τους υπαλλήλους της τράπεζας. Παράλληλα, υπάρχει πρόγραμμα στεγαστικών με το επιτόκιο της κλαδικής σύμβασης (3%), τα οποία εγκρίνονται μία φορά κάθε χρόνο, βάσει του ποσού που διαθέτει η τράπεζα και των αιτημάτων των υπαλλήλων.
3. Προσληφθέντες με το νόμο 1648: Δεν πρόκειται να υπογραφεί νέα σύμβαση για όσους είχαν προσληφθεί στην ΑΤΕ μέσω του νόμου 1648. Το μόνο που εξετάζεται είναι ένα ειδικό πρόγραμμα φροντίδας για όσους συναδέλφους κρίνει η τράπεζα αναγκαίο, τους πραγματικά (άραγε, ποιος θα το κρίνει;) ανάπηρους.
4. Συμβάσεις δανεισμού των εργαζομένων στην εκκαθάριση: Την περασμένη Δευτέρα υπεγράφη η σύμβαση μεταξύ του εκκαθαριστή και της τράπεζας Πειραιώς. Μέσα στις επόμενες ημέρες, θα αποσταλούν στους συναδέλφους που εργάζονται για την εκκαθάριση, οι συμβάσεις εργασιακού δανεισμού τους.
5. Σωρευτικό μητρότητας: Δίνεται με κριτήριο τις υπηρεσιακές ανάγκες. Στην επισήμανση ότι στην Αγροτική Τράπεζα δινόταν σε όλες τις μητέρες που το ζητούσαν, απαντήθηκε ότι θα εξεταστεί η πιθανότητα αυτή.
6. Επιστημονικό επίδομα: Η κατάθεση του τίτλου σπουδών, συνοδεύεται από την ανάλογη αύξηση που δεν συμψηφίζεται με την οικειοθελή παροχή. Συμψηφισμός γίνεται μόνο στις περιπτώσεις που οι συνάδελφοι είχαν το πτυχίο πριν να προσληφθούν στην ΑΤΕ και περίμεναν να συμπληρώσουν οκταετία για την αναγνώρισή του.
7. Επιδόματα υπεύθυνων θέσεων: Οι εξήντα δύο (62) υπάλληλοι που ανέλαβαν υπεύθυνα καθήκοντα τον περασμένο Ιούνιο ή Ιούλιο απλώς, κατά τον κ. Γεωργίου, ατύχησαν! Μέχρι να ολοκληρωθεί η διαδικασία των νέων αξιολογήσεων και τοποθετήσεων σε υπεύθυνες θέσεις, δε θα πάρει κανείς επιπλέον χρήματα. Όσον αφορά το ύψος των αμοιβών όσων καταλαμβάνουν υπεύθυνες θέσεις, δεν υπάρχει ένας μόνο κανόνας για όλους. Εκτιμάται από το scoring(!) του υπαλλήλου και τη «δυναμική» της θέσης του.
8. Κάλυψη δαπανών ξένων γλωσσών: Δεν είναι ίδια για όλους τους συναδέλφους. Η τράπεζα θα κρίνει σε ποιόν θα δώσει ποιο ποσό.
9. Απεργία: Σε υπερβάλλοντα ζήλο και έλλειψη εμπειρίας αποδόθηκε η κίνηση των περιφερειακών να ζητήσουν από την προηγουμένη της απεργίας κατάσταση με τα ονόματα των απεργών. Οι εκπρόσωποι της τράπεζας δήλωσαν ότι υπερασπίζονται το δικαίωμα στο συνδικαλίζεσθαι.
10. Προσέλκυση καταθέσεων: Για άλλη μια φορά αποδόθηκε σε απειρία και υπερβάλλοντα ζήλο, η απαίτηση περιφερειακού της βόρειας Ελλάδας να έχει φέρει ο κάθε υπάλληλος μέσα σε τακτό χρονικό διάστημα καταθέσεις ύψους 20.000 ευρώ και δόθηκε η διαβεβαίωση ότι ο στόχος για προσέλκυση καταθέσεων αφορά γενικά όλα τα καταστήματα και όχι κάθε υπάλληλο μεμονωμένα.
11. Κατασκηνώσεις: Οι κατασκηνώσεις της ΑΤΕ ανήκουν πλέον στην τράπεζα Πειραιώς, η οποία σκέφτεται να τις αξιοποιήσει όχι μόνο τους καλοκαιρινούς μήνες, αλλά και τον υπόλοιπο χρόνο, δημιουργώντας εκεί ένα κέντρο περιβαλλοντικής εκπαίδευσης.
12. Οργανισμός / κανονισμός εργασίας: Για τους εργαζόμενους της ΑΤΕ, η πρόσληψη στην Πειραιώς σημαίνει και υπαγωγή τους στον Οργανισμό της. Ο Οργανισμός αυτός δημιουργήθηκε το 1976 και η διοίκηση τον έχει καταστήσει ανενεργό. Η αναφορά από το σύλλογο αυτού του θέματος, προκάλεσε ειρωνικά σχόλια που συνοδεύτηκαν από την εκτίμηση ότι από τον Μάιο του 2013 που λήγουν οι κλαδικές συμβάσεις, δε θα υπάρχουν πλέον δικαιώματα των τραπεζοϋπαλλήλων.

Εκτιμήσεις
Όπως είχαμε επισημάνει και μετά την προηγούμενη συνάντηση με τη διοίκηση, το νέο εργασιακό μας περιβάλλον είναι πολύ χειρότερο από το προηγούμενο με κύριο χαρακτηριστικό του τη σωρεία περικοπών δικαιωμάτων και αμοιβών. Οι παροχές προς το προσωπικό δίδονται χωρίς σαφή κριτήρια, κατά την «επιφοίτηση» της τράπεζας. Είναι η άλλη όψη του ρουσφετιού που συνδέεται με μεταμφιεσμένες εκβιαστικές πρακτικές πχ. scoring. Όλα (θέλουν να) κινούνται βάσει του διευθυντικού δικαιώματος, που δεν συμβαδίζει με διαφανείς διαδικασίες, αξιοκρατία και δεν έχει δικλείδες ασφαλείας για τον εργαζόμενο.
Η διοίκηση, όπως όλοι οι τραπεζίτες, ονειρεύεται την εργασιακή ζούγκλα και περιμένουν τη λήξη των συμβάσεων εργασίας, που τους δώρισε το μνημόνιο, για να την επιβάλλουν. Ο κανονισμός εργασίας είναι εμπόδιο και ελπίζουν και σε τυπική κατάργησή του. Ο Σύλλογος πρέπει να αναγάγει σε πρώτο στόχο την ύπαρξη και ουσιαστική εφαρμογή του κανονισμού εργασίας. Και εδώ οι δυνατότητες μας είναι μεγάλες. Όμως θα επανέλθουμε σύντομα για το θέμα αυτό όπως και για να αντικρούσουμε τις περισσότερες από τις πιο πάνω απαντήσεις της διοίκησης.

Written by antiracistes

Νοέμβριος 29, 2012 at 11:39 μμ

Αναρτήθηκε στις Αναδημοσιεύσεις

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟDATA – ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΣΕ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

leave a comment »

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟDATA

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΣΕ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι, στις 22 Νοεμβρίου 2012 η Γενική Γραμματέας του Σωματείου μας Βρέττα Εύη συμμετείχε ως βασική ομιλήτρια σε Συνέδριο που πραγματοποιήθηκε στην Γενεύη με αφορμή τον εορτασμό των 50 χρόνων από την ίδρυση του CGAS (Communauté genevoise d’action Syndicale). Πρόκειται για την συνδικαλιστική οργάνωση της Γενεύης που αντιπροσωπεύει όλα τα σωματεία.

Σκοπός του Συνεδρίου ήταν:

– η πληροφόρηση πέρα από αυτά που βγαίνουν στην επιφάνεια από τα κυρίαρχα ΜΜΕ και αφορούν στο τι συμβαίνει στις χώρες του νότου κατά την περίοδο της κρίσης

– η συζήτηση περί συνεργασίας και διαδραστικότητας του συνδικαλιστικού κινήματος σε πανευρωπαϊκό επίπεδο με σκοπό την αναχαίτιση της καταστροφικής επίδρασης των νεοφιλελεύθερων αγορών με το προσωπείο της οικονομικής κρίσης στα εργασιακά δικαιώματα και την ενδυνάμωση του εργατικού κινήματος.

Στο Συνέδριο συμμετείχαν επίσης συνδικαλιστές από την Πορτογαλία και την Γερμανία.

Είναι εξαιρετικά ενδιαφέρον να παρατηρήσουμε το γεγονός ότι ενδιαφέρεται για το τι συμβαίνει στον ευρωπαϊκό νότο ένα από τα μεγαλύτερα σωματεία της Ελβετίας. Το γεγονός αυτό συμβαίνει διότι αντιλαμβάνονται ότι η οικονομική κρίση με πρώτο θύμα την Ελλάδα θα είναι η απαρχή για την καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων σε όλες τις χώρες της Ευρώπης.

Η ομιλία της συναδέλφισσας επικεντρώθηκε στην περιγραφή της εξαιρετικά δύσκολης κατάστασης που αντιμετωπίζει η χώρα μας στην περίοδο της κρίσης με ιδιαίτερη έμφαση στις καταστροφικές συνέπειες για τα μεσαία και κατώτερα κοινωνικά στρώματα και με αναφορά στις αλλαγές που επιτελέσθηκαν στον τομέα των εργασιακών σχέσεων. Επίσης επισημάνθηκε το ιδιαίτερα επικίνδυνο φαινόμενο της ανόδου του νεοφασισμού στην Ελλάδα. Τέλος αναφέρθηκαν σκέψεις και προτάσεις που αφορούν στο ρόλο του συνδικαλιστικού κινήματος γενικότερα για την αντιμετώπιση των επιθέσεων που δεχόμαστε ως εργαζόμενοι και ως πολίτες.

Το σωματείο μας έχοντας δείξει έμπρακτα την αλληλεγγύη του σε όλους τους τομείς της κοινωνίας που βάλλονται καθημερινά από την κρίση, χαιρετίζει την πρωτοβουλία του CGAS θεωρώντας την πολύ αναγκαία. Θα συνεχίσουμε να συμμετέχουμε σε τέτοιες προσπάθειες ανταλλαγής γνώσεων και εμπειριών θεωρώντας την ενότητα την συνεργασία και την αλληλεγγύη ικανή και αναγκαία συνθήκη για την προαγωγή και την υπεράσπιση των εργασιακών και όχι μόνον δικαιωμάτων μας σε τοπικό και πανευρωπαϊκό επίπεδο.

Το ΔΣ του Συλλόγου
Εργαζομένων στην Εθνοdata

ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ (23.11.2012) ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

leave a comment »

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Πειραιώς 40 ΑΘΗΝΑ 10182
Τηλ. 2131516137

ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ (23.11.2012) ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Εμείς, οι υπάλληλοι του Υπουργείου Εργασίας:

· Καλούμαστε τα τελευταία χρόνια, στο πλαίσιο των καθηκόντων μας ως στελέχη του Υπουργείου να υποστηρίξουμε τις διαδικασίες κατάρτισης και υλοποίησης ρυθμίσεων που αφαιρούν εργασιακά δικαιώματα από το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων στη χώρα μας. Τις περισσότερες φορές μάλιστα ουσιαστικά υποχρεωνόμαστε να αποδεχθούμε και να περιβάλουμε με υπηρεσιακό περίβλημα διατάξεις και διαδικασίες που υπαγορεύονται και εκτελούνται από την Τρόικα, υπουργικά γραφεία και εξωθεσμικά κέντρα.

· Είμαστε αντίθετοι, παρότι αναγκαστικά σχεδιάζουμε και εκτελούμε, ρυθμίσεις που επιβλήθηκαν κατ’ επιταγή των δανειστών μας, και με τις οποίες η αγορά εργασίας καθίσταται, χωρίς υπερβολή, φέουδο της εργοδοσίας. Ρυθμίσεις και διοικητικές πράξεις με τις οποίες, ο κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ μειώνεται δραματικά, η προστασία των κλαδικών συμβάσεων εξαλείφεται, η μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων περιορίζεται σε ένα τρίμηνο, οι μισθολογικές ωριμάνσεις αναστέλλονται και η διαιτησία επαφίεται στην καλή θέληση του εργοδότη. Ρυθμίσεις με τις οποίες η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα βλέπει ήδη τα εισοδήματα της να περιορίζονται έως και 50%.

· Καταγγέλλουμε το γεγονός ότι υπό την τρομοκρατία της εκταμίευσης άλλης μια δόσης αλλά και υπό το φόβο της αξιολόγησης με σκοπό απολύσεις, υιοθετούνται και εφαρμόζονται νέες διατάξεις που μειώνουν αποζημιώσεις απόλυσης, καταργούν επιδόματα γάμου, αναστέλλουν μισθολογικές ωριμάνσεις. Δεν ενστερνιζόμαστε οποιοδήποτε μέτρο επιβαρύνει τους συναδέλφους μας στον ιδιωτικό τομέα, οι οποίοι στενάζουν υπό το βάρος αντεργατικών πολιτικών και με το φάσμα της ανεργίας..

· Ερχόμαστε συχνά αντιμέτωποι με την απόγνωση των εργαζόμενων που αγωνιούν για τη δουλειά τους, που προσπαθούν να ενημερωθούν για τα δικαιώματά τους, για το νόμιμο ή μη των μισθολογικών μειώσεων και των “κομψών” εκβιασμών στους οποίους υποβάλλονται από τους εργοδότες. Διαπιστώνουμε καθημερινά ότι οι νόμοι πλέον ευνοούν κατάφωρα το ισχυρό μέρος της εργασιακής σχέσης.

· Καταγγέλλουμε μέτρα και ενέργειες που κινούνται στα όρια της συνταγματικότητας, καθώς οι περισσότερες από τις ρυθμίσεις για τα εργασιακά μειώνουν παρά αυξάνουν ή έστω διατηρούν την προστασία της εργασίας και των συλλογικών διαπραγματεύσεων όπως επιτάσσει το αρ.22 του Συντάγματος. Επιπλέον, ήδη Ελληνικά Δικαστήρια, το Συμβούλιο της Ευρώπης και η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας εξέδωσαν αποφάσεις από τις οποίες προκύπτει ότι πολλές ρυθμίσεις για τα εργασιακά αντίκεινται στο Ελληνικό Σύνταγμα, τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη και τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας.

· Έχοντας κατά νου τα παραπάνω και αδυνατώντας να μείνουμε απαθείς απέναντι σε όσα διαπράττονται σε βάρος της εργασίας, ενώνουμε τις φωνές μας με τους αγωνιζόμενους συναδέλφους. . Ως υπάλληλοι, αλλά κυρίως ως πολίτες και ως άνθρωποι, στεκόμαστε δίπλα τους εργαζόμενους του ιδιωτικού Τομέα που παλεύουν για τα αυτονόητα. Βάζουμε μπροστά το αίτημα για επιστροφή των εργατικών κατακτήσεων που αφαιρέθηκαν τα τελευταία χρόνια και καλούμε το εργατικό κίνημα να συνεχίσει και να κλιμακώσει τους δίκαιους αγώνες του. Με τις μικρές μας δυνάμεις θα συμπαρασταθούμε σε όσους εργαζόμενους προστρέξουν στο Υπουργείο μας και θα συνδράμουμε στις δίκαιες διεκδικήσεις τους.

· ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ, μέσα από τα Σωματεία μας, τους συλλογικούς φορείς μας, και με κάθε άλλο πρόσφορο τρόπο, θα διεκδικήσουμε την ανατροπή των αντεργατικών και αντισυνταγματικών νόμων και θα επανακτήσουμε εργατικές κατακτήσεις και δικαιώματα αιώνων, που με αφορμή τη δημοσιονομική κρίση, στερείται η γενιά μας και οι επόμενες γενιές.

Written by antiracistes

Νοέμβριος 27, 2012 at 7:34 μμ