Βρούτσης: Προγράμματα μαθητείας των νέων με 400 ευρώ για 40 ώρες την εβδομάδα

Βρούτσης: Προγράμματα μαθητείας των νέων με 400 ευρώ για 40 ώρες την εβδομάδα

Προγράμματα μαθητείας για νέους συζήτησαν την Τετάρτη ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης με τους κοινωνικούς εταίρους. Οι όροι για τη μαθητεία είναι αμοιβή 400 ευρώ για 40ωρη εβδομαδιαία εργασία και ασφάλιση για τον κλάδο υγείας, αλλά όχι για σύνταξη. Το πρόγραμμα θα διαρκεί τέσσερις ή πέντε μήνες. Επίσης, 7.000 νέοι θα επιδοτηθούν με 10.000 ευρώ ο καθένας, προκειμένου να ανοίξουν δική τους επιχείρηση.
Τα βασικά σημεία των προγραμμάτων δόθηκαν στους κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου να καταθέσουν τις προτάσεις τους το αργότερο έως τη Δευτέρα, ώστε να νομοθετηθούν το συντομότερο δυνατό.
Θετικά αντιμετώπισαν τις προτάσεις του υπουργείου οι εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων, ενώ επιφυλάξεις εξέφρασε η ΓΣΕΕ.
«Η συνέχιση του κοινωνικού διαλόγου αποτελεί καθ’ αυτή ένα θετικό γεγονός» τόνισε μετά τη συνάντηση ο υπουργός Εργασίας. Ο κ. Βρούτσης αναγνώρισε ότι υπάρχουν μεταξύ των εταίρων διαφορετικές απόψεις, αλλά και πολλά σημεία σύγκλισης.
Πρόσθεσε ότι στους άμεσους στόχους του υπουργείου είναι να ενσωματωθούν αρμονικά οι αρμοδιότητες των Οργανισμών Εστίας και Κατοικίας και να κατευθυνθούν σε τομείς δράσης, όπως ο Κοινωνικός Τουρισμός.
Αναφερόμενος στα αποτελέσματα του Eurogroup, υποστήριξε ότι «αποκαταστάθηκε η αξιοπιστία της χώρας και δόθηκε μια μεγάλη ευκαιρία με την απομείωση του χρέους». «Η διευθέτηση του ζητήματος της δόσης δημιουργεί καλύτερη ψυχολογία και θα έχει θετικές επιπτώσεις στην ψυχολογία της αγοράς» τόνισε ο κ. Βρούτσης.
«Δεν αποδεχόμαστε προγράμματα με ανασφάλιστους εργαζόμενους, όπως είμαστε αντίθετοι και με την επέκταση του εργόσημου, γιατί εκτιμούμε ότι θα αποτελέσει τον φερετζέ της αδήλωτης εργασίας» δήλωσε μετά τη συνάντηση, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος.
Ο κ. Παναγόπουλος πρόσθεσε ότι κατά τη συνάντηση τέθηκε επίσης τα θέμα της επιδότησης των συνδικάτων από τους λογαριασμούς των καταργημένων Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Κατοικίας μέσω του ΟΑΕΔ, ώστε να αντιμετωπισθούν οι μισθολογικές και λειτουργικές ανάγκες των συνδικαλιστικών ενώσεων.
Αναφερόμενος στις γενικότερες εξελίξεις, εκτίμησε ότι τα προβλήματα δεν έχουν λυθεί και ότι «οι πιστωτές απλά κερδίζουν χρόνο, έως ότου ολοκληρωθεί ο πολιτικός κύκλος με τις εκλογές στην Γερμανία».
«Στη συνάντηση τέθηκε κυρίως το θέμα της αντιμετώπισης της ανεργίας» όπως είπε ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Δημήτρης Ασημακόπουλος και πρόσθεσε ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να δείξει αποφασιστικότητα και να επενδύσει στην επανεκκίνηση της πραγματικής οικονομίας. Χαρακτήρισε τις αποφάσεις του Eurogroup «μετέωρο βήμα της ΕΕ», ενώ εκφράστηκε θετικά για τα νέα προγράμματα τονίζοντας ότι θα δώσουν πρόσβαση σε νέους στην αγορά εργασίας.
«Σε μια περίοδο που η κυβέρνηση απαξιώνει τους κοινωνικούς εταίρους, το υπουργείο Εργασίας κρατάει ζωντανό τον κοινωνικό διάλογο» δήλωσε ο Βασίλης Κορκίδης, πρόεδρος της ΕΣΕΕ. Ο κ. Κορκίδης τάχθηκε υπέρ των προγραμμάτων μαθητείας και ενίσχυσης της νεανικής επιχειρηματικότητας, τόνισε όμως ότι ο λογαριασμός που θα δημιουργηθεί στον ΟΑΕΔ, θα πρέπει να είναι «ξεχωριστός, διακριτός και ανεξάρτητος ώστε να μπορέσει ο Οργανισμός να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των προγραμμάτων».
Εκτίμησε επίσης ότι τα αποτελέσματα του Eurogroup ήταν θετικά διότι, όπως είπε, επέτρεψαν μεγαλύτερη προσέγγιση του ευρωπαϊκού Βορρά με το Νότο, αλλά και της ΕΕ με το ΔΝΤ. Πρόσθεσε όμως, ότι «τα 7 περίπου δισ. που αναμένεται να καταλήξουν στην αγορά δεν πρόκειται να γίνουν αισθητά τουλάχιστον μέσα στο επόμενο εξάμηνο από τη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα».
Εν τω μεταξύ, με μελανά χρώματα περιγράφουν την οικονομική κατάσταση του ΟΑΕΔ ανώτερα στελέχη του Οργανισμού. Τα ίδια στελέχη τονίζουν ότι ο ΟΑΕΔ δεν έχει δικά του χρήματα, δεδομένου ότι οι πάσης φύσεως εισφορές εισπράττονται από το ΙΚΑ χωρίς να αποδίδονται εν συνεχεία στον Οργανισμό.
Ήδη το ΙΚΑ οφείλει 8 δισ. ευρώ στον ΟΑΕΔ, ενώ το 2010 ο Οργανισμός δαπάνησε τα πλεονάσματά του ύψους 600 εκατ. ευρώ, για να καλύψει ελλείμματα και σήμερα οριακά και μετά βίας επιτυγχάνει να καταβάλλει εγκαίρως τα επιδόματα ανεργίας. Συνεχίστηκε την Τετάρτη στο υπουργείο Εργασίας ο τριμερής κοινωνικός διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους για ζητήματα της αγοράς εργασίας.
Στη σύσκεψη συμμετείχαν, εκτός του υπουργού Εργασίας, ο αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) Χάρης Κυριαζής, ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) Γιάννης Παναγόπουλος, ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνιών Ελλάδος, (ΓΣΕΒΕΕ) Δημήτρης Ασημακόπουλος, ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ) Βασίλης Κορκίδης, ο διοικητής του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) Βασίλης Κικίλιας και ανώτερα στελέχη του υπουργείου Εργασίας.

Εργαζόμενοι/ες Απολυμένοι/ες στα καταστήματα Metropolis:Όταν η εργοδοτική αυθαιρεσία ονομάζεται… πάρτι

Εργαζόμενοι/ες Απολυμένοι/ες στα καταστήματα Metropolis:Όταν η εργοδοτική αυθαιρεσία ονομάζεται… πάρτι

Το «σοφό» αφεντικό των Metropolis, Ανδρέας Κουρής έχει την συνήθεια να ονοματίζει τις καταστάσεις με το δικό του μοναδικό τρόπο.

Ονόμασε το κλείσιμο των μαγαζιών «προσπάθεια εξυγίανσης της επιχείρησης».

Ονόμασε την συστηματική άρνηση των χρεών του προς τρίτους «προσωρινή αδυναμία εκταμίευσης».

Ονόμασε την συστηματική –και σε μερικές περιπτώσεις και επιλεκτική- άρνηση πληρωμής δεδουλευμένων «προσωρινή κατάσταση».

Ονόμασε την απόλυση δεκάδων εργαζόμενων χωρίς αποζημίωση «αδυναμία καταβολής».

Ονόμασε την εξαφάνισή του και το κρύψιμό του κάτω από την ομπρέλα του άρθρο 99 «εξυγίανση και ρύθμιση χρεών».

Τελευταία, ονόμασε το ξεπούλημα των τελευταίων εμπορευμάτων -και μοναδικών πλέον περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας-, «PARTY ΤΙΜΩΝ».

Εμείς όλα αυτά τα ονομάζουμε, όργιο παρανομιών, ξεπούλημα των ζωών των εργαζομένων, πάρτι ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣ ΑΣΥΔΟΣΙΑΣ.
Στο καννιβαλιστικό πάρτυ του Ανδρέα Κουρή απαντάμε με επαναλαμβανόμενες κινητοποιήσεις πάνω από ένα χρόνο, με την συνεχή παρουσία μας έξω από το τελευταίο κατάστημα εκποίησης, με ανυποχώρητη τη διεκδίκηση των νόμιμων δικαιωμάτων μας.
Όταν ο Ανδρέας Κουρής κάνει «PARTY ΤΙΜΩΝ» στην πλάτη μας , εμείς δηλώνουμε ότι ΤΩΡΑ ΑΡΧΙΖΟΥΝ ΟΛΑ!

Εργαζόμενοι/ες Απολυμένοι/ες στα καταστήματα Metropolis

Υπενθυμίζουμε το ΔΙΗΜΕΡΟ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ METROPOLIS

«Αλλέστα» – ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ το ρόλο του «Ακροατή» τον οποίο θέλει να μας επιβάλει – στη σημερινή συγκέντρωση – η πλειοψηφία του Διοικητικού Συμβουλίου.

Αθήνα, 27.11.2012

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Εμείς, οι δυνάμεις της Συνδικαλιστικής Κίνησης «Αλλέστα» με τη δράση μας, μέσα κι έξω από το Διοικητικό Συμβούλιο, επιδιώκουμε σταθερά να γυρίσουμε τη ρότα του Συλλόγου μας στην αντιμετώπιση και των σοβαρών προβλημάτων. Αυτό, για να δικαιολογείται ο τίτλος της ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ (και όχι να περιορίζεται ο Σύλλογος σε δραστηριότητες εκδρομικού φορέα ή λέσχης συζητήσεων).

Δεν διεκδικούμε το «αλάθητο» ούτε αυτοανακηρυχτήκαμε «σωτήρες» ή «μοναδικοί».

Αγωνιούμε και αναζητούμε τρόπους επιβίωσης στο δύσκολο ανήφορο της δεξιάς, νεοφιλελεύθερης μνημονιακής πολιτικής.

ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ το ρόλο του «Ακροατή» τον οποίο θέλει να μας επιβάλει – στη σημερινή συγκέντρωση – η πλειοψηφία του Διοικητικού Συμβουλίου.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ το αυτονόητο: ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ! (μέσα σε λογικά πλαίσια χρόνου, σεβόμενοι το δικαίωμα και των άλλων συναδέλφων, ως ατομικές ή συλλογικές εκφράσεις).

ΕΠΙΛΕΓΟΥΜΕ ΤΑ ΤΡΙΑ ΕΠΙΚΑΙΡΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ:

1. ΤΥΠΕΤ.

2. ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ.

3. ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ.

Για τα υπόλοιπα θέματα που μας απασχολούν εκθέτουμε τις προτάσεις μας στην έκδοση της Κίνησής μας «Αλλέστα» που κυκλοφορεί εντός των ημερών.

1. ΤΥΠΕΤ: ΔΥΣΚΟΛΙΕΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ

α) Ο εφησυχασμός, από όπου κι αν καλλιεργείται, είναι σοβαρότατο ΛΑΘΟΣ. Η ασκούμενη δεξιά, νεοφιλελεύθερη πολιτική πλήττει άγρια όλο το φάσμα της ΥΓΕΙΑΣ-ΠΡΟΝΟΙΑΣ. Επομένως «οάσεις» δε θα μείνουν ανέπαφες!

β) O κατοχυρωμένος ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ χαρακτήρας του ΤΥΠΕΤ είναι σημαντικό μετερίζι ΑΜΥΝΑΣ, από την αναγκαία ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ Συνταξιούχων και Εν Ενεργεία της ΕΤΕ.

γ) Η άμυνα μόνον ΔΕΝ ΑΡΚΕΙ!

Σημαντική ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ μπορεί ν’ αποτελέσει η συγχώνευση Εθνικής-Eurobank (μόνο ως προς το ΤΥΠΕΤ!). Φυσικά με την αναγκαία προϋπόθεση ότι θα αναπτυχθεί – επιτέλους – ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ των Δ.Σ. των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΜΑΣ:

Από την επόμενη της ανακοίνωσης του «γάμου» Εθνικής- Eurobank επιμένουμε στην ακόλουθη πρόταση: Να διεκδικήσουμε τις αναγκαίες δεσμεύσεις των δύο «ομίλων» για την ένταξη στο ΤΥΠΕΤ των συναδέλφων της Eurobank.

Δεν είναι μόνος λόγος η δίκαιη ισότητα στην υγεία-πρόνοια όλων των εργαζομένων στη «νέα» Εθνική.

Η ένταξη αυτή αποτελεί – κατά τη γνώμη μας – τον πιο σοβαρό παράγοντα για την εξασφάλιση της βιώσιμης πορείας του ΤΥΠΕΤ. Η διεκδίκηση έχει ως αναγκαίο συμπλήρωμα την υποχρέωση των δύο ομίλων να καταβάλουν στο ΤΥΠΕΤ όσα κεφάλαια αναλογούν γι’ αυτή την ένταξη. Τα ποσά να διαπιστωθούν από ανάλογη, αξιόπιστη μελέτη, για κάθε στάδιο της οποίας θα ενημερώνονται όλες οι συνδικαλιστικές παρατάξεις.

Μια επισήμανση: οι εκπρόσωποι των δύο ομίλων τα «βρήκαν» εύκολα σε πολύ πιο σύνθετα και μεγάλα προβλήματα, π.χ. στο αμοιβαίο κουκούλωμα των «κόκκινων» δανείων, στους όρους επανακεφαλαιοποίησης της «νέας» Εθνικής, στους όρους αποχώρησης(;) της οικογένειας Λάτση κ.λπ. Να τα βρουν, λοιπόν, και ως προς το ζητούμενο από εμάς, δηλαδή της καταβολής των αναγκαίων πόρων για την ένταξη στο ΤΥΠΕΤ των συναδέλφων της Eurobank.

Παρένθεση:

Έχουμε πολλά να πούμε ως προς τις πρόσφατες επιλογές και πρακτικές εκ μέρους της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ για το «νέο ενιαίο Ταμείο Υγείας όλων των Τραπεζοϋπαλλήλων». Θα τα πούμε στον κατάλληλο χρόνο.

Όμως, όταν ΑΔΡΑΝΕΙ η ΟΤΟΕ προκλητικά στην ΚΑΤΕΔΑΦΙΣΗ του Αυτοδιαχειριζόμενου Ταμείου Υγείας ΑΤΕ, που με τα άλλα δύο (το ΤΥΠΕΤ και το Ταμείο Υγείας της Τράπεζας της Ελλάδος) μπορούν και πρέπει ν’ αποτελούν τα αγκωνάρια του οικοδομήματος της υγείας των Εργαζομένων και Συνταξιούχων στις τράπεζες, τότε τι μπορούμε να υποθέσουμε;

Η πρότασή μας μπορούσε – και έπρεπε – να τεθεί με αξιόπιστη διαπραγμάτευση και πριν τη προχθεσινή Γενική Συνέλευση των Μετόχων της ΕΤΕ. Δεν ακουστήκαμε και οι πλειοψηφίες ψήφισαν «λευκή επιταγή».

Στην πρότασή μας εμπεριέχεται και το παλαιό αίτημα για ένταξη στο ΤΥΠΕΤ όλων των Εργαζομένων στον Όμιλο Εθνικής (ανεξάρτητα από τον τύπο της σύμβασης εργασίας).

ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΟΥΜΕ ΟΜΩΣ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ!

Επιγραμματικά, επαναλαμβάνουμε και τις παλιές θέσεις – με ομόφωνες αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεών μας – που όμως δεν διεκδικήθηκαν:

— Θεσμοθέτηση εργοδοτικής εισφοράς – μέχρι και το 62ο έτος ηλικίας – των Συνταξιούχων.

— Θεσμοθέτηση δικαιώματος ψήφου και εκλογής των Συνταξιούχων (ιδίω δικαίω) καθώς και της Απλής Αναλογικής (και πέραν… της Αττικής).

— Λήψη μέτρων διαφάνειας στην οικονομική διαχείριση του ΤΥΠΕΤ.

PΤέλος, ως αναγκαία προσθήκη: από τον Ιανουάριο του 2013 οι Συνταξιούχοι να εισφέρουν ως συνδρομή τους στο ΤΥΠΕΤ επί των πράγματι καταβαλλομένων συντάξεων (το ίδιο να ισχύσει και στο Σ.Σ.ΕΤΕ). Χρειάζεται μήπως να επιχειρηματολογήσουμε;

ΝΑ ΔΕΣΜΕΥΤΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΣΕ ΚΑΝΕΝΑ ΝΑ «ΚΑΤΑΦΕΡΕΙ» ΣΤΟ ΤΥΠΕΤ Ο,ΤΙ «ΚΑΤΑΦΕΡΑΝ» ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΤΕ!

2. ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ: «ΕΠΙ ΞΗΡΟΥ ΑΚΜΗΣ»

Περιγράφουμε πολύ συνοπτικά το τοπίο:

— Με το γνωστό (;) νόμο 4052/1.3.12 η Επικουρική Ασφάλιση εκφυλίζεται, μετατρεπόμενη σε (κακό) ατομικό ασφαλιστικό πρόγραμμα. Ο ίδιος νόμος διαλύει και το γνωστό ΕΤΑΤ (από 1.1.2013 μετατρέπεται σε… επαγγελματικό ταμείο, αυτό του νόμου Ρέππα). Θυμάστε τον κύριο Πρόεδρο της ΟΣΤΟΕ και την πλειοψηφία του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας που επέμεναν να «μας σώσουν» εντάσσοντάς μας στο ΕΤΑΤ;

— Με το νεοδημοκρατικό νόμο 3371/2005, όλοι οι προσλαμβανόμενοι στην Εθνική ΔΕΝ ασφαλίζονται στον φορέα Επικουρικής Ασφάλισής μας αλλά στο ΙΚΑ.

Συνέπειες; Διαλυτικές!

4 Πρώτα ως προς την ενότητα των Ασφαλισμένων (τώρα, 2928 συνάδελφοι της ΕΤΕ-πάνω από 30%του προσωπικού- είναι τυπικά και ουσιαστικά στο ΙΚΑ) και

4 Δεύτερο, ως προς την οικονομική επάρκεια καθώς δεν καταβάλλονται εισφορές (3% ο εργαζόμενος και 9% ο εργοδότης). Υπάρχει λοιπόν άμεση ανάγκη για ΔΡΑΣΗ ως προς το ΔΙΑΛΥΤΙΚΟ αυτό νόμο.

— Με την απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου (Ιούλης 2012) δικαιώνονται οι τραπεζίτες (φυσικά!) ως προς την κατεδάφιση των Ασφαλιστικών Συστημάτων των συναδέλφων της Εμπορικής και της Alpha Bank.

— Με ευθύνη της πλειοψηφίας στο Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ, αλλά και του δικού μας Δ.Σ., τα οικονομικά ανοίγματα για την καταβολή των επικουρικών συντάξεων καλύπτονται (από 1.8.2008) με δανεισμό από την ΕΤΕ. Κάθε μήνα υπογράφεται σχετική δανειακή σύμβαση (που μένει… άγνωστη!).

Τα «δάνεια» αυτά υπερβαίνουν τα 150 εκατομμύρια ευρώ.

Ο κ. Τουρκολιάς «κτύπησε το καμπανάκι»: «Όταν το ανοίξει αυτό το δάνειο ο εκπρόσωπος του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, τότε δεν μπορώ να εγγυηθώ την εξέλιξη». Τέλος(;) με τους όρους επανακεφαλαιοποίησης των Τραπεζών, εκτός των άλλων, οι μετοχές (και της ΕΤΕ) που έχουμε, ατομικά, ή ως Σύλλογος και ως φορέας Επικουρικής Αφάλισης, θα πάνε κοντά στο… μισό ευρώ! ΟΠΟΤΕ;

ΤΙ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ;

— Πρώτα και κύρια να ενημερώσουμε έντιμα τους συναδέλφους. Η νιρβάνα του εφησυχασμού, που «ορισμένοι» καλλιεργούν, είναι ΛΑΘΟΣ!

— Το «ενιαίο επικουρικό» της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ έχει τελειώσει.

Τι μας μένει;

α) Η θέληση να υπερασπίσουμε τα βασικά στοιχεία της Επικουρικής Ασφάλισης, ζήτημα που πρέπει να επιβεβαιώνεται στην πράξη.

β) Η επείγουσα και σοβαρή από κοινού συζήτηση ΟΛΩΝ των συνδικαλιστικών εκπροσώπων (συνταξιούχων και εν ενεργεία της ΕΤΕ).

γ) Να διαμορφώσουμε κοινούς στόχους, τακτική και δράση. Στα πλαίσια αυτά να αξιοποιήσουμε τη θέση ότι «ο φορέας Επικουρικής Ασφάλισης είναι εγγυημένων παροχών». Όμως, κατά τη γνώμη μας, η θέση αυτή δεν επαρκεί. Ν’ αναζητήσουμε και πρόσθετα στηρίγματα.

δ) Το πρόβλημα αυτό να «κατέβει από το ράφι» και να είναι στη διαρκή ημερήσια διάταξη της κοινής δράσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων (συνταξιούχων και εν ενεργεία).

3. ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ

ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΕΤΕ

Το ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ έχει καταντήσει… ΖΗΤΟΥΜΕΝΟ!

Έχουν συμπληρωθεί 32 μήνες μνημονιακής πολιτικής, έχουν ψηφιστεί πάνω από 20 αντιασφαλιστικοί νόμοι, έχουν «αλλάξει» 3 διοικήσεις στην Εθνική Τράπεζα και όμως: ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΦΟΡΑ οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των εν ενεργεία και συνταξιούχων δεν στάθηκαν ΕΝΩΜΕΝΟΙ απέναντι στην εργοδοσία και την Κυβέρνηση.

ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΝ ΛΟΙΠΟΝ;

ΓΙΑΤΙ ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΝ;

ΓΙΑΤΙ ΥΠΟΚΡΙΝΟΝΤΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΣΟΥΝ ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ;

ΓΙΑΤΙ ΣΤΑ ΛΟΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΜΑΧΗΤΕΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ ΑΝΗΜΠΟΡΟΙ;

ΓΙΑΤΙ ΠΕΡΙΦΡΟΝΟΥΝ ΤΗ ΘΕΛΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ;

ΝΑ ΣΑΣ ΠΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΓΙΑΤΙ:

4 Είναι συνδικαλιστές που θέλουν να τα έχουν καλά με την εργοδοσία.

4 Είναι συνδικαλιστές του δόγματος “δώστε μας ό,τι έχετε ευχαρίστηση”.

4 Είναι συνδικαλιστές της καρέκλας, του παραγοντισμού και όχι των αγώνων.

Ξέρουν καλά πως η εργοδοσία και η κυβέρνηση μας επιθυμούν διασπασμένους και κάνουν τα πάντα για να εκπληρώσουν αυτές τις επιθυμίες, απλώνοντας σαν ικέτες το χέρι και περιμένοντας ανταλλάγματα. Όμως δεν θα πάρουν τίποτα όσο “καλά παιδιά” κι αν είναι. Αντίθετα, με τη στάση τους, θέτουν καθημερινά σε μεγαλύτερους κινδύνους το μέλλον του ΤΥΠΕΤ και των Επικουρικών μας συντάξων.

H ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ «ΑΛΛΕΣΤΑ»

Φόρος για τον ΕΟΠΠΥ!

Το ενδεχόμενο της επιβολής ενός «πολύ μικρού ειδικού φόρου» για την Υγεία και ειδικότερα για τον ΕΟΠΥΥ, σε προϊόντα που βλάπτουν την υγεία, όπως είναι ο καπνός και τα αλκοολούχα ποτά εξετάζουν ο τομέας Δημόσιας Υγείας και η Εθνική Σχολή Δημόσιας Υγείας όπως ανέφερε σε συνέντευξή της στο ΑΜΠΕ η Γ. Γ. Δημόσιας Υγείας Χριστίνα Παπανικολάου.

Η κ. Παπανικολάου είπε ότι οι μελέτες που έχουν γίνει δείχνουν πως οι καπνιστές σε ποσοστό μεγαλύτερο του 65% συμφωνούν, εφόσον αυτή η αύξηση, θα δοθεί στον ΕΟΠΥΥ. «Πρέπει να έσοδα του ΕΟΠΥΥ να αυξηθούν, να διευρυνθεί η χρηματοδοτική του βάση μέσω ενός άλλου πόρου, που να έχει μια σταθερότητα των χρηματικών ροών».

Η Γενική Γραμματέας απαντώντας σε ερώτηση σχετικά με την «μαύρη τρύπα» στον ΕΟΠΥΥ ανέφερε ότι οι εισφορές των ασφαλισμένων δεν αποδίδονται άμεσα στον Οργανισμό αλλά μερικώς και καθυστερημένα, γιατί χρησιμοποιούνται από το ΙΚΑ, τον ΟΑΕΕ, τον ΟΓΑ για την κάλυψη των αναγκών τους σε συντάξεις. Διορθωτική κίνηση στο ζήτημα, γίνεται με «την τελευταία νομοθετική παρέμβαση η οποία προβλέπει να γίνεται απευθείας η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών Υγείας στον ΕΟΠΥΥ».

Άμεση λύση στο θέμα δεν υπάρχει, όπως επισήμανε η κ.Παπανικολάου λέγοντας χαρακτηριστικά : «Οι εταιρείες κατά κάποιο τρόπο εκβιάζουν στο να πάρουν τα χρήματα τα οποία τους οφείλονται. Είναι ένας τρόπος και αυτός. Λύση άμεση σε αυτό το πρόβλημα δεν υπάρχει».

«Είναι ένα άδικο μέτρο» η αναδρομική καταβολή της επιστροφής του 5% (rebate) από το τζίρο στον ΕΟΠΥΥ, που επιβάλλεται με το Μεσοπρόθεσμο στους φαρμακοποιούς υπογράμμισε, η κ. Παπανικολάου, λέγοντας ότι αυτό «το επέλεξε προφανώς η τρόικα. Στο αρχικό σχέδιο δεν υπήρχε, βγήκε μετά από παρέμβαση του υπουργού και στην συνέχεια ξαναεμφανίστηκε προφανώς μετά από τρομερή πίεση».

Πηγή: ΑΜΠΕ

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΤΕ 29/11/2012 ΠΟΙΚΙΛΑ

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΤΕ
29/11/2012

ΠΟΙΚΙΛΑ

Για τη χθεσινή συνάντηση του Συλλόγου με τη Διοίκηση της Πειραιώς
Το προεδρείο του συλλόγου συναντήθηκε χθες το μεσημέρι, 70 μέρες από την προηγούμενη (20/9/2012) συνάντησή μας, με τους εκπροσώπους διοίκησης της τράπεζας για τα θέματα ανθρώπινου δυναμικού κα Κασσελάκη, κ. Γεωργίου, κ. Τσουκάτο και κ. Παυλάτο. Στη συνάντηση τέθηκαν θέματα που απασχολούν το προσωπικό και απαντήθηκαν από τα στελέχη της τράπεζας. Πιο κάτω περιοριζόμαστε στις απαντήσεις της διοίκησης και σε μια σύντομη κατ’ ανάγκη εκτίμηση, λόγω του περιορισμένου χρόνου. Θα επανέλθουμε όμως σύντομα με αναλυτική εκτίμηση για τη συνάντηση αυτή. Πιο αναλυτικά:
1. Ωράριο: Η συστηματική παραβίαση του ωραρίου τις καθημερινές αντιμετωπίστηκε ως κάτι που συμβαίνει περιστασιακά. Τις αιχμές για την μη τήρηση των κανόνων από πλευράς των εργαζομένων («κάποιοι που τους ψάχνουμε και δεν είναι στη δουλειά τους»!) και το καλωσόρισμα στο χώρο της πραγματικής εργασίας, όπου δουλεύουμε όσο υπάρχει ανάγκη, ακολούθησε η διαβεβαίωση ότι κανένας δεν αναγκάζεται να παραμείνει στο χώρο δουλειάς πέραν του συμφωνημένου από την κλαδική σύμβαση ωραρίου. Για την εργασία το Σάββατο κάποιων συναδέλφων σε Κεντρικές Διευθύνσεις, δόθηκε η απάντηση ότι οι ίδιοι οι υπάλληλοι το επιδιώκουν, με κίνητρο την αποζημίωση που τους δίνεται. Όσο για το νέο ωράριο των φυλάκων (8ωρη εργασία) ειπώθηκε ότι «αυτοί είναι φύλακες» διαχωρίζοντάς τους από τους υπόλοιπους τραπεζοϋπαλλήλους.
2. Δάνεια ΟΣΥΑΤΕ: Δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς των στεγαστικών δανείων του ΟΣΥΑΤΕ στο πρόγραμμα των στεγαστικών για τους υπαλλήλους της τράπεζας. Παράλληλα, υπάρχει πρόγραμμα στεγαστικών με το επιτόκιο της κλαδικής σύμβασης (3%), τα οποία εγκρίνονται μία φορά κάθε χρόνο, βάσει του ποσού που διαθέτει η τράπεζα και των αιτημάτων των υπαλλήλων.
3. Προσληφθέντες με το νόμο 1648: Δεν πρόκειται να υπογραφεί νέα σύμβαση για όσους είχαν προσληφθεί στην ΑΤΕ μέσω του νόμου 1648. Το μόνο που εξετάζεται είναι ένα ειδικό πρόγραμμα φροντίδας για όσους συναδέλφους κρίνει η τράπεζα αναγκαίο, τους πραγματικά (άραγε, ποιος θα το κρίνει;) ανάπηρους.
4. Συμβάσεις δανεισμού των εργαζομένων στην εκκαθάριση: Την περασμένη Δευτέρα υπεγράφη η σύμβαση μεταξύ του εκκαθαριστή και της τράπεζας Πειραιώς. Μέσα στις επόμενες ημέρες, θα αποσταλούν στους συναδέλφους που εργάζονται για την εκκαθάριση, οι συμβάσεις εργασιακού δανεισμού τους.
5. Σωρευτικό μητρότητας: Δίνεται με κριτήριο τις υπηρεσιακές ανάγκες. Στην επισήμανση ότι στην Αγροτική Τράπεζα δινόταν σε όλες τις μητέρες που το ζητούσαν, απαντήθηκε ότι θα εξεταστεί η πιθανότητα αυτή.
6. Επιστημονικό επίδομα: Η κατάθεση του τίτλου σπουδών, συνοδεύεται από την ανάλογη αύξηση που δεν συμψηφίζεται με την οικειοθελή παροχή. Συμψηφισμός γίνεται μόνο στις περιπτώσεις που οι συνάδελφοι είχαν το πτυχίο πριν να προσληφθούν στην ΑΤΕ και περίμεναν να συμπληρώσουν οκταετία για την αναγνώρισή του.
7. Επιδόματα υπεύθυνων θέσεων: Οι εξήντα δύο (62) υπάλληλοι που ανέλαβαν υπεύθυνα καθήκοντα τον περασμένο Ιούνιο ή Ιούλιο απλώς, κατά τον κ. Γεωργίου, ατύχησαν! Μέχρι να ολοκληρωθεί η διαδικασία των νέων αξιολογήσεων και τοποθετήσεων σε υπεύθυνες θέσεις, δε θα πάρει κανείς επιπλέον χρήματα. Όσον αφορά το ύψος των αμοιβών όσων καταλαμβάνουν υπεύθυνες θέσεις, δεν υπάρχει ένας μόνο κανόνας για όλους. Εκτιμάται από το scoring(!) του υπαλλήλου και τη «δυναμική» της θέσης του.
8. Κάλυψη δαπανών ξένων γλωσσών: Δεν είναι ίδια για όλους τους συναδέλφους. Η τράπεζα θα κρίνει σε ποιόν θα δώσει ποιο ποσό.
9. Απεργία: Σε υπερβάλλοντα ζήλο και έλλειψη εμπειρίας αποδόθηκε η κίνηση των περιφερειακών να ζητήσουν από την προηγουμένη της απεργίας κατάσταση με τα ονόματα των απεργών. Οι εκπρόσωποι της τράπεζας δήλωσαν ότι υπερασπίζονται το δικαίωμα στο συνδικαλίζεσθαι.
10. Προσέλκυση καταθέσεων: Για άλλη μια φορά αποδόθηκε σε απειρία και υπερβάλλοντα ζήλο, η απαίτηση περιφερειακού της βόρειας Ελλάδας να έχει φέρει ο κάθε υπάλληλος μέσα σε τακτό χρονικό διάστημα καταθέσεις ύψους 20.000 ευρώ και δόθηκε η διαβεβαίωση ότι ο στόχος για προσέλκυση καταθέσεων αφορά γενικά όλα τα καταστήματα και όχι κάθε υπάλληλο μεμονωμένα.
11. Κατασκηνώσεις: Οι κατασκηνώσεις της ΑΤΕ ανήκουν πλέον στην τράπεζα Πειραιώς, η οποία σκέφτεται να τις αξιοποιήσει όχι μόνο τους καλοκαιρινούς μήνες, αλλά και τον υπόλοιπο χρόνο, δημιουργώντας εκεί ένα κέντρο περιβαλλοντικής εκπαίδευσης.
12. Οργανισμός / κανονισμός εργασίας: Για τους εργαζόμενους της ΑΤΕ, η πρόσληψη στην Πειραιώς σημαίνει και υπαγωγή τους στον Οργανισμό της. Ο Οργανισμός αυτός δημιουργήθηκε το 1976 και η διοίκηση τον έχει καταστήσει ανενεργό. Η αναφορά από το σύλλογο αυτού του θέματος, προκάλεσε ειρωνικά σχόλια που συνοδεύτηκαν από την εκτίμηση ότι από τον Μάιο του 2013 που λήγουν οι κλαδικές συμβάσεις, δε θα υπάρχουν πλέον δικαιώματα των τραπεζοϋπαλλήλων.

Εκτιμήσεις
Όπως είχαμε επισημάνει και μετά την προηγούμενη συνάντηση με τη διοίκηση, το νέο εργασιακό μας περιβάλλον είναι πολύ χειρότερο από το προηγούμενο με κύριο χαρακτηριστικό του τη σωρεία περικοπών δικαιωμάτων και αμοιβών. Οι παροχές προς το προσωπικό δίδονται χωρίς σαφή κριτήρια, κατά την «επιφοίτηση» της τράπεζας. Είναι η άλλη όψη του ρουσφετιού που συνδέεται με μεταμφιεσμένες εκβιαστικές πρακτικές πχ. scoring. Όλα (θέλουν να) κινούνται βάσει του διευθυντικού δικαιώματος, που δεν συμβαδίζει με διαφανείς διαδικασίες, αξιοκρατία και δεν έχει δικλείδες ασφαλείας για τον εργαζόμενο.
Η διοίκηση, όπως όλοι οι τραπεζίτες, ονειρεύεται την εργασιακή ζούγκλα και περιμένουν τη λήξη των συμβάσεων εργασίας, που τους δώρισε το μνημόνιο, για να την επιβάλλουν. Ο κανονισμός εργασίας είναι εμπόδιο και ελπίζουν και σε τυπική κατάργησή του. Ο Σύλλογος πρέπει να αναγάγει σε πρώτο στόχο την ύπαρξη και ουσιαστική εφαρμογή του κανονισμού εργασίας. Και εδώ οι δυνατότητες μας είναι μεγάλες. Όμως θα επανέλθουμε σύντομα για το θέμα αυτό όπως και για να αντικρούσουμε τις περισσότερες από τις πιο πάνω απαντήσεις της διοίκησης.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟDATA – ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΣΕ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟDATA

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΣΕ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι, στις 22 Νοεμβρίου 2012 η Γενική Γραμματέας του Σωματείου μας Βρέττα Εύη συμμετείχε ως βασική ομιλήτρια σε Συνέδριο που πραγματοποιήθηκε στην Γενεύη με αφορμή τον εορτασμό των 50 χρόνων από την ίδρυση του CGAS (Communauté genevoise d’action Syndicale). Πρόκειται για την συνδικαλιστική οργάνωση της Γενεύης που αντιπροσωπεύει όλα τα σωματεία.

Σκοπός του Συνεδρίου ήταν:

– η πληροφόρηση πέρα από αυτά που βγαίνουν στην επιφάνεια από τα κυρίαρχα ΜΜΕ και αφορούν στο τι συμβαίνει στις χώρες του νότου κατά την περίοδο της κρίσης

– η συζήτηση περί συνεργασίας και διαδραστικότητας του συνδικαλιστικού κινήματος σε πανευρωπαϊκό επίπεδο με σκοπό την αναχαίτιση της καταστροφικής επίδρασης των νεοφιλελεύθερων αγορών με το προσωπείο της οικονομικής κρίσης στα εργασιακά δικαιώματα και την ενδυνάμωση του εργατικού κινήματος.

Στο Συνέδριο συμμετείχαν επίσης συνδικαλιστές από την Πορτογαλία και την Γερμανία.

Είναι εξαιρετικά ενδιαφέρον να παρατηρήσουμε το γεγονός ότι ενδιαφέρεται για το τι συμβαίνει στον ευρωπαϊκό νότο ένα από τα μεγαλύτερα σωματεία της Ελβετίας. Το γεγονός αυτό συμβαίνει διότι αντιλαμβάνονται ότι η οικονομική κρίση με πρώτο θύμα την Ελλάδα θα είναι η απαρχή για την καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων σε όλες τις χώρες της Ευρώπης.

Η ομιλία της συναδέλφισσας επικεντρώθηκε στην περιγραφή της εξαιρετικά δύσκολης κατάστασης που αντιμετωπίζει η χώρα μας στην περίοδο της κρίσης με ιδιαίτερη έμφαση στις καταστροφικές συνέπειες για τα μεσαία και κατώτερα κοινωνικά στρώματα και με αναφορά στις αλλαγές που επιτελέσθηκαν στον τομέα των εργασιακών σχέσεων. Επίσης επισημάνθηκε το ιδιαίτερα επικίνδυνο φαινόμενο της ανόδου του νεοφασισμού στην Ελλάδα. Τέλος αναφέρθηκαν σκέψεις και προτάσεις που αφορούν στο ρόλο του συνδικαλιστικού κινήματος γενικότερα για την αντιμετώπιση των επιθέσεων που δεχόμαστε ως εργαζόμενοι και ως πολίτες.

Το σωματείο μας έχοντας δείξει έμπρακτα την αλληλεγγύη του σε όλους τους τομείς της κοινωνίας που βάλλονται καθημερινά από την κρίση, χαιρετίζει την πρωτοβουλία του CGAS θεωρώντας την πολύ αναγκαία. Θα συνεχίσουμε να συμμετέχουμε σε τέτοιες προσπάθειες ανταλλαγής γνώσεων και εμπειριών θεωρώντας την ενότητα την συνεργασία και την αλληλεγγύη ικανή και αναγκαία συνθήκη για την προαγωγή και την υπεράσπιση των εργασιακών και όχι μόνον δικαιωμάτων μας σε τοπικό και πανευρωπαϊκό επίπεδο.

Το ΔΣ του Συλλόγου
Εργαζομένων στην Εθνοdata

ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ (23.11.2012) ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Πειραιώς 40 ΑΘΗΝΑ 10182
Τηλ. 2131516137

ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ (23.11.2012) ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Εμείς, οι υπάλληλοι του Υπουργείου Εργασίας:

· Καλούμαστε τα τελευταία χρόνια, στο πλαίσιο των καθηκόντων μας ως στελέχη του Υπουργείου να υποστηρίξουμε τις διαδικασίες κατάρτισης και υλοποίησης ρυθμίσεων που αφαιρούν εργασιακά δικαιώματα από το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων στη χώρα μας. Τις περισσότερες φορές μάλιστα ουσιαστικά υποχρεωνόμαστε να αποδεχθούμε και να περιβάλουμε με υπηρεσιακό περίβλημα διατάξεις και διαδικασίες που υπαγορεύονται και εκτελούνται από την Τρόικα, υπουργικά γραφεία και εξωθεσμικά κέντρα.

· Είμαστε αντίθετοι, παρότι αναγκαστικά σχεδιάζουμε και εκτελούμε, ρυθμίσεις που επιβλήθηκαν κατ’ επιταγή των δανειστών μας, και με τις οποίες η αγορά εργασίας καθίσταται, χωρίς υπερβολή, φέουδο της εργοδοσίας. Ρυθμίσεις και διοικητικές πράξεις με τις οποίες, ο κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ μειώνεται δραματικά, η προστασία των κλαδικών συμβάσεων εξαλείφεται, η μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων περιορίζεται σε ένα τρίμηνο, οι μισθολογικές ωριμάνσεις αναστέλλονται και η διαιτησία επαφίεται στην καλή θέληση του εργοδότη. Ρυθμίσεις με τις οποίες η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα βλέπει ήδη τα εισοδήματα της να περιορίζονται έως και 50%.

· Καταγγέλλουμε το γεγονός ότι υπό την τρομοκρατία της εκταμίευσης άλλης μια δόσης αλλά και υπό το φόβο της αξιολόγησης με σκοπό απολύσεις, υιοθετούνται και εφαρμόζονται νέες διατάξεις που μειώνουν αποζημιώσεις απόλυσης, καταργούν επιδόματα γάμου, αναστέλλουν μισθολογικές ωριμάνσεις. Δεν ενστερνιζόμαστε οποιοδήποτε μέτρο επιβαρύνει τους συναδέλφους μας στον ιδιωτικό τομέα, οι οποίοι στενάζουν υπό το βάρος αντεργατικών πολιτικών και με το φάσμα της ανεργίας..

· Ερχόμαστε συχνά αντιμέτωποι με την απόγνωση των εργαζόμενων που αγωνιούν για τη δουλειά τους, που προσπαθούν να ενημερωθούν για τα δικαιώματά τους, για το νόμιμο ή μη των μισθολογικών μειώσεων και των “κομψών” εκβιασμών στους οποίους υποβάλλονται από τους εργοδότες. Διαπιστώνουμε καθημερινά ότι οι νόμοι πλέον ευνοούν κατάφωρα το ισχυρό μέρος της εργασιακής σχέσης.

· Καταγγέλλουμε μέτρα και ενέργειες που κινούνται στα όρια της συνταγματικότητας, καθώς οι περισσότερες από τις ρυθμίσεις για τα εργασιακά μειώνουν παρά αυξάνουν ή έστω διατηρούν την προστασία της εργασίας και των συλλογικών διαπραγματεύσεων όπως επιτάσσει το αρ.22 του Συντάγματος. Επιπλέον, ήδη Ελληνικά Δικαστήρια, το Συμβούλιο της Ευρώπης και η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας εξέδωσαν αποφάσεις από τις οποίες προκύπτει ότι πολλές ρυθμίσεις για τα εργασιακά αντίκεινται στο Ελληνικό Σύνταγμα, τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη και τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας.

· Έχοντας κατά νου τα παραπάνω και αδυνατώντας να μείνουμε απαθείς απέναντι σε όσα διαπράττονται σε βάρος της εργασίας, ενώνουμε τις φωνές μας με τους αγωνιζόμενους συναδέλφους. . Ως υπάλληλοι, αλλά κυρίως ως πολίτες και ως άνθρωποι, στεκόμαστε δίπλα τους εργαζόμενους του ιδιωτικού Τομέα που παλεύουν για τα αυτονόητα. Βάζουμε μπροστά το αίτημα για επιστροφή των εργατικών κατακτήσεων που αφαιρέθηκαν τα τελευταία χρόνια και καλούμε το εργατικό κίνημα να συνεχίσει και να κλιμακώσει τους δίκαιους αγώνες του. Με τις μικρές μας δυνάμεις θα συμπαρασταθούμε σε όσους εργαζόμενους προστρέξουν στο Υπουργείο μας και θα συνδράμουμε στις δίκαιες διεκδικήσεις τους.

· ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ, μέσα από τα Σωματεία μας, τους συλλογικούς φορείς μας, και με κάθε άλλο πρόσφορο τρόπο, θα διεκδικήσουμε την ανατροπή των αντεργατικών και αντισυνταγματικών νόμων και θα επανακτήσουμε εργατικές κατακτήσεις και δικαιώματα αιώνων, που με αφορμή τη δημοσιονομική κρίση, στερείται η γενιά μας και οι επόμενες γενιές.

Εργαζόμενοι με Μπλοκάκι-ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ Δευτέρα 3 Δεκεμβρίου, 10 π.μ.

Σάββατο, 24 Νοεμβρίου 2012
Πέντε φωνές, ένας λόγος: ο δικός μας

Η ανακοίνωση που ακολουθεί μοιράστηκε στη δημόσια ενημερωτική παρέμβαση της πρωτοβουλίας μας, το Σάββατο 24/11, στις 10:30 π.μ., στο Μοναστηράκι. Περιλαμβάνει, εκτός από ένα αρχικό γενικό κάλεσμα συσπείρωσης των εργαζομένων με μπλοκάκι, πέντε κείμενα που γράφτηκαν από συναδέλφους από διαφορετικούς κλάδους (των ΜΜΕ, των εκπαιδευτικών του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, των δικηγόρων και των μεταφραστών). Πέντε φωνές, ένας λόγος: ο δικός μας.
http://mplokakides.blogspot.gr/2012/11/blog-post_20.html

Εδώ και πολλά χρόνια έχει θεσμοθετηθεί από το κράτος ένας τύπος εργαζομένου, ο επονομαζόμενος «μπλοκάκιας», χωρίς κανένα δικαίωμα αλλά με επιτακτικές και συνεχώς αυξανόμενες υποχρεώσεις απέναντι στο κράτος και τους εργοδότες. Έχει διαμορφωθεί έτσι ένα ευρύ εργατικό στρώμα ειδικευμένων και ανειδίκευτων εργαζομένων, σε διάφορους κλάδους επαγγελμάτων (δημοσιογράφοι, καθαριστές, τεχνικοί, μηχανικοί, αρχιτέκτονες, δικηγόροι, εκπαιδευτικοί, εργαζόμενοι στην ψυχική υγεία, καλλιτέχνες, πωλητές, μεταφραστές, επιμελητές κ.ο.κ.), οι οποίοι αντιμετωπίζονται από το κράτος ως επιχειρηματίες και από τους εργοδότες ως σκλάβοι.

Είναι επιτακτικό, λοιπόν, να ορίσουμε εμείς οι ίδιοι, κι όχι το κράτος ή οι εργοδότες, ποιοι είμαστε: Δεν είμαστε ούτε επιχειρηματίες ούτε εργοδότες. Δεν εκμεταλλευόμαστε την εργασία κανενός. Δεν είμαστε «αφεντικά του εαυτού μας». Είμαστε εργαζόμενοι με μπλοκάκι.

Η επισφαλής μας θέση (χαμηλοί μισθοί/αμοιβές, υψηλή φορολογία/αυτασφάλιση, αδυναμία απεργίας, κατακερματισμός, κανένα δικαίωμα σε περίπτωση απόλυσης/«παύσης της συνεργασίας» κ.λπ.), σε συνδυασμό με το κοινωνικό γόητρο που υποτίθεται ότι παρέχει η λεγόμενη «αυτοαπασχόληση» (η «καρδιά της μεσαίας τάξης», σύμφωνα με τους «ειδικούς»), έχει καθορίσει μέχρι τώρα την αδυναμία μας να οργανωθούμε και να διεκδικήσουμε καλύτερους όρους εργασίας και, ει δυνατόν, να ακυρώσουμε την ίδια την ύπαρξη του εργαζόμενου («εσωτερικού» ή «εξωτερικού») με μπλοκάκι.

Είναι επιτακτικό, λοιπόν, να συλλογικοποιήσουμε τις επιθυμίες και τη δράση μας ενάντια στον γενικευμένο κατακερματισμό.

Βασικό χαρακτηριστικό της εργασιακής μας συνθήκης είναι ότι δεν έχουμε κανένα δικαίωμα έναντι των εργοδοτών. Την ίδια στιγμή, πρέπει να καταβάλλουμε υπέρογκες εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία και μεγάλα ποσά για μια σειρά άμεσων και έμμεσων φόρων. Η εποχή των Μνημονίων έβαλε κι εμάς στο στόχαστρο, όπως και όλους τους υπόλοιπους εργαζομένους, επιβάλλοντας, μεταξύ άλλων, το τέλος επιτηδεύματος, την εισφορά αλληλεγγύης και τη μείωση του αφορολόγητου, με αποτέλεσμα την εξώθησή μας στην ανεργία, την ανασφάλεια, τη «μαύρη» εργασία, την αποδοχή κατάπτυστων εργασιακών όρων και συνθηκών, το φέσωμά μας από τους εργοδότες και την υπερδιόγκωση των οφειλών μας στα ασφαλιστικά ταμεία και στην εφορία. Η νέα σειρά μέτρων διάσωσης του καπιταλιστικού συστήματος επιδεινώνει την κατάσταση ακόμα περισσότερο: αύξηση της φορολόγησης, με επιβολή ενιαίου συντελεστή, και πιθανή αύξηση της παρακράτησης φόρου, κατάργηση του αφορολόγητου των 5.000 ευρώ (με διατήρησή του για όσους δουλεύουν σε έναν μόνο εργοδότη), πιθανή επιβολή νέου χαρατσιού κ.ο.κ. Όποιο κι αν είναι το πόρισμα των εκπροσώπων του κεφαλαίου, ο στόχος είναι ο ίδιος: ακόμα μεγαλύτερη υποτίμηση της εργατικής μας δύναμης, ακόμα μεγαλύτερη πειθάρχηση στις προσταγές εργοδοτών και κράτους, ακόμα μεγαλύτερος κατακερματισμός των εργαζομένων με μπλοκάκι σύμφωνα με τους διαχωρισμούς που το ίδιο το κράτος θα ορίσει.

Είναι επιτακτικό, λοιπόν, να αγωνιστούμε μαζί με τους υπόλοιπους εργαζομένους ενάντια στην εντεινόμενη λεηλασία της ζωής μας. Να δράσουμε άμεσα και αποτελεσματικά ενάντια στα νέα μέτρα. Να αρνηθούμε συλλογικά την επιβολή μιας φορολόγησης που θα οδηγήσει τους περισσότερους συναδέλφους στην ανεργία και τη «μαύρη» εργασία. Να αρνηθούμε συλλογικά το δυσβάσταχτο βάρος της αυτασφάλισης.

Όσοι βρεθήκαμε σε αυτή την πρώτη διακλαδική συνάντηση θεωρούμε ότι η επίθεση που δεχόμαστε ως εργαζόμενοι με μπλοκάκι δεν πρέπει να μείνει κι αυτή τη φορά αναπάντητη. Δεν πρέπει να επιτρέψουμε για μια ακόμα φορά να λαμβάνονται ερήμην μας αποφάσεις που θα μας οδηγήσουν σε ακόμα μεγαλύτερη εξαθλίωση. Είμαστε ήδη πίσω από τα γεγονότα. Το απειλητικό ρεύμα μίσους και φόβου στην κοινωνία, ένα ρεύμα που βάζει την εργατική τάξη και τα πραγματικά υλικά της συμφέροντα στο περιθώριο, δεν πρέπει να γίνει καθεστώς. Η ρήξη και η ανατροπή θα συμβεί πρώτα στην κοινωνία, όταν διαλύσουμε το προπέτασμα ότι εργοδότες και εργαζόμενοι είναι «ίσα κι όμοια», όταν προσπαθήσουμε συντονισμένα, οργανωμένα και με πείσμα να διαμορφώσουμε καλύτερους όρους για την επιβίωσή μας, κόντρα στη γενικευμένη μαυρίλα της μνημονιακής εποχής. Ας παλέψουμε έχοντας συνείδηση της ταξικής μας θέσης.

***

Για τους εργαζομένους στα ΜME, η εργασία με απόδειξη παροχής υπηρεσιών (μπλοκάκι), αποτελεί πλέον την κυρίαρχη συνθήκη. Αρχικά, ήταν ο μύθος του φιλόδοξου δημοσιογράφου που «συνεργάζεται» ταυτόχρονα, με πολλά ΜΜΕ και η ελεύθερη αγορά τού ανοίγει τα φτερά χωρίς να τον δεσμεύει σε μια εξαρτημένη σχέση εργασίας. Φυσικά, το ιδεολόγημα αυτό, αποτέλεσε ένα βολικό άλλοθι μόνο για λίγους μεγαλοδημοσιογράφους με την πραγματικότητα να είναι τελείως διαφορετική. Ο χώρος των ΜΜΕ σήμερα αποτελεί το πειραματόζωο των Μνημονίων: εδώ πρώτα εφαρμόζονται όλες οι νέες νομοθεσίες. Εκατοντάδες απολύσεις, ανεργία, επισφαλής και κακοπληρωμένη εργασία είναι οι συνθήκες που αντιμετωπίζει η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων του κλάδου. Για τ’ αφεντικά που θέλουν να μειώνουν όλο και περισσότερο το εργασιακό κόστος των επιχειρήσεών τους, η «συνεργασία» με «ελεύθερους επαγγελματίες», που δουλεύουν με ελάχιστα χρήματα ως σκλάβοι τους, αποτελεί το μοναδικό τρόπο για να βρεις δουλειά στον κλάδο.

Σήμερα, για όσους εργαζόμαστε στα ΜΜΕ, καθόλου αίσθηση δεν προκαλεί μια αγγελία που αναφέρει «850 ευρώ μεικτά, με μπλοκάκι». Από αυτά, πρέπει να αφαιρέσεις ένα 20% (παρακράτηση φόρου ελεύθερων επαγγελματιών) και τουλάχιστον 240 ευρώ το μήνα για την ασφάλιση σου στον ΟΑΕΕ (κάτι που κανονικά θα βάραινε τον εργοδότη, ως εργοδοτική εισφορά προς το ασφαλιστικό ταμείο που όντως ανήκεις). Έτσι, το προνομιακό πακέτο εργασίας που προσφέρουν τα αφεντικά των ΜΜΕ εν καιρώ κρίσης, έχει μηνιαίες απολαβές 450 ευρώ το μήνα. Με το που πιάνεις δουλειά, ο όρος «ελεύθερος επαγγελματίας» αποτελεί απλή νομική κάλυψη, καθώς δουλεύεις ως μισθωτός χωρίς βέβαια να έχεις τα δικαιώματά του. Εξαντλητικό ωράριο (μέχρι να βγει η δουλειά, γιατί «η δημοσιογραφία είναι λειτούργημα»…) στο χώρο του εργοδότη, υπερωρίες που δεν πληρώνονται, ενώ έννοιες όπως επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αποζημίωση αδείας είναι επιστημονική φαντασία. Έτσι, αυτό το ασαφές εργασιακό μόρφωμα δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να σε κάνει μπαλάκι ανάμεσα σε μισθωτό και «συνεργάτη», όποτε και για οποιονδήποτε λόγο τον βολεύει.

Την ίδια στιγμή, ο μπλοκάκιας του κλάδου δεν μπορεί να περιμένει απολύτως τίποτα από τα σωματεία, που κλείνουν τα μάτια στο φαινόμενο που γνωρίζουν ότι υπάρχει, αφήνοντας τον μόνο απέναντι στο φάντασμα της ανεργίας σε περίπτωση που προσπαθήσει να διεκδικήσει τα αυτονόητα. Εδώ και χρόνια, τα σωματεία εργαζομένων των ΜΜΕ, θέλοντας, υποτίθεται, να «διαφυλάξουν» τον κλάδο, θέτουν ως προϋπόθεση για την ένταξη ενός εργαζομένου στους κόλπους τους την παρουσία του σε μισθολόγιο. Φυσικά, με την ανεργία και τις ευέλικτες μορφές εργασίες που διέπουν τον κλάδο, οποιοσδήποτε καταλαβαίνει ότι κάτι τέτοιο αποτελεί απλή πρόφαση και ανάχωμα αυτών των συντεχνιακών σωματείων ώστε η βάση των εργαζομένων να μένει ανυπεράσπιστη. Σε ένα σωματείο εργαζομένων στα ΜΜΕ, μπορεί να είναι μέλος ο εργοδότης σου, αλλά εσύ όχι, γιατί έχεις μπλοκάκι. Και τι έγινε αν το καταστατικό των σωματείων απαγορεύει την παρουσία ιδιοκτητών…

Είμαστε εργάτες και όχι συνεργάτες. Τα μπλοκάκια δεν είναι απελευθέρωση, είναι κρυφή μισθωτή εργασία.

Γ. Δ., δημοσιογράφος

***

Είναι η εκπαιδευτική διαδικασία εργολαβία;

Από την πρώτη φορά που δουλέψαμε στο χώρο της εκπαίδευσης ενηλίκων (προγράμματα του ινστιτούτου εκπαίδευσης ενηλίκων, όπως για παράδειγμα η εκμάθηση ελληνικών σε μετανάστες, τα σχολεία δεύτερης ευκαιρίας κ.λπ.) αναγκαστήκαμε να υπογράψουμε συμβάσεις μίσθωσης έργου (τότε ακόμα με ασφάλιση στο ΙΚΑ). Τις ίδιες συμβάσεις είδαμε αργότερα και στα ΙΕΚ, και στη συνέχεια τα πράγματα έγιναν χειρότερα, καθώς στην πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για εκπαιδευτές στα Σχολεία Δεύτερης Ευκαιρίας (το 2011) ανακαλύψαμε πως έπρεπε πλέον να ασφαλιζόμαστε στον ΟΑΕΕ. Το ίδιο συμβαίνει και στο ευρωπαϊκό πρόγραμμα «Αλλοδαποί και Παλιννοστούντες Μαθητές», όπου για τη συνεργασία με τη δράση καλούμαστε να υπογράψουμε μηνιαίες συμβάσεις ανάθεσης έργου με την ιδιότητα του ελεύθερου επαγγελματία. Είμαστε δηλαδή υποχρεωμένοι να γραφτούμε στον ΟΑΕΕ ώστε να μπορούμε να διδάξουμε, πράγμα εξαιρετικά ασύμφορο οικονομικά και επισφαλές επαγγελματικά. Με αυτό το εργασιακό καθεστώς, δεν έχουμε πλέον κανένα εργασιακό δικαίωμα.

Έτσι λοιπόν, το δημόσιο σχολείο, με την «υποστήριξη» του ΕΣΠΑ, απασχολεί εκπαιδευτικούς με μπλοκάκι οι οποίοι πολύ απλά θα μείνουν άνεργες και άνεργοι μετά το πέρας των προγραμμάτων αυτών –χωρίς δυνατότητα εγγραφής στο (όποιο) ταμείο ανεργίας– και θα σταματήσουν να διδάσκουν τα ελληνικά ως δεύτερη/ξένη γλώσσα σε πλήθος αλλόγλωσσων παιδιών που χρειάζονται υποστήριξη.

Δ. Τ., εκπαιδευτικός

***

«Ζητείται νέα/νέος συνάδελφος για συνεργασία σε δικηγορικό γραφείο … απαραίτητη πολύ καλή γνώση Η/Υ και γρήγορη γραφή, αγγλικά, και να έχει γίνει ουσιαστική άσκηση δικηγορίας. Ιδίως θα προτιμηθεί όποιος έχει εμπειρία υποθέσεων … ή/και μεταφορικό μέσο… Μεγάλο δικηγορικό γραφείο ζητεί φιλόδοξο δικηγόρο με δικαστηριακή εμπειρία… για αποκλειστική συνεργασία. Ευπρόσωπη παρουσία. Παρέχεται πλήρης υποδομή, οργάνωση και υποστήριξη. Πολυτελές περιβάλλον. Μισθός + ποσοστά παραγωγικότητας».

«Συνάδελφος» και «συνεργάτης» λοιπόν κάθε δικηγόρος που έχει ήδη εκπληρώσει τη 18μηνη «θητεία» του, όπου ο κανόνας είναι η δωρεάν ή η έναντι εξευτελιστικού αντιτίμου ανασφάλιστη και μαύρη εργασία, εξαναγκαζόμενος ουσιαστικά να φέρει εις πέρας οποιαδήποτε χαμαλοδουλειά, όντας όμως παράλληλα «ευγνώμων» που εργάζεται δωρεάν και αποκτά «ουσιαστική εμπειρία» από τα αφεντικά του… για τους όρους εισόδου του στην αγορά εργασίας ως «συν»-εργαζόμενου και αυτασφαλιζόμενου στο ΕΤΑΑ και ΤΠΔΑ δικηγόρου – μπλοκάκια.

Ως «συνάδελφοι» και «συνεργάτες», παρέχουμε νομικές υπηρεσίες για 10-12 ώρες σε πενθήμερη βάση, με αποδείξεις παροχής υπηρεσιών ανά μήνα ή ανά έτος στο όνομα του αφεντικού μας και γραμμάτια προείσπραξης στο όνομα πελάτη του δικηγορικού γραφείου, του οποίου η υλικοτεχνική υποδομή μάς παρέχεται «δωρεάν», αφού είμαστε όλοι … «συνάδελφοι» και «συνεργάτες».

«Συνάδελφοι» και «συνεργάτες» είμαστε και για το κράτος που, «αλληλέγγυα» σε αφεντικά και εργαζόμενους, επιβάλλει τέλος επιτηδεύματος, ΦΠΑ 23%, παρακράτηση φόρου και ασφαλιστικές εισφορές κλιμακούμενες ανάλογα με τα χρόνια που «αντέχει» κάθε «συνεργάτης» και «συνάδελφος» στη δικηγορία.

Ως «συνάδελφοι» και «συνεργάτες», δεν απεργούμε, παρά μόνο «απέχουμε» (από συζητήσεις ενώπιον των δικαστηρίων ή διενέργεια διαδικαστικών πράξεων) όταν και τα αφεντικά μας το κρίνουν σκόπιμο και επιβεβλημένο. Ποτέ όμως δεν κρίνεται αναγκαίο να «απέχουμε» από την εργασία που τους παρέχουμε εντός των δικηγορικών γραφείων.

Ως «συνάδελφοι» και «συνεργάτες» που είμαστε, δεν υπάρχει στην περίπτωσή μας υποχρέωση υπογραφής συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας, υποχρέωση καταβολής των ασφαλιστικών μας εισφορών, υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης, άδεια μητρότητας και λοχείας.

Ως «συνάδελφοι» και «συνεργάτες», δεν έχουμε εργασιακά δικαιώματα αλλά αποκλειστικά υποχρεώσεις, και από τη θέση μας αυτή καλούμαστε να αντισταθούμε «ομόψυχα» με τα αφεντικά μας, επωμιζόμενοι όμως αυτοτελώς ως «αυτοαπασχολούμενοι» τη «βιαιότητα» της μνημονιακής φορολόγησης. Είναι αυτή η βιαίως επιβαλλόμενη εργασιακή πραγματικότητα που μας στερεί τη δυνατότητα αυτόνομης άσκησης του επαγγέλματός μας και μας καθιστά αναλώσιμα «εργαλεία» στα χέρια των αφεντικών.

Δεν είμαστε «συνάδελφοι» και «συνεργάτες» με τα αφεντικά μας. Είμαστε τμήμα της εργατικής τάξης που υφίσταται την εξαντλητική επιβαλλόμενη φορολογία, την καταβαράθρωση της υγειονομικής και συνταξιοδοτικής ασφάλισης και την εργοδοτική τρομοκρατία. ΝΑΙ, είμαστε και ΕΜΕΙΣ εργαζόμενοι με μπλοκάκι.

Κ. Λ. και Σ. Τ., δικηγόροι

***

Εργάζομαι από το σπίτι μου με μπλοκάκι για διάφορα μεταφραστικά γραφεία ως «εξωτερική συνεργάτιδα», όπως αφεντικά και κράτος με ονομάζουν. Δουλεύω πρωί βράδυ, Σαββατοκύριακα, γιορτές και σχόλες. Προσπαθώ να μη λέω πολλά «όχι», γιατί ο εκάστοτε εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση απέναντί μου και μπορεί απλώς να μη μου ξαναδώσει δουλειά. Η κρίση επιδείνωσε την ήδη άσχημη οικονομική μου κατάσταση, αλλά και τη δυνατότητα να διεκδικώ καλύτερες συνθήκες εργασίας. Δουλεύω πολύ περισσότερες ώρες για πολύ λιγότερα λεφτά. Συχνά περνάνε μήνες μέχρι να πληρωθώ. Κάποιες φορές δεν πληρώθηκα καθόλου, αφού ο εργοδότης εξαφανίστηκε ή χρεοκόπησε. Βγάζω 400 με 500 ευρώ το μήνα, τη στιγμή που για την αυτασφάλισή μου στον ΟΑΕΕ πρέπει να πληρώνω 272,34 ευρώ μηνιαίως. Όταν δεν δουλεύω καθόλου, η ανεργία μου δεν καταγράφεται σε καμία στατιστική έρευνα, ούτε δικαιούμαι ταμείο ανεργίας, και όντας άνεργη πρέπει να βρω τα 272,34 ευρώ για τον ΟΑΕΕ. Πολλοί συνάδελφοί μου μεταφραστές, επιμελητές και διορθωτές σε αυτές τις συνθήκες αναγκάζονται να κλείσουν τα βιβλία τους στην εφορία και να είναι άνεργοι ή να δουλεύουν «μαύρα», ανασφάλιστοι και ευάλωτοι σε κάθε είδους εργοδοτικούς εκβιασμούς. Και το δικό μου μέλλον το βλέπω μαύρο, αλλά δεν σκοπεύω να καταθέσω εύκολα τα όπλα…

Κ.Κ., μεταφράστρια

***

Εργάζομαι ως καθηγητής Αγγλικών και Ελληνικών για αλλοδαπούς από το 1993. Μολονότι οι ημέρες πριν από τη διαβόητη «οικονομική κρίση» ήταν ελαφρώς «καλύτερες» –τόσο από την άποψη των εκπαιδευτικών ευκαιριών όσο και της αμοιβής– εμείς, οι εκπαιδευτικοί του ιδιωτικού τομέα, ήμασταν ανέκαθεν σκλάβοι της «επισφαλούς εργασίας» (όρος που άλλοι εργασιακοί χώροι τον έμαθαν τα τελευταία χρόνια). Τι σήμαινε επισφαλής εργασία για τους εκπαιδευτικούς του ιδιωτικού τομέα;
Ο εργοδότης μάς χρησιμοποιούσε όσο και όταν μας χρειαζόταν.
Απασχόληση βρίσκαμε μόνο από Οκτώβριο μέχρι Ιούνιο. Μετά καταφεύγαμε στο επίδομα ανεργίας.
Συχνά είχαμε δυσκολία να συγκεντρώσουμε τα απαιτούμενα ένσημα, καθώς ήμασταν και είμαστε ωρομίσθιοι.
Ερχόμενης της οικονομικής κρίσης, η κατωφερής πορεία των εργασιακών πραγμάτων είχε αναπόφευκτο αποτέλεσμα την περαιτέρω επιδείνωση της θέσης μας. Δεχόμαστε μια λυσσαλέα επίθεση άνευ προηγουμένου από τα αφεντικά.

Καταρχάς, στις 6/9/2012 ο Πανελλήνιος Σύνδεσμος Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών «Europalso» υπέγραψε με το στημένο από τους ίδιους τους εργοδότες «σωματείο εργαζομένων» στα κέντρα ξένων γλωσσών νομού Αττικής σύμβαση εργασίας σύμφωνα με την οποία η ωριαία αμοιβή διδασκαλίας για καθηγητές με προϋπηρεσία από 0 έως 900 ημερομίσθια ορίζεται στα 3,52 ευρώ μεικτά (!), όσο στοιχίζουν, δηλαδή, δύο εισιτήρια του μετρό ή ένας καφές. Τους καθηγητές δε που θα μπαίνουν σε τάξη για να διδάξουν 18 ώρες την εβδομάδα θα τους αμείβουν με μηνιαίες μεικτές αποδοχές 253 ευρώ! Ακόμα όμως και εργοδότες που δεν ανήκουν στο «Europalso» έχουν εξαπολύσει επίθεση κατά των εργαζομένων. Αρνούνται να καταβάλουν δεδουλευμένα και κρατούν το προσωπικό τους σε ομηρία εκφοβίζοντάς τους με το ενδεχόμενο της ανεργίας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ο όμιλος «Interlingua», η στάση του οποίου ανάγκασε έξι συναδέλφους να προβούν σε επίσχεση εργασίας.

Σαν να μην έφταναν όλα αυτά, τα τελευταία χρόνια έχουν αρχίσει κάποιοι ιδιοκτήτες κέντρων ξένων γλωσσών να ζητούν από το διδακτικό τους προσωπικό μπλοκάκι. Με τον τρόπο αυτόν –που πρέπει να τονιστεί ότι είναι παράνομος– αναζητούν να αυξήσουν τα κέρδη τους και να γλιτώσουν από τον πονοκέφαλο του ΙΚΑ και των δώρων. Ψάχνουν να βρουν διάφορες δικαιολογίες για να το επιβάλουν, όπως την απασχόληση σε ενδοεπιχειρησιακά μαθήματα. Τι οδυνηρές συνέπειες, όμως, έχει αυτό για εμάς;
Ο έμπειρος καθηγητής αμείβεται το ίδιο με τον νέο. Και οι δύο δεν είναι τίποτα παραπάνω από απλά γρανάζια στη βιομηχανία της εκπαίδευσης.
Ο καθηγητής είναι υποχρεωμένος να επωμιστεί εξολοκλήρου το βάρος της ασφάλισής του καθώς και της παρακράτησης φόρου 20% σε κάθε απόδειξη που εκδίδει. Και ας μην ξεχνάμε ότι ΦΠΑ στο χώρο της εκπαίδευσης δεν υπάρχει.
Όπως συμβαίνει και με κάθε άλλο «ελεύθερο επαγγελματία», δεν υπάρχει καμία σχέση των πραγματικών εσόδων και των εισφορών στον ΟΑΕΕ που καλείται ο καθηγητής να πληρώνει κάθε δύο μήνες.
Τους καλοκαιρινούς μήνες ο καθηγητής δεν εργάζεται, χωρίς να έχει δικαίωμα για επίδομα ανεργίας.
Σε περίπτωση που θέλει να υπερασπίσει τα συμφέροντά του και να αντιταχθεί σε τυχόν αυθαιρεσίες της εργοδοσίας, δεν μπορεί ούτε να απεργήσει, ούτε να προβεί σε επίσχεση εργασίας, ούτε να προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας. Η μοναδική επιλογή του είναι ο δρόμος της ανεργίας.
Συν-μπλοκάκηδες, τα πράγματα δεν πάνε άλλο. Ήρθε ο καιρός να συνειδητοποιήσουμε την κατάσταση και τα προβλήματά μας, και να κάνουμε αισθητή στους «ειδικούς» την παρουσία μας. Ας ενωθούμε και ας παλέψουμε όλοι μαζί.

Π. Γ., καθηγητής ξένων γλωσσών

***

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
(Κ. Σερβίας 10, Σύνταγμα)
Δευτέρα 3 Δεκεμβρίου, 10 π.μ.

Αγωνιστικό Μέτωπο Τραπεζοϋπαλλήλων στο 30ό συνέδριο της ΟΤΟΕ

Αγωνιστικό Μέτωπο Τραπεζοϋπαλλήλων

Νοέμβρης 2012

Προς τους συναδέλφους αντιπροσώπους του 30ού Συνεδρίου της ΟΤΟΕ και όλους τους εργαζόμενους στις τράπεζες

Απευθυνόμαστε σε όλους εκείνους που μέσα από την πείρα των αγώνων και τις πολιτικές εξελίξεις αντιλαμβάνονται ότι μπαίνει ως άμεση και επιτακτική ανάγκη η ανασύνταξη του συνδικαλιστικού κινήματος.
Απευθυνόμαστε σε κάθε έντιμο αντιπρόσωπο, σε κάθε συνδικαλιστή που θέλει να αγωνιστεί για την αλλαγή αυτής της εκφυλιστικής κατάστασης που επικρατεί στο συνδικαλιστικό κίνημα και να αλλάξει τους συσχετισμούς, ώστε να ενισχυθεί η ταξική γραμμή που σταθερά και αταλάντευτα υπερασπίζονται οι δυνάμεις που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ.
Σήμερα απαιτείται ένα κίνημα ισχυρό, οργανωμένο στους χώρους δουλειάς, που να παλεύει για την ανατροπή στην πράξη των αντεργατικών- αντιλαϊκών μέτρων, να ματαιώνει σχέδια και πολιτικές των κάθε λογής αστικών κυβερνήσεων.
Κίνημα που θα στηρίζεται στην ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη των αποφάσεων, στο σχεδιασμό και την οργάνωση του αγώνα σε συμμαχία με τα άλλα τμήματα της εργατικής τάξης.
Σήμερα, είναι επιτακτική η ανάγκη της ενότητας των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας τους.
Σήμερα, είναι αναγκαία η συσπείρωση των εργαζομένων μέσα σε ένα σωματείο με ταξική κατεύθυνση σε κάθε χώρο δουλειάς, που θα συγκρούεται με τις επιδιώξεις και τα σχέδια των τραπεζιτών.
Δεν έχουμε ανάγκη από ένα συνδικαλιστικό κίνημα που με αντιμνημονιακές κορώνες θα οδηγεί τους εργαζόμενους στα δίχτυα των τραπεζιτών. Ένα συνδικαλιστικό κίνημα που θα υπερασπίζεται την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία των επιχειρήσεων μέσα από τον αντιμνημονιακό δρόμο.
Έχουμε ανάγκη από ένα συνδικαλιστικό κίνημα που στοχεύει να εξαλείψει την αιτία που δημιουργεί μνημόνια, έχει γραμμή ρήξης με τη μήτρα που γεννά τα μνημόνια και τις δανειακές συμβάσεις.
Δεν έχουμε ανάγκη από ένα συνδικαλιστικό κίνημα των γραφείων και των διαδρόμων, της εργατικής αριστοκρατίας και των σφουγγοκωλάριων της εργοδοσίας.
Έχουμε ανάγκη από ένα συνδικαλιστικό κίνημα που είναι ζωντανό στους χώρους δουλειάς, εκεί που εντείνεται η εργοδοτική τρομοκρατία, έχουμε ανάγκη από συνδικαλιστές – κομμάτι των εργαζομένων – που δεν κάθονται στο τραπέζι με τους εργοδότες να αποφασίσουν για λογαριασμό των εργαζομένων.
Είναι και δική μας ευθύνη να αλλάξει η πορεία του συνδικαλιστικού κινήματος και από υπηρέτης των επιδιώξεων του κεφαλαίου να χαράξει πορεία με στόχους και αιτήματα που να υπηρετούν τις δικές μας ανάγκες.
Τώρα να αλλάξουν οι συσχετισμοί.
Να ηττηθούν οι δυνάμεις που στήριζαν και στηρίζουν το συμβιβασμό και την υποταγή.
Να ηττηθούν οι δυνάμεις που σπέρνουν τις γνωστές, περί καλλίτερης διαχείρισης, αυταπάτες στους εργαζόμενους. Σπέρνουν στους εργαζόμενους το συμβιβασμό και την υποταγή μέσα από το δρόμο του εφικτού.
Να μπει τέρμα στα εκφυλιστικά φαινόμενα και την αναξιοπιστία.
Να αντιστοιχηθούμε με την οξύτητα της επίθεσης που δεχόμαστε.

ΚΑΜΙΑ ΑΥΤΑΠΑΤΗ – ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΦΗΣΥΧΑΣΜΟΣ

Συνάδελφε,
1. Στη σημερινή συγκυρία, όπου ο ελληνικός καπιταλισμός διανύει την πιο βαθιά, στην μεταπολεμική περίοδο, κρίση του, είναι επιτακτική ανάγκη σχεδιασμένα, οργανωμένα και αποφασιστικά, μέσα από τα σωματεία οι εργαζόμενοι να εμποδίσουν την εφαρμογή αυτών των βάρβαρων αντεργατικών μέτρων και στην πορεία, πάλι σχεδιασμένα και οργανωμένα, να ανοίξουν το δικό τους δρόμο για μια οικονομία και ανάπτυξη που να διασφαλίζει την ικανοποίηση των δικών τους αναγκών. Προϋπόθεση, για να δείξει αντοχή και πείσμα το κίνημα, είναι η ανάδειξη των πραγματικών αιτιών και του χαρακτήρα της κρίσης, που είναι η καπιταλιστική ανάπτυξη και η εξουσία των μονοπωλίων.
Είναι φανερό πια ότι τα επιχειρηματικά κέρδη και το διαρκές κυνήγι του κέρδους ευθύνονται για την κρίση. Αυτά δημιούργησαν το χρέος. Αυτά ευθύνονται για το χρέος. Τεράστια κέρδη, απίστευτος πλούτος έχει συγκεντρωθεί, λιμνάζει στα θησαυροφυλάκια των καπιταλιστών, περιμένοντας να βρει διέξοδο σε νέες επενδύσεις, να δώσει νέα περισσότερα κέρδη στους τραπεζίτες, στους εφοπλιστές, στους βιομήχανους, στους μεγαλοκατασκευαστές.
Για να επενδυθούν αυτά τα λεφτά στην οικονομία και να φέρουν νέα κέρδη πρέπει να μειωθεί «το εργατικό κόστος», να μειωθούν οι μισθοί, να περιοριστούν τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα, να εμπορευματοποιηθούν οι βασικές ανάγκες των εργαζομένων (πρόνοια, Υγεία, Παιδεία). Έτσι η οικονομία θα γίνει ανταγωνιστική, με τους εργαζόμενους «στο πάτο του βαρελιού» θα έλθει η ανάπτυξη. Σε αυτό το δρόμο ανάπτυξης είναι βέβαιο ότι θα ακολουθήσουν νέες συγχωνεύσεις και εξαγορές που θα συνοδευτούν από μαζικές απολύσεις.
Είναι χαρακτηριστικό ότι και στις χώρες του Νότου και στις χώρες του Βορρά, και στις φτωχές χώρες και στις ανεπτυγμένες χώρες, και στις χώρες που έχουν χρέος και στις χώρες που δεν έχουν, όλες οι κυβερνήσεις από νεοφιλελεύθερες μέχρι τύπου αριστερές, τσακίζουν μισθούς, πετσοκόβουν εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Οι 29 μεγαλύτερες τράπεζες στην Ευρώπη – ΗΠΑ και Ασία έχουν ανακοινώσει την περικοπή 160.000 θέσεων εργασίας από τις αρχές του 2011.
Αυτή είναι η ανταγωνιστικότητα της €.€.
2.Μέσα σε αυτές τις συνθήκες βαθιάς κρίσης, εξελίσσεται ο κύκλος συγχωνεύσεων και εξαγορών. Μετά την εξαγορά της Αγροτικής και της Γενικής από την ΠΕΙΡΑΙΩΣ, την εξαγορά της ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ από την ALPHA και την επικείμενη εξαγορά της EUROBANK από την ΕΘΝΙΚΗ, δημιουργούνται στη χώρα μας 3 μεγάλοι χρηματοπιστωτικοί όμιλοι. Οι συγχωνεύσεις αυτές και οι εξαγορές «ευλογήθηκαν» από τη λυκοσυμμαχία των Βρυξελών, την €€, και αντικατοπτρίζουν την ανάγκη του κεφαλαίου για την δημιουργία ισχυρών τραπεζικών ομίλων. Ομίλων με μεγάλη κεφαλαιακή επάρκεια, ομίλων προσαρμοσμένων απόλυτα στην πολιτική της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας, στην πολιτική που υπηρετεί τα συμφέροντα των μονοπωλίων.
Το πρώτο πράγμα που κάνουν αυτοί οι όμιλοι είναι να φορτώσουν το κόστος της συγχώνευσης στους εργαζόμενους. Σε όλες τους τις ανακοινώσεις αναφέρουν το όφελος – κέρδος που θα έχουν από τη μείωση των λειτουργικών εξόδων. Και οι μισθοί μας, τα δικαιώματά μας, είναι κόστος για τους τραπεζίτες που πρέπει με κάθε τρόπο να μειωθεί. Είναι χαρακτηριστικό ότι η ALPHA υπολογίζει ότι με την απορρόφηση της ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ θα προκύψει όφελος – κέρδος, από τη μείωση των λειτουργικών της εξόδων 150 εκατομμυρίων ευρώ ετησίως!!!. Δηλαδή ένα ποσό που αντιστοιχεί σε μισθούς 10.000 εργαζομένων ετησίως ή σε μείωση του «μισθολογικού κόστους» της ALPHA κατά 38% με βάση τα στοιχεία του ισολογισμού 2011.

3. Μέσα σε αυτό το καταιγισμό των εξελίξεων όπου οι εκάστοτε κυβερνήσεις υλοποιούν τις «ντιρεκτίβες» των Βρυξελών (και τα μνημόνια την ίδια πολιτική υλοποιούν) όπου το ένα αντεργατικό μέτρο διαδέχεται το άλλο και η εργοδοσία γίνεται όλο και πιο επιθετική, η ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος έσερνε και συνεχίζει να σέρνει τους εργαζόμενους πίσω από τις επιλογές των τραπεζιτών. Η ηγεσία της ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ, τα διάφορα εργοδοτικά σχήματα υπηρέτησαν πιστά την πολιτική της ανταγωνιστικότητας. «Η πειθώ μέσω του διαλόγου» αποτελούσε το κυρίαρχο σύνθημα της ηγεσίας της ΟΤΟΕ και όταν το πράγμα «ξέφευγε» και οι εργαζόμενοι έδειχναν αγωνιστικές διαθέσεις τότε η ηγεσία της ΟΤΟΕ σήκωνε εμπόδια παραπέμποντας τη λύση των προβλημάτων σε χρονοβόρες νομικές διαδικασίες ή στα ευρωπαϊκά συμβούλια. Ακόμη και σήμερα συνειδητά κοροϊδεύουν τους εργαζόμενους. Καταγγέλλουν τις κυβερνήσεις για τους αντεργατικούς νόμους που αυτές ψηφίζουν, τις θεωρούν υπεύθυνες και την ίδια στιγμή χωρίς να τους υποχρεώνει κανένας νόμος και καμία κυβέρνηση, αλλά και χωρίς να έχουν την έγκριση των ίδιων των εργαζομένων, υπογράφουν επιχειρησιακές συμβάσεις με μειώσεις μισθών, κατάργηση επιδομάτων. Έχουν τεράστια ευθύνη για τη χαμηλή συμμετοχή των εργαζομένων στους αγώνες, για την εργοδοτική τρομοκρατία που έχει κυριαρχήσει σε μια σειρά τράπεζες, για τις αυταπάτες που έχουν καλλιεργηθεί ότι μπορούμε να εξαιρεθούμε από την επίθεση, όταν γύρω μας άλλοι κλάδοι δέχονταν την αντεργατική επίθεση. Εκκωφαντική ήταν η σιωπή της ηγεσίας της ΟΤΟΕ τόσο στο κλείσιμο των Συνεταιριστικών Τραπεζών, όσο και στην επίθεση που δέχτηκαν οι εργαζόμενοι στην ΑΤΕ και στην Εμπορική το προηγούμενο διάστημα.
Το ίδιο υπονομευτική για την ανάπτυξη κινήματος η στάση του Αυτόνομου Δικτύου. Πρωτοστάτησαν στην διοργάνωση ημερίδας για τη κρίση, από την οποία βγήκε το συμπέρασμα ότι «φταίμε όλοι, να βοηθήσουμε όλοι». Συσκοτίζουν το χαρακτήρα της κρίσης πότε με τα golden boys, πότε με τον καζινοκαπιταλισμό. Μιλούν για ανακεφαλαιοποίηση με όρους και στήριξη της πραγματικής οικονομίας, κρύβοντας ότι οι μόνοι όροι είναι νέα αντεργατικά μέτρα, ότι το τραπεζικό κεφάλαιο θα χρηματοδοτεί επενδύσεις με κριτήριο το κέρδος . Φτιάχνουν σχήματα με δυνάμεις από την ΠΑΣΚΕ και πρόθυμους «αριστερούς», με στόχο να ετοιμάσουν συνδικάτα που θα εξυπηρετήσουν την κυβερνώσα αριστερά. Πλασάρονται σαν καλλίτεροι διαχειριστές και αγωνίζονται να πείσουν τους τραπεζίτες, τους εφοπλιστές, τους βιομήχανους ότι είναι ικανοί να εξασφαλίσουν την απαραίτητη «κοινωνική συνοχή» για να «επενδύσουν», να αυξήσουν τα κέρδη τους. Έτσι δημιουργούν εμπόδια στην αγωνιστική δράση, καλλιεργώντας την αυταπάτη στους εργαζόμενους ότι τα προβλήματά τους λύνονται μέσα από καλλίτερη διαχείριση, ένα «νοικοκύρεμα», μια καλύτερη διαπραγμάτευση. Αποπροσανατολίζουν και καθησυχάζουν τους εργαζόμενους ότι τα προβλήματα λύνονται μέσα από εκλογικές διαδικασίες και τα λύνουν οι κυβερνήσεις, χωρίς να θίγεται η εξουσία των μονοπωλίων που είναι η μοναδική υπεύθυνη για την εξαθλίωση του λαού.

Η πραγματική μάχη δίνεται στους χώρους δουλειάς.
Εκεί η εργοδοσία υλοποιεί τη πολιτική της ανταγωνιστικότητας. Εκεί ο εργοδότης μας πιέζει να δουλέψουμε απλήρωτα, εκεί ο τραπεζίτης μας απειλεί με μεταθέσεις, μας εκβιάζει με απολύσεις για να δουλεύουμε όλο και παραπάνω, εκεί ο τραπεζίτης μας ξεζουμίζει. Εκεί έχει ανάγκη ο εργαζόμενος από συνδικαλιστικές ηγεσίες που δε συμβιβάζονται, που δεν «τα βρίσκουν με τους τραπεζίτες».
Εκεί υπάρχει ανάγκη για ένα γερό, μαζικό, ταξικά προσανατολισμένο συνδικαλιστικό κίνημα. Ένα συνδικαλιστικό κίνημα που θα ασχοληθεί με τα προβλήματά μας στη δουλειά, που θα ασχοληθεί με το πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε με τα χαράτσια, που θα ενδιαφερθεί για το σχολείο των παιδιών μας και πως θα αντιμετωπίσουμε το κλείσιμο βρεφονηπιακών σταθμών, τη συγχώνευση των σχολικών μονάδων, την έλλειψη «κονδυλίων» για τη θέρμανση των σχολείων, θα ενδιαφερθεί για το κλείσιμο νοσοκομειακών μονάδων, θα ασχοληθεί με το θέμα της Υγείας.
Χρειάζεται ένα συνδικαλιστικό κίνημα που θα μπει μπροστά, θα οργανώσει τον αγώνα για να αποτρέψει απολύσεις, μειώσεις μισθών, αφαίρεση δικαιωμάτων. Χρειάζεται ένα συνδικαλιστικό κίνημα που σε συντονισμό με το συνδικαλιστικό κίνημα άλλων κλάδων της οικονομίας θα μπει μπροστά θα βάλει τέλος στις θυσίες των εργαζομένων για τη πληρωμή του χρέους και θα διεκδικήσει να γίνει αφέντης του πλούτου που παράγει.
Συνάδελφε,Με τη ψήφιση του μνημονίου 3 και του προϋπολογισμού παίρνονται νέα σκληρά μέτρα και έρχονται και άλλα. Σε όλες τις χώρες της Ευρώπης, του Νότου ή του Βορρά, του Φούχτελ ή του Ολάντ πνέει ο ίδιος αέρας. Επιβεβαιώνεται ότι το ξεπέρασμα της καπιταλιστικής οικονομικής κρίσης. όποια μορφή διαχείρισης και να εφαρμοστεί. απαιτεί φτηνούς εργαζόμενους, τσάκισμα δικαιωμάτων.
Όσοι υποστηρίζουν ότι ο καπιταλισμός και η €.€. μπορούν να διορθωθούν. να γίνουν ανθρώπινοι. κοροϊδεύουν τους εργαζόμενους, υπονομεύουν την αποτελεσματικότητα των αγώνων.
Σε αυτές τις συνθήκες προβάλλει ο άλλος δρόμος ανάπτυξης, ο σχεδιασμός της οικονομίας με κριτήριο τις ανάγκες. Σε αυτό το δρόμο μπορεί η διέξοδος από την κρίση να είναι σε όφελος των εργαζομένων. Σε μια τέτοια οικονομία μπορεί οι τράπεζες να έχουν διαφορετικό χαρακτήρα και ρόλο.
Συνάδελφε,
Χρόνια τώρα ανοχής σε αυτούς τους συμβιβασμένους συνδικαλιστές δεν κατάφεραν να σώσουν ούτε μια από τις κατακτήσεις που είχε η προηγούμενη γενιά εργαζομένων. Χρόνια τώρα αυταπατών κάνουν τη ζωή των εργαζομένων όλο και χειρότερη. Ακόμη και στο τεράστιο πρόβλημα Υγείας σύσσωμη η πλειοψηφία της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ/ΔΗΣΥΕ, ΔΑΚΕ, Αυτόνομο Δίκτυο/ΣΥΡΙΖΑ, διάφορα εργοδοτικά σχήματα) διέσπασε την ενότητα του κλάδου, καλλιέργησε αυταπάτες στους εργαζόμενους και τους οδηγεί πελάτες στις ασφαλιστικές εταιρείες. Την ίδια πορεία ετοιμάζεται να ακολουθήσει και για το μεγάλο θέμα της επικουρικής σύνταξης.

Συνάδελφε αντιπρόσωπε στο 30ο Συνέδριο
Σου απλώνουμε το χέρι και σε καλούμε να ενισχύσεις το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα, να συσπειρωθείς στη γραμμή ΡΗΞΗΣ & ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ με τους τραπεζίτες

ΠΑΜΕ να γίνουμε μια γροθιά, να γκρεμίσουμε μνημόνια και αφεντικά

Αποτελέσματα εκλογών για Γ.Σ. της ΟΤΟΕ (30ό συνέδριο)

Με την εκλογή του νέου 75μελούς Γενικού Συμβουλίου ολοκληρώθηκαν χθες οι εργασίες του 30ου συνεδρίου της ΟΤΟΕ. Τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας έχουν ως εξής:

Διαβάστε το άρθρο: http://www.sysp.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=1251%3A30—-&catid=158%3A2012-03-01-12-44-45

30ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΤΟΕ

ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΙ
ΨΗΦΟΙ
ΕΔΡΕΣ
%
1.

ΔΗΣΥΕ (ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ)
191
25
32,76
2.

ΔΑΚΕ ΤΡΑΠΕΖΩΝ & ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
95
12
16,30
3.

ΕΝΩΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ
85
11
14,58
4.

ΝΕΑ ΠΟΡΕΙΑ
63
8
10,81
5.

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ
60
8
10,29
6.

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ
41
5
7,03
7.

ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
23
3
3,95
8.

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ ΟΤΟΕ
11
2
1,89
9.

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΙ ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ – ΕΝΟΤΗΤΑ – ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
8
1
1,37
10.

ΠΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ
5
—
0,86
11.
ΜΑΧΙΜΟΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ
1
—
0,17

ΣΥΝΟΛΟ
583
75
100

Εκτίμηση για τις εργασίες του συνεδρίου και για τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας θα προσπαθήσουμε να κάνουμε σε κάποια επόμενη ενημέρωση μας. Από μια πρώτη ανάγνωση, πάντως, καταγράφεται πτώση της ΔΗΣΥΕ κατά 4 γενικούς συμβούλους, πτώση της ΔΑΚΕ κατά 1 γενικό σύμβουλο, αύξηση των δυνάμεων του Αυτόνομου Δικτύου που συμμετείχε στο σχήμα της Ενωτικής Ριζοσπαστικής Παρέμβασης κατά 3 γενικούς συμβούλους και αύξηση του Αγωνιστικού Μετώπου (ΕΣΑΚ) κατά 3 γενικούς συμβούλους. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι κάποιες αυξήσεις/μειώσεις οφείλονται και σε συνεργασίες γεγονός που θα πρέπει να ερμηνευθεί αναλόγως. Πιο κάτω δημοσιεύουμε τα εκλογικά αποτελέσματα του προηγούμενου (29ου) συνεδρίου της ΟΤΟΕ Για να δείτε το χθεσινό δελτίο τύπου της ΟΤΟΕ με τα πλήρη αποτελέσματα για Γενικό Συμβούλιο και ΓΣΕΕ, πατήστε εδώ.

29ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΤΟΕ
ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΙ
ΨΗΦΟΙ
ΕΔΡΕΣ
%
1. ΔΗΣΥΕ (ΠΑΣΚΕ- ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ)
232
29
36,76
2. ΔΑΚΕ ΤΡΑΠΕΖΩΝ
107
13
16,95
3. ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΣΤΗΝ ΟΤΟΕ
65
8
10,31
4. ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ
63
7
9,98
5. ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
47
5
7,44
6. ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ-ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
43
5
6,81
7. ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
39
4
6,18
8. ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ : ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ ΟΤΟΕ, ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΤΕ, ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΙΣΤΕΡΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΕ)
17
2
2,69
9. ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΙ ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΤΡΑΠΕΖΩΝ (ΑΝΑΝΕΩΣΗ-ΕΝΟΤΗΤΑ-ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ)
9
1
—
10. ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ CITIGROUP
9
1
—
ΣΥΝΟΛΟ
631
75
100