Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Δεκέμβριος 2015

Οι εργαζόμενοι στα 5μηνα συνεχίζουν

with one comment

5mhna1

Οι εργαζόμενοι στα 5μηνα συνεχίζουν

Την Τρίτη 29/12/2015 στις 6μ.μ. πραγματοποιήθηκε σύσκεψη συντονιστικού των εργαζομένων της κοινωφελούς εργασίας και Σωματείων Εργαζομένων στους ΟΤΑ.
Η απόφαση μας ήταν και παραμένει.
Ο αγώνας μας για παραμονή στην εργασία πρέπει να συνεχιστεί με όλα τα μέσα.
Απαιτείται άνοιγμα του αγώνα μας στους νέους 5μηνίτες που συνεχίζουν να εργάζονται, ή τώρα ξεκινούν σε διάφορους τομείς του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα, σε όλους τους επισφαλείς εργαζομένους και ανέργους σε νέα σωματεία και συλλογικότητες ώστε να επιτευχθεί η ακόμα μεγαλύτερη διεύρυνση και μαζικότητα του αγώνα μας.
Αποφασίστηκε ως αναγκαία η παρέμβαση μας σε συνελεύσεις σωματείων με θέμα το προσεχές ασφαλιστικό για να ενημερώσουμε πως το θέμα της επισφαλούς εργασίας και της μισής αμοιβής είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τα ασφαλιστικά ταμεία.
• Συνεχίζουμε τον αγώνα με την παρουσία σκηνών έξω από το Υπουργείο Εργασίας και οργανώνουμε διάφορες παρεμβάσεις στο κέντρο και τοπικά.
• Καλούμε όλους τους συνάδελφους και αλληλέγγυους σε γιορτή αλλαγής της χρονιάς μαζί με τους απεργούς στη κατάληψη του υπουργείου εργασίας.
• Καλούμε μαζικά όλους στη νέα συνέλευση του συντονιστικού τη Δευτέρα 4/1/2016 στο ΕΚΑ στις 6μμ Μάρνης και 3ης Σεπτεμβρίου για απόφαση των επόμενων βημάτων κοινού αγώνα.
Ήδη συμπληρώνεται σχεδόν ένας μήνας από τις πρώτες μαζικές απολύσεις συναδέλφων στα 5μηνα χωρίς καμία πρόβλεψη για αυτούς και τις οικογένειες τους, χωρίς ούτε το δικαίωμα να επιδοτηθούν για την ανεργία τους.
Η ανακύκλωση ανθρώπινων ζωών πρέπει επιτέλους να σταματήσει!!
Είμαστε άνθρωποι και όχι σκουπίδια.
Για 16η ημέρα συνάδελφοι στην κοινωφελή εργασία διαμένουν έξω από το Υπουργείο Εργασίας διεκδικώντας το αυτονόητο. Την παραμονή τους στην εργασία και την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.
Ο εργασιακός μεσαίωνας που θέλουν να επιβάλλουν οι πολιτικές τους πρέπει να καταργηθεί.
Ο δίκαιος αγώνας μας για την ανθρώπινη αξιοπρέπεια αφορά κάθε σπίτι και κάθε οικογένεια!!!
Η απάντηση μας ήταν και παραμένει η ίδια: Αγώνας μέχρι τέλους, αγώνας μέχρι την νίκη!
Συντονιστικό Εργαζομένων στην κοινωφελή εργασία και Συμβασιούχων Αττικής

Advertisements

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 31, 2015 at 9:24 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΟΧΙ ΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΛΕΦΤΑ – ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK

leave a comment »

ΟΧΙ ΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΛΕΦΤΑ

Την περασμένη βδομάδα η ηγεσία του Συλλόγου Alpha Βank έδωσε ένα ακόμα νόημα στο ρόλο του εργοδοτικού συνδικαλισμού. Με τη υπόθεση του ΤΑΠΙΛΤΑΤ και τις «προσφορές» για συνδρομές σε προϊόντα άλλων εμπορικών εταιριών δείχνει ότι ανοίγονται νέοι ορίζοντες.
ΤΟ ΣΚΑΝΔΑΛΟ ΤΟΥ ΤΑΠΙΛΤΑΤ.
Από τα μέσα Οκτωβρίου η ηγεσία του Συλλόγου είχε δήθεν αναλάβει την σωτηρία των χρημάτων του επικουρικού Ταμείου των εργαζομένων της πρώην ΙΟΝΙΚΗΣ (ΤΑΠΙΛΤΑΤ), και απέστειλε αιτήσεις για να πιστωθούν σε ατομικούς λογαριασμούς οι εργατικές και εργοδοτικές εισφορές. Από την μεριά μας είχαμε εγκαίρως επισημάνει τους κινδύνους, τα προβλήματα και τους πραγματικούς σκοπούς της πρωτοβουλίας αυτής. Ξαφνικά την περασμένη βδομάδα ΑΝΤΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ 55 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΤΑΠΙΛΤΑΤ ΤΟΠΟΘΕΤΗΘΗΚΑΝ ΣΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΜΕΤΟΧΙΚΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ !! με απόφαση των εργοδοτικών συνδικαλιστών της Alpha bank και Eurobank.
Το ότι η κυβέρνηση εζήτησε από όλες τις τράπεζες να στηρίξουν την αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου της Αττικής είναι γνωστό. Η πληροφορία οτι η Alpha Bank και η Eurobank δεν ήθελαν να ρισκάρουν τα δικά τους Αποθεματικά, αλλά ζήτησαν από τους ελεγχόμενους εργοδοτικούς συνδικαλιστές να «τζογάρουν» τους καταθετικούς λογαριασμούς του ΤΑΠΙΛΤΑΤ, δεν μπορεί να αποδειχθεί και αφήνεται στην κρίση των συναδέλφων. Όμως είναι αναμφισβήτητη η ασυνέπεια έργων και λόγων καθώς και οι σοβαρότατες ευθύνες της ηγεσίας του Συλλόγου.
Γιατί η ηγεσία του Συλλόγου συμφώνησε στην τοποθέτηση χρημάτων των ασφαλισμένων σε μετοχές και μάλιστα μιας προβληματικής Τράπεζας; Ποιες άλλες επιλογές εξέτασαν ή νομίζουν ότι καλύπτονται πίσω από ένα χαρτί του Υπουργείου για την βιωσιμότητα της Αττικής; Να υποθέσουμε ότι ο Γκιάτης και ο Χαρίτος (Eurobank) θεωρούν την τράπεζα ΑΤΤΙΚΗΣ ασφαλέστερη και αποδοτικότερη από όλες τις υπόλοιπες τράπεζες…; Να θυμηθούμε το σάλο που ξεσήκωσαν και τις μηνύσεις που υπέβαλαν πριν από 7 χρόνια για την επισφαλή τοποθέτηση Αποθεματικών του ΤΑΠΙΛΤΑΤ στην τράπεζα ΑΣΠΙΣ; Αλήθεια τώρα δεν έχουμε ανάλογους κινδύνους η τελικά όλα γίνονται ανάλογα με τα συμφέροντα της Διοίκησης της Τράπεζας; Τα ίδια θα κάνουν με το ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΡΙΟ ΕΦΑΠΑΞ ΠΑΡΟΧΗΣ της ΑΧΑ για τους νέους συναδέλφους;

ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΕΣ ΜΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ
Εκτός απο τον «μποναμά» του ΤΑΠΙΛΤΑΤ, η ηγεσία του Συλλόγου είχε Χριστουγεννιάτικα «δώρα» για όλους τους συναδέλφους. Μαζική αποστολή φακέλων μέσω τραπέζης, με προσφορές συνεργασίας με εταιρίες Ηλεκτρισμού (ELPEDISON), εταιρίες ασφάλισης αυτοκινήτου (Interamerican) και ασφαλιστήρια Υγείας (Generalli)!
Δεν θέλουμε να εισέλθουμε σε αναλυτική εξέταση το πόσο συμφέρουν οι προσφορές που απέστειλε ο Σύλλογος, ούτε πως κατέληξαν σε αυτές και όχι σε άλλες εταιρίες. Εξάλλου από ότι γνωρίζουμε ΔΕΝ ΥΠΗΡΞΕ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ για να εξηγήσουν τα κριτήρια επιλογής. Πάντως δεν φαίνεται να κερδίζει κάτι σημαντικό ο συνάδελφος σε σχέση με ατομικές προσφορές σε ανάλογα προγράμματα. Ελπίζουμε πάντως ότι αυτή η κίνηση δεν υποκρύπτει την αμφισβήτηση των παροχών του Ομαδικού Ασφαλιστηρίου Υγείας που έχουν οι εργαζόμενοι. Από κει και πέρα ας κρίνει κάθε συνάδελφος αν κερδίζει κάτι σημαντικό, η απλώς είναι πολιτική δημοσίων σχέσεων της ηγεσίας του Συλλόγου με μεγαλομετόχους της Elpedison και της Interamerican, που έχουν επιρροή στα ΜΜΕ.

Με αφορμή τα 2 παραπάνω γεγονότα αποδεικνύεται για ακόμα φορά ο ρόλος της ηγεσίας του Σωματείου. Σε μια εποχή που καταστρατηγούνται Εργατικά και Ασφαλιστικά δικαιώματα, η προτεραιότητα του Συλλόγου είναι να εξυπηρετεί την Διοίκηση της Τραπέζης. Αντί για ηγεσία Σωματείου Εργαζομένων, βλέπει τον εαυτό της σαν διαμεσολαβητή ενός αθροίσματος «πελατών» με την Διοίκηση της Τράπεζας και τώρα τελευταία και με εμπορικές εταιρίες. Τέλος επειδή είχαμε ανάλογα κρούσματα στο παρελθόν (δανείσθηκαν στο όνομα του Συλλόγου εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ για να αγοράσουν μετοχές της Alpha Bank που σήμερα έγιναν καπνός και ακόμα πληρώνουμε από τις συνδρομές μας), τους δηλώνουμε ότι τις Δημόσιες σχέσεις να τις κάνουν με τα δικά τους λεφτά, όχι τα δικά μας…

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK
Δεκέμβριος 2015

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 30, 2015 at 6:43 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Συνδικαλιστικό κίνημα και δομή πολιτικών ευκαιριών “Πολιτικός λόγος και κινητοποιήσεις για την αμοιβή της εργασίας, το ασφαλιστικό πρόβλημα και τις εργασιακές σχέσεις στη μετα-ΟΝΕ εποχή: η περίπτωση των Ελλήνων τραπεζοϋπαλλήλων.”

leave a comment »

Διεθνές Συνέδριο «Συλλογικές δράσεις & κοινωνικά κινήματα στον 21ο αιώνα» 24-25/5/2006

απεργα

Aνακοίνωση του Θανάση Τσακίρη
στο διεθνές συνέδριο της Ελληνικής Εταιρείας Πολιτικής Επιστήμης «Συλλογικές δράσεις και κοινωνικά κινήματα στον 21ο αιώνα»

Συνδικαλιστικό κίνημα και δομή πολιτικών ευκαιριών
“Πολιτικός λόγος και κινητοποιήσεις για την αμοιβή της εργασίας, το ασφαλιστικό πρόβλημα και τις εργασιακές σχέσεις στη μετα-ΟΝΕ εποχή: η περίπτωση των Ελλήνων τραπεζοϋπαλλήλων.”

Η ανακοίνωση αυτή αποσκοπεί στη διερεύνηση της δομής πολιτικών ευκαιριών όπως διαμορφώνεται για το συνδικαλιστικό κίνημα των εργαζομένων στις τράπεζες στις αρχές του 21ου αιώνα και ειδικά στη «μετα-ΟΝΕ εποχή». Εξετάζεται ο πολιτικός λόγος που αρθρώνει η δευτεροβάθμια οργάνωση του κλάδου «Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδος» και η διαμόρφωση της στρατηγικής της ενόψει των κυοφορούμενων πολιτικών, οικονομικών και κοινωνικών αναδιαρθρώσεων. Ειδικότερα εξετάζονται οι τρόποι με τους οποίους τόσο η θεματολογία όσο και η στρατηγική γίνονται αντιληπτές από το σύνολο των πολιτικών δυνάμεων και των συνδικαλιστικών σχημάτων του χώρου καθώς και η συμμετοχή της βάσης των εργαζομένων στη διαμόρφωσή τους -ή η αποχή τους από αυτές. Κύρια αναφορά είναι οι κινητοποιήσεις -απεργιακές και άλλες- στις οποίες προέβησαν η Ο.ΤΟ.Ε. και οι σύλλογοι –μέλη της κατά το χρονικό διάστημα 2000-2005 και θα επιχειρηθεί σύγκριση με την αμέσως προηγούμενη πενταετία Με άλλα λόγια, εξετάζεται η αναδιαμόρφωση της συλλογικής ταυτότητας του συνδικαλιστικού κινήματος των τραπεζοϋπαλλήλων στις νέες συνθήκες. Η θεωρητική συζήτηση που θα αξιοποιηθεί για την έρευνα αυτή αφορά τη δομή των πολιτικών ευκαιριών και την ανάλυση πλαισίωσης των κοινωνικών κινημάτων. Τέλος, θα αξιοποιηθεί η προσέγγιση του Charles Tilly για τα χαρακτηριστικά του κοινωνικού κινήματος ώστε να διερευνηθεί κατά πόσο το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα στη φάση αυτή μπορεί να ανταποκριθεί στις αρχές της Αξιοσύνης, της Ενότητας, της Μαζικότητας, και της Δέσμευσης.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΑΡΘΡΟ ΣΕ ΜΟΡΦΗ PDF

Ο Θανάσης Τσακίρης είναι Διδάκτορας Πολιτικής Επιστήμης του ΜΠΣ Πολιτικής Επιστήμης και Κοινωνιολογίας του Τμήματος ΠΕΔΔ (Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθήνας). Έχει σπουδάσει Πολιτική Επιστήμη στο τμήμα ΠΕΔΔ καθώς και Διοίκηση Επιχειρήσεων. Εργάστηκε στην Εμπορική Τράπεζα από το 1982 και είναι ανεξάρτητος συνδικαλιστής. Τα ερευνητικά ενδιαφέροντά του και οι ακαδημαϊκές του δημοσιεύσεις εστιάζονται στη μελέτη των κοινωνικών κινημάτων και έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα. Έχει λάβει μέρος με ανακοινώσεις του σε διεθνή και ελληνικά επιστημονικά συνέδρια.

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 27, 2015 at 12:14 μμ

«Ο ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ (1960-1967)» (ΤΟΥ ΘΑΝΑΣΗ ΤΣΑΚΙΡΗ)

leave a comment »

 

 

569ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΕΠΙΣΤΗΜΗΣ ΣΤO ΠΑΝΤΕΙΟ 30/11 – 3/12/2005
Η «σύντοµη» δεκαετία του ’60
Θεσμικό πλαίσιο, Κομματικές στρατηγικές, Κοινωνικές συγκρούσεις, Πολιτιστικές διεργασίες

ΘΑΝΑΣΗΣ ΤΣΑΚΙΡΗΣ

Ο ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ (1960-1967)

Περίληψη

Στη δεκαετία του ΄60 αναπτύχθηκε μια σειρά κοινωνικών κινητοποιήσεων που περιελάμβανε εκδηλώσεις όπως στάσεις εργασίας, απεργίες, καταλήψεις δημοσίων οδών και γεφυρών, διαδηλώσεις και πορείες στους δρόμους των πόλεων, που αποσκοπούσαν στον πολιτικό εκδημοκρατισμό, στη μεταβολή του συστήματος εργασιακών σχέσεων, στο άνοιγμα των πανεπιστημίων στην κοινωνία και στην πολιτιστική αναγέννηση της χώρας. Κύριος κορμός αυτού του κινήματος ήταν το συνδικαλιστικό με πυρήνα τις δημόσιες επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας και τις ελληνικές δημόσιες και ιδιωτικές τράπεζες. Με επίκεντρο αυτούς τους κλάδους δημιουργήθηκε το κίνημα των 115 Συνεργαζόμενων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων.

Η παρούσα ανακοίνωση θα ασχοληθεί με τη συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων στις τράπεζες έχοντας ως κύρια αναφορά την Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδος (ΟΤΟΕ). Η έρευνα επικεντρώνεται σε θέματα όπως τα πρότυπα συνδικαλιστικής οργάνωσης και τυπικής και άτυπης ανάδειξης ηγεσιών, το ρόλο αυτών των ηγετικών στελεχών, τις στρατηγικές και τακτικές για την επιτυχή έκβαση των αγώνων για την ικανοποίηση των αιτημάτων, ο ρόλος της βάσης στη λήψη των συνδικαλιστικών αποφάσεων, οι επικοινωνιακές μέθοδοι τόσο προς το εσωτερικό όσο και προς το εξωτερικό περιβάλλον του κλάδου σε μια εποχή κατά την οποία η πρόσβαση στον Τύπο ήταν περιορισμένη.

Μεθοδολογικά, η ανακοίνωση χρησιμοποιεί στοιχεία από τις θεωρίες για τη «δομή των πολιτικών ευκαιριών», την «κινητοποίηση πόρων», την «πολιτική επικοινωνία» καθώς και από τις με ευρεία έννοια μαρξικές και δομικές αναλύσεις περί των «κοινωνικών τάξεων» και «ταξικών συμφερόντων». Αναλύεται το γενικότερο (πολιτικό, οικονομικό και κοινωνικό) πλαίσιο μέσα στο οποίο είναι ενταγμένο το συνδικαλιστικό κίνημα των εργαζομένων στις τράπεζες και οι τρόποι αλληλεπίδρασής τους.

Υπόθεση εργασίας: το συνδικαλιστικό κίνημα των εργαζομένων στις τράπεζες δεν ήταν μια απλή ομάδας πίεσης αλλά ένα κοινωνικό κίνημα μέρος του γενικότερου εργατικού κοινωνικού κινήματος.

Ο Θανάσης Τσακίρης είναι Διδάκτορας Πολιτικής Επιστήμης του Τμήματος Πολιτικών Επιστημών και Δημόσιας Διοίκησης του Πανεπιστήμιου Αθήνας. Είναι κάτοχος του Μεταπτυχιακού Διπλώματος Σπουδών «Πολιτική Επιστήμη και Κοινωνιολογία» του ίδιου τμήματος. Τα ερευνητικά του ενδιαφέροντα στρέφονται σε θέματα πολιτικής κοινωνιολογίας με ιδιαίτερη αναφορά στα κοινωνικά κινήματα και τον εργατικό συνδικαλισμό.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΕΔΩ

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 25, 2015 at 6:45 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ στην πρώτη συνεδρίασή του μετά το 31o Πανελλαδικό Συνέδριο του κλάδου αποφάσισε με ισχυρή πλειοψηφία το πλαίσιο διαπραγμάτευσης της νέας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.)

leave a comment »

Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ στην πρώτη συνεδρίασή του μετά το 31o Πανελλαδικό Συνέδριο του κλάδου αποφάσισε με ισχυρή πλειοψηφία το πλαίσιο διαπραγμάτευσης της νέας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.)
Η νέα Κλαδική ΣΣΕ είναι θέμα προτεραιότητας, δεδομένου ότι η τρέχουσα ΣΣΕ λήγει στις 31/12/15 και οι εξελίξεις που προδιαγράφονται είναι ιδιαίτερα ανησυχητικές, εξαιτίας και πάλι των διαστάσεων που παίρνουν οι μνημονιακές πολιτικές που συνεχίζονται και αφορούν συνολικά τόσο στο τραπεζικό σύστημα όσο και στους εργαζόμενους στις Τράπεζες.
Με βάση τη σημερινή δύσκολη πραγματικότητα, το πλαίσιο της νέας Κλαδικής ΣΣΕ, που θα διεκδικήσει η ΟΤΟΕ, λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των εργαζόμενων στις τράπεζες, που έχει επιδεινωθεί, λόγω της κατάστασης που επικρατεί σε κοινωνικό επίπεδο.
Άλλωστε, η προοπτική της ανάπτυξης και της αντιστροφής του κλίματος που θέλουμε όλοι να υπάρξει για την οικονομία και την ελληνική κοινωνία περνάει μέσα από τις Τράπεζες και τους εργαζόμενους σ’ αυτές, οι οποίοι πρέπει να αισθάνονται και να είναι ικανοποιημένοι και ασφαλείς.
Κεντρική κατεύθυνση, στην οποία θα κινηθεί η κλαδική διεκδίκηση της ΣΣΕ, είναι η προστασία της απασχόλησης και το επίπεδο της αξιοπρεπούς αμοιβής της σε ένα περιβάλλον ασφάλειας για τους εργαζόμενους και προοπτικής για τον τραπεζικό κλάδο.
Με την παραπάνω πολιτική και συνδικαλιστική βάση που θέτει η ΟΤΟΕ, το πλαίσιο της νέας Κλαδικής ΣΣΕ που αποφάσισε το Γενικό Συμβούλιο να διεκδικήσει ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων, θα κινηθεί σε τρία βασικά επίπεδα:
Α. ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΟ
Υπεράσπιση του θεσμού του Ενιαίου Μισθολογίου, με σταδιακή αποκατάσταση των απωλειών της προηγούμενης περιόδου.
Β. ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Προστασία της Απασχόλησης στον τραπεζικό κλάδο με ρήτρα διασφάλισης των εργαζομένων και θεσμοθέτηση διαδικασιών, μέτρων και κανόνων στήριξης της απασχόλησης.
Γ. ΛΟΙΠΑ ΘΕΜΑΤΑ
1. Ρυθμίσεις κοινωνικής μέριμνας και αλληλεγγύης.
2. Συγκρότηση Διμερούς Επιτροπής για τη δημιουργία συμπληρωματικού κλαδικού προγράμματος Υγείας και Πρόνοιας.
3. Καθολική εκπαίδευση – συνεχής επιμόρφωση των εργαζομένων του κλάδου.
4. Ισότητα – Ίσες ευκαιρίες – προστασία της μητρότητας και της οικογένειας.
5. Κλαδικός φορέας για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη.
Σήμερα 21/12/2015 θα σταλεί στις Διοικήσεις των Τραπεζών το πλήρες και αναλυτικό κείμενο της Πρόσκλησης σε διαπραγμάτευση για τη νέα Κλαδική ΣΣΕ, που αναμένεται να ξεκινήσει και να ολοκληρωθεί εντός του πρώτου τριμήνου του νέου έτους 2016.

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 21, 2015 at 2:50 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ στο ΕΚΑ Νέες απολύσεις και αντεργατικές πρακτικές από την εταιρεία Mellon!

leave a comment »

Δευτέρα, 21 Δεκεμβρίου 2015
Ανακοίνωση για τις νέες απολύσεις στη Mellon!

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ στο ΕΚΑ

Νέες απολύσεις και αντεργατικές πρακτικές
από την εταιρεία Mellon!

Νέο κρούσμα αντεργατικής και εργοδοτικής αυθαιρεσίας ήρθε πριν λίγες μέρες από την εταιρεία Mellon Technologies, μία από τις πολλές θυγατρικές της MELLON GROUP. Απέλυσε ξαφνικά 13 εργαζόμενους, πριν κλείσουν 1 έτος και άρα χωρίς αποζημίωση, μεταξύ των οποίων και συνάδελφος με σοβαρά προβλήματα υγείας. Καμιά «χριστουγεννιάτικη» ευαισθησία δεν έδειξαν όμως οι υπεύθυνοι της εταιρείας, που σχεδόν έδιωξαν κλοτσηδόν απολυμένη που ζήτησε να συναντήσει τον διευθυντή.
Οι συνάδελφοι εργάζονταν στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο από 5-10 χρόνια, ως ενοικιαζόμενοι από την εταιρεία «ΝΙΚΟΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ». Τον Οκτώβριο του 2014, η Eurobank , που απορρόφησε το ΤΤ, έληξε τη σύμβαση με τη συγκεκριμένη εταιρεία. Τότε, μεταφέρθηκαν οι μισοί περίπου από τους 300 στη θυγατρική της τράπεζας, Eurobank Business Services, και οι άλλοι 150, στη Mellon Technologies. Οι συνάδελφοι, υποχρεώθηκαν από την τράπεζα σε «οικειοθελή παραίτηση», υπό τον εκβιασμό ότι αλλιώς θα απολυθούν και με αντάλλαγμα μια μικρή αποζημίωση, και προσλήφθηκαν λίγο μετά στη Mellon, με όρο μάλιστα στις νέες συμβάσεις ότι μετά από 9 μήνες θα υποστούν μείωση μισθών 40-50%! Τον Οκτώβριο δηλαδή, οι εργαζόμενοι βρέθηκαν να εργάζονται με μισθό 500-540 ευρώ. Και μετά από 2 μήνες, ήρθαν οι πρώτες απολύσεις! Κι έτσι, μετά την οικειοθελή παραίτηση, παρότι εργάζονταν τόσα χρόνια στο ΤΤ, οι συνάδελφοι φαίνονταν σαν νεοπροσλαμβανόμενοι και όσοι δεν έκλεισαν χρόνο δεν δικαιούνται ούτε αποζημίωση!
Δεν είναι πρωτόγνωρα αυτά για τη MELLON. Πριν ενάμιση μήνα, απέλυσαν δεκάδες εργαζόμενους και στην Εθνική Τράπεζα, στο κτίριο του τηλεφωνικού κέντρου. Εκεί, έληγαν οι συμβάσεις στα τέλη Οκτωβρίου, και δεν τις ανανέωσαν, αφού προσέλαβαν καινούριους με σύμβαση ορισμένου χρόνου βέβαια στη θέση τους, ενώ ούτε εκείνοι δικαιούνταν αποζημίωση. Η ανακύκλωση εργαζομένων καλά κρατεί, και η εργοδοτική τρομοκρατία (τους κλειδώνουν μέχρι και τα κινητά τηλέφωνα κατά τη διάρκεια του ωραρίου!). Η MELLON υποχρεώνει τους εργαζόμενους να υπογράφουν συμβάσεις 1 ή 2 μηνών, και μάλιστα ανά λίγες συμβάσεις ακολουθεί τη φοβερή πρακτική της αλλαγής επωνυμίας της εταιρείας, χρησιμοποιώντας κάθε φορά μια διαφορετική θυγατρική (πχ. ΠΕΤΡΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΑΕ, MELLON TECHNOLOGIES κλπ)!
Έτσι, οι εργαζόμενοι μπορεί να εργάζονται για χρόνια με αυτό το καθεστώς, όμως δεν κατοχυρώνουν κανένα δικαίωμα ούτε από τα ελάχιστα της εργατικής νομοθεσίας, αφού δεν υπάρχει διαδοχή συμβάσεων. Όλα αυτά με τη σύμφωνη γνώμη των τραπεζών, που έτσι απασχολούν μεγάλο ποσοστό προσωπικού εκτός συμβάσεων και χωρίς δικαιώματα! Οι υπεύθυνοι της MELLON δεν καταδέχτηκαν ούτε να συνομιλήσουν ακόμη και σε μέλη της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Αθήνας, για όλες αυτές τις καταγγελίες, παρά τις πολλές κλήσεις.. Το ίδιο και τα στελέχη της Εθνικής Τράπεζας στο κτίριο όπου εργάζονται οι ενοικιαζόμενοι.
Η ενοικιαζόμενη εργασία, οι ατομικές συμβάσεις, όλες οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις, έχουν σκοπό να γίνουμε δούλοι στον 21ο αιώνα. ΕΕ, ΔΝΤ και κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ συμφωνούν σε όλα και συνεχίζουν να βοηθούν τους εργοδότες με όλο αυτό το αντεργατικό οπλοστάσιο, που εξελίχτηκε με τα 3 μνημόνια.
Δεν θα σωπάσουμε, όπως αρκετοί επιδιώκουν, αλλά θα αγωνιστούμε με όλο το εργατικό κίνημα για την κατάργηση του δουλεμπορικού καθεστώτος, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, αυξήσεις στους μισθούς και προσλήψεις, για να ζούμε αξιοπρεπώς και να σταματήσει ο εφιάλτης της ανεργίας.
Καλούμε τους εργαζόμενους της MELLON να οργανωθούν, να νικήσουν το φόβο, να διεκδικήσουν συλλογικά και αγωνιστικά όσα δικαιούνται! Να μην περιμένουμε πότε θα χτυπήσει τη δική μας πόρτα.. Χαιρετίζουμε τη δημιουργία επιχειρησιακού σωματείου στη Mellon Technologies, ενώ συμμετείχαμε στην παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζομένων έξω από την εταιρεία στις 17/12.
Καλούμε το Εργατικό Κέντρο Αθήνας να ιεραρχήσει ως μάχη άμεσης προτεραιότητας το θέμα της ενοικιαζόμενης εργασίας, ειδικά στις τράπεζες όπου έχει λάβει τρομακτικές διαστάσεις, και να παρέμβει σε κάθε χώρο δουλειάς ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Τα σωματεία στις τράπεζες έχουν υποχρέωση να γράψουν τους συναδέλφους ως μέλη τους και να τους καλύψουν συνδικαλιστικά.

Όχι στο σύγχρονο δουλεμπόριο!
Αυξήσεις στους μισθούς μας, όχι στους μισθούς πείνας και σε νέες μειώσεις!
Συλλογικές συμβάσεις εργασίας ενάντια στη ζούγκλα των ατομικών συμβάσεων!
Οργάνωση των εργαζόμενων σε κάθε χώρο δουλειάς!

Να πάρουμε την υπόθεση των δικαιωμάτων στα δικά μας χέρια!
Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας!

Επικοινωνία: taxikienotitaeka.blogspot.com, e-mail:

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 21, 2015 at 2:47 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΚΟΚΚΙΝΑ ΔΑΝΕΙΑ – ΝΕΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΜΑΣ

leave a comment »

Μην καταδέχεσαι να ρωτάς: «Θα νικήσουμε; Θα νικηθούμε;» Πολέμα!
«Ασκητική» – Ν. Καζαντζάκης
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η χθεσινή υπερψήφιση του νομοσχεδίου για τη διαχείριση των κόκκινων δανείων εισάγει πλέον στην καθημερινότητά μας τις επονομαζόμενες «Εταιρείες Διαχείρισης Απαιτήσεων» καθώς και τις αντίστοιχες «Μεταβίβασης Απαιτήσεων», οι οποίες θα επιτελούν στην πράξη τραπεζικές εργασίες, με ελάχιστο μετοχικό κεφάλαιο μόλις 100.000 €.
Οι εταιρείες αυτές θα μπορούν να:

§ αγοράζουν από τις τράπεζες απαιτήσεις από συμβάσεις χορήγησης κάθε μορφής δανείων και πιστώσεων, τα οποία παρουσιάζουν καθυστέρηση μεγαλύτερη των 90 ημερών.
Σε πρώτη φάση η σχετική πρόβλεψη αφορά δάνεια μεγάλων επιχειρήσεων (τζίρος άνω των 50.000.000€), καθώς και στεγαστικά δάνεια, που δεν έχουν ως υποθήκη κύρια κατοικία.

Μετά τις 15 Φεβρουαρίου 2016 θα υπάρξει νέο πλαίσιο για τα στεγαστικά δάνεια πρώτης κατοικίας, τα καταναλωτικά δάνεια και τις πιστώσεις προς τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.
§ πραγματοποιούν νομική και λογιστική παρακολούθηση των μη εξυπηρετούμενων δανείων, είσπραξη αυτών καθώς και διενέργεια διαπραγματεύσεων με τους οφειλέτες για τη σύναψη συμβάσεων συμβιβασμού ή ρύθμισης και διακανονισμού οφειλών, σύμφωνα με τον Κώδικα Δεοντολογίας της Τράπεζας της Ελλάδος.
§ χορηγούν νέα δάνεια, προκειμένου να αναχρηματοδοτηθούν τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια.
§ προσλαμβάνουν Εταιρείες Ενημέρωσης Οφειλετών για ληξιπρόθεσμες οφειλές.
Σας θυμίζουν, άραγε, κάτι όλα αυτά; Το ερώτημα είναι, βεβαίως, καθαρά ρητορικό γιατί στην ουσία πρόκειται για την καθημερινή μας, πλέον, εργασία.
Οφείλουμε όλοι, χωρίς αυταπάτες, άμεσα να συνειδητοποιήσουμε τους κινδύνους, που δημιουργούνται και αφορούν την εργασία μας, με δεδομένο:
§ ότι ένας μεγάλος αριθμός τραπεζοϋπαλλήλων, αυτή τη στιγμή, έχουν ως αντικείμενο εργασίας τους την παρακολούθηση δανείων σε προσωρινή ή οριστική καθυστέρηση, την ενημέρωση των δανειοληπτών, τις ρυθμίσεις.
§ το εύρος της μεταβολής, που έχει συντελεστεί τα τελευταία χρόνια, όσον αφορά τη φύση της τραπεζικής εργασίας – σε πωλήσεις, καταθέσεις, αμοιβαία κεφάλαια, δάνεια, χρηματιστηριακές συναλλαγές, τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα – ιδιαίτερα, μάλιστα, από τη στιγμή που ένα μεγάλο μέρος των τραπεζικών εργασιών, αν όχι το μεγαλύτερο, έχει αποκλειστικά εστιαστεί στις ρυθμίσεις και τις εισπράξεις των πάσης φύσεως δανείων.
§ το εκρηκτικό σκηνικό, που ξεδιπλώνεται σταδιακά και αφορά το μέλλον της εργασίας μας στον κλάδο, με την παράλληλη υλοποίηση των σχεδίων αναδιάρθρωσης των τραπεζών και το δραστικό περιορισμό του δικτύου των καταστημάτων, την επόμενη διετία.
§ τον διακαή πόθο των δανειστών για την απελευθέρωση του ορίου των ομαδικών απολύσεων.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
ήδη από το καλοκαίρι, με δύο διαδοχικές ανακοινώσεις έχουμε αναφερθεί στους κινδύνους και τις προκλήσεις, οι οποίες διαφαίνεται να συσσωρεύονται και να αφορούν τον κλάδο μας.
Με βάση τα μέχρι στιγμής δεδομένα, καλούμε, ενόψει της διαπραγμάτευσης για την υπογραφή νέας κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), την Ομοσπονδία (ΟΤΟΕ) και τους επικεφαλής των Τραπεζών να αποτυπώσουν εγγράφως τη δέσμευσή τους – και όχι απλώς τη βούληση – για πλήρη διασφάλιση των θέσεων εργασίας, των εργαζομένων στις Τράπεζες, με παράλληλη προστασία των μισθολογικών και λοιπών εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Οι εργαζόμενοι στις τράπεζες:
§ μετά από τρεις κατά σειρά ανακεφαλαιοποιήσεις, με την πλήρη και ουσιαστική στήριξη του Δημοσίου,
§ με τη συνεχή και πρωτίστως επαγγελματική ανταπόκριση στα καθήκοντά μας, κάτω από αντίξοες συνθήκες, σε μια οικονομία και κοινωνία βυθισμένες στην κρίση, την ύφεση, την ανεργία,
§ με την καταλυτική συμβολή μας στην εύρυθμη λειτουργία του τραπεζικού συστήματος, παρά την ενεργοποίηση περιορισμών στην κίνηση κεφαλαίων (capital controls),
έχουμε την ευθύνη να επιβάλλουμε ουσιαστική λύση και πραγματική διέξοδο στο κλίμα γενικευμένης αβεβαιότητας και ανασφάλειας, γυρνώντας την πλάτη σε συγκεκριμένες συνδικαλιστικές εκφράσεις, ήδη απαξιωμένες στη συνείδηση των εργαζομένων, που και στο παρελθόν αλλά και τώρα εμφανίζονται πρόθυμες να υπογράψουν τα πάντα, σε βάρος των συμφερόντων των συναδέλφων.
Από την πλευρά μας, και σε επίπεδο Ομοσπονδίας (ΟΤΟΕ), από τις θέσεις των τριών Γενικών Συμβούλων, τις οποίες κατέχουμε στο ανώτατο Όργανο του κλάδου μας μετά και τις πρόσφατες αρχαιρεσίες, θα υπερασπιστούμε με συνέπεια τα δικαιώματα των συναδέλφων μας, με προμετωπίδα την πλήρη διασφάλιση των θέσεων εργασίας και των εργασιακών μας δικαιωμάτων, χωρίς μειώσεις και χωρίς συμψηφισμούς.
Ο ΑΓΩΝΑΣ ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΘΕΣΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου μας 216 4001691 – 3 (εσ. 81691 – 3), 216 4001974 (εσ. 81974) & 216 9001245.
. Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Εμμανουήλ Μπεμπένης Ισίδωρος Γοίλιας

Written by antiracistes

Δεκέμβριος 17, 2015 at 8:21 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized