Archive for Σεπτεμβρίου 2018
Το ωράριο εργασίας των Τραπεζοϋπαλλήλων είναι όρος της Κλαδικής Σύμβασης ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ και ούτε καταργείται ούτε μεταβάλλεται αυθαίρετα και κατά το δοκούν από οποιονδήποτε!!!.
Αθήνα, 24/9/2018
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 47
Συνάδελφοι,
Την Παρασκευή 21/9/2018 συνεδρίασε το Δ.Σ. του Συλλόγου μας.
Ένα ζήτημα, που εκτός ημερήσιας διάταξης, απασχόλησε τα μέλη του Δ.Σ. ήταν η τήρηση του συμβατικού ωραρίου.
Είναι γνωστή η εγκύκλιος με την οποία η τράπεζα επίσημα τοποθετείται και επιβάλει την τήρηση του ωραρίου.
Είναι μια εξέλιξη αναμφίβολα θετική που δικαιώνει τις συνεχείς παρεμβάσεις και παραστάσεις μας στη διοίκηση.
Η ίδια η κα Κονιδάρη στην τελευταία συνάντηση με τον Πρόεδρο και τον Γενικό Γραμματέα στις 19 Σεπτεμβρίου, μας διαβεβαίωσε για την ειλημμένη απόφαση της διοίκησης για εφαρμογή του ωραρίου.
Όμως πολλά μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου αλλά και πολλοί συνάδελφοι από το δίκτυο και τις μονάδες διοίκησης μας ενημέρωσαν για ακραία φαινόμενα εντατικοποίησης των εργασιών, πιέσεων για αυθαίρετη αλλαγή της ώρας προσέλευσης μέχρι και για αλλαγή του ωραρίου εργασίας στο σύνολο του.
Δηλώνουμε προς όλα τα στελέχη ότι τα φαινόμενα αυτά δεν θα μείνουν αναπάντητα και όσοι προχωρούν σε τέτοιου είδους αυθαιρεσίες θα καταγγέλλονται επώνυμα.
Το ωράριο εργασίας των Τραπεζοϋπαλλήλων είναι όρος της Κλαδικής Σύμβασης ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ και ούτε καταργείται ούτε μεταβάλλεται αυθαίρετα και κατά το δοκούν από οποιονδήποτε!!!
Οι διατάξεις που ρυθμίζουν το ζήτημα είναι σαφείς και ρητές και οι όποιες αλλαγές για τις μονάδες διοίκησης ζητηθούν, πρέπει να συζητηθούν στα πλαίσια που ορίζει η σύμβαση, να συμφωνηθούν και από τα δύο μέρη με ρητή και σαφή προϋπόθεση την οικειοθελή συμμετοχή του εργαζόμενου.
Για ενημέρωση κάθε ενδιαφερόμενου παραθέτουμε στην επόμενη σελίδα αυτούσιο το εδάφιο από τις θεσμικές ρυθμίσεις της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που αφορούν το ωράριο:
Για τα καταστήματα του δικτύου ισχύουν οι ειδικές ρυθμίσεις και οι περιορισμοί που ορίζονται στο άρθρο 10 της ΣΣΕ 2006 – 2007.
Κάθε τράπεζα έχει ήδη υποδείξει τα καταστήματα ειδικού ωραρίου, για το υπόλοιπο δίκτυο ισχύει αυστηρά και απαρέγκλιτα το συμβατικό ωράριο χωρίς εξαιρέσεις.
Καλούμε τους συναδέλφους Διευθυντές καταστημάτων να οργανώνουν με κατάλληλο τρόπο τις εργασίες των καταστημάτων τους ώστε και ο πελάτης να εξυπηρετείται και ο εργαζόμενος να μην πιέζεται με τον κίνδυνο λάθους και το ωράριο να τηρείται!!!.
Για να επιτευχθεί αυτό πρέπει απαραίτητα και η τράπεζα από την πλευρά της να παρέμβει εξυγχρονίζοντας συστήματα και εφαρμογές και απλοποιώντας διαδικασίες.
Συνάδελφοι,
Σύμφωνα με την ημερήσια διάταξη, το πρώτο θέμα που απασχόλησε τα μέλη του Δ.Σ. ήταν το ασφαλιστικό, ένα ζήτημα που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο ταλαιπωρεί εδώ και χρόνια τους ασφαλισμένους της πρώην Εμπορικής.
Μετά τις τελευταίες θετικές εξελίξεις της συμμόρφωσης των υπηρεσιών του ΕΦΚΑ με τις διατάξεις του καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ, δίνεται η δυνατότητα αποχώρησης με 30 χρόνια υπηρεσίας και όχι με 32, όπως παράνομα και αντικαταστατικά είχε καθιερωθεί σιωπηρά να ισχύει τα τελευταία χρόνια.
Όπως ενημερώθηκαν ο Πρόεδρος και ο Γενικός Γραμματέας στις συναντήσεις τους με την αρμόδια διευθύντρια του ΕΦΚΑ, είναι «τυπικό» ζήτημα η έκδοση σχετικής εγκυκλίου από τη διοίκηση του ΕΦΚΑ που θα δίνει τις σχετικές εφαρμοστικές οδηγίες «εναρμονιζόμενη» με την απόφαση του ΣτΕ και την απόφαση του Δ.Σ. του ΕΦΚΑ.
Δυστυχώς οι γνωστές αδυναμίες στη λειτουργία του Ταμείου (υποστελέχωση, έλλειψη μηχανογραφικής υποστήριξης κ.λ.π.) έχουν δημιουργήσει τεράστιες καθυστερήσεις τόσο στη διαδικασία έκδοσης αποφάσεων απονομής (εκκρεμούν αιτήσεις από το Νοέμβριο 2016), όσο και σε πρακτικά ζητήματα όπως στη διαδικασία υπολογισμού της δικαιούμενης συνταξιοδοτικής παροχής.
Για τους λόγους αυτούς έχει ζητηθεί από το Σύλλογό μας και θα πραγματοποιηθεί συνάντηση με τη διοίκηση του ΕΦΚΑ παρουσία της υπεύθυνης διευθύντριας προσυνταξιοδοτικών παροχών την επόμενη Παρασκευή 28 Σεπτεμβρίου. Για το αποτέλεσμα της συνάντησης θα ενημερωθείτε άμεσα.
Συνάδελφοι,
Στην ίδια συνεδρίαση του Δ.Σ. λήφθηκε απόφαση για αξιοποίηση των χώρων ιδιοκτησίας του Συλλόγου μας στον 8ο όροφο του κτηρίου της Ευπόλιδος 12 που παρέμεναν το τελευταίο χρονικό διάστημα ανεκμετάλλευτοι. Σκοπός της αξιοποίησης είναι η δημιουργία επιπλέον εσόδων για το συνδικάτο με στόχο τη διασφάλιση της συνέχισης των κοινωνικών παροχών (παιδικές κατασκηνώσεις, παιδικά δώρα Χριστουγέννων, επιδοτούμενες διακοπές, κ.λ.π.), των πολιτιστικών δράσεων αλλά και της γενικότερης οικονομικής αυτοτέλειας απαραίτητης για την εύρυθμη και ομαλή λειτουργία και δράση του Συλλόγου.
Όπως αναλυτικά εκτέθηκε από τον ταμία του Συλλόγου στην ενημέρωση για τα οικονομικά, δεκάδες μέλη μας επωφελήθηκαν και φέτος το καλοκαίρι από την χρηματοδότηση του Συλλόγου για τις παιδικές κατασκηνώσεις και τα summer camps των παιδιών τους και συμμετείχαν στα προγράμματα επιδοτούμενων διακοπών σε τουριστικά καταλύματα σε όλη την Ελλάδα.
Συνάδελφοι,
Ο Σύλλογος μας είναι πάντα εδώ, κοντά στον εργαζόμενο και τις ανάγκες του.
Ζητάμε από τα μέλη μας να επιδιώκουν την έγκυρη και υπεύθυνη ενημέρωση μέσα από τις ανακοινώσεις μας και τις περιοδείες μας, αλλά παράλληλα να μην διστάζουν να μας καταγγέλλουν οποιοδήποτε φαινόμενο αυθαιρεσίας και καταπάτησης των εργασιακών τους δικαιωμάτων.
Μόνο έτσι θα μπορούμε να αντιδράσουμε έγκαιρα και δυναμικά για να ανατραπούν τέτοιες πρακτικές.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
ΧΑΙΡΕΤΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ
Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245.739, 3245.679
Fax: 210-3240407
Email: info@enas.net.gr
Μισθολογικές αυξήσεις για πάνω από 50 χιλιάδες ξενοδοχοϋπαλληλους
«Η επέκταση της κλαδικής συλλογικής σύμβασης θα ρυθμίσει το τοπίο» δήλωσε στον News 24/7 ο Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων.
Αυξήσεις στους μισθούς τους θα δουν πάνω από 50 χιλιάδες εργαζόμενοι από την επέκταση της κλαδικής συλλογικής σύμβασης για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους, δήλωσε στη Ζηνοβία Σαπουνά και την εκπομπή «Καλημέρα, όλη μέρα» στον News 24/7 στους 88,6 ο Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας εργατών επισιτισμού και υπαλλήλων τουριστικών επαγγελμάτων, Παναγιώτης Προύντζος.
Εκτίμησε ότι η σύμβαση θα εφαρμοστεί αφού συμφώνησαν και οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι.
Η επέκταση θα ρυθμίσει το τοπίο, συνέχισε και μίλησε για εργαζόμενους που δουλεύουν επτά ημέρες την εβδομάδα και μάλιστα αδήλωτοι.
Την προσωρινή διακοπή λειτουργίας του καταστήματος της Πειραιώς στην οδό Βασιλίσσης Όλγας στη Θεσσαλονίκη διέταξε το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας
Την προσωρινή διακοπή λειτουργίας του καταστήματος της Πειραιώς στην οδό Βασιλίσσης Όλγας στη Θεσσαλονίκη διέταξε το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, εντολή που χτες το πρωί επέδωσε η αστυνομία σφραγίζοντας το κατάστημα για τρεις μέρες.
Η αναστολή της λειτουργίας επιβάλλεται από το ΣΕΠΕ μετά από την επίδοση περισσοτέρων από τεσσάρων πράξεων επιβολής προστίμων (ύψους μεγαλύτερου από 90.000 ευρώ) για πολύ υψηλής σημασίας παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και συγκεκριμένα για επαναλαμβανόμενη παραβίαση αδήλωτων υπερωριών.
Οι έλεγχοι από το ΣΕΠΕ έγιναν τους τελευταίους έξι μήνες σε πολλά καταστήματα της Πειραιώς στην Θεσσαλονίκη, τις Σέρρες, τα Τρίκαλα και τη Σύρο αλλά η εντολή για προσωρινή διακοπή λειτουργίας, σύμφωνα με το νόμο, επιβάλλεται στο κατάστημα που έγινε ο τελευταίος έλεγχος και διαπιστώθηκε παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Σύμφωνα με το νόμο 4488/17 ένα κατάστημα επιχείρησης κλείνει προσωρινά όταν το ΣΕΠΕ βεβαιώσει τουλάχιστον τρεις πράξεις προστίμων υψηλής σημασίας για επανειλημμένη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας σε τρεις διαφορετικές ημερομηνίες.
Τα πρόστιμα που έχουν επιβληθεί για τη συγκεκριμένη τράπεζα το τελευταίο διάστημα είναι πολύ περισσότερα από τέσσερα αν λάβει κανείς υπόψη του ότι κατά τη διάρκεια ενός ελέγχου επιβλήθηκαν περισσότερα από 10.
Το ΣΕΠΕ κατέθεσε την Παρασκευή στο Αστυνομικό Τμήμα της Χαριλάου την εντολή για προσωρινή διακοπή λειτουργίας και ως εκ τούτου οι εργαζόμενοι απαγορεύεται να εργαστούν για το διάστημα των τριών ημερών. Ωστόσο τις μέρες αυτές θα πρέπει κανονικά να καταβληθεί ο μισθός τους, καθώς λογίζονται ως εργάσιμες.
Ανακ. ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ No.23 ΕΝ.Α.Σ. Alpha-Εμπορικής
Ανακοίνωση Νο 23, 9.9.2018
Οι τραπεζοϋπάλληλοι στην «καλίμπρα»
-Σε εξέλιξη σχέδιο των τραπεζιτών για σκλήρυνση των Κανονισμών Αξιολόγησης-
Συνάδελφοι,
Με την από 9 Ιουλίου 2018 Ανακοίνωσή του (Νο 85) ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank ανακοινώνει ότι η Τράπεζα εξετάζει μία νέα δομή Αξιολόγησης του Προσωπικού.
Το μόνο που πληροφορούμαστε σχετικά, είναι ότι ο Νέος Κανονισμός Αξιολόγησης θα χαρακτηρίζεται από μία «νέα προσέγγιση» καθώς ο σημερινός είναι ξεπερασμένος, ισοπεδωτικός…και δεν συνάδει πλέον με την λειτουργία της Τράπεζας. Αυτά και μόνο…τηλεγραφικά ! Τίποτε άλλο.
Στη δε διαβούλευση (…) που θα προηγηθεί, ο Σύλλογος θα καταθέσει συγκεκριμένες προτάσεις…χωρίς βέβαια να ξεκαθαρίζει πότε – ή εάν ποτέ – αυτές θα περιέλθουν εις γνώσιν των εργαζομένων. Αυτήκοοι μάρτυρες απλά ; …ή και εντολοδόχοι ;
Από κοντά και οι θεμελιωμένοι συνταξιούχοι του «ΕΝ.Α.Σ» συμπληρώνουν το παζλ.
Την ίδια ακριβώς ημέρα 9/7 (!) αποκαλύπτουν -με κάτι μισόλογα- πως σε άλλη συστημική Τράπεζα (σ.σ. εννοούν την «Πειραιώς» αλλά δεν το μαρτυρούν) υπεγράφη νέος Κανονισμός Αξιολόγησης, «υπό την καθοδήγηση και αποδοχή της ΟΤΟΕ».
Μάλιστα ο Κανονισμός «δέθηκε» και με Ειδική ΣΣΕ για να δεσμεύει τους πάντες…όχι τους «Αγίους Πάντες» βέβαια.
Όσο για το τι προβλέπει; Να ορισμένα δείγματα:
Ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος συμμετέχει ενεργητικά στην διαδικασία αξιολόγησης καθ’ όλη την διάρκεια του έτους –και όχι μόνο στο τέλος-
Ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος είναι πλέον υπεύθυνος για την εξέλιξή του, με Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξης, που πρέπει απαρεγκλίτως να ακολουθεί
Ότι ο εργαζόμενος «συζητά εποικοδομητικά» την απόδοσή του σε τακτικές συναντήσεις «CHECK INS»
Ότι -όταν απαιτείται- υποβάλλεται σε διαδικασίες ευθυγράμμισης «Calibration Meetings» (sic) όπου εκεί πλέον …μπαίνει στην «καλίμπρα»
Τα συμπεράσματα δικά σας
…
Συνάδελφοι,
Επειδή ήδη -σε περίπτωση «χαμηλής αξιολόγησης»- προβλέπονται από τους Οργανισμούς πειθαρχικές ποινές οι οποίες φθάνουν ως και την απόλυση.
Επειδή είναι κάτι παραπάνω από βέβαιο ότι οι αλλαγές στη δομή και τη φιλοσοφία του νέου Κανονισμού Αξιολόγησης της Alpha Bank, θα εξωραϊσθούν εμφανιζόμενες ως κάτι το θετικό…όπως ακριβώς συνέβη και στην «Πειραιώς».
Επειδή με την κραυγαλέα «ανοχή» των φιλοεργοδοτικών της ΟΤΟΕ, χιλιάδες τραπεζοϋπάλληλοι έχουν οδηγηθεί στη φυγή και χιλιάδες άλλοι υπέστησαν πρωτόγνωρη «σφαγή» μισθών και δικαιωμάτων
Επειδή, τελικά, αυτό το οποίο έχουμε ανάγκη ως εργαζόμενοι δεν είναι μια πιο συγκαλυμμένη μέθοδος εξώθησης από την εργασία
Συνιστούμε στους συναδέλφους να είναι ιδιαίτερα επιφυλακτικοί σε ό,τι τους σερβιριστεί ως σύγχρονο και αποτελεσματικό (για ποιούς άραγε;) εργαλείο.
ΘΑ ΕΠΑΝΕΛΘΟΥΜΕ
Νάφε και μέμνασο απιστείν
Μείνε νηφάλιος και μην ξεχνάς να παραμένεις δύσπιστος
ΕΠΙΧΑΡΜΟΣ (5ΟΣ αι. π.τ.χ.)
ΣΥΜΜΑΧΙΑ Εργαζομένων στην Alpha Bank
Βρείτε μας στο http://www.symmaxia.org
Υπογράφηκαν από την υπουργό Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, νωρίτερα σήμερα, οι Υπουργικές Αποφάσεις για την επέκταση τεσσάρων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Υπογράφηκαν από την υπουργό Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, νωρίτερα σήμερα, οι Υπουργικές Αποφάσεις για την επέκταση τεσσάρων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Με την υπογραφή των τεσσάρων Υπουργικών Αποφάσεων κηρύσσονται γενικώς υποχρεωτικές οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας στους κλάδους των: Τραπεζών Ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών επιχειρήσεων Γραφείων ταξιδίων και τουρισμού Πρακτορειακών επιχειρήσεων που είναι μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης Οι συγκεκριμένες κλαδικές συμβάσεις καλύπτουν συνολικά 75.000 εργαζόμενους.
Το Υπουργείο Εργασίας γνωστοποίησε ότι συνεχίζει τη διαδικασία ελέγχου όλων των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, προκειμένου να διαπιστωθεί αν πληρούν τους όρους για την επέκτασή τους. Αντιστοίχως θα ελέγχονται και όλες οι συμβάσεις που θα υπογραφούν στο εξής.
Η επαναφορά των βασικών αρχών των συλλογικών διαπραγματεύσεων, η επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, εκτιμάται ότι θα συμβάλλει στη βελτίωση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων.
Μία κεντρική δέσμευση της Κυβέρνησης προς τον κόσμο της εργασίας έγινε πράξη, ενισχύοντας τη διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων και τη συλλογική διεκδίκηση τους για καλύτερους μισθούς και όρους εργασίας. Η επέκταση των πρώτων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας αναδεικνύει ότι η έξοδος από τα μνημόνια και τα προγράμματα δημοσιονομικής προσαρμογής δεν είναι μια τυπική διαδικασία, αλλά η ουσιαστική μετάβαση σε μια νέα περίοδο ανάκτησης δικαιωμάτων για τη μεγάλη κοινωνική πλειοψηφία.
Αυτό θα φέρει αυξήσεις σε εργαζόμενους που αμείβονταν με τον κατώτατο μισθό συν τα (όποια) επιδόματα, αφού θα καλύπτονται από κλαδικές συμβάσεις με σαφώς υψηλότερες αμοιβές, γύρω στα 800 ευρώ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ Νίκη: Επαναπρόσληψη απολυμένης συναδέλφου
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
Νίκη: Επαναπρόσληψη απολυμένης συναδέλφου
2/9/2018
Σε επανα-πρόσληψη της συναδέλφου μέσω άλλης εταιρείας προχώρησε τελικά η Εθνική Τράπεζα ύστερα από την άδικη και καταχρηστική καταγγελία της σύμβασής της (απόλυση) που είχε γίνει στις αρχές Μαΐου. Την Τρίτη 15/5/2018 και ενώ είχε ήδη προσέλθει στη εργασία της, στην Εθνική Τράπεζα –Υποδιεύθυνση Διοικητικού στη Θεσσαλονίκη – δέχτηκε τηλεφώνημα από υπάλληλο της Mellon στην Αθήνα η οποία της είπε: «Μάζεψε τα και φύγε, απαγορεύεται να είσαι στο χώρο, έχει καταγγελθεί η σύμβασή σου από χθες». Η καταγγελία της σύμβασης είχε σταλεί ήδη με δικαστικό επιμελητή στο σπίτι της.
Η συνάδελφος είχε προσληφθεί στην Εθνική Τράπεζα στις 4-7-2000 μέσω της εταιρείας DataPlan στο Τμήμα Διοικητικού της Διεύθυνσης 002, παράρτημα Β. Ελλάδος και έχει συμπληρώσει στην Εθνική Τράπεζα δεκαοχτώ (18) χρόνια προϋπηρεσίας, έχοντας αλλάξει πέντε (5) άμεσους εργοδότες-εργολαβικές εταιρείες, (DataPlan, Εθνοdata, Delta Singular, FirstData, Mellon), χωρίς ωστόσο όλα τα προηγούμενα χρόνια να έχει αλλάξει το αντικείμενο δουλειάς της ούτε η θέση εργασίας της.
Αυτό που άλλαξε, μερικούς μήνες πριν, είναι το οργανόγραμμα της Τράπεζας. Η πολυδιαφημιζόμενη αναδιάρθρωση των Διευθύνσεων είχε σαν αποτέλεσμα οι Υποδιευθύνσεις Διοικητικού των Διευθύνσεων 001 & 002 να αποκοπούν από τις Διευθύνσεις που υπάγονταν και να μεταφερθούν σε ένα νέο Τομέα (Τομέας Διοικητικής Υποστήριξης ), ο οποίος εδρεύει στην Αθήνα και δεν έχει παραρτήματα στην επαρχία. Με τον τρόπο αυτό καταργήθηκαν θέσεις εργασίας στη Θεσσαλονίκη και η συνάδελφος περίσσευε…
Η παρέμβαση του Σωματείου μας ήταν άμεση ώστε να γίνει αντιληπτό ότι καμία αναδιάρθρωση των διευθύνσεων δεν δικαιολογεί την απόλυση εργαζόμενων που υπηρετούν πιστά τη Τράπεζα εδώ και 18 χρόνια. Δεν συνάδει με την αρχή της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης η πρακτική της αδιαφορίας απέναντι σε κοινωνικά προβλήματα. Η συνάδελφος προσελήφθη μέσω άλλης, έκτης κατά σειρά εργολαβικής εταιρείας.
Συνάδελφοι, -ισσες
ΔΕN δεχόμαστε αδιαμαρτύρητα την οποιαδήποτε αλλαγή στην εργασιακή μας σχέση.
ΕΝΗΜΕΡΩΝΟΥΜΕ ΑΜΕΣΩΣ, ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΟΜΑΣΤΕ ΠΑΝΤΑ και ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΕΝΕΡΓΑ το Σύλλογό μας.
Το Δ.Σ.
Νέα 24ωρη απεργία των ναυτεργατών | Τρίτη 4 Σεπτέμβρη Έναρξη απεργίας: 4 Σεπτέμβρη 2018 και ώρα 6 το πρωί – Λήξη: 5 Σεπτεμβρίου 2018 και ώρα 6 το πρωί
«Όχι» εισέπραξαν οι ακτοπλόοι από τους ναυτεργάτες, διά μέσω της εκτελεστικής επιτροπής της ΠΝΟ, στην πρότασή τους για αυξήσεις στους μισθούς των ναυτεργατών 1% από τις αρχές Σεπτεμβρίου και άλλο 1% από 01/06/2019. Κατόπιν αυτού, προκηρύχθηκε νέα 24ωρη απεργία για τις 4 Σεπτέμβρη: θα ξεκινήσει στις 6 τα ξημερώματα της Τρίτης και θα ολοκληρωθεί στις 6 τα ξημερώματα της Τετάρτης, με πιθανότητα κλιμάκωσης.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΠΕΝΕΝ, η σημερινή απεργία βαίνει καλώς, καθώς η συμμετοχή των ναυτεργατών σε αυτή είναι καθολική, κι αυτό «επιβεβαιώνει τη βούληση των Ναυτεργατών να αγωνιστούν και να κλιμακώσουν τον αγώνα για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, που όχι μόνο παραμένουν καθηλωμένοι όλη τη μνημονιακή περίοδο, αλλά έχουν διολισθήσει σε δραματικά χαμηλά επίπεδα λόγω των μειώσεων και των περικοπών τόσο από τις ναυτιλιακές εταιρίες όσο και από τα φοροληστρικά μέτρα όλων ως τώρα των κυβερνήσεων. Παράλληλα μαζί με τη μάχη για τις ΣΣΕ ο αγώνας αυτός έχει στο επίκεντρο τα μεγάλα προβλήματα που αφορούν το κοινωνικοασφαλιστικό, τα εργασιακά, την ανεργία και τις εργασιακές σχέσεις στα καράβια οι οποίες επίσης επιδεινώθηκαν την ίδια περίοδο. Για τη ΠΕΝΕΝ και τον ναυτεργατικό κόσμο της χώρας μας τα αιτήματα αυτά είναι ενιαία, αδιαίρετα και οποίος επιχειρεί να τα τεμαχίσει και να τα σαλαμοποιήσει, αντικειμενικά παίζει το παιχνίδι της κυβέρνησης και της αντιλαϊκής πολιτικής της» (βλ. σχετικό θέμα: ΠΕΝΕΝ: Ποιοι είναι οι υπονομευτές της απεργίας και των δικαίων διεκδικήσεων των ναυτεργατών)
Να σημειωθεί πως το πρωί, στο πλοίο HORIZON, αντιπροσωπεία του ΜΕΤΑ παραβρέθηκε στη συγκέντρωση που πραγματοποίησε η ΠΕΝΕΝ, εκφράζοντας την αλληλεγγύη της στο δίκαιο αγώνα των ναυτεργατων (βλ. σχετικό θέμα: Αλληλεγγύη από το ΜΕΤΑ στους απεργούς ναυτεργάτες).
Η ΠΕΝΕΝ για τη σημερινή συνεδρίαση της ΠΝΟ
που αποφάσισε τη νέα 24ωρη απεργίας
Αναφορικά με τη συνεδρίαση της ΕΕ της ΠΝΟ, όπου κι αποφασίστηκε η νέα απεργία, όπως σημειώνει η ΠΕΝΕΝ, σε ανακοίνωσή της, η απεργία αποφασίστηκε ομόφωνα και για όλες τις κατηγορίες πλοίων και σε όλα τα λιμάνια της χώρας μας. Να σημειωθεί πως η διοίκηση της ΠΕΝΕΝ είχε ανακοινώσει την πρότασή της για νέα 24ωρη απεργία από νωρίς το πρωί σε διαδοχικές συσκέψεις που πραγματοποίησε σε διάφορα καράβια της ακτοπλοΐας.
Στην τοποθέτησή του, στην ΕΕ της ΠΝΟ, ο πρόεδρος της Ένωσης Ναυτών, Αντώνης Νταλακογεώργος, υπογράμμισε την ευθύνη κυβέρνησης – εφοπλιστών «που με την αδιαλλαξία τους αρνούνται να ικανοποιήσουν τα αιτήματα των ναυτεργατών, γεγονός που αναπόφευκτα μας οδηγεί στην κλιμάκωση του απεργιακού αγώνα». Ταυτόχρονα, άσκησε κριτική στην πλειοψηφία της ΠΝΟ «που έχει δώσει βήμα και πρωτοβουλίες στο ΥΕΝ να καπηλεύεται το θέμα των ΣΣΕ και παράλληλα να αποσιωπά τις ευθύνες της από την άσκηση μιας αντιδραστικής – αντιλαϊκής πολιτικής η οποία από την μία παρέχει νέα προνόμια στο εφοπλιστικό κεφάλαιο και από την άλλη τσακίζει τα δικαιώματα των ναυτεργατών». Σημείωσε ότι για την ΠΕΝΕΝ το ποσοστό αύξησης που προτείνει η ΠΝΟ δεν καλύπτει ούτε τις ανάγκες ούτε τις προσδοκίες του ναυτεργατικού κόσμου και επανέλαβε το τρίπτυχο των διεκδικήσεων της ΠΕΝΕΝ για ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις που θα καλύπτουν μεγάλο μέρος των απωλειών, κοινωνικοασφαλιστικό και εργασιακό.
Στο πλαίσιο αυτό, η διοίκηση της ΠΕΝΕΝ «καλεί να αναπτυχθεί μια πλατιά μαζική αγωνιστική συσπείρωση και δράση όλων των ναυτεργατών με σκοπό να οδηγήσουμε σε υποχώρηση, σε ρηγμάτωση και ανατροπή την αντιλαϊκή κυβερνητική πολιτική… καλεί όλο το συνεπές αγωνιστικό και λαϊκό κίνημα να εκφράσει με κάθε δυνατό τρόπο την αλληλεγγύη του στους ναυτεργάτες, τις δίκαιες διεκδικήσεις και τον απεργιακό αγώνα τους».
Στη SELLER HELLAS ζητούν δακτυλικά αποτυπώματα των εργαζόμενων και εγκαθιστούν κάμερες παρακολούθησής τους! Καταγγελία του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ) για πρωτοφανή παραβίαση προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων
Βγαλμένη από οργουελικά μυθιστορήματα η πρακτική της εργοδοσία στην SELLER HELLAS, που κατασκευάζει ηλεκτρολογικό υλικό, όπου πρόσφατα ενημέρωσε το προσωπικό της ότι η είσοδος στην εταιρεία θα πιστοποιείται μέσω δακτυλικών αποτυπωμάτων! και όχι μέσω κάρτας όπως ίσχυε μέχρι πρόσφατα. Επιπλέον, γνωστοποίησε πως θα εγκαταστήσει στους χώρους της παραγωγής σύστημα με κάμερες, προκειμένου, όπως προφορικά ειπώθηκε, «να διαπιστώσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πόσο παραγωγικό χρόνο χάνουν στη διάρκεια του ωραρίου τους»!
Μάλιστα, ζήτησε από τους εργαζόμενους να υπογράψουν έντυπο συγκατάθεσης στις πρωτοφανείς αντεργατικές μεθοδεύσεις της, το οποίο δεν έχει καμία νομική βάση και καμία νομική ισχύ. Στο έντυπο αυτό αναφέρεται μεταξύ άλλων πως η μη συναίνεση των εργαζόμενων στη χρήση των μεθόδων ελέγχου και παρακολούθησης ή στην παράδοση βιομετρικών δεδομένων θα επιφέρει ποινές! Πρόκειται για ξεκάθαρη πρακτική τρομοκράτησης των εργαζόμενων.
Η στόχευση της εργοδοσίας είναι προφανής: Να γίνει ακόμα πιο εντατική η εργασία και να αυξηθεί η πίεση προς τους εργαζόμενους, οι οποίοι όχι μόνο είναι εξαιρετικά χαμηλόμισθοι και αρκετοί αμείβονται με μισθούς στο ύψος του βασικού μισθού των 586 ευρώ, αλλά δεν έχουν ούτε τα απαραίτητα εργαλεία για να εκτελέσουν τις εργασίες που τους ανατίθενται. Αυτά βέβαια, δεν εμποδίζουνε την εργοδοσία να «επενδύει» σε συστήματα «αστυνομικού» ελέγχου της εργασίας.
Ξεκαθαρίζουμε:
• Δεν έχει κανένα δικαίωμα η εργοδοσία να ζητά δακτυλικά αποτυπώματα ή να εγκαθιστά οπτικά συστήματα παρακολούθησης στους χώρους εργασίας
• Κανένας εργαζόμενος δεν υποχρεωμένος να δώσει δακτυλικό αποτύπωμα ή άλλα βιομετρικά στοιχεία στον εργοδότη του όπως και σε όποιον άλλο του τα ζητήσει. Το αντίθετο συνιστά παραβίαση προσωπικών δεδομένων.
• Το σωματείο μισθωτών τεχνικών παρεμβαίνει άμεσα ενάντια σε κάθε περιστατικό εργοδοτικής αυθαιρεσίας για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζόμενων.
ΩΣ ΕΔΩ!
Να μην υπογράψει κανένας συνάδελφος! Δε θα ανεχθούμε καμιά απόλυση ή ποινή εργαζόμενου που αρνείται την παραβίαση των προσωπικών του δεδομένων!
Απαιτούμε η εργοδοσία να ακυρώσει τώρα όλες τις μεθόδους παρακολούθησης και να καταστρέψει τυχόν αρχεία που διαθέτει και αφορούν προσωπικά δεδομένα εργαζόμενων!
Τέρμα τώρα στα εργασιακά κάτεργα.
Πλήρης προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων – δημοκρατία στους χώρους δουλειάς.
Αυξήσεις στους μισθούς – αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας
Με τους αγώνες μας σπάμε την εργοδοτική τρομοκρατία.
Greek Unions 